Увійти

Готові списки джерел за темами / Organizational change / Книги

Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Organizational change.

Книги з теми "Organizational change"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 4 червня 2021

Оновлено: 9 листопада 2024

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся з топ-50 книг для дослідження на тему "Organizational change".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Переглядайте книги для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.

1

Lewis, Laurie K. Organizational Change. Oxford, UK: Wiley-Blackwell, 2011. http://dx.doi.org/10.1002/9781444340372.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

2

Stephen, Swailes, ed. Organizational change. New York: Pearson, 2016.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

3

Stephen, Swailes, ed. Organizational change. 4th ed. New York: Financial Times/Prentice Hall, 2010.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

4

Jocelyne, Fleming, ed. Organizational change. 3rd ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2006.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

5

David, Dominique A. Organizational Justice and Organizational Change. New York, NY: Routledge, 2021. |: Routledge, 2020. http://dx.doi.org/10.4324/9781003057659.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

6

Nadler, David A. Organizational architecture: Designs for changing organizations. San Francisco: Jossey-Bass, 1992.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

7

Nadler, David. Organizational architecture: Designs for changing organizations. San Francisco: Jossey-Bass, 1992.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

8

Auster, Ellen R., Krista K. Wylie, and Michael S. Valente. Strategic Organizational Change. London: Palgrave Macmillan UK, 2005. http://dx.doi.org/10.1057/9780230508064.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

9

Morgan, Glenn, and Andrew Sturdy. Beyond Organizational Change. London: Palgrave Macmillan UK, 2000. http://dx.doi.org/10.1057/9780230800052.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

10

Jabri, Muayyad. Rethinking Organizational Change. New York : Routledge, 2016.: Routledge, 2015. http://dx.doi.org/10.4324/9781315734774.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

11

Jabri, Muayyad. Managing Organizational Change. London: Macmillan Education UK, 2017. http://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-46858-1.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

12

Czarniawska, Barbara, and Guje Sevón, eds. Translating Organizational Change. Berlin, New York: DE GRUYTER, 1996. http://dx.doi.org/10.1515/9783110879735.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

13

Jabri, Muayyad. Managing Organizational Change. London: Macmillan Education UK, 2012. http://dx.doi.org/10.1007/978-0-230-35624-5.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

14

Bleistein, Steven. Rapid Organizational Change. Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd, 2017. http://dx.doi.org/10.1002/9781119219071.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

15

1935-, Burke W. Warner, ed. Managing organizational change. Saranac Lake, NY: American Management Association, 1995.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

16

K, Lake Linda, and Stackman Richard W, eds. Managing organizational change. 3rd ed. Westport, Conn: Praeger, 2003.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

17

Roy, McLennan, ed. Managing organizational change. Englewood Cliffs, N.J: Prentice-Hall International, 1989.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

18

McLennan, Roy. Managing organizational change. Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall, 1989.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

19

Carter, Wendy. Managing organizational change. New York: McGraw-Hill, 1994.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

20

Connor, Patrick E. Managing organizational change. 2nd ed. Westport, Conn: Praeger, 1994.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

21

Auster, Ellen. Strategic Organizational Change. Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2005.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

22

Barrett, Beverly, and Rimi Zakaria. Organizational Change Models. 2455 Teller Road, Thousand Oaks California 91320 United States: SAGE Publications, Inc., 2023. http://dx.doi.org/10.4135/9781071924211.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

23

1947-, Langseth Petter, and Mossop Jack 1942-, eds. Implementing organizational change. San Francisco: Jossey-Bass, 1985.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

24

K, Lake Linda, ed. Managing organizational change. New York: Praeger, 1988.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

25

Kelly, Dye, and Mills Albert J. 1945-, eds. Understanding organizational change. Abingdon, Oxon: Routledge, 2008.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

26

Barbara, Czarniawska-Joerges, and Sevón Guje, eds. Translating organizational change. Berlin: Walter de Gruyter, 1996.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

27

Hek, Jaap van 't, 1953-, ed. Why organizational change fails: Robustness, tenacity and change in organizations. New York: Routledge, 2011.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

28

Bass, Andy. A changed approach to change. Birmingham: Aston Business School, 1998.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

29

Bass, Andy. A changed approach to change. Birmingham: Aston Business School, Aston University, 1998.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

30

Fallik, Fred. Managing Organizational Change (RLE: Organizations). Routledge, 2013. http://dx.doi.org/10.4324/9780203544884.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

31

Vakola, Maria, and Paraskevas Petrou, eds. Organizational Change. Routledge, 2018. http://dx.doi.org/10.4324/9781315386102.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

32

Lubin, B. Organizational Change. Psychology Press, 2014. http://dx.doi.org/10.4324/9781315803173.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

33

Gerhardt, Paul. Organizational Change. Lulu.com, 2019.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

34

Organizational Change. Capstone, 2002.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

35

Organizational Change. Pearson Education, Limited, 2020.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

36

Organizational Change. Context Press, 2001.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

37

IAEA. Managing Organizational Change in Nuclear Organizations. International Atomic Energy Agency, 2014.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

38

Operations, Logical Logical. Crisp Assessment : Understanding Organizational Change: Understanding Organizational Change. Logical Operations LLC, 1989.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

39

Film Spider-Man: No Way Home - Eroe per gioco (2021) Streaming in HD Gratis. Organizational Justice and Organizational Change. Taylor & Francis Group, 2020.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

40

Oss, Leike van, and Jaap van 't Hek. Why Organizational Change Fails: Robustness, Tenacity, and Change in Organizations. Taylor & Francis Group, 2015.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

41

Oss, Leike van, and Jaap van 't Hek. Why Organizational Change Fails: Robustness, Tenacity, and Change in Organizations. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

42

Oss, Leike van, and Jaap van 't Hek. Why Organizational Change Fails: Robustness, Tenacity, and Change in Organizations. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

43

Oss, Leike van, and Jaap van 't Hek. Why Organizational Change Fails: Robustness, Tenacity, and Change in Organizations. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

44

Nadler, David A., Marc C. Gerstein, and Shaw Robert B. Organizational Architecture: Designs for Changing Organizations. Wiley & Sons, Incorporated, John, 2008.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

45

Strategic Organizational Change: Building Change Capabilities in Your Organization. Palgrave Macmillan, 2005.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

46

Packard, Thomas. Organizational Change for the Human Services. Oxford University Press, 2021. http://dx.doi.org/10.1093/oso/9780197549995.001.0001.

Повний текст джерела

Анотація:

This book presents an evidence-based conceptual framework for planning and implementing organizational change processes specifically focused on human service organizations (HSOs). After a brief discussion of relevant theory and a review of key challenges facing HSOs that create opportunities for organizational change, a detailed conceptual framework outlines an organizational change process. Two chapters are devoted to the essential role of an organization’s executive or other manager as a change leader. Five chapters cover the steps of the change process, beginning with identifying a problem or change opportunity; then defining a change goal; assessing the present state of the organization (the change problem and organizational readiness and capacity to engage in change); and determining an overall change strategy. Twenty-one evidence-based organizational change tactics are presented to guide implementation of the process. Tactics include communicating the urgency for change and the change vision; developing an action system that includes a change sponsor, a change champion, a change leadership team and action teams; providing support to staff; facilitating the development and approval of ideas to achieve the change goal; institutionalizing the changes within organizational systems; and evaluating the change process and outcomes. Four case examples from public and nonprofit HSOs are used to illustrate change tactics. Individual chapters cover change technologies and methods, including action research; team building; conflict management; quality improvement methods; organization redesign; organizational culture change; using consultants; advancing diversity, equity, inclusion, and social justice; capacity building; implementation science methods; specific models, including the ARC model; and staff-initiated organizational change.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

47

van Riel, Cees B. M., Mamta Bhatt, and Marijke Baumann. Planned Organizational Identity Change. Edited by Michael G. Pratt, Majken Schultz, Blake E. Ashforth, and Davide Ravasi. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199689576.013.16.

Повний текст джерела

Анотація:

In this chapter, drawing from past research on organizational identity change and our observations at several companies that have engaged in such an effort, we develop a framework of planned organizational identity change. In particular, we shed light on how organizations use new identity claims to bring about a deliberate change in their identity. Our framework suggests that such initiatives focus on communicating identity to both internal and external stakeholders. Further, while these initiatives aim at ensuring employee alignment in the internal audience (i.e., organizational members), the goal in the case of external audience is managing reputation. We illustrate the framework with an example of a Dutch funeral insurance and care organization—DELA—that brought about identity change in this manner. Finally, we discuss several research and practice implications based on the framework.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

48

Lewis, Laurie. Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication. Wiley & Sons, Incorporated, John, 2011.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

49

Lewis, Laurie. Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication. Wiley-Blackwell, 2019.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

50

Lewis, Laurie. Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication. Wiley & Sons, Limited, John, 2011.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!