Добірка наукової літератури з теми "JOB SEEKING DECISIONS"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "JOB SEEKING DECISIONS".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "JOB SEEKING DECISIONS"
Eden, Aimee R., Tyler Barreto, and Elizabeth Rose Hansen. "Experiences of new family physicians finding jobs with obstetrical care in the USA." Family Medicine and Community Health 7, no. 3 (June 2019): e000063. http://dx.doi.org/10.1136/fmch-2018-000063.
Повний текст джерелаSimms, Melanie. "Unions and Job Quality in the UK." Work and Occupations 44, no. 1 (August 3, 2016): 47–67. http://dx.doi.org/10.1177/0730888415618729.
Повний текст джерелаShu, Xiaoli, Jun Peng, and Guilin Wang. "Deciding Alone or with Others: Employment Anxiety and Social Distance Predict Intuitiveness in Career Decision Making." International Journal of Environmental Research and Public Health 20, no. 2 (January 13, 2023): 1484. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph20021484.
Повний текст джерелаHollenbeck, George P. "Executive Selection—What's Right … and What's Wrong." Industrial and Organizational Psychology 2, no. 2 (June 2009): 130–43. http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-9434.2009.01122.x.
Повний текст джерелаGuo, Yiyou. "Are We under the Influence of What This Study See: The Power of Body Tattoos in a Job Interview." BCP Social Sciences & Humanities 16 (March 26, 2022): 306–16. http://dx.doi.org/10.54691/bcpssh.v16i.477.
Повний текст джерелаNoor, Ayesha, and Yuserrie Zainuddin. "A COMPREHENSIVE ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN OFF-THE-JOB EMBEDDEDNESS AND CONTINUANCE COMMITMENT ON INTENTION TO STAY: BASED ON PLS-SEM." Journal of Governance and Integrity 2, no. 2 (May 4, 2020): 14–23. http://dx.doi.org/10.15282/jgi.2.2.2019.5464.
Повний текст джерелаHunt, Steven C., Tim V. Eaton, and Alan Reinstein. "Accounting Faculty Job Search in a Seller's Market." Issues in Accounting Education 24, no. 2 (May 1, 2009): 157–85. http://dx.doi.org/10.2308/iace.2009.24.2.157.
Повний текст джерелаFoley, Meraiah, and Sue Williamson. "Does anonymising job applications reduce gender bias?" Gender in Management: An International Journal 33, no. 8 (November 6, 2018): 623–35. http://dx.doi.org/10.1108/gm-03-2018-0037.
Повний текст джерелаGillis, Alanna, and Brionca Taylor. "Social Networks and Labor Market Inequality: A Role-playing Activity to Teach Difficult Concepts." Teaching Sociology 47, no. 2 (December 3, 2018): 148–56. http://dx.doi.org/10.1177/0092055x18817585.
Повний текст джерелаMcFadden, Ciarán. "Hiring discrimination against transgender job applicants – considerations when designing a study." International Journal of Manpower 41, no. 6 (April 20, 2020): 731–52. http://dx.doi.org/10.1108/ijm-04-2019-0201.
Повний текст джерелаДисертації з теми "JOB SEEKING DECISIONS"
Rodgers, Carrie Anne. "Person-job fit and person-organization fit as components of job seeking." CSUSB ScholarWorks, 2000. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd-project/1608.
Повний текст джерелаHansson, Jonas. "Mind the blues : Swedish police officers' mental health and forced deportation of unaccompanied refugee children." Doctoral thesis, Umeå universitet, Enheten för polisutbildning vid Umeå universitet, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-138923.
Повний текст джерелаIntroduktion: Polisarbete är i mångt och mycket en folkhälsofråga, något som inte minst blir tydligt i polisers möte med utsatta människor. Poliser har ett stort handlingsutrymme, vilket kan påverka hur de bemöter utsatta människor. I mötet med dessa människor behöver poliserna vara professionella; att ta hand om sin psykiska hälsa när man möts av utmaningar är en del av professionalismen. Att möta utsatta människor kan påverka polisernas psykiska hälsa, som i sin tur kan påverka hur de använder sitt handlingsutrymme när de fattar beslut. Bakgrund: Sverige tar emot fler ensamkommande asylsökande flyktingbarn än något annat land i Europa. Antalet asylansökningar för sådana barn ökade från 400 år 2004 till 7000 år 2014 till över 35 000 år 2015. Dessa barn kommer till Sverige och ansöker om asyl utan sina föräldrar eller annan vårdnadshavare. Somliga av dem nekas asyl. Om de inte återvänder till sitt ursprungsland frivilligt är polisen ansvariga för utvisningen. Den svenska regeringen kräver ett ökande antal verkställigheter av av- och utvisningar samt fastlår att verkställigheterna ska genomföras med respekt för människors värdighet. Denna avhandling handlar om polisers uppfattningar och tolkningar av de till synes motsägelsefulla kraven på att verkställa fler av- och utvisningar, det vill säga effektivitet; och hur man hanterar de mänskliga rättigheterna under utvisningsprocessen, det vill säga värdighet. Detta beskrivs och analyseras med hjälp av tre teoretiska ramverk: a) gräsrotsbyråkrati, b) jobb-krav-kontroll-socialt stödmodellen och c) coping. Dessa teoretiska ramverk visar på arbetsuppgiftens komplexitet och fungerar som utgångspunkt för att skapa förståelse för polisernas uppfattningar av arbetet med att verkställa av- och utvisningar av ensamkommande asylsökande flyktingbarn och hur sådant arbete är associerat med polisernas psykiska hälsa. Syfte: Denna avhandling syftar till att undersöka och analysera svenska polisers psykiska hälsa i relation till av- och utvisningar av ensamkommande asylsökande flyktingbarn. Metod: Både kvalitativ och kvantitativ metod användes i denna avhandling. Det kvalitativa tillvägagångssättet innefattade intervjuer för att uppnå en djupare förståelse för hur poliser uppfattar av- och utvisningar av ensamkommande asylsökande flyktingbarn. Den kvantitativa metoden innebar tillämpning av validerade frågeformulär för att undersöka sambandet mellan polisernas psykiska hälsa och psykosociala jobbkarakteristika samt coping. Detta tillvägagångssätt gjorde det möjligt att studera en komplex fråga i en komplex miljö och att presentera relevanta rekommendationer. Totalt intervjuades 14 gränspoliser och 714 poliser svarade på en enkätundersökning. Resultat: Resultatet visar att poliserna utnyttjar sitt stora handlingsutrymme och uppfattar att de gör det som är bäst i situationen, att de försöker lyssna på barnet och vara medvetna om barnets behov. Poliser med erfarenhet av av- och utvisningar av ensamkommande asylsökande flyktingbarn har inte visat sig ha en sämre psykisk hälsa än poliser utan sådan erfarenhet. Vidare är höga krav och lågt beslutsutrymme på arbetet, låga nivåer av arbetsrelaterat socialt stöd, skiftarbete och singelliv associerat med dålig psykisk hälsa. Coping mildrar effekten på den psykiska hälsan hos de som har erfarenhet av att utföra av- och utvisningar av ensamkommande asylsökande flyktingbarn. Poliserna verkar utnyttja både emotionell och problemlösande coping under en och samma komplexa utvisningsprocess. Slutsats: Den viktigaste slutsatsen i denna avhandling är att om poliser utsätts för rimliga krav, har stort beslutsutrymme, tillgång till arbetsrelaterat socialt stöd och använder sig av anpassningsbar coping, verkar det som att arbetet med av- och utvisningar inte påverkar deras psykiska hälsa. När poliser möter utsatta människor utnyttjar de sitt handlingsutrymme för att hantera de till synes motsägelsefulla kraven, det vill säga effektivitet och värdighet. Den verkställande rollen i av- och utvisningar av ensamkommande asylsökande flyktingbarn och medvetenheten om att hantera ett barn som hotas av utvisning kan ge upphov till en aktivering av känslan att ge skydd, trygghet och säkerhet. Handlingsutrymmet kan göra det möjligt att agera på denna känsla av skydd, trygghet och säkerhet samt att kunna kombinera effektivitet och värdighet. Ytterligare studier, som integrerar kognitivt och känslomässigt handlingsutrymme med coping, behöver emellertid genomföras.
MATHUR, DEVANSHI. "ANALYSING AND PREDICTING JOB SEEKING DECISIONS OF STUDENTS TAKING PROFESSIONAL COURSES." Thesis, 2022. http://dspace.dtu.ac.in:8080/jspui/handle/repository/19068.
Повний текст джерелаOndrio, Aryanda, and 安仰達. "he influences of Corporate Social Responsibility onprospective employees\' job seeking decision in Indonesia." Thesis, 2019. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/f2zwd9.
Повний текст джерела元智大學
經營管理碩士班(領導學程)
107
CSR is company‟s responsibility to give positive externalities to local public to balance company‟s interest with public interest (Prihatiningsih et al., 2015). In Indonesia, corporate social responsibility is already regulated by Government under Law UU No 40 Tahun 2007, which forcefully requires all companies to implement corporate social responsibility. Companies emphasizing Corporate Social Responsibility activities could be benefited from its pactice. It directly provides a very good influence on the company's reputation and enhances companies‟ attractiveness to prospective employees with consideration about socially responsible practices, community mindedness and sound ethics (Marika et al., 2017). Even though the implementation of corporate social responsibility is regulated by the law, the disclosure itself is still voluntary. Therefore, this research aims at investigating the the awareness level of young job seeker in Indonesia about companies‟ CSR activities and how important the CSR activities are for young job seeker/ prospective employee when finding jobs. This study uses quantitative survey reserch method and attempts to collect 400 respondents from top universities in Indonesia. The findings expect to provide a new piece of evidence that companies can benefit from its‟ CSR activities not only for its public reputation, but also for its attracting top younb talents. Keywords : corporate social responsibility, job seeker, company, employee
Gonçalves, Solange Cabral Francisco. "The reverse migration decision and occupational outcomes: A self-determination theory perspective." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18643.
Повний текст джерелаA migração de retorno tem um grande impacto para todas as partes envolvidas. Considerando que a motivação molda grandemente a migração e, de fato, a experiência de migração de retorno; explorar a motivação por trás de uma decisão de migração e observar como isso molda os processos que se seguem ia beneficiar o nosso entendemento nesta area. Este estudo amplia as pesquisas atuais em migração, considerando a motivação por trás da decisão em maior profundidade através da Teoria da Autodeterminação. Entrevista semi-estruturada foi usada para explorar a motivação neste contexto e considerar como isso moldou os resultados comportamentais e ocupacionais. No geral, descobrimos que as oportunidades de emprego era o motivador maior, e isso influenciou muito a preparação realizada após a decisão de migração. Também descobrimos que, embora as motivações sociais não tenham sido consideradas na tomada de decisão, a rede social foi usada como ferramenta de pesquisa após a decisão de migração de retorno.
Частини книг з теми "JOB SEEKING DECISIONS"
Szczygiel, Nina, and Iwona Staniec. "In Pursuit of a Better Life?" In Handbook of Research on the Role of Tourism in Achieving Sustainable Development Goals, 175–91. IGI Global, 2021. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-7998-5691-7.ch010.
Повний текст джерелаvan Santen, Rutger, Djan Khoe, and Bram Vermeer. "Advanced Machines." In 2030. Oxford University Press, 2010. http://dx.doi.org/10.1093/oso/9780195377170.003.0025.
Повний текст джерелаSmaili, Roula A. "Stress Management During the COVID-19 Pandemic Within the Ambulance Service Staff of Hospitals." In Cybersecurity Crisis Management and Lessons Learned From the COVID-19 Pandemic, 134–91. IGI Global, 2022. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-7998-9164-2.ch008.
Повний текст джерелаТези доповідей конференцій з теми "JOB SEEKING DECISIONS"
McKay, Elspeth, Trang Thomas, and Jenny Martin. "The Human-Computer Interaction Gearing Up for Work." In InSITE 2004: Informing Science + IT Education Conference. Informing Science Institute, 2004. http://dx.doi.org/10.28945/2754.
Повний текст джерелаSperry, Benjamin R., and Curtis A. Morgan. "Review of State-Level Loan and Grant Funding Programs for Local Freight Rail Infrastructure." In 2013 Joint Rail Conference. American Society of Mechanical Engineers, 2013. http://dx.doi.org/10.1115/jrc2013-2479.
Повний текст джерела"Remaining Connected with our Graduates: A Pilot Study." In InSITE 2019: Informing Science + IT Education Conferences: Jerusalem. Informing Science Institute, 2019. http://dx.doi.org/10.28945/4162.
Повний текст джерела