Дисертації з теми "Un accidents de travail"
Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Un accidents de travail.
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-50 дисертацій для дослідження на тему "Un accidents de travail".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
1
Freu, Rachel. "Approche transactionnelle et métacognitive de l’absentéisme consécutif à un accident du travail." Thesis, Montpellier 3, 2018. http://www.theses.fr/2018MON30045.
Анотація:
Ce travail repose sur des observations de terrain montrant que des salariés vont s’orienter ou non vers un arrêt de travail suite à un même type d’accident du travail de gravité mineure. De plus, les statistiques nationales décrivent une tendance à la baisse pour les accidents du travail mais l’absentéisme est en hausse (CNAM, 2016 ; Ayming-Kantar TNS, 2016). Ces données posent donc la question de la nature de la relation entre l’accident et l’arrêt de travail. L’objectif de cette thèse était d’explorer dans quelle mesure l’arrêt de travail serait expliqué par les états de stress et les stratégies de coping des salariés accidentés. En référence au modèle Self-Regulatory Executive Function – S-REF (Wells & Matthews, 1994), un objectif dans ce travail de thése est d'explorer dans quelle mesure les croyances métacognitives constitueraient des facteurs pouvant expliquer les états de stress, et leur gestion, après une période d'arrêt de travail. En référence à ce modèle, nous postulions alors que les salariés, en arrêt de travail, développeraient un syndrome cognitif attentionnel – CAS (Wells, 1995). Nous avons réalisé trois études testant trois hypothèses principales : 1) les salariés absents suite à un accident du travail présentent un profil métacognitif particulier impliquant des croyances métacognitives positives et négatives sur l’inquiétude, et activent préférentiellement des stratégies de coping émotionnelles ou d’évitement (étude 1) ; 2) les salariés absents suite à un accident du travail ont construit une représentation de l’accident du travail plus menaçante que les salariés qui ne se sont pas absentés (étude 2) ; 3) la probabilité de s'arrêter de travailler, dans les jours suivant l'accident, serait prédite par l'état affectif des salariés après l'accident (i.e., inquiétude, dissociation et détresse péritraumatiques) ainsi que par leurs stratégies de coping (étude 3). Nos résultats montrent que les salariés ayant vécu un accident du travail ne présentent pas de profil métacognitif différent selon qu’ils aient eu un arrêt de travail ou non (étude 1). Les stratégies de coping sont prédites par les croyances métacognitives ayant trait à l’inquiétude ; les stratégies de coping centrées sur le problème sont moins utilisées par les salariés ayant eu un arrêt de travail suite à leur accident du travail (étude 1). La représentation de l’accident du travail ne présente pas un caractére menaçant supérieur chez les salariés qui ont eu un arrêt de travail (étude 2). Enfin, les résultats de l’étude 3 montrent que la probabilité d’être en arrêt de travail suite à un accident du travail est uniquement prédite par une faible propension à l’usage des stratégies de coping centrées sur le problème. Nos principaux résultats indiquent que le stress ressenti par les victimes d’accident est influencé par les croyances métacognitives positives et négatives sur l’inquiétude (études 1 et 2). Nos travaux ne montrent pas de différence dans le profil métacognitif entre les salariés absents et non absents après un accident du travail. L’utilisation des stratégies de coping centrées sur le problème serait le principal corrélat (étude 1) et prédicteurs (étude 3) de l’absentéisme des salariés accidentés. L'ensemble de ces résultats plaide en faveur d'une approche de l'arrêt de travail appuyée sur la modélisation transactionnelle du stress, afin de mieux comprendre ce phénomène et proposer des méthodes de prise en charge innovantes des salariés ayant vécu un accident du travailThis work is based on field observations showing that employees will or will not move to a work stoppage following the same type of work accident of minor gravity. In addition, national statistics describe a downward trend for work-related accidents, but absenteeism is on the rise (CNAM, 2016; Ayming-Kantar TNS, 2016). These data therefore pose the question of the nature of the relationship between the accident and the work stoppage. The aim of this thesis was to explore to what extent the work stoppage would be explained by stress states and coping strategies of injured employees. Referring to the Self-Regulatory Executive Function Model - S-REF (Wells & Matthews, 1994), one goal of this thesis work is to explore the extent to which metacognitive beliefs are factors that may explain stress states, and their management, after a period of work stoppage. In reference to this model, we postulated that employees who were off work would develop a Cognitive Attentional Syndrome - CAS (Wells, 1995). We conducted three studies testing three main hypotheses: 1) Employees who are absent following an occupational accident have a particular metacognitive profile implying positive and negative metacognitive beliefs about anxiety, and preferentially activate emotional coping or avoidance strategies (study 1); 2) Employees who were absent due to a work accident built a more threatening occupational accident representation than employees who did not miss (study 2); 3) The probability of stopping work in the days following the accident would be predicted by the affective state of the employees after the accident (i.e., worry, peritraumatic dissociation and distress) as well as by their coping strategies (study 3). Our results show that employees who have had an accident at work do not have a different metacognitive profile, depending on whether they have had a work stoppage or not (study 1). Coping strategies are predicted by metacognitive beliefs about worry; coping strategies centered on the problem are less used by employees who have had a work stoppage following their work accident (study 1). The representation of the industrial accident does not present a higher threat character for employees who have had a work stoppage (study 2). Finally, the results of study 3 show that the probability of being off work due to an accident at work is only predicted by a low propensity to use coping strategies centered on the problem. Our main findings indicate that the stress experienced by accident victims is influenced by positive and negative metacognitive beliefs about worry (studies 1 and 2). Our work shows no difference in the metacognitive profile between absent and absent employees after an accident at work. The use of coping strategies centered on the problem would be the main correlate (study 1) and predictor (study 3) of absenteeism of injured employees. All these results argue in favor of a work stoppage approach based on transactional stress model, in order to better understand this phenomenon and propose innovative methods of care for employees who have suffered an occupational accident
2
Salmon, Bertrand. "Le droit de la sante et de la securite du salarie : vers un droit au travail sur." Nantes, 2000. http://www.theses.fr/2000NANT4028.
Анотація:
Le droit de la sante et securite du salarie est un ensemble normatif inscrit au coeur de la naissance du droit du travail. Cette protection de la sante du salarie, par l'intermediaire de l'instauration des regles de securite, s'est historiquement appuyee sur une prevention administrative et penale du risque professionnel. Titulaire d'un pouvoir de direction dans le cadre du contrat de travail, lechef d'entreprise fut designe responsable de l'application des regles de securite. Responsable de l'application correcte de la reglementation, il est correlativement responsable penalement de son nonrespect. Cette prevention administrative et penale fait l'objet d'une structure normative eclatee ou se cotoient notamment normes nationales et normes communautaires, nonnes legales et normes reglementaires, normes conventionelles et nonnes patronales, normes juridiques et normes techniques. Cette prevention fait egalement intervenir de nombreux acteurs au cote du chef d'entreprise dont la preeminence est affirmee dans ce domaine. Du salarie aux representants du personnel, du medecin du travail aux administrations aptes a intervenir, c'est l'importance du role de l'inspecteur du travail qui sedegage. A cote de ce droit de la sante au travail semble aujourd'hui se construire une nouvelle conception normative en matiere de prevention. Celle-ci ne consiste plus a imposer des obligations au chef d'entreprise mais a conferer des droits au salarie. C'est le droit a la sante au travail. Le salarie devient ainsi un veritable acteur en matiere de sante et securite au travail ce que ne lui permet pas la conception administrative et penale de la prevention. Cette dynamique, qui se retrouve egalement en matiere de reparation des prejudices physiques subis au travail, necessite d'etre amplifiee pour faire des salaries et de leurs representants les veritables titulaires d'un droit a la sante au travail.
3
LECLERCQ, ANNICK. "Organisation des secours, analyse des accidents du travail sur un chantier du b. T. P. : tunnel sous la manche." Lille 2, 1988. http://www.theses.fr/1988LIL2M367.
4
Palermo, Karine. "Vers un régime unique du risque lié au travail." Phd thesis, Université du Droit et de la Santé - Lille II, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00405449.
Анотація:
Le risque professionnel en France est géré par plusieurs régimes, le régime général et les régimes dits spéciaux (plus particulièrement le régime des militaires, des fonctionnaires de l'Etat, des agents EDF GDF, des non titulaires de l'Etat et des ouvriers d'Etat). Si cette singularité fut justifiée historiquement, elle ne l'est plus aujourd'hui. Le travail a en effet évolué depuis. Les conditions de travail d'un électricien du 19ème siècle, profession exercée par des salariés du secteur privé et public ne sont pas celles de celui du 21ème siècle. Le maintien en l'état de ces différents régimes n'est pas équitable. Selon son statut professionnel, le travailleur sera indemnisé de manière différente. Cette situation ne respecte pas un des principes fondamentaux de notre constitution : le principe d'égalité. Pour mettre fin au dysfonctionnement, l'uniformité paraît être la solution idéale. Or la mise en place d'un nouveau régime de risque professionnel risque de se heurter à l'attachement de leurs bénéficiaires à leur régime actuel. Qui dit nouveau régime, ne dit pas forcément destruction de l'existant. Il est proposé de créer une nouvelle branche aux côtés des autres branches de la Sécurité sociale. La branche du risque professionnel succèdera à la branche AT/MP. Mais à la différence de cette dernière, elle sera indépendante administrativement et autonome financièrement et elle permettra de meilleures reconnaissance et indemnisation des accidents ou des maladies liées au travail.
5
Vaissière, Pauline. "Vers un renouveau de la réparation des risques professionnels." Toulouse 1, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU10072.
Анотація:
Par touches successives, le contexte législatif et réglementaire dans lequel s'exerce l'activité de la branche accidents du travail-maladies professionnelles a substantiellement évolué depuis plusieurs années. La jurisprudence "amiante" du 28 février 2002 a accentué ce mouvement en redéfinissant la faute inexcusable de l'employeur et en la mettant en corrélation avec une obligation de sécurité de résultat à la charge de celui-ci. Ces arrêts portent atteinte au "compromis historique" de 1898 et posent la question de son maintien. Ils se situent dans une évolution tendant à une meilleure indemnisation des victimes de risques professionnels, visant à la rapprocher d'une "réparation intégrale". Devenu courant dans le domaine des dommages corporels, prévu pour l'indemnisation des victimes de maladies dues à l'amiante, ce mode d'indemnisation est en effet de plus en plus unanimement réclamé. Il va de soi qu'une telle réforme, si elle était appliquée, aurait une dimension financière très importante. Une telle évolution ne peut être envisagée sans aborder la question de la prévention des risques, nécessaire pour construire une véritable politique de santé au travail. La préservation de la santé des travailleurs est aujourd'hui entendue au sens large du terme "c'est un état complet de bien-être physique, mental et social". Or, l'émergence de nouveaux risques et les pathologies multiples qui les accompagnent lancent des défis nouveaux aux acteurs de la préventionFor some years now, there has been by degrees a significant development in the legislative and statutory context within which the whole field of accidents at work / professional sickness operates. The "asbestos legislation" of 28th February 2002 highlighted this movement by redefining the inexcusable fault of employer and by linking this legislation with safety obligations at the employer's cost. These legal decisions have undetermined the "historic compromise" of 1898 and have thrown into question the idea of its retention. They form part of an evolution towards better compensation for victims of occupational hazards, aiming to bring it closer to an "integral repair". This type of compensation has become commonplace in the field of physical damage, is being more and more sought after. It goes without saying that such a reform, were it to be passed, would have wide-ranging financial implications. Such a development cannot be envisaged without tackling the question of risk prevention, essential for the establishment of a genuine policy of health and safety at work. The maintenance of workers' health is today understood in the broad sense of the term : "it is a complete state of well-being physical, psychological and social". It follows that the emergence of fresh risks and the multiple illness which result from them offers new challenges to those who work in the field of prevention
6
Morin, Joseph-Antoine. "Le régime d'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles et la responsabilité civile : enquête sur un régime de responsabilité au coeur de la Sécurité Sociale." Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01D062.
Анотація:
Malgré les vifs débats dont fait régulièrement l'objet le régime d'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP), il n'existe à ce jour aucune étude fondamentale ayant tenté de déterminer sa nature juridique. Fort de la conviction qu'il est nécessaire de définir précisément l'identité juridique de ce système d'indemnisation pour discuter pertinemment du bien-fondé de ses règles, cette thèse ambitionne de combler cette lacune. L'objet de la recherche est ainsi de déterminer la place du régime AT-MP au sein du droit de l'indemnisation pour essayer de mieux saisir sa difficile intégration dans l'ordre juridique et proposer des remèdes. Cette démarche structure le plan de l'étude. L'analyse est orientée dans la première partie vers la recherche de ce qu'est le régime AT-MP, avant de se porter dans la seconde sur l'examen de sa situation actuelle et de ses perspectives futures. Pour mener à bien cette entreprise, il a été fait le choix de comparer le régime AT-MP avec la responsabilité civile. Cet exercice de droit comparé interne a pour but de mieux appréhender les propriétés de cette technique d'indemnisation particulière en la mettant en relief avec le droit commun. Cette préférence méthodologique est avant tout fondée sur l'idée qu'un régime de réparation gagne à être systématiquement mis en regard avec la voie d'indemnisation traditionnelle. Ce choix est par ailleurs commandé par un trait propre à l'analyse du régime AT-MP: l'omniprésence de la responsabilité civile dans le discours doctrinal s'intéressant à ce système d'indemnisation particulierDespite frequent disputes about the regime for work accidents and occupational discases (AT-MP), no in-depth study attempting to define this system's legal nature has been undertaken so far. Yet, the precise identification of the way the regime operates seems necessary to properly discuss the relevance of its rules, and contemplate its future. Striving to contribute to the debate, this study endeavors to situate the AT-MP regime within the broader framework of compensation law. The regime cannot, as has tradicionnally been the case, be conceptualized opposite civil liability -nor can it be assimilated to this system. Rather, it provides an original compromise bringing together liability and the need for social guarantees. Based on this analysis, one may assess the hurdles facing the incorporation of the AT-MP regime within compensation law, and appraise the relevance of the varions political proposals that have been put foward to this end
7
BESSERE, REMI FRANCOIS. "Un s. A. M. U. Rural face a la traumatologie agricole : a propos de 21 observations, accidents de tracteur exclus, du service d'aide medicale urgente du cantal." Clermont-Ferrand 1, 1988. http://www.theses.fr/1988CLF13036.
8
HLIL, GNELBIN NICA. "Les accidents du travail et les maladies professionnelles. Opacite sociale et sante du travailleur dans le regime capitaliste - un cas : la france (discours - chiffres - histoire)." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 1991. http://www.theses.fr/1991STR20039.
Анотація:
Cette these se propose de demontrer les mecanismes des resistances sociales qui entourent la sante au travail dans le regime capitaliste analyser les discours, les chiffres (1969-1988) et l'histoire (du 19e s, a nos jours) des a. T et m. P en france | les discours (patronaux et ouvriers) font apparaitre la naturalisation du phenomene. Ils consacrent la notion de risque au travail et masquent l'adhesion a l'ideologie qui fait dependre la sante du profit escompte. Les chiffres revelent les effets sociaux que produit du social cristallise sur les representations sociales. Ils demontrent les effets pervers que la retichisation des institutions sociales finit par imposer aux perceptions sociales. L'histoire temoigne que les resistances sociales depuis le 19e s. N'ont pu se constituer et se maintenir successivement que parce que chaque periode a su les organiser pour qu'elles paraissent naturelles et non sociales. Autrement dit, nous avons cher che a prouver : l'antinomie existante entre deux profits et la sante dans le systeme capitaliste, ce contrairement aux croyances "scientis tes" couramment admises. Alors l'opacite sociale qui entoure la sante du travailleur ne devient donc en realite qu'une tentative d'evacuation de l'explication sociale des faits sociauxThis thesis means to prove the works of social resistance wich surround the health for in the capitalist system : to parse a speech, the numbe s (1969-1988) and the history (of nineteenth century to nowadays) of working accidents accidents and occupationals diseases in france| the speeches (employers and workers) make visible the naturalization of the phenomenon. They have a smaltering risk at work and mask the adherence to ideology wich rely on health in order to take the fetichism tage. The numbers indicate the depraved effects that the fetichism of social establishment end to impose on collecting benfits. The history gives evidence of the social resistance since nineteenth century cannot incorporate and maintain successively because each erahas known how to organize them so that they appear natural and not social. In other words, we have tried to prove : existing between two benefits and the health in the capitalist system ; this is unlike to "scientists" belief generally admitted. In that case, the social opaqueners wich encircle the worker health becomes therefore in reality an evacuation attempt of social explanation of social facts
9
MILLIER, GERARD-JULIEN. "Consommation d'alcool et de psychotropes par des patients admis dans un service d'urgences." Lyon 1, 1991. http://www.theses.fr/1990LYO1M216.
10
Michard, Claire-Elise. "Un siècle d'histoire des risques professionnels en agriculture (depuis 1898)." Nantes, 2009. http://www.theses.fr/2009NANT4008.
Анотація:
A la fin du 19e siècle, la protection sociale moderne voit le jour grâce à la loi du 9 avril 1898 qui instaure un régime d'indemnisation forfaitaire des accidents du travail permettant l'indemnisation automatique du salarié victime d'un accident survenu au temps et au lieu du travail. La question de l'application de ce texte au secteur agricole entraîne de vastes controverses idéologiques, pour les agrariens en particulier, défenseurs du monde agricole face à l'industrie et, selon eux, ses avatars, paupérisme et communisme. L'agriculture fait donc l'objet de dispositions spécifiques en matière d'accidents professionnels. De la fin du 19e siècle jusqu'à l'entre-deux-guerres, les agrariens s'opposent donc avec force à l'application du principe du risque professionnel à l'ensemble de l'agriculture mais leur opposition prend une forme relativement « dynamique » car ils développent leurs propres réseaux de protection sociale. En effet, la mutualité agricole leur permet notamment de justifier leur opposition puisque, selon eux, les risques professionnels agricoles font déjà l'objet d'une prise en charge. Il faut donc attendre la loi du 15 décembre 1922 pour que les salariés agricoles bénéficient des dispositions de la loi du 9 avril 1898. Toutefois, pour cette extension, l'autonomie et les particularismes du monde agricole sont pris en compte et renforcés au fil du temps. Cette consécration semble atteindre son apogée sous Vichy. Malgré la création de la Sécurité sociale à la Libération, destinée à assurer un régime général de protection sociale pour tous les Français, le régime agricole n'est pas remis en cause. Les travailleurs agricoles continuent à bénéficier de leur propre organisation et de leurs propres dispositions sociales. Néanmoins, les différents textes relatifs aux risques professionnels agricoles postérieurs à la Libération tendent à rapprocher le régime agricole du régime général, sans toutefois les confondreAt the end of the 19th century, modem social welfare was created in France with the Act of April 9th 1898, introducing an inclusive payment system for accidents at work: this system entitled wage earners victims of accidents that had occurred during working hours and on their work location to an automatic compensation. A fierce ideological controversy flared up about the implementation of this act in the agricultural sector, especially among the agrarian, who defended the agricultural worid against industry. From the end of the 19th century to the interwar period, the agrarian strongly opposed the implementation of the principle of professional risk to the agricultural sector as a whole; yet, they opposition took a rather « dynamic » aspect, as they created their own network of social welfare. Indeed, the agricultural benefit system enabled them to vindicate their opposition, since, according to them, agricultural professional risks were already covered by an inability benefit. Eventually, thanks to the Act of December 15th 1922, agricultural wage earners could benefit from the measures of the Act of April 9th 1898. However, as far as this extension was concerned, the autonomy and specificities of the agricultural worid were taken into account and reinforced as the years went by. At the Liberation, despite the creation of the Social Security, the agricultural system was not questioned. Agricultural workers kept on benefiting from their own organisations and social measures. Yet, the various acts related to agricultural professional risks written after the Liberation tended to bring the agricultural system closer the general system
11
Guébou, Florent. "Analyse des problèmes de sécurité du travail dans un pays en voie de développement : le cas du Congo." Rennes 2, 1991. http://www.theses.fr/1991REN20005.
Анотація:
Le but de cette recherche était de faire une analyse de la sécurité du travail dans les entreprises congolaises. Nous avons retenu cinq hypothèses de recherche : l'information sur la sécurité du travail ; les causes des accidents de travail ; les attitudes des travailleurs à l'égard de la sécurité ; les perceptions qu'ont les travailleurs de la sécurité ; l'amélioration des conditions de travail et de sécurité dans les entreprises. Devant les difficultés auxquelles nous nous sommes heurté, nous avons été conduit à opérer des choix touchant à la méthodologie et à la problématique de départ. La méthodologie adoptée a été celle d'une pré enquête (les relevés d'accidents déclarés, l'étude documentaire, les entretiens semi directifs centrés sur la sécurité du travail) et d'une enquête par questionnaire auprès de cinq cents ouvriers des entreprises congolaises : quatre cent vingt questionnaires ont été récupérés et exploités. Comme toute méthodologie, celle qui a été utilisée comporte des limites qui ont été abordées lors de l'analyse de certains aspects de l'étude. Etant donne les limites de l'étude et de la méthodologie, les résultats auxquels nous sommes parvenu, il nous semble nécessaire d'en tirer les implications tant pratiques que théoriquesThis research aimed at analyzing the issue of security at work in the Congolese firms. Facing the difficulties we came up against, we were led to make choices concerning our methodology and our starting processes. We eventually came to a choice of five research ways. The methodology we adopted consisted in a pre-survey and a survey through questionnaires that were given out to five hundred workers: only four hundred and twenty questionnaires were given back and exploited. Considering the limits of our study, of this methodology, of the results that came of it, we find it necessary to consider this study as somewhat exploratory and, therefore, to take out both its practical and theoretical implications
12
Younsi, Fatma Zohra. "La santé et la sécurité dans l'environnement de travail en droit français, sous l'influence du droit européen." Electronic Thesis or Diss., Perpignan, 2024. http://www.theses.fr/2024PERP0007.
Анотація:
La sécurité dans l'entreprise constitue un thème majeur d'intervention de droit social en France au même titre que tous les pays membres de l'Union européenne. Améliorer la sécurité et la santé du salarié au travail doit être une préoccupation permanente. L'enjeu est considérable, car de nos jours, l'idée qu'une personne puisse être blessée, voire qu'elle puisse perdre la vie au cours de son travail, est très mal reçue. Même faible, cette éventualité est insupportable à la plupart des sociologues contemporains, car selon eux comment peut-on accepter qu'une personne puisse perdre sa vie en cherchant simplement à la gagner ? Selon les statistiques fournies par l'OIT, « toutes les 15 secondes, un travailleur meurt d'un accident de travail ou d'une maladie liée au travail. Chaque jour, 6300 personnes meurent d'un accident de travail ou d'une maladie liée au travail, soit 2,3 millions de morts par an". Le coût humain de cette menace quotidienne est considérable. Du point de vue économique, ces situations sont également préoccupantes. En premier lieu, pour le salarié victime ou ses ayants droit qui sont placés dans une détresse financière importante, et ce malgré les prestations versées par l'organisme de la protection sociale. En deuxième lieu, pour l'entreprise elle-même, cela engendre une absence des salariés victimes d'accidents, des grèves de protestation contre les défaillances relevées en matière de sécurité et une majoration des cotisations dues par l'entreprise au titre du régime « accidents de travail ». Et en dernier lieu, pour la collectivité nationale, les conséquences ne sont pas non plus négligeables : perte de production, organisation et l'entretien de structures médicales, charge financière supportée par les caisses de sécurité sociale qui est une des causes de surendettement de l'Etat françaisSecurity in the workplace is a major topic in French labor law, as well as in all member countries of the European Union. Improving the safety and health of employees at work should be a constant concern. The stakes are significant because nowadays, the idea that a person could be injured or even lose their life during work is widely frowned upon. Even if the likelihood is low, this possibility is intolerable to most contemporary sociologists, as they question how one can accept a person losing their life while simply trying to earn a living. According to statistics from the ILO, "every 15 seconds, a worker dies from a work-related accident or illness. Every day, 6,300 people die from a work-related accident or illness, amounting to 2.3 million deaths per year." The human cost of this daily threat is substantial. From an economic perspective, these situations are also worrisome. Firstly, for the victimized employee or their beneficiaries, who face significant financial distress despite the benefits provided by the social protection system. Secondly, for the company itself, it leads to the absence of employees due to accidents, protests and strikes against identified safety failures, and an increase in contributions owed by the company under the "workplace accidents" regime. Lastly, for the national community, the consequences are not negligible either: loss of production, organization and maintenance of medical structures, financial burden borne by social security funds, which is one of the causes of the French state's overindebtedness
13
Demenet, Axel. "Regards sur un secteur informel persistant et dynamique : le cas du Vietnam." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016PSLED053/document.
Анотація:
Les micro-entreprises domestiques constituent une part importante, si ce n'est dominante, de toutes les économies en développement. C’est aussi le cas au Vietnam où le poids du secteur informel diminue peu malgré une croissance économique rapide. Les quatre chapitres de ce travail posent quatre questions fondamentales pour informer les politiques publiques. Leur originalité est d'adopter le point de vue des entreprises informelles elles-mêmes. Quels bénéfices y a-t-il à rejoindre le secteur formel (chapitre 1)? Quelle est la vulnérabilité de ces unités de production, dont le budget est souvent confondu avec celui du ménages, aux chocs de santé (chapitre 2) ? L’assurance santé permet-elle de réduire efficacement cette vulnérabilité (chapitre 3) ? Enfin, quelle est l’importance du mode de gestion de ces micro-entreprises (chapitre 4) ? Tous les chapitres s’appuient en premier lieu sur des données d’enquêtes quantitatives, de première ou seconde main. L’approche quantitative est complétée par des enquêtes qualitatives. Les résultats dressent le portrait d’un secteur dynamique, dont la persistance ne peut être ignorée, et suggèrent des mécanismes pour améliorer la productivité de ces entreprises qui opèrent dans des conditions largement précairesThis PhD dissertation is built around four main chapters. Their topic shall sound familiar to policy makers, and to all empirical economists working on microenterprises, as they quesion the common mottos to deal with the informal sector: “formalize them”, “protect them”, and “train them”. Little of these recommendations rely on actual evidence, in particular regarding their effects for the firms themselves. Chapter one starts by questioning the relevance of formalization: what exactly do these production units have to gain from registration? The second chapter investigates the vulnerability of microenterprises to health problems: how much do they suffer from the consequences of health shocks within the household? The third chapter deals with the complementary question of the protection mechanisms, and questions the mitigating potential of health insurance. The fourth chapter finally deals with their managerial capital: do the business skills that are considered standard among larger firms have any meaning for informal micro enterprises?
14
Muñoz, Jorge. "Logiques d'action et processus de reconnaissance des accidents du travail." Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100134.
Анотація:
L'accident du travail occupe une place particuliere dans notre societe, de par son traitement social de par les consequences economiques et humaines qu'il provoque, il suscite et exarcebe les oppositions. La sociologie a essentiellement aborde sur deux aspects la realite de l'accident du travail. Le premier represente les aspects socio-historique de l'accident et le deuxieme est lie aux conditions de travail. Autrement dit, on connait l'emergence de l'accident du travail et ses consequences sur l'organisation du travail. Cette these tente d'apporter un eclairage sur une autre dimension de l'accident du travail a savoir sa reconnaissance. En effet, tout se passe comme si une fois l'accident produit, on n'interessait pas au processus menant a la prise en charge des sequelles. Ce travail montre que la prise en charge des accidents du travail resulte d'une combinaison des logiques d'action aboutissant a la construction de la reconnaissance de l'accident et donc de sa reparation.
15
Boespflug, François. "Le choc emotif dans les accidents du travail." Nancy 1, 1988. http://www.theses.fr/1988NAN11264.
16
RENOUF, PASCALE. "Anticoagulants et accidents du travail : aspects medico-legaux." Nantes, 1994. http://www.theses.fr/1994NANT023M.
17
Labeaume, Patricia. "La réparation intégrale et les accidents du travail." Bordeaux 4, 1999. http://www.theses.fr/1999BOR40026.
Анотація:
En matière d'accidents du travail, le principe du forfait est la regle. Il s'est donc agit de recenser les cas permettant aux victimes d'accidents du travail d'obtenir une reparation integrale. Ainsi, soit la reparation integrale est fondee sur la faute -faute inexcusable, faute intentionnelle, faute d'un tiers- soit elle est fondee sur le risque -accident de trajet, accident du travail en meme temps accident de la circulation. Dans ces hypotheses, la reparation pour pouvoir etre integrale necessite un recours au droit commun de la responsabilite civile. Cependant, ces possibilites de reparation integrale s'averent insuffisantes au regard de l'evolution du droit de la responsabilite civile qui, souvent epaule par des mecanismes d'assurance, permet aux victimes d'obtenir une reparation integrale de facon automatique, mais aussi au regard du droit compare et notamment de nos voisins bataves qui ont abandonne toute reparation specifique pour reparer de facon identique tous les dommages corporels quelle que soit la cause de l'accident. Il s'est donc avere necessaire de proposer quelques voies d'amelioration du systeme en vigueur. Soit simplement par un perfectionnement de la legislation actuelle que l'on peut laisser s'enrichir comme elle l'a fait pendant un siecle et s'adapter aux nouvelles necessites de reparation integrale. Il est souvent avance que la faute inexcusable, notamment au regard des defauts de securite dans les entreprises, soit la clef qui aboutisse a lever l'immunite des employeurs. Ce type de faute devrait acceder a un degre de reconnaissance superieur a ce qu'il est actuellement et conduire a accorder la majoration maximale. L'exemple recent de l'amiante semble indiquer que la jurisprudence s'oriente dans ce sens. Soit en revisant le systeme en profondeur. On pourrait ainsi envisager de copier le modele des pays-bas, d'abroger purement et simplement l'article l. 451-1 du css, ou encore, de creer un systeme d'assurance obligatoire par un recours a descompagnies privees ou en devoyant ce role de compagnie d'assurance a la securite sociale qui reparerait integralement les victimesWith accidents in the workplace, compensation is generally set at a fixed rate. The present study therefore investigates cases where accident victims are able to obtain full compensation. In such cases, full compensation is awarded either on the basis of fault (inexcusable fault, intentional fault, or third party fault), or with regard to risk (traffic accidents or work-related traffic accidents). Full compensation is only obtained by recourse to the common law notion of civil responsibility. However, the instances where full compensation is possible appear insufficient in the light of the evolution of the law relative to civil responsibility, often supported by insurance systems, which allow accident victims automatic access to full compensation. Opportunities for full compensation in france also appear weak in terms of comparative law, especially when measured against the netherlands, where the notion of specific compensation has been completely abandoned to allow identical compensation for all physical injuries sustained by victims, irrespective of the cause of the accident. For these reasons, it seems appropriate to suggest improvements to the current french system of compensation. One possibility involves the fine-tuning of existing legislation which can be allowed to continue to develop as it has over the past century and thus adapt to the new requirements for full compensation. In this context, it is often claimed that inexcusable fault, particularly with regard to safety measures in companies, should constitute the key to removing employers' immunity. This type of fault ought to be accorded greater recognition than is at present the case and should lead to awards of maximum compensation. The recent example of asbestos suggests that jurisprudence is moving in this direction. A second potential improvement to the system would require important modifications to the present law. The dutch model might be considered, entailing a straightforward abrogation of article l. 451-1 of the css. Another possibility is the creation of a compulsory insurance system through private companies or by attributing the role of insurer to the social security system which would fully compensate accident victims
18
MURATET, ROGER SYLVIANE. "Les accidents oculaires en metallurgie." Toulouse 3, 1992. http://www.theses.fr/1992TOU31040.
19
Sagnes, Pierre. "Accidents traumatiques sur machines agricoles." Reims, 1993. http://www.theses.fr/1993REIMM030.
20
Keyers, Bertrand. "Tarification des accidents de travail. Méthode de crédibilité hiérarchique." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 1995. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/212608.
21
Adrian, Bernard. "Des projets de réforme de la législation des accidents du travail." Lyon : Université Lyon3, 2006. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/lyon3/1990/adrian_b.
22
Sicard, Jean Marc. "La prévention par l'affiche." Nantes, 1985. http://www.theses.fr/1985NANT3409.
23
Letourneux, Véronique. "Connaissance des accidents du travail et parcours accidentés : regard sociologique sur les angles morts d'une question de santé publique." Nantes, 2005. http://www.theses.fr/2005NANT3014.
Анотація:
La connaissance des accidents du travail repose en France essentiellement sur les statistiques de la CNAMTS. Cette connaissance présente des limites, signalées depuis plus de vingt ans. A partir d'une enquête qualitative longitudinale menée auprès de 32 salariés accidentés, la recherche propose un autre angle de connaissance sur les accidents du travail, observés à l'articulation de l'organisation du travail et de l'histoire, individuelle et collective, de ceux qui les ont subis. Il s'agit alors de questionner les rapports sociaux qui se jouent dans le travail d'une part autour de la survenue de l'accident et de son inscription dans les corps et dans les parcours, et d'autre part, autour de la reconnaissance de l'accident et de sa prise en charge. Dans une perspective de santé publique, ce travail propose une analyse critique des dispositifs institutionnels sur lesquels reposent la visibilité – et l'invisibilité – des accidents du travail et des accidentésWhat we know about occupational accidents in France mostly comes from figures published by the French national health services (CNAMTS). These figures show limitations which have been identified over 20 years ago. A longitudinal survey was carried out among 32 injured workers and our research suggests an alternative approach to occupational accidents which focuses on the point where work organisation hinges onto the individual and collective history of those injured. The issue is to question social relations within the work environment, first from the point of view of the accident itself and its impact on the body and on their life; then it focuses on how the accident is acknowledged and expenses paid for. From a public health angle, this work puts forward a critical analysis of institutional devices responsible for the visibility – or invisibility – of occupational accidents and of those injured
24
Abord, de Chatillon Emmanuel. "Accident du travail et gestion de la sécurité : représentation des acteurs et efficacité des outils." Chambéry, 1995. http://www.theses.fr/1995CHAML003.
Анотація:
Cette these tend a construire un modele de gestion de la securite du travail prenant la mesure de la complexite du pheno accidentiel. Elle se propose d'etablir une representation de l'accident et de sa gestion a la fois operationnelle et per sur des propositions de gestion a l'usage du gestionnaire de la securite. A cette fin, le phenomene accidentel a ete tout d'abord examine aussi bien sur le plan theorique qu'au niveau des repres ont les acteurs. Cet examen a permis d'une part de constituer des propositions theoriques que doit prendre en compte tou l'accident, et d'autre part d'effectuer le constat d'un ecart grandissant entre des theories qui conduisent a des repres l'accident de plus en plus complexes, des methodes de plus en plus compliquees et face a cela, des acteurs, dirigeants e employes qui se representent le phenomene accidentel dans la simplicite. A l'issue de cet examen, les differents aspects du pilotage de la securite ont ete etudies. Les ressorts des outils et m la securite ont ete analyses a la lumiere de la theorie des organisations puis leur efficacite a ete evaluee par l'inter menees dans le secteur industriel du decolletage de la vallee de l'arve. Est apparu alors le constat de l'inefficacite a pratiques de gestion de la securite, qu'elles soient examinees sous l'angle des outils de gestion ou de celui des modes absence de lien entre pratiques intrumentees de gestion de la securite et efficacite ayant conduit alors a mettre en evi determinant des representations des responsables de la securite. La troisieme partie de ce travail a permis de proposer une representation de l'accident et de la gestion de la securite prenne la mesure de la complexite du phenomene et de la nature centrale des representations des agents dans sa comprehen modele d'apprehension de l'accident propose repose sur trois espaces : l'espace des regles, celui des representations et comportements. L'accident peut alors etre interprete comme un dysfonctionnement infra ou inter espace. Ce modele nous a proposer une analyse "posturale" des situations accidentelles tenant compte des representations des acteurs et a definir etre le role du gestionnaire de la securite dans un tel cadre theoriqueThis study aims to build a model for the management of safety in the workplace assessing the accident phenomenon, the faults in safety management and the importance of people's representation within the organisation. First accidents have been studied theoretically as well as practically. This had led to theoretical propositions that accident theories have to take into account. It has also highlighted the widening gap between theories. Leading to accident models of increasing complexity, and people, managers, investigators or employees who consider accidents in a straight forward way. Second, the different aspects of safety management have been studied. This has brought to light the apparent inefficacy of safety management procedures, which has in turn stressed the importance of the representations of those in charge of safety. Third, a model of accidents and safety management procedures have been suggested, taking into account the complexity of the phenomenon and the central importance of agent's representations. The model for apprehending accidents as proposed here rests on three elements : regulations, representations ans behaviours. Accidents can then be interpreted as an infra or inter element malfunction. This model has led us to propose a "postural" analysis of accidental situations taking into consideration the agents' representations and to specify what might be the role played by the safety manager within such a theoretical framework
25
Sauvan, Pierre-Emmanuel. "Etude des phénomènes physiques associés à la propagation d'ondes consécutives à une explosion et leur interaction avec des structures, dans un environnement complexe." Phd thesis, Université d'Orléans, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00802429.
Анотація:
Les travaux présentés dans ce mémoire de thèse s'inscrivent dans le cadre des études liées aux dégâts sur les structures et les blessures subies par les personnes à la suite d'explosions de charges explosives en milieu confiné et semi-confiné. Afin de mener cette étude, des expériences sont réalisées à petite échelle en laboratoire et sont complétées par des simulations numériques. Les ondes de choc sont obtenues grâce à la détonation d'une charge explosive gazeuse composée de propane-oxygène en proportion stoechiométrique. L'étude consiste donc à réaliser des expériences à petite échelle en laboratoire afin d'apprécier les champs de pression obtenus à la suite de la détonation d'une charge explosive au sein de deux configurations différentes. La première représente un atelier pyrotechnique et la seconde met en jeu un entrepôt de stockage de bouteilles de gaz. Les résultats expérimentaux sont ensuite confrontés à des résultats obtenus par simulations numériques réalisées grâce au logiciel AUTODYN. En complément de ces deux configuration principales, une étude est menée sur l'identification des pics de surpressions réfléchis grâce à une approche expérimentale appelée paroi par paroi. Une étude est également menée sur la détermination d'une équivalence massique entre le TNT et le mélange gazeux utilisé pour les expériences.
26
Cohen-Fabre, Hélène. "Les accidents du travail en milieu forestier : étude rétrospective de 1973 à 1981." Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11218.
27
Teilhaud, Frédéric. "Les accidents du travail dans les Pyrénées de 1995 à 1996." Bordeaux 2, 1997. http://www.theses.fr/1997BOR2M145.
28
Vaudelle, Catherine. "Dispositifs médicaux stériles de protection des accidents de travail par piqûre." Paris 5, 1995. http://www.theses.fr/1995PA05P163.
29
CELLIER, CHANTAL. "Un travail institutionnel avec un psychotique dangereux." Montpellier 1, 1992. http://www.theses.fr/1992MON11028.
30
Noël-Boulet, Kim. "Climat d'unités de travail et accidents de travail d'un centre hospitalier rôle médiateur de la violence psychologique." Thèse, Université de Sherbrooke, 2009. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2805.
Анотація:
Depuis quelques décennies, les approches traditionnelles en matière de prévention des accidents de travail ne permettent plus de diminuer la fréquence de survenue de ces derniers au-delà d'un certain seuil. Devant cette impasse, les liens unissant le climat de travail (CT) à la prévalence d'accidents de travail (AT) ont été explorés par de nombreuses études. Bien que ces résultats permettent certaines avancées dans le domaine de la prévention, la compréhension des mécanismes sous-jacents à cette relation complexe demeure encore superficielle. La littérature du domaine suggère que d'autres variables, comme la violence psychologique au travail (VPT), puissent jouer un rôle de médiateur dans la relation observée entre le CT et les AT. Afin de vérifier cette possibilité, 2595 travailleurs francophones d'un centre hospitalier du Québec ont complété un questionnaire permettant de répondre aux deux principaux objectifs de l'étude: (1) examiner le lien entre les dimensions du CT et le nombre d'AT sur chaque unité de travail; (2) vérifier l'existence d'un effet de médiation partiel de la fréquence de comportements de VPT subis ou observés sur la relation unissant le CT et la fréquence d'AT en milieu hospitalier. Les banques de données du centre hospitalier ont permis de recenser les AT afin de compléter la base de données. Afin de vérifier ces objectifs, des analyses corrélationnelles et de médiation par la méthode de rééchantillonnage suggérées par MacKinnon, Lockwood et Williams (2004) ont été effectuées. Les implications de cette étude pour la recherche et la pratique sont ensuite discutées.
31
Duboeuf, Valérie. "La protection de l'emploi du salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle." Paris 2, 1996. http://www.theses.fr/1996PA020095.
Анотація:
Apres quinze annees d'application d'un regime legal considere, a l'origine, comme exceptionnel, la necessite d'une reforme s'impose. Les evolutions du risque professionnel, qu'ont entraine les transformations economiques, et l'affirmation d'un droit visant a proteger tous les types d'affection qui portent atteinte a la sante du salarie ( quelles qu'en soient leurs origines ) la justifient. Elle pourrait permettre l'effacement des lacunes tenant au cantonnement du champ d'application de la loi et la mise en cause de certains principes jurisprudentiels qui ont parfois rendu trop excessive la protection de l'emploi reservee aux salaries victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnellesAfter fifteen years of application of a legal regime held as exceptional from the outset, a reform is now indispensable. The professional risk evolution led by economics mutations and the affirmation of a right subject to protect all the kind of complaints whom can improved the wage-earner health ( from all origins ) is needed. It could offert the disparition of law lacunas and the contestation of some case-law principles which sometimes exagerate the employment protection of the wage-earners victims of industrial injuries or professional desease
32
RAKOTOARISON, JEAN. "Les accidents du travail : le cas de madagascar. etude comparative et prospective." Paris 11, 1989. http://www.theses.fr/1989PA111004.
Анотація:
L'analyse comparative du droit francais et du droit malagasy des accidents du travail revele les insuffisances de ce dernier en matiere de limitation du droit de recours des caisses, des droits de la defense de la victime dans un contentieux technique, de la reparation des prejudices personnels en cas de faute inexcusable, etc. . . Par ailleurs, - par simple constat- le secteur informel-non salarie-demeure exclu de la protection sociale malgre son poids numerique et sa dimension economique. Tenant compte de ces insuffisances et exclusion, la partie prospective, sous l'impulsion d'un double imperatif - la justice sociale et le developpement economique - propose des elements d'ame- lioration lesquels, au-dela des preoccupations classiques du droit - recherche de la justice et de la securite - , comportent en eux-memes les embryons des composants d'un cadre socio-economique desirable de la societe en voie de developpementThe comparative analysis of french right and malagasy right concerning the industrial injuries shows the insufficiency of the latter in matter of limitation to the coffers claim right, the defence rights of the victim in a technical contentious business and the personnal prejudices reparation in case of inexcusable fault. Thersfore, non-wage-earning sector remains excluded of the social protection, in spite of its numerical weight and its economical dimension. Without neglecting these, the prospective part, under the impulsion of a double imperative - the social justice and the economical de- velopment - propose elements of improvement which beyond classical preoccupation of the right seeking justice and security, have with themselves the components embryos of socio-economical desirable framework of the developing countries
33
Bindel, de Andrade Valérie. "Travail indépendant et travail social : un espace d'intervention socio-éducative." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2005. http://www.theses.fr/2005STR1PS02.
Анотація:
Le travail est central pour l'être social. Travail indépendant et salariat coexistent comme les deux formes de relations de travail. Le salariat présente toutefois des carences croissantes q interpellant la question sociale et l'identité de l'homme au travail. Le travail indépendant et la création d'entreprises sont redécouverts et promus depuis les trente dernières années. Cependant, le travail indépendant demeure une catégorie par défaut face au paradigme salarial. Cette thèse prend pour point de départ une pratique de travail social et d'ingénierie sociale dans le cadre d'associations agissant pour les travailleurs indépendants surtout alsaciens. Cette pratique a permis d'entrevoir des dynamiques qui mettent en lumière le travail et les travailleurs indépendants. Au-delà des différences socioculturelles, professionnelles et économiques qui caractérisent les sujets et les institutions du travail indépendant, des points communs en termes d'attentes humaines et psychologiques aussi bien qu'économiques et sociales sont révélés. Des corps intermédiaires et certains secteurs institutionnels semblent occulter l'expression de certains besoins de travailleurs indépendants et de chefs d'entreprises. Cette thèse explique la singularité du travail et des travailleurs indépendants. Elle décode ce qui est à l'œuvre et qui fonctionne entre le travail social et le travail indépendant. Elle traite des dimensions du travail, de l'emploi, de la question sociale, du travail social et de l'intervention sociale. Enfin, elle analyse non seulement la réalité d'un travail social à l'épreuve du travail indépendant, mais également leur interaction et la place de l'intervention socio-éducativeIt is generally admitted that work is of central importance for the social individual. Independent work and wage-earning co-exist as the two possible forms of labour relations. Wage-earning, however, presents some deficiencies that call upon the social question and the individual's identity in relation to work. Independent labour and the starting up of companies were rediscovered and promoted since the last thirty years. Nonetheless, independent labour remains a default category in face of the employment paradigm. As its starting point this thesis has social work and social engineering undertaken within associations acting for independent workers, mainly Alsacian. This practice reveals some dynamics which shed light on labour and independent workers. Beyond sociocultural, professional and economic differences which characterise independent labour subjects and institutions, some common points are revealed in terms of human and psychological as well as economic and social expectations. Some intermediary bodies and some institutional sectors seem to overshadow the expression of diversified demands and needs of independent workers and enterprise owners. This thesis attempts to understand the peculiarity of independent work and workers. It decodes also what is at work in the relationship between social work and independent work. Furthermore, it covers the dimensions of labour, employment, the social question, social work and social intervention. Finally, it analyses not only the reality of a social work in face of independent labour, but also their interaction and the place of a socio-educative intervention
34
Leoni-Panier, Laure. "Développement et avenir de la prévention des risques professionnels." Toulouse 1, 2012. http://www.theses.fr/2012TOU10065.
Анотація:
En écho à la complexification perpétuelle du monde du travail, les risques professionnels connaissent une profonde mutation. En une décennie, la prévention de ces risques s’est affirmée comme l’enjeu majeur de toutes les politiques de santé au travail. Une nouvelle dynamique s’est mise en place, confortée par le droit européen, visant d’une part à mieux prendre en compte les risques émergents et d’autre part, à conjuguer prévention et réparation dans le souci d’une approche efficiente du traitement des risques. Le curseur s’est ainsi déplacé d’une logique quasi curative et réparatrice, dont le souci était d’assurer l’indemnisation des risques, vers une logique de prévention dont le régime juridique s’est progressivement enrichi de nombreux outils spécifiques. On peut citer en ce sens le développement considérable de l’obligation de sécurité de résultat, la redéfinition de la faute inexcusable et de ses éléments probatoires, les normes qui permettent d’identifier les risques psychosociaux et leur impact, leur repérage pour ensuite agir afin de les réduire sans oublier, dans une approche plus classique, les sanctions civiles et pénales du manquement à toutes ces obligations pesant désormais sur le chef d’entreprise. En définitive, la prévention des risques professionnels mobilise toute une série d’acteurs, dans et hors entreprise, faisant de cette politique une des grandes causes nationales. C’est à ce prix que le travail conservera tout son sensIn reference to a constant complexification of the world of work, professional risks are in perpetual transformation. In a decade, the prevention of these risks asserted itself as the major stake in all the health policies in the work. A new dynamics was organized, consolidated by the European law, aiming on one hand at taking into account better the emergent risks and on the other hand, at conjugating prevention and repair to care about of an efficient approach of the treatment of the risks. The cursor so moved of an almost curative and repair logic, in order to assure the compensation of the risks, towards a logic of prevention the legal regime of which gradually grew rich of numerous specific tools. We can quote this way the considerable development of the obligation of safety of result, the redefining of the unforgivable fault and its probationary elements, the standards which allow to identify the psychosocial risks and their impact, their location to act then to reduce them without forgetting, in a more classic approach, the civil and penal penalties of the negligence with all these obligations pressing henceforth on the employers. After all, the prevention of professional risks mobilizes a whole series of actors, in and except company, making of this politics one of the big national causes. It is at this price that the work will preserve all its sense
35
Elongo, Jean-Didier. "Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles en République du Congo." Bordeaux 4, 1997. http://www.theses.fr/1997BOR40021.
Анотація:
Ancienne colonie francaise, la republique du congo comme la plupart des colonies francaise d'afrique a herite d'une legislation plus ou moins calquee sur celle de la puissante coloniale (la france). Apres les independances, le congo a garde les meme textes qui ne correspondent pas aux realites congolaises. Sans vanter les merites de la cohesion de la famille au congo, ainsi que l'efficacite actuelle de ce groupe comme pourvoyeur d'une certaine securite sociale dans un pays ou tout le monde n'est pas couvert, il n'est pas inutile de souligner la demission de la caisse nationale de securite sociale face aux risques lies directement a l'exercice du travail. Au congo, cette demission renvoie au milieu familiale ce qui devrait relever de la responsabilite de l'entreprise et de la collectiviteAs a former french colony, the congo republic inherited like most french colonies from africa a legislation, that is more or less copied from the one of the colonial power (france) after the independance, the congo kept the same texts, that don't correspond to the congolese realities. Without praising the merits of the family cohesion in the congo, as well as the current efficient of this group as provider of a certain social security in a country where all the people isn't covered, it can be important to emphasize the national fund's renunciation face to the risks that are directly bound with the working exercise. In the congo, this renunciation refers to the family middle and that had to recover from the firm and community's responsibility
36
Gogeon, Sylvie. "Étude la population soignante du Centre Hospitalier Général de La Rochelle sous l'angle des accidents du travail survenus durant l'année 1985." Nantes, 1986. http://www.theses.fr/1986NANT3643.
37
Charbotel, Barbara. "Les accidents de la route liés à l'exercice d'une profession, caractéristiques et prévention /." Arcueil : INRETS, 2000. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb371908953.
Анотація:
Th. doct.--Méd.--Lyon I, 1999.INRETS-LÉAT = Institut national de recherche sur les transports et leur sécurité-Laboratoire d'épidémiologie appliquée à la sécurité des transports. Bibliogr. p. 149-151. Résumé.
38
Cantonny-Dumontet, Mireille. "Un problème de santé publique : les accidents domestiques chez l'enfant." Bordeaux 2, 1998. http://www.theses.fr/1998BOR2P023.
39
Lengagne, Pascale. "Assurance et prévention des risques liés au travail." Paris 9, 2012. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2012PA090007.
Анотація:
En France comme dans plusieurs autres pays industrialisés, le système d’assurance du risque AT-MP (Accidents du travail et maladies professionnelles) comprend un mécanisme de tarification a posteriori. Il s’agit d’encourager individuellement les entreprises à investir dans la prévention des AT-MP. Au-delà de cet effet attendu, cependant, ce dispositif entraîne potentiellement des effets non souhaités : accentuation de la sous-déclaration des sinistres, influence négative sur l’emploi et les salaires… En outre, le phénomène de sous-reconnaissance des AT-MP peut limiter de façon substantielle les bénéfices de ce dispositif en termes de prévention. La présente recherche porte un éclairage sur la capacité de ce dispositif à atténuer le coût social des accidents et maladies liés au travail. Les résultats suggèrent notamment que ce dispositif induit une augmentation de l’effort de prévention des entreprises et une diminution de leur sinistralité. Toutefois, ils soulignent également un phénomène massif de sous-reconnaissance des dépenses de santé liées au travail chez les ouvriers et employés, limitant la portée de ce dispositifIn France as well as in many other industrialized countries, Workers’ Compensation Systems integrate an experience-rating system as a pricing mechanism to encourage firms’ investment in workplace hazard prevention measures. Are incentives implemented by this system sufficiently strong to encourage firms’ prevention efforts? However a second question has to be examined: does this system induce negative side effects? Especially, the literature highlights that experience-rated premiums may induce injuries under-reporting, negative impacts on employment and wages… Furthermore, the under-reporting phenomenon may reduce substantially the efficiency of this system. Our research provides new results on those questions. According to our results, the system contributes to increase firms’ prevention efforts and to reduce work-related injuries and illnesses, ceteris paribus. Besides, they highlight a strong phenomenon of under-reported work-related health expenditure, concerning mainly blue-collar workers and clerical workers
40
Rome, Fanny. "De l'analyse de l'accident à l'analyse du travail : Application à deux cas d'étude dans la sécurité aérienne." Paris 5, 2009. http://www.theses.fr/2009PA05H073.
Анотація:
Notre travail s'inscrit dans le cadre de la prévention des accidents dans le transport aérien. La faible progression du niveau de sécurité sur les deux dernières décennies conduit à questionner les paradigmes actuels de l'analyse d'accident. Notre travail s'inscrit dans ce questionnement et vise à contribuer à l'étude de la situation de travail dans un objectif de sécurité. Notre question principale concerne les apports de l'observation à la prévention des accidents. Notre contribution repose sur deux cas d'étude. Dans le premier cas, des observations ont été menées en simulateur au cours de scénarii mettant en jeu un système anticollision en vol. L'approche systémique de la défaillance de CREAM a permis de formuler des recommandations de sécurité suite à l'identification de défaillances latentes non révélées par les analyses d'événements. Dans le deuxième cas d'étude, des observations ont été menées, pendant la phase de préparation du décollage dans le cockpit. Une approche fonctionnelle de la variabilité de la performance, FRAM, a servi de support pour analyser les observations en regard de données issues d'incidents relatifs à des touchers de fuselage au décollage et pour proposer des recommandations pour gérer une variabilité de performance. Ces deux cas d'étude soulignent la complémentarité des données provenant des incidents et des observations de l'activité. L'approche fonctionnelle du travail proposée par FRAM apparaît particulièrement adaptée à la complexité et à la dynamique du transport aérien. Les résultats sont discutés dans la perspective de l'apport de cette méthode pour l'analyse des observations de l'activité dans un objectif de sécuritéOur research is aimed at the prevention of accidents in air transport operations. Over the past two decades, the level of safety has shown little improvement. This leads us to question the current paradigms for the analysis of accidents. Our work continues this trend and aims to contribute to the theoretical framework foi the study of the work situation, with the objective of safety management. Our main question concerns the contribution of observation to the prevention of accidents in air transport. Our work is based on two researches. The first one deals with the prevention of in-flight collision. Observations were conducted during simulator scenarios using a collision avoidance system. The systemic approach of CREAM ensured to produce safety recommendations following the identification of latent failures that were not revealed by the analysis of events. The second research aims at preventing tail strikes at take-off. Observations were made during the preparation phase of the takeoff in the cockpit. The functional approach of FRAM ensured to analyze these observations in the light of data from tail-strikes incidents and to propose recommendations to manage performance variability. These two studies highlight the complementary nature of incident data and activity observations. The functional approach to the work proposed by FRAM is particularly suited to the complexity and dynamics of air transport. The results are discussed in the context of the contribution of this method to the analysis of observations of normal activity with a safety objective
41
Trinquet, Pierre. "L'accidentabilité du bâtiment : représentations et gestions des risques du travail sur les chantiers de l'industrie du bâtiment." Aix-Marseille 1, 1993. http://www.theses.fr/1993AIX10047.
Анотація:
Le b. T. P. Est, de tous les secteurs industriels couverts par la securite sociale,le plus dangereux pour sa population ouvriere. Et ce,malgre une reglementation des plus consequente,soutenue par un important et dynamique dispositif,interne et externe a l'entreprise,de conseil,de financement,de controle et de contrainte. Ce paradoxe ne peut s'expliquer que de deux facons qui,par ailleurs,ne sont pas forcement exclusives l'une de l'autre: -soit cette reglementation, dans son contenu et sa structuration,est bien adaptee aux caracteristiques actuelles de ce secteur industriel,mais elle est insuffisamment appliquee (et pourquoi?. Dans le quel cas,pour ameliorer la prevention des risques du travail,il suffirait de renforcer les mesures incitatives et les contraintes existantes (lesquelles? comment?); -ou alors cette reglementation est insuffisamment adaptee et de plus,limitee dans ses possibilites a resoudre l'ensemble du probleme. Dans cette optique il y aurait lieu de la reconsiderer dans ses fondements,ses paradigmes,ses concepts afin de l'adapter aux conditions actuelles de l'activite de cette industrie (qu'il faut donc analyser). Verifier,en dialectisant des approches pluridisciplinaires et des vecus professionnels divers, laquelle de ces deux possibilites est la plus pertinente,s'avere etre un bon moyen pour comprendre les causes profondes et solutions possibles a l'accidentabilite preoccupante de ce secteur industriel. Mais egalement pour apporter un eclairage pertinent sur les conditions de du travail concret en chantiers.
42
Morice, Marguerite. "Être heureux au travail : vers un modèle explicatif du bonheur au travail." Thesis, Paris 10, 2019. http://www.theses.fr/2019PA100153.
Анотація:
Le bonheur est un concept central en psychologie positive définie comme « l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des gens, des groupes et des institutions » (Gable et Haidt, 2005, p.104) mais il est assez curieusement peu étudié dans le cadre organisationnel. Huit cent quarante-sept salariés ont participé à cette recherche qui se décompose en 2 objectifs :Le premier objectif se propose de construire et de valider une Echelle francophone de Bonheur au Travail (EBT) à travers cinq études. L’étude 1 a permis d’élaborer un outil de bonheur au travail composé de 9 items. Dans les études 2 et 3, des analyses factorielles (exploratoire et confirmatoire) des données recueillies auprès de deux échantillons de salariés français ont mis en évidence la structure factorielle unidimensionnelle de l’EBT et une cohérence interne satisfaisante (alpha de .89). Les indices d’ajustement au modèle de mesure sont par ailleurs tout à fait corrects. L’étude 4 a conforté la structure de l’EBT faisant apparaitre des corrélations positives et significatives avec deux dimensions de l’outil The workplace PERMA profiler de Kern (2014) : l’Accomplissement au travail et les Relations au travail. L’étude 5 a permis d’étudier la validité culturelle de l’EBT en comparant deux échantillons, l’un recueilli au Canada et l’autre en France. Les résultats incitent à considérer l’EBT comme francophone. Le second objectif se propose de repérer les liens qu’entretient le bonheur au travail avec des variables « positives » telles que certains traits de la personnalité et le confort au travail. Les résultats indiquent que les participants sont modérement heureux dans leur travail, qu’ils ont une personnalité plutôt enthousiaste, altruiste, assez consciencieuse, émotionnellement stable et une certaine ouverture d’esprit. Néanmoins, ils ont un attachement à leur lieu de travail relativement faible, un contrôle modéré sur la gestion de leur privacité sur leur lieu de travail, même s’ils considèrent leur espace de travail comme étant plutôt confortable et fonctionnel. Les trois concepts issus de la psychologie positive (bonheur au travail, confort au travail et personnalité dans sa dimension positive) sont largements intercorrélés. Des effets de médiation partiels du Bonheur au travail sont repérés entre la dimension Ouverture du BFI-Fr et la dimension Contrôle/Privacité de l’échelle de Satisfaction envers l’espace de travail et entre la dimension Névrosisme du BFI-Fr et la dimension Confort/fonctionalité de l’échelle de satisfaction envers l’espace de travail. L’EBT présente des caractéristiques psychométriques satisfaisantes et peut donc constituer un outil précieux pour les psychologues du travail et les gestionnaires en ressources humaines soucieux du bonheur des agents au travailPositive psychology is “ the study of the conditions and processes that contribute to the flourishing or optimal functioning of people, groups, and institutions” (Gable and Haidt, 2005, p.104). Happiness is a central concept in positive psychology but curiously little studied at work. Eight hundred and forty-seven employees participated in this research which breaks down into two objectives : The first objective was to build a Francophone Scale of Happiness at Work (EBT) and then validate it through five studies. Study 1 created a work happiness tool consisting of 9 items. In studies 2 and 3, factor analysis (exploratory and confirmatory) of data collected from two samples of French employees revealed the one-dimensional factor structure of EBT and a good internal consistency (.89 Conbach’s alpha). The fitting indices of the measurement model are also quite correct. Study 4 reinforced the structure of the EBT showing positive and significant correlations with two dimensions of Kern's (2014) tool, The Workplace PERMA Profiler. The first dimension, Accomplishment at Work, the second, Work Relationships. Study 5 examined the cultural validity of EBT by comparing two samples, one collected in Canada and the other in France. The results suggest that EBT applies to French-speaking cultures.The second objective is to identify the links between happiness at work and "positive" variables such as personality traits and comfort at work. The results indicate that the participants are relatively happy in their work, that they have a rather enthusiastic, altruistic, quite conscientious, emotionally stable and open-minded personality. Nevertheless, they have a relatively weak attachment to their workplace, a moderate control over the management of their privacy in the workplace, even if they consider their workspace to be quite comfortable and functional. The three concepts from positive psychology (happiness at work, comfort at work and personality in its positive dimension) are correlated. Partial mediation effects from Happiness at Work are found between the Opening dimension of the BFI-Fr and the Control / Privacy dimension of the Workplace Satisfaction Scale and between the BFI-Fr Neuroticism dimension and the Comfort / Functionality dimension of the satisfaction scale towards the workspace.EBT has satisfactory psychometric characteristics and can therefore be a valuable tool for occupational psychologists and human resource managers concerned with the happiness of workers in the workplace
43
Couture, Mélanie. "L'actualisation du potentiel et la réadaptation des personnes ayant subi un accident vasculaire cérébral." Sherbrooke : Université de Sherbrooke, 2001.
44
Settembre, Sabrina. "L'inégalité de la réparation des victimes en droit commun et en accidents du travail." Thesis, Aix-Marseille, 2017. http://www.theses.fr/2017AIXM0524.
Анотація:
La thèse fait le constat d'une inégalité manifeste entre le régime des accidents du travail et celui du droit commun. Un salarié blessé dans le cadre de son activité professionnelle aura droit à une réparation forfaitaire. Cette indemnité tend à compenser la perte de salaire et l'incidence professionnelle. Les préjudices personnels en sont exclus sauf l'hypothèse de la faute inexcusable de l'employeur. Le fonctionnaire n'a pas le même traitement que le salarié et bénéficie d'une meilleure protection. Enfin, en matière d'accidents de la circulation, de la vie et même d'agressions, la victime a droit à l'indemnisation de la totalité des préjudices subis. Au vu de ces inégalités, il est important d'apporter des solutions tendant à supprimer ces disparités entre les régimes d'accidents du travail mais également entre le système des accidents du travail et de droit commun. Cette volonté d'anéantir ces inégalités s'inscrit dans la politique actuelle de notre droit. Il est impensable que les travailleurs se voient priver des préjudices personnels alors que l'accident a des effets dans leur vie courante. C'est pourquoi, cet ouvrage préconise des solutions afin de rétablir une égalité entre les justiciablesThesis have to admit there are inequalities in own system of compensation for injury. Industrial accident's victims we are not considered likes accidents road victims and others. A worker injured will can request flate-rate compensation. This accident compensation will be established on the basis of income and professionally incidence. Personal damages are excluded except case of inforgivable fault employer's. State employee haven't same traitment than worker and he has got a best protection. At last, it is right to say road accident victim's, mugging victim's could ask indemnity on bodily injuri. They could request personal and economic damages. In view of inequality, we make changes to system in order to cancel these gap in compensation. This willingness to abolish inequality it's current political and human rights practices. From now on, it's imbelievable to think to deprive workers of personal damages while this accident are effects on the private life employee. That is why, hand work recommend solutions to restore equality between citizen
45
Tanha, Michel. "Le régime juridique des accidents de travail et des maladies professionnelles en Côte d'Ivoire." Paris 10, 1996. http://www.theses.fr/1996PA100103.
Анотація:
Le regime juridique des accidents du travail et des maladies professionnelles en cote d'ivoire est fait d'un corpus de regles legislatives et reglementaires qui a ete transmis a l'epoque coloniale. L'importation de ces divers textes d'un pays a economie industrielle vers un autre pays a economie de type artisanal n'a pas facilite une adhesion massive de la population dont l'activite doit etre regie. Il en resulte que ce droit est demeure inadapte et decale par rapport a la population ivoirienne qui ne l'a pas adopte et a la situation reelle. Ce regime juridique tel qu'il existe dans sa configuration actuelle est non seulement inadapte mais il reste en plus mal applique il est necessaire, non seulement de faire un toilettage de ce qui existe, mais de faire un rapport nouveau pour doter le pays d'une legislation efficace les pouvoirs publics ivoiriens et le legislateur devront rapidement intervenir pour l'emergence d'un droit positif ivoirien, en la matiere par l'adoption de textes originaux et actualises qui tiendrait compte, afin de les integrer a la sphere juridique, les activites agricoles et le secteur informelThe legal code for professionnal accidents and sickness on the workplace in cote d'ivoire is taken from the body of law and regulations which were imposed in cote d'ivoire during the colonial era. The transplanting of these diverse texts from an industrialised country to a country whose economy was based ont the economy of small artisans and agriculture did not facilitate a large coverage of the working population in cote d'ivoire. The current laws are not only insuitable for the cote d'ivoire but have also, to a large extent been poorly applied. It is not only necessary to reform the current laws, but also to write new legislation that is more suitable to the actual situation in the country. The government and the public service must rapidly intervene to create a body of laws that are truely adapted to the cote d'ivoire. This would require new and original texts which take into account an integration of the law the agricultural and small sector of the economy in cote d'ivoire
46
Morel, Marie-Agnès. "Prévention des accidents du travail dans une entreprise de 1500 salariés : méthodologie et résultats /." [S.l.] : [s.n.], 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb360244449.
47
Derosier, Carine. "De l'étude des pratiques de travail à la conception de situations capacitantes : une voie pour la prévention des accidents de plain-pied ?" Paris 8, 2011. http://www.theses.fr/2011PA083978.
Анотація:
Cette recherche porte sur la prévention des Accidents de Plain-Pied (APP) survenant en situation professionnelle, accidents très fréquents et parfois très graves. Face à la difficulté de faire diminuer ces accidents en adoptant une démarche qui se base sur l’analyse d’accidents, nous nous orientons vers l’étude ce qui dans l’activité des opérateurs contribue à la survenue de ces accidents mais également à leur non survenue. En effet, la plupart du temps, les opérateurs sont exposés à des facteurs de risque d’APP et n’ont pas pour autant d’accidents. Nous cherchons ainsi à comprendre la façon dont les opérateurs gèrent la sécurité de leurs déplacements en étudiant les systèmes de ressources, valeurs et contraintes qui influent sur leurs pratiques selon les classes de situations rencontrées. Nous proposons des actions n’allant pas seulement dans le sens d’une suppression systématique d’éléments ‘à risque’, d’autant plus que tous ces éléments ne peuvent être supprimés (ex. : escaliers), mais également des actions dirigées vers l’aménagement et la conception de situations capacitantes au plan de la sécuritéThis research is about the prevention of work-related Accidents On the Level (AOL), occupational slips, trips and falls that occur frequently and sometimes prove consequential. Decreasing accidents while adopting an approach based on accident analysis is difficult; therefore we look at what aspects of operators' activities contribute to the occurrence and absence of such occupational accidents. Indeed, for the majority of the time, operators are exposed to AOL risk factors but do not have an accident. We learn the safety practices operators take when walking about at their workplace by studying systems of resources, values and constraints that have influence on their practices, depending on the situations classes met. We propose that effective preventative measures are not only linked to systematic suppression of risk factors but also to the designs of facilitating environments planned around safety
48
DAMBEZAT, CLAUDE. "Aspects epidemiologiques des accidents concernant le personnel maritime embarque : realite et perspectives de la prevention." Aix-Marseille 2, 1992. http://www.theses.fr/1992AIX20034.
49
Meyer, Royere Catherine. "Le chantier, fondement du droit social dans le batiment et travaux publics." Toulon, 1997. http://www.theses.fr/1997TOUL0022.
50
Castillo, Martinez Juan Alberto Richard Édouard. "Rôle et apports de l'ergonomie dans la conception de la prévention dans les systèmes de travail en Colombie pratiques informelles et mesures de sécurité /." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2004. http://demeter.univ-lyon2.fr:8080/sdx/theses/lyon2/2004/castillomartinez_ja.