Готові списки джерел за темами / Служби зайнятості

Добірка наукової літератури з теми "Служби зайнятості"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 30 травня 2022

Оновлено: 31 травня 2022

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Зміст

Статті в журналах
Дисертації
Книги
Звіти організацій

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Служби зайнятості".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Служби зайнятості"

Діордіца, І. В., та М. В. Чумакова. "ДЕЯКІ ПИТАННЯ ДЕРЖАВНОГО СПРИЯННЯ У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 3(28) (16 березня 2020): 156–60. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i3(28).340.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглянуто основні аспекти реформування державного центру зайнятості в Україні. Виділено етапи розвитку цього державного інституту. Доведено, що складність реформування державної служби зайнятості полягає в невизначеності її правового статусу. Це зумовлено недосконалістю інституціонального механізму, який має гарантувати дотримання правопорядку на регіональному ринку праці. Зазначається, що успішна діяльність державної служби зайнятості України в умовах зародження інноваційної структури зайнятості потребує підняття її авторитету, зміни принципів її діяльності, подальшого удосконалення її функцій з метою забезпечення ефективного функціонування та інноваційного розвитку регіонального ринку праці, підвищення рівня його гнучкості і максимізації продуктивної зайнятості населення. Підкреслено, що прискорення темпу реформи державної служби зайнятості допоможе знизити трансакційні витрати на регіональних ринках праці, підвищити конкурентоздатність послуг державної служби зайнятості. Зауважено, що наразі сформовано концептуально-технологічні та організаційно-методологічні засади модернізації державної служби зайнятості та перетворення її на сучасну сервісну службу, для роботодавців спроможну здійснювати якісний та швидкий добір кваліфікованих працівників, а для безробітних та шукачів роботи – надавати якісні послуги з працевлаштування та розвитку професійної кар’єри. Виявлено, що в останні роки відбулися істотні зміни на ринку праці, зокрема поглиблення професійного дисбалансу між попитом роботодавців на працівників і пропозицією робочої сили, посилення впливу зовнішньої трудової міграції тощо. Саме тому нові виклики на ринку праці потребують нових механізмів та інструментарію діяльності державної служби зайнятості, сучасних технологій надання соціальних послуг населенню і роботодавцям. Крім того, їх упровадження вимагає відповідного рівня готовності надавачів послуг, тобто кадрового забезпечення реалізації сервісно орієнтованої державної політики зайнятості. Виділено, що сьогодні відповідно до оновленого регламенту діяльності служби зайнятості запроваджені в діяльність підходи щодо універсалізації функціонально-просторових секторів центрів зайнятості та функціональних обов’язків фахівців вимагають опанування ними нових навичок обслуговування клієнтів державної служби зайнятості.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Лєдовська, Юлія, та Тетяна Гургула. "МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЗАЙНЯТОСТІ МОЛОДІ НА ПРИКЛАДІ НІМЕЧЧИНИ ТА ПОЛЬЩІ". ГРААЛЬ НАУКИ, № 2-3 (7 квітня 2021): 92–100. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.02.04.2021.017.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті аналізується рівень зайнятості молоді в державах з високим соціальним розвитком. Порівняно моделі, принципи і підходи державної політики зайнятості провідних країн світу. На прикладі історії розвитку державного управління в сфері забезпечення зайнятості Німеччини та Польщі досліджено варіанти вирішення таких проблем молоді як: безробіття, недостатній рівень кваліфікації, ефективна профорієнтація соціальних служб на загальнонаціональному, регіональному та місцевому рівнях; питання політики патріотичного виховання, можливості забезпечення зайнятості молоді через співпрацю служби зайнятості з бізнесом, взаємодію освіти та бізнесу; прогнозування необхідної кваліфікованої робочої сили; неформальна освіта шляхом організації практичних занять на підприємствах; забезпечення практики та майбутнього робочого місця для молодих спеціалістів; пільги для підприємців, які створюють нові робочі місця та використовують новітні технології; міграція молоді до більш розвинених країн. У результаті дослідження запропоновано розробити ефективну державну молодіжну політику забезпечення зайнятості молоді через розвиток молодіжного підприємництва, мотивацію молоді та залучення до діяльності громади, самозайнятості, самоорганізації та саморозвитку; забезпечення високого рівня оплати праці; запровадження пільг для бізнесу, що надають перші робочі місця молоді та запроваджують технологічні інновації.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Batiuk A.A. "Удосконалення комунікацій на ринку праці в процесі первинного профілювання осіб". Theory and Practice of Public Administration 3, № 66 (24 вересня 2019): 164–71. http://dx.doi.org/10.34213/tp.19.03.20.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглянуто методику первинного профілювання осіб. Досліджено нову категорію фахівців служби зайнятості «кар’єрний радник». Проаналізовано етапи первинного профілювання. Визначено аспекти успішної взаємодії та взаєморозуміння на ринку праці. Виділено бар’єри, що виникають на шляху до ефективної комунікації. Обґрунтовано важливість врахування особистих якостей та настроїв клієнтів центрів зайнятості в процесі обслуговування. Запропоновано заходи щодо удосконалення комунікативної компетентності фахівців центрів зайнятості.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Черняхович, І. Е. "СТОРОНИ ПУБЛІЧНО-ПРАВОВОГО СПОРУ У СФЕРІ ДЕРЖАВНО-СЛУЖБОВИХ ВІДНОСИН І ЇХ АДМІНІСТРАТИВНО-ПРОЦЕСУАЛЬНА ПРАВОСУБ’ЄКТНІСТЬ". Прикарпатський юридичний вісник, № 1(26) (28 листопада 2019): 186–91. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i1(26).36.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття присвячена характеристиці адміністративно-процесуальної правосуб’єктності сторін публічно-правового спору у сфері державно-службових відносин, формулюванню пропозицій щодо вдосконалення чинного процесуального законодавства. Виділено загальну адміністративну процесуальну правосуб’єктність сторони та спеціальну. Загальна складається із загальної адміністративної правоздатності та дієздатності. Спеціальна складається зі спеціальної адміністративної процесуальної правоздатності та дієздатності. Умовою наявності у суб’єкта владних повноважень адміністративної процесуальної правоздатності є організаційний характер виконуваних ним повноважень, що можуть носити характер; безпосередньої організації певної підсистеми в системі державної служби; підтримання зазначеної підсистеми в актуальному стані. Виділення спеціальної адміністративної правоздатності зумовлюється адміністративним матеріальним статусом особи як державного службовця конкретного виду державної служби, зокрема висуванням до неї додаткових вимог, зумовлених характером конкретного виду державної служби. Виявлено, що з метою забезпечення правового регулювання вирішення судом звернень позивачів – центрів зайнятості населення до органів державної влади зі зворотною вимогою про відшкодування сум виплаченої допомоги по безробіттю в разі поновлення на службі державного службовця, доцільно: внести зміни до назви ст. 283 Кодексу адміністративного судочинства України, виклавши її в наступній редакції: «Особливості провадження у справах за зверненням органів доходів і зборів, центрів зайнятості населення»; внести відповідні зміни до тексту зазначеної статті. Перспективним напрямом подальших наукових досліджень є організаційний характер діяльності суб’єкта владних повноважень як критерій віднесення публічно-правового спору у сфері державно-службових відносин до юрисдикції адміністративного суду.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Мітрова, О. В. "Почуття гумору – ресурс стресоподолання працівників служби зайнятості". Ринок праці та зайнятість населення, № 3 (48) (2016): 28–31.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Кашуба, Я. М. "Роль державної служби зайнятості у поверненні внутрішньо переміщених осіб до продуктивної зайнятості". Ринок праці та зайнятість населення, № 1 (42) (2015): 4–6.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Дубяга, Я. І. "АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ЕКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ВПРОВАДЖЕННЯ ТРЕНІНГОВОЇ ПРОГРАМИ З РОЗВИТКУ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ ФАХІВЦІВ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ". Problems of Modern Psychology, № 3 (27 квітня 2021): 132–38. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2020-3-16.

Повний текст джерела

Анотація:

Професійна діяльність фахівців державної служби зайнятості України характеризується інтенсивністю міжособистісної взаємодії з клієнтами служби. Ефективна міжособистісна взаємодія вимагає від фахівця розвинених когнітивних здібностей щодо розпізнання емоційних переживань клієнта, вміння управляти власним емоційним станом та впливати на емоційний стан клієнта. Все це вказує на необхідність розвитку емоційного інтелекту фахівців служби зайнятості насамперед завдяки тренінговому впливу. Метою статті є аналіз результатів упровадження тренінгової програми з розвитку емоційного інтелекту фахівців державної служби зайнятості України. Для реалізації поставленої мети використано методику визначення рівня емоційного інтелекту Н. Холла, а також математично-статистичні методи обробки та аналізу результатів експериментального дослідження: непараметричний U-критерій Манна-Уітні для порівняння двох незалежних вибірок, непараметричний критерій Т-Вілкоксона для порівняння залежних вибірок та непараметричний критерій х² для порівняння результатів формувального експерименту в експериментальній та контрольній групах. Впровадження тренінгової програми з розвитку емоційного інтелекту, що спрямована на забезпечення узгодженого та комплексного характеру формувального впливу на підвищення рівня емоційного інтелекту фахівців ДСЗУ, було реалізовано у формі групового експерименту методом паралельних груп – експериментальної та контрольної. В експериментальній групі після проведення тренінгу спостерігається підвищення високого рівня та зниження низького рівня загального та всіх показників емоційного інтелекту, тоді як у контрольній групі спостерігається тенденція до зниження високого рівня за всіма показниками емоційного інтелекту. Результати дослідження дали змогу зробити висновки про те, що результати експериментальної групи підтверджують ефективність упровадження тренінгової програми з розвитку емоційного інтелекту фахівців ДСЗУ, який виступає важливим чинником професіоналізму у сфері діяльності «людина-людина».

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ткалич, М. Г., та Я. І. Дубяга. "ЗАДОВОЛЕНІСТЬ ПРАЦЕЮ В КОНТЕКСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ САМОРЕАЛІЗАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ: РЕЗУЛЬТАТИ ЕМПІРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ". Problems of Modern Psychology, № 2 (7 жовтня 2021): 97–104. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2021-2-12.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття присвячена аналізу результатів емпіричного етапу дослідження особливостей самореалізації фахівців державної служби зайнятості (ДСЗ) – задоволеності професійною діяльністю як рефлексивно- результативного компоненту цього процесу. Визначено теоретичне підґрунтя дослідження та основні особливості професійної самореалізації особистості, яка є індивідуальним, циклічним, динамічним та безупинним процесом реалізації особистісного потенціалу, відображає всі етапи професійного розвитку особистості, що характеризуються підвищенням професійного рівня, у процесі якої відбувається формування образу «Я-професіонал», розвиток професійної ідентичності, професійної зрілості. Виокремлено специфіку самореалізації фахівців служби зайнятості, яку визначають декілька основних її компонентів: особистісний, професійно-компетентнісний та рефлексивно-результативний компоненти, які узгоджуються з концепціями професійного розвитку особистості та особливостями професійної діяльності фахівців ДСЗ. Визначено місце задоволеності професійною діяльністю в контексті самореалізації. Критеріями задоволеності професійною діяльністю виступають соціально-психологічні та організаційні, соціально- економічні складові діяльності фахівців Служби. Емпіричним шляхом доведено, що рівень задоволеності професійною діяльність фахівців ДСЗ є середнім. Найбільше фахівці ДСЗ (n=318) задоволені взаємовідносинами з колегами та умовами праці, проте проблемними є параметри професійної відповідальності, професійного статусу та змісту роботи порівняно із заробітком. Виявлені особливості задоволеності працею у фахівців за статтю, віком, стажем роботи в ДСЗ та специфікою професійної діяльності. Основні відмінності стосуються вікових груп фахівців, а, отже, рівнів особистісної зрілості (з якою пов’язана професійна відповідальність), стажу роботи. Результати дослідження засвідчили наявність ряду проблем у рівні задоволеності професійною діяльністю фахівців служби зайнятості, що вказують на необхідність впровадження та застосування технологій розвитку їх професійної самореалізації загалом та підвищення рівня задоволеності професійною діяльністю зокрема.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ю. О., НАЗАРЕНКО. "РОЛЬ ЦЕНТРІВ ПРОФЕСІЙНОТЕХНІЧНОЇ ОСВІТИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ В ФОРМУВАННІ ТА РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ". Manager. Bulletin of Donetsk State University of Management 89, № 4 (28 грудня 2020): 134–43. http://dx.doi.org/10.35340/2308-104x.2020.89-4-16.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті висвітлено сучасні особливості діяльності системизакладів професійно-технічної освіти державної служби зайнятостіУкраїни. Виконуючи завдання ефективної підготовкивисококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання,перепідготовки та підвищення кваліфікації, центри професійнотехнічної освіти служби зайнятості відіграють важливу роль уформуванні та розвитку людського капіталу держави, для окремих їїтериторій і галузей економіки. Акцентовано, що заклади освіти службизайнятості активно використовують новітні технології навчання, атакож елементи відділеного, інклюзивного, дуального, неформальногопрофесійного навчання

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Хромов, М. І. "Роль державної служби зайнятості у формуванні людського капіталу". Економіка та право, № 1 (29) (2011): 107–13.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Дисертації з теми "Служби зайнятості"

Яровий, Сергій Миколайович, Сергей Николаевич Яровой, Serhii Mykolaiovych Yarovyi та А. В. Петренко. "Інформаціне забезпечення Державної служби зайнятості". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31773.

Повний текст джерела

Анотація:

Situation on the labour market exacerbates the issue of finding ways to improve the effectiveness of the state service of employment. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31773

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Павлюк, Ю. М. "Державна служба зайнятості України: сучасний стан і перспективи розвитку (на матеріалах Державної служби зайнятості України)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21112.

Повний текст джерела

Анотація:

Павлюк, Ю. М. Державна служба зайнятості України: сучасний стан і перспективи розвитку (на матеріалах Державної служби зайнятості України) : магістерська робота : 073 Менеджмент / Ю. М. Павлюк ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 92 с.
Актуальність дослідження зумовлена тим, що в сучасних умовах відбувається якісні зміни ролі служби зайнятості у регулюванні ринку праці. Сьогодні в Україні формуються та розвиваються нові принципи взаємовідносин державних установ та споживачів – громадян і роботодавців. В рамках теми даного дослідження є актуальним дослідження питань сучасного стану та перспектив розвитку Державної служби зайнятості України.
The relevance of the study is due to the fact that in modern conditions there are qualitative changes in the role of the employment service in regulating the labor market. Today in Ukraine new principles of relations between state institutions and consumers - citizens and employers - are being formed and developed. Within the topic of this study, it is important to study the current state and prospects of the State Employment Service of Ukraine.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Павлик, Ю. А. "Інновації у діяльності органів державних служб на прикладі державної служби зайнятості". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33243.

Повний текст джерела

Анотація:

Становлення національної державності, сучасного соціально орієнтованого ринкового суспільства та демократії в Україні пов’язане з системними модернізаційними трансформаціями всіх сфер соціальної життєдіяльності. Основним засобом їх здійснення є впровадження комплексних інновацій, підпорядкованих загальним цілям реформування суспільства та його окремих сфер. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33243

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Чернега, А. Л. "Вибір і обґрунтування критеріїв оцінки ефективності функціонування органів служби зайнятості". Thesis, ДРУКАРНЯ МАДРИД, 2016. http://openarchive.nure.ua/handle/document/8382.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Марку, А. Г. "Проблеми зайнятості молоді та шляхи їх вирішення у практичній діяльності державних служб". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60658.

Повний текст джерела

Анотація:

В Україні і дотепер існує проблема дискримінації стосовно використання праці молоді, невирішення якої спричиняє зростання молодіжного безробіття та посилює соціальну напруженість серед цієї категорії населення. Тож для подолання цієї проблеми слід було б розробити систему заходів, які б враховували і зазначені вище рекомендацій.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ковальчук, Євгенія Юріївна, Евгения Юрьевна Ковальчук, Yevheniia Yuriivna Kovalchuk та О. Чучук. "Трудові відносини підприємців, фізичних осіб з найманими працівниками та роль державної служби зайнятості з цього питання". Thesis, Видавництво СумДУ, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17269.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Муренко, Олена Леонідівна, та Д. Г. Баранова. "Безробіття як проблема на шляху України до ЄС". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42505.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Біловодська, Т. В. "Зміни в трудовому законодавстві України". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/22110.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Дешнєєва, М. С. "Безробіття в Україні: теоретичні засади та шляхи регулювання". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Deshneeva.pdf.

Повний текст джерела

Анотація:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаються причини виникнення безробіття, його основні види, а також соціально економічні наслідки. Використовуються методи порівняння, аналізу і синтезу, індукції і дедукції. Досліджується тенденції розвитку безробіття в сучасних умовах, особливості прояву в регіональному розрізі та на молодіжному ринку праці. Запропоновані шляхи подолання безробіття в Україні.
The paper considers the causes of unemployment, its main types, as well as socio-economic consequences. Methods of comparison, analysis and synthesis, induction and deduction are used. The tendencies of unemployment development in modern conditions, peculiarities of manifestation in the regional context and in the youth labor market are studied. Ways to overcome unemployment in Ukraine are proposed.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Толстих, Анатолій Іванович. "Права кожного працівника на захисті державної служби зайнятості". Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39075.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Книги з теми "Служби зайнятості"

Чемерис, А. Т. Організація діяльності служби зайнятості. Київ: МАУП, 2003.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Державне управління та державна служба зайнятості (питання теорії та виклики практики). Київ: ІПК ДСЗУ, 2008.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Державна служба зайнятості України на ринку праці в умовах світової фінансово-економічної кризи: питання теорії та виклики практики. Київ, 2009.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Звіти організацій з теми "Служби зайнятості"

Братченко, Людмила Євгеніївна. Стан сучасного ринку праці в Україні та необхідність дуальної форми навчання. Дніпро, червень 2018. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/2908.

Повний текст джерела

Анотація:

Досліджується проблема безробіття в Україні. Аналізується стан працевлаштування чоловіків та жінок. Визначені переваги роботодавців при виборі кандидатури на посаду між жінкою та чоловіком. Акцентовано увагу на роботу української Служби зайнятості та необхідність здійснення професійного навчання на замовлення роботодавця і впровадження елементів дуальної форми навчання.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Братченко, Людмила Євгеніївна, та Людмила Сергіївна Черноус. Безробіття в сучасній Україні:соціально-економічний та статистичний аналіз. Класичний приватний університет, вересень 2017. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3944.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі досліджено одну з основних макроекономічних проблем – це безробіття. Ця проблема є надзвичайно актуальною для сучасної економіки України і потребує глибокого наукового аналізу та розробки на цій основі практичних рекомендацій. Безробіття розглядається як соціально-економічна проблема. Проаналізовано стан безробіття та чисельність зареєстрованих безробітних у Державній службі зайнятості Україні в період 2014 -2016 рр. та 1 кварталу 2017 року. Визначені його причини, наслідки та напрями подолання. Акцентовано увагу на ролі держави в здійсненні активної політики, яка й сприятиме зайнятості економічно активного населення країни, зменшенню рівня безробіття до природного.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!