Дисертації з теми "Travail des données"
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Moreau, Nicolas. "Modèles collectifs d'offre de travail : analyses et tests sur données françaises." Aix-Marseille 2, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX24016.
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Degré, Yvon. "Intégration des données de la mécanique aux données de l'automatique : une contribution au poste de travail du génie automatique." Paris, ENSAM, 2001. http://www.theses.fr/2001ENAM0006.
Анотація:
Réaliser un système automatisé de production nécessite l'intégration des activités de plusieurs métiers centrés autour de deux grans pôles : les métiers de l'automatique, pour la partie"contrôle-commande"et les métiers de la construction mécanique pour la partie opérative. Bien qu'un système automatisé de production forme un tout cohérent, il n'existe pas d'outil intégrant et manipulant l'ensemble des informations propre à une application industrielle donnée et cela depuis sa phase de conception jusqu'à son utilisation et sa maintenance en production. Un certain nombre d'études et de recherches ont été menées pour le champ de l'automatique et supportent un travail normatif, la norme NFZ68-901 dite Base-PTA (1996). Par contre, dans des domaines connexes à celui de la mécanique pour les systèmes automatisés de production (SAP) existent des réalisations portées par des recherches universitaires et industrielles, et traitant de la conception routinière d'ensembles mécaniques : le projet KoMoD (Knowledge Modelling for Design). Le but de ce travail est d'examiner sous quelles conditions il est possible d'étendre les principes fondateurs de Base-PTA à l'ensemble du génie automatique, intégrant de facto le domaine mécanique, pour tenter d'obtenir un outil de modélisation et d'intégration de l'ensemble des données du domaine que demande le concept du poste de travail du génie automatique étendu. A la suite de quoi et du point de vue opérationnel, une application est instanciée à partir du modèle général établi. Elle porte qur la conception de guidages linéaires à galets construits à partir d'une famile de produits préfabriqués et vendus sur étagères.
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Radtchenko, Natalia. "Offre de travail individuelle et "collective" : applications empiriques à l'aide de données russes." Phd thesis, Paris 1, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00136535.
Анотація:
La thèse est divisée en quatre chapitres. Le premier présente les données utilisées tout au long de la thèse et propose des tests de stabilité de la participation au marché du travail et de la formation des salaires. Ces tests ont pour objectif de vérifier si les paramètres de ces processus ont été perturbés par la crise financière survenue en 1998. Le deuxième présente un modèle structurel d'offre de travail qui admet le cumul de deux emplois.Les chapitres trois et quatre proposent des nouvelles applications empiriques du modèle collectif de comportement des ménages.
Le troisième chapitre analyse le partage intra-familial à l'intérieur d'un cadre théorique inspiré des modèles collectifs. La mesure du partage repose sur une comparaison subjective des niveaux de revenu et des niveaux d'utilité. A partir de ces données, des approches nouvelles sont proposées permettant l'identification complète de la règle de partage.
Le quatrième chapitre porte sur un modèle d'offre de travail collectif avec solutions de coin. Le modèle est généralisé pour permettre aux paramètres de la règle de partage de varier dans le temps. Le but de l'étude est précisément d'effectuer un test de stabilité de la règle de partage. L'avènement de la crise financière de 1998 est exploité pour démarquer deux périodes distinctes, soient les périodes pré et post crise.
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Edimo, Nana Ferdinand Laffitte. "Droit du travail et données socio-économiques en Afrique noire francophone : l'exemple du Cameroun." Bordeaux 1, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR1D014.
Анотація:
Largement inspire du droit herite du code du travail des territoires d'outre-mer du 15 decembre 1852 et reforme au gre d e l'orientation et de la volonte politiques, le droit du travail camerounais comme celui de nombreux pays d'afrique noire francophone, se trouve en cette fin de siecle au confluent de son passe, de son present et de son avenir. Il se caracterise en effet par son inadaptation aux donnees reelles de l'environnement social qu'il est cense regir, son inadaptation aux moeurs. Certes, le droit du travail tel qu'elabore s'inscrit dans une strategie globale de transformation de la societe. L'experience juridique de plus de quarante ans demontre toutefois, a travers l'ineffectivite particulierement grande du corpus normatif, qu'il convient que les politiques juridiques ne negligent pas l'aspiration des peuples au respect de leur identite. Se constate en effet une crise profonde du droit qui se traduit par un ecart systematique rencontre au ras de la vie quotidienne entre les faits et les normes, entre le legal et ce qui est legitime par les consciences. De telles constatations attestant de la relativite du droit, ne sont en realite que le fruit ineluctable et logique d'un sous-developpement initial, d'une absence de correspondance entre la norme et l'espace norme. Il convient toutefois, de souligner que les propositions tendant a la reforme du droit du travail, ne doivent point conduire vers la seule adaptation du droit aux moeurs. Si le droit doit s'adapter aux moeurs et respecter le "donne reel" de l'environnement qu'il est cense regir, il doit aussi permettre a une nation a un etat de survivre. Du droit, ne sont en realite que le fruit ineluctable et logique d'un sous-developpement initial, d'une absence de correspondance entre la norme et l'espace norme. Il convient toutefois, de souligner que les propositions tendant a la reforme du droit du travail, ne doivent point conduire vers la seule adaptation du droit aux moeurs. Si le droit doit s'adapter aux moeurs et respecter le "donne reel" de l'environnement qu'il est cense regir, il doit aussi permettre a une nation a un etat de survivreLargely inspired by the law inherit from the labour code of the overseas territories of 15th december 1952 and reformed by the liking of the orientation and political will, the cameroonian labour law as the one of many black french african countries, is find at this confluence century end of its past, present and future. It's caracterise in fact by its inadaptation to the real data of the social environment that it's supposed to rule. Yes, indeed, the labour law as elabo rated is registed in a global strategy of transformation of the society. The juridicial experience of more than fourty years shows sometimes and through the ineffectivity of the normative corpus particularly big, that it is convenient that the judicial politics does not neglect the aspirations of the nation with the respect of their identity. We can notice a deep crisis which can be explained by a systematic gap which is faced in the day to day life between facts ans norms i n between legal rule and what can be legitimate by the conscionsness. It is convenient sometimes to under-line that the propositions linking to the reform of the labour law does not ever have to lead to the only adaptation of law to the mor als. If law had to be adapted to morals and respect of the "real data" of the environment that it is supposed to rule, i t have also to permet to a nation or a state to survive. If it does not make it, then the risk is considerable for the c risis of the existant law to succeed to the collapse of the society. Linking to the reform of the labour law does not ever have to lead to the only adaptation of law to the morals. If law had to be adapted to morals and respect of the "real data" of the environment that it is supposed to rule, it have also to permet to a nation or a state to survive. It is does not make it, then the risk is considerable for the crisis of the existant law to succeed to the collapse of the society
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Jouhki, Hannele. "L'Offre de travail des femmes mariées : étude économétrique sur des données en coupes transversales." Toulouse 1, 1988. http://www.theses.fr/1988TOU10033.
Анотація:
Dans la théorie micro-économique, la fonction d'offre de travail de l'individu est déduite de la fonction d'utilité. L'agent économique maximise son utilité sous une contrainte budgétaire et une contrainte de temps. Les conditions de maximisation indiquent le choix optimal du niveau de consommation et d'offre de travail. La prise en compte de la contrainte de temps engendre une fonction d'offre a deux dimensions : la décision de participation et la quantité de travail offerte. L'échantillon des participants étant auto-sélectionné, l'élimination des observations sur la base d'un critère endogène crée un biais de sélection dans les estimations et conduit à des difficultés d'ordre économétrique. Pour étudier les comportements d'offre, un échantillon de femmes mariées s'est révélé particulièrement intéressant. En partant d'un modèle statique simple les fonctions d'offre de travail sont estimées et la spécification du modèle économétrique est testée pour cet échantillon en utilisant des données finlandaises en coupes transversales. Le modèle de base (tronque ou censure) est enrichi par diverses modifications et extensions, qui donnent lieu également à des applications économétriquesThe individual labor supply functions are derived from the utility functions in the micro-economic theory. The economic agent maximises his utility under the time and budget constraints. The maximisation conditions indicate the optimal choice betwen the level of consumption and labor supply. Taking into account the time constraint produces two-dimensional supply functions : the participation decision and the quantity of labor supplied. While the sample of participants is auto-selected, it creates econometric difficulties, since the endogenous criterion based elimination of observations produces a selection bias in the estimations. A sample of married women is particularly interesting for the study of labor supply behavior. This sample is used for estimating the supply functions of a simple static labor supply model, and the specification of the econometric model is tested with finnish cross-section data. Various extensions and modifications of the basic model (truncated or censored) are considered in the econometric applications
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Benjamin, Catherine. "L'affectation du travail dans les exploitations agricoles : approche microéconomique et application sur données françaises." Paris 1, 1993. http://www.theses.fr/1993PA010051.
Анотація:
Cette étude est une tentative d'explication des décisions de travail des ménages agricoles. L'objectif est la recherche des déterminants de l'exercice d'une profession hors de l'exploitation des membres du ménage et des facteurs qui expliquent l'utilisation de travail salarie sur l'exploitation. La partie théorique est basée sur le modèle néoclassique du ménage agricole producteur et consommateur. La décision de chaque époux de travailler hors de l'exploitation et la décision d'employer du travail salarie est un processus joint et le modèle tient compte de la simultanéité de ces décisions. Le modèle permet de dériver les fonctions d'offre de travail du mari et de son épouse et les demandes en travail familial et en travail salarié. L'étude analytique montre que les propriétés du modèle (propriétés de séparabilité et de statique comparative) dépendent des hypothèses de substitution entre travail familial et travail salarie, entre travail sur l'exploitation et travail hors de l'exploitation. De plus, les effets des politiques d'intervention sur les prix, les subventions, sur la surface utilisée divergent suivant le statut initial de l'exploitation en matière de travail. Un cas paramétrique illustre le modèle. Les relations entre travail familial et travail salarié sont, ensuite, testées empiriquement et on montre que les résultats dépendent des spécialisations productives. Un échantillon de 7032 ménages français est utilisé pour estimer un modèle logit multinomial.
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Loquet, Rachel. "Redistribution et fiscalité sur les revenus du travail une étude empirique sur données françaises." Rennes 1, 1997. http://www.theses.fr/1997REN11021.
Анотація:
Cette thèse poursuit un double objectif : inventorier les concepts et résultats découverts par les économistes pour analyser les distributions de revenus et la fiscalité directe et les appliquer a l'étude du système fiscalo- social français. Dans la première partie, les mesures de l'inégalité sont décrites et l'emploi du critère de lorenz est justifié avec les travaux effectués depuis atkinson. La relation entre progressivité et pouvoir égalisant des barèmes est examinée dans l'approche de jakobson, quand les revenus sont exogénes. En france, les revenus sont successivement soumis a différents prélévements, les cotisations sociales et l'impot sur le revenu. Le breton, Moyes et Trannoy ont étudie les propriétés d'égalisation des barèmes composés et ont établi les conditions nécessaires et suffisantes pour que l'inégalite soit réduite lorsque le degré de progressivité d'un élément du barème composé est accru. Les résultats sont établis indépendamment de la distribution des revenus primaires et portent sur la fonction qui lie le revenu disponible au revenu primaire. Dans la seconde partie, nous présentons la théorie de l'impot optimal qui interroge sur la meilleure facon de construire un barème d'imposition avec des objectifs redistributifs, définis par une fonction de bien-être social exogène, lorsque les revenus du travail sont endogénes I. E. . Résultent des comportements individuels d'offre de travail. Les contraintes incitatives limitent l'action du gouvernement : trop de progressivité risque de nuire a ses objectifs. Dans la troisième partie, nous décrivons les législations sociales et fiscales et analysons le pouvoir égalisant du barème composé français de 1959 a 1996. Nous cherchons a savoir s'il a réduit l'inégalite des revenus et étudions l'évolution du pouvoir égalisant du barème composé, en raisonnant indépendamment de la distribution des revenus. Cette étude souligne également les effets néfastes de certains mécanismes sur l'égalisation et l'efficacitéThis thesis carries on two objectives : to inventory concepts and results found by economists in order to analyst income distributions and income taxation, and to apply them in studying french taxation schemes. In the first part, inequality measures are described and the use of the lorenz criterion is justified with works done since atkinson's paper. We investigate then the relationship between progressivity and equalizing power of taxations schemes along jakobsson's approach, when incomes are exogeneous. In France, the tax units are successively subjected to different rounds of taxation such as national insurance contributions and the income tax. Le breton, Moyes and Trannoy studied the equalizing properties of composite taxation schemes and identified sufficient conditions for after tax inequality to decrease when the degree of progressivity of one element of the tax system is increased. The results are established independently of the pre-tax income distribution and conditions relate to the fonction that associates post-tax income to pre-tax income. In the second part, we present optimal income tax theory which inquiries on the best way to design a taxation scheme with distributional goals, defined with an exogeneous social welfare fonction, when labour incomes are endogeneous l,e. Result from individual labour supply behaviours. Incentive constraints limit governmental actions : too much progressivity can be detrimental to policy maker's objectives. In the third part, we describe social and fiscal legislations and analyse equalizing power of french composite taxation schemes from 1959 to 1996. We want to know if the composite taxation scheme reduce the inequality of wage distribution. We also determine what are the trends in the equalizing power of french composite tax system. The results are independent of the income distribution. This study also points out the inauspicious effects of several mechanisms on equalization and efficiency
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Petit, Héloïse. "Fondements et dynamique de la segmentation du marché du travail : une analyse sur données françaises." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010036.
Анотація:
Cette thèse propose la théorie de la segmentation du marché du travail comme outil d'analyse pertinent dans une perspective dynamique. Le cadre d'analyse mis en place repose sur la redéfinition des catégories de marchés primaire et secondaire, mais également sur l'instauration d'une grille de lecture des politiques de gestion de l'emploi en termes de risques. Les causalités sous-jacentes à un mode de segmentation sont représentées grâce aux notions de sphères de l'emploi, de la finance et de la concurrence sur le marché des produits. L'analyse économétrique des facteurs de mise en oeuvre des politiques de gestion de l'emploi en France en 1998 vient étayer ce schéma. L'analyse statistique des modes de gestion en cours en France et en Grande-Bretagne depuis les années 1970 nous conduit a faire 1 'hypothèse de succession de deux modes de segmentation. La transformation des sphères d'influence macroéconomiques aurait eu pour conséquence le renouvellement de la structure du marché du travail.
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Bozio, Antoine. "Réformes des retraites : estimations sur données françaises." Paris, EHESS, 2006. http://www.theses.fr/2006EHES0086.
Анотація:
Cette thèse analyse les effets des réformes des retraites sur données françaises. Nous avons utilisé la mise en place progressive de la réforme de 1993 pour identifier l'élasticité de l'âge de la retraite à la durée de cotisation. Nous considérons ensuite l'effet des politiques de cessation d'activité sur le chômage des jeunes. Un modèle d'équilibre général nous permet de discuter des paramètres en jeu : substitution des jeunes et des vieux, élasticité de la demande de travail et ciblage de ces politiques. Nous avons ensuite construit des indicateurs d'incitation au retrait d'activité pour instrumenter ces politiques et mesurer l'effet de substitution. Nous mesurons finalement le rendement des retraites par génération, mettant en évidence l'effet des réformes et l'influence des rendements des marchés financiers sur les transferts nets actualisés. La réforme des retraites de 1993 est en outre utilisée pour identifier un effet des systèmes de retraite sur l'épargne des ménagesThis thesis analyses the effects of pension reforms using French data. We take advantage of the progressive implementation of the 1993 pension reform to estimate the labour supply elasticity of older workers. We consider the effect of early retirement policies on youth unemployement using a general equilibrium framework to discuss the key parameters : the substitution between youth and elderly workers, the elasticity of labour demand and the targeting of these policies. We then build indicators of incentives to instrument these policies and measure the substitution parameter. Finally we estimate the internal rates of return and subsequent net transfer estimates of the pension system by cohort for the last fifty years. The 1993 reform has also been used to identify some crowding out between public pensions and private savings
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Sagaon, Teyssier Luis. "Analyses empiriques de la dynamique du marché du travail mexicain à partir de données longitudinales." Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24019.
Анотація:
L’objectif poursuivi dans cette thèse vise à compléter la littérature sur différents points afin d’améliorer notre compréhension du rôle joué par les différents secteurs dans la dynamique du marché du travail mexicain et ses performances particulières au regard de la situation des autres pays d’Amérique Latine. Les données utilisées sont celles de l’ENEU qui contient la période 1987-2001. Nous consacrons le premier chapitre de cette thèse à la comparaison des comportements d’embauche et de séparation dans les secteurs d’emploi. Pour cela, nous mettons en œuvre une modélisation non paramétrique afin de décomposer les dynamiques de l’emploi et du chômage. Un deuxième chapitre est consacré à l’analyse comparée de l’effet du cycle sur les phénomènes d’accès à l’emploi et de mobilité. Nous procédons par un exercice de simulation où la part des effets de cycle, dans la formation des durées est distinguée de l’effet de composition des cohortes. L’exercice de simulation est basé sur les estimations d’un modèle paramétrique de durées. Le troisième chapitre de cette thèse revient sur les différences salariales entre les secteurs en exploitant les différents salaires et les mobilités entre différents emplois pour un même salarié. Finalement, nous présentons un quatrième chapitre où nous cherchons à comprendre quels sont les mécanismes à l’origine de la prime salariale attribuée à des emplois sans sécurité sociale. Nous mettons en œuvre un modèle structurel de recherche d’emploi –en équilibre partiel- dans lequel le marché du travail est organisé autour d’un continuum d’emplois où, en plus du salaire, la sécurité sociale est offerte en tant que rémunération non monétaireThe aim of this thesis is to complete the literature on different aspects in order to improve our understanding about the role played by the different sectors in the Mexican labour market dynamics and its particular performance face to other Latin American countries. We used the data of the ENEU for the period 1987-2001. We devote the first chapter of this thesis to the comparison of the hiring behavior and separation within different sectors of employment. To doing so, we implement a non-parametric model for decomposing the unemployment and the employment dynamics. A second chapter is devoted to the comparative analysis of the business cycle effect on the access into employment and the mobility. We proceed by simulating the unemployment and the employment durations by distinguish between the effect of the business cycle and the one of the cohort composition. The simulation exercise is based on the estimation of a parametric duration model. The third chapter of this thesis is concentrated in the wage differentials between the sectors in the labour. We exploit the different wages and mobility captured for the same individual. Finally, we present a fourth chapter where we investigate which is the mechanism at the origin of the wage premium attributed to the employment not covered by the social security. We implement a structural job-search model –in partial equilibrium- in which the labour market is organized as an continuum of jobs where, additionally to the wages, the social security is offered as non-monetary remuneration
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Jacob, Béatrice. "L'incompétence : des origines d'un concept à son application dans la vie quotidienne : étude basée sur les données de la presse française." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05H018.
Анотація:
Un mot à la mode, un sujet d'étude quasi-tabou, que l'on préfère ignorer, de peur d'y "laisser des plumes". Le terme lui-même ("incompétence") date de 1787. Qu’il soit presque contemporain de la révolution française est dans la logique des faits. Pourrait-on parler d'incompétence, alors que l'homme est censé être une créature de dieu? Dieu qui, lui-même, est perfection ? On préfère penser que les "rates" ne sont que des apparences de rates, mais qu'ils obéissent à une logique divine. Des lors, toutes les erreurs ont une fonction, et la notion d'incompétence tombe d'elle-même. Ce n'est que dans une société profondément laïque, dans laquelle les notions de responsabilité et de culpabilité humaines prennent tout leur sens, que la question de l'incompétence peut être (pourra être, voire pourrait être. . . ) posée dans toute son acuité. Des explications prenant l'homme comme référence se substituent alors à celles mettant en cause la fatalité, le destin, la volonté de dieu, les éléments naturels. . . Et l'on peut alors expliquer l'incompétence par le lapsus, l'ennui du métier exerce, le copinage, le non-entretien des connaissances, la volonté de dominer, cette dernière pouvant aller à l'encontre de la rationalité, de la productivité. . . A moins de changer totalement d'optique : l'incompétence peut être analysée comme résultant de conduites d'échec, de pulsions suicidaires. Des lors, obéissant a une volonté profonde, bien que tue, parce qu'inconsciente, et n'étant que la réalisation de cette volonté inconsciente, le concept d'incompétence s'évanouit de lui-même. . .
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Hindy, Rana. "Genre, offre de travail et évaluation des politiques publiques : évidences à partir des données égyptiennes." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010038.
Анотація:
Cette thèse présente quatre essais en microéconométrie du travail avec des évidences empiriques à partir de données égyptiennes. Le premier chapitre estime un modèle collectif d'offre de travail. L'originalité de ce chapitre est de tester la validité de nouveaux facteurs de distribution. Ces derniers sont des variables liées au marché du mariage. Les résultats confirment que le moakhar, i. E la somme d'argent que le mari devrait payer à sa femme en cas de divorce, est un facteur de distribution convaincant. Dans le deuxième chapitre, un modèle de matching est estimé pour évaluer l'impact du mariage sur l'allocation du temps des femmes égyptiennes. Les résultats montrent que le mariage diminue de 8 heures l'offre de travail marchande et augmente de 30 heures le temps passé sur les activités domestiques. Dans le troisième chapitre, un modèle structurel dynamique est estimé. Ce dernier permet d'étudier la relation causale qui existe entre le mariage et les transtions sur le marché du travail. Cette étude est la première à analyser l'effet direct du mariage sur les dynamiques sur le marché du travail en Egypte. Le modèle économétrique estimé prend en compte l'hétérogéneité inobservée. D'après les résultats, le mariage diminue significativement la probabilité de se diriger vers le secteur privé par rapport au public. Dans le dernier chapitre, une approche de microsimulation est considerée pour évaluer l'impact des politiques de libéralisation du commerce sur les inégalités salariales. Je trouve que les femmes ainsi que les travailleurs urbains qualifés sont positivement influencés par ces politiques.
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Pauchet, Marianne. "Rigidités de la demande de travail et incertitude : une analyse économétrique sur données de panel." Paris 10, 1998. http://www.theses.fr/1998PA100054.
Анотація:
En france, le taux de chomage est aujourd'hui egal a plus de 12 % de la population active. Ce taux eleve est caracterise par une forte persistance. Il s'accompagne aussi d'une precarisation accrue de l'emploi. L'objectif de cette these est d'expliquer ces phenomenes en examinant les comportements de demande de travail des entreprises. Les travaux presentes ici se situent au niveau microeconomiquede l'entreprise : il s'agit d'evaluer les sources des rigidites de la demande de travail. Cette these articule theorie et applications empiriques : de nombreuses estimations sont realisees pour lesquelles on utilise les techniques de l'econometrie appliquee a des donnees d'entreprises. Au-dela du cout salarial, 2 facteurs des rigidites de la demande de travail sont examines : les couts d'ajustement du travail et l'incertitude. On montre que l'existence d'une incertitude sur le revenu de l'entreprise, associee a des couts d'ajustement, conduit a des rigidites de la demande de travail et incite l'entreprise a une recourir a une main-d'oeuvre flexible pour mieux s'ajuster aux chocs conjoncturels. 3 resultats sont obtenus : une augmentation de l'incertitude renforce les comportements d'attente concernant l'embauche sur cdi et le licenciement. L'inertie observee sur les emplois de cdi est compensee par un << sur♭ ajustement >> sur les emplois de cdd. Enfin, une augmentation de la part des cdd dans l'entreprise ameliore la flexibilite globale de l'emploi, tout en protegeant les travailleurs sous cdi du licenciement. Finalement, on s'interesse a l'impact des flux de demission. En france, ces flux sont importants (plus importants que les licenciements) et procycliques. On montre que la demande de travail sous forme de cdi est plus sensible a ses determinants exogenes lorsque le taux de demission augmente.
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Plantard, Pierre. "Objectivation et standardisation des évaluations ergonomiques des postes de travail à partir de données Kinect." Thesis, Rennes 2, 2016. http://www.theses.fr/2016REN20021/document.
Анотація:
L'analyse ergonomique des postes de travail reste le point de départ de toute politique de prévention des risques de maladies professionnelles. De nombreux travaux scientifiques s'attachent à quantifier les déterminants à risque pour aboutir le plus souvent à un score de pénibilité. La difficulté actuelle des méthodes de cotation ergonomique se situe au niveau de la capture de ces déterminants. La majorité des systèmes se limitent à une collecte de données souvent subjective et très influencé par la personne effectuant la cotation. La volonté de l'entreprise par le biais de ce stage est d'objectiver l'analyse ergonomique des postes de travail par une capture du mouvement de l'opérateur. Le principale défi est le passage d'outil et de méthode scientifique à une utilisation de terrain avec toutes les contraintes qu'elle induit.L'apport des avancées technologiques et scientifiques encourage ce passage par des outils utilisable dans le contexte industriel. Les deux principaux objectif de ce stage se sont situer premièrement sur la limitation des biais de capture pour amener un précision et un standardisation de la mesure de terrain, ainsi que sur l'accès à de nouvelles données notamment l'aspect temporel de la tâche effectuée. Le matériel utilisé est le capteur de profondeur Kinect développé par Microsoft. Cet appareil fait l'objet d’études scientifique dans différents domaines et plus particulièrement dans son utilisation pour de la capture de mouvements.Lors de ce stage, nous nous somme attaché à traiter le signal émis par la Kinect, pour obtenir des données permettant le remplissage automatique de grille de cotation. Le bruit de mesure fût travailler à l'aide d'un filtre récursif passe bas utilisé fréquemment en laboratoire d'analyse du mouvement. Le traitement des données spatiales brut des articulations de l'opérateur pour obtenir des angles fit l'objet d'un grande partie du travail, car ne nombreux paramètre entre en jeu comme la position du capteur.La réussite du stage à permis de limiter la subjectivité de la mesure mais à également donnée l'accès à de nouveaux indices comme les pourcentage de temps de cycle passé à des angulations dangereuses pour l'opérateur. Le passage d'outil de laboratoire au terrain mérite encore d'être travaillé notamment dans la robustesse des systèmes développés et doit s'appuyer sur des expérimentations de laboratoireEvaluation of potential risks of musculoskeletal disorders in real workstations is challenging as the environment is cluttered, which makes it difficult to correctly and accurately assess the pose of a worker. Most of the traditional motion capture systems cannot deal with these workplace constraints. Being marker-free and calibration-free, Microsoft Kinect is a promising device to assess these poses, but the validity of the delivered kinematic data under work conditions is still unknown. In this thesis we first propose an extensive validation of the Kinect system in an ergonomic assessment context with sub-optimal capture condition. As most of the large inaccuracies come from occlusions, we propose a new example-based method to correct unreliable poses delivered by the Kinect in such a situation. We introduced the Filtered Pose Graph structure to make the method select the most relevant candidates before combination. In an ergonomics context, we computed RULA scores and compared them to those computed from an optoelectronic mocap system. We also propose to challenge our method in real workplace environment and compared its performance to experts' evaluation in the Faurecia company. Finally, we evaluated the relevance of the proposed method to estimate internal joint torques thanks to inverse dynamics, even if occlusions occur. Our method opens new perspectives to define new fatigue or solicitation indexes based on continuous measurement contrary to classical static images generally used in ergonomics. The computation time enables real-time feedback and interaction with the operator
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Ramadasse, Harry. "L'observation du travail digital des cols blancs : le développement d'un Observatoire au sein du Groupe Michelin." Electronic Thesis or Diss., université Paris-Saclay, 2024. http://www.theses.fr/2024UPASI002.
Анотація:
Cette thèse explore la pratique du travail digital des salariés cols blancs au sein du Groupe Michelin. Durant la première année d'immersion terrain, nous avons réalisé un diagnostic de l'intelligence digitale qui nous a permis d'aboutir à la question industrielle suivante : « Comment mesurer la dextérité digitale des salariés cols blancs du groupe Michelin ? ». En procédant à la traduction de cette dernière en concepts théoriques, nous avons identifié la question de recherche suivante :« Comment observer la pratique du travail digital des salariés cols blancs d'une organisation pré-digitale industrielle ? ».En nous basant sur la littérature sur la transformation digitale, le travail digital et les observatoires, cette thèse défend le développement d'un observatoire basé sur un échantillon Big Quali, de plus de 200 000 réponses textuelles, collecté en interne.Les contributions de ces travaux sont les suivantes : la proposition d'un cadre théorique du travail digital, une méthodologie de développement d'un observatoire pouvant devenir un instrument de gestion organisationnel, une proposition d'approche méthodologique BigQuali/IA à destination des chercheurs et des practiciens souhaitant analyser de larges bases de données textuellesThis thesis investigates the digital work practices of white-collar workers within the Michelin Group. During the first year of field immersion, a diagnostic of digital intelligence was conducted, leading to the following industrial question: "How to measure digital dexterity of Michelin Group's white-collar workers?". By translating this question into theoretical concepts, the following research question was identified:"How can the digital work practices of white-collar employees in a pre-digital industrial organization be observed?".Drawing on literature related to digital transformation, digital work, and observatories, this thesis advocates for the development of an observatory based on a Big Quali sample of over 200,000 textual responses collected internally.The contributions of this work include: the proposal of a theoretical framework for digital work, a methodology for developing an observatory that can become an organizational management tool, and a proposed BigQuali/AI methodological approach for researchers and practitioners aiming to analyze large textual databases
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Tall, Aguibou Bougobaly. "Intéressement, actionnariat et conflits dans l'entreprise : études sur données d'entreprises françaises." Thesis, Paris 2, 2016. http://www.theses.fr/2016PA020026/document.
Анотація:
L'idée de base des contrats incitatifs est celle de la réalisation d'intérêts communs provoquant des changements dans le comportement des salariés et l'amélioration de la performance de l'entreprise. Les résultats et les succès de l'entreprise dépendent également du climat des relations professionnelles. Dans ce contexte, l'objectif de cette thèse est de contribuer à la compréhension de la participation financière (l'intéressement et l'actionnariat salarié) et ses liens avec les conflits à partir de données d'entreprises françaises. La recherche sur ces deux thèmes est d'une importance pratique et novatrice. Tout d'abord, il existe au sein de l'entreprise une multitude de types de conflits. Nous nous intéressons principalement aux conflits collectifs. Ensuite, la plupart des études sur les conflits collectifs se concentre uniquement sur les grèves, en ignorant les autres formes d'actions collectives, et très peu d'études font le lien avec les systèmes d'incitations collectives au sein de l'entreprise. Ainsi, ce travail se décompose en quatre études empiriques. La première vise à analyser les différentes formes de conflits au sein de l'entreprise. La deuxième analyse l'effet de la participation financière sur les conflits collectifs. La troisième étude s'intéresse à l'impact de la négociation et de la participation financière sur la résolution des conflits collectifs. Enfin, la dernière examine la performance des entreprises en fonction de la participation financière et des conflits collectifs. Nos recherches reposent sur des outils d'analyse multidimensionnelle et économétriques. L'approche multidimensionnelle fait appel à l'Analyse des Correspondances Multiples et à la Classification Hiérarchique Ascendante.L'approche économétrique fait usage de méthodes d'estimations classiques (OLS,Probit Simple, Probit Multinomial, Probit Ordonné), de modèles à sélection (Heckman), et des techniques d'estimations de modèles récursifs à équations simultanées traitant ainsi les problèmes d'endogénéité et la mixture (quantitative et qualitative) des variables dépendantes (Roodman, Conditional Mixed Process)The basic idea of incentive contracts is that of achieving common interests causing changes in the behavior of employees and improving firm performance.The firms' outputs and success also depend on the industrial relation climate. In this context, the aim of this thesis is to contribute to the understanding offinancial participation (profit sharing and employee share ownership) and its links with the conflicts using data on French firms. Research on these topics isinnovative and highly recommended. First, there exists within the firm a multitude of types of conflicts. We are primarily concerned with collective conflicts. Most of studies on collective conflicts focuses only on strikes, ignoring other forms of collective actions. Very few studies make the link between collective incentive schemes and collective conflicts. Thus, this work is dividedinto four empirical studies. The first one analyzes the different forms of conflicts within the firm. The second one analyzes the effect of financial participation on collective conflicts. The third study focuses on the impact of bargaining and financial participation on the resolution of collective conflicts. The last one examines firm's performance based on financial participation and collective conflicts. Our research is based on multidimensional analysis and econometric tools. The multidimensional approach uses the Multiple Correspondence Analysis and Ascending Hierarchical Clustering. The econometric approach usesclassical estimation methods (OLS, Probit, Mutinomial Probit, Ordered Pobit),selection models (Heckman), and methods estimating simultaneous and recursive equations, treating the endogeneity problems and the mixture (quantitative and qualitative) of the dependent variables (Roodman, Conditional Mixed Process)
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André, Luc. "Préservation des intentions et maintien de la cohérence des données répliquées en temps réel." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2016. http://www.theses.fr/2016LORR0089.
Анотація:
L'édition collaborative en temps réel permet à plusieurs utilisateurs d'éditer un même document simultanément grâce à des outils informatiques. Les applications d'édition collaborative en temps réel répliquent les données éditées chez chaque utilisateur, pour garantir une édition des données réactive et possible à chaque instant. Les conflits d'édition sont fréquents, et doivent être gérés automatiquement par l'application. L'application doit faire converger toutes les répliques vers un document commun, qui contient toutes les modifications exprimées par tous les utilisateurs. Les algorithmes actuels fonctionnent de manière satisfaisante pour des types de données simples et des possibilités d'édition minimes. Lorsque le document est plus complexe (document XML, texte structuré), ou qu'il peut être édité avec un ensemble élargi d'opérations (déplacement de texte, styliser du texte), lors de la résolution de conflits d'édition, les algorithmes échouent à proposer un contenu qui convienne aux utilisateurs. Les intentions des utilisateurs ne sont pas respectées. L'objectif de cette thèse est de proposer des algorithmes d'édition collaborative en temps réel qui respectent mieux les intentions des utilisateurs que les algorithmes actuels.Pour cela, nous étudions deux approches de la littérature nommées transformées opérationnelles et modèles de données répliquées commutatives, et montrons comment il est possible d'attribuer plus de sémantique aux opérations de base des algorithmes d'édition collaborative, ce qui permet aux utilisateurs d'exprimer avec plus de moyens leurs intentions, et aux algorithmes de résoudre plus efficacement les conflits d'éditionReal-time collaborative editors, like GoogleDocs or Etherpad, allow the simultaneous edition of a document by several users. These applications need to replicate the edited document, for the so called real-time purpose of permitting a fast and reactive editing by any user at any time. Editing conflicts frequently occur, and must be automatically handled by the application, in order to provide every users with the same copy of the document, containing every modifications issued. Most of current real-time collaborative editing algorithms were designed for simple data structures, like linear text, and simple editing ways, like inserting or removing a character only. These algorithms fail to offer an appropriate editing conflict resolution when used with a complex data structure, like XML, or with complex operations, like moving some text or adding some style. Copies are the sames but users' intentions are not preserved. The goal of this thesis is to design new real-time collaborative editing algorithms that ensure a better preservation of users' intentions. The first contribution of this thesis is an algorithm based on the Operational Transformation approach (OT). Our contribution is designed to handle rich text document (with stylized text and paragraphs) and to preserve the intentions of a set of high editing level operations (add style, merge paragraphs...). The second contribution uses the Commutative Replicated Data Types approach (CRDT), and offers an algorithm which preserves the update intention, while improving global performance of the approach when dealing with large blocs of data
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Castanier, Rémi. "Étude du recueil et des possibilités d'utilisation épidémiologiques des données de la médecine de contrôle de l'E. D. F. - G. D. F." Nantes, 1986. http://www.theses.fr/1986NANT3623.
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Benazouz, Mohamed. "Dimensionnement des mémoires pour les applications de traitement de flux de données." Paris 6, 2012. http://www.theses.fr/2012PA066067.
Анотація:
Les récents travaux en conception électronique au niveau système (ESL) et la synthèse haut niveau (HLS) ont permis l'essor des techniques d'exploration de l'espace de conception dans le but de satisfaire des exigences croissantes tout en réduisant le temps de mise sur le marché. Plusieurs métriques sont utilisées durant ce processus d'exploration; le débit constitue une des plus importantes mesures de performance d'une application de traitement de flux de données. Un des facteurs qui limite le débit atteint est la taille des mémoires tampons (buffers) assurant l'échange de données entre les différentes tâches d'une application. Des méthodes exactes ou heuristiques ont été proposées ces dernières années pour calculer la taille des buffers sous contrainte de débit. Cependant, elles ne sont pas satisfaisantes du fait de leur temps de calcul prohibitif. Le but de cette thèse est de proposer une approche analytique permettant de résoudre en temps polynomial le problème de minimisation de la taille globale des mémoires tampons tout en garantissant d'atteindre un débit préfixé. Deux modèles de calcul (MoC) très répandus ont été retenus pour décrire le parallélisme des tâches et les taux de transfert de données entre elles: graphes d'événements généralisés temporisés (TMWEG) et graphes cyclo-static dataflow (CSDFG). En supposant que les tâches sont exécutées périodiquement, nous montrons que le problème d'optimisation avec contrainte de débit minimum est un programme linéaire en nombres entiers (PLNE). Nous proposons alors des algorithmes polynomiaux exacts pour certaines sous-classes de graphes ainsi qu'un algorithme polynomial 2-approché dans le cas général.
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André, Luc. "Préservation des intentions et maintien de la cohérence des données répliquées en temps réel." Thesis, Université de Lorraine, 2016. http://www.theses.fr/2016LORR0089/document.
Анотація:
L'édition collaborative en temps réel permet à plusieurs utilisateurs d'éditer un même document simultanément grâce à des outils informatiques. Les applications d'édition collaborative en temps réel répliquent les données éditées chez chaque utilisateur, pour garantir une édition des données réactive et possible à chaque instant. Les conflits d'édition sont fréquents, et doivent être gérés automatiquement par l'application. L'application doit faire converger toutes les répliques vers un document commun, qui contient toutes les modifications exprimées par tous les utilisateurs. Les algorithmes actuels fonctionnent de manière satisfaisante pour des types de données simples et des possibilités d'édition minimes. Lorsque le document est plus complexe (document XML, texte structuré), ou qu'il peut être édité avec un ensemble élargi d'opérations (déplacement de texte, styliser du texte), lors de la résolution de conflits d'édition, les algorithmes échouent à proposer un contenu qui convienne aux utilisateurs. Les intentions des utilisateurs ne sont pas respectées. L'objectif de cette thèse est de proposer des algorithmes d'édition collaborative en temps réel qui respectent mieux les intentions des utilisateurs que les algorithmes actuels.Pour cela, nous étudions deux approches de la littérature nommées transformées opérationnelles et modèles de données répliquées commutatives, et montrons comment il est possible d'attribuer plus de sémantique aux opérations de base des algorithmes d'édition collaborative, ce qui permet aux utilisateurs d'exprimer avec plus de moyens leurs intentions, et aux algorithmes de résoudre plus efficacement les conflits d'éditionReal-time collaborative editors, like GoogleDocs or Etherpad, allow the simultaneous edition of a document by several users. These applications need to replicate the edited document, for the so called real-time purpose of permitting a fast and reactive editing by any user at any time. Editing conflicts frequently occur, and must be automatically handled by the application, in order to provide every users with the same copy of the document, containing every modifications issued. Most of current real-time collaborative editing algorithms were designed for simple data structures, like linear text, and simple editing ways, like inserting or removing a character only. These algorithms fail to offer an appropriate editing conflict resolution when used with a complex data structure, like XML, or with complex operations, like moving some text or adding some style. Copies are the sames but users' intentions are not preserved. The goal of this thesis is to design new real-time collaborative editing algorithms that ensure a better preservation of users' intentions. The first contribution of this thesis is an algorithm based on the Operational Transformation approach (OT). Our contribution is designed to handle rich text document (with stylized text and paragraphs) and to preserve the intentions of a set of high editing level operations (add style, merge paragraphs...). The second contribution uses the Commutative Replicated Data Types approach (CRDT), and offers an algorithm which preserves the update intention, while improving global performance of the approach when dealing with large blocs of data
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Fasla, El Hadi. "Vers une analyse des conditions de l'activité de saisie : approche ergonomique en situation réelle de travail : le cas de l'opératrice de saisie." Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131015.
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Parot-Schinkel, Elsa. "Etude des troubles musculo-squelettiques multi-sites : données en population salariée dans les Pays de la Loire." Angers, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01087496.
Анотація:
L’objectif était de décrire les symptômes musculo-squelettiques (SMS) multi-sites dansune population de travailleurs salariés (réseau de surveillance épidémiologique dans lesPays de la Loire) et d’améliorer leur caractérisation. Les données sur les SMS ont été recueillies en 2002-2004 au moyen de l’autoquestionnaire« Nordic » qui a permis d’évaluer les SMS au cours de l’année passée pour neuflocalisations. L’étude a confirmé l’importance des SMS multi-sites déclarés que ce soit en termes defréquence ou d’étendue (2/3 de SMS multi-sites dont 93% qui concernaient deux régionsanatomiques ou plus), y compris pour les SMS d’une durée cumulée d’au moins 30 jours. Les SMS multi-sites concernaient l’ensemble des travailleurs même si certains groupesprésentaient des prévalences plus élevées (femmes et travailleurs plus âgés). Les SMSdéclarés sur les différents sites étaient tous statistiquement très dépendants les uns desautres et la durée des SMS (< ou 30 jours) était importante puisque les différents SMSdéclarés par une personne étaient le plus souvent de même durée. Les analyses parclassification ascendante hiérarchique ont permis d’identifier huit classes caractérisées parla présence, l’étendue, la durée et la répartition plus ou moins systématisée des SMSdéclarés. On peut souligner quelques résultats : les SMS du bas du dos ne sont pas les pluscaractéristiques des SMS multi-sites étendus ; les SMS du haut du dos et ceux de la hanchesemblent particulièrement remarquables dans les SMS multi-sites étendus. Ce travail a montré l’importance des SMS multi-sites chez les travailleurs salariés etpermis de faire émerger une typologie préliminaire de ces atteintesThe objective was to describe multisite musculoskeletal symptoms (MSS) in a populationof salaried workers (Loire valley epidemiological surveillance network) and to improvetheir characterization. Data concerning MSS were collected in 2002-2004 using the self-administered “Nordic”questionnaire which allowed estimating MSS during the last year for nine anatomical sites. The study confirmed the importance of multisite MSS declared, whether in terms offrequency or extent (2/3 of multisite MSS among which 93% which concerned twoanatomical regions or more), including the MSS of duration accumulated of at least 30days. Multisite MSS concerned all the workers, even if some groups presented more raisedprevalence (women and older workers). All MSS declared on the various anatomical siteswere statistically very dependent some of the others and the duration of MSS (< or 30days) was important because the various SMS declared by a person were mostly the sameduration. Analyses by hierarchical ascending classification allowed to identify eight classescharacterized by the presence, the extent, the duration and the distribution more or lesssystematized of the declared MSS. We can however underline some results: the MSS of thelow back were not the most specifics in extent multisite MSS; the MSS of the upper backand those of the hip seem particularly important at the persons declaring extent multisiteMSS. This work showed the importance of multisite MSS at the workers salaried and allowed tobring to the foreground a preliminary typology of these disorders
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Sauze, Damien. "Le recours aux contrats de travail à durée déterminée en France : Une analyse sur données d'entreprises (1985-2000)." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00134594.
Анотація:
Cette thèse s'interroge sur les déterminants du recours aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) en France sur la période récente. L'explication la plus courante est celle selon laquelle les CDD répondent aux besoins d'ajustement de l'emploi aux variations de l'activité. Face à cette représentation relativement récente de la fonction des CDD, un premier apport de ce travail consiste en une mise en perspective historique sur deux siècles des rôles successivement joués par les CDD.Afin d'explorer les pratiques de recours des entreprises sur la période récente et face au manque de données directement disponibles, nous avons construit une base de données inédite qui renseigne sur les stocks de CDD par entreprises. Une première exploration de cette base fait apparaître d'une part l'absence de caractère cyclique du recours aux CDD pour deux tiers des entreprises, d'autre part la réduction au fil du temps du rôle d'intégration à l'entreprise que peuvent jouer les CDD, à partir de l'examen des durées des contrats et des taux de conversion de CDD en CDI.
D'un point de vue théorique, nous confrontons la représentation dominante mentionnée ci-dessus et privilégiée par le courant néoclassique à d'autres conceptions qui font du recours aux CDD une dimension d'une stratégie de gestion de la main-d'œuvre peu soucieuse de la fidélisation des salariés.
Les tests économétriques aboutissent à la remise en cause de la thèse du besoin d'ajustement. La représentation du recours aux CDD comme dimension d'une stratégie structurelle de gestion de la main-d'œuvre recueille plus d'éléments favorables.
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Morgenroth, Thomas. "La vie privée en droit du travail." Thesis, Lille 2, 2016. http://www.theses.fr/2016LIL20016/document.
Анотація:
La vie privée est en elle-même, en raison de sa relativité, une notion difficile à saisir. Le droit l’appréhende de différentes façons, tant dans des rapports verticaux, entre puissance publique et citoyens, qu’horizontaux, entre particuliers. De plus, le droit au respect de la vie privée comporte une ambivalence, en ce qu’il confère à l’individu à la fois une liberté de choix et un droit de contrôle. On comprend alors que le droit du travail puisse être mal à l’aise avec cette notion. En effet, la relation de travail présente laspécificité d’introduire un lien de subordination dans un rapport entre personnesprivées. Or, beaucoup de ses dispositions contribuent à protéger la vie privée du salarié. Une gêne se ressent néanmoins à mobiliser le droit au respect de la vie privée, dans sa conception civiliste, centrée sur le secret de la vie privée. De façon paradoxale, la protection du secret de la vie privée du salarié est rarement utilisée en droit du travail. A l’inverse, le droit au respect de la vie privée trouve à s’appliquer en matière de liberté de la vie privée du salarié. Cette dernière tend d’abord à assurer la protection du salarié dans sa vie privée. Cependant, cette liberté s’exprime également dans la vie professionnelle et apparaît alors comme un instrument indispensable de la protection de la personne au travail. Ainsi, le droit au respect de la vie privée du salarié tendinévitablement à élargir son champ à la protection de la liberté de la vie privéeBecause of its relativity, the concept of privacy is a difficult notion to define. French legislation defines it in different ways both between public institutions and citizens as well as among individuals. Moreover, the right to privacy presents an ambivalence as it gives an individual both a freedom of choice and a right of control. Therefore, privacy challenges employment laws which cannot deal satisfactorily with it as work relation has the specificity to create a link of subordination between private individuals. Yet, many of these dispositions contribute to protecting privacy. Though, in its civil law conception, there is some difficulty in resorting to privacy when it focuses on the secret of privacy.Paradoxically, the cases related to this subjective law and employees' privacy secret protection are far and few between. This freedom of privacy tends to ensure employees' protection in their privacy. Nevertheless, this freedom also applies in professional life and consequently appears as an essential instrument of the employee's protection in the workplace. Thus, the right for the employee's privacy to be respected inevitably tends to broaden its scope to the protection of freedom of privacy
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Teyssière, Gilles. "Processus d'appariements sur le marché du travail : une étude à partir de données d'une agence locale de l'ANPE." Aix-Marseille 2, 1991. http://www.theses.fr/1991AIX24001.
Анотація:
L'objet de cette thèse est la détermination des éléments explicatifs de la décision d'un employeur d'embaucher un travailleur rencontré par le biais de l'agence nationale pour l'emploi. Le cadre théorique utilisé pour cette étude est constitué par les modèles d'appariement. Ces modèles expliquent le salaire reçu par le demandeur d'emploi en fonction de sa productivité (ou de son niveau d'études) et des possibilités de rencontres alternatives des deux agents. Nous adaptons ce cadre théorique aux observations de rencontre dont nous disposons, et nous expliquons la probabilité qu'un demandeur soit embauché à l'aide d'un modèle Logit emboîté. Les variables explicatives de ce modèle sont constituées par les caractéristiques individuelles du demandeur d'emploi (telles l'âge, le sexe, la situation de famille, le niveau d'études, son passé sur le marché du travail. . . ) Et les caractéristiques du poste de travail offert (telles le type de contrat offert, le salaire proposé. . . ) Et les possibilités de rencontres alternatives de l'employeur. Parallèlement, nous expliquons, à l'aide de modèle de survie, le comportement d'embauche de l'employeur. Ces résultats d'estimation nous permettent d'observer l'existence d'une segmentation du marché du travail sur la base du niveau d'études des demandeurs d'emploi. Un demandeur d'emploi est embauché si son niveau d'études est supérieur à un niveau fixé par l'employeurThe purpose of this thesis is to determine the explicative elements of employer's hiring decision when he meets a worker through the national agency for employment. We use for this study a theoretical framework constituted by matching models. These models explain the level of wage that receive the worker by this labour productivity (or his level of education) and the alternative meeting opportunities of the two agents. We adapt these models to a sample of observed meetings and we explain the worker's hiring probability with a nested Logit model. We use for explicative variables the individual characteristics of the worker (like age, sex, marital status, level of education, his past situation in the labour market. . . ), the characteristics of the vacancies (like type of labour contract, offered wage. . . ) And the employer's alternative meeting opportunities. . . Moreover, we explain the employers hiring behaviour throughout time with survival models. We can observe from the estimation results a segmentation in the labor market on the basis of worker's level of education. A worker is hired only if his level of education is greater than a level fixed by the employer
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Gbakou, Monnet Benoît Patrick. "Offre de travail et migration dans les pays en développement : applications économétriques sur les données de ménages ivoiriens." Lyon, Ecole normale supérieure, 2006. http://www.theses.fr/2006ENSF0027.
Анотація:
Un grand nombre de travaux empiriques portant sur les marchés du travail des pays en développement s'intéressent surtout aux changements macroéconomiques sur ces marchés. Or, ces changements macroéconomiques ne reflètent pas toujours correctement les changements microéconomiques au niveau des agents. Cette thèse se propose d'analyser ces changements microéconomiques à travers l'analyse de trois comportements majeurs des travailleurs africains. Elle privilégie les comportements de migration et les comportements d'offre de travail des individus. Le premier comportement étudié se rapporte à la migration de la main-d'oeuvre rurale vers les villes. Nos résultats montrent que l'écart de salaire entre la zone urbaine et la zone rurale n'incite pas à la migration des actifs masculins. Cependant le salaire urbain reste incitatif pour la migration des femmes actives rurales. Néanmoins, l'analyse de la migration en termes de choix binaire peut être dépassée lorsqu'on dispose du nombre de migrations effectuées par chaque individu. Le nombre de migrations effectuées par un travailleur est supposé rendre compte de la rotation de celui-ci sur le marché du travail. Nos résultats indiquent que les salaires offerts plus élevés dans certaines régions ont incité les actifs masculins et féminins à faire un grand nombre de migrations, et partant à changer plusieurs fois d'emplois ou d'employeurs. Si ces analyses des comportements de migration montrent en partie les changements sur les marchés du travail des pays africains, l'analyse de l'allocation du temps disponible entre le travail rémunéré et le loisir n'est pas moins importante. Il apparaît que la présence plus importante des femmes sur le marché du travail ivoirien s'est traduite par une amélioration de la consommation de biens (le bien-être) ou du pouvoir de négociation de ces dernières au sein des ménages. De plus, il est clairement montré que les membres d'un même ménage ne mettent pas en commun leurs revenusA great number of empirical studies focusing on the labour markets in developing countries are especially interested in the macroeconomic changes on these markets. Now, these macroeconomic changes do not still reflect correctly the microeconomic changes at the level of the agents. This thesis poposes to analyze these microeconomic changes trough the analysis of three major behaviours of the african workers. It privileges the behaviour of migration and the behaviour of labour supply. The first studied behaviour relates to the migration of the rural labour force towards cities. Our findings show that the urban to rural wage gap does not incite the male workers to migrate. However, the urban wage is still incentive to the migration of female rural workers. Nevertheless, the analysis of the migration in terms of binary choice can be overlooked when we have the number of completed migrations of every individual. The number of completed migrations of a worker is assumed to report the turnover of this one on the labour market. Our results indicate that more raised wage offers in certain areas incited the male and female workers to make a large number of migrations, and hence to change jobs and employers several times. In these analyses of the migration behaviour show partially the changes on the labour markets of the african countries, the analysis of the time allocation between market work and leisure is not less important. It seems that the more important presence of the women on the ivoirian labour market was expressed by an improvement of the goods consumption (the well-being) or the household negatiation position of these last ones within the households. Furthermore, it is clearly shown that the household members do not pool their incomes
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Galindo, Carole. "Le rôle des normes sociales dans la formation des salaires : étude économique et analyse empirique sur données françaises." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010019.
Анотація:
Nous considérons que la fonction d'utilité individuelle comprend, de façon explicite ou implicite, des éléments relatifs à autrui. Ceci génère une norme sociale : les salaires ne peuvent être déterminés indépendamment des considérations de comparaison interindividuelles. La première partie retrace les enjeux théoriques. Nous mettons en évidence le principe unificateur de différentes approches : elles tiennent compte des interactions individuelles. Pour chaque approche, nous montrons comment autrui se manifeste dans la fonction d'utilité, ou quelle est la référence considérée par les individus. Les conséquences salariales de cette prise en compte des autres sont également analysées. La partie deux est consacrée à des applications empiriques sur données françaises. Le chapitre 5 vérifie quelles perceptions subjectives des salaries concernant leur salaire sont le reflet des comparaisons individuelles auxquelles ils procèdent. Les évaluations subjectives de leur salaire par les individus correspondent aux écarts entre salaires observé et de référence. Nous décomposons les différentiels de salaire entre deux sous-populations en deux éléments : le capital humain et le respect de la référence. Les résultats montrent que les différentiels de salaire ne peuvent être expliqués que partiellement par le capital humain. Il subsiste un second effet : certains salariés sont rémunérés selon la structure salariale de référence, alors que d'autres ne le sont pas. Le chapitre 6 teste le rôle des comparaisons interindividuelles dans les déclarations de satisfaction en termes de salaire et de satisfaction en général. Nos résultats montrent que plus la rémunération de l'individu est élevée par rapport au salaire de référence, plus la probabilité qu'il se déclare satisfait de son salaire augmente. En revanche, les comparaisons interindividuelles jouent un rôle moins important sur la satisfaction dans l'emploi en général. Le chapitre 7 propose une analyse moins traditionnelle : les réponses d'une enquête d'opinions sont étudiées. Nous identifions des normes : les salaires doivent être déterminés conformément à une référence, à la conjoncture économique et à un a priori de justice social
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Loslever, Pierre. "Étude ergonomique du poste bureautique : Approche par les méthodes multidimensionnelles d'analyse des données." Valenciennes, 1988. https://ged.uphf.fr/nuxeo/site/esupversions/0fb2137f-578e-43ec-9bea-1ae708b27a3a.
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Chelle, Hervé. "Echange de données informatisées en médecine générale : un dossier patient électronique communiquant." Bordeaux 2, 1998. http://www.theses.fr/1998BOR2M070.
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Le, Grand André. "Conception d'un poste de travail d'aide à l'acquisition de connaissances." Montpellier 2, 1992. http://www.theses.fr/1992MON20175.
Анотація:
L'acquisition de connaissances est un processus de modelisation. Sur un domaine d'application non completement theorise, la demarche du concepteur est experimentale et necessite une gestion fine des agencements d'outils (ou taches) et des modeles construits: il doit definir et exploiter des taches, gerer les donnees qui s'y rapportent, evaluer les modeles elabores, reviser en fonction de l'experimentation les modeles et/ou les taches, leur exploitation et/ou l'experimentation. De plus, la difficulte de specifier a priori les procedes requis pour la realisation de chacune des etapes du processus necessite la possibilite d'en integrer dans le poste de travail. Suite a l'identification des caracteristiques de l'acquisition de connaissances, nous avons mene une etude dans des domaines ou cette activite s'observe (en partie) egalement comme le genie logiciel, les bases de donnees et en representation de connaissances. Il ressort de ces etudes que la modelisation du probleme obtenue est simplifiee grace a ces eclairages. En effet, nous attachons a montrer, dans ce rapport, que chaque perception a ses propres limites, mais qu'elle nous apporte les elements et les formalismes necessaires a l'elaboration d'un prototype. Une utilisation effective du prototype a ete amorcee par la configuration du poste de travail sur un probleme de biologie moleculaire, le repliement de proteines: des outils developpes au laboratoire y ont ete integres
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Vouriot, Alexandre. "Identification de facteurs posturaux individuels et environnementaux à l'origine de troubles de l'équilibre chez l'homme au travail." Nancy 1, 2005. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/SCD_T_2005_0023_VOURIOT.pdf.
Анотація:
Les facteurs de risque de chute sont typiquement classés en deux groupes : individuels et environnementaux. Cette thèse a pour objectif d'identifier à quels niveaux de la régulation posturale les facteurs individuels et environnementaux provoquent des dysfonctionnements à l'origine de déséquilibres. Une organisation sensorielle favorisant l'ancrage visuel constitue un facteur de risque dans la survenue et la récidive d'accidents du travail de type chute, par la réduction de la capacité du sujet à s'adapter à certains environnements sensoriels spécifiques et l'augmentation du délai de ses réponses neuromusculaires face à une perturbation externe. L'exposition à long terme aux solvants génère une dégradation de la qualité du contrôle postural, notamment en situation de conflits sensoriels. Les salariés exposés ont également rapporté un état de vigilance réduit suggérant ainsi des atteintes des structures corticales et sous-corticales régulant la vigilance et l'équilibreRisk factors associated with work-related falls can be typically categorized into two groups: individual and environmental. The aim of this study was to identify at which level of the postural regulation, individual and environmental factors may cause dysfunction generating imbalance among workers. Sensorial organisation favouring higher visual contribution is a risk factor of falls in an occupational setting by reducing workers' ability to adapt their posture in specific sensorial environments and by increasing latencies of their neuromuscular responses to unexpected perturbation. Long-term solvent exposure is responsible for a poor quality of static balance control and a diminished ability to efficiently adjust postural performance in sensory conflict situations. Moreover, exposed workers reported reduced vigilance without impaired quality of sleep, suggesting dysfunctions in cortical and subcortical structures controlling vigilance and postural stability
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Cohidon, Christine. "Contraintes de travail et effets sur la santé : études à partir de données existantes à l'échelle de la France." Bordeaux 2, 2002. http://www.theses.fr/2002BOR28972.
Анотація:
L'objectif général de cette étude est de décrire la situation fcrançaise en termes de contraintes au travail et, d'estimer leur assiciation avec des indicateurs de santé français, à partir de données existantes, exhaustives ou représentatives. Le premier chapitre identifie et décrit les contraintes de travail en France à partir d'une enquête nationale sur les conditions de travail réalisée par le Ministère de l'Emploi, en 1991. L'exposition aux contraintes de travail est présentée sous la forme d'une matrice emploi-exposition. La constitution des groupes homogènes d'exposition est effectiuée selon deux m&tghodes : d'une part, une méthode de segmentation (CART) utilisant l'âge, le code de secteur d'activité et celui des catégories socioprofessionnelles à 4 digits et d'autre part, l'utilisation des codes à 1 et 2 digits des catégories socioprofessionnelles et l'âge. Le second chapitre vise à mettre en relation l'exposition aux contraintes de travail et des indicateurs de mortalité française. La méthode adaptée est celle des études écologiques. La mise au point méthodologique est effectuée sur l'étude des inégalités de mortaliité française par cardiopathies ischémiques. Les limites des données de mortalité n'ont toutefois pas permis d'étudier en détail l'effet des expositions professionnelles. Le troisième chapitre étudie la relation entre l'exposition aux contraintes de travail et des indicateurs de morbidité française issus de l'enquête nationale sur la santé et les soins médicaux de 1991. Les effets des contraintes de travail diffèrent selon le sexe. Le rôle délétère de l'absence de latitude est retrouvé chez les hommes sur de nombreux symptomes bien qu'il ne soit pas facile de distinguer son effet de celui du gradient social. L'étude met aussi en évidence le rôle de contraintes plus originales comme la polyvalence. Celles-ci pourraient être responsables chez les femmes, de syndromes ulcéreux, douleurs chroniques et de conduites addictivesThe aim of this study is first to describe the stress at work in France and secondly to estimate its associations with French existing health data which are either exhaustive or representative. The first chapter identifies and describes the exposure to job stress among french active population, using a national survey on working conditions carried out by the Ministry of Labour in 1991. Exposure to job stress is expressed as a job exposure-matrix. The individualization of homogenous exposure groups is done using to 2 methods : first, a segmentation method (CART) using the age class, the sector of activity codes and the occupational categories 4 digits codes, secondly only 1 and 2 digits occupational categories codes. The second chapter relates the exposure to job stress to french mortality data. An ecological study design is used. The methodological finalization is done by the study of french inequalities in coronary heart diseases. The limitations on mortality data did not allow the complete study of the effects of job stress. The third chzpter studies the association between the exposure to job strain and french indicators of health effects stemmedfrom a national survey on health and medical cares, done in 1991. The effects of job stress on health vary according to the sex. The deleterious role of a low decision latitude on many symptoms is found among men. The study also shows the effect of other stressors, in particular the polyvalence at work. This stressor could induce, in women, chronic pains, peptic ulcers and addictive behaviors
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Corbin, Dave. "Incapacités et anticipations subjectives d'employabilité : une analyse de nouvelles données québécoises." Master's thesis, Université Laval, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11794/68415.
Анотація:
Ce mémoire vise à analyser les liens entre le type d’incapacité et les anticipations subjectives d’employabilité. Nous établissons d’abord un cadre conceptuel avec une revue exhaustive des concepts et de la littérature. On présente ensuite l’enquête du DEPPI sur les anticipations subjectives en matière d’emploi qui collige les perceptions ex ante des personnes ayant une incapacité quant à leur avenir à court terme. En s’appuyant sur des modèles théoriques, on estime des régressions linéaires multiples des moindres carrées ordinaires des anticipations subjectives brutes et de celles calculées en utilisant une méthode d’approximation flexible avec SplineBBK. Ce mémoire s’insère parmi les travaux du DEPPI qui est un projet de cinq ans visant à produire des politiques publiques favorisant l’employabilité des personnes ayant une incapacité. Les résultats présentés concernent la première année de collecte durant laquelle nous avons interrogé 94 personnes ayant une incapacité. Les résultats principaux suggèrent que les personnes ayant une incapacité ont des anticipations subjectives pessimistes quant à leur employabilité. Dans l’ensemble, l’incapacité visuelle serait liée à des anticipations faibles. À l’opposé, l’incapacité épisodique serait liée à de meilleures anticipations subjectives d’employabilité. L’incapacité épisodique diminuerait significativement l’incertitude quant au salaire espéré anticipé. Les hommes auraient des anticipations plus optimistes que les femmes. Les résultats confirment que les données d’anticipations subjectives sont utiles pour des modèles économiques. Ce mémoire contribue à la littérature qui exploite des données d’anticipations subjectives. L’objectif est d’analyser l’effet de différents types d’incapacités. Le cadre conceptuel établit les bases pour les chercheurs qui exploiteront des données d’anticipations subjectives d’employabilité.This thesis aims to study the relationship between disabilities and subjective employability expectations. We first establish a theoretical framework with an investigation of relevant concepts and a comprehensive literature review. We then present the DEPPI’s survey of subjective employment expectations which collects the ex-ante perceptions of people with a disability concerning their short-term future. Based on theoretical models, we estimate ordinary least squares multiple linear regressions of raw subjective expectations and those calculated using a flexible approximation with SplineBBK. This thesis contributes to the DEPPI which is a five-year project aimed at offering public policy solutions to foster the employment of people with disabilities. The results presented relate to the first year of data collection during which we interviewed 94 people with disabilities. The main results suggest that people with disabilities have pessimistic subjective employability expectations. Overall, visual disabilities seem to be linked to lower expectations. In contrast, episodic disabilities are linked to better subjective employability expectations. An episodic disability significantly decreases the uncertainty as to the anticipated expected salary. Men seem to have more optimistic expectations than women. The results confirm that subjective expectations data are useful for economic models. This thesis contributes to the literature that uses subjective expectations data. The aim is to analyze the effect of various disabilities. The theoretical framework lays the foundation for future research using subjective employability expectations data.
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Bardou, Sophie. "Les traitements de données biométriques en entreprise." Thesis, Montpellier 1, 2010. http://www.theses.fr/2010MON10031/document.
Анотація:
La biométrie regroupe l'ensemble des techniques informatiques qui permettent de reconnaître un individu sur ses caractères biologiques, physiques ou comportementaux. D'abord réservée au domaine judiciaire, elle se démocratise dans toutes les sphères de la vie des individus. Depuis quelque temps, la biométrie est employée dans les entreprises toujours réceptives aux nouvelles technologies. Ainsi, l'insertion de tels dispositifs en entreprise doit faire l'objet d'un dialogue social entre le chef d'entreprise et les représentants du personnel car il s'agit d'une technologie dite de surveillance, souvent comparée à la vidéosurveillance, aux puces RFID, aux données GPS et peut aboutir à l'espionnage des salariés s'ils ne sont pas encadrés. A défaut de législation spécifique, le législateur a confié à la CNIL le soin d'établir les critères d'admissibilité de cette technologie au sein des entreprises. La législation Informatique et libertés se mêle alors à celle du droit du travail, pour faire appliquer des principes communs tels la finalité, la proportionnalité, la loyauté, la transparence de l'information et le consentement des salariésBiometry brings together computing techniques that enable the identification of individuals on the basis of their biological, physical appearance and/or behavioral characteristics. Although firstly reserved for the legal system/judiciary domain, biometry tends to be generalized in all spheres of people life. Recently, biometry has also been used in companies who are always receptive to new technologies. Thus, the introduction of identifying devices such as these into a company life has to be the subject of corporate discussions between the managing teams and staff representatives. Indeed, such technologies are often compared to video surveillance, RFID chips, GPS data … and they can lead to the spying of employees if their uses are not well supervised. In the absence of specific laws, the legislator has given the CNIL the abilities to establish the requirements of eligibility of this technology usage within the companies. The "liberty and computing" legislation is then combined with the labor laws in order to apply common principles such as the finality, the proportionality, the loyalty, the transparency of information and employee consents
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Glele, Ahanhanzo Yolaine. "Qualité des données dans le système d'information sanitaire de routine et facteurs associés au Bénin: place de l'engagement au travail." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2014. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/209216.
Анотація:
La qualité des données est un enjeu essentiel dans les systèmes d’information sanitaire vue l’importance de ces derniers pour la prise de décision. Ce travail de recherche a un objectif double :i) d’une part, celui de mesurer la qualité des données dans le système d’information sanitaire de routine au Bénin, et, ii) d’autre part, celui d’identifier les facteurs associés à cette qualité des données en déterminant la place de l’engagement au travail au sein de ces interactions. Le but visé est finalement de fournir des outils opérationnels et des pistes de réflexion pour la santé publique et dans le domaine la recherche, pour l’amélioration de la qualité des données.Dans les centres de santé de 1er échelon des départements de l’Atlantique et du Littoral, au sud du Bénin, nous avons développé six études pour atteindre les objectifs de recherche. Les études 1 et 2 basées respectivement sur les méthodologies lot quality assurance sampling et capture recapture sont destinées à mesurer la qualité des données. Les études 3 et 4, transversales, analysent l’engagement au travail des agents de santé responsables du SISR au niveau opérationnel. Les études 5 et 6, respectivement transversale et prospective, identifient les facteurs associés à la qualité des données.
Il ressort de ces analyses que :
•\
Doctorat en Sciences de la santé publique
info:eu-repo/semantics/nonPublished
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Démoulain, Matthieu. "Nouvelles technologies et droit des relations de travail : essai sur une évolution des relations de travail." Thesis, Paris 2, 2012. http://www.theses.fr/2012PA020037.
Анотація:
De Kheops à Internet, des nanotechnologies à la téléportation, les nouvelles technologies rythment la vie des hommes. Fruits de leur intelligence, outils de grands travaux, moteurs de diffusion des savoirs, elles sont cause et effet des progrès de l’humanité. Innervant les relations de travail subordonnées comme tous les compartiments de la société, elles retiennent l’attention du juriste tant elles sont susceptibles de remodeler l’organisation de l’entreprise, de provoquer l’exclusion de la communauté de travail (au moins autant que de rapprocher ceux qui la composent), de provoquer l’entremêlement des vies personnelle et professionnelle. Nul compartiment du droit des relations de travail n’échappe à la pression des nouvelles technologies : au recrutement des salariés elles peuvent donner un nouveau visage ; à la conclusion du contrat de travail elles peuvent offrir instantanéité et dématérialisation ; au temps de son exécution elles imposent normes de sécurité (pour que, de chacun, le corps soit préservé) et normes de vie (pour que, de chacun, l’âme et l’esprit demeurent hors du champ de lecture de l’employeur). Et que dire du jeu de relations collectives remodelées à coup de communications syndicales dématérialisées, de vote électronique, de réunions virtuelles d’instance de représentation du personnel ? Le paysage se transforme. Le corpus normatif, parfois, peine à suivre. Le temps des diseurs de droit n’est pas celui de la science. Mais la science ne peut aller sans que le législateur et le juge, un jour, s’en saisissent. D’intérêts contradictoires où s’entremêlent impératif d’évolution (de l’entreprise) et de protection (du salarié), il leur appartient d’assurer la conciliationOver the centuries, from Cheops to the Internet and from nanotechnology to teleportation, new technologies have constantly been at the centre of individuals’ lives. Produced by human intelligence, they appear to be a key to innovation, a tool for the dissemination of knowledge and they enable the progress and evolution of mankind. These new technologies obviously drew lawyers’ attention as they have a direct impact on society as a whole, but also more specifically on the relationship between employers and employees. Moreover, they tend to reshape the organisation of corporations and lead to the entanglement of professional and private life. As a matter of fact, labour law is under pressure: recruitment procedures can be altered by new technologies, the conclusion of employment contracts is nowadays electronic and instantaneous, and security and privacy rules have been established (not to mention electronic trade union communications, e-voting or e-meetings for staff representative bodies). In short, the whole framework is changing. Unfortunately, lawmakers are usually overtaken by events as science and law evolve at a very different pace. However, sooner or later, legal boundaries are set. Currently, courts’ main challenge is to try to make technological progress and protection of employees compatible
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Gérard-Prenveille, Laura. "Dynamiques de l'investissement et du chômage dans un modèle de négociations salariales : une étude sur données françaises (1975-1997)." Rennes 1, 2001. http://www.theses.fr/2001REN10006.
Анотація:
Le déficit de flexibilité des marchés du travail est souvent invoqué pour expliquer la persistance du chômage européen sans tenir compte du marché du capital. L'objet de cette thèse est de revisiter la liaison "investissement-chômage" dans un modèle global et dynamique qui intègre simultanément les effets du coût salarial, de l'investissement et du coût du capital sur l'emploi. La première partie de la thèse propose d'incorporer la formation du capital dans un modèle de négociations salariales sans négliger les mécanismes d'ajustement attachés à la relation "investissement-emploi". En levant l'hypothèse d'une technologie de type Cobb-Douglas, il apparaît que les effets des chocs de productivité sur le taux de chômage d'équilibre dépendent des possibilités de substitution entre les facteurs. Ce modèle autorise également une ré-interprétation des faits stylisés récents, la hausse simultanée du chômage et de la part des profits en Europe résulterait d'un choc négatif sur l'accumulation du capital. La seconde partie de la thèse propose une analyse économétrique du lien "investissement-emploi" sur données françaises (1975-1997). Afin de prendre en compte un ensemble de mécanismes d'ajustement complexes, nous privilégions une modélisation multivariée et dynamique de type "VAR structurel". Les simulations réalisées permettent d'identifier un choc persistant sur la technologie et un autre sur les institutions salariales. En outre, la décomposition du choc de productivité met en évidence d'une part, un effet positif de l'investissement sur l'emploi pour un niveau de technologie donné et d'autre part, une évollution du progrès technique qui aurait conduit à une recomposition de l'appareil productif français en défaveur du travail. Ces deux effets opposés renvoient à la forme multidimensionnelle de l'investissement, comprenant à la fois une dimension quantitative reliée aux dépenses en investissement et une autre qualitative, représentative du progrès technique incorporé.
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Maheshwari, Ketan. "Data-intensive scientific workflows : representations of parallelism and enactment on distributed systems." Nice, 2011. http://www.theses.fr/2011NICE4007.
Анотація:
Le portage d'applications manipulant de grandes masses de données sur des infrastructures de calcul distribué à grande échelle est un problème difficile. Combler l'écart entre l'application et sa description sous forme de workflow soulève des défis fia différents niveaux. Le défi au niveau de l'utilisateur final est le besoin d'exprimer la logique de l'application et des dépendances de flots de données dans un domaine non-technique. Au niveau de l'infrastructure, il s'agit d'un défi pour le portage de l'application sur infrastructures fia grande échelle en optimisant l'exploitation des ressources distribuées. Les workflows permettent le déploiement d'applications distribuées grâce fia la représentation formelle de composants les constituant, de leurs interactions et des flots de données véhiculés. Cependant, la description de workflows et leurs gestionnaires d'exécution nécessitent des améliorations pour relever les défis mentionnés. Faciliter la description du parallélisme sous une forme concise, la combinaison des données et des structures de données de haut niveau de manière cohérente est nécessaire. Cette thèse vise fia satisfaire ces exigences. Partant du cas d'utilisation de traitement d'images médicales, plusieurs stratégies sont développées afin d'exprimer le parallélisme et l'exécution asynchrone de worflkows complexes en fournissant une expression concise et un gestionnaire d'exécution interfacé avec des infrastructures fia grande échelle. Les contributions principales de cette thèse sont: a) Un langage riche de workflows disposant de deux représentations. L'exécution des applications de traitement d'images médicales décrites avec ce langage sur la grille de calcul européenne (EGI) donne des résultats expérimentaux fructueux. B) Une extension d'un environnement d'exécution existant de flots applicatifs (Taverna) pour permettre l'exécution de l'application sur les infrastructures fia grande échellePorting data-intensive applications on large scale distributed computing infrastructures is not trivial. Bridging the gap between application and its workflow expression poses challenges at different levels. The challenge at the end-user level is a need to express the application's logic and data flow requirements from a non-technical domain. At the infrastructure level, it is a challenge to port the application such that a maximum exploitation of the underlying resources can takes place. Workflows enable distributed application deployment by recognizing the application component's inter-connections and the flow among them. However, workflow expressions and engines need enhancements to meet the challenges outlined. Facilitation of a concise expression of parallelism, data combinations and higher level data structures in a coherent fashion is required. This work targets to fulfill these requirements. It is driven by the use-cases in the field of medical image processing domain. Various strategies are developed to efficiently express asynchronous and maximum parallel execution of complex flows by providing concise expression and enactments interfaced with large scale distributed computing infrastructures. The main contributions of this research are: a) A rich workflow language with two-way expression and fruitful results from the experiments carried out on enactment of medical image processing applications workflows on the European Grid Computing Infrastructure; and b) Extension of an existing workflow environment (Taverna) to interface with the Grid Computing Infrastructures
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Skaf, Hala. "Une approche hybride pour gérer la cohérence dans les environnements de développement coopératif." Nancy 1, 1997. http://www.theses.fr/1997NAN10145.
Анотація:
Dans cette thèse, nous nous intéressons à la mise en oeuvre de mécanismes pour supporter le travail coopératif dans les environnements de développement de logiciels. Dans de tels environnements, il est indispensable de gérer les accès concurrents aux données partagées et la cohérence des données, ce qui permet de coopérer dans des bonnes conditions. Notre travail s'inscrit dans le cadre de l'environnement de développement coopératif COO. Actuellement, COO repose sur un modèle transactionnel pour résoudre les problèmes dûs aux accès concurrents mais ne fournit aucune garantie sur la qualité des produits. Nous proposons de définir des contraintes sémantiques sur les produits et leur procédés de fabrication pour avoir une telle garantie. Mais les mécanismes classiques de vérification des contraintes ne sont pas compatibles avec la nature coopérative des activités de développement. Pour cela, nous proposons un nouveau mécanisme de vérification des contraintes dans un environnement coopératif. Nos résultats sont les suivants : l'approche hybride Maïzena qui utilise la sémantique pour restreindre les exécutions acceptées par le protocole syntaxique de correction des interactions de COO et permet ainsi de confiner la coopération dans une sphère de sécurité ; un algorithme pour gérer la cohérence des produits logiciels. Cet algorithme vérifie de contraintes définies à l'aide des formules de logique temporelle. Cet algorithme est validé par une implantation au sein de COO ; un mécanisme de recouvrement en avant permettant de séparer une activité en plusieurs et de profiter de la coopération pour valider les contraintesThe framework of this thesis is the cooperative software development environment COO. COO uses transactional approach to handle concurrency control problems but it does not provide any guarantee about the quality of the software products. We propose to define constraints in order to have such guarantee. Unfortunately, the classical verification algorithms of constraints are not compatible with the nature of development activities. We define a new verification algorithm which is suitable for cooperative environment. Our results are: a hybrid approach Maïzena which uses semantic knowledge to restrict the accepted execution by the syntactical protocol of COO and allows to enclose cooperation in a security sphere; an algorithm to maintain the consistency of software products. This algorithm maintains constraints defined by temporal formulae. It is implemented in COO environment; a recovery mechanism which allows to split an activity to several ones and to uses cooperation to satisfy constraints
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Gorand, Olivier. "Création d'une base de données informatique de toxicologie industrielle dans la centrale nucléaire du Blayais." Bordeaux 2, 1998. http://www.theses.fr/1998BOR23069.
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Le, Ludec Clément. "Des humains derrière l'intelligence artificielle. La sous-traitance du travail de la donnée entre la France et Madagascar." Electronic Thesis or Diss., Institut polytechnique de Paris, 2024. http://www.theses.fr/2024IPPAT001.
Анотація:
Le développement effréné de l'intelligence artificielle suscite de plus en plus de craintes quant à ses impacts sur le travail et sur la société. Face aux inquiétudes liées à la fin du travail, nous prolongeons les perspectives de recherche ouvertes par la littérature en montrant que, derrière l'explosion récente des projets d'IA commerciales des pays du nord, on retrouve un nombre croissant de travailleurs de la donnée situés dans des pays du Sud. Notre thèse porte ainsi sur une des réalités les plus concrètes de l'IA : son rôle dans la division internationale du travail. Nous nous intéressons plus spécifiquement aux modèles développés dans un contexte commercial en nous demandant comment sont-ils fabriqués et quelles sont leurs conséquences sur le travail ?Nous nous appuyons sur des données originales provenant d'une enquête par questionnaire et par entretiens réalisée auprès de l'ensemble des acteurs de la chaîne de production des SIA français. En France d'abord, nous avons interrogés des concepteurs de modèles et des utilisateurs de systèmes d'IA. A Madagascar ensuite, où nous avons questionnés des travailleurs des données et des dirigeants d'entreprises de sous-traitance spécialisée dans cette activité. Notre thèse articule alors quatre niveaux d'analyses.L'étude de l'organisation du travail de l'IA sous l'angle des mécanismes de sous-traitance du secteur de l'IA. Nous montrons que, même s'ils opèrent à distance, les travailleurs sont fortement intégrés au processus de production, ce qui s'explique par la nécessaire maîtrise de la qualité des données et donc des modèles d'IA. L'analyse des conséquences de l'IA sur le travail de part l'examen des activités externalisées essentielles à son développement. Cette partie nous permet de montrer qu'il s'agit d'un travail qualifié qui s'inscrit dans un secteur offrant de nombreuses activités "complémentaires" qui suppléent le fonctionnement des modèles d'IA. Nous montrons également que cette industrie opère dans un contexte post-coloniale qui laisse apparaître un "extractivisme de données" synonyme de la mise en place d'une véritable "chaîne de précarité globale". Nous contribuons finalement à la sociologie de l'IA, en analysant ce que le travail de l'IA explique du fonctionnement de l'intelligence artificielle, notamment en matière de "biais"The unrestrained development of artificial intelligence is giving rise to growing fears about its impact on work and society. In the context of concerns about the end of work, we expand the research perspectives opened up by the literature to show that, behind the recent explosion of commercial AI projects in Northern countries, we find a growing number of data workers located in the Global South. Our work thus focuses on one of the most concrete realities of AI: its role in the international division of labour. We specifically look at AI models developed in a commercial context, asking how they are developed and what their consequences are for work.Our research is grounded in original data from questionnaire and interview with all actors in the French AI production chain: in France, we interviewed model developers and users of AI systems; and in Madagascar, we interviewed data workers and managers of subcontracting firms specialising in this activity. Our thesis is then based on four levels of analysis.A study of the work organisation of AI from the perspective of subcontracting mechanisms in the field of AI. We show that, although they operate remotely, workers are strongly integrated into the production process, which is explained through the need of monitoring data quality and therefore the performance of AI models. An analysis of the consequences of AI on work by analysing outsourced activities that are essential for its development.This part allows us to show that these are qualified jobs belonging to a sector that offers many 'complementary' activities that complement the functioning of AI models.We also show that this industry operates in a post-colonial context that gives rise to a 'data extractivism' that gives rise to a 'data extractivism' that is synonymous with AI models' development. We also show that this industry operates in a post-colonial context, giving rise to a 'data extractivism' that is synonymous with the establishment of a veritable 'chain of global precarity'. Finally, we contribute to the sociology of AI by analysing what the work of AI explains about the functioning of artificial intelligence, especially in terms of 'bias"
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Perrien, Hervé. "Modèle de structure de données dite application pour un poste de travail de conception de réalisation et d'exploitation d'équipements de production automatisée." Lille 1, 1989. http://www.theses.fr/1989LIL10050.
Анотація:
Présentation d'un modèle de niveau conceptuel de la structure de données "application enrichie" d'une CAO d'automatismes. Exprimé à l'aide d'un formalisme enrichi à partir de l'outil de modélisation entité-association, ce modèle est illustré et appliqué à un exemple d'équipement de production industriel
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Dkhil, Abdellatif. "Identification systématique de structures visuelles de flux physique de production." Strasbourg, 2011. http://www.theses.fr/2011STRA6012.
Анотація:
Ce travail de recherche est motivé par le contexte concurrentiel des entreprises industrielles. Il porte sur la conception des systèmes physiques de production. Plus précisément, le cadre d’étude est centré la phase de conception préliminaire. Cette phase est particulièrement sensible et elle représente des enjeux majeurs. Lors de cette phase, différents points de vue peuvent être considérés pour générer des agencements conceptuels. Ce travail se focalise sur l’étude d’un point de vue unique ; celui du flux statique de produit entre les postes de charges. La génération des agencements conceptuels selon le point de vue flux de produits s’effectue par l’application d’une méthode appelée méthode usuelle d’élaboration des agencements conceptuels. Cette méthode est proposée dans la littérature scientifique. Elle se présente comme une chaîne de traitements des données générés par trois activités principales. La première activité consiste à extraire les données de flux à partir des gammes de production. Lors de la deuxième activité, des propriétés d’analyse sont utilisées pour analyse les données de flux. Les résultats de l’analyse unique ou combinée sont appelées structures visuelles. La troisième activité permet la transformation des structures visuelles en dessins de graphe de flux. Une étude bibliographique aboutit à 44 propriétés d’analyse induisant 1. 75 1013 structures visuelles possibles et donc au même nombre de dessins de graphes de flux. Devant ce constat, une problématique scientifique de réduction du modèle sur la base des connaissances expertes est définie. Dans ce travail, la réduction du modèle est présentée comme un processus de restriction basée sur des règles métiers et vérifiés avec des données industrielles. Au travers de ce processus de réduction, trois contributions sont proposées. La première consiste et à identifier un référentiel des propriétés d’analyse. Ces propriétés sont jugées les plus utiles et les plus pertinentes en conception préliminaire du système physique de production. La seconde correspond à l’identification d’un référentiel des structures visuelles. En fin la troisième contribution est une méthode d’identification automatique des structures visuelles particulière. Pour évaluer l’apport de ces trois contributions, une étude de cas industriel est proposéeThis research is motivated by the competitive environment of manufacturing companies. It mainly concerns the design of physical production systems. Specifically, the framework study is performed during the preliminary design phase. This phase is particularly sensitive and plays a major role, where different point of views can be considered to realize the conceptual design. Only one view point concerning the static production flow is considered in this work. To generate a conceptual design depending on this point of view, a usual method of conceptual design elaboration is used. This method is introduced in many literatures. It looks like a string of data processing generated by three main activities. The first activity allows the extraction of data flow from product routing data. During the second activity, properties of analysis are used to analyze the data flow. The single or combined analysis results are called visual structures. The third activity allows the drawings of production flow graph using visual structures. After a literature review, 44 properties analysis are obtained. From these properties of analysis we can deduce 1. 75 1013 possible visual structures and the same number of production flow graphs. Recognizing this, a scientific problem of model reduction based on expert knowledge is defined. Here, the model reduction is a restriction process based on expert rules and validated with industrial data. Through this restriction process, three contributions are proposed. The first concerns the identification of referential properties of analysis which are considered the most useful and relevant in preliminary design phase. The second allows the identification of referential visual structures. The third contribution is a method to automatically identify the particular visual structures. In order to evaluate these contributions, an industrial case study is proposed
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Maugard, Charlotte. "Analyse des données massives de source assurantielle de la Mutualité Sociale Agricole, pour la surveillance en santé au travail des travailleurs agricoles en France." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019GREAS035.
Анотація:
Introduction : La surveillance sanitaire et la vigilance (identification de nouveaux risques en particulier) représentent un enjeu majeur dans le champ santé-travail. En complément des études épidémiologiques classiques, l’analyse systématique, sans a priori, de données collectées en routine pourrait être un atout pour la détection précoce de pathologies en lien avec le travail. Dans ce contexte, la Mutualité Sociale Agricole (MSA), le régime de protection sociale dédié aux travailleurs agricoles français, a souhaité développer son activité de vigilance en exploitant ses données médico-administratives, utilisées pour le remboursement de prestations de santé. En partenariat avec l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses), un projet de fouille des données a donc été mis en place dans lequel ce travail de thèse s’inscrit. L’objectif de la thèse consiste plus précisément à tester, sans hypothèses préalables, l'existence ou non d'associations entre les activités agricoles et les pathologies reconnues en tant qu’affection de longue durée (ALD).Méthode : Les travaux présentés ont été menés sur la population de non-salariés (chefs d’exploitation ou d’entreprise) affiliés à la MSA, en disposant d’une part de données de cotisations, renseignant au niveau individuel, les activités professionnelles, caractéristiques démographiques et socio-économiques, et d’autre part, de données médico-administratives renseignant les déclarations de pathologies reconnues en ALD et informations associées dont la pathologie codée en CIM-10. Grâce à l’accord de la CNIL, un identifiant unique a été créé pour que, pour la première fois, ces données administratives et médico-administratives puissent être fusionnées et restructurées afin de permettre l’application de modèles. Des modèles de régression logistique ont été utilisés, en adaptant la sélection de variables pour chaque ALD et en utilisant la validation croisée afin de limiter le surajustement des modèles. Plusieurs méthodes ont été testées pour mieux prendre en compte les facteurs de confusion potentiels. Ces différents modèles ont ensuite été évalués via des mesures de robustesse et appliqués aux données à deux niveaux de précision pour la pathologie (ALD et CIM-10). Les associations statistiques entre chaque combinaison d’activité professionnelle et de pathologie ont été caractérisées par leur p-valeur, corrigées pour les tests multiples, et la valeur de l’odds ratio correspondant.Résultats : Le traitement des données a permis d’étudier une population constituée de 899 212 non-salariés affiliés entre 2006 et 2016. Au sein de cette population, il a été possible d’identifier 100 706 individus avec au moins une déclaration d’ALD sur la période d’observation. La méthodologie appliquée a mis en évidence 54 associations statistiquement significatives entre une activité professionnelle et une ALD, permettant à la fois de capturer des déterminants de santé déjà connus ou suspectés mais aussi de générer des hypothèses intéressantes. Après ajustement sur des facteurs de confusion, les secteurs agricoles les plus associés à des pathologies, faisant l’objet d’ALD chez les non-salariés, sont la viticulture, l’exploitation de bois, le paysagisme, et les entreprises de jardins ou de reboisement.Discussion : Ce travail de thèse apporte une première démonstration de la faisabilité et de la pertinence de l’analyse systématique des données collectées en routine à des fins assurantielles, sur l’ensemble de la population agricole, pour rechercher des risques sanitaires associés aux diverses activités professionnelles. Les « signaux » ainsi mis en évidence seront investigués à l’aide d’un groupe d’experts. D’autres modèles pourront être testés, au premier rang desquels les modèles de survie. Cette approche pourra ainsi constituer un outil précieux contribuant au dispositif de vigilance sanitaire des risques professionnels agricolesIntroduction: Health surveillance and vigilance (identification of new risks in particular) represent a major challenge in the field of occupational health. In addition to classical epidemiological studies, the systematic analysis, without a priori, of data collected routinely could be an asset for the early detection of diseases related to work. In this context, the social protection scheme dedicated to French agricultural workers, known as “Mutualité Sociale Agricole” (MSA), wanted to develop its vigilance activity by exploiting its medico-administrative data, used for the reimbursement of health expenditures. In partnership with the French Agency for Food, Environmental and Occupational Health & Safety (ANSES), a data mining project has been set up in which this thesis work fits. The aim of the thesis is, more precisely, to test, without any prior assumptions, the existence of associations between agricultural activities and pathologies recognized as long-term disease (LTD).Method: The work presented was conducted on self-employed population (heads of farms or enterprises) affiliated to the MSA. It relied on the one hand on a contributors’ database which includes, at the individual level, information about occupational activities, demographic and socio-economic characteristics, and on the other hand, on a medico-administrative database with declarations of long-term diseases (LTD) and associated information like ICD-10 diseases. Thanks to the agreement of the French Data Protection Authority (CNIL), a unique identifier was created so that, for the first time, these administrative and medico-administrative data could be merged and restructured to allow the application of models. Logistic regression models were performed, adapting variable selection for each LTD and using cross-validation to limit over-fitting of models. Several methods have been tested to better take into account potential confounders. These different models were evaluated via robustness measures and applied at two-level of precision for pathology (LTD and ICD-10). The statistical associations between each combination of occupational activity and LTD were characterized by p-values, corrected for multiple tests, and odds ratio.Results: Data management allowed us to consider a population of 899 212 self-employed affiliated between 2006 and 2016. Among them, it was possible to identify 100 706 individuals with at least one declaration of LTD over the observation period. The applied methodology revealed 54 statistically significant associations between an occupational activity and an LTD, making it possible to capture already known or suspected health determinants but also to generate interesting hypotheses. After adjusting for confounding factors, the agricultural sectors most associated with LTD, among the self-employed, are viticulture, timber exploitations, landscaping and gardening or reforestation.Discussion: This thesis provides a first demonstration of the feasibility and relevance of the systematic analysis of data collected routinely for insurance purposes, concerning the overall agricultural population, to search for health risks associated with occupational activities. The statistical "signals" thus highlighted will then be investigated by a group of experts from different scientific and occupational fields. Other models should be tested like survival models. This approach may thus be a valuable tool contributing to the health surveillance system dedicated to agricultural workers
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Park, Sejin. "Contribution à une sociologie de l'hominisation : une expérience de pensée anthropologique à la lueur des données actuelles." Paris, EHESS, 2015. http://www.theses.fr/2015EHES0655.
Анотація:
Prenant le contre-pied du rejet de l’évolutionnisme en anthropologie contempo-raine, cette thèse s’emploie à explorer l’évolution des sociétés tout au long de la succession de différents représentants du genre Homo. En raison de l’« invisibilité du social » dans les vestiges matériels laissés par eux, cette entreprise a nécessairement recours à l’expérience de pensée procédant par la question du type « que se passerait-il si… ». Il s’ensuit des conjectures sur la vie sociale des hominidés, dont le bien-fondé se mesure à l’aune de leur capacité de tenir compte des données actuelles de la paléontologie, de la préhistoire, de la primatologie ou de l’ethnologie. De façon plus générale, la thèse entend jeter les bases d’une sociologie de l’hominisation qui s’oppose par son affirmation de l’irréductibilité du social au projet sociobiologiste. En effet, la présente étude adopte face aux sociétés d’hominidés la même attitude que celle d’une sociologie classique : elle cherche à com¬prendre les conditions d’émergence des différentes façons d’organiser la vie en société. Cette enquête aboutit à l’hypothèse d’une tripartition des mondes au cours de l’hominisation, un accent particulier étant mis sur les mécanismes/principes sociologiques qui les distinguent. La vie sociale au sein de ces trois mondes est analysée en termes d’articulation entre modes de subsistance/production et modes de reproduction. La thèse réexamine aussi quelques-uns des traits propres aux sociétés d’Homo sapiens, tels que la prohibition de l’inceste, la division sexuelle du travail et la formation du collectif de proprié¬taires à travers le principe de parentéAgainst the rejection of the evolutionism by the contemporary anthropologu, this thesis seeks to explore the evolution of the societies throughout the succession of different representatives of the genus Home. Because of the "invisibility of the social" in the material remains left by them, this study necessarily involves the thought experiment proceeding through questions like "what would happen if. . . ?" It follows conjecture on the social life of hominids, whose validity ismeasured in terms of their ability to tae account of current data in paleontology, in prehistory, in primatology, and in ethnology. More generally, the thesis intends to lay the foundations for a sociology of hominization that oppose the sociobiology project by its affirmation of the irreducibility of the soical. Indeed, this study adopts with respect to the hominid societies the same attitude as that of a classic sociology: it seeks to understand the conditions of emergence of different ways of organizing social life. This research led to the hypothesis of the tripartitedivision of the worlds during hominization, with a particular emphasis on the sociological mechanisms/principles that distinguish them. Social life within these three worlds is analyzed in terms of articulation between the modes of subsistence/production and that of reproduction. The thesis also reviews some of the specific traits of Homo Sapiens societies, such as the prohibition of incest, the sexual division of labor and the formation of land-owning group through the principle of kinship
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Lizé, Laurence. "Analyse économique de la sortie du chômage : embauche des demandeurs d'emploi et intermédiation publique en France : une étude sur données locales." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010005.
Анотація:
La recherche est centrée sur la modalité principale de sortie du chômage : l'embauche des demandeurs d'emploi. Nous choisissons d'étudier ce mode d'accès à l'emploi dans le contexte des mises en relation de l’ANPE avec des employeurs, en France. Selon nos hypothèses, les déséquilibres sur le marché du travail et les difficultés de sortie du chômage proviennent pour une large part de la construction de normes d'employabilité par les entreprises plutôt que des comportements des chômeurs. Une perspective originale est explorée : le renouvellement de l'étude théorique et empirique de la dissymétrie des relations d'embauche. Dans un premier temps, les approches symétriques sont représentées par les modèles d'appariement. Or, l'utilisation de données quantitatives de l’ANPE permettant d'apparier les caractéristiques des offres et des demandes d'emploi fait ressortir la dissymétrie des positions des contractants dans les relations d'embauche. Nous sommes conduit à observer de près les processus de choix des candidats par les employeurs, et à souligner l'importance des tris préalables. Dans un deuxième temps, l'entreprise est placée au centre de la relation d'embauche et l'économie des couts de transaction constitue le cadre théorique de référence. Les embauches étudiées se placent en effet dans un espace organisationnel hybride, entre le recours au marché externe et les procédures de recrutement interne à l'entreprise. Les arbitrages des employeurs en matière de couts d'embauche sont ici plus particulièrement étudiés. Dans un troisième temps, l'observation de ces comportements permet alors d'expliquer comment se forme le jugement sur les qualités des candidats. Par le recours à des approches dissymétriques et interactionnistes, nous montrons comment se structure un espace stratégique qui donne tout son sens à l'intermédiation publique sur le marché du travail. Au total, une meilleure connaissance des comportements des employeurs permet de mieux comprendre les règles du partage des offres d'emploi vacantes et aussi de mieux saisir les marges de manœuvres des intermédiaires publics de placementThis research is concerned with the main mode of leaving unemployment, namely hiring of job seekers. In france, the process of return to employment takes place in the context of an relationship between of the national employment agency (anpe) and employers. Our hypothesis is that imbalances in the labour market and the difficulty of leaving unemployment stem largely from employers' construction of a norm of employability, rather than from the behaviour of the unemployed. We explore an original perspective, namely a theoretical and empirical study of dissymmetry during the hiring process. Firstly, symmetrical approaches are represented by a model of matching. The use of anpe statistical data matching characteristics of job offers with those of job seekers brings out the dissymmetry of the positions of the parties involved in the hiring relationship. Closer observation of the process by which employers choose candidates highlights the importance of preliminary selection. Secondly, the company is placed at the centre of the hiring relation. The economics of transaction costs provides the theoretical framework of reference. The hiring decisions studied here take place within an organisational space which can be considered a kind of hybrid space between recourse to the external labour market and internal company recruitment. The impact of hiring costs on employers' choices is examined. Lastly, observation of these forms of behaviour allows us to explain the process by which employers evaluate candidates. Though the use of dissymmetrical and interactive approaches, we show how a strategic space is structured, giving an important role to mediation by the national employment agency on the labour market. A better understanding of employers' behaviour clarifies the rules governing the allocation of job offers and sheds light on the options open to the national employment agency
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Nordman, Christophe. "Formation du capital humain et diffusion du savoir dans l'entreprise : analyse économétrique sur données appariées marocaines et tunisiennes." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010004.
Анотація:
Cette thèse évalue les possibilités d'apprentissage sur le tas des travailleurs et tire des enseignements quant à la façon dont la diffusion du savoir et l'apprentissage individuel peuvent être stimulés par les formes organisationnelles du travail des entreprises. J'ai effectué deux enquêtes dans des secteurs manufacturiers, l'une au Maroc, l'autre en Tunisie, de façon à réunir des données appariées employeurs-employés. L'approche empirique consiste à affiner les rendements du capital humain des travailleurs, en tenant compte des effets de l'entreprise sur les gains. Grâce à un modèle de formation sur le tas par diffusion du savoir, j'estime la vitesse de diffusion du savoir dans les entreprises, le potentiel formateur de celles-ci pour les travailleurs entrants, ainsi que l'effet sur les gains de deux processus d'apprentissage informel. Je présente aussi des estimations sur deux bases de données appariées mauriciennes et françaises de façon à mettre en perspective mes résultats sur le Maroc et la Tunisie. J'étudie ensuite les caractéristiques organisationnelles des entreprises, en mettant en évidence leurs spécificités s'agissant de l'organisation du travail, de l'encadrement, de la répartition des tâches et des pratiques salariales. Après avoir développé théoriquement une fonction de gains incorporant les caractéristiques de l'organisation, j'examine l'impact de l'instauration des formes flexibles du travail sur la diffusion du capital humain dans les entreprises. Les résultats indiquent quelle importance majeure revêt la question du décloisonnement des tâches et des compétences pour que soit stimulée la diffusion des connaissances entre les travailleurs. Les entreprises tunisiennes semblent mieux à même que les entreprises marocaines d'offrir aux travailleurs de la formation sur le tas. Je confirme finalement l'intérêt des caractéristiques organisationnelles des entreprises pour la stimulation des effets de diffusion du capital humain sur le lieu de travail.
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Eckert, Nicolas. "Couplage données historiques - modélisation numérique pour la prédétermination des avalanches : une approche bayésienne." Phd thesis, AgroParisTech, 2007. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00003404.
Анотація:
Cette thèse s'intéresse au problème de la prédétermination des avalanches par couplage entre modélisation numérique et données historiques. L'assemblage s'effectue grâce au formalisme bayésien hiérarchique. La modélisation stochastique, l'inférence du modèle et la prédiction des aléas de référence sont clairement distinguées. L'échelle d'étude est tout d'abord celle d'un site avalancheux. Trois jeux d'hypothèses correspondant à différents compromis entre disponibilité des données et description de la propagation de l'avalanche sont proposés. L'incertitude liée à la méconnaissance du phénomène est combinée avec sa variabilité intrinsèque pour obtenir la loi de probabilité prédictive de la période de retour associée à n'importe quelle distance d'arrêt. Les distributions des autres variables caractérisant l'aléa sont également étudiées. Une analyse de sensibilité aux différentes hypothèses de modélisation est proposée. La prédétermination des fréquences avalancheuses sur des sites peu documentés et en contexte non stationnaire est ensuite traitée à l'échelle communale avec un modèle spatio-temporel. Celui-ci permet de quantifier les variations des occurrences avalancheuses dans les Alpes françaises au cours des soixante dernières années. Enfin, le problème du dimensionnement d'un ouvrage de protection est abordé. Le modèle stochastique est complété par les effets sur l'écoulement avalancheux d'une digue verticale et par une fonction de coût permettant l'optimisation de la hauteur de l'ouvrage. Le risque bayésien permet de ne pas séparer inférence et décision en prenant en compte l'erreur d'estimation pour le dimensionnement.
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Lefebvre, Valérie. "Risque chimique dans les laboratoires de biologie moléculaire : de l'approche théorique aux données de l'observation." Bordeaux 2, 1999. http://www.theses.fr/1999BOR23070.
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Gianella, Christian. "Un réexamen des déterminants de l'emploi à partir de données microéconomiques : le rôle des rigidités salariales et des mécanismes de substitution entre facteurs." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010002.
Анотація:
L'objectif de cette thèse est de confronter les modèles de comportement des différents acteurs du marché du travail à des données individuelles d'entreprises et de salariés. Plus précisément, un éclairage nouveau sur les déterminants structurels de l'emploi est apporté en estimant au niveau micro économique des modèles d'offre et de demande de travail. Dans une première partie le mécanisme de partage des rentes des entreprises est confirmé par l'estimation d'équations de salaire (chapitre I et Il), mais s'avère être de faible ampleur. La seconde partie de la thèse étudie les mécanismes de substitution entre les facteurs de production. Le chapitre III montre tout d'abord qu'une hausse du coût d'usage du capital dégrade fortement la profitabilité des entreprises et l'échelle de production. Une analyse plus fine est menée en désagrégeant le facteur travail en deux catégories de qualification ( chapitre IV). Elle confirme que le travail qualifié est relativement moins substituable au capital que le travail peu qualifié. L'introduction de la durée du travail montrerait enfin que l'efficacité horaire des salariés serait peu affectée par une variation des heures travaillées ( chapitre V). Les estimations des différents paramètres structurels seront in fine utilisées pour calibrer une maquette du marché du travail ( chapitre VII). La maquette, originale par rapport aux maquettes désagrégées préexistantes ( chapitre VI), est une extension du modèle d'appariement, dans le cas où les salariés sont hétérogènes du point de vue de la qualification et peuvent acquérir un capital humain spécifique. Les simulations réalisées montrent que des chocs affectant la fonction de production ou le processus de réallocation de la main d'œuvre ont pu avoir impact significatif sur la progression du chômage structurel, d'une ampleur comparable à un éventuel shift de la courbe de salaire.