Готові списки джерел за темами / Система управління трудовими ресурсами

Зміст

  1. Статті в журналах
  2. Дисертації

Добірка наукової літератури з теми "Система управління трудовими ресурсами"

Автор: Grafiati
Опубліковано: 30 травня 2022
Оновлено: 31 травня 2022

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Система управління трудовими ресурсами".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Система управління трудовими ресурсами"

1

Hirnyak, K. "Теоретичні аспекти формування системи управління трудовими ресурсами підприємства". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 19, № 76 (5 березня 2017): 31–34. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet7606.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглядаються теоретичні аспекти формування системи управління трудовими ресурсами підприємства. Визначено, що на виробництві персонал в наш час став ресурсом, який є ключовим у капіталі сучасної організації, від якого залежить успішність і процвітання підприємства. Зазначенно, що трудові ресурси характеризують чисельністю працездатного населення і є важливим елементом економічного потенціалу України. Ефективність функціонування системи управління трудовими ресурсами підприємства розглянуто як частину ефективності діяльності підприємства загалом. Подано мету статті, яка є узагальненням теоретичних підходів до розуміння управління трудовими ресурсами підприємства. Визначено, що управління трудовими ресурсами – дії, що спрямовані на формування та ефективне всебічне їх використання в різних галузях економіки з метою поліпшення економічного та соціального становища країни. Управління трудовими ресурсами націлено функціонувати на рівні держави, яка в свою чергу розробляє комплекс нормативних документів з метою покращення розподілу та використання трудових ресурсів. Запропоновано та розглянуто сучасні поняття «трудовий ресурс», «трудовий потенціал» та «персонал», з подальшим переходом у визначення поняття «управління трудовими ресурсами». Подано управління трудовими ресурсами як діяльність, спрямовану на розвиток здібностей працівників з метою їх постійного росту і прогресу. В теорії і практиці сучасного управління показано докорінну зміну уявлень щодо ролі трудового чинника в функціонуванні економічної системи. Запропоновано під управлінням трудових ресурсів розуміти політику суб’єкту господарювання, яка спрямована на розвиток людського потенціалу організації, досягнення стратегічної мети бізнесу та отримання високого економічного результату діяльності організації.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
2

Stets, N. V., та S. Y. Stets. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СКЛАДОВА СИСТЕМА АГРАРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 83 (23 липня 2019): 205. http://dx.doi.org/10.31713/ve3201820.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті висвітлено особливості людського капіталу аграрного сектору України як чинника підвищення конкурентоспроможності. Проаналізовано стан людських ресурсів в сільському господарстві національної економіки. Розглянуто механізми впорядкування системи формування робочої сили, управління розподілом трудових ресурсів, використання персоналу в аграрному секторі. Проведено дослідження світової практики системи управління персоналом для сільськогосподарських підприємств і надана порівняльна оцінка за основними критеріями. Визначені концептуальні засади для побудови адекватної вітчизняної системи управління трудовими ресурсами з врахуванням міжнародного досвіду.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
3

Shytikova, L. V. "РОЗВИТОК КОНЦЕПТУАЛЬНИХ ПІДХОДІВ ДО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ З МЕТОЮ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Scientific Bulletin of UNFU 25, № 7 (24 вересня 2015): 126–30. http://dx.doi.org/10.15421/40250720.

Повний текст джерела
Анотація:
Розглянуто підходи щодо розроблення ефективної системи управління людськими ресурсамиз метою досягнення економічних та соціальних цілей підприємства. Проаналізовано сутність відносин зайнятості, процесу управління та їх взаємозв'язок з елементами системи управління. Доведено потребу побудови блок-схеми процесу формуваннясистеми управління. Розглянуто значимість та обґрунтовано потребу формування і постійного розвитку ефективного механізму управління трудовими ресурсами підприємств для подальшого підвищення продуктивності та результативності їх діяльності.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
4

Марченко, Людмила Юріївна. "ОПТИМІЗАЦІЯ РЕСУРСНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОРГАНІВ КАЗНАЧЕЙСТВА: АРХЕТИПНИЙ ПІДХІД". Public management 26, № 1 (19 липня 2021): 134–42. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-1(26)-134-142.

Повний текст джерела
Анотація:
Відзначено, що теорія архетипів розроблена Карлом Юнгом в рамках вчення про колективне несвідоме. Зазначено, що в сучасних умовах реформування суспільства, органів державного управління, переходу на но- вітні інформаційні технології вкрай важливо безперебійне функціонування системи органів Казначейства та управління всіма наявними ресурсами: ма- теріальними, трудовими, фінансовими тощо. Саме тому проблема належно- го ресурсного забезпечення в органах Казначейства стоїть надзвичайно го- стро. З метою ефективного виконання реалізації державної політики у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів органи Казначейства по- винні на достатньому рівні забезпечуватися ресурсами. Здійснена оцінка су- часного стану ресурсного забезпечення органів Казначейства в розрізі трьох важливих складових, а саме: придбання предметів, матеріалів, обладнання та інвентарю; оплата послуг (крім комунальних); придбання обладнання і пред- метів довгострокового користування. Розглянуто проблемні питання щодо матеріально-технічного забезпечення органів Казначейства. Висвітлено ко- ло здобутків в частині покращення матеріально-технічного забезпечення ор- ганів Казначейства. Обґрунтовано засади подальшої оптимізації ресурсного забезпечення ор- ганів Казначейства, а саме: надання обґрунтованих пропозицій Міністерству фінансів України щодо затвердження бюджетних призначень для здійснен- ня закупівлі сучасного комп’ютерного обладнання, оргтехніки, програмного забезпечення; здійснення пошуків альтернативних фінансових ресурсів для проведення доопрацювання, модернізації та осучаснення існуючого програм- ного забезпечення (розробка та затвердження на регіональному рівні програм модернізації матеріального забезпечення органів Казначейства та отриман- ня субвенції з місцевого бюджету до державного бюджету для проведення видатків); створення належних санітарно-побутових умов для ефективного виконання функціональних обов’язків працівників (поступове облаштуван- ня робочих місць вентиляторами, системами кондиціювання та зволоження повітря).
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
5

Мельник, Т. Г. "Управління трудовими ресурсами". Теоретичні та прикладні питання економіки, Вип. 1 (2002): 304–13.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
6

Мельник, Т. Г. "Управління трудовими ресурсами". Теоретичні та прикладні питання економіки, Вип. 1 (2002): 304–13.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
7

Жукова, В. П. "Управління трудовими ресурсами вузівських бібліотек". Вісник Харківської державної академії культури, Вип. 15 (2004): 207–13.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
8

Жукова, В. П. "Управління трудовими ресурсами вузівських бібліотек". Вісник Харківської державної академії культури, Вип. 15 (2004): 207–13.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
9

Ковальчук, Г. К. "Кластерна модель управління трудовими ресурсами". Проблеми економіки, № 1 (2015): 356–60.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
10

Малтиз, В. В., та Н. В. Терентьєва. "МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ЄДИНОГО ДЕРЖАВНОГО МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОАКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ". Visnik Zaporiz'kogo nacional'nogo universitetu. Ekonomicni nauki, № 2 (50) (12 серпня 2021): 108–13. http://dx.doi.org/10.26661/2414-0287-2021-2-50-21.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті проаналізовано сучасні напрями управління трудовими ресур- сами. Визначено проблеми, що виникають при впровадженні нового фор- мату управління та проактивного управління, виявлено переваги і недоліки у результаті впровадження цифрової економіки та застосуванні Smart working в управлінні трудовими ресурсами, запропоновано створити цифрове інсти- туційне середовище економіки у вигляді стандартів, законів, норм і правил, які б регулювали дистанційні відносини. Досліджено базові елементи меха- нізму державного регулювання національним ринком праці. Запропоновано механізм забезпечення інноваційного розвитку єдиного державного меха- нізму регулювання та удосконалення проактивного управління трудовими ресурсами та визначено ефективність від застосування засобів цифровізації.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
Більше джерел

Дисертації з теми "Система управління трудовими ресурсами"

1

Єрошенко, Михайло Юрійович, та Наталія Миколаївна Побережна. "Напрямки удосконалення системи управління трудовими ресурсами підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35813.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
2

Мостенська, Тетяна Леонідівна, та М. Кудря. "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Thesis, Національний авіаційний університет, 2017. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/30933.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
3

Волощук, Ю. В. "Запровадження світового досвіду управління трудовими ресурсами на підприємствах України". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14106.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
4

Крилова, Ю. В., та Н. В. Геселева. "Інформаційні системи управління трудовимим ресурсами". Thesis, КНУТД, 2016. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/4455.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
5

Євдокименко, Ю. Ф. "Планування та управління трудовими ресурсами". Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28299.

Повний текст джерела
Анотація:
Наук. кер.: І.Б. Дегтярьова
Важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28299
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
6

Святишенко, С. С. "Теоретичні основи управління трудовими ресурсами". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70700.

Повний текст джерела
Анотація:
Мета роботи полягає у дослідженні ефективність використання трудових ресурсів в підприємства, обґрунтуванні необхідності та ефективності їх аналізу та пошуку шляхів покращення їх використання. Для ефективної роботи зараз в новітніх умовах усе частіше стали вимагати працівників високої кваліфікації, що володіють знаннями різного роду - в технологіях, економіці, організації виробництва, здатних не просто виконувати розпорядження, а самостійно виявляти ініціативу і заповзятливість. Актуальність дослідження даної проблеми на сучасному етапі зростає все більше і більше. Це обумовлено реорганізацією форм власності, заміною адміністративних методів керування економічними, переходом економіки на ринкові відносини. Усі ці обставини обумовлюють якісно новий зміст процесу формування трудових ресурсів, а, отже, і дослідження цього процесу в даний момент набуває особливого значення. Виходячи з вищевказаного, дійдемо висновку, що конкретною задачею аналізу використання трудових ресурсів підприємства є виявлення слабких місць у виробництві, пов'язаних із використанням робочої сили, а його метою - вироблення таких рекомендацій, що не дозволять допустити підприємству зниження обсягу і якості товарної продукції.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
7

Стрілець, В. Ю., та Є. Ю. Корнійчук. "Мотивація як інструмент управління трудовими ресурсами". Thesis, Корнійчук Є. Ю., Стрілець В. Ю. Мотивація як інструмент управління трудовими ресурсами. Актуальні проблеми теорії та практики міжнародних економічних відносин в умовах глобальної трансформації: матеріали наукової конференції студентів та молодих вчених спеціальності «Міжнародні економічні відносини» (м. Полтава, 2 грудня 2020 року) / за заг. ред. Стрілець В. Ю. Полтава: ПУЕТ, 2020. C. 19 – 22, 2021. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/11123.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
8

Бессмертна, Ю. В. "Кадрова політика й управління трудовими ресурсами". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33226.

Повний текст джерела
Анотація:
Однією з найважливіших соціально-економічних характеристик будь-якого підприємства є кадрова політика й управління трудовими ресурсами. Особливу значимість даний аспект здобуває в умовах нинішньої ринкової економіки, багато чого доводиться вирішувати за не достатньої кількості часу, залишаючись на високопрофесійному рівні, особливо в сфері управління людськими ресурсами. Від того як керівництво проводить кадрову політику залежить добробут персоналу, а отже продуктивність праці й прибуток підприємства, поза залежністю від економічної ситуації в країні. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33226
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
9

Томаєв, Г. Е. "Вдосконалення механізмів управління трудовими ресурсами підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87215.

Повний текст джерела
Анотація:
Метою кваліфікаційної роботи магістра є оцінка ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Предметом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є використання трудових ресурсів і формування фонду оплати праці на підприємстві. У першому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Економічна сутність трудових ресурсів» розкрита структура, функції, забезпечення трудовими ресурсами підприємства та розкриті основи продуктивності праці, формування та використання фонду оплати праці. У другому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві» розглянуте поняття ефективності та її роль в аналізі використання трудових ресурсів на підприємстві також розглянуті поняття оплати праці та методи стимулювання і управління персоналом. У третьому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Шляхи вирішення ефективного використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на підприємстві» проведений аналіз чисельного складу працівників на підприємстві, аналіз продуктивності праці, аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та надана оцінка ефективності використання фонду робочого часу.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
10

Будякова, О. Ю., та В. П. Кісільов. "Запровадження світового досвіду управління трудовими ресурсами на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/12934.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
Більше джерел
Також вас можуть зацікавити розширені добірки на тему "Система управління трудовими ресурсами" для конкретних типів джерел:
Статті в журналах Дисертації
Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!

До бібліографії