Добірка наукової літератури з теми "Комплектування"

У статті проведено аналіз відомих конструктивних рішень, що використовуються для комплектування некерованих авіаційних ракет та некерованих реактивних снарядів системами керування з метою підвищення їх точності. Розглядаються можливі способи комплектування реактивних боєприпасів до РСЗВ середнього калібру системою керування та пропонується конструктивне рішення щодо її удосконалення.

У статті здійснено історико-педагогічний аналіз актуальних проблем підготовки науково-педагогічних кадрів в університетах України другої половини ХІХ – початку ХХ століття. Указано, що аналіз механізмів комплектування професорсько-викладацького складу в Університеті Св. Володимира, Новоросійському та Харківському університетах не міг відбуватися без оцінки ролі приват-доцентури як надзвичайно важливого чинника в підвищенні якості науково-педагогічного процесу. Зазначено, що приват-доцентство, як і система доцентури, розглядалися як резерв для комплектування майбутнього професорсько-викладацького складу. Зосереджено увагу на тому, що приват-доценти, які діяли в університетах України в означений період, надавали неабиякий інформаційно-науковий імпульс навчальному процесу. Вони стали авторами та ініціаторами нових курсів і спецкурсів, тим самим унеможлививши застійні явища тривалого характеру в консервативному значною мірою професорському середовищі.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора технічних наук за спеціальністю 05.02.08 – технологія машинобудування. Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", Харків, 2016. У дисертації вирішено народногосподарську проблему сучасного машинобудування, яка полягає в забезпечення складання високоякісних з’єднань із деталей рядової якості в умовах серійного виробництва. На основі використання і управління інформацією про дійсні розміри деталей запропоновано метод комплектування під складання, який виключає незавершене виробництво, забезпечує мінімізацію розкиду параметрів з’єднань в партії без необхідності підвищення точності виготовлення деталей, що сполучаються. Ефективність методу всебічно вивчено і зроблено висновок про його застосовність в умовах серійного виробництва. Запропоновано підхід до поділу деталей на категорії якості на основі ступеня наближення дійсного розміру до рекомендованого конструктором, і випробувано розрахунок розмірних ланцюгів на його основі. Удосконалено модель міцності циліндричного з’єднання з натягом, модель випробувано на експериментальних з’єднаннях. Досліджено вплив похибки геометрії форми на міцність з’єднання з натягом, зібраного з термодією, дано рекомендації з моделювання процесу складання з’єднань, що збираються з нагрівом. Результати досліджень апробовано на серійних виробах і впроваджено на машинобудівних підприємствах України.
Thesis for granting the Degree of Doctor of Technical sciences in speciality 05.02.08 – Manufacturing engineering. National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkiv, 2016. The thesis has solved a manufacturing problem of modern manufacturing engineering, which is connected to ensuring the assembly of high-quality joints from parts of ordinary quality in conditions of serial production. Considering the use and management of information on the actual size of the parts a method of kitting during the assembly has been proposed, which excludes incomplete production, provides minimization of joint parameters scatter in the party without the necessity of increasing the accuracy in the production of the combined parts. The effectiveness of the method has been thoroughly studied and a conclusion has been made about its applicability in conditions of serial production. An approach which divides the parts into quality categories according to the degree of approximation to the actual size of nominal characteristics has been proposed, and a calculation of dimensional chains based on the mentioned approach has been tested. The efficiency model for a cylindrical joint with pressure has been improved, and the model has been tested on experimental joints. The effect of the shape geometry errors on the efficiency of the joint with pressure assembled with heating has been studied, and advice on modelling the assembly process of joints assembled with heating has been given. The research results have been tested on serial products and implemented at machine-building enterprises of Ukraine.

Гембач Т. О. Реформування системи надання адміністративних послуг Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник М. А. Лепський. Запоріжжя : ЗНУ, 2019. 99 с.
UA : Мета дослідження: застосування методів стимулювання персоналу в умовах реформування системи надання адміністративних послуг Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки. Об’єкт дослідження: персонал Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Предмет дослідження: система надання адміністративних послуг Територіальних центрів комплектнування та соціальної підтримки в процесі реформування. Методи дослідження: метод збору інформації, проведення соціального дослідження, аналіз статистичних даних, системний, порівняльний та статистичний аналіз. Новизна дослідження: запропоновані заходи та практичні рекомендації щодо застосування технологій мотивації та стимулювання персоналу. Гіпотеза: під впливом змін і реформувань в Україні, система стимулювання персоналу в Територіальних центрах комплектнування та соціальної підтримки призведе до значного вдосконалення сфери надання публічних послуг в умовах будування сервісної держави. Висновки:1. Реформування системи надання адміністративних послуг в структурі органів військового управління на даний час є перспектнивним заходом для всієї України. 2. Людський чинник є одним із пріоритетних, що спонукає до вивчення особливостей та мотивів поведінкни працівника, державного службовця. 3. Втілення мотиваційних заходів в процес державного управління призведе до значного вдосконалення сфери надання публічних послуг, та відповідно сервісного розвитку держави.

Новикова, І. В. Сучасна зміна технологічного середовища відділу комплектування та наукової обробки літератури в умовах автоматизації бібліотечних процесів / І. В. Новикова // Матеріали всеукр. наук.-практ. конф. "Бібліотека – фундамент освіти, берегиня знань, осередок культури (до 95-ї річниці створення Національного університету кораблебудування імені адмірала Макарова)", 19 листоп. 2015 р. – Миколаїв: НУК, 2015. – Режим доступу : http://issuu.com/lib.nuos.edu.ua/docs/merged/13?e=11356851/31858073.
Наведено трансформацію бібліотечних процесів відділу комплектування та наукової обробки літератури в умовах переходу до комп’ютерних технологій.

Миргород К. О. Прогнозування і планування потреби в персоналі КУ "Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 075 "Маркетинг" / наук. керівник В. М. Гельман. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 89 с.
EN : The object of the study is the process of personnel management at the Ambulance Medical Center Melitopol Emergency Station. The subject of the study is the improvement of the organization of the personnel management system at KU "Melitopol Emergency Medical Emergency Station". The purpose of the work is a comprehensive assessment of the organization of the personnel management system at KU "Melitopol Emergency Medical Emergency Station", as well as to identify the main ways of improving personnel management. In accordance with this goal, the following tasks are solved in the work: - to consider theoretical aspects of organization of personnel management system of the organization, as well as methods and system of personnel management; - to reveal the organizational and economic characteristics of the institution under study; - to evaluate and analyze the quantitative and qualitative staff composition; - explore the problematic aspects of personnel management the institution under investigation; - identify directions for improving the personnel management system at the institution; - determine the directions of improvement of work and motivation of employees; - Provide specific recommendations for upgrading the skills of employees. The following research methods were used in the process: - economic analysis in assessing the financial position of the enterprise; - systematic approach in the analysis and characterization of the external and internal environment of the institution comparative analysis when comparing medical and HR management activities over the past six years; - statistical analysis in the study of quantitative and qualitative composition of employees of the institution; - sociological survey in the study of the state of motivation of the person of the company; - modeling as a way of predicting the results of professionalization of labor management. The information base of the research is the legislative and regulatory materials of human resources, labor legislation, the results of own research and analysis, the situation of personnel management and labor economics, scientific works of domestic and foreign scientists related to personnel policy, personnel work, personnel recruitment, personnel management technologies at modern enterprises and organizations. Structure of the thesis. The thesis consists of an introduction, three sections (the first section is the theoretical part of the work, the second section is the analysis of the third section - improvement of the mechanism of personnel management), conclusions, the list of used literature, applications. Legislative and regulatory acts, educational economic manuals of domestic authors, materials of periodicals devoted to the study of this topic, data of financial statements of KU "Melitopol Emergency Medical Aid Station" for 2017-2019 were used in writing the master's thesis.
UA : Предметом дослідження є вдосконалення організації системи управління персоналом на КУ «Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги». Метою роботи є комплексна оцінка організації системи управління персоналом в КУ «Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги», а також визначення основних шляхів вдосконалення менеджменту персоналу. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: - розглянути теоретичні аспекти організації системи управління персоналом організації, а також методи та систему управління персоналом; - розкрити організаційно-економічну характеристику досліджуваної установи; - здійснити оцінку та провести аналіз кількісно-якісного складу персоналу; - дослідити проблемні аспекти менеджменту персоналу досліджуваної установи; - визначити напрямки поліпшення системи управління персоналом на установі; - визначити напрямки поліпшення праці та умотивованості працівників; - запропонувати окремі рекомендації щодо підвищення кваліфікації працівників. У процесі роботи використовувались наступні методи дослідження: - економічного аналізу; - системного підходу; - порівняльного аналізу; - статистичного аналізу; - методи лінійного прогнозування. Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативно-методичні матеріали кадрового діловодства, законодавство з праці, результати власних досліджень та проведеного аналізу, положення управління персоналом та економіки праці, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених, що стосуються питань кадрової політики, кадрової роботи, рекрутингу персоналу, технологій управління персоналом на сучасних підприємствах та організаціях.