Добірка наукової літератури з теми "Efficacité de l'organisation – Liban"
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Статті в журналах з теми "Efficacité de l'organisation – Liban":
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Le Bail, Marianne, and Egizio Valceschini. "Efficacité et organisation de la séparation OGM/non OGM." Économies et Sociétés. Systèmes agroalimentaires 38, no. 326 (2004): 489–505. http://dx.doi.org/10.3406/esag.2004.1781.
Анотація:
La séparation des filières OGM et non OGM est la condition de la crédibilité de l'étiquetage imposé par la réglementation européenne. L'article analyse les conséquences de cette réglementation sur l'organisation des secteurs agroalimentaires. Quels sont les déterminants du niveau d'efficacité de la séparation ? Quelle organisation réclame la séparation des produits ? L'article répond à ces questions à partir de l'analyse des filières dédiées «non OGM» et des filières de spécialité organisées pour valoriser des caractéristiques qualitatives particulières.
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RHÉAUME, Jacques. "La santé mentale, aux frontières de l’organisation. Le cas des programmes d’aide aux employés." Sociologie et sociétés 25, no. 1 (September 30, 2002): 39–59. http://dx.doi.org/10.7202/001634ar.
Анотація:
Résumé Nous présentons dans ce texte les principaux résultats d'une recherche empirique sur les Programmes d'Aide aux Employés (P.A.E.) dans les entreprises québécoises. L'enquête s'est faite par entrevue auprès de 129 intervenants dans les P.A.E. L'analyse porte sur les principales composantes de la pratique d'intervention à la base de ces programmes. Elle montre qu'ils constituent une stratégie de gestion des ressources humaines qui doit son efficacité relative à la place que ces programmes occupent aux frontières de l'organisation. En même temps, ces derniers introduisent une perspective nouvelle du rapport entre l'individu et l'organisation, celle de la santé mentale au travail. Mais ils le font au prix de compromis et suivant des règles précises qui sont autant de conditions de leur maintien.
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Bteich, F., R. Moussa, G. Sleilaty, and H. Abou Zeid. "Les infiltrations péridurales dans les névralgies cervico-brachiales : efficacité et sécurité, Beyrouth, Liban." Neurochirurgie 65, no. 2-3 (April 2019): 118. http://dx.doi.org/10.1016/j.neuchi.2019.03.040.
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Brousseau, Eric, and Alain Rallet. "Efficacité et inefficacité de l'organisation du bâtiment : une interprétation en termes de trajectoire organisationnelle." Revue d’économie industrielle 74, no. 1 (1995): 9–30. http://dx.doi.org/10.3406/rei.1995.1594.
5
Saba, Tania, and Anne Ménard. "Analyse de l'impartition en gestion des ressources humaines : déterminants, activités visées et efficacité." Articles 55, no. 4 (April 12, 2005): 675–97. http://dx.doi.org/10.7202/051353ar.
Анотація:
Afin de répondre aux pressions économiques, aux vagues de rationalisation et aux nouvelles formes d'organisation du travail, les entreprises considèrent pouvoir améliorer leur efficacité en impartissant certaines fonctions organisationnelles à des fournisseurs dans le but de réduire leurs coûts, d'avoir accès à des services d'experts et de s'attarder aux compétences-clés qui constituent une valeur ajoutée pour l'organisation. Basée sur une enquête auprès de 90 entreprises, notre recherche tente d'étudier le phénomène de l'impartition au sein de la fonction ressources humaines (RH). Les résultats de notre étude identifient les activités de gestion des RH visées par l'impartition, les motifs et les variables organisationnelles qui affectent l'ampleur du recours à l'impartition, et, finalement les répercussions de cette nouvelle tendance sur l'efficacité de la fonction.
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Ascensio, Hervé. "Effets juridiques et efficacité des résolutions du Conseil de sécurité des Nations unies portant sur le Liban." Les Cahiers de l'Orient 94, no. 2 (2009): 37. http://dx.doi.org/10.3917/lcdlo.094.0037.
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Khawand Ayle, Ghada, and Danielle Saadeh. "Construire le sentiment d’auto-efficacité par l’analyse de l’activité centrée sur les schèmes. Expérimentation d’une formation à l’éthique auprès des infirmières au Liban." Phronesis 10, no. 1 (2021): 72. http://dx.doi.org/10.7202/1076183ar.
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Debatisse, Daniel. "Tendances de l'offre de transport ferroviaire international de marchandises." Les Cahiers Scientifiques du Transport - Scientific Papers in Transportation 19 | 1989 (March 31, 1989). http://dx.doi.org/10.46298/cst.11867.
Анотація:
The offer as concerns land transport on an international level is characterized by structural as well as functional deficiencies. The realization of a unique European market within the context of increasing deregulation obliges transportation firms to position themselves as industrialists of circulation.Improved efficiency in transportation, bringing greater added value, is consequent upon new strategies and productive combinations based upon the organization of net works. linking the international to the national, resulting in the supply of system-products made up of an ensemble of polyvalent characteristics, being closely integrated within the cycle of supply-production-delivery and transforming the function of conveying into a genuine process of delivery. L'offre nationale de transport terrestre international est marquée de déficiences aussi bien structurelles que fonctionnelles.La réalisation du marché unique européen dans un univers de déréglementation accélérée, impose aux entreprises de transport de se positionner en tant qu'industriels de la circulation.Une meilleure efficacité des transports, porteuse de plus grande valeur ajoutée, passe, par de nouvelles stratégies et combinaisons productives fondées sur l'organisation de réseaux, articulant l'international au national, débouchant sur une offre de produits-systèmes constitués d'un ensemble de propriétés polyvalentes, s'intégrant étroitement au cycle approvisionnement-production-livraison et transformant la fonction d'acheminement en véritable processus de cheminement.
Дисертації з теми "Efficacité de l'organisation – Liban":
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Osta, Souheir. "Introduction du contrôle de gestion dans le secteur public libanais." Paris 9, 2010. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2010PA090012.
Анотація:
L’introduction du contrôle de gestion dans le secteur public libanais constitue une expérience pionnière dans la promotion de la transparence et de la responsabilisation que toutes les Administrations publiques pourraient adopter. La thèse a pour problématique principale, les enjeux et les paradoxes de l’adaptation du contrôle de gestion au secteur public. Les objectifs visés sont : 1) délimiter le périmètre public libanais, 2) analyser les spécificités du contrôle de gestion dans le secteur public, et 3) étudier les outils de mise en œuvre dans les Administrations publiques. Nous avons expérimenté la modélisation du contrôle de gestion au Ministère des Finances. La démarche d’implantation testée sur une Direction régionale des Recettes a abordé l’adoption de la planification stratégique et l’analyse de données ainsi que l’identification des indicateurs et la conception des tableaux de bord comme outil de pilotage pour évaluer l’action publique. Cette thèse est considérée comme un défi et une expérience qu’il sera possible de suivre et de développer dans toutes les Directions du Ministère des Finances. Ainsi ce travail de recherche sera utile aux agents de l’Etat afin d’améliorer les performances du secteur public, de valoriser les résultats obtenus et de créer des incitations au développementThe introduction of management control in Lebanon's public sector is a pioneering experience in promoting transparency and accountability that all public administrations could adopt. The thesis focuses on the main challenges and paradoxes of the adaptation of management control in public sector. The objectives are: 1) to define the scope of the Lebanese public sector, 2) to analyze the characteristics of management control in the public sector, and 3) to explore the tools for implementation in public administration. We already tested the model of management control at the Ministry of Finance. The implementation process has been tested on a regional Directorate of Revenue and has addressed the adoption of strategic planning and data analysis, on one hand, and, on the other hand, the identification of indicators and the design of scorecards as a management tool to evaluate the public action. This thesis is regarded as a challenge and an experience that it will be possible to follow and develop in all the Directorates of the Ministry of Finance. Thus, this research will be useful for state officials to improve and enhance the public sector performance as well as to create incentives for development
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Aomari, Amina. "Les compétences collectives facteur de performance de PME informatiques méditerranéennes : cas du Maroc, France, Espagne, Liban." Bordeaux 4, 2004. http://www.theses.fr/2004BOR40004.
Анотація:
Les compétences collectives se forment dans l'expérience et l'épreuve du réel et représentent une source d'éfficacité collective. Comment se mobilisent-elles dans les entreprises informatiques méditerranéennes entre 2000 et 2003 ? L'étude menée dans un but exploratoire et un cadre constructiviste, inductif, itératif et qualitatif s'attache à comprendre la mobilisation des compétences comme facteur de PME informatiques en l'appréhendant à travers un espace spécifique de gestion. Cette mobilisation s'opère à trois niveaux : individuel, collectif et organisationnel. Les compétences collectives sont envisagées d'abord sous l'angle théorique du modèle des ressources et compétences, de la gestion par projet et de l'organisation en mode réseau. Les concepts de changement organisationnel, de culture d'entreprise, d'apprentissage organisationnel et de performance sont situés dans le cadre de l'interprétation que leur donne la littérature de gestion.
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El, Chlouk Ghinwa. "La délimitation de la gouvernance des Organisations Non Gouvernementales : évaluation de l'efficacité des ONG dans le cas du Liban." Thesis, Paris 2, 2014. http://www.theses.fr/2014PA020054.
Анотація:
La question centrale que cherche à aborder cette thèse tourne autour d’une proposition de délimitation du concept de la gouvernance dans les organisations non gouvernementales. La question de la gouvernance a été largement étudiée par les économistes du « public choice » sans pour autant proposer une application aux ONG, chose qui devient nécessaire vu le développement sociétal quantitatif et qualitatif de ces organisations et leurs impacts croissants sur la société. Face aux défaillances des Etats, et aux besoins d’interventions spécifiques dans quelques domaines, des actions collectives organisées ont émergé et se sont développées. L’approche adoptée cherche à présenter en premier lieu l’émergence des normes de coopération et d’entraide pour ensuite définir les structures de propriétés et de prise de décisions au sein des ONG. Cette étude présente ensuite les caractéristiques des différentes composantes du cadre opérationnel des interventions des ONG : relations avec les donateurs, transparence de l’information, structures de coûts… Le choix du Liban émane du caractère unique d’un petit pays qui a connu une prolifération large d’ONG depuis plus qu’une cinquantaine d’années. Après avoir présenté les résultats de l’enquête menée auprès d’un échantillon représentatif des organisations au Liban, on propose un modèle d’évaluation de l’efficacité de l’action de ces organisations basé sur les travaux de Cooper, Charnes et Rhodes sur le modèle de Data Envelopment Analysis DEAThe central question that this thesis seeks to address revolves around a proposal for delimitation of the concept of governance in non-governmental organizations. The issue of governance has been widely studied by economists of the public choice without nonetheless proposing an application to NGOs, something that has become necessary due to the quantitative and qualitative development of these organizations and their growing impact on society. Given the shortcomings of States, and specific needs that have begun to arise requiring interventions in some areas in societies, organized collective action emerged and developed. The approach used in this proposal seeks to present first the emergence of norms of cooperation and mutual assistance, and then define the properties and structures of decision-making processes within NGOs. This study then presents the characteristics of the different components of the operational framework of NGO interventions: donor relations, information and transparency, cost structures ... The choice of Lebanon comes from the uniqueness of a small country that has seen a large proliferation of NGOs from more than fifty years. presented the results of the survey of 90 organizations in Lebanon, an evaluation of the effectiveness of the action of the organization is presented based on the work of Cooper, Charnes and Rhodes on the model of Data envelopment analysis DEA
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Azzi, Tarek. "Gouvernance, détresse économique et performance des entreprises libanaises." Thesis, Paris 9, 2013. http://www.theses.fr/2013PA090043.
Анотація:
Ce travail de recherche examine la relation entre la gouvernance d’entreprise au Liban et les performances des entreprises en situation de détresse économico-financière. Selon la littérature financière, la dette est perçue comme étant un mécanisme disciplinaire permettant de résoudre les conflits nés de l’asymétrie informationnelle. Elle se présenterait ainsi en tant que créatrice de valeur. Toutefois, l’excès de cette dernière pourrait être aussi à l’origine de difficultés financières et dans le pire des cas, génératrice de faillite, voire même destructrice de valeur. Ceci aurait donc un impact significatif sur la sérénité et pérennité de l’entité ainsi que sur la conjoncture économique du pays en question. Or, un rôle majeur du système de gouvernance contribuerait selon certaines études à la détresse organisationnelle. Dans une telle situation, un des premiers réflexes consiste à focaliser l’attention sur les caractéristiques et compositions de la gouvernance d’entreprise, lorsque les performances de celles-ci sont en plein déclin et que ces dernières se retrouvent en détresse financièreThis research examines the relationship between corporate governance in Lebanon and performance in financially economically distressed companies. Working under the auspices of agency theory assumption that decline is a situation where deteriorating performance exemplifies the deviation in managerial efforts to satisfy the shareholders’ interests. Firms enter economic and financial distress as the result of economic distress, declines in their performance and poor management. The first research question focuses on the influence of declining performance on changes in the corporate governance mechanism. Relationships between corporate governance characteristics and financial distress status are examined within a sample of Lebanese firms that leads to a conclusion stating that the board of director’s characteristics explain financial distress, beyond an exclusive reliance on financial indicators
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Hojaili, Nadine. "Au-delà des stéréotypes : un cadre analytique pour un leadership efficace des femmes au Moyen-Orient." Electronic Thesis or Diss., Université Côte d'Azur, 2024. http://www.theses.fr/2024COAZ0001.
Анотація:
Cette étude examine les relations entre la justice procédurale, la justice interactionnelle, l'échange leader-membre et la satisfaction au travail dans les petites et moyennes entreprises (PME) libanaises. Fondée sur la théorie de l'échange social, la recherche explore comment les perceptions de l'équité et le genre influencent les relations entre les leaders et les membres et la satisfaction des employés pendant les crises. En utilisant des données de 1 127 participants dans les PME libanaises, la modélisation d'équations structurelles a été utilisée pour l'analyse. Les résultats révèlent que la justice interactionnelle a un impact positif sur l'échange leader-membre, favorisant des liens solides grâce à un traitement équitable et respectueux. Étonnamment, la justice procédurale n'a pas d'effet positif direct sur l'échange leader-membre, ce qui suggère que des facteurs contextuels peuvent supplanter l'équité procédurale. De plus, l'échange leader-membre améliore significativement la satisfaction au travail, soulignant l'importance d'un leadership positif pour promouvoir le bien-être des employés. Cependant, contrairement aux hypothèses, l'échange leader-membre ne médie pas la relation entre la justice procédurale et la satisfaction au travail. Le genre n'est pas un modérateur significatif des relations entre la justice procédurale, la justice interactionnelle, l'échange leader-membre et la satisfaction au travail, ce qui suggère une pertinence universelle au sein des PME libanaises. Les implications théoriques de la théorie de l'échange social soulignent la nécessité d'une communication équitable et de styles de leadership personnalisés pour instaurer la confiance et des relations positives. Les implications managériales soulignent l'adoption d'approches inclusives et réactives en matière de genre, ainsi que des stratégies de gestion de crise privilégiant la justice procédurale et interactionnelle, pour favoriser la résilience au sein des organisationsThis study investigates the relationships between procedural justice, interactional justice, leader-member exchange, and job satisfaction in Lebanese small and medium-sized enterprises (SMEs). Grounded in the Social Exchange Theory, the research explores how fairness perceptions and gender influence leader-member relationships and employee satisfaction during crises. Using data from 1,127 participants in Lebanese SMEs, structural equation modeling was employed for analysis. Results reveal that interactional justice positively impacts leader-member exchange, fostering strong ties through fair and respectful treatment. Surprisingly, procedural justice does not exhibit a direct positive effect on leader-member exchange, implying contextual factors may override procedural fairness. Moreover, leader-member exchange significantly enhances job satisfaction, highlighting the importance of positive leadership in promoting employee well-being. However, contrary to hypotheses, leader-member exchange does not mediate the relationship between procedural justice and job satisfaction. Gender is not a significant moderator of relationships between procedural justice, interactional justice, leader-member exchange, and job satisfaction, suggesting universal relevance within Lebanese SMEs. Theoretical implications from the Social Exchange Theory stress the need for fair communication and personalized leadership styles to build trust and positive relationships. Managerial implications underscore adopting gender-inclusive and responsive approaches, alongside crisis management strategies prioritizing procedural and interactional justice, for fostering resilience in organizations. Keywords: procedural justice, interactional justice, leader-member exchange, job satisfaction, gender-inclusive, Lebanese SMEs
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Raad, Samer. "Baalbeck, ville et campagne : étude de l'organisation urbaine et régionale." Paris 4, 1991. http://www.theses.fr/1991PA040027.
Анотація:
L'étude de l'organisation de l'espace dans la Beqaa du nord, la région de Baalbek, constitue le sujet de nos recherches. Cette étude se compose d'une analyse urbaine concernant Baalbek, la metropole de notre zone géographique, et d'une analyse régionale portant sur les rapports entre la ville et la campagne. Dans l'analyse urbaine, les différentes composantes de l'espace de la ville comme le centre-ville, les quartiers de résidence, les zones touristiques de l'espace périurbain sont étudiées avant que les fonctions urbaines, primaires, secondaires et tertiaires soient examinées en détail: structure et évolution, l'analyse régionale porte sur les différents types de rayonnement de Baalbek dans sa région; le rayonnement administratif, commercial, foncier, scolaire, sanitaire et migratoire sont étudiées. En conclusion, une organisation régionale est identifiée. Nos enquêtes menées entre 1987 et 1990 constituent la source principale des donnéesThe subject of our research constitutes a study of the space organization in northern Beqaa, a district of Baalbek. This study is composed of an urban analysis which concern Baalbek, the capital of our geographical zone, and a regional analysis related to the space between the city and its countryside. In the urban analysis, the various space components of the city such as town center, residential quarters, touristic zones and suburban space are studied prior to the examination of the urban functions in detail: structure and evolution. The regional analysis deals with the different types of influence in the district of Baalbek; the administrative, commercial, land, academic, sanitary and migratory problems are studied. In summary, a regional organization is identified. Our investigation carried out between 1987 and 1990 constitutes the principal source of data
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Mokraoui, Hocine. "Essai sur le concept d'efficacité organisationnelle." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10060.
Анотація:
Pendant longtemps, et c'est encore valable de nos jours, la conception unidimensionnelle de l'efficacité a été dominante. Elle consistait, le plus souvent, à assimiler la notion d'efficacité à celle de productivité ou de rentabilité. L'approche systémique des organisations permet un dépassement de cette perspective. Comme tout système, l'organisation est soumise à la loi d'entropie selon laquelle tout système ferme tend vers un état de désordre maximum caractérisé par une énergie libre (capable de fournir du travail) nulle. Mais l'organisation est un système ouvert, et, à ce titre, elle peut importer de l'énergie libre (néguentropie) de son environnement pour lutter contre le processus d'entropie. L'organisation peut aussi, contrairement aux systèmes ouverts, accroitre la néguentropie disponible par des moyens internes. Cependant, la lutte contre l'entropie nécessite que l'organisation satisfasse des exigences internes (d'intégration et informationnelles) et externes. Une organisation efficace est définie comme étant celle qui, pour lutter contre la loi d'entropie, satisfait au mieux les exigences internes, mais surtout, celles d'origine externe. En raison de la nature même de ces exigences et des relations entre l'organisation et son environnement, nous avons dégagé quatre caractéristiques fondamentales de l'efficacité : - c'est une notion multidimensionnelle - elle est évolutive (dynamique) - elle n'a pas un contenu universel - elle implique une relation de dépendance de l'organisation vis-à-vis de son environnementThe unidimensional conception of efficiency has prevailed for a long time. It has essentially consisted in putting the notion of efficiency in the same category as productiveness and profitability. The systematic approach of organizations leads to an overshooting of this prospect. We have brought out four fundamental features of efficiency : It is a multidimensional notion. It is evolutive (dynamical). It has not a universal tenor. It involves a relation of dependency of organizing towards its environment
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Kaambi, Abdel-Latuf. "Qualité et performance : approches croisées de trois cas de changement." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS018S.
Анотація:
La gestion de la qualité est aujourd’hui reconnue comme un élément clé de performance, et donc de différenciation des entreprises. Les processus émergents, liés aux différentes démarches qualité, exercent une influence réelle sur les performances de l’entreprise, et font ressortir une complexité qui rend leur gestion difficile à maîtriser. L’objectif de cette thèse consiste à étudier les effets des démarches qualité sur les performances organisationnelles de l’entreprise. Elle cherche à mettre en lumière et à mieux comprendre les interactions permanentes entre la mise en place de démarche qualité et les performances organisationnelles. La problématique se décline en quatre propositions théoriques qui dirigent l’étude empirique. Elle s’effectue à travers trois études de cas réels et diversifiés, de démarches qualité. À partir d’une étude de la littérature, d’une analyse qualitative des données recueillies et de la discussion des propositions théoriques, des nouvelles propositions théoriques sont formulées et des pistes concrètes d’action sont indiquées pour enrichir le management de la qualité. Les principaux résultats mettent en évidence une contribution positive et significative des démarches qualité, dans les performances organisationnelles des entreprises, par l’intermédiaire de processus de changements et d’apprentissages organisationnels. Cette contribution a été complétée par la mise en exergue d’effets variables et nuancés, liés aux éléments contextuels, et à la subtilité du système organisé des démarches qualité : la qualité du managementThe management of quality is recognized today like a key element of performance, and thus of differentiation of the companies. The emergent processes, related to the various steps quality, exert a real influence on the performances of the company, and emphasize a complexity which makes their management difficult to control. The objective of this thesis consists in studying the effects of the steps quality on the organisational performances of the company. She seeks to put in light and at better including/understanding the permanent interactions between the installation of step quality and the performances organisational. The problems are declined in four theoretical proposals which direct the empirical study. It is carried out through three case studies realities and diversified, of steps quality. Starting from a study of the literature, of a qualitative analysis of the data collected and discussion of the theoretical proposals, new theoretical proposals are formulated and of the concrete tracks of action are indicated to enrich management by quality. The principal results highlight a positive and significant contribution of the steps quality, in the organisational performances of the companies, via process of changes and organisational trainings. This contribution was supplemented by the forward setting of variable and moderated effects, been dependant on the contextual elements, and the subtlety of the organized system of the steps quality: the quality of management
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Qaqish, Mahmoud. "Comptabilité analytique et mesure de l'efficacité de l'organisation." Rennes 1, 1987. http://www.theses.fr/1987REN11011.
Анотація:
L'objectif principal de cette recherche a été de mettre en relief le rôle que joue la comptabilité analytique pour mesurer l'efficacité de l'organisation, tant au niveau théorique qu'au niveau pratique. La perception de l'efficacité concernant sa définition et sa mesure est influencée par les cultures et les valeurs des personnes concernées, par les approches et les méthodologies des recherches dans ce domaine et par la définition de l'organisation elle-même. En somme, il n'y a pas de consensus ni sur la définition de l'efficacité ni sur sa mesure. Or, il a été indispensable d'élaborer un modèle d'efficacité qui tient compte de ces divergences dans le but de la confronter aux informations que la comptabilité analytique est apte à fournir. La liaison établie entre celle-ci et les indicateurs de l'efficacité, à la fois économique et sociale, de l'organisation a marque le rôle important de la comptabilité analytique pour mesurer l'efficacité en fournissant des mesures directes (coût de revient complet ou partiel, résultats détaillés,. . . ) et des mesures indirectes (coût d'absentéisme, coût de "turn over",. . . ) ; ceci sur le plan théorique. Sur le plan pratique, les résultats de l'enquête effectuée auprès des entreprises bretonnes (organisations a but lucratif) de grande taille ont révèle que cette comptabilité est capable de contribuer a la mesure de l'efficacité mais elle est utilisée davantage pour l'aspect économique que pour l'aspect social. A partir des développements théoriques et des résultats empiriques, plusieurs perspectives d'amélioration de la comptabilité analytique, en tant qu'instrument de gestion et dans le domaine social, ont été envisagées notamment en ce qui concerne son application.
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Barraud, Didier Valérie. "Contribution à l'étude du lien entre les pratiques de GRH et la performance financière de l'entreprise : le cas des pratiques de mobilisation." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10060.
Анотація:
L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'impact des pratiques de mobilisation sur la performance financière de l'entreprise. Elle suppose, d'une part, que les pratiques de mobilisation influent directement sur la performance financière et, d'autre part, que les pratiques de mobilisation influent indirectement sur la performance financière, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle. Deux enquêtes sont menées : la première pour obtenir les données relatives aux pratiques de mobilisation et à la performance sociale et organisationnelle et la seconde, pour obtenir les données relatives à la performance financière. Une analyse causale est effectuée avec une méthode d'équations structurelles, à l'aide du logiciel Amos. Certaines liaisons sont testées à partir d'un échantillon de 180 entreprises et d'autres, à partir de 103 entreprises. Les principaux résultats ne valident pas l'impact direct, simultané ou retardé, des pratiques de mobilisation sur la performance financière. Par contre, ils mettent en évidence une liaison indirecte simultanée entre certaines pratiques de mobilisation et la performance financière de l'entreprise, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle.
Книги з теми "Efficacité de l'organisation – Liban":
1
Lelord, François, and Jean-Jacques Bourque. L'âme de l'organisation. Montréal: Éditions Québec Amérique, 1999.
2
Radon, Bernard. Guide du leadership: Progresser vers la fonction de dirigeant. Paris: Dunod, 2007.
3
Kotter, John P. Corporate culture and performance. New York: Free Press, 1992.
4
Brickley, James A. Managerial economics and organizational architecture. 5th ed. Boston: McGraw-Hill/Irwin, 2009.
5
Brickley, James A. Managerial economics and organizational architecture. Chicago: Irwin, 1997.
6
Brickley, James A. Managerial economics and organizational architecture. Chicago: Irwin, 1997.
7
Donaldson, Lex. Performance-driven organizational change: The organizational portfolio. Thousand Oaks, Calif: Sage Publications, 1999.
8
Sadler, Philip. The seamless organization: Building the company of tomorrow. 4th ed. London: Kogan Page, 2001.
9
McGrath, Rita Gunther. Discovery-driven growth: A breakthrough process to reduce risk and seize opportunity. Boston, Mass: Harvard Business Press, 2009.
10
Mercier, Jean-Pierre. La motivation des employés: Le moteur de l'efficacité. Montréal: Quebecor, 2002.
Частини книг з теми "Efficacité de l'organisation – Liban":
1
"Efficacité, rationalité, transparence : la bureaucratie au service de la charité." In Techniciens de l'organisation sociale, 49–91. McGill-Queen's University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1515/9780773582583-006.