Добірка наукової літератури з теми "Stress lié au travail – Patients"
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Статті в журналах з теми "Stress lié au travail – Patients":
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Lafleur, Alexandre, Adrien Harvey, and Caroline Simard. "Adjusting to duty hour reforms: residents’ perception of the safety climate in interdisciplinary night-float rotations." Canadian Medical Education Journal 9, no. 4 (November 13, 2018): e111-119. http://dx.doi.org/10.36834/cmej.43345.
Анотація:
Background: New scheduling models were needed to adjust to residents’ duty hour reforms while maintaining safe patient care. In interdisciplinary night-float rotations, four to six residents from most residency programs collaborated for after-hours cross-coverage of most adult hospitalised patients as part of a Faculty-led rotation. Residents worked sixteen 12-hour night shifts over a month. Methods: We measured residents’ perception of the patient safety climate during implementation of night-float rotations in five tertiary hospitals. We surveyed 267 residents who had completed the rotation in 2015-2016 with an online version of the Safety Attitudes Questionnaire. First year residents came from most residency programs, second- and third-year residents came from internal medicine.Results: One-hundred-and-thirty residents completed the questionnaire. Scores did not differ across hospitals and residents’ years of training for all six safety-related climate factors: teamwork climate, job satisfaction, perceptions of management, safety climate, working conditions, and stress recognition.Conclusion: Simultaneous implementation in five hospitals of a Faculty-led interdisciplinary night-float rotation for most junior residents proved to be logistically feasible and showed similar and reassuring patient safety climate scores._____Contexte: De nouveaux horaires de garde en établissements hospitaliers étaient nécessaires pour s’adapter aux réformes des heures de travail des résidents tout en maintenant des soins sécuritaires pour les patients. Dans les stages cliniques de nuit interdisciplinaires, quatre à six résidents de la plupart des programmes de résidence ont collaboré pour assurer une couverture croisée, après les heures normales de travail, de la plupart des patients adultes hospitalisés. Les résidents ont travaillé seize nuits de 12 heures durant un mois.Méthodes: Nous avons mesuré la perception des résidents du climat de travail lié à la sécurité des patients lors de la mise en place de stages de nuit dans cinq hôpitaux universitaires. Nous avons interrogé 267 résidents ayant terminé le stage en 2015-2016 avec une version numérique du Safety Attitudes Questionnaire. Les résidents de première année provenaient de la plupart des programmes de résidence, les résidents de deuxième et troisième années provenaient du programme de médecine interne.Résultats: 130 résidents ont complété le questionnaire. Les scores ne différaient pas entre les hôpitaux et les années de formation des résidents pour les six facteurs liés à la sécurité des patients: climat de travail en équipe, satisfaction au travail, perceptions des supérieurs, climat de sécurité, conditions de travail et reconnaissance du stress.Conclusions: La mise en place simultanée, dans cinq hôpitaux, de stages cliniques de nuit réunissant des résidents juniors de la majorité des programmes de résidence fut logistiquement possible et a montré des résultats similaires et rassurants sur le climat de travail lié à la sécurité des patients.
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Singh, Jyotpal, R. Nicholas Carleton, and J. Patrick Neary. "Fonction cardiaque et trouble de stress post-traumatique : revue de la littérature et étude de cas." Promotion de la santé et prévention des maladies chroniques au Canada 43, no. 10/11 (November 2023): 528–38. http://dx.doi.org/10.24095/hpcdp.43.10/11.05f.
Анотація:
Introduction Alors qu’on sait que le trouble de stress post-traumatique (TSPT) peut entraîner une augmentation du tonus sympathique, ses effets sur le cycle cardiaque ont été peu étudiés. Méthodologie Nous avons réalisé une revue de la littérature en interrogeant les bases de données PubMed, MEDLINE et Web of Science. Les articles traitant des modifications de nature échocardiographique en lien avec le TSPT ou des symptômes connexes et traitant des associations entre les deux ont été synthétisés pour cette revue de la littérature. Nous avons également inclus les données d’une étude de cas dans laquelle les intervalles de temps et les paramètres de contractilité du cycle cardiaque ont été évalués par séismocardiographie chez un participant âgé de 33 ans qui portait un capteur cardiaque non invasif et qui a été exposé à des événements potentiellement traumatiques sur le plan psychologique. Les intervalles évalués étaient le temps de systole, le temps de contraction isovolumique (TCIV) et le temps de relaxation isovolumique (TRIV). Nous avons calculé les indices de performance systolique (TCIV/systole), diastolique (TRIV/systole) et myocardique [(TCIV+TRIV)/systole]. Résultats La revue de la littérature a permis de recenser 55 articles, dont 14 portant sur l’évaluation de la fonction cardiaque par échocardiographie chez des patients présentant des symptômes de TSPT. La dysfonction cardiaque variait selon les études, avec la présence d’atteintes diastoliques et systoliques chez des patients ayant un TSPT. L’étude de cas montre que le stress lié au travail augmente les indices de performance cardiaque, ce qui évoque un stress ventriculaire accru et vient confirmer les résultats dont on dispose dans la littérature. Conclusion D’après les résultats de notre revue de la littérature, l’évaluation de la fonction cardiaque chez les patients atteints de TSPT devrait faire l’objet d’une approche contrôlée. Quant à l’étude de cas, les résultats laissent penser que les épisodes de stress aigu peuvent altérer la fonction cardiaque et que le stress prolongé lié au travail pourrait induire des changements dans la fonction cardiaque. Il est possible d’utiliser la surveillance cardiaque de façon prospective pour déceler les changements provoqués par une exposition à des événements potentiellement traumatiques sur le plan psychologique, cette exposition pouvant conduire au développement de symptômes de TSPT.
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Alezrah, C., E. Dusacq, S. Thiebaut, L. Camodeca, and J. Benayed. "Devenir d’une population rencontrée par une équipe mobile psychiatrie précarité (EMPP) à 3 ans." European Psychiatry 29, S3 (November 2014): 616. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2014.09.096.
Анотація:
Les EMPP existent officiellement depuis 2005 [1] afin de faciliter l’accès aux soins aux personnes en situation de précarité. À Perpignan, le Module d’Accueil et d’Orientation (MAO) a été crée dès 1998 dans ce même objectif, et accueille, depuis, un nombre croissant de patients chaque année [2]. Le MAO a pour vocation d’orienter les usagers, en fonction de l’évaluation initiale, vers des soins adaptés si possible dans le dispositif de droit commun [3]. Afin d’évaluer ce travail, nous nous sommes posé la question du devenir des patients accueillis en 2010, en terme de continuité des soins à 3 ans.En 2010, la file active du MAO comptait 374 patients ; 28 % des patients avaient une problématique addictive, 23 % un trouble de la personnalité, 18 % un trouble de l’humeur, 16 % un trouble névrotique et/ou lié à un facteur de stress et 13 % souffraient de schizophrénie. Plusieurs diagnostics pouvaient être associés. Suite à la prise en charge par le MAO, 45 % des patients ont été orientés vers d’autres structures, dont un quart vers un centre médico-psychologique (CMP), 15 % vers une prise en charge en addictologie, 11 % vers un médecin généraliste, 9 % vers des associations et 9 % vers un suivi en psychiatrie libérale. Trois ans plus tard, sur ces 168 patients orientés, on note la persistance d’une inscription dans les soins pour 63 % d’entre eux. La répartition des diagnostics des patients ayant honoré un suivi est sensiblement identique à celle des patients initialement accueillis.L’évaluation du devenir de la population accueillie sur le MAO à trois ans nous permet de confirmer l’importance d’un travail de proximité dans le champ de la précarité car cela permet, au-delà du dépistage, d’inscrire ou de réinscrire un nombre important de patients dans des soins sur une certaine durée.
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Zeloni, Gabriele. "Risque de stress lié au travail dans des groupes de professionnels.Une méthode d’intervention : l’interprétation organisationnelle." Connexions 103, no. 1 (2015): 119. http://dx.doi.org/10.3917/cnx.103.0119.
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Ghanizadeh, Afsaneh, and Fahimeh Kamali Cheshmeh Jalal. "A Study of Iranian EFL Teachers' Attributions, Job Satisfaction, and Stress at Work." Alberta Journal of Educational Research 63, no. 3 (December 11, 2017): 304–20. http://dx.doi.org/10.55016/ojs/ajer.v63i3.56359.
Анотація:
Job satisfaction is generally defined as combination of psychological, attitudinal, emotional, and environmental circumstances which make a person content with his/her profession. The present study probed English as a foreign language (EFL) teachers’ job satisfaction in relation to attitudinal and emotional factors. In particular, it investigated the role of Iranian EFL teachers’ attributions and stress at work in their job satisfaction. Moreover, the impact of attributions on stress at work was examined. To this end, 134 Iranian EFL teachers were selected and asked to complete of three questionnaires: English Language Teacher Attribution Scale (TAS), a combined Job Descriptive Index (JDI) and Job in General(JIB) Scale, and Stress at Work (SAT) Scale. The results of structural equation modeling (SEM) indicated that among teacher attributions concerning job satisfaction, teaching competency (TC) and teacher effort (TE)—both internal attributions—predicted job satisfaction positively and significantly, with TE having a greater influence. The SEM analysis also explored the association of teacher attributions of job satisfaction and their stress levels at work. It was revealed that among the four attributions, TC and TE negatively and significantly predicted stress at work. Furthermore, the findings demonstrated that teacher stress at work is negatively and significantly associated with job satisfaction. The conclusion of the study is that EFL teachers’ job satisfaction and stress at work is related to internal, controllable, and unstable attributions. La satisfaction au travail se définit généralement comme une combinaison de circonstances psychologiques, comportementales, émotionnelles et environnementales qui font en sorte qu’une personne est satisfaite de sa profession. La présente étude porte sur la satisfaction au travail d’enseignants d’anglais langue étrangère (ALE) telle qu’indiquée par des facteurs comportementaux et émotionnels. Plus particulièrement, elle s’est penchée sur le rôle que jouent les attributions et le stress au travail des enseignants iraniens d’ALE dans leur satisfaction au travail. L’impact des attributions sur le stress au travail a également été examiné. Nous avons sélectionné 134 enseignants iraniens d’ALE et leur avons demandé de compléter trois questionnaires, un portant sur une échelle d’attributions pour enseignants d’anglais, un portant à la fois sur un index de descriptions de postes et une échelle des postes en général, et un portant sur une échelle de stress au travail. Les résultats d’une modélisation par équation structurelle indiquent que parmi les attributions portant sur la satisfaction au travail, la compétence en enseignement et les efforts des enseignants—toutes les deux des attributions internes—prédisent de façon positive et significative la satisfaction au travail (les efforts des enseignants ayant plus d’influence). La modélisation par équation structurelle a également révélé le lien entre les attributions de satisfaction au travail et les niveaux de stress au travail. Des quatre attributions, la compétence en enseignement et les efforts des enseignants prédisaient de façon négative et significative le stress au travail. De plus, les résultats ont indiqué que le stress au travail des enseignants est lié de façon négative et significative à la satisfaction au travail. Nous concluons que la satisfaction et le stress au travail des enseignants en ALE sont liés à des attributions internes, contrôlables et instables.
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Robaa, Guillaume. "La communication sociétale des entreprises de travail temporaire face au stress des intérimaires lié à la précarité du secteur d’activité." RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 30, no. 1 (2018): 81. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.030.0081.
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Djaho, Deo Gratias, H. Doussou-Yoyo, L. Badirou, D. Lanvedou, E. Affedjou, and Z. Zomalhèto. "Formes cliniques et aspects thérapeutiques des tendinopathies des membres pelviens au CNHU-HKM de cotonou." Rhumatologie Africaine Francophone 7, no. 1 (February 16, 2024): 22–25. http://dx.doi.org/10.62455/raf.v7i1.51.
Анотація:
Résumé Objectif : Etudier les formes cliniques et aspects thérapeutiques des tendinopathies des membres pelviens (TMP) chez les patients consultant dans le service de rhumatologie du CNHU/HKM de Cotonou (Bénin). Méthodes : Il s’est agi d’une étude transversale descriptive et analytique ayant porté sur 94 patients atteints de TMP. Les informations ont été recueillies sur une fiche de collecte ou d’enquête préparée à cet effet. L’analyse des données a été effectuée avec le logiciel Epi-info version 7.2.1.0.Résultats : Quatre-vingt-quatorze (94) patients ont été recrutés dont 85,11% de femmes et l’âge moyen était de 57,55±3,64ans. Cliniquement la cheville et le pied étaient les sièges les plus touchés dans 40,42% des cas. Les diagnostics les plus retenus étaient par ordre d’importance : la talagie plantaire (28,72%), la tendinopathie de la patte d’oie (25,53%), les tendinopathies tibiales (14,89%), les tendinopathies du moyen fessier (14,89%), les tendinopathies fibulaires (13,83%). Les anti-inflammatoires non stéroïdiens ont donné de bons résultats thérapeutiques (76,60%). Le stress et le facteur majeur lié à l’évolution du traitement p=0,004. Conclusion : Les TMP atteignent en majorité les femmes d’âge mur. Elles touchent préférentiellement la cheville et le pied. Le stress est un facteur majeur lié à l’évolution du traitement. Il convient donc de lutter efficacement contre le stress pour limiter les poussées douloureuses.Mots clés : Tendinopathie, membre pelvien, traitement, Bénin.
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Matega, Teddy Habiragi, Yvette Ufoymungu Neema, Jean-Jeannot Syhalikyolo Juakali, and Gédéon Bosunga Katenga. "Déclenchement spontané du travail d’accouchement sur une grossesse à terme d’un foetus anencéphale : une observation clinique inhabituelle." Annales Africaines de Medecine 15, no. 3 (July 4, 2022): e4719-e4722. http://dx.doi.org/10.4314/aamed.v15i3.9.
Анотація:
Le stress foetal survenant au terme de la grossesse, lié au pic de production de la corticotropin releasing hormone, considérée comme l’horloge placentaire, est le déclencheur spontané du travail d’accouchement par stimulation de l’axe corticotrope. Ce mécanisme, cependant, par défait de synthèse de l’hormone adrénocorticotrope secondaire à l’aplasie hypothalamo-hypophysaire fait défaut chez le foetus anencéphale. En effet, l’anencéphalie s’accompagne presque toujours du dépassement de terme de la grossesse en absence de l’hydramnios. Par contre, associée à ce dernier, elle conduit à un accouchement prématuré. Nous rapportons un cas de déclenchement spontané du travail d’accouchement sur une grossesse de trente-huit semaines et un jour. La gestante avait une circulation veineuse collatérale au niveau de la paroi abdominale, la hauteur utérine était de 41 centimètres, l’échographie réalisée avait objectivé un foetus anencéphale associé à un polyhydramnios. Le nouveau-né était décédé sept minutes après l’accouchement. Ainsi, bien que très rare, l’anencéphalie associée au polyhydramnios peut atteindre le terme de la grossesse. L’échographie du deuxième trimestre devrait être réalisée chez toute les gestantes pour dépister cette malformation et arrêter l’évolution de la grossesse, car cette pathologie est incompatible avec la vie extra-utérine.
English title: Spontaneous induction of labor in a full-term pregnancy of an anencephalic fetus: an unusual case report
The fetal stress occurring at the end of pregnancy is linked to the peak of corticotropin-releasing hormone which is considered as the marker of placental clock. This stress is the spontaneous trigger of labor by stimulation of the corticotropic axis. In the anencephalic fetus, this mechanism is lacking due to the absence of synthesis of adrenocorticotropic hormone secondary to hypothalamic-pituitary aplasia. In fact, anencephaly is almost always accompanied by the post-term pregnancy in the absence of hydramnios. However, when associated with hydramnios, it leads to premature delivery. We report a case of spontaneous induction of labor in pregnancy of thirty-eight weeks and one day. The pregnant woman had a collateral venous circulation in the abdominal wall, the uterine height was 41 centimeters, and the ultrasound scan showed an anencephalic fetus associated with polyhydramnios. The newborn died seven minutes after delivery. Therefore, although very rare, anencephaly associated with polyhydramnios can reach term. The second-trimester ultrasound should be performed in all pregnant women to detect this malformation and stop the evolution of the pregnancy because this pathology is incompatible with extrauterine life.
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Clément, Marie-Ève, Annie Bérubé, and Claire Chamberland. "Validation de la version française de l’échelle multidimensionnelle des conduites de négligence parentale." Canadian Journal of Psychiatry 62, no. 8 (March 30, 2017): 560–69. http://dx.doi.org/10.1177/0706743717703645.
Анотація:
Objectif: La mesure de la négligence parentale pose de nombreux défis et il existe encore peu d’outil capable de la documenter auprès des parents. L’étude vise à documenter les propriétés psychométriques de la traduction française de la version brève de l’Échelle multidimensionnelle des conduites de négligence parentale dans la population générale. Méthode: Cette étude utilise les données d’une enquête téléphonique réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 3584 mères et 1202 pères d’enfants âgés entre 6 mois-4 ans, 5-9 ans et 10-15 ans. Des liens sont établis entre la négligence et plusieurs autres facteurs connus pour leurs liens avec la problématique, dont les conduites parentales à caractère violent, le stress lié au tempérament perçu difficile de l’enfant et à la conciliation travail-famille, la consommation d’alcool et de drogues, les symptômes de dépression, la pauvreté, et le soutien social. Résultats: Les analyses factorielles exploratoires montrent la présence de diverses dimensions de la négligence concernant les besoins affectifs/cognitifs, physiques (soins de base) et de supervision des enfants. Bien que les dimensions soient étroitement associées aux facteurs de vulnérabilité psychosociale des enfants et des familles, les coefficients de cohérence interne sont faibles, variant entre 0,20 et 0,64. Conclusion: Des recommandations sont émises pour améliorer la mesure dans la population générale, et notamment la dimension de supervision parentale qui pose des défis particuliers.
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Aboukhoudir, F., I. Aboukhoudir, M. Pansieri, and S. Rekik. "Le spasme coronaire lié à la dobutamine chez les patients avec des échocardiographies de stress faussement positives : prévalence et facteurs prédictifs." Annales de Cardiologie et d'Angéiologie 64, no. 5 (November 2015): 313–17. http://dx.doi.org/10.1016/j.ancard.2015.09.027.
Дисертації з теми "Stress lié au travail – Patients":
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Bibalou, Euloge. "Approche clinique et systémique de la dynamique relationnelle dans la prise en charge de la maladie d'Alzheimer." Amiens, 2010. http://www.theses.fr/2010AMIE0028.
Анотація:
La maladie d'Alzheimer reste aujourd'hui une démence neurodégénérative incurable. Sa prise en charge demeure un problème de santé publique au plan international. Elle compte plus de 32 millions de personnes dans le monde et environ 1 000 000 de cas en France. Les soins aux personnes atteintes par cette pathologie sont physiquement et psychologiquement éprouvants pour les soignants et les aidants familiaux. La question du stress, du burn-out et de leurs corollaires se pose avec acuité dans la mesure où, les conséquences de la dépendance du malade d'Alzheimer sur les aidants et les soignants restent multiples, à savoir: insomnie, angoisses, isolement social, irritabilité, fatigue, dépression, maladies musculo-squelettiques, tensions au sein des équipes, crises familles, désir d'euthanasie, placement, deuil anticipé, etc. Le croisement des approches: systémique, psychologique et psychanalytique a été nécessaire pour faire cette étude. Les entretiens cliniques non-directifs et la passation des échelles du Burn-out et du Fardeau de Zarit effectués auprès de 23 soignants et de 14 aidants principaux nous ont donné l'occasion d'identifier et de vérifier l'existence potentielle d'un épuisement concernant nos deux populations. L'analyse thématique des entretiens et les résultats aux échelles ont permis d'évaluer l'ampleur des charges qui pèsent sur les soignants et les aidants familiaux. Nos propositions dans ce domaine visent à mieux soutenir l'action des aidants principaux dans leur domicile et celle des soignants au sein des EHPADAlzheimer's dementia is currently incurable neurodegenerative disorder, its support remains a public health problem at international level. It has over 32 million people worldwide and approximately 1000. 000 cases in France. Caring for people with this disorder are physically and psychologically stressful for caregivers and family caregivers. The question of stress, burnout and their corollaries is acute insofar as the consequences of dependence on the Alzheimer patient caregivers and caregivers are multiple, including: insomnia, anxiety, social isolation, irritability, tiredness, nervous breakdown, musculoskeletal diseases, tension within the teams, family crises, the desire for euthanasia, investment, anticipatory grief, etc. The intersection approaches: systemic, psychological and psychoanalytic was necessary for this study. The clinical interviews undirected and the award of scales of Burn-out and the Zarit Burden performed with 23 caregivers and 14 primary caregivers have the opportunity to identify and verify the potential existence of some exhaustion for our two peoples. The thematic analysis of interviews and performance scales were used to assess the magnitude of the burden on caregivers in their home caregivers and those within EHPAD
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Vinot, Alan. "Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD." Thesis, Université de Lorraine, 2013. http://www.theses.fr/2013LORR0252.
Анотація:
Le lien entre le bien être d’un résident accueilli, de sa famille et celui du professionnel qui exerce dans cette même institution est souvent pré supposé. Sans parler pour autant de lien de cause à effet dans un sens ou un autre nous pouvons alors nous interroger sur cette corrélation et son bien-fondé. En effet, une structure qui évaluerait une partie de sa performance institutionnelle par la satisfaction des personnes qu’elle accueille a-t-elle dans des proportions relativement comparables le même résultat avec tous ses professionnels ? Avoir des résidents satisfaits par l’accompagnement institutionnel proposé ou par extension réussir son évaluation externe est-il forcément synonyme d’un bien-être au travail et inversement ? Chacun serait tenter de répondre à ces questions mais il serait difficile de fédérer autour d’une réponse commune tant la subjectivité des notions de performance, de stress revêtent une part considérable. Avec l’apparition de la notion de qualité dans les Etablissements Hébergeant Personnes Agées Dépendantes, la notion même de satisfaction qu’elle soit sous forme d’enquêtes, ou tout simplement exprimée est de plus en plus présente. Après avoir défini l’ensemble des concepts spécifiques au secteur médico-social et notamment les politiques qui impactent le quotidien du professionnel mais également après avoir défini ceux propres aux sciences de gestion, cette recherche s’articule en trois phases. La première porte sur une étude de la satisfaction des résidents et des familles au sein de 3 EHPAD en Moselle. L’objectif est d’analyser la teneur et la perception que peuvent avoir résidents et familles de la structure en général et de ses professionnels. La seconde phase vise à analyser sur ces 3 mêmes établissements les facteurs de stress des professionnels afin de proposer en lien avec la partie théorique des variables explicatives au stress. A l’issue des deux premières phases, un outil appelé « mesure de la qualité de vie au travail en EHPAD » a été proposé et testé. La troisième phase s’est déroulée en partenariat avec l’Agence Nationale d’Appui à la Performance qui, par son soutien a permis de généraliser l’étude au sein de 26 EHPAD répartis sur le territoire français. L’objectif de cette dernière phase, dans la continuité des deux précédentes porte sur l’évaluation de la portée et la mesure des variables explicatives du stress. A travers un large panel de professionnels et d’établissements, cette troisième phase apporte une réponse à la problématique portant plus spécifiquement sur l’analyse des variables familles et résidents dans une fonction stress propre au professionnel d’EHPAD. Cette approche méthodologique et scientifique s’appuie sur les apports théoriques propres aux sciences de gestion et adaptés au contexte sanitaire et médico-socialThe link between a resident’s well-being, his families’ and that of the person working in the institution is often taken for granted. Without mentioning a cause to effect relationship in one or the other direction we can question both the connection and its validity. Indeed, we could wonder whether a nursing home that would evaluate part of its institutional efficiency using as a criterion the satisfaction of its residents would obtain comparable results with all its employees. Does dealing with residents satisfied with the institutional services offered – or by extension being successful in external evaluation – necessarily entail a sense of well-being at work and conversely? One might be tempted to answer these questions but it would be difficult to combine all the answers into one federated reply, the subjectivity related to notions of efficiency and stress being so considerable. With the advent of the notion of quality in nursing homes for elderly dependants, the very notion of satisfaction – be it shown via surveys or more simply expressed – is more and more present. After having given a definition of the body of concepts specific to health care and social welfare and in particular the policies having an impact on the day-to-day practice of employees, but also after having given a definition of the concepts specific to management, this research articulates itself in three phases. The first phase concentrates on a survey of residents and their families’ satisfaction in three nursing homes for elderly dependants in Moselle. The objective is to analyse the perception that residents and their families might have of the nursing home in general and of its employees. The second phase aims at analysing in the same three institutions the stress-related problems of the employees in order to expose – in connexion with the theories – variable factors related to stress. At the end of the first two phases, a tool called “measuring the quality of life at work in nursing homes for elderly dependants” is suggested and tested. The third phase takes place in partnership with the National Agency for Support to Performance which, thanks to its support, enables us to generalise the study to 26 other nursing homes for elderly dependants spread all over France. The objective of this last phase – in continuity with the two previous phases – is the evaluation of the scope and the measuring of variable factors related to stress. Through a large panel of employees and nursing homes, this last phase answers the question concerning more specifically – and as far as employees of nursing homes for elderly dependants are concerned – the analysis of stress linked to variables such as the residents and their families. This methodological and scientific approach rests on theories related to management and adapted to the context of health care and social welfare
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Bègue, Cyril. "Prise en charge des problématiques de santé au travail par le médecin généraliste." Electronic Thesis or Diss., Angers, 2023. http://www.theses.fr/2023ANGE0045.
Анотація:
Le médecin généraliste est fréquemment confronté à des patients présentant des problématiques de santé au travail. Ce travail visait à explorer cette prise en charge en documentant les pratiques, à participer à l’amélioration des pratiques en concevant une ressource didactique et à participer à la production de données contextualisées en proposant un protocole de recherche. Ce travail a permis de confirmer que l’arrêt de travail est une pratique fréquente pour le médecin généraliste. Le taux de prescription variait notamment en fonction du sexe, de l’âge, de la catégorie socioprofessionnelle ou encore la durée de la consultation. La fréquence d’utilisation de deux outils du maintien en emploi (visite de pré-reprise et temps partiel thérapeutique) ainsi que la fréquence de contact avec le médecin du travail étaient satisfaisantes sans pour autant être optimales. La rédaction d’un chapitre de livre a permis de documenter la place du médecin généraliste dans la prise en charge de ces problématiques tout en offrant un support de formation. Enfin, il a été proposé un protocole d’une intervention complexe visant à améliorer la prise en charge de la souffrance psychique au travail, selon 4 axes : formation des médecins généralistes, orientation rapide vers le médecin du travail, prescription et prolongation d’un arrêt de travail et suivi rapprochéGeneral practitioners are frequently confronted with patients presenting occupational health problems. The aim of this thesis was to explore this type of care by documenting practices, to help improving practices by designing an educational resource, and to help producing contextualised data by proposing a research protocol. The study confirmed that GPs frequently prescribe sick leave. The prescription rate varied according to gender, age, socioprofessional category and length of consultation. The frequency of use of two return to work tools (pre-return-to-work medical consultation and therapeutic part-time work) and the frequency of contact with the occupational physician were satisfactory, although not optimal. A book chapter was written to document the role of the general practitioner in dealing with these problems, while also providing a training resource. Finally, a protocol was proposed for a complex intervention designed to improve the management of psychological suffering at work, based on 4 axes : training of GPs, rapid referral to the occupational physician, prescription and extension of sick leave and close follow-up
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Enes, Bergé Anelice. "Le stress dans les professions à risque : constatation des sources et des conséquences psychosociales les plus importantes du stress dans ces métiers." Rouen, 2009. http://www.theses.fr/2009ROUEL038.
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Bergugnat-Janot, Laurence. "Stress individuel des enseignants d'école primaire et médiation collective." Bordeaux 2, 2003. http://www.theses.fr/2003BOR21053.
Анотація:
De nombreuses enquêtes ont montré que le monde scolaire est en crise, avec des enseignants exprimant leur malaise au quotidien. Depuis les années 60, à travers le monde, des chercheurs ont observé ce malaise sous l'angle du stress, mesurant et mettant en évidence des stresseurs spécifiques au métier, les stratégies d'adaptation mises en place par les enseignants et les effets sur leur santé. Notre recherche s'attache à un point particulier du processus transactionnel de stress (Lazarus & Folkman, 1984) : nous élargissons l'analyse de Debarbieux (1999) sur la vie des équipes enseignantes pouvant devenir une variable à risque dans l'établissement. Nous observons donc le stress individuel de 70 enseignants de 16 écoles primaires, mesuré sur l'échelle de stress perçu (Cohen & Williamson, 1988) que nous corrélons aux observations de classe et aux entretiens. Le point central de notre étude est donc de relier les logiques individuelles d'adaptation au stress dans l'école avec une médiation collective : existe-t'elle et sous quelle forme ? Les résultats, en référence à un modèle théorique construit au carrefour de la psychologie (théorie du stress) et de la sociologie (théorie de l'action) montrent que 50% de notre population est stressée, c'est-à-dire a un sentiment de non maîtrise de l'environnement. Les logiques individuelles développées vont de l'action rationnelle (Weber) à la subjectivation (Touraine), certains plus tournés vers une auto-réflexivité (Giddens), d'autres ancrés dans un habitus professionnel décalé (Bourdieu). Si chacun trouve en lui-même des stratégies plus ou moins efficaces, dans la solitude du métier, nous montrons en revanche que le soutien et l'action du collectif sont encore timides, voire inexistants, jusqu'à devenir dans certaines écoles prédicteurs de stress. Nous avançons donc l'idée pour l'avenir d'une école plus saine quant aux relations entre professionnels, d'un collectif solidaire et coopératif au service des sujets, enseignants comme élèvesNumerous surveys have found evidence that the education field is going through a difficult period. Since the sixties multiple explanations and analysis are investigated in the world about stress problem. Specific stressors, coping strategies and adjustment criteria are measured. We side with the analysis of Debarbieux (1999) about the issue of no team spirit and a lack of coherence as risk factors for all those who work in a school. Using transactional approach (Lazarus & Folkman, 1984) we attempt to show how individual teachers stress is linked to collective action as social support. We visited 16 primary schools and observed 70 teachers in their classroom then in an interview. We find using a model between psychology (stress theory) and sociology (action theory) that 50% of our population is stressed that is teachers don't control any much their environment (Perceived stress scale, Cohen & Williamson, 1988). Coping strategies are rational action (Weber), self reflection (Giddens), subjectivity (Touraine) and occupational habit (Bourdieu). They are more or less efficient in job solitude , but we found on the other hand that collective action and social support are still unusual, or even absent, sometimes even stress predictor. We purpose therefore for the future healthier schools with occupational working relations to serve a cooperative and united team spirit
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Moisson, Virginie. "Quand les deséquilibres occasionnent le stress : les conséquences individuelles et organisationnelles." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32088.
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Pezet, Valérie. "Le stress au travail : des déclarations à l'observation des comportements (le syndrome de Burnout chez les travailleurs sociaux)." Paris 10, 1997. http://www.theses.fr/1997PA100037.
Анотація:
Cette recherche porte sur la question de la sante mentale (ou du bien-etre psychologique) au travail. L'approche cognitive du stress, initiee par lazarus et folkman (1984), et le nombre considerable de travaux qu'elle a engendres, ont servi de cadre de reference scientifique. Le burnout, syndrome de reaction aux stress des professions d'aide, d'assistance ou de formation, est plus particulierement etudie. Le modele de description du burnout en trois dimensions, propose par maslach et jackson (1981), le definit par les trois composantes suivantes : l'epuisement emotionnel, la deshumanisation des relations avec les beneficiaires (ou "clients"), et la diminution du sentiment d'accomplissement personnel au travail. Compte tenu des discussions actuelles concernant la pertinence de ce modele, et le concept meme de burnout (garden, 1987 ; shirom, 1989;. . . ), l'objectif de la presente recherche est de verifier si, conformement au modele tridimensionnel du burnout, il existe une relation entre le burnout percu et auto-evalue par les sujets, et leurs comportements en interaction avec les "clients". Seize travailleurs sociaux, exercant leur travail sous mandat judiciaire, ont ete observes de maniere systematique, au cours de 75 entretiens avec des familles en difficultes. La confrontation entre ces donnees d'observation et l'etat subjectif de burnout percu et declare par ces sujets, fait apparaitre une relation entre l'epuisement emotionnel du burnout et la mise en oeuvre de comportements directifs. Mais, en revanche, les autres indicateurs comportements recueillis ne sont pas relies au burnout percu des sujets. Les resultats de cette recherche pointent la complexite des relations entre l'etat subjectif de stress (ou de burnout), declare par les individus, et leurs comportements au travail, observes exterieurement. A l'issue de cette recherche, en fonction de ses limites et des questions qu'elle laisse en suspens, de nouvelles pistes de travail sont proposeesThis research is about mental health (or psychological well-being) at work. The cognitive approach of stress, formulated by lazarus and folkman (1984), and the numerous studies it has generated, has set up the scientific reference framework. The burnout - syndrome of reaction to stress in helping professions - is more specially discussed. The model of burnout, proposed by maslach and jackson (1981), define the phenomena through the three following components : feelings of emotional exhaustion, depersonalization of the relations with the "recipients" or "clients", and feeling of reduced personal accomplishment at work. Regarding present discussions about the relevance of this model, and the concept of burnout itself, (garden, 1987; shirom, 1989;. . . ), the aim of this research is to verify if, according to the three-dimensional model of burnout, a relation exists between the burnout perceived and self-reported by subjects, and their behaviors in interaction with theirs "clients". Sixteen social workers, carrying on their profession under judicial mandate, have been observed sytematically, during 75 interviews with families in trouble. Correlations between observed data and the subjective state of burnout, perceived and self-reportel, show a link between the emotional exhaustion dimension of burnout and directing behaviors. But, on the contrary, the other behavioral variables collected are not linked to perceived burnout. The results from this research emphasize on the complexe relations between subjective state of stress (or burnout), self-reported by the individuals, and their behaviors at work, systematically observed by a third person. At the end of this research, according to its limits and the questions that it lets in suspense, new persectives of work are proposed
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Grima, François. "Ambiguite et conflit de role au travail : proposition d'un modele explicatif synthetique (analyse des tensions de roles, de leurs consequences et des strategies d'ajustement aupres des responsables de la formation professionnelle en entreprise)." Evry-Val d'Essonne, 2000. http://www.theses.fr/2000EVRY0022.
Анотація:
Cette recherche a pour objectif d'expliquer comment un individu reagit aux tensions de role. Se fondant sur une comprehension souple du modele de khan et al (1964) et une pre-enquete qualitative aupres de 30 responsables de formation mettant en relief le caractere delicat de ce positionnement, le travail se deploie en quatre temps. Lors du premier, une etude quantitative aupres de 311 responsables de formation met a l'epreuve un modele explicatif exploratoire regroupant six variables (conflit et ambiguite de role, implication organisationnelle, performance, satisfaction au travail et intention de partir) des consequences des tensions de role. Au-dela de la validite du modele, l'implication organisationnelle apparait comme une variable mediatrice cle dans la relation entre les tensions de role, la satisfaction au travail et l'intention de partir. La performance semble jouer le role de variable terminale. Le second temps de ce travail analyse les strategies d'ajustement au seul conflit de role dans la relation avec l'encadrement aupres de 38 responsables de formation. Les resultats font apparaitre un processus de participation negociee ou l'individu gere une proximite negociee avec son partenaire. La troisieme etape analyse les fondements des strategies. Elle se fonde sur une triangulation parfaite, l'analyse reseau et le passage du test de belbin. Il s'en degage un modele de reaction au conflit de role qui se decline en quatre profils de reaction, selon la position du responsable dans les rapports de confiance, marchand et hierarchique. Dans un dernier temps, un approfondissement-validation est realise sur une etude de cas representant l'un des profils de reaction. De nouvelles voies de recherche sont suggerees, notamment sur les strategies et leurs fondements.
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Yvon, Frédéric. "Stress et psychopathologie du travail : La fonction psychologique du collectif." Paris, CNAM, 2003. http://www.theses.fr/2003CNAM0424.
Анотація:
Cette recherche porte sur la fonction psychologique du travail face aux processus de stress professionnel. Elle mobilise un cadre méthodologique appelé autoconfrontation croisée qui permet de décrire son activité devant un chercheur puis avec un collègue. Ces dialogues mettent en évidence l'adresse à un sur-destinataire que nous proposons d'appeler la dimension transpersonnnelle de l'activité de travail. Cette recherche est menée au sein d'un milieu de travail composé d'Agents du Service Commercial Train (ASCT) de la SNCF, à leur demande. Ce travail cherche à promouvoir dans les milieux professionnels une approche du collectif qui permet de développer les pratiques d'intervention et d'enrichir mutuellement les courants théoriques du stress et la psychopathologie du travailThis research focuses on the psychological function of the collective of work in front of professionnal stress process. It uses a methodological frame called crosses self-confrontation, which let the worker to describe his activity in face of a researcher, then a colleague. These dialogues proves the existence of an over-adressee, wich we call the transpersonnal dimension of work activity. This research is led next to agents of commercial service of the railway french company. This work aims at improving an approach of the collective in purpose to develop the interventions, theories of stress and psychopathology of work one another
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Rascle, Nicole. "Le stress de la mobilité professionnelle : rôle de diverses caractéristiques personnelles et contextuelles dans l'ajustement au stress de la mutation professionnelle." Bordeaux 2, 1997. http://www.theses.fr/1997BOR2A001.
Книги з теми "Stress lié au travail – Patients":
1
Moyson, Roger. Gérer son temps et son stress: Pour un nouvel humanisme. 2nd ed. Paris: De Boeck Université, 2001.
2
Paul, Wilson. Le grand livre du calme au travail. Paris: Éd. J'ai lu, 2003.
3
Durruty, Brigitte. Vivement lundi!: Comprendre le stress pour être heureux au travail. Montréal, Québec: Les Éditions de l'Homme, 2015.
4
Montagu, Frédérique Corre. Comment rester zen quand son patron est au bord de la crise de nerfs. [Paris]: Marabout, 2013.
5
Lefebvre, Bruno. Stress et risques psychosociaux au travail: Comprendre, prévenir, intervenir. 2nd ed. Issy-les-Moulineaux: Elsevier-Masson, 2015.
6
Goudsmet, Alain. L'athlète d'entreprise. Bruxelles: Kluwer, 2002.
7
Delga, Jacques. Souffrance au travail dans les grandes entreprises. Paris: Eska, 2010.
8
Blancot, Carole. Inondé sous les e-mails, résistez! [Paris]: Hachette, 2013.
9
Poirot, Matthieu. Les situations difficiles au travail: Gestion des risques psychosociaux. Issy-les-Moulineaux: Elsevier Masson, 2013.
10
Cooper, Cary L., Caroline Biron, and M. Karanika-Murray. Improving organizational interventions for psychosocial stress and well-being: Addressing process and context. New York, NY: Routledge, 2012.