Статті в журналах: "Interférences travail / hors travail"

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Kilic, Sinem. "Perception de l'équilibre travail – hors-travail et satisfaction au travail." Management & Avenir 69, no. 3 (2014): 89. http://dx.doi.org/10.3917/mav.069.0089.

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2

Pruvost, Geneviève. "Le hors-travail au travail dans la police et l'intérim." Communications 89, no. 2 (2011): 159. http://dx.doi.org/10.3917/commu.089.0159.

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3

Crague, Gilles. "Le travail industriel hors les murs." Réseaux 134, no. 6 (2005): 65. http://dx.doi.org/10.3917/res.134.0065.

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4

Boisard, Pierre, and Jean-David Fermanian. "Les rythmes de travail hors norme." Economie et statistique 321, no. 1 (1999): 111–31. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1999.6191.

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5

Haccoun, Robert R., and Serge Dupont. "Une analyse des comportements de travailleurs masculins et féminins selon deux formes d'absence au travail." Articles 43, no. 1 (April 12, 2005): 153–66. http://dx.doi.org/10.7202/050393ar.

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6

Knittel, Fabien, Nadège Mariotti, and Pascal Raggi. "Aux champs, à l’atelier et à la mine." Emulations - Revue de sciences sociales, no. 43-44 (October 18, 2023): 7–13. http://dx.doi.org/10.14428/emulations.043-44.01.

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Анотація:

Penser et étudier le travail en histoire, entraine souvent une investigation au cœur de l’usine concentrée. Or, l’usine concentrée urbaine n’est pas le seul lieu du travail. Les mondes ruraux connaissent le travail agricole depuis le Néolithique, et si l’on resserre la focale au travail industriel, il existe autant à la campagne qu’en ville, autant au champ, à l’atelier qu’à la mine. C’est ce travail hors l’usine qui nous intéresse dans ce dossier.

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7

Burnonville, Francine. "Parler de santé mentale : quelle maladie?" Santé mentale au Québec 10, no. 2 (June 7, 2006): 126–30. http://dx.doi.org/10.7202/030299ar.

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Анотація:

Résumé Parler de sante mentale en milieu de travail, c'est entendre maladie, troubles de la productivité, absentéisme... Tout se passe comme si ce n'était pas le travail qui fatigue mais la vie sociale, la vie hors travail. À l'ouvrage, iI faut être motivé(e), compétitif(ve), adaptable à tous les changements si on veut faire face à la crise. Celles et ceux qui ne tiennent pas le coup, il vaut mieux les refouler hors de l'usine pour qu'elles (ils) ne dérangent pas, les soigner ailleurs. Si la maladie mentale pose de sérieux problèmes quand elle pertube la production, santé mentale n'est pas une préoccupation réelle en milieu de travail, elle n'entre pas concrètement dans la définition de la santé-sécurité.

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8

Knittel, Fabien, Nadège Mariotti, and Pascal Raggi. "Propos conclusifs. Entretien avec Xavier Vigna." Emulations - Revue de sciences sociales, no. 43-44 (October 18, 2023): 169–76. http://dx.doi.org/10.14428/emulations.043-44.10.

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Анотація:

Xavier Vigna, spécialiste de l’histoire du travail, des ouvriers et des ouvrières au XXe siècle répond aux questions des coordonnateurs du numéro. Il apporte des éclairages sur les enjeux actuels du travail hors de l’usine concentrée. Il propose aussi des réflexions sur l’histoire orale du travail et sur l’historiographie récente du sujet.

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9

Foulon, Sandrine. "Emploi. Hors du travail, point de salut !" Alternatives Économiques N° 419, no. 1 (December 31, 2021): 24–25. http://dx.doi.org/10.3917/ae.419.0024.

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10

Lamaison, D. "Stimulateurs et défibrillateurs cardiaques et interférences électromagnétiques au travail." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 73, no. 3 (June 2012): 332–33. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2012.03.463.

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11

Tremblay, Diane-Gabrielle. "Temps de travail et temps hors travail / Working Time and Non-Work Time." Loisir et Société / Society and Leisure 20, no. 1 (January 1997): 11–22. http://dx.doi.org/10.1080/07053436.1997.10715535.

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12

Boutereau-Tichet, Sylvie, Danièle Jourdain-Menninger, and Christophe Lannelongue. "Travail social et intervention de proximité auprès de jeunes." Diversité 158, no. 1 (2009): 45–47. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2009.3142.

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Анотація:

Le rapport annuel public de l’IGAS pour 2005 sur «Travail social et intervention sociale de proximité» traitait, notamment, du travail social auprès des jeunes en difficulté dans leur environnement, hors établissements d’accueil. Cet article rend compte des principaux enseignements de cette enquête.

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Dansereau, Véronique, Nancy Beauregard, Alain Marchand, and Pierre Durand. "Une typologie de la comorbidité en santé mentale au travail : résultats de l’étude SALVEO." Santé mentale au Québec 42, no. 1 (June 14, 2017): 65–83. http://dx.doi.org/10.7202/1040244ar.

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Анотація:

But Cette étude s’intéresse à la comorbidité en santé mentale au travail. Précisément, des liens concomitants entre l’épuisement professionnel (cynisme, épuisement émotionnel, inefficacité professionnelle) et la consommation de substances psychoactives (consommation d’alcool épisodique excessive, consommation hebdomadaire à risque d’alcool, consommation de médicaments psychotropes) sont examinés. Méthodes L’étude s’appuie sur des données transversales provenant de l’enquête SALVEO composée de 1966 travailleurs de la province du Québec, Canada. Des analyses en classes latentes ont été utilisées afin de dégager des profils types correspondant à des formes distinctes de comorbidité de santé mentale au travail. Des régressions multinomiales logistiques ont été effectuées sur les profils types en considérant des covariables issues de l’environnement de travail et hors travail, ainsi que des caractéristiques individuelles des travailleurs. Résultats Quatre profils types ont été identifiés : 1– « Épuisement professionnel sévère et consommation de médicaments psychotropes » ; 2– « Consommation d’alcool à risque et cynisme » ; 3– « Épuisement émotionnel et inefficacité professionnelle » ; et 4– « État relativement sain ». Comparativement à tous les profils types observés, celui associé au profil type « Épuisement professionnel sévère et consommation de médicaments psychotropes » présente le plus grand nombre de facteurs de risque cumulés (environnementaux, individuels). Conclusion La comorbidité en santé mentale au travail existe dans les milieux de travail québécois. La sévérité des différentes formes de comorbidité identifiées tend à refléter un effet cumulé de caractéristiques néfastes de l’environnement de travail et hors travail ainsi que des caractéristiques individuelles des travailleurs.

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Reichhart, Ada. "Se libérer du temps : la coopération ouvrière face au rythme du capitalisme." Mouvements 114, no. 2 (July 5, 2023): 106–15. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.114.0106.

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Анотація:

Dans la société salariale, de manière conventionnelle, le temps libre correspond à tout le temps « hors travail », qui n’est pas acheté par l’entreprise. Cette opposition schématique se brouille dans les coopératives ouvrières de production, où les salarié·es organisent démocratiquement leur travail. Puisque l’entreprise leur appartient, certain·es s’engagent, donnent de leur temps libre. D’autres le refusent. La question du temps de travail devient alors sujet de discussion, de débat : une question politique.

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Pichon, Alain, Michel Bitard, and Elisabeth Faure. "Hommes et femmes cadres : de la précarisation du travail aux arrangements structurels de la solidarité familiale." Cahiers du Genre 23, no. 1 (1998): 109–22. http://dx.doi.org/10.3406/genre.1998.1068.

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Анотація:

Avec les mutations du système productif français, les cadres, techniciens et ingénieurs, toutes catégories d'âge confondues, sont touchés par la précarisation du travail. Les représentations du travail et du hors-travail se transforment chez des hommes cadres tandis que le travail se renforce comme un acquis inaliénable chez les femmes cadres. De cette double évolution, il résulte une restructuration de la vie familiale marquée par un nouveau partage des rôles, par une double solidarité à la fois familiale et financière. Finalement, trois configurations remarquables se distinguent, par la division sexuelle du travail qui les caractérise et par les capacités d'adaptation au contexte de précarisation qu'elles recèlent.

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Pruvost, Geneviève. "Le hors-travail au travail dans la police et l'intérim. Approche interactionniste des coulisses." Communications 89, no. 1 (2011): 159–92. http://dx.doi.org/10.3406/comm.2011.2647.

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Kakpo, Séverine. "Travail hors la classe : familles populaires, familles hyperpartenaires?" Diversité 156, no. 1 (2009): 98–103. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2009.8088.

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Анотація:

La division sociale du travail éducatif s’est profondément transformée au cours des dernières décennies. Des pratiques jusqu’alors considérées comme typiques de l’institution scolaire se sont diffusées dans l’ordinaire des pratiques familiales. Si les familles populaires n’adoptent pas nécessairement le comportement ultrastratégique des familles plus favorisées, elles n’échappent pas pour autant à cette pédagogisation du monde social.

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Mathey-Pierre, Catherine. "Un travail accordé entre professionnels de l'éducation." Diversité 158, no. 1 (2009): 115–21. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2009.3154.

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Анотація:

Une collaboration étroite entre éducateurs et enseignants ne résiste pas aux difficultés à affronter. Un repli de chacun sur sa propre culture professionnelle, sur son identité professionnelle instituée conduit à une mise à l’écart progressive des éducateurs hors du collège. De ce fait, l’atout que représente le lien avec les familles n’existe plus.

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Willard, M. "Dépression au travail." European Psychiatry 30, S2 (November 2015): S5. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.025.

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Анотація:

Les problèmes psychosociaux dans le monde de l’entreprise sont de plus en plus fréquents et de plus en plus graves. L’augmentation continue du nombre de suicides au travail, dont les médias se font régulièrement l’écho, en témoigne. La France est l’un des pays les plus touchés. Pourtant, les réponses proposées dans le monde de l’entreprise restent limitées à la gestion du stress, semblant ignorer l’existence de réels troubles de l’humeur d’origine professionnelle. Il est vrai que la plupart des intervenants au sein des entreprises n’ont pas de formation psychiatrique. Il existe d’authentiques dépressions professionnelles qui surviennent suite à des difficultés dans le monde du travail et s’expriment principalement au travail. Ces dépressions représentent la majeure partie des dépenses médicales occasionnées par les problèmes de santé mentale. La dépression des dirigeants d’entreprise, souvent méconnue, est un facteur causal de certaines faillites. La sémiologie est spécifique, les éléments de prise en charge et de prévention primaire, sont très différents de ceux du stress professionnel. De la même façon, le cadre législatif est surprenant. La dépression n’existe pas dans le tableau des maladies professionnelles, et sa reconnaissance hors tableau est difficile, avec en particulier, une absence de présomption d’origine. Au contraire, le suicide est désormais fréquemment reconnu comme accident du travail. Notre intervention, après avoir rappelé la sémiologie spécifique des troubles de l’humeur d’origine professionnelle, fera le point sur les aspects de prévention spécifique et sur les éléments de prise en charge. Nous présenterons, pour conclure, la prise en charge que nous avons mise en place dans un établissement bancaire français.

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Roux, Nicolas. "La précarité et la pauvreté, c’est aussi du travail." Germinal N° 6, no. 1 (November 13, 2023): 254–65. http://dx.doi.org/10.3917/ger.006.0254.

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Анотація:

Si le CDI demeure la forme de contrat de travail majoritaire, la précarité du travail n’a cessé de progresser ces dernières décennies. Cette tendance favorise la critique de l’assurance chômage ou des minima sociaux au nom du refus supposé de leurs bénéficiaires de travailler. Face à ces critiques, le sociologue Nicolas Roux souligne que la précarisation de l’emploi a augmenté le travail hors emploi, qu’il s’agisse de la lourdeur des démarches administratives pour l’obtention des droits – dont le taux de non-recours demeure important –, ou de la gestion de la continuité de l’emploi entre plusieurs contrats courts.

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Camps, Emmanuelle. "Sens du travail et rapports vie de travail - vie hors travail chez trois catégories de télétravailleurs et chez les travailleurs classiques." Psychologie du Travail et des Organisations 14, no. 1 (2008): 77–92. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30219-9.

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Diard, Caroline, Virginie Hachard, and Dimitri Laroutis. "Télétravail et crise du COVID 19 : un mode d’organisation inégalitaire ?" Management & Sciences Sociales N° 32, no. 1 (January 1, 2022): 53–64. http://dx.doi.org/10.3917/mss.032.0053.

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Анотація:

Exercé à temps plein, de façon soudaine et contrainte entre mars et mai 2020, le télétravail s’installe durablement dans les entreprises. En avril 2021, les étapes du déconfinement annoncent une reprise progressive en mode hybride. Il s’exerce pourtant dans des conditions inégales en fonction du lieu de vie et de la position sociale, du ménage, ainsi que du sexe. Le travail exercé à domicile a bouleversé l’organisation intra-familiale, contribué à un accroissement de la charge de travail et à des situations de stress. Les salariés ont été confrontés à la nécessité d’organiser au sein d’un même espace la vie familiale et les missions professionnelles. Cet article questionne l’influence du télétravail sur l’émergence éventuelle de nouvelles inégalités hommes-femmes à travers l’évolution des conditions de travail à domicile et la prise en charge des tâches domestiques. La partie empirique repose sur une étude quantitative exploratoire auprès de 192 répondants. Après un bref historique sur l’évolution de l’égalité hommes-femmes, la littérature sur les inégalités en situation de télétravail est mobilisée. Les résultats révèlent une augmentation de la charge de travail, des horaires de travail élargis, des réunions plus fréquentes, des interférences vie familiale-vie professionnelle et un investissement accru des femmes dans les tâches domestiques.

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Grimault-Leprince, Agnès. "Apprentissages hors la classe et loisirs à l’ère numérique." Éducation et sociétés 50, no. 2 (September 7, 2023): 101–22. http://dx.doi.org/10.3917/es.050.0101.

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Анотація:

En observant globalement une corrélation négative entre pratiques numériques intensives et réussite scolaire, la teneur des liens entre loisirs numériques et scolarité reste largement méconnue. Cet article propose de contribuer à la compréhension de ces liens à partir de l’analyse de données par questionnaire portant sur une cohorte de plus de 1300 collégiens bretons, interrogés en 5 e puis en 3 e sur leurs activités numériques et leur travail scolaire. La recherche montre la complexité des liens entre pratiques numériques et travail scolaire, loin des discours qui les réduisent à une concurrence temporelle. Elle interroge par ailleurs les pratiques enseignantes d’accompagnement des démarches de savoirs hors l’école des adolescents.

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Kowalczuk, Sylvie. "Hors des sentiers battus." Empan 130, no. 2 (June 30, 2023): 134–42. http://dx.doi.org/10.3917/empa.130.0134.

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Анотація:

Résumé Le travail social intègre de moins en moins la relation d’aide dans les nombreux dispositifs mis en place pour « accompagner l’usager ». De quel accompagnement social parle-t-on ? Comment les procédures impactent-elles le métier au quotidien ? Comment maintenir le sens de notre action et les valeurs qui la soustendent ? En faisant partager mon quotidien, je souhaite mener une réflexion sur nos marges de manoeuvre et les résistances à la procédurisation possibles.

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Yon, Karel. "Quand le syndicalisme s'éprouve hors du lieu de travail." Politix 85, no. 1 (2009): 57. http://dx.doi.org/10.3917/pox.085.0057.

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Weber, Florence. "Le travail hors de l'usine. Bricolage et double activité." Cahiers d'Economie et sociologie rurales 3, no. 1 (1986): 13–36. http://dx.doi.org/10.3406/reae.1986.1059.

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Papinot, Christian. "Quelles frontières à la subordination salariale ? Logiques de débordement et tentatives d’endiguement du temps de travail chez les jeunes intérimaires en France." Lien social et Politiques, no. 54 (April 27, 2006): 163–72. http://dx.doi.org/10.7202/012868ar.

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Анотація:

Dans le contexte actuel d’effritement de la société salariale, la question des frontières du temps de travail apparaît comme un bon analyseur des transformations de la subordination salariale, tant la référence au temps de travail a été instituée en mesure de la contribution salariale et en borne de l’emprise patronale sur la vie du salarié. La discontinuité et la brièveté des missions font de l’expérience de l’intérim une participation en « pointillés » au monde du travail; elles rendent plus floue et perméable la frontière entre chômage et activité, et par là même plus problématique l’articulation des temps sociaux. Comment des jeunes diplômés en insertion professionnelle vivent-ils cette flexibilisation du temps de travail ? Après une présentation générale de leur rapport à l’emploi intérimaire, nous rendons compte des logiques de débordement du temps de travail auxquelles les expose l’entrée dans la condition intérimaire. Nous identifions ensuite quelques ressources « de distance au rôle » susceptibles d’endiguer cet effet. Au-delà des formes singulières de mobilisation productive de cette catégorie de main-d’oeuvre, la porosité des frontières entre temps de travail et temps hors travail éclaire certains aspects des transformations actuelles de la subordination salariale.

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Desrosiers, Marie. "« Je ne vois de vous que ce que j’ai sous les yeux »." Filigrane 18, no. 2 (February 16, 2010): 5–15. http://dx.doi.org/10.7202/039285ar.

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Анотація:

Résumé Ce texte présente un fragment clinique qui illustre un travail de passage permettant la fabrication d’une substance psychique utilisable pour l’analyse. Se situant dans une zone intermédiaire entre la mise en acte corporelle, la construction d’images et la représentation de mots, l’auteure tente de rendre compte d’un effet du symptôme d’une patiente sur ses propres constructions psychiques dans le cours de son travail avec celle-ci. L’auteure rend compte d’un travail d’élaboration qui vise à utiliser ses propres points d’ancrage dans la parole afin de limiter un effet d’attraction hors du champ de la représentation de mots auquel thérapeute et patiente se situent à l’approche d’un noyau traumatique.

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Sauvin, Alain, Daniel Dind, and Michel Vuille. "Recherche-action et travail social." La recherche-action : enjeux et pratiques, no. 5 (January 29, 2016): 58–73. http://dx.doi.org/10.7202/1034878ar.

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Анотація:

Ce texte émane de trois membres du comité suisse de rédaction de la revue confrontés au « champ social », l’un comme formateur de travailleurs sociaux, l’autre comme travailleur social praticien, le dernier comme sociologue. Ils s’interrogent sur les conditions de possibilité d’une recherche-action entre travailleurs sociaux et sociologues. A. Sauvin insiste sur les conditions concrètes de collaboration : gestion du temps, exigences de l’écriture, poids des structures institutionnelles. D. Dind s’interroge sur l’articulation entre praticiens et théoriciens, constituant en « collectif intellectuel organique ». Il illustre sa réflexion par une histoire de cas : la mise en place d’une démarche d’action et d’information sociale à Genève. M. Vuille prône la création d’un « espace d’autonomie » dans les organisations dont nous avons intériorisé les contraintes et les limites. La condition sine qua non pour conduire une recherche-action est de créer cet espace où les rapports entre les chercheurs et les praticiens se construisent hors des règles de fonctionnement de leurs organisations respectives. La recherche-action implique une décentration que seule la création d’un « réseau » peut permettre, dans lequel le savoir et l’action deviennent autogérables.

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Chartier, Roger. "Législation du travail, liberté, peur et conflit." Relations industrielles 13, no. 3 (February 11, 2014): 254–312. http://dx.doi.org/10.7202/1022424ar.

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Анотація:

L'auteur décrit d'abord une série d'équivoques « secondaires » du régime légal de règlement des conflits d'intérêts dans la province de Québec hors les services publics. Il rattache ces ambiguïtés actuelles ou virtuelles à une équivoque « fondamentale », qui est l'écartèlement entre la liberté qui doit servir de base à une société démocratique et la peur qui suscite les lois restrictives. Pour éliminer la crainte et pour redonner à la démocratie industrielle toute sa vitalité, l'auteur s'efforce de situer le conflit social (surtout industriel) dans sa véritable perspective, en décrivant sa diversité et ses conséquences utiles fort nombreuses.

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Chartier, Roger. "Législation du travail, liberté, peur et conflit." Relations industrielles 13, no. 3 (February 11, 2014): 254–312. http://dx.doi.org/10.7202/1036580ar.

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Анотація:

Sommaire L'auteur décrit d'abord une série d'équivoques « secondaires » du régime légal de règlement des conflits d'intérêts dans la province de Québec hors les services publics. Il rattache ces ambiguïtés actuelles ou virtuelles à une équivoque « fondamentale », qui est l'écartèlement entre la liberté qui doit servir de base à une société démocratique et la peur qui suscite les lois restrictives. Pour éliminer la crainte et pour redonner à la démocratie industrielle toute sa vitalité, l'auteur s'efforce de situer le conflit social (surtout industriel) dans sa véritable perspective, en décrivant sa diversité et ses conséquences utiles fort nombreuses.

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Ravanel, Marion. "Pouvoir de coercition et fonction régulatrice des nouvelles pratiques discursives… en entreprise : le cas d’un cabinet de conseil anglo-saxon." Nouvelle revue de psychosociologie N° 36, no. 2 (September 14, 2023): 67–81. http://dx.doi.org/10.3917/nrp.036.0067.

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Анотація:

L’émergence et la diffusion de nouvelles pratiques discursives issues de l’idéologie managériale est permise par l’évidence de façade de son contenu. Discours a priori de libération et d’autonomisation, cette novlangue managériale fait l’impasse sur le travail de subjectivisation des individus en relation avec une organisation qui disparaît derrière un consensus imposé. Le travail d’élaboration d’un sens pour soi est éludé au profit d’une adhésion de façade qui ne résiste pas aux contradictions du travail réel. Cependant, l’univocité de cette novlangue révèle sa grande plasticité lorsque le sujet renverse la norme discursive qui lui est imposée. Celle-ci se plie aux formes d’un discours qui serait inaudible hors du champ de significations qu’elle produit.

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Morrissette, Joëlle, and Didier Demazière. "Dualité des processus de socialisation professionnelle des enseignants formés hors Québec : entre imposition et appropriation." Alterstice 8, no. 1 (October 16, 2018): 95–106. http://dx.doi.org/10.7202/1052611ar.

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Анотація:

De plus en plus d’enseignants formés hors Québec intègrent les écoles québécoises. Ils y découvrent un contexte de travail très différent de celui où ils ont exercé précédemment. Cet écart est constitué ici comme observatoire d’une nouvelle socialisation aux manières de faire le métier, qui se réalise sur le terrain et par la pratique, pendant leurs premières expériences. Mobilisant une sociologie interactionniste des professions pour étudier cette socialisation en contexte de travail, nous avons conduit une recherche centrée sur leurs expériences d’enseignant dans leur pays d’accueil, en accordant une attention serrée à leurs interactions quotidiennes avec les membres de leur écologie professionnelle. Quatre enseignants formés hors Québec et certains de leurs partenaires de travail ont participé à des entretiens individuels et collectifs. L’analyse de ceux-ci a permis de dégager deux types de processus de socialisation. Chacun est associé à des acteurs privilégiés, mais non exclusifs : l’un procède par imposition de nouvelles manières de faire sous la pression d’acteurs dépositaires de capacités de sanction, l’autre procède par adhésion à de nouvelles manières de faire résultant de l’accompagnement d’acteurs qui transmettent des significations. L’explicitation de ces processus et l’analyse de leurs variations locales nous conduisent à discuter de la forte relation entre la socialisation professionnelle des enseignants formés hors Québec et les propriétés des contextes dans lesquels ils travaillent, incluant l’engagement de leurs partenaires. Finalement, cela met en exergue la fragilité de cette socialisation.

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Carraud, Françoise. "Les écoles privées aujourd’hui : des entreprises pas comme les autres ?" Les Sciences de l'éducation - Pour l'Ère nouvelle Vol. 54, no. 4 (January 25, 2024): 81–100. http://dx.doi.org/10.3917/lsdle.544.0081.

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Анотація:

Pour exister légalement, les écoles privées hors contrat doivent adopter une structure juridique (association ou entreprise) inscrite dans le monde économique et marchand. Dans ce champ de l’éducation, les références sont celles de l’économie sociale et solidaire qui suscite de nombreuses attentes en termes d’autonomie, d’égalité ou de justice au travail (Darbus, 2009). Pour les quatre écoles étudiées dans ce texte, cette forme entrepreneuriale et l’organisation du travail adoptée, avec une division sociale du travail éducatif (Tardif & Levasseur, 2010) plus ou moins caractérisée, a d’importantes conséquences sur l’activité et la pédagogie des professionnels au quotidien. Disputes, conflits et démissions mettent parfois en péril l’existence même des structures, sans que les enjeux en termes d’organisation du travail ne soient suffisamment clarifiés. Ainsi, au-delà des références pédagogiques, sources de la création de ces écoles, la question de l’entrepreneuriat social et solidaire, et de ses ambiguïtés, doit aussi être étudiée, en fonction des différentes situations.

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Kakpo, Séverine, and Patrick Rayou. "Contrats didactiques et contrats sociaux du travail hors la classe." Éducation et didactique, no. 4-2 (October 1, 2010): 57–74. http://dx.doi.org/10.4000/educationdidactique.807.

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Gonnet, Aurélie. "Opportunités et limites de la valorisation des compétences hors travail." Formation emploi, no. 161 (March 1, 2023): 61–81. http://dx.doi.org/10.4000/formationemploi.11276.

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Denave, Sophie, and Fanny Renard. "Le lycée professionnel : apprendre un métier hors du travail salarié." Germinal N° 5, no. 2 (November 17, 2022): 276–85. http://dx.doi.org/10.3917/ger.005.0276.

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Silvera, Rachel. "Le genre des politiques du temps de travail : nouveaux enjeux non sans risques…" II Les rapports de genre et le milieu du travail, no. 47 (September 12, 2002): 97–107. http://dx.doi.org/10.7202/000345ar.

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Résumé Le contexte actuel de la réduction du temps de travail, par l'intermédiaire de la loi sur les 35 heures, nous incite à nous interroger sur les enjeux d'une telle mesure dans une perspective de genre. Jusqu'à la Loi Aubry II, les politiques du temps de travail se voulaient « neutres » du point de vue du genre, alors même que les choix opérés en vue « d'enrichir le contenu en emplois de la croissance » se sont traduits par de fortes discriminations à l'égard des femmes, via le temps partiel. La question de l'égalité apparaît plus explicitement dans la seconde loi adoptée en janvier 2000, mais cette intégration paraît surtout formelle. Cet article se propose de repérer les conséquences en termes de genre d'expériences menées en France, sur le plan des politiques publiques mais aussi au niveau des entreprises ayant procédé à des réductions et aménagements du temps de travail. Nos enquêtes révèlent, d'abord, que l'illusion des 35 heures comme moyen de mieux répartir les tâches dans et hors travail ne résiste pas à l'observation des réalités; en second lieu, le temps de travail renforce certaines discriminations entre les femmes elles-mêmes, selon leur situation familiale et professionnelle.

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Charland, Thara. "Échappées hors de la ville." Voix Plurielles 19, no. 2.1 (November 26, 2022): 320–48. http://dx.doi.org/10.26522/vp.v19i2.4133.

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Cet article montre comment on trouve dans la bande dessinée québécoise actuelle des œuvres proposant des vues contrastées des régions : en certains cas, c’est le pouvoir régénérateur de la nature qu’on y retrouve, en d’autres, c’est l’exploitation (dans les champs, en forêt ou dans les mines) et la difficulté des conditions de travail qui est représentée. L’analyse porte sur Je vois des antennes partout de Julie Delporte, La guerre des rues et des maisons de Sophie Yanow et Poulet grain-grain de François Samson-Dunlop et Alexandre Fontaine Rousseau.

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Closon, C. "Interface travail–hors travail : la satisfaction et la perception des politiques d’aide à la conciliation, des variables déterminantes ?" Pratiques Psychologiques 15, no. 2 (June 2009): 203–12. http://dx.doi.org/10.1016/j.prps.2008.09.005.

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Cardin, Jean-Réal. "Convention collective et sécurité sociale." Relations industrielles 18, no. 1 (January 24, 2014): 3–16. http://dx.doi.org/10.7202/1021451ar.

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Sommaire Le régime canadien des relations du travail repose sur la convention collective négociée au plan de l'établissement. Graduellement le contenu des conventions collectives s'est élargi pour comprendre non seulement la plupart des aspects de la vie au travail mais encore ceux de la vie du travailleur hors les cadres de l'entreprise même touchant sa sécurité économique et sociale ainsi que celle de sa famille. Quelle est l'extension de cette sécurité sociale dans les conventions collectives ? Quelles en sont les limitations ? Est-ce que la sécurité sociale organisée par l'État fera disparaître la forme contractuelle ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles répond l'auteur.

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Nardout-Lafarge, Élisabeth. "« L’écrivain en habit de travail 1 »." Dossier 39, no. 3 (August 13, 2014): 47–58. http://dx.doi.org/10.7202/1026212ar.

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Le déficit de légitimité sociale de la littérature, qui est l’un des consensus de la critique actuelle, ne signifie pas pour autant une relégation de la figure publique de l’écrivain et de sa parole puisque plusieurs journaux continuent de publier, dans les années 1990 et 2000, des chroniques et billets d’auteurs contemporains. Ainsi les hebdomadaires culturels gratuits Ici et Voir reprennent à la presse traditionnelle la pratique de cette collaboration régulière d’un écrivain à un périodique ; dans cette perspective, on s’intéressera à la chronique « Hors champ » que le romancier Nicolas Dickner a tenue à Voir de 2006 à 2012. En observant dans ces quelque deux cents textes brefs, parus pendant six ans, comment se répondent, d’une part le mandat très large que le journal accorde à l’écrivain et, d’autre part, la manière dont Dickner se l’approprie, tant dans une forme qu’il réinvestit que par les sujets qu’il choisit d’aborder, on tentera de montrer à l’oeuvre la construction de l’une des figures de l’écrivain québécois des années 2000 et d’en interroger le sens. On s’attachera notamment aux divers dispositifs analogiques par lesquels le chroniqueur s’efforce de définir son métier et, du même coup, le rôle de la littérature dans la société contemporaine.

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Procoli, Angela. "Le travail " pur " des faiseuses d'adoption." Anthropologie et Sociétés 24, no. 3 (September 10, 2003): 133–53. http://dx.doi.org/10.7202/015675ar.

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Résumé RÉSUMÉ Le travail " pur " des faiseuses d'adoption. Étude d'un groupe de bénévoles d'une ONG française Le récit produit par les acteurs, bénévoles et salariés, du Département d'adoption internationale d'une importante ONG française, porte sur la définition du travail et sur l'objet de ce même travail, l'enfant à adopter. Ce récit peut être qualifié de mythique, car il abolit la différence entre bénévolat et salariat, et transcende l'ordre sociologique externe au service. Produit par un groupe de femmes dominant le fonctionnement de ce département (les « faiseuses de l'adoption »). il s'oppose implicitement à la politique managériale « quantitative » (répondre à l'urgence) de la direction de l'ONG. Il met en avant une hiérarchie de valeurs qui lui est propre, en particulier il absolutise le travail « pur ». c'est-à-dire non lucratif, et l'enfant « hors-marché ». personnifié par l'enfant « âgé. malade et laid ». commercialement invendable. Il refuse explicitement les formes extrêmes du modèle économique global, comme l'enfant-marchandise. vendu sur catalogue par les agences commerciales d'adoption, qu'il situe dans un « ailleurs » outre-Atlantique. Il ne semble pas être le reflet d'une idéologie politique ou religieuse particulière. Il s'agit plutôt de la réaffirmation d'une identité locale soumise à la pression de la globalisation. Mots clés : Procoli. adoption, identité, récit mythique, travail, bénévolat. France

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Harrisson, Denis, and Normand Laplante. "Confiance, coopération et partenariat : un processus de transformation dans l'entreprise québécoise." Articles 49, no. 4 (April 12, 2005): 696–729. http://dx.doi.org/10.7202/050972ar.

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Les transformations de l'organisation du travail reposent sur les relations de confiance entre les principaux agents du travail et de la gestion. Nous présentons quatre cas de coopération concertée vers une réorganisation de la production dans des établissements manufacturiers syndiqués. Le processus de mise en confiance se fonde sur la présence de personnes réputées et compétentes. La répétition de l'expérience, la durée des contacts interpersonnels et l'échange d'informations jugées crédibles permettent de consolider la confiance entre les représentants syndicaux et les membres de la direction qui solutionnent des problèmes particuliers au processus de transformation de l'organisation du travail dans leur établissement. Les ententes patronales syndicales sont de nature consensuelle et permettent la flexibilité recherchée par les acteurs. Des facteurs hors de leur contrôle les incitent toutefois à cosigner ces ententes et à cristalliser de nouvelles formes de relations fondées sur la coopération.

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Legault, Marie-Josée, and Martine D’Amours. "Représentation collective et citoyenneté au travail en contexte de projet." Articles 66, no. 4 (January 17, 2012): 655–77. http://dx.doi.org/10.7202/1007638ar.

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Cet article contribue au renouvellement de la réflexion sur la citoyenneté au travail en s’appuyant sur la théorie de la citoyenneté sociale de Linda Bosniak pour étudier deux groupes de travailleurs (concepteurs de jeux vidéo et artistes interprètes) incombant à une même figure emblématique du travail contemporain, soit le travail du savoir très qualifié, mobile et organisé sous la forme de projets. À l’heure où le travail du savoir prend de plus en plus d’importance dans les économies développées, il importe de prendre acte de ce qu’il occupe une position très différente de la dépendance économique du citoyen industriel dont la compétence est substituable. À la différence de la division industrielle entre la conception et l’exécution, le travail y mobilise la personne entière du travailleur plutôt que sa seule force de travail, dans un processus créatif d’innovation sur un marché très compétitif où l’apport créateur du travailleur est un atout déterminant. Les auteures y étudient l’état contemporain de la représentation des intérêts chez des travailleurs du savoir et de leur participation à la régulation de leur travail, à la fois localement et à l’échelle sociale, à l’aide de deux études de cas où des travailleurs très qualifiés transitent constamment entre des projets à courte durée déterminée plutôt que de jouir d’une relation d’emploi stable à long terme. Confrontés à des problèmes et à des enjeux collectifs, ces travailleurs déploient des moyens originaux de participer à la régulation de leur travail, hors du syndicalisme. La discussion met finalement en évidence l’émergence non seulement de nouveaux modes de représentation mais d’un nouveau citoyen au travail, à la recherche de droits et d’avantages différents du citoyen industriel de l’ère fordiste et ceci, dans un espace plus large que celui de l’entreprise.

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Marty, Céline. "L’autogestion du temps : le projet existentialiste et anticapitaliste d’André Gorz." Mouvements 114, no. 2 (July 5, 2023): 28–37. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.114.0028.

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On a coutume de présenter la pensée d’André Gorz à partir d’une coupure logée au cœur de son projet intellectuel : une première phase – les années 1960 et 1970 où sous le nom de Michel Bosquet il est journaliste au Nouvel Observateur – au cours de laquelle l’autonomie ouvrière, le contrôle ouvrier de la production, seraient valorisés et une seconde, après 1980 et l’ouvrage Adieux au prolétariat , où le philosophe prend le pas sur le journaliste et mettrait davantage l’accent sur la nécessité d’un pas de côté à effectuer par nos sociétés par rapport au travail lui-même, à l’acte productif, privilégiant une réflexion sur le temps libre compris comme du temps hors travail salarié. L’émancipation du travailleur passe-t-elle par une sortie du travail ou bien par un réaménagement des conditions de la production et une secondarisation, sur le plan social, du travail ? Le contexte de crise écologique favorise-t-il l’une ou l’autre voie ? L’article de Céline Marty revient sur ces découpages en mettant l’accent sur une forme de continuité dans la critique du travail que l’on rencontre chez Gorz, tout en soulignant l’évolution des modalités de redéfinition du travail et de la place qu’il occupe dans nos existences. Dans cette perspective, le rapport au temps, en plus des seuls moyens pour reprendre le pouvoir sur la production, apparaît comme le levier à activer pour se libérer du productivisme selon André Gorz.

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Robert, Nicolas. "La prévention sociale et le jeune errant : quelle clinique « en » rue possible ?" L'Autre Volume 24, no. 3 (March 11, 2024): 291–300. http://dx.doi.org/10.3917/lautr.072.0291.

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Cet article rend compte de l’action menée par l’équipe pluridisciplinaire de prévention sociale de l’association CASP sur le centre de Paris et questionne plus précisément les effets du travail « dans et hors les murs » des professionnels, ainsi que les enjeux de l’utilisation du terme « jeune errant » et de la préposition « en ».

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Lafortune, Jean-Marie. "Les usages sociaux du temps libre à l’ère de la flexibilité : utopies et réalité." III Le choc des temporalités, no. 54 (April 27, 2006): 115–24. http://dx.doi.org/10.7202/012864ar.

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Ce texte critique confronte les théories de l’avènement de la société du temps libre et celle de la Troisième Voie, autour des inférences entre les mutations récentes du travail et les usages sociaux du temps libre dans les sociétés occidentales. Dans le premier cas, la thèse de la fin du travail comme élément structurant du lien social, faisant du temps libre le moment fort de l’engagement citoyen, est invalidée : il faut en effet prendre acte du rôle pivot que continue d’assumer le travail vis-à-vis des autres temps sociaux et tenir compte de l’impact réel de l’application de la loi des 35 heures en France. Dans le second cas, la thèse d’un nouvel individualisme socialement actif en période de temps libre, s’appuyant sur une actualisation dans un marché du travail plus ouvert, est démentie par l’important débordement des activités professionnelles sur le temps hors travail et par les impacts concrets de la politique travailliste de l’emploi en Angleterre. À l’encontre des présupposés de ces utopies, la quête de confort et de statut continue de faire primer les considérations pécuniaires dans les choix d’allocation de temps et d’argent. Nous soutenons de plus que le capitalisme flexible accentue les inégalités et précarise des segments considérables de la population, ce qui les éloigne de tout engagement citoyen soutenu.

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Beaulieu, Alain, Paul Morin, Hélène Provencher, and Henri Dorvil. "Le travail comme déterminant social de la santé pour les personnes utilisatrices des services de santé mentale (notes de recherche)." Santé mentale au Québec 27, no. 1 (February 12, 2007): 177–93. http://dx.doi.org/10.7202/014546ar.

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Résumé Les politiques de désinstitutionnalisation des soins psychiatriques entraînent le retour massif d'ex-patients psychiatriques au sein de la vie en société. Conformément à l'approche des déterminants sociaux de la santé et du bien-être, nous soutenons que les actions menées hors du cadre hospitalier sont les plus favorables au bien-être des personnes utilisatrices des services de santé mentale. En tête de liste des déterminants sociaux de la santé, il faut placer le travail qui constitue l'un des principaux vecteurs d'intégration sociale. Et pourtant, seulement 15 % des ex-patients psychiatriques parviennent à intégrer le marché régulier du travail. Les recherches qui expliquent cette réalité sont peu nombreuses. Notre équipe du GRASP (Groupe de recherche sur les aspects sociaux de la santé et de la prévention)/Centre FCAR souhaite remédier à cette situation en analysant les rapports de la santé mentale et du travail à l'aide des notions relatives au capital social, à la territorialité, l'empowerment, l'intersectorialité et au rétablissement (recovery).

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Omrani, Nessrine, Tasnime Omrani, and Alain Rallet. "Une analyse des comportements de recommandation de produits à partir des avis postés sur Amazon." Innovations Pub. anticipées (June 11, 2023): I157—XXXIV. http://dx.doi.org/10.3917/inno.pr2.0157.

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La mise en place par Amazon d’un système de notation des biens achetés par les consommateurs est une des innovations majeures apportées par la plateforme à l’industrie du e-commerce. Reposant sur le travail des consommateurs, elle a donné naissance à une littérature sur les raisons poussant les consommateurs à faire ce travail, ces raisons étant testées à partir d’enquêtes déclaratives. L’article reprend cette question des comportements contributifs mais en l’examinant à partir des données observables sur le site d’Amazon, i. e. les informations laissées par les acheteurs sur leurs avis postés. Le nombre très élevé de données a contraint à des choix (États-Unis, biens culturels hors livres), et la nature des données à un travail d’interprétation visant à tester ou retrouver par des modèles économétriques des déterminants mentionnés dans la littérature tels que la satisfaction des consommateurs, leur engagement, leur fidélité ainsi que des variables contextuelles. Codes JEL : O35, D12

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