Добірка наукової літератури з теми "Рекрутинг персоналу"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Зміст
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Рекрутинг персоналу".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "Рекрутинг персоналу"
Пучкова, С. І. "РЕКРУТИНГ У ТОРГОВЕЛЬНІЙ СФЕРІ: ТЕНДЕНЦІЇ ТА КЛЮЧОВІ ПІДХОДИ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 61 (22 грудня 2020): 118–26. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-61-18.
Повний текст джерелаСтасик, Софія, Адель Бикова та Алла Лобза. "ВПЛИВ ПАНДЕМІЇ COVID-19 НА IT РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 196–201. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-40.
Повний текст джерелаКубіній, Н. Ю., та В. П. Варга. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 2(56) (22 березня 2021): 108–13. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2020.2(56).108-113.
Повний текст джерелаМутерко, Г. М. "ІННОВАЦІЙНИЙ МЕТОД ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ". Підприємництво і торгівля, № 30 (1 липня 2021): 48–52. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-30-08.
Повний текст джерелаVonberg, T. V., and A. A. Holovko. "Recruiting Staff in the Age of Digitalization." Business Inform 6, no. 509 (2020): 313–18. http://dx.doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-313-318.
Повний текст джерелаKosevtsov, Vyacheslav, Grigory Tikhonov та Aleksandr Bilyk. "Перспективи впровадження електронного рекрутингу у Збройних Силах України". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 5 (18 жовтня 2021): 3–10. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.5.1.
Повний текст джерелаШарапова, Наталья Владимировна, Валентина Михайловна Шарапова та Дарья Михайловна Швецова. "Digital технологии подбора персонала". Creative Economy 11, № 9 (30 вересня 2017): 953. http://dx.doi.org/10.18334/ce.11.9.38344.
Повний текст джерелаЛовчева, Марина Владимировна, Екатерина Викторовна Гурова, Наталья Ивановна Лаас та Ирина Анатольевна Романова. "ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ". Современная экономика: проблемы и решения 2 (20 березня 2020): 52–62. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2020.2/2306.
Повний текст джерелаParubets, Olena, та Iryna Kychko. "НАПРЯМИ ВИКОРИСТАННЯ ТЕХНОЛОГІЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ У ТРАНСПОРТНОМУ СЕКТОРІ УКРАЇНИ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT, № 4(24) (2020): 34–42. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2020-4(24)-34-42.
Повний текст джерелаСеменова and P. Semenova. "RECRUITING AS AN INNOVATIVE SYSTEM OF PERSONNEL SELECTION." Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia 6, no. 3 (July 14, 2017): 45–49. http://dx.doi.org/10.12737/article_5947e18a0a69a2.99620595.
Повний текст джерелаДисертації з теми "Рекрутинг персоналу"
Купратий, Микола Вікторович. "Застосування Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації (на прикладі Хмельницького комунального підприємства «Електротранс»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11681.
Повний текст джерелаПавлюк, Людмила Михайлівна. "Впровадження реінжинірингу HR-процесів будівельного підприємства (на прикладі ПП «ВЕКТОР-М», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11686.
Повний текст джерелаМілошова, Ю. І. "Удосконалення набору і відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Нова пошта»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Miloshova.pdf.
Повний текст джерелаУ роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження рекрутингу та його складових. Систематизовані вітчизняна та зарубіжна практика здійснення рекрутингової діяльності. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Нова Пошта.» та рух персоналу на ньому. Проведено діагностику стану щодо підбору та відбору персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи набору та відбору персоналу на ТОВ «Нова пошта».
The paper considers the theoretical aspects of recruitment research and its components. Systematized domestic and foreign practice of recruitment activities. The economic activity of Nova Poshta LLC is analyzed. and the movement of personnel on it. Diagnosis of the state of selection and selection of personnel at the investigated enterprise is carried out. Ways to improve the system of recruitment and selection of personnel at Nova Poshta LLC are proposed.
Бродар, М. С. "Проектування системи набору та відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Brodar.pdf.
Повний текст джерелаМета дослідження: розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системі підбору та відбору персоналу. Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні способи формування ефективної системи підбору та відбору персоналу. Предметом дослідження є системи підбору та відбору кадрів на сучасних підприємствах. Новизна представленої роботи полягає у пропозиції ефективної системи підбору та відбору персоналу. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, анкетування, інтерв’ю, економіко- статистичні. За результатами дослідження надано пропозиції щодо удосконалення системи підбору та відбору персоналу підприємства. Представлено соціальний та економічний ефект від запровадження запропонованих заходів.
Relevance of the research topic. In the current economic conditions of the business one of the most important links of production is the human capital, and improvement of the system of selection and recruitment of personnel allows to hire the staff, that will be most effective and will allow to increase the efficiency of production and reduce the cost of personnel through hiring unrelevant staff. The purpose of the study is to develop practical recommendations for improving the system of selection and recruitment of personnel. The object of the research is theoretical and applied methods of forming an effective system of selection and recruitment. The subject of the study is the system of selection and selection of personnel in modern enterprises. The novelty of the presented work lies in the proposition of an effective system of selection and selection of personnel. Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - interviewing, grouping, questionnaires, interviews, economic and statistical surveys. The results of the study offered suggestions on how to improve the system of selection and selection of the company's staff. The social and economic effect of the suggested measures is presented.
Франчук, Т. В. "Вдосконалення системи пошуку та підбору персоналу (на прикладі ПрАТ «АМ «Фармація»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12560.
Повний текст джерелаThe work deals with the theoretical aspects of search and selection of personnel in the enterprise, the essence and importance of recruitment in personnel management, selection as a key element of the personnel management system in the enterprise. An analysis of the main indicators of economic activity and the type of professional search of personnel on the « FARMACIA ». It is new, more deviating methods of search and selection of personnel at the enterprise are offered and their economic efficiency is estimated.
Зуб, О. В., та Н. Г. Назаренко. "Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19976.
Повний текст джерелаОб’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є «Чернігівський медичний центр сучасної онкології». Предмет дослідження – система професійного набору персоналу та розробка шляхів її удосконалення. Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення діючих методик та особливостей професійного підбору персоналу, розробка основних практичних рекомендацій щодо удосконалення системи підбору персоналу у «Чернігівському медичному центрі сучасної онкології» яка б відповідала пріоритетам реформування системи охорони здоров’я. Методи дослідження. Загальнонаукові методи (діалектичний, історичний та логічний підходи, аналіз та синтез, узагальнення); методи порівняльного аналізу та статистичного спостереження. Наукова новизна одержаних результатів - запропоновані до впровадження сучасні методики рекрутингу; - у роботі систематизовані потрібні кроки для побудови ефективної стратегії рекрутингу у «Чернігівському медичному центрі сучасної онкології»; - доведено, що діджиталізація рекрутингу дозволить створити набір інструментів, підходів і корпоративної культури, що сприятиме зниженню витрат часу і ресурсів на виконання рутинних завдань та акцентуватиме увагу на формуванні ефективної мотивації та розвитку працівників. Практичне значення отриманих результатів. У ході дослідження системи професійного набору кадрів у КНП «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» були виявлені її недоліки та переваги, враховуючи які розроблено рекомендації з удосконалення механізму професійного набору працівників, а також зазначена необхідність впровадження їх у діяльність медичного закладу. Запропоновані заходи сприятимуть підвищенню якості надання медичних послуг, ефективному використанні наявних ресурсів, зниженню ймовірності.
Study object of graduate qualification work is “Chernihiv Medical Center of Modern Oncology”. The study subject is professional recruitment system and developing the ways for its improvement. Purpose of graduate qualification work is studying the actual methods and features of professional recruitment, developing basic practical recommendations on improving the recruitment system at “Chernihiv Medical Center of Modern Oncology”, which would meet the priorities of healthcare reform. Research methods. General scientific methods (dialectical, historical, and logical approach, analysis and synthesis, generalization); methods of comparative analysis and statistical observation. Scientific novelty of obtained results - modern recruitment methods suggested for implementation; - the work systematizes required steps for building the effective recruitment strategy at “Chernihiv Medical Center of Modern Oncology”; - it was proved that digitalization of recruitment will create a set of tools,approaches, and corporate culture, which will reduce the time and resource consumption during routine tasks and will focus on forming the effective motivation and development of employees. Practical significance of obtained results. Study of professional recruitment system at MNPE “Chernihiv Medical Center of Modern Oncology” revealed its shortcomings and advantages, which were used to develop recommendations on improving the professional recruitment mechanism, while specifying the need to implement them in activities of the medical institution. Proposed measures will contribute to quality of medical services, efficient use of available resources, and reduction of likelihood.
Головатій, В. І., V. Golovaty, Р. В. Яковенко та R. Yakovenko. "Інноваційні технології управління персоналом". Thesis, Кропивницький : РВЛ ЦНТУ, 2017. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7384.
Повний текст джерелаЮдина, А. А., та A. A. Yudina. "Совершенствование технологии развития рекрутмента на предприятиях крупного бизнеса на примере АО «Группа «СВЭЛ» : магистерская диссертация". Master's thesis, б. и, 2020. http://hdl.handle.net/10995/86636.
Повний текст джерелаМагистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории развития рекрутмента. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование по совершенствованию технологии развития рекрутмента на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности технологии развития рекрутмента. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Чорна, К. В. "Діджиталізація процесів управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25213.
Повний текст джерелаМета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних основ діджиталізації процесів управління персоналом, аналіз ефективності управління персоналом та оцінка стану використання діджитал-інструментів на досліджуваному підприємстві, а також розробка заходів щодо впровадження цифрових технологій управління персоналом на ньому. Об’єктом дослідження є діджиталізація процесів управління персоналом на ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод». Предметом дослідження є розробка заходів щодо впровадження цифрових технологій управління персоналом на підприємстві. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: статистичного й економічного налізу; логічний, графічний та порівняльний методи; статистично-математичні методи аналізу; метод узагальнення; методи анкетування та інтерв’ювання. Наукова новизна дослідження полягає в конкретизації етапів впровадження діджитал-технологій на підприємстві та виокремленні підходів, які допоможуть співробітникам ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» краще адаптуватися до цифрової трансформації. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» з з метою удосконалення зазначених персонал-технологій відповідно до викликів нової цифрової реальності.
The purpose of the qualification work is to study the theoretical foundations of digitalization of personnel processes, analysis of personnel efficiency and assessment of the use of digital tools in the enterprise, as well as development of measures to implement digital technologies of personnel management. The object of the research is the digitalization of HR management processes at PrJSC " Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod ". The subject of the study is the development of measures for the introduction of digital technologies of HR management in the enterprise. Research methods. The following general and special methods were used in the research: statistical and economic analysis; logical, graphical and comparative methods; statistical and mathematical methods of analysis; generalization method; survey and interview methods. The scientific novelty of the research is to specify the stages of implementation of digital technologies in the enterprise and identify approaches that will help employees of PrJSC "Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod" to better adapt to digital transformation. The practical significance of the results obtained. The obtained results can be accepted for consideration and use at PrJSC " Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod" in order to improve these HR technologies in accordance with the challenges of the new digital reality.
Шаповал, Єлизавета Юріївна. "Удосконалення системи підбору персоналу на ТОВ "Сільпо-ФУД"". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4038.
Повний текст джерелаUA : Кваліфікаційна робота викладена на 100 сторінках друкованого тексту, містить 11 таблиць, 14 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань включає 60 джерел. Об’єктом дослідження є персонал ТОВ «Сільпо-Фуд». Предметом дослідження є підбір персоналу на ТОВ «СІЛЬПО-ФУД». Метою кваліфікаційної роботи є розробка шляхів підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд». У процесі дослідження отримано такі наукові результати: розглянуто методико-теоретичні основи підбору персоналу; розглянуто організаційну характеристику діяльності і проведено аналіз праці персоналу на підприємстві ТОВ «Сільпо-Фуд»; проведено оцінку підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд»; розглянуто зарубіжний досвід підбору персоналу на аналогічних закордонних підприємствах; розроблено шляхи підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд», що сприятимуть покращенню підбору і пошуку кадрів. Методи дослідження: теоретичного узагальнення, логічного узагальнення, порівняльного аналізу, дедуктивний, маркетингового аналізу, кореляційний аналіз, індексний аналіз та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці шляхів підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд». Результати дослідження можуть бути застосовані в діяльності сучасних підприємств, відділів кадрів та кадрових агентств, які займаються підбором персоналу.
EN : The work is presented on 100 pages of printed text, contains 11 tables, 14 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 60 sources. The object of the research is the policy of the company and the personnel of the enterprise «Silpo-Food» Ltd. The subject of the research is the selection of personnel at «Silpo-Food» Ltd. The purpose of the thesis is to develop ways to increase the efficiency of recruitment at the «Silpo-Food» LLC. In the process of research, the following scientific results were obtained: methodology for assessing candidates for a position is considered; the main stages of recruitment are defined; methods of recruitment are defined; оrganizational-economic characteristics of the enterprise «Silpo-Food» LLC are considered; analysis of personnel work at the enterprise «Silpo-Food» Ltd.; evaluation of personnel selection at «Silpo-Food» LLC; foreign experience of recruiting personnel at similar foreign enterprises is considered; ways to increase the efficiency of recruiting personnel at «Silpo-Food» LLC have been developed. Methods of research: theoretical generalization, logical generalization, comparative analysis, deductive, marketing analysis, correlation analysis, index analysis, etc. The scientific novelty of the research is to develop ways to increase the efficiency of recruitment at «Silpo-Food» LLC. 6 The results of the research can be applied in the activities of modern enterprises, personnel departments and recruitment agencies that recruit staff.