Дисертації з теми "Offre de travail et emploi"
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Boukari, Noureddine. "Emplois saisonniers, assurance-emploi et offre de travail des couples : une analyse économique empirique appliquée à la réforme de 2012." Master's thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/66716.
Анотація:
Un régime d’assurance-emploi généreux n’encourage pas les chômeurs à la recherche d’un emploi une fois au chômage. La réforme d’assurance-emploi de 2012 au Canada s’inscrit dans une longue série de modifications des législations entourant les politiques de l’assurance-emploi afin d’inciter le retour à l’emploi des chômeurs et plus précisément des travailleurs saisonniers qui en sont les prestataires les plus fréquents. Dans ce mémoire, nous utilisons la méthode de régression par la double différence en vue d’observer l’effet de cette réforme sur les couples. Selon nos résultats, l’objectif convoité par cette politique publique semble atteint, en stimulant la recherche et l’acceptation de nouveaux emplois chez les hommes de l’industrie saisonnière. En revanche, on ne semble pas observer un effet négatif de l’effet du travailleur supplémentaire chez leurs conjointes.A generous employment insurance system to protect those who lose their job does not encourage them to look for work. The 2012 Employment Insurance Reform in Canada is part of a long series of legislative changes in employment insurance policies aimed at encouraging the unemployed, and more specifically seasonal workers who are the most frequent claimants, to return to work. In this thesis, we use the Double Difference Regression Method to study the effect of this reform on couples. According to our results, the objective sought through this public policy seems to have been achieved, by stimulating the research and the acceptance of new jobs among men workers in the seasonal industry. On the other hand, there appears to be no negative impact of the Added Worker Effect on their spouses.
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Thevenon, Olivier. "Les relations emploi-famille en Europe. Fondements socio-économiques des comportements féminins en Allemagne, Espagne, France, aux Pays-Bas et Royaume-Uni." Phd thesis, Université de Nanterre - Paris X, 2003. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00424833.
Анотація:
Notre thèse propose une analyse comparée des comportements féminins adoptés en matière de coordination emploi/famille en Europe. Une revue critique des fondements des modèles micro-économiques d'offre de travail est tout d'abord présentée. On montre que, en considérant que les relations établies entre les membres d'une famille n'ont qu'une valeur instrumentale, les approches utilitaristes « standards » opèrent un réductionnisme incapable de saisir l'hétérogénéité des arbitrages réalisés en matière de coordination emploi/famille. Face à cette ligne d'argumentation, nous suggérons, dans une deuxième partie, que ces arbitrages varient en fonction de la nature des relations valorisées par les conjoints du ménage, et impliquent des « modèles » alternatifs de coordination emploi/famille. Nous soutenons alors que les pays appuient de façon variable ces différents modèles à travers leurs politiques et le système institutionnel mis en place pour réguler les relations emploi/famille. Des différences de régimes ont alors été identifiées décrivant les cohérences établies entre des types de politiques et le privilège donné à certains modèles, en adaptant pour cela la typologie des régimes de Bien-être identifiée par ESPING-ANDERSEN. Cette distinction nous a permis d'émettre certaines hypothèses sur les différentes configurations de relations entre le processus de constitution de la famille et l'offre féminine de travail devant être observées en Allemagne, Espagne, France, aux Pays-Bas et Royaume-Uni, dont la pertinence est vérifiée dans la troisième partie de la thèse à partir des Enquêtes Européennes sur les Forces de Travail publiées annuellement de 1992 à 1999. La perspective ouverte par la Stratégie Européenne pour l'Emploi pour promouvoir la participation des femmes à l'emploi est finalement discutée.
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Delsart, Virginie. "Le développement contemporain de la flexibilité du travail et de l'emploi : une interprétation analytique d'une énigme historique." Lille 1, 2004. https://ori-nuxeo.univ-lille1.fr/nuxeo/site/esupversions/b617e299-1742-4b92-a801-ffa5b20f33fd.
Анотація:
Les années 1970-1980 ont été marquées à la fois par un développement remarquable des flexibilités et par un glissement graduel des préférences des firmes vers les formes de flexibilité centrées sur l'emplqi. La plupart des interprétations existantes mettent en avant un besoin d'adaptation accru des firmes face à un environnement de plus en plus incertain et fluctuant. Cependant, les explications avancées sont souvent générales et rarement validées; à tel point que l'on peut considérer qu'en matière d'analyse des pratiques de flexibilité, on reste encore confronté à une véritable énigme. L'objectif de cette thèse est bien de tenter de résoudre cette énigme. De manière plus précise, on cherche à comprendre les mécanismes qui conduisent les firmes à privilégier la flexibilité du travail et de l'emploi au détriment des autres formes d'adaptation existantes. En partant de l'idée que les stratégies d'adaptation, quelle que soit leur forme, reposent sur un choix rationnel, nous construisons une théorie originale du choix d'adaptation des firmes. Cette théorie nous permet de définir les véritables déterminants de leurs choix face à des variations de demande, qu'elles soient prévisibles ou imprévisibles et partant, de proposer une interprétation aux changements observés dans les pratiques.
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Faye, Abdou Diop. "Analyse des déterminants de l'offre du travail des femmes en milieu urbain sénégalais." Thesis, Artois, 2012. http://www.theses.fr/2012ARTO0101.
Анотація:
L‟objectif de toute analyse économique sur l‟offre de travail, est en général, de mieux cerner les problématiques liées à l‟emploi permettant de décliner des politiques en direction du marché du travail. Cette thèse n‟échappe pas à cet objectif bien qu‟elle soit orientée vers les femmes. A partir des analyses développées dans cette thèse, nous avons apporté un nouvel éclairage sur les facteurs déterminants qui poussent ou empêchent la femme sénégalaise à intégrer le marché du travail. Les approches théoriques développées, nous ont conduit à considérer la nature des relations conjugales, les différentes perceptions du travail et des obligations familiales correspondants à différents types de comportements féminins d‟offre de travail. Le comportement d‟offre de travail de la femme sénégalaise est ainsi influencé par des caractéristiques individuelles telles que l‟âge, le niveau d‟éducation, et des caractéristiques familiales courantes telles que la présence d‟enfant(s) de moins de 5ans dans le ménage, la présence d‟un conjoint (statut matrimonial), le revenu du conjoint, la taille du ménage, le statut monétaire matérialisé par la pauvreté, le versement de transferts à des descendants ou ascendants.Par le biais de la modélisation logistique dichotomique et multinomiale, nous avons montré que le niveau d‟éducation est positivement corrélé à la participation des femmes sur le marché du travail et constitue de surcroît, un ticket d‟entrée dans le secteur public. Contrairement au statut matrimonial (être mariée), la présence d‟enfants de moins de 5 ans et le revenu du conjoint ne semblent pas être un obstacle à l‟intégration des femmes sur le marché du travail, mais cette présence d‟enfant semble orienter les sénégalaises vers le secteur informel au détriment des autres secteurs (public et privé formel). Ce qui est souvent motivé par les conditions de travail plus flexibles dans ce secteur permettant aux femmes de concilier activités économiques et obligations familiales. Par ailleurs, les femmes appartenant aux ménages pauvres semblent être plus disposer à offrir du travail que celles appartenant aux ménages non pauvres, mais elles ont moins de chances d‟être dans le secteur public, le secteur privé formel et dans une moindre mesure dans les ambassades et ONG que dans l‟informel par rapport à celles qui ne sont pas pauvresThe objective of any economic analysis of the elabor supply is generally to better understand issues related to employment allowing formulating policies towards the labor market. This thesis is not an exception to this objective although it focuses exclusively on women. From the analysis of the present thesis, we have shed new light on the main factors driving or inhibiting the senegalese woman to enter the labor market. The theoretical approaches developed have led us to consider the nature of marital relationships, the different perceptions of work and family obligations corresponding to different types of female behavior of labor supply. Through a dicotomous and multinomial logit model, we have shown that the behavior of labor supply of senegalese women is influenced by individual characteristics such as the age and education level, and standard family characteristics such as the presence of under 5 years old child/children in the household, the presence of a spouce (marital status), the income of the spouse, the householf size, the monetary status indicated by the poverty, the remittances to descendants or ascendants
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Bensoussan, Mathieu. "Les formes de l'engagement des cadres . Pratiques collectives et offres de représentation." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00346417.
Анотація:
L'action collective des cadres ne se réduit pas à la seule forme syndicale et intercatégorielle d'organisation et de représentation. Les cadres peuvent s'engager dans le syndicalisme catégoriel, incarné par la Confédération Générale des Cadres (CGC), ou dans une centrale ouvrière. Mais ils peuvent aussi s'impliquer dans les associations professionnelles qui les regroupent selon le critère du type d'emploi occupé, ou dans l'association des anciens élèves de leur École. La thèse, prenant pour objet l'action collective des cadres en lien avec le travail et l'emploi, consiste à expliquer cette pluralité des offres de représentation des cadres et la variété de leurs engagements, par la compréhension du sens que revêt chacune de ces formes d'action (syndicale, professionnelle, corporative) et l'analyse des trajectoires individuelles d'implication. Elle démontre que le caractère pluriel de l'action collective des cadres s'explique par l'équivocité de leur rapport à la relation de subordination, immanente au contrat de travail : c'est le rapport ambivalent des cadres à la subordination salariée qui est la cause de la diversité de leurs pratiques collectives. La thèse montre que chaque type de groupement (syndicat, association professionnelle et groupement d'anciens élèves) est une ressource spécifique, qui autorise la conscription de la subordination à l'employeur et la reconnaissance d'une valeur individuelle irréductible à son évaluation hiérarchique contingente.
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Maillard-Adamiak, Bénédicte. "Chômage structurel et difficultés d'appariement : Analyse théorique et application à la France." Electronic Thesis or Diss., Lille 1, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL12007.
Анотація:
Depuis les années 1990, le marché du travail français conjugue un nombre élevé de postes vacants et un niveau élevé de chômage. Cette observation préoccupante constitue le point de départ de cette thèse dont l'objectif est double: vérifier que cette présence simultanée de chômeurs et de postes vacants à des niveaux élevés est due à une dégradation de l'efficacité du processus d'appariement sur le marché du travail français, et montrer que cette détérioration reflète un problème d'inadéquation entre la structure de l'offre et de la demande de travail. A cette fin, nous estimons d'abord (sur données mensuelles régionales entre mars 1990 et février 1995) une fonction d'appariement par la méthode des frontières stochastiques, méthode habituellement appliquée pour mesurer le degré d'efficacité des unités de production. Rompant avec la pratique des indicateurs standard de chômage structurel, nous estimons ensuite (sur données annuelles entre 1968 et 2000) une fonction d'emploi contenant implicitement une courbe de Beveridge. Quatre principaux résultats peuvent être dégagés. Premièrement, l'efficacité d'appariement moyenne s'est nettement altérée au début des années 1990. Deuxièmement, le chômage s'est concentré dans les régions où l'efficacité d'appariement était la plus faible. Troisièmement, l'inadéquation des qualifications offertes et demandées a joué un rôle majeur dans la dégradation de l'efficacité du processus d'appariement. Quatrièmement, la localisation respective des offres et des demandes a contribué de manière moins significative à cette dégradationSince the nineties, the French labour market combines high levels of vacancies with high levels of unemployment. This worrying fact is the starting point of this thesis running two aims: checking that high levels of vacancies and high levels of unemployment are the consequences of a declining matching efficiency of the French labour market, and showing that this declining matching efficiency is the result of a structural mismatch between labour supply and demand. We therefore estimate (on monthly regional data, covering the period 1990:3 to 1995:2) a matching function by the method of the stochastic frontiers, method usually applied to measure the degree of efficiency of production units. Then, breaking with the practice of the standard indicators of structural unemployment, we estimate (on annual data, covering the period 1968 to 2000) an employment function enclosing an implicit Beveridge curve. We derived four main results. First, the average matching efficiency decreased clearly in the early nineties. Second, as one would expect, the regional matching efficiencies were negatively correlated to the regional unemployment rates. Third, skill mismatch played an important role in the declining matching efficiency. Fourth, the role played by regional mismatch was less significant
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Marbot, Claire. "Les services à la personne en France : étude descriptive et trois évaluations de politique publique." Paris, EHESS, 2013. http://www.theses.fr/2013EHES0028.
Анотація:
Cette thèse présente une étude descriptive et trois essais d'évaluations sur le thème des services à la personne. Le premier chapitre décrit les principales caractéristiques des salariés et des ménages utilisateurs de services à la personne et leur évolution. Après une revue des données disponibles, sont étudiées en particulier la multiactivité des salariés, l'évolution du recours « au noir » des ménages et l'activité des femmes des ménages utilisateurs. Les deux chapitres suivants évaluent l'effet de deux mesures fiscales sur le recours des ménages concernés : l’introduction en 1991 de la réduction d'impôt pour l'emploi de salariés à domicile et sa transformation partielle en crédit d'impôt en 2007. Le dernier chapitre s'intéresse à l'effet sur l'activité des mères d'une hausse des allocations à la garde des enfants, appliquée en France en 2004 dans le cadre de la réforme de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant. Pour mener à bien l'évaluation de ces politiques publiques, qui mobilisent des données d'enquête ainsi que des données d'origine fiscale, sont utilisées les techniques économétriques d’appariement et de différence-de-différences, ainsi qu'une combinaison de ces deux méthodesThis thesis provides a descriptive study and three essays on public policy evaluation about household services. The first chapter describes the main characteristics of household services workers and of households who use these services and their evolution. After a review of the available data, we study in particular the workers' plurality of jobs, the evolution of the use of in-home services “on the black market” and female activity in households who use these services. The two following chapters aim at evaluating the effect of two tax programs on the use of affected households : the implementation of the tax reduction in 1991 and the 2007 reform which partially turned it into a tax credit. The last chapter examines the effect on mothers‘ activity of a rise in childcare subsidies, which was implemented in France in 2004 as a part of the so-called “PAJ E” reform. To conduct these public policy evaluations wich use survey data and tax data, we rely on the econometric methods of “matching” and “difference-in-differences”, along with a combination of these two methods
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Maillard-Adamiak, Bénédicte. "Chômage structurel et difficultés d'appariement : Analyse théorique et application à la France." Thesis, Lille 1, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL12007/document.
Анотація:
Depuis les années 1990, le marché du travail français conjugue un nombre élevé de postes vacants et un niveau élevé de chômage. Cette observation préoccupante constitue le point de départ de cette thèse dont l'objectif est double: vérifier que cette présence simultanée de chômeurs et de postes vacants à des niveaux élevés est due à une dégradation de l'efficacité du processus d'appariement sur le marché du travail français, et montrer que cette détérioration reflète un problème d'inadéquation entre la structure de l'offre et de la demande de travail. A cette fin, nous estimons d'abord (sur données mensuelles régionales entre mars 1990 et février 1995) une fonction d'appariement par la méthode des frontières stochastiques, méthode habituellement appliquée pour mesurer le degré d'efficacité des unités de production. Rompant avec la pratique des indicateurs standard de chômage structurel, nous estimons ensuite (sur données annuelles entre 1968 et 2000) une fonction d'emploi contenant implicitement une courbe de Beveridge. Quatre principaux résultats peuvent être dégagés. Premièrement, l'efficacité d'appariement moyenne s'est nettement altérée au début des années 1990. Deuxièmement, le chômage s'est concentré dans les régions où l'efficacité d'appariement était la plus faible. Troisièmement, l'inadéquation des qualifications offertes et demandées a joué un rôle majeur dans la dégradation de l'efficacité du processus d'appariement. Quatrièmement, la localisation respective des offres et des demandes a contribué de manière moins significative à cette dégradationSince the nineties, the French labour market combines high levels of vacancies with high levels of unemployment. This worrying fact is the starting point of this thesis running two aims: checking that high levels of vacancies and high levels of unemployment are the consequences of a declining matching efficiency of the French labour market, and showing that this declining matching efficiency is the result of a structural mismatch between labour supply and demand. We therefore estimate (on monthly regional data, covering the period 1990:3 to 1995:2) a matching function by the method of the stochastic frontiers, method usually applied to measure the degree of efficiency of production units. Then, breaking with the practice of the standard indicators of structural unemployment, we estimate (on annual data, covering the period 1968 to 2000) an employment function enclosing an implicit Beveridge curve. We derived four main results. First, the average matching efficiency decreased clearly in the early nineties. Second, as one would expect, the regional matching efficiencies were negatively correlated to the regional unemployment rates. Third, skill mismatch played an important role in the declining matching efficiency. Fourth, the role played by regional mismatch was less significant
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Mattei, Catherine. "Politiques de lutte contre l’exclusion et construction de l’employabilité : évaluation des personnes et offres institutionnelles : Le cas du RMI dans les Bouches du Rhône." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM3052/document.
Анотація:
Cette thèse a pour objectif de comprendre le sens d'une action publique majeure pour la société française à travers l'observation et l'analyse des pratiques professionnelles des acteurs concernés, de la façon dont ils appréhendent et reconstruisent les outils mis à disposition pour leur action au quotidien ainsi que du contexte socio-historique dans lequel ils évoluent. La mise en oeuvre des lois sur le RMI et son évolution à travers le prisme de l'employabilité sert d'angle d'attaque privilégié à cette recherche. La massification du chômage, accompagnée d'une volonté politique de plus en plus affirmée de gérer rigoureusement les fonds publics dans un contexte sociétal marqué par une critique mettant en doute l'efficacité et, au-delà, la légitimité de l'intervention publique, engendre une « métamorphose » de l'action publique en matière sociale. Cette dernière tend à s'articuler alors autour d'une logique d'offre et de demande qui s'apparente à une régulation marchande. La volonté d'agir sur l'employabilité des bénéficiaires du RMI témoigne de ces profondes évolutions. La relation entre les usagers (bénéficiaires du RMI) et l'institution (technique/le département et politique/le Conseil général) appelée à les prendre en charge, symbolisée par le contrat d'insertion, est supposée favoriser la constitution d'une demande sur le mode d'un projet individuel à laquelle le dispositif doit répondre par une offre de servicesThis thesis seeks to understand one of France's major social welfare programmes by observing and analysing the professional practices and the way in which the players conceive and reconstruct their tools for their daily work. This study looks at the implementation of laws about the RMI benefit (minimum integration income), primarily focusing on the issue of employability. Increasing unemployment and a growing political desire to rigorously manage public finances has utterly transformed the social welfare; social welfare is increasingly organised on the basis of supply and demand, resembling a market-driven operation. The desire to improve the employability of those receiving RMI is proof of these profound changes. The relationship between users and the benefit-giving institution is symbolised by a reintegration contract. This approach aims at fostering “demand” in the form of an individual plan that should be matched by the “supply” of a service offer. The unbalanced relationship between users and the support system that has not only a market-driven approach, but also an industrialised set-up in terms of accountancy and bureaucratic requirements, is expressed by an explicit aim of standardising the demand to match the supply of services. In order to implement its new responsibilities and its policies of combating exclusion, the Bouches du Rhône Council relies on a circle of organisations: its own services, voluntary sector bodies, and local government organisations. The decentralisation of government action has generated a “local centralisation of powers”, creating top-down practices that run contrary to the independent and bottom-up practices it was supposed to promote
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Brunel, Magali. "Emploi industriel - emploi serviciel : du travail typique au travail atypique ?" Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21024.
Анотація:
L'emploi salarie a connu depuis la crise de profonds changements structurels marques notamment par une accentuation du processus de diversification de ses formes avec la croissance de l'emploi atypique. Les explications de l'origine de cet essor sont multiples et certaines etudes recentes tendent a l'expliquer par l'extension des activites servicielles dans l'ensemble du systeme productif. Cette etude se propose de comprendre, dans le cadre d'une perspective historique et empirique, ces transformations qualitatives de l'emploi a partir des changements observables dans le travail, en terme de contenu et d'organisation. La premiere partie, inscrite dans le cadre de la periode de l'industrialisation et de la croissance, s'interesse a la construction progressive de l'emploi typique et aux facteurs explicatifs de sa formation. Dans ce cadre, on cherche a savoir si le travail typique, un modele de travail elabore en reference a l'industrie, a determine la formation de l'emploi typique. La seconde partie, centree sur la periode de la crise contemporaine caracterisee notamment par des bouleversements de la structure du systeme productif, cherche a identifier si l'essor de l'emploi atypique peut etre lie a la generalisation du travail atypique que l'on retrouverait principalement dans les services. Cette etude met en evidence deux principaux resultats. On ne peut pas identifier des relations causales effectives entre l'evolution qualitative de l'emploi et les changements du travail. La relation emploi-travail est << introuvable >>. L'apprehension du champ du travail et de l'emploi est marquee par des representations fortes, etablies principalement sur la base de la prise en compte de cas particuliers que l'on a generalise abusivement, que ce soit anciennement dans l'industrie ou aujourd'hui souvent dans les services.
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Moschion, Julie. "Fécondité, offre de travail féminin et politiques familiales." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00509940.
Анотація:
Cette thèse porte sur l'impact du nombre d'enfants et des interactions sociales de voisinage sur l'offre de travail des mères de famille. Nous proposons d'abord une étude sur la nature du lien entre nombre d'enfants et offre de travail des mères. Pour déterminer si cette relation est causale, nous utilisons deux évènements qui affectent aléatoirement le nombre d'enfants : le fait d'avoir deux aînés de même sexe et les naissances gémellaires de rang deux. Les résultats suggèrent qu'avoir plus de deux enfants diminue la participation des mères au marché du travail d'environ 20 points et le nombre d'heures travaillées par semaine d'environ 2 heures lorsqu'elles sont en emploi. Nous trouvons également que l'effet négatif du nombre d'enfants sur l'activité des mères est particulièrement marqué pour les mères peu diplômées. Nous affinons ensuite cette étude en étudiant comment le contexte institutionnel altère l'effet du nombre d'enfants sur la participation des mères au marché du travail. Premièrement, nous testons l'impact de l'extension de l'Allocation parentale d'éducation aux parents de deux enfants en juillet 1994 sur les termes de l'arbitrage entre fécondité et activité. Nous trouvons que lorsque l'Allocation parentale d'éducation est destinée aux parents ayant au moins trois enfants (avant la réforme), le passage de deux à trois enfants réduit significativement la participation des mères au marché du travail. Lorsque les mères de deux enfants sont éligibles (après la réforme), l'effet négatif d'avoir un deuxième enfant sur la participation des mères au marché du travail est accru, tandis qu'avoir plus de deux enfants n'a plus d'effet négatif sur la probabilité d'activité des mères. Deuxièmement, nous utilisons la variabilité des taux de scolarisation à deux ans en maternelle entre les différents départements pour identifier l'impact des possibilités de garde gratuite pour les enfants de moins de trois ans sur l'élasticité de l'activité des mères au nombre d'enfants. Les résultats indiquent que dans les départements où l'accès des enfants de deux ans à la maternelle est faible, avoir plus de deux enfants a un effet significativement négatif sur la participation des mères au marché du travail. Au contraire, dans les départements où l'accès des enfants de deux ans à la maternelle est élevé, avoir plus de deux enfants a un effet non significatif sur la participation des mères au marché du travail. Nous examinons ensuite l'effet des interactions sociales de voisinage sur la participation des mères au marché du travail. Nous utilisons différentes sources de variation exogène de la participation des proches voisines au marché du travail : le sexe de leurs aînés, le trimestre de naissance de leur deuxième enfant et la différence d'âge entre leurs deux aînés. Nous trouvons que la participation des voisines au marché du travail a un effet positif et significatif sur la participation individuelle d'une mère.
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Bargain, Olivier. "Offre de travail des ménages et fiscalité : perspectives familiale et individuelle." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0082.
Анотація:
Cette thèse enrichit l'analyse des systèmes fiscaux et sociaux en combinant microsimulation et modèle d'offre de travail des ménages. Le modèle à choix discrets est d'abord appliqué pour analyser comment deux types d'aides à l'emploi, familiale et individualisée, réussissent à réduire la pauvreté et l'exclusion sociale en Europe. Nous spécifions ensuite plusieurs modèles emboités permettant de tester et de rejeter les restrictions habituellement faites sur les préférences et la rationalité des ménages. Nous stimulons alors l'individualisation de l'impôt sur le revenu en France à partir d'un modèle collectif d'offre de travail. L'effet distributif intrafamilial propre à ce modèle apparaît faible en comparaison des effets calssiques. Enfin, nous proposons une interprétation en terme d'effort productif du modèle collectif. Les résultats de l'évaluation du bien-être social changent significativement lorsqu'on prend en compte les utilités des individus et non plus celles des ménagesThis thesis improves the analysis of taxt-benefit systems by combining microsimulation techniques and household labor supply models. Firstly, we apply the discrete-choice model to analyze how two types of inwork transfers - a family-based tax credit and an individual wage subsidy - perform in reducing proverty and social exclusion Europe. Secondly, we suggest several nested models which allow to test and to reject the restrictions usually imposed on leisure-consumption preferences and household rationality. Thirdly, we simulate the individualization of the French income tax using a colective model of labor supply. The intrahousehold distributive effect appears weak compared to traditional effects. Finally, we reinterpret the model in terms of productive effort and retrieve individual productivities by inverting the optimal collective program. The social welfare evaluation differs when individual utilities rather than households' welfare enter the social planner's objective function
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Thaize-Challier, Marie-Christine. "Offre de travail, contrats et balkanisation du maché de l'emploi." Aix-Marseille 2, 1992. http://www.theses.fr/1992AIX24002.
Анотація:
La balkanisation du marche du travail, caracterisee par une myriade de formes d'emploi, de salaire et de chomage, est ici expliquee par les particularites des contrats conclus. En premier lieu, cette recherche presente la theorie de l'offre de travail et les amendements que nous avons apportes par la prise en consideration de diverses contraintes relatives a des formes contractuelles. Precisement, on elargit la theorie microeconomique par l'integration d'une part de l'incertitude sur les ressources et d'autre part du calendrier de l'offre de travail (formes d'emploi et d'amenagement du temps de travail). Une connotation plus "institutionnaliste" colore d'autres travaux econometriques consacres a l'etude des "exclusions" dans le monde du travail (chomage, entree en inactivite par decouragement ou obtention d'emplois instables). L'objet assigne a la deuxieme partie est une tentative d'explication de ce marche du travail mosaique par la theorie des contrats de travail et l'asymetrie d'information. Les divers modeles de selection adverse et de risque moral ont ete privilegies pour expliquer les distorsions d'emploi et les formes de remuneration aussi bien sur le marche du travail industriel que rural. C'est a une etude (a methodologies historique, theorique et quantitative) de l'offre de travail et des contrats sur un marche du travail balkanise que cette these est consacreeThe labour market balkanization, namely the myriad of types of employments, wages and unemployments characterizing the market, is explained here in terms of particularities of the contractual forms involved. We discuss first the theory of labour supply and consider extensions of the theory to take account of constraints resulting from the contracts. We actually extend the microeconomic analysis of labour supply to situations where individual resources are uncertain and introduce constraints on the working-time. "institutionalist" preoccupation have also motivated econometric works on the analysis of "exclusions" (unemployment, discouragements, secondary jobs). The purpose of the second-part is to analyse the mosaical labour market theory in terms of the labour contracts under asymmetric information. Several models of adverse selection and moral hazard are considered to explain employment's distorsions and wage-types on industrial or rural markets. Labour supply and contracts on a balkanized market are approached from historical, theoretical and quantitative points of view
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RENARD, MARY-F. "Division internationale du travail et emploi regional." Aix Marseille 2, 1987. http://www.theses.fr/1987AIX24006.
Анотація:
En contraignant l'economie francaise a des reconversions importantes et a des innovations constantes, l'internationalisation a accompagne la contrainte exterieure d'une contrainte sociale. C'est avant tout par l'intermediaire de l'emploi que s'est manifestee cette contrainte exterieure : - d'une part, parce que la qualification des emplois est un determinant essentiel du commerce exterieur ; - d'autre part, parce que l'adaptation a la contrainte exterieure s'est souvent tra- duite par des modifications de l'emploi, modifications quantitatives et qualitatives. Ces phenomenes n'ont fait que rendre plus evident le fait que les lois economiques ne pouvaient s'appliquer uniformement sur des espaces consideres comme semblables, c'est a dire presentant les memes reactions et envisageant les memes strategies face a un choc exterieur. L'insertion de la france dans la division internationale du travail ne peut se com- prendre en eliminant les particularites spatiales. L'interet porte a la realite des regions et a leur role traduit la reconnaissance, non seulement de l'heterogeneite spatiale, mais aussi de l?importance de l'histoire, des qualifications, des traditions industrielles et de l'organisation des entreprises dans l'internationalisation d'un espace. La region est un concept historique, et non geographique, ce qui conduit a lui reconnaitre certaines capacites de transformation. Celles-ci ont ete etudiees en deux etapes : - la 1ere a consiste a caracteriser le commerce exterieur des regions, leurs specia- lisations industrielles et la structure de leurs qualifications et a mettre en evidence le fait que les bonnes performances a l'exportation ont ete realisees dans des regions a qualification elevee. - la 2eme a permis, en utilisant une analyse shift-share, de montrer que l'evolution du commerce exterieur, comme celle des qualifications, resultait plus des caracteris- tiques sociales et historiques regionales que des specialisations industrielles. On a pu alors rapprocher determinations sociales et determinations economiques pour expliquer la plus ou moins grande capacite des regions a definir et mettre en oeuvre une strategie d'insertion dans la division internationale du travailThe new international division of labour had great effects on employment in industrialized countries such france. So, there is not only an economic constraint of efficiency, but also a social constraint. It is wrong to consider that the results and the solutions of such a problem are the same all over the national space. More relevant is a regional approach. Regions are more historical space than geographical ones what allowed to give them some power of choice and some capacity to define their own strategy of specialization. The analysis of regional integration in the world economy has been done in two ways : - first, by studying their international trade and their skills, a relation can be shown between a great competitivity for exports and a high number of skilled workers ; - secondly, a shift-share analysis has been done on the increase of exports and skills. It is obvious that the regional effect is much more important than sectorial one. This regional effect has been explained by the level of education, the enterprise organization and the history of regional firms. So appear for each region a particular fitness for building up their own strategy of insertion in the international division of labour
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Zattal, Ridha. "Travail, emploi et investissement industriel en Tunisie." Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100036.
Анотація:
Cette recherche est relative aux problèmes de l’emploi et de l’industrialisation en Tunisie durant les deux décennies 1962-1971 et 1972-1981. L’objectif visé est de mesurer l’impact des investissements dans le secteur industriel sur le problème de l’emploi. L’aspect politico-social est également soulevé afin de montrer les clivages et les conflits sociaux durant les vingt dernières années de l’histoire tunisienne.
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Renard, Mary-Françoise. "Division internationale du travail et emploi régional." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376092661.
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Taamallah, Khemaies. "Population et emploi en Tunisie /." Tunis : Publications de l'Université de Tunis, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb349622880.
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Bousselin-Frizon, Audrey. "Offre locale d'équipements collectifs de garde d'enfants et offre de travail des mères : application au Luxembourg, au moyen de modèles multiniveaux." Thesis, Nancy 2, 2009. http://www.theses.fr/2009NAN20003/document.
Анотація:
La littérature spécialisée analyse la relation entre les contraintes liées à l'offre locale de modes de garde formelle et l'offre de travail des mères dans le cadre d'un modèle d'offre de travail néoclassique standard adapté au cas des mères de jeunes enfants. Dans ces modèles, pour tenir compte des contraintes d'offre de garde formelle, les auteurs ont en commun d'utiliser un taux local d'équipement de ce type de services. Ils considèrent ainsi, de façon plus ou moins explicite selon les cas, que toutes les mères résidant dans la même localité sont face aux mêmes contraintes en termes d'offre de garde formelle. Ce type d'approche a pour limites d'ignorer les différences individuelles pouvant exister du fait des règles de priorité en vigueur dans les structures d'accueil de jeunes enfants, d'une part, et de la dimension locale, d'autre part. Ce constat nous amène à proposer une application originale à la garde d?enfants du modèle de rationnement discret avec règles de priorité. Cette application nous permet d'identifier les déterminants spécifiques du rationnement en garde formelle, ce qui nous amène à mettre au point un instrument original de mesure des chances, pour une mère, de voir sa demande satisfaite. Cet instrument tient compte non seulement des capacités d'accueil et du nombre de demandes au niveau local, à l'instar de la littérature spécialisée, mais également des règles de priorité existantes et de la proximité des structures aux lieux de vie des familles. Cette réflexion aboutit, en outre, à poser les termes d'une problématique originale qui consiste à considérer que les mères appartiennent à des groupes relativement homogènes au regard de leurs chances de voir leur demande satisfaite. Les similitudes entre les mères d'un même groupe créent alors une dépendance, qui nous conduit à renoncer aux modèles économétriques classiques au profit de modèles multiniveaux, qui, eux, autorisent l'absence d'indépendance des observations. L'analyse empirique de l'impact de la disponibilité locale des modes de garde sur l'offre de travail est réalisée à partir d'une base de données créée spécifiquement (conjuguant des données existantes à des données collectées dans le cadre d'une enquête ad hoc). Les principaux résultats obtenus soulignent que, une fois prise en compte la dépendance des observations au moyen d'une technique adaptée, l'impact, sur l'offre de travail des mères, d'une hausse de la disponibilité locale des modes de garde d'enfants est significatif et positif ; le recours à des cas-types de mères suggère que l'ampleur de cet impact pourrait être importanteUnavailable
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Fontaine, Vanessa. "L' emploi des seniors." Montpellier 1, 2009. http://www.theses.fr/2009MON10045.
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Périvier, Hélène. "Transferts redistributifs et offre de travail des ménages : analyse théorique et mise en perspective franco-américaine." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010020.
Анотація:
Cette thèse propose d'analyser les effets des transferts redistributifs non contributifs sur l'offre de travail des ménages. L'utilisation d'un modèle d'offre de travail individuel statique néo-classique permet de déterminer les réactions de l'offre de travail face aux programmes sociaux d'aide à la pauvreté. Les transferts sont classés selon le degré de sévérité de leurs critères l' éligibilité: transferts monétaires sous condition de ressources, transferts en nature sous condition de ressources et transferts sous condition de ressources avec exigence de travail. Ils sont introduits alternativement dans le modèle individuel, ce qui permet d'expliquer l'apparition de trappe à inactivité et de trappe à pauvreté. Puis le cadre théorique. Individuel est élargi à celui de la famille. Cette extension permet de prendre en compte les interactions entre les décisions d'offre de travail des différents membres d'un même ménage. Plusieurs modélisations du processus décisionnel sont présentées et, dans chacune d'entre elles, un transfert monétaire sous condition de ressources est introduit afin d' en étudier les effets sur l' offre de travail de la famille. Enfin, une mise en perspective des systèmes sociaux américain et français est proposée. L'accent est mis sur les effets sur l'offre de travail de l' Earned Inconle Tax Credit, coeur du dispositif social américain depuis les années 90. Alors que le système américain est plus enclin à engendrer des trappes à pauvreté, le système français implique quant à lui l'apparition de trappes à inactivité. Une analyse empirique, fondée sur le principe de difference-in-difference et portant sur les effets sur l' offre de travail de l'introduction du Revenu Minimum d'Insertion en 1988 en France, montre les spécificités des politiques sociales françaises en termes d'incitations au travail.
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Hur, Jai-Joon. "Emploi et chômage français des années 1970-1993." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100100.
Анотація:
Pour comprendre la mauvaise performance du marché du travail français, il faut distinguer, selon l'auteur, le chômage des années soixante-dix et celui des années quatre-vingt. L'auteur propose que c'est le taux d'intérêt élevé qui est une raison majeure du chômage français alors que dans les années quatre-vingt, l'évolution des salaires réel était un facteur important pour la compréhension du chômage. Apres avoir confirmé dans le premier chapitre que la cause majeure de la croissance du chômage n'est pas l'évolution de la population active mais la stagnation de l'emploi, l'auteur analyse des rapports entre salaire et emploi dans le deuxième chapitre, il en conclut que le pouvoir explicatif du salaire vis-à-vis de l'emploi n'est confirmé que pour les années soixante-dix. Le troisième chapitre traite des rapports entre taux d'intérêt et emploi. Il comporte un modèle dynamique qui porte sur des rapports entre "rentabilité du travail" et emploi. Une étude économétrique met en évidence la corrélation entre emploi et rentabilité du travail dont la variation manifeste a résulté de la variation du taux d'intérêt réel. Le quatrième chapitre comprend un expose des mécanismes de l'hystérésis lies au taux d'intérêt élevé et des résultats qu'a entraines la hausse du taux d'intérêt réel. Le dernier chapitre comprend une description du mode de productivité sectorielle et de d'emploi sectoriel observe au cours de la période considérée. Il met en évidence l'observation que ce sont les branches exposées qui ont subi une diminution plus forte de l'emploi que les branches abritéesThe understand correctly the bad performance of the French labor market, it is necessary, according to the author, to distinguish unemployment of the 70's from that of 80's the author propose that real interest rate was a major cause of employment stagnation in the 80's while real the wage was an important factor in the 70's. After a confirm in the first chapter that the unemployment growth has resulted mainly not from the evolution of labor force but from the stagnation of employment, the author analyses relations between wage and employment in the second chapter. He concludes that wage evolution explains the employment evolution of the 70's, but not that of the 80's. The third chapter examines relations between real interest rate and employment. It presents a dynamic optimization model which explains the relation between "profitability of labor" and employment. An econometric study confirms a correlation between employment and profitability of labor of which the fluctuation resulted mainly from that of real interest rate. The fourth chapter includes an explanation of hysteresis mechanism of high interest rate and its consequences. The last chapter describes productivity mode and employment evolution of the various economic sectors, discovering a fact that trade good sectors experienced more severe diminution of employment than home good sectors
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Radtchenko, Natalia. "Offre de travail individuelle et "collective" : applications empiriques à l'aide de données russes." Phd thesis, Paris 1, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00136535.
Анотація:
La thèse est divisée en quatre chapitres. Le premier présente les données utilisées tout au long de la thèse et propose des tests de stabilité de la participation au marché du travail et de la formation des salaires. Ces tests ont pour objectif de vérifier si les paramètres de ces processus ont été perturbés par la crise financière survenue en 1998. Le deuxième présente un modèle structurel d'offre de travail qui admet le cumul de deux emplois.Les chapitres trois et quatre proposent des nouvelles applications empiriques du modèle collectif de comportement des ménages.
Le troisième chapitre analyse le partage intra-familial à l'intérieur d'un cadre théorique inspiré des modèles collectifs. La mesure du partage repose sur une comparaison subjective des niveaux de revenu et des niveaux d'utilité. A partir de ces données, des approches nouvelles sont proposées permettant l'identification complète de la règle de partage.
Le quatrième chapitre porte sur un modèle d'offre de travail collectif avec solutions de coin. Le modèle est généralisé pour permettre aux paramètres de la règle de partage de varier dans le temps. Le but de l'étude est précisément d'effectuer un test de stabilité de la règle de partage. L'avènement de la crise financière de 1998 est exploité pour démarquer deux périodes distinctes, soient les périodes pré et post crise.
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Mazerolle, Fabrice. "Echange international et marché du travail." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0012.
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Pillon, Jean-Marie. "Les rendements du chômage : mesures du travail et travail de mesure à Pôle emploi." Thesis, Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100041/document.
Анотація:
Cette thèse a pour objectif de saisir les modalités d’intervention de Pôle emploi sur le marché du travail, depuis sa naissance en 2009. Au sein de l’opérateur public de placement, les interactions entre le travail des gestionnaires et celui des conseillers constituent le cœur de cette recherche. Testant l’hypothèse selon laquelle les réformes successives des administrations auraient modifié le statut du chiffre dans l’action publique, l’auteur étudie les mécanismes par lesquels l’Etat s’autorise à objectiver les résultats de son intervention sur le marché du travail. Fondé sur une observation du travail d’accompagnement et sur des entretiens avec les cadres de Pôle Emploi, ce travail éclaire les pratiques quotidiennes de mesure de l’efficacité de l’Etat. Deux pressions s’exercent sur les agents de Pôle emploi : l’une provient des objectifs imposés par les tutelles et l’autre de l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi. L’enquête analyse les bricolages élaborés par les agents pour résoudre ces tensions. L’activité des conseillers à l’emploi apparaît, sous cet angle, comme un travail de catégorisation visant à valoriser chacun des 5,5 millions d’inscrits dans trois langages distincts : celui du marché, celui des prestations d’aide à la recherche d’emploi et celui du droit du travail. Les conseillers éprouvent alors la contradiction entre l’individualisation des politiques d’activation des dépenses de chômage et le caractère collectif du sous-emploi actuel. Cette thèse rend ainsi intelligible le décalage entre le volontarisme politique en matière de lutte contre le chômage et le sentiment d’impuissance des agents de l’Etat mandatés pour mener cette lutteThis thesis deals with unemployment policies and focuses on the mutual influence of management accountants and counselors in the French one stop shop for job seekers, “Pôle emploi”. Our work tests the hypothesis that administration reforms have changed the role of statistics and accounting in policies. Based on observation of the counselors’ work and on interviews with executives of Pôle Emploi, this work sheds light on the mechanisms through which the central State measures its results on the labor market. Counselors undergo two different pressures: one derived from performance targets set by the State and the other from the increasing number of job seekers. The thesis analyzes the Arts and crafts developed by counselors to solve these tensions. From this perspective, the counselors’ work looks like a categorization activity enabling them to sort the 5.5 million unemployed in accordance with three separate scales: the labor law, the labor market, and the institutional solutions to improve employability. Counselors then experience contradictions between individualized activation policies and the macro-economic nature of the current number of unemployed. Thus, our work dissects the gap between great politicians’ addresses and civil servants’ feeling of powerlessness
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Roy, Nathalie. "Demande effective et équilibre de sous-emploi." Dijon, 1999. http://www.theses.fr/1999DIJOE005.
Анотація:
Le principe de la demande effective a été élaboré par J. M Keynes pour établir l'existence d'un équilibre de sous-emploi. Or, ce principe devrait être applicable à tous les cas possibles et notamment au "cas classique". Mais, la transposition de la demande effective dans le cadre néo-classique met en lumière la nécessité d'introduire un concept de "demande potentielle" afin de rendre compte de manière cohérente de la détermination de l'équilibre de plein emploi. Cette reformulation rejaillit sur le principe de la demande effective lui-même ; elle permet plus précisément d'unifier le concept de prix de la demande globale en évitant la coexistence de deux définitions comme c'est le cas chez Keynes et ses commentateurs. Cependant, cette démarche souligne les insuffisances des explications comportementales du chômage, notamment la responsabilité des propensions psychologiques. Pour une analyse structurelle de l'insuffisance de la demande effective, on doit néanmoins conserver deux acquis de la réflexion keynésienne : l'insuffisance des profits anticipés et de l'investissement au-delà d'un certain niveau d'activité. En écartant les explications avancées par Keynes, il apparait plus clairement qu'un examen approfondi des conditions d'accumulation du capital et de son maintien constitue un préalable à une analyse structurelle du sous-emploi. Si l'évolution du taux de profit est conditionnée par des dysfonctionnements structurels, il peut s'opérer une rupture du parallélisme dans l'évolution des taux d'intérêt (fonction des offres et des demandes de fonds) et de l'efficacité marginale du capital. Cette déconnexion débouchera progressivement sur une affectation contrainte des profits des firmes qui, pour préserver leur rentabilité, se tourneront alors vers les marchés financiers au détriment de l'investissement productif qui, pourtant, conditionne le plein emploiThe principle of effective demand was introduced by J. M Keynes as a device to explain unemployment equilibrium. However, this principle should be valid in all cases and especially in the "classical case". But, to apply effective demand to the neo-classical framework one needs to introduce a concept of "potential demand" to account for the determination of full employment equilibrium satisfactorily. This new formulation reacts on the understanding of the principle of effective demand; it leads to a unification of the concept of aggregate demand price avoiding the co-existence of two alternative definitions, contrary to Keynes and his commentators. This approach allows to point out the deficiencies of the behavioural explications of unemployment, particularly, the influence of psychological propensions. Nevertheless, two principles in Keynes's thought must be maintained for a structural analysis of effective demand shortage: the insufficiency of expected profits and investment beyond a certain level of activity. Once Keynes's explanations have been discarded, it appears more clearly that an analysis of capital accumulation is a pre-condition for a structural analysis of unemployment. If the evolution of the rate of profit is governed by structural malfunctions whereas the interest rates are determined by supply and demand of funds, the marginal efficiency of capital and the interest rates could follow separate paths. To maintain their profitability, firms will therefore turn towards financial markets and abandon investment projects thus reducing their demand for labour
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Borg, Philippe. "La relation diplôme-emploi : demande de qualifications et diffusion de diplômés." Toulouse 1, 1998. http://www.theses.fr/1998TOU10049.
Анотація:
L'objet de la recherche est de développer une réflexion sur la relation diplôme-emploi dans un contexte de non-rareté du diplôme. En restituant les hypothèses qui permettent de passer du rôle du diplôme à la productivité l'étude dégage les apports de différents courants théoriques mais aussi explore diverses formes de coordination et de régulation de la relation diplôme-emploi. La relation est d'abord appréhendée de façon directe et spécifique sous l'angle des analyses fonctionnelles du rôle du diplôme qui mettent en perspective les théories réelles et informationnelles. Cette vision spécifique de la relation sert de cadre aux premiers travaux de prévisions de main d'œuvre qualifiées mais aussi à certains "modèles de tensions" qui viennent relativiser le rôle productif de l'éducation dans des univers rigides. La relation médiatise aussi une composante des interactions entre âge, diplôme et emploi. Ce second angle d'approche permet d'englober la diversité des modes d'acquisition de la qualification et met au premier plan les questions de substitution et de complémentarités des compétences. Sur la dernière période intercensitaire l'étude de l'évolution de l'intensité du lien diplôme-emploi montre clairement une diffusion des travailleurs les plus diplômés dans un nombre croissant de catégories professionnelles. De façon concomitante, en revanche, dans certains emplois qualifiés, une dynamique sociale s'oppose au jeu d'un ajustement qui tendrait à remplacer systématiquement les moins diplômés par les plus diplômés. La diffusion des diplômés apparait à un niveau global largement proportionnel aux structures initiales de compétence des professions. La transformation de ces structures apparait aussi relativement indépendante de la variation d'effectif des professions suggérant une relative autonomie de la demande sociale d'éducation par rapport aux demandes de l'économie. L'effet d'offre ressort comme un mouvement de fond qui détermine l'essentiel des variations des structures de compétences au sein des professions. L'analyse empirique a pu aussi mettre en évidence le rôle du diplôme dans la concurrence pour l'emploi en soulignant notamment l'importance des phénomènes de déclassement dans la population de 23-30 ans mais aussi la progression - au delà du simple effet d'offre - du niveau de certification dans certaines catégories d'ouvriers et d'employésThe aim of the research is to develop a reflection on the relationship diploma - job in a context of no- rarity of diploma. Restoring the hypotheses that allow to pass from the role of the diploma to the productivity, the study releases contributions of different theoretical movements but also explores various forms of coordination and regulation of the relationship diploma-job. The relationship is first apprehended in specific and direct manner. The functional analysis of the role of the diploma puts in perspective real theories and informational theories. This specific vision of the relationship is used as framework to the first works of manpower planning but also to some "models of tensions" in which the productive role of education (notably in the case of imperfect market) is reduced. So, the relationship mediatises a component of interactions between age, diploma and job. This second approach allows including the diversity of qualification acquisition modes and enhances the question of substitution and complementarily of competences. On the base of the 82's and 90's French census of the population, the study of the intensity's evolution of the link diploma-job shows clearly a diffusion of the most graduated in a growing number of different professional categories. On the other hand, in some skilled jobs the substitution process between most qualified and less qualified is not always verified. The diffusion of graduates appears, at global level, as largely proportional to initial competence structures of profession. The transformation of these structures appears as relatively independent to the variation of profession size suggesting a relative autonomy of the social education demand with respect to the economy's needs. The "supply effect" emerges as a trend that determines the most of structure variations of competences inside the professions. The empirical analysis has been able also to show the role of the diploma in the job competition, notably by underlying the importance of the bumping down process in the population of 23-30 years but also the progression - beyond the simple "supply effect" - of the level of certificate in some categories of workers and employees. In addition, the analysis shows that the labour market is much less selective for workers categories of intermediate age
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Gardes, Delphine. "La notion de travail : essai et enjeux d'une définition juridique." Toulouse 1, 2011. http://www.theses.fr/2011TOU10030.
Анотація:
Le travail s’apparente à un vocable familier que chacun d’entre nous connaît, manie, utilise. Cette notion issue de la langue courante est régulièrement mobilisée par la discipline juridique. Pour autant, constat troublant, tout en étant de nombreuses fois usitée, cette notion ne semble jamais définie précisément et en tant que telle. Le droit positif l’envisage essentiellement au regard de certaines de ses formes particulières : le travail salarié ou le travail indépendant. Il semble nécessaire d’élaborer une définition juridique de la notion de travail, indépendamment des adjectifs qui lui sont habituellement associés. Cette étape est essentielle, dans la mesure où c’est le droit qui permet de tisser le lien entre « l’accomplissement d’un travail » et « la protection de la personne du fait de son travail ». La question de la protection du travailleur innerve par conséquent en second plan celle du travail et justifie d’autant plus l’intérêt d’en dessiner précisément les contours juridiques. Il convient de proposer une définition juridique suffisamment large pour embrasser les différentes formes de travail : salariée, indépendante, gratuite. L’enjeu principal est que chaque personne puisse avoir accès à une protection suffisante du fait de son travail, quelle qu’en soit la formeWork is a familiar word that every one of us knows, handles, uses. This notion, which comes from the common language, is regularly used by the legal discipline. For all that - disturbing report - even though it is frequently used by the legal discipline, this notion never seems to be precisely explained for what it really is. The positive law essentially seems to be aiming that point about its own specific way : salaried work and freelancing - independant work. It seems necessary to elaborate a legal definition of the notion of work, freed from the usual adjectives that often follow it. This step change is essential, in the way that it is the law that allows the link between "a work's accomplishment" and "one's work protection". The question about the worker's protection brings the other question of work and insists on the importance of creating the legal limits. Suggest a work notion's definition is not enough. It matters to create a real legal definition, large enough to embrace different type of work : salaried, independent, free. The main stake is that each person will to be able to have a sufficient protection from their work, what ever it is
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Hindy, Rana. "Genre, offre de travail et évaluation des politiques publiques : évidences à partir des données égyptiennes." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010038.
Анотація:
Cette thèse présente quatre essais en microéconométrie du travail avec des évidences empiriques à partir de données égyptiennes. Le premier chapitre estime un modèle collectif d'offre de travail. L'originalité de ce chapitre est de tester la validité de nouveaux facteurs de distribution. Ces derniers sont des variables liées au marché du mariage. Les résultats confirment que le moakhar, i. E la somme d'argent que le mari devrait payer à sa femme en cas de divorce, est un facteur de distribution convaincant. Dans le deuxième chapitre, un modèle de matching est estimé pour évaluer l'impact du mariage sur l'allocation du temps des femmes égyptiennes. Les résultats montrent que le mariage diminue de 8 heures l'offre de travail marchande et augmente de 30 heures le temps passé sur les activités domestiques. Dans le troisième chapitre, un modèle structurel dynamique est estimé. Ce dernier permet d'étudier la relation causale qui existe entre le mariage et les transtions sur le marché du travail. Cette étude est la première à analyser l'effet direct du mariage sur les dynamiques sur le marché du travail en Egypte. Le modèle économétrique estimé prend en compte l'hétérogéneité inobservée. D'après les résultats, le mariage diminue significativement la probabilité de se diriger vers le secteur privé par rapport au public. Dans le dernier chapitre, une approche de microsimulation est considerée pour évaluer l'impact des politiques de libéralisation du commerce sur les inégalités salariales. Je trouve que les femmes ainsi que les travailleurs urbains qualifés sont positivement influencés par ces politiques.
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Dumas, Christelle. "Offre de travail des enfants et demande d'éducation dans les pays de l'Afrique de l'Ouest." Paris, EHESS, 2005. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00001786.
Анотація:
Cette thèse cherche à identifier les déterminants micro-économiques de l'allocation du temps des enfants au Sénégal et au Burkina Faso et se concentre plus précisément sur l'effet de l'origine sociale. On observe que l'éducation paternelle, une fois soigneusement instrumentée, augmente les niveaux d'éducation et diminue la participation au travail alors que l'effet de la richesse sur l'éducation reste faible. De même, on ne parvient à identifier aucun effet spécifique de la pauvreté sur les temps de travail des enfants. La possession d'actifs productifs est aussi un déterminant important des décisions de travail des enfants, attestant de la présence d'imperfections de marchés : ces dernières favorisent l'émergence de travail enfantin. Enfin, il est délicat de déterminer si la participation des enfants au travail se fait au détriment de leur scolarisation, mais un test empirique nous permet de conclure qu'elle ne porte pas préjudice à l'accumulation de capital humainThis thesis aims to identify microeconomic determinants of children's time allocation in Senegal and Burkina Faso. We mainly focus on the impact of social background. We find that parental education, once carefully instrumented, increases education levels and decreases labour participation, while the impact of wealth on education remains weak. In the same vein, we do not find any specific effect of poverty on the time spent at work by children. Owning productive assets an important determinant of children's labour supply, proving that market imperfections exist and play a role in the emergence of child labour. Finally, determining wether labour participation is detrimental to children's education is fairly intricate, but an empirical test allows us to conclude that it is not harmful to human capital accumulation
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DURAISAMY, PALANIGOUNDE. "Offre de travail feminin, fecondite, transferts sociaux et distribution des revenus familiaux : une analyse econometrique." Paris 1, 1986. http://www.theses.fr/1986PA010038.
Анотація:
Dans cette these, nous avons analyse les questions suivantes: les determinants de l'offre de travail et de l'allocation du temps aux activites non marchandes des femmes mariees; la determination simultanee des transferts, de la fecondite et de l'offre de travail des femmes mariees; et l'impact de l'offre de travail des femmes mariees et des transferts sociaux sur la distribution du revenu familial. Le modele theorique repose sur la theorie microeconomique, en particulier sur la version recente de la theorie neo-classique du comportement du consommateur. Les aspects mathematiques de cette theorie sont presentes, de meme ses predictions pour les test empiriques. Les predictions theoriques du modele sont testees empiriquement, utilisant des methodes econometriques d'estimation alternatives. Les resultats empiriques sont corriges de certains problemes econometriques comme l'heteroscedasticite, le biais d'autoselection, le biais de simultaneite et le biais d'echantillon tronque. L'analyse empirique a ete effectuee a partir des donnees de l'enquete transversale cnaf-credoc (1971) sur les familles francaises. Les resultats empiriques de cette etude permettent non seulement de tester les predictions de la theorie, mais egalement d'expliquer l'evolution du taux de participation des femmes mariees, les formes (temps plein temps partiel) et l'importance (nombre d'heures travaillees) de cette participation. Notre analyse indique clairement que les elasticites de l'offre de travail sont tres sensible (i) a la methode d'estimation (ii) a l'ensemble des variables exogenes utilisees comme variables de controle (iii) au traitement de certaines variables comme exogenes ou endogenes. Enfin, nous avons examine les effets des choix familiaux d'activite feminine, des revenus et de la production domestique de l'epouse, et des transferts sociaux sur la distribution des revenus entre familles en utilisant quatre mesures de l'inegalite.
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Ughetto, Pascal. "A la recherche d'un nouveau modèle d'emploi : dynamique des changements structurels et institutionnels affectant le travail et l'emploi." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090011.
Анотація:
Les évolutions intervenues depuis les années 1980 dans le travail et l'emploi au niveau micro économique n'ont, jusqu'a présent, pas semble a même de contribuer a un réel infléchissement de la situation macro-économique de l'emploi (notamment en France). La thèse a cherche a identifier le; causes de cette situation et les conditions de l'établissement d'une relation plus favorable entre le travail au plan micro-économique et l'emploi au niveau macro-économique en s'interrogeant sur la dynamique du changement structurel et institutionnel en matière de travail. A la suite d'une discussion des théories actuelles, elle défend l'idée que l'enjeu d'une telle dynamique est la stabilisation d'un nouveau modèle d'emploi capable de contribuer a la restauration d'une dynamique de croissance tandis que le modèle actuel (toyotisme), en se focalisant sur l'élimination des surcoûts, contribue a générer un cercle vicieux de la croissance, on peut se demander si un modèle d'emploi centre sur la relation de service couplee a la réduction du temps de travail ne pourrait pas être a l'origine d'effets plus favorables. Celui-ci impose de rechercher des économies internes et externes de manière verita, blement medite, ce qui peut justifier l'engagement de dépenses (en investissement dans les capacités humaines et en rétribution de celles-ci par la réduction de la durée du travail), dépenses capables de produire des effets favorables sur le circuit macro-économique. Une intervention publique est cepen, dant nécessaire pour favoriser le basculement vers ce modèle d'emploi. Elle doit viser la mise en place d'institutions capables de soutenir le modèle d'emploi et le régime de croissance correspondantThe microeconomic transformations of work and employment since the eighties do not seem to have yield any obvious result on the macroeconomic situation of employment (especially in France). This work has sought to identify the reason of such a situation and the conditions through which the rela, tion between work in a microeconomic level and employment in a macroeconomic one could be im, proved. It has suggested it could be done by studying the dynamics of structural and institutional change of work. After having examined present theories, it argues that the issue for such a dynamics is the stabilization of a new employment pattern likely to concur to the development of a new growth dynamics. Whereas the present pattern (toyotaism), by focusing on the suppression of overcosts, is contributing to the development of a vicious circle of growth, the question is raised of how beneficient a pattern could be which would be established on the service relation and the reduction of working time. This pattern compels to seek new internal and external economies in a very original manner, which, in turn, justifies to engage expenditure (to invest in human resources and to remunerate these by the reduction of their working time) which are likely to yield positive macroeconomic effects. The state intervention is required to promote this new employment pattern. It must build institutions sus, taining this pattern and the new growth regime
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Sanou, Issa. "Inégalités de richesse, prestations sociales et politiques environnementales en présence du statut social." Electronic Thesis or Diss., Université Paris-Panthéon-Assas, 2024. http://www.theses.fr/2024ASSA0011.
Анотація:
Le premier chapitre montre que le conformisme conduit à une réduction des inégalités de richesse, et même à un rattrapage, lorsqu’un ménage initialement riche travaille moins qu’un ménage initialement pauvre ; et qu’en plus le revenu supplémentaire acquis par le ménage initialement pauvre, en travaillant plus, correspond, plus précisément au surplus de richesse initialement détenu par le ménage riche. Le deuxième chapitre montre que les effets néfastes des prestations sociales sur l’offre de travail sont atténués par le comportement de recherche de statut social. Enfin, le chapitre 3 montre que toute politique environnementale, consistant à taxer les biens polluants et à utiliser les revenus de cette taxation pour subventionner la consommation des biens non polluants, entraîne une augmentation, à la fois, de l’emploi et de la qualité de l’environnement. Cependant, lorsque les biens polluants et les biens non polluants ne sont pas des substituts parfaits, l’augmentation du pouvoir d’achat résultant des subventions peut entraîner une augmentation de la consommation des biens polluantsThe first chapter shows that conformism leads to a reduction in wealth inequalities, and even to a catch-up, when an initially rich household works less than an initially poor household ; and that the additional income acquired by the initially poor household, by working more, corresponds, more precisely, to the wealth surplus initially held by the rich household. The second chapter shows that the negative effects of social benefits on labor supply are mitigated by status-seeking behavior. Finally, chapter 3 shows that any environmental policy, consisting of taxing polluting goods and using the revenues from this taxation to subsidize the consumption of non-polluting goods, leads to an increase in both employment and environmental quality. However, when polluting goods and non-polluting goods are not perfect substitutes, the increase in purchasing power resulting from subsidies may lead to an increase in the consumption of polluting goods
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Khaskhoussi, Tarek. "Réforme du système français de retraite et offre de travail en fin de cycle de vie." Le Mans, 2008. http://cyberdoc.univ-lemans.fr/theses/2008/2008LEMA2002.pdf.
Анотація:
Le vieillissement de la population est l’un des grands enjeux auxquels sont confrontés les pays européens, et en particulier la France. Au cours des prochaines années, la France connaîtra une forte augmentation de la part des personnes âgées dans la population et une diminution marquée de la population des classes d’âge en âge de travailler. Sans réforme des retraites et plus généralement du marché du travail des seniors, la proportion des inactifs âgés par travailleur doublera d’ici à 2050. Conjuguée à l’augmentation de la longévité (les hommes qui ont pris leur retraite en 2004 ont une espérance de vie de 21 ans, alors qu’elle n'était que de 10. 8 ans en 1970), un vieillissement de cette ampleur exercerait de vives pressons sur les budgets publics : les dépenses de retraites passeront de11. 6 % du PIB en 2000 à 13. 8 % en 2020. Etant donné la multiplicité des facteurs qui empêchent les seniors de continuer de travailler, la seule réforme des retraites ne suffira pas pour développer les possibilités d’emploi pour les travailleurs en fin de carrières. Néanmoins, les mécanismes financiers inscrits dans le systèmes de retraite et autres dispositifs sociaux jouent un grand rôle dans l’arbitrage entre travail et retraite, et il est important que les seniors n’aient pas à supporter un lourd prélèvement fiscal s’ils choisissent de continuer de travailler. C’est ainsi que les incitations financières en faveur de la poursuite de l’activité doivent être renforcées. Si l’on parvenait à encourager les plus âgés à rester plus longtemps en activité, cela pourrait être bénéfique sur au moins deux plans : cela améliorait la situation des finances publiques et cela stimulerait la croissance de la population active. Les travaux empiriques de Hairault, Langot et Sopraseuth [2007] montrent que l'âge anticipé de retraite explique significativement la diminution des taux d'emploi en fin de cycle de vie. En effet, l'anticipation d'une retraite très proche peut rendre tout investissement sur le marché du travail non rentable. Comme le montrent, Hairault, Langot et Sopraseuth [2006], la théorie de la recherche d'emploi permet d'expliquer pourquoi un horizon court diminue l'intensité de la recherche d'emploi et donc le taux d'emploi à l'approche de l'âge de la retraite, en expliquant les faibles taux d'activité aux âges élevés par la faiblesse des incitations financières à rester en activité au delà d'un certain âge, qu'elles soient dues au système de retraite proprement dit ou à différents dispositifs de retraite anticipée. Toutefois, l'investissement sur le marché du travail ne se limite pas aux efforts de recherche d'emploi des chômeurs. Ainsi, la distance relativement à l'âge du taux plein, qui détermine de façon certaine un horizon court, est un facteur explicatif du faible investissement des offreurs de travail, qu'ils soient chômeurs (effort de recherche d'emploi) ou qu'ils soient employés (effort de formation). Au delà des faibles incitations à la reprise d'emploi, expliquant le faible taux d'emploi des seniors, un horizon court peut donc également rendre compte du plus faible niveau de productivité. Cette dernière se serait réduite, ou plus exactement ne serait plus suffisante pour compenser leurs salaires, rigides à la baisse. Dans cette thèse, nous proposons d’exposer dans un premier chapitre, les faits empiriques et les principales contributions théoriques expliquant la décision de départ à la retraite. Dans un second chapitre, nous proposons d’évaluer l’incidence des institutions françaises (pré-retraite et retraite) sur le taux d’emploi des seniors. Le chapitre 3 fournit une évaluation comparée des différentes politiques incitatives de prolongement d’activité. Pour tenir compte de l’impact sur le productivité, le chapitre 4 généralise l’approche des chapitres précédents en intégrant la formation de capital humain. Enfin, dans un dernier chapitre, nous proposons critique des politiques ayant pour objectif d’inciter à offrir plus longtemps son travail en tenant compte d’une rigidité salariale.
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Khaskhoussi, Tarek Langot François. "Réforme du système français de retraite et offre de travail en fin de cycle de vie." [S.l.] : [s.n.], 2008. http://cyberdoc.univ-lemans.fr/theses/2008/2008LEMA2002.pdf.
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Peney, Sandrine. "Evénements et analyse économique des comportements individuels : illustrations par l'usage de la notion d'événement dans les modèles reliant divorce et offre de travail." Nancy 2, 2004. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc418/2004NAN20014.pdf.
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Veilleux, Dominic. "Éducation et emploi : de l'inégalité à l'égalité." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/30148/30148.pdf.
Анотація:
Cette recherche empirique se veut un prolongement des analyses touchant les inégalités sociales en éducation et celles, plus récentes, concernant l’emploi atypique. La littérature abonde quant à la question de l’inégalité sociale en éducation, de la relation entre origine sociale et scolarisation des individus, toutefois, avec le développement de l’emploi atypique, développement subséquent aux Trente glorieuses, la relation tripartite entre l’origine sociale, la scolarisation et l’emploi atypique ne fut que très peu analysée. L’optique que nous aborderons s’appuie, principalement, sur le fait qu’il existe, d’une part, une relation inverse entre l’origine sociale et le niveau de scolarité atteint et que, d’autre part, l’emploi atypique est davantage présent chez les faiblement scolarisés, laissant, de la sorte, émerger une possible inégalité sociale quant à l’accès à l’emploi typique. Notre étude empirique, basée sur les micro-données de Statistique Canada, sera analysée à la lumière de la théorie générale de la rationalité de Boudon.
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Dinand, Jean-Michel. "Emploi d'étrangers en situation irrégulière et nouvelle politique migratoire aux Etats-Unis." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0017.
Анотація:
Deux facteurs principaux expliquent l'ampleur du mouvement migratoire des travailleurs sans papiers vers les Etats-Unis : 1. Le cadre strict de l'immigration légale aux Etats-Unis constitue un encouragement à la clandestinité. La demande de visas d'immigration dépasse largement les limites fixées par la loi : il existe à l'heure actuelle une liste d'attente de 700 000 personnes. En outre, certains marchés du travail américains sont fermés en grande partie aux immigrants légaux à cause de la liste B, une liste de 49 professions pour lesquelles la délivrance d'un permis est interdite par le ministère du travail. En conséquence, les personnes désireuses d'émigrer et de travailler aux Etats-Unis contournent la loi : par exemple, en demeurant sur le territoire au-delà de la période assignée par leur visa de touriste, ou en traversant illégalement la frontière. 2. La préférence pour l'emploi de clandestins depuis la loi du 6 novembre 1986, le fait qu'un employeur recrute un travailleur sans papiers est considéré comme un délit. Une volonté gouvernementale clairement affichée et maintenant le même cap devrait contribuer à limiter le développement de l'immigration clandestine. Mais elle ne suffira pas pour la faire disparaître. . .Two factores account for the size and magnitude of undocumented worker migration to the United States : 1. The existence of significant contradictions in the complex legal immigration system : the demand for immigrant visas far exceeds the legal limits : a waiting list of over 700 000 persons now exists. In addition, the U. S. Labor market is in large part closed to legal immigrants because of "schedule B", a list of 49 occupations for which certification is prohibited by the Department of Labor. As a result, persons intent on emigrating and working in the United States devise methods to circumvent the process. A clear premium is placed on entering the United States by means other than the legal channels : E. G. As an international visitor with a tourist visa (visa abusers) or by illegaly crossing the border (illegal entrants). 2. The preference on the part of employers for the employment of illegal aliens it is now unlawful-according the immigration reform and control act of 1986 for an employer to hire and undocumented worker. However, this statute will probably not be forced for primarily economic reasons. . .
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Béguy, Donatien. "Emploi féminin et fécondité en milieu urbain en Afrique : Dakar (Sénégal) et Lomé (Togo)." Paris 10, 2007. http://www.theses.fr/2007PA100025.
Анотація:
Dans cette étude, nous avons analysé les relations complexes entre emploi féminin et fécondité dans deux contextes culturels différents, à l’aide de données rétrospectives recueillies auprès de trois générations d’individus âgés de 25 à 59 ans, en 2000 à Lomé et en 2001 à Dakar. Ces données retracent les itinéraires résidentiels, professionnels, matrimoniaux et génésiques des femmes. C’est à Lomé que la fécondité est la plus affectée par l’activité féminine. Mais dans les deux villes, une plus longue expérience professionnelle retarde l’agrandissement de la famille. En outre, si à Dakar, la fécondité influence significativement l’accès au salariat, c’est plutôt l’emploi indépendant qui est affecté par la vie féconde des femmes à Lomé. De façon générale, il apparaît à la lumière des résultats que les liens entre le travail et la fécondité des femmes africaines dépendent des caractéristiques spécifiques à chaque société dont les rapports sociaux de sexe et les rôles statutaires en jeuOur aim in this work is to investigate the complex relationships between professional and reproductive life of women in two African capital cities with different cultural contexts: Dakar and Lome. We used data from two retrospective surveys carried out in Lome (2000) and Dakar (2001). The two surveys collected the retrospective biographies of three generations of individuals, aged 25-59 on their residential, professional and family (union, child) trajectories. Findings show that it’s only in Lome that employment has a significant effect on fertility. But both in Dakar and Lome, a longer work experience has a negative impact on fertility. Moreover, whereas fertility has a significant effect on paid employment in Dakar, in Lome, self-employment is affected by fertility. Finally, it appears from these results that the relationships between professional and reproductive life depends on the specific characteristics of each society, such as gender relationship and men’s and women’s roles
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Gendron, Bruno. "Productivité et demande de travail : le cas de la main d'œuvre déficiente." Lyon 1, 1992. http://www.theses.fr/1992LYO10091.
Анотація:
Notre propos est d'etudier le comportement des entreprises a l'egard de la main-d'uvre victime d'une deficience medicale. Il nous appartient de mettre en evidence les variables explicatives de ce comportement. Elles sont de trois ordres: si l'on admet que le calcul economique prevaut dans le comportement des entreprises quant a la gestion du facteur travail, il ne fonde pas leur comportement a l'egard de l'emploi des deficients; l'obligation legale d'emploi des deficients explique largement leur comportement avec, de facon sous-jacente, la minimisation de cette contrainte; la volonte de maintenir leur responsabilite sociale, particulierement pour les entreprises dont l'activite genere des accidents de travail ou des maladies professionnelles. Ces entreprises conservent, le plus souvent, leur personnel devenu deficient en vertu de cet argument. De plus, la main-d'uvre deficiente est victime d'une discrimination economique: la deficience est une caracteristique non economique qui laisse supposer a l'entreprise que ces agents sont moins productifs que les valides. Ce comportement s'explique par le fait que les entreprises confondent la deficience et le handicap par rapport a l'emploi qui en resulte eventuellement. C'est pourquoi nous proposons la construction des coefficients de handicap mesurant le differentiel de productivites moyennes des deficients par rapport a celle des valides
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Hoang-Ngoc, Liêm. "Systèmes de relations professionnelles et régulations de l'emploi." Paris 1, 1994. http://www.theses.fr/1994PA010012.
Анотація:
La these s'interroge sur l'influence des institutions du marche du travail sur la dynamique de l'emploi et du chomage. Elle commence par rappeler comment la theorie des relations industrielles a tente de fonder une approche interdisciplina ire du marche du travail en termes de regles. Elle procede a une revue de litterature critique concernant la facon dont les theories economiques orthodoxe et heterodoxe ont integre les institutions. Elle tente de se situer sur le pont qui relie l'economie des conventions et l'ecole de la regulation en soulignant l'interet d'introduire le niveau du systeme de relations professionnelles. La hierarchie des regles construite est ensuite mise en rapport avec les mecanismes guidant la performance macro-economi que. Un classement des systemes de relations professionnelles est construit. Il est mis en relation avec une typologie des regulations de l'emploi. Une comparaison de l'interaction entre les relations professionnelles et les performances macro-economiques est realisee pour douze pays. Elle est poursuivie d'un point de vue qualitatif pour la france et le royaume-uni. Enfin, des monographies, realisees dans deux branches de nature differente, tentent de cerner l'existence d'innovations locales concernant les pratiques organisationnelles que pourrait engendrer la decentralisation des negocia tions collectives en franceThe purpose of the dissertation is to study the links between labour market institutions and the dynamic of employment and unemployment. The attempt of industrial relations theories, to build a interdisciplinary approach ot the labour market, is summarized. A critical survey is realized to show how orthodox and heterodox economic theories have taken into account labour market institutions. The weight is put on the dialogue between convention theory and regulation theory. The interest to introduce the level of industrial relations systems in this debate is underlined. The hierarchy of rules that we build interact with the macro-economics mecanisms. A classification of industrial relations systems is proposed. The interactions between this classification and a typology of employment regulations are studied. An internat ional comparison, focused on twelve countries is proposed. A more qualitative comparison between france and the united kingdom is realized. Case studies in two industries of different nature are exposed, in order to detect organizationnal innovations which could result from the decentralization of the collective bargaining in france
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Barrey, Sandrine. "Le travail marchand dans la grande distribution alimentaire : la définition des relations marchandes." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20066.
Анотація:
Comment les distributeurs définissent-ils la rencontre entre l'offre et la demande ? Dans une perspective diachronique, la thèse montre les processus par lesquels la grande distribution est parvenue à apposer son empreinte sur les relations économiques et souligne ainsi la dimension politique des marchés économiques. Les observations des pratiques concrètes de travail mises en œuvre dans une entreprise française révèlent ensuite la nature construite, collective et différenciée des grandeurs marchandes comme les prix et les autres qualités des produits. Enfin, la configuration spécifique des marchés de la grande distribution, structurés par la règle du libre-service où l'absence de lien préalable apparaît comme le problème central de la rencontre effective entre l'offre et la demande, conduit à s'interroger sur la façon dont les distributeurs s'y prennent pour nouer des relations avec les clients, et comment ces derniers participent à la production de la relationHow do distributors define the meeting between supply and demand? An historical analysis shows the processes by which mass retailers succeeded in affixing their imprint on economic relations. So that it underlines the political dimension of markets. A disaggregated point of view on mass retailers as methodological entry based on observations of their concrete working practices in a big French company reveals how constructed, collective and differentiated are such important commercial "grandeurs" as prices or any other quality of products. Finally, the specific configuration of the markets structured by the rules of self-service (i. E. Where the absence of preliminary link appears to be the central problem of the actual meeting between supply and demand) leads to wonder about the way distributors manage to tie relations with customers, and how the latter participate themselves in the production of the relations in question
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Sum, Map. "Marché du travail et emploi au Cambodge : contraintes à court terme et enjeux à long terme." Lyon 2, 2007. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2007/sum_m.
Анотація:
L'objectif de la thèse consiste à caractériser le marché du travail au Cambodge tout en utilisant les renseignements théoriques. Nous présentons un aperçu détaillé des changements qui se sont produits sur le marché du travail, en mettant l'accent sur la façon dont ces changements sont répartis au sein de la population et de l'économie. Le résultat de l'analyse du marché du travail mettra en évidence le fait qu'il n'existe pas forcément de politiques de l'emploi et du marché du travail au Cambodge et que certaines théories des politiques visant à améliorer la situation du marché du travail ne sont pas applicables à la situation actuelle du pays. C'est pour cette raison que nous essayons d'étudier des analyses propres au marché du travail cambodgien afin de trouver les contraintes à court et à long terme qui empêchent le bon fonctionnement de ce marché et qui bloquent l'application théorique. Nous essayerons enfin d'envisager les enjeux à long terme permettant d'améliorer la situation du marché du travail et de l'emploi au CambodgeThe objective of the thesis consists of characterise the labour market in Cambodia by using all theoretical information. We show a detail view of changes that have happened in the Cambodian labour market and precising how these changes affect population and economy. The result of labour market analysis will show the quasi non-existing of the labour market and employment policies in Cambodia and that some theoretical framework designed to improving labour market respond partly to the actual situation of Cambodia. This is the reason for which we try to analyse the Cambodian labour market in order to find out all short and long term constraints which lock up the good functioning of Cambodian labour market and which obstruct the application of the theoretical framework. We try finally to view long term strategies for improving labour market and employment situation in Cambodia
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Sum, Map Baudry Bernard. "Marché du travail et emploi au Cambodge contraintes à court terme et enjeux à long terme /." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2007. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2007/sum_m.
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El, Weriemmi Malek. "Libéralisation des échanges extérieurs, croissance, salaires et emploi en Tunisie." Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0025.
Анотація:
La question des effets de la libéralisation commerciale sur la croissance économique, sur les salaires et sur l'emploi se trouve, aujourd'hui, au coeur des débats en matière de politique économique. Le but central de ce travail est d'étudier ladite problématique dans le cas tunisien. Dans cette perspective, notre réflexion s'est déroulée en deux étapes : Dans la première étape, nous avons analysé le rapport qui peut exister entre la libéralisation des échanges extérieurs et la croissance économique dans les pays en développement. Nous avons commencé par reprendre le débat théorique se rapportant aux bienfaits des politiques de libéralisation mises en oeuvre dans les pays en développement (chapitre 1), débat qui a dépassé le débat classique entre les tenants du libre échange et les défendeurs du protectionnisme. Ensuite l'étude et la critique des différents modèles de croissance ayant traité de la question de la corrélation entre les exportations, comme indicateur d'ouverture à l'échange, et la croissance économique (chapitre2) nous a permis de spécifier les éléments à prendre en compte dans l'étude (au plan de l'économie appliquée) du cas tunisien (chapitre3)The aim of the present work is to study the effects of trade liberalization on growth, wages and employment in Tunisia. In this perspective our consideration comprised two stages : in the first stage we have begun with a restatment of the theoretical debate regarding the benefits of the liberalization policies implemented in the LDCs (chapter1). Afterwards we have examined different models of export-led-growth and their critical studies (chapter2). The results of our econometric tests in the case of Tunisia (chapter3) showed that the trade reform has had positive effects on the economic growth of the country
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Nicolas, Yann. "Le marché du travail dans le modèle de quasi-demande et quasi-offre globales : une solution au problème de symétrie." Paris 12, 2002. http://www.theses.fr/2002PA123004.
Анотація:
La question à laquelle répond cette étude est : quelle est la représentation théorique du marché du travail la plus appropriée pour déterminer le niveau d'emploi dans le modèle de quasi-demande et quasi-offre globales lorsque ce modèle est basé à court terme sur un salaire nominal rigide ? La partie 1 montre que la version de ce modèle qu'on trouve fréquemment présente un problème logique de symétrie (dû au mode de détermination du niveau d'emploi) dans son explication de l'impact quantitatif d'une expansion de la demande, celui-ci équivalant à l'impact d'une contraction. La partie 2 montre d'abord que les solutions trouvées dans la littérature se révèlent défectueuses et n'arrivent pas ainsi à résoudre convenablement le problème. La partie 2 propose ensuite un modèle du marché du travail particulier qui permet de le résoudre. Celui-ci est fondé sur une offre de travail inélastique et un défaut d'information impliquant l'existence d'un processus d'appariement. C'est lui qui convientThe question to which this study answers is: what is the more appropriate theoretical representation of the labour market in order to determine the level of employment in the model of aggregate demand and aggregate supply when this model is based on a rigid nominal wage in the short run? Part 1 explains that the frequent version of this model shows a problem of symmetry-due to the way the level of employment is determined-concerning its explanation of the quantitative impact of an aggregate demand expansion, the latter being logically the same as the impact of a contraction. Part 2 first shows that the solutions proposed in the literature all appear flawed, and so they do not succeed in solving appropriately the problem. Part 2 then proposes a particular model of the labour market which allows to solve it. This model is based on an inelastic labour supply and an informational imperfection involving the existence of a matching process. It is this model which is appropriate
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Gbakou, Monnet Benoît Patrick. "Offre de travail et migration dans les pays en développement : applications économétriques sur les données de ménages ivoiriens." Lyon, Ecole normale supérieure, 2006. http://www.theses.fr/2006ENSF0027.
Анотація:
Un grand nombre de travaux empiriques portant sur les marchés du travail des pays en développement s'intéressent surtout aux changements macroéconomiques sur ces marchés. Or, ces changements macroéconomiques ne reflètent pas toujours correctement les changements microéconomiques au niveau des agents. Cette thèse se propose d'analyser ces changements microéconomiques à travers l'analyse de trois comportements majeurs des travailleurs africains. Elle privilégie les comportements de migration et les comportements d'offre de travail des individus. Le premier comportement étudié se rapporte à la migration de la main-d'oeuvre rurale vers les villes. Nos résultats montrent que l'écart de salaire entre la zone urbaine et la zone rurale n'incite pas à la migration des actifs masculins. Cependant le salaire urbain reste incitatif pour la migration des femmes actives rurales. Néanmoins, l'analyse de la migration en termes de choix binaire peut être dépassée lorsqu'on dispose du nombre de migrations effectuées par chaque individu. Le nombre de migrations effectuées par un travailleur est supposé rendre compte de la rotation de celui-ci sur le marché du travail. Nos résultats indiquent que les salaires offerts plus élevés dans certaines régions ont incité les actifs masculins et féminins à faire un grand nombre de migrations, et partant à changer plusieurs fois d'emplois ou d'employeurs. Si ces analyses des comportements de migration montrent en partie les changements sur les marchés du travail des pays africains, l'analyse de l'allocation du temps disponible entre le travail rémunéré et le loisir n'est pas moins importante. Il apparaît que la présence plus importante des femmes sur le marché du travail ivoirien s'est traduite par une amélioration de la consommation de biens (le bien-être) ou du pouvoir de négociation de ces dernières au sein des ménages. De plus, il est clairement montré que les membres d'un même ménage ne mettent pas en commun leurs revenusA great number of empirical studies focusing on the labour markets in developing countries are especially interested in the macroeconomic changes on these markets. Now, these macroeconomic changes do not still reflect correctly the microeconomic changes at the level of the agents. This thesis poposes to analyze these microeconomic changes trough the analysis of three major behaviours of the african workers. It privileges the behaviour of migration and the behaviour of labour supply. The first studied behaviour relates to the migration of the rural labour force towards cities. Our findings show that the urban to rural wage gap does not incite the male workers to migrate. However, the urban wage is still incentive to the migration of female rural workers. Nevertheless, the analysis of the migration in terms of binary choice can be overlooked when we have the number of completed migrations of every individual. The number of completed migrations of a worker is assumed to report the turnover of this one on the labour market. Our results indicate that more raised wage offers in certain areas incited the male and female workers to make a large number of migrations, and hence to change jobs and employers several times. In these analyses of the migration behaviour show partially the changes on the labour markets of the african countries, the analysis of the time allocation between market work and leisure is not less important. It seems that the more important presence of the women on the ivoirian labour market was expressed by an improvement of the goods consumption (the well-being) or the household negatiation position of these last ones within the households. Furthermore, it is clearly shown that the household members do not pool their incomes
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Granier, Pierre. "Reduction, aménagement-reduction du temps de travail et emploi : contribution à une analyse théorique." Aix-Marseille 2, 1992. http://www.theses.fr/1992AIX24005.
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Mirza, Daniel. "Commerce international, structures de marché et impact sur le marché du travail." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010052.
Анотація:
Cette thèse tente de répondre à deux questions: l/dans quelle mesure l'ouverture au commerce international peut affecter le degré de concurrence sur un marché ? et 2/ Quels sont les moyens par lesquels le commerce, à travers son impact sur la concurrence, peut affecter les salaires et l'emploi sectoriels ? Dans un premier chapitre, nous montrons que le commerce est associé à une forte concurrence via une forte élasticité-prix de la demande d'importation estimée. Mais quand nous estimons un indice de concentration globale (i. E. Tient compte des producteurs domestiques et étrangers) dans le chapitre 2, nous trouvons que celle-ci ne baisse pas avec la pénétration étrangère dans les pays de l'OCDE. Le troisième chapitre, offre à la littérature une nouvelle relation linéaire théorique et facilement test able entre les salaires et les parts de marché à l'exportation. Contrairement au cas des pays d'Asie et d'Amérique Latine, nous trouvons que dans les pays de l'OCDE et de la Méditerranée un accroissement des parts de marché à l'exportation sur les marchés étrangers mais aussi sur le marché domestique est associé avec un accroissement des salaires sectoriels. Enfin, dans le dernier chapitre, nous soutenons que la littérature a souvent considéré l'effet de substitution dans l'étude du lien commerce-emploi. Or, nous montrons théoriquement puis par des tests empiriques sur les pays développés et en développement que les importations et les exportations sont porteuses d'un effet demande, toujours positif sur l'emploi. L'idée est que l'ouverture, en accroissant l'efficacité et/ou la concurrence sur le marché d'un bien, réduit son prix d'équilibre ce qui se traduit par un accroissement de sa demande totale, cet effet étant bénéfique à tous les acteurs, domestiques et étrangers du marché.
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Échevin, Damien. "Hétérogénéité individuelle des agents et comportements des ménages : consommation, revenu et emploi." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010017.
Анотація:
L 'hypothèse d'ensemble de la thèse est que l'analyse effectuée à partir de données micro économiques est susceptible de prendre en compte 1 'hétérogénéité des individus et, partant, de résoudre les paradoxes induits par l'approche macroéconomique. L 'hétérogénéité dont nous traitons s'applique à divers champs: elle est relative aux comportements de consommation, mais aussi à la distribution des revenus, ainsi qu'à la situation des ménages sur le marché du travail. Dans une première partie, nous considérons les développements récents des modèles d'épargne et de consommation, et plus particulièrement les comportements d'épargne de précaution, qui permettent de motiver un travail sur données micro économiques. On se penche alors sur l'enrichissement et la bonne adaptation des données pour l'estimation de modèles de comportements, sur la base des méthodes d'appariement d'enquêtes et de pseudo- panélisation. Ainsi, c'est renforcés par l'orientation méthodologique de la question " quels modèles et quelles données pour prendre en compte l'hétérogénéité ? " que nous traitons le thème du lien entre les comportements d'épargne et de consommation et la situation des ménages sur le marché du travail. Dans une seconde partie, en se focalisant sur le choix des méthodes et des instruments pour rendre compte de 1 'hétérogénéité, on vise l'interprétation de l'évolution récente de la situation des ménages sur le marché du travail. Ainsi remarque-t-on, en France, une concentration des emplois dans les mêmes ménages, ce qui s'est tradar une polarisation accrue des revenus salariaux. Cette investigation se prolonge par un essai d'interprétation de ces évolutions. Cette analyse s'appuie sur un modèle d'appariement sélectif au sein du couple, relatif aux offres de travail et aux salaires, dans la lignée des travaux de Becker. Cela débouche sur des perspectives permettant d'approfondir la réflexion concernant les adaptations nécessaires à la prise en compte de l'hétérogénéité, sur la base des propositions récentes d'Heckman.
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Enclos, Philippe. "La conceptualisation de l'emploi : approches macro-analytiques et problématique de la régulation juridique." Nancy 2, 1994. http://www.theses.fr/1994NAN20006.
Анотація:
La thèse entend découvrir et critiquer, au plan épistémologique, les caractéristiques fondamentales du concept macro-analytique d'"emploi" dans les théories juridiques actuelles. La discipline dominante est la science du droit du travail française, mais la recherche repose sur une comparaison avec les conceptualisations sociologiques et, surtout, économiques. Elle montre que les théories juridiques (et la sociologie du travail) adoptent, généralement, le concept d'emploi construit en terme de marche par l'économie néo-classique, ce qui nuit a leur pertinence et a leur logique en ce qui concerne le fondement de politiques, publiques ou privées, de plein-emploi effectives. La thèse invite la doctrine juridique à s'intéresser aux récents courants de pensée socio-économiques, inspirés par le "néo-institutionnalisme", qui conçoivent plutôt l'emploi comme un système de règles, ce qui relève du domaine de la science du droit. La richesse de cette démarche est démontrée, dans la thèse, par une réflexion sur la dimension juridique du "rapport salarial", concept élaboré par la récente "théorie de la régulation" due a des économistes français (le concept désigne, abstraitement et globalement, l'ensemble des aspects, institutionnalisés du rapport de soumission du travail au capital). En particulier, au moyen d'un renouvellement de la théorie de la jurisprudence, la recherche met en évidence le rôle moteur de cette source centrale de droit dans le processus d'institutionnalisation des rapports de travail et d'emploi. Ainsi, l'emploi cesse d'être considère comme un marche que le droit doit éviter de perturber, mais, au contraire, comme le produit d'un système de règles, dont les plus importantes sont juridiques (jurisprudentielles). Dès lors, la théorie juridique devient capable de donner véritablement un sens au "droit d'obtenir un emploi" pose par la constitution française de 1946The thesis intends to discover and criticize, according to the epistemological method, the fundamental characteristics of macro-analytical concept of "employment" in actual legal theories. The dominant discipline is french science of labour law, but the research is grounded on a comparison with sociological and, especially, economica conceptualizations. It shows how legal theories (and industrial sociology) generally embrace the concept of employment thinked out in term of market by the neo-classical economics, what ruins their pertinence and logic relating to founding effective public or private full-employment policies. The thesis suggests to the jurists to have a share in late socio-conomical flows of thought, inspired by "neo-institutionalism" wich conceive employment rather as a system of rules, what comes within legal studies'sphere. The fruitfulness of that proceeding is proved, in the thesis, by a work about the legal dimension of the -untranslatable- concept of "rapport salarial" elaborated by the recent french economical "theory of the regulation" (the concept designates, abstractedly and totally, the whole instituionalized aspects of the relation of work's submission to capital). Particulary, by means of refurbishing the theory of case law, the research demonstrates the driving part of that leading source of law in the process of work-and-employment relations'institutionalization. So, employment is no longer conceived as a market, wihch the law has to avoid disturbing, but, on the contrary, as a product of rules, the most important of which being juridical (judiciary) ones