Добірка наукової літератури з теми "Дипломатична служба України"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Зміст
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Дипломатична служба України".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "Дипломатична служба України"
Палагусинець, Ростислав. "РЕТРОСПЕКТИВНЫЙ АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ЗА ПЕРИОД 2017-2020 ГОДОВ". SWorldJournal, № 06-05 (30 грудня 2018): 105–19. http://dx.doi.org/10.30888/2663-5712.2020-06-05-025.
Повний текст джерелаПалагусинець, Ростислав. "РЕТРОСПЕКТИВНЫЙ АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ЗА ПЕРИОД 2017-2020 ГОДОВ". SWorldJournal, № 06-05 (30 грудня 2018): 105–19. http://dx.doi.org/10.30888/2410-6615.2020-06-05-025.
Повний текст джерелаФедчишин, С. А. "Оцінювання результатів службової діяльності посадових осіб дипломатичної служби України: пропозиції щодо вдосконалення". Прикарпатський юридичний вісник, № 2(31) (4 вересня 2020): 131–37. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2(31).580.
Повний текст джерелаСурай, Інна. "ПУБЛІЧНА СЛУЖБА УКРАЇНИ: ІНСТИТУЦІОНАЛЬНИЙ ПІДХІД". Науковий вісник: Державне управління, № 2(8) (30 червня 2021): 111–32. http://dx.doi.org/10.32689/2618-0065-2021-2(8)-111-132.
Повний текст джерелаПалагусинець, Ростислав. "ПРІОРИТЕТИ РОЗВИТКУ ТА ЗАХИСТУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ДИПЛОМАТИЧНОЇ СЛУЖБИ". Public management 25, № 5 (29 грудня 2020): 182–95. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2020-5(25)-182-195.
Повний текст джерелаФедчишин, С. А. "Вимоги до осіб, які претендують на вступ на дипломатичну службу України". Актуальні проблеми держави і права, № 86 (23 вересня 2020): 235–45. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i86.2451.
Повний текст джерелаChekalenko, L. D. "Американська та британська системи підготовки дипломатів". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 5 (10 жовтня 2019): 145–53. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2019.05.15.
Повний текст джерелаСАВЧУК, Андрій, та Ігор ЦЕПЕНДА. "ПІДГОТОВКА ДИПЛОМАТИЧНИХ КАДРІВ У ДЕРЖАВАХ ВИШЕГРАДСЬКОЇ ЧЕТВІРКИ (1991–2004 рр.): ПЕРЕДУМОВИ СТАНОВЛЕННЯ". Східноєвропейський історичний вісник, № 19 (30 червня 2021): 191–203. http://dx.doi.org/10.24919/2519-058x.19.233840.
Повний текст джерелаСегеда, Ольга, та Володимир Смолянюк. "Сучасні процеси цифровізації в дипломатичній службі України та Кувейту". Історико-політичні проблеми сучасного світу, № 42 (23 лютого 2021): 77–88. http://dx.doi.org/10.31861/mhpi2020.42.77-88.
Повний текст джерелаЗаболотна, Л. В. "Правове регулювання дипломатичної служби в Україні". Адміністративне право і процес, № 3 (17) (2016): 75–87.
Знайти повний текст джерелаДисертації з теми "Дипломатична служба України"
Чмельова, Ольга Сергіївна, та Ю. В. Чуйко. "Сучасна дипломатична служба України як гарант ефективних міжнародних відносин". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27792.
Повний текст джерелаФедчишин, С. А. "Дипломатична служба України: організаційно-правові засади". Thesis, 2021. http://dspace.univer.kharkov.ua/handle/123456789/16029.
Повний текст джерелаУсатенко, Дмитро Ігорович. "Стимули по законодавству України про дипломатичну службу: ґенеза, різновиди та основні напрямки удосконалення в умовах реформаційних правотворчих процесів". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3394.
Повний текст джерелаUA : Кваліфікаційна робота складається зі 104 сторінок, містить 80 джерел використаної інформації. Характерною складовою системи дипломатичної служби є інститут стимулів, які можуть застосовуватися до службовців в якості підтримання загального рівня дисципліни всередині колективу. Запорукою якісної роботи служби є сумлінне виконання дипломатичними службовцями своїх посадових обов’язків. При цьому, вплив на дипломатичного службовця здійснюється за допомогою інструментарію, передбаченого законодавством України. Як представники держави на міжнародному рівні, дипломатичні працівники зобов’язані сумлінно виконувати покладені на них обов’язки. А тому, за відповідальне ставлення до професії, ініціативність у роботі та за інші заслуги, службовці мають бути належним чином заохочені. Враховуючи цей факт, а також євроінтеграційний курс нашої держави, актуальним до дослідження виступає інститут стимулів дипломатичних працівників України. Метою кваліфікаційної роботи є виявлення особливостей законодавчого регулювання стимулів у законодавстві України про дипломатичну службу, дослідження ґенези стимулів, аналіз їх видів, виявлення проблем при застосуванні законодавства про стимули, а також висвітлення пропозицій щодо удосконалення рівня вітчизняного правового регулювання крізь призму стимулів для дипломатичних службовців. Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є суспільні відносини, які існують у дипломатичній службі України та пов’язані зі стимулами службовців у структурах Міністерства закордонних справ України. Предметом дослідження виступали стимули для дипломатичних службовців в Україні, закріплені вітчизняним законодавством.
EN : Qualification work consists of 104 pages, contains 80 sources of information used. A characteristic component of the diplomatic service system is the institution of incentives that can be applied to employees as a maintenance of the general level of discipline within the team. The key to the quality work of the service is the conscientious performance of official duties by diplomatic officials. At the same time, the influence on a diplomatic official is carried out with the help of the tools provided by the legislation of Ukraine. As representatives of the state at the international level, diplomatic staff are obliged to perform their duties in good faith. Therefore, for a responsible attitude to the profession, initiative in work and other merits, employees should be properly encouraged. Given this fact, as well as the European integration course of our state, the institute of incentives for diplomatic workers of Ukraine is relevant to the study. The purpose of the qualification work is to identify features of legislative regulation of incentives in the legislation of Ukraine on diplomatic service, study the genesis of incentives, analysis of their species, identify problems in the application of incentive legislation, as well as highlight proposals for improving domestic legal regulation through the prism of incentives for diplomatic officials. The object of study of this qualification work is public relations that exist in the diplomatic service of Ukraine and are related to the incentives of employees in the structures of the Ministry of Foreign Affairs of Ukraine. The subject of the study were incentives for diplomatic officials in Ukraine, enshrined in domestic law.
Усатенко, Дмитро Ігорович. "Стимули по законодавству України про дипломатичну службу: ґенеза, різновиди та основні напрямки удосконалення в умовах реформаційних правотворчих процесів". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3393.
Повний текст джерелаUA : Кваліфікаційна робота складається зі 104 сторінок, містить 80 джерел використаної інформації. Характерною складовою системи дипломатичної служби є інститут стимулів, які можуть застосовуватися до службовців в якості підтримання загального рівня дисципліни всередині колективу. Запорукою якісної роботи служби є сумлінне виконання дипломатичними службовцями своїх посадових обов’язків. При цьому, вплив на дипломатичного службовця здійснюється за допомогою інструментарію, передбаченого законодавством України. Як представники держави на міжнародному рівні, дипломатичні працівники зобов’язані сумлінно виконувати покладені на них обов’язки. А тому, за відповідальне ставлення до професії, ініціативність у роботі та за інші заслуги, службовці мають бути належним чином заохочені. Враховуючи цей факт, а також євроінтеграційний курс нашої держави, актуальним до дослідження виступає інститут стимулів дипломатичних працівників України. Метою кваліфікаційної роботи є виявлення особливостей законодавчого регулювання стимулів у законодавстві України про дипломатичну службу, дослідження ґенези стимулів, аналіз їх видів, виявлення проблем при застосуванні законодавства про стимули, а також висвітлення пропозицій щодо удосконалення рівня вітчизняного правового регулювання крізь призму стимулів для дипломатичних службовців. Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є суспільні відносини, які існують у дипломатичній службі України та пов’язані зі стимулами службовців у структурах Міністерства закордонних справ України. Предметом дослідження виступали стимули для дипломатичних службовців в Україні, закріплені вітчизняним законодавством. Методологічну основу роботи складають сукупність загальнонаукових принципів та підходів, а також спеціальних наукових методів пізнання конституційно-правових процесів, безпосереднє використання яких зумовило отримання науково-обґрунтованих результатів. Для здійснення дослідження застосовуватимуться наступні загальнонаукові методи: аналіз, синтез, співвідношення, узагальнення і класифікація матеріалу. Теоретико-методологічна основа дослідження в роботі виявляється через компаративний та історико-правовий методи, використання яких дало змогу дослідити усі види стимулів, закріплених законодавством України про дипломатичну службу, а також у взаємозв’язку з історичними подіями, які вплинули на становлення законодавства про стимули.
EN : Qualification work consists of 104 pages, contains 80 sources of information used. A characteristic component of the diplomatic service system is the institution of incentives that can be applied to employees as a maintenance of the general level of discipline within the team. The key to the quality work of the service is the conscientious performance of official duties by diplomatic officials. At the same time, the influence on a diplomatic official is carried out with the help of the tools provided by the legislation of Ukraine. As representatives of the state at the international level, diplomatic staff are obliged to perform their duties in good faith. Therefore, for a responsible attitude to the profession, initiative in work and other merits, employees should be properly encouraged. Given this fact, as well as the European integration course of our state, the institute of incentives for diplomatic workers of Ukraine is relevant to the study. The purpose of the qualification work is to identify features of legislative regulation of incentives in the legislation of Ukraine on diplomatic service, study the genesis of incentives, analysis of their species, identify problems in the application of incentive legislation, as well as highlight proposals for improving domestic legal regulation through the prism of incentives for diplomatic officials. The object of study of this qualification work is public relations that exist in the diplomatic service of Ukraine and are related to the incentives of employees in the structures of the Ministry of Foreign Affairs of Ukraine. The subject of the study were incentives for diplomatic officials in Ukraine, enshrined in domestic law. The methodological basis of the work is a set of general scientific principles and approaches, as well as special scientific methods of cognition of constitutional and legal processes, the direct use of which has led to the receipt of scientifically sound results. The following general scientific methods will be used for the research: analysis, synthesis, ratios, generalization and classification of the material. The theoretical and methodological basis of the research is revealed through comparative and historical-legal methods, the use of which allowed to study all kinds of incentives enshrined in the legislation of Ukraine on diplomatic service, as well as in relation to historical events that influenced the formation of incentive legislation.
Козинець, Анастасія Андріївна. "Стимулювання у дипломатичній службі: витоки формування, проблеми реалізації та перспективи формування як інституту права в Україні та зарубіжних країнах: компаративний аналіз". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3384.
Повний текст джерелаUA : Кваліфікаційна робота складається зі 107 сторінок, містить 72 джерела використаної інформації. Дипломатична служба в Україні завжди відігравала важливу роль. Але в час, коли Україна поступово наближається до Європейського співтовариства, вона набуває особливого значення. Адже, увесь персонал, усі службовці Міністерства закордонних справ виконують надважливі завдання з утвердження авторитету нашої держави на міжнародному рівні та зі співпраці із членами Європейського Союзу. У цих умовах актуальним постає інститут стимулювання таких службовців, який має на меті заохочення та відзначення осіб, які своїми стараннями, зусиллями, що виливається в ефективне здійснення ними своїх службових обов’язків. Роль зарубіжного досвіду у підході до інституту стимулювання дипломатичних працівників має опосередкований вплив на вітчизняну його систему, оскільки українське законодавство є втіленням найдемократичніших норм права, поєднане із запозиченням позитивного досвіду від інших держав. Поглиблений аналіз у системі стимулювання дипломатичних працівників зумовлений необхідністю визначення загального стану нормативно-правового регулювання даного інституту права із подальшим виробленням на його основі пропозицій по вдосконаленню вітчизняного законодавства та приведення його у відповідність із правом Європейського Союзу. Метою кваліфікаційної роботи євиявлення особливостей стимулювання дипломатичних працівників в Україні та зарубіжних країнах, а також формулювання пропозицій щодо вдосконалення діючого законодавства України й практики його застосування.
EN : Qualification work consists of 107 pages, contains 72 sources of used information. The diplomatic service in Ukraine has always played an important role. However, at a time when Ukraine is gradually approaching the European Community, it is becoming especially important. After all, all the staff, all employees of the Ministry of Foreign Affairs perform crucial tasks to establish the authority of our country at the international level and in cooperation with members of the European Union. In these circumstances, the institution of incentives for such employees is relevant, which aims to encourage and celebrate people who, through their efforts and efforts, result in their effective performance of their duties. The role of foreign experience in the approach to the institution of incentives for diplomatic staff has an indirect impact on its domestic system, as Ukrainian legislation is the embodiment of the most democratic rules of law, combined with borrowing positive experience from other countries. An in-depth analysis of the system of incentives for diplomatic staff is due to the need to determine the general state of legal regulation of this institution of law with further development on its basis of proposals to improve domestic legislation and bring it into line with European Union law. The purpose of the qualification work is to identify the features of incentives for diplomatic staff in Ukraine and foreign countries, as well as to formulate proposals for improving the current legislation of Ukraine and the practice of its application. The object of study of this qualification work is public relations, directly related to the stimulation of the diplomatic service in Ukraine and abroad. The subject of the study was the processes of stimulating diplomatic officials in Ukraine and abroad.
Коровайко, Андрій. "Адміністративно-правове регулювання державного управління у галузі закордонних справ в Україні". Thesis, 2018. http://hdl.handle.net/11300/9469.
Повний текст джерелаУ дисертації надано комплексну характеристику теоретико-методологічних, правових та організаційних засад державного управління у галузі закордонних справ в Україні та його змісту: форм та методів державного управління у галузі закордонних справ та контролю у галузі закордонних справ. Досліджено галузь закордонних справ як об’єкта державного управління. Охарактеризовано дипломатичну службу в Україні, що розглядається як багатоаспектне явище, як: інструмент здійснення зовнішньої політики, діяльність, спрямована на реалізацію завдань держави у зовнішньо-політичній діяльності, система органів публічного управління, різновид службової діяльності, правовий інститут. Детально досліджено контроль у галузі закордонних справ, охарактеризовано суб’єкти здійснення контролю, контроль на макро- та мікрорівні.
В диссертации надана комплексная характеристика государственного управления в отрасли иностранных дел в Украине, определенного в работе как системная деятельность органов и должностных лиц, публичных деятелей, в пределах установленной компетенции, осуществляемая как на международном, так и на национальном уровне, и связанная с формированием и реализацией внешней политики государства и осуществлением внешних функций государства (в широком значении); а также как системная деятельность органов и должностных лиц, в том числе специально созданных органов управления иностранными делами (должностных лиц), размещенных как на территории Украины, так и за ее пределами, в пределах установленной компетенции, и осуществляемая как на международном, так и на национальном уровне, содержанием которой является реализация внешней политики, законодательных актов (в узком значении). Охарактеризована дипломатическая служба в Украине, которая рассмотренна как многоаспектное явление: как инструмент осуществления внешней политики; как деятельность, направленная на реализацию задач государства во внешнеполитической деятельности; как система органов публичного управления; как профессиональная деятельность граждан Украины на политических и административных должностях в специализированных органах дипломатической службы; как правовой институт. Рассмотрены вопросы реализации государственного управления в отрасли иностранных дел в Украине, классифицированы формы государственного управления в отрасли иностранных дел, выделены методы государственного управления в отрасли иностранных дел. Детально исследован контроль в отрасли иностранных дел, охарактеризованы субъекты осуществления контроля, исследован контроль на макро- и микроуровне.
The dissertation is the scientific research of the theoretical-methodological, legal and organizational basis of the state administration in the field of foreign affairs in Ukraine and its content: forms and methods of the state administration in the field of foreign affairs and control in the field of foreign affairs. There is researched the field of foreign affairs as an object of the state administration. It is proposed in the dissertation to define the concept of “public administration in the field of foreign affairs” in the “broad” sense as a systemic activity of state bodies and officials, public figures, within the framework of the established competence, carried out both at the international and national level, with the formation and implementation of the foreign policy of the state, as well as the implementation of external functions of the state; and in the “narrow” sense as a systemic executive-administrative and service-support activity of state bodies and officials, including specially created bodies for the management of foreign affairs (officials) that may be located both within and outside of Ukraine, within the framework of the established competence, carried out both at the international and national levels, the content of which is the implementation of foreign policy, legislative acts. It was established that the object of public administration in the field of foreign affairs in the functional aspect are the social relations that are formed in the field of foreign policy activity: 1) relations of Ukraine with other states, as well as with international and intergovernmental organizations, including relations with permanent representatives and representations of the respective states and organizational territory of Ukraine; 2) managerial relations that arise between subjects of management in the field of foreign affairs; 3) relations with citizens of Ukraine who are abroad; 4) Ukraine’s relations with foreign citizens, stateless persons, refugees both on the territory of Ukraine and abroad are covered by the concepts of “visa” and “migration” policy. It has been determined that in the elemental-structural aspect, the object of public administration in the field of foreign affairs are physical and legal persons, bodies of public power, whose activities are related to the formation and implementation of foreign policy activities, or which are participants: individuals, including , citizens of Ukraine (in particular, those who are abroad), foreigners and stateless persons, refugees (in the context of implementing migration and visa policy); legal entities, associations of individuals – including representatives of foreign states and organizations in the territory of Ukraine; the specialized bodies of state power of Ukraine, which directly carry out activities in the field of foreign affairs – also become the subject of public administration in the relevant field. It was established that the field of foreign affairs is an independent and integrated field of administration in the administrative-political sphere. This is a combination of system of social relations that are formed in the field of foreign policy activity, and participants in the relevant relations – individuals and legal entities, public authorities, whose activities are related to the formation and implementation of foreign policy activities. Special attention is devoted to the characteristic of the diplomatic service in Ukraine that is researched as a polyaspect category: as an instrument of foreign policy, as an activity directed on the realization of the tasks of the state in the field of foreign policy, as a system of public administration bodies, as a type of service activity, as a legal institute. Control in the field of foreign affairs is researched in detail, there are characterized subjects of control, and control is characterized on a makro- and microlevel.
Книги з теми "Дипломатична служба України"
Закон України про дипломатичну службу. За станом на 15 травня 2002р. Київ: Парламентське видавництво, 2002.
Знайти повний текст джерелаЗакон України про дипломатичну службу. За станом на 15 травня 2002р. Київ: Парламентське видавництво, 2002.
Знайти повний текст джерелаЗакон України про дипломатичну службу. За станом на 15 травня 2002р. Київ: Парламентське видавництво, 2002.
Знайти повний текст джерела