Дисертації з теми "Labour legal relations with judges"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-15 дисертацій для дослідження на тему "Labour legal relations with judges".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
Карпушова, О. В. "Проблеми правового регулювання праці суддів в умовах євроінтеграції України". Thesis, КНУ ім. Т. Г. Шевченка, 2020. http://openarchive.nure.ua/handle/document/14013.
Повний текст джерелаMartišienė, Beata. "Civil Aspects of Legal Regulation of Labour Relations." Doctoral thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120629_152523-45022.
Повний текст джерелаDisertacijos santraukoje apibrėžiami darbo objektas, tikslai ir uždaviniai, taip pat mokslinio darbo naujumas, originalumas ir aktualumas. Kartu pateikiami pagrindiniai darbe naudoti metodai ir šaltiniai. Pristatomos pagrindinės ir svarbiausios moksliniame tyrime pasiektos išvados ir ginamieji teiginiai. Galiausiai pateikiama bendra informacija apie disertacijos autorę ir jos mokslinių publikacijų disertacijos tema sąrašas.
Hodge, Fraser Douglas. "Legal, economic, and industrial relations considerations in workforce integrations following corporate mergers." Thesis, University of British Columbia, 2008. http://hdl.handle.net/2429/2615.
Повний текст джерелаDlova, Vuyisile. "Developing countries and legal regulation of transnational corporations' employment and labour relations practices." Thesis, University of Cambridge, 1988. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.235860.
Повний текст джерелаZou, Mimi. "The legal construction of migrant work relations : precarious status, hyper-dependence and hyper-precarity." Thesis, University of Oxford, 2014. http://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:4169b543-2a30-434c-a512-ada39d509a10.
Повний текст джерелаKaraa, Skander. "Les juges de l'activité professionnelle sportive. : Contribution à l'étude des relations entre pluralisme juridique et pluralisme de justice." Thesis, Limoges, 2014. http://www.theses.fr/2014LIMO0053.
Повний текст джерелаThe professional activity of those involved in sport provokes much conflict. Consequent disputes are extremely diverse. Materially, they are associative or contractual, administrative or legal, social, fiscal or criminal, disciplinary or non-disciplinary in nature. Territorially, they are national or international. All fit into a particularly robust system of sources: norms imposed on actors (sporting rules, state rules, and supranational rules) overlap with norms negotiated by them. Creating inevitable interactions between these legal entities, such legal pluralism is the source of a true pluralism of justice with strong litigation and material consequences.From a procedural standpoint, whether they are attached to a national legal system or a supranational or transnational one, legal bodies have strongly different characteristics and powers, yet still meet a common procedural logic. In general, judges intervene with a combination and a complementary approach, rather than in an adversarial relationship, even if the principles of distribution between the various methods of justice differ, whether a sporting dispute remains within the domestic sphere or exceeds it. From a substantive law standpoint, this multiplication of judges is not necessarily unfortunate in so far as this pluralism of justice appropriately consecrates and nourishes legal sporting pluralism. With their normative case law actions, these judges and arbitrators take part by acting alone or sometimes within a constructive dialogue, to an appropriate and consistent regulation of disputes relating to the professional activity of those involved in sport. This takes into account the peculiarities of the organisation of sport and the legal relationships established by these actors.Whereby, ultimately, the relationships between legal pluralism and pluralism of justice are part of a general settlement of federal sporting disputes and working disputes that generally conform to the basic principles of fair justice and appearing resolutely adapted to the specificities of professional sporting activity. Does this not illustrate an “ordered pluralism ?
Laronze, Fleur. "Les conflits de normes dans les relations de travail : contribution à l'étude des organisations." Thesis, Montpellier 1, 2010. http://www.theses.fr/2010MON10030.
Повний текст джерелаConflicts of norms made the object of specific analysis as part of private international law, as transitional law or else as legal logic. They were not systematized therefore to extract the conditions of their emergence within legal disciplines, more particularly labour law and company law, and the effects of their resolution on situations caught by law. An interdisciplinary perspective can, besides, be kept. And the study of conflicts of norms considered from the angle of a pluralist conception of law enlarges the problem which they put down traditionally and try to find, in the present situation of globalization, the way of a redefining of the articulation of norms and of a renewal of law. It enriches the approach of law declined in form of organizations. These last are founded on mechanisms and interests and produce law, in accordance with the theory of Hauriou and Romano. Since then, considering the heterogeneity of interests coming into sight on the international stage from everywhere, the international, european, private, state organizations, generating their own legal order are confronted. The correlation between legal orders materializes by conflicts of norms which weaken their intrinsic autonomy. Their claim of independence stands in the way of the interrelationship which characterizes their relation originally. However, the restoration of the autonomy and the strengthening of the interrelationship of organizations are essential to guarantee balance between economic and social interests, general and individual interests. They allow to control the conflict of norms which is not undergone any more but chosen, or to remove it
Loni, Kholosa Siphe. "Trade union responses to the casualisation of labour in the Eastern Cape." Thesis, Rhodes University, 2013. http://hdl.handle.net/10962/d1003056.
Повний текст джерелаШлапко, Тетяна Вікторівна, Татьяна Викторовна Шлапко та Tetiana Viktorivna Shlapko. "Деякі недоліки проекту трудового кодексу України з питань виникнення трудових правовідносин та укладення трудового договору". Thesis, Університетська книга, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62453.
Повний текст джерелаThe author analyzes the draft Labour Code of Ukraine. Identifies disadvantages of relating to the the grounds and the moment of labor relations and labor agreements.
Caillet, Marie-Caroline. "Le droit à l'épreuve de la responsabilité sociétale des entreprises : étude à partir des entreprises transnationales." Thesis, Bordeaux, 2014. http://www.theses.fr/2014BORD0234/document.
Повний текст джерелаCompanies are now at the heart of global trade. These economic exchanges result in the establishment of commercial relationships, from which may emerge structures that are often complex and difficult to grapple with under the law: transnational corporations. While no satisfactory legal framework has yet been established to frame their work, paradoxically CSR gives rise to standards, tools and instruments to ensure their accountability. The study of the social responsibility of transnational corporations through the prism of the law actually reveals the emergence of a hybrid framework of regulation: CSR standards influence the law, forcing the law in turn to take note of these standards. This exchange allows us to handle a transnational business through a new approach derived from CSR standards, essentially through its organisation and functions. The relationship between a company and its business partners then becomes a potential basis for the law, rather than its status or its legal structure, from which can be derived responsibilities. Once a transnational corporation is seized, a legal framework adapted to its complex structure can come to light. The study of CSR standards reveals an enrichment of the rules applicable to transnational corporations and a potential strengthening of their legal liability, based on a preventive and joint and several approach of the law of responsibility. Ignoring the problems posed by the lack of legal status, CSR allows for the regulation of transnational enterprises through their commercial relations and provides a basis for the development of a new legal standard of social conduct, giving rise to individual and collective liability based on a duty of care
Козюра, Євгеній Петрович. "Європейські стандарти забезпечення суддівської доброчесності та їх імплементація в Україні". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3513.
Повний текст джерелаUA : Кваліфікаційна робота складається зі 90 сторінок, містить 85 джерел використаної інформації. Закордонний досвід правового забезпечення доброчесності суддів заслуговує на особливу увагу у зв’язку з тим, що Україна, яка лише розвиває власні демократичні інститути, на жаль не має багаторічного (не кажучи про століття) досвіду розвитку національної судової системи та вироблення власних традицій щодо етичних принципів діяльності суддів і визначення критеріїв їх доброчесності. Імплементація зарубіжного досвіду дозволить значно скоротити шлях до створення ефективної національної судової системи та уникнути помилок, яких припускалися інші. Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є суспільні відносини, що виникають під час забезпечення доброчесності суддів.
EN : Qualification work consists of 90 pages that contain 85 sources of information used. Foreign experience in legally ensuring the integrity of judges deserves special attention due to the fact that Ukraine, which is only developing its own democratic institutions, unfortunately does not have many years (not to mention centuries) of experience in developing the national judiciary and developing its own traditions of ethical principles. activities of judges and determining the criteria for their integrity. The implementation of foreign experience will significantly shorten the path to creating an effective national judicial system and avoid the mistakes made by others. The object of study of this qualification work is the social relations that arise when ensuring the integrity of judges.
Leysath, Lindon Clifford. "Picketing in terms of the Labour Relations Act 66 of 1995." 1997. http://hdl.handle.net/10500/17211.
Повний текст джерелаLaw
LL.M.
Kasuso, Tapiwa Givemore. "The definition of an "employee" under labour legislation : an elusive concept." Diss., 2015. http://hdl.handle.net/10500/21121.
Повний текст джерелаElton, Judith. "Comrades or competition? : union relations with Aboriginal workers in the South Australian and Northern Territory pastoral industries, 1878-1957." 2007. http://arrow.unisa.edu.au:8081/1959.8/45143.
Повний текст джерелаPhD Doctorate
Брильова, Ольга Валеріївна, Ольга Валериевна Брилева та Olga V. Brylyova. "Правовий статус організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин". Thesis, 2016. http://hdl.handle.net/11300/4617.
Повний текст джерелаДисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення.- Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2016. Дисертація є першим у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним дослідженням правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин. У дисертації досліджено нормативне закріплення права роботодавців на об’єднання у міжнародно-правових актах і законодавстві України. Визначено поняття та статус організацій роботодавців, їх об’єднань. Охарактеризовано порядок утворення і припинення організацій роботодавців, їх об’єднань. З’ясовано мету і завдання організацій роботодавців, їх об’єднань, виокремлено функції зазначених роботодавців, їх об’єднань та розкрито їх зміст. Розглянуто елементи правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин. Охарактеризовано основні форми участі організацій роботодавців, їх об’єднань у соціальному діалозі у сфері праці. Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині закріплення правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения.- Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2016. Диссертация является первым в современной отечественной науке трудового права специальным комплексным исследованием правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений на основе международно-правовых актов, обновленного национального законодательства, проекта ТК Украины. У диссертации исследовано нормативное закрепление права работодателей на объединение в международно-правовых актах (актах ООН, МОТ, Совета Европы и Европейского Союза) и законодательстве Украины. Особое внимание уделяется анализу актов МОП, содержащих основной массив международных стандартов права на объединение. Сделаны выводы о соответствии национального законодавтельства, проекта Трудового кодекса Украины международным стандартам в этой сфере. Определены понятие и статус организаций работодателей, их объединений. Охарактеризован порядок создания и прекращения организаций работодателей, их объединений. Установлены цель и задачи организаций работодателей, их объединений. Выделены функции организаций работодателей, их объединений (представительская, защитная, контрольная, информационная, образовательная, консультационная) и раскрыто их содержание. Рассмотрены элементы правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений: трудовая правосубъектность; основные трудовые права и обязанности; юридические гарантии трудовых прав и обязанностей. Охарактеризовано участие организаций работодателей, их объединений в осуществлении таких форм социального диалога в сфере труда, как: обмен информацией, консультации, согласительные процедуры, коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений. На основе анализа специальной литературы, нормативно-правовых актов и материалов практики сформулированы научно обоснованные предложения по совершенствованию актов действующего законодательства, проекта ТК Украины в части закрепления правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений.
The thesis for the degree of candidate of legal sciences, specialty 12.00.05 - Labor Law; Social Security Law. - National University “Odessa Law Academy”, Odessa, 2016. The dissertation is the first special comprehensive research of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations. The statutory implementation of the right of employers to association in international legal acts and in the legislation of Ukraine is researched in the article. The definition and status of employers’ organizations are defined. The order of creation and termination of employers’ organizations, their associations are characterized. The functions of employers’ organizations, their associations were allocated and researched. The elements of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations were examined. Basic forms of participation of employers’ organizations, their associations in the social dialogue in the field of labour were characterized. Scientifically based proposals for improvement of acts of current legislation, draft Labour Code in terms of implementation of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations were formulated.