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Статті в журналах з теми "Situation de changement":
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ROY, Marie-Andrée. "Le changement de la situation des femmes dans le catholicisme québécois." Sociologie et sociétés 22, no. 2 (September 30, 2002): 95–114. http://dx.doi.org/10.7202/001658ar.
Résumé Ce texte propose un éclairage sur la problématique du changement de la situation des femmes dans l'Église. Comment réfléchir le changement dans cette très ancienne institution patriarcale? Le point de départ de cette réflexion a été le débat qui a entouré le travail d'un comité ad hoc de la Conférence des évêques catholiques du Canada chargé d'analyser la situation des femmes dans l'Église. Lorsque ce comité, présidé par la théologienne Elisabeth J. Lacelle, a présenté son rapport aux évêques en 1984, il y eut un tollé de protestations. Les recommandations et un document d'animation ont été sauvés de justesse, mais au prix de transformations substantielles. À la suite de cet événement, nous avons essayé de répondre à une série de trois questions. Quel est le rapport de l'Église catholique au changement, en quels termes se pose la problématique de la transformation institutionnelle? Comment les femmes dans l'Église posent-elles la question du changement, quels sont leurs objectifs, quels moyens mettent-elles en œuvre? Enfin, quels types de changements doivent être apportés à la parole des femmes catholiques pour que celle-ci soit accueillie favorablement par l'épiscopat catholique?
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Teil, Geneviève. "Les vignerons seraient-ils climato-sceptiques ? Les effets du changement climatique analysés par les vignerons dans les appellations d’origine protégée d’Anjou et d’Alsace." Cahiers Agricultures 29 (2020): 9. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2019030.
Malgré l’accélération de l’évolution climatique depuis les années 1980 et les prévisions alarmantes pour la production vinicole, surtout dans les régions d’appellation d’origine protégée (AOP), les quelques enquêtes menées auprès d’agriculteurs et de viticulteurs depuis la fin des années 1990 témoignent d’une paradoxale relative indifférence au changement climatique. Une enquête menée dans deux vignobles français corrobore les études précédentes tout en montrant que si les viticulteurs sont d’accord avec les chercheurs sur un ensemble de changements survenus dans les raisins et les vins, ils les attribuent moins au réchauffement climatique qu’au changement technique survenu depuis le milieu des années 1980. Cette divergence ne relève pas d’un climato-scepticisme et d’un problème d’identification des causes objectives du changement, mais d’une différence d’objectivation de la situation par les chercheurs et les vignerons.
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Vu, Kim. "Changer ses manières de faire agir autrui à l’occasion d’expériences significatives : le cas de managers." Nauki o Wychowaniu. Studia Interdyscyplinarne 13, no. 2 (October 29, 2021): 205–26. http://dx.doi.org/10.18778/2450-4491.13.13.
Les attitudes envers autrui de sujets adultes ou de personnes ayant une position forte dans la vie professionnelle sont souvent considérées comme difficiles à changer. On constate cependant que dans certaines circonstances, notamment à l’occasion d’expériences significatives dans leur propre trajectoire, des changements importants d'attitude peuvent survenir dans leur manière de gérer et faire gérer leurs interactions avec autrui. Avec un travail empirique portant sur les témoignages de ces managers sur leurs interactions avec autrui, nous illustrons les processus et les activités qui caractérisent ce changement de soi dans la relation avec les autres. Si l’apprentissage peut être considéré comme une « transformation d’habitude d’activité » (Barbier 2011 : 32), nous sommes convaincue qu’une expérience significative peut déclencher un processus de changement dans les apprentissages dédiés aux compétences humaines qui permettent aux managers de s’adapter à diverses situations multipliées par le nombre de rôles qu’ils jouent dans chaque situation.
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GAGNON, Mona-Josée, France LAURENDEAU, and Rolande PINARD. "Les changements technologiques : au-delà de l’emploi, le travail au quotidien." Sociologie et sociétés 20, no. 1 (September 30, 2002): 97–109. http://dx.doi.org/10.7202/001273ar.
Résumé Quelles transformations les changements technologiques apportent-ils dans la tâche et l'environnement de travail? À partir d'une approche longitudinale appliquée à quatre usines du secteur manufacturier au Québec, les auteures ont conclu que les pertes d'emplois et l'intensification du travail sont les principales conséquences du changement technologique. Les opérateurs des nouvelles machines ont consolidé leur position dans l'usine et ont souvent eu des augmentations de salaires, tandis que ceux et celles qui sont demeurés dans des emplois périphériques, généralement manuels, ont vu leur situation devenir plus précaire.
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Dauphin, Diane, and Benoît Jobin. "Changements de l’occupation du sol dans la plaine inondable du lac Saint-Pierre entre les années 1950 et 1997." Géographie 140, no. 1 (November 27, 2015): 42–52. http://dx.doi.org/10.7202/1034097ar.
Le lac Saint-Pierre est le site d’une biodiversité exceptionnelle. Toutefois, les activités anthropiques ont mené à la perte et à la dégradation des milieux naturels au cours des dernières décennies si bien que de nombreuses espèces fauniques, dont la perchaude (Perca flavescens), montrent des déclins marqués de leur population. La perte d’habitats de reproduction serait l’un des facteurs déterminants pour expliquer cette situation. Afin de documenter les changements d’occupation du sol survenus au niveau de la plaine inondable du lac Saint-Pierre, des photos aériennes prises à 3 périodes (1950, 1964 et 1997) ont été interprétées et comparées. Il en ressort qu’environ 3 200 ha d’habitats fauniques (milieux naturels + cultures pérennes) ont été modifiés dans la zone de récurrence d’inondation de 0-2 ans. Le changement le plus important concerne la conversion de quelque 2 500 ha de cultures pérennes (fourrages, pâturages) en cultures annuelles (maïs, soya) peu propices à la faune. Des habitats naturels ont également été modifiés, en particulier 350 ha de prairies humides. Outre la perchaude, d’autres groupes fauniques sont affectés par ces changements d’occupation du sol, notamment les passereaux et les canards barboteurs qui nichent dans les cultures pérennes et les prairies. La restauration d’habitats et le changement des pratiques agricoles font partie des actions qui peuvent être mises de l’avant pour favoriser le rétablissement des espèces en difficulté au lac Saint-Pierre.
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Schmitt, Christophe, Rémi Fabbri, and Marie Gallais. "Situation de gestion, proximité cognitive et changement dans les organisations." Revue française de gestion 37, no. 213 (April 28, 2011): 157–69. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.213.157-169.
Brossard, Michel, and Marcel Simard. "Problématique de la différenciation de la main-d'oeuvre et changement organisationnel." Articles 41, no. 2 (April 12, 2005): 219–35. http://dx.doi.org/10.7202/050201ar.
Houssier, Florian. "Devenir une femme : féminin pur et changement catastrophique à l’adolescence." Nouvelle Revue de l'Enfance et de l'Adolescence N° 9, no. 2 (April 24, 2024): 43–56. http://dx.doi.org/10.3917/nrea.009.0043.
À partir des nombreuses questions ouvertes par les enjeux psychiques conflictuels liés au désir de changement de sexe à l’adolescence, nous évoquons certains aspects théoriques des problématiques identificatoires et de la haine du corps sexué. De là, nous explorons une situation clinique concernant le désir d’un jeune adolescent de devenir une femme, en mettant l’accent sur l’hypothèse du féminin pur dans la relation mère-bébé et sur l’impact du pubertaire vécu comme un changement catastrophique.
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Ben Mrad, Fathi. "Travailleurs sociaux face au burn-out." Sciences & Actions Sociales N° 19, no. 1 (January 9, 2023): 224–40. http://dx.doi.org/10.3917/sas.019.0018.
L’auteur s’intéresse à la manière dont certains travailleurs sociaux sont affectés par leur situation de burn-out, des points de vue physique, psychologique et professionnel. Quels sont les changements personnels profonds qu’ils connaissent lorsqu’ils sont confrontés à l’expérience d’un burn-out et lorsqu’ils doivent déployer certaines de leurs ressources pour résister et faire face à leur situation ( coping ) ? Ce changement doit aussi être relié aux transformations socio-politiques comme la Nouvelle Gestion Publique (NGP) qui impacte et traverse la question du burn-out dans de nombreuses professions (agents administratifs, personnels médicaux, travailleurs sociaux, etc.). L’auteur confronte les définitions expertes du burn-out avec celles qui émanent de professionnels concernés par ce syndrome. Il relève les diverses causes et manifestations que ces derniers avancent pour parler de leur syndrome. À partir de ses investigations de terrain, fondées notamment sur des entretiens avec des travailleurs sociaux en burn-out, l’auteur propose de mieux considérer certains éléments significatifs qui sont parfois minorés dans les travaux internationaux sur le sujet.
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Lavallée, Marc-André, Anne-Sophie Thommeret-Carrière, Marie Authier, and Fatoumata Binta Diallo. "La participation à un stage en communauté, obligatoire et encadré change-t-elle l’attitude des externes en médecine à l’égard des personnes en situation d’itinérance ? Une étude pré et post." Pédagogie Médicale 21, no. 3 (2020): 111–19. http://dx.doi.org/10.1051/pmed/2020036.
Contexte : Les personnes en situation d’itinérance sont souvent victimes des effets d’inégalités sociales de santé, qui peuvent être renforcées par une attitude négative des professionnels de la santé. Cette recherche évalue si la participation obligatoire des externes en médecine de l’Université de Montréal à un stage encadré d’une semaine en communauté apporte des changements positifs à leur à l’égard des individus en situation d’itinérance. Méthode : Il s’agit d’une étude pré-post comparant les scores au Health Professionals’ Attitudes Towards the Homeless Inventory (HPATHI) avant (T0) et après (T1) le stage. 271 externes en médecine ont participé au stage. De ce nombre, 139 (51 %) d’entre eux ont répondu au questionnaire autant en T0 qu’en T1 et ont été inclus dans les analyses. L’issue primaire est un changement du score total au questionnaire entre T0 et T1, mesuré par un test T apparié. Le maintien de l’effet à un troisième temps de mesure (T2) et l’effet des caractéristiques sociodémographiques ont également été mesurés dans les issues secondaires. Résultats : Le score total moyen au test d’attitude est significativement plus élevé après le stage en comparaison à celui au début du stage, avec une amélioration moyenne de 0,15 sur une échelle de Likert de 5 (3,91 vs. 3,76, p < 0,001 ; d de Cohen 0,54) En répétant ce test sur trois groupes de participants selon leur score initial, le groupe ayant le score initial le plus élevé ne montrait pas d’amélioration significative (4,24 vs. 4,33, p = 0,017) et le groupe avec le score initial le plus bas présentait le plus grand changement (3,34 vs. 3,55, p < 0,001). Conclusion : Cette recherche suggère que ce stage en communauté, encadré et obligatoire permet une amélioration statistiquement significative de l’attitude des externes en médecine envers les personnes en situation d’itinérance. Cette amélioration est plus importante pour les externes qui présentent une attitude initiale plus négative.
Dumas, Patrice. "L'évaluation des dommages du changement climatique en situation d'incertitude : l'apport de la modélisation des coûts de l'adaptation." Paris, EHESS, 2006. http://www.theses.fr/2006EHES0072.
Cette thèse a pour objectif l'amélioration de l'évaluation des dommages du changement climatique en intégrant une fonction de dommages à seuil et les coûts de l'adaptation au changement climatique. Pour cela, des modèles intégrés compacts économie-climat sont résolus en optimisation et en simulation. Avec une fonction stochastique de dommage à seuil, on obtient un effet de précaution pour la politique climatique. Les trajectoires en coût-bénéfice se rapprochent de celles en coût-efficacité. Concernant l'adaptation, en optimisation, des générations de capital de protection correspondent à une plage de température. En simulation, un filtre de Kalman permet la détection du changement climatique. Les résultats montrent une anticipation importante. Les coûts proviennent surtout de l'investissement permettant de rester adapté malgré le changement climatique. Ils sont peu sensibles à l'incertitude sur la température globale, en revanche, une absence d'anticipation les augmente nettement The purpose of this thesis is the improvement of climate change damage assessment by the mean of : the use of a threshold damage function and an evaluation of the costs of adapting to a changed climate. Simulation and optimization compact climate economy integrated assessment models are solved to assess the damages. A stochastic threshold damage function leads to a precautionary effect for climate policies. In a cost-benefit framework, the threshold acts as a soft ceiling. Turning to the representation of adaptation, adaptive capital is split in categories corresponding with temperature ranges in optimization models. In simulation, a Kalman filter is used to model climate change detection. The results show strong anticipations. Additional costs arise mainly from over-investment allowing to follow climate change. The costs are not very sensitive to the amount of uncertainly, but they rise sharply in the case of no anticipation
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Vidal, Pascal. "Contribution à la théorie des sytèmes d'information organisationnels : de l'automatisation analytique à l'ingénierie des processus de décision en situation complexe." Aix-Marseille 3, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX32012.
Au cours d'une << etude exploratoire sur l'utilisation des reseaux de neurones en gestion >>, on a fait, sur le terrain, le constat pragmatique du faible impact des systemes d'information sur les processus d'aide a la decision des managers. Pour tenter de confirmer, puis de comprendre ce constat pour le moins etonnant, on a conduit une etude sur l'evolution des theories et des pratiques des systemes d'information organisationnels. Celle-ci a tout d'abord permis de confirmer, sur le plan theorique, notre constat pragmatique initial. On a en effet pu observer que l'histoire, encore recente il est vrai, du developpement de nos systemes d'information modernes, est fortement marquee par la recurrence de ce constat. Et ce, alors meme que l'aide a la decision, et plus encore l'aide a la decision des managers, demeure un objectif essentiel, sinon l'objectif essentiel de ces systemes. L'examen de cet historique du developpement des systemes d'information (tant dans ses contextes technologiques et organisationnels que dans ses fondements epistemologiques, et a fortiori dans ses axes de recherche essentiels) conduit a renouveler nos interpretations de ce phenomene complexe et a retenir quelques propositions pouvant servir de guide aux concepteurs et aux animateurs de systemes d'information organisationnels (sio) concus au service de l'intelligence de et dans les organisations humaines. On a ainsi ete conduit a argumenter la these du passage d'un systeme d'information se focalisant sur l'information comme la ressource d'un processus de decision a un systeme d'information qui se focalisesur les processus de decision eux-memes et sur les moyens de les assister. Un systeme d'information qui se concentre sur les conditions d'elaboration des decisions et qui s'attache a faciliter leur exercice en les contextualisant dans et pour les organisations socio-economiques qui les engendrent. Organisations et systemes d'information que l'on entend desormais dans leur complexite. Le paradigmede la complexite nous propose un cadre conceptuel permettant de representer et d'interpreter cette complexite entendue a la fois technique et humaine. La conjonction constitutive de toute activite humaine collective deliberee, a la fois organisation et systeme d'information peut ainsi s'interpreter en mettant plus explicitement en valeur la fonction d'intermediation des systemes d'information orga
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Senemeaud, Cécile. "Norme de consistance et de changement d'attitude post-comportemental en situation de soumission forcée." Aix-Marseille 1, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX10043.
Dans ce travail, nous avons testé les effets d'une norme sociale, la norme de consistance, sur le changement d'attitude et l'acceptation d'un comportement coûteux en situation de soumission forcée. Notre hypothèse de départ était que le changement d'attitude ne devrait plus dépendre de l'éveil de la dissonance mais de la forte versus faible adhésion à la norme de consistance dès lors que cette norme était activée en situation de soumission forcée. Cinq expériences ont été réalisées dans le cadre du paradigme de la soumission forcée. Les résultats mettent en évidence qu'après l'activation de la norme de consistance, seuls les sujets qui y adhérent fortement changent d'attitude dans le sens de l'acte (situation de libre choix, cf. Expérience 1), y compris en situation de non choix (cf. Expérience 2) et en présence d'une source extérieure d'excitation (cf. Expérience 3). Ensuite, les sujets qui adhérent fortement à la norme de consistance sont plus nombreux à accepter de réaliser un comportement coûteux suite à l'émission de l'acte problématique que les sujets qui adhérent faiblement à cette même norme (situation de non choix, cf. Expérience 4). Enfin, les sujets qui adhérent fortement à la norme de consistance modifient leur attitude et consécutivement, acceptent de réaliser le comportement coûteux alors que les sujets qui n'y adhérent que faiblement restent sur leur position initiale et refusent ensuite de réaliser ce comportement (situation de libre choix, cf. Expérience 5). En définitive, lorsque la norme de consistance est activée en situation de soumission forcée, l'éveil de la dissonance ne semble plus nécessaire à l'obtention du changement d'attitude (et à l'acceptation d'un comportement coûteux). La condition suffisante et nécessaire à ce changement semble être le fait de posséder une forte adhésion à la norme de consistance
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Choukrani, Yousra. "Effet des situations de changement sur les émotions et des émotions sur la prise de décision : cas des conducteurs de changement." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2021. http://www.theses.fr/2021PA080014.
L'évolution de l'environnement des organisations les mène à implémenter des changements divers, tels que le déploiement de nouveaux outils, méthodes de travail, et réorganisations. Ces changements organisationnels suscitent souvent des émotions telles que la joie, la colère ou encore la peur, chez le conducteur de changement mais aussi toute son équipe et individus impactés par le projet.Ces émotions diverses se manifestent lors de situations de changements et seraient liées à plusieurs facteurs, notamment le degré d'imposition, le contexte du changement ou encore l'intérêt et le comportement du conducteur de changement. Les émotions influenceraient à leur tour la prise de décision et donc le cours du changement : elles pourraient être un catalyseur, en l'accélérant, ou encore un frein menant à son arrêt.Le lien entre situation, émotion et prise de décision est donc stratégique pour la conduite et la réussite des changements organisationnels The evolution of organization's environment leads them to implement various changes, such as the deployment of new tools, working methods, and reorganizations. These organizational changes often arouse emotions such as joy, anger or even fear, for the change driver but also his entire team and individuals affected by the project.These various emotions are manifested in situations of change and are linked to several factors, in particular the degree of imposition, the context of the change or the interest and behavior of the change driver. Emotions may influence then decision-making and therefore the evolution of change : they could accelerate or even stop it.The link between situation, emotion and decision-making is therefore strategic for the conduct and success of organizational changes
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Dauvier, Bruno. "Choix stratégiques en situation de résolution de problème : modélisations de la variabilité et du changement." Rennes 2, 2005. http://www.theses.fr/2005REN20043.
Ce travail questionne la pertinence d'une représentation sélectionniste du fonctionnement cognitif. Cette représentation conduit à faire l'hypothèse de l'existence de préférences stratégiques individuelles évolutives. Nous tentons d'identifier ces dernières par la recherche de dépendances conditionnelles entre les items de tests d'intelligence et par l'utilisation d'un modèle psychométrique dynamique de la sélection des stratégies. Une autre hypothèse est issue de simulations de systèmes sélectionnistes, inspirés de travaux d'intelligence artificielle, et propose deux principales origines aux différences de performances de ces systèmes : la vitesse de génération des réponses et la régulation de l'amplitude des variations aléatoires à l'origine de la découverte de nouveaux processus. Ces différences interindividuelles sont recherchées par l'étude des similitudes entre réponses consécutives au niveau des procédures utilisées This work investigates the relevance of a selectionist representation of cognitive functioning. This representation presumes the existence of individual strategic preferences that should evolve in time. These preferences can be identified by studying conditional dependences between items in intelligence tests and by using a dynamic, psychometric model of the selection of strategies. Another hypothesis emanates from the simulations of selectionist systems inspired by artificial intelligence. It suggests two main origins for the performance differences between these systems: The speed of the response generation, and the regulation of random variations that are the source of the discovery of new strategies. These differences between individuals can be observed by studying the similitudes between consecutive responses
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Dos, Santos Paulino Victor. "Le changement technique et organisationnel en situation d'incertitude : une analyse des strtégies d'inertie dans l'industrie spatiale." Nice, 2007. http://www.theses.fr/2007NICE0029.
A l'époque où l'on ne cesse d'évoquer l'intérêt d'innover, il nous a semblé important de savoir si les nombreuses situations d'inertie observables dans l'industrie sont systématiquement néfastes. Le consensus positif entourant l'acte d'innover provient du lien qu'il existe entre innovation et surprofit. Si ce lien est solide, il ne fait aucun doute que les situations d'inertie sont préjudiciables, en revanche si ce lien est fragile, nous montrons dans ce travail que les situations d'inertie deviennent pertinentes pour la survie des firmes. La mise en œuvre de stratégies visant à réutiliser les techniques, les processus et les formes organisationnelles validés est un comportement adapté lorsque l'environnement est risqué. Grâce à cette perspective, nous sommes en mesure de comprendre les différentes situations d'inertie observées dans l'industrie spatiale. La consommation de techniques très coûteuses dans des mondes méconnus fait apparaître un dilemme entre innovation et fiabilité qui penche en faveur de la fiabilité. Que ce soit dans la sphère technique comme dans la sphère organisationnelle, un important risque engendre un besoin de fiabilité élevé qui explique que le changement lent soit souvent plus profitable que le changement rapide A l'époque où l'on ne cesse d'évoquer l'intérêt d'innover, il nous a semblé important de savoir si les nombreuses situations d'inertie observables dans l'industrie sont systématiquement néfastes. Le consensus positif entourant l'acte d'innover provient du lien qu'il existe entre innovation et surprofit. Si ce lien est solide, il ne fait aucun doute que les situations d'inertie sont préjudiciables, en revanche si ce lien est fragile, nous montrons dans ce travail que les situations d'inertie deviennent pertinentes pour la survie des firmes. La mise en œuvre de stratégies visant à réutiliser les techniques, les processus et les formes organisationnelles validés est un comportement adapté lorsque l'environnement est risqué. Grâce à cette perspective, nous sommes en mesure de comprendre les différentes situations d'inertie observées dans l'industrie spatiale. La consommation de techniques très coûteuses dans des mondes méconnus fait apparaître un dilemme entre innovation et fiabilité qui penche en faveur de la fiabilité. Que ce soit dans la sphère technique comme dans la sphère organisationnelle, un important risque engendre un besoin de fiabilité élevé qui explique que le changement lent soit souvent plus profitable que le changement rapide
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Dequerd, Pavin Christiane. "Le paradigme des grandes vacances : rationalisation versus consistance cognitive chez des enfants placés en situation de soumission forcée." Grenoble 2, 1992. http://www.theses.fr/1992GRE29042.
Ce travail s'inscrit dans un courant de recherches lies aux travaux de beauvois et joule (1981) derivee de la theorie de la dissonance cognitive de festinger (1957) et vise a court et a long terme de la dynamique cognitive lors du proces de reduction de la dissonance. Partant de l'hypothese centrale selon laquelle la reduction de la dissonance4 ne peut etre la reduction de toutes les inconsistances mais est susceptible de generer un certain desequilibre, l'objectif fut de reperer conjointement les modifications evaluatrices consecutives a l'emission d'un acte problematique (ecrire un essai contre-attidunal en faveur du racourcissement du temps des grandes vacances) et les retombees cognitives de ces modifications. L'ouvrage est structure autour de trois experimentations menees en milieu scolaire avec des enfants relevant de classes cm1-cm2 et les resultats, pris dans leur ensemble, permettent de mieux apprehender la specificite du processus de reduction de la dissonance : le changement d'attitude, reducteur de dissonance, ne s'accompagne pas, meme a terme, de modifications cognitives conjointes allant dans le meme sens. Ils invalident les interpretations classiques en termes de consistance envisagent le changement evaluatif post-experimental comme la consequence des changements cognitifs This work comes in line with beauvois and joule's research (1981) derived from the theory of cognitive dissonance (festinger, 1957) and is focused on the study, in short and long terms conditions, of the cognitive dynamics at the time of dissonance reduction. Starting from the central hypothesis that dissonance reduction cannot be the reduction of all the inconsistencies but may generate some unbalance, the objects was ti identify conjointly the evalutive modifications subsequent to a problematic behaviour (writing a counterattitudinal essay in favour of the reduction of the time of summer holidays) and the repercussions of these modifications. The work is structureds around three studies conducted in elementary school (10-11 years old) and the results, globally, allow to understand better the specificity of the dissonance reduction process : the attitude change, when it is reducing the dissonance, is not accompanied by conjointly cognitive modifications in the same direction, even at long term. They invalide the classic interpretation in terms of consistency considering the post-experimental evaluative change as the consequence of cognitive changes
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Martinie, Marie Amélie. "La réduction de la dissonance cognitive en situation de fausse attribution : changement d'attitude, trivialisation, rationalisation en act." Aix-Marseille 1, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX10019.
Ii s'agit de montrer que dans la situation de fausse attribution, dans laquelle le changement d'attitude est absent, la reduction de la dissonance peut s'operer par la voie de la trivialisation. Nos resultats mettent clairement en evidence que, dans cette situation, la voie de la trivialisation peut etre empruntee en lieu et place de celle du changement d'attitude. Ils montrent egalement le caractere alternatif des differentes voies de reduction de la dissonance (changement d'attitude, rationalisation en acte, trivialisation) en situation de fausse attribution. Les 7 experimentations realisees confirment globalement les hypotheses mises a l'epreuve. Il en ressort que dans la situation de fausse attribution la dissonance est mise en sommeil. Des lors que le sujet est recentre sur sa conduite de soumission, la dissonance resurgit.
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Harouni, Moussa. "Introduction du changement dans une institution psychiatrique en Algérie : étude psychosociologique, approche clinique." Paris 8, 1997. http://www.theses.fr/1997PA081335.
L'objet de cette these est le changement dans une institution psychiatrique en algerie c'est une etude psychosociologique dont le point de depart est une intervention inspiree du mouvement de la sociotherapie et de la psychotherapie institutionnelle. L'objectif est d'apporter des changements a une institution en etat d'anomie : l'hopital de oued el athmenia. Quand l'intervention commence ,cette institution vit en effet une crise grave et a dimensions multiples depuis des annees. . . Ce point de depart se caracterise par une gestion chaotique qui aboutit a une prise en charge des plus anachroniques :deshumamsation totale. Aussi, un travail de terrain s'est - il impose sur une periode assez longue : de 1987 a 1996, une sociotherapie s'est mise en place qui a permis de favoriser progressivement des changements au niveau de la vie quotidienne de l'institution. Et ,au fil du temps ,l'institution a pu se construire une image davantage acceptable dans de nombreux domaines: accueil restauration ,habillement , literie, recreations, prise en charge. Les relations entre les malades et les soignants se egalement sensiblement ameliores ,ainsi qu'entre les divers groupes institutionnels entre eux. Notre hypothese de depart etait que la sociotherapie institutionnelle se donnant pour objet de multiples micro -amelioration ne pouvait qu'ameliorer la prise en charge sur le plan de l'intervention medicale proprement dite. Apres l'intervention ,notre hypothese concernant l'efficacite de la sociotherapie s'est largement verifiee. Sur le plan theorique , nous avons essaye d'eclaircir certains concepts qui s'articulaient a l'objet de la recherche et avec la question du changement en institution. Parmi les concepts que nous avons tente de faire travailler ,celui de changement. Nous l'avons eclaire des apports de la psychosociologie et de psychanalyse. Nous nous sommes appuyes sur les recherches faites par le mouvement institutionnaliste dans ses differentes composantes. De plus , nous avons tente de cerne les origines des institutions psychiatriques en orient et en occident. Nous avons tente de reconstruire la place des institutions de prise en charge dans le monde arabo-musulman du 7eme au 12eme siecle. La these comprend huit chapitres regroupes en trois parties : la premiere partie est conceptuelle :elle regroupe les chapitres sur le concept de changement ,d'institution ,1e conc
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Bérard, Raymond Dalhoumi Salah. "Exploration de conflits dans des bibliothèques en situation de changement ébauche d'un corpus de cas à vocation pédagogique /." [S.l.] : [s.n.], 2004. http://www.enssib.fr/bibliotheque/documents/dcb/M-2004-RECH-08-grignoux.pdf.
Mansell, Jacquelynne. L' innovation en milieu de travail au Canada: Réflexions sur la situation passée et perspectives d'avenir. Ottawa, Ont: Conseil économique du Canada, 1987.
Favre, Henri. Changement et continuité chez les Mayas du Mexique: Contribution à l'étude de la situation coloniale en Amérique latine. Paris: Harmattan, 2011.
Davis, Deanna. La loi de l'attraction en action: Un guide réaliste pour transformer votre vie, quelle que soit votre situation de départ. Varennes, Québec: AdA, 2010.
International, ActionAid. Pourquoi les crises alimentaires persisent-elles dans le Sahel?: Une analyse de la situation actuelle du rôle des politiques et recommandations pour le changement. Niamey, Niger: ActionAid International, 2006.
Cazabon, Benoît. Bilan de la situation d'apprentissage: Rapport d'évaluation se rapportant à l'enseignant, à l'apprenant, à leur cadre de travail, à l'évaluation et au projet de changement planifié. [Timmins, Ont.?: Centre de formation continue?], 1989.
Malewska-Peyre, Hanna. "La socialisation en situation de changement interculturel." In La socialisation de l’enfance à l’adolescence, 193–218. Presses Universitaires de France, 1991. http://dx.doi.org/10.3917/puf.malew.1991.01.0193.
"Façonner le changement au bénéfice de tous les enfants." In Situation des enfants dans le monde, 1–2. UN, 2015. http://dx.doi.org/10.18356/24f7be46-fr.
"Liens entre commerce agricole, sécurité alimentaire et changement climatique." In La situation des marchés des produits agricoles 2018, 13–32. UN, 2018. http://dx.doi.org/10.18356/39b57a2e-fr.
"Le changement climatique et le défi du développement." In Étude sur la Situation Économique et Sociale dans le Monde, 2009, 1–40. UN, 2010. http://dx.doi.org/10.18356/6189299d-fr.
Benoit de Coignac, Agathe, Olivier Taïeb, Thierry Baubet, and Marie Rose Moro. "Chapitre 12. Tentatives de suicide à l’adolescence en situation transculturelle." In Troubles à l'adolescence dans un monde en changement, 183–94. Armand Colin, 2013. http://dx.doi.org/10.3917/arco.rose.2013.01.0183.
"La coopération interorganisationnelle et la coordination au Québec : situation en 1976 (période 1)." In La capacité de changement de l'État québécois, 43–76. Presses de l'Université du Québec, 2019. http://dx.doi.org/10.1515/9782760548961-009.
"Commerce agricole et changement climatique: étude de la marge de manœuvre des états." In La situation des marchés des produits agricoles 2018, 33–46. UN, 2018. http://dx.doi.org/10.18356/087f8e90-fr.
"La coopération interorganisationnelle et la coordination au Québec : situation de 1994 à 2003 (période 4)." In La capacité de changement de l'État québécois, 151–223. Presses de l'Université du Québec, 2019. http://dx.doi.org/10.1515/9782760548961-012.
"La coopération interorganisationnelle et la coordination au Québec : situation de 1976 à 1985 (période 2)." In La capacité de changement de l'État québécois, 77–122. Presses de l'Université du Québec, 2019. http://dx.doi.org/10.1515/9782760548961-010.
"Adaptation au changement climatique et atténuation de ses effets: le rôle des politiques commerciales." In La situation des marchés des produits agricoles 2018, 67–80. UN, 2018. http://dx.doi.org/10.18356/93cb6732-fr.
Тези доповідей конференцій з теми "Situation de changement":
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Maizeray, S., H. Herry, G. Valette, and S. Boisramé. "Innovation dans la communication et la gestion du stress en chirurgie orale : méthode d’analyse ProcessCom®." In 66ème Congrès de la SFCO. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2020. http://dx.doi.org/10.1051/sfco/20206602003.
Pas facile de savoir communiquer efficacement en tant que chirurgien oral ! C’est probablement la raison pour laquelle nous parlons d’art pour un acte aussi banal que celui de communiquer avec son patient. L’Art de communiquer, c’est l’art de « tester »son interlocuteur pour se positionner rapidement dans sa personnalité et mettre en place le bon canal de communication. Les situations de stress simposent quotidiennement pour le patient et pour le chirurgien. Et la résolution de ces situations dépend de la qualité de communication car c’est la qualité de l’entente interpersonnelle qui va influencer celle du traitement, de la santé buccale du patient et du bien être du praticien. De nombreuses thérapeutiques sont actuellement utilisées pour faciliter la gestion du stress : la prémédication sédative (antihistaminiques, benzodiazépines, ), la sédation consciente, la psychothérapie (thérapies cognitives comportementales), l’hypnose, la musicothérapie Créée au début des années 1980 par T. Kahler, la Process Communication (PC) est un outil de compréhension du fonctionnement des différentes parties de la personnalité présentes à des degrés variables chez une personne. Cette méthode danalyse a démontré un intérêt majeur en tant quoutil positif de communication lors de séminaires de formation et pour les étudiants et enseignants (Hranicky, 2015) (Drouin 2015) (Collignon, 2013). La manière de dire les choses dans la PC a plus dimportance que le contenu du message. Dans une situation dite « stressante », le problème vient rarement de ce qui est dit mais surtout de la façon dont cela a été dit. La PC apporte une carte rapidement lisible des caractéristiques d’un type de personnalité : ses points forts, ses motivations, ses modes de communication, les environnements dans lesquels il sera à laise ou pas, les types de personnalité avec lesquels il interagira facilement ou difficilement. Il existe donc des stratégies individuelles face à chaque personnalité pour éviter les situations de «mécommunication» et pour retrouver la disponibilité intellectuelle et émotionnelle. Le premier intérêt de ce modèle est de soccuper de soi ; c’est à dire identifier nos points forts et nos motivations qui permettent d’accroître notre flexibilité et efficacité à communiquer, agir sur nos comportements de stress et utiliser au mieux nos talents personnels. Le second intérêt est de soccuper de lautre; C’est-à-dire savoir de quoi il a besoin dans sa relation. Ce modèle de communication présente un grand intérêt dans la prise en charge du patient stressé et transmetteur de stress en chirurgie orale. Il nous amène à réaliser que les difficultés de la communication ne sont pas à imputer au type de personnalité de lautre mais à la relation dysfonctionnelle existante entre deux types de personnalité. Ce changement de croyance ou dattitude mentale, vis-à-vis de lautre constitue un pré-requis indispensable à lamélioration de la flexibilité relationnelle et du professionnalisme du chirurgien oral. De futures recherches en santé seront à mener afin de diversifier les applications de cette méthode, notamment en chirurgie orale.
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Tea, Céline. REX et données subjectives: quel système d'information pour la gestion des risques? Fondation pour une culture de sécurité industrielle, April 2012. http://dx.doi.org/10.57071/170rex.
Le retour d’expérience est conçu, dans une vision classique, comme une démarche de gestion mettant à disposition les informations nécessaires aux managers pour piloter les systèmes et gérer les risques. Malheureusement, la réalité est moins simple. Les systèmes à piloter sont des systèmes socio-techniques complexes. Le futur n’est pas déterminé par le passé. Il s’avère nécessaire de compléter le système d’information supportant la gestion des risques. Le travail présenté propose de passer d’un système fondé sur des informations extraites des expériences incidentelles du système à piloter, vers un système d’information qui intègre au mieux l’expérience des gens qui le font fonctionner. Les connaissances tacites de ces personnes expérimentées doivent alors être élicitées. Le présent travail a permis d’expérimenter au sein de la SNCF une technique d’aide à la décision issue du courant de l’analyse de la décision. Cette technique de MAUT a été appliquée à l’analyse d’un changement de réglementation concernant la conduite des trains en cas d’alerte radio. Les décisions sont traitées ici non sous un angle individuel, mais comme l’aboutissement d’un processus construit au sein d’une organisation, mettant en jeu plusieurs décideurs et plusieurs enjeux (pouvant être partiellement contradictoires). L’apport de cette technique par rapport aux méthodes classiques basées sur les arbres de défaillance est discuté. Un second niveau d’étude de l’impact de cet éventuel changement réglementaire a consisté à analyser en profondeur les raisonnements et les connaissances utilisés par les acteurs pour construire le sens de leur action en cas d’alerte radio. En modélisant les discussions entre les différents acteurs impliqués et en restituant leur point de vue en situation, il est possible d’identifier les divergences éventuelles entre les représentations de différents acteurs concernant une même situation, ainsi qu’un possible écart entre les croyances des concepteurs et les utilisateurs de la règle. Cette seconde analyse s’appuie sur une théorie de la conception dite C/K, qui met en relation les connaissances et les concepts utilisés en situation. L’auteur suggère que l’application de ces méthodes permet de voir l’analyse de risques comme un lieu d’élaboration de sens collectif sur la sécurité du système, plutôt que (dans une vision plus positiviste de la connaissance) comme une activité qui révèle et approche la vérité sur les risques, en s’appuyant sur des données factuelles et objectives. Elle propose de développer l’ingénierie du subjectif pour permettre la construction d’un système de management au sein duquel la vision d’ingénieur de la gestion des risques et la vision inspirée des courants des sciences humaines et sociales pourront cohabiter.
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Marchildon, Allison, Claire Boine, Andréane Sabourin Laflamme, Dave Anctil, Antoine Boudreau LeBlanc, Sylvain Auclair, Christine Balagué, et al. Un an après l’arrivée de ChatGPT: Réflexions de l’Obvia sur les enjeux et pistes d’action possibles face à l’IA générative. Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique, January 2024. http://dx.doi.org/10.61737/zkwz3721.
Depuis l’automne 2022, avec l’arrivée abrupte de ChatGPT, la version gratuite du modèle de langage de l’entreprise OpenAI, les expérimentations à grande échelle du déploiement de ce système d’intelligence artificielle ont suscité un tsunami de réactions dont on perçoit les conséquences autant dans nos vies personnelles que professionnelles. En raison de l’ampleur des implications de cet événement, qui symbolise un changement hautement disruptif pour nos sociétés, il s’avérait incontournable qu’un groupe de chercheuses et de cherecheurs de l’Obvia s’y penche afin de contribuer à la réflexion sur le sujet et dégager des pistes d’action. Le but du présent document vise par conséquent à apporter des éléments de réflexion sur les différents enjeux que soulève l’émergence soudaine de ces technologies au potentiel révolutionnaire. Le présent document vise plus spécifiquement: • à situer dans son contexte le développement des applications d’IA générative; • à identifier ce qui nous semble être les principaux enjeux transversaux soulevés par l’arrivée de ces technologies dans nos vies et nos sociétés; • à esquisser quelques pistes d’action pour tenter de composer adéquatement avec ces enjeux. Ce document a été rédigé par une équipe multidisciplinaire de chercheuses et de chercheurs membres de l’Obvia. En effet, pour mener une réflexion sur une situation aussi large et complexe, il nous semblait essentiel de réunir des expertes et experts de plusieurs domaines, notamment en éthique appliquée, en neuropsychologie, en droit, en bioéthique et en philosophie. Les différentes thématiques qui émergent de cette réflexion ont été organisées comme suit, mais elles peuvent être découvertes dans l’ordre ou dans le désordre, selon les intérêts de la lectrice ou du lecteur.
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Rigaud, Éric. Résilience et management de la sécurité: pistes pour l’innovation en sécurité industrielle. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, September 2011. http://dx.doi.org/10.57071/469rig.
La notion de résilience est utilisée dans différents contextes scientifiques, recouvrant différentes perspectives comme la faculté à faire face et à surmonter une situation, à rester en dessous de seuils dont le franchissement provoquerait des changements structurels irréversibles au sein des systèmes, à adopter des comportements originaux au regard de situations exceptionnelles. Depuis quelques années, cette notion sert de support au développement de réflexions théoriques et méthodologiques dans le domaine du management de la sécurité. Ce document propose une synthèse bibliographique et étymologique des modes d’utilisation de la résilience au sein de différentes disciplines et de différents points de vue relatifs à son utilisation dans le cadre du management de la sécurité.
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Renforcement des capacités pour accélérer l'adaptation aux changements climatiques au Canada - portrait de la situation. Natural Resources Canada/CMSS/Information Management, 2022. http://dx.doi.org/10.4095/331407.
Ce rapport annuel contient un bref aperçu de la situation économique de l'Amérique latine et des Caraïbes, ainsi qu'un examen des activités de la Banque en 2007. Il contient aussi une description des opérations de la Banque -prêts, garanties et dons-; ainsi qu'un examen et une analyse de la Direction: Capital ordinaire; états financiers de la Banque et leurs annexes. En 2007, la BID a conclu des négociations historiques qui avaient pour but d'apporter un allègement de leur dette à cinq de nos pays emprunteurs qui en avaient le plus besoin. La Banque a approuvé un allègement de 100 % de la dette sur les prêts en cours à la fin de l'année 2004 à la Bolivie, au Guyana, à Haïti, au Honduras et au Nicaragua. Reconnaissant l'importance critique de la sécurité énergétique et des changements climatiques pour l'Amérique latine et les Caraïbes, en 2007, la BID a lancé l'Initiative énergie durable et changements climatiques. Partant d'un engagement de $20 millions de la Banque, cette initiative a rapidement commencé à attirer des contributions des donateurs qui comprennent le potentiel extraordinaire de la région en tant que source de combustibles renouvelables et de solutions en matière d'énergie verte.
