Готові списки джерел за темами / Відносини соціально-трудові

Зміст

Статті в журналах
Дисертації
Книги

Добірка наукової літератури з теми "Відносини соціально-трудові"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 30 травня 2022

Оновлено: 31 травня 2022

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Відносини соціально-трудові".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Відносини соціально-трудові"

Феофанова, І. В. "Соціально-трудові відносини в перехідній економіці України". Держава та регіони. Економіка та підприємництво, № 1 (70) (2013): 26–30.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Василенко, Е. "Вплив транснаціональних корпорацій на соціально-трудові відносини". Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України, № 1 (2004): 203–6.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Жадан, О. В. "Соціально-трудові відносини як об"єкт державного регулювання". Економіка та держава, № 5, травень (2014): 112–15.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Шаульська, Л. В. "Соціально-трудові відносини як чинник розвитку трудового потенціалу". Актуальні проблеми економіки, № 6 (2005): 136–43.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Турба, О. О. "Соціально-трудові відносини: структурно-елементний та суб"єктний виміри". Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво, № 6 (75) (2013): 76–81.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Головань, Т. Г. "РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ В УГОДАХ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 34 (2021): 161–69. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2021.34.22.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті аналізуються питання регулювання робочого часу і часу відпочинку актами соціального діалогу в Україні. Визначена роль актів соціального діалогу для забезпечення гарантування прав працівників, збереження стабільності індивідуальних соціально-трудових правовідносин в умовах стрімкої діджиталізації та інформатизації, коли соціально-трудові відносини стають більш гнучкими і потребують відповідної правової регламентації. Оцінюючи досягнення сучасної науки трудового права в сфері соціального діалогу, можна констатувати відсутність комплексних досліджень та вивчення досвіду європейських держав із зазначених питань.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Humeniuk, I. O. "Концептуальні проблеми трудового права України та їх вплив на розвиток законодавства про працю". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (6 грудня 2020): 6–12. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.06.01.

Повний текст джерела

Анотація:

У вітчизняній науці трудового права дослідження предмету правового регулювання дають певне уявлення про онтологічні аспекти галузі, але не формують чіткого концепту реформи трудового законодавства й теорій, на основі яких вона має відбуватися. Критичного переосмислення феномену радянського трудового права у правовій науці так і не відбулося. Соціальне призначення норм трудового права необхідно посилювати через розвиток концепцій колективних трудових відносин та системи індивідуальних трудових відносин. Метою статті є окреслення ідей оновлення базової доктрини трудового права та визначення, на їх підставі, напрямків розвитку трудового законодавства. Наукова новизна визначається тим, що діалектичний зв’язок є базовим для визнання колективних трудових прав як юридичного механізму захисту індивідуальних інтересів у сфері праці. Наголошується, що реалізацію прав, які містять соціально-економічні гарантії працівників, відмінні від державних мінімальних, потрібно забезпечувати виключно через механізми соціального діалогу (партнерства). Механізм їх забезпечення в індивідуальному трудовому праві, у разі відсутності колективного договору – встановлюється за домовленістю сторін трудового договору. Можливість збалансованого поєднання методів правового та неправового впливу на трудові відносини потребує визнання трудового договору як джерела трудового права. Прогресуюча експансія норм цивільного законодавства на відносини, предметом яких є професійна праця, вимагає оновлення поняття й ознак трудових відносин. В рамках концепції системи трудових відносин це поняття може бути узагальненим, а його ознаки варіюватися в залежності від виду трудового договору. Вважаємо слушним під індивідуальними трудовими відносинами розуміти урегульовані нормами трудового права суспільні відносини, предметом яких є несамостійно-організована та оплачувана праця, яка виконується працівником особисто та із застосуванням, як правило, професійних навичок. Безстроковий трудовий договір і трудові відносини, що виникли на його підставі, мають залишатися пріоритетними, але за рахунок норм податкового законодавства та законодавства про соціальне страхування. Висновки. Монополія будь-яких правових ідей і концепцій стає небажаною, якщо не може більше застосовуватися без кардинальних змін і не забезпечує ролі права у вирішенні практичних проблем та у визначенні напрямків подальшого правового розвитку. Без оновлення парадигми галузі трудового права, яка б визнавалась переважною більшістю науковців і, відповідно, отримала б статус доктринальної, неможливо завершити процес нової кодифікації трудового законодавства. Поетапне прийняття нового Трудового кодексу, до структури якого входитиме Книга І «Індивідуальне трудове право» та Книга ІІ «Колективне трудове право», є найоптимальнішим способом кодифікації.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Богоявленська, Ю. В. "Соціально-трудові відносини в Україні та Польщі: формування, функціонування, перспективи розвитку". Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України, № 2 (49) (2009): 51–57.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Чижов, Д. А. "ПОЗИТИВНИЙ ТА НЕГАТИВНИЙ ВПЛИВ ЦИФРОВОЇ ЕПОХИ НА РИНОК ПРАЦІ В УКРАЇНІ". Прикарпатський юридичний вісник, № 2(27) (29 травня 2020): 61–65. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2(27).490.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглянуті особливості впливу цифрової економіки та епохи цифрового інформаційного суспільства на трудові правовідносини і ринок праці України. Визначено наслідки цифровізації та діджиталізації трудових відносин для зайнятості українського населення. Стаття присвячена впливу цифрової економіки та епохи цифрового інформаційного суспільства на трудові відносини та ринок праці України. Розробки та інновації у сфері інформаційних технологій у поєднанні з автоматизацією, комп’ютеризацією і роботизацією зумовлюють безпрецедентні технічні та соціально-економічні зміни, наслідком яких є трансформація й трудових відносин. Дистанційні відносини між працівниками та роботодавцями, формування гнучкого віртуального ринку, децентралізація трудової діяльності в часі та просторі, нові форми співробітництва – все це може вивести правові відносини за межі правового регулювання в тих країнах, котрі не в змозі вчасно адаптувати своє законодавство для нових бізнес-стратегій, для яких відсутнє поняття територіальних меж і переважно ціняться затребувані таланти для ефективного виконання поставлених завдань. Визначено глибину та наслідки впливу цифрової революції, визначено позитивні та негативні наслідки такого впливу на світовий та український ринки праці. У статті окреслені наслідки розподілу продуктивності праці для зайнятості населення України. Також згадуються сучасні виклики, що стоять перед українським ринком праці, та найбільш перспективні шляхи їх регулювання. Простежується тенденція, що цифрова економіка стає все більшою частиною повсякденного життя і змінює набір постулатів і підходів до організації роботи людей. Зазначено, що цифровізація має як позитивні наслідки для ринку праці, такі як ширші можливості для самореалізації особистості, здатність керувати власним часом і працею, кар’єрним зростанням тощо, так і негативні: збільшення безробіття, зростаюча соціальна нерівність, труднощі фінансового регулювання такої праці. Цифровізація трудових відносин дає більші можливості для самоактуалізації, оскільки працівник самостійно обирає об’єм роботи та частоту прийняття замовлень. Стаття містить рекомендації щодо всебічного розвитку та реалізації національного трудового потенціалу як невіддільної вимоги стратегічної конкурентоспроможності країни в умовах глобалізації ринків праці, товарів, послуг та капіталів.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Кудрявцев, І. В. "ТРАНСФОРМАЦІЯ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ: ЩОДО ПИТАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 109–19. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-109-119.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті здійснено аналіз впливу сучасних загроз та викликів на соціально-трудові відносини у сфері праці. Встановлено, що на сьогодні у національному трудовому законодавстві закріплено норми, що регулюють дистанційну (надомну) роботу, розкриваються питання гнучкості відносин між роботодавцем та працівником, акцентується увага на особливостях виконання роботи працівником поза робочим місцем (офісом), яке організоване роботодавцем. Автором з’ясовані важливі моменти впровадження дистанційної (надомної) форми організації праці та можливості застосування гнучкого режиму робочого часу, який, зокрема, передбачає різний час початку і закінчення роботи для різних категорій працівників, позмінну роботу працівників, а за технічної можливості – роботу в режимі реального часу через Інтернет із збереженням заробітної плати. Важливим є те, що виконання таких робіт у сучасних умовах є інноваційними правовідносинами, які не можуть обмежувати трудові права працівників та сприяють належній та більш ефективній організації роботи, збереженню кадрового потенціалу підприємства. Акцентовано увагу на позитивних змінах у регулюванні гнучких форм організації праці та дистанційної (надомної) роботи та визначено проблемні питання та ризики. Запропоновано певні кроки щодо законодавчого закріплення сучасних гнучких форм зайнятості як підґрунтя для гарантування захисту прав працівників та забезпечення стабільності трудових відносин. Ключові слова: розвиток цифрових технологій, пандемія COVID-19, працівник, роботодавець, дистанційна (надомної) робота, гнучкість, гнучкі форми організації праці, дистанційний працівник.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Дисертації з теми "Відносини соціально-трудові"

Богачова, Т. О. "Соціально-трудові відносини у формуванні якості трудового життя (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Bogachova.pdf.

Повний текст джерела

Анотація:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
Об’єкт дослідження виступають складові понять соціально-трудових відносин з компонентами якості трудового життя на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад». В роботі розглянуто теоретичні основи побудови та стану соціально-трудових відносин у формуванні якості трудового життя. Проаналізовано господарську діяльність, якісний та кількісний склад персоналу, проведено оцінку стану управління якістю трудового життя на ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано шляхи поліпшення компонентів якості трудового життя на промисловому підприємстві, а саме: структурну схему етапів управління продуктивністю праці як чинник ЯТЖ «змістовність та організація й умови праці»; наведені пропозиції технологічного нововведення; запропоновано алгоритм пливу технологічних нововведень на ефективність процесу виробництва для ТОВ «Телекарт-Прилад».
The object of the study are the components of the concepts of social and labor relations with the components of the quality of working life on the example of LLC "Telecard-Device". The theoretical bases of construction and a condition of social and labor relations in formation of quality of a working life are considered in work. The economic activity, qualitative and quantitative composition of the staff are analyzed, the assessment of the state of quality management of working life at Telekart-Prilad LLC is carried out. Ways to improve the components of the quality of working life in an industrial enterprise are proposed, namely: the structural scheme of the stages of labor productivity management as a factor of QOL "content and organization and working conditions"; proposals of technological innovation are given; an algorithm for the flow of technological innovations on the efficiency of the production process for LLC "Telecard-Device" is proposed.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Митрофанова, Анастасія Сергіївна. "Забезпечення соціалізації виробничих відносин за рахунок впливу технологічного способу виробництва". Thesis, Харківський національний економічний університет ім. Семена Кузнеця, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37839.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Андрощук, І. І. "Соціально-трудові відносини як об’єкт завдань з надання впевненості, інших ніж аудит чи огляд історичної фінансової інформації". Thesis, ЦНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5519.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Масоха, Тетяна Юріївна, та Валентина Федорівна Райко. "Проблеми оцінки стану і ступеня розвитку соціально-трудових відносин". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/41812.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Бенях, Валентина Володимирівна. "Організація самостійної роботи студентів при вивченні дисципліни «Економіка праці та соціально – трудові відносини» за кредитно-модульною системою навчання". Thesis, РВВ ПУСКУ, 2008. http://dspace.uccu.org.ua/handle/123456789/683.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Богач, Катерина Вячеславівна, Оксана Вікторівна Ільєнко, Валентин Миколайович Білявський, Катерина Вячеславовна Богач, Оксана Викторовна Ильенко, Валентин Николаевич Белявский, Kateryna Viacheslavivna Bohach, Oksana Viktorivna Ilienko та Valentyn Mikolayevich Biliavskiy. "Соціальне партнерство як спосіб інтеграції інтересів трудового колективу підприємства". Thesis, Національний авіаційний університет, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37322.

Повний текст джерела

Анотація:

Ефективність роботи кожного суб’єкта господарювання залежить від структури внутрішнього середовища, а також соціально-психологічного мікроклімату в колективі підприємства. Особливу увагу слід звернути на взаємовідносини між управлінським персоналом та торговельно-обслуговуючим персоналом.
Кафедра менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та В. М. Шатова. "Проблеми пошуку ефективних методів мотивації трудової діяльності персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28283.

Повний текст джерела

Анотація:

В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За таких умов важливим є системний підхід до визначення сутності соціально - економічної мотивації персоналу, механізму її регулювання й оптимізації на рівні взаємодії інтересів підприємства та працівника. Щоб якісно мотивувати персонал потрібно знати, які демотивуючі фактои вливають на персонал. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28283

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Терон, І. В. "Ризики забезпечення інтересів суб'єктів соціально-трудових відносин на сучасному етапі економічного циклу". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30912.

Повний текст джерела

Анотація:

Одним з найбільш актуальних наукових завдань, що постають в процесі модернізації соціально-трудових відносин, є науково обґрунтована й об’єктивна оцінка забезпеченості економічних інтересів основних суб’єктів цих відносин. Наразі модернізаційні процеси, що мають місце в українській економіці в останні роки, чинять суттєвий вплив на складну систему економічних інтересів і спрямування їх взаємозв’язків та циклічність існування у часі, призводять як до появи нових економічних інтересів, так і до більш глибокого усвідомлення вже існуючих і у підсумку — до формування нової структури економічних інтересів. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30912

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Білявський, Валентин Миколайович, Валентин Николаевич Белявский, Valentyn Mikolayevich Biliavskiy, Тетяна Сергіївна Мовчан, Татьяна Сергеевна Мовчан та Tetiana Serhiivna Movchan. "Сучасний стан впровадження інновацій в дистанційне управління персоналом". Thesis, Полтавський державний аграрний університет, 2020. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/44737.

Повний текст джерела

Анотація:

В сучасних умовах господарювання все більше підприємств переводять свої бізнес-процеси у онлайн-середовище. Сучасні інформаційні системи дозволяють вирішувати управлінські завдання майже будь якої складності, у тому числі і в такій сфері, як дистанційне управління персоналом. Однак, як і в будь якому стилі управління, цей елемент управління має свої переваги й недоліки.
Полтавський державний аграрний університет

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Гніденко, В. І., та Г. А. Капліна. "Роль держави як гаранта інституційного забезпечення у рамках соціального діалогу у сфері праці". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/41626.

Повний текст джерела

Анотація:

У сучасних умовах питання забезпечення соціальної злагоди набуває першочергового значення, а його вирішення неможливе без ефективного та всебічного захисту інтересів усіх учасників соціально-трудових відносин. Роль держави полягає у створенні такої системи на базі соціального партнерства та організації соціального діалогу між профспілками і роботодавцями.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Книги з теми "Відносини соціально-трудові"

Єсінова, Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Київ: Кондор, 2006.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Єсінова, Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Київ: Кондор, 2006.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Єсінова, Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Київ: Кондор, 2006.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Єсінова, Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Київ: Кондор, 2006.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Економіка праці і соціально-трудові відносини. Суми: УАБС НБУ, 2007.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Економіка праці і соціально-трудові відносини. Суми: УАБС НБУ, 2007.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!