Дисертації: "Régimes de retraite – Thaïlande"

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Chanmaha, Thitirut. "La couverture du risque vieillesse en Thaïlande : les enjeux de l'universalisation." Electronic Thesis or Diss., Bordeaux, 2024. http://www.theses.fr/2024BORD0260.

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Анотація:

Le système de retraite et de protection sociale des personnes âgées en Thaïlande se trouve face à d’importants défis dus au vieillissement démographique de la population. À l’heure actuelle, le paysage de la sécurité sociale est caractérisé par sa fragmentation et son inefficacité, ce qui entrave la fourniture d’une protection complète et adéquate, en particulier pour les groupes les plus vulnérables. Dans cette optique, une réforme universelle et globale des retraites est nécessaire, visant à identifier les lacunes actuelles et à proposer des améliorations. Cela implique d’intégrer les travailleurs du secteur informel dans le système de retraite et de s’adapter aux réalités économiques du pays, en vue d’établir une sécurité sociale plus équitable et juste. Il est crucial de reconnaître l’urgence d’adapter le système existant aux défis démographiques actuels et futurs, en envisageant des stratégies telles que l’augmentation des recettes de l’État pour financer des pensions universelles destinées aux personnes âgées vivant dans la pauvreté, ainsi que l’intégration de tous les travailleurs dans le système fiscal. Ces mesures visent à élargir la base de financement de la sécurité sociale et à garantir la dignité et la stabilité financière de toutes les personnes âgées en Thaïlande. Par conséquent, l’évolution vers des retraites universelles représente une solution fondamentale pour faire face aux risques associés au vieillissement de la population
The retirement and social protection system for the elderly in Thailand is facing significant challenges due to the demographic aging of the population. Currently, the social security landscape is characterized by fragmentation and inefficiency, hindering the provision of comprehensive and adequate protection, especially for the most vulnerable groups. In this context, a universal and comprehensive retirement reform is necessary to identify current gaps and propose improvements. This entails integrating informal sector workers into the retirement system and adapting to the country’s economic realities, aiming to establish a more equitable and just social security system. Recognizing the urgency of adapting the existing system to current and future demographic challenges, strategies such as increasing state revenues to finance universal pensions for impoverished elderly individuals, and integrating all workers into the tax system, are crucial. These measures aim to broaden the funding base of social security and ensure the dignity and financial stability of all elderly individuals in Thailand. Consequently, the transition to universal retirement represents a fundamental solution to address the risks associated with population aging

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Mignault, Patrick. "L'intégration de la retraite progressive dans les régimes de retraite à prestations déterminées sous la loi sur les régimes complémentaires de retraite." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27458/27458.pdf.

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Maalaoui, Habib. "Trois essais sur les systèmes de retraite : contraintes financières, coordination internationale des réformes et éducation." Aix-Marseille 2, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX24012.

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Анотація:

Dans cette thèse, nous avons présenté trois essais sur les systèmes de retraite. Ces trois essais représentent notre apport. Dans un premier temps, nous avons étudié le cas d’un système mixte et nous avons montré que, si les agents ont la possibilité d’emprunter sur leurs prestations retraite, l’effet de la capitalisation sur le stock de capital physique et sur la croissance est atténué. Ceci est vrai même avec de faibles variations de la capacité d’emprunt. Dans un second temps, nous avons examiné le cas de la coordination des réformes et notamment la transition d’un système par répartition vers un système par capitalisation dans un modèle à générations imbriquées à deux pays. En étudiant le « timing » de la transition, nous avons montré à l’aide de simulations numériques que la transition collective est préférable à celle unilatérale à l’exception de la première génération qui supporte la totalité de la charge de transition. Notre troisième essai examine les interactions entre les retraites et l’éducation. Nous avons montré que l’éducation peut contribuer à résoudre le problème de financement des retraites
In this thesis we presented three attempts on pensions. These three attempts represent our contribution. In a first time we studied a mixed system and we show that if individuals may borrow on their benefits, the effect of the funded pillar on physical capital accumulation and growth may be reduced even for a little variation of the capacity of borrowing. In a second time, we examined the coordination of reforms and particularly the transition form a Pay-As-You-Go to a funded system in a two country overlapping generations model. By analysing the timing of the transition, we showed with numerical simulations that the collective transition is preferable to the unilateral one except for the first generation which bears the coast of transition. Our third contribution examined the interactions between pensions and education. We showed that education may contribute to resolve the pensions finance problem

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Cazals, Catherine. "Transitions emploi-retraite : étude économétrique sur données individuelles." Toulouse 1, 1992. http://www.theses.fr/1992TOU10007.

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Le travail présenté dans cette thèse propose un examen des transitions effectuées sur le marché du travail aux États-Unis, par les individus approchant de la fin de leur vie active. Nous procédons dans un premier temps à l'estimation des taux instantanés de transitions entre les trois états : activité à temps complet, activité à temps partiel, retraite. Les résultats obtenus nous informent d'effets d'âge importants et de l'existence d'une certaine mobilité des individus, avec notamment des reprises d'activité après un séjour à la retraite, et des passages d'une activité à temps partiel vers une activité à temps complet et même à des âges avancés. Une deuxième analyse met l'accent sur une transition importante : la première cessation d'activité à temps complet. Nous examinons alors les déterminants individuels de la durée en activité à temps complet à partir de 58 ans, en envisageant pour les différentes issues à une telle période : un emploi à temps partiel, le chômage, la retraite et l'inactivité. Sont mis notamment en évidence, l'effet de la variable revenu, qui dans sa catégorie la plus faible favorise un départ à la retraite tardif, et l'effet de la variable santé comme favorable à une cessation d'activité précoce, plus particulièrement vers l'inactivité. Enfin, nous examinons l'impact d'un ensemble de caractéristiques individuelles sur les taux instantanés de transition entre les trois états, activité à temps complet, activité à temps partiel et retraite, sur la période 1969-1979, en adoptant une spécification pour ces taux nous permettant d'identifier séparément les effets d'âge et de durée
This thesis is concerned with the study of changes in working status for individuals reaching the age of retirement on the United States labour market. First, we estimate instantaneous transition rates between three states: full-time work, part-time work, retirement. The results show significant age effects and some individual mobility, with in particular, some return to the labour market after some period of retirement, and transitions from part-time to full-time work, even for advanced ages. In a second part, we study more precisely a particular transition: the first fulltime work cessation. We examine then individual determinants of full-time work duration from the fifty-eight age on, assuming several issues to this period: a part-time job, unemployment retirement and inactivity. In particular, two variables have significant effects: income and health. Lower incomes favour later retirement and bad health favour on earlier one (more often complete inactivity). Finally, we examine the effect of many individual characteristics on instantaneous transition rates between the three states: full-time work, part-time work and retirement for the period 1969-1979, with a specification for these rates that allow us to identify age effect and duration effect separately. We find then, as main favourable factors to transition to diminishing work effort: age, bad health, or mandatory retirement clause

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Prats, Elise. "Outils pour une comparaison statistique des systèmes de retraite : un essai de classification sur onze pays." Paris 13, 2003. http://www.theses.fr/2003PA131015.

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La plupart des systèmes de retraite se trouve aujourd'hui confronté aux difficultés liées au vieillissement démographique. L'examen des expériences étrangères fournit de nombreux enseignements sur les caractéristiques et les processus d'adaptation des différents systèmes de retraite. Les comparaisons internationales demeurent toutefois délicates à réaliser. L'objectif de la thèse est de fournir un outil de comparaison des systèmes de retraite permettant de les caractériser et de les classifier selon une approche multicritère fondée sur une observation institutionnelle et statistique. La comparaison porte sur la cohérence et la diversité des systèmes de retraite de onze pays. La méthode utilisée est l'analyse des données. A partir de cette méthode, qui permet d'explorer une masse complexe d'informations, une nouvelle typologie des régimes de retraite est mise en évidence et confrontée aux typologies usuelles. L'analyse des diverses configurations dégagées par la classification permet de mieux comprendre le choix des réformes engagées par chaque pays
Most retirement systems are faced today with demographic ageing difficulties. The examination of foreign experiences provides many teachings about the characteristics and adaptation processes of different retirement systems. International comparisons are nevertheless delicate to carry out. The purpose of this thesis is to provide a comparison tool for retirement systems, in order to characterize and classify them according to a multi-criteria approach based on institutional and statistic observation. The comparison is focused on the diversity and coherence of eleven countries' retirement systems. The method that was used is data analysis. From this method, which enables to explore complex masses of information, a new typology of retirement schemes is brought out, and confronted with usual typologies. The analysis of different layouts drawn from the classification allows to better understand the choice of reforms launched by each country

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Faleh, Alaeddine. "Allocation stratégique d'actifs et ALM pour les régimes de retraite." Phd thesis, Université Claude Bernard - Lyon I, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00689907.

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La présente thèse s'intéresse aux modèles d'allocation stratégiques d'actifs et à leurs applications pour la gestion des réserves financières des régimes de retraite par répartition, en particulier ceux partiellement provisionnés. L'étude de l'utilité des réserves pour un système par répartition et a fortiori de leur gestion reste un sujet peu exploré. Les hypothèses classiques sont parfois jugées trop restrictives pour décrire l'évolution complexe des réserves. De nouveaux modèles et de nouveaux résultats sont développés à trois niveaux : la génération de scénarios économiques (GSE), les techniques d'optimisation numérique et le choix de l'allocation stratégique optimale dans un contexte de gestion actif-passif (ALM). Dans le cadre de la génération de scénarios économiques et financiers, certains indicateurs de mesure de performance du GSE ont été étudiés. Par ailleurs, des améliorations par rapport à ce qui se pratique usuellement lors de la construction du GSE ont été apportées, notamment au niveau du choix de la matrice de corrélation entre les variables modélisées. Concernant le calibrage du GSE, un ensemble d'outils permettant l'estimation de ses différents paramètres a été présenté. Cette thèse a également accordé une attention particulière aux techniques numériques de recherche de l'optimum, qui demeurent des questions essentielles pour la mise en place d'un modèle d'allocation. Une réflexion sur un algorithme d'optimisation globale d'une fonction non convexe et bruitée a été développée. L'algorithme permet de moduler facilement, au moyen de deux paramètres, la réitération de tirages dans un voisinage des points solutions découverts, ou à l'inverse l'exploration de la fonction dans des zones encore peu explorées. Nous présentons ensuite des techniques novatrices d'ALM basées sur la programmation stochastique. Leur application a été développée pour le choix de l'allocation stratégique d'actifs des régimes de retraite par répartition partiellement provisionnés. Une nouvelle méthodologie pour la génération de l'arbre des scénarios a été adoptée à ce niveau. Enfin, une étude comparative du modèle d'ALM développé avec celui basé sur la stratégie Fixed-Mix a été effectuée. Différents tests de sensibilité ont été par ailleurs mis en place pour mesurer l'impact du changement de certaines variables clés d'entrée sur les résultats produits par notre modèle d'ALM.

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Drouhin, Jean-Nicolas. "Essai sur la logique économique des systèmes de retraite." Cachan, Ecole normale supérieure, 1998. http://www.theses.fr/1998DENS0006.

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Les perspectives démographiques conduisent à terme à remettre en cause les modalités de financement du système de retraite français. Notre thèse est que, par delà ce constat comptable, il est nécessaire de développer les outils d'une réflexion globale sur ce problème. Il convient donc tout d'abord de replacer le problème dans le cadre de la théorie du choix inter temporel dans un premier temps, puis dans le cadre plus général de l'équilibre des économies a générations imbriquées. C'est ce cadre d'analyse que nous développons dans la première partie, en distinguant clairement les approches descriptives et normatives. Nous pouvons alors, dans une seconde partie, poser une définition rigoureuse de la notion de système de retraite socialise, en décrire les deux principales modalités, la répartition et la capitalisation, ainsi que les différentes fonctions. Nous sommes alors a même de construire un modèle a générations imbriquées a durée de vie incertaine, qui permet de comparer, notamment du point de vue de l'accumulation du capital, la capitalisation et la répartition. On débouche ainsi sur une réflexion en termes d'optimalité des systèmes de retraite. Dans une dernière partie, nous tentons d'endogénéiser l'âge de la retraite en distinguant les explications qui relèvent de la demande de travail de celles qui relèvent de l'arbitrage travail loisir. Nous montrons alors qu'il est difficile de trouver une explication universelle qui rende compte de la grande régularité dans les âges effectifs de cessation d'activité dans les différents pays. Au total, notre these vise à montrer que la logique économique donne une grille de lecture qui permet de poser globalement le problème de la reforme des systèmes de retraite et qu'elle constitue donc un outil précieux de discussion des différentes solutions envisageables
After a survey of the intertemporal choice model, and the overlapping generation model, we set a formal definition of social security, and its different function and modality. We then introduce uncertainty of lifetime in an overlapping generation model with capital accumulation "a la diamond". Comparing the dynamics of an economy without social security with those of an economy with fully funded social security, we show that fully funded social security improves welfare at the cost of diminishing capital accumulation. We then discuss optimal social security, proving that the (realistic) assumption of uncertain lifetime induces different results than samuelson [1975j. In the two finals chapters we try to endogenize the age of retirement, considering both labor offer and demand

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Dubois-Lambert, Anne. "Les stratégies patrimoniales des travailleurs indépendants en vue de la retraite : formalisation et test d'un modèle de retraite à partir de l'Enquête Actifs Financiers 91." Montpellier 1, 1996. http://www.theses.fr/1996MON10041.

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L'objet de cette these est d'analyser le role du patrimoine et du taux de remplacement des revenus professionnels dans le processus de decision de retraite des travailleurs independants. A partir de l'enquete actifs financiers realisee en 1991-92 par l'insee a l'echelle nationale, on elabore tout d'abord des faits stylises a partir d'une description empirique de leurs comportements patrimoniaux et d'activite professionnelle et de l'analyse de l'evolution des regimes de retraite. Cette caracterisation des strategies individuelles d'accumulation patrimoniale et des processus de gestion de l'offre de travail sur le cycle de vie conduit ensuite a elaborer, en s'inspirant des modeles de cycle de vie elargis un modele specifique base sur l'endogeneite des ressources, decoulant de la formalisation de la relation "menageentreprise" et integrant la possibilite d'arbitrage entre une preparation collective et privee de la retraite. On en derive une regle de decision que l'on teste sur la population independante situee au voisinage de la retraite. La methodologie de test retenue consiste alors a confronter un modele myope de remplacement des revenus d'activite (selon lequel la decision de retraite serait prise en comparant les revenus alternatifs instantanes attaches a cette decision) a un modele qui est conditionnel au niveau de patrimoine accumule en fin de carriere, integrant l'aspect dynamique inherent aux problemes de cycle de vie. L'infirmation de cette regle de decision par les comportements de retraite des independants met en avant la specificite de ces derniers en termes de profils de carriere et de preference pour le travail et souligne le role des strategies patrimoniales de plus long terme liees a des considerations intergenerationnelles. Ces caracteristiques constituent un frein au mouvement d'harmonisation entre salaries et non-salaries mis en oeuvre par les regimes de retraite, que reflete une certaine inertie des comportements de retraite des independants face a la reforme
The purpose of this thesis is to analyse the function of wealth and income replacement rate in the retirement decision process of self-employed workers. First of all, empirical facts are elaborated from a preliminary descriptive analysis of a data set on french households collected by insee at national level. The characterisation of wealth accumulation and labour supply strategies in the life cycle leads us to build a specific retirement model which endogeneises resources, resulting from the "firm-household" status which characterises self-employed workers and integrates their ability to choose between private and professional financing of their retirement. We derive from this model a decision rule which is tested on the self-employed population. The test methodology consists in confronting a short-sighted model of income replacement rate (according to which retirement decisions are taken only in view of the alternative instantaneous income linked to the retirement decision) with a model which is conditional to the personal accumulated wealth at the end of one's career, integrating the dynamic aspect inherent to life cycle problems. The invalidation of the "short-sighted" decision rule by the retirement behaviours observed within the self-employed population brings into light the characteristics of this population in terms of professional career and leisure preference and highlights the weight of their longer term wealth strategies linked to intergenerational motives. These characteristics tend to impede to the harmonisation process between wage-earners and self-employed workers promoted by the reform on retirement conditions. This result is illustrated by the relative inertia of retirement behaviours of self-employed workers in face of this reform

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Fernandez, André. "Étude comparée des systèmes de retraite français et espagnol : analyse des processus d'institutionnalisation des retraites des origines aux réformes récentes." Paris 5, 2008. http://www.theses.fr/2008PA05H118.

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De 1993 à 2003 le débat sur les retraites fut un sujet de conflits en France. De 1995 à 2005 en Espagne une réforme moins mouvementée eut lieu avec le Pacte de Tolède qui consacra une entente profonde des forces politiques et syndicales. Afin de comprendre ces situations nous avons débuté une étude comparative des premières institutions du début du 20° siècle pour ensuite aborder les systèmes de retraites instituées en 1945 en France et en Espagne avec la nouvelle démocratie. Chaque période historique pour les institutions était en correspondance avec de fortes transformations politiques et sociales. Nous avons pu ainsi aborder d'autres types de sujets : ceux des forces en présence, des intérêts enjeu, des idées défendues , et du chemin de dépendance tracé par les institutions sur la base de compromis acceptés par tous. Aujourd'hui, les débats sur les réformes tournent toujours autour de cette problématique et les idées qui les animent reflètent le plus souvent ces situations
From 1993 to 2003 the retirement issue has been a subject of conflicts in France. In Spain from 1995 to 2005 a more quiet reform has taken place with the Tolede pact, which led to a deep agreement of the political and the union forces. To start with, we have led a comparative study of the first institutions of the beginning of the twentieth century. Then we have described the pension schemes created in 1945 in France and in Spain with the new democracy. Each historical period for these institutions corresponded to strong political and social changes. We could thus deal with other types of issues : the protagonists, the interests and the ideas at stake, and the dependency built by the institutions from a compromise accepted by everyone. Today, the debates on the reforms still deal with this issue and the ideas which liven up these reforms reflect most often these situations

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Lopes, Ribeiro Mendes Fernando. "Retraites et équité intergénérationnelle : une approche contractualiste du système public de pensions portugais." Paris, Institut d'études politiques, 1993. http://www.theses.fr/1993IEPP0015.

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Le problème de l'équité intergénérationnelle soulevé par les systèmes de retraite financé par répartition contemporains est discuté dans une perspective gestionnaire inspirée de la conception contractualiste de justice sociale de John Rawls. Cette discussion conceptuelle aboutit à l'élaboration d'un indice démo-économique de pilotage éthique des systèmes publics de pensions, bien adapté à la préservation de la justice procédurale pure intergénérationnelle. La méthodologie élaborée est appliquée par suite au système de pensions du Portugal
The issue of intergenerational equity raised by contemporary pay-as-you-go public pension schemes is approached in a perspective based on John Rawl's contractualist conception of social justice. This approach leads to the conception of a demo-economic index for ethical management of the public pension schemes, which might preserve pure procedural intergenerational justice. An empirical essay of the proposed methodology in the case of the Portuguese public pension schemes developed

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Belhaj, Hanène. "Réforme du système de retraite français et financement par capitalisation : enjeux et évaluation." Paris 9, 2003. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2003PA090058.

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Hao, Fen-Ming. "La flexibilité du système des retraites : étude critique du cas français." Paris 2, 1992. http://www.theses.fr/1992PA020029.

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La presente etude prend le cas francais comme exemple pour demontrer que le systeme de retraite s'adaptera mieux aux evolutions socio-economiques et demographiques, s'il fonctionne dans le cadre d'une politique de flexibilite. Nous etudierons donc, d'une part, le systeme francais actuel et reflechirons, d'autre part, a son avenir et aux perspectives offertes par une telle politique. Sans negliger aucunement ses aspects positifs, l'organisation et le fonctionnement du systeme francais de retraites ne nous semble pas exempts de toute critique, tant celui-ci parait largement inadapte aux contraintes, presentes et a venir, qui pesent sur lui. Neanmoins ces obstacles pourraient etre surmontes par la mise en oeuvre d'une politique de flexibilite, tant dans l'economie du systeme que dans l'exercice du droit. D'abord, la flexibilite favorise le dynamisme du systeme et la rationalisation de son financement. Elle facilite ensuite l'assouplissement necessaire des conditions d'ouverture du droit a la retraite et les modalites de cessation de l'activite professionnelle
This study takes the french case as an example to demonstrate that the pensions' system will adapt better to social, economic and population growth changes if it is operated in the context of a flexibility policy. We will look into the present french system, on the one hand, and on the other we will consider the future of this system and the prospects deriving from such a policy. The positive aspects are in no way overlooked, yet the organisation and operation of the french pensions system does not seem to be totality free from criticism, in that it appears ill-adapted to present and future constraints weighing on it. These drawbacks could nevertheless be ouvercome through the setting up of a flexibility policy, as regards both economy of the system and practice of the law. First of all, flexibility contributes to the dynamic functioning of the system and rationalisation of its financing also, it facilitates easing of the required conditions entitling one to retirement pension and modalities to end professional activity

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Vanriet-Margueron, Julie. "Le risque-retraite : une étude des comportements de prévoyance des ménages." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PA090069.

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Demographic evolution constrains French public deciders to reform their pay-as-you-go pension scheme. The problem is first analysed with the litterature about the agent's projections over his life cycle (in partial and in general equilibrium). Then a simulation modelizes the increase of retirement income risk in France with a risk of dependency at the end of life. Empirically households' precautionary behaviour is studied with a pseudo-panel data base of individual data built up from three I. N. S. E. E. Inquiries. We modelize the global accumulation behaviour by calculating matrixes of transition and estimating age-wealth profiles after correcting cohort effects. Variables of risk and of information are integrated into this analysis. We conclude that the information about long term income risks has changed significantly the global accumulation behaviour in France between 1986 and 1998.

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Gidarakou, Marianna. "Gestion et représentations sociales de la vieillesse en Grèce contemporaine." Paris 5, 2008. http://www.theses.fr/2008PA05H065.

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Cette étude pose la question de la définition (moderne) de la vieillesse et de ses représentations sociales en Grèce contemporaine. Elle s'interroger, dans un cadre comparé, sur le contenu de la vieillesse et les positions occupées dans nos société. Si, à l'Antiquité, le fait d'avancer en âge est défini au temps du plus épanouissement de l'homme et de plus grand pouvoir, comment on définit aujourd'hui la vieillesse? L'étude dresse le bilan des politiques pour la vieillesse et de réformes en cours. Elle propose d'aborder les politiques publiques sous les rapports dialectiques qu'elles entretiennent avec toute organisation sociale : organisation des âges, des temps sociaux, des étapes du cycle de vie, des relations entre générations. Notamment elle fait la lumière sur la manière dont celles-ci définissent la vieillesse et lui confère une identité et un mode de vie spécifique. Elle s'interroge enfin sur les diverses formes d'exclusion sociale en situation de retraite
Based on a case study of the Greek society, this study arises the question of the third age and its images in modern societies. How do we define nowadays the third age? What does "being old " or "being a senior" mean? The study examines in a comparative way the social definition of the third age, as well as the positions and the roles occupied by our seniors in the Greek society. It gives a review of the social policy for the third age and its current reforms. More particularly, as far as public policy is concerned, a dialectic relation between social policy and social organisation is established: organisation of ages, of time, of life course, relationships between generations. Finally, the different forms of social exclusion are questioned

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Vanasse, Étienne, and Étienne Vanasse. "Risque de longévité pour les régimes de retraite canadiens à prestations déterminées." Master's thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/37035.

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Ce mémoire étudie le risque de longévité pour un régime de retraite à prestations déterminées dans un contexte québécois et canadien. On le définit comme le risque que les retraités vivent significativement plus longtemps que prévu, occasionnant des pertes pour le régime. Afin de le quantifier, on a recours à des données du Régime de pensions du Canada (RPC), du Régime de rentes du Québec (RRQ) et de la Base de données sur la longévité canadienne (BDLC) permettant l’utilisation de différentes variables explicatives (âge, année, cohorte, revenu et région). Une projection stochastique de la mortalité sur plusieurs sous-populations est effectuée selon un cadre général inspiré de Hunt et Blake (2014) et une approche de modèle relatif de Villegas et Haberman (2014). Selon les modèles identifiés et retenus dans ce mémoire, une évolution défavorable de la mortalité pour un régime de retraite, à un niveau de confiance de 95 %, pourrait occasionner une hausse d’environ 5% du coût des rentes pour les femmes et de 10 à 15 % du coût des rentes pour les hommes. Ces hausses de coût se comparent, pour une hypothèse de rendement de 4 % (i = 4,0 %), à une diminution de 0,4 % (i = 3,6 %) de cette hypothèse pour les femmes et de 1,0 % (i = 3,0 %) pour les hommes. Également, les résultats de la modélisation tendent à démontrer l’ordre suivant quant à l’importance relative des variables étudiées afin d’expliquer le niveau de la mortalité des femmes et des hommes : 1) l’âge 2) l’année 3) le revenu (proxy socio-économique) 4) la région (RPC vs RRQ). Il n’a pas été possible de déterminer qu’une variable de cohorte était nécessaire pour améliorer la modélisation de la mortalité des retraités canadiens.
Ce mémoire étudie le risque de longévité pour un régime de retraite à prestations déterminées dans un contexte québécois et canadien. On le définit comme le risque que les retraités vivent significativement plus longtemps que prévu, occasionnant des pertes pour le régime. Afin de le quantifier, on a recours à des données du Régime de pensions du Canada (RPC), du Régime de rentes du Québec (RRQ) et de la Base de données sur la longévité canadienne (BDLC) permettant l’utilisation de différentes variables explicatives (âge, année, cohorte, revenu et région). Une projection stochastique de la mortalité sur plusieurs sous-populations est effectuée selon un cadre général inspiré de Hunt et Blake (2014) et une approche de modèle relatif de Villegas et Haberman (2014). Selon les modèles identifiés et retenus dans ce mémoire, une évolution défavorable de la mortalité pour un régime de retraite, à un niveau de confiance de 95 %, pourrait occasionner une hausse d’environ 5% du coût des rentes pour les femmes et de 10 à 15 % du coût des rentes pour les hommes. Ces hausses de coût se comparent, pour une hypothèse de rendement de 4 % (i = 4,0 %), à une diminution de 0,4 % (i = 3,6 %) de cette hypothèse pour les femmes et de 1,0 % (i = 3,0 %) pour les hommes. Également, les résultats de la modélisation tendent à démontrer l’ordre suivant quant à l’importance relative des variables étudiées afin d’expliquer le niveau de la mortalité des femmes et des hommes : 1) l’âge 2) l’année 3) le revenu (proxy socio-économique) 4) la région (RPC vs RRQ). Il n’a pas été possible de déterminer qu’une variable de cohorte était nécessaire pour améliorer la modélisation de la mortalité des retraités canadiens.

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Privat, Anne-Gisèle. "L'avenir des retraites en France : évaluation de l'impact des réformes de 1993 à 2003 à l'aide du modèle de microsimulation ARTEMIS." Paris, Institut d'études politiques, 2005. http://spire.sciences-po.fr/hdl:/2441/f4rshpf3v1umfa09lat214kj4.

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L'objectif de la thèse est de donner une mesure des conséquences à moyen et long terme de la réforme des retraites du secteur privé, à législation inchangée, et d'effectuer une analyse comparative des effets des réformes de 1993 et de 2003 sur le niveau et les distributions des retraites futures à l'horizon 2030. A cette fin, nous construisons et utilisons un modèle de microsimulation, le modèle ARTEMIS (analyse des retraites du secteur privé par microsimulation), basé sur le fichier des assurés au régime général d'assurance vieillesse de la sécurité sociale géré par la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAV). Ce régime couvre les salariés du secteur privé, soit près des deux tiers de la population active française. Cette thèse est organisée en deux grandes parties. Dans la première partie intitulée "Microsimulation et retraites du régime général", nous présentons l'intérêt de la microsimulation pour l'étude des retraites du régime général sur le long terme, ainsi que les grandes caractéristiques de ce régime. La seconde partie sur "Le modèle de microsimulation ARTEMIS et ses résultats" décrit le modèle, puis présente les simulations des retraites de droit propre à l'horizon 2030 et leur comparaison aux autres sources d'évaluation disponibles. Nous nous intéressons au parcours des générations 1935 à 1970. Nous analysons les effets de ces réformes sur les dépenses totales, ainsi que leurs conséquences redistributives, en tenant compte des évolutions individuelles de carrière. En effet, la politique des retraites, comme toute politique sociale, repose sur des principes combinant efficacité économique et redistribution.

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Daou, Rodny. "La question des retraites en France et au Liban : étude juridique comparée." Poitiers, 2006. http://www.theses.fr/2006POIT3007.

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L'avenir des retraites est l'une des questions sociales majeures qui préoccupent les gouvernements de tous les pays, qu'ils soient développés ou en voie de développement. En France, le système de retraite, qui fonctionne en majorité selon la technique de répartition, connaît depuis l'année 2005 un déséquilibre financier dû, d'une part, à l'arrivée à la retraite des " baby booms " de l'après guerre et à l'allongement de la durée de la vie, et d'autre part, à la baisse de la natalité, au départ de plus en plus précoce à la retraite, à la récession économique et à l'augmentation du chômage. Afin d'éviter les effets nuisibles de ces changements sur l'équilibre du système, une réforme a été adoptée le 21 août 2003 visant l'adaptation du système de retraite à ces changements socio-économiques. Malgré l'étendue de cette réforme à la majorité des régimes composant le système de retraite, elle n'a cependant pas répondu à toutes les questions posées dans le pays au sujet des retraites. En outre, la présentation de l'expérience française, très riche en la matière, va me permettre d'offrir de nouvelles perspectives aux travaux actuellement menés au Liban en vue de la création, pour la première fois dans l'histoire du pays, d'un régime légal de retraite pour les salariés du secteur privé. Ce régime, une fois adopté par le Parlement libanais, prendra progressivement la place de l'actuel régime provisoire d'indemnité de fin de service. Enfin, même si le mot retraite nous rappelle avec nostalgie l'âge de la jeunesse dans le temps passé, n'oublions pas l'esprit de la jeunesse qui, quant à lui, peut demeurer toute la vie
The future of retirement is one of the major social questions that preoccupies governments of all countries, either they are developed or developing. In France, retirement system, that works in majority according to the technique of distribution, will face, since the year 2005, a financial unbalance due, on the one hand, to the arrival to the retirement of " baby booms " of the after war and to the elongation of the lifetime, and on the other hand, to the decrease of birthrate, to the more and more precocious departure to retirement, to the economic recession and the increase of unemployment. In order to avoid harmful effects of these changes on the balance of the system, a reform has been adopted in 21 august 2003 aiming the adaptation of the retirement system to these socio-economic changes. In spite of the spreading of this reform to the majority of retirement regimes, it didn't answer to all questions, asked in France, about retirement. Moreover, the presentation of the French experience, very rich in the domain of retirement, will allow me to offer some new perspectives for currently undertaken work in Lebanon, in view of the creation, for the first time in the history of the country, of a legal regime of retirement for employees, of the private sector. This regime, once adopted by the lebanese Parliament, will take, progressively, the place of the current temporary regime of end-of-service indemnity. Finally, even though the word retirement reminds us with nostalgia our old-time youth, let's not forget the youth spirit, which can stay for a lifetime

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Pinard, Daniel. "Étude des régimes de retraite agréés de types prestations déterminées sous juridiction québécoise." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/tape15/PQDD_0009/MQ31782.pdf.

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El, Hajj Hassan Sleiman Rakhsat. "Conséquences du vieillissement démographique et des réformes des systèmes de retraites sur les flux de capitaux en Europe." Paris 9, 2006. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2006PA090049.

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Nous présentons une analyse quantitative de l’impact des différences dans le processus de vieillissement ainsi que des réformes des systèmes de retraites sur les flux de capitaux en union monétaire. Dans ce but, nous développons un modèle d’équilibre général appliqué au cas des trois pays de la zone Euro : l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. Nous montrons que la dynamique d’accumulation du capital et la viabilité financière des systèmes de retraites est différente selon l’hypothèse retenue en matière d’ouverture de l’économie. Deux conclusions principales ressortent de l’examen des différents scénarios de prospectives envisagés. Le premier concerne l’importance des hypothèses effectuées en matière de comportement d’activité pour la question de la solvabilité financière des régimes de retraite. Le second point concerne l’impossibilité d’un recours à l’emprunt seul à long terme
We present a quantitative analysis of the impact of differential ageing processes and pension reforms on intra-European capital flows. To this end, we develop a general equilibrium model three European countries: France, Germany and Netherlands. We show that the dynamics of capital accumulation and pension system sustainability are different, depending on specific economic openness. Two main conclusions may be drawn from the simulations made with the help of various scenarios. On the one hand, the agents’ behaviour concerning their activity rate and labour market participation is a determinant variable. On the other hand, public pension systems are unsustainable and generate important public debt which strongly weights on economic growth

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Belan, Pascal. "Le financement des retraites : incidence redistributive de la transition vers un système par capitalisation." Aix-Marseille 2, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX24012.

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Face au vieillissement démographique et au déclin de la croissance de la productivité, certains préconisent le développement de retraites financées par capitalisation. On avance souvent l'argument suivant. Le système par répartition diminue l'épargne nationale et introduit des distorsions dans l'arbitrage individuel entre consommation et offre de travail. Ainsi, le passage à un régime par capitalisation individualise, s'il encourage l'épargne et réduit les distorsions, constituerait une amélioration au sens de pareto. Nous étudions les conséquences d'une telle reforme dans le modèle à générations imbriquées, tant du point de vue intergénérationnel qu'intragénérationnel. Le premier chapitre est consacre a l'étude de l'optimum social utilitariste et des transferts nécessaires à sa décentralisation. Le chapitre 2 présente une justification d'un système mixte comprenant un premier pilier par répartition redistributif et un second pilier par capitalisation individualise. Dans le chapitre 3, nous énonçons des conditions d'équivalence entre répartition et capitalisation lorsque l'offre de travail est inélastique et nous identifions les cas dans lesquels il n'existe pas de transition pareto-améliorante. Le chapitre 4 présente deux modèles ou une telle politique existe ; un modèle avec offre de travail élastique, ou le mode de calcul des pensions du système par répartition n'est pas actuariel ; et un modèle de croissance endogène avec externalité du stock de capital agrégé sur la production. Mais, dans les deux cas, si les agents sont hétérogènes, la transition peut pénaliser les bas revenus. Ainsi, dans le chapitre 5, nous étudions les conditions sous lesquelles l'équilibre avec répartition est un optimum de second rang. En outre, avec un critère utilitariste, un système par répartition redistributif peut être optimal. Le choix des caractéristiques du système de retraite devient un problème de justice intergénérationnelle et intragénérationnelle.

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Coron, Gaël. "Union européenne et système de retraite français : une perspective de sociologie du droit." Metz, 2006. http://www.theses.fr/2006METZ022L.

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Cherkaoui, Mounia. "Vieillissement, transition démographique et crise des systèmes de retraite : cas du Maroc." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENE002.

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Les systèmes de retraite au Maroc sont soumis à des pressions financières croissantes. Les problèmes des régimes tiennent à leur faible taux de couverture, à la fragmentation de leur administration et à la manière dont ces systèmes sont conçus. Tous ces facteurs ayant des incidences négatives sur les incitations et sur l'équité. Des réformes urgentes visant le passage progressif à un système à multiples piliers sont alors nécessaires afin d'assurer la pérennité des régimes
Pension systems in Morocco are subject to increasing financial pressures. The problems of schemes are due to their low coverage, fragmented administration and systems' design and structure. All these factors have negative effects on incentives and aquity. Urgent reforms are necessary to ensure the sustainability of the shemes

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Sae-Heng, Khanuengnit. "Le fonctionnement du régime parlementaire en Thaïlande." Thesis, Toulouse 1, 2016. http://www.theses.fr/2016TOU10002/document.

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La démocratie parlementaire est instaurée en Thaïlande depuis 1932. Durant les 83 ans d’application du régime parlementaire, la Thaïlande a connu au moins deux problèmes principaux. Au début de l’application, elle a fait face à une instabilité ministérielle, la durée moyenne d’un gouvernement étant d’un an et deux mois, et seulement de six mois pour les gouvernements issus de l’élection législative. Ensuite, récemment, elle a expérimenté le parlementarisme majoritaire dans lequel les pouvoirs sont concentrés entre les mains du Gouvernement et le Parlement n’est plus le contre-pouvoir réel du Gouvernement. Durant cette période, le parlementarisme s’est orienté vers le despotisme, le cabinet exerçant arbitrairement les pouvoirs exécutif et législatif. Cette recherche vise donc à étudier les facteurs provoquant les dysfonctionnements du régime parlementaire en Thaïlande, en particulier la confusion des pouvoirs au profit du Gouvernement qui est le problème actuel du parlementarisme thaïlandais. Les réponses à cette question sont apportées par l’étude des rapports entre Parlement et Gouvernement dans le système constitutionnel thaïlandais et de l’influence des partis politiques sur le régime parlementaire
Parliamentary democracy is established in Thailand since 1932. During the 83 years of application of the parliamentary system, Thailand has experienced at least two major problems. At the beginning of the application, it confront a ministerial instability, the average duration of a government is a year and two months, and only six months for governments from the legislative election. Then recently, Thailand experienced the majority government in which the powers are concentrated in the hands of the Government. Parliament is no longer the opposition the Government. During this period, the parliamentary system has moved towards despotism, the Cabinet exercise arbitrarily the executive and legislative powers. This research aims to study the factors causing the dysfunction of the parliamentary system in Thailand, especially the confusion of powers in favor of the Government which is the current problem of Thai parliamentary system. To answers this question, this research will study the relationship between Parliament and Government in the Thai constitutional system and the influence of political parties on the parliamentary system

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Martinez, Emmanuelle. "Couverture retraite, épargne, informalité et classe moyenne : essai sur l’Amérique latine et les Caraïbes." Paris 9, 2010. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2010PA090050.

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Cette thèse contribue à évaluer tant macro économiquement que micro économiquement comment les systèmes de retraite permettent de lutter pour le développement et contre la pauvreté en Amérique latine et aux Caraïbes. Macro économiquement, ce travail évalue l’impact de la réforme des systèmes de retraite sur l’épargne nationale tout en considérant la présence de l’informalité dans l’économie. Micro économiquement, cette thèse vise à comprendre les liens existant entre les couvertures des systèmes de retraite et l’informalité en prenant en considération les différentes classes de revenus. L’analyse de la couverture des différents types de travailleurs formels et informels est fondée sur des enquêtes de données de ménages. Une étude économétrique vise à évaluer l’existence de la propension à contribuer des travailleurs indépendants, et l’intérêt de les prendre en considération dans les politiques de pension. Enfin, ce travail explore les déterminants de la classe moyenne en relation aux pauvres et aux riches afin de mettre en évidence les facteurs, au-delà de l’informalité, qui tendent à augmenter la vulnérabilité de cette classe
This dissertation aims to evaluate both macro and microeconomically how pension systems can boost economic development and help fighting poverty in Latin America and the Caribbean. Macroeconomically, this work aims to evaluate the impact of the capitalization of pension systems on national saving, taking into account informality. Microeconomically, this dissertation aims to understand the existing link between pension system and informality, taking into consideration the different social classes. To that end, the analysis of the different categories of informal workers’s pension coverage is based on household survey data. An econometric study aims to evaluate the independent workers’ contributing probability, and the relevancy of including this group in the design of pension policies. Finally, this work questions the middle class determinants -in relation to the poor on the one hand and to the affluent on the other hand- so as to underline the factors, which beyond informality, tend to increase the vulnerability of this class

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Billaud, Patrice. "Les pensions des fonctionnaires internationaux : étude historique et comparative des régimes de pensions dans les organisations internationales." Paris 2, 1995. http://www.theses.fr/1995PA020076.

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Les regimes de pensions des fonctionnaires internationaux constituent aujourd'hui un element essentiel de leurs conditions d'emploi. Il n'en a pas toujours ete ainsi. La perspective de la retraite au terme d'une carriere passee a servir une ou plusieurs organisations internationales suscite un sentiment legitime d'inquietude chez les fonctionnaires internationaux et les premieres organisations internationales ont tente, pour y remedier, d'instaurer des formules d'epargne-retraite sommaires. Avec le developpement du service public international et le renforcement de son independance, il est apparu que la creation d'un regime de pensions qui garantisse une retraite mais aussi des prestations en cas d'invalidite ou de deces, etait une necessite pour securiser les fonctionnaires internationaux mais aussi pour permettre la constitution de secretariats veritablement internationaux dotes d'un personnel competent et loyal. L'experience de la societe des nations represente a cet egard une etape importante. Cependant, c'est avec l'apparition des grands groupes d'organisations internationales d'apres-guerre - famille des nations unies, organisations coordonnees et communautes europeennes - et l'accroissement du nombre des fonctionnaires internationaux que les regimes de pensions ont evolue et que leur gestion est devenue d'une grande complexite technique et juridique. Une etude comparative des regimes de pensions de ces organisations met en lumiere leur nature propre mais souligne egalement leurs points communs, qu'il s'agisse de leurs caracteres generaux, de la vie contributive ou des prestations servies et notamment leur regime fiscal. Avec le contentieux des pensions, les juridictions administratives internationales degagent en outre des principes generaux complementaires applicables en definitive pour l'ensemble des organisations internationales et revelant l'existence d'un veritable droit administratif international des pensions
Pension schemes are nowadays a key element in the conditions of employment of international civil servants. This has not always been the case. The prospect of retirement after a career spent in the service of one or more international organisations gives rise to legitimate feelings of concern among international civil servants and the first international organisations sought to remedy this by means of rudimentary retirement saving schemes. As the international public service expanded and its independence grew, it became clear that, in order both to provide international civil servants with security and also to establish genuinely international secretariats with competent and loyal staff, there had to be a scheme guaranteeing both pensions and also benefits in the event of invalidity or death. The experience of the league of nations was an important phase in this process, but it was with the advent of the major postwar groups of international organisations - the united nations family, the co-ordinated organisations and the european communities - and the increase in the number of international civil servants that pension schemes really developed and their management became technically and legally very complex. A comparative study of these organisations' pension schemes reveals their own specific nature, but also the points they have in common, whether with regard to their general characteristics, the contributory aspects or the benefits paid and, in particular, the tax regime. As a result of pensions disputes, international administrative tribunals are also establishing complementary general principles which, in fact, are applicable to all international organisations and show that international administrative law on pensions is a reality

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Le, Garrec Gilles. "Analyse macroéconomique des systèmes de retraite : prime à l'éducation, redistribution et croissance." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010048.

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Se plaçant dans le débat sur l'avenir des systèmes de retraite, cette thèse se propose d'étudier plus particulièrement les interactions entre les régimes de retraite, l'éducation et la croissance. Elle est articulée en cinq chapitres, précédés d'une introduction qui présente les caractéristiques propres aux systèmes de retraite à travers le monde, les principales théories de la sécurité sociale et la problématique. Le premier chapitre expose le modèle à générations imbriquées qui sera utilisé tout au long de la thèse. Deux types de régimes de retraite y sont étudiés: forfaitaires ou proportionnelles aux revenus. Le résultat important de ce chapitre est que le premier type de système n'a aucun impact sur la croissance économique. A l'inverse, en incitant les jeunes actifs à investir davantage dans leur éducation, le second a un impact positif sur la croissance économique. On observe alors une corrélation positive entre croissance et taille du système de retraite. Dans le chapitre 2, pour valider le mécanisme de prime à l'éducation comme explication de cette dernière corrélation, nous envisageons deux extensions qui font intervenir la durée de cotisation dans le calcul des droits à pension. Dans les deux cas considérés, nous montrons que le mécanisme de prime à l'éducation persiste à expliquer la corrélation entre croissance et système de retraite. Dans le chapitre 3, nous étudions les conditions sous lesquelles le système de retraite proportionnel, bien que socialement optimal, est politiquement soutenable dans une démocratie. Nous montrons alors que, pour que ce soit le cas, il faut que le gouvernement garantisse une partie des droits acquis, ou tout du moins que les individus croient en cette garantie. Dans le chapitre 4, nous étudions la capacité d'un système de retraite à réduire les inégalités. Bien que caractérisé par une formule de calcul des droits à pension progressive, on peut mettre en évidence, comme dans la réalité, un système de retraite qui ne redistribue pas des riches vers les pauvres. Néanmoins, ce dernier, par son impact positif sur la croissance, réduit les inégalités. Enfin, dans le chapitre 5, nous montrons qu'au côté du système par répartition, qui favorise la croissance, il serait socialement souhaitable d'introduire un système en capitalisation pour stimuler l'épargne.

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Bonnet, Carole. "Inégalités et redistribution inter et intragénérationnelles : études quantitatives appliquées au système de retraite français." Paris, Institut d'études politiques, 2002. http://www.theses.fr/2002IEPP0021.

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Bchir, Mohamed Hedi. "Genèse et avenir des systèmes de retraite : enjeux théoriques et application au cas français." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010055.

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A mesure qu'une économie évolue, les régimes de pension prennent de l'ampleur, jusqu'à s'inscrire parmi les institutions financières les plus importantes de sociétés modernes. Les flux financiers liés aux retraites dominent largement les autres formes d'activités gouvernementales. En France, les transferts réalisés par les caisses de retraite ont dépassé en 1990 12% du produit intérieur brut. Les travailleurs ou les employeurs de France sont tenus de contribuer à ces régimes pour plus de 10% de leurs gains bruts. Les fonds de gestion de retraite aux États-Unis sont les premiers investisseurs du pays ; ils détiennent aujourd'hui l'équivalent de 49% du PIB américain.

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Dauriol, Julie. "Le passage à la retraite des papy boomers et leurs comportements d'épargne." Paris 9, 2005. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2005PA090049.

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La thèse porte sur les comportements d'accumulation patrimoniale de la génération nombreuse née entre 1945 et 1954, appelée aujourd'hui génération Papy Boom. Ce travail fait appel aux apports de la théorie du cycle de vie ; courant majeur pour expliquer les comportements d'épargne et leurs évolutions au cours du cycle de vie des agents économiques. Selon cette théorie, le passage à la retraite des membres de cette génération devrait influencer leurs comportements d'épargne. Et leur poids démographique laisse à penser que les changements de comportement de cette génération peuvent influencer les marchés financiers. Une analyse empirique a été menée grâce aux bases de données, mises à disposition par la FFSA et le LASMAS, sur les enquêtes Actifs financiers, Détention d'actifs patrimoniaux et Patrimoine de l'INSEE (enquêtes 1986, 1992, 1996, 1998, 2000, 2003). Les résultats de cette analyse, qui utilise un modèle Âge/Période/Cohorte, révèlent des effets de génération sur les comportements de détention patrimoniale. Les Papy Boomers, parmi les générations les plus riches et les plus détentrices, détiennent tout de même moins que les Seniors, génération passée à la retraite à partir de 1995. Les comportements d'accumulation positive de cette dernière remettaient en cause les apports théoriques de l'hypothèse de cycle de vie
The Thesis deals with asset accumulation behaviours of the generation born between 1945 and 1954, so called Papy Boom generation. This study appeals to the Life Cycle Hypothesis (LCH), which explains saving behaviours and their evolution during the life cycle of individuals. According to the LCH model, the retirement of this generation's members might influence their saving behaviours. With regard to their demographic weight their behaviour changes could influence also certain markets. An empirical analysis has been led thanks to INSEE data: Actifs financiers, Détention d'actifs patrimoniaux and Patrimoine samples, given by the FFSA and the LASMAS, using a APC model (Age/Period/Cohort). The results reveal generation effects on asset holding behaviours. For instance, Papy Boomers are less holders than Seniors, retired from 1995 and from whom positive saving behaviour contradicted the LCH knowledge

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Tauran, Thierry. "Contribution à l'étude des régimes spéciaux de sécurité sociale." Bordeaux 4, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR40036.

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Les regimes speciaux de securite sociale correspondent en france a des dispositifs de protection sociale des travailleur s salaries (fonctionnaires, sncf, edf-gdf, mineurs, marins) qui n'appartiennent pas a l'agriculture et ne relevent pas du regime general du commerce et de l'industrie. Denonces en doctrine compte tenu des avantages specifiques qu'ils serve nt a leurs affilies, malmenes par les pouvoirs publics en raison de leurs desequilibres financiers, les regimes speciaux ont echappe de justesse, en novembre 1995, a une reforme visant a les aligner sur le regime general en matiere de retraite. Les plus anciens de ces regimes (mines, marins) souffrent en effet de desequilibres demographiques et financiers consecutifs a la diminution du nombre de leurs actifs en mesure de cotiser et l'augmentation correlative du nombre de leurs pensionnes. Sauves par les greves de la fin 1995, les regimes speciaux prennent en charge, parfois depuis plusieurs siecles, la plupart des risques sociaux, essentiellement la vieillesse, mais aussi la maladie. L'objet de la these consiste a montrer que les regimes speciaux meritent de survivre, sans doute au prix d'adaptations. Differents les uns des autres dans leur organisation et le niveau de prestations, ils ont reussi a faire admettre depuis 1945 le principe de leur maintien. Mais les faiblesses dont ils souffrent rendent necessaires de nombreuses transformati ons de leur physionomie et leur couverture consistant en un alignement sur le regime general
Special social security schemes constitute in france numerous systems of social protection meant to salaried employees (state servants, railwaymen, electricians, miners, sailors. . . ) who are not farmers and who not belong to general scheme. Criticized by academics - because of benefits paid to their affiliated - and by government because of their unbalanced budgets, the special schemes have recently - 1995 november - avoid a reform whose aim was to bring them into alignment with general scheme as regards pensions. In fact, the schemes which cover miners or sailors have today enormous difficulties to balance their budget because of a marked decrease in the number of their subscribers (working population ), and an increase in the number of their pensionners. They were saved by the famous strickes in november 1995 which stopped economic activities in france. The special schemes cover up, the majority of social risks, essentially pay pensions and organizehealth insurance. Our aim is to show that the special scheme can survive at the expense of great efforts. Different from the general scheme as regard organization and benefits, they managed to persist in france since 1945. But their budgets need perhaps an alignment with general scheme

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Kurtbegu, Enareta. "Asset-Liability Management in Pension Financing." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2015. http://www.theses.fr/2015SACLE005.

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Malgré les évolutions significatives des systèmes de retraite, notamment le passage de systèmes par répartition à des systèmes par capitalisation, plusieurs problèmes subsistent. La structure démographique est un des principaux facteurs de risque systémique, menaçant l’équilibre des caisses de retraite et favorisant l’instabilité et les moindres performances économiques. Dans cette thèse, nous mobilisons l’analyse empirique et théorique afin d’apporter une réponse en termes de stratégie d’investissement à ce problème. Nous synthétisons tout d’abord les éléments de littérature existants et mettons en avant l’importance du partage intergénérationnel du risque et les différences entre les investissements individuels et collectifs. En nous appuyant sur un modèle à générations imbriquées, nous étudions les effets de la structure démographique sur le prix des actifs. Nous identifions une corrélation positive entre l’inverse du ratio de dépendance et le prix de ces derniers (asset meltdown). Puis, en nous basant sur des contrats de retraites simulés, nous étudions les effets de l’augmentation de l’espérance de vie et de la diminution du taux de fécondité sur le partage intergénérationnel du risque. Bien que le régime collectif de retraite à cotisations définies (CDC) amortisse mieux les risques démographiques, des performances analogues peuvent être obtenues au moyen d’une capitalisation individuelle. De plus, la capitalisation individuelle supplante le régime collectif lorsque la réglementation est fortement contraignante. Nos résultats suggèrent la nécessité de la mise en place d’un processus de réforme continu basé sur les stratégies d’investissement. Ainsi, l’efficacité des méthodes de sélection des fonds telles que celle basée sur le taux de faux positifs semble être confirmée
Despite the substantial evolution of pension systems shifting away from pay-as-you-go scemes at the end of the last century, some significant issues still subsist. Demographic structure is one of the main systemic risks threatening the asset-liability balance and causing insolvability and unsustainable performance. In this dissertation, we use both theoretical and empirical analysis to address this issue and to propose a possible solution based on investment strategy. We first conduct a detailed literature survey, aiming to highlight the importance of inter-generation risk sharing and to characterize the differences between collective and individual investment. Based on a theoretical overlapping generation model we study the effect of demographic structure on the asset prices. We identify a positive correlation between the inverse dependency ratio and the asset price, known as the asset meltdown. Then, focusing on diverse stylized pension contracts, we investigate the effect on inter-generation risk sharing of both an increase in life-expectancy and a decrease in fertility rate. Although the collective defined contribution (CDC) plan better amortizes the demographic risk compared to other contracts, its performance can be replicated by individual investment. Moreover, when regulation imposes strict policy safety constraints, individual investment outperforms the collective plan participation. Our results suggest the need for a continuous reforming process, especially on investment-based strategies. Hence, the efficiency of fund selection methods such as the one based on False Discovery Rate seems to be confirmed

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Gbongue, Kanga Florent. "Outils actuariels adaptés au pilotage technique des risques en Afrique subsaharienne francophone : application aux régimes de retraite." Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSE1106/document.

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Le pilotage technique des risques en Afrique subsaharienne francophone est une notion souvent absente dans la pratique. En effet, dans cette zone, il est très facile de rencontrer des banques, compagnies d'assurance et institutions de retraite, menées leurs activités sans intégrer le risque1 au coeur de leur gestion. Cette situation explique, a priori, l'absence des bases de données fiables pour des études quantitatives. La présente thèse, qui se veut complémentaire aux travaux de KAMEGA A2., s'intéresse à la conception des outils actuariels pertinents adaptés au pilotage technique des risques en Afrique subsaharienne francophone, qui peuvent être utilisés aussi bien par les gouvernements de cette zone que dans l'industrie des assurances et des banques. Au regard du développement progressif des pays de la zone CIPRES, nous estimons que le générateur de scénarios économiques (GSE) est l'outil commun au pilotage technique des risques liés aux activités des États et de l'industrie des banques et des assurances. Notons que le GSE est un outil capable de projeter les variables économiques et financières dans un système cohérent. Cette information riche permettra, par exemple, aux gouvernements de ces pays, d'élaborer leurs budgets, de mobiliser des ressources sur le marché financier local et de piloter techniquement la dette publique. Dans le contexte de la conception du GSE, l'apport de cette thèse consiste à spécifier dans un premier temps des modèles mathématiques, adaptés au contexte de la zone CIPRES, couvrant un nombre important de variables économiques et financières. Dans un second temps, des méthodes de calibrage sont présentées dans le contexte d'absence de données (avis des experts) ou de présence des données (approches statistiques). Une attention particulière est accordée à l'extension du GSE dans l'optique de prendre en compte les besoins futurs des professionnels de la zone CIPRES. Cette thèse accorde également une importance aux application du GSE dans le développement des pays de la zone CIPRES à travers l'apport de la courbe des taux dans l'analyse et la conduite de la politique monétaire, la prévision des grandeurs économiques et financières, l'estimation des probabilités de défaut implicites et des taux de recouvrement des États et des entreprises dans un contexte de notation en monnaie locale et d'application du dispositif Bâle II/III dans le courant de 2018. Dans le cadre des régimes de retraite, ces outils actuariels sont utiles pour déterminer les paramètres de pilotage du régime, notamment l'évaluation « best estimate » des engagements du régime, le financement et la stratégie d'allocation des actifs
The technical management of risks in Francophone Sub-Saharan Africa is often lacking in practice. In fact, in this zone, it is very easy to meet banks, insurance companies and pension institutions, doing their activities without integrating risk at the core of their management. This situation explains, a priori, the absence of reliable databases for quantitative studies. This thesis, which is complementary to work of KAMEGA A., focuses on the design of relevant actuarial tools adapted to technical risk management in sub-Saharan Africa, which can be used by both the governments of this zone and the insurance and banks industry. In view of the gradual development of the countries in the CIPRES zone, we believe that the economic scenario generator (ESG) is the common tool for the technical management of risks linked to the activities of the states and the banking and insurance industry. Note that the GSE is a tool able to forecast the economic and financial variables into a coherent system. This rich information will allow, for example, the governments of these countries to draw up their budgets mobilize resources on the local financial market and manage technically the public debt. In the context of the design of the GSE, the contribution of this thesis consists to specify initially mathematical models, adapted to the context of the CIPRES zone, covering a large number of economic and financial variables. In a second step, calibration methods are presented in the context of lack of data (expert opinion) or presence of data (statistical approaches). Particular attention is given to the extension of the GSE in order to take into account the future needs of professionals of the CIPRES zone. This thesis also gives importance to the application of the GSE in the development of the countries of the CIPRES zone through the contribution of the yield curve in the analysis and conduct of monetary policy, the forecasting of economic and financial quantities, Estimation of the probabilities of implicit defaults and the recovery rates of states and firms in the context of a local currency rating and the application of the Basel II / III framework in the course of 2018. Under the pension plans, these actuarial tools are useful in determining of the management parameters of the plan, including the "best estimate" of plan commitments, funding and asset allocation strategy

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Bérenger, Valérie. "Interrogations théoriques sur l'équivalence des systèmes de financement de la retraite en termes de finances publiques." Nice, 1997. http://www.theses.fr/1998NICE0003.

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L'objet de ce travail porte sur la mise en perspective d'interferences entre la question du choix du financement du regime public de retraite : repartition ou capitalisation et celle relative au financement du budget de l'etat : impot ou emprunt. Notre but n'est autre que la mise en lumiere de la necessite d'apprehender l'analyse des modalites de financement du regime public dans un cadre general reposant sur la consideration de la politique budgetaire. Dans ce but, nous procedons au filtrage de la litterature theorique relative a la comparaison des modes de financement de l'assurance vieillesse, du point de vue de leur incidence macroeconomique, en contrepoint des travaux relevant de la theorie de la dette publique. Nous partons d'une version rudimentaire du modele a generations imbriquees dont l'enrichissement permet de rendre compte des aspects intergenerationnels caracterisant les differentes phases de l'evolution des mecanismes de financement. Cette demarche conduit (chapitres i et ii) a identifier explicitement le fonctionnement de la repartition au processus de renouvellement d'un emprunt et a souligner les caracterisitiques de la capitalisation collective. Apres avoir etabli des analogies, nous envisageons (chapitre iii) la coexistence de l'etat et de l'assurance vieillesse pour rendre compte du role joue par l'etat en tant que garant du regime public et de ce dernier en tant qu'outil des finances publiques. La mise en lumiere des failles caracterisant certaines propositions de reformes et l'identification de divergences relatives a la conception de l'assurance sociale nous conduisent (chapitre iv) a inserer le debat repartition-capitalisation dans le contexte de la politique de dette publique. L'analyse des debats souleves lors des differentes phases de l'evolution du systeme americain permet d'etablir un lien entre le financement de la retraite et les caracteristiques fonctionnelles des finances publiques. Une these d'equivalence est degagee a cette issue
Our work deals with the existence of some interferences between the question concerning the choice of financing method of public pension scheme : pay-as-you-go versus funded system and the financing of government budget : tax versus debt financing. Our purpose is to show the necessity to consider the payg versus funded debate in the general framework of fiscal policy. With this aim in view, we initiate filtering of the theoretical literature relative to the pension schemes' macroeconomics incidence in counterpoint to the public debt theory. We start from a rudimentary overlapping generations model whose enrichement allows to take account for characteristic intergenerational aspects of the different evolution's phases of the financing pension schemes. This approach leads us to identify the functioning of payg to the process of renewal of borrowing between overlapping generations and to emphasize the characteristics of a collective funded pension system. After the establishment of analoggies, we consider the coexistence of the government with the public pension system in order to take account for the role played in the last resort by the government in the financing of the retirement system and the role of this latter as a tool of overall fiscal policy. The demonstration of proposal reforms' flaws and the identification of conceptual divergences concerning social insurance leads uto insert payg versus funded system debate in the context of the public debt policy. The investigation of debates which emerged at the time of the different phases of the evolution of the american social security system makes possible to establish a link between the financing of retirement public system and the functional features of public finances. An equivalence thesis becomes apparent from this study

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Mandin, Lou. "Des préretraites au vieillissement actif : l'évolution des politiques sociales pour les travailleurs âgés de plus de 50 ans en France et en Allemagne (1970-2007) : l'Europe, un levier d'action pour sortir du sentier des préretraites ?" Paris, Institut d'études politiques, 2007. https://spire.sciencespo.fr/notice/2441/5403.

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L’Allemagne et la France sont considérées dans la littérature comme des archétypes de l’Etat social sans travail. Dans le contexte de la crise économique, les deux pays se sont engagés à partir du milieu des années 1970 dans une stratégie de partage de l’emploi, qui en s’appuyant sur les institutions de protection sociale, a conduit à l’éviction progressive des groupes considérés comme moins prioritaires, dont les travailleurs âgés de plus de 55 ans. Progressivement, un sentier de dépendance s’est institutionnalisé et a favorisé le développement d’une culture des âges spécifique. Les tentatives de réformes, au cours des années 1990, se sont heurtées dans les deux pays au poids de l’héritage institutionnel, politique et culturel, et ont fait apparaître un blocage d’autant plus problématique dans le contexte du vieillissement démographique et de la réforme des systèmes de retraite. La proposition au niveau européen d’une stratégie concertée basée sur le principe du vieillissement actif est en ce sens apparue comme un levier d’action, qui a permis de sortir d’une situation de double-contrainte. A partir du début des années 2000, les deux pays se sont engagés à impulser un changement de paradigme vis-à-vis des seniors, qui a progressivement conduit à la reconfiguration des politiques nationales. Dans ce secteur de l’action publique, on observe une européanisation souple, qui s’appuie sur des vecteurs cognitifs et normatifs (engagements communs, échange de bonnes pratiques, diffusion des idées européennes), et conduit à un jeu à somme positive
Germany and France are seen as archetypes of the Welfare State without work. Since the mid-1970s, when confronted with a severe economic downturn, these two countries started using early retirement schemes, backed by State Social Protection instutions, to cope with the problem of high unemployment: the employment benefits from removing the lower priority workers (e. G. , those over 55) from the labour force were deemed higher than the economic cost. This trade-off led to a particular age-specific pattern of Welfare State dependency. The attempts to reform the situation during the 1990s were stymied due to significant institutional, political and cultural inertia and vested interests. The ageing of the population and pension reform made this blocked situation even more critical. At a European level, the proposal for a concerted strategy based on Active Ageing, has been seen as a key factor in developing a solution to this problem. Since the early 2000s, both countries have been committed to fostering a paradigm shift that has progressively led to a reconfiguration of domestic policy concerning older workers. In this policy sphere, there is an on-going process of “soft europeanisation”, based on cognitive and prescriptive tools (common objectives, sharing of best practices, dissemination of European ideas), leading to a win-win situation

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Briard, Karine. "Du marché du travail à la retraite : des trajectoires types pour les assurés du régime général de la Sécurité sociale." Paris 9, 2006. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2006PA090046.

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Durant les trois dernières décennies, les parcours professionnels des salariés du secteur privé se sont progressivement détournés du parangon de la carrière continue jusqu’alors retenu pour les projections financières du régime d’assurance vieillesse. Cette thèse se propose de rechercher le « nouveau modèle » à retenir en procédant en trois étapes : I- isoler des profils types de carrières grâce à une analyse de classification préservant le caractère longitudinal des parcours, II- relier une typologie de carrières à une typologie de comportements de départ en retraite, III- développer le noyau d’un modèle de projections financières structuré autour de profils représentatifs. De façon transverse, la thèse aborde l’évolution des liens entre le marché du travail et le système de retraite public. En visant l’équilibre financier, les dernières réformes des retraites ont opéré un glissement de l’arbitrage entre couverture des risques sociaux et contrainte financière. Dans un contexte où le marché du travail – et les carrières – change, elles témoignent ainsi d’une modification de la place accordée aux valeurs d’équité intra- et intergénérationnelle
Traditionally pension modeling assumed complete and continuous careers. Nevertheless, during the last three decades, the labor market has been subjected to many changes that gradually moved away the effective professional courses from this assumption, especially in the private sector. This dissertation aims at searching the “new model” to be retained. For this purpose, three stages have been followed: I- in order to identify typical careers, we make a classification of longitudinal professional courses, II- we identify the link between careers and retirement behavior, III- once the representative wage earners/retired isolated, we develop the core of a pension model, dedicated to financial forecasts. Transversely, a large part of the dissertation deals with the changes in the links between the labor market and the public retirement scheme. Since the trade off between social and economic constraints has led to pension reforms which favor the financial equilibrium, the changes in the labor markets and – by the way – in the careers are not without incidence on the within and between generations equity

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Kim-Lescarret, Hae Ran. "Être salarié âgé dans une société en mutation : le cas de la Corée dans une perspective comparée." Paris 5, 2006. http://www.theses.fr/2006PA05H014.

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Pour la Corée, trois âges constituent les repères importants dans la deuxième partie de la vie : 54, 68, 76. Un âge pour quitter la première carrière, un âge pour quitter définitivement le marché du travail et un âge pour quitter la vie. Ce parcours individuel est un phénomène révélateur de la vie dans le monde du travail. Dans une perspective comparée, notre étude s'est efforcée de chercher les spécificités coréennes, en matière de politiques sociale et d'emploi visant la seconde carrière. Il s'agissait d'étudier la manière dont ces configurations politiques, spécifiques à la Corée, formatent les trajectoires individuelles de fin de carrière. Un effet combiné des systèmes de retraite obligatoire et de retraite d'honneur pousse les salariés âgés en dehors de leur première carrière de plus en plus tôt sans pour autant que le système de protection sociale ne soit capable de leur venir en aide efficacement. Ainsi, une "seconde carrière" devient la norme sociale en Corée
For Korea, three ages represent the important references in the second part of the life : 54, 68, 76. One age to leave the first career, one age to leave definitively the labor market and one age to leave the life. This individual path is a phenomenon revealing of the life in the labor market. In a comparative perspective, this research tried to study Korean specificities, concerning social and employment policies toward the second career. The purpose was the study of the manner in which the policy configurations, relative to Korea, build specific individual path in the end of career. A combined effect of the mandatory retirement system and retirement by honour system push older workers out of the first career earlier and earlier without the social protection being able to help them efficiently. Thus, a "second career" becomes the social standard in Korea

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Mukanda-Bantu, Kalasa. "Systèmes de retraite et comportement de reproduction dans les pays en développement : cas de Kinshasa, Zaïre." Paris, Institut d'études politiques, 1993. http://www.theses.fr/1993IEPP0017.

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Les pays en développement, et en particulier ceux de l'Afrique subsaharienne, portent la marque de deux signes majeurs de cette fin de siècle : une pauvreté généralisée et des niveaux de fécondité élevés. Les systèmes de retraite, en tant que politique sociale, constituent un des instruments susceptibles d'agir sur la diminution de chacun d'eux : ceci en raison des effets identifiés dans les études économétriques et microéconomiques (baisse de la fécondité) d'une part, et en raison d'autre part de leur objectif premier qui est d'offrir des ressources matérielles à des personnes ayant dépassé l'âge d'activité. En fonction des cadres socioculturel (structures parentales, mécanismes traditionnels de solidarité), économique (niveau des salaires, marche du travail) et institutionnel (couverture et étendue du système, niveau de pension, les actifs affiliés à un système de retraite décident de modifier les différentes valorisations liées à l'enfant sécurité-vieillesse et à la fécondité intrinsèque et d'adopter des moyens contraceptifs conduisant à la baisse de l'objectif de sécurité, celui-ci étant défini en termes d'un nombre d'enfants. Les anticipations de la capacité de substitution pension-enfant seront déterminantes dans l'ampleur des modifications du comportement de reproduction
Sub-Saharan countries still have high level of fertility while poverty concerns a large majority of the population. From econometric and microeconomic studies, it appears that retirement programmes have negative effects on fertility and poverty levels. This is partly due to their effect on fertility and partly because their main aim is to provide material resources to retired people. The main implication of this study is that workers with retirement plans would no longer be necessary for them to produce large number of children, to provide for their financial security in their old age. These modifications are subject to socio-cultural, economic and institutional conditions which prevail in society. Any change in behavior towards contraception will only take place when these factors themselves have been taken into consideration, finally allowing fertility rates to decline

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Bridenne, Isabelle. "La cohérence des politiques publiques : concept, mesure et application à la loi portant réforme des retraites." Nancy 2, 2006. http://www.theses.fr/2006NAN20003.

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Gosse, Bérangère. "Contribution à l'étude des déterminants de la satisfaction et des attentes des salariés à l'égard de la retraite surcomplémentaire par capitalisation." Lille 1, 2001. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2001/50374-2001-1.pdf.

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Les dispositifs actuels de "retraite surcomplementaire par capitalisation" offrent la possibilite aux salaries du prive de se constituer une epargne-retraite en complement du regime de retraite par repartition. Apres un regard historique et contextuel du probleme du financement des retraites en france, l'objectif de la recherche est d'evaluer l'efficacite de ces dispositifs en tant qu'element de remuneration et outil de la politique de gestion des ressources humaines. Elle presente un modele d'analyse des determinants de la satisfaction a l'egard de ces dispositifs et evalue les attentes des salaries a l'egard de la retraite par repartition et de la retraite par capitalisation. L'echantillon de l'etude concerne les salaries beneficiant de ces dispositifs dans cinq entreprises francaises privees. Les principaux resultats de la recherche suggerent trois facettes de la satisfaction a l'egard de la retraite surcomplementaire par capitalisation : celles du niveau, de l'administration et de la communication. L'equite externe apparait comme le determinant principal de la satisfaction a l'egard du niveau. L'importance accordee aux dispositifs pour repondre aux besoins personnels constituele determinant principal de la satisfaction a l'egard de l'administration. Enfin, la connaissance de l'administration se revele etre le determinant principal de la satisfaction a l'egard de la politique de communication. Concernant les attentes de ces salaries, l'etude met en evidence leur desir de choisir differents dispositifs selon leur age et leur capacite d'epargne.

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Attali-Colas, Jessica. "Contribution à l'étude de la sécurisation des retraites." Thesis, Aix-Marseille, 2017. http://www.theses.fr/2017AIXM0518.

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Les retraites peuvent-elles être sécurisées ? Est-il possible de revendiquer des droits acquis immuables ? Quels sont les procédés mobilisables pour assurer la sécurité juridique des travailleurs et anciens travailleurs à l’égard de leurs retraites ? S’appliquent-ils de la même façon pour tous les niveaux (base, complémentaire, supplémentaire) ? Ces questions émergent parce que les retraites sont constamment exposées à des changements normatifs, conjoncturels ou personnels susceptibles de les altérer. Le principe de l’intangibilité des pensions liquidées, créé par la jurisprudence, bénéficie d’un poids juridique, politique et doctrinal remarquable. Il invite à aborder la recherche sous le prisme de la liquidation, c’est-à-dire en tenant compte du calcul du montant de la pension notifié par les caisses de retraite, et qui symbolise l’entrée en jouissance de cette prestation. Cette opération est effectivement une étape essentielle pour mesurer le degré de sécurisation. Le droit à pension en constitution est instable, perméable à des réformes pouvant le dégrader. À l’inverse, une fois la pension liquidée, la jurisprudence recourt à des mécanismes juridiques parfois innovants afin de la préserver. Mais la liquidation se révèle en certains cas étrangère au processus de sécurisation. Les retraites peuvent être sécurisées indépendamment de leur liquidation. Le droit positif est de plus en plus sensible aux fragilités d’un parcours professionnel susceptibles de perturber les retraites en constitution. Parallèlement, la liquidation ne saurait offrir aux retraites une sécurisation aboutie. Cette dernière dépend, sur bien des aspects, du contexte conjoncturel qui les entoure
Can pensions be secured ? May we claim immutable acquired rights ? What are the processes that can be used to ensure the legal security of workers and former workers concerning their pensions ? Do they apply the same level of legal security to each different pension plans, basic (guaranteed and redistributed by the state), supplementary (to complement the basic one) and special (voluntary basis) ? These issues emerge because pensions are constantly exposed to normative, cyclical or personal changes that may alter them. The principle of the inviolability of the liquidated pensions, created by the jurisprudence, benefit from an incredible impact legal, political and doctrinal important. It invites the research under the prism of the liquidation, considering the calculation of the amount pension notified by the pension funds, and which symbolizes the entry into the use of this benefit. This operation is indeed an essential step to measure the degree of security. The right to a pension is, in fact, unstable, permeable to reforms that can degrade it. Conversely, once the pension is liquidated, the jurisprudence uses sometimes innovative legal mechanisms to preserve it. But in some cases, liquidation does not have anything to do with the process of securing the pensions. They can be secured independently of their liquidation. Positive law is more and more sensitive to the weaknesses of a professional career that may disrupt the pensions that are being set up. At the same time, liquidation would not be able to offer to the pensions a complete security which depends in many ways, on the cyclical context surrounding them

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Faleh, Alaeddine. "Allocation stratégique d’actifs et ALM pour les régimes de retraites." Thesis, Lyon 1, 2011. http://www.theses.fr/2011LYO10084.

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La présente thèse s’intéresse aux modèles d’allocation stratégiques d’actifs et à leurs applications pour la gestion des réserves financières des régimes de retraite par répartition, en particulier ceux partiellement provisionnés. L’étude de l’utilité des réserves pour un système par répartition et a fortiori de leur gestion reste un sujet peu exploré. Les hypothèses classiques sont parfois jugées trop restrictives pour décrire l'évolution complexe des réserves. De nouveaux modèles et de nouveaux résultats sont développés à trois niveaux : la génération de scénarios économiques (GSE), les techniques d’optimisation numérique et le choix de l’allocation stratégique optimale dans un contexte de gestion actif-passif (ALM). Dans le cadre de la génération de scénarios économiques et financiers, certains indicateurs de mesure de performance du GSE ont été étudiés. Par ailleurs, des améliorations par rapport à ce qui se pratique usuellement lors de la construction du GSE ont été apportées, notamment au niveau du choix de la matrice de corrélation entre les variables modélisées. Concernant le calibrage du GSE, un ensemble d’outils permettant l’estimation de ses différents paramètres a été présenté. Cette thèse a également accordé une attention particulière aux techniques numériques de recherche de l'optimum, qui demeurent des questions essentielles pour la mise en place d'un modèle d'allocation. Une réflexion sur un algorithme d’optimisation globale d’une fonction non convexe et bruitée a été développée. L’algorithme permet de moduler facilement, au moyen de deux paramètres, la réitération de tirages dans un voisinage des points solutions découverts, ou à l’inverse l’exploration de la fonction dans des zones encore peu explorées. Nous présentons ensuite des techniques novatrices d'ALM basées sur la programmation stochastique. Leur application a été développée pour le choix de l’allocation stratégique d’actifs des régimes de retraite par répartition partiellement provisionnés. Une nouvelle méthodologie pour la génération de l’arbre des scénarios a été adoptée à ce niveau. Enfin, une étude comparative du modèle d’ALM développé avec celui basé sur la stratégie Fixed-Mix a été effectuée. Différents tests de sensibilité ont été par ailleurs mis en place pour mesurer l’impact du changement de certaines variables clés d’entrée sur les résultats produits par notre modèle d’ALM
This thesis focuses on the strategic asset allocation models and on their application for the financial reserve management of a pay-as-you-go (PAYG) retirement schemes, especially those with partial provision. The study of the reserve utility for a PAYG system and of their management still leaves a lot to be explored. Classical hypothesis are usually considered too restrictive for the description of the complex reserve evolution. New models and new results have been developed over three levels : economic scenario generation (ESG), numerical optimization techniques and the choice of optimal strategic asset allocation in the case of an Asset-Liability Management (ALM). For the generation of financial and economic scenarios, some ESG performance indicators have been studied. Also, we detailed and proposed to improve ESG construction, notably the choice of the correlation matrix between modelled variables. Then, a set of tools were presented so that we could estimate ESG parameters variety. This thesis has also paid particular attention to numerical techniques of optimum research, which is an important step for the asset allocation implementation. We developed a reflexion about a global optimisation algorithm of a non convex and a noisy function. The algorithm allows for simple modulating, through two parameters, the reiteration of evaluations at an observed point or the exploration of the noisy function at a new unobserved point. Then, we presented new ALM techniques based on stochastic programming. An application to the strategic asset allocation of a retirement scheme with partial provision is developed. A specific methodology for the scenario tree generation was proposed at this level. Finally, a comparative study between proposed ALM model and Fixed-Mix strategy based model was achieved. We also made a variety of a sensitivity tests to detect the impact of the input values changes on the output results, provided by our ALM model

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Hachon, Christophe. "Essais sur la taille et le caractère redistributif des systèmes de retraite par répartition." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00354443.

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L'objectif de cette thèse est d'étudier les propriétés redistributives des systèmes de retraite par répartition. Nous montrons tout d'abord que la redistribution intergénérationnelle et la redistribution verticale jouent un rôle important pour la détermination de la taille des systèmes de transferts organisés par l'Etat. Puis, nous étudions l'impact sur l'accumulation du capital et le bien-être de la redistributivité instantanée des systèmes de retraite. Enn, nous montrons qu'un système de retraite par répartition peut être régressif si les inégalités face à la mort sont signicatives.

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Puskar, Semira. "Defined benefit versus defined contribution pension plans : how they compare for different working histories." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25274/25274.pdf.

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Lechevalier, Arnaud. "Économie politique des systèmes publics d'assurance-vieillesse : une comparaison entre la République fédérale d'Allemagne et la France." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010003.

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Cette recherche a pour objet l'analyse économique des mécanismes de transferts intergénérationnels que mettent en œuvre les systèmes publics d'assurance-vieillesse par répartition ; il s'agit d'expliquer, de manière comparative, les motifs, le contenu et les conséquences des politiques publiques conduites en ce domaine en Allemagne et en France au cours des vingt dernières années, ainsi que la conversion, consécutive à la réunification, du régime public de pensions est-allemand. À cette fin, cette thèse interprète les systèmes par répartition comme mécanisme de transferts intergénérationnels d'une dette ; elle interroge l'émergence de ces systèmes dans le cadre de la relation salariale et traite des problèmes de coordination (inter-et intragénérationnelle) ainsi soulevés dans le cadre d'un modèle de l'action collective, qui distingue différents régimes de coordination. L'économie de fonctionnement et la crise des systèmes d'assurance-vieillesse sont alors analysées à partir de la confrontation entre deux modèles de protection sociale - le modèle assurantiel et le modèle de transferts sociaux par l'impôt - qui reposent sur deux régimes de coordination différents. La confrontation entre les deux modèles permet également d'analyser les principaux débats, tant en matière de droits des prestations que de financement, mais aussi d'expliquer et d'évaluer les politiques publiques mises en œuvre dans chaque espace national d'allocation du travail en fonction des modes de coordination qui y prédominent entre les acteurs. C'est dans cette optique que sont étudiées les reformes des régimes publics de pensions menées en Allemagne et en France au tournant des années quatre-vingt-dix, ainsi que la conversion du système est-allemand
The economic analysis of the mechanisms of intergeneration transfers brought into play by the "pay-as-you go" (payg) public pension schemes is the subjet matter of this reserach. It is a matter of explaining, by comparison, the motives, the content and the consequences of the french and german public policies during the last twenty years, including the conversion resulting from the reunification of the east-german public pension scheme. With this view the payg systeme is interpreted in this thesis as an intergeneration debt transfer mechanism. The thesis also questions the historical emergence of such systems within the labor relationship ans deals with the problels of coordination (both intra-and intergeneration) wich are thus raised within the context ofd a collective action model making it possible to distinguish different modes of coordination. The dynamics and the crisis of the state pension schemes are then analysed from the confrontation of two models of social protection - the insurance model and the tax transfer model - wich are based on two different modes of coordination. The confrontation of these two models also makes it possible to analyse the main debates concerning the social security benefits as much as the financing, but also to exoplain and evaluate the state policies followed in each country, according to the types of coordination most dominant between the actors on each national labor market. So, the reforms of state pension schemes carried out in france and germany at the turning point of the mineties and the conversion of the east german sytem been studied from that viewpoint

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Arevalo, Hernandez Decsi. "Pourquoi le système de retraites colombien ne peut-il être universel ?" Paris 10, 2006. http://www.theses.fr/2006PA100072.

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L'argument central de ce travail est que l'organisation institutionnelle choisie pour le système de retraites ne correspond pas aux besoins de protection résultant du fonctionnement du marché du travail et ne compense nullement la dynamique de financiarisation de l'économie, laquelle contrarie le développement des secteurs productifs. Pour développer cette thèse, on explicite les conditions économico-politiques sur lesquelles reposait l'ancien système de retraites, puis on examine l'économie politique de la réforme ; on analyse ensuite les relations entre le système de retraites, les marchés financiers et le marché du travail
The main argument of the thesis is that the institutional organization of the retirement pension system has a twofold characterization : it does not coincide with the needs of protection that are derived from the labor market's operation and it does not neutralized the dynamic financiarization of the economy, which marches in opposition to the growth of the economic sector. In order to develop this argument, the thesis presents the following elements : a definition of the political and economic conditions on which the old model of pension was structured ; later, a study of the reform's political economy ; and at last, an analysis of the relationship between the retirement pension system and the financial and labor markets

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Rémond, Antoine. "L'épargne salariale dans le capitalisme financier : un mécanisme de régulation improbable." Paris 13, 2007. http://www.theses.fr/2007PA131035.

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Cette thèse réfute l’idée que l’épargne salariale puisse devenir un mécanisme de régulation du capitalisme financier. Historiquement, l’épargne salariale relève d’une vision libérale. L’épargne salariale est un instrument de flexibilisation des salaires qui s’apparente à une épargne forcée. Elle fragilise le système de retraites par répartition et sert de support à la capitalisation. Le développement de la capitalisation n’a pas de caractère nécessaire. Au contraire, il est le résultat d’un changement de rapport de forces sociales. Les fonds d’épargne gérés par les salariés ne parviennent pas à s’émanciper de la logique dominante du rendement financier et à constituer une contrainte suffisante pour que les entreprises améliorent leurs comportements sociaux et environnementaux. L’actionnariat salarié est plutôt un facteur d’enracinement des dirigeants et ne permet pas d’améliorer la gouvernance des entreprises dans le sens d’un meilleur équilibre entre les parties prenantes
This doctoral dissertation refutes the interpretation that wage-earners’ savings can be seen as a regulation mechanism in finance-led capitalism. From a historical perspective, wage-earners’ savings stems from a liberal vision of the economy. It is an instrument meant to flexibilize labor and a mechanism of forced savings. It weakens the as you go retirement systems and increases the role of capitalisation based retirement systems. This evolution results from a change in the power relationship between labor and capital in favor of the latter. Investment funds managed by workers and labor unions cannot emancipate from the domination of finance, and cannot change in a significant way the behavior of firms with respect to social and environmental goals. Employee ownership is an instrument in the hands of managers to increase their control of firms, and does not lead to a more balanced power relationship among firms’ stakeholders

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Benjelloun, Salah-Eddine. "Une première évaluation des réformes des retraites au Maroc." Paris 9, 2009. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2009PA090017.

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Les réformes (paramétriques) engagées par les principaux régimes de retraite visaient essentiellement soit la réduction des dépenses d'allocations par une baisse du rendement technique des régimes, soit l'augmentation des ressources par une hausse progressive des taux de cotisation et des salaires plafonds, soit la combinaison de ces différentes mesures. L'objectif étant de faire face aux déséquilibres financiers à venir. L'évaluation des effets des réformes intervenues sur les situations individuelles des retraités, l'analyse des finalités des régimes de retraite et les aspects liés à l'équité intra et intergénérationnelle sont relégués au second plan, voire ignorés. Cette thèse se propose de donner une première évaluation de l'impact des réformes mises en œuvre par les principaux régimes de retraite sur les situations individuelles des retraités et de simuler des options de réforme. L'évaluation prend en compte des cas types représentatifs de parcours professionnels effectivement observés. L'élaboration de ces cas types s'inspire des améliorations récentes de la modélisation par carrières types en considérant des carrières salariales réellement observées à partir d'échantillons représentatifs des secteurs public et privé et identifiées par des méthodes statistiques. Sur la base d'une modélisation des actifs financiers privilégiant les processus stochastiques, la thèse procède également à une évaluation de l'impact d'allocations stratégiques sur l'évolution des fonds de réserve des principaux régimes de retraite

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Gabellieri, Bruno. "Le régime complémentaire de retraite et de prévoyance des cadres, institution du droit économique." Nice, 1987. http://www.theses.fr/1987NICE0015.

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En situant le régime complémentaire de retraite et de prévoyance des cadres par rapport au droit économique cette thèse veut contribuer à une meilleure connaissance de la nature juridique de cette institution. Le droit économique envisage comme méthode d'analyse, et la retraite et la prévoyance des cadres analysée comme question de droit économique, permettent, dès l'introduction, de confronter le régime des cadres avec les caractères fondamentaux du droit économique. Le caractère essentiellement instrumentaliste du droit économique va alors supporter toute l'étude. Dans une première partie, ce caractère irréductible du droit économique conduit à une approche intéressante des origines lointaines et des origines immédiates du régime des cadres. Le développement historique nécessaire aboutit alors à une analyse de l'élaboration de la convention collective nationale du 14 mars 1947 sur la base des procès-verbaux et des documents originaux de la commission paritaire nationale de négociation. Dans une deuxième partie, le caractère instrumentaliste du droit économique sert encore de fil conducteur pour l'analyse des éléments constitutifs du régime. La convention de 1947 est d'abord étudiée comme le support juridique contractuel du régime puis comme une nouvelle source formelle du droit avec la notion d'accord collectif de retraite. Ensuite, ce sont les structures organiques du régime qui sont analysée, toujours sous l'angle particulier de leur caractère instrumentaliste. La conclusion de cette thèse cherche à dégager l'apport du régime des cadres au droit économique. L'institution du régime conduit en premier lieu a un approfondissement de la théorie de la fondation des institutions du droit économique d'une part et a une meilleure étude de leurs éléments constitutifs d'autre part. En second lieu, le régime contribue à une définition d'un droit économique antithèse du modèle juridique libéral en montrant l'effacement de la distinction du droit public et du droit prive et l'émergence d'un droit de l'organisation de l'économie au service de l'homme. Enfin, cette thèse essaie de dégager l'apport du régime des cadres a la définition de l'autonomie du droit économique en faisant apparaitre un nouveau thème du droit économique: la retraite et la prévoyance
In analysing the graduated pension and provident scheme for executives in connection with economic law, this thesis aims at a better understanding of the legal nature of this institution. Economic law considered as an analysis method and the retiring and provident scheme for executives analysed as part of economic law, make it possible, from the beginning, to compare the scheme for executives with the main characteristics of economic law. The whole study will therefore lie on the instrumentalistic (practical) characteristic of economic law. Firstly, this basic characteristic of economic law leads to an interesting approach of the past and recent origins of the executive scheme. The necessary historical development leads then to the analysis of the setting up of the national collective bargaining agreement of march 14th, 1947 based on the minutes and the original documents of the national round-table negociating commission (commission paritaire nationale de negociation). Secondly, the analysis of the various components of the scheme is based on the instrumentalistic characteristic of economic law. The 1947 collective bargaining agreement is first of all studied as the legal contractual backing of the scheme, then, as a new formal source of the economic law with the notion of collective agreement for retirement. Then, the organic structures of the scheme are analysed always under the light of their particular instrumentalistic characteristic. The conclusion of this thesis aims at revealing the contribution of the executive scheme to economic law. The institution of the scheme first leads to a thorough analysis of the theory of the foundation of the institutions of economic law on the one hand, and to a better analysis of their constitutive elements on the other hand. Secondly, the scheme contributes to a definition of economic law as an anti-thesis of the liberal legal pattern, showing no more distinctions between "public" and "private" law, but the emergence of a law system of economic organization at the service of man. Lastly, this thesis tries to emphasize the contribution of the scheme for executives to the definition of the autonomy of economic law, thus revealing a new theme in economic law : retiring and provident schemes

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El, Moudden Claire. "Prestations contributives et redistribution : une approche de l'équité intragénérationnelle des retraites." Caen, 2000. http://www.theses.fr/2000CAEN0591.

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Les concepts de contributivite et de redistribution intragenerationnelle sont au coeur de cette recherche. Une prestation est dite contributive quand elle est subordonnee au paiement de cotisations et que son montant est proportionnel a ces dernieres ; la redistribution intragenerationnelle peut se definir, quant a elle, comme une redistribution des revenus qui s'effectue au sein des assures d'une meme generation. Ces deux notions ont fait l'objet de nombreuses etudes mais ont rarement ete rapprochees ; cette recherche s'est donc fixee comme objectif d'etudier le lien entre ces deux notions, en adoptant une approche theorique puis empirique. De maniere theorique, c'est a l'aide d'un modele a generations imbriquees que sont definies la nature contributive et redistributive des regimes de retraites, qu'ils soient a cotisations ou a prestations definies. Deux criteres sont essentiels dans cette approche : la forme du bareme de cotisation et le taux de retour sur cotisation qui caracterise l'existence ou non d'une redistribution intergenerationnelle. L'approche empirique a permis, quant a elle, d'etudier la nature contributive et redistributive du systeme francais de retraite des salaries du prive dans le cadre de trois regimes : le regime general (regime de base), l'arrco et l'agirc (regimes complementaires). L'approche est menee relativement a la reglementation de ces regimes, et ce entre 1947 et 1999. Ces deux notions de prestations contributives et de redistribution ne relevent pas simplement d'une approche positive : elles posent directement la question des criteres de justice sociale qui peuvent guider les choix en matiere d'assurance vieillesse. Ainsi ces questions de redistribution et de prestations contributives sont posees conjointement a celle de l'equite, afin de s'interroger sur les choix implicites du systeme francais d'assurance sociale des salaries en terme d'equite.

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Marlier, Grégory. "Peut-on prendre le risque de la capitalisation ?" Lille 1, 2007. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2007/50374-2007-Marlier.pdf.

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L'objet de cette thèse est l'évaluation des risques de trajectoire, de liquidation et de longévité associés à la capitalisation. Après un premier chapitre procédant à une revue de la littérature, le chapitre 2, essentiellement historique, est consacré au calcul des taux de remplacement qu'aurait pu procurer la capitalisation de 1900 à 2003. Nous montrons que la réduction du risque apportée par la diversification est faible et très coûteuse (en termes de taux de remplacement). Le chapitre 3 est consacré à l'évaluation du risque de trajectoire - mesuré par la probabilité que le taux de remplacement tombe en dessous d'un certain seuil - par la méthode du Bootstrap paramétrique. Nous évaluons la probabilité d'atteindre ces taux de remplacement seuils, ainsi que le taux d'épargne requis pour les atteindre avec une probabilité donnée. Le taux de remplacement minimum imposé par la loi Fillon est hors d'atteinte avec la capitalisation et les taux de cotisations actuels. Les avantages du système multi-piliers sont assez limités. Le principal d'entre eux est la réduction des risques extrêmes. Nous montrons également que la probabilité de ne pas atteindre, avec la capitalisation, le taux de remplacement garanti par la répartition augmente avec la durée de cotisation. Dans le chapitre 4, nous comparons différentes stratégies de retraits programmés à une rente viagère. Une approche rendement/risque est retenue où le rendement correspond aux annuités espérées et legs éventuels et où le risque est mesuré par la probabilité de ne pas obtenir un certain niveau de pension. Nous mettons en évidence que ce risque peut être très élevé, quelle que soit la stratégie de prélèvement. Aucune stratégie alternative de distribution ne permet de compenser les risques liés à la phase d'accumulation du capital.

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Дисертації з теми "Régimes de retraite – Thaïlande"

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