Готові списки джерел за темами / HR's ROLE / Книги

Книги з теми "HR's ROLE"

Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: HR's ROLE.
Автор: Grafiati
Опубліковано: 11 вересня 2023

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся з топ-17 книг для дослідження на тему "HR's ROLE".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Переглядайте книги для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.

1

Managing for knowledge: HR's strategic role. Boston, MA: Butterworth-Heinemann, 2003.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
2

William, Stopper, and Human Resource Planning Society, eds. Restoring trust: HR's role in corporate governance. New York, NY: Human Resource Planning Society, 2003.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
3

HR's Role in Organising. Chartered Institute of Personnel & Development, 2005.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
4

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Routledge, 2012. http://dx.doi.org/10.4324/9780080479125.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
5

Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Routledge, 2012.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
6

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
7

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
8

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
9

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
10

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
11

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
12

Society, Human Resource Planning. Restoring Trust: HR's Role in Corporate Governance. Human Resource Planning Society, 2003.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
13

Buhler, Patricia M. Destination innovation: HR's role in charting the course. 2015.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
14

Society for Human Resource Management. Crisis Management in Today's Business Environment: HR's Strategic Role. Society For Human Resource Management, 2007.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
15

Society for Human Resource Management. Corporate Social Responsibility: HR's Leadership Role (2004 Shrm Research Quarterly). Society For Human Resource Management, 2007.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
16

The Human Resource Planning Society, ed. HR'S ROLE IN BUSINESS EFFECTIVENESS. DIFFERENT ROADS TO A COMMON DESTINATION. The Human Resource Planning Society, 1994.

Знайти повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
17

Charlwood, Andy, and Kim Hoque. Managing People. Edited by Adrian Wilkinson, Steven J. Armstrong, and Michael Lounsbury. Oxford University Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780198708612.013.9.

Повний текст джерела
Анотація:
HRM comprises of a set of activities (recruitment and selection, training, reward, performance management, etc.) related to the management of people. It is often posited that because people are a key source of competitive advantage, such activities should be seen as central to organizational success. However, the HR function in most organizations is typically administrative in character, and seen as a cost to be minimized. Normative models of HRM that stress HR’s strategic dimension are rarely adopted in practice. This chapter seeks to explain why this is. It argues that five powerful forces constrain the role of HR: continued scepticism over their performance effects when put into practice; the history of the HR function and the expectations, skills and competencies of HR professionals that follow from that history; the impact of competing narratives; the impact of globalization and financialization logics; and societal rules and norms.
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
Також вас можуть зацікавити добірки на тему "HR's ROLE" для інших типів джерел:
Статті в журналах Дисертації
Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!

До бібліографії