Добірка наукової літератури з теми "Entreprises – Innovation"
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Статті в журналах з теми "Entreprises – Innovation"
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Perraud, Éric, and Jean-Marc Xuereb. "Innovation et partenariat: Facteurs clés de succès." Décisions Marketing N° 8, no. 2 (June 1, 1996): 41–51. http://dx.doi.org/10.3917/dm.08.0041.
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Les partenariats sont un des moyens les plus utilisés pour répondre au rythme croissant d’obsolescence technologique (4) (5). Néanmoins bien que leur nombre augmente, les partenariats entre entreprises sont notoirement instables, connaissent peu de succès et sont difficiles à gérer (6). Cet article montre qu’un partenariat entre une PME et une grande entreprise présente de fortes chances de succès. Dans un tel cas, la grande entreprise apporte ses différentes ressources, et des facilités d’accès tant à des sites de production qu’à des réseaux de distribution. La PME apporte des connaissances spécifiques, une proximité avec le marché et les consommateurs potentiels et une volonté d’atteindre les objectifs du partenariat. Dans un partenariat entre grandes entreprises, l’existence de différences stratégiques, organisationnelles, managériales et culturelles entre les firmes partenaires réduit fortement les avantages attendus d’un développement commun.
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Schier, Guillaume. "Entreprises familiales et Innovation." Gestion 2000 31, no. 5 (2014): 123. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.315.0123.
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Bertin, Clarice. "Developing strategic capabilities for startup – large firm collaborative innovation." Entreprendre & Innover 60, no. 3 (July 25, 2024): 64–74. http://dx.doi.org/10.3917/entin.060.0064.
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Pour optimiser les chances de succès d’un projet d’innovation collaborative startup – grande entreprise, il est essentiel pour ces partenaires de développer les capacités stratégiques associées à ce type de collaboration asymétrique. Cet article propose des facteurs clés facilitant l’innovation collaborative entre startups et grandes entreprises, selon une approche fondée sur les capacités stratégiques dynamiques et un croisement avec les trois piliers du design organisationnel.
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Tissot, Laurent. "Entreprises, cheminements technologiques et innovation." Revue économique 58, no. 1 (2007): 113. http://dx.doi.org/10.3917/reco.581.0113.
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Vinci, Fiorella. "Entreprises familiales et innovation économique." Cahiers de sociologie économique et culturelle 59, no. 1 (2015): 59–74. http://dx.doi.org/10.3406/casec.2015.1425.
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Aissaoui, Safae, and Samira Oukarfi. "L’Utilisation des TIC Favorise-t-Elle l’Innovation ? Le Cas des Entreprises Industrielles Marocaines." European Scientific Journal, ESJ 19, no. 28 (October 31, 2023): 180. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2023.v19n28p180.
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Cet article examine l’effet de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) sur l’innovation en introduisant une variété de types de TIC. Nous utilisons les données portant sur un échantillon représentatif de 524 entreprises industrielles marocaines. Nos résultats montrent que l’utilisation des TIC a un effet positif sur la probabilité d’innovation d’une entreprise. Cet impact est différencié selon le type d’innovation et la nature des technologies introduites. Exception faite de la connexion à Internet qui présente un effet positif sur les deux types d’innovation, il apparait que la probabilité que les entreprises industrielles innovent en produit dépend positivement de l’utilisation de machines à commandes numériques alors que la probabilité d’innover en procédé est d’autant plus élevée si elles ont recours à la gestion assistée par ordinateur et aux robots. En outre, nous avons montré que les entreprises qui ont un usage intensif des TIC sont plus enclines à innover en produits et en procédés que celles qui utilisent peu ou pas de TIC.
This article examines whether the use of information and communication technologies (ICTs) has an effect on innovation by introducing a variety of types of ICTs. We use data from a representative sample of 524 Moroccan manufacturing firms. Our results show that the use of ICTs has a positive effect on the firm’s probability to innovate. This impact is differentiated according to the type of innovation and the nature of the technologies introduced. Except for the connection to the Internet, which has a positive effect on both types of innovation, it appears that the probability that manufacturing firms innovate in product positively depends on the use of numerically controlled machines, whereas the probability of introducing process innovations is even greater if they use computer-assisted management and robots. Furthermore, we have shown that firms that are ICT-intensive are more likely to introduce in product and process innovations than those that use little or no ICTs.
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Wu, Yunxian, and Qiming Chen. "Technological innovation of hidden champions in china." Entreprises et histoire 112, no. 3 (December 1, 2023): 47–61. http://dx.doi.org/10.3917/eh.112.0047.
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Avec l’émergence du miracle économique chinois, les Hidden Champions (HCs) en Chine ont attiré l’attention des universitaires. Mais en raison de définitions différentes, il n’y a pas de recherche systématique sur les Hidden Champions chinois. Avec le développement, la Chine est sur le point de modifier et d’améliorer sa structure économique, guidée par l’innovation. Il est nécessaire d’analyser l’innovation technologique des HCs chinois afin de maintenir une croissance continue. Cet article sélectionne 37 PME de pointe en Chine comme échantillon pour analyser la manière dont elles entreprennent des activités d’innovation puis choisit deux d’entre elles pour réaliser des études de cas. L’innovation technologique de 37 HCs chinois peut être divisée en trois types : l’innovation originale par les jeunes entreprises, la transformation et l’amélioration technologiques par les entreprises traditionnelles utilisant des méthodes intelligentes, et l’innovation indépendante par les nouveaux arrivants à partir de l’imitation. Les HCs chinois ont des technologies et des produits uniques, et sont des entreprises porteuses de missions et de visions entrepreneuriales dans l’industrie manufacturière.
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Ouiakoub, Mohamed, Omar Bentahar, and Smaïl Benzidia. "Innovation du modele d’affaires en entreprises familiales : une approche par les capacites dynamiques." Vie & sciences de l'entreprise N° 219, no. 1 (June 3, 2024): 10–38. http://dx.doi.org/10.3917/vse.219.0010.
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L’innovation du modèle d’affaires ou business model (BM) joue un rôle important pour le succès et la croissance des entreprises dans des marchés de plus en plus concurrentiels. Ce type d’innovation pose des défis majeurs aux entreprises dont les structures sont établies de longue date telles que les entreprises familiales (EF). Dans ce contexte, les capacités dynamiques paraissent essentielles pour que les entreprises puissent exploiter les opportunités et répondre aux changements de l’environnement. En outre, l’implication de la famille dans l’entreprise crée des motivations et des caractéristiques spécifiques qui exercent une influence importante sur le comportement stratégique des EF. L’objectif de cet article est d’explorer, au travers d’une étude exploratoire de cas unique, le rôle de l’implication familiale dans l’innovation du BM tout en soulignant l’apport des capacités dynamiques dans ce processus. Les résultats de cette recherche montrent la façon dont la vision à long terme des entreprises familiales, qui englobe à la fois le passé et l’avenir, contribuent à l’innovation du BM. Ils révèlent, en outre, le rôle des capacités de détection, de saisie des opportunités et de transformation dans l’innovation en termes de logique de création, de proposition et de capture de la valeur.
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Cerón Islas, Heidy, Jaime Garnica González, Beatriz Pico González, and Joel Ramírez Ortega. "Innovando el Modelo de negocios centrado en las capacidades tecnológicas del talento humano para empresas de servicios." Recherches en Sciences de Gestion N° 156, no. 3 (July 27, 2023): 43–65. http://dx.doi.org/10.3917/resg.156.0043.
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La proposition d’une innovation du modèle d’affaires applicable aux entreprises de service basées sur la technologie, cherche à prévaloir de manière durable avec succès en entreprise; Selon l’analyse de la littérature, l’innovation repose sur la valeur ajoutée, sur la vision stratégique qui génère un avantage concurrentiel et sur l’intégration d’innovations basées sur les capacités technologiques du capital humain. Les résultats contribuent à l’ensemble des modèles d’affaires qui collectent les actions clés définies pour choisir une stratégie. Nous concluons que les modèles d’affaires doivent être capables de convertir les connaissances en valeur économique.
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Dumas Tsambou, André, Zié Ballo, Fekih Bouthaina, and Ridha Chkoundali. "Innovation managériale comme un levier de la compétitivité des entreprises dans les pays d’Afrique subsaharienne francophone." Marché et organisations Pub. anticipées (December 31, 2024): I102—XL. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.pr1.0102.
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L’objectif de ce travail est d’évaluer l’influence de l’innovation managériale sur la compétitivité des entreprises. Ce travail utilise un modèle Probit bivarié récursif appliqué aux micro-données de 1897 entreprises du Cameroun, de la Côte d’Ivoire et du Sénégal. Les analyses montrent une forte significativité de l’adoption d’innovation managériale sur la compétitivité des entreprises grâce à l’introduction de nouvelles méthodes d’organisation en termes de changement dans la pratique de gestion, la structure organisationnelle et le processus de gestion. L’étude confirme ainsi que l’innovation managériale est un levier de la compétitivité des entreprises grâce aux gains de productivité et à l’avantage concurrentiel que représentent les meilleurs prix par rapport à ceux des concurrents. Cependant, d’autres variables comme la taille de la firme, l’utilisation des TIC, la coopération interentreprises et l’image de marque des produits influencent significativement la capacité des entreprises améliorer leur part de marché.
Дисертації з теми "Entreprises – Innovation"
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Merlet, Jimmy. "Transformation numérique des entreprises, innovation et Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)." Thesis, Rennes 1, 2020. http://www.theses.fr/2020REN1G004.
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La transformation numérique des entreprises fait évoluer l’organisation du travail et soulève des défis au niveau social et environnemental. Ce constat pousse à analyser l’impact de ces changements sur les salariés et plus largement sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Premièrement, une analyse empirique des déterminants numériques de la RSE au sein des Entreprises Artisanales (EA) est effectuée. Les résultats soulignent l’influence du numérique dans le déploiement de démarches responsables. Deuxièmement, cette thèse étudie la relation entre une démarche de télétravail (innovation sociale) et l’innovation technologique (produit et procédé). Cette recherche met en avant l’impact positif du télétravail (organisationnel et management) sur l’innovation produit. La dernière recherche analyse l’influence de la gouvernance de l’entreprise sur l’intérêt porté au numérique dans les rapports RSE des entreprises du CAC 40. Cette recherche permet d’illustrer comment et pourquoi les entreprises accordent un intérêt croissant au numérique dans leurs démarches RSE. Cette thèse, au-delà de ses contributions académiques a des implications managériales et de politiques publiquesThe digital transformation of companies is changing the organisation of work and raises social and environmental challenges. This observation leads us to analyse the impact of these changes on employees and more broadly on Corporate Social Responsibility (CSR). Firstly, an empirical analysis of the numerical determinants of CSR within Artisanal Enterprises (EA) is carried out. The results underline the influence of numerical factors in the deployment of responsible approaches. Secondly, this thesis studies the relationship between a telecommuting approach (social innovation) and technological innovation (product and process). This research highlights the positive impact of telecommuting (organisational and management) on product innovation. The latest research analyzes the influence of corporate governance on the interest in digital in the CSR reports of CAC 40 companies. This research illustrates how and why companies are paying increasing attention to digital in their CSR approaches. This thesis, beyond its academic contributions, has managerial and public policy implications
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Yousfi, Sonia. "Innovation des entreprises et rotation du personnel." Electronic Thesis or Diss., Bourgogne Franche-Comté, 2023. http://www.theses.fr/2023UBFCG004.
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Les entreprises sont confrontées à un environnement de plus en plus concurrentiel et complexe, avec la mondialisation, la fragmentation et la diversification croissantes des marchés. Les investissements en R&D peuvent aider les entreprises à s'adapter, mais ce sont les compétences et la créativité des employés qui distinguent les entreprises performantes des autres. Afin de fidéliser les employés et de réduire les comportements d'absentéisme et de démission, la rotation du personnel est un facteur clé de la réussite des entreprises.Ses effets sur la performance des entreprises, tant en termes de productivité que d'innovation, restent cependant peu analysés dans la littérature.Intuitivement, on voit bien que ses effets peuvent être tantôt bénéfiques à l'entreprise tantôt négatifs.En effet, un taux de roulement de personnel modéré est normal et tout à fait sain dans une entreprise. L'ajout de nouvelles personnes assure la diversité et la relève. De plus, le «sang neuf» stimule l'environnement et la culture de l'entreprise. De nouveaux collaborateurs apportent leur expérience acquise dans d'autres entreprises mais aussi en provenance de concurrents. Ce qui est favorable à l'entreprise.La rotation du personnel peut cependant entraîner une fuite de capital humain. Lorsque des salariés quittent une entreprise, cela est souvent associé à une perte de savoir-faire difficilement remplaçable, ainsi que des coûts liés à la formation et l'intégration de nouveaux collaborateurs.Cette fluctuation de personnel peut entraîner une diminution temporaire de la productivité et générer des coûts tels que la perte de production, les frais de transition et de recrutement.L'objectif de la thèse sera d'analyser les liens théoriques et d'étudier empiriquement le lien entre la rotation des salariés, l'innovation des entreprises et leurs impacts sur la productivité des entreprisesFirms are facing an increasingly competitive and complex environment, with globalization, fragmentation, and diversification of markets. R&{}D investments can help companies to adapt, but it is the skills and creativity of employees that distinguish high-performing companies from others. To retain employees and reduce absenteeism and quitting behavior, staff turnover is a key factor in companies' success.However, its effects on firm’ performance, in terms of both productivity and innovation, remain poorly analyzed in the literature. Intuitively, we can see that its effects can be either beneficial or negative to the company. In fact, a moderate rate of employee turnover is normal and healthy for a company. Adding new people ensures diversity and succession. In addition, "new blood" stimulates the environment and culture of the company. New collaborators bring their experience acquired in other companies as well as from competitors, which is favorable to the company.However, employee's turnover can lead to a loss of human capital. When individuals leave a company, it is often associated with a loss of expertise that is difficult to replace, as well as costs related to the training and integration of new collaborators. This fluctuation of personnel can lead to a temporary decrease in productivity and generate costs such as production loss, transition, and recruitment fees.The objective of this thesis will be to analyze the theoretical links and empirically study the relationship between employee's turnover, innovation, and their impact on productivity
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Lefebvre, Hervé. "La domotique : le rôle des réseaux dans un processus d'innovation interactive." Grenoble 2, 1997. http://www.theses.fr/1997GRE21015.
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L'objectif de la these est d'expliquer pourquoi l'innovation domotique qui s'inscrit dans le nouveau paradigme techno-economique, rencontre plus de difficultes que prevu dans sa diffusion. De part la diversite des techniques et des acteurs impliques dans la domotique, la these s'appuie sur les interactions et les reseaux d'innovation pour promouvoir l'innovation. L'hypothese de travail est que l'innovation n'est jamais purement technique, elle incorpore aussi des elements organisationnels. Des, lors, le succes d'une innovation depend de la qualite du reseau constitue pour la supporter sa fonc tion etant la construction d'un environnement plus favorable. La premiere partie met en avant les facteurs qui ont conduit l'innovation domotique dans une situation de blocage : couts et prix non maitrises, insuffisance des processus de normalisation, faiblesse des apprentissages et multiplicite des representations de l'innovation dans laquelle interviennent les systemes nationaux d'innovation. Ces differents facteurs ont conduit la domotique dans une spirale auto-entretenue d'instabilite marchande et technique. Face a ce phenomene, les industriels se sont regoupes en reseau d'innovation. La deuxieme partie montre que les reseaux d'innovation sont des moyens efficaces pour atteindre des seuils de percolation et pour construire des irreversibilites; mais ces reseaux demandent la mise en oeuvre de nouvelles modalites organisationnelles et un nouvel acteur, l'entrepreneur de reseau. C'est la nature du reseau qui conditionne le succes d'une innovation et les taux de penetrations ou les rythmes de diffusion n'interviennent que lorsque les compromis socio-techniques sont realises. Analyser les conditions du succes d'une innovation en se basant uniquement sur des criteres quantifiables correspond a nier la caractere social de l'innovation pour ne retenir que l'approche techniqueThe thesis's purpose is to explain why home automation innovation diffusion has encountered much more difficulties then expected. This innovation takes part to an information techno-economic paradigm. Because of the diversity of techniques and producers, the promotion of this innovation needs the establishment of interactions and innovation networks. The work's assumption is that innovations are both technical and organisational processes. So, the innovation success depends on networks quality established to support it. The stake's network is the development of a more receptive environment. The first part explains the factors which have conducted home automation innovation in a locking situation : no controlled costs and prices, insufficiency of standardization processes, weakness of learning and the diversity of innovations representations. These different factors conduct home automation in a technical and trade instability situation. In face of such problems, home automation manufacturers have set up an innovation network. The second part shows that innovation networks are effective means to reach learning levels and to build irreversibilities; but these networks request new organizational forms and a new actor, the network entrepreneur. The success of the innovation depends on the kind of the network and the utilisation of penetration or diffusion rates can't be done before that socio-technical agreements are realised. Considering only quantifiable factors to analyse conditions of success means taking into account only technical factors and loosing social factors
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Fei, Yue. "Essays on Venture Capital and Innovation." Thesis, Toulouse 1, 2019. http://www.theses.fr/2019TOU10030.
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Cette thèse traite de l’entreprise pour encourager les activités entrepreneuriales et innovantes. Le premier chapitre examine et évalue la réaction du secteur privé à la participation du public au capital-risque. Le deuxième chapitre étudie et estime l’écart de performance entre les fonds de capital-risque gouvernementaux et les fonds privés, et les facteurs déterminants de cet écart. Le troisième chapitre fournit un cadre théorique pour comprendre et analyser la motivation pour l’innovation de niveau de l’entreprise dans les réseaux industriels. Dans le Chapitre 1, intitulé « Les gouvernements peuvent-ils favoriser le développement du capital-risque ? », j’examine le rôle de l’intervention gouvernementale dans l’émergence du capital risque (VC, pour ’venture capital’) en Chine de 1999 à 2013, dans l’aide base de données novatrice et d’une expérience politique unique. L’analyse statistique, qui utilise la méthode des doubles différences, montre que le programme du gouvernement central conduit à une augmentation de l’investissement local de la part des fonds de VCs publics et privés. Dans le Chapitre 2, intitulé « (Sous-)performance de capital-risque public : preuves et explications », j’utilise un échantillon de la même source que celui du chapitre 1, et je trouve que les start-ups soutenues par des fonds de capital-risque gouvernementaux sont moins susceptibles d’être introduites en bourse que les fonds de VC privés. Les résultats indiquent que l’écart de performance est réduit lorsque le marché du capital-risque passe à un stade plus avancé. Dans le Chapitre 3, intitulé « l’Association d’entreprise dans un contexte d’information imparfaite le long de la chaîne de valeur mondiale », (co-écrit avec Rui Zhang), nous montrons l’existence d’équilibres multiples dans lesquels un fournisseur peut être associé à différents sièges, mais à des étapes différentes de la chaîne de valeur. Notre modèle comporte également des forces compensatoires d’incitations à l’innovation des entreprises et nous prédisons une tendance non monotone entre innovation et productivité des entreprisesThis dissertation investigates the firm incentives to participate in entrepreneurial and innovative activities. The first chapter examines and evaluates the private sector’s response to public involvement in venture capital. The second chapter studies and estimates the performance gap between government linked and private venture capitalists and the determining factors of this performance gap. The third chapter provides a theoretical framework to understand and analyze the firm-level innovation incentives in the industrial networks. In Chapter 1, titled "Can Governments Foster the Development of Venture Capital?", I examine the role of government intervention in the emergence of venture capital (VC) in China during 1999-2013 using a novel dataset and a unique policy experiment. The difference-indifference analysis shows that the central government program leads to an increase in local investment from both government and private VCs. In Chapter 2, titled "(Under)performance of government venture capitalists: Evidence and explanations", using the sample from the same source as in Chapter 1, I find that startups backed by government VCs are less likely to have Initial Public Offering (IPO) exits than private VCs. Evidence shows that the performance gap is narrowed down when the VC market develops into a more mature stage. In Chapter 3, titled "Firm Level Match under Imperfect Information Along the Global Value Chain", (joint with Rui Zhang), we develop a 1-m frictional positive assortative matching (PAM) model along the global value chain. We show the existence of multiple equilibria where a supplier could be matched to different headquarters, but at different stages on the value chain. Our model also features countervailing forces of firm innovation incentives and we predict a nonmonotonic pattern between innovation and firm productivity
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Chapel, Vincent. "La croissance par l'innovation intensive : de la dynamique d'apprentissage à la révélation d'un modèle industriel le cas tefal." ENSMP, 1997. http://www.theses.fr/1997ENMP0805.
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L'histoire de Tefal, manifeste l'invention progressive d'un modèle industriel de croissance par l'innovation conduisant à des taux de croissance et de rentabilité élevés et peu communs dans ce secteur d'activité. Ce modèle s'exprime par des pratiques collectives dans la conception récurrente de produits qui multiplient les apprentissages techniques et sociaux. L'activité de conception dirige en quelques sortes les capacités d'exploration des différents acteurs de la firme. Il s'agit là d'un modèle de capitalisation orientée par le développement des produits. Le système industriel et le système social ont été progressivement façonnés pour absorber le flux intensif des innovations. Ces menaces ont été écartées par la réduction du risque économique associé à chaque développement produit. Les acteurs du changement ont su apprendre de chaque développement et se sont constitués, ainsi, des savoirs spécifiques évitant les dérives des coûts et protégeant les marges nécessaires au maintien du flux d'innovation. Il y a là une vision très novatrice de la rentabilité de l'investissement : celle-ci ne se construit plus isolement sur chaque nouveau produit, mais sur la succession de ceux-ci et du fait de l'apprentissage collectif qui accompagne ces innovations répétées. Le pilotage des équipes de conception devient alors un élément stratégique de l'entreprise. Ce pilotage est marqué par une forte implication de l'équipe dirigeante, dont chaque membre s'est constitué une zone d'expertise propre, ce qui est peu courant dans les entreprises de cette taille et sa persistance est, en soit, une caractéristiques du modèle tefal. Les capacités d'apprentissage ainsi préservées et potentialisées ont permis à Tefal de développer des technologies et des stratégies techniques très réactives, mais qu'il faut en permanence renouveler. Le modèle social de Tefal contribue fortement à cette dynamique d'apprentissage en incitant fortement a la participation de tous aux processus d'innovation. L'engagement demandé à chacun est inséparable d'une politique de réciprocité et de redistribution des profits aux salariés
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Galia, Fabrice. "Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation." Paris 2, 2005. http://www.theses.fr/2005PA020070.
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L'organisation des entreprises s'avère primordiale dans une stratégie d'innovation technologique. Les principaux obstacles à l'innovation sont le manque de personnel qualifié et les rigidités organisationnelles, et non les contraintes financières. Notre analyse économétrique sur les données de l'enquête française Innovation Technologique dans l'Industrie 1997 (CIS2) suggère que certains obstacles, apparemment indépendants, sont complémentaires. A l'aide de l'enquête Compétences pour Innover 1997, l'identification des principales compétences des entreprises permet de montrer que les ressources humaines et les connaissances constituent la pierre angulaire de l'innovation. Une typologie souligne la diversité des formes organisationnelles des entreprises. Trois groupes d'entreprises coexistent : les entreprises routinières du point de vue de l'organisation du travail ; celles utilisant des pratiques incitatives du personnel ; et les entreprises apprenantes qui, en plus des incitations, utilisent des pratiques sophistiquées de gestion des ressources humaines (GRH) et de gestion des connaissances. En outre, nos estimations suggèrent que l'utilisation groupée et simultanée des pratiques incitatives de GRH et de gestion des connaissances a l'impact le plus important sur l'innovation. Ces pratiques s'avèrent donc être complémentaires. Dès lors, elles doivent être utilisées de façon systémique et cohérente, et non de façon individuelle et isolée. Enfin, l'utilisation du concept de supermodularité permet de montrer que la gestion des connaissances est systématiquement plus efficace quand elle est utilisée au sein d'équipes de travail et associée à des incitations spécifiques.
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MUNIER, FRANCIS. "Taille de la firme et innovation : approches theoriques et empiriques fondees sur le concept de competence." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1999. http://www.theses.fr/1999STR1EC01.
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La problematique de la these est la suivante : quel peut etre l'apport d'une approche fondee sur les competences a l'analyse de la relation taille / innovation ? pour repondre a cette question centrale, differentes methodologies et etapes sont proposees. Un exercice d'histoire de la pensee economique est developpe dans le premier chapitre, ou nous montrons, a partir des textes, que les interpretations neo-schumpeteriennes de l'oeuvre de j. A. Schumpeter caricaturent la pensee de l'auteur. Sur le plan conceptuel, seul le modele de la petite firme innovante prevaut dans l'oeuvre de j. A. Schumpeter, avec un glissement de point de vue sur le plan de l'empirisme en faveur des grandes entreprises. Apres une revue de la litterature theorique et empirique, une approche conceptuelle nous permet d'expliciter et de developper une theorie de la firme fondee sur la notion de competences, pour en montrer les implications quant a la comprehension du comportement de la firme et quant aux consequences sur la notion d'equilibre economique. Une approche mathematique est proposee pour modeliser le comportement innovant de l'entreprise selon ses competences, dans un contexte dynamique, en situation d'incertitude non stochastique et sous des contraintes de viabilite. Deux modeles sont proposes pour modeliser le comportement innovant d'une entreprise en fonction de ses contraintes de competences dans un contexte dynamique. Un autre modele propose de demontrer mathematiquement la theorie de la creation organisationnelle de connaissances de i. Nonaka [1994]. Une approche statistique et econometrique est egalement developpee pour valider empiriquement notre problematique en exploitant une base de donnees du sessi. Le modele de la petite firme innovante en raison de ses qualites organisationnelles n'est pas valide. En revanche, la grande entreprise est plus competente dans l'ensemble des domaines explicitant les competences requises pour innoverThe main subject of the thesis is to analyse the contribution of the concept of competence to explain the relation between size of the firm and innovation. We analyse the major books of j. A. Schumpeter to put in light that these interpretations of neo-schumpeterians are subject to critics. Taking in account the conceptual coherence between books of schumpeter, we show that the model of "schumpeter i" prevailing. After a review of the theoretical and empirical approaches, a conceptual approach is proposed to elaborate a theory of the firm based on the concept of competence. This perspective is prevalent to explain the variety of innovative behaviour of the firm. Two models are developed. Firstly, we develop a model of innovative behaviour of a firm in function of his repertory of competencies in a dynamical, non-stochastic context. Secondly, we demonstrate mathematically the theory of organisational knowledge creation of nonaka's model [1994]. We propose also to analyse ours results in empirical terms. We show that the model of 'schumpeter i' is refuted and globally big enterprise are more competent to innovate
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Bianchini, Stefano. "Three essays on firm growth, innovation, and persistent performance." Thesis, Strasbourg, 2015. http://www.theses.fr/2015STRAB011/document.
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Les trois études traitent du processus de croissance des entreprises, sa persistance, ainsi que du rôle de l’innovation dans la performance des entreprises. Dans la première étude, nous nous concentrons sur la persistance de la forte croissance des entreprises et examinons si ce modèle de croissance spécifique est associé à de meilleures capacités d’exploitation. La deuxième étude vise à explorer la relation entre la croissance et l’innovation, en tenant compte de la nature multidimensionnelle du processus d’innovation. Nous observons un large ensemble de variables d’innovation qui saisissent des sources différentes, des modes et types d’activités innovantes mises en œuvre au sein des entreprises. Dans le troisième essai, nous examinons le rôle de la persistance de l’innovation sur la persistance des performances en terme de croissanceThe three essays focus on the process of firm growth, its persistence, and on the role of innovation in affecting firm performance. In the first essay we concentrate on persistence of high-growth and investigate whether this peculiar growth pattern is associated with better operating capabilities. The second essay aims to explore the relationship between growth and innovation, taking into accountthe multidimensional nature of the innovation process. We provide a broad picture of the relationship between growth and innovation, by looking at a wide set of innovation variables that capture the different sources, modes and types of innovative activity undertaken within firms. In the third essay we examine the role of persistence of innovation on persistence of growth performance, assessing whether a systematic, rather than sporadic, engagement in innovation activities induces more structure in the process of firm growth
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Chemo, Dzukou Kevin Randy. "Innovation produit et performance des entreprises dans l'industrie laitière française." Thesis, Nantes, 2020. http://www.theses.fr/2020NANT3007.
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Le processus de croissance des entreprises -- en termes de productivité ou de performance à l’export -- est une préoccupation majeure des décideurs politiques. Dans ce contexte, les innovations jouent un rôle crucial pour stimuler la performance des entreprises. Cette thèse étudie empiriquement l'impact de l'innovation « produit » (à distinguer de l’innovation « procédé ») sur la performance des entreprises. La revue de la littérature présentée dans le chapitre 2 décrit les mécanismes qui régissent la relation entre l’innovation et la productivité et la relation entre l’innovation et le comportement à l’export des entreprises. Le chapitre 3 présente une description de la notion d’innovation et de sa mesure dans la littérature économique. Nous présentons Global New Product Database (GNPD), la banque de données que nous utilisons pour construire une base de données innovation. Le chapitre 4 estime l’effet de l’innovation produit sur le comportement à l’export des entreprises laitières françaises. Nous montrons que l’introduction d’un nouveau produit influe positivement non seulement sur les prix proposés par l’entreprise mais aussi leur demande. Le chapitre 5 s’intéresse au rôle de l’innovation produit dans l’apprentissage acquis lors de l’exportation. Nous montrons que les exportations renforcent la capacité d'innovation des entreprises, qui à son tour augmente la productivité des entreprises. Le chapitre 6 traite de la persistance de l’innovation produit dans l’industrie laitière française. Nous montrons que les entreprises qui sont les plus susceptibles d’innover sont celles qui ont innové l’année précédente. Ainsi, cette thèse montre, grâce à une nouvelle mesure de l’innovation produit, que celle-ci permet aux entreprises d’exporter, d’augmenter leur productivité et de rester innovanteThe process of firm growth – in terms of productivity or export performance – is a major concern for policy makers. In this context, innovations play a crucial role in stimulating firm performance. This thesis empirically studies the impact of "product" innovation (as distinct from "process" innovation) on the performance of firms. The literature review presented in Chapter 2 describes the mechanisms that govern the relationship between innovation and productivity and the relationship between innovation and firms’ export behaviour. Chapter 3 presents a description of the notion of innovation and its measurement in the economic literature. We present Global New Product Database (GNPD), the database we use to construct an innovation database. Chapter 4 estimates the effect of the innovation produced on the export behaviour of French dairy firms. We show that the introduction of a new product has a positive impact not only on the prices offered by the company but also on their demand. Chapter 5 examines the role of product innovation in the learning by exporting process. We show that exports strengthen the innovative capacity of firm, which in turn increases the productivity of firms. Chapter 6 deals with the persistence of product innovation in the French dairy industry. We show that the firms that are most likely to innovate are those that innovated the previous year. Thus, this thesis show, thanks to a new measure of product innovation, that it allows companies to export, increase their productivity and remain innovative
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Coquand, Emmanuel. "Entreprises du médicament, cycles de vie, innovation et gouvernement d'entreprises." Nice, 2006. http://www.theses.fr/2006NICE0030.
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L'industrie des entreprises du médicament connaît aujourd'hui de profonds bouleversements technologiques, institutionnels et économiques qui conduisent les économistes à se poser de nouvelles questions : comment évoluent les firmes au cours du temps ? Quelles sont les structures de gouvernance d'entreprise les plus appropriées à chaque étape du cycle de vie ? Quelles en sont les conséquences sur les stratégies des firmes ?L'objectif est de parvenir à définir la structure de gouvernance qui permette aux entreprises de maintenir une organisation flexible, apte au changement, innovante, efficace et surtout génératrice de valeur, quelle que soit l'étape du cycle de vie à laquelle elles se trouvent. Ainsi, notre analyse utilisera conjointement les analyses sur le cycle de vie et celles sur le gouvernement d'entrepriseThe industry of the companies of the drug knows today deep technological, institutional and economic upheavals which lead the economists to raise new questions: how do the firms in the course of time evolve/move? Which are the structures of governance most appropriate to each stage of the cycle of life? Which are the consequences on the strategies of the firms?The objective is to define the structure of governance which makes it possible the companies to maintain an organization flexible, suited to the change, innovating, effective and especially generator of value, whatever the stage of the cycle of life to which they are. Thus, our analysis will jointly use the analyses on the cycle of life and those on the government of company
Книги з теми "Entreprises – Innovation"
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R, Baldwin John. Innovation, formation et réussite. Ottawa, Ont: Direction des études analytiques, Statistique Canada, 1999.
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R, Baldwin John. L' innovation et la formation dans les nouvelles entreprises. Ottawa, Ont: Direction des études analytiques, Statistique Canada, 2000.
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3
analytiques, Statistique Canada Direction des études. L' innovation: La clé de la réussite des petites entreprises. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 1995.
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4
Colette, Bernier, Filion Anne 1956-, and L'Heureux Pierre, eds. Innovation de formation des entreprises: Le cas du secteur financier. Québec: Dép. des relations industrielles de l'Université Laval, 1994.
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5
Drucker, Peter F. Innovation and Entrepreneurship. New York: HarperCollins, 2002.
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6
Larose, Yvon. Travail et technologie: Aperçus des changements : série d'entrevues réalisées auprès de dix entreprises. Québec: Service de la recherche et de l'évaluation, Musée de la civilisation, 1993.
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7
Schuller, Frank C. Venturing abroad: Innovation by U.S. multinationals. New York: Quorum Books, 1988.
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8
Canada, Canada Industry. Business innovation and strategy: A Canadian perspective : report based on the results of the survey of innovation and business strategy (SIBS). Ottawa, ON: Industry Canada, 2011.
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9
Drucker, Peter F. Innovation and entrepreneurship: Practice and principles. London: Heinemann, 1985.
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10
Drucker, Peter F. Innovation and entrepreneurship: Practice and principles. New York: Harper & Row, 1985.
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1
Cicione, Francesco. "The Long-Term Entreprise." In Innovations and Economic and Social Changes due to Artificial Intelligence: The State of the Art, 13–20. Cham: Springer Nature Switzerland, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-33461-0_2.
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2
Glémain, Pascal, Emmanuel Bioteau, and Arnaud Bourdeau. "L’écocyclerie, un idéal-type d’entreprise solidaire au service de quelle innovation territoriale ?" In Entreprises solidaires, 121–33. Presses universitaires de Rennes, 2015. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.57981.
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3
"Innovation et performance des entreprises." In Science, technologie et industrie : tableau de bord de l’OCDE. Éditions OCDE, 2010. http://dx.doi.org/10.1787/sti_scoreboard-2009-39-fr.
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4
"Compétences au sein des entreprises et innovation." In Politiques en faveur des PME Afrique du Nord et Moyen-Orient 2014, 161–81. OECD, 2014. http://dx.doi.org/10.1787/9789264221864-16-fr.
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5
Dupuis, Gaëlle, and Anne Sachet Milliat. "Relations ONG/entreprises : vers de nouveaux modèles d’organisations génératrices d’innovations sociétales." In Tradition et innovation, 159–92. L'Harmattan, 2018. http://dx.doi.org/10.3917/har.anido.2018.01.0159.
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6
Sainsaulieu, Renaud. "Vers un autre modèle de l’innovation dans les entreprises françaises." In Culture d'entreprise et innovation, 113–34. CNRS Éditions, 1992. http://dx.doi.org/10.3917/cnrs.jacqu.1992.01.0113.
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7
Djellal, Faridah, and Camal Gallouj. "Chapitre 13. Services aux entreprises, innovation et développement régional." In Services aux entreprises et développement régional, 365. De Boeck Supérieur, 2006. http://dx.doi.org/10.3917/dbu.gallo.2006.01.0365.
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8
Castagne, Éric. "L’intercompréhension selon l’approche ICE : Une innovation en stratégie au service des entreprises." In Plurilinguisme, entreprises, économie et société, 33–43. Observatoire européen du plurilinguisme, 2018. http://dx.doi.org/10.3917/oep.tremb.2018.01.0033.
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9
Rasolofo-Distler, Fana. "Chapitre 5. Pilotage de la RSE dans les entreprises immobilières." In Management et innovation dans l'immobilier, 173–202. Dunod, 2021. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.chemi.2021.01.0173.
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10
Guiheux, Gilles. "Chapitre 3. Petites et moyennes entreprises privées en Chine moteurs fragiles de la croissance." In China Innovation Inc., 117–36. Presses de Sciences Po, 2012. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.biron.2012.01.0117.
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1
Pelkova, Svetlana Vladimirovna, Evgenia Sergeevna Sokolova, and Ekaterina Vladimirovna Mazikova. "DYNAMIQUE DU DÉVELOPPEMENT DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES EN FÉDÉRATION DE RUSSIE." In Themed collection of papers from Foreign International Scientific Conference «Science and innovation in the framework of the strategic partnership between Algeria and Russia» by HNRI «National development» in cooperation with the University of Science and Technology Houari Boumediene. April 2024. Crossref, 2024. http://dx.doi.org/10.37539/240425.2024.61.87.007.
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Small and medium-sized businesses are one of the main factors of economic stability of any state. In this regard, the article provides an overview of the current state of this group of business entities in the Russian Federation. Les Petites et moyennes entreprises sont l'un des principaux facteurs de la stabilité économique de tout état. À cet égard, l'article donne un aperçu de l'état actuel de ce groupe d'entités commerciales en Fédération de Russie.
2
Fawzeea, Beby Karina, Ami Dilham, Fivi Rahmatus Sofiyah, and Ilyda Sudardjat. "The Impact Of Innovation and Information Technology At Government Synergy Program On Micro, Small, Medium Entreprises (MSMES) Development In North Sumatra." In 1st Economics and Business International Conference 2017 (EBIC 2017). Paris, France: Atlantis Press, 2018. http://dx.doi.org/10.2991/ebic-17.2018.78.
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3
Dorogaia, Irina. "The era of the singularity and the creation of a bimodal system: opportunities and treats for entreprises in the Republic of Moldova." In Conferinta stiintifica internationala "Strategii si politici de management in economia contemporana", editia VII. Academy of Economic Studies of Moldova, 2023. http://dx.doi.org/10.53486/icspm2022.02.
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One of the main characteristics of today's business environment is extreme unpredictability and volatility. In addition, the rate of change is significantly different from what it was even a few decades ago. Scientists call this state a singularity. Accordingly, the modern era is called the era of the singularity. So, in the modern world, under the influence of technology, business processes, business models, forms of interaction, culture and people themselves are changing. Rethinking the concept of business in such conditions is extremely difficult. In addition to the global nature and ambiguity of processes, the difficulties are caused by crisis phenomena that hinder the development of enterprises around the world, in particular the Republic of Moldova. In such conditions, it is especially difficult for small and medium-sized enterprises of the Republic of Moldova, given their characteristics and extreme vulnerability. In this context, the right orientation in management plays a huge role: vision, strategy, sensitivity and perception of the latest trends, customer understanding, the formation of a culture of innovation, and of course, the choice of a business model. Thus, many leading companies in the world, including those belonging to the SME sector, choose a functioning model based on a bimodal system. The importance of this approach, the advantages and dangers are discussed in this article.
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Ak. MM. CMA. CA. CBV. ACPA, Dr. "Influence Green Innovation to Competitive Advantage and Finance Performance Indonesia State Own Entreprise." In Proceedings of the First Lekantara Annual Conference on Public Administration, Literature, Social Sciences, Humanities, and Education, LePALISSHE 2021, August 3, 2021, Malang, Indonesia. EAI, 2022. http://dx.doi.org/10.4108/eai.3-8-2021.2315154.
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5
Chirilov, Ionela. "Tendances dans le domaine de l'entrepreneuriat social en Europe." In Simpozion stiintific al tinerilor cercetatori, editia 20. Academy of Economic Studies of Moldova, 2023. http://dx.doi.org/10.53486/9789975359023.18.
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Étant à l'ère des développements continus dans tous les domaines, nous arrivons au fait que nous vivons dans une modernisation qui a conquis tout l'univers. L'idée d'entrepreneuriat social a une connotation extrêmement généreuse et semble très actuelle à notre époque. Elle allie la passion d'une mission sociale à l'image d'une discipline orientée vers le profit, ainsi qu'à l'innovation et à la détermination habituellement associées aux pionniers des hautes technologies. Selon les statistiques rendues publiques au niveau de l'UE, plus de 11 millions d'Européens travaillent dans l'économie sociale, un secteur qui inclut les entreprises sociales, et environ 10% de la communauté des affaires européenne est dédiée aux entreprises sociales, celles-ci intégrant plus de 11 millions de salariés. Face aux changements sociétaux mondiaux, de la révolution numérique aux émeutes environnementales, les nouvelles des solutions et des innovations ont vu le jour ces dernières années en Europe et dans le monde. lacunes, tiers-lieux et revalorisation des espaces ouverts, économie circulaire, toujours techniques, inclusion et insertion sociale, mode éthique et responsable, réduction et recyclage des déchets… L'expérience de l'Union européenne en matière de soutien à l'entrepreneuriat social montre cette amplitude.
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Utami, Hamidah Nayati. "Innovative Governance Model of Small and Medium Tourism Entreprises (SMTEs) Empowerment: A Stakeholder Analysis of Lumajang Regency." In Brawijaya International Conference on Multidisciplinary Sciences and Technology (BICMST 2020). Paris, France: Atlantis Press, 2020. http://dx.doi.org/10.2991/assehr.k.201021.027.
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1
Singbo, Alphonse, Cokou Patrice Kpadé, and Lota Tamini. Investissement dans les innovations, croissance de la productivité totale des facteurs et commerce international des PME manufacturières québécoises. CIRANO, June 2024. http://dx.doi.org/10.54932/czst7397.
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La question de la croissance de la productivité et de la compétitivité des entreprises manufacturières du Québec est un enjeu qui a guidé l’élaboration et la mise en œuvre de diverses politiques de développement économique au cours des dernières années. L’économie du Québec et celle des régions dépendent en grande partie de la capacité des entreprises manufacturières à pénétrer les marchés internationaux, à y rester et à performer durablement. Dans ce rapport, les auteurs examinent l’impact des investissements en recherche et développement (R&D) et en technologies de l’information et de communication (TIC) sur les changements structurels d’utilisation des intrants, des coûts et des gains de productivité totale des facteurs (PTF) et évaluent si les gains générés ont un impact sur la destination et le volume des exportations des PME du secteur manufacturier du Québec. Ils s’appuient sur les données du Fichier de microdonnées longitudinales des comptes nationaux (FMLCN) de 2001 à 2022. Leurs analyses suggèrent un faible impact, voire un impact négatif, de l’investissement en R&D et en TIC sur la croissance de la PTF des entreprises manufacturières québécoises. Par ailleurs, une hausse de la PTF entrainerait une augmentation du nombre de destinations ou du nombre de produits exportés, mais seulement dans le cas des exportations à destination des états américains.
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Roy, Réjean, Guillaume Macaux, and Lyse Langlois. Mémoire de l'OBVIA présenté dans le cadre de la SQRI. Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique, May 2021. http://dx.doi.org/10.61737/zrov7394.
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En vue de l’élaboration de la Stratégie québécoise de la recherche et de l’innovation (SQRI) 2022, le Ministère de l’Économie et de l’Innovation a lancé une consultation avec la communauté scientifique, les organismes de recherche et d’innovation, les entreprises et regroupements d’entreprises, les organismes de développement socio-économique et les sociétés de financement de l’innovation afin d’identifier les meilleures pratiques, les solutions novatrices et les avenues les plus porteuses, pour favoriser la création de richesse au Québec à partir des activités de recherche et d’innovation. Dans le cadre de l’appel à mémoire, l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA) a produit et déposé un mémoire visant à démontrer que le Québec ne réussira à tirer pleinement profit des investissements massifs qu’il réalise pour acquérir et implanter de nouvelles technologies comme l’IA qu’à condition de porter une très forte attention aux enjeux sociaux, politiques, économiques et culturels soulevés par la montée de ces outils et s’il s’assure d’élaborer et de déployer des innovations non techniques, comme des innovations managériales ou sociales, pour accompagner les innovations techniques. Le mémoire présente aussi les actions de l’OBVIA pour produire de nouvelles connaissances interdisciplinaires sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique en soutien de l’écosystème québécois et propose sept recommandations d’interventions pour le gouvernement du Québec dans les prochaines années.
3
de Marcellis-Warin, Nathalie, François Vaillancourt, Ingrid Peignier, Molivann Panot, Thomas Gleize, and Simon Losier. Obstacles et incitatifs à l’adoption des technologies innovantes dans le secteur minier québécois. CIRANO, May 2024. http://dx.doi.org/10.54932/dlxt6536.
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Le présent rapport de recherche vise à identifier et à mieux comprendre les obstacles et les incitatifs à l'adoption de technologies innovantes dans le secteur minier québécois en phase d'exploitation, tout en examinant l'impact potentiel des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) sur cette adoption. Le constat initial, en se basant sur les plus récentes données publiées par Statistique Canada (période 2017-2019), soulignait un certain retard du secteur minier québécois en matière d'innovation par rapport à d'autres secteurs industriels ainsi qu’un certain retard en termes d’innovations organisationnelles par rapport aux compagnies minières ontariennes. Ce projet vise à mettre à jour ces constats, en particulier à la lumière des changements économiques des cinq dernières années. L'investissement minier au Québec a d’ailleurs connu une augmentation en 2022 par rapport aux cinq années précédentes. Le premier volet du projet repose sur une revue approfondie de la littérature concernant l'innovation minière et la finance durable, établissant ainsi une base solide de connaissances. Le deuxième volet du projet vise à actualiser les constats émanant de la littérature et à les valider, infirmer ou nuancer en les appliquant spécifiquement au contexte québécois. Cette phase a impliqué des entretiens avec 30 acteurs clés du secteur, complétés par plus de 50 rencontres informelles lors d'événements sectoriels. L'innovation au sein du secteur minier est considérée comme un levier créateur d'avantages compétitifs, engendrant des économies de coûts, une amélioration de l'efficacité et de la productivité, tout en offrant des avantages plus difficilement quantifiables, tels que la réduction des risques en matière de santé/sécurité, d'environnement, et de réputation. Toutefois, l'adoption des innovations dans le secteur minier est influencée par trois catégories de facteurs : les caractéristiques économiques inhérentes au secteur, notamment l’intensité en capital et l’aspect cyclique de l’industrie minière ; le contexte organisationnel complexe du secteur, axé sur la gestion des risques et marqué par une aversion aux pertes ; l'écosystème spécifique du secteur au Québec, caractérisé par des acteurs aux intérêts parfois divergents, qui rend parfois complexe la gouvernance des données, surtout dans un contexte d'intensification de la transformation numérique de l'industrie. L’essor des critères ESG dans le secteur minier crée de nouveaux défis. La demande croissante de transparence de la part des investisseurs peut impacter les entreprises, en particulier les sociétés minières, où le maintien de la licence sociale d'exploitation demeure crucial. Au-delà des émissions de gaz à effet de serre, une transparence accrue concernant les impacts sociaux et environnementaux devient essentielle. Bien que le lien entre la performance ESG et financière ne fasse pas l'objet d'un consensus actuellement, des pratiques ESG déficientes sont perçues comme préjudiciables. Le suivi précis des données ESG et une transparence reposant sur des cadres communs seront utiles pour anticiper d'éventuelles réglementations à venir. En conclusion, il est essentiel d'orienter les investissements vers des technologies durables, de promouvoir la collaboration avec tous les intervenants de l'industrie et de se préparer à une transparence accrue sur les critères ESG, harmonisée à l'échelle industrielle.
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Rousseau, Henri-Paul. Gutenberg, L’université et le défi numérique. CIRANO, December 2022. http://dx.doi.org/10.54932/wodt6646.
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Introduction u cours des deux derniers millénaires, il y a eu plusieurs façons de conserver, transmettre et même créer la connaissance ; la tradition orale, l’écrit manuscrit, l’écrit imprimé et l’écrit numérisé. La tradition orale et le manuscrit ont dominé pendant plus de 1400 ans, et ce, jusqu’à l’apparition du livre imprimé en 1451, résultant de l’invention mécanique de Gutenberg. Il faudra attendre un peu plus de 550 ans, avant que l’invention du support électronique déloge à son tour le livre imprimé, prenant une ampleur sans précédent grâce à la révolution numérique contemporaine, résultat du maillage des technologies de l’informatique, de la robotique et de la science des données. Les premières universités qui sont nées en Occident, au Moyen Âge, ont développé cette tradition orale de la connaissance tout en multipliant l’usage du manuscrit créant ainsi de véritables communautés de maîtres et d’étudiants ; la venue de l’imprimerie permettra la multiplication des universités où l’oral et l’écrit continueront de jouer un rôle déterminant dans la création et la transmission des connaissances même si le « support » a évolué du manuscrit à l’imprimé puis vers le numérique. Au cours de toutes ces années, le modèle de l’université s’est raffiné et perfectionné sur une trajectoire somme toute assez linéaire en élargissant son rôle dans l’éducation à celui-ci de la recherche et de l’innovation, en multipliant les disciplines offertes et les clientèles desservies. L’université de chaque ville universitaire est devenue une institution florissante et indispensable à son rayonnement international, à un point tel que l’on mesure souvent sa contribution par la taille de sa clientèle étudiante, l’empreinte de ses campus, la grandeur de ses bibliothèques spécialisées ; c’est toutefois la renommée de ses chercheurs qui consacre la réputation de chaque université au cours de cette longue trajectoire pendant laquelle a pu s’établir la liberté universitaire. « Les libertés universitaires empruntèrent beaucoup aux libertés ecclésiastiques » : Étudiants et maîtres, qu'ils furent, ou non, hommes d'Église, furent assimilés à des clercs relevant de la seule justice ecclésiastique, réputée plus équitable. Mais ils échappèrent aussi largement à la justice ecclésiastique locale, n'étant justiciables que devant leur propre institution les professeurs et le recteur, chef élu de l’université - ou devant le pape ou ses délégués. Les libertés académiques marquèrent donc l’émergence d'un droit propre, qui ménageait aux maîtres et aux étudiants une place à part dans la société. Ce droit était le même, à travers l'Occident, pour tous ceux qui appartenaient à ces institutions supranationales que furent, par essence, les premières universités. À la fin du Moyen Âge, l'affirmation des États nationaux obligea les libertés académiques à s'inscrire dans ce nouveau cadre politique, comme de simples pratiques dérogatoires au droit commun et toujours sujettes à révision. Vestige vénérable de l’antique indépendance et privilège octroyé par le prince, elles eurent donc désormais un statut ambigu » . La révolution numérique viendra fragiliser ce statut. En effet, la révolution numérique vient bouleverser cette longue trajectoire linéaire de l’université en lui enlevant son quasi monopole dans la conservation et le partage du savoir parce qu’elle rend plus facile et somme toute, moins coûteux l’accès à l’information, au savoir et aux données. Le numérique est révolutionnaire comme l’était l’imprimé et son influence sur l’université, sera tout aussi considérable, car cette révolution impacte radicalement tous les secteurs de l’économie en accélérant la robotisation et la numérisation des processus de création, de fabrication et de distribution des biens et des services. Ces innovations utilisent la radio-identification (RFID) qui permet de mémoriser et de récupérer à distance des données sur les objets et l’Internet des objets qui permet aux objets d’être reliés automatiquement à des réseaux de communications .Ces innovations s’entrecroisent aux technologies de la réalité virtuelle, à celles des algorithmiques intelligentes et de l’intelligence artificielle et viennent littéralement inonder de données les institutions et les organisations qui doivent alors les analyser, les gérer et les protéger. Le monde numérique est né et avec lui, a surgi toute une série de compétences radicalement nouvelles que les étudiants, les enseignants et les chercheurs de nos universités doivent rapidement maîtriser pour évoluer dans ce Nouveau Monde, y travailler et contribuer à la rendre plus humain et plus équitable. En effet, tous les secteurs de l’activité commerciale, économique, culturelle ou sociale exigent déjà clairement des connaissances et des compétences numériques et technologiques de tous les participants au marché du travail. Dans cette nouvelle logique industrielle du monde numérique, les gagnants sont déjà bien identifiés. Ce sont les fameux GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft) suivis de près par les NATU (Netflix, Airbnb, Tesla et Uber) et par les géants chinois du numérique, les BATX (Baidu, Alibaba, Tenant et Xiaomi). Ces géants sont alimentés par les recherches, les innovations et les applications mobiles (APPs) créées par les partenaires de leurs écosystèmes regroupant, sur différents campus d’entreprises, plusieurs des cerveaux qui sont au cœur de cette révolution numérique. L’université voit donc remise en question sa capacité traditionnelle d’attirer, de retenir et de promouvoir les artisans du monde de demain. Son aptitude à former des esprits critiques et à contribuer à la transmission des valeurs universelles est également ébranlée par ce tsunami de changements. Il faut cependant reconnaître que les facultés de médecine, d’ingénierie et de sciences naturelles aux États-Unis qui ont développé des contacts étroits, abondants et suivis avec les hôpitaux, les grandes entreprises et l’administration publique et cela dès la fin du 19e siècle ont été plus en mesure que bien d’autres, de recruter et retenir les gens de talent. Elle ont énormément contribué à faire avancer les connaissances scientifiques et la scolarisation en sciences appliquées ..La concentration inouïe des Prix Nobel scientifiques aux États-Unis est à cet égard très convaincante . La révolution numérique contemporaine survient également au moment même où de grands bouleversements frappent la planète : l’urgence climatique, le vieillissement des populations, la « déglobalisation », les déplacements des populations, les guerres, les pandémies, la crise des inégalités, de l’éthique et des démocraties. Ces bouleversements interpellent les universitaires et c’est pourquoi leur communauté doit adopter une raison d’être et ainsi renouveler leur mission afin des mieux répondre à ces enjeux de la civilisation. Cette communauté doit non seulement se doter d’une vision et des modes de fonctionnement adaptés aux nouvelles réalités liées aux technologies numériques, mais elle doit aussi tenir compte de ces grands bouleversements. Tout ceci l’oblige à s’intégrer à des écosystèmes où les connaissances sont partagées et où de nouvelles compétences doivent être rapidement acquises. Le but de ce texte est de mieux cerner l’ampleur du défi que pose le monde numérique au milieu universitaire et de proposer quelques idées pouvant alimenter la réflexion des universitaires dans cette démarche d’adaptation au monde numérique. Or, ma conviction la plus profonde c’est que la révolution numérique aura des impacts sur nos sociétés et notre civilisation aussi grands que ceux provoqués par la découverte de l’imprimerie et son industrialisation au 15e siècle. C’est pourquoi la première section de ce document est consacrée à un rappel historique de la révolution de l’imprimerie par Gutenberg alors que la deuxième section illustrera comment les caractéristiques de la révolution numérique viennent soutenir cette conviction si profonde. Une troisième section fournira plus de détails sur le défi d’adaptation que le monde numérique pose aux universités alors que la quatrième section évoquera les contours du changement de paradigme que cette adaptation va imposer. La cinquième section servira à illustrer un scénario de rêves qui permettra de mieux illustrer l’ampleur de la gestion du changement qui guette les universitaires. La conclusion permettra de revenir sur quelques concepts et principes clefs pour guider la démarche vers l’action. L’université ne peut plus « être en haut et seule », elle doit être « au centre et avec » des écosystèmes de partenariats multiples, dans un modèle hybride physique/virtuel. C’est ainsi qu’elle pourra conserver son leadership historique de vigie du savoir et des connaissances d’un monde complexe, continuer d’établir l’authenticité des faits et imposer la nécessaire rigueur de la science et de l’objectivité.
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Défis poses par le RIS3: analyse l'espace transfrontalier Nouvelle-Aquitaine Euskadi-Navarre. Universidad de Deusto, 2020. http://dx.doi.org/10.18543/xvmk2716.
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Le présent travail est basé sur la reconnaissance de l'importance d'une analyse des enjeux régionaux pour la compétitivité régionale comme point de départ de l'identification des domaines d'opportunités pour les entreprises, opportunités issues de la confluence desdits enjeux sur les trois territoires de l'Eurorégion, soit la Nouvelle-Aquitaine, l'Euskadi et la Navarre. Ces enjeux stratégiques en innovation sont identifiés au sein des stratégies respectives en matière de recherche et d'innovation pour la spécialisation intelligente (RIS3) et cherchent à créer des avantages concurrentiels sur le territoire sur la base des opportunités et des atouts existants sur ce même territoire. Le présent travail souhaite aller au-delà de la seule analyse des stratégies pour étudier les défis à relever par les RIS3 de l'espace transfrontalier dans leur mise en place. L'objectif final de cette analyse est de constituer un point de départ pour comprendre où se trouvent les convergences et les défis d'innovation partagés par les trois régions afin de relever le défi de la croissance économique, en se basant sur la coopération transfrontalière en tant que facteur clé de la compétitivité territoriale.