Добірка наукової літератури з теми "Удоскналення системи управління персоналом"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Удоскналення системи управління персоналом".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "Удоскналення системи управління персоналом"
Fesenko, V. "СУЧАСНІ СВІТОВІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ". Актуальні Проблеми Державного Управління, № 2(56) (29 жовтня 2019): 183–91. http://dx.doi.org/10.34213/ap.19.02.23.
Повний текст джерелаTikhonov, Hrygorii, Yevhenii Kirilkin та Оleh Bodnar. "Управління персоналом військової організаційної структури та напрями підвищення його ефективності". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 1 (21 лютого 2021): 94–99. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.1.10.
Повний текст джерелаДзямулич М. І., Урбан О.А., Гура О. С. "ПРОГРАМНО ЦІЛЬОВИЙ МЕТОД ЯК ДОМІНУЮЧИЙ ЕЛЕМЕНТ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ФОРМУВАННЯ ГЛОБАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ". Економічний форум 1, № 3 (17 грудня 2019): 193–97. http://dx.doi.org/10.36910/6765-2308-8559-2019-3-31.
Повний текст джерелаRabei, Nastasiia. "НАПРЯМКИ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ УКРАЇНИ". ΛΌГOΣ. МИСТЕЦТВО НАУКОВОЇ ДУМКИ, № 1 (10 грудня 2018): 7–11. http://dx.doi.org/10.36074/2617-7064.01.00.001.
Повний текст джерелаБортник, С. М. "Розвиток корпоративного менеджменту в системі управління персоналом". Law and Safety 78, № 3 (30 вересня 2020): 45–51. http://dx.doi.org/10.32631/pb.2020.3.05.
Повний текст джерелаKyrii S. . "ОСОБЛИВОСТІ СЛУЖБИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СУБ’ЄКТА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ". Theory and Practice of Public Administration, № 4 (67) (26 листопада 2019): 170–78. http://dx.doi.org/10.34213/tp.19.04.22.
Повний текст джерелаMinchak, N. J., та G. V. Ozhubko. "Інформаційно-методичне забезпечення управління персоналом". Scientific Bulletin of UNFU 28, № 9 (25 жовтня 2018): 40–43. http://dx.doi.org/10.15421/40280907.
Повний текст джерелаПаламарчук, С. Ю. "Тенденції розвитку мотиваційної системи управління персоналом". Технологія і техніка друкарства, № 2(28) (30 червня 2010): 152–57. http://dx.doi.org/10.20535/2077-7264.2(28).2010.56630.
Повний текст джерелаStets, N. V., та S. Y. Stets. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СКЛАДОВА СИСТЕМА АГРАРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 83 (23 липня 2019): 205. http://dx.doi.org/10.31713/ve3201820.
Повний текст джерелаДмитрієв, Ілля. "ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ АВТОМОБІЛЬНОГО ТРАНСПОРТУ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 27 (14 листопада 2021): 75. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2021.27.75.
Повний текст джерелаДисертації з теми "Удоскналення системи управління персоналом"
Петров, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом закладу охорони здоров’я (на прикладі КП «ХМЛДЦ», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10906.
Повний текст джерелаЗаневська, Альона Станіславівна. "Удосконалення системи управління персоналом організації". Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18051.
Повний текст джерелаThe thesis is devoted to the research of the personnel management system in the organization, the development of proposals for improving the personnel management system and the assessment of the economic efficiency of the above proposals on the basis of the LLC "Interflon Ukraine". In this work the essence of the human resources management system and its main elements are revealed, the principles and methods of its construction are investigated, the functions of the personnel management system in the organization are defined, the organizational structure of the management system is analyzed, and the philosophy of personnel management in the conditions of transformational changes is covered. The main ways to improve personnel management are offered, the directions for improving the personnel management system of the enterprise are developed and the assessment of the effectiveness of these proposals is conducted.
Недашківська, Т. Р., та Світлана Михайлівна Бондаренко. "Удосконалення системи управління персоналом підприємства". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18718.
Повний текст джерелаКошлань, Юлія Ігорівна. "Оцінка ефективності системи управління персоналом". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27827.
Повний текст джерелаКоваленко, Світлана Миколаївна, Светлана Николаевна Коваленко та Svitlana Mykolaivna Kovalenko. "Формування системи управління персоналом на підприємствах". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42558.
Повний текст джерелаРозвиток глобалізаційних процесів супроводжується становленням нових умов ринкового господарювання і передбачає формування єдиного світового ринкового простору. На фоні цих процесів відбуваються серйозні зміни в різних сферах діяльності, розвиваються нові економічні зв’язки і виробничі відносини.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту
Пантелєєв, Михайло Сергійович, Наталія Михайлівна Шматько та А. В. Волощенко. "Принципи побудови системи управління персоналом підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/21280.
Повний текст джерелаДробиш, Людмила Володимирівна. "Механізми забезпечення ефективної системи управління персоналом підприємства". Thesis, ПУЕТ, 2014. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2318.
Повний текст джерелаКуліш, А. М. "Формування ефективної системи управління персоналом в організації". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20004.
Повний текст джерелаБаза дослідження – ТОВ «Баядера Логістик», що знаходиться у місті Чернігів. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей функціонування кадрової системи в сучасних умовах господарювання та розробці шляхів її удосконалення. У першому розділі випускної кваліфікаційної роботи досліджено теоретико-методичні аспекти управління трудовим потенціалом в організації. Розглянуто сучасні підходи до формування ефективної кадрової системи підприємств. Другий розділ роботи включає детальну характеристику та аналіз діяльності Холдингу «Баядера Груп» та ТОВ «Баядера Логістик», опис зовнішнього та внутрішнього середовища, оцінку існуючої системи управління персоналом в організації. У третьому розділі було розроблено шляхи використання мотивації при формування ефективної системи управління персоналом, а також розроблено проект пошуку, відбору та найму працівників. Розроблені основні напрями системи підготовки кадрів, що дозволять ТОВ «Баядера Логістик» досягти підвищення продуктивності праці.
The research base is Bayadera Logistics LLC, located in Chernihiv. The purpose of the final qualification work is to identify especially the Functioning of the personnel system in modern conditions of management and the development of ways to improve it. The first section of the final qualification work explores the theoretical and methodological aspects of the management of work potential in the organization. The modern approaches to formation of effective personnel system of the enterprises are considered. The second section of the work includes a detailed description and analysis of the activities of the Bayadera Group Holding and the Bayadera Logistics LLC, a description of the external and internal environment, an assessment of the existing personnel management system in the organization. In the third section ways to use motivation in the formation of an effective system of personnel management were developed, as well as a project for the search, selection and recruitment of employees. The basic directions of the personnel training system have been developed to allow Bayadera Logistics LLC to achieve improved labor productivity.
Ромашко, К. С. "Аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22770.
Повний текст джерелаОб’єктом кваліфікаційної роботи є діяльність Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Предметом кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства на прикладі Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Зaвдaнням poбoти є: вивчити сутність та види управління персоналом підприємства; надати організаційну характеристику діяльності та оцінити показники діяльності Чернігівського обласного центру з гідрометеорології; охарактеризувати систему управління персоналом; визначити основні напрями вдосконалення системи управління персоналом Чернігівського обласного центру з гідрометеорології. За результатами дослідження сформульовані висновки та практичні рекомендації щодо розробки напрямів вдосконалення системи управління персоналом підприємства. Одержані результати можуть бути використані підрирємствами з гідрометеорології для покращення діяльності.
The object of qualification work is the activity of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The subject of qualification work is the personnel management system of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The purpose of the qualification work is to analyze and improve the personnel management system of the enterprise on the example of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The task of the work is: to study the essence and types of personnel management of the enterprise; provide organizational characteristics of activities and evaluate the performance of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology; describe the personnel management system; identify the main areas of improvement of the personnel management system of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. Based on the results of the research, conclusions and practical recommendations for the development of directions for improving the personnel management system of the enterprise are formulated. The results can be used by hydrometeorology companies to improve performance.
Беньямінов, С. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на сучасному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85797.
Повний текст джерелаВ работе исследованы теоретико-методические аспекты управления персоналом на современных предприятиях. Рассмотрены методические подходы к формированию механизма управления персоналом. На базе использования основных методик расчетов комплексных показателей деятельности предприятия в работе проведен анализ управления персоналом на ООО «BeerMarket». Исследована подсистему по привлечению персонала предприятия. Рассмотрены методические подходы к расчетам характеризуют главные процессы, которые происходят по различным функциональным направлениям внутренней среды предприятия. Разработана комплексная программа перспективного развития системы управления персоналом. Составлена программа адаптации, направленной на профессиональное и постепенное вливание сотрудников в компании. Предложенные базовые технологии, позволяющие противодействовать опасностям кадровой сферы. Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации как материальной, так и нематериальной.
The paper investigates the theoretical and methodological aspects of personnel management in modern enterprises. Methodical approaches to the formation of the personnel management mechanism are considered. Based on the use of basic methods of calculating the complex indicators of the enterprise in the work conducted an analysis of the state of personnel management at LLC "BeerMarket". The subsystem for attracting the personnel of the enterprise is investigated. The considered methodical approaches to calculations characterize the main processes which occur on various functional directions of the internal environment of the enterprise. A comprehensive program for the long-term development of the personnel management system has been developed. An adaptation program has been drawn up, which is aimed at professional and gradual integration of employees into the company. Basic technologies are proposed to counteract the dangers of the personnel sphere. Recommendations for improving the system of motivation, both tangible and intangible.
Тези доповідей конференцій з теми "Удоскналення системи управління персоналом"
Цимбалюк, Світлана, та Володимир Проценко. "РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕДИЧНОГО ЗАКЛАДУ". У СУЧАСНІ ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ ДЕРЖАВ, РЕГІОНІВ ТА СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ. Міжнародний центр наукових досліджень, 2021. http://dx.doi.org/10.36074/mcnd-23.04.2021.economics.04.
Повний текст джерелаБойківська, Галина. "ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА З ВИКОРИСТАННЯМ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ІНСТРУМЕНТІВ". У MODALITĂȚI CONCEPTUALE DE DEZVOLTARE A ȘTIINȚEI MODERNE. European Scientific Platform, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/20.11.2020.v1.06.
Повний текст джерела