Добірка наукової літератури з теми "Розвиток співробітників"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Зміст
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Розвиток співробітників".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "Розвиток співробітників"
1
ШУМОВЕЦЬКА, С. П. "ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА СПІВРОБІТНИКІВ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ ВЕЛИКОБРИТАНІЇ". АКАДЕМІЧНІ СТУДІЇ. СЕРІЯ «ПЕДАГОГІКА» 2, № 3 (17 листопада 2021): 110–15. http://dx.doi.org/10.52726/as.pedagogy/2021.3.2.17.
Повний текст джерелаАнотація:
У статті розкрито специфіку професійної підготовки співробітників прикордонної служби Великобританії, охарактеризовано вимоги, які вона висуває до особистісних якостей офіцерів. Йдеться про такі професійні харак- теристики, як емоційна стійкість, відданість, дисципліна і повага до людей, здатність до командної роботи. Про- фесійна підготовка співробітників прикордонної служби Великобританії, яку вважають однією з найбільш ефек- тивних у світі, спрямована на формування у співробітників найвищих стандартів професіоналізму та колективної роботи, відповідності її основним цінностям. Для підготовки офіцерів прикордонної служби передбачено багато- етапну програму, яка враховує професійні вимоги, зокрема до оперативності роботи. Професійне навчання, серед іншого, стосується використання розумної сили, забезпечення «морального лідерства». Основну увагу під час навчання персоналу тут звертають на підвищення ефективності його професійної діяльності, міжособистісної взаємодії, на лідерство, навички роботи у команді, розвиток комунікативних здібностей і роботи з інформацією. З’ясовано, що під час професійної підготовки велику увагу також приділяють відпрацюванню комунікатив- них навичок співробітника прикордонної служби. Комунікативні навички розглядають як тактичні способи, за допомогою яких можна встановити і зберегти контроль над ситуацією. На цьому рівні передбачено навчання персоналу керувати конфліктами, застосовувати тактичні комунікативні навички. Крім того, під час занять пер- сонал учиться давати інтерв’ю, отримувати свідчення від третьої сторони. Особливу увагу звертають на вміння співробітників подавати повну й точну інформацію про певну подію (інцидент).
2
МАСЛОВА, К. І. "ПЛАНУВАННЯ ТА РОЗВИТОК УСПІШНОЇ КАР’ЄРИ". АКАДЕМІЧНІ СТУДІЇ. СЕРІЯ «ПЕДАГОГІКА» 2, № 4 (19 квітня 2022): 171–75. http://dx.doi.org/10.52726/as.pedagogy/2021.4.2.25.
Повний текст джерелаАнотація:
У статті розглядається процес виробничої діяльності, тобто кар'єра, під час якої працівник, просуваючись по кар’єрних сходах, освоює нові технології і техніку, прийоми, функціональні та посадові обов'язки, менеджмент, соціальні ролі тощо. Також у роботі досліджені принципи ефективного планування кар'єри, які сприяють отриманню найбільшого ефекту, формуванню людського капіталу та досягненню успіху на ринку праці. Особлива увага приділяється розгляду компетентного підходу у процесі планування кар'єрних шляхів співробітників, розглянуті питання побудови кар'єрних шляхів, створення профілів компетенцій для посад і співробітників, а також побудови паралельних ієрархій. Доведено, що кар'єра майже повністю залежить від бажання самого працівника щодо її розвитку, а організація повинна надавати активне сприяння цьому. Проаналізовано, що планування кар'єри допомагає вибрати роботу в організації, яка надає працівникові можливості професійного зростання і підвищення рівня життя; отримувати більше задоволення від роботи; чіткіше уявляти особисті професійні перспективи, планувати інші аспекти життя; цілеспрямовано готуватися до майбутньої професійної діяльності; підвищити конкурентоспроможність на ринку праці. Для планування трудової кар'єри найбільш значущим є розвиток таких навичок, як самоаналіз власних інтересів, здібностей, ділових і особистих якостей, цілепокладання, узгодження особистих інтересів та інтересів організації. Але бути молодим і цілеспрямованим недостатньо для того, щоби стати переможцем серед претендентів на престижну посаду, на результати відбору впливає ще кілька чинників. Найголовніший чинник нині – це вільне володіння іноземною мовою. Перевагу віддають тим, хто говорить англійською мовою, рідше вимагають знання французької чи німецької. І другий фактор – поглиблені знання персонального комп'ютера, вміння отримувати цінну інформацію. Залежно від особливостей діяльності структурного підрозділу будуть потрібні хоча б мінімальні знання спеціальних програм.
3
Дума, Людмила, Ірина Данилюк та Іванна Шевчук. "СИСТЕМА ПІДТРИМКИ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ В ПРОЦЕСАХ ОСВІТНЬОЇ ТА НАУКОВО-ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 92–99. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-21.
Повний текст джерелаАнотація:
Розвиток інноваційних технологій впливає на освітній процес перетворюючи освіту на продуктивний сектор економіки. З однієї сторони освіта є провідником інновацій, оскільки займається підготовкою фахівців, з другої сама стає споживачем інноваційних технологій. Більшість закладів вищої освіти активно підтримують ініціативи співробітників та слухачів в галузі реалізації проектів, комерціалізації результатів інтелектуальної діяльності, створення і розвитку МІП (малих інноваційних підприємств), сприяють в залученні фінансування для забезпечення проектної й інноваційної діяльності. Тому, в статті розроблено й обґрунтовано побудову СППР, яка дозволяє в значній мірі вирішити проблеми навчання в процесі формування та реалізації результатів науково-дослідної діяльності. Дані галузі схожі з галузями, визначеними в рамках виконання науково-дослідної частини індивідуального плану згідно якого проводиться навчання. Взаємодія з проектним комплексом здійснюється і в зворотному напрямку, шляхом автоматичного наповнення наукових інтересів користувачів ІСУ університету. У результаті виконаного дослідження отримані наукові та практичні результати. Методика дозволила забезпечити співробітників і студентів інформацією, необхідною для організації та розвитку взаємодії між ними при реалізації науково-дослідної, науково-практичної діяльності, а також реалізувати інтелектуальний пошук в просторі інформаційних моделей.
4
Гуржій, Н., O. Гурман, С. Леськова, З. Тягунова та М. Любецька. "АНАЛІЗ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІД ВПЛИВОМ ЦИФРОВІЗАЦІЇ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ: ДОСВІД МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙ, УКРАЇНСЬКІ РЕАЛІЇ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 42 (31 березня 2022): 484–92. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.42.2022.3731.
Повний текст джерелаАнотація:
Анотація. Досліджується розвиток сучасної системи управління персоналом під впливом цифровізації, яка в останні роки прискорила темпи розвитку, це перш за все було викликано поширенням короновірусної інфекції, яка завдала загрози функціонуванню багатьох підприємств та економіки країни в цілому. Цифрові зміни, що відбуваються в економіці, відкривають можливість модернізації технології роботи з працівниками, що може значно підвищити ефективність роботи компанії. Нині підприємства почали впроваджувати у свою діяльність цифрові технології, які спрощують і підвищують ефективність управління персоналом. Зазначено, що на сучасному етапі розвитку управлінням персоналу для працівників створюються умови, які підвищують мобільність в ухваленні рішень, наприклад для того, щоб керівник проєкту відслідковував його виконання, йому не обов’язково перебувати на підприємстві, він зможе через програмне забезпечення подивитися показники КРІ кожного співробітника. Підвищення кваліфікації робітників також набуває нових можливостей, за рахунок створення курсів, лекцій та семінарів, які можуть проходити підлеглі в будь-який час. Слід відзначити, що також на цьому етапі можна проводити збори керівництва в комфортний для кожного час. Для цифровізації управління персоналом характерні такі принципи: гнучкий підхід до розвитку співробітників; систематична відповідність цілям підприємства; інтеграція менеджменту та власників бізнесу в загальну систему управління; розширена мотивація; персонал розглядається як інвестиція, яку потрібно розвивати; використання потенціалу під час працевлаштування; переважання робочих груп і проєктних груп над традиційними структурними підрозділами; проактивна функція інновацій; стимулювання змін. Постійно зростаюча кількість мережевих команд і співробітників за короткостроковими контрактами у світі дозволяє багатьом галузям швидко впроваджувати бізнес-процеси на основі HR-трансформації. Було досліджено досвід міжнародних компаній у контексті цифровізації управління персоналом та визначено показники, які демонструють ефективність упровадження новітніх технологій. Ключові слова: діджиталізація, персонал, підприємство, технології, процеси, відповідальність. Формул: 0; рис.: 2; табл.: 1; бібл.: 13.
5
Пехньо, Василь Іванович, та Лариса Борисівна Коваль. "Інститут загальної та неорганічної хімії ім. В.І. Вернадського НАН України: на межі тисячоліть". Visnik Nacional noi academii nauk Ukrai ni, № 10 (21 жовтня 2021): 50–69. http://dx.doi.org/10.15407/visn2021.10.050.
Повний текст джерелаАнотація:
12 вересня 2021 р. виповнилося 90 років від фактичного дня створення Інституту загальної та неорганічної хімії ім. В.І. Вернадського НАН України — одного з найстаріших центрів академічної хімічної науки. У статті висвітлено історію створення Інституту, становлення і розвиток основних наукових напрямів та вагомі здобутки його співробітників.
6
Рибак, Т. М., та Т. В. Лесь. "Розвиток презентаційних умінь співробітників туристичної галузі на заняттях із іноземної мови". Zhytomyr Ivan Franko State University Journal. Рedagogical Sciences, № 3(94) (17 жовтня 2018): 81–86. http://dx.doi.org/10.35433/pedagogy.3(94).2018.81-86.
Повний текст джерела
7
Nadeyko, Mykola. "ВЕКТОРНА МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТУ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ НА ЗАСАДАХ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА". Economic journal of Lesia Ukrainka Eastern European National University 3, № 23 (29 вересня 2020): 97–105. http://dx.doi.org/10.29038/2411-4014-2020-03-97-105.
Повний текст джерелаАнотація:
Багатовекторність явища соціальної відповідальності свідомого менеджменту проявляється у різних напрямках спрямування заходів як всередину підприємства так і ззовні. У статті визначено сутність поняття менеджменту соціальної відповідальності як сукупності принципів на основі яких формується комплекс дій націлених на забезпечення безпеки та розвитку суб’єктів внутрішнього (добробут співробітників, акціонерів) і зовнішнього середовища підприємства (розвиток суспільства, збереження навколишнього середовища) зокрема, так і людства в цілому не порушуючи цінностей та правил, на яких базуються корпоративна культура підприємства. Виокремлено основні принципи соціально відповідального менеджменту підприємства у системі корпоративної культури. Здійснено схематичне зображення векторної моделі менеджменту соціальної відповідальності підприємства. Ідентифіковано структуру системи та зміст її підсистем.
8
Прошукало, І. Л. "ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ПРОБЛЕМИ: ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ЧИННИК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНОГО ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ У СФЕРІ ПОСЛУГ". Problems of Modern Psychology, № 1 (30 червня 2021): 127–36. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2021-1-14.
Повний текст джерелаАнотація:
У статті аналізується феномен організаційної культури як чинника забезпечення психологічного здоров’я працівників компаній у сфері послуг персоналу (сервісних організацій). Розкривається поняття «організаційна культура» та узагальнюються підходи до виділення типів організаційної культури. Проводиться аналіз специфіки організаційної культури компаній у сфері послуг. Виділені основні типи організаційної культури, які характерні для сфери послуг: клієнтоорієнтований тип організаційної культури, культура збуту та проміжний тип організаційної культури. Проведений теоретичний аналіз наукової літератури із проблеми психологічного здоров’я особистості дав можливість сформувати розуміння психологічного здоров’я як складної особистісної організації з високим рівнем благополуччя, розуміння себе та інших, наявність уявлень про мету і сенс свого життя, здатність до регулювання свої емоційних станів, вміння з повагою ставитися до інших людей і до себе, усвідомлення відповідальності за свою долю і власний розвиток. На основі теоретичного аналізу наукової літератури з проблеми психологічного здоров’я людини та аналізу специфіки діяльності компаній у сфері послуг виділені показники психологічного здоров’я працівників сервісних організацій: орієнтація на досягнення поставлених цілей, емоційна лабільність (врівноваженість), просоціальна орієнтація, фізичне благополуччя, гуманістична позиція, творче самовираження, сімейне благополуччя, духовний розвиток, інтелектуальне вдосконалення, сприйняття себе як неповторної особистості (бажання бути собою). Саме психологічний, інтелектуальний та фізичний компоненти психологічного здоров’я, їх єдність у процесі професійної діяльності працівників сервісних організацій і є однією з умов повноцінного особистісного розвитку співробітників. Розкривається роль і вплив організаційної культури на психологічне здоров’я працівників сервісних організацій через організаційні системи компанії: систему організаційних цінностей, організаційних комунікацій, соціальну систему. Обґрунтовується, що тип організаційної культури безпосередньо впливає на психологічне здоров’я працівників сервісних організацій і може бути джерелом психологічної напруги серед співробітників компанії у процесі їх професійної діяльності.
9
Samoilov, P. L. "УЧАСТЬ УНІВЕРСИТЕТІВ У РЕГІОНАЛЬНИХ ІННОВАЦІЙНИХ ЕКОСИСТЕМАХ, ЄВРОПЕЙСЬКІЙ ДОСВІД". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 1, № 81 (26 квітня 2018): 150. http://dx.doi.org/10.31713/ve1201816.
Повний текст джерелаАнотація:
Впровадження елементів «розумного» міста є серйозним викликом для всіх міст України, оскільки конкурентоздатність міст визначатиме їх розвиток або стагнацію в майбутньому.З метою комплексного вирішення перетворення міст в «розумні» створюються стратегії розвитку і нові інституції, що покликані започатковувати та трансформувати різні елементи екосистеми міставідповідно до викликів сьогодення.Проведення аналізу передового досвіду «розумних» міст Європейського Союзу, при цьому не тільки практичного аспекту, але й теоретичних засад, які використовують міста-лідери в регіоні для формування ефективних інноваційних екосистем, є актуальним не лише для науковців але й для співробітників регіональних агенцій розвитку України.Метою статті є огляд передових практик участі вищих навчальних закладів у інноваційних екосистемах. У статті подано огляд теоретичних засад з формування ефективних інноваційних екосистем, розглянуто необхідні дії державних регуляторів, а також органів місцевого самоврядування. Окремо розглянуто регуляторні акти щодо створення інноваційних екосистем і «розумних» міст Європейського Союзу.
10
Пилипенко, В. М., А. В. Гончарук та Л. М. Крючка. "Інструментарій управління талантами в кадровому менеджменті Збройних Сил України". Наука і техніка Повітряних Сил Збройних Сил України, № 2(39), (7 травня 2020): 145–50. http://dx.doi.org/10.30748/nitps.2020.39.17.
Повний текст джерелаАнотація:
У статті розглянуто етапи управління талантами та етапи управління кар’єрою військовослужбовців. Доведено, що основною метою управління талантами є підготовка резерву талановитих співробітників на ключові посади для використання їх в перспективі, що в певній мірі відповідає меті управління кар’єрою військовослужбовців. Розглянуто основні інструменти управління талантами, за якими відбувається залучення, збереження, утримання і розвиток персоналу. Визначені інструменти управління талантами в кадровому менеджменті Збройних Сил України та умови для їх запровадження.
Дисертації з теми "Розвиток співробітників"
1
Удовиченко, Д. Л. "Ефективний маркетинг через розвиток творчого потенціалу співробітників". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/44138.
Повний текст джерелаАнотація:
В умовах коли швидко змінюються правила роботи в сфері бізнесу, компаніям все частіше необхідні не тільки інноваційні ідеї, але і співробітники, здатні адаптуватися до будь-якої ситуації на ринку. Часто це закінчується зміною поточних кадрів на нові. Згодом це призводить до роз'єднаності колективу, до розладу дій, до значного
погіршення якості роботи всіх працівників. Більш того, це приносить труднощі і в управлінні співробітниками. Адже куди простіше управляти тим, кого ти давно знаєш, кому можеш довіряти, чия реакція буде передбачувана в неординарній ситуації.
2
Панасовська, Ю. В. "Аналіз вимог співробітників організації до процесу формування компетенцій менеджменту знань". Thesis, ХНУРЕ, 2017. http://openarchive.nure.ua/handle/document/6122.
Повний текст джерела
3
Ібрахім, Сілвана М. І. "Підготовка кадрів як інструмент підвищення ефективності бізнесу". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87247.
Повний текст джерелаАнотація:
Основна мета цього дослідження полягатиме у визначенні впливу навчання та розвитку робочої сили на результативність співробітників у багатонаціональній компанії. Конкретними цілями дослідження будуть:
я оцінити вплив навчання та розвитку людських ресурсів на продуктивність працівників
ii. досліджувати вплив навчання та розвитку людських ресурсів на продуктивність організації
iii дослідити зв’язок між навчанням та розвитком кадрів та навичками та знаннями працівників.
Ретельна підготовка співробітників дозволить організаціям зберегти потрібних працівників з необхідними навичками, знаннями та ставленням. Це також забезпечить створення планів для вирішення проблем дефіциту кваліфікації в майбутніх галузях. У цій дисертації досліджується вплив навчання та розвитку робочої сили на результативність співробітників у транснаціональній корпорації. У цьому дослідженні була використана методологія дослідження опитування з анкетою, щоб дозволити досліднику успішно отримати уявлення про предмет. У дослідженні використовувалися вторинні засоби збору інформації.
Результати дослідження вказують на те, що програми навчання повинні бути розроблені для організацій, щоб побачити покращення роботи співробітників. Працівники, безумовно, найважливіші активи організації, повинні проходити постійне навчання. Людські ресурси (люди) є найціннішим активом будь-якої фірми для зростання та розвитку, тому навчання та перепідготовка є найважливішими компонентами розвитку робочої сили. Навчання та розвиток персоналу – це дії, спрямовані на підвищення ефективності роботи співробітників у бізнесі для досягнення довгострокового підвищення продуктивності. У цьому дослідженні зроблено висновок, що процедура відбору, план навчання та стиль проведення навчання впливають на результати навчальних програм і, зрештою, на результативність співробітників.The main objective of this study will be to determine the impact of workforce training and development on employees' performance in a multinational company. The specific objectives of the study will be to: i. assess the impact of human resource training and development on employee productivity ii. explore the effects of human resource training and development on organizational productivity iii. investigate the link between human resource training and development and employee skills and knowledge. Thorough employee training will enable organizations to keep the right workers with the necessary skills, knowledge, and attitude. It will also ensure that plans are put in place to meet the challenges of skill shortages in future industries. The impact of workforce training and development on employee performance in a multinational corporation is examined in this thesis. In this study, the survey research methodology with a questionnaire was used to allow the researcher to gain insight into the subject successfully. The study employed secondary means of gathering information. The study's findings indicate that training programs must be developed for organizations to see improvements in employee performance. Employees, of course, the most critical assets of an organization, must be consistently trained. Human resources (people) are the most valuable asset in any firm for growth and development, so training and retraining is critical workforce development components. Training and personnel development are actions aimed at improving employee performance in businesses to generate long-term productivity gains. This study concludes that the selection procedure, training design, and training delivery style all impact the outcomes of training programs and, ultimately, employee performance.
4
Момот, Володимир Євгенович. "Особливості розвитку підприємств нетрадиційній енергетики за умов аутсорсингу та сучасних комунікаційних технологій". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27716.
Повний текст джерела
5
Мороз, А. О. "Кадрова політика організації та шляхи її удосконалення (на прикладі ТОВ «ІННЕО ФАРМ»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12557.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти поняття кадрової політики, цілі, завдання та види кадрового забезпечення підприємства.
Проаналізовано ефективність кадрової політики ТОВ «ІННЕО ФАРМ». Запропоновано шляхи вдосконалення кадрової політики ТОВ «ІННЕО
ФАРМ».Diploma thesis deals with theoretical aspects of the concept of personnel policy, goals, objectives and types of staffing of the enterprise. The effectiveness of the personnel policy of INNEO PHARM LLC is analyzed. Ways to improve the personnel policy of INNEO PHARM LLC are proposed.
6
Пересєдов, Дмитро Ігорович. "Міжнародно-правовий досвід впровадження інституту детективної та охоронної діяльності до законодавства України". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4710.
Повний текст джерелаАнотація:
Пересєдов Д. І. Міжнародно-правовий досвід впровадження інституту детективної та охоронної діяльності до законодавства України : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 262 "Правоохоронна діяльність" / наук. керівник С. В. Омельянчик. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 91 с.UA : Кваліфікаційна робота складається зі 91 сторінок, містить 104 джерела використаної інформації. Розвиток української правової держави, де найвищою соціальною цінністю є людина, честь і гідність, здоров’я та життя, особиста безпека та недоторканність, відтворює у сфері правового регулювання суспільних відносин її свободи та права. Разом з тим, не зважаючи на позитивні моменти у політичному та економічному житті держави, етапів до нових форм економічного розвитку, консолідації України до європейської організації, зовнішнього співробітництва з іншими країнами, розвиток зарубіжної праці, нажаль, присутні й негативні моменти, серед яких є зростання і національної, і міжнародної злочинності. На сьогоднішній день, досліджуючи міжнародний досвід боротьби зі злочинністю та асекурацію правопорядку, можна помічати ідеї, пов’язані з більшим розвитком не лише правоохоронні органи, а також приватні охоронні організації. Працівники існуючих недержавних правоохоронних органів безперервно розвивають межі детективної та охоронної діяльності, запозичують роботи міжнародних колег, приймають участь у міжнародних та національних проблем пов’язаних із боротьбою зі злочинністю, вивчають різні сектори протидії злочинності, з’єднуються у міжнародні організації. Метою кваліфікаційної роботи є концептуальний аналіз нормативно-правових актів, конституційних засад розвитку та вдосконалення інституту детективної та охоронної діяльності до законодавства України. Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є суспільні відносини в сфері організації та функціонування роботи інститутів детективної та охоронної діяльності.
EN : Qualification work consists of 91 pages, contains 104 sources of information used. The development of the Ukrainian rule of law, where the highest social value is man, honor and dignity, health and life, personal security and inviolability, reproduces in the field of legal regulation of public relations its freedom and rights. At the same time, despite the positive moments in the political and economic life of the state, stages to new forms of economic development, consolidation of Ukraine to the European organization, external cooperation with other countries, development of foreign labor, unfortunately, there are negative moments, including growth both national and international crime. Today, studying the international experience in the fight against crime and law enforcement, one can see ideas related to the greater development of not only law enforcement agencies, but also private security organizations. Employees of existing non-state law enforcement agencies are constantly developing the boundaries of detective and security activities, borrowing from international colleagues, participating in international and national problems related to the fight against crime, studying various sectors of crime prevention, joining international organizations. The purpose of the qualification work is a conceptual analysis of regulations, constitutional principles of development and improvement of the institution of detective and security activities to the legislation of Ukraine. The object of study of this qualification work is public relations in the field of organization and functioning of the institutes of detective and security activities.
7
Пересєдов, Дмитро Ігорович. "Міжнародно-правовий досвід впровадження інституту детективної та охоронної діяльності до законодавства України". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4705.
Повний текст джерелаАнотація:
Пересєдов Д. І. Міжнародно-правовий досвід впровадження інституту детективної та охоронної діяльності до законодавства України : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 262 "Правоохоронна діяльність" / наук. керівник С. В. Омельянчик. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 91 с.UA : Кваліфікаційна робота складається зі 91 сторінок, містить 104 джерела використаної інформації. Розвиток української правової держави, де найвищою соціальною цінністю є людина, честь і гідність, здоров’я та життя, особиста безпека та недоторканність, відтворює у сфері правового регулювання суспільних відносин її свободи та права. Разом з тим, не зважаючи на позитивні моменти у політичному та економічному житті держави, етапів до нових форм економічного розвитку, консолідації України до європейської організації, зовнішнього співробітництва з іншими країнами, розвиток зарубіжної праці, нажаль, присутні й негативні моменти, серед яких є зростання і національної, і міжнародної злочинності. На сьогоднішній день, досліджуючи міжнародний досвід боротьби зі злочинністю та асекурацію правопорядку, можна помічати ідеї, пов’язані з більшим розвитком не лише правоохоронні органи, а також приватні охоронні організації. Працівники існуючих недержавних правоохоронних органів безперервно розвивають межі детективної та охоронної діяльності, запозичують роботи міжнародних колег, приймають участь у міжнародних та національних проблем пов’язаних із боротьбою зі злочинністю, вивчають різні сектори протидії злочинності, з’єднуються у міжнародні організації. Метою кваліфікаційної роботи є концептуальний аналіз нормативно-правових актів, конституційних засад розвитку та вдосконалення інституту детективної та охоронної діяльності до законодавства України. Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є суспільні відносини в сфері організації та функціонування роботи інститутів детективної та охоронної діяльності. Предметом дослідження є міжнародні засади організації та розвитку запровадження інституту охоронної та детективної діяльності в Україні.
EN : Qualification work consists of 91 pages, contains 104 sources of information used. The development of the Ukrainian rule of law, where the highest social value is man, honor and dignity, health and life, personal security and inviolability, reproduces in the field of legal regulation of public relations its freedom and rights. At the same time, despite the positive moments in the political and economic life of the state, stages to new forms of economic development, consolidation of Ukraine to the European organization, external cooperation with other countries, development of foreign labor, unfortunately, there are negative moments, including growth both national and international crime. Today, studying the international experience in the fight against crime and law enforcement, one can see ideas related to the greater development of not only law enforcement agencies, but also private security organizations. Employees of existing non-state law enforcement agencies are constantly developing the boundaries of detective and security activities, borrowing from international colleagues, participating in international and national problems related to the fight against crime, studying various sectors of crime prevention, joining international organizations. The purpose of the qualification work is a conceptual analysis of regulations, constitutional principles of development and improvement of the institution of detective and security activities to the legislation of Ukraine. The object of study of this qualification work is public relations in the field of organization and functioning of the institutes of detective and security activities. The subject of the research is the international principles of organization and development of the introduction of the institute of security and detective activities in Ukraine.