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Статті в журналах з теми "Congé de maternité – Vietnam"

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Автор: Grafiati

Опубліковано: 15 червня 2024

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1

Ponte, Carène. "Le congé de maternité." Revue du Podologue 9, no. 52 (July 2013): 29–30. http://dx.doi.org/10.1016/j.revpod.2013.04.004.

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2

Maisonneuve, Catherine. "Libérales : allongement du congé maternité." Kinésithérapie, la Revue 6, no. 53 (May 2006): 9. http://dx.doi.org/10.1016/s1779-0123(06)70138-3.

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3

Bui-Xuan, Olivia. "Le congé de maternité des enseignantes-chercheures." Droit et société 77, no. 1 (2011): 109. http://dx.doi.org/10.3917/drs.077.0109.

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4

Klinger, Andras. "Les politiques familiales en Europe de l'Est." Population Vol. 46, no. 3 (March 1, 1991): 511–26. http://dx.doi.org/10.3917/popu.p1991.46n3.0526.

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Анотація:

Résumé Klinger Andràs. - Les politiques familiales en Europe de l'Est Cet article présente les politiques de population dans six des huit pays d'Europe de l'Est : République Démocratique allemande, Bulgarie, Hongrie, Pologne, Roumanie et Tchécoslovaquie, selon une approche thématique. Les principales mesures en vigueur au cours des dernières années sont examinées : allocation de maternité, congé de maternité, congé parental, allocations familiales, réductions d'impôts, réductions d'horaires de travail pour les mères actives et établissements d'accueil des enfants en bas âge (crèches, jardins d'enfants, écoles maternelles,. ..)• Ces politiques ont été menées dans le but d'inciter les femmes et les couples à avoir des enfants. Les changements récents en Europe de l'Est ne devraient pas remettre en cause ces objectifs généraux ; leur caractère nataliste sera peut-être même accentué.

5

Leduc, Dean, Dean Leduc, Glenn H. Gill, Anne Biringer, Louise Duperron, Ahmed M. Ezzat, Donna Jones, et al. "Congé de maternité dans le cadre d’une grossesse normale." Journal of Obstetrics and Gynaecology Canada 33, no. 8 (August 2011): 867–69. http://dx.doi.org/10.1016/s1701-2163(16)34993-3.

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6

Bjork Eydal, Gudny. "Politiques de la petite enfance dans les pays nordiques." Lien social et Politiques, no. 50 (June 29, 2004): 165–84. http://dx.doi.org/10.7202/008286ar.

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Анотація:

Résumé Cet article présente la politique de la petite enfance en Islande eu égard aux autres pays nordiques, en particulier la loi islandaise de 2000 relative à l’égalité des droits au congé parental. Parmi les pays nordiques, réputés pour leur offre publique de services aux familles, l’Islande accusait un retard prononcé en ce qui concerne les services de garde et les congés parentaux. Le congé maternité rémunéré, institué en 1975, s’y est progressivement étendu de trois à six mois (1990); les pères islandais ont acquis en 1998 le droit à un congé de paternité de deux semaines, qui a été porté à un mois en janvier 2001. Les congés disponibles pour les deux parents ont peu à peu augmenté, pour atteindre neuf mois. La loi a changé le régime d’indemnisation de manière radicale, garantissant une égalité de traitement à tous les parents qui travaillent. Mais il est trop tôt pour affirmer que l’Islande a emprunté la voie sociale-démocrate.

7

Cinçon, Xavier, and Agnès Terrieux. "Remplacer les agricultrices : une histoire du congé de maternité en agriculture." Travail, genre et sociétés 31, no. 1 (2014): 123. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.031.0123.

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8

Leduc, Dean. "N° 263- Congé De Maternité Dans Le Cadre D'une Grossesse Normale." Journal of Obstetrics and Gynaecology Canada 39, no. 10 (October 2017): e453-e455. http://dx.doi.org/10.1016/j.jogc.2017.08.020.

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9

Fusulier, Bernard, Silvia Giraldo, and Edmond Legros. "L’utilisation des dispositifs d’articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle. Étude auprès de 48 entreprises de Wallonie (Belgique)." Enfances, Familles, Générations, no. 4 (May 4, 2006): 1–21. http://dx.doi.org/10.7202/012892ar.

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Анотація:

Résumé Partant d’une collecte de données de première main auprès de 48 moyennes et grandes organisations et entreprises privées installées en Wallonie (Belgique), cet article établit une première photographie de l’utilisation ou non par les travailleurs et travailleuses de mesures institutionnelles visant à soutenir l’articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale (congé de maternité, congé de paternité, congé parental, etc.). Il identifie et comptabilise également les dispositifs extra-légaux mis en place par les organisations. Toutefois, au-delà de cette perspective descriptive, quoi qu’utile car n’existant pas à l’heure actuelle, il aborde la question des « rapports organisationnels » différenciés à l’égard de ces dispositifs. Ainsi, trois groupes d’organisations ont été identifiés. Un premier groupe que nous qualifions de « juste légaliste », un deuxième de « réticent » et, enfin, un troisième groupe qui est qualifié de « proactif » puisqu’il se démarque par la mise en place de dispositifs extra-légaux et témoigne d’un usage plus fréquent de congés moins institués comme les crédit-temps ou les congés pour soins palliatifs. Ces résultats de recherche soulignent l’utilité de poursuivre l’étude de la « médiation organisationnelle » entre les mesures institutionnelles et les comportements individuels.

10

Cinçon, Xavier, and Agnès Terrieux. "Le congé de maternité en agriculture : Une conquête sociale au profit des hommes ?" Pour 222, no. 2 (2014): 111. http://dx.doi.org/10.3917/pour.222.0111.

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11

Morency, Jean-Dominique, and Benoît Laplante. "L’action publique et la première naissance au Canada." Articles 39, no. 2 (June 13, 2011): 201–41. http://dx.doi.org/10.7202/1003586ar.

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Анотація:

Les études sur la relation entre l’action publique et la fécondité cherchent habituellement à mesurer l’effet d’une ou plusieurs mesures sur la fécondité. Dans cet article, nous ne nous intéressons ni à l’effet d’une mesure en particulier, ni à l’effet de l’action publique dans son ensemble sur la fécondité, mais plutôt à la manière dont les couples canadiens susceptibles d’avoir le premier enfant réagissent à l’environnement que créent l’État et le marché du travail. Nous utilisons des données qui proviennent d’une enquête longitudinale prospective auprès des ménages menée par Statistique Canada, l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu. Nos résultats montrent que peu de facteurs ont un effet appréciable. Il semble que la décision qui conduit à la première naissance soit régie par deux mécanismes différents, selon que le revenu du couple est modeste ou non. Lorsque le revenu familial est modeste, la décision repose sur le montant des aides financières récurrentes ; lorsque le revenu est moyen, la décision repose plutôt sur le montant des prestations de maternité qui compensent la perte de revenu pendant le congé de maternité. Dans tous les cas, l’emploi permanent de la conjointe joue un rôle déterminant. La propriété de la résidence familiale joue également un rôle important. La décision d’avoir le premier enfant semble donc dépendre avant tout de la condition de la conjointe et de l’évaluation que le couple fait de ce que sera la situation financière de la famille une fois l’enfant né.

12

Rose, Ruth. "Les femmes et l’assurance-emploi. Une lutte pour la reconnaissance de l’égalité." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 10, no. 1 (April 26, 2016): 81–107. http://dx.doi.org/10.7202/1036227ar.

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Анотація:

En raison de leurs responsabilités familiales, les femmes ont un rapport avec le marché du travail qui est différent de celui des hommes. Dès ses débuts, le régime canadien d’assurance-chômage a incorporé des mesures discriminatoires à l’égard des femmes. Le préjugé voulant que le revenu des femmes ne soit qu’un revenu d’appoint et qu’elles ne « méritent » pas la même protection sociale que celle des hommes persiste dans la conception et l’application du Régime d’assurance-emploi. La règle dite DEREMPA, les exigences plus strictes pour l’accès aux prestations spéciales et, surtout, les critères d’admissibilité plus sévères pour les personnes travaillant à temps partiel sont les manifestations de ce préjugé. Les nouvelles règles redéfinissant la notion d’un « emploi convenable » pour tous les prestataires, particulièrement les prestataires fréquents, risquent d’affecter les femmes plus que les hommes, puisqu’elles occupent plus souvent des emplois temporaires que les hommes et qu’elles ont déjà plus de difficultés à satisfaire aux conditions d’admissibilité à l’assurance-emploi. La règle qui limite une période de prestations à 52 semaines vise presque exclusivement des femmes qui auraient reçu 50 semaines des prestations spéciales (maladie, maternité, parentales, soignants), mais qui se trouvent réellement en chômage après un congé parental. De plus, l’application des deux semaines de carence et d’autres mesures visant à inciter les chômeurs à se trouver un nouvel emploi rapidement ne sont pas appropriées dans le cas des prestations spéciales.

13

Murru, Sarah. "La résistance des mères célibataires au Vietnam ou l’échec d’un modèle d’éducation à la maternité." Education et sociétés 39, no. 1 (2017): 69. http://dx.doi.org/10.3917/es.039.0069.

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14

Milkman, Ruth. "Union responses to workforce. Feminization in the United States." Cahiers du Genre 9, no. 1 (1994): 31–55. http://dx.doi.org/10.3406/genre.1994.935.

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Анотація:

La question de la mixité dans les organisations syndicales américaines. La féminisation rapide de la force ouvrière aux Etats-Unis dans les dernières décennies a aussi provoqué une féminisation des syndicats : 40% des membres des syndicats américains sont maintenant des femmes, la plupart se trouve dans le secteur public. Ce phénomène est sans précédent dans toute l'histoire américaine. Toutefois, le pourcentage global de la force ouvrière qui est syndiqué est maintenant beaucoup plus faible qu'avant -en 1956, 36% des ouvriers américains (des deux sexes) étaient syndiqués ; en 1991, ce pourcentage était seulement de 16%. Ici je veux explorer les implications politiques de la féminisation des syndicats et présenter une analyse empirique que j'ai faite des élections syndicales aux Etats-Unis, de la relation entre la composition sexuée de la force de travail et le succès électoral des syndicats. Les résultats de cette analyse indiquent que c'est dans les situations où la force ouvrière est homogène, c'est-à-dire constituée essentiellement de femmes ou essentiellement d’hommes, que les syndicats obtiennent plus fréquemment un succès électoral. Bien sûr, ceci pose des questions. Par ailleurs, il y a maintenant dans les syndicats une politique nouvelle concernant le genre, sans précédent aux Etats-Unis, et qui prend en compte l'ancienne opposition féministe entre différence et égalité. Les femmes syndicalistes maintenant essaient de négocier cette contradiction quand elles font des revendications spécifiques pour les ouvrières, comme par exemple l'égalité des salaires pour des métiers comparables (pay equity ) le congé maternité, des exigences basées sur le rôle traditionnel féminin mais orientées en même temps vers l'obtention de l'égalité de genre. Ceci semble aussi être un effet de la féminisation des syndicats.

15

White, Linda A. "Must We All Be Paradigmatic? Social Investment Policies and Liberal Welfare States." Canadian Journal of Political Science 45, no. 3 (September 2012): 657–83. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423912000753.

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Анотація:

Abstract.This article examines whether current shifts in government spending on early childhood education and care (ECEC) and maternal employment-promoting policies such as maternity and parental leave reveal a paradigm shift toward a social investment strategy in liberal welfare states. It finds that while governments in liberal welfare states increasingly adhere to the rhetoric of social investment focused on lifelong learning and labour activation, their policies and programs exhibit so much variation in goals, instruments and settings related to the family, maternal employment and the child that it is difficult to claim that any new policy approach has taken hold that is indicative of a social investment “paradigm.” Instead, liberal welfare states appear to be becoming even more liberal—in terms of reliance on markets for delivery of social investment goals—at the same time as spending is increasing.Résumé.Cet article examine si les changements actuels des dépenses de gouvernement sur la première éducation d'enfance et le soin (ECEC) et les politiques promouvant emploi maternelles comme la maternité et le congé parental révèlent un changement de paradigme vers une stratégie sociale d'investissement dans les Etats-providences libéraux. Il constate que pendant que les gouvernements dans les Etats-providences libéraux adhèrent de plus en plus à la rhétorique d'investissement social s'est concentré sur l'apprentissage de toute une vie et l'activation de la main-d'œuvre, leurs politiques et programmes exposent tant de variation dans les buts, les instruments et les cadres rattachés à la famille, l'emploi maternel et l'enfant qu'il est difficile de réclamer que n'importe quelle nouvelle approche de politique a attrapé qui est indicatif “d'un paradigme” social d'investissement. Au lieu de cela les Etats-providences libéraux ont l'air de devenir encore plus libéraux – du point de vue de la dépendance aux marchés pour la livraison de buts sociaux d'investissement – en même temps comme les dépenses augmentent.

16

Trellu, Hélène. "Recompositions et résistances de la masculinité et de la féminité, de la paternité et de la maternité à l’épreuve du congé parental pris par les hommes en France." Recherches sociologiques et anthropologiques 38, no. 2 (December 15, 2007): 123–41. http://dx.doi.org/10.4000/rsa.471.

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17

Pande, Rekha. "Women in the informal economy in India." Revue française d'histoire économique N° 19, no. 1 (April 24, 2024): 106–27. http://dx.doi.org/10.3917/rfhe.019.0106.

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Анотація:

LES FEMMES DANS L’ÉCONOMIE INFORMELLE EN INDE. RÉMUNERATION, PROTECTION ET DUALITÉ DU MARCHÉ DU TRAVAIL Le présent article examine le travail des femmes et les salaires en Inde. Nous soutenons que puisque les femmes sont plus employées dans le secteur non organisé, leurs salaires sont bas sans aucun des avantages du secteur organisé. Tout cela a conduit l’Inde à se classer très bas. La pandémie a encore aggravé cette situation. Le grand nombre de femmes qui travaillent est un phénomène mondial dans les pays développés et en développement. Les femmes qui travaillent améliorent leur statut, ce qui conduit également à leur autonomisation. Si davantage de femmes travaillent, cela entraînera également une réduction de la pauvreté. En Inde, on trouve plus de femmes dans le secteur non organisé ou informel que dans le secteur organisé. Les entreprises qui opèrent selon des normes et réglementations établies font partie du « secteur organisé». Nous disposons d’informations fiables sur la situation des travailleurs de ce secteur car il est régi par des normes et réglementations définies en matière d’embauche, de retraite, de promotion, de licenciement, de sécurité sociale, de congé de maternité, de garde d’enfants, etc. Cependant, un grand nombre de femmes restent concentrées dans des domaines « invisibles » d’emplois informels, tels que le travail domes-tique, le travail à la pièce, les tâches ménagères et l’assistance dans les petites entreprises familiales offrant un statut d’emploi à la fois très pauvre, incertain, des rémunérations faibles et peu ou pas d’accès à la sécurité sociale et à une capacité organisationnelle minimale pour garantir le respect des normes internationales du travail et des droits de l’homme. Partout dans le monde, les femmes gagnent peu ou subviennent aux besoins de leur famille sans compensation. L’Inde enregistre un score de 66,8 % sur l’indice mondial d’écart entre les sexes, se classant au 112 e rang sur les 152 pays étudiés, un écart nettement plus important depuis 2006 (Forum économique mondial, 2019). Malgré cette amélioration, la condition des femmes en Inde reste précaire, le pays ayant perdu quatre positions en dessous de sa position précédente.

18

Odul-Asorey, Isabel. "Congé maternité, droit des femmes ?" Revue des droits de l’homme, no. 3 (June 1, 2013). http://dx.doi.org/10.4000/revdh.204.

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García Romero, Belén. "Permiso de maternidad adicional al legal reservado por el convenio colectivo a las madres trabajadoras: condiciones para su adecuación al Derecho de la UE en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo." Revista de Jurisprudencia Laboral, February 16, 2021. http://dx.doi.org/10.55104/rjl_00201.

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Анотація:

Directiva 2006/54/CE: artículos 14 y 28. Igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Convenio colectivo nacional que reconoce a las trabajadoras que crían a sus hijos ellas mismas el derecho a un permiso inmediatamente después del permiso legal de maternidad. Exclusión de los trabajadores varones del derecho a ese permiso. Protección de la trabajadora tanto en relación con las consecuencias del embarazo como en relación con su maternidad. Requisitos de aplicación. Directive 2006/54/CE – Égalité des chances et égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail – Articles 14 et 28 – Convention collective nationale octroyant le droit à un congé consécutif au congé légal de maternité pour les travailleuses élevant elles-mêmes leur enfant – Exclusion du droit à ce congé pour les travailleurs de sexe masculin – Protection de la travailleuse au regard tant des conséquences de la grossesse que de sa condition de maternité – Conditions d'application.

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Steiger-Sackmann, Sabine. "Verlust der Mutterschaftsentschädigung wegen Ausübung eines Parlamentsmandates." sui generis, May 4, 2022. http://dx.doi.org/10.21257/sg.205.

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Анотація:

Das Bundesgericht hat entschieden: Unterbricht eine Nationalrätin den Mutterschaftsurlaub, um an den Ratsgeschäften teilzunehmen, verliert sie den gesamten künftigen Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung. Dieses Urteil gibt Anlass zu Kritik und zum Aufzeigen von Lösungen, die (besser) mit Verfassung und inter-nationalen Normen vereinbar sind – sowohl für Parlamentarierinnen als auch für erwerbstätige Mütter. -- Le Tribunal fédéral a tranché : si une conseillère nationale interrompt son congé de maternité pour prendre part aux travaux parlementaires, elle perd la totalité de son droit à l'allocation de maternité pour le futur. Cet arrêt suscite des critiques et met en évidence des solutions (plus) compatibles avec la Constitution et les normes internationales, tant pour les femmes parlementaires que pour les mères qui travaillent.

21

Bui-Xuan, Olivia. "Le congé de maternité des enseignantes-chercheures depuis la circulaire du 30 avril 2012." Revue des droits de l’homme, no. 12 (June 27, 2017). http://dx.doi.org/10.4000/revdh.3133.

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22

"Die FMH befürwortet den bezahlten Mutterschaftsurlaub / La FMH en faveur d'un congé maternité payé." Schweizerische Ärztezeitung 85, no. 38 (September 15, 2004): 2011. http://dx.doi.org/10.4414/saez.2004.10729.

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23

"Die FMH befürwortet den bezahlten Mutterschaftsurlaub / La FMH en faveur d'un congé maternité payé." Bulletin des Médecins Suisses 85, no. 38 (September 15, 2004): 2011. http://dx.doi.org/10.4414/bms.2004.10729.

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24

Hennette Vauchez, Stéphanie. "Deux poids, deux mesures : GPA, congé maternité de la mère commanditaire et procréation en droit de l’Union européenne." Revue des droits de l’homme, May 8, 2014. http://dx.doi.org/10.4000/revdh.653.

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25

"Correction to "Leduc D; Comité de practique clinique - obstétrique de la SOGC. Congé de maternité dans le cadre d’une grossesse normale. Déclaration de principe de la SOGC No 263, août 2011. J Obstet Gynaecol Can 2011;33:867–9."." Journal of Obstetrics and Gynaecology Canada 34, no. 3 (March 2012): 220. http://dx.doi.org/10.1016/s1701-2163(16)35195-7.

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