Добірка наукової літератури з теми "Contrats – Psychologie"
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Статті в журналах з теми "Contrats – Psychologie":
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Low, Gary. "The (Ir)Relevance of Harmonization and Legal Diversity to European Contract Law: A Perspective from Psychology." European Review of Private Law 18, Issue 2 (April 1, 2010): 285–305. http://dx.doi.org/10.54648/erpl2010018.
Анотація:
Abstract: Differences between contract laws of Member States are often said to impose costs on and deter cross-border trade; and, that in order to increase cross-border trade, these contract laws ought to be harmonized. This article considers whether there is a need for harmonization; and if so, what form it ought to take. The discipline of psychology is relied on to answer two underlying questions: how do actors think about these differences when they decide to contract? How does the form of harmonization influence such decisions? Insights from cognitive and social psychology are identified and applied to find out how actors think and what motivates them to make the decisions they do. These insights lead us to question whether actors think about differences between contract laws. This is a point which, in turn, questions the need for harmonization. Furthermore, if a great many actors prefer the status quo, this strongly suggests that harmonization by way of optional rules may not achieve the desired result. Résumé: Il est souvent dit que les différences entre le droit des contrats des États Membres imposent des coûts supplémentaires et découragent le commerce transfrontalier ; que, afin d’augmenter le commerce transfrontalier, ces droits devraient être harmonisés. Cet article s’interroge sur le besoin d’harmonisation et, dans l’affirmative, sur la forme qu’elle devrait prendre. Une approche comportementale est adoptée pour répondre à deux questions fondamentales : comment est-ce que les acteurs envisagent ces différences quand ils décident de s’engager par voie de contrat ? Comment le mode d’harmonisation influe sur de telles décisions ? Les perspectives de disciplines telles que la psychologie cognitive et sociale sont identifiées et appliquées pour découvrir comment les acteurs pensent et ce qui motive les décisions qu’ils prennent. Ces perspectives de la psychologie nous mènent à douter que les acteurs pensent aux différences entre les droits nationaux des contrats. Une telle conclusion remet, à son tour, en cause la nécessité d’une harmonisation. En outre, si un grand nombre d’acteurs préfèrent le statu quo, cela suggère fortement que l’harmonisation, par le biais de règles facultatives, peut ne pas aboutir au résultat visé.
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Avier, Grégory. "Attachement émotionnel et contrat psychologique." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XXII, no. 54 (2016): 103. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.054.0103.
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Guerrero, Sylvie. "La mesure du contrat psychologique dans un contexte de travail francophone." Articles 60, no. 1 (October 24, 2005): 112–44. http://dx.doi.org/10.7202/011541ar.
Анотація:
Si le concept de « contrat psychologique » est désormais largement répandu dans la littérature, les instruments de sa mesure font encore défaut. Rousseau a proposé en 1990 le Psychological Contract Index (PCI), qu’elle a actualisé en 1998-2000. Cet article vise à adapter cet outil en France et à le compléter en testant deux mesures de la réalisation du contrat psychologique : une mesure directe et une mesure soustractive. Il pose aussi le problème de la mesure de la réciprocité propre au contrat psychologique et s’appuie sur le modèle de Morrison et Robinson pour tester une relation modératrice entre les scores de réalisation de l’entreprise et ceux de l’employé. Les résultats d’une enquête menée auprès de 217 cadres français confirment partiellement les hypothèses de l’auteure. Ils montrent que la structure factorielle du PCI manque de stabilité et doit faire l’objet de nouvelles recherches quant à sa validité : 14 facteurs sont identifiés au lieu des sept avancés par Rousseau dans le PCI. Conformément aux hypothèses posées, c’est la mesure directe de la réalisation du contrat qui démontre la meilleure validité. En outre, l’auteur valide le rôle modérateur de la réalisation du contrat psychologique par le salarié.
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Pelletier, Caroline, Lise Desmarais, and Nathalie Cadieux. "Contrat psychologique, pratiques managériales et bouleversements organisationnels : mieux s’adapter." Ad machina, no. 6 (December 22, 2022): 131–47. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no6.1508.
Анотація:
La pandémie et le manque de main-d’œuvre qui affecte les entreprises et les organisations ne sont pas sans impact sur le milieu de travail. Ces deux conjonctures perturbent l’organisation du travail et l’attribution de tâches aux employés. De la même façon, les bouleversements engendrés par les fusions, défusions et réformes qui surviennent chaque décennie dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec entraînent leurs lots de changements. Chacun d’entre eux amène les gestionnaires, mais aussi les employés, à s’adapter. Au cœur de ces perturbations, le contrat psychologique (CP) se voit mis à l’épreuve alors qu’il émane de la relation d’emploi. Il se voit à risque de rupture alors qu’une telle rupture entraîne des coûts pour une organisation. Il est donc à propos de se demander : les pratiques de gestion peuvent-elles minimiser l’impact des bouleversements organisationnels sur le contrat psychologique? Par le recours à une méthode mixte (mixed method), l’étude présentée ici a permis de constater les effets favorables et défavorables de certaines pratiques de gestion liées à l’organisation du travail et aux pratiques d’attribution de tâches sur le contrat psychologique lors d’un bouleversement organisationnel. Offrant des bases à de nouvelles recherches sur les pratiques de gestion tout comme sur le contrat psychologique, les résultats permettent à des gestionnaires de prendre conscience de leur impact sur le contrat psychologique, et d’identifier des pratiques de gestion de l’organisation du travail et de tâches favorables au contrat psychologique afin d’en tirer profit dans le contexte actuel.
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Léné, Alexandre. "L’évolution du contrat psychologique d’apprentis du supérieur." Management & Avenir 94, no. 4 (2017): 57. http://dx.doi.org/10.3917/mav.094.0057.
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Francois-Philip de Saint Julien, Delphine. "Construction d'un contrat psychologique autour d'accords de méthode." La Revue des Sciences de Gestion 265, no. 1 (2014): 11. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.265.0011.
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Renon, François, and Anne Goujon-Belghit. "L’idéologie dans le contrat psychologique : une lecture lacanienne." La Revue des Sciences de Gestion 288-289, no. 1 (2018): 13. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.289.0013.
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Mullenbach-Servayre, Astrid. "Le contrat psychologique : un levier du comportement au travail ?" Revue de gestion des ressources humaines 72, no. 2 (2009): 2. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.072.0002.
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ROUILLARD, Christian, and Louise LEMIRE. "Le contrat psychologique et l'engagement organisationnel: une exploration empirique." Management international 7, no. 4 (2003): 1–16. http://dx.doi.org/10.59876/a-pc0d-m99y.
Анотація:
The goal of this research is to clarify, through comparative quantitative analysis, the effects of psychological contract violation on individual organizational commitment in a federal (Canadian), public organization and a private firm, both located in Quebec, in light of individual, organizational, and situational characteristics. In simplifying the results presented in the following pages, let us keep in mind that the significant difference between the public organization and the private firm concerning psychological contract violation is low (p <_ 0,05). The results of multivariate regressions suggest that violation of the psychological contract explains an important part of the variance of organizational commitment (affective and moral), just as much as they suggest that individual variables such as certain career anchors, career orientation, and locus of control exercise the most influence on organizational commitment.
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Nawab, Khalid, and Mahmood Iqbal. "Saffron production in Afghanistan." International Journal of Social Studies 2, no. 1 (June 30, 2022): 01–07. http://dx.doi.org/10.55627/ijss.02.1.0133.
Анотація:
La carrière organisationnelle, bureaucratique ou traditionnelle (Condomines, 2015) correspond à une succession de fonctions ou d’emplois occupés par un salarié dans une entreprise (Hughes, 1937 ; Wilensky, 1961). Elle s’inscrit dans le cadre d’une relation d’emploi à long terme et implique des dimensions affectives et subjectives que l’on exprime à travers la notion de contrat psychologique (Taskin, Dietrich, 2016, p. 201). Ce contrat psychologique est à la fois volontaire, subjectif, dynamique et informel (Hiltrop, 1996). Il peut s’appréhender comme un accord implicite entre le salarié et son entreprise (Argyris, 1960, p. 96), une relation de réciprocité (Levinson, Price, Munden, Mandl, Solley, 1962, pp. 130-131) ou des croyances individuelles et collectives partagées concernant la relation d’emploi (Rousseau, 2014, p. 14 ; Rousseau, Wade-Benzoni, 1994). Le contrat psychologique a une influence sur les attitudes et les comportements des collaborateurs (McLean Parks, Kidder, Gallagher, 1998).
Дисертації з теми "Contrats – Psychologie":
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Cherrad, Othmane. "La consolidation du contrat psychologique en phase de maintenance : le cas des salariés des EHPAD." Electronic Thesis or Diss., Bordeaux, 2023. http://www.theses.fr/2023BORD0430.
Анотація:
Le contrat psychologique, tel que défini par l'ensemble des attentes mutuelles non écrites entre l'employeur et l'employé (Rousseau, 1989), offre une perspective innovante pour sonder la relation d'emploi au sein de contextes organisationnels complexes, à l'instar des EHPAD. Ces établissements sont aux prises avec d'immenses défis, notamment la pénurie de main-d'œuvre, l'accroissement du volume de travail et la détérioration des conditions de travail. Ces enjeux font de ce secteur un terrain fertile pour appréhender les mécanismes de rétention du personnel à travers le prisme du contrat psychologique. Contrairement à d'autres démarches, focalisées sur des facettes précises de la relation d'emploi, le contrat psychologique éclaire sur les convictions et attentes singulières des employés (Rousseau, 1995), mettant ainsi en avant la pluralité et l'évolution fluide de leurs besoins et désirs (Rousseau, 2004). Cette vision prend tout son sens lorsque l'on considère que la fidélité des collaborateurs est intrinsèquement liée à la concrétisation de ces attentes réciproques (Rousseau 1989 ; Morrison et Robinson, 1997). Il est à souligner qu'une perturbation du contrat psychologique peut engendrer un passage vers une étape de réparation, suite à une rupture perçue de ce même contrat (Rousseau et al., 2018). Cette rupture, définie comme un manquement de l'organisation à certaines de ses obligations, peut motiver de départ des salariés l'entreprise. (Lub et al, 2016; Alcover et al, 2017; Morrison et Robinson, 1997).Cette thèse se penche sur les mécanismes qui sous-tendent la consolidation du contrat psychologique. Nous percevons ce concept comme un ajustement cognitif et émotionnel que les salariés opèrent pour anticiper et éviter une éventuelle transition vers la phase de réparation. La consolidation est ainsi considérée comme une barrière cognitive et émotionnelle qui empêche cette transition. Elle illustre comment, malgré une augmentation des contraintes organisationnelles et des ressources parfois restreintes, les EHPAD peuvent conserver un personnel dévoué et satisfait. En sondant ces dynamiques sous l'angle de la consolidation du contrat psychologique, notre ambition est d'enrichir la compréhension des facteurs individuels et organisationnels qui favorisent la rétention des employés dans ces établissements.Afin d'approfondir ce questionnement, nous avons élaboré trois sous-questions de recherche. Chacune d'elles a donné lieu à une étude de cas spécifique, se traduisant par la rédaction de trois articles de recherche. Ces études apportent des éclairages complémentaires, tant sur le plan théorique qu'empirique, en scrutant les procédés de consolidation du contrat psychologique dans des environnements particulièrement exigeants. La première facette concerne l'identification des éléments clés de consolidation du contrat psychologique au sein des EHPAD, ainsi que les méthodes d'application de cette consolidation face à des perturbations adverses. Le deuxième axe explore le rôle des mécanismes de régulation émotionnelle dans le renforcement du contrat psychologique des professionnels œuvrant dans un EHPAD dédié aux patients atteints de la maladie d'Alzheimer, en étudiant comment ces mécanismes opèrent dans un cadre organisationnel hautement exigeant sur le plan émotionnel. Enfin, le dernier article traite de la restructuration du contenu du contrat psychologique durant sa phase de maintenance, lorsqu'il est soumis à des bouleversements majeurs, mettant en exergue l'importance des processus d'ajustement mutuel à cette étape cruciale du contratThe psychological contract, defined as the set of non-formalized mutual expectations between the employer and the employee (Rousseau, 1989), represents a promising avenue for exploring the employment relationship in demanding organizational contexts, such as that of EHPADs. These are faced with colossal challenges such as labor shortages, work overload, and deteriorating working conditions, making this sector a fertile ground for studying staff retention mechanisms through the lens of the psychological contract. Unlike other approaches that focus on specific aspects of the employment relationship, the psychological contract highlights the individual beliefs and expectations of employees (Rousseau, 1995), thus recognizing the diversity and dynamic evolution of needs and aspirations (Rousseau, 2004). This perspective becomes even more relevant as employee retention is closely linked to the realization of these mutual expectations (Rousseau 1989; Morrison and Robinson, 1997). It is observed that a disrupted psychological contract can lead to a move towards a reparative stage, following a perceived breach of this contract (Rousseau et al., 2018). This breach, identified as an organizational failure to fulfill certain obligations, can motivate employees to leave (Lub et al, 2016; Alcover et al, 2017; Morrison and Robinson, 1997).This thesis focuses on the underlying mechanisms of consolidating the psychological contract. This concept is understood in our research as a cognitive and emotional adjustment process carried out by employees to prevent this transition to repair. This notion serves as a bridge between theory and practice, introducing an additional dimension that deserves in-depth exploration of potential individual and managerial strategies to ensure stability and satisfaction of employees in the EHPAD sector. It reveals how, despite increasing organizational constraints and often limited resources, EHPADs can maintain committed and satisfied staff. By exploring these dynamics through the lens of psychological contract consolidation, we aim to contribute to the understanding of individual and organizational determinants of employee retention in these structures.To deepen our exploration of this issue, we formulated three research sub-questions, each corresponding to a distinct case study, resulting in the writing of three research articles. These case studies provide complementary contributions on a theoretical and empirical level, exploring the mechanisms of psychological contract consolidation in specific and demanding contexts. The first dimension relates to the identification of the determinants of psychological contract consolidation in EHPADs, as well as the modes of implementation of the contract consolidation subject to negative disturbances. The second theme focuses on the role of emotional regulation processes in strengthening the psychological contract of actors working in an EHPAD specialized for people with Alzheimer's, examining how these processes interact in such an emotionally demanding organizational context. Finally, the third article addresses the issue of restructuring the content of the psychological contract during the maintenance phase when it is confronted with radical changes, emphasizing the importance of reciprocal adaptation processes in this phase of the psychological contract
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Laval, Marion. "Essai sur les contrats de jeux et paris." Toulouse 1, 2012. http://www.theses.fr/2012TOU10034.
Анотація:
Les jeux et paris ont toujours constitué une activité controversée. Attrayante et ludique pour les uns, elle est dangereuse et déviante pour les autres. Ce paradoxe a conduit l’État à encadrer cette activité. Pour cela, il a instauré un système d’autorisations administratives conférant des droits exclusifs aux trois piliers du secteur : le Pari Mutuel Urbain, la Française des Jeux et les casinos. Ce système a contribué à faire de la France un pays monopoliste en matière de jeux. Considérant les jeux et paris comme une activité spécifique, le Gouvernement a fait le choix de limiter les actions en justice qui s’y rapportent par un droit civil restreint et de réprimer sévèrement les infractions instituées par un droit pénal contraignant. Conscient de l’évolution des jeux, notamment par l’émergence d’Internet, et étant confronté à la pression de la Commission européenne, le législateur est intervenu afin de renouveler la matière. Soucieux aussi de mettre un terme à l’illégalité des sites de jeux et de paris pullulant sur Internet, il a ouvert le marché des jeux et paris à la concurrence et ainsi, tranché avec son antique politique des jeux. La loi n°2010-476 du 12 mai 2010 est venue rénover un droit ancien composé de règles inadaptées aux temps modernes. Prenant en compte à la fois les souhaits des joueurs et les intérêts de l’État, cette loi a un double objectif : promouvoir une offre légale diversifiée mais sécurisée et lutter contre l’offre illégale d’opérateurs hors la loi. Si la loi n°2010-476 du 12 mai 2010 relative à l’ouverture à la concurrence et à la régulation du secteur des jeux d’argent et de hasard en ligne semble allier nouveautés et respect des acquis, elle nous donne l’occasion, deux ans après sa mise en application, d’analyser ce secteur aussi bien dans sa situation initiale que dans celle postérieure à cette loi afin d’en relever les apports et d’en critiquer les limitesGambling has always been a controversial activity. Some consider it fun and attractive other find it devious and dangerous. This activity has been regulated by the Government because of this paradox. Therefore a system based on administrative authorizations was implemented giving exclusive rights to the three main actors of the sector : the ‘Pari mutual urbain’, the ‘Française des Jeux’ and casinos. As a result, the French gambling system is a monopolistic one. Because it is considered as a specific activity, the Government chose to limit legal actions by restricted civil right and to severely condemn infractions by a binding penal right. The recent evolution of gambling, mainly driven by the Internet usage, added to the European commission pressure, forced the legislator to intervene. In order to limit the proliferation of illegal gambling websites, he moved away from its initial politic and opened the gambling market to competition. The n°2010-476 law from the 12 of may 2010 appeared as a renewal of ancient rights whose rules were not adapted to modern times. Taking into consideration both players’ wishes and government’s interest, this law has a double ambition : to promote a secure and diversified market and to fight against illegal market players’ offer. If the law n°2010-476 from the 12 of may, relating to the gambling market opening to competition and its regulation, appears to mix new and past decisions, it is also giving us an opportunity, two yeas after its implementation, to analyze this sector before and after this law in order to appraise its benefits and its limits
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Guetz, Jean-Marie. "Le processus d'évolution des contrats psychologiques et du sens au travail : le cas d'une entreprise agro-alimentaire." Thesis, Dijon, 2014. http://www.theses.fr/2014DIJOE007.
Анотація:
La globalisation et les crises économiques successives, les pressions de la concurrence et les exigences des clients contraignent les entreprises pour survivre à initier des changements et à réviser leurs promesses et perspectives de rétributions, parfois de manière brutale. Les frontières organisationnelles se délitent, des relations atypiques et triangulaires se développent, les collectifs de travail sont fragilisés, les valeurs interpellées. L’équivocité des situations initie des processus de sensemaking. Les schémas mentaux traditionnels de la relation d’emploi basés sur la confiance, la stabilité et la fidélité sont bousculés. A la sécurité d’emploi à long terme et la carrière interne se substitue la notion d’employabilité et de flexisécurité. Les employés essaient de percevoir et d’interpréter ce qui survient dans les organisations. Les « contract makers » viennent alors préciser et expliquer les changements dans les promesses et obligations du contrat psychologique entre l’employé et l’organisation. En cas d’échec, ce sont les « contract influencers » comme les syndicats qui viennent donner un sens qui n’est pas forcément celui attendu par le management… Les plans de restructuration avec réduction d’effectif se multiplient engendrant des processus de rupture et de violation du contrat psychologique et un climat social dégradé. Les processus de cession de site, l’absence de perspectives à long terme engendrent de l’incertitude et de l’inquiétude chez les salariés, des contrats psychologiques de transition sans garantie émergent et lorsque la situation perdure ces derniers sont susceptibles d’engendrer des comportements hostiles et déviants qui peuvent conduire à un contrat psychologique de défiance.La présente thèse étudie le processus de formation et d’évolution du contrat psychologique sous le prisme du sensemaking du personnel d’une entreprise agro-alimentaire de Dijon. Un cadre d’analyse contextualiste basé sur une méthode mixte quantitative et qualitative nous permet de suivre les processus de formation, d’évolution de rupture et de reconstruction du contrat psychologique et de comprendre comme les acteurs organisationnels construisent la réalitéGlobalization and economic crises, as well as the pressures of competition and customer demands, are forcing companies, in order to survive, to initiate changes and revise their promises and payment prospects, sometimes in a brutal way. Organizational boundaries are disintegrating, atypical or triangular relationships are developing, staffs feel weakened, and values are ?. The ambiguity of these situations initiates the processes of sensemaking. Traditional expectations based on trust, stability and fidelity are shaken up. Job security and long-term internal careers are being replaced by the concepts of employability and flexisecurity. Employees try to understand and to detect what is happening in organizations. « Contract makers » then come a long side to explain and to detail changes in the promises and obligations of the psychological contract between the employee and the organization. When this process fails, it is the « contract influencers » such as unions who give meaning, but is not necessarily the one the management expected... Restructuring plans which include downsizing lead to the increasing number of processes of rupture and violation of the psychological contract and down-grading in the social climate. The process of selling the site and, the lack of long-term prospects create uncertainty and anxiety among employees. Transitional psychological contracts with no guarantee conditions emerge and when this situation persists it is likely to generate hostile and deviant behaviors that can lead to distrust psychological contract.This thesis examines the process of forming and developing the psychological contracts through the prism of sensemaking, employees of a food company in Dijon. An analytical framework based on a contextualist quantitative and qualitative mixed method allows us to follow the process of establishing and developing rupture and reconstruction of psychological contracts, as well as to understand how people concerned in the organization construct reality
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Veg, Nathalie. "Les déterminants du potentiel d'extension d'une marque : L'analyse comparée du rôle des contrats de marque ouverts et fermés." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090036.
Анотація:
Les stratégies d’extension sont très couramment utilisées par les marques. Les recherches académiques ont largement analysé leurs facteurs clés de succès. Cependant, elles ne se sont que très peu intéressées au potentiel d’extension des marques. Il s’agit pourtant d’un concept essentiel permettant définir en amont de toute prise de décision vers où et jusqu’où les marques peuvent s’étendre de façon cohérente et légitime. L’objectif de la thèse a été de définir quels étaient les déterminants du potentiel d’extension des marques La revue de la littérature et la une double méthodologie (sémiotique et expérimentale) ont mise en avant trois caractéristiques de ce concept. Il s’agit : de l’épaisseur narrative des contrats de marque, de leur nombre et de leur ouverture. Les résultats de la recherche montrent globalement qu’une marque rattachée à un ou plusieurs contrats de marque épais et ouverts pourra s’étendre dans de nombreuse catégories de produits et/ou sur de nouveaux segments de marché « homme – femme »The extension strategies are very commonly used by brands. The academic research have widely analysed their key success factors. However, they do have very little interest about the brand extension potential. However, this is a key concept to define before any decision is taken to where and how far brands can be extended in a coherent and legitimate way. The purpose of the thesis was to define what the determinants of brand extension potential were. The literature review and the double methodology (semiotics and experimental) have put forward three features of this concept. They are: the thickness of the brand narrative contracts, their number and their openness. The research results show that a brand linked to one or more open brand contracts will be able to be extend in many product categories and / or in new market segments « man – woman »
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Alliez, Camille. "L' office du juge en matière de crédit à la consommation." Montpellier 1, 2008. http://www.theses.fr/2008MON10047.
Анотація:
Le crédit à la consommation est un contrat permettant au consommateur de financer l'achat de biens de consommation sans disposer des fonds nécessaires. Ce contrat, qui s'est surtout développé avec la société de consommation durant la seconde partie du XXe siècle, repose sur une relation déséquilibrée entre un établissement financier et un consommateur. La question de « l'office du juge en matière de crédit à la consommation » se pose depuis quelques années, en raison de l'importance du contentieux que suscite ce contrat déséquilibré, souvent présenté comme un facteur de surendettement. Il convient de poser la question de l'intervention du juge dans ce contrat (partie 1) avant d'étudier les modalités de cette intervention (partie 2). Le juge d'instance, exclusivement compétent en la matière, est en effet conduit à soulever d'office certains moyens de défense de l'emprunteur défaillant (souvent absent des débats), comme l'irrégularité de l'offre préalable de crédit ou la forclusion de l'action en paiement, démarche qui n'est pas validée par la Cour de cassation, car les règles méconnues relèveraient d'un ordre public de protection, ce qui peut être discuté. Dans le domaine voisin des clauses abusives, la Cour de justice des communautés européennes a reconnu au juge le pouvoir de se saisir d'office du caractère abusif d'une clause contenue dans un contrat de crédit mobilier. Dans plusieurs arrêts récents, la Cour de justice des communautés européennes ne s'est pas prononcée avec toute la clarté attendue sur la question précise de l'office du juge en matière de crédit à la consommation, mais la récente intervention en droit interne du législateur, dans l'article 34 de la loi n° 2008-3 du 3 janvier 2008, a permis d'éclaircir la situation en accordant au juge la possibilité de relever d'office le non-respect des dispositions du Code de la consommation. Cet ensemble de données témoigne de l'acuité du problème et de sa dimension aussi bien nationale que communautaireThe consumer credit is a contract making it possible to the consumer to finance the purchase of consumer goods without having the funds necessary. This contract which especially developed with the consumer society during the second part of the XXth century rests on a relation unbalanced between a financial institution and a consumer. The question of “the office of the judge as regards consumer credit” has arisen for a few years, because of the importance of the contentious matters which this unbalanced contract causes, often presented like a factor of over-indebtedness. It is advisable to raise the question of the intervention of the judge in this contract (Left 1) before studying the methods of this intervention (Left 2). The judge “d'Instance”, exclusively qualified on the matter, indeed is led to raise office certain means of defence of the failing borrower (often absent from the debates), as the irregularity of the preliminary offer of credit or the preclusion from the action in payment, step which is not validated by the Supreme court of appeal : the ignored rules would not concern a law and order of protection, which can be discussed. In the field close to the abusive clauses, the Court of Justice of the European Communities recognized with the judge the capacity to seize office of the abusive character of a clause contained in a contract of loan on personal property. In several recent judgments, the Court of Justice of the European Communities did not decide with all the clearness awaited on the precise question of the office of the matter judge of consumer credit, but the recent intervention of the legislator in article 34 of the law n° 2008-3 of January 3 2008, made it possible to clear up the situation by granting to the judge the possibility of raising of office non-observance of the provisions of the Code of consumption. This whole of given testifies to the acuity of the problem and its national dimension as well as Community
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Martin-Bonnel, de Longchamp Lucie. "Evaluation du risque de non atteinte de la performance énergétique après rénovation : biais cognitifs, asymétries d'information et incitations optimales." Thesis, Strasbourg, 2019. http://www.theses.fr/2019STRAB002/document.
Анотація:
Cette thèse contribue à rendre le marché de la rénovation énergétique durable et autonome. L’objectif est de contribuer à quantifier le risque de non atteinte de la performance énergétique après rénovation. Tout d’abord, nous analysons les facteurs psychologiques des ménages à prendre en compte pour améliorer les modèles de prédictions de consommation d’énergie. Via le programme Je rénove BBC, nous mettons en évidence quatre biais cognitifs impactant l’écart de la consommation d’énergie réelle et prédite. Puis, nous étudions les structures de contrats les plus appropriés pour améliorer le déroulement des chantiers, incitant les artisans à mieux travailler. D’une part, nous déterminons des contrats pour un Agent devant effectuer deux tâches et sous-estimant l’impact de l’une d’entre elles sur la performance du bâtiment. D’autre part, nous testons des incitations individuelles et collectives sur la capacité de plusieurs artisans à se coordonner selon leur formation initiale (DORéMI, …)This thesis aims at contributing to make the energy renovation market long-lasting and self-sustaining. To achieve this, our objective is to quantify the risk of not achieving energy performance after renovation. First, we analyze households’ psychological factors that should be considered to improve energy consumption prediction models. Drawing on the Je rénove BBC program, we highlight four cognitive biases that negatively impact the difference between actual and predicted energy consumption. We then study the most appropriate contract structures improving the flow and quality of renovation projects, encouraging craftsmen to work better. On one hand, we determine optimal contracts for an Agent who has to perform two tasks and underestimates the impact of one of them on the building's performance. On the other hand, we test individual-based and group-based incentives on the ability of several real Agents (craftsmen) to coordinate, according to their initial training (DORéMI, …)
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Lamargot, Laurent. "L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale." Thesis, Angers, 2016. http://www.theses.fr/2016ANGE0024/document.
Анотація:
Le secteur de la santé connaît depuis plusieurs décennies une transformation continue qui contribue à la perte de repères des soignants et qui affecte leur relation d’emploi. La thèse examine cette dernière au travers du concept de contrat psychologique. S’inscrivant dans les voies de recherche suggérées par la littérature qui soulignent la focalisation des travaux sur les conséquences de la rupture et de la violation de contrat psychologique au détriment de sa formation et de sa dynamique, ce travail doctoral propose d’apporter une contribution sur ces aspects moins étudiés par le biais d’une approche qualitative longitudinale. Ainsi, nous avons réalisé une étude de cas, sur une période d’une année, auprès d’une cohorte de 40 infirmiers venant d’être diplômés et ayant été recrutés dans 18 établissements sanitaires répartis sur le territoire français. La réciprocité du contrat est également étudiée du point de vue des représentants de la direction. Les données issues des 219 entretiens réalisés ont été complétées par des observations et une analyse documentaire. Sur le plan théorique, la démarche adoptée permet de comprendre la dynamique du contrat psychologique et d’en proposer une modélisation, de sa formation anticipée, lors des études infirmières, jusqu’à sa stabilisation après une année d’activité professionnelle dans un service de soins. Sur le plan managérial, ce travail élabore des pistes de réflexion pour la construction d’une relation d’emploi durable et satisfaisante entre structure hospitalière et membres soignantsThe health sector has experienced many changes over the last decades which entails a loss of caregivers’ bearings affecting their employment relationship. This thesis is placed along the avenues of research suggested by the literature which highlight the focus put on the consequences of the breach and violation of the psychological contract, neglecting its construction and dynamics. This doctoral work is intended to be a contribution to these less studied aspects through a longitudinal qualitative approach. A year-long case study was carried out with a cohort of 40 newly-graduated nurses who were recruited in 18 French health facilities nationally. The reciprocity of the contract is also considered from the perspective of the management representatives. The data resulting from 219 interviews conducted were complemented with observations and documentary analysis. On the theoretical level, the approach adopted enables the dynamics of the psychological contract to be understood and a model to be proposed; from the anticipated creation, during nursing studies, up to a stabilized phase after a year of professional activity in a care service. On the managerial level, this work suggests possible reasoning for the construction of a sustainable and satisfying employment relationship between the hospital structure and caregivers
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Bienenstock, Sophie. "Trois essais sur l'analyse économique du droit de la consommation." Thesis, Paris 2, 2016. http://www.theses.fr/2016PA020025/document.
Анотація:
Les consommateurs disposent d’une rationalité limitée et sont sujets à divers biais cognitifs. La thèse étudie les conséquences des biais de rationalité sur le comportement des consommateurs ainsi que les implications sur la politique de consommation. Chacun des trois chapitres de la thèse est consacré à un biais particulier (surestimation de la qualité, erreurs d’anticipation de l’utilité, biais de projection) dans un contexte concurrentiel déterminé. Les deux premiers chapitres sont bâtis sur des modèles de duopole standards auxquels sont intégrés des biais de rationalité : le premier est un duopole avec différenciation horizontale inspiré de Dixit (1979), tandis que le second envisage un modèle de différenciation verticale adapté de Gabszewicz & Thisse (1979). Le troisième chapitre étend à trois périodes la modélisation du biais de projection proposée par Loewenstein et al. (2003). J’aboutis à la conclusions que, si les biais cognitifs conduisent dans certains cas à des choix sous-optimaux (chapitres 1 et 2), les consommateurs naïfs peuvent également être avantagés par rapport aux agents sophistiqués (chapitre 3). Ce constat plaide en faveur d’une intervention circonstanciée et mesurée sur le marché. Enfin, des recommandations de politiques économiques sont formulées: je prône une approche renouvelée du droit de la consommation, qui ne serait plus fondé principalement sur l’information du consommateur mais davantage sur des mesures de redressement cognitif. Des exemples de mesures concrètes sont discutés tout au long de la thèseConsumers have bounded rationality and exhibit cognitive biases. The thesis studies the consequences of such biases on consumer choice and implications on consumer policy. Each chapter of the thesis investigates one specific bias (quality bias, utility misperception and projection bias) in a given market structure. The first two chapters focus on stan- dard duopoly models, in whichcognitive biases are incorporated: I build a horizontally differentiated duopoly based on Dixit (1979)in chapter 1, and a vertically differentiated duopoly inspired by Gabszewicz & Thisse (1979) in chapter 2. As for the third chapter, it extends to three periods, in a monopolistic framework, the projection bias model proposed by Loewenstein et al. (2003). I come to the conclusion that, while cognitive biases sometimes lead to suboptimal consumption decisions (chapters 1 and 2), naive consumers can be better off than their sophisticated counterparts(chapter 3). This observation pleads in favor of a non-systematic and context dependant legal intervention to counter cognitive errors. I argue in favor of a new approach of consumer policy, that would focus less on information disclosures in favor of debiasing schemes. Examples of such debiasing policies are discussed throughout the thesis
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Prost, Emilien. "Legitimacy and incentives in a hierarchical relationship." Thesis, Université de Lorraine, 2019. http://www.theses.fr/2019LORR0121.
Анотація:
L’objet général de notre thèse est, d’une part, d’étudier l’influence de la légitimité du manager sur la motivation de son employé à l’effort et, d’autre part, d’analyser la manière dont le manager intègre cette influence potentielle dans ses comportements, et ce afin de renforcer son autorité. Enfin, nous nous intéressons aux stratégies que la firme peut mettre en place pour renforcer la légitimité de ses dirigeants en choisissant parmi plusieurs procédures de sélection des dirigeants. Notre approche est à la fois théorique, en nous appuyant sur la théorie des jeux, et empirique en utilisant l’économie expérimentale. Tout d’abord, nous définissons une légitimité procédurale qui consiste a considérer un dirigeant légitime si il a été promu à l'issue d'une compétition sans favoritisme. Ensuite nous définissons une légitimité méritocratique qui est acquise s’il maitrise les taches de son employé. Enfin, nous définissons une légitimité aristocratique qui est la compétence d’un individu à maitriser des taches de direction.Dans un premier chapitre, nous montrons que l’effort du futur dirigeant pendant la compétition n’est pas forcément un bon moyen de renforcer une légitimité procédurale car une très forte performance peut justement trahir le fait d’avoir bénéficié d’un avantage. Par ailleurs nous montrons que le perdant de la compétition sera toujours un « mauvais perdant » car sa croyance sur le fait qu’il ait été défavorisé pendant la compétition sera toujours renforcée. L’enjeu pour la firme est alors de déléguer à une entité externe la gestion de la sélection des dirigeants pour que tout traitement inéquitable présupposé pendant la compétition n’apporte aucune information concernant un potentiel traitement inéquitable à l’avenir. Dans un deuxième chapitre, nous montrons que sélectionner sur les compétences de direction permet d’augmenter le salaire des dirigeants quand bien même ces compétences sont moins difficiles à maitriser. La raison en est que cela neutralise les problèmes de rivalité entre employés et dirigeant et préserve ainsi la confiance en lui de celui qui a échoué à être promu (le rendant ainsi moins couteux à motiver). Le troisième chapitre est quant à lui un travail expérimental qui montrer qu’une procédure méritocratique incite les perdants du tournoi à demander une rémunération plus grande pour compenser leur découragement suite à leur échecThe general purpose of our thesis is, on the one hand, to study the influence of legitimacy of the manager on the motivation of his employee to exert effort and, on the other hand, to analyze how the manager integrates this potential influence into his behavior in order to bolster his authority. Finally, we are interested in strategies that the firm can design to bolster the legitimacy of its managers by choosing between several procedures of selection. Our approach is both theoretical, based on game theory, and empirical using experimental economics.First, we define a procedural legitimacy that consists in considering an executive as legitimate if he was promoted through a competition with no unfair treatment. Then, we define a meritocratic legitimacy that is the ability to master the operational task exerted by the employee. Finally, we define an aristocratic legitimacy, which is the ability of an individual to master managerial tasks.In a first chapter, we show that the future leader's effort during the competition is not necessarily a good way to bolster a procedural legitimacy because a very strong performance can just betray the fact that he has benefited from an advantage. Moreover, we show that the loser of the competition will always be a "bad loser" because his belief that he was disadvantaged during the competition will always be reinforced if he behaves with Bayesian rationality. The stake for the firm is then to delegate to an external entity the management of the selection of leaders to ensure that any unfair treatment presupposed during the competition does not provide any information regarding a potential unfair treatment in the future. In a second chapter, we show that to select on managerial abilities allows to increase the salary of executives even though these skills are less difficult to master. The reason is that it neutralizes the problems of rivalry between employees and executives and thus preserves the self-confidence of the one who has failed to be promoted (thus making it less costly to incentivize). The third chapter is an experimental work that aims to show that a meritocratic procedure incites the losers to actually ask for higher wage to compensate their discouragements following their failure
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Neveu, Valérie. "La confiance organisationnelle : une approche en terme de contrat psychologique." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010052.
Анотація:
L'étude de la confiance dans le cadre de la relation d'emploi est ici envisagée à deux niveaux : il s'agit d'étudier la confiance du salarié à l'égard, d'une part, de son supérieur hiérarchique direct et, d'autre part, des dirigeants de son entreprise. Le travail doctoral, s'inscrivant dans une démarche hypothético-déductive, se propose d'étudier, au niveau organisationnel, les principaux antécédents et effets de la confiance du salarié, après avoir précisé une définition du concept selon deux dimensions (calculée et affective). Les antécédents retenus pour l'étude sont les suivants: justice organisationnelle, soutien organisationnel et satisfaction (au travail et à l'égard des rémunérations), leadership ; quant aux effets de la confiance sur la relation d'emploi, ils sont analysés en termes d'implication organisationnelle et citoyenneté organisationnelle. Le modèle de recherche s'appuie sur la théorie du contrat psychologique comme cadre d'analyse explicatif de la relation liant le salarié à son supérieur et son employeur. Le test du modèle, auprès d'un échantillon de 811 salariés, permet, à l'aide des méthodes d'équations structurelles, de valider la très grande majorité des hypothèses de la recherche.
Книги з теми "Contrats – Psychologie":
1
Myss, Caroline M. Contrats sacrés. Outremont, Qc: Ariane, 2002.
2
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Myss, Caroline M. El contrato sagrado. Barcelona: Javier Vergara Editor, 2002.
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Delobbe, Nathalie, Olivier Herrbach, and Delphine Lacaze. Comportement organisationnel: Contrat psychologique, e motions au travail, socialisation organisationnelle. Bruxelles: De Boeck, 2005.
9
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10
Myss, Caroline M. Sacred contracts: Awakening your divine potential. New York: Harmony Books, 2001.
Частини книг з теми "Contrats – Psychologie":
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Mingzheng, Wu. "Psychological Contract." In The ECPH Encyclopedia of Psychology, 1–2. Singapore: Springer Nature Singapore, 2024. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-99-6000-2_485-1.
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Costall, Alan. "Contrary imaginations." In Places, Sociality, and Ecological Psychology, 37–44. New York: Routledge, 2023. http://dx.doi.org/10.4324/9781003259244-4.
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Anggraeni, Ade Irma. "Millennial and Psychological Contract: Social Constructivist Approach." In Psychology of Retention, 287–306. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-98920-4_14.
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Englmaier, Florian. "Moral Hazard, Contracts and Social Preferences: A Survey." In Psychology, Rationality and Economic Behaviour, 125–39. London: Palgrave Macmillan UK, 2005. http://dx.doi.org/10.1057/9780230522343_6.
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Guest, David E., and Neil Conway. "The Psychological Contract, Health and Well-Being." In The Handbook of Work and Health Psychology, 143–58. Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd, 2004. http://dx.doi.org/10.1002/0470013400.ch7.
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Zupan, Nada, Katarina Katja Mihelič, and Darija Aleksić. "Knowing Me is the Key: Implications of Anticipatory Psychological Contract for Millennials’ Retention." In Psychology of Retention, 307–30. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-98920-4_15.
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Deas, Alda. "Managing Diversity in Talent Retention: Implications of Psychological Contract, Career Preoccupations and Retention Factors." In Psychology of Retention, 331–51. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-98920-4_16.
8
Okabe, Noriko. "Interaction of Psychological Contract Violation and Emotional Labour: Recovery of Organizational Trust and Job Satisfaction." In Applied Psychology Readings, 239–61. Singapore: Springer Singapore, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-10-8034-0_14.
9
Schmidtler, Jonas, Asuman Sezgin, Thomas Illa, and Klaus Bengler. "Black or White? Influence of Robot Arm Contrast on Distraction in Human-Robot Interaction." In Engineering Psychology and Cognitive Ergonomics, 188–99. Cham: Springer International Publishing, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-20373-7_18.
10
Wang, Xiaoyu, Huihui Zhang, Miao He, Yanfang Liu, and Liang Zhang. "The Influence of Font Size, Contrast, and Weight on Text Legibility for Wearable Devices." In Engineering Psychology and Cognitive Ergonomics, 124–36. Cham: Springer International Publishing, 2022. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-06086-1_10.
Тези доповідей конференцій з теми "Contrats – Psychologie":
1
Milner, Fabio Augusto, and José Ramon Jiménez Rodríguez. "Working Group: Didactic contrasts between Calculus and Analysis / Grupo de trabajo: Contrastes didácticos entre cálculo y análisis." In 42nd Meeting of the North American Chapter of the International Group for the Psychology of Mathematics Education. PMENA, 2020. http://dx.doi.org/10.51272/pmena.42.2020-14.
2
Ratner, Carl. "Contextualism Versus Positivism in Cross-Cultural Psychology." In International Association of Cross Cultural Psychology Congress. International Association for Cross-Cultural Psychology, 2008. http://dx.doi.org/10.4087/qurx7615.
Анотація:
Theories have the power to shape our conceptualization of psychological issues. Very general, abstract theories of ontology and epistemology have very specific and practical effects on cross-cultural psychological research. They shape our general understanding of culture, the interrelation between culture and psychology, and methodological principles of empirical research. Because theories are so powerful, it is vital that we examine them. Limitations in theory will lead to limited conclusions. I will contrast two theories: contextualism and positivism. I argue that the ontological principles of contextualism are more helpful than positivism for conceptualizing what culture is and the relation between culture and psychology than positivism is. Moreover, the ontological principles of contextualism lead to epistemological principles and research methodology that are more suitable for researching cultural psychology than positivistic methodology is. Contextualism is thus more valuable for understanding “indigenous psychology” than positivism is.
3
Floyd, H. Landis, and Anna H. L. Floyd. "Bringing attention to residual risk: Psychology of Warnings, Administrative Controls and PPE." In 2017 IEEE IAS Electrical Safety Workshop (ESW). IEEE, 2017. http://dx.doi.org/10.1109/esw.2017.7914847.
4
KAPLUNENKO, Yaryna. "UNDERSTANDING THE PHENOMENON OF HAPPINESS IN EXISTENTIAL PSYCHOLOGY." In Happiness And Contemporary Society : Conference Proceedings Volume. SPOLOM, 2021. http://dx.doi.org/10.31108/7.2021.32.
Анотація:
The turbulent events of today, posing new challenges to humanity, in turn, actualize the negative effects and provoke the growth of people's mental tension, anxiety, depression, and crisis, moreover. In contrast, in recent years, there has been a tendency among scientists to understand and conceptualize the concepts of "psychological health" and "happiness", which correspond to the desire of philosophers and psychologists to form new guidelines for overcoming and preventing these negative influences. The article provides a brief historical and theoretical review of the understanding of the concept of happiness in the framework of existential psychology and psychotherapy from the point of view of leading representatives of this field, in particular, S. Kjerkegor, F. Nietzsche, E. Husserl, M. Heidegger, L. Binswanger, M. Boss, E. Van Deurzen, V. Frankl, A. Lengle. KEY WORDS: the phenomenon of happiness, existential psychology, existence, being.
5
Peterson, Mark, Taís Barreto, and Peter Smith. "Revised Sources of Guidance Measures: Six Events and Demographic Controls." In International Association of Cross Cultural Psychology Congress. International Association for Cross-Cultural Psychology, 2016. http://dx.doi.org/10.4087/rjwy7237.
Анотація:
In this paper, we update the country-level scores of sources of guidance reported in Peterson and Smith (2008) across 61 countries and based on 7,982 respondents. These scores represent aggregate tendencies of the use of specific sources of guidance in a country and provide an alternative to value-based cultural measures. Based on role and cognition theories, sources include how roles, rules and norms influence decision making in six frequent organizational events that managers encounter. Scores are controlled for demographic effects of respondents’ age and gender, as well as for organizational characteristics, namely ownership, department and organizational types. We also provide correlations between the sources of guidance scores and Hofstede’s, GLOBE’s, and Schwartz’s dimension scores.
6
Malykh, S. B. "Cognitive Functions State In Pediatric Cancer Survivors And Healthy Controls." In ICPE 2018 - International Conference on Psychology and Education. Cognitive-Crcs, 2018. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2018.11.02.65.
7
Yu Zhitao and Liu Fen. "Notice of Retraction: Incentive research of enterprise employees based on psychology contract duality classifies model." In Business Management and Electronic Information. 2011 International Conference on Business Management and Electronic Information (BMEI 2011). IEEE, 2011. http://dx.doi.org/10.1109/icbmei.2011.5916919.
8
Kmiotek, Łukasz, Joanna Kwiatowska, and Paweł Boski. "Polish-French Bilingualism and Bicultural Identity: Cross-Cultural Studies on Immigrants in France and Belgium, and French Language Students in Poland." In International Association of Cross Cultural Psychology Congress. International Association for Cross-Cultural Psychology, 2018. http://dx.doi.org/10.4087/otun4909.
Анотація:
In the present study, the authors applied the Cultural Values and Script Questionnaire, together with language measures (bidirectional translation, listening comprehension tasks), to explore the relationship between Polish-French bilinguality and bicultural identity among Polish migrants in France and Belgium and students learning French at a Polish University. We hypothesized that the Francophone acculturative context will lead to (i) integrated bicultural identity, as well as (ii) a balanced bilingual profile. Thirdly, we assumed there is a link between an individual’s bicultural identity and his or her bilinguality. The data partially confirm the two first hypotheses. An unexpected contrast effect revealed that students in Poland identify more strongly with French cultural values than with Polish values.
9
Kmiotek, Łukasz. "Linguistic Competence and Bicultural Identity: Mutually (Re)enforcing or Compensatory Mechanisms for Acculturation?" In International Association of Cross Cultural Psychology Congress. International Association for Cross-Cultural Psychology, 2022. http://dx.doi.org/10.4087/vkiz6854.
Анотація:
The article describes a cross-cultural study comparing bicultural identity and bilingualism of first-generation Poles and high school students in the Rhône Alpes Region (France), high school students in Brussels (Belgium) as well as Polish university students of French language and culture in Poland. The study results portray the contrast between Polish students and three other groups acculturating abroad so that French identity appears stronger than Polish among the university students, and Polish identity stronger than French among the migrants. Secondly, acculturative context (home vs host country) is a moderator between Polish-French bilingualism and bicultural identity. Results are discussed in the context of studies on idealized identity, nostalgia and fluency in the second language being perceived as cultural capital.
10
Wahyuni, Sri, Rezky Ariany Aras, Dayana Melati Mokoginta, and Syurawasti Muhiddin. "Psychological Well-Being of Contract Employees at PT. Bank X: The Roles of Job Insecurity." In Interdisciplinary Conference of Psychology, Health, and Social Science (ICPHS 2021). Paris, France: Atlantis Press, 2022. http://dx.doi.org/10.2991/assehr.k.220203.018.
Звіти організацій з теми "Contrats – Psychologie":
1
Yatsymirska, Mariya. MODERN MEDIA TEXT: POLITICAL NARRATIVES, MEANINGS AND SENSES, EMOTIONAL MARKERS. Ivan Franko National University of Lviv, February 2022. http://dx.doi.org/10.30970/vjo.2022.51.11411.
Анотація:
The article examines modern media texts in the field of political journalism; the role of information narratives and emotional markers in media doctrine is clarified; verbal expression of rational meanings in the articles of famous Ukrainian analysts is shown. Popular theories of emotions in the process of cognition are considered, their relationship with the author’s personality, reader psychology and gonzo journalism is shown. Since the media text, in contrast to the text, is a product of social communication, the main narrative is information with the intention of influencing public opinion. Media text implies the presence of the author as a creator of meanings. In addition, media texts have universal features: word, sound, visuality (stills, photos, videos). They are traditionally divided into radio, TV, newspaper and Internet texts. The concepts of multimedia and hypertext are related to online texts. Web combinations, especially in political journalism, have intensified the interactive branching of nonlinear texts that cannot be published in traditional media. The Internet as a medium has created the conditions for the exchange of ideas in the most emotional way. Hence Gonzo’s interest in journalism, which expresses impressions of certain events in words and epithets, regardless of their stylistic affiliation. There are many such examples on social media in connection with the events surrounding the Wagnerians, the Poroshenko case, Russia’s new aggression against Ukraine, and others. Thus, the study of new features of media text in the context of modern political narratives and emotional markers is important in media research. The article focuses review of etymology, origin and features of using lexemes “cмисл (meaning)” and “сенс (sense)” in linguistic practice of Ukrainians results in the development of meanings and functional stylistic coloring in the usage of these units. Lexemes “cмисл (meaning)” and “сенс (sense)” are used as synonyms, but there are specific fields of meanings where they cannot be interchanged: lexeme “сенс (sense)” should be used when it comes to reasonable grounds for something, lexeme “cмисл (meaning)” should be used when it comes to notion, concept, understanding. Modern political texts are most prominent in genres such as interviews with politicians, political commentaries, analytical articles by media experts and journalists, political reviews, political portraits, political talk shows, and conversations about recent events, accompanied by effective emotional narratives. Etymologically, the concept of “narrative” is associated with the Latin adjective “gnarus” – expert. Speakers, philosophers, and literary critics considered narrative an “example of the human mind.” In modern media texts it is not only “story”, “explanation”, “message techniques”, “chronological reproduction of events”, but first of all the semantic load and what subjective meanings the author voices; it is a process of logical presentation of arguments (narration). The highly professional narrator uses narration as a “method of organizing discourse” around facts and impressions, impresses with his political erudition, extraordinary intelligence and creativity. Some of the above theses are reflected in the following illustrations from the Ukrainian media: “Culture outside politics” – a pro-Russian narrative…” (MP Gabibullayeva); “The next will be Russia – in the post-Soviet space is the Arab Spring…” (journalist Vitaly Portnikov); “In Russia, only the collapse of Ukraine will be perceived as success” (Pavel Klimkin); “Our army is fighting, hiding from the leadership” (Yuri Butusov).
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Yatsymirska, Mariya. SOCIAL EXPRESSION IN MULTIMEDIA TEXTS. Ivan Franko National University of Lviv, February 2021. http://dx.doi.org/10.30970/vjo.2021.49.11072.
Анотація:
The article investigates functional techniques of extralinguistic expression in multimedia texts; the effectiveness of figurative expressions as a reaction to modern events in Ukraine and their influence on the formation of public opinion is shown. Publications of journalists, broadcasts of media resonators, experts, public figures, politicians, readers are analyzed. The language of the media plays a key role in shaping the worldview of the young political elite in the first place. The essence of each statement is a focused thought that reacts to events in the world or in one’s own country. The most popular platform for mass information and social interaction is, first of all, network journalism, which is characterized by mobility and unlimited time and space. Authors have complete freedom to express their views in direct language, including their own word formation. Phonetic, lexical, phraseological and stylistic means of speech create expression of the text. A figurative word, a good aphorism or proverb, a paraphrased expression, etc. enhance the effectiveness of a multimedia text. This is especially important for headlines that simultaneously inform and influence the views of millions of readers. Given the wide range of issues raised by the Internet as a medium, research in this area is interdisciplinary. The science of information, combining language and social communication, is at the forefront of global interactions. The Internet is an effective source of knowledge and a forum for free thought. Nonlinear texts (hypertexts) – «branching texts or texts that perform actions on request», multimedia texts change the principles of information collection, storage and dissemination, involving billions of readers in the discussion of global issues. Mastering the word is not an easy task if the author of the publication is not well-read, is not deep in the topic, does not know the psychology of the audience for which he writes. Therefore, the study of media broadcasting is an important component of the professional training of future journalists. The functions of the language of the media require the authors to make the right statements and convincing arguments in the text. Journalism education is not only knowledge of imperative and dispositive norms, but also apodictic ones. In practice, this means that there are rules in media creativity that are based on logical necessity. Apodicticity is the first sign of impressive language on the platform of print or electronic media. Social expression is a combination of creative abilities and linguistic competencies that a journalist realizes in his activity. Creative self-expression is realized in a set of many important factors in the media: the choice of topic, convincing arguments, logical presentation of ideas and deep philological education. Linguistic art, in contrast to painting, music, sculpture, accumulates all visual, auditory, tactile and empathic sensations in a universal sign – the word. The choice of the word for the reproduction of sensory and semantic meanings, its competent use in the appropriate context distinguishes the journalist-intellectual from other participants in forums, round tables, analytical or entertainment programs. Expressive speech in the media is a product of the intellect (ability to think) of all those who write on socio-political or economic topics. In the same plane with him – intelligence (awareness, prudence), the first sign of which (according to Ivan Ogienko) is a good knowledge of the language. Intellectual language is an important means of organizing a journalistic text. It, on the one hand, logically conveys the author’s thoughts, and on the other – encourages the reader to reflect and comprehend what is read. The richness of language is accumulated through continuous self-education and interesting communication. Studies of social expression as an important factor influencing the formation of public consciousness should open up new facets of rational and emotional media broadcasting; to trace physical and psychological reactions to communicative mimicry in the media. Speech mimicry as one of the methods of disguise is increasingly becoming a dangerous factor in manipulating the media. Mimicry is an unprincipled adaptation to the surrounding social conditions; one of the most famous examples of an animal characterized by mimicry (change of protective color and shape) is a chameleon. In a figurative sense, chameleons are called adaptive journalists. Observations show that mimicry in politics is to some extent a kind of game that, like every game, is always conditional and artificial.