Готові списки джерел за темами / Ergonomie – Participation des travailleurs

Зміст

  1. Статті в журналах
  2. Дисертації
  3. Книги
  4. Частини книг
  5. Тези доповідей конференцій

Добірка наукової літератури з теми "Ergonomie – Participation des travailleurs"

Автор: Grafiati
Опубліковано: 22 жовтня 2022

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Статті в журналах з теми "Ergonomie – Participation des travailleurs"

1

Vézina, Nicole, Julie Courville, Lucie Geoffrion, and Céline Chatigny. "Analyse du travail répétitif dans le secteur agro-alimentaire : apport de la démarche ergonomique." Articles 50, no. 4 (April 12, 2005): 741–67. http://dx.doi.org/10.7202/051052ar.

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Анотація:
L'analyse du travail répétitif dans le secteur agro-alimentaire se fait dans le contexte de l'augmentation des problèmes musculo- squelettiques. L'approche de l'ergonome est abordée au travers d'études dans ce secteur, en particulier dans une usine de transformation de la volaille. L'intervention ergonomique axée sur l'amélioration des situations de travail nécessite l'implication et la participation des différents partenaires dans l'entreprise. L'analyse de l'activité de travail et l'implication des travailleurs dans l'interprétation des résultats fait ressortir la complexité du travail répétitif. La mise en valeur du savoir des travailleurs et la recherche d'une compréhension élargie du travail au-delà des aspects physiques apparaissent essentielles à la formulation de recommandations et à la revalorisation du métier.
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2

Daldoul, A., W. Khechin, W. Krir, F. Ezzairi, H. Kefi, S. Zaied, and S. Ben Ahmed. "Burnout among health care professionals in medical oncology in tunisia." European Psychiatry 64, S1 (April 2021): S431. http://dx.doi.org/10.1192/j.eurpsy.2021.1150.

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Анотація:
IntroductionBurnout syndrome concerns 27.8% of the general working population against 37% among doctors.ObjectivesThis study aimed to report the prevalence of burnout among health care professionals in medical oncology in Tunisia.MethodsThis was a cross sectional study including health care professionals in medical oncology working in public hospitals in Tunisia. It was carried out from 15 January 2019 to 15 June 2019. Health profeessionals were asked to answer the Maslach –Burnout Inventory Test. Three scores allowing to locate the burn-out state of the person: the Score of emotional exhaustion (SEE), the Depersonalization score (SD) and the Score of personal achievement at work (SAP).ResultsLe taux de participation était de 58,3%. La combinaison d’un SEE élevé, d’un SD élevé et d’un SAP bas définit le syndrome de Burn-out. Le SEE était élevé chez 44 travailleurs (63%), indiquant un épuisement émotionnel sévère. Un SD élevé a été trouvé chez 37 répondants (53%). La majorité des participants (59%) avaient un PAS faible. Le burnout est défini par l’association chez la même personne d’un épuisement émotionnel élevé, d’une dépersonnalisation élevée et d’un faible rendement personnel. Cela a été trouvé chez 15 des participants (21%). Selon l’étude analytique, le sexe féminin était significativement associé à un SEE élevé, un SAP bas et un épuisement global. Le travail de nuit était significativement associé à un degré élevé de dépersonnalisation et à un degré élevé d’épuisement général.ConclusionsBurnout is linked to an increasingly ergonomic load. Health care professionnel, particularly in oncology, are frequently faced to this syndrome.
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3

Bellemare, Marie, Alain Garrigou, Élise Ledoux, and Jean-Guy Richard. "Les apports de l'ergonomie participative dans le cadre de projets industriels ou architecturaux." Articles 50, no. 4 (April 12, 2005): 768–88. http://dx.doi.org/10.7202/051053ar.

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Анотація:
Une approche ergonomique est ici présentée comme un moyen d'améliorer les conditions d'exécution du travail en intervenant lors de projets d'investissement. Cette approche s'appuie sur l'analyse de l'activité en situation réelle et s'articule aux structures mises en place pour la réalisation du projet en accordant une place importante aux travailleurs visés. Sur la base de trois interventions, l'article tente d'illustrer l'intérêt de recourir à cette approche pour optimiser les projets en intégrant une prise en compte de l'activité humaine.
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4

Coutu, Michel, Gilles Auzero, and Isabelle Daugareilh. "Les droits de participation des travailleurs." Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, no. 3 (November 1, 2018): 6–13. http://dx.doi.org/10.4000/rdctss.1877.

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5

Arcq, Étienne, and Aurélie Van Melkebecke. "Participation financière des travailleurs et concertation sociale." Courrier hebdomadaire du CRISP 1813, no. 28 (2003): 5. http://dx.doi.org/10.3917/cris.1813.0005.

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6

Cremers, J. M. B. (Jan). "Le système néerlandais de participation des travailleurs." Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, no. 3 (November 1, 2018): 82–91. http://dx.doi.org/10.4000/rdctss.1902.

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7

Mulder, Bernard Johann. "La participation des travailleurs en Norvège et en Suède." Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, no. 3 (November 1, 2018): 52–69. http://dx.doi.org/10.4000/rdctss.1883.

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Aubert, Nicolas. "La participation des travailleurs dans la doctrine sociale de l’Église." Société, droit et religion Numéro8, no. 1 (2018): 95. http://dx.doi.org/10.3917/sdr.008.0095.

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9

Robertson, Michelle M., Joseph D. Bowman, and Steve M. Rosenberg. "Evaluating Employee Participation Programs Addressing Health, Safety, and Ergonomic Issues in the United States." Proceedings of the Human Factors Society Annual Meeting 30, no. 11 (September 1986): 1111–15. http://dx.doi.org/10.1177/154193128603001117.

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Анотація:
With the increase of system complexity, organizations are having to respond to these new demands by utilizing employee involvement methods. This paper attempts to review and examine representative studies of employee participation with particular focus on health, safety and ergonomic issues. Four topics are presented in this paper (1) the different organizational forms of participatory approaches (2) goals of the employee participation programs (3) evaluations criteria of the program and (4) conclusions. It appears that worker participatory programs are successful in addressing health, safety and ergonomie issues. However, in order to insure the success implementing a participatory decision-making program, a macroergonomics perspective should be taken.
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Cholette, Gaston. "La participation aux bénéfices aux Etats-Unis." Relations industrielles 14, no. 1 (February 10, 2014): 2–37. http://dx.doi.org/10.7202/1022335ar.

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Анотація:
Sommaire La participation des travailleurs aux bénéfices dans les entreprises nord-américaines est un phénomène que l'auteur a étudié dans une thèse de doctorat présentée en 1958 à l'Université de Paris. Ici, après avoir ébauché l'arrière-plan historique de cette mesure, il en explique la nature, les différentes espèces de régimes auxquels elle a donné lieu et enfin, il essaie de tracer un bilan. Un autre article du même auteur paraîtra dans notre prochain numéro où seront exposées les attitudes des syndicats ouvriers.
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Дисертації з теми "Ergonomie – Participation des travailleurs"

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Bouldi, Nadia. "Le droit de la prévention à l'aune des sciences du travail : droit et régulation du travail réel." Thesis, Université de Lille (2022-....), 2022. http://www.theses.fr/2022ULILD002.

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Анотація:
Notre thèse présente un caractère interdisciplinaire : son assise se situe dans le champ du droit, tout en s’inscrivant dans celui de l’ergonomie. Cette recherche met en lumière les contours du droit de la prévention de la santé au travail. Cette matière se développe parallèlement et consubstantiellement à la précision des faits scientifiques, en particulier ceux forgés par l’ergonomie de l’activité, discipline qui se fonde sur le principe de l’adaptation du travail à l’Homme, par le développement des personnes et des organisations. Aussi, le droit de la prévention définit un ensemble d’espaces d’expression et de délibération sur le travail, articulés avec des temps de prises de décision. L’usage de ces ressources porte le potentiel d’un réel processus démocratique pour la prise de décision, régulant les contours de l’organisation, à l’échelle la plus idoine dans l’entreprise ou la branche. En cela, ce droit invite à dépasser la relation de subordination caractérisant la relation de travail, et ce, en se donnant comme objectif le développement des personnes et des organisations. Pour un usage efficient de ces ressources, accompagner les acteurs de la prévention ‒ sans les déposséder de leurs rôles ‒ relève souvent d’un enjeu. L’expertise fondée sur l’intervention capacitante présente un intérêt pour cette mise en place. Par ailleurs, le droit de la prévention se rénove grâce, au moins, à trois vecteurs : le débat doctrinal véhiculant les différentes approches scientifiques, la jurisprudence qui adapte le prescrit du droit en fonction des rappels du réel, et le processus de prélégislation qui s’inspire des usages réels
Our thesis is interdisciplinary: it is based on both fields of Law and ergonomics. This research outlines the prevention Law for labor health. This legal field has been developed in parallel and consubstantially while taking into account the scientific facts, in particular those designed by occupational ergonomics, a discipline which is based on the principle of adapting work to the worker (fitting work to the human), by developing individuals, collectives, and organizations. Also, prevention Law defines a set of spaces concerning expression on work, articulated with spaces for decision-making time. The use of these resources carries the potential of a real democratic process for decision-making, regulating the organization, at the most appropriate scale in company or branch. In this, this right allows to go beyond the relationship of subordination characterizing the working relationship, and this, by giving the development of workers and organizations as an objective. For an efficient use of these resources, supporting the actors of prevention – without dispossessing them of their roles – is often a challenge. The expertise based on the enabling intervention is of interest for this implementation. In addition, prevention law is being renovated thanks to at least three paths: the doctrinal debate conveying the different scientific approaches, case law which adapts the prescribed law according to reminders of reality, and the process of pre-legislation which is inspired by real uses
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2

Sznelwar, Laerte. "Analyse ergonomique de l'exposition de travailleurs agricoles aux pesticides : essai ergotoxicologique." Paris, CNAM, 1992. http://www.theses.fr/1992CNAM0145.

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Анотація:
L'objectif principal est de proposer l'utilisation d'une analyse ergonomique du travail qui met en correlation l'activite developpee par les travailleurs et l'exposition a ces substances toxiques. Trois questions principales ont ete traitees:- l'importance de l'organisation du travail et de la strategie de l'utilisation des pesticides determinant l'exposition subie par les travailleurs;- le rapport entre les differentes activites et l'exposition;- les formes de compromis etablis qui prennent en compte les representations du risque, les contraintes de la tache et de la production, ainsi que la continuite dans l'emploi. La methode utilisee est basee sur une etude comparative realisee aupres de sept exploitations agricoles, dont quatre situees a proximite de sao paulo, au bresil et, quatre dans la region parisienne. Ce sont des exploitations de maraichage et de floriculture. Les resultats nous montrent:- l'enorme variabilite des types d'exposition, soit au niveau du deroulement de la tache au sein d'une meme phase d'application, soit d'une journee a l'autre, ou d'une entreprise a l'autre. Cela s'explique par la division du travail, l'organisation des horaires, les strategies d'utilisation des biocides, les dispositifs techniques, les plantes, les reliefs, le terrain, les facteurs climatiques (temperature moyenne plus elevee dans la region de sao paulo et non exposition des travailleurs en france pendant les mois d'hiver), les incidents, et les conduites adoptees par les operateurs;- l'acces aux connaissances techniques est conditionne par la formation, l'experience personnelle, le type de division du travail ainsi que l'insertion dans la societe locale;- l'existence des compromis integre la possibilite que des mecanismes de defense soient utilises pour faire face a l'anxiete due a l'exposition a ces produits toxiques
This thesis at proposing an ergonomic analysis of the activity of agriculture workers exposed to pesticides. Three points have been discussed in detail: - the dependance of exposure on the work organization and application strategies;- the relation between the exposure and the different activities carried out;- the trade between the representation of risk and the requirements of production (the struggle to keep ones job, the effort to maintain the level of quality and quantity of production). Seven farms have been studied, four of which in the surroudings or sao paulo, brazil, and three in the parisian area, france greengrocers and flowers). These are the results:- the exposure present high levels of variability depending on the phases of the activity, days of the week, seasons and the type of company. Several factors can be pointed out as being responsible for this variability: work division, work schedules, strategies of application, tools, plants, land geography, soil, climate, technical incidents and worker's behaviour. - it's been observed that the exposure conditions vary considerably from one country to the other: workers in france find temselves exposed only six months a year due to the stop of production during the winter, while brazilian workers are exposed all year round at higher temperatures. - the possibilities of acquiring technical information is a function of educational levels, personal experience, type and division of work, as well as the participation in the local community life,- some defense mechanisms might be yielded by the constant effort deployed by workers to combat anxiety mainly caused. .
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3

Leal, Ferreira Leda. "Les travailleurs postés et leur sommeil : une étude dans l'industrie brésilienne." Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131025.

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4

FICHOU, ALAIN. "Le fonds pour l'amelioration des conditions de travail : ses retombees favorables sur la sante des travailleurs." Rennes 1, 1993. http://www.theses.fr/1993REN1M015.

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5

Malo, François Bernard. "Participation des travailleurs et performances organisationnelles : le cas du CHUQ." Toulouse 1, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU10097.

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Анотація:
Ce travail s' intéresse à l' évolution de la participation des travailleurs à la prise des décisions et ses impacts sur les performances organisationnelles au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Québec. Après avoir éclairé la question de la participation des travailleurs à l' aide du concept de la démocratie industrielle, nous avons mis au point un outil unique pouvant servir à la mesurer. Dans un deuxième temps, nous avons passé en revue les principales définitions de la performance pour proposer notre propre modèle d' analyse des performances organisationnelles. Afin de pouvoir porter un jugement sur ces deux variables, nous avons mené une recherche longitudinale couvrant la période 1995-2000. Mise en évidence d' une réalité contrastée dans l' application des nouveaux modèles de GRH, des performances organisationnelles, des préoccupations des gestionnaires et des autres préoccupations à considérer
This work is about the evolution of the worker's participation in the decision making and its impacts on the organizational performances of the Centre Hospitalier universitaire de Québec. First, after having defined the concept of worker's participation with the help of the industrial democracy, we built a tool to mesure it. Second, after an extensive review of the litterature about the organizational performances, we set up our own model. To examine the relationships between these two concepts, we conducted a longitudinal study covering the second half of the 90's. Our results show that if the HRM litterature assumes frequently that the new models can be applied uniformly to all employees in the same organization, in reality it is slighty different and demonstrate that without an enlarged scope, the long term performances will never be achieved
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Bello, Ahmed. "Étude comparative des libertés collectives des travailleurs : essai de rapprochement à partir de la situation juridique des travailleurs français et béninois." Thesis, Cergy-Pontoise, 2010. http://www.theses.fr/2010CERG0493/document.

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Анотація:
Assurer un équilibre, entre les différentes parties du contrat du travail, a toujours été l'un des buts de la création de la branche du droit du travail. La mise en place des règles du droit du travail réside, certes, dans une finalité particulière ; elle est constituée par la volonté d'émanciper le travailleur même, dans l'espace de l'entreprise. C'est assurément dans le même dessein que, pour permettre aux libertés individuelles de ne pas rester à la lisière de l'entreprise, des droits d'expression collective ont été attribués aux travailleurs : la liberté syndicale, le droit de grève et le principe de participation. Il convient d'étudier la fondamentalité de ces droits, dans un champ qui doit nécessairement s'affranchir de tout ordre juridique national, en regard du caractère universel dont ils disposent. Mais encore faut-il partir de deux ordres internes pour mener une réflexion non superficielle. Comment ne pas dès lors partir du « pays des droits de l'homme » et du « quartier latin de l'Afrique », pour voir dans quelle mesure les droits fondamentaux de l'homme au travail sont partout respectés. La problématique de « mimétisme juridique » génère t-elle des difficultés sur le plan des garanties des libertés collectives des travailleurs en Afrique et, plus précisément, au Bénin ? Qu'en est-il de la réalité des droits fondamentaux de l'homme au travail dans l'ex Dahomey ? Telles sont les formes de questions auxquelles cette étude comparative des libertés collectives des travailleurs se propose d'apporter une esquisse de réponse
To ensure a balance, between the different parts of the work contract, has always been the aim of the employment law creation. The implementation of the rules of employment law certainly has got a particular purpose. It is constituted by the wish to get the worker emancipated in the business space. It is certainly in the same purpose that, in order to enable individual liberties not to remain in the edge of the enterprise, those collective expressions rights were given to workers: the liberty of trade unions, the right to strike and the principle of participation. We will have to study the fundamental nature of those rights in a way which would be totally free of any national legal system, in regard of the universal character there have. However, we still have to start from two internal orders to reach a non-superficial reflexion. Then, why shall we not focus on the “human right country” and the “Latin district of Africa” to understand in which extent fundamental human rights regarding employment are respected everywhere. Does the “mimicry legal” issue generate difficulties in Africa workers' collective liberties and freedom field and more specifically in Benin? What about fundamental human rights regarding employment in ex Dahomey? That comparative study on worker's collective liberties will make an attempt to answer
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GonÃalves, Francisco Luiz Salles. "La Participation des Travailleurs aux benÃfits et rÃsultats des entreprises: dinamique et tendences." Universidade Federal do CearÃ, 2004. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5328.

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Анотація:
nÃo hÃ
CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior
Ma dissertation Ãssaie de donner sa vraie importance à la loi qui a Ãtabli la Participation des Travailleurs aux BÃnefits et RÃsultats des Entreprises, en analisant ses aspects positifs et nÃgatifs. Elle Ãssaie de montrer que, donnÃes les conditions à lÂintÃrieur de la structure syndicale, politique et sociale du BrÃsil, la "PLR" dÃvrait entraÃner, du point de vue des travailleurs, une amÃlioration des conditions de mobilization et des luttes dans les entreprises. de lÂautonomie syndicale et de la distribution des rÃvenus. Le principal point faible du syndicalisme brÃsilien a toujours età son absence imposÃe des locaux de travail. Or, la loi de laPLR a iuvert, par la premiÃre fois, de forme legitime, protegÃe par la loi, la possibilità de ce genre dÂaction. Mon travail a cotà des syndicalistes, et mÃme face aux entrepreneurs,dans les negotiations coltectives, a età trÃs utile, dÃs le dÃbut, me faisant voir lÂimportance potentielle de la PLR et la necessità d Ãveiller un plus fort interÃt, chez les eux, et dans la società en general, a ce sujet.
Minha dissertaÃÃo procura atribuir a devida importÃncia ao surgimento da ParticipaÃÃo dos Trabalhadores nos lucros das empresas, de forma a analisar seus aspectos positivos e negativos. Procura mostrar que na estrutura sindical, polÃtica e social do Brasil, a PLRtenda a trazer mais aspectos positivos que negativos, do ponto de vista dos trabalhadores, da autonomia sindical e da melhoria da distribuiÃÃo de renda. O grande ponto fraco do sindicalismo brasileiro sempre foi sua ausÃncia dos locais de trabalho, imposta pela CLT, e a lei da PLR abriu, pela primeira vez, de forma legÃtima, protegida por lei, a possibilidade deste tipo de aÃÃo. Meu convÃvio com sindicalistas, e tambÃm com empresÃrios, ao participar, ao lado dos trabalhadores, em negociaÃÃes coletivas de trabalho, foi muito Ãtil, desde o inÃcio, sugerindo-me a importÃncia potencial da PLR e a necessidade de despertar um interesse mais amplo, entre os trabalhadores e na sociedade em geral, a seu respeito.
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GABET, GAUTHIER VERONIQUE. "Etude des modalites de la participation du personnel a la conception des unites de soins." Lyon 1, 1992. http://www.theses.fr/1992LYO1M111.

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Merceron, Jean-Luc. "Principe de subsidiarité et management des organisations, possibilités, conditions et limites d'un management subsidiaire : le cas d'une banque régionale." Thesis, Nantes, 2016. http://www.theses.fr/2016NANT3022/document.

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Анотація:
Il n’y a pas de « bien être » sans « bien faire » (Clot, 2010). La question du « travail bien fait » mobilise chacun d’entre nous dans son activité quotidienne. Cependant, qu’est-ce que le travail bien fait ? De quelles ressources avons-nous besoin pour bien faire notre travail ? Qu’est-ce qui empêche le travail bien fait ? Ces questions fondamentales pour le bon fonctionnement d’une entreprise et la santé au travail méritent de mobiliser l’ensemble des travailleurs de la ligne hiérarchique afin de contribuer à un ajustement permanent et pertinent entre « fiabilité réglée » et « fiabilité gérée » (Petit, Dugué, Daniellou, 2011). Dans un contexte contemporain de diminution du « pouvoir d’agir » des individus au travail (Clot, 2008, 2010), une vieille notion de philosophie politique, la subsidiarité, fait un retour remarquable dans la recherche en sciences sociales : en ergonomie (Petit, Dugué, Daniellou, 2011), en droit (Barroche, 2012), en économie (Gomez, 2011), en gestion (Detchessahar, 2013 ; Melé 2005), parce que la subsidiarité envisage l’organisation par le bas en ayant le souci majeur de préserver l’agir créatif des individus et l’ambition permanente de placer la décision au plus près de l’action. Mais un management subsidiaire est-il envisageable concrètement ? Dans ce cas, quelles sont ses conditions de mise en oeuvre, et ses limites. Dans le cadre d’une recherche-intervention au sein d’une Banque Régionale, nous testons l’hypothèse suivante : la mise en place, dans les routines managériales, d’espaces de discussion sur le travail bien fait, permet d’alimenter un management subsidiaire qui concilie santé au travail et performance organisationnelle
There is no "well-being" without "well-doing" (Clot, 2010). The issue of « work well done » mobilizes each of us in its daily activity. However, what is a « work well done » ? What resources are needed to do our job properly ? What impedes work well done ? These fundamental questions for the proper functioning of a company and the health at work deserve to mobilize all the hierarchy of workers to contribute to a permanent and appropriate adjustment between "settled reliability" and "managed reliability" (Petit, Dugué, Daniellou 2011). In a contemporary context of decreasing "power to act" of individuals at work (Clot, 2008, 2010), an old concept of political philosophy, subsidiarity, made a remarkable comeback in the social science research: ergonomics (Petit, Dugué, Daniellou, 2011), law (Barroche, 2012), economics (Gomez, 2011), management (Detchessahar, 2013 ; Melé, 2005), because subsidiarity is considering organizing from the bottom to the top by having the aim of safeguarding the creative act of individuals and permanent ambition to place the decision as close as possible to the action. However, is a subsidiary management actually possible? In this case, what are the conditions of implementation, and limitations. In the framework of an intervention-research in a Regional Bank, we are testing the following hypothesis: the settlement of discussion areas about what is « work well done » into managerial routines (by managerial animation) allows to feed a subsidiary management that combines health at work and organizational performance
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Charif, Mustapha. "La participation des travailleurs en Algérie du discours a l'expérience : étude comparative de deux unités." Paris 7, 1986. http://www.theses.fr/1986PA070085.

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Анотація:
Le modèle algérien de la gestion socialiste des entreprises constitue un important dispositif de structures participatives visant a permettre l'association des travailleurs a la gestion. Deuxième expérience après l'autogestion (62-65) le modèle rencontre des pesanteurs sociologiques et secrète des effets pervers se matérialisant par un faisceau d'habitudes et de pratiques ayant des incidences sur la participation, la production et la gestion. En essayant de répondre aux différents problèmes poses et d'expliquer les causes qui viennent gripper cette machine (O. S. E. ) l'étude se base sur l'enquête de deux unités du secteur alimentaire en Algérie. Elle montre que le changement institutionnel ne se fait que très lentement et selon les circonstances aléatoires de la pratique sociale de chaque unité d'une part, et d'autre part que la participation des travailleurs dans sa version récente est aussi riche d'enseignements sur les processus d'organisation, de pouvoir et de décisions que soulève la pratique du fonctionnement collectif de travail. Une participation de plus pour la recherche sociologique sur la participation a la gestion
The Algerian model of socialist corporate management constitutes an important structural aiming at workers participation in the management second experience after the self managements (62-65) this model encounters sociological a heaviness and creats many secondary effects such as habits and practices, having incidences on participation, production and management. Trying to answer to these differents problems, and to explain the fact that the "machine" is not working. This survey is based on the enquiry into two units of food production in Algerian. Its shows that the institutional change is very slow, in one hand, subject of the hazardous circumstances of the social practice of each unit, and, in the other hand, that the workers participation in its recent way (new version) is also very instructive by the process of organization, power and decision that the collective functioning of work might taise, this is one more justification for sociological research on management participation
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Книги з теми "Ergonomie – Participation des travailleurs"

1

Lefort, Claude. Les travailleurs peuvent-ils gérer l'économie? Paris: Bruno Leprince, 2013.

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Rouleau, Linda. La participation des travailleurs dans l'entreprise: Un état de situation. [Québec]: Gouvernement du Québec, Commission consultative sur le travail, 1986.

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A, Siline, ed. La participation des travailleurs à la gestion des entreprises en URSS. Genève: Institut international d'études sociales, 1985.

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Cressey, Peter. La participation dans le changement: Nouvelles technologies et rôle de la participation : résultats de la recherche sur la participation dans le changement technologique. Dublin: Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 1991.

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5

Clavette, Suzanne. Les dessous d'Asbestos: Une lutte idéologique contre la participation des travailleurs. Québec, QUé: Les Presses de l'Université Laval, 2005.

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6

Roussel, Jean-François. Gérer la participation. [Montréal]: Groupe CFC, 1996.

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Goldfays, Mina. Plans de participations financières: Travailleurs capitalistes, fin de l'antinomie? Bruxelles: Kluwer, 2002.

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8

Turbot, Patrick. Le plan d'épargne entreprise. Paris: Presses universitaires de France, 1994.

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9

Gill, Colin. Questions relatives à la participation dans l'innovation technologique: Attitudes et expériences dans la Communauté européenne. Dublin: Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 1994.

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10

1955-, Mason Bob, ed. Managing employee involvement and participation. London: Sage Publications, 1995.

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Частини книг з теми "Ergonomie – Participation des travailleurs"

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Hasselhorn, Hans Martin, and Melanie Ebener. "Le rôle différencié de la santé dans la participation à l’emploi parmi les travailleurs âgés – commentaire d’après le «cadre conceptuel lidA sur le travail, le vieillissement et l’emploi»." In Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa, 225–33. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-56033-4_21.

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Darses, Françoise, and Florence Reuzeau. "24. Participation des utilisateurs à la conception des systèmes et dispositifs de travail." In Ergonomie, 405. Presses Universitaires de France, 2004. http://dx.doi.org/10.3917/puf.falzo.2004.01.0405.

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Тези доповідей конференцій з теми "Ergonomie – Participation des travailleurs"

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Allaire, Émilie, and Nathalie Jauvin. "Recruter des « travailleurs de l’ombre » : le défi de la participation chez les préposés aux bénéficiaires." In Recrutement et consentement à la recherche : réalités et défis éthiques. Éditions de l'Université de Sherbrooke, 2018. http://dx.doi.org/10.17118/11143/14111.

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