Добірка наукової літератури з теми "Система управління кадрами"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Зміст
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Система управління кадрами".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "Система управління кадрами"
Костенюк, Наталія. "АРХЕТИПІКА РЕІНЖИНІРИНГУ В КОНТЕКСТІ УДОСКОНАЛЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ". Public management 18, № 3 (29 травня 2019): 252–61. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2019-18-3-252-261.
Повний текст джерелаMinchak, N. J., та G. V. Ozhubko. "Інформаційно-методичне забезпечення управління персоналом". Scientific Bulletin of UNFU 28, № 9 (25 жовтня 2018): 40–43. http://dx.doi.org/10.15421/40280907.
Повний текст джерелаI., Trunina, Serbin R., and Andriienko M. "FEATURES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE MEDICAL SECTOR." Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, no. 43 (October 22, 2021): 51–56. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-43-8.
Повний текст джерелаАвербух, Герман Миколайович, та Анна Леонідівна Сухорукова. "ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА ДІЄВОСТІ МЕХАНІЗМІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ В КОНТЕКСТІ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ". Public management 28, № 3 (12 квітня 2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-3(28)-1.
Повний текст джерелаРадкевич, Валентина, Олександра Бородієнко, Вікторія Кручек та Олександр Радкевич. "РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНОГО СТАНУ ПАРТНЕРСТВА У ПІДГОТОВЦІ ПЕДАГОГІВ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ". Professional Pedagogics 2, № 21 (21 січня 2021): 69–82. http://dx.doi.org/10.32835/2707-3092.2020.21.69-82.
Повний текст джерелаСеверінова, О. Б. "ВІЙСЬКОВО-ПОЛІТИЧНА РОБОТА З КАДРАМИ ЗБРОЙНИХ СИЛ УРСР У ПЕРЕДВОЄННИЙ ПЕРІОД". Juridical science, № 2(104) (15 липня 2021): 580–88. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-104-2.65.
Повний текст джерелаАвербух, Герман Миколайович. "РОЗВИТОК СУЧАСНИХ КАДРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ". Public management 29, № 1 (24 травня 2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-1.
Повний текст джерелаБіліченко, Вадим Миколайович. "ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ". Public management 29, № 1 (24 травня 2022): 22–29. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-3.
Повний текст джерелаКушнерик, О. В. "HR-МЕНЕДЖМЕНТ: ІННОВАЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Підприємництво та інновації, № 12 (3 липня 2020): 125–29. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/12.21.
Повний текст джерелаDorofieieva, Tetiana. "Ризики та процедури впровадження в громадах системи управління якістю фізкультурно-спортивних послуг". Physical education, sport and health culture in modern society, № 1(53) (1 квітня 2021): 12–18. http://dx.doi.org/10.29038/2220-7481-2021-01-12-18.
Повний текст джерелаДисертації з теми "Система управління кадрами"
Штельмах, Ольга Василівна. "Розробка системи управління персоналом закладу охорони здоров’я (на прикладі КНП «Вінницька міська клінічна стоматологічна поліклініка», м. Вінниця)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11835.
Повний текст джерелаСороколіт, Я. В. "Ефективна взаємодія методів управління кадрами (на прикладі Філії «Сумська дорожньо-експлуатаційна дільниця»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76494.
Повний текст джерелаВ магистерской работе проведен анализ современных тенденций развития системы управления кадрами на предприятиях Украины. Исследованы ключевые показатели состояния отечественного рынка труда. Обобщены различные подходы ученых к определению понятия «управление кадрами». Выделены основные преимущества и недостатки использования административных и экономических методов в управлении персоналом в отечественной практике хозяйствования. Исследована система управления кадрами Филиала «Сумский дорожно-эксплуатационный участок». Выполнена оценка возможностей данного предприятия по повышению эффективности существующей системы управления персоналом. Разработано предложения по модернизации политики управления кадрами на анализируемом предприятии в рамках административных и экономических методов в их взаимосвязи и взаимовлиянии. Сделано оценивания прогнозируемой эффективности рекомендованных мероприятий.
In the master's work the analysis of modern tendencies of development of the personnel management system at the enterprises of Ukraine is carried out. The key indicators of the state of the domestic labor market are investigated. Generalized different approaches of scientists to the definition of "personnel management". The main advantages and disadvantages of the use of administrative and economic methods in personnel management in the domestic management practice are highlighted. The personnel management system of the Branch “Sumy Road Operational Section” was investigated. The assessment of the capabilities of this company to improve the effectiveness of the existing personnel management system. Suggestions have been made to modernize the personnel management policy of the analyzed enterprise within the framework of administrative and economic methods in their interconnection and reciprocity. The estimated effectiveness of the recommended measures is estimated.
Ромась, Віта Павлівна. "Інноваційні підходи в системі управління персоналом підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27718.
Повний текст джерелаЗаневська, Альона Станіславівна. "Удосконалення системи управління персоналом організації". Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18051.
Повний текст джерелаThe thesis is devoted to the research of the personnel management system in the organization, the development of proposals for improving the personnel management system and the assessment of the economic efficiency of the above proposals on the basis of the LLC "Interflon Ukraine". In this work the essence of the human resources management system and its main elements are revealed, the principles and methods of its construction are investigated, the functions of the personnel management system in the organization are defined, the organizational structure of the management system is analyzed, and the philosophy of personnel management in the conditions of transformational changes is covered. The main ways to improve personnel management are offered, the directions for improving the personnel management system of the enterprise are developed and the assessment of the effectiveness of these proposals is conducted.
Сіваченко, Я. І. "Адміністрування системи управління персоналом на Державному авіаційному підприємстві "Україна"". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87225.
Повний текст джерелаВ магистерской работе проведен анализ системы управления персоналом на Государственном авиационном предприятии «УКРАИНА», а также предложены основные технологии улучшения профессионального подбора кадров в авиационной отрасли; предоставлены рекомендации по усовершенствованию системы развития персонала на Государственном авиационном предприятии «Украина»; исследована эффективность от внедрения мер по усовершенствованию системы развития персонала на Государственном авиационном предприятии «Украина»
The master's thesis analyzes the personnel management system at the State Aviation Enterprise "UKRAINE", and also offers the main technologies to improve the professional selection of personnel in the aviation industry; recommendations for improving the personnel development system at the State Aviation Enterprise "Ukraine" were provided; studied the effectiveness of the implementation of measures to improve the system of personnel development at the State Aviation Enterprise "Ukraine"
Лобченко, В. П. "Формування ефективної системи управління персоналом на комунальному підприємстві (на прикладі комунального підприємства «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги Козятинської районної ради»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10876.
Повний текст джерелаТимченко, Ю. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81819.
Повний текст джерелаНа сегодняшний день мотивация персонала занимает центральное место в системе управления персоналом компании, так как она по сути выступает причиной поведения сотрудников. От того насколько мотивированные сотрудники, зависит их ориентация на цели компании, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат. А это, в свою очередь, является основой для эффективной работы компании в целом. Однако, несмотря на значимость системы мотивации на предприятии, активную работу над этим вопросом как в области теоретических исследований, так и в области их практического применения, до сих пор остается проблема организации системы мотивации и управления ею на конкретном предприятии.
Today, staff motivation is central to the company's personnel management system, as it is essentially the cause of employee behavior. Depending on how motivated employees are, their focus on the company's goals, the desire to achieve them, to provide the desired result. And this, in turn, is the basis for the effective operation of the company as a whole. However, despite the importance of the motivation system in the modern enterprise, active work on this issue both in the field of theoretical research and in their practical application, there is still the problem of organizing the motivation system and its management in a particular enterprise.
Богданович, С. Ю. "Система управління персоналом в Комунальному некомерційному підприємстві Клінічна лікарня Святого Пантелеймона Сумської міської ради". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87079.
Повний текст джерелаВ работе описана кадровая политика клинической больницы св. Пантелеймона Сумского городского совета, проанализировано качественное и количественное состояние персонала, рассмотрена система управления персоналом как эффективный инструментарий результативного функционирования медицинского учреждения, уделено внимание стратегическому управлению как приоритетному в рамках поставленных задач. Целью работы является разработка системы усовершенствования современного управления персоналом в учреждении здравоохранения. В качестве предмета данной работы выступили отношения, возникающие в процессе планирования, организации и управления персоналом в медицинском заведении.
The paper describes the personnel policy of the Clinical Hospital of St. Panteleimon of Sumy City Council, analyzed the qualitative and quantitative state of staff, considered the personnel management system as an effective tool for the effective functioning of the medical institution, paid attention to strategic management as a priority in the tasks. The aim of the work is to develop a system for improving modern personnel management in health care. The subject of this work were the relationships that arise in the process of planning, management and personnel management in a medical institution.
Омельченко, А. Г. "Удосконалення управління медичним персоналом у закладі охорони здоров'я (на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87716.
Повний текст джерелаКвалификационная работа магистра достаточно основательно раскрывает теоретические основы управления персоналом в учреждениях здравоохранения, без которого невозможно представить успешное развитие какой-либо сферы человеческой деятельности и, в частности, медицинской отрасли. В работе проанализирован состав, структура и персонал КНП СОР "Областной диагностический центр в городе Шостка". Изучена система управленческой деятельности отдельного медицинского учреждения. Освещены рекомендации по улучшению работы в диагностическом центре. Представлен анализ документооборота и показателей диагностического центра города Шостки.
The master's qualifying work reveals quite thoroughly theoretical principles of personnel management in health care facilities, without which it is impossible to imagine the successful development of any sphere of human activity and, in particular, the medical field. The work analyzes the composition, structure and staff of the Regional Diagnostic Center in the city of Shostka. The system of management activity of a separate medical institution is studied. Recommendations for improving the work of the diagnostic center are highlighted The analysis of document circulation and indicators of the diagnostic center of the city of Shostka is given.
Фесенко, В. І. "Процесний підхід до адміністрування та оптимізації кадрового менеджменту". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87728.
Повний текст джерелаПоявление современной модели организации бизнеса и его применение в отечественных и зарубежных организациях требует переосмысления научной точки зрения на бизнес-стратегию и стратегию управления персоналом, необходимость обучения новым методам разработки стратегии, создание концепций стратегического планирования персонала. Структура управления организационными и бизнес процессами должна быть построена в рамках развития прогрессивных форм управления. В настоящее время многие организации строятся из кадровых должностей без учета современных тенденций развития мирового бизнеса. Это выдвигает на первый план их конкурентоспособность с точки зрения качества решений и действий, производительности труда, инновационности, удельных затрат на единицу дохода и т.д., персоналом и его стратегическими составляющими. Очень многие решения вышеупомянутых бизнес-проблем заключаются в изменении способов управления рабочими планами и людьми. Стратегическое управление персоналом в рамках новых методов управления приносит огромную пользу организациям, во всех сферах жизни современного общества. Эти преимущества связаны с оптимальным внедрением ограниченных человеческих ресурсов. Кроме того, стратегическое управление создает чувство доверия между персоналом организации и ее руководителями, способствует последовательной разработке и реализации управленческих решений, отмечает устойчивое развитие в рыночных условиях.
The emergence of a modern business organization model and its application in domestic and foreign organizations requires a rethinking of the scientific point of view on business strategy and personnel management strategy, the need to learn new methods of strategy development, and the creation of strategic personnel planning concepts. The structure of management of organizational and business processes should be built as part of the development of progressive forms of management. Currently, many organizations are built from personnel positions without taking into account modern trends in the development of world business. This highlights their competitiveness in terms of the quality of decisions and actions, labor productivity, innovation, unit costs per unit of income, etc., personnel and its strategic components. So many of the solutions to the aforementioned business problems lie in changing the way work plans and people are managed. Strategic personnel management within the framework of new management methods brings great benefits to organizations in all areas of modern society. These benefits are associated with the optimal deployment of limited human resources. In addition, strategic management creates a sense of trust between the staff of the organization and its leaders, contributes to the consistent development and implementation of management decisions, and marks sustainable development in market conditions.