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Добірка наукової літератури з теми "Sociologie du personnel politique"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 7 липня 2024

Оновлено: 7 липня 2024

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Статті в журналах з теми "Sociologie du personnel politique":

Bégin, Benoît. "Sociologie politique et éthique urbaine." Thème 3, no. 1 (March 16, 2009): 89–101. http://dx.doi.org/10.7202/602416ar.

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Анотація:

RÉSUMÉÉtroitement reliée à la révolution industrielle, l’urbanisation connaît aujourd’hui une expansion à une échelle absolument inconnue dans toute l’histoire de l’humanité et constitue un milieu de vie qui comporte des transformations majeures dans la manière de penser, de sentir et de vivre des personnes. Des études récentes plus radicales en sociologie et en théologie nous montrent que ce n’est pas d’abord la ville elle-même qui est la cause de l’aliénation et de l’isolement dont sont victimes les personnes et les communautés, mais avant tout le système fondamental de valeurs qui place la rationalité technologique et la concurrence économique au-dessus des valeurs culturelles et sociales. C’est le système capitaliste lui-même, à la source des maux de la ville, qui est remis en question.

Lemaire, Léa, and Stefan Waizer. "Le Champ de l'Eurocratie : Une sociologie politique du personnel de l'UE." Politique européenne 42, no. 4 (2013): 164. http://dx.doi.org/10.3917/poeu.042.0164.

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Boivin, Michel. "Sociologie du personnel politique local : l'exemple des élus municipaux de la Manche en 1989." Cahier des Annales de Normandie 24, no. 1 (1992): 595–601. http://dx.doi.org/10.3406/annor.1992.4115.

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Boivin, Michel. "Sociologie et représentation du personnel politique : l'exemple des conseillers régionaux bas-normands (1986-2009)." Cahier des Annales de Normandie 35, no. 1 (2009): 295–309. http://dx.doi.org/10.3406/annor.2009.2545.

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Dreyfus, Françoise. "Georgakakis Didier (ed.), Le champ de l'Eurocratie. Une sociologie politique du personnel de l'UE." International Review of Administrative Sciences 79, no. 2 (June 2013): 386–88. http://dx.doi.org/10.1177/0020852313486073.

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Bouvard, Hugo. "Que fait une orientation sexuelle minoritaire à une carrière politique ? Trajectoires partisanes, filières d’accès à un mandat, et stratégies de présentation de soi d’élu·es démocrates gays et lesbiennes à New York (années 1990-2010)." Politique américaine N° 40, no. 1 (June 20, 2023): 105–34. http://dx.doi.org/10.3917/polam.040.0105.

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Анотація:

Cet article contribue à la sociologie du personnel politique local états-unien en adoptant un prisme généralement ignoré, celui de l’homosexualité. En se fondant principalement sur des entretiens biographiques avec des gays et des lesbiennes élu·es dans des assemblées new-yorkaises, il interroge le rôle qu’une orientation sexuelle minoritaire peut jouer dans les carrières électives ainsi que dans les stratégies de présentations de soi de ces enquêté·es. À rebours de l’hypothèse selon laquelle l’homosexualité constitue forcément un handicap, l’article met en évidence le rôle joué localement par les clubs démocrates gays et lesbiens comme tremplins dans l’accès à l’investiture démocrate, ainsi que les logiques de cooptation en partie fondées sur l’orientation sexuelle minoritaire dont certain·es enquêté·es ont bénéficié. L’article insiste enfin sur la dimension contextuelle, évolutive et collective des stratégies de présentation sexuelle des candidat·es en campagne, et pose la question des normes de sexualité et de conjugalité que celles-ci participent à diffuser dans la compétition politique.

Pichot, Lilian. "Partenariats sportifs des entreprises et logiques d’action des responsables de communication." STAPS 21, no. 52 (2000): 21–32. http://dx.doi.org/10.3406/staps.2000.1169.

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Анотація:

Cet article propose une sociologie d’une politique de communication des entreprises différente des approches managériales traditionnelles des spécialistes des sciences de gestion et du marketing. En mal de reconnaissance à l’égard de son personnel comme aux yeux des acteurs de l’environnement, l’entreprise s’évertue à construire une «culture d’entreprise». Elle mise sur une politique de communication externe «déprofessionnalisée» qui vise à construire des représentations d’elle-même légitimes. Tout se passe comme si elle allait chercher sa légitimité dans des espaces extérieurs, en particulier sportifs. Les logiques d’action du sponsorisme sportif sont régies par des rationalités individuelles qui sont à appréhender de manière concomitante en regard de la structure organisationnelle et au niveau des agents décisionnaires guidés par leur éthique. Comprises en regard de leur histoire personnelle, les logiques d’action des responsables de communication sont tributaires de leurs «passions» sportives, de leur position institutionnelle et elles répondent à des choix stratégiques de sponsorisme d’entreprise.

Parthenay, Kevin. "Georgakakis (Didier), dir. – Le champ de l’Eurocratie. Une sociologie politique du personnel de l’UE . – Paris, Economica, 2012 (Études politiques). VIII + 358 p. Bibliogr." Revue française de science politique Vol. 63, no. 1 (February 1, 2013): VI. http://dx.doi.org/10.3917/rfsp.631.0112f.

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Garraud, Philippe. "La sélection du personnel politique local." Revue française de science politique 38, no. 3 (1988): 402–32. http://dx.doi.org/10.3406/rfsp.1988.411429.

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Pelletier, Réjean, and Jean Crête. "Réalignements électoraux et transformations du personnel politique." Canadian Journal of Political Science 21, no. 1 (March 1988): 3–34. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423900055591.

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Анотація:

RésuméÀ la suite de certaines études aux États-Unis, nous nous interrogeons sur les transformations du personnel politique au moment des élections de réalignement. Pour répondre à nos interrogations, nous utilisons une stratégie de vérification en trois étapes. En nous servant d'un indice de volatilité, nous définissons d'abord les différents types d'élections au Québec depuis 1867, pour nous attacher ensuite au renouvellement des parlementaires québécois (roulement-défaites) ainsi qu'aux transformations socio-économiques (âge-scolarité-occupation) de ce personnel au moment des élections de réalignement. Au total, si on observe une relation entre réalignements électoraux et transformations du personnel politique, les résultats sont souvent moins probants que dans les études américaines similaires.

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Дисертації з теми "Sociologie du personnel politique":

Garraud, Philippe. "Intégration et différenciation dans le personnel politique français : l'exemple des maires urbains (1945-1984)." Bordeaux 1, 1987. http://www.theses.fr/1987BOR1D004.

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Анотація:

La politique semble être une activité de plus en plus spécialisée qui demande des compétences particulières et tend à devenir un métier au sens propre. A travers l'étude des activités des individus qui font, d'une manière ou d'une autre, et grâce à l'élection notamment, profession de politique, cette recherche est consacrée aux mécanismes de constitution d'une "classe" politique. L'analyse des modes de recrutement, des types de carrières et des logiques d'action et de légitimation conduit à mettre en évidence les normes qui permettent de conquérir et de conserver le pouvoir politique. Leur non respect ou leur non intériorisation est sanctionné par la rupture de la relation d'appartenance au groupe. Il apparaît alors que le personnel politique francais forme un groupe social spécifique, relativement homogène et unifié, qui est le produit de processus de spécialisation, de professionnalisation et d'autonomisation. L’étude empirique, fondée sur une démarche quantitative mais également de nombreux entretiens, porte sur les maires des cinq cents plus grandes communes de France depuis 1945
Politics seem to be a more and more specialized activity which requires particular competences and becomes an occupation or a job. Through the study of men's activities who make profession of politics, across election notably, and under a form or an other, this research deals with mecanisms of formation of a political "class". The analysis of modes of recruitment, careers, action and legitimation conducts to put in a conspicuous position the norms which allow to conquer and to preserve political power. Their non respect or non internalization is sanctioned by the breakdown in the relationship of membership of group. Then it appears that French political elites form a specific social group, relatively homogeneous and unified, which is the product of processes of specialization, occupationalization and autonomization. The empirical study, based on quantitative methods but also many interviews, focuse on the five hundred greatest towns mayors of france since 1945

Hû, Grégory. "Les roses déracinées : transformation du recrutement du personnel socialiste : des logiques sociales aux logiques politiques (fin XIX-2012)." Thesis, Strasbourg, 2014. http://www.theses.fr/2014STRAG023/document.

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Анотація:

Cette thèse entreprend d’examiner les transformations du recrutement du personnel politique socialiste de la fin du XIXe siècle à 2012 en établissant le passage d’une logique sociale à une logique politique du renouvellement des élus et cadres partisans à partir des années 1990. Sur la base d’une enquête de terrain croisant plusieurs méthodes (entretiens, observations, archives et base de données prosopographiques), cette recherche montre, dans une première partie, les filières sociales de renouvellement du personnel politique socialiste de la fin du XIXe siècle jusqu’en 1990. En changeant de jeu d’échelle, la seconde partie révèle la dévaluation des ressources des groupes mobilisés en 1971 (enseignants laïcs et catholiques de gauche) à partir des années 1990. Enfin, la dernière partie s’attache à démontrer en quoi la réévaluation des ressources politiques et partisanes transforme le recrutement et renouvelle le capital politique des élus
This PhD dissertation examines the transformations in the recruitment of the French Socialist Party’s (PS) political personnel from the late nineteenth century to 2012. It shows how social logics of recruitment have been replaced by political ones, with a significant renewal of the party’s elected representatives and executives in the 1990s. The research is based on extensive fieldwork combining quantitative and qualitative methods (interviews, participant observation, archival work and prosopography). The first part describes the social rationales at work in the renewal of the PS’s political personnel from the late nineteenth century to the 1990s. The second part examines in closer detail the devaluation of the mobilized groups’ resources during the 1990s. Finally, the third and last part demonstrates how the reevaluation of political and party resources has transformed the recruitment and changed the elected representatives’ political capital

Bariot, Olivier Denèfle Sylvette. "Politiques urbaines et dépendance." Tours : SCD de l'université de Tours, 2008. http://www.applis.univ-tours.fr/scd/Sociologie/Master2/2008socio_Bariot_Olivier.pdf.

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Troupel, Aurélia. "Disparités dans la parité : les effets de la loi du 6 juin 2000 sur la féminisation du personnel politique local et national." Nice, 2006. http://www.theses.fr/2006NICE0029.

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Анотація:

En obligeant les partis politiques à présenter autant de candidates que de candidats, la loi du 6 juin 2000 doit augmenter le nombre d'élues. Pourtant, la loi sur la parité a obtenu des résultats très contrastés, ayant un effet optimal dans les assemblées locales et européenne et un effet minimal voire nul au Sénat et à l'Assemblée. Pour comprendre les raisons de ces disparités entre ces échelons politiques, plusieurs indicateurs ont été mobilisés et une base de données sur les élues (1958-2004) a été créée. Cette démarche a conduit à nuancer et à invalider certaines idées reçues. Ainsi, l'appartenance politique, les changements de règles électorales ou la présence de sortantes n'expliquent pas ces écarts. En revanche, la féminisation antérieure d'une assemblée et le degré de contrainte du dispositif paritaire sont essentiels au bon fonctionnement de la loi. En se cumulant, ces éléments perpétuent le clivage local/national (très et peu féminisé), comme l'avait annoncé Mariette Sineau
The law of 6 June 2000, which obliges parties to field an equal number of male and female candidates, should have increased the number of women elected in politics. However, the parity law achieved very variable results, being most effective at the local and European levels whilst having little or no effect on the composition of the Senate and the National Assembly. To understand the reasons for these variations between the different levels of politics, several theories have been tested and a database has been created of female politicians (1958-2004). This research allows certain established ideas to be challenged and disputed. It is revealed that partisanship, changes to the electoral regulations and the presence of female incumbents are not sufficient to explain these variations. On the other hand, the prior feminisation of the elected assembly along with how restrictive the parity law is under the circumstances are both essential to the effective functioning of the law. Taken together, these elements show a perpetuation of the local/national cleavage (strongly and weakly feminised), as argued by Mariette Sineau

Thiam, Abdou Rahmane. "La sélection du personnel politique au Sénégal (1981-2001) : Contribution à l'étude de la professionnalisation politique de candidats à l'accès au parlement dans une démocratie hybride." Montpellier 1, 2009. http://www.theses.fr/2009MON10014.

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Belorgey, Nicolas. "Réformer l'hôpital, soigner les patients : une sociologie ethnographique du nouveau management public." Paris, EHESS, 2009. http://www.theses.fr/2009EHES0173.

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Анотація:

Les pouvoirs publics français tentent depuis le milieu des années 1970 environ de « maîtriser les dépenses de santé », notamment dans les hôpitaux, à l'aide d'instruments comme le PMSI (1982), la T2A (2005), ou ceux du Nouveau management public (NMP), cette doctrine d'origine entrepreneuriale visant à importer dans le secteur public les outils du secteur privé. En quoi consistent en pratique ces réformes managériales et quels sont leurs effets sociaux? L'enquête a procédé par deux voies d'entrée ethnographique, l'une partant des institutions décisionnelles pour « descendre» vers les hôpitaux et leurs patients, l'autre ancrée dans ceux-ci pour « monter» vers celles-là. Elle mobilise aussi des données quantitatives, issues de 2 questionnaires inductivement conçus et de bases de données médico-administratives (n=1,8 million). L'enquête montre plusieurs choses. 1) Ces « réformes» sont largement inspirées par des considérations budgétaires plutôt que de qualité des soins; elles tentent de convertir des problèmes de moyens en problèmes d'organisation, autrement dit de rendre les soignants responsables des difficultés qu'ils rencontrent. 2) Les acteurs intermédiaires, qui sont nécessaires pour les porter vers les soignants, se les approprient ou non, notamment en fonction de leurs socialisations antérieures. 3) Réformateurs et soignants s'opposent sur la définition des buts légitimes de l'hôpital; parmi les soignants, les established s'opposent plutôt aux réformes, par professionnalisme, tandis que les otlhiders se les approprient davantage. 4) L'amélioration de « l'efficience» promue par les réformes va de pair avec une dégradation de la qualité des soins
French authorities try since the middle 70s to « contain » health expenditures. Among others tools, they use those of New Public Management (NPM). Beyond its theory, what does this doctrine do for / to the hospitals and their patients? The current policy has been examined from a top-down perspective as weIl as a bottom-up one. The first entry -in the ethnographic sense -was in a government agency and then looked up at the private consulting agencies it appoints, hospitals and patients. The second one processed in the reverse order. Moreover, quantitative data have been analysed, stemming from two field-based questionnaires and administrative databases (n=1,8 million). Several results appear. 1) The policy is much more concerned with cost cutting than with quality enhancement. The government agency try to turn resource problems into organisation ones, i. E. To make physicians, nurses and so on, accountable for the troubles in the hospitals. 2) This policy may have real effects only if it is supported by intermediate actors, what in practice depend on their former socialisations. 3) The policy conflicts with hospital professionals, so that among them the established (in the sense of Norbert Elias) oppose it, and the outsiders cooperate more. 4) In the more « advanced » department of those inquired, a better« efficiency » meant a lower quality of the treatments delivered to the patients

Mucy, Margaret. "L'encastrement socio-politique et cognitif des pratiques de GRH en Martinique." Lyon 3, 2003. http://www.theses.fr/2003LYO33020.

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Cette thèse s'intéresse aux pratiques de GRH dans les entreprises martiniquaises. Elle cherche à mettre en lumière les pratiques homogènes ou contextuelles des politiques de GRH martiniquaises. Pour ce faire, l'auteur tente de répondre à la question de recherche suivante : les pratiques de GRH telles qu'elles s'observent dans la réalité en Martinique, sont-elles homogènes aux pratiques métropolitaines ou spécifiques au contexte local? Cette question de recherche est d'autant plus saillante que la Martinique est un département français d'Outre-Mer à part entière depuis 1946. Privilégiant une posture résolument constructiviste, l'auteur mobilise un cadre théorique innovant : l'encastrement. La tentative de tester l'idée de l'encastrement pluriel pouvant fournir un cadre d'analyse fécond, conduit l'auteur à mobiliser quatre contextes martiniquails susceptibles d'apporter un schéma explicatif des logiques de GRH en Martinique. La contribution de la recherche présentée dans cette thèse est donc d'offrir une nouvelle manière de comprendre les soubassements et comportements liés aux pratiques de GRH potentiellement inscrits dans un contexte particulier. Conscient que la réponse à la question de recherche nécessite la mise en oeuvre d'une démarche comparative rigoureuse, l'auteur privilégie d'une recherche qualitative comparée, variée à double entrée. La première analyse comparative construite à partir d'un mode opératoire réunissant les grands domaines de la GRH, permet d'identifier les pratiques invariantes et divergentes des entreprises de la grande distribution à prédominance alimentaire (les hypermarchés) implantées en Métropole et en Martinique. A partir des premiers réultats comparatifs issus des hypermarchés locaux, la seconde analyse comparative, -entre les hypermarchés et les autrres entreprises martiniquaises de plus de 100 salariés, situées dans des secteurs d'activité différents, contribue à donner du sens à un éventuel encastrement des pratiques martiniquaises des GRH. Cette thèse qui ne nie pas les problèmes qui guettent certaines entrerprises locales dans leurs pratiques de GRH, aboutit finalement à des recommandations opérationnelles à l'attention des dirigeants, des praticiens de la fonction ressources humaines et partenaires sociaux.

Levilain, Hervé. "La dévolution de la charge des vieux : contribution à une sociologie de l'expertise et des classements techniques, scientifiques et sociaux." Paris 8, 1998. http://www.theses.fr/1998PA081433.

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Cette these a pour objet la construction sociale d'une realite la + dependance des personnes agees ;. Elle met l'accent sur les constructions savantes qui, comme + problematiques ;, offres de traitement et systeme de mesures et classements auront mis en forme ce probleme et contribue a en faire un + probleme de societe ;. A partir de 1970, la renovation des modes de gestion des vieux a conduit a une transformation du systeme de concurrences entre les differents poles du marche de gestion. La medicalisation basse qu'elle met en place se traduit par la degradation de la position du long sejour et qui est au principe de l'invention, par des geriatres, de grilles de dependance repondant a une logique gestionnaire et de remedicalisation du dispositif (soin medical ou cure). Au pole epidemiologique, les constructions proposees ont mis en evidence le probleme des vieux a domicile et ont ainsi contribue a le construire et l'universaliser. Elles participent de la redecouverte par l'etat de la contribution des familles a l'entretien des vieux (prendre soin, care). Ces programmes visant a la defense des interets respectifs du domicile et de l'institution, formes historiques du traitement des vieux se sont appuyes sur des labels differencies jusqu'a la cristallisation des enjeux, par l'entree de ce + probleme de societe ; sur la scene politique. Ces constructions se sont alors rangees sous le label de dependance pour assurer la reussite des programmes dont elles etaient porteuses. La loi du 24/1/1997 a consacre l'un de ces modeles. Cette grille de dependance geriatrique comme instrument de constat ayant pour objet la tarification et l'attribution d'une prestation est ainsi porteuse d'une logique gestionnaire et marchande. Elle marque la rationalisation du marche de gestion. Cet outil a legitimite scientifique est un moyen de regler les conflits moraux autour de la devolution de la charge des vieux. Elle normalise ainsi les relations aux vieux
This thesis deals with the construction of a social reality : the + old' people dependence ;. It is focused on scientist hypotheses which + problematic ;, offer of service and system of measurement and classification will have put into form this issue and contributed to turn it into a current social issue. Since 1970, the reform of management concerning old people has led to a change of the competition system between the different pole of the management market. The low medical care finds expression in a debasement of + long sejour ; (nursing home). The dependence scales set up by geriatricians is the answer to a management logic and to a remedicalization (medical care or cure). Some epidemiological hypotheses have revealed the problem of old people at home have problem and in this way have universalized it. They take part to make the state discover that the family contributes to old people's support. These programs defending interest of home care or nursing home are based on different labels until cristallization of stakes by putting this issue on the political scene. These hypotheses use then the label + dependence ; in order to assure the programm's success. The law of 24/1/97 is dedicaced to one of these models. The geriatrician scale is an implement of fixing price and allowing benefits and it carries a management and market logic with. It shows the rationalization of the management market. This scale legitimated by scientist is a way to solve moral conflicts around the devolution of old people charge. It normalizes in this way relations to old people

Filion, Normand. "Domination culturelle et participation en entreprise : une étude empirique du pouvoir disciplinaire, de la légitimité substantielle et de la conformité sociale comme modalités culturelles de la domination politique en organisation." Paris, Institut d'études politiques, 1994. http://www.theses.fr/1994IEPP0033.

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Cette thèse de doctorat propose une analyse empirique et une interprétation théorique de la domination en organisation. Elle repose sur une étude qualitative des modalités de gestion participative dans deux établissements différents par la culture, l'activité et la technologie ainsi que la structure. La domination culturelle est induite par les projets mobilisateurs et modèles politiques fondes sur la vertu. Cette rénovation de la domination politique rend l'exercice de l'autorité plus aisé par la création d'une conformité sociale des subordonnés qui reconnaissent dès lors la justesse et le bien-fondé des décisions de la direction et de la hiérarchie. Ce phénomène est la légitimité substantielle. La domination culturelle est un processus de construction sociale de l'organisation, de l'espace (pour la surveillance) qui articule la légitimité substantielle et le pouvoir disciplinaire. La domination culturelle est initiée par les acteurs dirigeants mais elle est déployée par les acteurs hiérarchiques. Leur action se comprend par quatre dispositifs imbriqués: politique, stratégique, subjectif et discursif. La domination culturelle produit de la division sociale, désagrège le tissu social au lieu de fédérer, et produit l'effet inverse de ce qui était escompté. Au lieu de susciter la participation, l'adhésion ou la mobilisation, la domination culturelle engendre un désengagement et une démobilisation du personnel, de par la violence symbolique et l'attaque sur le lien social qui la caractérise
This empirical study formulates a new theory of domination. It is based on a qualitative analysis of participative systems in two work places differents by their structure. Technology and personnel. Cultural domination is induced by the political projets of participation which are based on virtue. Cultural domination is the way how authority is made easier and more fluent by the social construction of the conformity of the subordinates. The social conformity implies the submisision and the acceptance of the value and validity of the "substance" (appropriateness) of the decisions of management and hierarchy. This phenomenon had been called "substantial legitimacy". Cultural domination is a process of modernization and remodelling of political authority. The social construction of conformity can be based on detection, reinforcement and promotion of "conform" agents but cultural domination is mainly founded on a close link between substantial legitimacy and disciplinary power. This study also analyses the political construction of space which is made to facilitate organizational surveillance. On the personnel level, cultural domination causes social division. It deintegrate solidarity and far from increasing participation, it generate demobilization and disengagement

Gervais, Jérôme. "Une organisation confrontée à son institutionnalisation : Contribution à une sociologie du changement organisationnel : le cas de l'ANPE." Lille 1, 2005. https://ori-nuxeo.univ-lille1.fr/nuxeo/site/esupversions/ff041844-ddb2-43c8-8f77-fb1e7544b0f8.

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A partir d'une enquête par entretiens et par observations, cette recherche, inspirée des sociologies de l'action, propose d'étudier les processus de changement de l'ANPE. Un premier regard est porté sur les transformations institutionnelles de ce service public. Aujourd'hui, l'ANPE n'est plus seulement une institution qui distingue les "vrais" des "faux" chômeurs comme elle pouvait le faire jusque dans les années 90. Elle est désormais une institution qui cherche à normaliser les demandeurs d'emploi afin qu'ils recouvrent une autonomie d'action. Cette nouvelle mission est la conséquence d'une rupture du rapport d'autorité que l'ANPE entretenait avec ses usagers. Alors que l'égalité de traitement organisait la relation à l'autre sur la base d'une indifférenciation, l'équité a ouvert la voie à une nouvelle représentation des demandeurs d'emploi, laissant penser que tous n'avaient pas la même capacité à retrouver un travail. Aussi, bien que limitée à l'ANPE, l'étude de l'institutionnalisation de cette agence montre que l'Etat social n'est pas en train de se déliter, mais d'acquérir une nouvelle logique pour gérer le social. Un deuxième regard est porté sur les transformations organisationnelles de l'ANPE. Car, sans elles, cette administration n'aurait pas pu modifier son visage institutionnel. Pour autant, l'enquête ne s'inscrit pas complètement dans la tradition de la sociologie des organisations dans la mesure où les conseillers pour l'emploi n'ont pas été des acteurs du changement. Parce qu'être acteurs a parfois un coût trop élevé, ils ont au contraire préféré se déterminer rationnellement comme des agents sociaux. Mieux, ils n'ont pas cherché à avoir une prise sur les transformations de l'ANPE car ils avaient de "bonnes raisons" de se désintéresser des changements opérés.

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Книги з теми "Sociologie du personnel politique":

Université Laval. Laboratoire d'études politiques et administratives. Sociologie du personnel politique local de Québec (Étude préliminaire). Québec, Qué: Université Laval, Laboratoire d'études politiques et administratives, 1990.

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Francq, Bernard. La ville incertaine: Politique urbaine et sujet personnel. Louvain-La-Neuve: Academia-Bruylant, 2003.

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Glaymann, Dominique. Les grandes questions économiques, politiques et sociales: Concours et examens : 2009-2010. Vanves: Sup'Foucher, 2009.

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Chagnollaud, Dominique. Sociologie politique. Paris: Dalloz, 1997.

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Lagroye, Jacques. Sociologie politique. 3rd ed. Paris: Presses de Sciences Po, 1997.

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Lagroye, Jacques. Sociologie politique. 2nd ed. Paris: Presses de la Fondation nationale des sciences politiques, 1993.

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Braud, Philippe. Sociologie politique. 8th ed. Paris: LGDJ, 2006.

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Schwartzenberg, Roger-Gérard. Sociologie politique. 4th ed. Paris: Montchrestien, 1988.

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Colas, Dominique. Sociologie politique. Paris: Presses universitaires de la France, 1994.

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Lecomte, Patrick. Sociologie du politique. Grenobles: Presses universitaires de Grenoble, 1990.

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Частини книг з теми "Sociologie du personnel politique":

Bouillaud, Christophe. "Chapitre 7. Entre « parti personnel » et « parti-entreprise ». La République en Marche au prisme du comparatisme." In Nouvelle sociologie politique de la France, 97–110. Armand Colin, 2021. http://dx.doi.org/10.3917/arco.frina.2021.01.0097.

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"Bibliographie." In Sociologie politique, 181–91. Armand Colin, 2017. http://dx.doi.org/10.3917/arco.illet.2017.01.0181.

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"Bibliographie sélective." In Sociologie politique, 471–73. Presses Universitaires de France, 2020. http://dx.doi.org/10.3917/puf.durkh.2020.01.0471.

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Brunel, Valérie. "Développement personnel." In Dictionnaire de sociologie clinique, 200. ERES, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/eres.vande.2019.01.0200.

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Schnapper, Dominique. "Science politique ou sociologie politique ?" In La vie politique, 301–9. Presses de Sciences Po, 2021. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.reyne.2021.01.0301.

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Harlé, Aude. "Désenchantement politique." In Dictionnaire de sociologie clinique, 195. ERES, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/eres.vande.2019.01.0195.

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Faure, Cédric. "Imaginaire politique." In Dictionnaire de sociologie clinique, 346–49. Érès, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/eres.vande.2019.01.0346.

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Lemieux, Cyril. "La politique sociologique selon Durkheim." In Socialisme et sociologie, 123–50. Éditions de l’École des hautes études en sciences sociales, 2017. http://dx.doi.org/10.4000/books.editionsehess.9090.

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Sciortino, Giuseppe. "3. La politique migratoire européenne : une orthodoxie restrictive." In Sociologie d'aujourd'hui, 223–57. Presses Universitaires de France, 2005. http://dx.doi.org/10.3917/puf.ritai.2005.01.0223.

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Roché, Sébastian. "Références bibliographiques." In Sociologie politique de l’insécurité, 263–83. Presses Universitaires de France, 2004. http://dx.doi.org/10.3917/puf.roche.2004.01.0263.

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Звіти організацій з теми "Sociologie du personnel politique":

Roth, Emmanuelle. Considérations clés : Flambée épidémique de virus Ébola en Guinée en 2021, le contexte de N’Zérékoré Synthèse. SSHAP, March 2021. http://dx.doi.org/10.19088/sshap.2021.018.

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Анотація:

Cette note stratégique résume les considérations clés, en mars 2021, inhérentes au contexte social, politique et économique de la flambée épidémique de maladie à virus Ébola (MVE) survenue dans la préfecture de N’Zérékoré, en Guinée. La flambée épidémique a été déclarée le 14 février 2021, deux semaines après le décès du premier cas connu, une agente technique de santé (ATS) originaire de Gouécké. La ville de Gouécké est située à 40 km au nord de N’Zérékoré par la Route Nationale 2 goudronnée. L’agente de santé avait reçu des soins dans un centre de santé à Gouécké, ainsi que dans une clinique et auprès d'un guérisseur traditionnel à N’Zérékoré. Elle est décédée à N’Zérékoré le 28 janvier. Lorsqu’ils sont tombés malades, les proches du premier cas connu se sont rendus à l’hôpital régional de N’Zérékoré, où ils ont transmis la MVE à des membres du personnel soignant. Bien que le risque de transmission dans les zones rurales de la souspréfecture de Gouécké soit élevé, jusqu'à présent, la majorité des cas ont été signalés dans le milieu urbain de N’Zérékoré, qui fait l'objet de cette note stratégique. À la date de la rédaction (22 mars), le nombre total de cas s'élève à 18 (14 cas confirmés, 4 cas potentiels), avec 9 décès et 6 guérisons. Le dernier nouveau cas a été signalé le 4 mars.