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Дисертації з теми "Division technique du travail"
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Ragot, Xavier. "Division du travail, progrès technique et croissance." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHESA068.
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Mahrez, Saïd. "Division technique, division cognitive : une mise en perspective historique et théorique." Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010022.
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La thèse a pour objet de caractériser les concepts de division technique et cognitive du travail et vise également à mettre en évidence la montée de la dimension cognitive du travail dans les activités situées au cœur du processus de création de valeur, notamment dans l’industrie manufacturière postfordiste. Elle met l’accent sur les transformations historiques de la division technique du travail, qui ont caractérisé l’évolution du capitalisme industriel et sur la position relativement hégémonique de ses principes dans l’organisation de l’industrie manufacturière durant la période des Trente Glorieuses. Puis, elle insiste sur l’émergence d’un nouveau modèle d’organisation du travail qui a caractérisé le capitalisme contemporain durant la période postfordiste. Ainsi, avec l’avènement du capitalisme cognitif, l’accent est mis sur la montée en puissance des principes de la division cognitive du travail, dans l’organisation de l’industrie manufacturière postfordiste et cela au détriment des principes de la division technique du travail, qui perdent leur position dans l’organisation du travail. Des faits stylisés ont été mobilisé pour justifier cette tendance au développement des principes de la division cognitive du travail, dans l’industrie manufacturière postfordisteThis thesis has for object to characterize the concepts of technical and cognitive division of the work and also aims at highlighting the rise of the cognitive dimension of the work in the activities situated at the heart of the process of value creation, in particular in the postfordiste manufacturing industry. She emphasizes the historic transformations of the technical division of the work, which characterized the evolution of the industrial capitalism on the relatively hegemonic position of its principles in the organization of the manufacturing industry during the period Thirty Glorious. Then, she insists on the emergence of a new model of organization of the work which characterized the contemporary capitalism during period postfordiste. So, with the succession of the cognitive capitalism, the accent is put on the increase in importance of the principles of the cognitive division of the work, in the organization of the manufacturing industry postfordiste and in to the detriment of the principles of the technical division of the work, which lose their position in the organization of the work. Stylized fact was mobilized for justifying this trend to the development of the principles of the cognitive division of the work, in the postfordiste manufacturing industry
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Mouhoud, El Mouhoub. "Changement technique et division internationale du travail : recomposition internationale des processus productifs et stratégies de relocalisation industrielle." Paris 1, 1991. http://www.theses.fr/1991PA010018.
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L'objet de cette these est d'etudier l'impact de la diffusion du nouveau paradigme technologique (fonde sur les technologies de l'information) sur la specialisation et la localisation internationales. Les pays developpes peuvent reconquerir leurs avantages co,paratifs dans les secteurs intensifs en maind'oeuvre et dans les secteurs de base utilisateurs d'energie. Les processus de reindustrialisation et de respecialisation qui en decoulent contribuent a freiner la tendance a la delocalisation dans les pays a bas salaires. La relocalisation industrielle dans le pays d'origine des firmes ,multinationales s'accelere dans les pays qui diffusent rapidement ces nouvelles techniques. Les gains de la delocalisation peuvent etre compenses par des economies de variete et une meilleure adaptation aux fluctuations rapides de la demande. L'analyse sectorielle montre cependant qu'on assiste a la fois a des mouvements de decomposition des processus productifs dans certains secteurs et a des mouvements inverses de recomposition dans d'autres. Une analyse en termes de spectre des techniques pour un meme bien permet d'expliquer ces phenomenes contradictoires. Au total, la nouvelle division internationale du travail attendue dans les annees 1970 est limitee pour les pays en developpement qui perdent leurs avantages en termes de couts salariaux et de disponibilite en main-d'oeuvre. La remise en cause de leurs avantages dans le domaine des ressources naturelles liee aux phenomenes de substitution des nouvelles biotechnologies aux matieres premieres risque d'enclencher un processus de deconneTHIS research DEALS WITH THE IMPACT OF NEW TECHNOLOGICAL PARADIGME (BASED ON INFORMATION TECHNOLOGIES) ON THE INTERNATIONAL SPECIALISATION AND LOCATION PA PATTERNS. THE DEVELOPED COUNTRIES MAY RECOHQUER THEIR COMPARATIVE ADVANTAGES IN THE LABOUR INTENSIVE INDUSTRIES. THE REINDUSTRIALISATION AND RESPECIALISATION SATION PROCESS RESULTING FROM TECHNICAL CHANGE MAY INDUCE A DECREASE IN TRANSFERRING PRODUCTION UNITS OPERATIONS IN THE LESS DEVELOPPED COUNTRIES. MANIFACTURING OFFSHORE ADVANTAGES MAY BE EQUALIZED BY ECONMIES OF SCOPE AND A BETTER ADJUSTMENT TO THE FAST DEMAND FLUCTUATIONS. HOWEVER, THE SECTORIAL ANALYSIS SHOWS SIMULTANEOUS MOVMENTS OF DECOMPOSTION AND RECOMPOSITION OF PRODUCTS PROCESS. THOSE CONTRADICTORY MOVMENTS OF RELOCATION AND RETRANSFERRING MULTINATIONAL FIRMS ARE EXPLAINED BY AN ANALYSIS IN TERMS OF TECNICAL SPECTRUM IN THE PRODUCTIONPROCESS OF A SAME GOOD. THE NEW INTERNATIONAL DIVISION OF LABOUR EXPECTED IN THE 1970 YEARS IS LIMTED FOR THE LESS DEVELOPPED COUNTRIES LOSING THEIR COMPARATIVE ADVANTAGES IN THE LABOUR INTENSIVE SECTORS. MOREOVER, THE SYSTEMIC DIFFUSION OF THE NEW TECHNOLOGICAL PARADIGME INDUCES A RELATIVE EROSION OF THEIR ADVANTAGES IN THE NATURAL RESSOURCES FIELD. THIS MAY LEAD TO A RISK OF FORCED DECONNECTION PROCESS BETWEEN NORTH AND SOUTH
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Voisine, Jimmy. "La dépendance moderne de l'homme envers la technique." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/29689/29689.pdf.
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Barrère-Maurisson, Marie-Agnès. "La division familiale du travail." Paris 5, 1991. http://www.theses.fr/1991PA05H056.
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Au-delà d'une simple étude des effets du travail sur la famille, ou bien même de l'impact de la vie familiale sur l'activité professionnelle, l'objet de cet ouvrage est de saisir ensemble le travail et la famille et d'en construire une sociologie. Celle-ci permet de rendre compte de la façon dont la famille, par sa composition, ses structures, s'inscrit dans l'emploi et contribue à définir les formes de travail et d'activité économique, tant pour les individus, les groupes ou les institutions que pour les pays. L'analyse montre comment les relations entre la famille et le travail amènent à comprendre ce qui se passe au travers de la gestion de la main-d'oeuvre dans les entreprises, qui semble affecter les individus aux postes de travail, en fonction de leur statut matrimonial; comment les formes que présentent le travail et la famille sont différentes suivant les secteurs économiques (entreprises, service public, travail indépendant). Plus largement, elle aide à repérer les groupes mobiles et à suivre les évolutions, celles de notre pays comme de l'ensemble des sociétés développées, pour lesquelles il ne saurait y avoir d'évolution économique sans évolution familiale. L'analyse, qui s'appuie sur dix années de travaux théoriques et d'enquêtes de terrains, propose une méthode, des concepts, des règles et ouvre un large champ d'études et de recherchesBeyond just a study of the effects of work on family, or even of the impact of family life on work activities, the subject of this book is to apprehend together work and family, and to built up a sociology of that. This one is able to show how family, by its composition, its structures, has a place in employment and contributes to define the forms of work and economic activity; and that also for people, groups or institutions, and countries. The analysis indicates how the relations between work and family lead to understand what happens through the labour force management in the firms, that seems to assign the individuals to the jobs according to their matrimonial status. It shows too, how the forms of work and family are different for the economic sectors (firms, public sector, and self-employment). Largely too, it helps to see precisely the mobile groups, and the evolutions of our society and for the whole developed countries; for these one, it connot be any economic without family development. The analysis is based on ten years of theoritical researches and surveys; it proposes a method, concepts, rules and allows many further investigations
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Terssac, Gilbert de. "Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales." Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0024.
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Les recherches présentées portent sur la reconstitution du système social dans l'entreprise. Elles visent dans des contextes de travail automatisés (chimie, cimenteries, industries nucléaires, presse) d'une part, à analyser le mode de combinaison des actions individuelles conduisant à l'obtention d'une certaine efficacité dans la production et d'autre part à analyser la formation du système de règles auxquelles obéissent ces combinaisons. Ces recherches ont pour objet les régulations sociales c'est-à-dire les confrontations et les compromis que mettent en place les acteurs en présence (l'encadrement et le groupe d'exécution) pour combiner la diversité de leurs actions individuelles en mettant en cohérence les règles imposées et les règles tacites issues de l'exécution. Si l'entreprise fonctionne sur une pluralité d'acteurs, son efficacité ne dépend-elle pas de sa capacité de mobilisation et de combinaison des ressources individuelles donc de sa capacité de reconstitution du système social de telle sorte que cet acteur collectif soit porteur d'effets économiques mais aussi d'effets avantageux pour chacune des parties en présence ?. . . Au total, ce travail tente de renouveler la réflexion sociologique sur le problème de la division du travail en montrant que les pratiques de travail informelles ne constituent pas un résidu mais une zone clé de régulations sociales où se combinent les règles formelles et les règles tacites par une confrontation entre exécutants et décideurs. Dans ce contexte l'autonomie et l'initiative apparaissent comme des conditions…
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Mispelblom, Beyer Frederik. "Unité et division du travail social." Lille 3 : ANRT, 1989. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37616537r.
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RENARD, MARY-F. "Division internationale du travail et emploi regional." Aix Marseille 2, 1987. http://www.theses.fr/1987AIX24006.
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En contraignant l'economie francaise a des reconversions importantes et a des innovations constantes, l'internationalisation a accompagne la contrainte exterieure d'une contrainte sociale. C'est avant tout par l'intermediaire de l'emploi que s'est manifestee cette contrainte exterieure : - d'une part, parce que la qualification des emplois est un determinant essentiel du commerce exterieur ; - d'autre part, parce que l'adaptation a la contrainte exterieure s'est souvent tra- duite par des modifications de l'emploi, modifications quantitatives et qualitatives. Ces phenomenes n'ont fait que rendre plus evident le fait que les lois economiques ne pouvaient s'appliquer uniformement sur des espaces consideres comme semblables, c'est a dire presentant les memes reactions et envisageant les memes strategies face a un choc exterieur. L'insertion de la france dans la division internationale du travail ne peut se com- prendre en eliminant les particularites spatiales. L'interet porte a la realite des regions et a leur role traduit la reconnaissance, non seulement de l'heterogeneite spatiale, mais aussi de l?importance de l'histoire, des qualifications, des traditions industrielles et de l'organisation des entreprises dans l'internationalisation d'un espace. La region est un concept historique, et non geographique, ce qui conduit a lui reconnaitre certaines capacites de transformation. Celles-ci ont ete etudiees en deux etapes : - la 1ere a consiste a caracteriser le commerce exterieur des regions, leurs specia- lisations industrielles et la structure de leurs qualifications et a mettre en evidence le fait que les bonnes performances a l'exportation ont ete realisees dans des regions a qualification elevee. - la 2eme a permis, en utilisant une analyse shift-share, de montrer que l'evolution du commerce exterieur, comme celle des qualifications, resultait plus des caracteris- tiques sociales et historiques regionales que des specialisations industrielles. On a pu alors rapprocher determinations sociales et determinations economiques pour expliquer la plus ou moins grande capacite des regions a definir et mettre en oeuvre une strategie d'insertion dans la division internationale du travailThe new international division of labour had great effects on employment in industrialized countries such france. So, there is not only an economic constraint of efficiency, but also a social constraint. It is wrong to consider that the results and the solutions of such a problem are the same all over the national space. More relevant is a regional approach. Regions are more historical space than geographical ones what allowed to give them some power of choice and some capacity to define their own strategy of specialization. The analysis of regional integration in the world economy has been done in two ways : - first, by studying their international trade and their skills, a relation can be shown between a great competitivity for exports and a high number of skilled workers ; - secondly, a shift-share analysis has been done on the increase of exports and skills. It is obvious that the regional effect is much more important than sectorial one. This regional effect has been explained by the level of education, the enterprise organization and the history of regional firms. So appear for each region a particular fitness for building up their own strategy of insertion in the international division of labour
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Fontagné, Lionel. "Biens intermédiaires et division internationale du travail." Paris 1, 1989. http://www.theses.fr/1989PA010019.
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La distinction entre échange de biens finals et échange de biens intermédiaires a été relativement tardivement introduite dans la théorie pure de l'échange international. Cette distinction modifie les conclusions originelles et met en évidence un résultat nouveau : l'échange de biens intermédiaires procure, par rapport à l'échange de biens finals, un gain net d'efficience d'ordre macroéconomique. On parlera alors de "gain spécifique de segmentation des processus" lorsque l'échange de biens intermédiaires à l'origine de ce gain porte sur des intra-consommations. Il convient toutefois de réintroduire dans l'analyse les comportements des agents économiques. Les déterminants microéconomiques de la segmentation des processus sont le caractère modulaire du produit et le jeu des économies d'échelle. La localisation des segments se fera selon le principe de l'avantage comparatif des lors que les choix des états pèsent sur les stratégies des firmes. Enfin cette segmentation n'est pas toujours internalisée à la firme. Le traitement des tableaux entrées-sorties de la C. E. E. Sur la période 1959-80 confirme la progression de l'importation intermédiaire, la généralisation des pratiques de segmentation des processus et la complémentarité des approches factorielle et technologiqueThe difference between international trade in final and intermediate goods has been lately introduced in the pure theory of international trade. On the one hand, this difference alters the results initially established. On the other hand a new result appears : trade in intermediate goods is the basis of a macroeconomic efficiency gain. This gain is a "gain of process-segmentation" if imports are intra-consumptions of the industries. The behaviour of economic units has to be reintroduced in the analysis. The microeconomic foundations of this process-segmentation are the characteristics of the product and the economies of scale. The localization of segments is founded on the comparative advantage of different countries if a public constraint influences the choices of the firms. Finally, this segmentation can be internalized or not. Data processing of the European 1959-80 input-output tables produces three main results : -increasing imports of intermediary products -development of process-segmentation practices - complementarity of the two main approaches : the technological and the factor models of international trade
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Fontagné, Lionel Lassudrie-Duchêne Bernard. "Biens intermédiaires et division internationale du travail /." Paris : Économica, 1991. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35410458c.
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Renard, Mary-Françoise. "Division internationale du travail et emploi régional." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376092661.
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Dion, Jennifer. "Techniques agroforestières au féminin : analyse sociologique entourant la haie vive améliorée en milieu rural au Mali." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25157/25157.pdf.
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Ollivier, Carine. "Les architectes d'intérieur : division du travail et concurrences." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2010. http://www.theses.fr/2010VERS005S.
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Cette thèse est consacrée à l’étude de la division du travail et de la concurrence sur le marché de la maîtrise d’œuvre, en se concentrant sur le cas particulier des architectes d’intérieur. Sa première partie traite de la naissance et du développement de ce groupe professionnel. Elle montre que les relations entre les architectes d'intérieur, les architectes et les décorateurs se sont transformées depuis les années 1950, passant de périodes non exclusives d’ignorance ou de collaboration, à des périodes de conflit. La question de l’autonomisation du groupe des architectes d'intérieur sur le modèle anglo-saxon des "professions établies" n’apparaîtra qu’à un moment précis de cette histoire comme une stratégie concurrentielle dans une division du travail plus ancienne, puis comme un moyen, pour une partie du groupe, de réduire l’incertitude sur le marché des services de conception et de conduction des travaux. La seconde partie de la thèse porte sur les moyens de cerner le contenu et les contours du groupe, en analysant successivement les catégories qui permettent de le saisir et le contenu des tâches que ses membres assument. La troisième partie s’intéresse à ce marché de services, en analysant les réseaux de coopération entre les architectes d’intérieur et les entreprises du bâtiment, la nature de la relation de service que ce marché institue et la forme des carrières de ces professionnelsThis dissertation studies the division of labor and competition in the market for project management, focusing on the particular case of interior designers. The first part deals with the birth and development of this professional group. It shows that the relationship between interior designers, architects and decorators have transformed since the 1950s, from non-exclusive periods of ignorance or collaboration, to periods of conflict. In this context the issue of the autonomy of the group of interior designers according to the Anglo-Saxon model of "established professions" appears at a precise moment in its history as a competitive strategy in an oldest division of labor and then as a way for part of the group to reduce the uncertainty in the market for creation and direction of buildings. The second part of the dissertation focuses on how to identify the content and contours of the group, analyzing successive classes that allow the capture and content of the tasks its members perform. The third part deals with this market of services, analyzing the networks of cooperation between interior designers and construction companies, the nature of the relationship of service that this market institutes, and establishes the shape of the careers of these professionals
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Bledowski, Ian A. "Frequency-division-multiplexing technique for imaging metrology." Thesis, Cranfield University, 2014. http://dspace.lib.cranfield.ac.uk/handle/1826/9286.
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An algorithm to multiplex multiple image captures simultaneously onto a single image sensor at full frame resolution was developed for imaging metrology. Parseval’s theorem was used to obtain the image intensity from image time-series of around typically 256 frames captured by the imaging sensor at typically 60 fps, though kHz frame rates are possible, hardware permitting. The time-series contained contributions from each image channel in the system, which were created by periodically modulating the intensity of the light source which defined that channel. The modulating time-series was converted to a frequency representation by Fourier transform and from that the channels could be identified by their peaks in the spectrum. Peaks corresponding to each channel were then isolated with a window function and Parseval’s theorem applied on a pixel by pixel basis to convert the signal strength back to an image containing the information from that channel only.
The FDM algorithm was then applied to two imaging metrology methods. First, an in-plane, two-channel shearography system was multiplexed with FDM in such a way as to allow time-division multiplexed measurements to be taken on the same deformations with the same instrument so as to allow comparison of results from other methods. FDM was found to produce good quality results comparable with current methods. Interferometric planar Doppler velocimetry was performed, multiplexing the reference phase channel signal and a signal channel for both a wheel and a gas jet. FDM was found to suppress the effects of phase drifts in the system which would lead to velocity offsets in the results, and gave velocities which varied from the model by only up to ~5%.
Finally, an error analysis was performed on the FDM algorithm, comparing the technique with time-averaging and single image capture through simulation and practical methods. It was shown that FDM strongly suppresses the noise and background in a measurement, and can produce good images from low intensity signals.
It could be concluded that the FDM algorithm offers significant advantages over time-averaging a signal when applied to a multi-channel imaging metrology system.
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Pellissier, Tanon Arnaud. "Prudence et division du travail : analyses théoriques et pratiques d'entreprises." Aix-Marseille 3, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX32050.
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Prenant pour objets d'etude la prudence et la division du travail, la these s'attache a decrire l'exercice de l'intelligence pratique qui sous-tend la specialisation et la coordination du travail et a analyser l'effet de cet exercice sur cette specialisation et cette coordination. Pour ce faire, elle analyse le travail comme une action sous-tendue par l'exercice de la prudence et, considerant que tout travail divise est sous-tendu par une prudence elle aussi divisee, elle decrit cette division de la prudence : l'imagination est le propre de son producteur, la vigilance, le propre de son consommateur, l'un et l'autre exercant la prevoyance. La these analyse, de plus, l'effet de l'interaction de ces prudences divisees sur la division du travail : la specialisation et la coordination d'un travail resultent de l'exercice inedit de l'imagination et de la vigilance qui le sous- tendent, reservant l'imagination a la personne qui devient son producteur et la vigilance a celle qui devient son consommateur, a la condition que, partageant une meme experience, leurs prevoyances coincident. Enfin, la these relevent combien certaines pratiques de gestion peuvent influer sur la division du travail, notamment, via la prevoyance tacite a la communaute d'experience que sont les entreprises, la gestion strategique des competences, precisement le bilan des savoir-faire, et, via l'imagination des specialistes, la qualite totale, precisement le retour sur experiencePrudence and division of labour being taken as the subject of research, the dissertation applies itself to describe how the practical reason which underlies the specialisation and coordination of labour are exercised, and to analyse the consequences of this exercise on this specialisation and this coordination. Thus, it analyses work as an action underlain by the exercise of prudence and, considering that any divided work is underlain by a divided prudence, it describes this division of prudence : imagination is a distinctive quality of the work producer, vigilance, a distinctive quality of the user, both exercising their foresight. The dissertation also analyses the consequences of the interaction of these different forms of prudence on the division of labour : the specialisation and the coordination of any work come from an unusual exercise of the imagination and of the vigilance underlying this work, leaving imagination to the one who becomes it producer and vigilance to the other who becomes it user, provided that, sharing the same experience, their foresights coincide. Furthermore, the dissertation points out how some management practices can affect the division of labour especially, by the effect of the foresight tacit in the community of experience that the firms are, the strategic management of abilities or, more precisely, the balance of abilities, and, by the effect of the specialists' imagination, the total quality management or, more precisely, taking stock of experience
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Cardon, Claude-Alain. "Les formateurs d'adultes dans la division sociale du travail." Lille 1, 1996. http://www.theses.fr/1996LIL12013.
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Comment s'organise et fonctionne le groupe social des formateurs d'adultes? Analyse sociologique critique, à contre-courant de toute tentation professionnalisante, l'auteur propose une objectivement polémique. Dans un cadre conceptuel de référence éminemment matérialiste du monde social, la mise à jour de l'existence objective d'une division technique et sociale du travail en formation d'adultes revient à poser la question des déterminants techniques et sociaux qui différencient les agents, la d'où ils viennent et où ils sont aujourd'hui, dans la structure sociale. Dit autrement, les formateurs d'adultes ne présentent pas indifféremment les mêmes caractéristiques sociales selon le type d'activité (présupposée) technique qu'ils poursuivent, leur place et rôle dans la division du travail éducatif. Trois concepts majeurs sous-tendent et structurent l'analyse, en préalable rigoureux: les classes sociales et leur fondement; le travail intellectuel et son objet; enfin les déplacements sociaux au terme desquels certains individus passeraient des activités de production à celles d'encadrement dans la praxis sociale globale. De la une proposition opératoire dans le champ de la formation des adultes, conduite en deux temps: la négociation sociale des fonctions et statuts professionnels, ses attendus et conséquences structurels, d'une part; une recherche de terrain essentiellement quantitative conduite auprès d'une population de 520 formateurs d'adultes et 72 organismes en région nord-pas de calais, d'autre part. Prédominance accordée, contre toute évidence aveugle du calcul et des symboles, a la puissance explicative des chiffres quant aux déterminants des conduites, l'analyse démontre et démonte clairement, à travers une succession de caractéristiques fonctionnelles et sociales ostensiblement distinctives, des modes de production antagoniques des différentes fractions en présenceHow is the social group of training personnel for adults organised and how does it work? In a critical sociological analysis, counter to any temptation to professionalise, the author puts forward a thesis which is objectively polemical. As the thesis lies within an eminently materialistic framework, bringing to light the objective existence of a technical and social division of labour for adult training comes down to raising the question of the technical and social determinants which differentiate the agents, in their background and in their current position within the social structure. In other words, training personnel for adults does not indiscriminately show the same social characteristics according to the type of the (presupposed) technical activity they perform, their position and role in the division of educational work. Three major concepts underlie and structure the analysis as a rigorous prerequisite: social classes and their foundation, intellectual work and its purpose, and finally social moves through which some individuals would go from production to supervisory activities in the global social praxis. Hence an operational proposal in the field of adult training presented in two parts: on the one hand collective agreements for professional posts and status, with their structural expected results and consequences; on the other hand mainly quantitative field research conducted with a population of 520 professionals in adult training and 72 organisations in the nord-pas de calais region
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Bocher, Aurélie. "Défenses immunitaires et division du travail chez les fourmis." Paris 6, 2007. http://www.theses.fr/2007PA066294.
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Chez les insectes sociaux, les défenses immunitaires sont importantes à la fois pour la survie individuelle et pour la protection de la colonie contre les infections parasitaires. Nous avons étudié comment les défenses immunitaires, qui sont un trait coûteux, étaient modulées par la division du travail concernant la reproduction ou les autres tâches. En effet, les différentes fonctions assurées par les individus au sein de la colonie peuvent être associées à des contraintes sélectives distinctes et donc faire varier l’investissement immunitaire. Réciproquement, considérer les défenses immunitaires comme un trait d’histoire de vie peut aider à comprendre certains aspects de l’évolution sociale. Les fourmis offrent des modèles intéressants pour ces problématiques. Dans un premier temps, nous avons étudié l’impact des conflits reproducteurs dans une espèce de fourmi sans reine, Diacamma sp. Nilgiri. Un taux plus faible de travail et une immunosuppression ont été observés dans les groupes affectés par les conflits, ce qui suggère un coût des conflits reproducteurs. Dans un deuxième temps, nous avons examiné les niveaux de phénoloxydase (PO) et prophénoloxydase (PPO), deux enzymes importantes du système immunitaire des insectes, chez les ouvrières de la fourmi Cataglyphis velox. Nous avons trouvé que les fourrageuses présentaient des niveaux plus élevés de PO que les ouvrières internes. Ceci semble indiquer une élévation du niveau de PO chez les fourrageuses en lien avec le risque élevé de blessures et d’infection à l’extérieur du nid. Enfin, nous avons fait l’hypothèse que les ouvrières inactives, fréquemment observées dans les colonies, pourraient investir plus de ressources dans les défenses immunitaires. Nous avons conduit une étude comportementale chez Cataglyphis velox associée à des mesures de défenses immunitaires. Nous n’avons pas mis en évidence de lien entre l’inactivité des ouvrières et leurs défenses immunitaires mais d’autres paramètres immunitaires pourraient être analysés. L’ensemble de ces travaux suggère que la division du travail pourrait influencer la variation intra-coloniale dans l’immunité et souligne l’importance de prendre en compte les défenses immunitaires dans l’étude des insectes sociauxImmune defence is a fundamental trait determining fitness in social insects, both by increasing individual survival and by limiting contamination at colony level. We investigated how individual variation in immune defence, which is a costly trait, is related to division of labour concerning reproduction or sterile tasks. Indeed, the different worker functions within the colony may be associated to distinct selection pressures and thus induce a variation in immune defence. Reciprocally, including immune defence as a life-history trait can help to understand some aspects of social evolution. Ants offer interesting models to address these questions. Firstly, we studied the effects of reproductive conflicts on labour and immune defence in a queenless ant, Diacamma sp. From Nilgiri. The groups affected by conflicts showed a lower rate of labour and an immunosuppression, suggesting a cost of reproductive conflicts. Secondly, we investigated the levels of phenoloxidase (PO) and prophenoloxidase (PPO), two major enzymes of the insect immune system, in workers of the ant Cataglyphis velox. We found a higher PO activity in foragers than in intra-nidal workers, which could result from an adaptive up-regulation of PO in foragers in relation to the high risk of infection and wounding outside the nest. Finally, we hypothesized that inactive workers, often observed in social insect colonies, may invest more resources in immune defence. We conducted a behavioural and immunological study in Cataglyphis velox to analyse the relation between inactivity and immune defence. Our hypothesis was not supported but could be further studied by measuring other immune parameters. This work suggests that division of labour may influence the intra-colonial immune variation and highlights the importance of considering immune defence for the study of social insects
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Zakhar, Ghislaine. "La Tchécoslovaquie dans la division internationale socialiste du travail." Paris Panthéon Sorbonne, 1985. http://www.theses.fr/1985PA010038.
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Noumir, Said. "Division internationale du travail et processus d'industrialisation au Maroc." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37600073k.
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Ramezani, Valiollah. "La technique de la ciselure en Iran : technique et société." Paris 8, 2006. http://www.theses.fr/2006PA083788.
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Botte, Sophie. "Les rationalités de la non-division du travail, analyses théoriques et empiriques." Lille 1, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL12015.
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L'objet de cette these est d'analyser les rationalites economiques de la non-division du travail, definie comme l'ensemble des pratiques organisationnelles - rotations de postes, polyvalence, travail en equipe autonome - impliquant un recul de la specialisation des salaries. Nous montrons tout d'abord que la stricte specialisation individuelle apparait comme la forme ideale d'organisation du travail, du point de vue de l'analyse economique d'une part, et dans le paradigme organisationnel taylorien-fordien d'autre de differentes formes de non-division du travail, confirmee par les enquetes statistiques sur l'organisation et les conditions de travail en france depuis les annees quatre-vingt, pose question a la theorie economique. Des travaux recents tentent de rendre compte de ce phenomene : la despecialisation apparait alors comme un moyen d'inciter les salaries a fournir un effort maximal, de limiter les couts de coordination dans l'organisation et de tirer parti des complementarites entre les competences d'un individu polyvalent. Mais, ces analyses demeurent dans le cadre d'un environnement certain, ou dans lequel l'incertitude n'est envisagee que par le biais de l'alea moral. Ennous appuyant sur une etude de terrain realisee au centre financier de la poste de lille, nous soulignons l'importance de l'incertitude, de la variabilite de la demande et de la recherche d'une plus grande qualite de la production, dans le choix organisationnel de la firme. Ceci nous conduit a analyser la non-division du travail comme un moyen pour l'entreprise d'affronter l'imprevisibilite. Dansun environnement risque, la despecialisation apparait comme un stock de competences permettant a la firme de faire face a une demande aleatoire. Ensuite, dans le cadre d'une incertitude radicale, la non-division du travail est analysee comme un moyen de developper l'adaptabilite des salaries.
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Khan, Adnan Umar. "Distributive time division multiplexed localization technique for WLANs." Thesis, De Montfort University, 2012. http://hdl.handle.net/2086/7102.
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This thesis presents the research work regarding the solution of a localization problem in indoor WLANs by introducing a distributive time division multiplexed localization technique based on the convex semidefinite programming. Convex optimizations have proven to give promising results but have limitations of computational complexity for a larger problem size. In the case of localization problem the size is determined depending on the number of nodes to be localized. Thus a convex localization technique could not be applied to real time tracking of mobile nodes within the WLANs that are already providing computationally intensive real time multimedia services. Here we have developed a distributive technique to circumvent this problem such that we divide a larger network into computationally manageable smaller subnets. The division of a larger network is based on the mobility levels of the nodes. There are two types of nodes in a network; mobile, and stationery. We have placed the mobile nodes into separate subnets which are tagged as mobile whereas the stationary nodes are placed into subnets tagged as stationary. The purpose of this classification of networks into subnets is to achieve a priority-based localization with a higher priority given to mobile subnets. Then the classified subnets are localized by scheduling them in a time division multiplexed way. For this purpose a time-frame is defined consisting of finite number of fixed duration time-slots such that within the slot duration a subnet could be localized. The subnets are scheduled within the frames with a 1:n ratio pattern that is within n number of frames each mobile subnet is localized n times while each stationary subnet consisting of stationary nodes is localized once. By using this priority-based scheduling we have achieved a real time tracking of mobile node positions by using the computationally intensive convex optimization technique. In addition, we present that the resultant distributive technique can be applied to a network having diverse node density that is a network with its nodes varying from very few to large numbers can be localized by increasing frame duration. This results in a scalable technique. In addition to computational complexity, another problem that arises while formulating the distance based localization as a convex optimization problem is the high-rank solution. We have also developed the solution based on virtual nodes to circumvent this problem. Virtual nodes are not real nodes but these are nodes that are only added within the network to achieve low rank realization. Finally, we developed a distributive 3D real-time localization technique that exploited the mobile user behaviour within the multi-storey indoor environments. The estimates of heights by using this technique were found to be coarse. Therefore, it can only be used to identify floors in which a node is located.
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Fortino, Sabine. "Mixite sociale au travail et rapports sociaux de sexe : essai de transformation d'une notion en concept a partir d'une enquete menee dans deux organisations du secteur public francais." Paris 7, 1998. http://www.theses.fr/1998PA070010.
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En choisissant pour objet de recherche la mixite sociale au travail, il s'agissait, en premier lieu, d'etudier le mouvement de feminisation et de masculinisation des emplois dans le cadre du secteur public francais, dont on dit generalement qu'il est moins sexuellement inegalitaire que le secteur prive concurrentiel; en second lieu, d'analyser la mixite entendue comme un processus de mise en coexistence des deux sexes dans un meme espace social. La recherche reposait sur un double questionnement : le processus de mixite des emplois est-il la marque d'une remise en cause de la division sexuelle du travail ? la mixite des emplois est-elle le signe d'une avancee en matiere d'egalite hommes / femmes ? tout au long de cette recherche, l'auteur s'est attachee a etudier les pratiques et les representations sociales du travail dans l'espace socioprofessionnel mixte, mais aussi les "usages" et les representations sociales de la mixite; ce faisant, a egalement ete mise en evidence la nature de l'evolution des representations du feminin et du masculin dans le champ du travail : dans l'espace mixte, les stereotypes sexues se reproduisent tout en se deplacant mais ne disparaissent pas. A partir d'une recherche menee dans une entreprise publique, edf-gdf, et au sein d'une administration de la fonction publique de l'etat, la direction generale des impots, il est clairement apparu, de surcroit, que la mixite ne signifiait pas l'avenement de rapports entre les sexes veritablement egalitaires. Ainsi en est-il, par exemple, des trajectoires professionnelles des hommes et des femmes qui, dansles faits, sont differenciees et inegales. La mixite sociale au travail n'abolit pas la domination masculine qui se transfere vers d'autres objets (materiels ou symboliques) et se deplace vers d'autres espaces sociaux. L'auteur en conclue que la mixite sociale au travail n'est en definitive qu'une des modalites contemporaines des rapports sociaux de sexe - la segregation sexuelle en etant une autre.
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Haan, Francisca de. "Sekse op kantoor : over vrouwelijkheid, mannelijkheid en macht, Nederland 1860-1940 /." Hilversum : Verloren, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37147386d.
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Proefschrift--Faculteit der historische en kunstwetenschappen--Erasmus universiteit Rotterdam, 1992.Mention parallèle de titre ou de responsabilité : Gender in the office : on feminity, masculinity and power, in the Netherlands 1860-1940 / Francisca Maria de Haan. Contient un résumé en anglais. Bibliogr. p.454-468. Index.
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Bettio, Francesca. "The sexual division of labour : the Italian case /." Oxford : Clarendon press, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37398021m.
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Morawiak, Jocelyne. "L' idenité professionnelle du personnel de secrétariat et l'implantation de la bureautique." Aix-Marseille 1, 1987. http://www.theses.fr/1987AIX10056.
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Dans le travail administratif, l'utilisation de la bureautique est limitee. Ce sont des systemes de traitement de textes qui sont actuellement utilises par un personnel uniquement feminin : le personnel de secretariat. Ce personnel, travaillant generalement avec des cadres masculins, est situe de facon archetypale dans une division sexuelle du travail. Mais la construction variee d'identites professionnelles par ce personnel de secretariat fait apparaitre une necessite de definir une division sexuelle nouvelle et montre le caractere inedit de la mixite sexuelle dans les relations professionnelles. La definition d'une identite au travail deviendrait plus pregnante au sein de collectifs de travail delimites que dans la societe globale et developperait un corporatisme professionnel. La bureautique ne modifierait pas le phenomene de la bureaucratie et ne favoriserait pas la constitution d'une caste professionnelle particuliere parmi le personnel de secretariat.
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Le, Floch Marie-Christine. "L'enseignant et sa doublure : qualifications et division du travail aux marges du système éducatif." Lille 1, 2002. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2002/50377-2002-19.pdf.
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Le statut des enseignants en France, est emblématique d'un modèle social d'emploi où le sujet est préservé des méfaits du salariat. L'évolution du rapport salarial entraîne la perte d'autonomie du système éducatif et une vision économique qui s'impose dans la gestion des budgets et des personnels. Mais peut-on dissocier le problème macro-social des qualifications certifiées de l'évolution concrète des qualifications individuelles en acte des enseignants ? Deux typologies permettent l'analyse des relations entre les deux déclinaisons du concept de qualification : les enseignants types et les enseignants complémentaires, ou doublures. Trois populations représentent ces derniers : les titulaires mobiles des écoles, les titulaires sur zone de remplacement du secondaire et les agrégés ou certifiés à l'Université. Ils constituent une catégorie sociologique qui révèle des logiques de carrière, des qualités indivuelles et différentielles, des modes particuliers d'intégration professionnelle. Dans la division du travail entre les enseignants typiques et les "doublures" ces derniers participent au maintien des qualifications certifiées que l'on ne peut dissocier des qualifications individuelles en acte, ce qui a des conséquences théoriques et politiques.
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Lemaire, Elodie. "Division du travail dans l'institution policière : ethnographie d'un commissariat de Sécurité publique." Amiens, 2011. http://www.theses.fr/2011AMIE0011.
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Brossollet, Cécile. "Fondements de la division du travail dans les modèles économiques du ménage /." Paris (1 rue Gozlin, 75006) : Ed. Arguments, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35513576g.
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Mahafeno, Irène Masinjara. "Étude de la technique d'accès multiple IDMA (Interleave Division Multiple Access)." Télécom Bretagne, 2007. http://www.theses.fr/2007TELB0039.
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Cette thèse traite d'une nouvelle technique de communication multi-utilisateurs baptisée IDMA (Interleave Division Multiple Access). Cette technique, proposée en 2002 par Li Ping et al. S'avère être un cas particulier de la technique d'accès multiple CDMA à entrelacement chips. La principale caractéristique de la technique IDMA est l'utilisation d entrelaceurs pour la séparation des signaux des différents utilisateurs. Le système utilise un récepteur basé sur le principe Turbo, qui permet de supprimer itérativement les interférences multi-utilisateurs grâce à un échange d'informations entre le détecteur et le décodeur de canal. Grâce aux entrelaceurs et à ce traitement itératif à la réception, le système IDMA est capable de combattre efficacement les interférences d'accès multiple ainsi que les interférences entre symboles dans le cas des canaux multi-trajets. Dans un premier temps, nous avons pris en main cette technique innovante, puis validé les performances initialement publiées. Puis, nous avons complété cette étude par une analyse approfondie du fonctionnement du système IDMA basée, en particulier, sur l'étude des performances génie du récepteur et les diagrammes EXIT. Par ailleurs, comme la complexité calculatoire du récepteur augmente linéairement en fonction du nombre d'utilisateurs, du nombre d'itérations et du nombre de trajets, une grande partie de ce travail a été consacrée à l'étude du compromis entre les performances et la complexité d'un système IDMA. Nous avons donc proposé un système basé sur la technique IDMA ayant une complexité au niveau du récepteur indépendante du nombre de trajets. Il consiste à combiner le système IDMA avec la technique multi-porteuses OFDM. Une comparaison avec le système IDMA utilisant la technique d'annulation d'interférences entre symboles a montré que le système OFDM-IDMA proposé est performant en terme de taux d'erreurs binaires. De plus, la complexité calculatoire du récepteur est fortement réduite. Enfin, une étude du système OFDM-IDMA dans un contexte de communication sans fil réaliste nous a permis de considérer cette technique comme un candidat potentiel pour l'interface air de la 4G, sous la contrainte de la maîtrise de la complexité du récepteur. Pour ce faire, nous avons proposé des détecteurs simplifiés pour le récepteur IDMA, ayant des performances proches en terme de taux d'erreurs binaires de celles du récepteur initial. Une comparaison des performances et de la complexité, des détecteurs simplifies avec le détecteur original a montré que l'un des détecteurs proposés est pertinent pour une intégration matérielle d'un système à base de la technique IDMA. Enfin, des entrelaceurs adaptés à une possible réalisation matérielle ont été proposés pour remplacer les entrelaceurs aléatoires du système IDMA théoriqueThis thesis deals with a new multi-user technique: the Interleave Division Multiple Access (IDMA) proposed by Li Ping et al. , in 2002. This technique is a particular case of chip Interleaved Code Division Multiple Access (cI CDMA). The key principle of IDMA is that the chip interleavers are used for user separation. Moreover, the receiver is based on chip iterative detection, where a multiuser detector and decoders exchange extrinsic information in a turbo-like manner. IDMA systems are able to cancel the multi-user access interference and inter-symbol interference effectively, thanks to this iterative process and the user-specific interleavers. In this study, we first validate the performance presented initially by Li Ping et al. And then completed our study by a deep analysis of the IDMA principle. A major effort has been dedicated to the study of the trade-off between performance and complexity, since the complexity of the IDMA receiver in terms of number of operations increases with the number of users, the number of iterations and the number of paths. We have then proposed a new IDMA-based system in which receiver complexity is independent of the number of paths. This involves combining the IDMA technique with the multi-carriers modulation OFDM (Orthogonal Frequency Division Multiplexing). A comparison with the IDMA system based on the cancellation of inter-symbol interference has shown that the proposed OFDM-IDMA system improves the performance, in terms of binary error rate. Moreover, the receiver complexity, in terms of number of operations is greatly reduced. A study of the OFDM-IDMA system in the context of wireles communications allows us to consider this technique as a potential candidate for the air interface 4G. To do so, we have proposed a simplified detector for the IDMA receiver, whose performance in terms of binary error rate is closed to that of the original one. A comparison of performance and complexity with the original detector has shown that the proposed simplified detector is an interesting choice for the hardware implementation of an IDMA system. Finally, interleavers matched to hardware implementation have also been proposed as an alternative to the random interleavers of the theoretical IDMA system
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Estrada, Farfan Juan. "Creation d'une base technique et force de travail au mozambique." Paris 1, 1986. http://www.theses.fr/1986PA010024.
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Le mozambique, ancienne colonie portugaise, est independant depuis 1975 et dirige par le parti frelimo, qui compte mener le pays au socialisme. Ce travail montre l'evolution des divers rapports de production qui ont conditionne l'acces du mozambicain a la connaissance technique et a la connaissance en general depuis l'arrivee des portugais au seizieme siecle. L'utilisation du mozambicain dans les differents systemes productifs est un facteur fondamental puisqu'en aucun cas, on ne lui donne la chance d'acceder a la connaissance. On peut expliquer ceci par la faiblesse des forces productives mises en oeuvre par les occupants etrangers pour exploiter les richesses du pays. Les paysans mozambicains connaissent des le seizieme siecle l'exaction de leurs terres et la soumission au travail sous des regimes de metayage ou autres. A partir du dix-huitieme siecle, c'est l'activite des trafiquants esclavagistes qui domine le pays, jusqu'a la moitie du dix-neuvieme siecle. Des la fin de ce siecle, le travail force est institue et s'organise l'emigration massive de travailleurs vers l'afrique du sud, forme principale d'obtention de devises. Meme le debut de l'industrialisation du pays, approfondie vers les annees soixante grace au support du capital etranger, ne permet pas au mozambicain de se rapprocher de la technique. Le systeme d'education est alors trop rigide et l'organisation du travail repose sur des distinctions raciales. Avec la revolution et l'independance, le personnel qualifie quitte le pays et les mozambicains peuvent enfin s'approprier les connaissances de facon elargie. Ils prennent en charge le fonctionnement de l'appareil productif, sa modernisation et son expansion. Le pays aboutit ainsi a de nouvelles formes d'organisation sociale, a la transformation de la campagne, a un systeme educatif pour tous, et a la mobilisation et la revalorisation des capacites creatrices locales.
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Estrada, Farfan Juan. "Création d'une base technique et force de travail au Mozambique." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37597403w.
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Netter, Julien. "La division du travail scolaire : segmentation, solidarité et inégalités dans l'école primaire contemporaine." Thesis, Paris 8, 2015. http://www.theses.fr/2015PA080106.
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Appuyée sur une enquête ethnographique d’orientation sociologique dans sept écoles primaires parisiennes socialement contrastées, cette thèse s’efforce d’expliquer la permanence du phénomène de reproduction sociale malgré les profondes transformations intervenues dans l’école primaire depuis les années 1960. L’école est en effet désormais « ouverte » à des activités diverses encadrées par des acteurs variés porteurs de logiques parfois divergentes. Pour soutenir l’analyse, la notion de « curriculum transparent » est introduite, qui désigne la façon dont cette école mosaïque attend des enfants qu’ils interprètent les prescriptions pour les transformer en activité. Il est alors possible de souligner la place centrale que deux opérations occupent. La première est la synthèse d’expériences hétérogènes qui permet aux enfants de tirer des enseignements de l’activité réalisée dans des contextes très différents. La seconde consiste en la traduction d’une logique en une autre et rend le dialogue entre ces différentes activités possible. Certains enfants parviennent ainsi à percevoir l’ancrage disciplinaire de projets thématiques ou les apprentissages que recèlent les activités ludiques, générant une solidarité qui donne sens à la division du travail scolaire. Mais d’autres cloisonnent les différentes logiques, tendent à privilégier en classe les tâches sur l’activité et ne semblent envisager aucun bénéfice scolaire des activités réalisées en dehors de la classe. Le portrait est alors esquissé d’une école qui, malgré la volonté officielle affichée, renonce à « affilier » une partie des enfants, entretenant le risque contemporain de délitement de la cohésion socialeThis thesis is based on a sociological survey with an ethnological methodology carried out within a sample of seven Parisian primary schools socially diversified. It aims at explaining the persistence of a social reproduction scheme in spite of numerous changes that occurred in primary schools since the 50’s. School is indeed now « open » to heterogeneous activities taken in charge by various stakeholders sometimes led by different logics. The concept of “transparent curriculum” is brought up to sustain the analysis. It refers to the way this “mosaic school” expects children to convert the prescriptions into activities. At this point, two processes are at stake: first is the synthesis of heterogeneous experiences that allows children to take benefit of an activity performed within very different contexts. Other consists in translating one logic into another, thus enabling the comparison between these activities. On the one hand, some children manage to perceive the discipline’s roots of thematic projects or the hidden knowledge at work in recreational activities, thus generating a “solidarity” that makes sense in the school division of work. On the other hand, other children keep the different logics apart, tending to focus, in the classroom, on tasks rather than on activities and acting as if there were no scholar benefit to be taken from the activities outside the classroom. The thesis thus gives a picture of a school which, in spite of its official will, gives up with part of the children, keeping up the contemporary risk of a social cohesion breakdown
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Perez, Margot. "Division du travail, apprentissage et perception des odeurs chez la fourmi Camponotus aethiops." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2015. http://www.theses.fr/2015PA132001.
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Les fourmis forment des sociétés complexes où les individus sont spécialisés dans des tâches spécifiques (e.g., reproduction, soin au couvain, fourragement) et leur comportement naturel repose principalement sur l’olfaction. L’objet de ce travail était d’améliorer nos connaissances sur la division du travail, l’apprentissage et la mémoire olfactifs chez la fourmi Camponotus aethiops, qui fourrage en partie des nectars extra-floraux. Nous avons montré que la sensibilité au sucre différait entre les castes reproductrices et ouvrières, illustrant le modèle des seuils de réponse, qui postule que la division du travail émerge des différences dans la sensibilité à des stimuli biologiquement pertinents pour la réalisation des tâches. La sensibilité au sucre sous-tend les performances d’apprentissage olfactif appétitif : plus la fourmi est sensible au sucre, mieux elle apprend l’association appétitive. Ainsi, les fourrageuses, plus sensibles au sucre que les nourrices, apprenaient mieux l’association odeur-sucre. Les dimensions chimiques des odeurs (e.g. longueur de chaîne carbonée, groupe fonctionnel) et l’expérience olfactive jouent un rôle central dans la perception des odeurs. La similarité perceptuelle entre des odeurs d’un même groupe fonctionnel (aldéhyde) était inversement proportionnelle à la différence de chaîne carbonée entre les odeurs. De plus, la discrimination olfactive était améliorée par un apprentissage différentiel. Enfin, nous avons montré que la perception des mélanges d’odeurs dépendait de la combinaison du groupe fonctionnel et de la longueur de chaîne carbonée, avec généralement une plus grande saillance des alcools sur les aldéhydes et des chaînes longues sur les courtes. Notre étude apporte une meilleure compréhension de la division du travail, la perception et l’apprentissage olfactifs chez la fourmiAnts in compex societies where different individuals are specialized in particular tasks. In their natural environnement, the majority of ants species rely on olfactory cues. We aimed at understanding division of labour, olfactory perception and learning in the ant C. aetiops. The species forages partly on extra-floral nectaries, therefore uncovering the mechanisms underlying olfactory learning and perception of floral volatiles, is biologically relevant. We reveal interindividual variability in sucrose responsiveness among reproductive and behavioural castes, arguing in favour of models positing that division of labour emerges from differences in sensitivity to task-related stimuli. Sucrose mediates olfactory appetive learning success : the more sensitive to sucrose is an ant, the better it learns the appetive association. Accordingly, foragers, more sensitive to sucrose than nurses, learned better the odour-sucrose association. We show that odour's chemical dimensions (carton-chain lenght ; functional group) and olfactury experience play a significant role in olfactury perception in this ant species. Perceptual similarity between odours belonging to the same functional group was inversely related to the difference in carbon-chain lenght between odours and could be affected by the conditioning procedure. Finally, we demonstrated that binary mixtureperception relies on the combination of functional group and carbon-chain lenght, with generally a larger salience for alcohol over aldehydes and of long carbon-chain lenght over shorter ones. Our study contributes to a better understanding of division of labour, olfactory perception and olfactory learning in ants
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Bustreel, Anne. "Contribution à l'analyse économique de la non division du travail dans les ménages." Lille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL10012.
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Dans cette thèse, la division sexuelle du travail est considérée comme une relation de travail par laquelle un agent s'engage, moyennant une rétribution, a rendre des services domestiques a un autre agent, épargnant ainsi le temps de travail de ce dernier qui est alors consacre, avec une efficacité accrue, au travail rémunère. Si le choix d'une organisation du travail est analyse comme un jeu non coopératif sur la base de cette relation d'échange de services domestiques contre des revenus salariaux, c'est alors le refus de diviser le travail qui apparaît comme le seul choix rationnel concevable. Une telle démarche est cependant surtout adaptée a la description du choix d'une organisation du travail dans les sociétés industrialisées contemporaines. Dans sa forme la plus générale, l'obstacle théorique sous-jacent a ce résultat est connu sous le nom de "trust game" ou de dilemme du prisonnier unilatéral. Certaines voies classiques de résolution de cette contradiction, puisqu'il ne s'agit pas de dire que la division du travail dans les ménages a totalement disparu, comme les transferts de paiements ou la mise en place d'une structure de contrôle interne ne conviennent pas, ou seulement partiellement, a l'analyse de la situation étudiée. On se trouve alors vers la construction économique de la confiance fondée ici sur la durabilité de la relation de couple et la possible répression des comportements opportunistes qu'elle permet. L'évolution récente de la division du travail dans les ménages, et plus particulièrement l'émergence de la non division sexuelle du travail, est analysee dans ce cadre, qui met au jour certaines des variables pouvant conduire les membres d'un ménage a refuser le principe de la spécialisationIn this thesis, the sexual division of labor is viewed as kind of employment relationship. One member of the household supplies household services to her partnber. The labor time of this second member is then devoted to the labor market with an increased efficiency (increasing returns in the human capital accumulation, wage gap between men and women). The spouse who is specialized in the non-market sector expects her household services to be paid for. The sexual division of labor is considered as an exchange of labor income and household services between spouses. On the basis of this employment relationship, the organisation of household economic activity is analyzed as a non-cooperative game. A non-division of labor appears to be the unique equilibrium outcome. Such an analysis seems to be especially relevant to developed western countries. Formally, this equilibrium stems from a "trust game" or the well-known one-sided version of the prisoners' dilemma game. To cooperate in spite of this theoretical impediment, the spouses might sign a contract at the outset of their relation, or behave altruistically, or also devise an internal governance structure. But in fact, these possibilities are not convincing. So the question remains : how to sustain cooperation in an household? given the nature of the exchange, that is intricated with durable and personal relations, we model it as a repeated game in which a trigger strategy should permit to sustain cooperation, ie a division of labor. The complete model predicts an extent of the non-division of labor in households. The specialization principle is refused when the exogenous probability of divorce, or more generally, of splitting, is too high and when the relative economic benefits of specialization are too low
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L'Harmet, Corine. "Organisation de l'industrie et espace : éléments pour une analyse économique de l'agglomération d'entreprises." Saint-Etienne, 1995. http://www.theses.fr/1995STETT031.
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Nombre d'agglomérations contemporaines françaises et étrangères sont caractérisées par la concentration géographique d'entreprises concurrentes et complémentaires particulièrement présentes sur le marche mondial, et formant collectivement un processus de production plus ou moins complet. L'objectif de cette thèse est de mettre en évidence les fondements économiques de la formation et de l'évolution de ces espaces, en tenant compte de leur diversité des formes d'évolution. Pour cela, nous interrogeons les travaux participant au rapprochement de l'économie industrielle et de l'économie spatiale. Dans cette perspective, nous défendons les arguments suivants : - l'abandon de la conception de la firme définie comme un élément isole dont l'organisation interne n'est pas étudiée et est donnée permet d'avancer les premiers arguments économiques de la formation et de l'évolution des agglomérations d'entreprises, en tenant compte de leur diversité des formes d'évolution : - plus précisément, la prise en considération du caractère localise de l'étendue du marche des produits intermédiaires nécessaires a la fabrication d'un bien, dans une problématique de la division du travail, permet de préciser les fondements économiques de la formation d'une agglomération d'entreprises concurrentes et complémentaires, spécialisées dans une étape de la production d'un bien et formant collectivement un processus de production plus ou moins completMany among today's towns and cities, whether in France or abroad, are characterized by a geographical concentration of their firms. Competing with, and complementing, one another, they prove particularly influential on the world market, and tend to form a more or less complete production process. The objective of this thesis is to make clear the economic foundations underlying the making and the development of those areas, while taking into account the diversity of their evolution processes. To do so, we have studied the works that joined together industrial economics and spatial economics. In this light, we have defended the following points : - abandoning the usual view of the firm as an isolated element whose internal organization is given and not surveyed (which) permits to promote the first economic elements about the making and the development of firm agglomeration, taking into account the diversity of their evolution processes : - more specifically, the extent of the market of intermediate products needed to produce a good, when considered from a more localized point of view and in a problematics of division of labour, permits to clarify the economic foundations underlying the making of an agglomeration of competing and complementing firms, which are specialized in one stage of the producing of goods, and which form collectively a more or less complete production process
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Gérardin, Frédéric. "Transférabilité des qualifications et mutations productives." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010022.
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Cette thèse d'économie et de sociologie du travail développe une problématique alternative de la transférabilité des qualifications des salariés qui propose d'y voir un processus social permanente de reproduction à l'élargi de modalités tout à la fois de formation professionnelle de la main-d'oeuvre, d'application productive individuelle et collective par les salariés de leurs savoirs professionnels et de reconnaissance de qualités professionnelles aux individus. Elle remet la question de la dynamique sociale de qualifications inaliénablement collectives et individuelles des salariés en mode de production capitaliste, sur l'établi de la recherche dans les deux disciplines susmentionnées et au-delà en sciences sociales. Elle reformule une problématique de la transférabilité en terme d'instrument d'appréhension, de compréhesion et d'explication de la dynamique des réalités des qualifications, notamment aux plus forts des mutations productives alors que, les polysémies et controverses récurrentes des acceptions de la qualification limitent la portée de ces mêmes notions en matière d'analyse du mouvement et de la complexité des réalités qu'elles sont censées restituer et que l'approche beckerienne, certes hégémonique mais aussi beaucoup trop individualiste de la transférabilité des qualifications, ne peut finalement rendre compte que d'un aspect très partiel du mouvement des qualifications des salariés en mode de production capitaliste. Le succès de la formulation d'une problématique de la transférabilité de plus grande portée heuritstique doit à un retour aux analyses des transformations des qualifications proposées dans les grands corpus de l'économie politique occidentale et dans les approches plus contemporaines du développement de la division capitaliste du travail. Il doit aussi à un examen approfondi des avancées récentes sur la transférabilité à proprement parler dans la recherche en sciences sociales. Il doit enfin à l'application de la problématique de la transférabilité reformulée au cas des transformations des qualifications de la main-d'oeuvre de chantier du secteur de la construction en FranceThe main objective of this research is to develop an alternative concept of transferability of skills which is available to analyse the realities of skills in their social complexity and dynamics. Defined as a permanent process of reproduction of social modalities of, vocational training, individual and collective productive use of the vocational knowledges and recognition of individual degrees of vocational quality, the transferability is here conceptualized in opposition to the G. S. Becker's theory of the investment in human capital. By this way, the social aspects of the skills are reintegrated in the economical analysis of the dynamic of the capitalist system, especially during the periods of crisis. Finally, the previous alternative concept of transferability is applied in an analysis of the transformations of skills in the French construction industry during the last half-century
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Bense, Ferreira Alves Celia. "Travail théâtral : travail, implication et culture au Théâtre des Bouffes du Nord." Phd thesis, Université Paris VIII Vincennes-Saint Denis, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00845963.
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Ethnographie du Théâtre des Bouffes du Nord (1975-2005) construite autour des six différents groupes professionnels participant à son fonctionnement: les cadres, le personnel de ligne arrière, les acteurs, le personnel de renfort, le personnel de première ligne et le public. Recherche menée par observation directe, entretiens et mise en perspective historique. À partir de son architecture, de son implantation, de sa politique d'exploitation, des conventions utilisées et de sa place dans la tradition théâtrale française, l'esthétique du lieu est dégagée. Chaque groupe professionnel est ensuite défini en regard de son rôle dans l'organisation et analysé au travers des données sociodémographiques, des carrières et de la mobilité des individus qui le composent. La description des tâches et l'analyse de la division du travail met l'accent sur les modalités de répartition des tâches, l'émergence et la résolution des conflits ainsi que la culture du lieu. L'appréhension des ressorts de l'implication met au jour les schèmes du " jeu " et des " enjeux secondaires " ainsi que la centralité de la notion de valorisation de statut dans le maintien au sein de l'organisation.
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謝正學 and Ching-hok Tse. "A digital-implementation technique for a new multitone code-division-multiple-access system." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 2001. http://hub.hku.hk/bib/B31226784.
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Tse, Ching-hok. "A digital-implementation technique for a new multitone code-division-multiple-access system /." Hong Kong : University of Hong Kong, 2001. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B25100774.
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Vinceneux, Hélène. "Une analyse historicisée de l'évolution du rapport salarial : division du travail et configurations productives." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10024.
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Dans le cadre général des interrogations sur la mutation du capitalisme industriel, la thèse soutenue est celle d'une transition vers un paradigme productif renouvelé pour valoriser des configurations cognitives. Ce travail de recherche est centré sur les transformations du rapport salarial qui découlent de ce changement. Précisément, la problématique tourne autour d'une question centrale : quelle est l'évolution du rapport capital/travail ? Cette évolution est-elle susceptible d'être marquée de façon déterminante par les logiques de construction des connaissances ?L'objet de l'analyse est l'évolution de la division du travail, articulée avec celle de l'organisation de la production. Ces deux éléments sont dans une dynamique de coévolution, influencée par une économie mondialisée fondée sur la connaissance et la financiarisation. Pour procéder à l'analyse, une grille de lecture méthodologique en termes de diversité diachronique est développée. Son intérêt est à la fois théorique et empirique : ce choix permet de prendre en compte l'historicité du processus de transition ainsi que la variété des configurations productives. Cette approche historicisée est étayée par des faits stylisés portant sur les secteurs français de l'habillement et de la construction civile aéronautique. Ils permettent de montrer la diversité des mutations au sein des configurations productives et de la division du travail. Deux résultats principaux sont obtenus. À partir de la grille de lecture construite, ce travail est un étayage empirique de l'hypothèse de centralité du rapport salarial dans l'architecture institutionnelle qui structure le capitalisme. De plus, à l'appui des faits stylisés, une tension entre la division taylorienne du travail et la division cognitive du travail est mise en évidence. Cette tension dans l'évolution du rapport salarial est au cœur de la dynamique de transition vers une nouvelle phase du capitalisme, que certains auteurs conceptualisent comme un Capitalisme CognitifWithin the general context about the mutation of industrial capitalism, the defended thesis is that a transition towards a revitalized productive paradigm that values cognitive configurations. This research is centered on the transformations of labor relation resulting from this change. Within this framework, the main research questions are : what is the evolution of the capital/labor relation ?. .
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Lebeaume, Joël. "Cent ans de travail manuel pour l'école élémentaire : aspects didactiques." Paris 11, 1993. http://www.theses.fr/1993PA112021.
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Un siècle sépare la naissance et la mort du travail manuel a l'école élémentaire en france. En suivant les transformations qui l'ont affecte, une enquête historique conduite a partir des textes officiels, des manuels, des revues pédagogiques, des témoignages ou des objets fabriques révèle les différentes formes scolaires de cette discipline, leur légitimité et leurs conditions d'existence. Pour les écoles des garçons (1882-1990) et pour les écoles des filles (jusqu'aux instructions de 1923), l'étude des contenus proposes pour cet enseignement dans la scolarité obligatoire et plus particulièrement au cours moyen analyse la traduction scolaire des pratiques sociotechniques. Par ailleurs, l'examen des catalogues des éditeurs et des bons de commande de cinq écoles orléanaises au cours de la période 1960-1985 permet de mieux période les pratiques d'enseignement du travail manuel. L'étude des discours et du fonctionnement du travail manuel scolaire interroge la construction des contenus pour un enseignement technique a l'école élémentaire
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Delobre, Marie-Hélène. "Jeux de langage dans la maintenance automobile : paroles au travail, paroles et discours sur le travail." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2003. http://www.theses.fr/2003VERS015S.
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La thèse interroge l’évolution du travail et son avenir dans les ateliers de la maintenance automobile par la confrontation de paroles « indigènes » autour du travail avec la « vulgate » constituée par les discours institués sur les mutations. L’analyse approfondie de paroles émises en situation de travail et de paroles sur le travail produites en situation d’entretiens biographiques fait émerger des formes de verbalisation du travail distinctes selon les évolutions techniques et les générations. Ces différentes manières de parler le travail sont mises en perspective avec trois thématiques autour desquelles se structure le discours établi : les évolutions technologiques, le client et la relation de service, la formation des mécaniciens. Si la confrontation remet en cause l’existence d’un nouveau mode de travail en totale rupture avec les formes traditionnelles d’exercice de l’activité, elle révèle, au sein des ateliers, divers clivages suscités par la nouvelle définition du métierThe thesis examines evolving work practices and their future in the car service workshops; it does this by comparing “vernacular” words about work and the “work/procedural based” speech at the work that has come about due to changes in work practice. The detailed appraisal of both workplace-engendered speech and speech about work derived from personal biographic interviews saw the emergence of distinct forms of expression according to technical advances on the one hand and workplace generational differences on the other. These different ways of workplace speech were considered under three recognised themes : technological changes in the workplace, the customer and type of service provided, the training of the mechanics. If the study does not confirm the existence of a new workplace culture that is in sharp contrast to the traditional ways, it nevertheless reveals that the new work paradigms have given rise to numerous divisions within the workshops
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Albeck, Patrick. "La sexualisation de la relation d'emploi durant la révolution proto-industrielle : essai sur la naissance du capital humain, de l'entreprise et de la gestion." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090027.
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La thèse soutenue est que, du fait de la pratique gestionnaire, la sexualisation de la relation d'emploi (RE) qui structure la relation d'emploi, préside à l'institutionnalisation de l'entreprise. Le passage de l'institution de l'entreprise commerciale à l'institution de l'entreprise proto-industrielle, qui est réalisé par la gestion, notamment par la transformation historique de la relation de sous-traitance interne (RSTI) et externe (RSTE) en une relation d'emploi, fonde la manufacture hybride (ateliers dispersés et ateliers concentrés), rurale-urbaine et mixte. La lente rafale historique des dispositions gestionnaires, intéressées, profitables, et destinées à réduire l'incertitude intrinsèque qui mine la relation de sous-traitance (risque portant surtout sur la qualité du produit et le respect du délai de livraison) conduit dans les faits, de façon inexorable, à en changer la nature. Il en découle autant l'institutionnalisation d'une relation d'emploi que celle de sa sexualisation qui la conditionne. On assiste à la gestion d'un transfert d'incertitude puisque la recherche d'une maitrise de l'incertitude intrinsèque qui taraude en permanence la relation d'emploi (qualité du travail) devient désormais prépondérante. C'est ainsi que, compte tenu du mouvement socio-économique impulsé par ce moteur du capitalisme qu'est l'institution de l'entreprise, la manufacture caractérise le paradigme économique et sociotechnique (PEST) des différentes phases de développement - "cycle de vie" - du régime historique de gestion, d'éducation et d'innovation (RHGEI) de la révolution proto-industrielle (RPI), manifestation surtout régionale. Un phénomène vivant d'accrétion économique et socio-sexuelle du capital humain (CH), notamment par le biais d'investissements rentables tant en subsomption - d'abord simple, puis mature - qu'en éducation, en découle. La théorie institutionnaliste du capital humain qui est présentée n'est qu'une tentative de remise en cause par intégration et dépassement de la théorie économique standard néoclassique. .The subject of this thesis is, due to the birth and implementation of management practice, the employment relation sexualization process, which structures the employment relation, governs the institutionalization of enterprise. The transition of the institution of the commercial enterprise to that of the proto-industrial enterprise, which is archived through management, particularly by the historical transformation of the internal and external subcontracting relation into an employment relation, generates the rural urban, mixed and hybrid (dispersed as well as concentrated workshops) manufacture. The slow historic burst of management practices aimed at reducing the intrinsic uncertainty which undermines the sub-contracting relation (risk concerning product quality and delivery delay) leads inexorably to the change of its nature. The institutionalization of employment relation and its sexualization process which conditions it, follows from this. Because there is a will to manage the intrinsic uncertainty, which permanently eats away at the employment relation - quality of work -, the control of a shift of uncertainty becomes henceforth predominant. Taking into account the socio-economic movement impulsed by this engine of capitalist world economy which is the institution of enterprise, it is thus that the manufacture characterizes the economic and socio-technical paradigm of the different phases of development - "life cycle" - of the historical regime of management, education and innovation of the proto-industrial revolution (essentially a regional demonstration). From this follows a live phenomenon of economic and socio-sexual accretion of human capital, notably by way of profitable investments, both by subsumption (first simple then mature) and education
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Eijl, Corrie van. "Het werkzame verschil : vrouwen in de slag om arbeid, 1898-1940 /." Hilversum : Verloren, 1994. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39991663t.
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Brunel, Stéphane Girard Philippe Zolghadri Marc. "Étude des activités collaboratives de conception en tant que situation d'apprentissage application à l'ingénierie des produits et à l'ingénierie didactique /." S. l. : S. n, 2008. http://ori-oai.u-bordeaux1.fr/pdf/2008/BRUNEL_STEPHANE_2008.pdf.
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Ruellan, Denis. "Le professionnalisme des reporters : espaces de travail et modes de production." Rennes 2, 1992. http://www.theses.fr/1992REN20004.
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Le professionnalisme des reporters est envisagé sous deux angles : 1 - discours de légitimation d'un groupe, il sert à combler le vide de la définition du métier de journaliste (frontières, compétences, accès, rôle) : 2 - ensemble de savoir-faire non codifiés, il signe une pratique de l'activité d'information partagée entre les exigences de rationalisation et d'expression. Le reportage, compris comme modèle du journalisme séculaire, est étudié dans ses origines historiques (19eme siècle), ses développements (analyse de trente ouvrages de vulgarisation 18901990) et ses aspects contemporains (enquête auprès de vingt reporters)Reporters professionalism can be considered in two different ways : 1 - group-recognition discourse, it is intended to make good the deficiency of journalism's definition (limits, skills, approach, role) : 2 - as a non-ability entirety, it emphasizes a proactise of the informative activity which is divided between both the demand for rationalization and expression. As a secular journalism model, reporting is looked into its historical origins (19th century), its expansion (thirty popular works analysis. 1890-1990) and its contemporary aspects (twenty reporters interviewed)
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Attias, Mimoun. "Technologies du savoir et de l'information : effets et impact sur la division internationale du travail." Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100091.
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Ce travail devra être considéré comme une interprétation économique d’une vague d’innovation technologique engendrée par la jonction entre l’informatique et les télécommunications. Il comporte deux parties. La première analyse les concepts d’information et étudie sa portée économique. Aussi propose-t-elle une critique de la société d’information tout en s’interrogeant sur la signification de la télématique au sein du capitalisme contemporain. La seconde partie aborde a proprement dit les dimensions internationale de la télématique à travers la problématique des flux transfrontières de donnes. Elle consacrée aux enjeux véhiculés au sein de l’économie mondiale par les réseaux télématiques internationaux. Elle étudie les nouveaux espaces marchands décrétés par l’internationalisation de l’informatique (banques de données internationales, marché international de services informatiques, télédétection) et s’interroge sur l’utilisation de ces nouveaux medias au sein des entreprises transnationales. La phase ultime de cette recherche s’interroge sur les éventuels impacts de ces nouvelles technologies sur la périphérie sous-développée et aborde l’informatisation du Tiers-MondeThis research is basically aiming at understanding the economic stakes conveyed by the merging between informatics and telecommunications made possible by the rapid development of information technology. It comprises two parts. The first one is devoted to the examination of the information concept and its economic nature. Furthermore it intends to be a critical appraisal of the so called information economy but tries also to provide a comprehensive approach of the recent development of information technology within the framework of advanced capitalism. As far as the second part is encored, it enters the topic of transborder data flows focusing mainly on their economic dimension. They are viewed in relationship with the word economy market by the predominance of transnational economic systems. A particular attention is deserved to the use of telematics network by transnational companies. We also stress the existence of new markets and products generated by the penetration of data processing systems with the world economy. A final stage studies the impact of international data transmission of developing economies and discusses briefly the computerization of the Third world
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Trachman, Mathieu. "Des hétérosexuels professionnels : genre, sexualité et division du travail dans la pornographie française (1975-2010)." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0052.
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Cette enquête sur le travail pornographique en France depuis 1975 a pour objectif de restituer les logiques de genre et de sexualité qui sous-tendent son fonctionnement et, dans le cas de la pornographie hétérosexuelle, la division professionnelle, sexuée et sexuelle du travail qui en résulte. En se situant sur un marché des fantasmes, les pornographes se distinguent des amateurs et se donnent pour tâche de mettre en images les désirs masculins. Cette constitution marchande de l'activité ne doit pas occulter l'économie sexuelle du travail pornographique : le métier permet l'acquisition d'un capital sexuel autant qu'économique ; les actrices sont les biens de valeurs échangés entre les pornographes. Si la pornographie se définit comme une profession masculine et hétérosexuelle, l'enquête montre que les actrices acquièrent et revendiquent les savoir-faire mobilisés dans la réalisation d'un film, et que les pornographes entretiennent un rapport ambivalent avec l'homosexualité masculine. Le travail pornographique explicite finalement les contradictions de l'hétérosexualité, mode de catégorisation qui suppose une mise en ordre des rôles sexuels des femmes et des hommes et qui n'empêche pas l'expression d'un désir homosocialThis study aims at uncovering the gender and sexuality logics underlying pornographic work in France since 1975. Focusing on heterosexual pornography, the author shows how these logics result in a sex and sexuality-based division of labor. Operating as entrepreneurs on a fantasies market, « professional » pornographers distance themselves from « amateurs » and undertake to capture male desires into moving pictures. However, a strictly business approach to pornographic work tends to eclipse its sexual economy. Focusing on the latter, the study shows that the pornographer's profession is about accumulating sexual as much as economic capital and that actresses are the goods exchanged by pornographers. Furthermore, while pornography is defined as male and heterosexual, the study shows that actresses develop and claim an expertise in the direction of porn movies and that pornographers are ambivalent about male homosexuality. Finally, pornographic work exposes the contradictions of heterosexuality as a mode of categorization that implies an ordering of men and women sex roles and does not prevent the expression of homosocial desire
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Gouider, Abdessalem. "La discrimination par genre sur le marché du travail : fondements théoriques et application au marché du travail tunisien." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131021.
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L’objectif de cette thèse est de mesurer l’ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que l’écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l’ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d’Oaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% d’une sous évaluatio des caractéristiques productives des femmes. La méthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) révèle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de ségrégation au niveau de l’accès aux emplois. En raison des progrès de leur éducation et d’un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprésentées dans des professions en moyenne mieux rémunérées. Ainsi, la structure observée des emplois avantage les femmes et l’écart inter-catégories réduit l’écart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront donc s’orienter vers la promotion de l’égalité au sein des professions plutôt que vers la recherche d’une répartition plus égale des sexes entre les professions. Finalement, tenant compte de la structure segmentée du marché du travail, la mesure de l’intensité de la discrimination montre que, contrairement aux prédictions théoriques, la discrimination a tendance à être forte dans le segment concurrentiel et limitée dans le segment protégé. Ainsi, c’est par les aspects institutionnels que l’on peut lutter efficacement contre la discrimination.