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Дисертації з теми "Modes de travail hybride"

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Bancou, Léo. "From being there to becoming together : Organizing co-presence in hybrid modes of working." Electronic Thesis or Diss., Université Paris sciences et lettres, 2024. http://www.theses.fr/2024UPSLD047.

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Анотація:
Cette recherche doctorale explore la nature multi-dimensionnelle de la co-présence dans les modes de travail hybrides. Les conceptions dominantes de la co-présence tendent à se focaliser sur le fait d’« être là » dans des espaces physiques ou virtuels partagés. Cette thèse propose de repenser la co-présence comme un processus dynamique et incarné de devenir ensemble. En soulignant sa nature relationnelle et organisationnelle, cette recherche vise à saisir les subtilités des dynamiques sociales et collectives dans les environnements hybrides. S'appuyant sur une perspective phénoménologique et processuelle, la thèse examine la co-présence comme une expérience corporelle vécue qui se manifeste à travers diverses modalités, au-delà des frontières spatio-temporelles et physique-virtuelles. Cette approche remet en question les notions traditionnelles de présence et d'absence, offrant de nouvelles pistes pour comprendre la co-présence dans les nouveaux modes de travail. La recherche s'articule autour de la question : Que signifie se sentir co-présent dans des configurations de travail hybrides, et comment cette co-présence s'organise-t-elle ?
This doctoral research explores the complex, multi-faceted nature of co-presence within hybrid work arrangements. Dominant understandings of co-presence often focus on ‘being there’ in physically or virtually shared spaces. However, this thesis proposes moving beyond co-presence as merely a socio-spatial situation, instead framing it as a dynamic, embodied process of becoming together. By emphasizing the relational and organizational underpinnings of co-presence, this research aims to capture the intricacies of social dynamics and collective organizational life in hybrid settings. Drawing on a process phenomenology perspective, the thesis examines co-presence as a lived bodily experience that manifests through diverse modalities across time-space and physical-virtual boundaries. This conceptualization challenges traditional notions of presence and absence, opening new avenues for understanding the fluidity of co-presence in technology-enabled work environments. Ultimately, this research seeks to answer: What does it mean to feel co-present in hybrid work arrangements, and how is it organized in these conditions?
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2

Decamps, Jennifer. "Les modes amiables de rupture du contrat de travail." Thesis, Avignon, 2014. http://www.theses.fr/2014AVIG2039/document.

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Анотація:
Les modes amiables de rupture du contrat de travail sont en plein essor. Même si la rupture amiable de la relation contractuelle, issue de l’article 1134 du Code civil, est reconnue depuis plusieurs décennies, son manque d’appréhension par la législation sociale en limite l’usage alors même que son efficacité, en ce qui concerne les contrats de travail à durée déterminée et le contrat d’apprentissage, n’a plus à être prouvée. Le regain actuel que connait ce type de rupture résulte de la création d’un nouvel acte par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. La rupture conventionnelle, voulue comme un acte permettant d’assurer la sécurité de la cessation relationnelle, a redonné confiance, aux employeurs et salariés, en l’utilisation du consensualisme lors de résiliation du contrat qu’ils ont créé. Ainsi, sans véritablement remettre en cause l’existence de la rupture issue du droit commun, la rupture conventionnelle semble être l’acte le plus à même de mettre fin à l’hégémonie des actes unilatéraux de rupture
The ways to break a work contract amicably are booming . Even if the amicable break of the contractual relationship , from Article 1134 of the civil code , has been recognized for several decades , its lack of real understanding and use by the social legislation limits its use , even though its effectiveness,regarding the fixed period employment contracts and the training contract does not need to be proven any more ! The current revival of this way to break a contract comes from the creation of a new act : the 25 th june 2008 modernization of the labour market law . The conventional breach, supposed to be an act which permits to reinforce the safety of the relational breach has boosted the confidence of employers as well as employees, when the use of consualism , they had created, has to be broken .So, without really putting into question the breach itself the origin of which being the common law, the conventional breaking is the most likely act to put an end to the hegemony of unilateral acts of breach
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3

Champagne, Guy A. "Les modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2008. http://www.theses.fr/2008VERS006S.

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Анотація:
Les modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail connaissent un développement dans la plupart des contentieux du travail. Modes amiables, comme la conciliation et la médiation ;ou purement alternatif et marginal comme l’arbitrage. Le droit du travail a consacré les règlements négociés, tout en distinguant la restriction des possibilités de règlement conventionnel, en cours de contrat, à une liberté totale après la rupture. Tout l’enjeu est donc d’assurer la protection de la justice étatique tout en privilégiant la souplesse de la solution conventionnelle
Alternative dispute resolution for individual labour cases are developing in most labour disputes. Labour law has accepted negotiated resolutions but imposing at the same time a restriction on possibilities of a conventional solution during the contract of employment and on the opposite allowing an absolute freedom to negotiate when the contract is breached. The challenge is to keep the guarantees of state justice with the combination of the best conventional solutions
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Goffard, Monique. "Modes de travail pédagogique et résolution de problèmes de physique." Paris 7, 1990. http://www.theses.fr/1990PA077040.

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Анотація:
La thèse décrit une recherche-action menée dans des classes de lycée et s'intéresse a la liaison nécessaire entre recherche en didactique, en laboratoire, et intervention pédagogique dans une classe. Le premier chapitre est une étude bibliographique situant la recherche par rapport: 1) aux travaux menées en résolution de problèmes de physique. Sont envisagées les pratiques de référence et les conceptions de l'apprentissage qui les sous-tendent ainsi que la façon dont ils considèrent le problème, soit comme exercice d'application soit comme situation-probleme; 2) aux modèles pédagogiques déjà décrits dans la littérature; 3) au cadre institutionnel français. Deux chapitres relatent ensuite des cas d'apprentissage: 1) d'une méthode de résolution de problèmes de physique; 2) d'un concept de mécanique introduit en seconde de lycée. Sont décrits et analyses les aides didactiques construites pour les élèves, les situations d'apprentissage mises en place et les résultats obtenus. Une analyse des modes de travail pédagogique utilises permet de dégager des éléments caractéristiques des modes de travail pédagogique de type transmissif et appropriatif. Ces termes sont reprécises dans la conclusion, et a partir de la sont formulées des propositions pour modifier les pratiques pédagogiques. La conclusion fait apparaître des convergences avec la théorie des situations élaborée en didactique des mathématiques
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Barret, Emma. "Les modes alternatifs de règlement des conflits en droit du travail." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40024.

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Анотація:
Les modes alternatifs de règlement des conflits connaissent un essor considérable dans la plupart des contentieux en France comme à l'étranger. Dans un tel contexte, l'ambiguïté des rapports qui unissent le droit du travail aux modes alternatifs ne manque pas de surprendre. Si le droit du travail a consacré les règlements négociés, et ce dès ses origines, l'étude des dispositions du Code du travail dément partiellement l'idée de faveur pour ces derniers. Son caractère obsolète et conflictuel est notable en la matière. La profonde contradiction du droit du travail consiste ensuite à passer d'une restriction des possibilités de règlement conventionnel en cours de contrat à une liberté totale d'y procéder après la rupture. Il ne saurait pourtant plus longtemps ni se priver des opportunités offertes par les modes alternatifs, parmi lesquelles la survie de la relation de travail, ni tolérer l'éviction de ses règles impératives. Dans une négociation déséquilibrée, seule la protection de la "partie faible" peut légitimer le recours aux modes alternatifs, quel qu'en soit le moment. C'est à cette condition qu'ils constitueront une justice de progrès. Dans cette perspective, le défi que doivent relever les modes alternatifs en droit du travail réside dans l'alliance des privilèges de la solution conventionnelle avec les garanties de la justice étatique
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Ruellan, Denis. "Le professionnalisme des reporters : espaces de travail et modes de production." Rennes 2, 1992. http://www.theses.fr/1992REN20004.

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Анотація:
Le professionnalisme des reporters est envisagé sous deux angles : 1 - discours de légitimation d'un groupe, il sert à combler le vide de la définition du métier de journaliste (frontières, compétences, accès, rôle) : 2 - ensemble de savoir-faire non codifiés, il signe une pratique de l'activité d'information partagée entre les exigences de rationalisation et d'expression. Le reportage, compris comme modèle du journalisme séculaire, est étudié dans ses origines historiques (19eme siècle), ses développements (analyse de trente ouvrages de vulgarisation 18901990) et ses aspects contemporains (enquête auprès de vingt reporters)
Reporters professionalism can be considered in two different ways : 1 - group-recognition discourse, it is intended to make good the deficiency of journalism's definition (limits, skills, approach, role) : 2 - as a non-ability entirety, it emphasizes a proactise of the informative activity which is divided between both the demand for rationalization and expression. As a secular journalism model, reporting is looked into its historical origins (19th century), its expansion (thirty popular works analysis. 1890-1990) and its contemporary aspects (twenty reporters interviewed)
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Plihon, Yann. "Gestion des modes de commande hybride position/force pour la téléopération en présence de retard." Toulouse, ENSAE, 1997. http://www.theses.fr/1997ESAE0007.

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Анотація:
Cette thèse apporte une contribution dans le domaine de la téléopération en présence d'un retard de communication. Dans une première partie, nous passons en revue les systèmes de téléopération existants. Nous mettons en évidence le fait que les systèmes à retour d'efforts deviennent inutilisables dès que les retards de transmission sont présents. La première solution couramment envisagée consiste à utiliser un modèle du site esclave pour visualiser instantanément l'effet des consignes qu'il envoie au robot esclave. La deuxième solution consiste en un contrôle local des forces au sein du site esclave, permettant à l'opérateur de n'avoir à gérer que les degrés de liberté importants. Cette thèse s'appuie sur le concept de "téléopération hybride duale" qui consiste à utiliser la commande hybride position-force à la fois pour le robot ma^tre et pour le robot esclave. L'opérateur peut ainsi contrôler à la fois les positions et les forces du robot esclave. Dans une seconde partie, nous analysons de façon détaillée les variables utilisées lors du couplage de deux robots sous commande hybride. Nous introduisons notamment la notion de cohérence en position entre les robots maître et esclave. Ensuite, nous passons en revue tous les modes de couplage entre les deux robots, en tenant compte de cette cohérence en position et en intégrant l'utilisation d'un affichage prédictif. Nous proposons également des modes de réglage des paramètres de la commande hybride grâce à l'utilisation d'une interface opérateur 3D. Cette étude se termine par une analyse des associations et successions possibles des modes de téléopération. Ce travail est validé sur un site expérimental composé de deux robots à six degrés de liberté et d'une interface 3D, présentée dans la dernière partie.
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Hardy-Dubernet, Anne-Chantal. "L'embauche : Approche sociologique des modes de recrutement dans le secteur privé." Nantes, 1995. http://www.theses.fr/1995NANT3003.

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Анотація:
En s'appuyant sur la définition que Marcel Mauss propose du "fait social total", nous avons choisi de considérer l'embauche comme un échange qui fait intervenir plus que l'objet échange, ici l'emploi. L'analyse que propose Maurice Halbawchs de la "valeur" individuelle du représentant d'un groupe professionnel, est venue étayer cette problématique. Nous avons posé l'hypothèse que le recrutement générait des hierarchies propres au sein des groupes sociaux. Cependant, celles-ci ne reproduisent aucun modèle institué : elles ne s'expliquent, ni par les systèmes de qualification, ni par les systèmes d'attribution des diplômes, ni par les niveaux de revenus. L'embauche est un moment où toutes ces formes de classification agissent simultanément, sans, pour autant, qu'aucune d'elles n'apparaisse comme dominante. A travers une opération de recrutement, se réalise une sorte de symbiose des systèmes de classement qui produit, in fine, une définition normative des groupes, dans leur rapport à l'emploi. Cette recherche s'appuie sur des matériaux variés : entretiens et enquêtes par questionnaire auprès de responsables d'entreprises et de salariés, analyses textuelles d'annonces d'offres d'emploi
From the definition of the "total social fact" by Marcel Mauss, we assum that hiring is an exchange which bring in more than the trath subject, here job. Maurice Halbwachs's analysis about individual "value" of a social group's representative, confirmed this problematic. We assum that recruitment produiced its own hierarchies, within the social groups. They still don't meet any instituted model : they are not explained by qualification systems, neither by graduation systems, nor by earned incomes. Hiring is a moment when every classification form is acting simultaneoulsy, without any prevailing one. Through recuitment operations, classification systems realised a sort of symbiosis, which produiced, "in fine", a normative definition of groups in their relation with employment. This research used varied materials : interviews and surveys with managers and wage earners, textual analysis of job offers
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Poirier, Catherine. "Technologies de l'information et de la communication et nouveaux modes de travail : le cas du télétravail." Paris 9, 1997. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1997PA090034.

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Анотація:
Depuis la constitution de la manufacture, le travail salarié s'effectue dans des lieux où la main d'œuvre est géographiquement concentrée : l'usine ou l'établissement. Le télétravail remet en cause ce principe fondateur. La possibilité de travailler en dehors de l'entreprise, grâce aux outils de télécommunication, n'est cependant pas un phénomène nouveau. Mais aujourd'hui, les conditions à la fois économiques, sociales et technologiques, permettent semble-t-il, d'envisager un développement beaucoup plus important du télétravail. Cette thèse qui s'inscrit à la croisée entre l'économie du travail et l'économie des organisations, met en évidence quels sont les impacts économiques et sociaux de ce nouveau mode de travail pour l'entreprise et les salariés. Pour ce faire, nous sommes partis du concept de relation de travail, qui désigne le système de relations économiques, juridique, sociales et symboliques qui lie les employeurs et leurs collaborateurs dans le cadre du travail salarié. Nous avons montré les conséquences provoquées par la distance induite entre l'entreprise et le salarié, sur la nature même de cette relation de travail. L'analyse d'expériences concrètes de télétravail en entreprises, a permis de mettre en évidence les impacts notables sur la relation de travail, et d'identifier les types d'entreprises les plus susceptibles d'adopter le télétravail. Le frein principal au développement du télétravail a trait à la dimension de lien social qu'offre l'entreprise : à distance, elle apparait beaucoup plus difficile à exercer. L'apprentissage de ce nouveau mode de travail devient alors indispensable, tant pour les entreprises que les salariés
The central features of telework involve the use of telecommunications, advanced information technologies and the performance of work at an other location than traditional work place. The central question here is to establish the economic consequences induced by distant work for the firm and the social impact on workers. We have studied impacts of telework on the labour relation analysis to emphasis the main opportunities and problems which can occur. We have established a typology of organisational structures to focus the type of firms integrated telework. The main problem is concerning social links between workers and firms, hardly sustainable
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Lhuillier, Jérémy. "Accordabilité des composants photoniques à base de structures hybrides graphène/diélectrique adressables par la surface." Electronic Thesis or Diss., Lyon, 2022. https://bibli.ec-lyon.fr/exl-doc/TH_2022LYSEC008.pdf.

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Анотація:
L’émergence d’une grande variété de structures photoniques, au cours des dernières décennies, a permis le développement de composants intégrés sur puce réalisant des fonctions optiques en espace libre de plus en plus complexes. Parmi elles, les structures diélectriques membranaires ont permis d’implémenter une large panoplie de composants optiques planaires, allant du filtrage spectral résonant à la mise en forme de faisceau avec de faibles pertes. Toutefois, si ces structures permettent d’obtenir un contrôle quasi-total du champ électromagnétique rayonné, ce contrôle est généralement statique et déterminé par la fabrication. Un nombre croissant d’applications – telles que les télécommunications en espace libre, les capteurs pour systèmes autonomes ou encore l’imagerie – nécessitent pourtant des composants photoniques agiles, motivant ainsi la recherche de moyens de contrôle actifs de la réponse optique à implémenter au sein des structures diélectriques. À cette fin, différentes propriétés du graphène s’avèrent prometteuses. En particulier, la possibilité de moduler dynamiquement son absorption ouvre de nombreuses perspectives pour le contrôle électrique et optique des structures photoniques intégrant du graphène. Des modulateurs électro-optiques et tout-optique ont ainsi pu être réalisés, s’appuyant sur le développement récent de procédés de transfert des matériaux 2D qui permettent aujourd’hui d’obtenir des structures hybrides graphène/diélectrique de grande qualité. Dans ce contexte, les travaux présentés dans cette thèse cherchent à exploiter l’absorption modulable du graphène pour obtenir une accordabilité dynamique de la réponse optique des composants adressables par la surface, dans le cas particulier de structures photoniques diélectriques travaillant dans le proche infrarouge. Un modèle générique de composant hybride diélectrique/ graphène est tout d’abord développé en théorie des modes couplés afin d’identifier les paramètres d’intérêt pour maximiser le contrôle permis par l’absorption du graphène. Dans le cas à une résonance, le comportement du système est principalement déterminé par la condition de couplage critique classiquement définie pour l’étude de l’absorption du graphène. Dans le cas à deux résonances en revanche, un nouveau paramètre de contrôle – associé à la différence d’absorption induite sur les résonances – permet d’obtenir un levier d’accordabilité supplémentaire. Différentes stratégies de maximisation de ce paramètre sont proposées et les procédés technologiques nécessaires à leur implémentation sont étudiés expérimentalement afin d’évaluer – par le biais de la spectroscopie Raman et de la spectroscopie de photoélectrons – leur effet sur la qualité structurelle et chimique du graphène, intégré dans de telles structures. La modulation spatiale de l’absorption du graphène – proposée pour différencier l’absorption induite sur différents modes optiques – est ensuite étudiée expérimentalement à l’aide de structures exploitant le transfert de charges entre le graphène et un oxyde à grand travail de sortie, à savoir l’oxyde de tungstène. Les dispositifs réalisés permettent d’obtenir une modulation du potentiel chimique du graphène de 0.1eV – caractérisée par nano-XPS (ligne ANTARES du synchrotron SOLEIL) et spectroscopie Raman – pouvant aboutir à une modulation de l’absorption supérieure à 70% pour certaines longueurs d’onde. Finalement, une architecture de composant hybride actif permettant d’obtenir un contrôle dynamique de l’émission laser est proposée. Cette architecture repose sur l’utilisation d’une membrane à brisure de symétrie verticale et permet, en principe, d’obtenir une commutation entre deux angles d’émission par la modulation de l’absorption du graphène. L’intérêt de ces structures pour parvenir à une accordabilité continue de l’angle d’émission est également exposé
The emergence of a wide variety of photonic structures over the past decades has enabled the realization of on-chip devices performing increasingly complex free-space optical functions. Among them, dielectric membrane structures have made it possible to implement a wide range of planar optical devices, ranging from resonant spectral filtering to beam shaping, with negligible losses. While these structures provide almost a full control of the radiated electromagnetic field, this control is usually static and determined by manufacturing. An increasing number of applications - such as free-space telecommunications, sensors for autonomous systems or imaging - require agile photonic devices, thus motivating the search for means of active control of the optical response to be implemented within the dielectric structures. To this purpose, various properties of graphene are proving promising. In particular, the capability to modulate its absorption opens up numerous prospects for the electrical and optical control of photonic structures that integrate graphene. This has led to the demonstration of various electro-optic and all-optical modulators, by leveraging the recently developed 2D material transfer processes, which have made it possible to obtain high-quality hybrid graphene/dielectric structures. In this context, the work presented in this thesis seeks to exploit graphene’s tunable absorption to achieve dynamic control of surface-addressable device’s optical response, in the special case of dielectric photonic structures operating in the near infrared. A generic coupled mode theory model is first developed and adapted to hybrid dielectric/ graphene structures in order to identify the key parameters for maximising the control allowed by graphene absorption. In the single resonance case, the system’s response is mainly determined by the critical coupling condition classically defined for the study of graphene’s absorption. In the two-resonance case however, a new control parameter – associated with the absorption difference between the resonances – provides an additional tunability factor. Different strategies for maximising this parameter are therefore proposed and the technological processes underlying their implementation are studied experimentally in order to assess - by means of Raman spectroscopy and photoelectron spectroscopy - their effect on the structural and chemical quality of graphene. The spatial modulation of graphene’s absorption – here proposed to differentiate the absorption induced on different optical modes – is then studied experimentally using structures exploiting the charge transfer effect at the interface between graphene and an oxide with high workfunction, namely tungsten oxide. The devices developed here allow to obtain a graphene’s chemical potential modulation of 0.1eV - characterized by nano-XPS (ANTARES beamline of the SOLEIL synchrotron) and Raman spectroscopy - which can lead to an absorption modulation higher than 70% for certain wavelengths. Ultimately, an active hybrid device architecture enabling dynamic control of the laser emission is proposed. This architecture is based on a vertical symmetry breaking membrane and allows us, in principle, to switch between two emission angles by modulating graphene’s absorption. The interest of these structures in achieving continuous tunability of the emission angle is also presented
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Corpechot, Marc. "Les modes de règlement des conflits collectifs du travail dans la CEE." Paris 2, 1988. http://www.theses.fr/1988PA020023.

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Depuis une dizaine d'annees tous les pays de la communaute europeenne ont ete touches par la crise economique a des degres variables. Les conflits collectifs qui en ont resulte ont evolue tant par leur nature que par leur importance. Pour les resoudre chaque etat a recours essentiellement aux procedures de conciliation, de mediation et d'arbitrage qui restent toutefois etroitement liees aux types de relations industrielles
Since about ten years all the european countries have been more or less concerned by the economic crisis. The collective conflicts resulting from those circonstances have changed by nature and their importance. In order to resolve those problems every country can essentially have recourse to conciliation, mediation and arbitration procedures, being however tightly bound to industrial specific relations adapted to each nation
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Corpechot, Marc. "Les Modes de règlement des conflits collectifs du travail dans la CEE." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37613022m.

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Champagne, Guy. "Approche méthodique des modes alternatifs de règlement des conflits : le cas des prud'hommes." Aix-Marseille 3, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX32007.

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Les conflits individuels du travail sont traités par une juridiction spécifique : le Conseil des prud'hommes ; ces magistrats sont élus par les salariés et les employeurs. La loi prévoit, dans la plupart des cas, deux étapes : l'obligation d'une tentative de conciliation au Bureau de conciliation, puis à défaut d'un accord total, le Bureau de jugement. Comment le processus de conciliation prud'homale, le recours éventuel à la médiation judiciaire ou à la médiation conventionnelle se déroulent-ils concrètement ?Le dessein de la présente thèse est d'établir un bilan du processus de conciliation au Conseil de prud'hommes et d'éclairer les parties, salarié ou employeur, sur d'autres modes de résolution des litiges et des conflits comme la médiation et la co-médiation. Notre recherche suggère d'adopter la voie mixte qui permet de se protéger par le recours au juge, tout en favorisant la tentative de rapprochement des parties, par l'utilisation des modes alternatifs de règlement des conflits
Individual labor cases are adjudicated to a special court: “le Conseil des prud'hommes”. The judges of this special court are elected by employers and employees. In most cases the law requires a two step process: conciliation and, if needed, adjudication. Another possible way is to try to resolve the conflict by reaching mutual understanding in the shadow of the law trough mediation. The purpose of this thesis is to study the current legal conciliation process for individual labor cases, while investigating the possible use of other Alternative Dispute Resolution modes, like mediation and co-mediation. Our research advocates the “mixed way” that involves the resort to judges, while attempting the use of ADR to get a mutually agreeable solution
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Mabileau, Ronan. "L'évolution des modes de rémunération dans l'entreprise." Nantes, 2004. http://www.theses.fr/2004NANT4009.

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La contrepartie du travail réalisé par le salarié ne se limite plus au seul salaire mais s'effectue par l'intermédiaire d'une rétribution globale. Un mouvement général d'implication financière des salariés à leur propre performance ou à celle de leur entreprise apparaît. L'individualisation de la rémunération se manifeste par un renforcement du rôle du contrat de travail et par le développement de formes originales de rétribution. L'institutionnalisation de la rémunération consiste dans l'attribution d'une rémunération variable et collective calculée, non plus en fonction des résultats globaux de l'entreprise. Comment maîtriser cette évolution singulière du rapport salarial ? Une objectivation de l'individualisation tente de se mettre en place, au travers du contenu des contrats de travail, des conditions d'attribution des stock-options, ou bien par une stricte application du principe de non-discrimination. Une gestion institutionnelle de la rémunération se développe à travers des mécanismes collectifs, tels le renforcement de la négociation collective sur le thème de l'épargne salariale et la représentation accrue des salariés via une nouvelle forme du gouvernement d'entreprise
The financial compensation of work realized by the employee is not limited to the wages only, but corresponds to a global remuneration responding to performance objective. A global movement of financial implication of employees to their own performance or to their firms is growing. It is translated by an evolution of remuneration : an individualization and an institutionalization. The individualization of remuneration is illustrated by an intensification of the contract of employment function and a development of original remuneration. Reversely, the institutionalization of remuneration consists in the attribution of variable and collective remuneration, not calculated function of individual work, but function of the firm global results. How to control this evolution of work relations ? An objectivation of individualization is trying to develop along the meaning of the contract of employment, stock-options attribution conditions, or a strict application of non-discrimination principle. An institutional gestion of remuneration is developing through collective mechanisms, like joint negotiations about SAYE and a better employee's representation, thanks to a new form of corporate governance
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Maratou-Alipranti, Laura. "Activité des femmes et travail domestique : les modes de vie des couples athéniens." Paris 10, 1988. http://www.theses.fr/1988PA100154.

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Cette étude qui traite des modes de vie des couples athéniens, s'appuie sur les données d'une enquête menée auprès de 1924 femmes mariées, âgées de 15 à 45 ans et vivant dans la région d'Athènes. Notre problématique se fonde sur une double perspective. D'abord, nous avons dégagé la diversité des modèles familiaux adoptés par les époux - traditionnel ou moderne - en précisant les facteurs qui les conditionnent. Ensuite nous avons examiné les normes d'échanges conjugaux quant aux pratiques d'aide domestique en recherchant également les éléments pouvant engendrer des variations et nous avons aussi vu comment s'articulent ces deux domaines. En fait, tout au long de cette analyse il a été démontré que les activités ménagères concernent très peu les maris athéniens, alors qu'elles font partie intégrante de la vie quotidienne des conjointes. Cependant, le partage plus égalitaire, plus équilibré ainsi que l'adoption du modèle de vie moderne, c'est-à-dire les comportements innovateurs, sont associés aux époux jeunes et instruits et aux maris cadres et employés. Par ailleurs, l'exercice d'une activité professionnelle par les conjointes renforce, en Grèce comme ailleurs, la participation masculine dans les pratiques d'aide. De même, c'est parmi les femmes actives et leurs conjoints qu'on voit le plus souvent s'esquisser une contestation des valeurs classiques. Notre analyse a d'une part indiqué qu'il existe une correspondance entre "modèle de vie" adopté et structuration des activités domestiques
This study, which concerns the patterns of life of Athenian couples, is based on the data of a research which has been done with the participation of 1924 married women, of 15 to 45 years old, living in Athens area. Our problematic is founded on a double dimension. First of all, we have distinguished the variety of family models adopted by the couples-traditional or modern. Afterwards, we have examined the norms of housework distribution between the spouses looking for elements which could possibly differentiate it and we have also seen how these two sectors interact. In fact going through this study, it has been proved that the domestic activities do not occupy much of the time of the Athenian husbands although those same activities are a very important part of everyday life of the Athenian wives. Nevertheless, the most equal distribution, as well as the adoption of more modern patterns of life, (i. E. The innovating attitudes,) is associated with the young and educated couples and with the husbands who are white collars or employees. In addition, the exercise of a professional activity by the wives, strengthens, the participation of husbands in the domestic activities in Greece, as well in other countries. And it is among the professionally active women and their companions that we can see the existence of doubts as far as traditional family values are concerned
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Maratou-Alipranti, Laura. "Activité des femmes et travail domestique les modes de vie des couples athéniens /." Lille 3 : ANRT, 1989. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37611228r.

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Skaf, Hala. "Une approche hybride pour gérer la cohérence dans les environnements de développement coopératif." Nancy 1, 1997. http://www.theses.fr/1997NAN10145.

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Dans cette thèse, nous nous intéressons à la mise en oeuvre de mécanismes pour supporter le travail coopératif dans les environnements de développement de logiciels. Dans de tels environnements, il est indispensable de gérer les accès concurrents aux données partagées et la cohérence des données, ce qui permet de coopérer dans des bonnes conditions. Notre travail s'inscrit dans le cadre de l'environnement de développement coopératif COO. Actuellement, COO repose sur un modèle transactionnel pour résoudre les problèmes dûs aux accès concurrents mais ne fournit aucune garantie sur la qualité des produits. Nous proposons de définir des contraintes sémantiques sur les produits et leur procédés de fabrication pour avoir une telle garantie. Mais les mécanismes classiques de vérification des contraintes ne sont pas compatibles avec la nature coopérative des activités de développement. Pour cela, nous proposons un nouveau mécanisme de vérification des contraintes dans un environnement coopératif. Nos résultats sont les suivants : l'approche hybride Maïzena qui utilise la sémantique pour restreindre les exécutions acceptées par le protocole syntaxique de correction des interactions de COO et permet ainsi de confiner la coopération dans une sphère de sécurité ; un algorithme pour gérer la cohérence des produits logiciels. Cet algorithme vérifie de contraintes définies à l'aide des formules de logique temporelle. Cet algorithme est validé par une implantation au sein de COO ; un mécanisme de recouvrement en avant permettant de séparer une activité en plusieurs et de profiter de la coopération pour valider les contraintes
The framework of this thesis is the cooperative software development environment COO. COO uses transactional approach to handle concurrency control problems but it does not provide any guarantee about the quality of the software products. We propose to define constraints in order to have such guarantee. Unfortunately, the classical verification algorithms of constraints are not compatible with the nature of development activities. We define a new verification algorithm which is suitable for cooperative environment. Our results are: a hybrid approach Maïzena which uses semantic knowledge to restrict the accepted execution by the syntactical protocol of COO and allows to enclose cooperation in a security sphere; an algorithm to maintain the consistency of software products. This algorithm maintains constraints defined by temporal formulae. It is implemented in COO environment; a recovery mechanism which allows to split an activity to several ones and to uses cooperation to satisfy constraints
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Bagavos, Christos. "La participation des femmes à l'activité professionnelle : facteurs économiques, rôle des modes de garde des enfants et impact sur le marché du travail." Paris, Institut d'études politiques, 1995. http://www.theses.fr/1995IEPP0012.

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La participation des femmes mariées à l'activité professionnelle ne dépend pas uniquement des variables économiques (salaire de la femme, revenu de la famille). Il semble que l'hypothèse selon laquelle la présence d'autres personnes au sein du ménage constitue une source potentielle pour la garde des enfants et plus particulièrement pour la garde des enfants d'âge préscolaire en favorisant ainsi l'activité professionnelle des femmes soit vérifié. En fait nous devons toujours tenir compte du rôle des modes de garde des enfants dans la décision de la participation des femmes sur le marché du travail. Enfin, nous constatons un impact défavorable de l'accroissement des effectifs féminins dans la population active sur le niveau de rémunération des jeunes travailleurs
Women's participation in the labour force doesn't depend only on economic variables such as women' wage and family incom e. In fact we always have to take into account the impact of child care modes on this participation. For this reason, the presence of relatives in the household, who constitute a potential source for child care, has also an affect on woman's decision to participate in the labour force. Considering the impact of female participation on the labour market , we find that the increase in the number of women in the labour force has a negative effect on the wage level of younger workers
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Meyer, Jean-Louis. "Modes de socialisation professionnelle et constructions identitaires : les jeunes en TUC-CES." Nancy 2, 1992. http://www.theses.fr/1992NAN21027.

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Анотація:
S’appuyant sur les conditions d'accès des jeunes à l'emploi en les confrontant aux travaux portant sur la transition professionnelle, la thèse développe les effets induits par les classements sociaux opérés sur une certaine jeunesse. Ces classements y sont analysés comme condition nécessaire sur la mise en place des mesures "jeunes" et plus particulièrement des TUC-CES. Les TUC-CES sont principalement appréhendés d'une part à partir des stratégies de mobilisation développées par les organismes d'accueil d'autre part en interrogeant les démarches juvéniles ou s'articulent détermination institutionnelle et appropriations individuelles. Les concepts de socialisation et d'identité servent de support a la construction d'une grille de lecture qui explore ce programme original des politiques de l'emploi
The present thesis develops the effects resulting from the social classifications concerning a certain youth: this is particularly advanced by studying the conditions of access to job by young people and by the confrontation of these results to the theory of the "professional transition" (J. Rose). The classification are analyzed as a necessary condition for the setting up of employment policies and particularly the measures called TUC-CES (collective usefulness jobs - solidarity employment contracts) on one hand, the TUC-CES people are fundamentally analyzed from the point of view and the mobilization strategies developed by institutions which appeal to these young people. On the other hand, this population (TUC-CES people) is analyzing by questioning the steps taken by young people: here, institutional determinations are strongly tied up with individual processes. The concepts of socialization and identity allow the construction of a framework which examines an original program of employment policy
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Avioutskii, Viatcheslav. "ANALYSE D’UNE FORME DE GOUVERNANCE HYBRIDE DANS LES ECONOMIES EN TRANSITION : LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE CLANIQUE EN UKRAINE." Thesis, Lyon 3, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO30057.

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Dans les économies en transition, un mode de gouvernance hybride - le mode de gouvernance clanique – désigne l’interaction de l’entreprise avec son environnement insitutionnel à travers la participation à la politique. Il est caractérisé par la socialisation, la prédominance des pratiques informels et des facteurs non marchands. Il constitue une réaction de la part de l’entreprise à son environnement institutionnel évolutif et turbulent. En Ukraine, les relations entre l’entreprise et les pouvoirs publics sont fondées sur le clientélisme à travers l’échange de ressources. Les entreprises mobilisent leurs ressources politiques sous forme de votes de leurs employés en faveur des partis. En échange, l’entreprise obtient des décideurs politiques une régulation favorable avec une rente sous forme de subvention. Cette thèse cherche à prouver l’existence d’un lien entre les ressources politiques et les ressources économiques de l’entreprise. Les entreprises investissent des ressources disponibles dans l’activité politique pour obtenir des bénéfices. L’activité politique peut être vue par l’entreprise comme une activité profitable. La recherche de la rente constitue modus operandi du mode de gouvernance clanique qui permet d’assurer le fonctionnement efficient de l’entreprise dans un environnement d’affaires particulier. L’informel constitue une autre caractéristique de ce mode de gouvernance. Les échanges de ressources politiques avec les pouvoirs publics sont faits à travers des réseaux sociaux informels dont la configuration permet de définir le périmètre des structures claniques
In transitional economies, a hybrid mode of corporate governance – the clanic mode – refers to the interaction between the firm and its institutional environment through its participation in politics. It is characterized by socialization, predominance of informal practice and non market factors. It constitutes a recation of the firm towards its evolutive and turbulent institutional environment. In Ukraine, the relations between the firm and the authorities are based on clientelism through an exchange of resources. The firm deploys their political resources represented by votes of their employees in favor of political parties. It obtains form policymakers a favorable regulation through a rent provided via subventions.This thesis seeks to prove the existence of the relation between corporate political and economic resources. The firm invests available resources to obtain benefits. Political activity can be seen as profitable. Rent-seeking constitutes modus operandi of the clanic governance that allows to the firm to operate efficiently in a specific business environment. This mode of governance is also characterized by informal practices. The exchange of resources with policy-makers is made through informal networks whose configuration defines the perimeter of clanic structures
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Labbal, Valérie. ""Travail de la terre, travail de la pierre". Des modes de mise en valeur des milieux arides par les sociétés himalayennes : L'exemple du Ladakh." Aix-Marseille 1, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX10046.

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Situé à l'extrémité occidentale du plateau tibétain, le Ladakh est une région nord-himalayenne aride dont la population s'est installée depuis des siècles le long du Haut Indus et des nombreux torrents d'origine nivale ou glaciaire. Cette région d'oasis aux confins des aires culturelles tibétaine, indienne et centre-asiatique est demeurée un royaume indépendant du 10e au 19e siècle. La thèse traite du mode de mise en valeur de ce milieu particulier par la société ladakhi en insistant sur l'articulation entre communautés rurales et pouvoir royal. Les modes de perception, d'organisation et d'exploitation du territoire ainsi que l'organisation sociale et religieuse des activités agricoles au sein d'une communauté oasienne sont décrits. En imposant un même modèle de gestion des ressources, en nommant des fonctionnaires villageois responsables de cet ordre et en s'appropriant un grand nombre de rituels agraires, le roi maîtrisait autrefois l'ensemble du processus de production. Qui plus est, par une qualité inhérente à sa personne, il influait de façon quasi-magique sur la reproduction ou non des conditions nécessaires à la prospérité. La thèse tente également de reconstituer les étapes de la mise en valeur du milieu à l'échelle locale puis régionale. Dans le Haut Ladakh, le peuplement se serait fait à l'origine par l'aménagement des vallées de torrent et de leurs cônes de déjection à l'aide de moyens simples et peu exigeants en travail. L'étude détaillée de la technologie hydraulique dans l'oasis de Sabu a permis de mettre en évidence le mode original de conquête du milieu mis en œuvre autrefois, consistant à valoriser les voies naturelles d'écoulement de l'eau et à domestiquer les eaux de crue. L'espace hydraulique s'avère être le résultat d'une construction progressive sans intention collective. L'ordre collectif aurait été instauré ultérieurement par le pouvoir royal. En revanche, ce pouvoir semble avoir joué un rôle moteur dans l'aménagement de la plaine de l'Indus.
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Dufour, Marie. "Les pratiques d'affichage : points communs et variations selon les disciplines et les modes de travail pédagogiques." Thesis, Lille 3, 2016. http://www.theses.fr/2016LIL30002/document.

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Cette recherche de thèse questionne la dimension matérielle des pratiques, et plus particulièrement celle concernant les outils d’enseignement et d’apprentissages que constituent les affiches. Mon objet de recherche se construit dans l’analyse du discours des enseignants et de celui des élèves. Je tente d’identifier leurs représentations et leurs conceptions de l’affiche, telles qu’ils disent la pratiquer, telles qu’ils s’y investissent selon les pédagogies qu’ils mettent en place. La caractérisation des pratiques d’affichage selon les disciplines scolaires contribue à des modélisations dans les espaces didactique et institutionnel, dans celui des manuels scolaires, des pratiques enseignantes et des pratiques des élèves
This thesis research questions the material dimension of practices, especially that concerning the teaching and learning tools that are posters. The topic of my research is built into the analysis of the speech of teachers and the pupils. I try to identify their representations and views of the poster, as they say the practice, as they invest themselves according to the teaching methods they implement. The characterization of the poster practices according to the practical school subjects contribute to modeling in teaching and institutional spaces, in one of textbooks, teaching practices and pupils practices
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Nzihou-Moundouha, Patrice. "Les modes opératoires du travail ouvrier : étude comparative dans deux brasseries : Kronenbourg Pointe-Noire, Kronenbourg Strasbourg." Metz, 1997. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/1997/Nzihou_Moundouha.Patrice.LMZ9706.pdf.

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Cette étude d'orientation interculturelle, se propose de faire l'analyse de l'organisation du travail dans deux brasseries (l'une au Congo, précisément à Pointe-Noire et l'autre en France particulièrement à Strasbourg), de façon à comprendre les modes opératoires du travail ouvrier et de mettre en évidence, d'une part, les particularités nationales-culturelles, et d'autre part, les interactions résultantes entre les références de l'ordre industriel et celles des systèmes sociaux d'appartenance des travailleurs. Dans ce cadre, l'approche comparative est celle la plus indiquée pour aborder les problèmes relatifs aux modes opératoires du travail ouvrier. Bien évidemment une telle option suppose que soient pris en compte les compétences des ouvriers des deux brasseries, leur savoir-faire, les représentations qu'ils ont du système industriel et du travail qu'ils font, leur acquis antérieur, leur culture, leur tradition liée au travail, leur schémas opératifs et leur mode d'appropriation du travail. Pour aborder la problématique des modes opératoires, nous nous sommes référés à un cadre théorique susceptible de proposer les bases conceptuelles et méthodologiques requises. Ceci nous a emmené d'effectuer une revue bibliographique relative aux thématiques sur le travail, le comportement organisationnel en situation interculturelle, le transfert de technologie et l'ergonomie. La méthodologie retenue pour appréhender les modes opératoires est empruntée à des moyens classiques (observation, entretien, analyse du travail). Le traitement des données recueillies a nécessité l'utilisation des instruments informatiques. Les résultats de notre étude (tant quantitatifs que qualitatifs) ont permis de valider l'hypothèse relative à des différences dans les modes opératoires du travail ouvrier, et d'expliquer celles-ci par le fait que les ouvriers évoluent dans une situation de contrainte technique, organisationnelle et culturelle qui, surdétermine en quelque sorte non seulement les logiques d'actions, mais aussi les activités ou les opérations qu'ils effectuent. Aussi bien dans la conceptualisation des objets techniques que dans la représentation du travail, des différences importantes affectent les ouvriers des deux brasseries. Les résultats de cette étude ont permis également de définir des typologies de modèles de fonctionnement des opérateurs
This study to intercultural orientation, intend to do the organisation analysis of the work in two brewery (the first in Congo, in Pointe-Noire precisely, the second in France more particulary in Strasbourg) in order to understand manners of workingman and to put in a promiment position, at first the national and cultural particularities, then the interactions which result between the industrial references and the ones of social systems which workers belong. As this part, the comparative approach is the most indicated to tackle the problems related manners of workingman. Of cause, such option suppose that our must take into accunt workman skills in the two brewery, their knowledge, the ideas that they have of industrial system and of the work they carry out, their previous experience, their culture, the tradition which is tied up work, their frame and their manner of work appropriation. To aboard the problematic of manners of workingman, we refered to a theoric frame which can suggest the required conceptual basis and methodological. This object we manager to do a bibliographic review, which is relative work thematics, the oraganization behavior in intercultural situation, the transfer of technology and ergonomics. The methodology that we carry to grasp the manners of working is adopted classic means (observation, discussion, work analysis). The datos treatment which have been calleded required the use of camputer impliments. The (qualitative or quantitative) result of study permited to validate the hypothesis which suppose differences between the manners of workingman and to explain these one with the fact that workman move around a situation of technical, organization, cultural contraints which overdetermine as it were not only both the logics of actions, but as their activities or the process that they carry out. As well in the conception of technical objects as in the work representations, there are important differences, which allocate workmans in both brewery. The results of this study defined the typology of model to functioning operators
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NZIHOU, MOUNDOUHA PATRICE Fischer Gustave-Nicolas. "LES MODES OPERATOIRES DU TRAVAIL OUVRIER ETUDE COMPARATIVE DANS DEUX BRASSERIES : KRONENBOURG POINTE-NOIRE/ KRONENBOURG STRASBOURG /." [S.l.] : [s.n.], 1997. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/1997/Miranda%20de%20Almeida.M._Rogerio.LMZ9705.pdf.

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Sagnard-Haddaoui, Nadine. "La nouvelle condition ouvrière : de l'extension des modes de domination patronale aux nouvelles formes de résistances ouvrières : entre fuite, zèle et résignation." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2004. http://www.theses.fr/2004STR20073.

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Notre réflexion sur l'évolution de la condition ouvrière montre le renforcement des modes de domination patronale dans les entreprises modernisées par l'extension du contrôle social qui s'y opère sur les agents, et ainsi la perte du relatif équilibre des rapports de force entre le pouvoir dominant du patronat et les salariés, comme au temps du compromis fordiste. Les réorganisations économiques, techniques et sociales, suite aux crise des années soixante-dix, sont à l'origine du démantèlement des collectifs ouvriers, de leur désolidarisation et de l'affaiblissement de l'audience syndicale. L'entreprise moderne a perdu sa fonction intégrative en précarisant le salariat, le remplaçant au gré de la conjoncture économique. Depuis, on assiste à un renversement du rapport de force en faveur du patronat. Les formes traditionnelles de la résistance ouvrière sont mises à mal par les nouveaux modes de gestion où le contrôle social est omnipotent. En réaction au renforcement du contrôle patronal sont apparues de nouvelles manifestations d'insurrections ouvrières : Plus défensives qu'offensives, plus clandestines et surtout plus individuelles que collectives. Il reste aux salariés de la précarité, redoutant l'exclusion sociale, d'infimes espaces de liberté dont les moins résignés se saisissent. Ces zones, peu ou mal contrôlées par l'encadrement, représentent des outils de reconquête de l'estime de soi perdue dans ces établissements où les enjeux économiques prédominent sur le sort des hommes
Our essay on the changes in the condition of workers shows management of stronger type in "modernized" firms where workers are more closely controlled, hence entering the disappearance of the relative balance between managers' domination and the labour force, as at the time of the "Fordist compromise". The economic, technological, and social reorganization following the crisis of the 1970s resulted in workers' collectives being dismantled, in class solidarity vanishing, and in unions getting weaker. The "modern" firm has lost its integrative function by making jobs temporary and replacing them according to economic circumstances. Since then, the new balance has been favourable to managers. The traditional forms of workers' resistance have been harmed by the new management method where social control is omnipotent. To counteract the reinforcement of managers' control, new forms of rebellion have appeared : there are defensive rather than offensive, secret, and above all individual rather than collective. Temporary wage-earners, fearing social exclusion, have very little liberty left; the least resigned of them try to make the most of it. This movement is hardly controlled by the management and is a tool for reconquering the self-esteem that was lost in such firms where economic stakes outclass people's lot
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Durgueil, Jean-Michel. "Transformations de l'emploi et modes de sociabilités : le cas du bassin d'emploi de Bellac, Haute-Vienne." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0145.

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L'étude du bassin d'emploi de Bellac où la majorité des ouvriers travaillent dans de petites entreprises artisanales ou pour la sous-traitance de l'industrie automobile sert de support à l'analyse des transformations du travail et de l'identité ouvrière. Une première partie parcourt l'histoire politique et religieuse de cette région et les particularités de son industrialisation récente. Une seconde partie examine le mode d'organisation des entreprises, l'espace social qui les entoure, puis porte attention à l'expérience des hommes et des femmes, à leur rapport actuel au travail, qu'ils exercent un emploi salarié ou qu'ils en soient momentanément ou durablement privés. Se découvrent ainsi des mondes du travail ordonnés autour de "métiers" ou de savoirs-faire encadrés dans des "postes de travail". Une dernière partie dégage une tendance forte qui dès à présent contraint les salariés à réagir continuellement à des situations de travail très diverses et à s'engager personnellement dans des compétences nouvelles qui réclament d'eux comme une intériorisation des affirmations actuelles de l'entreprise. Se constitue ainsi une sorte d'illusion qui peut laisser croire à chacun qu'il est devenu autonome, libre, entrepreneur ou manager de son propre parcours professionnel alors qu'il reste extrêmement fragilisé face à la précarité de son emploi, à l'effacement de collectifs protecteurs, à l'individualisation de son parcours et à l'incertitude de son avenir
The study of the Bellac labour market area, where most of the workers are employed in small factories or at subcontractors for the car-manufacturing industry, will be used to analyze the changes in employment and working-class identity. The first part will deal with the political and religious history of the region and the specicities of its recent industrialization. The second part will examine the organization of factories, the social life around them, then will focus on men and women's experiences, the way they consider work in general, whether they are currently employed or jobless (for a short or long period of time). We will discover that working environments are often organized according to "jobs" or the notion of expertise for a "post". The last part of the study will show how employees have to react to very diverse work situations and acquire new skills to adapt to a new work reality. People may be tempted to think that they have become autonomous and free, able to manage their own career path whereas they remain extremely vulnerable to the lack of job security, the weakering of collective protections, the individualization of careers and the uncernty of their futures
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Jedrkiewicz-Owczarek, Floriane. "La formation hybride : entre conception et usage." Thesis, Paris 1, 2022. http://www.theses.fr/2022PA01E012.

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Le concept de formation hybride, combinant activités en présence et en distance, appuyé le plus souvent par une plateforme numérique, constituait avant 2020 une solution de niche, peu reconnue. Elle s’est démocratisée de force avec la pandémie de covid-19, forçant même l’apparition d’une nouvelle forme d’hybridation où les deux modalités fusionnent. La première définition de la formation hybride apparaît en 1995, sous la plume de Didier Valdès dans son mémoire de Paris 2 Panthéon Assas. Il pointait un certain nombre de critères essentiels à la conception de telles formations. Toutefois, l’historiographie concernant l’étude de celles-ci, dans une perspective de définition, évaluation et conception, s’est trouvée rapidement bouleversée par l’apparition du web 2.0. Les critères de conception retenus se sont faits de plus en plus nombreux et techniques, les auteurs interrogeant une partie seulement des acteurs (enseignants ou étudiants), sans vision globale et sans prendre en compte leur activité réelle. Cette approche, n’intégrant pas l’activité de leurs opérateurs, amène à des formations hybrides complexes à suivre à la fois pour les étudiants et les enseignants, lesquels peuvent même se montrer réfractaires aux Technologies de l’Information et de la Communication (TICs) employées, voire à la formation en général. Nous cherchons en conséquence à observer une formation hybride en prenant en compte l’activité des opérateurs, afin d’en déduire des pistes de conception plus en accord avec celle-ci. Nous employons une méthodologie ethnocentrée, fondée sur le cadre théorique de l’activité, avec une méthode associée – en particulier les notions de prescrit et réel. Nous cherchons ainsi à dépasser les habituelles dichotomies avec machine / sans machine, et présence / distance. Nous nous référons particulièrement à la théorie de l’activité développée par Yrjö Engeström, et à la théorie instrumentale de Pierre Rabardel. Nous observons un module hybride d’initiation à l’information et de certification Pix au sein d’une formation universitaire. Plus spécifiquement, nous retenons pour l’analyse un chapitre de cours comprenant une séance d’1h30 en présentiel et un travail à faire à distance. Toutes les données disponibles sur cette période d’observation sont mises à contribution, soit un ensemble hétérogène incluant observations ouvertes en classe, enregistrements vidéos, entretiens réalisés avec utilisateurs et concepteurs, questionnaire pour les étudiants, recueil des mails de l’enseignant, données générées par la plateforme informatique, et présence sur les espaces de travail et d’échange des étudiants tels que Facebook et Google Drive. Ces données sont croisées de façons quantitatives et qualitatives, et analysées via la réalisation de chronologies fines, de tableaux de contradiction d’Engeström, et d’une version revue de la Méthode des Défaillances et Substitutions de Ressources (MDSR) de Gaëtan Bourmaud. Nous mettons en évidence un écart net entre formation prescrite et réelle (c’est-à-dire entre formation conçue et en situation), résultant d’une conception dans l’usage réalisée par les acteurs – enseignants et étudiants. Ceci implique des changements de paradigme, particulièrement concernant l’autonomie des étudiants, objectif de la formation bouleversant le positionnement de l’enseignant. Cette conception dans l’usage est le résultat d’un travail collectif des opérateurs (enseignant et étudiants), amenant pratiquement à une reconception de la formation en fonction des besoins réellement ressentis. La conception d’une formation hybride en accord avec cette activité supposerait ainsi d’utiliser la distance pour ce qu’elle est, afin de faciliter la création d’une communauté d’apprentissage universitaire
The concept of hybrid training, combining activities in presence and distance, most often supported by a digital platform, before 2020 was a niche solution, little recognized. It was forcibly democratized with the covid-19 pandemic, even forcing the emergence of a new form of hybridization where the two modalities merge. The first definition of hybrid training appeared in 1995, written by Didier Valdès in his thesis for Paris 2 Panthéon Assas. He pointed out a certain number of criteria essential to the design of such training. However, the historiography concerning the study of these, from a erspective of definition, evaluation and design, was quickly turned upside down by the emergence of web 2.0. The design criteria adopted became more and more numerous and technical, the authors interviewing only a part of the actors (teachers or students), without a global vision and without taking into account their real activity. This approach, not integrating the activity of their operators, leads to complex hybrid training courses to be followed both for students and teachers, who may even be resistant to Information and Communication Technologies (ICTs). ) employees, or even to training in general. We are therefore looking to observe a hybrid training taking into account the activity of the operators, in order to deduce design tracks more in line with it. We employ an ethnocentric methodology, based on the theoretical framework of the activity, with an associated method - in particular the notions of prescribed and real. We thus seek to go beyond the usual dichotomies with machine / without machine, and presence / distance. We refer particularly to the activity theory developed by Yrjö Engeström, and to the instrumental theory of Pierre Rabardel. We observe a hybrid module of initiation to information and Pix certification within a university course More specifically, we have retained for the analysis a chapter of the course comprising a 1h30 face-to-face session and work to be done remotely. All the data available over this observation period is used, i.e. a heterogeneous set including open observations in class, video recordings, interviews carried out with users and designers, questionnaire for students, collection of emails from the teacher, data generated through the IT platform, and presence on student workspaces and exchanges such as Facebook and Google Drive. These data are combined in quantitative and qualitative ways, and analyzed through the production of detailed chronologies, Engeström contradiction tables, and a revised version of Gaëtan Bourmaud's Method of Failures and Substitutions of Resources (MDSR). We highlight a clear gap between prescribed and actual training (that is to say between training designed and in situ), resulting from a design in use carried out by the actors - teachers and students. This implies paradigm shifts, particularly with regard to student autonomy, the objective of the training which disrupts the position of the teacher. This conception in use is the result of a collective work of the operators (teacher and students), practically leading to a redesign of the training according to the needs actually felt. The design of a hybrid training in accordance with this activity would thus suppose to use the distance for what it is, in order to facilitate the creation of a community of university learning
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Parent, Alex, and Alex Parent. "Développement d'un système de fabrication additive hybride par mise en fusion d'un filament d'aluminium grâce au chauffage par induction." Master's thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/37159.

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Les machines de fabrication additive métallique actuelles sont dispendieuses et généralement peu productives. De plus, la plupart des pièces issues de la fabrication additive doivent être usinées après l’impression pour obtenir de bonnes tolérances géométriques. L’objectif de ce projet de recherche est de développer un système de fabrication additive hybride pouvant remplacer les machines d’usinage traditionnelles. Les systèmes hybrides combinent les avantages de la fabrication additive et de l’usinage dans un seul système. Ce mémoire présente le développement et la mise en service d’un système de fabrication additive hybride formant des pièces en aluminium à partir d’un filament d’Al4043. Ce système utilise une technologie innovatrice qui se base sur le principe de chauffage par induction. Le filament est fondu directement par induction à l’intérieur d’un tube, puis un flux d’argon permet à l’aluminium en fusion de s’éjecter du tube. Cette méthode permet de faire des préformes en aluminium qui peuvent être usinées afin d’obtenir une pièce finale. Cette technologie permettrait de fabriquer une machine hybride à faible coût tout en ayant un taux de déposition élevé. Le système a été installé sur un bras robotisé FANUC. Les résultats préliminaires démontrent qu’il est possible de générer des gouttelettes d’aluminium de manière contrôlée en pulsant le débit d’argon grâce à une valve. Les gouttelettes sont générées à chaque pulse puis sont projetées sur un substrat en suivant une trajectoire précise. L’accumulation des gouttelettes formera une couche d’aluminium, puis les couches seront empilées pour former une pièce. Des pièces en aluminium ont été mises en forme grâce à ce nouveau procédé de fabrication additive. Le volume des pièces pouvant être imprimées est limité par la perte d’efficacité du système de chauffage par induction après plusieurs minutes d’utilisation. La densité apparente la plus élevée obtenue avec ce système est de 84%.
Les machines de fabrication additive métallique actuelles sont dispendieuses et généralement peu productives. De plus, la plupart des pièces issues de la fabrication additive doivent être usinées après l’impression pour obtenir de bonnes tolérances géométriques. L’objectif de ce projet de recherche est de développer un système de fabrication additive hybride pouvant remplacer les machines d’usinage traditionnelles. Les systèmes hybrides combinent les avantages de la fabrication additive et de l’usinage dans un seul système. Ce mémoire présente le développement et la mise en service d’un système de fabrication additive hybride formant des pièces en aluminium à partir d’un filament d’Al4043. Ce système utilise une technologie innovatrice qui se base sur le principe de chauffage par induction. Le filament est fondu directement par induction à l’intérieur d’un tube, puis un flux d’argon permet à l’aluminium en fusion de s’éjecter du tube. Cette méthode permet de faire des préformes en aluminium qui peuvent être usinées afin d’obtenir une pièce finale. Cette technologie permettrait de fabriquer une machine hybride à faible coût tout en ayant un taux de déposition élevé. Le système a été installé sur un bras robotisé FANUC. Les résultats préliminaires démontrent qu’il est possible de générer des gouttelettes d’aluminium de manière contrôlée en pulsant le débit d’argon grâce à une valve. Les gouttelettes sont générées à chaque pulse puis sont projetées sur un substrat en suivant une trajectoire précise. L’accumulation des gouttelettes formera une couche d’aluminium, puis les couches seront empilées pour former une pièce. Des pièces en aluminium ont été mises en forme grâce à ce nouveau procédé de fabrication additive. Le volume des pièces pouvant être imprimées est limité par la perte d’efficacité du système de chauffage par induction après plusieurs minutes d’utilisation. La densité apparente la plus élevée obtenue avec ce système est de 84%.
Current metal additive manufacturing machines are expensive and generally unproductive. In addition, the majority of parts from additive manufacturing must be machined after printing to achieve good geometric tolerances. The objective of this research project is to develop a hybrid additive manufacturing system that can replace traditional machining machines. Hybrid systems combine the benefits of additive manufacturing and machining into a single system. This thesis presents the development and usage of a hybrid additive manufacturing system that can form aluminum parts from a Al4043 filament. The system presented in this thesis uses an innovative technology that is based on the principle of induction heating. The filament is melted directly by induction inside a tube, then a flow of argon allows the molten aluminum to eject from the tube. This method makes aluminum preforms that can be machined to obtain a final piece. With this technology, it could be possible to manufacture a hybrid machine at low cost while having a high deposition rate. The system was installed on a FANUC robotic arm. Preliminary results demonstrate that it is possible to generate aluminum droplets in a controlled manner by pulsing the argon flow through a valve. The droplets are generated at each pulse and are projected onto a substrate along a precise trajectory. The accumulation of droplets will form a layer of aluminum, then the layers will be stacked to form a part. Aluminum parts have been shaped by this new additive manufacturing process. The volume of parts that can be printed is limited by the loss of efficiency of the induction heating system after several minutes of use. The highest bulk density obtained with this system is 84%.
Current metal additive manufacturing machines are expensive and generally unproductive. In addition, the majority of parts from additive manufacturing must be machined after printing to achieve good geometric tolerances. The objective of this research project is to develop a hybrid additive manufacturing system that can replace traditional machining machines. Hybrid systems combine the benefits of additive manufacturing and machining into a single system. This thesis presents the development and usage of a hybrid additive manufacturing system that can form aluminum parts from a Al4043 filament. The system presented in this thesis uses an innovative technology that is based on the principle of induction heating. The filament is melted directly by induction inside a tube, then a flow of argon allows the molten aluminum to eject from the tube. This method makes aluminum preforms that can be machined to obtain a final piece. With this technology, it could be possible to manufacture a hybrid machine at low cost while having a high deposition rate. The system was installed on a FANUC robotic arm. Preliminary results demonstrate that it is possible to generate aluminum droplets in a controlled manner by pulsing the argon flow through a valve. The droplets are generated at each pulse and are projected onto a substrate along a precise trajectory. The accumulation of droplets will form a layer of aluminum, then the layers will be stacked to form a part. Aluminum parts have been shaped by this new additive manufacturing process. The volume of parts that can be printed is limited by the loss of efficiency of the induction heating system after several minutes of use. The highest bulk density obtained with this system is 84%.
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Salin, Fred. "La mise au travail des réfugié·es en France : enquête sur les modes d'incorporation économique des gouverné·es de l'asile." Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2024. http://www.theses.fr/2024EHES0145.

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Анотація:
La thèse vise à analyser ce qui détermine les conditions d’accès au marché du travail (la mise au travail) des personnes venues en France par le système d’asile (les gouverné·es de l’asile) et à penser les trajectoires économiques, prises dans des modalités d’assignation et d’exploitation spécifiques, d’une immigration cadrée comme politique. En s’appuyant sur un dialogue critique avec le concept de mode d’incorporation, les premiers chapitres historiques reconstituent, à partir d’archives croisées d’administrations et d’associations, l’incorporation économique différentielle (c’est-à- dire structurant et structurée par différents rapports sociaux de domination) des réfugié·es en France, des années 1920 aux années 2010. Je retrace ainsi l’émergence d’un régime spécifique de mise au travail des réfugié·es, puis sa scission à partir des années 1980, en analysant dans chaque configuration historique le jeu croisé des individus et organisations formant le sous-champ bureaucratique de gestion des réfugié·es : administrations, organisations et membres de l’espace de la cause des réfugié·es ou acteurs économiques. La spécificité de la mise au travail des réfugié·es est alors à chercher dans les droits acquis, dans les dispositifs concrets ou encore dans des modes spécifiques de contrôle des mobilités (camps et centres). À partir d’un terrain au ministère de l’Intérieur et d’entretiens réalisés en 2020 et 2021 avec des acteurs associatifs, privés lucratifs et publics, je m’intéresse ensuite à la politique publique dite d’« intégration professionnelle des réfugiés » déployée à partir de 2015. J’étudie la genèse sous tension de cette politique à la lumière des clivages du champ administratif. Je montre l’effet de l’investissement d’une multiplicité d’acteur·ices du privé lucratif sur le cadrage discursif de l’emploi des réfugié·es, l’organisation de l’action publique et la structuration du champ associatif. J’analyse également la production d’un français au rabais et d’une garantie de compétences dégradées par des associations d’intermédiation de l’emploi des réfugié·es prises en étau entre l’État et le marché. Enfin, à partir de l’exploitation statistique de l’enquête ELIPA 2 et d’entretiens réalisés auprès de personnes exilées, je tente de comprendre les statuts et trajectoires d’activité des réfugié·es à la fin des années 2010 en articulant méthode qualitative et méthodes quantitatives dans une perspective intersectionnelle. À travers différentes périodes et différentes méthodes, je propose donc d’analyser la mise au travail des gouverné·es de l’asile en France comme un produit des modes d’incorporation économique différentiels. Si les conditions matérielles et juridiques des réfugié·es favorisent dans l’ensemble la disponibilité de leur force de travail dans les segments subalternes de l’appareil productif, venant renforcer une division classiste, genrée et ethnoraciale du travail, certains groupes et certaines personnes sont à même d’opposer aux contraintes institutionnelles des ressources collectives ou individuelles, c’est-à-dire d’être un peu moins gouverné·es
The aim of this thesis is to analyze the factors that determine the conditions of access to the labor market for individuals who arrive in France through the asylum system – whom I refer to as “governed by asylum”. I explore the economic trajectories of these immigrants often framed as political. Drawing on a critical dialogue with the concept of “modes of incorporation”, the first chapters take a historical perspective in order to trace the differential modes of economic incorporation of refugees in France from the 1920s to the 2010s, which both structure and are structured by various social relations of domination. Using a combination of archival materials from government agencies and charities, I retrace the development of a specific system for employing refugees and its fragmentation from the 1980s onwards. In each historical configuration, I analyze the interactions between individuals and organizations within the bureaucratic subfield of refugee management : administrations, nonprofit organizations and members of the field of refugee advocacy, as well as economic actors. The specific nature of the process of refugee labor market integration is to be found in the various rights acquired, in concrete arrangements or in specific modes of mobility control (camps and accommodation centers). Based on fieldwork conducted at the French Interior Ministry and interviews carried out in 2020 and 2021 with actors from the nonprofit, public and private sectors, I then focus on the public policy concerning the “professional integration of refugees” introduced from 2015 onwards. I examine the policy’s contentious origin in light of divisions within the administrative field and demonstrate how the involvement of various private actors influences the discursive framing of refugee employment, the organization of public action and the structure of the nonprofit organizations field. I also analyze how nonprofits, acting as intermediaries in refugee employment and caught between state and market pressures, produce a simplified version of the French language proficiency among refugees and downgraded professional qualifications. Finally, based on a statistical analysis of the ELIPA 2 survey as well as interviews with exiles, I aim to scrutinize the employment status and trajectories of refugees at the end of the 2010s by combining qualitative and quantitative methods from an intersectional point of view. Across different periods and different methods, I propose to consider the employment of refugees and asylum seekers in France as a result of differential modes of economic incorporation. While the material and legal conditions of refugees generally restrict their labor power to the subordinate jobs of the productive system – reinforcing a classist, gendered and racial division of labor – certain groups and individuals manage to be somewhat less governed than others, countering institutional constraints through collective or individual resources
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Houbbadi, Bouazza. "Financement de la sécurité sociale en France : critique du mode actuel de financement : modes alternatifs de financement." Clermont-Ferrand 1, 1986. http://www.theses.fr/1986CLF1A003.

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Houbbadi, Bouazza. "Financement de la sécurité sociale en France : critique du mode actuel de financement : modes alternatifs de financement." Clermont-Ferrand 1, 1986. http://www.theses.fr/1986CLF10039.

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Duvauchelle, Jean-Eudes. "Effet d'une irradiation micro-onde sur la réponse électronique de Tri-Jonctions Josephson : mise en évidence de modes de quartets cohérents." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2015. http://www.theses.fr/2015GREAY064/document.

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La génération d'objets quantiques intriqués est inévitable pour l'exploration de l'information quantique dans les systèmes de la matière condensée. Alors que des expériences de non-localité on été menées, avec succès, à partir de photons intriqués, il n'a pas encore été possible de réaliser leurs analogues électroniques dans les matériaux solides, où les fermions sont les objets quantiques à intriqués. Les paires de Cooper dans les supraconducteurs sont des candidats prometteurs pour réaliser une source d'électrons intriqués. L'intrication non-local est la clé de voûte et elle peut être induite par le processus de réflexion d'Andreev croisée. Ce phénomène sépare une paire de Cooper en deux électrons, dont les spins sont intriqués, dans deux conducteurs séparés spatialement.J'ai étudié un système composé de trois électrodes supraconductrices (Al) connectées par un métal normal (Cu) formant ainsi une tri-jonction Josephson. De nouvelles structures, dans cette nano-structure hybride, apparaissent dans la conductance différentielle lorsque deux terminaux sont polarisées par des potentiels opposés l'un par rapport à l'autre. Ces anomalies correspondent à des phénomène de transport de paires de Cooper corrélées et sont consistantes avec la prédictiondes Quartets formés par la séparation simultanée de deux paires de Cooper d'un réservoir supraconducteur vers les deux autres électrodes.Dans le but d'expérimenter la cohérence quantique de ces structures, j'ai irradié la tri-jonction à l'aide d'une micro-onde de 14 GHz à très basse température. Des résonances Shapiro apparaissent lorsque la fréquence de la micro-onde est équivalente à la fréquence des courants AC Josephson générés en appliquant des tensions à travers la tri-jonction.Mon étude révèle que les anomalies de type Quartet présentent aussi des résonances Shapiro. Ce résultat démontre que le phénomène de Quartet est un mécanisme quantique cohérent confirmant la séparation cohérente de deux pairs de Cooper à longue portée
A fundamental route for the exploration of solid state based quantum information is the generation of EPR pairs of quantum-entangled objects. Although experimental tests of nonlocality have been successfully conducted with pair of entangled photons, it has not yet been possible to realize an electronic analogue of it in the solid state, where fermions are the natural quantum objects. However, Cooper pairs in superconductors are known as suitable sources of entanglement. Non-local entanglement is the key and Crossed Andreev reflection process can provide it by converting a Cooper pair into two spin-entangled electrons located in separate conductors.I investigated a device where three superconducting (Al) electrodes are connected by a sub-micron normal metal (Cu) composing a Josephson three-junction. In this hybrid nanostructure, new sub-gap features appear in the differential conductance when two terminals are biased at opposite voltage with respect to the third one. These features correspond to correlated motion of Cooper pairs and are consistent with the prediction of Quartets formed by the simultaneous splitting of two Cooper pairs from one of the superconducting reservoirs and the emission of two phase correlated Cooper pairs in the two other electrodes. In order to probe the quantum coherence of such features, I irradiated the device with a microwave at 14 GHz down to very low temperature (100 mK). Well known Shapiros resonances (both integer and half-integer) are observed when the microwave frequency matches the frequency of the AC Josephson currents generated by applying differents voltages across the three-junction.My study reveals that the quartet feature also shows Shapiro-like resonances. This result demonstrates that the quartet feature is a true quantum mechanism and confirms the quartet scenario that implies the coherent splitting of two Cooper pairs
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Pichon, Virginie. "La suprématie du licenciement sur les autres modes de ruptures du contrat de travail : recherche sur l'opération de qualification." Chambéry, 2007. http://www.theses.fr/2007CHAML032.

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Анотація:
La relation de travail est un contrat. Cette réalité pourrait amener à penser que la rupture du contrat de travail correspond à la rupture d'un contrat telle qu'elle est envisagée en droit civil. Elle ne présenterait pas de spécificité remarquable. L'analyse est plus complexe. Il ne peut en effet être fait abstraction de la suprématie du licenciement au sein des modes de rupture du contrat de travail. Il est classiquement admis que le licenciement correspond à la rupture intervenant à l'initiative de l'employeur. Il est l'exercice par ce dernier de son droit de résiliation unilatérale. Pourtant, force est de constater que les solutions dégagées en la matière obligent à porter un regard différent sur ce mode de rupture et sur la question générale de la rupture du contrat de travail. La cessation de ce contrat devient un domaine de recherche privilégié grâce à la multiplication, la complexification et la diversité de ces solutions. Ces évolutions prennent appui sur l'opération de qualification. Le déroulement de cette opération se trouve perturbé par le licenciement. Certes, la relation classique unissant la nature et le régime applicable demeure. De l'intégration dans une catégorie juridique dépend la détermination du régime. Mais cette correspondance automatique est aujourd’hui insuffisante pour rendre compte de l’entier domaine de la rupture du contrat de travail. La notion de licenciement exerce une forte attraction sur les autres modes de rupture existants. L'intégration dans la catégorie des licenciements en devient moins rigoureuse. Quant au régime du licenciement, il connaît un véritable impérialisme en la matière. Il se trouve détaché de la notion de licenciement et encadre des ruptures qui ne constituent pas des licenciements.
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Kaiser, Judith. "L'évolution de l'insertion des jeunes de bas niveau scolaire : modes de vie des jeunes en insertion de longue durée et transformations de l'organisation de la transition professionnelle." Nancy 2, 1998. http://www.theses.fr/1998NAN21004.

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La recherche présentée dans cette thèse s'intéresse à une catégorie particulière d'actifs : les jeunes en insertion de longue durée. Son principal objet est de montrer que la situation sociale et professionnelle de ces jeunes est liée à un ensemble d'évolutions qui touche, tout d'abord, l'institution scolaire et le marché du travail juvénile; ensuite, l'emploi ouvrier et employé et enfin, le mode de vie des jeunes de milieu populaire. L’allongement des durées d'accès à la stabilité d'emploi touche massivement les jeunes peu ou pas qualifiés qui proviennent des classes sociales défavorisées. La thèse montre que ces jeunes expérimentent pendant la période d'insertion de nouvelles conditions d'accès à la formation et à la certification (via les stages de formation post-scolaires) et de nouveaux statuts d'emploi sur les segments externes et secondaires du marché du travail (via les emplois d'insertion de type cq ou ces). La salarisation des emplois d'insertion est le fait marquant des évolutions prises par l'organisation de la transition professionnelle depuis quinze ans. La recherche empirique menée auprès des jeunes des missions locales en insertion de longue durée (missions locales du bassin d'emploi de Nancy) s'efforce de restituer ce public dans le contexte de transformation profonde des fonctions sociales attachées aux mesures d'aide à l'insertion des jeunes. Elle montre qu'une part importante de ces jeunes est exclue de la salarisation depuis plusieurs années et que ces jeunes répondent à des profils biographiques particuliers : origine sociale modeste, scolarisation dans les filières de relégation; vie en foyer pendant l'enfance ou à post-adolescence. Ces jeunes représentent la frange la plus dominée de la jeunesse actuelle.
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Setti, Nora. "L'aménagement-réduction du temps de travail et l'inflexion des politiques d'emploi en France à l'aune des régulations d'entreprise et de l'organisation temporelle du travail : quelle dynamique des modes d'emploi ?" Nancy 2, 2003. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc65/2003NAN21002_1.pdf.

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L'objet de notre thèse est de mettre en évidence et d'analyser la diversité des processus actuels d'aménagement-réduction du temps de travail en France tels qu'ils sont appliqués dans les entreprises suite à la mise en application de la loi nʿ 98-461 du 13 juin 1998, loi d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail (ou loi Aubry 1), en s'attachant à examiner les réorganisations (temporelles) du travail, les transformations du travail, le jeu des relations professionnelles. Au final, notre étude porte sur les pratiques de gestion des modes d'emploi. Les transformations managériales induites par l'ARTT participent à de nouvelles formes de gestion des modes d'emploi et de mobilisation de la main-d'œuvre marquées par la conciliation de principes jusqu'alors opposés : flexibilité interne et externe, division et coopération, participation et restructuration, autonomie et domination. L'évolution du temps de travail en France est profondément marquée par un double mouvement. D'une part, une réduction significative et continue de la durée du travail sur le long terme. Dans ce contexte, la réduction du temps de travail est abordée en terme de progrès social, et s'inscrit comme un symbole des luttes ouvrières de la fin du XIXème siècle au début du XXème siècle. L'aménagement du temps de travail constitue, pour sa part, un élément important, sinon central des politiques d'emploi dans un but de flexibiliser l'organisation du travail et du temps de travail (chapitre 1). D'autre part, l'hétéronomie liée au temps de travail montre une diversification récente des durées individuelles et collectives du travail liée à l'empilement des dispositifs en matière de temps de travail (chapitre 2). Nous proposons ici d'évaluer les conséquences de cette différenciation des temps travaillés, et de saisir plus précisément l'individualisation et l'éclectisme du temps de travail institutionnalisés en quelque sorte par la loi du 13 juin 1998. Ces conséquences sont analysées dans le cadre des relations professionnelles prenant en compte les (nouveaux) partenaires sociaux de la négociation d'entreprise, les modalités retenues et la naissance de nouvelles règles temporelles et salariales (chapitre 3) Nous considérons les modalités retenues d'organisation du temps de travail, en interrogeant le maintien de la division du travail (chapitre 4) et les effets des réorganisations du travail et sur l'évolution du travail, notamment à propos des conséquences portées sur les conditions de travail (chapitre 5). Dans le but de mettre à jour les pratiques de modes d'emploi et de façon plus précise les liens existants entre l'ARTT et les modes de flexibilisation de la main-d'œuvre (chapitre 6)
The purpose of our thesis is to present and to analyse the diversity in the way the shorter week have been implemented in France and how they are applied in compagnies following the application of the Aubry 1 law, we specifically attempted to examine the effects of changes in working hours on method of organization and the way labour are managed and used and the industrial relations. The working time patterns constitute a major purpose, if not to say central, element in employment policies toward bringing flexibility in the organisation of work and working time. Heteronomy related to the working time shows a recent diversification in the individual and collective duration of work related to the stacking of the devices regarding working time. We consider the selected methods of organization of the working time, by questionning the remaining of the labour division and the effects of reorganizations of work an on its evolution, specially in connection with the consequences related to the working conditions. It suggests that the 35-hours week is an opportunity to introduce new methods in managing the labour force
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Setti, Nora Rose José. "L'aménagement-réduction du temps de travail et l'inflexion des politiques d'emploi en France à l'aune des régulations d'entreprise et de l'organisation temporelle du travail quelle dynamique des modes d'emploi ? /." Nancy : Université Nancy 2, 2003. http://cyberdoc.univ-nancy2.fr/htdocs/docs_ouvert/doc65/2003NAN21002_1.pdf.

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Belaïdi, Rabah. "La résolution des litiges disciplinaires en droit du travail comparé (France-Québec) : contribution aux modes alternatifs de règlements des conflits." Paris 2, 2003. http://www.theses.fr/2003PA020081.

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Sabatier, Mareva. "Modes de recherche d'emploi et transitions individuelles sur le marché du travail : applications microéconométriques au Panel Téléphonique du CEREQ (1989-93)." Clermont-Ferrand 1, 2000. http://www.theses.fr/2000CLF10234.

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Cette thèse a pour objectif d'étudier le rôle des modes de recherche dans la prospection d'emploi. Elle se structure en deux parties. La première partie s'attache à analyser les modes comme des facteurs a part entière de la recherche d'emploi. Elle met en évidence, à travers des enquêtes internationales, l'existence d'une pluralité de modalités d'insertion. Cette pluralité a rarement été prise en compte par la littérature, notamment par les modèles de recherche qui sont restes focalises sur deux stratégies exclusives d'accès a l'emploi : la recherche sur le marché et la recherche dans l'emploi. L’analyse économétrique des choix des modes, basée sur les données du panel téléphonique du CEREQ (1989-1993), met en outre en évidence l'existence d'une règle endogène de sélection des modes. Les modes sont en effet choisis par les individus en fonction non seulement de leurs attributs personnels mais aussi de l'existence d'autres alternatives de choix sur le marché. L’étude des modes de recherche nous conduit donc à conclure que les multiples modes d'accès a l'emploi constituent autant d'inputs à la production d'information qui découle de la prospection. Face à ce résultat, la deuxième partie de la thèse propose d'évaluer l'impact des modes de prospection dans l'efficience de la recherche d'emploi. En prenant en compte la multiplicité des outputs de la prospection (durée d'accès a l'emploi, contrat de travail obtenu, stabilité de l'emploi, salaire. . . ), les résultats économétriques, issus de l'exploitation de l'ensemble des vagues du panel téléphonique, soulignent l'impact discriminant des modes de recherche. Ils établissent que la stratégie la plus efficiente est de combiner le réseau social et les procédures marchandes. L'analyse des transitions chômage - emploi montre que la sélection des modes au cours des périodes de prospection dépend, outre des attributs individuels, de l'expérience professionnelle accumulée. Cependant, aucun effet d'apprentissage dans la recherche n'est mis en évidence. L’analyse dynamique fait également apparaitre deux trajectoires type sur le marché du travail découlant de l'existence d'une file d'attente dans laquelle les individus sont sélectionnés en fonction de leur niveau de diplôme et de leur expérience.
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Gangnant, Claude. "Contribution à l'étude de la cartographie et la statistique du champ électromagnétique dans une Chambre Réverbérante à Brassage de Modes par une méthode hybride FDFD/développement modal." Limoges, 2008. https://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/5a61755e-92c2-4b28-870c-9eaedbc7ac44/blobholder:0/2008LIMO4069.pdf.

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Cette thèse a pour objectif l’écriture d’un code informatique permettant la détermination du champ électromagnétique dans une chambre réverbérante à brassage de modes (CRBM), en régime harmonique. La principale difficulté dans ce projet est la quantité de ressources informatiques nécessaires, surtout dans le domaine de fréquence utilisé. La méthode développée est une hybridation DFDF/Développement modal. L’intérêt de l’hybridation est de ne mailler qu’une partie de la zone intérieure de l’enceinte. Dans la zone de diffraction, la méthode des différences finies dans le domaine fréquentiel (DFDF) est mise en œuvre, alors que dans la zone de mesure, le champ électromagnétique est développé sur une base de fonctions. Nous définissons un produit scalaire ne faisant intervenir que la composante longitudinale du champ, dans une section droite de la cavité. Nous démontrons que les fonctions de base définissent alors une base orthogonale. Le point original est l’obtention des fonctions de base par calcul numérique (par opposition à analytique), dans des cas de section de forme quelconque. Les validations sont effectuées par comparaison avec l’analytique (sans brasseur) et par reconstruction de cartographies de champ, ceci pour des enceintes de section rectangulaire et circulaire. Le code réalisé permet d’obtenir les poids des divers modes présents. En présence du brasseur, la validation est d’ordre statistique et nous confirmons les lois suivies par les diverses composantes rectangulaires et les modules du champ. Nous constatons le rôle fondamental des pertes, définies par le facteur de qualité de la CRBM pour la vérification de ces lois statistiques
This thesis has for objective the writing of a data-processing code allowing the determination of the electromagnetic field in a Reverberation Chamber (RC), using harmonic mode. The principal difficulty in this project is the quantity of useful data-processing resources, especially in the used frequencies range. The developed method is a hybridization using the FDFD/Waveguide mode expansion. The interest of hybridization is to net only part of the interior zone of the enclosure. In the diffraction zone, the finite difference in frequency domain (FDFD) is applied, whereas the electromagnetic field is expanded on a basis of functions in the measurement zone. We define a scalar product utilizing only the longitudinal component of the field, in a cross-section of the cavity. We show that the basic functions then define an orthogonal basis. The originality lies in obtaining the basic functions by numerical calculation (in opposition to analytical), in cases of section of an unspecified form. The validations are carried out by comparison with the analytical ones (without stirrer) and by rebuilding of field cartographies, this for enclosures with rectangular and circular section. The carried out code makes it possible to obtain the weights of the various modes. When the stirrer is present, the validation is statistical and we confirm the laws followed by the various rectangular components and the modules of the field. We note the fundamental role of the losses, defined by the quality factor of the CR for the statistical laws verification
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Fraïoli, Nathalie. "La conciliation vie professionnelle - vie familiale : à la lumière des modes de garde des enfants : l'exemple de Marseille." Aix-Marseille 1, 2003. http://www.theses.fr/2003AIX10047.

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Intéressée par la question du travail des femmes, nous avons pris progressivement la mesure de toutes les dimensions indiquées dans les recherches sur le genre en rassemblant les textes sur la division sexuelle du travail, des féministes à Pierre Bourdieu. Considérant l'enjeu de la séparation théorique de la production et de la reproduction, les travaux d'Anne-Marie Daune-Richard ont aidé à mieux appréhender l'articulation entre la sphère publique et la sphère privée. Après avoir examiné cette dialectique, on ne peut faire l'impasse sur l'évolution des savoirs sur la famille, de Martine Segalen à François de Singly. La mise en avant des "nouveaux pères", même si elle ne repose que sur une évolution bien timide de la division sexuelle du travail domestique, souligne les investissements croissants à l'égard de l'enfant, personne à part entière dans une société valorisant les individus et les relations personnelles. Pourtant, en contrepoint de cette évolution que l'on pourrait décrire en termes euphoriques, la situation économique, spécialement à Marseille, nous rappelle la précarisation des rapports conjugaux et parentaux. Il est bien difficile de construire une relation solide entre individus égaux lorsque le marché de l'emploi est aussi tendu et aussi inégalitaire. Il n'est pas simple non plus de concilier des objectifs professionnels et l'éducation des enfants. Toute enquête de terrain rappelle que les relations familiales se construisent dans un contexte de tensions. Les modes de garde s'interposent dans l'étude de l'articulation entre emploi et famille. Notre objet d'étude devient alors la Conciliation vie professionnelle/vie familiale à la lumière des modes de garde des enfants. A cet égard, les politiques sociales constituent toujours une aide nécessaire mais elles ont montré leurs limites. L'extraordinaire dynamisme des réseaux de solidarités familiales est de nature à complèter l'action inachevée des institutions.
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Bouscasse, Hélène. "Essays on travel mode choice modeling : a discrete choice approach of the interactions between economic and behavioral theories." Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSE2106/document.

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Cette thèse a pour objectif d’incorporer des éléments de théories de psychologie et d’économie comportementale dans des modèles de choix discret afin d’améliorer la compréhension du choix modal réalisé à l’échelle régionale. Les estimations se basent sur une enquête de type choice experiment présentée en première partie. Une deuxième partie s’intéresse à l’incorporation de variables latentes pour expliquer le choix modal. Après une revue de littérature sur les modèles de choix hybrides, c’est-à-dire des modèles combinant modèle d’équations structurelles et modèle de choix discret, un tel modèle est estimé pour montrer comment l’hétérogénéité d’outputs économiques (ici, la valeur du temps) peut être expliquée à l’aide de variables latentes (ici, le confort perçu dans les transports en commun) et de variables observables (ici, la garantie d’une place assise). La simulation de scénarios montre cependant que le gain économique (diminution de la valeur du temps) est plus élevé lorsque les politiques agissent sur des dimensions palpables que sur des dimensions latentes. S’appuyant sur un modèle de médiation, l’estimation d’un modèle d’équations structurelles montre par ailleurs que l’effet de la conscience environnementale sur les habitudes de choix modal est partiellement médié par l’utilité indirecte retirée de l’usage des transports en commun. Une troisième partie s’intéresse à deux formalisations de l’utilité issues de l’économie comportementale : 1) l’utilité dépendante au rang en situation de risque et 2) l’utilité dépendante à la référence. Dans un premier temps, un modèle d’utilité dépendante au rang est inséré dans des modèles de choix discret et, en particulier, un modèle à classes latentes, afin d’analyser l’hétérogénéité intra- et inter-individuelle lorsque le temps de déplacement n’est pas fiable. La probabilité de survenue d’un retard est sur-évaluée pour les déplacements en train et sous-évaluée pour les déplacements en voiture, en particulier pour les automobilistes, les usagers du train prenant d’avantage en compte l’espérance du temps de déplacement. Dans les modèles prenant en compte l’aversion au risque, les fonctions d’utilité sont convexes, ce qui implique une décroissance,de la valeur du temps. Dans un deuxième temps, une nouvelle famille de modèles de choix discret généralisant le modèle logit multinomial, les modèles de référence, est estimée. Sur mes données, ces modèles permettent une meilleure sélection des variables explicatives que le logit multinomial et l’estimation d’outputs économiques plus robustes, notamment en cas de forte hétérogénéité inobservée. La traduction économique des modèles de référence montre que les meilleurs modèles empiriques sont également les plus compatibles avec le modèle de dépendance à la référence de Tversky et Kahneman
The objective of this thesis is to incorporate aspects of psychology and behavioral economics theories in discrete choice models to promote a better understanding of mode choice at regional level. Part II examines the inclusion of latent variables to explain mode choice. A literature review of integrated choice and latent variable models – that is, models combining a structural equation model and a discrete choice model – is followed by the estimation of an integrated choice and latent variable model to show how the heterogeneity of economic outputs (here, value of time) can be explained with latent variables (here, perceived comfort in public transport) and observable variables (here, the guarantee of a seat). The simulation of scenarios shows, however, that the economic gain (decrease in value of time) is higher when policies address tangible factors than when they address latent factors. On the basis of a mediation model, the estimation of a structural equation model furthermore implies that the influence of environmental concern on mode choice habits is partially mediated by the indirect utility derived frompublic transport use. Part III examines two utility formulations taken from behavioral economics: 1) rankdependent utility to model risky choices, and 2) reference-dependent utility. Firstly, a rank-dependent utility model is included in discrete choice models and, in particular, a latent-class model, in order to analyze intra- and inter-individual heterogeneity when the travel time is subject to variability. The results show that the probability of a delay is over-estimated for train travel and under-estimated for car travel, especially for car users, as train users are more likely to take into account the expected travel time. In the models that account for risk aversion, the utility functions are convex, which implies a decrease in value of time. Secondly, a new family of discrete choice models generalizing the multinomial logit model, the reference models, is estimated. On my data, these models allow for a better selection of explanatory variables than the multinomial logit model and a more robust estimation of economic outputs, particularly in cases of high unobserved heterogeneity. The economic formulation of reference models shows thatthe best empirical models are also more compatible with Tversky et Kahneman’s reference-dependent model
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Ghazale, Hasan. "Procédé thermochimique hybride pour le stockage d'énergie thermique et la cogénération de froid et de travail mécanique : preuve de concept expérimentale, simulations dynamiques et analyse exergétique." Electronic Thesis or Diss., Perpignan, 2024. http://www.theses.fr/2024PERP0023.

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Cette thèse s'inscrit dans le cadre du pilier efficacité énergétique. Le travail présenté vise à apporter une contribution modeste à la recherche considérable sur l'efficacité énergétique, en se concentrant sur l'utilisation de sources de chaleur à des températures inférieures à 250°C. Ces sources sont qualifiées «basse à moyenne température», en référence à leur utilisation limitée dans l'industrie. Étant donné que l'énergie de ces sources n'est souvent pas directement utilisable (sous forme de chaleur fatale), leur conversion est une perspective intéressante pour générer un effet utile pouvant être injecté sur le site ou dans un réseau d'énergie à proximité. Le processus thermodynamique examiné dans cette recherche permet la conversion de la chaleur à basse et moyenne température en deux effets utiles : froid (à basse température) et électricité, avec une fonctionnalité de stockage de la source de chaleur sous forme de potentiel chimique. Ce processus hybride sont conçus sur la base de l'intégration d'une machine d'extraction de travail appelée "expandeur volumétrique" dans un cycle thermochimique qui exploite une réaction chimique réversible entre un solide et un gaz pour produire du froid à partir d'une source de chaleur à basse et moyenne température. La fonctionnalité de stockage dans le cycle permet de séparer la phase de disponibilité de la source de chaleur de la phase de cogénération des effets utiles. Cette propriété est extrêmement avantageuse, car la ressource et la demande peuvent être très variables dans le temps. L'état de l'art présenté vise à positionner les cycles thermodynamiques hybrides impliquant un processus de sorption dans le contexte de la valorisation des sources de chaleur à basse température. Après avoir passé en revue les ressources existantes (notamment la chaleur fatale industrielle) et le potentiel de stockage de chaleur, le chapitre introduit les systèmes actuels qui génèrent de l'électricité et/ou du froid à partir de sources de chaleur à basse température, plaçant la discussion dans le contexte des solutions techniques existantes. Il souligne la recherche sur les « cycles de sorption hybrides » et identifie les lacunes expérimentales dans leur étude. Un prototype thermochimique hybride est développé à PROMES afin de réaliser la preuve de concept. Les premiers tests sur le cycle sont présentées. Après la preuve de concept en produisant simultanément du froid et de la puissance mécanique stable, l'effet de la température froide est étudié sur la dynamique du cycle et sur sa cogénération. Une analyse analytique du couplage est également effectuée. Dans un deuxième temps, une analyse numérique et expérimentale du cycle hybride est faite. L'effet de la charge électrique couplée au générateur à l'expandeur est étudié. La dynamique du cycle et sa cogénération sont analysées pour différentes charges électriques couplées. Les principales limitations affectant la production dans le cycle sont mises en évidence. Le modèle numérique en régime permanent est validé, et une étude de sensibilité sur les paramètres limitants est réalisée. Un travail numérique détaillé sur le cycle est ensuite présenté. Le modèle énergétique dynamique (basé sur le 1ère principe) est mis en validation avec les résultats expérimentaux, en identifiant et en adaptant ses paramètres à ceux du prototype. Ensuite, un modèle exergétique est développé. Les destructions d'exergie dans le cycle sont estimées, en évaluant l'irréversibilité à chaque composant (basé sur le 2ème principe). Suite à une analyse exergétique pour minimiser la destruction d'exergie pendant la phase de production, la performance de la cogénération est améliorée. Enfin, la thèse se conclut par un résumé des travaux entrepris. Elle présente des perspectives basées sur cette recherche, y compris les développements potentiels pour le cycle et ses composants, l'intégration dans le monde réel, et de nouvelles configurations
This thesis falls within the pillar of energy efficiency. The work presented in this manuscript is to make a modest contribution to the vast body of research on energy efficiency, focusing on the utilization of heat sources at temperatures below 250°C. These sources are referred as "low-to-medium temperature" heat sources, in reference to their limited exploitability in industry. Since the energy from these waste heat sources is often unusable directly, its conversion appears to be an interesting prospect for generating a useful effect that can be injected on-site or into a nearby energy network. The proposed and examined thermodynamic process in this research enable the conversion of low-to-medium temperature heat into two useful effects: cold (at low temperatures) and electricity, with a storage functionality of the heat source in the form of chemical potential. This so-called "hybrid" process is designed based on the integration of a work extraction machine called “volumetric expander” into a thermochemical cycle which exploits a reversible chemical reaction between a solid and a gas (in a reactor) to produce cold from a low-to-medium temperature heat source. The storage functionality in the cycle allows for the separation of the heat source availability phase from the phase of cogenerating useful effects (cold and electricity). This property is extremely advantageous because the timing of the resource and the demand can be very different. A state of the art is conducted to specifically position hybrid thermodynamic cycles involving a sorption process within the context of low-to-medium temperature heat source valorization. After reviewing existing resources (notably industrial heat waste) and the potential for heat storage, the chapter introduces current systems that generate electricity and/or cold from low-temperature heat sources, placing the discussion within the context of existing technical solutions. It highlights the research on “hybrid sorption cycles” and identifies the experimental gaps in their examination. The hybrid thermochemical prototype developed at PROMES (to achieve the proof of concept) is then presented. The first examinations on the cycle are presented. After the concept proof by producing simultaneously cold and stable mechanical power, the effect of cold temperature is studied on the dynamics of the cycle and on its cogeneration. Analytical analysis of the coupling is done too. After, numerical and experimental analyses of the hybrid cycle are done. The effect of the electrical charge coupled to the generator at the expander is studied. The dynamics of the cycle and its cogeneration are analyzed experimentally for different coupled electrical load. Main limitations affecting the production in the cycle are highlighted. The numerical model in steady state is validated, and a sensitivity study on the limiting parameters is done. Detailed numerical work on the cycle is performed. The dynamic energetic model (based on the 1st law) is set under validation with the experimental results, by identifying and adapting its parameters with the ones of the prototype. After, an exergetic model is developed. Exergy destructions in the cycle are calculated, by estimating the irreversibility at each component (based on the 2nd law). Following an exergetic analysis to minimize the exergy destruction during the production phase, the cogeneration performance is improved. Finally, the thesis concludes with a summary of the work undertaken. It outlines perspectives based on this research, including potential developments for the cycle and its components, real-world integration, and new configurations
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Eyer, Pierre-André. "Modes de reproduction et diversité génétique chez les fourmis du genre Cataglyphis." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2014. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/209190.

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Les insectes sociaux représentent le paradigme de la vie coopérative dans le règne animal. Ceci repose sur l’existence d’une division des activités reproductrices entre des individus reproducteurs (les reines et les mâles) et une majorité d’ouvrières sacrifiant leurs propres potentialités reproductives pour assurer l’essentiel des tâches logistiques nécessaires à l’essor des sociétés. Chez les Hyménoptères sociaux, l’analyse comparative des stratégies de reproduction révèle que la structure monogyne (une reine par société) et monandre (un seul accouplement par reine) est l’état ancestral des sociétés. Cette structure favorise une corrélation génétique élevée entre les ouvrières et le couvain qu’elles élèvent et, par conséquent, leur succès reproductif global (inclusive fitness). Cependant, un nombre croissant d’études génétiques montre que la structure des sociétés peut fortement s’éloigner de ce pattern. Ceci est particulièrement manifeste chez les fourmis, lesquelles présentent un très large polymorphisme social se traduisant par une grande variabilité du nombre de femelles reproductrices au sein des sociétés. Les formicidés sont également remarquables par la diversité de leurs modes de reproduction. Cette diversité concerne la fréquence des accouplements (monandrie/polyandrie) ou encore l’exploitation conditionnelle des modes de reproductions sexuée et asexuée. Chez quelques espèces, les futures reines sont en effet produites par parthénogenèse (elles sont des quasi-clones de leur mère), alors que les ouvrières sont issues d'une reproduction sexuée classique. Cette stratégie exceptionnelle permet aux reines d'accroître le taux de transmission de copies de leurs gènes dans la descendance, tout en conservant les bénéfices d'une diversité génétique dans la force ouvrière. Cette grande diversité de structures sociales et de modes de reproduction suggère l’action de nombreuses pressions sélectives. Les travaux réalisés dans le cadre de cette thèse de doctorat visent à déterminer les facteurs responsables du large polymorphisme social et des nombreux modes de reproduction observés chez les fourmis désertiques du genre Cataglyphis. Ils sont articulés autour de deux axes principaux.

Les analyses phylogénétiques montrent que la polyandrie est ancestrale au sein du genre Cataglyphis. Le premier axe de ce travail a pour but d’étudier les causes évolutives justifiant le maintien d’un tel système de reproduction au sein de ce genre. Ce travail porte sur les avantages d’une diversité génétique accrue parmi les ouvrières. Une telle diversité génétique permettrait notamment d'accroître le polymorphisme de taille des ouvrières et l'efficacité de la division du travail [Chapitre 1], ou la résistance aux pathogènes de la force ouvrière [Chapitre 2]. [1] Ce premier travail a été réalisé sur Cataglyphis cursor, une espèce strictement monogyne et polyandre. Les résultats de cette étude révèlent une très grande fidélité des ouvrières à la tâche. Ils montrent l’existence d’une association significative entre la tâche réalisée par une ouvrière et sa lignée paternelle, ainsi qu’entre la taille des ouvrières et la tâche effectuée. [2] Le second travail de cette thèse a été réalisé chez C. mauritanica. Nos résultats montrent que la résistance aux pathogènes diffère entre ouvrières issues de différentes lignées paternelles lorsque ces dernières sont isolées. Curieusement, cette différence s’estompe lorsque les lignées paternelles sont regroupées au sein des sociétés polyandres. Dès lors, la polyandrie permettrait d’homogénéiser l’immunité des sociétés. Nos données montrent cependant que la résistance des ouvrières à Metarhizium anisopliae n’est pas corrélée à la diversité génétique de la colonie ou au nombre d’accouplements des reines.

Le second axe de ce travail porte sur les stratégies de reproduction remarquables observées chez les espèces de Cataglyphis appartenant au groupe altisquamis :C. velox, C. mauritanica, C. humeya et C. hispanica. Ces espèces partagent une stratégie unique dans le règne animal, appelée hybridogénèse sociale. L’hybridogénèse classique est un système reproductif dans lequel les parents issus de lignées génétiques distinctes s’hybrident. Alors que les génomes maternels et paternels sont exprimés dans la lignée somatique des descendants, le génome paternel est systématiquement écarté de la lignée germinale. En conséquence, seul le génome maternel est transmis aux générations futures. Dans le schéma d’hybridogénèse sociale reporté dans ces travaux, les reines s’accouplent systématiquement avec un mâle originaire d’une lignée génétique distincte. Elles utilisent la reproduction sexuée pour la production d’une caste ouvrière stérile intégralement hybride (analogue à la lignée somatique) et la reproduction asexuée par parthénogénèse pour la production des castes reproductrices mâles et femelles (analogues à la lignée germinale). Dans ce système, bien que les génomes paternels et maternels soient exprimés dans la caste ouvrière, seul le génome maternel est transmis aux descendants reproducteurs [Chapitre 3]. Le groupe altisquamis est représenté par plusieurs espèces au sein desquelles deux lignées génétiques s’hybrident systématiquement pour la production de la caste ouvrière. Le dernier chapitre de cette thèse [4] est une analyse phylogéographique des espèces de ce groupe dans la péninsule ibérique. Les résultats confirment l’existence d’une seule paire de lignées génétiques au sein de chaque espèce. Ces résultats révèlent également une contradiction entre les marqueurs nucléaires et mitochondriaux traduisant la complexité du système reproductif. Ces travaux soulignent l’ambiguïté des relations phylogéniques entre espèces d’un tel système et discutent de son implication dans la spéciation des espèces hybridogénétiques.

Social insects represent the most extreme form of cooperative life in the animal kingdom. This is based on the existence of a division of reproductive activities between the reproductive individuals (queens and males) and a majority of workers performing all logistical tasks at the expense of their own reproduction. In social Hymenoptera, comparative analysis of reproductive strategies reveals that colonies headed by a single mated queen (monogyny/monoandry) is the ancestral structure of colonies. This structure provides a high genetic correlation between the workers and the brood they raise and, therefore, their overall reproductive success (inclusive fitness). However, an increasing number of genetic studies reveal that the reproductive structure of colonies can strongly differ from this pattern. This is particularly obvious in ants, which have a very large social polymorphism resulting in a large variability in the number of reproductive females within colonies. The Formicidae are also remarkable for the diversity of their modes of reproduction. This diversity relates to mating frequency (monoandry/polyandry) or conditional use of sexual and asexual reproduction. In some species, new queens are produced by parthenogenesis (they are almost clones of their mothers), while the workers arise from a classical sexual reproduction. By using alternative modes of reproduction for queen and worker castes, queens can increase the transmission rate of their genes to their reproductive female offspring while maintaining genetic diversity in the worker population. This high diversity of social structures and modes of reproduction suggests the occurrence of many selective forces. This thesis aimed at determining environmental and genetic factors responsible for the large social polymorphism and the high diversity of reproductive modes display by Cataglyphis desert ants. This thesis is divided into two main parts.

Phylogenetic analyses show that polyandry is ancestral across the genus Cataglyphis. The first part of this thesis examines the genetic hypothesis to account for the evolution and maintenance of multiple mating by queen in this genus. This work focuses on the benefits of increased genetic diversity among workers. Such genetic diversity may increase the size polymorphism of the worker force and improve efficiency of the division of labor [Chapter 1] or increase pathogen resistance of the colony [Chapter 2]. In Chapter 1, the genetic hypothesis to enhance efficiency of division of labor was tested on Cataglyphis cursor, a strictly monogynous and polyandrous species. The results reveal a great fidelity in task performance by workers. They reveal a significant association between patriline and task preference: workers belonging to different patrilines differ in their propensity to perform a given task. We also found that worker size is closely associated with task specialization. The second work of this thesis [Chapter 2] was performed in C. mauritanica. Our results show that resistance to pathogens differs between workers from different patrilines when patrilines are raised separately. Surprisingly, this difference disappears when the patrilines are grouped within polyandrous colonies. Therefore, polyandry would standardize the overall resistance of colonies. Consistent with this result, our data show a positive association between the number of matings by the queens and colony resistance to Metarhizium anisopliae.

The second part of this thesis expounds the unorthodox reproductive strategies observed in species belonging to the group Cataglyphis altisquamis: C. velox, C. mauritanica, C. hispanica and C. humeya. These species share a unique strategy in the animal kingdom, called social hybridogenesis. Hybridogenesis is a sexual reproductive system, whereby parents from different genetic origin hybridize. Both the maternal and paternal genomes are expressed in somatic tissues, but the paternal genome is systematically excluded from the germ line, which is therefore purely maternal. Consequently, only the maternal genome spread across generations. Here, we report a unique case of hybridogenesis at a social level. Queens mate exclusively with males originating from a different genetic lineage than their own to produce hybrid workers, while they use parthenogenesis to produce the male and female reproductive castes. In consequences, all sterile workers (somatic line) are sexually produced hybridogens, whereas sexual forms (germ line) are clonally produced. Thus, only maternal genes are perpetuated across generations [Chapter 3]. The group C. altisquamis is represented by several hybridogenetic species in which two highly divergent genetic lineages co-occur, despite their constant hybridization. The last chapter of this thesis [Chapter 4] is a phylogeographic analysis of C. altisquamis species in the Iberian Peninsula. Our results confirm the existence of a single pair of genetic lineages within each species. Our results also reveal strong incongruences between nuclear and mitochondrial markers that reflect the reproductive system complexities. These studies reveal phylogenetic ambiguities among these hybridogenetic species and discuss the involvement of such unconventional system in speciation process.


Doctorat en Sciences
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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Sanojca, Elzbieta. "Les compétences collaboratives et leur développement en formation d’adultes : le cas d’une formation hybride." Thesis, Rennes 2, 2018. http://www.theses.fr/2018REN20001/document.

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Les compétences à coopérer/collaborer figurent au premier rang des savoirs à développer de nombreux référentiels éducatifs. Dans des sociétés transformées par les usages du numérique, elles portent des promesses d’efficience, d’innovation et de bien-être au travail. Pourtant, ces compétences sont aujourd’hui peu mises en avant dans les organisations professionnelles, et restent absentes des parcours en formation des adultes.À partir de ce constat, cette thèse cherche à identifier les compétences à développer pour travailler plus facilement avec les autres. L’éclairage sur ces capacités d’agir, appelées par convenance « compétences collaboratives », ainsi que les modes opératoires de leur développement en formation sont l’objet de cette étude.L'analyse approfondie d’un contexte de formation hybride est conduite à partir de l’étude de la formation professionnalisante « Animacoop : Animer un projet collaboratif » qui a concerné 200 stagiaires entre 2010 et 2014. Les compétences collaboratives y sont analysées en lien avec les expériences professionnelles et les projets collaboratifs.Inscrite dans une démarche empirique, la méthodologie de recherche articule plusieurs outils de collecte de données (questionnaire, entretiens, observations) et mobilise, du point de vue conceptuel, la théorie de l’activité et la notion du dispositif.Cette recherche propose une modélisation des compétences charnières de l’animation d’un projet collaboratif. Elle analyse ce dispositif comme un écosystème à forte cohérence interne, ouvert au développement, propice à la créativité, qui favorise le développement des compétences collaboratives
The competences to cooperate/collaborate are amongst the first to be developed in many educational frameworks. Within digitized societies, they promise efficiency, innovation, and well-being at work. However, these competences are not put forward in profesionnal organisations, and they are lacking from adult training courses.Based on this observation, this thesis aims at identifying the competences to be developed to work more easily with others. Bringing light on the abilities to act, convienently called “collaborative competences”, and on the way which they can be developed through training are the objects of this study.Thoroughly analysing the context of a hybrid training is carried out based on the study of the profesionnal trainingcourse “Animacoop: animating a collaborative project” which concerned 200 interns from 2010 to 2014. In this study, collaborative competences are analysed in link with profesionnal experiences and collaborative projects.Falling within an empirical approach, the research methodology connects a few data collecting tools (questionaires, interviews, observations) and on a conceptual level mobilises the Activity Theory and the notion of Training System .This research offers a model of key competences to lead a collaborative project. It analyzes the training system as a strong internally coherent ecosystem, open to development, prone to creativity, which favors collaborate competences development
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Gauvent, Marc. "Optimisation de la durée de vie d'un outil de coupe pour l'industrie du bois : analyse et compréhension des modes d'usure : mise au point de solutions innovantes avec tests industriels." Nancy 1, 2006. http://docnum.univ-lorraine.fr/prive/SCD_T_2006_0215_GAUVENT.pdf.

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Quelle que soit la nature d'une production, l'usure d'un outil a des conséquences importantes sur elle. L'usure est un phénomène commun à toutes les industries, et la maîtrise de ce phénomène constitue toujours une avancée pour les industriels qui font l'effort de le comprendre. Ce travail porte sur l'analyse et la compréhension du phénomène complexe de l'usure des outils lors de la coupe de matériau bois ou dérivé du bois. Nous avons étudié l'impact de la corrosion et de l'abrasion sur l'usure d'une arête de coupe dans la seconde transformation du bois. Compte tenu des spécificités liées au matériau bois et à sa coupe, l'étude de la corrosion s'est fait par l'intermédiaire d'un test d'électrochimie alors que l'étude du phénomène abrasif a nécessité la création d'un banc d'essais spécifique : TEEMO. En complément de ces études nous avons procédé à une pré-analyse des températures générées durant un usinage. Les résultats obtenus au travers de ce projet valident la théorie de départ, à savoir que la corrosion interagit avec l'abrasion pour générer l'usure globale d'une arête de coupe. Aux vues de ces travaux, la composition chimique d'un matériau de coupe est un facteur aussi important dans la lutte contre l'usure que les propriétés mécaniques du matériau
For each kind of production, the tool's wear can make important consequences on her. Wear is a common subject through the industry, and this phenomenon mastering always makes an advancement for entreprises who are interested in. This work deals with the wear phenomenon decomposition between different processable studies in order to permit a study and a global comprehension of this complex phenomenon. That's why we decided to separate the general cutting hedge general wear in wood industry second transformation between two parts : corrosion and abrasion. According to the wood material and his cutting specificities, the corrosion study was made by an electrochemistry test adaptation whereas the abrasion one needed the creation of a specific testing stand : TEEMO. To complete this study, we carried out experiments on generated temperature during the machining process. Through all this project, the results validates the departure theories i. E. Corrosion and abrasion have interaction to generate the cutting hedge global wear. With the sights of this work, the chemical composition of the cutting material is a factor as important as the material mechanic properties against the wear
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Tucci, Ingrid. "Les descendants des immigrés en France et en Allemagne : des destins contrastés.Participation au marché de travail, formes d'appartenance et modes de mise à distance sociale." Phd thesis, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00380142.

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Cette thèse analyse les modes de participation des descendants de migrants, en particulier maghrébins en France et turcs en Allemagne. Selon le cadre national dans lequel ils évoluent, les descendants de migrants n'ont pas les mêmes opportunités et ne font pas face à des contraintes similaires. Ainsi, en confrontant les conditions institutionnelles et structurelles propres aux sociétés française et allemande, il est possible de s'interroger sur les variations des modes de participation des descendants de migrants. Plusieurs dimensions sont étudiées : les inégalités dans l'accès aux titres scolaires, les transitions sur le marché du travail, le type d'emploi et les formes d'appartenance (lien de citoyenneté et lien de participation élective). Les résultats fondés sur l'exploitation quantitative de grandes enquêtes montrent que les descendants de migrants turcs, malgré leur situation d'échec scolaire, ont une vie professionnelle plus favorable que les descendants de migrants maghrébins qui ont quant à eux des diplômes plus élevés. Ces derniers, contrairement aux premiers, connaissent plus souvent le chômage, ils ont quitté le secteur industriel dans lequel étaient concentrés leurs parents, et subissent souvent un déclassement et une instabilité professionnelle. Les résultats obtenus laissent apparaître deux types de logiques sociales : la mise à distance sociale par la relégation en Allemagne et par la discrimination en France. Ces logiques sociales renvoient à des mécanismes institutionnels, structurels et symboliques précis qui sont développés et théorisés dans ce travail. Enfin, les descendants de migrants ne développent pas les mêmes formes d'appartenance. Alors que l'expérience du rejet amène les descendants de migrants maghrébins à révoquer leur appartenance à la société française, les descendants de migrants turcs sont maintenus dans un entre-soi qui, en quelque sorte, « va de soi ».
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Burnod, Perrine. "L’enchâssement social et institutionnel des modes d’accès à la terre et au travail dans un contexte de migration : le cas du secteur agricole à Mayotte." École nationale supérieure agronomique (Montpellier), 2007. http://www.theses.fr/2007ENSA0026.

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Mayotte, petite île française de l’Océan Indien, est engagée dans un processus conséquent de mise aux normes juridiques, économiques et sociales dans l’objectif d’obtenir le statut de Département. Ce processus a engendré la formation d’un environnement institutionnel pluriel, composé à la fois de règles émanant du cadre légal français et de règles locales d’origine africaine et musulmane. Il a également induit de profondes mutations socio-économiques, tant au niveau local en augmentant le niveau de vie des ménages, qu’au niveau régional en engendrant une immigration illégale massive en provenance des îles voisines des Comores. Plus de 45 000 Comoriens – soit 25% de la population – résident aujourd’hui sur l’île et y occupent une position ambiguë. Les migrants comoriens partagent avec les Mahorais la même histoire et des références communes en termes d’organisation sociale, mais leur statut illégal et leurs conditions de vie précaires leur confèrent une place à part dans la société locale. La thèse s’intéresse aux modalités d’accès à la terre et au travail dans le secteur agricole mahorais. L’objectif de ce travail est d’identifier l’impact de l’environnement institutionnel et des relations sociales sur les arrangements agraires. Notre analyse, ancrée dans une démarche compréhensive et basée sur des entretiens, s’appuie sur des intuitions théoriques issues de la “Vieille” et de la Nouvelle Economie Institutionnelle. Dans le contexte mahorais, propice au développement du marché du travail et du marché du faire-valoir indirect, notre recherche souligne la prédominance des arrangements non-marchands et identifie les conditions sociales et institutionnelles qui limitent cette marchandisation. Elle s’intéresse ensuite aux déterminants du choix d’un arrangement pour les employeurs/propriétaires fonciers, exclusivement mahorais, et les travailleurs/tenanciers, majoritairement comoriens. En troisième lieu, elle caractérise les effets des relations sociales nouées entre migrants mais, également, entre migrants et Mahorais, sur les modalités d’accès à l’accès à la terre et au travail. Enfin, dans une situation où le caractère illégal des pratiques prévient a priori tout recours au système légal métropolitain, la recherche se focalise sur les conditions de garantie des engagements et les processus de résolution des litiges.
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Sene, Abdoulaye. "Les Transformations sociales dans la pêche maritime piroguière conditions de travail et modes de vie des pêcheurs de Guet Ndar de Saint-Louis du Sénégal." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375951712.

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Boudes, Melissa. "Travailler autrement via l'économie sociale et solidaire : Le cas des coopératives d'activité et d'emploi." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED035/document.

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Dans un contexte de transformation du travail et d’augmentation de la précarité, cette thèse aide à comprendre comment de nouvelles formes de travail émergent, se développent et parviennent à répondre aux besoins et aspirations sociales en matière de travail. Cette étude s’intéresse plus particulièrement aux dynamiques d’innovation sociale qui s’appuient sur les principes de l’économie sociale et solidaire. Elle repose sur une analyse néo-institutionnaliste, processuelle et multi-niveau des Coopératives d’Activité et d’Emploi, une forme organisationnelle hybride alliant les logiques institutionnelles de l’entrepreneuriat, du salariat et de la coopération. Elle a permis (1) de mieux comprendre les interactions entre l’innovation sociale et son contexte ; (2) de mettre en lumière une nouvelle forme de stratégie agissant sur les logiques institutionnelles pour gérer les tensions inhérentes à la forme organisationnelle hybride ; et (3) d’expliquer comment une organisation hybride peut permettre aux personnes de (re)donner du sens au travail
In a context of labor transformation and increased work precariousness, this thesis explains how new forms of work emerge, develop and respond to social needs and professional aspirations.The study focuses especially on social innovation based on the principles of the social economy.It uses a new institutionalist, processual, multi-level analysis of the Business and Employment Cooperative, a hybrid organizational form that combines the institutional logics of entrepreneurship, employment and cooperation. It (1) deepens understanding of the interactions between social innovation and its context; (2) highlights a new strategy at institutional logic level that can overcome the tensions inherent in hybrid organizational forms; and (3) explains how hybrid organizations can enable people to (re)find meaning in their work
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Charrieras, Damien. "Trajectoires, circulation, assemblages : des modes hétérogènes de la constitution de la pratique en arts numériques à Montréal." Thèse, Paris 3, 2010. http://hdl.handle.net/1866/4293.

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Анотація:
Cette thèse se penche sur les parcours et les pratiques d'artistes numériques naviguant au sein des secteurs multimédias de Montréal. L'étude des parcours de onze artistes numériques montréalais nous a permis de constater que leurs pratiques de production en arts numériques ne sont pas réductibles aux logiques de production propres à un seul lieu, que ce soit une entreprise privée, un centre d'art numérique ou encore l'université. La question du maintien de ces pratiques amène à prêter attention aux pluralités des éléments qui informent leurs (re)constitutions perpétuelles, ce qui appelle de nouveaux modes de théorisation des parcours d'artistes numériques et de leurs pratiques. Nous proposons une nouvelle manière de penser ces parcours - en tant que trajectoires - pour mettre en valeur la pluralité des modes d'articulation de ces pratiques. Elles sont ainsi considérées du point de vue de leurs médiations coconstitutives avec différents éléments. Nous avons isolé trois ensembles d'éléments pour rendre compte du maintien des pratiques en arts numériques et au travers desquels ces dernières déploient leurs multiples effectivités. Le premier ensemble recouvre les technologies intervenant dans la pratique en arts numériques. Le deuxième ensemble a trait au milieu des arts numériques et aux modes de l'organisé afférents. Enfin, le troisième ensemble traite du rapport entre les mondes de l'entreprise et la pratique en arts numériques. Ces trois ensembles d'éléments participent de diverses manières à la constitution, au maintien et à la singularisation de pratiques en arts numériques qui déploient leurs effectivités largement au-delà d'un espace social circonscrit ou spécialisé.
This thesis examines the paths and practices of digital artists navigating within the multimedia sectors of Montreal. Through the study of the paths of eleven digital artists based in Montreal we found that production practices in digital arts cannot be reduced to the logic of production specific to a single place, whether a private company, a digital arts center or a university. The issue of maintaining these practices leads one to pay attention to the plurality of elements that inform their perpetual (re)constitutions. This requires new ways of theorizing digital artists' paths and practices. We propose a new way of conceptualizing these paths - as trajectories - to highlight the plurality of ways the digital art practices are articulated. They are thus considered in terms of their co-constitutive mediations with different elements. We have identified three sets of elements to account for the maintenance of the practices in digital arts and through which these unfold their multiple effectivities. The first set covers the technologies involved in digital art practices. The second set relates to the digital arts community and the organizational modes characteristic of those locales. Finally, the third set deals with the relationship between the worlds of business and practices in digital arts. These three sets of elements contribute in various ways to the establishment, maintenance and singularity of digital arts practices that deploy their effectivities far beyond a circumscribed or specialized social space.
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