Дисертації з теми "Ergonomie – Travail"
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Paoletti, Félix. "Informatique et societe, ergonomie et conditions de travail." Paris 6, 1991. http://www.theses.fr/1991PA066268.
Анотація:
La science informatique, dont l'objet est le traitement automatique de l'information, et ses multiples applications ne cessent de se developper et de penetrer dans tous les secteurs d'activite. Ce developpement de l'informatique se fait dans des conditions economiques, politiques, culturelles et sociales determinees. Ces conditions ont influe sur la naissance et l'essor de l'informatique. En retour, celle-ci modifie plus ou moins profondement la societe dans laquelle elle se developpe. Le travail que nous avons fait a pour but d'etudier les interactions entre l'informatique et la societe. Nous avons structure le champ informatique et societe en cinq grands themes: l'histoire de l'informatique; les enjeux economiques; les enjeux politiques; les enjeux culturels; les enjeux sociaux. L'etude des themes de ce champ en termes d'enjeux permet de mettre en evidence qu'il n'y a pas de determinisme technologique et que, par consequent, il existe pour les differents acteurs sociaux, des possibilites de choix. La prise en charge par l'ensemble du corps social du developpement de l'informatique et de l'informatisation de la societe est devenue aujourd'hui une necessite
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Geuser, Fabien de. "Travail du manager et ergonomie des instruments de gestion." Jouy-en Josas, HEC, 2006. http://www.theses.fr/2006EHEC0002.
Анотація:
L'objectif de cette thèse est de contribuer à l'étude de l'ergonomie des instruments de gestion au service des managers. La démarche suivie dans cette démarche a consisté en la construction d'un cadre théorique dérivé de l'ergonomie pour caractériser le travail réel des managers (par opposition au travil prescrit) et analyser ensuite l'adaptation des instruments de gestion aux exigences de ce travail réel. Cette thèse montre alors que le travail réel des managers souffre moins d'une faible connaissance que d'une faible compréhension. Mais ce savoir n'a que peu fait l'objet de modélisation théorique pour articuler les besoins réels des managers avec le résultat de leur travail. Par conséquent, la conception des instruments de gestion reste souvent détachée de ces besoins. Cet écart ergonomique contribue à l'explication de la perte des instruments de gestion largement évoquée par la littérature.
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Fawcett, Neil. "Elaboration et application d'un modèle du travail d'enquête autonome." Paris 13, 1993. http://www.theses.fr/1993PA131029.
Анотація:
La redaction de notre travail de "stuated inquiry" (suchman, 1987) pose le probleme de mener :". . . A post hoc analysis of situated action that will make it appear to have followed a rational plan" (ibid, p. 52), et d'elaborer:". . . Some state of affairs (. . . ) as the goal toward which our previous actions, in retrospect, were directed'all along'. . . " (ibid). La presente solution consite a interpreter notre recherche en ergonomie comme un travail d'enquete autonome, a elaborer un modele epistemologique de son ontogenese, et a exposer le cours de notre recherche conformement au modele prpose. Le chapitre premier a pour objet la "logique" (dewey, 1938) de l'enquete autonome. Il s'agit de soutenir l'idee que l'enquete se gouverne elle-meme"in situ" (sans besoin ni de plan, ni de fin extrinseques), afin d'introduire le cours de notre enquete (divisee en deux parties : le design d'une serie de projets de r. & d; la modelisation du processus de design). Le modele du processus de conception de projet-fondee sur la theorie du design (e. G. Rittel et webber, 1974) et la theorie de l'enquete (dewey, 1938)fait l'objet du chapitre 2 l'elaboration du modele se situe dans le cadre d'une enquete sur le design de projet il s'agit d'exposer le design de projet comme une forme d'enquite sociale. Le design de la serie de projets de r. & d. Que nous avons entrepris dans le domaine de l'intelligence artificielle fait l'objet du chapitre 3The reporting of our work of "situated inquiry" (suchman, 1987) raises the oriblem of undertaking:". . . A post hoc analysis of situated action that will make it appear to have followed a rational plan "(ibid. , p. 52), and to identify : ". . . Some state of affairs (. . . ) as the goal toward which our previous actions, in retrospect, were directed 'all along'. . . " (ibid. ). The present solution consists in interpreting our zergonomics research as a work of autonomous inquiry, elaborating an epistemological model of its development, and presenting the course of our research in accordance with the proposed model. Chapter 1 considers the "logic" (dewey, 1938) of autonomous inquiry: supporting the idea that inquiry can be conducted as a selfgoverning, situated activity (needless of any extrinsic plan or end); prior to introducing the actual course of our inquiry (the designing of a serties of r. & d. Projects; the modelling of the design process). Chapter 2 elaborates a model of the r. & d. Project design process, based on design theory (e. G. Rittel & webber, 1974) and the theroy of inquiry (dewey, 1938). Chapter 3 presents the design of the r. & d. Projects undertaken in the field of artificial intelligence
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Méry, Jean. "Recherches sur le déterminisme de la fatigue auditive : relations avec l'amélioration des conditions de travail." Paris 13, 1994. http://www.theses.fr/1994PA131006.
Анотація:
La fatigue auditive semblant constituer un precurseur de la surdite professionnelle, il a paru interessant, d'un point de vue ergonomique, d'en etudier les determinants. A partir d'une exploration des surdites chez les ouvriers d'une brasserie, des etudes systematiques ont ete entreprises tant sur le terrain qu'en laboratoire. Ainsi des travaux ont ete sur les mecanismes sous-jacents, en particulier le reflexe stapedien et les potentiels evoques auditifs precoces, issus du tronc cerebral. Il en ressort que : la variabilite des caracteristiques du reflexe stapedien (seuil de declenchement et temps de latence) contribue a expliquer la variabilite des surdites d'ouvriers exposes a un meme bruit; le concept d'energie acoustique egale n'est pas valide pour des expositions a des bruits intermittents; au-dela de 90db (a), il se produit un allongement significatif des temps de latence des potentiels evoques auditifs proceces. Ce phenomene "central" necessite plus de temps pour revenir aux valeurs normales que la recuperation de la fatique auditice qui est reputee d'origine cochleaire. Des retombees pratiques sont envisagees en ce qui concerne la normalisation en acoustique, la conception des dosimetres de bruit, certains aspects de la lutte contre le bruit, enfin les recherches a promouvoir sur les effets du bruit sur l'hommeAuditory fatigue seems to be a precursor of occupational deafness therefore, it is important, from the ergonomical point of view, to study its main determinants, from an investigation of deafness in brewery workers, systematical studies have been undertaken in a plant, as well as in the laboratory. The underlying mechanisms, particularly middle ear muscles reflex and brain stem auditory evoked potentials have been studied. The results show : the variability of middle ear muscles reflex (threshold and latency) contributes to explain the variability of deafness in workers exposed to the same noise. The "equal energy" concept is not valid for intermittent noises. A signigicant lengthening in latencies of brain stem auditory potentials becomes apparent beyond 90 bd (a). This "central" phenomenon takes more time to revert to normal values than recovery of auditory fatigue whose origin is supposed to be cochlear. These data suggest further applications concerning standardization in acoustics, design of noise dose-meters, differents aspects of noise control and promoting research on the effects of occupational exposure to noise
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Antunes, Lima Francisco P. "Les contraintes au travail et la dimension ethique de l'activité : les valeurs dans l'activité de travail et leur signification pour la transformation ergonomique." Paris, CNAM, 1995. http://www.theses.fr/1995CNAM0229.
Анотація:
Le debat au sein de l'ergonomie s'ouvre dse plus en plus aux caracteristiques sociales du travail. Notre rejoint cette tendance en privilegiant l'etude d'une dimension particuliere encore peu exploree a ce jour. L'ethique dans le travail. Toute acitivte sociale est axiologiquement orientee et conduite selon des normes et regles sans lesquelles aucune vie en societe ne serait possible. Ethique et societe sont ainsi inextricablement liees. Notre these etudie leurs elations mutuelles dans la sphere du travail, dans la mesure ou celui-ci peut aussi etre compris comme une pratique sociale. Ce "choix n'est cepedant pas arbitraire car meme dans le travail, le plus souvent concu comme activite purement technique, la maniere dont l'acteur organise son activite est marquee non seulement par la presente de valeurs socialement constituees, mais aussi par leur preseance. En ce sens, on peut parler d'un guidage axiologique de l'activite. A partir des etudes deja classiques en ergonomie et de nos propres observatioins, nous avons pu mettre en evidence quelques phenomenes qui laissent entrevoir des formes cachees de regualtion de l'activite, impliquant la mise en oeuvre de valeurs, normes et regles ethiques dans le travail. En effet, la facon dont les travailleurs constituent les problemes auxquels ils doivent repondre est en partie determinee par leur engagement moral dans la situation: l'attachement a certaines valeurs (qualite, quantite, efficacite, etc). L'obeissance en chef ou alors la revolte ou le mepris envers les ordres de la hierachie, la solidarite plus ou moins forte entre collegues, les projets dans la vie professionnelle et dans la vie hors travail, etc. Nous nous sommes alors attache a mettre en evidence certainesErgonomics is increasingly concermed with the social characteristics of work. This thesis take up this trend focusing on one under studied dimension: the ethics in the work. It is basede on the key assumption that all social acitivities are value-oriented and guided by norms and rules that, without them, no social life would be possible. Ethics and society are approached as intrinsically linked. This study then examines their interrelations inside the work sphere as this can be understood as "social praxis". Despite work is usually conceived solely as "technical activity", the xway the social actors organise their activities is characterised not only by the existence of socially constructed values but also by their predominance. In this sense, it is possible to suggest that work is an activity guided by values. Drawing on classical ergonomics studies and ou ou own observations, it was revealed some phenomena that show syubtle regulations forms of work activities. These regulation forms involve the set up of values, noms and rules. The way workers build problems to which they must cope, is partly determined by personal moral choices: commitment to particular values (e. G. , quality, quantity, efficacy), acceptance or rejection to hierarchy, solidarity among work colleagues in higher or lesser extent, expectancies in work and private life, etc. Values, norms and rules that influenced the dynmics of the work activities
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Gontijo, Leila Amaral. "Etude ergonomique du travail de création graphique assisté par ordinateur." Paris 13, 1987. http://www.theses.fr/1987PA131001.
Анотація:
Cette these presente une etude ergonomique du travail de creation graphique assiste par ordinateur. Son objectif est de mettre en evidence les caracteristiques les plus importantes de ce travail, en essayant de bien comprendre les transformations dues a l'utilisation du systeme informatique. L'accent est mis sur les aspects cognitifs inherents a cette activite et l'analyse faite concerne en particulier la problematique de la representation et de la planification du travail. Cette etude peut servir d'exemple de methode d'analyse permettant de formuler des recommandations ergonomiques necessaires a la conception de systemes informatiques, qui puissent repondre aux besoin reels des usagersThis thesys research presents an ergonomic study of the computer assisted graphic design. Its objective is to put forward the most relevant characteristics from this kind of work, while trying to understand the transformations due to the use of such computer systems. The accent is mainly put on the cognitive aspects inherent to this activity and the pursued analysis concerns particularly the problematics of work planning and representation. This study could be used as an analysis method example, alowing for the finding of the ergonomic recommendations necessary to the conception of computer systems, in order to make them answer to the actual user needs
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Vezina, Nicole. "Le travail en ambiance froide dans la découpe de volailles." Paris 13, 1987. http://www.theses.fr/1987PA131002.
Анотація:
Le travail dans les salles refrigerees des industries agro-alimentaires concerne un grand nombre de travailleurs-euses. Generalement, l'exposition a des temperatures au-dessus de oc n'entraine aucune mesure speciale de protection contre le froid. Par cette etude, nous avons voulu, 1) mettre en evidence l'importance du refroidissement subi par les travailleuses d'un departement de decoupe d'un abattoir de poulets, 2) etablir des liens entre le refroidissement de ces femmes et leur activite de travail. La temperature cutanee de l'index gauche et la temperature buccale ont ete recueillies chez seize travailleuses au cours de deux journees de travail, soit a chacun des six postes occupes en rotation sur la chaine de decoupe. La temperature digitale etait notee a chaque minute alors que la temperature buccale etait prise de facon episodique. Des observations systematiques et des mesures des parametres environnementaux ont ete effectuees a tous les postes occupes par les decoupeuses. Les resultats nous revelent l'importance du poste occupe et du moment de la journee. Certains postes semblent particulierement refroidissants et la temperature du bout de l'index peut atteindre 5. 6 c. Les differences entre les postes sont significatives autant pour la temperature buccale que pour la temperature digitale. La moyenne des temperatures digitales augmente de facon significative au cours de la journee de travail alors que celle des temperatures buccales diminue. Ces resultats nous laissent supposer que la vasodilatation paradoxale au froid, telle que nous l'avons observee par les variations de la temperature de l'index gauche, favorise le rechauffement des doigts au detriment de la temperature interne et ceci, specialement au postes ou les doigts sont plus actifs. L'analyse de la situation de travail nous a permis de relever tout un ensemble de conditions favorisant le refroidissement : caracteristiques environnementales, temps de contact avec le poulet, sedentarite des postures, courtes periodes de rechauffement, etc. La compilation des reponses a un questionnaire sur l'etat de sante des travailleuses nous fournit des informations sur la possibilite d'effets a long terme de ce type d'exposition au froid, sur la sante. L'ensemble des resultats temoignent, entre autres, de la necessite de repenser l'organisation du travail dans ces salles refrigerees de l'industrie agro-alimentaireThe principal means of conserving the quality of food in the food processing industry is to maintain the work environment at cold temperatures. Chronic cold discomfort reported by women cutting up poultry on a production line in a slaughterhouse in bretagne, france, led to the present study, whose objectives were : 1) to determine the degree of chilling of hands and body; 2) to examine the relationship between chilling and work activity. Skin temperature of the left index finger and the oral temperature of sixteen of these women workers were recorded over 2 days' work, at each of the six work stations occupied on a rotational basis on the production line. Finger temperatures were measured every minute, oral temperatures periodically. Work organisation and work activity were analysed within the framework of ergonomic analysis; ambient temperature was recorded. The results show that oral and hand temperatures differed significantly with workstation and the time of the day. Some workstations were particularly chilling and brought index finger temperatures down as low as 5. 6 c. The workers' average finger temperature increased significantly during the work day while the average oral temperature decreased. These findings suggest that cold-induced vasodilatation as indicated by the left fingers' variation in temperature, results in warming the fingers at the expense of internal (oral) temperature, particularly at workstations where the workers' fingers are more active. Analysis of work activity at the various ststions suggest that a series of factors may be associated with a reduction in finger and oral temperature : length of time spent handling the chicken; sedentary position; short warming-up periods; hand chicken surface area of contact. An interview administered questionnaire on health symptoms provided information on possible long-term health problems associated with chilling. These findings underline the necessity of 1) rethinking work organization in refrigerated work places, particularly when there is repetitive chain work, 2) developping methods whereby poultry could be chilled without overcooling workers
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Vaxevanoglou, Xénophon. "Déterminants organisationnels et psychosociaux, activité de travail et santé psychique au travail." Amiens, 1997. http://www.theses.fr/1997AMIE0003.
Анотація:
La sante de l'operateur-sujet a ete proposee des les debuts de la psychologie ergonomique et de l'ergonomie comme un des criteres preponderants des recherches et des interventions. Longtemps ancrees a une conception defensive de la sante - absence de maladie - les analyses ergonomique et psychologique du travail ont depuis une quinzaine d'annees connu des evolutions epistemologiques et theoriques qui leur ont permis de prendre en compte les dimensions psychiques et sociales de l'activite. Cela faisant et grace a l'influence theorique des theories du stress et de la psychodynamique du travail, elles ont precise leur modele de l'homme et leur problematique de la sante au travail : l'operateur participe a la construction de sante qui est a la fois absence de maladie, bien-etre et accomplissement de soi. La relation entre le travail et la sante ne peut etre expliquee seulement par les effets directs des contraintes subies pendant le travail. L'operateur, sujet en action, "intelligent" et "competent", "subjectif" et "plein d'ambivalences" est engage dans la situation de travail avec son histoire, sa personnalite, ses propres objectifs. Face a lui le systeme, l'organisation, avec son histoire, ses objectifs, ses technologies. La confrontation entre ses caracteristiques et celles de l'organisation va se reveler positive pour sa sante ou au contraire generera des compromis guides exclusivement par les exigences d'efficacite et mettant en peril son integrite physique, psychique, mentale. La comprehension de cette confrontation, de sa genese, de son deroulement, de ses issues, passe par l'analyse de l'activite au travail qui permet de cerner le role de l'operateur-sujet dans la regulation du systeme et la construction de sa sante. La performance et la sante ne sont pas exclusivement tributaires de la realite objective. Elles dependent aussi de la facon dont l'operateur "pense" et "vit" sa situation, autrement dit de la realite subjective. Il apparait donc necessaire de rechercher des articulations methodologiques entre les differentes approches pour arriver a proposer un modele explicatif du stress et de la souffrance psychique au travailThe operator/subject's health has been considered as early as the beginning of the ergonomical psychology where ergonomy is one of the fundamental criteria in research and intervention. For a long time, the ergonomical and psychological analysis about work was based on a defensive idea of the health - no illness since fifteen years, due to certain epidemiological results and theoretical evolutions the psychic and social dimensions of the activity have been taken into consideration. Through the influence of the stress theory of the psychodynamic at work, they stated out their human model and their problematic of the health at work : the operator takes part in the edification of his own health which is at once no illness, well - being and accomplishment of himself. The relation between work nd health cannot be only explained through the direct effects of pressure at work. The operator, subject in action, "clever" and "concerned", "subjective" and "full of ambivalence" is engaged in the work condition with his own story, aim and technology. The duality between these personal characteristics and those of the organization will become a positive fact for his health or on the contrary generate compromises resulting solely from the demands of efficiency endangering his physical, psychic and mental integrity. The understanding of this duality, its origin, development and issues goes through the activity analysis at work so. It will be possible to point out the role of the operator/subject in the regulation of the system and in the edification of his health - performance and health are not solely dependant of the objective reality. They are also a function of the operator's way of thinking and living the situation, and thus a function of the subjective reality. So it appears necessary to find some methodological connectors between the different approaches to finally propose an explanatory model of stress and psychic suffering at work
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Montreuil, Sylvie. "Rôle des facteurs techniques et temporels du travail sur la variabilité de l'activité des opérateurs." Paris, CNAM, 1990. http://www.theses.fr/1990CNAM0123.
Анотація:
Cette these etudie dans quelle mesure les contraintes temporelles et techniques presentes dans des situations reelles de travail permettent aux operateurs (op. ) d'adapter leurs modalites de surveillance aux diverses situations de production rencontrees et aux variations que subit l'etre humain au cours du nycthemere. Deux postes de travail sont retenus dans une scierie quebecoise: le premier concerne du travail repetitif avec des contraintes serees; on a enregistre la direction de l'axe des regards des op. (4op. Total 16 quarts de jour et de nuit). Le second poste s'exerce dans un cadre moins rigide; on a observe les deplacements et les actions des op. (5op. Total 5 quarts de nuits). Les resultats demontrent qu'en presence de contraintes importantes, la marge de manoeuvre dont dispose l'op. Est insuffisante pour permettre l'expression des diversites et des variabilites des conduites. Cependant la nuit, ces op. Mobilisent davantage leurs capacites pour exercer plus de surveillance a une zone plus conflictuelle. Ce constat peut s'expliquer par les modifications de la memoire de l'etre humain la nuit et parce que le seuil a partir duquel un op. Decide que la situation est critique est plus bas la nuit que le soir. Au second poste, on constate une grande diversite des conduites et davantages d'activites physiques deployees apres minuit qu'avant minuit. Des lors on peut envisager que plus les contextes temporels et techniques seraient contraints et plus on retrouverait une homogeneisation inter-individuelle des conduites et de la representation fonctionnelle du systeme qu'ont les operateurs, laquelle ne permettant que tres peu d'ecartThis thesis studies to what extent technical - and time - related work factors in actual work situations allow operators (op. ) to adapt their monitoring methods to the various work situations encountered and to changes that a person undergoes during a 24-hous period. Two work stations in a quebec sawmill were studied: the first involves repetitive work with severe constraints: the operators' glance axis direction was recorded (4op. Total 16 day and night shifts). The second work station involves a less rigid framework: operators' movements and actions were recorded (5 op. Total 5 night shifts). The results show that when there are significant restrictions, the operators' margin of maneuver is insufficient to allow the diversity and variability in behavior to be expressed. However, during the night, these operators use their capabilities to an even greater extent to more thoroughly monitor a more conflictual situation. This observation can be explained by the changes in people's memory during the night and because the threshold at which an operator decides that a situation is critical is lower at night than in the daytime. At the second work station, very great diversity in behavior and increased physical activities are observed after midnight than before midnight. Consequently, one can expect that the more limited the time and technical contexts and the more inter-individual homogeni- zation in behavior and in the functional representation of the operators' system, this representation would
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Romey, Béatrice. "Chrono-ergonomie du temps de travail atypique : les nuits de travail d'un service hospitalier de réanimation chirurgie-cardiaque." Amiens, 2004. http://www.theses.fr/2004AMIE0017.
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Kandaroun, Rachid. "Le traitement des aspects interactifs dans l'analyse ergonomique du travail collectif et coopératif : application à l'étude d'activités de conduite et de maintenance d'un processus industriel complexe et dangereux." Paris 13, 1996. http://www.theses.fr/1996PA131015.
Анотація:
La presente these se propose d'etudier, en ergonomie, les interrelations entre les situations d'intervention, les methodologies et les cadres conceptuels. Elle tente de repondre a la question de savoir comment l'ergonome gere les contraintes et ressources de la situation d'intervention, en adaptant a la fois ses cadres conceptuels et ses methodes d'analyse. La recherche s'appuie sur l'analyse de 2 situations de travail : le pilotage d'une centrale nucleaire et la preparation des consignations en situation d'arret de tranche programme. Ce travail tente egalement de montrer que l'ergonome n'echappe pasau flux d'interactions sociales genere par les acteurs de l'intervention, dont il fait lui-meme partie; on en trouve la trace dans l'analyse ergonomique du travail (aet) et, a un niveau plus global, dans la conduite de l'intervention. Cette question ouvre sur une problematique peu consideree en ergonomie: celle de l'observation et de l'analyse en relation avec l'engagement de l'ergonome dans la situation. Il semble que cette question d'epistemologie doive etre integree dans une discussion sur le rapport entre l'aet a visee pratique et l'aet a visee de production de connaissances. Apres avoir discute, a la lumiere des 2 situations de reference, les apports et les limites des outils conceptuels et methodologiques utilises couramment en ergonomie, on examine la possibilite d'importer et d'appliquer a l'aet de tels outils tires d'autres domaines de recherche, comme la pragmatique linguistique. Une ebauche d'approche est proposee pour l'adaptation de ces cadres a l'aetThis research aims to consider the interrelation between "situations of action", "methodologies" and "conceptual frameworks" in ergonomics, and to answer the following question : how does the ergonomist, including the searcher, manage the constraints and resources of the situation and adjust his own conceptual and methodological frameworks to them. The thesis is based on the analysis of two working situations in a nuclear power plant: the operation activity and the preparation of instructions for materials, prior to and during the annually refuelling outage. This research also tries to prove that the ergonomist cannot avoid the flow of social interactions generated by the actors of the system to which he himself belongs; this is outlined in the ergonomic work analysis as well as in the operation activity at a more integrated level. The question results in a problematic still partly unregarded in ergonomics, i. E. The relationship between observation and analysis, in relation with the ergonomist's commitment. It seems that this epistemological question has to be considered in terms of the relation between ergonomic work analysis (ewa) for practice and ewa for knowledge-production. The contribution and limits of the conceptual and methodological tools usually used in ergonomics are discussed in the light of these two reference situations and the feasibility of importation and application of concepts from linguistic pragmatics is considered
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Arkhipov, Dmitrii. "Planification socio-responsable du travail dans les chaînes de montage d'aéronefs : comment satisfaire à la fois objectifs ergonomiques et économiques." Thesis, Toulouse 3, 2019. http://www.theses.fr/2019TOU30107.
Анотація:
Dans cette thèse, le problème de planification des tâches dans les chaînes de montage des aéronefs est étudié. Ces lignes de production sont principalement manuelles et tactées. L'échec de la livraison dans les délais pouvant entraîner des pénalités importantes pour le fabricant, il est essentiel de respecter le calendrier de chaque poste de travail en tenant compte à la fois de critères économiques et ergonomiques. Ce problème de planification peut être considéré comme un problème généralisé de planification de projets avec contraintes de ressources (RCPSP). Dans un premier temps, nous passons en revue les méthodes ergonomiques existantes qui peuvent être utilisées pour évaluer la charge de travail physique dans les lignes de production et examinons leur applicabilité au contexte des chaînes de montage d'aéronefs avec des temps de cycle longs. Sur la base de cette évaluation, nous développons des modèles mathématiques à introduire dans les problèmes considérés du RCPSP afin de prendre en compte l'impact ergonomique sur les opérateurs. Tenant compte de ces contraintes ergonomiques, le problème industriel initial est modélisé comme un RCPSP avec des contraintes et des objectifs spéciaux intégrant à la fois des aspects économiques et ergonomiques. Plusieurs formulations avec des opérateurs polyvalents, des ressources avec des capacités dépendantes du temps, des contraintes sur les facteurs ergonomiques et des tâches multimodales ordonnées par des relations de précédence complexes sont considérées. Des modèles de programmation par contraintes et de programmation linéaire en nombres entiers ont été développés pour ces formulations. Afin d'améliorer les procédures de solution, de nouvelles techniques de propagation de contraintes sont proposées et mises en œuvre. Un nouvel algorithme pour le calcul de la borne inférieure est également développé. L'efficacité des modèles et méthodes présentés est validée par des expériences numériquesIn this thesis, the scheduling problem of tasks in aircraft assembly lines is studied. These production lines are mainly manual and paced. Since the failure of delivery on time may result in significant penalties for the manufacturer, it is crucial to meet the schedule at each workstation taking into account both economic and ergonomic criteria. This scheduling problem can be considered as a generalized Resource-Constraints Project Scheduling Problem (RCPSP). Firstly, we review the existing ergonomic methods that can be used to evaluate the physical workload in production lines and examine their applicability to the context of aircraft assembly lines with long takt times. On the basis of this evaluation, we develop mathematical models to be introduced in considered RCPSP problems in order to take into account the ergonomic impact on the operators. Taking into consideration these ergonomic constraints, the original industrial problem is modeled as a RCPSP with special constraints and objectives integrating both economic and ergonomic aspects. Several formulations with multi-skilled operators, resources with time-dependent capacities, constraints on ergonomic factors and multi-mode tasks ordered by precedence relations with time lags are considered. Constraint Programming and Integer Linear Programming models are developed for these formulations. In order to enhance the solution procedures, novel constraint propagation techniques are proposed and implemented. A new algorithm for lower bound calculation is developed as well. The efficiency of presented models and methods are validated through numerical experiments
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Andorre-Gruet, Valérie. "Approche chronopsychologique de la prise de poste et de la surveillance d'un processus dynamique continu." Toulouse 2, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU20033.
Анотація:
Cette these repose sur l'analyse ergonomique du controle d'un processus chimique continu, en situation nominale. Elle repond a une demande sociale relevant, d'une part, de l'impact des technologies de traitement de l'information pour la conduite de process et d'autre part, des interrogations en matiere d'organisation du temps de travail. Dans ce contexte, la supervision peut donc etre caracterisee par la predominance des activites mentales et le recours au travail en equipes (travail poste). Du point de vue cognitif, elle consiste a anticiper l'evolution du systeme et a se tenir pret a agir a tout moment, en se referant a la representation de l'etat du systeme construite en debut de poste. Du point de vue chronopsychologique, certaines composantes de ces activites varient en fonction des horaires de travail. Notre but est de montrer que la supervision resulte de l'interaction entre les contraintes chronobiologiques et les exigences cognitives differentes lors de la prise de poste et de la surveillance. Les prises d'information, support de l'activite des controleurs en salle de controle, ont ete relevees en continu pendant 18 factions de 8 heures, de jour comme de nuit. L'analyse revele la specificite de la prise de poste au niveau quantitatif (pic prononce de consultations se prolongeant pendant au moins 90 mn) et qualitatif (recours privilegie a certains formats de page-ecran). Quant a la surveillance, variable en fonction du niveau de vigilance, elle repose sur une forte selection de l'information privilegiant les etapes critiques de la fabrication. Elle se partage aussi entre une anlayse globale et/ou detaillee de la situation. En bref, la supervision en situation nominale temoigne de l'interaction entre les contraintes cognitives de l'activite, les rythmes circadiens et la fatigue liee a la duree du poste. Nous en proposons un modele depassant la sinusoide classique des chronobiologistes trop restrictive pour rendre compte de toutes les variations observeesThis thesis focused on the ergonomic analysis of supervisory activity in a continuous chemical process, on normal operation. It is based on a social request including the impact of new technologies in dynamic process control and assesments of working time. In such a context, the process supervision implies mental activities and shiftwork. From a cognitive viewpoint, it requires the anticipation of the system evolution and to be prepared to act constantly. This supposes to refer to a mental representation of the process, elaborated at the beginning of the shift. From a chronopsychological viewpoint, some components of these mental activities vary according to working hours. Our purpose is to understand the supervision organisation, and to show the interaction between chronobiological constraints and the different cognitive demands of shift takeover or supervisory activity. As essential supports of activity, controllers information gatherings were recorded on line, in the control room, over 18 night and day shifts. The results revealed the shift takeover specificity from quantitative (high rate of consultations carried on over the first 90 minutes) and qualitative viewpoints (variations in the proportions of the different screen pages format according to the shifts). During the supervisory activity (last five hours of work), the rate of information consulted varied according to the level of vigilance. They implied an important selection of information based on critical manufacture stages. They could also correspond to a global or/and a detailed analysis of the situation. To sum up, on normal operation, the supervision attested to the interaction between activity cognitive constraints, circadian rhythms and strain due to the shift duration. We then proposed a model exceeding the classical sinusoid of chronobiologists, too restricted to account for all the variations observed
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Dilax, Albert. "Informatisation d'une situation de travail : l'exemple d'un test cognitif, la batterie factorielle d'aptitudes de Manzione." Rouen, 1994. http://www.theses.fr/1995ROUEL202.
Анотація:
Dans une phase de croissance spectaculaire, l'évaluation psychologique informatisée est la cible de nombreuses interrogations concernant les règles de déontologie et l'identité même de la profession de psychologue. L'élément central de cette problématique est l'équivalence des formes informatiques et traditionnelles d'un même test. En réalisant nous-même l'informatisation des différents subtests d'une batterie factorielle d’aptitudes, nous voulions éprouver l'hypothèse que le respect des principes ergonomiques de conception d'une application interactive que la maîtrise de l'interface utilisateur permet d'éviter tout risque d'invalidation de la présentation informatique. Cette hypothèse n'est pas vérifiée pour de nombreux subtests. Seuls les scores aux subtests de vocabulaire et de représentation spatiale restent constante. La nouvelle version perd les qualités psychométriques de la version initiale. L'informatisation modifie l'attitude du sujet face à la tâche; elle l'oblige à changer de stratégies dans la résolution des problèmes ou à adopter de nouveaux modes opératoires. Cependant, l'informatisation se justifie si le logiciel permet de faire l'analyse ne serait-ce que d'un seul processus ou style cognitif de l'activité de l'utilisateurAlthough in dramatic growth, computer-based testing is the target of many interrogations concerning the rules of the ethic and the identity itself of the psychologists. The central element of its paradigm is the equivalence between the traditionnal and the informatic forms of a same test. When working myself the computerization of different subtests of a factorial battery of aptitudes, i should prove that the respect of the principles of the conception of an interactive application and the knowledge of the user interface enable to reduce the risk of the invalidity of the informatic presentation. This hypothesis is not verified for many subtests. Only the subtests of vocabular and spatial representation are constant. The new form lose the psychometrics properties of the initial test. The computerization modify the attitude of the user in the task; she forces him into changing his strategies or his operationnal modes. However, the assumption is made that even if only cognitive process or style can be performed with this software, computerization is justified
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Phan, Chan The Emile Petiet Guy. "Intérêts et limites de l' évaluation de la charge de travail à l' aide des échelles de Borg." [S.l.] : [s.n.], 2002. http://www.scd.uhp-nancy.fr/docnum/SCDMED_T_2002_PHAN_CHAN_THE_EMILE.pdf.
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Loukil, Walid. "La Sécurité en milieu industriel dégradé : modalités de compensation des carences technologiques." Paris, CNAM, 1994. http://www.theses.fr/1994CNAM0176.
Анотація:
Alors que la plupart des travaux et recherches consacres a l'etudes des problemes de securite soulignent les aspects negatifs ( manquements et derives par rapport aux dispositions reglementaires et normatives, non respect des modes operatoirs prescrits) qui sont a l'origine de la degradation de la securite dans l'entreprise, notre etude tente de montrer que les activites de compensation que les mineurs inventent ne sont pas toujours sources d'insecurite. Tout au contraire, dans bien des cas, elles integrent des pratiques informelles de securite.
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Carballeda, Gabriel. "La contribution des ergonomes à l'analyse et à la transformation de l'organisation du travail : l'exemple d'une intervention relative à la maintenance dans une industrie de processus continu /." Bordeaux : Université Victor-Segalen Bordeaux 2-ISPED, Laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes, 1999. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37644638h.
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FICHOU, ALAIN. "Le fonds pour l'amelioration des conditions de travail : ses retombees favorables sur la sante des travailleurs." Rennes 1, 1993. http://www.theses.fr/1993REN1M015.
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Vion, Martine. "Analyse de l'apprentissage médié "sur le tas" : le cas du travail de guichet à l'hôpital." Paris 13, 1993. http://www.theses.fr/1993PA131002.
Анотація:
Cadre theorique. L'apprentissage medie "sur le tas" a ete analyse en tant qu'activite d'un operateur novice elaborant progressivement ses competences avec l'aide de ses collegues experts. En s'inspirant des recherches sur le cours d'action de pinsky et theureau (1987), l'apprentissage a ete defini comme un processus continuel de transformations diachroniques du cours d'action du novice. Methodes de recueil des donnees. Des observations des actions, des enregistrements des communications verbales et des verbalisations interruptives du guichetier novice, ont ete recueillis en continu sur l'ensemble de la periode d'apprentissage. Modeles. A partir de la notion de signe triadique, ont ete mis en oeuvre un modele d'engendrement du cours d'action et un modele des interpretants usuels (fragments de savoir-faire issus de la cognition passee) communs au novice et a l'expert, et un modele des transformations diachroniques du cours d'action propre au novice. Methodes d'analyse des donnees. L'analyse de l'engendrement et l'analyse comparative de differents cours d'action ont apporte des connaissances nouvelles sur les savoirobserver, savoir-faire et savoir-apprendre des guichetiers. Principes ergonomiques. L'apprentissage exclusivement "sur le tas" doit etre supprime et remplace par de meilleures conditions d'apprentissage, l'instauration d'un dispositif d'alternance pour les novices, la formation des experts au tutorat et la formation des formateurs a l'analyse ergonomique du travailTheoritical framework. Coached on the job learning was analyzed as an activity where a novice operator progressively develops his competences with the help of his expert colleagues. Building upon the research of the course of action (pinsky and theureau, 1987), learning was defined as a continous process of diachronic transformations of the novice's course of action. Methoos. Observations of the novice's actions and recordings of verbal communications were continously collected all along along his apprenticeship. Models. On the basis of the notion of the traidic sign, were elaborateld one model of the course of action development process and one model of the origins of the interpretants (elements of generaltity resulting form past cognition) common to both the novice and the expert, and onde model of the diachronic transformations of the novice's course of action. Data analysis. The analysis of the course of action development process and the comparative analysis of different courses of action of action have given new insight into operators observing, doing and learning know-how competences. Ergonomic principles. Exclusively on the job learning must be eliminated and replaced by better conditions of aprrenticeship, the training of the novices alternatively ind and out of the work context, the training of experts in the tutorial activity
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MINGUY, JEAN-LUC. "Concevoir pour aider a l'action situee. Le travail en passerelle de navires de peche : role de la carte de peche comme representation." Paris, CNAM, 1995. http://www.theses.fr/1995CNAM0234.
Анотація:
Ce travail de recherche s'inscrit dans la problematique theorique des situations d'activite instrumentee. Le cadre theorique dont on s'inspire propose une approche cognitive des objets et des systemes techniques susceptible de rendre compte et d'interpreter les interactions entre le sujet, les instruments et l'objet du travail. Dans ce travail, l'enrichissement de ce cadre theorique tient compte d'une part de l'emergence de representations pour l'action, d'autre part de la creation d'instruments specifiques par le sujet pour repondre a certaines caracteristiques de l'objet du travail. A bor de navires de peche le travail de capture requiert l'usage de systemes techniques concus pour informer le patron pecheur de certaines aspects du processus de peche et de navigation. On accorde une importance singuliere a certaines specificites du domaine maritime, particulierement celui de la peche au large : conditions d'exploration de l'environnement, conditions d'organisation du travail. L'objet de recherche propose est la carte de peche en tant que representation. C'est un objet qui est a la fois un support a l7expertise concretisee, un outil que les patrons peuvent se transmettre, et la materialisation d'un modele mental de la situation de travail. Les analyses proposees sont centrees sur les operations effectuees sur la carte de peche. Nous proposons la notion de systemes d'instruments pour rendre compte des resultats des analyses d'une carte de peche particuliere, mais egalement pour developper un point de vue sur la dynamique de conception des artefacts. Le modele descriptif que nous presentons est susceptible d'orienter les principes de conception des systemes d'instrumentation. Des recommandations pour la conception sont elaborees et discutees du point de vue des besoins reels des utilisateurs et de l'etat actuel de developpement de certains systemes d'instrumentation de passerelleThis research is based ont he theoretical frame which is nammed "situations d'activite instrumentee". This frame gives us a cognitive approach for objects and technical systems which is able to interpret and account for interaction between the subject, the tools and the working object. Here the enrichment of this theoretical frame takes two major ergonomica l aspects into account : the existence of mental representaions for actions and the design of specific tools made by the user himself in order to comply with the characteristics of the working object. On board fishing vessels catching fish requiers the use of technical systemes designed to inform the skipper on some aspects of the fishing process and navigation. Attention is paid to particular characteristics of the maritime domain, and especially deep-sea fishing : condiitons for the exploration of the environment, and for the organization of the work. Our object of research is the deep-sea charts as a representation. These charts provide an accurate representation of the skipper's expertise. They ar e also tools that skippers are able to transmit themselves. And finally they are mental models of the working situations which is recorded in black and white. We focused analysis on the operations which are carried out on one of the charts by one skipper. We proposed the concept of "tool systems" to account for the results of a specific deep-sea chart analysis. Such a concept allows us to devlop a point of view on the artefacts design process. The descriptive model that we have elaborated could give relevant indications for "tool systems" design process. Recommandations for the design process are elaborated and discussed from the point of vie w of the users'real needs and the current state of development of certain bridge "tool systems"
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Baradat, Dominique. "TMS, une approche conduite de projet : le processus de conception d'un poste de travail dans une entreprise d'ameublement /." Bordeaux : Université Victor Segalen-Bordeaux 2-ISPED, Laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes, 1999. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376851413.
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Madi, Mohamed. "La confrontation des savoirs et des représentations sociales : une source d'entrave à la coopération dans les organisations du travail : étude dans l'industrie cimentière algérienne : approche anthropotechnologique." Paris, CNAM, 1996. http://www.theses.fr/1996CNAM0248.
Анотація:
Un transfert de technologie ne peut reussir s'il ne s'adresse a la population du pays acheteur dans sa diversite. La complexite des systemes techniques importes est certes difficilement maitrisable mais au dela, cette these montre comment une cooperation cadres et ouvriers d'un pvdi, est bloquee par leur differences de representations sociales, de savoirs, de langues et de logiques. Les conflits qui resultent de ces differences, exacerbees par la conjoncture et les contingences locales, retardent souvent la prise de decision en cas d'incident, et par consequent, engendrent des pertes de temps considerables et parfois irreversibles dans les systemes industrielsTechnology transfer cannot succed if not adapted to the target population in all it's differences. Though, imported technical system complexity are highly mastered but this thesis shows how a cooperative work between workers and leaders of a country in the process of industrial devellopement, is delayed by differences in social representations, knowledges, langages and logics. Resulting conflicts of these difference, emphasised by local contingencies, often delayes decision making, and thus bring considerable loss of time, sometime beyond possible recollection in the industrial systems
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Estryn-Behar, Madeleine. "Rôle de l'organisation du travail et de l'organisation de l'espace sur l'activité du personnel soignant : conséquences sur la qualité des soins et sur la santé physique et mentale de ce personnel soignant." Paris, CNAM, 1990. http://www.theses.fr/1990CNAM0127.
Анотація:
Une etude epidemiologique portant sur 1505 femmes de 26 services de soins de l'assistance publique de paris, et une etude ergonomique portant sur 10 de ces services, ont permis de resituer l'impact reel des facteurs personnels et professionnels sur la sante des salariees et le fonctionnement des institutions : il s'est agit de caracteriser les postes de travail selon les differents elements qui composent la charge de travail. De mettre en evidence les pathologies les plus frequemment rencontrees dans ces postes de travail. D'etudier le vecu du travail. D'identifier des indicateurs de pathologies liees aux conditions de travail qui pourraient servir a l'evaluation de programmes d'amenagement des conditions de travail. De ces approches il a ete possible de mieux comprendre les differents arbitrages des soignantes, et de faire des propositions pour ameliorer les possibilites que laisse aux soignantes l'organisation des prestations hospitalieres pour amenager des strategies qui concilient une charge de travail supportable et une qualite des soins qui soit satisfaisanteAn epidemiological survey included 1505 women from 26 healthcare departments of "assistance publique" (public hospitals) in paris and an ergonomic study included 10 of these departments have shown the real impact of personal and occupational risk factors on employee's health and on the running of institutions : work places should be defined according to factors which determine the workload, in these work places, the most frequent pathologies should be identified, actual work should be studied, indicators of pathologies realated to working conditions should be recognized and may be used to evaluate working condition arrangement programmes. From both approaches, the nursing staff's comments were better understood and proposals were exposed to improve nursing staff's work activity as well as to arrange strategies that reconcile a bearable workload with a correct quality of healthcare
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De, Magistris Giovanni. "Étude et conception de la commande de mannequins virtuels dynamiques pour l'évaluation ergonomique des postes de travail." Paris 6, 2013. http://www.theses.fr/2013PA066726.
Анотація:
Cette thèse est centrée sur l'évaluation des facteurs de risque biomécanique des postes de travail dès les premières phases de conception. Les mannequins numériques actuellement proposés dans des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) reposent principalement sur des caractéristiques moyennes et des modèles statiques, qui peuvent dans certains cas induire une sous-estimation des contraintes subies par l'opérateur. Un objectif ambitieux consiste à développer un modèle d'humain virtuel dynamique capable de calculer automatiquement, à partir d'une description simple de la tâche, des mouvements réalistes en ce qui concerne les positions, vitesses, accélérations et couples appliqués, ceci afin d'effectuer une évaluation ergonomique fiable d'une situation de travail. Pour atteindre cet objectif, nous avons développé un mannequin numérique dynamique contrôlé en force et en accélération, inspiré par le contrôle moteur humain. Notre contrôleur effectue plusieurs tâches simultanément et en temps réel. Les algorithmes de contrôle sont basés sur la capacité humaine à s’adapter et interagir avec des environnements différents en réglant la force et l'impédance. Le contrôleur combine un problème d'optimisation multi-objectifs avec un modèle de l'apprentissage humain (l'homme apprendrait de nouvelles dynamiques grâce à la minimisation de l'instabilité, de l'erreur et de l'effort). L'intérêt de la méthode de contrôle proposée a été mis en évidence grâce à différentes simulations. La validation de notre modèle est basée sur la comparaison des données biomécaniques mesurées expérimentalement avec celles calculées avec notre modèle dynamique de mannequinThe present thesis is focused on the evaluation of the biomechanical risk factors of a work-station or work-situation at the design stage. Digital human models (DHM) currently available in computer-aided design (CAD) software present average characteristics and rely on static models, which induce in certain cases an underestimation of the operator's constraints. An ambitious objective consists in developing a virtual human able to automatically calculate, from a simple description of the task, realistic motion in terms of position, speed, acceleration and applied couples, in order to obtain reliable ergonomic evaluation of a workstation. To reach this objective, we have developed a dynamic digital human model controlled by force and acceleration, inspired by human motor control. Our controller executes several tasks simultaneously in real time. Control algorithms are based upon the human ability to adapt and interact with different environments by adjusting force and impedance. The controller combines a multi-objective optimization problem with a human learning model (humans would learn new dynamics because of a minimization of instability, error and effort). The interest of this method has been underlined through different simulations. This validation is based upon comparison of experimentally-measured biomechanical data with those from our dynamic digital human model simulations
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Sylla, Nahéma. "Contribution à l'assistance robotisée du geste au travail : modélisation, analyse et assistance du geste." Thesis, Montpellier 2, 2014. http://www.theses.fr/2014MON20135/document.
Анотація:
L'émergence Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) en industrie constitue un véritable fléau ayant de lourdes conséquences socio-économique en France. Afin de réduire la pénibilité au travail et les risques TMS, les industriels s'engagent dans une politique de réaménagement des postes de travail par la mise en œuvre de moyens robotisés d'assistance aux opérateurs. Dans cette politique de prévention, le groupe PSA Peugeot Citroën aspire à utiliser des cobots et des exosquelettes comme dispositifs d'assistance pour améliorer les conditions de travail des opérateurs. Mais pour mettre en œuvre ces types de robot en usine, il est nécessaire de quantifier leurs apports ergonomiques. C'est dans ce contexte que s'inscrit cette thèse, dont l'objectif est de proposer une méthode d'évaluation de robots collaboratifs visant à être mis en œuvre dans les usines PSA Peugeot Citroën. Dans le cadre de ces travaux, nous avons utilisé l'exosquelette mono-bras droit ABLE, conçu par le CEA-LIST. A partir d'une analyse biomécanique d'une tâche de manipulation humaine, nous avons pu évaluer l'apport de l'exosquelette en termes de réduction de charge physique de l'utilisateur. Aussi avons-nous proposé dans ces travaux d'analyser les mécanismes neuromusculaires résultants du mouvement effectué en interaction avec l'exosquelette. Sur la base de la théorie du contrôle moteur humain et en utilisant une méthode d'optimisation inverse, les fonctions objectifs telles que jerk, le couple articulaire, ou l'énergie, caractérisant la tâche de manipulation humaine en termes d'efforts, de cinématique et de temps d'exécution, ont été identifiées. Cette meilleure compréhension du mouvement du membre supérieur humain a permis ensuite de revenir sur la conception de l'exosquelette afin de proposer une stratégie de commande optimisée à l'exécution de tâches de travail en environnement industrielThe emergence of Musculo-Squelettal Disorders (MSD) in the industry is a real blight, having major socioeconomic consequences in France. In order to reduce work painfulness and MSD risks, some industries are committing to modifying workstations by assisting operators with robotic devices. Following this MSD prevention policy, PSA Peugeot Citroen aims to use cobots or exoskeletons as assistive devices to improve workers conditions. However, implementing this type of robot in factories requires quantifying their ergonomic benefit. In this context, the objective of this thesis is to develop a method to assess collaborative robot that are intended to be used in PSA Peugeot Citroen factories. In this framework, the right mono-arm ABLE exoskeleton, designed by the CEA-LIST has been used. With a biomechanical analysis of an industrial manipulation task, we have been able to assess the benefit of the exoskeleton in terms of physical load reduction. We also proposed in this work to assess neuromuscular mechanisms underlying the industrial task performed in interaction with the exoskeleton. On the basis of the human motor control theory and using an inverse optimisation method, objectives functions such as jerk, joint torque or energy that characterize the human manipulation task in terms of efforts, kinematics and execution time, have been identified. This improved understanding of human upper limb movements then allowed reviewing the exoskeleton design in order to propose an optimal command strategy adapted to the execution of industrial tasks
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Damestoy, Eliane. "Les postes de travail et la pathologie professionnelle dans les conserveries de légumes." Bordeaux 2, 1991. http://www.theses.fr/1991BOR2M022.
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Vilm, Isabelle. "Analyse de tâches dans le travail de bureau en vue de définir des interfaces : élaboration d'une méthode appliquée à un système de suivi de dossiers administratifs." Paris 8, 1993. http://www.theses.fr/1993PA080772.
Анотація:
Cette these a ete realisee en psychologie cognitive. Les connaissances et methodes de la psychologie cognitive y sont appliquees a l'ergonomie du logiciel dans le but d'apporter une aide methodologique a l'ergonome dans la realisation de sa fonction. Le domaine d'application informatique de cette etude est le workflow. Il s'agit d'un outil concu pour assister la circulation et le suivi d'affairres administratives, entre differents intervenants. Il appartient au domaine plus vaste que constitue le cscw (computer supported cooperative work). Cette etude est basee sur l'analyse de l'activite individuelle, en admettant que la necessite de formaliser les donnees resultant de cette analyse s'impose. Partant de la constatation selon laquelle la realisation des activites de bureau est "semi-structuree", nous avons choisi de ne pas en rester au niveau de l'execution mais de montrer que l'on peut tout de meme identifier des procedures generiques a partir de l'activite, si l'on se situe au niveau des contraintes de realisation de la tache. Le formalisme utilise est "procope". Il permet de construire le reseau d'inclusion des classes d'objets sur la base des procedures qui leur sont appliquees. Le resultat attendu a partir de l'analyse de la tache, est la definition de specifications pour la conception d'un logiciel. Or le passage entre les donnees formalisees et ces specifications n'est pas simple et, de ce fait, les ergonomes ne disposent pas de veritable methode. C'est pourquoi nous identifions des principes permettant de faciliter la definition de specifications a partir du modele obtenu avec procopeThis thesis was prepared in the area cognitive psychology. In this study, techniques and methods of cognitive psychology have been applied to software human computer interface (hci) with the objective of bringing a methodology hci professionals can use to more efficiently do their job. The area of investigation of this study is workflow software applications. They are designed to foster the circulation and tracking business administrative information between different individuals of a group. They belong to the broader area of cscw (computer supported cooperative work). The study is based on the analysis of individuals activities and on the premise that it is necessary ot formalise data resulting from it. Realising that office work activities are rarely totally structured, the study goes beyond the execution level and identifies generic procedures on the base of office activities execution constraints. The methodology used is "procope". It allows the building of a framework including objects classes based on procedures applied to them. The result, based on the analysis of activities, is a set of specifications used for software design. The translation of formalised data into these specifications is complex. Based on this reality, the study identifies principles enabling the definition of specifications from data formalised with procope. As a result, it is an important contribution to a real hci methodology
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Bouldi, Nadia. "Le droit de la prévention à l'aune des sciences du travail : droit et régulation du travail réel." Thesis, Université de Lille (2022-....), 2022. http://www.theses.fr/2022ULILD002.
Анотація:
Notre thèse présente un caractère interdisciplinaire : son assise se situe dans le champ du droit, tout en s’inscrivant dans celui de l’ergonomie. Cette recherche met en lumière les contours du droit de la prévention de la santé au travail. Cette matière se développe parallèlement et consubstantiellement à la précision des faits scientifiques, en particulier ceux forgés par l’ergonomie de l’activité, discipline qui se fonde sur le principe de l’adaptation du travail à l’Homme, par le développement des personnes et des organisations. Aussi, le droit de la prévention définit un ensemble d’espaces d’expression et de délibération sur le travail, articulés avec des temps de prises de décision. L’usage de ces ressources porte le potentiel d’un réel processus démocratique pour la prise de décision, régulant les contours de l’organisation, à l’échelle la plus idoine dans l’entreprise ou la branche. En cela, ce droit invite à dépasser la relation de subordination caractérisant la relation de travail, et ce, en se donnant comme objectif le développement des personnes et des organisations. Pour un usage efficient de ces ressources, accompagner les acteurs de la prévention ‒ sans les déposséder de leurs rôles ‒ relève souvent d’un enjeu. L’expertise fondée sur l’intervention capacitante présente un intérêt pour cette mise en place. Par ailleurs, le droit de la prévention se rénove grâce, au moins, à trois vecteurs : le débat doctrinal véhiculant les différentes approches scientifiques, la jurisprudence qui adapte le prescrit du droit en fonction des rappels du réel, et le processus de prélégislation qui s’inspire des usages réelsOur thesis is interdisciplinary: it is based on both fields of Law and ergonomics. This research outlines the prevention Law for labor health. This legal field has been developed in parallel and consubstantially while taking into account the scientific facts, in particular those designed by occupational ergonomics, a discipline which is based on the principle of adapting work to the worker (fitting work to the human), by developing individuals, collectives, and organizations. Also, prevention Law defines a set of spaces concerning expression on work, articulated with spaces for decision-making time. The use of these resources carries the potential of a real democratic process for decision-making, regulating the organization, at the most appropriate scale in company or branch. In this, this right allows to go beyond the relationship of subordination characterizing the working relationship, and this, by giving the development of workers and organizations as an objective. For an efficient use of these resources, supporting the actors of prevention – without dispossessing them of their roles – is often a challenge. The expertise based on the enabling intervention is of interest for this implementation. In addition, prevention law is being renovated thanks to at least three paths: the doctrinal debate conveying the different scientific approaches, case law which adapts the prescribed law according to reminders of reality, and the process of pre-legislation which is inspired by real uses
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Saujat, Frédéric. "Ergonomie de l'activité enseignante et développement de l'expérience professionnelle : une approche clinique du travail de professeur." Aix-Marseille 1, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX10050.
Анотація:
Le fait de considérer l'enseignement comme un travail permet de mettre l'accent sur des composantes généralement négligées par la recherche en éducation, comme le rapport aux prescriptions, le rôle des milieux et des collectifs de travail dans leur interprétation et leur redéfinition, le poids des compromis opérés pour trancher dans des dilemmes professionnels, etc. L'approche ainsi mise en œuvre est susceptible d'offrir un cadre d'analyse pour une activité professorale souvent présentée comme peu technique, fortement individualiste et dont l'efficacité est difficile à évaluer. Mais le métier enseignant n'est pas un objet dont on pourrait saisir le fonctionnement. Ou plutôt, pour y parvenir, il faut créer les conditions de son développement : c'est ce que s'emploie à faire une clinique du travail enseignant, en constituant des milieux de travail extra-ordinaires qui permettent de mettre en chantier des manières de penser collectivement le travail ordinaire des professeurs. Histoire du métier et développement de l'expérience professionnelle s'épaulent alors mutuellement pour rétablir le pouvoir d'agir collectif et individuel. Des enquêtes en milieux de travail enseignant tentent de montrer comment opèrent ces processus. La constitution et le fonctionnement de tels milieux de co-analyse, la fonction transformatrice des méthodes qu'ils mobilisent, appellent une collaboration pluri-disciplinaire pour répondre aux questions épistémologiques et méthodologiques soulevées par le développement d'une recherche fondamentale de terrain. Mais le cadre et les instruments d'une clinique du travail enseignant orientent aussi celle-ci vers des actions de formation des professeurs
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Carmona, Jocelyne. "Etude comparative de postes de travail dans le service des expéditions de trois entreprises de presse : propositions d'amélioration des conditions de travail." Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11217.
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Castillo, Martinez Juan Alberto Richard Édouard. "Rôle et apports de l'ergonomie dans la conception de la prévention dans les systèmes de travail en Colombie pratiques informelles et mesures de sécurité /." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2004. http://demeter.univ-lyon2.fr:8080/sdx/theses/lyon2/2004/castillomartinez_ja.
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Houillon, Virginie. "Approche psycho-ergonomique de l’évolution professionnelle et personnelle des « personnes handicapées » et de leurs emplois au sein de l’entreprise." Paris, CNAM, 2004. http://www.theses.fr/2004CNAM0467.
Анотація:
Cette recherche se réalise pour et au sein d’une grande banque française, le Crédit Lyonnais. Elle a pour objet le maintien et la redynamisation dans l’emploi de personnes en situation de travail handicapante. Sa force et son originalité sont d’allier la psychologie du travail et l’ergonomie. Des événements structurels comme conjoncturels majeurs, tels que la mondialisation accrue des marchés économiques et l’évolution des technologies, perturbent sensiblement l’environnement de cette entreprise et font émerger des situations professionnelles particulièrement difficiles, dites handicapantes. Au regard de la gestion in situ d’une dizaine de ces situations, nous formaliserons une procédure répondant à cette problématique et destinée aux hiérarchiques et gestionnaires des ressources humaines. Le défi de notre recherche, sur un plan social comme économique, est dès lors de trouver une méthode d’investigation et d’intervention permettant de préserver et d’optimiser les intérêts de chacune des parties (personne en difficulté professionnelle, entreprise, collectif de travail, etc. )Résumé en anglais non fourni
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Deschaintre, Stephane. "Le travail dans la performance organisationnelle : proposition d'une démarche pour étudier la performance du travail." Thesis, Paris 1, 2017. http://www.theses.fr/2017PA01E004/document.
Анотація:
Cette thèse porte sur la performance du travail, c’est-à-dire sur la contribution du travail à la performance des organisations. Ce sujet a reçu peu d’attention dans la littérature, et s’articule autour de deux notions complexes : le travail et la performance. Aussi, la thèse vise à répondre à une question exploratoire et à visée méthodologique : «Comment rendre compte de la performance du travail dans les organisations ?». La démarche de la thèse est interdisciplinaire. Elle associe l’ergonomie et le contrôle de gestion. La thèse développe un cadre analytique original visant à appréhender la performance du travail à travers des catégories communes en contrôle de gestion (discours, mesures, pratiques managériales) et en ergonomie (activité). Ce cadre analytique structure la méthodologie de collecte de données, qui procède principalement par entretiens semi-directifs, collecte documentaire, observations non participantes et verbalisations. La première étude de cas concerne la performance du travail des vendeurs dans des magasins détaxés d’aéroports. La seconde se concentre sur la performance du travail d’ouvriers dans une PME industrielle. Nous montrons que la mobilisation du cadre analytique permet de rendre compte de la performance du travail, en mettant en évidence des dimensions souvent implicites et peu partagées de la façon dont le travail contribue à la performance. Nous montrons aussi que les représentations des acteurs sur la performance du travail s’affranchissent en partie de celles véhiculées par les mesures. Enfin, la thèse montre que le travail et sa performance constituent un objet de recherche légitime et pertinent en contrôle de gestionThis thesis focuses on work performance, or in other words how work contributes to an organization’s performance. This topic has received little attention in the literature. However, the literature shows the complexity surrounding the notions of work and performance. Therefore, the question that this thesis seeks to answer is exploratory and methodological: "How to account for work performance within organisations?” This thesis adopts an interdisciplinary approach. It combines ergonomics and management control. The thesis develops an original, analytical framework aimed at understanding work performance using common categories in management control (discourse, measures, managerial practices) and in ergonomics (activity).The analytical framework structures the data collection methodology, which mainly relies on semi-structured interviews, documents, non-participatory observations and verbalizations. The first case study focuses on the performance of salespeople work in airports’ duty-free shops. The second case study focuses on the work performance of workers in an industrial SME.We show that using the analytical framework enables us to account for work performance and underscore the often implicit and divergent dimensions of how work contributes to organisational performance. We also highlight that the actors’ representations of work performance are partially independent of those conveyed by the measures. Finally, the thesis demonstrates that work and its performance are a legitimate and relevant research object in management control
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Trenvouez, Arnaud. "Pour la conception de dispositifs de formation au travail collaboratif : analyse en ergonomie cognitive de l'activité collective en match d'improvisation théâtrale." Nantes, 2013. http://www.theses.fr/2013NANT3003.
Анотація:
L'objectif de cette thèse était de proposer les aides à la conception de formation au travail collaboratif. Entre enjeux de conception et enjeux épistémiques, l'intelligibilité mutuelle apparaît comme un ressort essentiel à la performance collective en situation de collaboration. Pour comprendre ses conditions de production, nous avons parié sur une situation d'étude privilégiée originale : le match d'improvisation théâtrale. Six saynètes d'improvisation ont été analysées en référence au programme de recherche du cours d'action (Theureau, 2006). Les résultats mettent en évidence à un niveau local (a) cinq processus interactionnels, (b) trois systèmes contextuels mobilisés par les joueurs, © trois formes typiques de compréhension entre les joueurs, et (d) différentes ressources et processus participant à la (dé)construction de la. A un niveau global, sont mis en évidence (a) quatre phases caractéristiques dans la compréhension entre les joueurs. Ces résultats ont été complétés par une analyse des pratiques d'entrainements. Dans une approche enactive de la formation (Durand, 2008), et à partir de ces résultats (a), sont précisés des principes de conception de situations de formation au travail collaboratif, (b) des principes d'intervention pour les formateurs. Des situations pratiques de formation sont proposées.
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Chatigny, Céline. "La construction de ressources opératoires : contribution à la conception des conditions de formation en situation de travail." Paris, CNAM, 2001. http://www.theses.fr/2001CNAM0376.
Анотація:
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Leal, Ferreira Leda. "Les travailleurs postés et leur sommeil : une étude dans l'industrie brésilienne." Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131025.
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Perez, Toralla Maria Sol. "Pour une prescription capacitante, ergonomie et débats des règles du travail : le cas d'une entreprise déployant la lean production." Thesis, Paris, CNAM, 2013. http://www.theses.fr/2013CNAM0935/document.
Анотація:
L'objectif initial de l'ergonomie d'adapter le travail à l'homme a progressivement évolué avec la conception d’une santé construite qui souligne la possibilité pour les travailleurs de faire pleinement usage de leurs compétences. Dans ce cadre, notre principal objectif de recherche était de mieux comprendre les possibilités de développement conjoint des personnes et de l'organisation dans une entreprise automobile de type lean production. Trois axes de recherches ont ainsi été poursuivis. Le premier visait à identifier et analyser le modèle sous-jacent du travail dans la théorie de la lean production. Le deuxième s’est intéressé à la manière dont l'activité de travail est appréhendée dans les approches participatives d’amélioration continue. Enfin, le troisième axe visait à comprendre le rôle de l’ergonomie et de l’ergonome dans la transformation des situations de travail guidée par les objectifs d’optimisation de la lean production. Au cours des chantiers, les opérateurs formulent des possibilités de transformations non prévues qui permettraient une réelle amélioration de la production en agissant sur les déterminants de la qualité de leur travail. L’action de l’ergonome orientée vers une « meilleure » participation des opérateurs par la mise en débat des règles du travail semble alors insuffisante. Une intervention au niveau stratégique de l’entreprise serait indispensable pour prendre en compte les véritables enjeux émanant au cours de ces chantiers d’amélioration continueThe goal of ergonomic of adapting work to Man has gradually broadened in scope, notably with the evolution of the concept of health towards integrating the possibility for workers to make full use of their skills. Following this view, the main goal of our research was to better understand the possibilities of joint development of people and organization within a “lean production” industry. Three perspectives of analysis were fallowed. The first perspective related to the underlying model of work in lean production. The second perspective focused on mobilizing work activity as part of continual improvement approaches. The third perspective focused on the forms and goals of the transformation of work, in order to identify the role of ergonomics and evolutions in the practice of ergonomics in order to act in a context of deployment of a lean production system. Our results suggested that ergonomic action focused on identifying the conditions of improved participation is not enough. One must also provide feedback at the strategic level of management, so as to broaden the goals of projects aiming for continual improvement, by including the goals that had not been previously anticipated, and that had been formulated by operators
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Fasla, El Hadi. "Vers une analyse des conditions de l'activité de saisie : approche ergonomique en situation réelle de travail : le cas de l'opératrice de saisie." Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131015.
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Galichet, Gilles. "Proposition d’une méthodologie de transformation organisationnelle pour une performance industrielle et de la santé au travail." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLC002/document.
Анотація:
Le monde industriel actuel connaît des changements fréquents et parfois brutaux suite aux progrès que connaissent la science et les technologies, aux besoins des clients, qui sont de plus en plus exigeants, à la forte présence de la concurrence. Cette variabilité des marchés économique engendre souvent des organisations de travail instables et des facteurs de pénibilité, de stress. Par conséquent, les industriels développent des méthodes pour maitriser et améliorer leur processus pour plus de performance. Le Lean management et l’approche ergonomique sont deux de ces méthodes.Mais elles semblent ne pas encore avoir fait totalement leur preuve pour répondre avec efficience à ce double enjeu qu’est la performance industrielle et la santé au travail. La notion de performance globale, qui englobe ce double enjeu, est complexe et pas simple pour les entreprises.De ce fait, notre projet de recherche a pour objectif de proposer une méthodologie de transformation et de pilotage de la performance globale basée sur une approche mettant en synergie le Lean Manufacturing, l’approche Ergonomique et l’approche Ergomotrice. Elle vise à guider l’entreprise sur un itinéraire de progrès construit à partir d’un processus d’évaluation du niveau de maturité de l’organisation. La matrice de maturité dans sa conception reprend les principes du Lean, de l’approche ergonomique et de l’approche Ergomotrice. Nous avons donc pu proposer un cadre de conduite de changement au sein d’un processus de pilotage rythmé permettant de transformer l’organisation industrielle pour atteindre une vision stratégique de performance globale d’une entreprise. L’ensemble de ces travaux a pu être testé au sein de plusieurs entreprises accompagnées par Valessentia et plus particulièrement au sein de l’entreprise Jean Louis AmiotteThe current industrial world is facing frequent changes, which are sometimes abrupt. This is due to the scientific and technical progresses and increasingly challenging needs of customers. This market variability often creates unstable work organisations and arduousness and stress factors. Therefore, manufacturers are developing methods to control and improve their processes for greater performance. Lean management and ergonomics approach are two of these approaches.But they seem not having totally demonstrated their efficiency for tackling this double issue that is industrial performance and health-at-work. The notion of global performance, which encompasses this double issue, is complex and not so easy for enterprise to manage.Thus, this research project aims at proposing a methodology for transforming organisation and controlling global performance, on the basis of a synergy between the Lean Manufacturing, the ergonomics approach and the ergomotrice one. It aims at guiding an enterprise on a progress journey built upon an evaluation process of the organisation maturity level. The Maturity Matrix in its design takes into account the main principles of the Lean Manufacturing, the ergonomics approach and the ergomotrice one. We propose a framework for change management inside a rhythmed control process allowing to transform an industrial organisation in order to achieve the enterprise strategic vision of global performance.All these research works have been tested in several companies that have been assisted by Valessentia, and more particularly inside Jean-Louis Amiotte
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Arnaud, Fanny. "L'intervention ergonomique dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail : Conception et évaluation d'un espace de discussion sur le travail centré sur les émotions." Electronic Thesis or Diss., Université Côte d'Azur, 2024. https://intranet-theses.unice.fr/2024COAZ2003.
Анотація:
La QVT s’est instituée en France par l’ANI signé le 19 juin 2013. Le concept n’est toujours pas défini scientifiquement, néanmoins, l’ANACT cherche à le rendre opérationnel au moyen d’une démarche caractérisée par la prise en compte des subjectivités au travail et sa mise en discussion entre tous les niveaux d’acteurs de l’entreprise. Puisque l’objectif poursuivi est de décider de manière participative les actions à mettre en œuvre pour l’amélioration de la santé, du bien-être et de la performance au travail, le déploiement de cette démarche devrait pouvoir s’appuyer sur les travaux de l’ergonomie de l’activité. Notamment, sur les recherches qui intègrent l’analyse des émotions au travail à la démarche d’intervention ergonomique classique. En effet, à une époque où le travail s’organise pour produire des services, les relations travailleurs-bénéficiaires sont caractérisées par un travail émotionnel qui impacte la santé, le bien-être et la performance au travail. De plus, les émotions sont essentiellement subjectives, leur identification et leur expression guident nos comportements et nos décisions. Dans ce contexte, la première étude de cette thèse cherchera à décrire les méthodologies de l’intervention ergonomique intégrant la prise en compte des émotions en vue de déployer la QVT. La deuxième étude de cette thèse complètera les résultats de la revue au moyen d’une enquête par questionnaire sur les acteurs et les pratiques de la QVT au regard de la démarche QVT de l’ANACT qui parait sous-utilisée. Les facteurs qui pourraient expliquer cette sous-utilisation seront également étudiés par le questionnaire. La troisième et la quatrième étude de cette thèse seront consacrées au déploiement d’une intervention ergonomique que nous avons conçue sur la base de la démarche QVT de l’ANACT et à laquelle nous avons intégré la prise en compte des émotions au travail. Plus précisément cette intervention est une formation-action à l’analyse et à la transformation de l’activité structurée par plusieurs sessions d’espaces de discussion sur le travail (EDD) dont l’ingénierie est centrée sur les émotions. Enfin, la dernière étude de la thèse met à l’épreuve de l’expérimentation la relation de cause à effet entre expression des émotions au travail et prise de décision. L’apport majeur de cette thèse est une proposition de démarche d’intervention ergonomique renouvelée en ergonomie de l’activité se prêtant à accompagner en partie les objectifs de la QVT. L’intervention permet aux participants d’exprimer leur vécu au travail et leurs propositions de solutions. Elle semble améliorer le capital psychologique (efficacité, espoir et résilience), modifier le pouvoir d’agir (sentiment d’efficacité personnelle ou SEP) et ne pas avoir d’effet sur la performance au travail mesurée par l’intention de départ des participants. La diminution du SEP permet de discuter les précautions à prendre avant de mener des EDD en entreprise. En effet, si l’expression des salariés à leur instances hiérarchiques supérieures reste sans réponse, la croyance en leur capacité à pouvoir agir peut-être affectée à long terme. Par conséquent, avant de mener son intervention, l’intervenant doit s’assurer de l’engagement des directions à argumenter leur prise de décision à l’issue des EDD, sans quoi ce dernier se devrait de refuser l’intervention. Les limites de cette thèse sont principalement méthodologiques puisque les méthodes de recherche choisies pour mener nos études ne nous ont pas véritablement permis de vérifier l’hypothèse générale selon laquelle intégrer la prise en compte des émotions à l’intervention ergonomique la rendait efficace dans le cadre de la QVT. L’ensemble des travaux et des réflexions issues de cette thèse constituent alors une proposition pour tout intervenant ou chercheur s’intéressant à la mise en discussion du vécu subjectif du travail et ses conséquences sur le pouvoir d’agir, la santé, le bien-être et la performance au travailQuality of Life at Work was established in France by the National Interprofessional Agreement signed on 19 June 2013. The concept has yet to be scientifically defined, but ANACT is seeking to make it operational by means of an approach characterized by the consideration of subjectivity at work and its discussion between all levels of company stakeholders. Since the objective is to decide, in a participatory manner, on the actions to be implemented to improve health, well-being and performance at work, the deployment of this QLW approach should be able to draw on the work of activity ergonomics. Research that integrates the analysis of emotions at work into the classic ergonomic intervention approach. At a time when work is being organized to produce services, worker-beneficiary relations are characterized by emotional labor, which has an impact on health, well-being, and performance at work. Moreover, emotions are essentially subjective, and their identification and expression guide our behavior and decisions. In this context, the first study in this thesis will seek to review the scientific literature describing ergonomic intervention methodologies that take account of emotions with a view to deploying QLW. The second study in this thesis will supplement the results of the review by means of a questionnaire survey on QLW actors and practices regarding ANACT's QLW approach, which appears to be underused. The factors that might explain this underutilization will also be studied using the questionnaire. The third and fourth studies of this thesis will be devoted to the deployment of an ergonomic intervention that we have designed based on the ANACT QLW approach and to which we have incorporated the consideration of emotions at work. More specifically, this intervention is a training-action course in the analysis and transformation of activity, structured around several sessions of “work-related discussion forums” (WDFs), the engineering of which is centred on emotions. Finally, the last study in the thesis puts to the test of experimentation the causal relationship between the expression of emotions at work and decision-making. The major contribution of this thesis is a proposal for a new ergonomic intervention approach in activity-based ergonomics, which lends itself to supporting QLW objectives in part. The intervention enables participants to express their experiences at work and their proposals for solutions. It appears to improve psychological capital (efficacy, hope and resilience), modify the empowerment (self-efficacy) and have no effect on work performance measured by the participants' initial intention. The self-efficacy reduction makes it possible to discuss the precautions to be taken before conducting WDF in companies. Indeed, if employees fail to express their concerns to their superiors, their belief in their ability to act may be affected in the long term. Consequently, before carrying out his intervention, the practitioner must ensure that the management is committed to arguing their decision making at the end of the WDF, otherwise the practitioner would have to refuse the intervention. The limitations of this thesis are mainly methodological, since the research methods chosen to conduct our studies did not really enable us to verify the general hypothesis that integrating consideration of emotions into ergonomic intervention made it effective in the context of QLW. The body of work and ideas arising from this thesis therefore constitute a proposal for any practitioner or researcher interested in discussing the subjective experience of work and its consequences for empowerment, health, well-being, and performance at work
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Chitescu, Liliana Cristina. "Simulation en ergonomie : facteur d'innovation dans la conception de produits : application à la conception de systèmes de travail." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 2005. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/INPL/2005_CHITESCU_L_C.pdf.
Анотація:
Positionnée dans le domaine du Génie des Systèmes Industriels, notre recherche s’intéresse à l’intégration du facteur humain dans le processus de conception de produits et des systèmes de travail associés. A l’appui des connaissances, des méthodes et des outils spécifiques issues des disciplines Sciences pour l’Ingénieur et Sciences Humaines et Sociales, notre travail propose ainsi une méthodologie de conception centrée sur l’Homme favorisant l'articulation "Ergonomie – Conception", dès le début et tout au long du processus. Au cœur de cette méthodologie se situe une méthode de simulation numérique des Activités Gestuelles et Posturales Humaines à l’aide des mannequins numériques, véritables modèles 3D de l’Humain. Ainsi, à travers cette méthode et par le biais de l’outil associé, MANERCOS – Module d’ANalyse pour l’ERgonomie et la COnception des Systèmes, nous proposons une nouvelle manière de concevoir ou re-concevoir de produits/systèmes de travail qui favorise l’innovation par une meilleure prise en compte des caractéristiques de l’Humain : anthropométriques, biomécaniques,… Par une application à la conception de systèmes de travail, nous montrons en particulier comment la méthodologie proposée permet de dépister et d’évaluer certains facteurs de risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), dus notamment au travail, à la conception des outils, des postes de travail, etc. , et de contribuer ainsi à la prévention de ces maladies professionnelles en constante augmentation depuis plusieurs années. Plus précisément, la démarche proposée est à même de définir, tester, évaluer et valider, avec l'ensemble des acteurs métiers du processus de conception, des maquettes numériques de futurs systèmes de travail afin de pouvoir mieux les adapter aux futurs opérateurs, en termes de santé, sécurité, confort et efficacité au travail. Nous révélons ainsi les capacités et la richesse de l’outil MANERCOS, mais également la manière dont il doit évoluer pour encore mieux favoriser la coopération "ergonome – concepteur " au sein de la conception. En particulier, les nouvelles fonctionnalités apportées à ce mannequin numérique, couplées à une centrale de mesure de mouvements et d'efforts (Centrale CAPTIV) et en perspective à une plate-forme de réalité virtuelle vont permettre, par la prise en compte des Activités Gestuelles et Posturales, une meilleure évaluation et prédiction des risques d’apparition de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)This research is positioned in the Industrial Engineering field and it is dealing with the human factor integration in the design process of products and associated work systems. Using the knowledge, methods and specific tools of two disciplines (Engineering Science and Social and Human Science), the research proposes a human-centered design methodology that is allowing a better “Ergonomics Analyse – Products Design” articulation, from the very beginning to last stage of process. At the heart of this methodology there is a numerical simulation method of Gestural and Posturales Activities of Human that is possible with the support of the numerical mannequins which are the 3D human models. So, this method and the MANERCOS associated tool permit us to propose a new way to design and re-design the products/work systems which allows the innovation by a better consideration of the human characteristics: anthropometrical, biomechanical etc… By the application to the work systems design, we show particularly how the proposed methodology allows to detect and to estimate some of the risk factors of Work Related Musculoskeletal Disorders (WRMD) resulting from the working conditions, the tools and workplaces design etc. , and how to contribute in this case to the prevention of the professional diseases in constant increase for several years. More specific, the proposed methodology bring together all the actors of design process to define, to test, to estimate and to validate the numerical mock-ups of future work systems, adapted to the future operators, in terms of health, safety, comfort and efficiency at work. So we reveal capacities and the effectiveness of the MANERCOS tool, but we also show the way to evolve it in order to make better the "ergonomist - designer" cooperation within the design process. Particularly, the new features brought to this numerical mannequin, coupled at a measure tool of movements and efforts (CAPTIV tool) and associated in prospect at a virtual reality platform, will permit a better evaluation and prediction of the risks of Work Related Musculoskeletal Disorders (WRMD), by taking into account the Gestural and Posturales Activities
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Raybois, Mathieu. "Santé, créativité, temporalité : une analyse en clinique du travail et en ergonomie de l’activité des soins en EHPAD." Thesis, Lille 3, 2013. http://www.theses.fr/2013LIL30048.
Анотація:
Cette thèse interroge l'activité des soins aux personnes âgées en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (E.H.P.A.D.). La question de la santé des professionnels est traitée en analysant l'activité de travail. Un examen des relations entre la notion de santé et les théories portant sur le travail montre l'importance de la créativité. L'activité recréée participe de la santé des soignants de plusieurs manières. Par ailleurs, la recherche-Action a révélé la nécessité d'étudier les multiples implications du temps dans l'activité. Fortement contrainte, l'activité se réorganise collectivement autour de la gestion du temps. Mais, en se recentrant sur le temps quotidien, l'activité des soignants paraît occulter le soin. Lors des relations, le soin est réinvesti. Mais ce sont également d'autres dimensions du temps qui sont convoquées : temps de l'échange, temps de vie, histoire professionnelle et histoire familiale... A partir de ces temps et histoires, l'activité peut être recréée par chaque soignant. Au terme de notre recherche, nous reconsidérons le rapport complexe de l'activité des soignants aux temps, les différents aspects de la créativité engagée, mais également la question du collectifThis thesis questions the care activity of elderly in a residential establishment for older dependent people. The question about the health of the professionals is examined through analyses of the work's activity. The examination of the links between the notion of health and the theories about the work shows the importance of creativity. The recreated activity pertains to the care givers' health by many ways. Besides this point, the research-Action reveals the necessity of investigating the numerous implications of time in the activity. Strongly constrained, the activity is collectively reorganized around time management. But refocusing on the daily time, the care givers' activity seems to occult the care. During the relationships, the care is reinvested. But there are other dimensions of time too that are summoned : exchange's time, life's time, professional's story and familiar's story... From these times and stories, the activity could be recreated by any care giver. The end of this research aims to discuss and reconsider the complicated connection between the caregivers' activity and times, the different creativity's appearances invested, and also the question of the collective
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Plantard, Pierre. "Objectivation et standardisation des évaluations ergonomiques des postes de travail à partir de données Kinect." Thesis, Rennes 2, 2016. http://www.theses.fr/2016REN20021/document.
Анотація:
L'analyse ergonomique des postes de travail reste le point de départ de toute politique de prévention des risques de maladies professionnelles. De nombreux travaux scientifiques s'attachent à quantifier les déterminants à risque pour aboutir le plus souvent à un score de pénibilité. La difficulté actuelle des méthodes de cotation ergonomique se situe au niveau de la capture de ces déterminants. La majorité des systèmes se limitent à une collecte de données souvent subjective et très influencé par la personne effectuant la cotation. La volonté de l'entreprise par le biais de ce stage est d'objectiver l'analyse ergonomique des postes de travail par une capture du mouvement de l'opérateur. Le principale défi est le passage d'outil et de méthode scientifique à une utilisation de terrain avec toutes les contraintes qu'elle induit.L'apport des avancées technologiques et scientifiques encourage ce passage par des outils utilisable dans le contexte industriel. Les deux principaux objectif de ce stage se sont situer premièrement sur la limitation des biais de capture pour amener un précision et un standardisation de la mesure de terrain, ainsi que sur l'accès à de nouvelles données notamment l'aspect temporel de la tâche effectuée. Le matériel utilisé est le capteur de profondeur Kinect développé par Microsoft. Cet appareil fait l'objet d’études scientifique dans différents domaines et plus particulièrement dans son utilisation pour de la capture de mouvements.Lors de ce stage, nous nous somme attaché à traiter le signal émis par la Kinect, pour obtenir des données permettant le remplissage automatique de grille de cotation. Le bruit de mesure fût travailler à l'aide d'un filtre récursif passe bas utilisé fréquemment en laboratoire d'analyse du mouvement. Le traitement des données spatiales brut des articulations de l'opérateur pour obtenir des angles fit l'objet d'un grande partie du travail, car ne nombreux paramètre entre en jeu comme la position du capteur.La réussite du stage à permis de limiter la subjectivité de la mesure mais à également donnée l'accès à de nouveaux indices comme les pourcentage de temps de cycle passé à des angulations dangereuses pour l'opérateur. Le passage d'outil de laboratoire au terrain mérite encore d'être travaillé notamment dans la robustesse des systèmes développés et doit s'appuyer sur des expérimentations de laboratoireEvaluation of potential risks of musculoskeletal disorders in real workstations is challenging as the environment is cluttered, which makes it difficult to correctly and accurately assess the pose of a worker. Most of the traditional motion capture systems cannot deal with these workplace constraints. Being marker-free and calibration-free, Microsoft Kinect is a promising device to assess these poses, but the validity of the delivered kinematic data under work conditions is still unknown. In this thesis we first propose an extensive validation of the Kinect system in an ergonomic assessment context with sub-optimal capture condition. As most of the large inaccuracies come from occlusions, we propose a new example-based method to correct unreliable poses delivered by the Kinect in such a situation. We introduced the Filtered Pose Graph structure to make the method select the most relevant candidates before combination. In an ergonomics context, we computed RULA scores and compared them to those computed from an optoelectronic mocap system. We also propose to challenge our method in real workplace environment and compared its performance to experts' evaluation in the Faurecia company. Finally, we evaluated the relevance of the proposed method to estimate internal joint torques thanks to inverse dynamics, even if occlusions occur. Our method opens new perspectives to define new fatigue or solicitation indexes based on continuous measurement contrary to classical static images generally used in ergonomics. The computation time enables real-time feedback and interaction with the operator
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Trézéguet, Muriel. "Fonction des activités collatérales dans le domaine du travail : approches différentielles chez l'enfant et application à la situation scolaire." Toulouse 2, 1995. http://www.theses.fr/1995TOU20038.
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Domange, Romain. "Critères ergonomiques d'une modification de ligne de conditionnement." Bordeaux 2, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR2P008.
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Gaudart, Corinne. "Transformations de l'activité avec l'âge dans des tâches de montage automobile sur chaîne." Paris, EPHE, 1996. http://www.theses.fr/1996EPHE3034.
Анотація:
Cette recherche s'est deroulee dans une usine de construction automobile dont la population de production vieillit. Des facteurs demographiques et economiques aboutissent au maintien des operateurs vieillissants sur les lignes de production, ou les contraintes de temps sont fortes et les exigences de flexibilite accrues. Le cumul de ces exigences met en difficulte les plus ages, alors qu'ils doivent se maintenir sur les lignes de production. L'entreprise a donc fait appel a nous pour identifier la nature de ces difficultes, mais aussi les strategies que les plus ages mettent en place pour se maintenir a ces postes, dans l'objectif d'adapter l'outil de production aux caracteristiques de cette population. Une premiere analyse montre que la polyvalence diminue avec l'age. Ce resultat peut etre interprete grace a des analyses plus fines portant sur l'etude des modes operatoires d'operateurs d'ages differents, tenant un meme poste. Quand les exigences du poste le permettent, les plus ages mettent en place des strategies visant a assurer la production et a preserver leur sante, impliquant le developpement d'habiletes sensori-motrices fines. Mais ces strategies sont tres dependantes des caracteristiques des postes : s'ils cumulent des exigences cognitives et physiques trop importantes, la marge de manoeuvre du poste en est reduite et ne permet donc pas la mise en place de ces strategies; ce qui pourrait expliquer la diminution de la polyvalence apres 40 ans. La connaissance de ces elements a conduit a nous interesser aux phases d'apprentissage d'un nouveau poste par des operateurs de differents ages. C'est des l'apprentissage que les plus ages tentent d'utiliser ces strategies. Or, la periode de mise en oeuvre de celles-ci peut s'averer couteuse; tous les postes ne permettent pas leur utilisation et les conditions de la formation ne sont pas favorables aux plus ages. Aussi, le maintien de cette population sur les lignes de production implique une reflexion sur le contenu du travail, mais aussi sur l'organisation du travail et des formationsThis research was conducted in an automobile construction company of which the production population is aging. Some demographic and economic factors lead to a remain of the aging operators on the production lines, where the time constraints and the flexibility requirements are strong. All these requirements cause difficulty for the elderly. The company therefore turned to us so as to identify the nature of these difficulties and determine the strategies the older workers implement to remain in their workstations, in view of adapting the production tool to the characteristics of this population. A first result shows a decrease in job rotation with age. This result can be interpreted by means of finer analyses studying the operating modes workers of different ages use on the same workstation. When the workstation requirements so permit, the older workers implement strategies in order to achieve production goals while preserving their health, implying a fine sensory-motor skills development. But these strategies largely depend on the workstation characteristics : if they require both cognitive notions and too great physical efforts, their leeway will be limited and will not allow them to implement healthpreserving strategies; this could partly explain the decrease of job rotation after 40. Such knowledge led us to look into the different stages involved in learning a new job for operators at different ages. The older ones try to use these strategies from the very beginning of the learning stage. But the period of implementation of these strategies can have a high cost for their health; it is not possible to implement these ones on every workstation; and the training conditions do not favour older workers
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Lenelle, Amélie. "L'approche relationnelle de soins : analyse ergonomique du travail auprès de préposés aux bénéficiaires afin de comprendre les déterminants de sa mise en oeuvre." Master's thesis, Université Laval, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26822.
Анотація:
Ce mémoire de maîtrise présente les résultats de l’analyse ergonomique centrée sur l’activité de quatre préposées aux bénéficiaires (PAB) travaillant dans trois centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) et ayant reçu la formation à l’approche relationnelle de soins (ARS). L’hypothèse spécifique de ce projet est que des facteurs de l’environnement de travail des PAB influencent la mise en œuvre des principes enseignés lors de la formation à l’ARS. Pour ce faire, une étude de cas en profondeur par observation in situ a été réalisée auprès de quatre PAB. 44 soins d’hygiène en ont été extraits, puis analysés à l’aide d’une grille d’objectivation de l’ARS. Des entretiens post-soin semi structurés ont été réalisés avec chaque PAB, afin de recueillir leur perception du soin réalisé. Des entretiens d’autoconfrontation ont complété l’étude. Les résultats montrent que les éléments de l’ARS les plus souvent mis en œuvre sont principalement reliés à la création de la bulle relationnelle et la communication alors que ceux qui sont les moins souvent mis en œuvre concernent le toucher et le maintien des capacités du résident. La connaissance préalable du résident ressort comme un facteur-clé facilitant la mise en œuvre de l’ARS. Les PAB se soucient toujours de l’environnement physique, mais elles le perçoivent comme un facteur nuisible à l’ARS, dont elles doivent se préoccuper continuellement. Les contraintes temporelles perçues constituent pour certaines une entrave à la mise en œuvre de l’ARS, alors que pour celles qui ont intégré l’ARS dans leur quotidien, elle leur permet de gagner du temps. Notre étude comporte toutefois certaines limites. Ainsi, certains éléments de la grille n’ont pu être évalués étant donné le non accès aux dossiers des résidents. La grille d’objectivation et le questionnaire post-soin se sont parfois avérés imprécis; les verbalisations des PAB ont alors permis d’éclaircir les résultats bruts. Les outils pourraient être plus sensibles à la mise en œuvre de l’ARS dans le travail réel.
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Loslever, Pierre. "Étude ergonomique du poste bureautique : Approche par les méthodes multidimensionnelles d'analyse des données." Valenciennes, 1988. https://ged.uphf.fr/nuxeo/site/esupversions/0fb2137f-578e-43ec-9bea-1ae708b27a3a.
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Voillet, Louineau Christine. "Contribution à l'appréciation de la charge physique de travail par les paramètres cardio-vasculaires dans les différents métiers." Nantes, 1985. http://www.theses.fr/1985NANT3410.
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Pontonnier, Charles. "Simulation mécanique pour l’analyse ergonomique des postes de travail : cas du coude et de l’avant-bras." Rennes 1, 2010. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00538688.
Анотація:
La conception des postes de travail a un impact direct sur les conditions de travail. L’ergonomie est un facteur de conception important, l’apparition de troubles musculo-squelettiques (TMS) y étant directement liée. L’objectif de cette thèse est la conception d’outils d’analyse du membre supérieur utilisables pour améliorer l’ergonomie des postes de travail et diminuer les risques d’apparition de TMS. Les contributions principales de cette thèse sont : Un modèle biomécanique du membre supérieur basé sur l’anatomie fonctionnelle ; Une chaine de traitement complète, de la capture de mouvements à l’estimation des efforts musculaires « par dynamique inverse » ; L’ajout de contraintes complémentaires simulant la co-activation des muscles agonistes et antagonistes au mouvement ; La présentation et l’évaluation d’une méthode d’estimation des efforts musculaires par interpolation ; La définition et l’évaluation d’un critère ergonomique permettant d’évaluer la pénibilité d’un mouvementWorkstations design has a direct impact on working conditions. Ergonomics takes an important place in the industry. Musculoskeletal disorders (MSD) appear more and more frequently as working diseases. The purpose of this thesis is the design of motion analysis tools of the upper extremity that can be used to improve the ergonomics of workstations and decrease the risks of MSD appearance. The main contributions presented in this thesis are: A biomechanical model of the upper extremity based on functional anatomy ; A complete processing chain, from capture to motion to muscle forces, in an inverse dynamics approach ; The definition and the evaluation of additional constraints that can simulate the co-activation of the antagonism muscles ; The presentation and the evaluation of an muscle forces computation method based on interpolation ; The definition and the evaluation of an ergonomic criterion usable to evaluate the painfulness of a motion