Дисертації: "Conditions de travail – Effets des innovations technologiques"

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Palli, Barbara. "La modification et la dénonciation des conventions collectives de travail : étude comparative, en droit français, hellénique et britannique." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 2006. http://www.theses.fr/2006STR30006.

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La modification et la dénonciation sont des actes juridiques qui visent la transformation des conventions collectives de travail. Dans le contexte actuel où la convention collective nouvelle n'est pas forcément aussi favorable que la convention antérieure, il convient de s'interroger sur la nécessité de renforcer la rigidité ou, au contraire, de promouvoir la souplesse de ses mécanismes de transformation. Selon l'hypothèse que nous avons voulu vérifier en droits français, hellénique et britannique, plus l'Etat s'immisce dans la réglementation de ses mécanismes de transformation plus le processus devient rigide ; par contre, moins il y intervient, plus il s'avère flexible. Notre étude montre que si l'interventionnisme français et hellénique engendre des rigidités, celles-ci ne garantissent pas forcément le maintien des acquis conventionnels. L'abstentionnisme britannique, quant à lui, ne garantit pas davantage de souplesse, du moins en ce qui concerne l'opposabilité des transformations
Modification and unilateral termination are both actions intended to transform collective agreements. In a relatively new context where the latest collective agreement is not necessarily as favourable as the former one, it seems important to know whether it is vital to reinforce rigidity or to promote flexibility in the operation of the collective agreements' mechanisms for transformation. According to our hypothesis which we wished to test in three European countries, France, Greece and Great Britain, the state's intervention in the regulation of the transformation process favours rigidity while the abstention promotes flexibility. Our study reveals that if state intervention in French and Greek law is in effect a source of rigidity, it doesn't necessarily promote social progress, while abstention doesn't automatically guarantee in British law flexibility at least in so far as the effects of the transformations are concerned

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Tchobanian, Robert. "L'amélioration des conditions de travail et l'évolution des règles de gestion du travail." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 1988. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00470648.

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L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette nouvelle catégorisation sociale. L'ACT a concerné particulièrement le travail parcellaire dans l'industrie de série. L'évolution dans les risques au travail, et les transformations dans les attitudes des salariés ont entraîné une critique de l'efficacité des modes tayloriens et fordiens d'organisation. Un mouvement significatif d'expérimentations de nouvelles formes d'organisation du travail s'est développé. A partir de l'étude de trois cas, les facteurs de ces innovations, leurs effets économiques, leurs rapports avec les outils de la gestion de la main d'oeuvre et leur apport de plus long terme sont examinés. Les raisons de l'échec relatif de ces transformations sont analysées. Dans le champ de l'encadrement institutionnel de la gestion du travail, l'ACT a favorisé des transformations importantes dans les procédures de régulation : limitation du rôle de la loi, politiques sociales actives des entreprises, décentralisation des relations professionnelles. La politique de l'État, les stratégies patronales de flexibilisation du cadre de la gestion du travail, et l'attitude syndicale à l'égard de l'organisation du travail et de l'intervention des salariés sont étudiées, de l'après 1968 jusqu'aux "lois Auroux" de 1982. L'articulation entre les enjeux de contenu (les pratiques d'ACT) et ceux de procédures (les niveaux et acteurs de la régulation de la gestion du travail), a favorisé une perception néo-libérale de la gestion du travail. Les enjeux à plus long terme de l'ACT se situent cependant dans les tentatives de dépassement des modèles de la production de masse. L'approche néo-classique, l'étude des relations professionnelles, et les analyses plus structurelles de la gestion du travail sont utilisées.

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Couffe, Cyril. "L'impact des conditions de travail sur les capacités attentionnelles des salariés." Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSE2115.

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Les conditions de travail peuvent-elles générer des problèmes attentionnels chez certains salariés ? Cette question est actuellement au cœur de nombreuses recherches dans le domaine de la psychologie du travail, de l’ergonomie et de la psychologie cognitive appliquée. Au cours de ce travail de thèse, nous avons tenté de comprendre quels facteurs pourraient provoquer ces difficultés. Nous avons scindé notre approche en deux parties : (i) l’étude en laboratoire des liens entre les interruptions et les capacités cognitives, et (ii) l’étude des conditions de travail et de leurs retentissements sur la cognition. Les parutions scientifiques issues de la littérature des interruptions sont de plus en plus nombreuses. Elles ont notamment vécu un essor au début des années 2000. Pourtant, de nombreuses interrogations persistent encore, comme les effets réels des interruptions sur la tâche principale et les différents facteurs qui les potentialisent. De plus, les processus cognitifs spécifiques mis en jeu lors des interruptions n’ont pas tous été étudiés. C’est pourquoi, nous avons proposé une nouvelle définition formelle du phénomène d’interruption, ainsi qu’un nouveau cadre de recherche pour unifier le champ d’étude actuel. Nous avons également mené plusieurs études expérimentales dans le but de répondre à certains questionnements encore présents. L’ensemble de nos résultats suggèrent que les interruptions sont la plupart du temps délétères, et que des processus jusqu’alors insoupçonnés pourraient permettre de diminuer leurs retentissements. En second lieu, nous avons étudié l’impact de certaines conditions de travail sur le développement de plaintes attentionnelles et cognitives. Tout d’abord, nous avons construit un nouveau matériel à même de détecter ces changements au niveau cognitif en réalisant plusieurs études de création et validation d’une nouvelle échelle. Ensuite, nous l’avons utilisé sur un échantillon de plusieurs centaines de salariés pour tirer des conclusions sur les prédicteurs de ces difficultés. Dans l’ensemble, le genre, le statut social, le temps passé en environnement de travail partagé, la fréquence des interruptions et certaines nouvelles technologies pourraient être à l’origine de difficultés attentionnelles au travail
Can Working conditions generate attentional problems for some employees? This issue is currently at the heart of research in the field of work psychology, ergonomics and applied cognitive psychology. During this thesis, we tried to understand exactly what factors might cause these problems. We have divided our approach into two parts: (i) the laboratory study of the links between interruptions and cognitive abilities, and (ii) the study of working conditions and their repercussions on cognition. Scientific publications from interruptions literature are becoming more numerous. In particular, they experienced a boom in the early 2000s. However, many questions still persist, as the real effect of interruptions on the main task and the various factors which potentiates this effect. Moreover, the specific cognitive processes involved during interruptions have not all been studied. Therefore, we proposed a new formal definition of the phenomenon of interruption and a new research framework to unify the current field of study. Also, we conducted several experimental studies to answer some questions still present. Together, our results suggest that interruptions are usually deleterious regarding the performance of the primary task, and that some cognitive processes unsuspected to this day might help their repercussions. Secondly, we studied the impact of specific working conditions on attentional and cognitive complaints. First, we built a new test able to detect these changes on a cognitive level by carrying out several construction and validation studies of a new scale. Then we used a sample of several hundred employees to draw conclusions on the predictors of these difficulties. Overall, gender, social status, time spent in shared working environment, the frequency of interruptions and several aspects of new technologies may be the cause of attentional difficulties at work

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Mofakhami, Malo. "Étude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi : une relation déterminante au cœur des mutations du travail à l'œuvre au sein de l'Union Européenne." Thesis, Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01E054.

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Cette thèse étudie les relations entre l’innovation et la qualité de l’emploi. L’innovation est considérée comme le moteur principal de la croissance économique, mais les changements technologiques induisent des mutations importantes de l’emploi et du travail. L’innovation est donc au cœur de nombreuses préoccupations, elle est au centre des recommandations formulées par les pouvoirs publics et les organisations internationales. Ses multiples effets suscitent de plus en plus d’interrogations puisque la période récente est marquée par une intensification des dynamiques d’innovation avec notamment l’émergence de nouveaux cycles technologiques ; elle est vectrice de transformations pour l’emploi qu’il est nécessaire de qualifier. Cette thèse adopte une perspective principalement empirique, tout en se fondant sur une approche théorique institutionnaliste et évolutionniste. La qualité de l’emploi est envisagée dans une perspective multidimensionnelle, incluant notamment les conditions de travail, les horaires et la durée du travail, la qualité contractuelle et les rémunérations. De même l’innovation est analysée dans sa complexité afin de faire ressortir des effets hétérogènes selon les formes considérées (stratégie, type d’innovation, degré de rupture et degré de nouveauté). Les résultats de cette étude justifient l’intérêt d’un champ d’étude spécifique en économie sur les liens entre innovation et qualité de l’emploi. Tout en confirmant que certaines innovations ont des effets directs positifs sur la qualité de l’emploi, cette thèse montre que des effets indirects ainsi que certaines formes de diffusion d’innovation détériorent la qualité contractuelle des emplois et les conditions de travail. Par ailleurs, si l’innovation (quelle que soit sa forme) est souvent associée à de meilleures conditions contractuelles (salaire, stabilité, etc.), elle induit néanmoins une intensification du rythme et des exigences en emploi. Ce travail formule une principale recommandation dans le contexte de l’intensification des dynamiques d’innovation et des modèles économiques fondés sur la connaissance – tout en appelant à de futurs travaux et à une amélioration des données disponibles. Afin d’éviter une polarisation des conditions de travail et une montée des inégalités, il est nécessaire d’adapter les systèmes de redistribution et de régulation pour faire face aux effets indirects négatifs de la diffusion des innovations
This thesis investigates the relationships between innovation and job quality. Innovation is considered to be the main driver of economic growth, but technological change leads to significant mutations of employment and labor. As such, innovation represents a key concern for recommendations made by public authorities and international organizations. The multiple effects of innovation have raised new questions, since the recent period has been characterized by an intensification of innovation dynamics –specifically, the emergence of new technological cycles. This thesis adopts an empirical perspective, while relying on a theoretical framework inspired by the institutionalist and evolutionary approach. Job quality is considered from a multidimensional perspective, including working conditions, working hours and working duration, contractual quality, and wages. Similarly, innovation is analyzed in its complexity, in order to highlight the heterogeneous effects of innovation depending on the considered forms (strategy, type of innovation, degree of disruption, degree of novelty, etc.). This work provides additional support to a specialized and specific scholarship (within economics) that focuses on the relationship between innovation and job quality. While ascertaining that some innovations have direct positive effects on job quality, this thesis shows that indirect effects –as well as some forms of diffusion of innovation–deteriorate the contractual quality of jobs and working conditions. Moreover, innovation – whatever its form might be – is often associated with better contractual conditions (wage, stability), but also leads to an increase in working intensity and demands for employees.This thesis makes a key recommendation, in the context of intensified innovation dynamics and knowledge – based economic model – however, we also call for further work and improved data availability. In order to avoid the polarization of working conditions and the rise of inequalities, it is necessary to adapt redistribution and regulatory systems so that they would cope with the negative indirect effects of the diffusion of innovations, which cannot be fully addressed by current institutions

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Christin, Angèle. "Clicks or Pulitzer ? : Web Journalists and their Work in the United States and France." Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0083.

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Le journalisme connaît de nombreuses transformations avec le développement d'internet. L'une des principales différences entre la presse papier et la presse en ligne tient à multiplication des métriques internet : les journalistes web reçoivent de nombreuses informations quantitatives sur la popularité de leurs articles en ligne. Une telle quantification entraîne-t-elle une standardisation des pratiques ? Partant du cas du journalisme en ligne, cette thèse explore la façon dont les métriques peuvent prendre des significations radicalement différentes en fonction du contexte. La thèse examine ainsi la réception des métriques internet dans des salles de rédaction web en France et aux Etats-Unis, deux pays aux traditions journalistiques différentes. A partir d'une analyse ethnographique comparée de deux sites internet ainsi que d'une analyse statistique, il apparaît que les journalistes des deux pays font face à des définitions contradictoires de la valeur journalistique : les modes d'évaluation traditionnels fondés sur l'estime des pairs diffèrent de l'évaluation par le clic, fondée sur des mesures quantitatives de popularité. Cependant, les journalistes français et américains font sens des métriques de façon différenciée. Aux Etats-Unis, les journalistes établissent une stricte séparation entre l'évaluation par les pairs et l'évaluation par le clic, alors qu'en France, les journalistes mêlent constamment ces deux modes d'évaluation. La thèse propose le concept d'« arrangement » afin d'expliciter ces différences et souligne la façon dont ces arrangements différenciés découlent des structures et trajectoires distinctes du champ journalistique en France et aux Etats-Unis
The internet is transforming journalism in many ways. Yet one of the most fundamental differences between print and online news is the multiplication of internet metrics : web journalists now receive a constant stream of quantitative information about the online popularity of their work. Does quantification always foster standardization? This dissertation argues instead that metrics take on radically different meanings when they travel between countries. Focusing on the case of online news, I compare the reception of web analytics in tv countries, the United States and France, which have different journalistic traditions and relations to market forces. Drawing on ethnographic analysis of a pair of news websites in the United States and France, as well as quantitative material, I find that web journalists in both countries are faced with conflicting definitions of journalistic value. Traditional "editorial" evaluation based on peer judgment is at odds with "click-based" evaluation, which focuses on the number of page views. In spite of these commonalities, American and French journalists manage the tension between qualitative and quantitative evaluations in different ways. At the U. S. Website, journalists distinguish sharply between editorial and click-based modes of evaluation. In contrast, LaPlace's journalists constantly switch back and forth between qualitative and quantitative criteria of value. These differences between the American and French news organizations can be analyzed as distinct "arrangements" between modes of evaluation. Such arrangements stem from the respective trajectories and structures of the American and French journalistic fields

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Le, Gonidec Nolwenn. "Conceptualiser et évaluer la charge mentale de salariés dans un contexte d'usage d'outils numériques : Le cas d'une entreprise de télécommunications." Electronic Thesis or Diss., Université Côte d'Azur, 2022. http://www.theses.fr/2022COAZ2030.

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Les outils numériques ont investi notre quotidien professionnel, facilitant le télétravail, mais nous rendant dépendants. Les dernières réglementations du Code du travail français et plusieurs études mettent en avant la dualité entre leurs bénéfices et désavantages pour l'activité des salariés. Pourtant, leur usage n'apparait pas dans la conceptualisation de la qualité de vie au travail. Ainsi, peuvent-ils être réellement qualifiés d'aide et ne sont-ils pas néfastes pour la santé psychologique des salariés ? Nous pensons que la charge mentale de travail est un concept permettant d'aborder nos interrogations. Ainsi, une première étude basée sur des entretiens subjectifs auprès des téléconseillers, témoigne de l'importance de l'évaluation cognitive individuelle des facteurs impactant la charge mentale de travail. La deuxième étude longitudinale porte sur des salariés en situation de télétravail continue et révèle le caractère multifactoriel et dynamique de la charge mentale, au cours du temps. Enfin, la troisième étude met en avant, à l'aide d'un questionnaire, l'importance du contexte d'usage et du niveau d'automatisation des outils numériques sur la charge mentale. Ces résultats participent à l'élaboration individuelle de recommandations pour la qualité de vie au travail des salariés. En effet, le salarié va évaluer l'impact des facteurs contextuels en fonction de son état psychologique du moment. En outre, la prise de recul sur ses pratiques considérant ses ressources et les stratégies d'adaptation pouvant être mises en place est également bénéfique pour les salariés, afin d'obtenir un équilibre entre la demande liée aux tâches dans un contexte donné et leurs ressources cognitives disponibles
Digital tools have taken over our daily professional life, facilitating telework but making us dependent on them. The latest French work regulations and several studies highlight the duality between their benefits and disadvantages for employees' activity. However, they are not taken into account in the conceptualization of the quality of life at work. Then, can they really be qualified as a help, and are they not harmful for the psychological health of employees? Our hypothesis is that these questions can be addressed by studying a key concept called a mental workload. Thus, our first study based on subjective interviews with call center operators, proves to the importance of the individual cognitive evaluation of the factors impacting mental workload. The second longitudinal study deals with employees in continuous telework situations and reveals the multifactorial and dynamic nature of mental workload over time. Finally, the third study highlights, with the help of a questionnaire, the importance of the context of use and the level of automation of digital tools on mental workload.These results contribute to the development of individual recommendations for the quality of work life of employees. Indeed, the employee will evaluate the impact of contextual factors according to his psychological state at the time. In addition, employees benefit from taking a step back from their practices, considering their resources and the adaptation strategies that can be implemented. It is a question of obtaining a balance between the demands of the tasks in each context and their available cognitive resources

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Lecat, Rémy. "Four essays on productivity, competition and labour relations." Paris, EHESS, 2013. http://www.theses.fr/2013EHES0070.

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Cette thèse porte sur le rôle des données individuelles d’entreprises pour expliquer la dynamique de la productivité à travers quatre chapitres : 1) Dans la plupart des estimations, la PGF est procyclique, avec des rendements d’échelle croissants à court terme. En prenant en compte l’utilisation des facteurs de production, et en particulier la durée d’utilisation des équipements, on estime des rendements d’échelle constants. 2) Les données individuelles permettent de mesure la convergence de la productivité entre entreprises, qui est une composante importante de la dynamique de la productivité au niveau macroéconomique, surtout en France. Une convergence significative est mise en évidence, qui cependant a ralenti dans la deuxième moitié des années 1990 : les entreprises déjà très productives ont plus bénéficié des TIC et de la globalisation, tandis que le renforcement de la concurrence a stimulé l’innovation de ces firmes et l’a découragé dans les autres. 3) La relation entre les barrières à l’entrée, la concurrence et la productivité dans le secteur des services est étudiée. Les données d’entreprises permettent d’isoler l’impact des barrières à l’entrée sur la concurrence, telle que reflétée par le mark-up, et de la concurrence sur la productivité. 4) Le rôle des relations sociales a été mis en évidence principalement sur des études de cas. Au travers d’une enquête originale, il est montré que des relations sociales dégradées ont un impact négatif sur la productivité, mais seulement quand elles peuvent utiliser des contraintes réglementaires. Au contraire, les accords de firmes ou de branche rendent possibles de surmonter les contraintes de la régulation
This thesis emphasises the role of individual firm data in explaining the dynamics of productivity through four chapters: 1) It contributes to the correct measurement of total factor productivity (TFP). In most estimates, TFP is procyclical, displaying increasing return to scale in the short run. Imperfect competition may be one explanation for this stylised fact. However, taking correctly into account factor utilisation, and in particular capital operating time, leads to estimating constant returns to scale. 2) Individual firm data allows to measure convergence of productivity among firms, which is an important component of productivity dynamics at the macroeconomic level, especially in France. A significant convergence is found, which however has slowed during the 2nd half of the 1990s : already highly-productive firms have benefitted the most from ICT and globalisation, while increasing competition fostered innovation in these firms. 3) The relationship between regulation, and more precisely barrieto entry, competition and productivity in the service sector is addressed. Indeed, regulation has a complex impact on productivity, which can run through different channels. Individual firm data allows isolating the impact of barriers to entry on competition, as reflected by mark-ups, and then of competition on productivity. 4) The role of labour relations has been emphasised mostly through case studies. Through an original firm-level survey, deteriorated labour relations are shown to have a negative impact on productivity, but only when they can rely on regulation. On the contrary, branch or firm agreements make it possible to overcome the constraints of regulation

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Sitnikoff, Françoise. "Culture de métier, changement technique et savoirs ouvriers : le cas de l'imprimerie." Nantes, 1995. http://www.theses.fr/1995NANT3014.

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La thèse étudie les métiers de la composition dans l'imprimerie de labeur. Elle porte particulièrement sur le changement technique et la culture de métier. Elle repose sur des enquêtes de terrain réalisées entre 1985 et 1993, dans trois imprimeries industrielles de province. L'auteur étudie les transformations induites par l'introduction de la photocomposition, tant du point de vue des postes de travail (contenu des tâches, savoirs requis, organisation du travail) que des représentations et valeurs propres à la culture de métier des compositeurs. L'accent est également mis sur le rôle des collectifs de travail, leur histoire et leur mode de socialisation spécifiques, dans le processus d'appropriation des nouvelles techniques et de recomposition du métier. La recherche intègre des travaux portant sur d'autres aspects de ce secteur d'activité : étude des relations entre constructeurs de matériel et imprimeurs, entre organisations syndicales et formation professionnelle. Cette approche situe l'analyse des changements observés dans les ateliers dans un mouvement plus vaste de transformation de leur environnement et de recomposition de la communauté professionnelle de l'imprimerie. L'élargissement de l'espace d'observation, ainsi que la multiplication des périodes d'enquête, autorisés par la durée de la recherche, montrent que le changement technique participe de la dynamique de la configuration sociale des métiers de l'imprimerie
The thesis studies the type-setter's craft in high-volume printing houses. More particularly, it deals with technological change and with professional culture. Its draws upon fieldwork carries out between 1985 and 1993, in three industrial printing-houses in the french provinces. The author examines the transformations brought about by the introduction of photo-composition, considering its impact as much on the work-posts (in terms of task content and flow,and what skills these necessitate), as on the representations and values of the type-setters culture. Also emphasized is the role of work-groups with their specific history and social structure-in acquiring new techniques and updating the trade. The research draws upon earlier work that has dealt with other aspects of this sector relations between printers and makers of equipment, with other aspects of this sector : relations between printed and makers of equipment, and between labor unions and professional training. Observable changes in the workshops are accounted for withen a larger framework of transformations in their environment and overhauls in the community of their profession. This broadening of the field of vision,together with the many returns to the field made possible by the length of the study, show that technological change participates in the dynamics of social construction in the printing trades

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Calvino, Flavio. "Employment dynamics and innovation." Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01E034.

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Cette thèse de doctorat porte sur la dynamique de l’emploi dans les entreprises et sur la relation entre la dynamique de l’emploi et l’innovation, avec une attention particulière portée sur les entreprises nouvellement créées. Cette thèse conceptualise théoriquement et analyse empiriquement les différents aspects de l’interaction complexe entre le changement technologique et la dynamique de l’emploi, en se concentrant sur les effets hétérogènes des différents types d’innovation sur la croissance de l’emploi. Compte tenu le rôle primordial joué par les nouvelles et jeunes entreprises dans le processus de destruction créatrice et leur apport à la création globale de l’emploi, cette thèse fournit une caractérisation de la contribution nette d’emplois des nouvelles entreprises dans un nombre important de pays, en utilisant des données micro-agrégées issues d’une nouvelle base de données. En outre, elle analyse comment un certain nombre de caractéristiques institutionnelles affectent la création nette d’emplois dans les start-ups, en se concentrant sur les effets hétérogènes des politiques sur les nouvelles entreprises et les entreprises déjà existantes. Cette thèse étudie enfin une caractéristique particulière des lois de distribution des taux de croissance de l’emploi, c’est-à-dire la volatilité de la croissance de l’emploi, que non seulement se révèle être une médiation cruciale des effets des politiques sur la création nette d’emplois, mais a aussi d’importantes implications à la fois micro- et macroéconomiques
This doctoral thesis focuses on employment dynamics in firms, and on the relationship between employment dynamics and innovation, with a particular focus on the entry process. It conceptualizes theoretically and analyses empirically different aspects of the complex interaction between technical change and employment dynamics, focusing on the heterogeneous effects of different types of innovation on employment growth. In the light of the prominent role of newly-born firms in shaping the creative destruction process and contributing to overall job creation, this thesis provides a characterization of the net job contribution by surviving entrants across a significant number of countries. Using newly collected representative micro-aggregated data, it further analyses whether and how a number of institutional characteristics affect start-ups’ net job creation, focusing on the heterogeneous effects of policies on entrants and incumbents. This thesis finally characterizes a particular feature of the employment growth distributions – employment growth volatility – that not only proves to be crucially mediating the effects of policies on entrants’ net job creation, but also has important micro and macroeconomic implications

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Tessier, Luc. "Trajectoires d'innovations collectives, nouvelles technologies et transformations du monde du travail." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100105.

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Le changement technique, ses effets sur un processus de production et sur un collectif de travail doivent faire l'objet d'une analyse qui dépasse une approche strictement théorique pour intégrer l'étude de cas. Ce travail s'appuie sur les descriptions de projets de modernisation technologique de 85 entreprises sur une période s'étendant de 1988 à 1997, saisis au moment particulier de leur introduction. Le matériau empirique est constitué de dossiers d'expertises réalisées par un cabinet d'audit comptable spécialisé dans l'assistance aux comités d'entreprise et expert agréé auprès des Comités Hygiène, Sécurité et Conditions de travail. Nous avons décrit des logiques de modernisation industrielles en tenant compte non seulement des aspects économiques, mais également de la manière dont sont conçus les produits , les procédés de production et les modes d'organisation du travail. Il en résulte plusieurs typologies des trajectoires économiques d'entreprises. Une première typologie décrit la manière dont l'expert appréhende le dossier et construit son analyse. Une deuxième rend compte des logiques économiques et technologiques à l'oeuvre dans l'élaboration du projet. Les variables construites sont enfin utilisées pour produire une typologie des modes d'inscription des firmes dans des modes de production
Technical change, its effects on the process of production and on a group of workers should be the subject of an analysis which transcends a strictly theoretical approach by integrating case studies. This work is based on descriptions of technological modernization projects undertaken by 85 enterprises between 1988 and 1997. The empirical material is constituted of dossiers realised by a cabinet between 1988 and 1997. The empirical material is constituted of dossiers realised by a cabinet of chartered accountants specialized in expert advice made available to Safety, Hygiene and Work Condition Committees. We have described the various modernization strategies pursued by taking into account not only the strictly economic aspects but also product conception, production procedures the forms taken by the organisation of labour. Several typologies of economic trajectories can be distinguished. The first typology describes the manner by which the expert apprehends the dossier and constructs his analysis. The second takes into account the economic and technological logics at work in the elaboration of the project. The variable which are thus construted can be used to produce a typology of the forms of entry of enterprises into the various worlds of production

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Ramos, Beatriz Castilla. "Nouvelles technologies et changements culturels : l'exemple des ouvrières mayas travaillant dans une usine de montage au Yucatan, Mexique." Perpignan, 2002. http://www.theses.fr/2002PERP0628.

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Voici l'histoire de femmes mayas qui travaillent dans une maquiladora américaine de haute-technologie des etats-unis au yucatan. Un aspect central de mon analyse a trait aux faÇons dont les femmes construisent leur expérience, tant sur le plan de la perception que sur celui des relations qu'elles entretiennent avec les machines. Nouvelles figures ouvrières dans un monde globalisé, ces femmes se transforment également en nouveaux sujets-acteurs au sein de leurs communautés. C'est la raison pour laquelle je propose l'analyse du consentement dans la production selon une double perspective: celle du travail en usine et celle de la communauté. Il s'agit d'un cas très évident et intéressant de "recréation" des habiletés et de réaffirmation culturelle. Les femmes de l'hacienda henequenera de itzincab ont non seulement acquis de nouvelles connaissances dans l'usine mais aussi elles soutiennent leur culture et leur communauté grâce à leur nouveau statut occupationnel. Cette intéressante dynamique dans laquelle les femmes combinent leur capacité de se déplacer vers des activités, savoirs, et espaces nouveaux tout en consacrant les nouvelles ressources au renforcement et à la recréation de leur propre et très ancienne culture a fréquemment marqué l'histoire des mayas yucatèques. Le subtil équilibre entre la rupture et la continuité a toujours été un élément constitutif de leur continuité à long terme, les ruptures étant assimilées de faÇon à reconstruire et renforcer le tissu social. Les ouvrières sont fières de leur travail, acceptant le séduisant défi des nouvelles technologies. Cependant, elles considèrent avec respect les personnes "anciennes", comme on désigne les gens âgés
This is the history of the yucatec-maya women who work in a high-tech, u. S. Maquiladora. A central aspect of my analysis has to do with the ways in which the women elaborate their experiences, both as a perception, as in their relationships with the equipment. We will see that as they change to become new labours types of a globalized world, they also become new sujet-acteurs in the midst of their communities. I will approach the manufacturing consent from this double perspective where both the working place and tne community are analized, we shall see a very interesting process where there has a been a recreation of abilities and a cultural reaffirmation. The women of the henequen hacienda itzcincab have not unly acquired new knowledges in the plant. Also, they are propping their culture and their community from their new occupational status. This fascinating interplay, where the women combine their capacity to move towards very novel spaces, activities and knowledges while dedicating new resources to the reinforcement and recreation of their own and very ancient culture is frecuently found in the long history of the maya people. The finely attuned balance between rupture and continuity, where the ruptures are asimilated in a reconstructive fashion that strengthenes their social fabric, has been ---and is- a vital element of their long continuity. The workers are proud of their work, they accept the seductive challege of the news thecnologies. . Albeit, the look with much respect to their elders and their lives. They do no break withe their history: they recreate it. Tehy are the new mayas and not the no –mayans. And this is all their own merit

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Crifo, Patricia. "Inégalités, innovation et croissance." Lyon 2, 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2001/crifo_p.

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Trois dimensions de l'hypothèse du progrès technique sont explorées. Premièrement on explique pourquoi, aux Etats-Unis notamment, les périodes de forte croissance de la prime de qualification ont coi͏̈ncidé avec des périodes où l'offre de travail qualifié était la plus faible (1971-1979). Dans un modèle de croissance endogène avec innovation, le biais en faveur des capacités individuelles accroît les inégalités intra groupes et réduit l'incitation à s'éduquer des individus à capacités ordinaires. Une croissance fondée sur un progrès technique biaisé en faveur des capacités individuelles amplifie ainsi les effets du biais technologique sur les salaires par une insuffisante réponse de l'offre de main d'oeuvre qualifiée. Deuxièmement, l'analyse porte sur le caractère cyclique de l'innovation et des inégalités à long terme. Dans un modèle où le choix du secteur dans lequel les chercheurs développent des projets est endogène, on montre que les innovateurs sont incités à adopter des technologies complémentaires au travail qualifié ou non qualifié alternativement. Cette alternance exerce une pression non monotone sur les inégalités, un biais permanent n'est donc pas robuste dans ce cadre. Troisièmement, la dimension organisationnelle du progrès technique est étudiée. L'analyse développée s'intéresse d'une part aux déterminants des choix organisationnels et aux relations entre innovation, organisation et structure de marché dans un modèle de croissance. On explore d'autre part les fondements plus micro-économiques des pratiques organisationnelles innovantes, c'est-à-dire l'allocation des tâches productives multiples dans une relation d'agence, pour mettre en évidence l'interaction entre polyvalence et rémunérations incitatives. Les principales prédictions de ces deux modèles sont enfin testées économétriquement sur des données françaises issues de l'enquête "Changement organisationnel et informatisation" de 1997.

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Bigot, Régis. "L'insuffisance de la consommation à l'origine du chômage technologique." Poitiers, 2001. http://www.theses.fr/2001POIT4003.

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Les pays développés sont confrontés à un phénomène de ralentissement de la demande, qui repose lui même sur un changement structurel de la consommation. Ce ralentissement très net de la consommation s'observe depuis la fin des années cinquante, dans l'ensemble des pays industrialisés. Dans le même temps, le progrès technique induit des gains de productivité qui se traduisent par une économie de main-d'oeuvre. Cette économie de main-d'oeuvre, compte tenu de la faiblesse de la consommation et de la demande, n'est pas réutilisée ni à court terme, ni à long terme. Apparaît alors un chômage de masse qualifié de "technologique", puisqu'il est engendré par le progrès technique. Le changement structurel de la consommation tient à l'élévation du niveau de vie des individus, qui modifie leurs attentes et leurs motivations, et change la nature des besoins des consommateurs. Au fur et à mesure que le pouvoir d'achat s'élève, les besoins deviennent plus immatériels, plus personnels, plus insaisissables également, et donc plus volatiles. Dès lors, la formulation des exigences des consommateurs est plus lente, plus incertaine, plus changeante et donc plus difficile à satisfaire : il s'ensuit un ralentissement de la consommation, puis de la demande.

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Saafi, Sami. "Effets des innovations technologiques sur l'emploi industriel : essai d'analyse à partir du cas tunisien." Phd thesis, Université du Littoral Côte d'Opale, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00872661.

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L'objet de cette thèse est de déterminer les effets de la diffusion des innovations technologiques sur l'emploi pour le cas d'un pays en développement (en l'occurence la Tunisie). Les approches empiriques adoptées montrent, tout d'abord, qu'à court terme, les effets sur l'emploi des innovations technologiques importées et des brevets sont positifs alors qu'ils sont a priori négatifs à moyen et à long terme. À moins que ce résultat soit spécifique à l'échantillon de référence dans ce travail et à la période étudiée, le contexte tunisien semble contredire les prédictions théoriques. Un tel résultat pourrait affirmer le fait que l'économie tunisienne demeure fondamentalement consommatrice et encore très peu productrice des innovations technologiques. Ceci interpelle la capacité d'absorption du tissu industriel tunisien et l'efficacité du processus d'apprentissage. Quant à l'effet positif à court terme, il s'explique, notamment, par la complémentarité entre le capital et le travail. Ensuite, nous nous sommes intéressés aux effets de la diffusion technologique sur la demande de l'emploi par qualification. L'étude économétrique montre l'existence d'un biais technologique, qui favorise la demande des cadres - supposés la main-d'oeuvre la plus qualifiée - par les industries. À cet effet s'ajoute un second effet favorable à la main-d'oeuvre qualifiée : cette dernière est plus fortement complémentaire au capital que les ouvriers, qui sont supposés la main-d'oeuvre non qualifiée. Des effets semblables ont, en même temps, été constatés entre les flux d'emplois (créations, destructions) et les différents canaux de la diffusion technologique. Enfin, nous avons tenté d'évaluer le rôle effectif de la diffusion des innovations technologiques, à côté de la structure industrielle locale (diversité, spécialisation, concurrence), dans le développement régional des emplois. L'étude économétrique montre qu'un environnement compétitif (externalités de type Porter) et une diversité des activités industrielles (externalités de type Jacobs) sont favorables au développement local. Les résultats montrent également que les innovations technologiques semblent avoir un effet global positif sur l'emploi régional.

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Authier, Jérôme. "Progrès technique et efficience du travail : le rôle des externalités des capacités productives dans un modèle à population hétérogène représentative." Limoges, 2003. http://www.theses.fr/2003LIMO0493.

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Les économistes débattent depuis toujours de la création ou de la destruction des emplois qu'engendre le progrès technique, sans vraiment se préoccuper des effets sur le bien-être de l'ensemble de la société. Les conditions pour que le progrès technique soit bénéfique pour tout le monde, même lorsqu'il détruit des emplois, sont identifiées dans cette thèse. Il est montré que la destruction d'emplois est une Amélioration au Sens de Pareto (ASP) permise par le progrès technique, en présence d'un système adéquat de redistribution des richesses. En sus des apports théoriques que sont notamment la prise en compte dans des modèles de croissance d'une population représentative d'agents hétérogènes, d'externalités statiques et dynamiques sur le capital humain, de phénomènes d'apprentissage sur le tas, de learning by doing, de destruction créatrice, ce sont également de nouveaux arguments aux débats d'actualité comme la réforme des retraites, la réforme du RMI en RMA, etc. . . Qui sont avancés
Economists have been discussing for a long time on the technological bias toward or against the volume of employments, without taking really care of effects on the welfare of the whole society. The aim of this thesis is to study the conditions under which the technical progress profits to everybody, even when it destroys employments. It is shown that, thanks to technical progress, the destruction of employments is an improvement in the Sense of Pareto (ASP) when there is an adequate redistribution system of the wealth. The contributions of this thesis are theoretical with the consideration in growth models of : (i) a representative population of diverse agents, (ii) static and dynamic externalities on the human resources, (iii) phenomena of training on the job, (iv) learning by doing, (v) and creative destruction. Moreover, we advance new arguments in the debates of current events as the reform of the pensions, the reform of the RMI in RMA, etc

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Ben, Romdhane Mabrouk. "L'informatisation dans le secteur bancaire." Paris 7, 1988. http://www.theses.fr/1988PA070084.

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Greenan, Nathalie. "Changements organisationnels et performances économiques : théories, mesures et tests." Paris, EHESS, 2001. http://www.theses.fr/2001EHES0015.

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Gérard-Prenveille, Laura. "Dynamiques de l'investissement et du chômage dans un modèle de négociations salariales : une étude sur données françaises (1975-1997)." Rennes 1, 2001. http://www.theses.fr/2001REN10006.

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Le déficit de flexibilité des marchés du travail est souvent invoqué pour expliquer la persistance du chômage européen sans tenir compte du marché du capital. L'objet de cette thèse est de revisiter la liaison "investissement-chômage" dans un modèle global et dynamique qui intègre simultanément les effets du coût salarial, de l'investissement et du coût du capital sur l'emploi. La première partie de la thèse propose d'incorporer la formation du capital dans un modèle de négociations salariales sans négliger les mécanismes d'ajustement attachés à la relation "investissement-emploi". En levant l'hypothèse d'une technologie de type Cobb-Douglas, il apparaît que les effets des chocs de productivité sur le taux de chômage d'équilibre dépendent des possibilités de substitution entre les facteurs. Ce modèle autorise également une ré-interprétation des faits stylisés récents, la hausse simultanée du chômage et de la part des profits en Europe résulterait d'un choc négatif sur l'accumulation du capital. La seconde partie de la thèse propose une analyse économétrique du lien "investissement-emploi" sur données françaises (1975-1997). Afin de prendre en compte un ensemble de mécanismes d'ajustement complexes, nous privilégions une modélisation multivariée et dynamique de type "VAR structurel". Les simulations réalisées permettent d'identifier un choc persistant sur la technologie et un autre sur les institutions salariales. En outre, la décomposition du choc de productivité met en évidence d'une part, un effet positif de l'investissement sur l'emploi pour un niveau de technologie donné et d'autre part, une évollution du progrès technique qui aurait conduit à une recomposition de l'appareil productif français en défaveur du travail. Ces deux effets opposés renvoient à la forme multidimensionnelle de l'investissement, comprenant à la fois une dimension quantitative reliée aux dépenses en investissement et une autre qualitative, représentative du progrès technique incorporé.

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Cippelletti, Emma. "Aide à la conception, test de l’usage et de l’acceptation d’un logiciel de maintenance." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017GREAH038/document.

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Avec le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication, les procédures de travail sont de plus en plus informatisées. Cette informatisation croissante des procédures pose la question de leur acceptation par les travailleurs qui doivent s’approprier de nouvelles manières de faire leur travail. La présente thèse vise à examiner les conditions de l’adoption de technologies véhiculant des procédures de travail par des techniciens de maintenance. Quatre études sont réalisées sur deux terrains de recherche (maintenance aéronautique et maintenance industrielle) avec comme objectif de comprendre comment des techniciens de maintenance perçoivent et utilisent ces procédures de travail informatisées. Deux études sont réalisées dans le domaine aéronautique et visent à investiguer l’acceptabilité sociale ainsi que l’usage de trois nouveaux formats de procédures (animation 3D, 2D et photos) avant leur mise en place au sein des ateliers. L’étude 1 porte sur la perception des nouveaux formats de procédures par des techniciens (N=136). Les résultats de cette étude montrent que les croyances liées à l’utilité et à la facilité d’utilisation sont les principaux prédicteurs de l’intention comportementale. De plus, il semble que les croyances diffèrent en fonction du type de comportement d’utilisation des procédures (utilisation quotidienne ou exceptionnelle). Afin de comprendre les difficultés possibles lors de l’utilisation de ces nouveaux formats, l’étude 2 porte sur la réalisation de tests utilisateurs (N=41). L’objectif est d’étudier l’utilité et l’utilisabilité des nouveaux formats de procédures en comparaison avec le format actuel (texte + image). Les résultats montrent que tous les techniciens réussissent la maintenance, peu importe le format utilisé. De plus, d’une manière générale, les nouveaux formats permettent aux techniciens d’être plus efficients car ils mettent moins de temps avec les nouveaux formats (animation 3D et photos) qu’avec les formats de référence et les erreurs commises au cours de la maintenance sont réduites. Les nouveaux formats, avec la présence d’informations visuelles, facilitent la localisation des informations sur le matériel. Enfin, une grande majorité des techniciens a l’intention d’utiliser les nouveaux formats. Deux autres études sont réalisées dans le domaine de la maintenance industrielle sur l’acceptation et l’usage d’un logiciel de gestion de procédures par les techniciens. Dans ce cadre, l’étude 3 porte sur la perception d’un logiciel en cours d’utilisation par des techniciens de maintenance (N=61). Les résultats font ressortir la croyance liée à la compatibilité perçue comme principal prédicteur de l’attitude, de l’intention comportementale et de l’utilisation effective du logiciel. Afin d’investiguer l’usage réel du logiciel, l’étude 4 porte sur l’analyse de l’activité de 8 techniciens issus de quatre ateliers (observation filmée et entretien). Les résultats montrent que le logiciel est adapté pour une partie seulement des techniciens. En effet, il semble représenter un frein pour les techniciens expérimentés et moyennement expérimentés dans le sens ils sont contraints dans l’utilisation du logiciel (impossibilité de naviguer librement entre les étapes). Cependant, le logiciel se révèle être une aide précieuse pour les techniciens inexpérimentés (support d’aide, aide à la formation…). Des recommandations sont émises en vue d’améliorer la conception des logiciels étudiés. Notamment des améliorations dans la conception des trois nouveaux formats de procédures de maintenance aéronautique sont suggérées (adapter le format à la tâche réalisée, améliorer l’ergonomie de la tablette tactile…). Dans le deuxième cas, nous formulons des recommandations afin de modifier le logiciel de gestion de procédures et de le rendre plus compatible avec le travail des techniciens (mise en place d’un mode expert, faciliter la recherche d’information, naviguer librement entre les étapes…)
With the development of new information and communication technologies, working procedures are increasingly computerized. This increasing computerization of working procedures raises the question of their acceptance by workers who have to appropriate new ways of doing their work. The present thesis aims to examine the conditions for the adoption of technologies conveying work procedures by maintenance technicians. Four studies are carried out on two fields of research (aeronautical maintenance and industrial maintenance) with the aim of understanding how maintenance technicians perceive and use these computerized working procedures. Two studies are carried out in the field of aeronautics and aim to investigate the social acceptability and the use of three new formats of procedures (3D animation, 2D and photos) before they are set up in the workshops. Study 1 examines the perception of new procedure formats by technicians (N = 136). The results of this study show that beliefs related to usefulness and ease of use are the main predictors of behavioral intention. In addition, it appears that beliefs differ depending on the type of use behavior of the procedures (daily or exceptional use). In order to understand the possible difficulties in using these new formats, Study 2 concerns the realization of user tests (N = 41). The aim is to study the usefulness and usability of the new procedural formats compared to the current format (text + image). The results show that all technicians succeed in maintenance, regardless of the format used. In addition, in general, new formats allow technicians to be more efficient because they take less time with new formats (3D animation and photos) than with reference formats and so errors made during maintenance are reduced. The new formats, with the presence of visual information, facilitate the location of the information on the equipment. Finally, a large majority of technicians intend to use the new formats. Two other studies are carried out in the field of industrial maintenance on the acceptance and use of a management of procedures software by the technicians. In this framework, study 3 concerns the perception of software in use by maintenance technicians (N = 61). The results highlight the belief in perceived compatibility as the main predictor of attitude, behavioral intention, and actual use of the software. In order to investigate the actual use of the software, study 4 deals with the analysis of the activity of 8 technicians from four workshops (filmed observation and interview). The results show that the software is suitable for only some of the technicians. Indeed, it seems to represent a brake for experienced technicians and moderately experienced technicians in the sense they are constrained in the use of the software (impossibility to navigate freely between the steps). However, the software proves to be a valuable help for inexperienced technicians (help support, training aid ...). Recommendations are made to improve the design of the software studied. In particular, improvements in the design of the three new formats of aeronautical maintenance procedures are suggested (adapting the format to the task carried out, improving the ergonomics of the touch pad...). In the second case, we make recommendations to modify the procedure management software and make it more compatible with the work of the technicians (setting up an expert mode, facilitating the search for information, navigating freely between steps …)

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Behaghel, Luc. "Le rôle de la demande de travail dans le faible emploi des travailleurs âgés en France : politiques publiques et pratiques des entreprises." Marne-la-Vallée, 2004. https://pastel.archives-ouvertes.fr/tel-01263886.

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Gomes, Barbara. "Le droit du travail à l’épreuve des plateformes numériques." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100122.

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Les plateformes numériques de travail construisent leur modèle économique à l’écart des règlementations traditionnellement applicables aux secteurs d’activités dans lesquelles elles évoluent (par exemple, le transport privé de personnes), au premier rang desquelles figure le droit du travail. Au motif qu’elles ne seraient que des intermédiaires entre une offre et une demande, la qualification de travailleur salarié (parfois même, de travailleur tout court) est niée. On lui préfère l’indépendance supposée par le recours aux contrats civils et commerciaux. Les travailleurs des plateformes ne peuvent alors pas leur opposer le respect du droit social (ex : droit du licenciement, droit de négociation collective, congé maternité, assurance chômage, etc.). Pourtant, dès lors qu’une organisation développe une activité économique et commerciale qui suppose le recourt à des contrats portant sur la force de travail pour en permettre le développement, il est difficile d’affirmer l’absence de travail comme l’indépendance. Les plateformes de travail ne sont pas de simples plateformes d’intermédiation, mais des organisations productives s’inspirant bien plus que les entreprises des logiques de concurrence qui gouvernent le marché. La remise en cause de la législation sociale qu’elles provoquent s’inscrit dans une vision déterministe du droit du travail qui prétend que le droit doit nécessairement s’adapter aux exigences formulées par l’économie. En aucun cas cependant, le droit du travail se trouve dépourvu de réponse face à ces nouveaux modèles. Au contraire, les perturbations qu’ils provoquent font écho à l’histoire même de sa construction, invitant au-delà du droit français, le droit social européen et international, à affirmer ses exigences et ses ambitions
Digital employment platforms build their business model away from the scope of regulations that would traditionally apply to their line of business (for example, private passenger transport companies), the first of which is labour law. It is argued they serve as mere intermediaries between demand and supply, and as such, the status of employee (and sometimes of a worker altogether) is denied. Instead, preference is given to presumed independence via civil and commercial contracts. As a consequence, individuals working for these platforms are not protected by labour law (ex: termination of employment regulation, collective negotiation rights, maternity leave, unemployment benefits, etc.).Yet, when an organisation develops a commercial and economic activity entailing the use of contracts depending on labour power as its very basis for existence, it is difficult to affirm absence of labour or independence. Employment platforms are not mere intermediation platforms; rather, they are productive entities which draw their dynamics from competitive patterns on the market, far more than traditional firms would.The calling into question of social law they spark is part and parcel of a determinist vision of labour law, which claims that law must necessarily adapt to economy’s requirements. This in no way means that law is helpless in the face of these new models. Quite the contrary, the disrupt they bring forward reflects the history of law’s very construction, for French but also European and international law, and calls for it to reassert its demands and ambitions

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Dos, Santos Ferreira José Artur. "Crise des marchés internes du travail et apprentissage : le cas de la sidérurgie brésilienne." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131013.

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C’est à partir de R. NELSON & S. WINTER (1982), que la dimension cognitive de la firme sera mise en valeur par les évolutionnistes, fidèles en cela à leur héritage néo-schumpetérien, qui leur a légué une forte affinité avec la problématique de l’économie de la technologie. Grâce à ce genre d’échanges, et imprégnés par ailleurs de la tradition institutionnaliste en économie et de la Théorie des Organisations, ils ont été amenés à y explorer à la fois l’inertie et le changement. Leur problématique a été développée à travers de nombreuses notions : le caractère incertain et cumulatif du progrès technique, les paradigmes et les trajectoires technologiques, l’irréversibilité des choix, les phénomènes de renfermement dans une trajectoire sous-optimale, les routines et l’apprentissage, et les systèmes nationaux d’innovations, par exemple. Mais malgré ses acquis, la théorie évolutionniste éprouvera des difficultés à traiter la dimension politique de l’entreprise et à intégrer celle-ci dans les processus d’innovation et d’apprentissage. La présente thèse a précisément pour ambition de contribuer à combler cette lacune en prenant en compte, d’une part, les formes d’institutionnalisation de la relation d’emploi et les formes d’organisation de la gestion de ressources humaines, et d’autre part, les formes d’institutionnalisation de l’innovation et les formes d’organisation du processus d’apprentissage dans les entreprises. L’expérience de la sidérurgie brésilienne sert à discuter des limites et des possibilités d’émergence de rapports coopératifs, compte tenu des spécificités locales de la relation d’emploi et de l’importance de l’innovation d’amélioration dans cette industrie
Since R. NELSON & S. WINTER (1982), the cognitive dimension of the firm has been emphasized by the evolutionists. Their loyalty to neo-Schumpeterian heritage has resulted in a strong affinity towards the problematic of the economy of the technology. Due to this kind of exchanges, and also impregnated with the institutionalism tradition in economy and the organisations theory, they were conduced to explore the inertia and the change at the same time. Their problematic was developed through various notions: the uncertain and cumulative character of the technical progress, the technological paradigms and trajectories, the irreversibility of choices, the phenomenon of lock-in at suboptimal trajectories, the routines and the learning process, and the national innovation systems, for instance. However, despite these theoretical advancements, the evolutionist theory will face difficulties in dealing with the enterprise’s political dimension and in inserting it in the innovation and learning process. This thesis has exactly the ambition of contributing to fulfil this gap. On the one hand, the thesis takes into account the ways of institutionalisation of the employment relationship and the modes of organisation of human resources’ management. On the other hand, it considers the modes of institutionalisation of innovation process and the modes of organizing the learning process in the enterprises. The experience of the Brazilian iron and steel industry help to discuss the limits and possibilities of the emergency of cooperative relations, considering the local specificities of the employment relations and the importance of incremental innovations in this industry

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Al-Qahiri, Mohamed. "Le développement du Yemen : rôle du progrès technique et de la décentralisation." Montpellier 1, 2002. http://www.theses.fr/2002MON10049.

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Cette thèse a pour objectif le développement économique du Yémen. Elle diagnostique les dimensions politiques et culturels comme blocage du développement économique. Elle stipule toutefois que pour dépasser ce blocage, il faut redonner la priorité à l'économique. Elle envisage ensuite le développement économique comme résultat des interactions entre les forces endogènes et exogènes. Les premières doivent créer un cadre de stabilité et de liberté permettant l'utilisation optimale des ressources internes. Pour compléter cet effort de développement, elles doivent définir un cadre d'ouverture et de coopération pour que l'apport des forces exogènes puisse jouer en termes d'information, de techniques et d'échanges de biens. La thèse ainsi envisage la décentralisation politique, la concentration économique (de type zones franches), l'ouverture commerciale, le flux extérieur du progrès technique et d'information comme fondements pour ce développement.

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Gollain, Françoise. "Pensée écologique et critique du travail dans une perspective gorzienne." Orléans, 1999. http://www.theses.fr/1999ORLE1027.

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Cette thèse pose la necessité d'une critique éco-socialiste du travail. Cette critique implique une problématique des limites, limites à imposer à la domination de la rationalité économique capitaliste et du paradigme productiviste et travailliste, en raison de leurs implications destructrices sur les équilibres écologiques et sociaux et la capacité des individus à maîtriser leur existence. D'où le refus d'un environnementalisme réducteur ou d'une démarche écocentrique et le choix d'une approche marxiste et humaniste et d'une démarche utopiste dans la perspective ouverte par André Gorz. S'inscrivant dans la double tradition de l'existentialisme et de l'école de Francfort, les travaux de Gorz invitent à mettre au centre de la réflexion sur la crise du travail le projet d'une libération de la subjectivité. Reprenant un modèle dichotomique des ordres de la pratique sociale hétéronomie/autonomie (Illich), système contre monde vécu (Habermas) - ils établissent le caractère fondamentalement inappropriable du travail à but économique et donc l'impossibilité d'une reconciliation entre travail et vie. Ils permettent alors de poser qu'une critique du travail salarié doit s'enraciner dans la défense de l'autonomie existentielle des individus, par opposition à une autonomie fonctionnelle dans le travail salarié. Or, l'examen des nouvelles formes du travail à l'ère informationnelle révèle que celles-ci réalisent une prescription inédite de la subjectivité et une instrumentalisation de l'autonomie ainsi qu'une diminution massive du volume global de l'emploi. C'est pourquoi nous argumentons en faveur du passage à une société post-salariale au moyen d'une synergie entre réduction massive et continue du temps de travail, revenu minimum garanti et développement d'une économie plurielle et de formes alternatives de sociabilité
This thesis argues the necessity of an eco-socialist critique of work. This critique requires sustained reference to the concept of limits - limits to be imposed on the domination of market ideology productivism and the work ethic because of their destructive impact at both a social and ecological level, and their undermining of the individual's ability to be in control of their everyday life. Hence our rejection of a narrow environmentalist or ecocentric standpoint in favour of a marxist and humanistic approach as found in the perspective of André Gorz. Gorz's writings invite us to place an emancipatory project at the heart of the analysis of the present crisis of work based on a dual representation of society [heteronomy/autonomy (Illich), system/lifeworld (Habermas)], they establish the fundamental dichotomy between work and life due to the functional logic of work in a modem capitalist economy. On this basis, it can be argued that a critique of waged-work must be rooted in a concern for the preservation and extension of people's existential autonomy, as opposed to a mere functional autonomy within work. The study of the most recent developments in work practices precisely reveal that personality is being utilised to an unprecedented level and autonomy is being instrumentalised, alongside a massive and systematic reduction in the global need for labour. We are therefore in favour of a radical transformation towards a post waged-society, to be brought about through a series of reforms : massive and permanent redistribution of labour through a reduction in working hours, a guaranteed minimun income and the development of non marked-based economic practices and alternative forms of social interaction

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Ben, Aissa Hazem. "La Démarche sociotechnique chez Renault : histoire, diagnostic et logiques d'évolution." Paris, ENMP, 2002. http://www.theses.fr/2002ENMP1129.

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El, Idrissi Lalla Hind. "L'entreprise apprenante au Maroc : l'expérience de l'entreprise Maroc Télécom." Littoral, 2005. http://www.theses.fr/2005DUNK0121.

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Aujourd'hui la mondialisation oblige les entreprises à être compétitives aussi bien sur le plan national qu'international. L'une des réponses à ce défi est l'innovation et la création du savoir dans l'entreprise en général. C'est sur ce terrain que se positionne cette thèse en mettant en évidence les ressorts cachés et les modalités (organisation, savoir, connaissance, innovation, formation communication etc. ) du dynamisme des entreprises. Ce changement s'opère par l'accumulation des connaissances et des compétences. Cependant, ce processus doit être accompagné mais non parachuté eu égard aux contingences de site de chaque entreprise. C'est cette problématique qui est ici explorée au travers du cas empirique marocain et plus précisément de l'entreprise Maroc Télécom. La démonstration proposée est exposée en quatre chapitres de portée théorique et empirique. Les deux premiers sont une revue de la littérature justifiant l'évolution des entreprises performantes en direction du paradigme de "l'organisation apprenante en réseau". Ce contexte scientifique étant décrit, une approche inductive à partir du cas de Maroc Télécom est proposée dans les deux derniers chapitres. De fait, cette thèse présente un équilibre entre la déduction et l'induction. Ces deux protocoles s'associent, dans cette étude, pour démontrer à partir d'un projet de terrain (recherche-action), celui de Manarh au sein de Maroc Télécom, la nécessité vitale d'organiser le partage de l'information et de l'innovation au sein de toute organisation humaine. La mise à niveau des entreprises n'est possible qu'à ce prix qui présuppose une gouvernance participative
Globalization forces companies to be more and more competitive on their domestic market as well as on the international market. General knowledge creation is one of the key to this innovative challenge. This essay tries to present this answer by putting hiddent motives and modalities (organization, knowledge, innovation, development, communication etc. . . ) of these dynamic companies to the fore. This change operates by the knowledge and competences accumulation. However, this process has to follow a schedule and not to be rushed. This problem is displayed all along the Morocco Empiric case with Maroc Telecom company. The suggested demonstration is composed by four theorical and empirical chapters. The two first ones are a literature review showing how competitive companies developed themselves to reach the Ling paradigm of the "Network learning organization". This scientific context leads us to an inductive approach of the Maroc Telecom case in the two last chapters. As a matter of fact, this essay is equilibrating between deduction and induction. These two means are associated into this essay to demonstrate from an example (Research-Action), the one from Manarh from Maroc Telecom, that organizing the sharing of knowledge and innovation into a human organization is essential. This is the only price to pay by companies to levelling themselves to the market ; this levelling presupposed a participative governance

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Datchary, Caroline. "Les situations de dispersion au travail." Paris, EHESS, 2006. http://www.theses.fr/2006EHES0150.

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Cette thèse étudie les situations de dispersion au travail, définies comme des situations où la personne est fréquemment confrontée à des engagements multiples dans un empan temporel serré. L'introduction de cette nouvelle catégorie descriptive permet d'analyser comment le salarié réalise au quotidien des compromis dans son activité pour pallier le recul du plan sous ses formes les plus prescriptives. L'analyse repose sur la comparaison de quatre situations de travail : traders, conducteurs de travaux > dans l'assainissement, salariés d'agences d'événementiel et managers. Elle donne à voir des comportements rarement mis en exergue dans la littérature et apporte de nombreuses contributions à des thèmes classiques de la sociologie du travail comme les TIC, le temps, le collectif, les compétences ou les charges. Sa portée est également épistémologique, puisqu'elle permet d'interroger la question de l'intégration d'une personne plurielle
This research questions dispersion situations in the workplace, defined as situations where the worker must face numerous engagements in a short time span. With this new descriptive category, we can analyse how the worker makes arrangements to cope with the decline of the most prescriptive forms of planning. The empirical inquiries compare four complex work situations: traders in dealing rooms, foremen in the sewerage industry, workers in agencies specializing in organizing events and managers. The strong contrast between these work situations is essential to put to the test the fertility of this new descriptive category. This comparative analysis puts the light on work behaviours scarcely documented in literature and contributes to various important themes of work sociology such as ICT, time, coordination, skills or work intensification. It also has epistemological implications since it deals with pragmatic versatility and the way a person integrates multiple short-term « engagements »

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Deltour, François. "Satisfaction, acceptation, impacts : une analyse multidimensionnelle et contextualisée de l'évaluation individuelle des intranets : application au cas des utilisateurs d'intranets dans le secteur bancaire." Lille 1, 2004. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2004/50374-2004-17.pdf.

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Fondés sur les technologies internet, les intranets sont des réseaux organisationnels internes permettant aux salariés d'accéder à un large ensemble de contenus en ligne (information, communication, traitement de tâches). La recherche pose la question de l'évaluation des intranets en adoptant le point de vue des utilisateurs, acteurs centraux de leur succès. En considérant l'utilisateur comme unité d'analyse, trois modalités sont retenues afin d'évaluer les intranets : il s'agit de la satisfaction qui en est retirée, de l'usage qui en est fait, et des impacts qui en sont perçus. Ces trois modalités sont alors mobilisêes conjointement au sein d'un modèle intégrateur. De façon complémentaire, un ensemble de onze facteurs contextuels relatifs aux dispositifs de soutien, à l'environnement social et aux contextes de travail est intégré au dispositif d'évaluation afin d'en renforcer la pertinence organisationnelle et managériale. Une validation empirique est menée auprès de 424 collaborateurs de trois établissements bancaires, utilisateurs de trois intranets distincts. Plusieurs résultats ressortent de la recherche. Tout d'abord, deux facettes de la satisfaction sont distinguées selon qu'elles concernent les contenus de l'intranet ou le système. Ensuite, l'étude des relations entre les trois modes d'évaluation souligne la nécessité de mettre en œuvre une évaluation différenciée, selon le type d'intranet étudié. Elle met également en évidence un enchaînement causal caractérisé par l'influence de la satisfaction sur l'acceptation qui, à son tour, favorise les impacts individuels. Enfin, aucun facteur contextuel ne s'illustre par son action forte et simultanée sur l'ensemble des modalités d'évaluation: les effets des leviers demeurent ciblés, ce qui induit la mise en place de politiques de soutien spécifiques.

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Salmona, Michèle. "Les cultures techniques et le travail des paysans français face aux politiques publiques de vulgarisation et d'incitation économique." Paris 7, 1991. http://www.theses.fr/1991PA070033.

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La thèse présente, dans se première partie, les cultures techniques, le travail, les métiers d'éleveur et de maraicher, la transmission des savoirs en agriculture. Une approche des dimensions affectives, cognitives, imaginaire du travail et des supports naturels ou vivants de ce travail caractérise cette analyse. Une approche historique, à partir des manuels français et traditions orales d'Afrique, introduit un enrichissement de l'étude du travail par la comparaison avec les grandes sociétés d'élevage et de maraichage. La seconde partie traite des influences de paupérisation culturelle et de l'émergence de pathologies liées aux méthodes de vulgarisation et aux paradoxes véhiculés par les politiques publiques d'incitation économique. L'évaluation de ces politiques requiert des méthodes pluridisciplinaires pour en approcher les coûts psychiques et les tactiques de résistance des groupes, au déni des cultures techniques
The thesis presents, in its first part, the technical cultures, work, and professions of stock-breeder and market-gardener. This analysis is characterized by an access to the affective, cognitive, imaginary dimensions of work and to the natural and living supports of that work. Referring to french books and oral african traditions, an historical approach introduces an enrichment of the study of the work through a comparison with important stock-breeding and market-gardening societies. The second part deals with the affects of cultural pauperization and with the emerging pathologies bound to methods of popularization and to paradoxes conveyed by national politics of economical incitement. Interdisciplinary methods are required to value those politics in order to approximate the psychical costs as well as the tactics of resistance among groups, to the denial of technical cultures

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Bibalou-Bagere, Bertille. "Effets des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur la transformation des activités, missions et fonctions des cadres." Amiens, 2007. http://www.theses.fr/2007AMIE0005.

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Senouci, Mehdi. "Essays on Economic Growth." Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0090.

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Cette thèse se compose de cinq chapitres (principalement théoriques) sur la croissance économique. Nous abordons à la fois les questions de moyen terme et les questions de long terme. Tous les modèles présentés sont de structure néoclassique et sont animés par une forme de changement technique associée au capital physique. Les quatre premiers chapitres analysent le comportement des modèles de croissance néoclassiques sous progrès technique spécifique à l'investissement. Le cinquième chapitre introduit une autre représentation du changement technique dans les modèles de croissance néoclassiques. Le chapitre 1 analyse les conséquences de chocs technologiques spécifiques à l'investissement (c'est-à-dire sous changement technique dans la production du bien d'investissement). Le chapitre 2 aborde la question malthusienne des conséquences démographiques du changement technique dans un modèle de croissance à générations imbriquées comprenant le facteur terre, la fertilité endogène et plusieurs directions de l'augmentation de la productivité. Le chapitre 3 (co-écrit avec Gwenaël Moysan) présente de nouveaux résultats sur les fonctions de production néoclassiques à deux intrants, et les utilise pour traiter le modèle de Solow avec changement technologique augmentateur de capital (ou spécifique à l'investissement). Le chapitre 4 étudie la direction endogène du progrès technique (augmentateur de travail contre spécifique à l'investissement) dans le modèle de Ramsey en temps discret avec fonction d'utilité logarithmique. Le chapitre 5 montre comment l'hypothèse de Habakkuk ainsi que les faits de Kaldor peuvent être expliqués par une nouvelle forme de changement technologique
This thesis consists of five (mostly theoretical) chapters on economic growth. We address both medium- and long-run issues. All the models presented are of neoclassical structure and are animated by some forms of technical change related to physical capital. The first four chapters analyze the behavior of neoclassical growth models under investment-specific technical change — i. E. Under technical change in the production of the investment good. The fifth chapter introduces another representation of technical change in neoclassical growth models. Chapter 1 analyses the consequences of investment-specific technological shocks on the golden rule steady state. Chapter 2 addresses the Malthusian issue of the demographic consequences of technical change in an overlapping-generations model of growth with land, endogenous fertility and multiple directions of productivity growth. Chapter 3 (co-written with Gwenael Moysan) presents new results on neoclassical two-inputs production functions, and uses them to treat the Solow model with capital-augmenting (or investment-specific) technological change. Chapter 4 investigates the endogenous direction of technical change-— labor-augmenting vs. Investment-specific— in the discrete-time Ramsey framework with log utility. Chapter 5 shows how the Habakkuk hypothesis and the Kaldor facts can be rationalized through a new form of technological change

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Esmaeili, Hamid. "Evaluation économique de l'impact des nouvelles technologies d'information : une application à l'économie américaine." Littoral, 2001. http://www.theses.fr/2001DUNK0078.

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L'émergence des nouvelles technologies de l'information (NTI) a transformé la donne économique, entraînant une modification de l'appareil productif. Cette étude a pour objet d'évaluer l'impact économique des NTI. Après avoir apporté une explication théorique afin d'insérer les NTI au sein de la pensée économique, cette recherche tente de constater les changements majeurs sur le plan macroéconomique. Pour ce faire, elle se situe au sein de l'économie américaine, où les nouvelles technologies de l'information sont les plus présentes. Puis, nous développons deux modèles d'équilibre général calculable : le premier tente d'observer la contribution du progrès technique-TI au sein de l'économie américaine entre 1954-2000, en mettant en évidence la rupture en terme de progrès technique-TI en 1974. Le second a pour objet d'observer l'évolution de la situation de l'emploi des travailleurs non-qualifiés par le biais des analyses de sensibilité et de politiques économiques, dans le but de connaître les mesures les plus appropriées
The birth of New Information Technologie (NIT) has changed the economic data, entailing a modification of the productivity. This study aims at making an economic evaluation of the impact of Information Technologies (IT). After a theoretical explanation aiming at including NIT within the economic thought, this research will analyse the major changes from a macroeconomic point of view. To do so, it relies on the American economic system, where Information Technologies are more developed. We will then develop two Computable General Equilibrium models : the first one studies the contribution of technological progress-IT to the American economic system between 1954-2000, pointing out the break in terms of technological progress-IT in 1974. The second model underlines the evolution of the employment market for unqualified workers and uses sensitivity and economic policies analysis to identify the most appropriate measures

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Benali, Anis. "Conditions d'émergence d'un service RH numérisé : les déterminants d'intention d'utilisation d'informations RH dématérialisées." Thesis, Tours, 2016. http://www.theses.fr/2016TOUR1008.

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Cette recherche porte sur les déterminants de l’intention d’utilisation d’un service RH numérisé par des salariés. Partant des théories d’acceptation et d’adoption des technologies, nous avons adopté le TAM comme noyau de notre modèle. Ainsi, notrerecherche contribue à la compréhension de l’acceptation ou du rejet d’information RH numérisée dans un environnement professionnel, et à la détermination des facteurs explicatifs de cette acceptation et de l’intention d’utilisation par les utilisateurs potentiels. La posture proposée dans notre recherche apporte un éclairage original sur l'adoption des services RH numérisés. Notre recherche met en évidence le rôle important de la fonction RH dans l'adoption du service RH numérisé, le long de sa mise en place et après sa mise en place. Les résultats obtenus suggèrent que les deux croyances de TAM, l'influence sociale, l'image, la compatibilité, l'utilisation volontaire sont des déterminants de l'intention d'utilisation du service RH numérisé. Nos résultats, obtenus après évaluation du modèle structurel et le test des hypothèses en utilisant l'approche PLS, fournissent des indications sur la façon de procéder pour favoriser la mise en place d'un projet de dématérialisation RH et de la transformation numérique de la fonction RH
This research focuses on the determinants of the intention to use the digital HR information of employees. Based on the approval theories and technology's adoption, we chose the TAM as the core of our model. Thus, our study contributes to the understanding or the reject of the the digital HR information in a professional environment and to find out the explanatory facts of this approval and the intention of using it by potential users. To give an answer to this problematic, the model developed and implemented, is inspired by the theories and theoretical models that treated the behavior of acceptance and use of information systems (TAM TAM2, UTAUT, UTAUT2 .. ) and the results of two exploratory studies. The proposed posture in our search highlights the adoption of digital RH information. Our study also conducted us to well understand the main reasons of the adoption of the e-HRM service by employees. As well as our research puts in obviousness the important role that the RH function plays in the use of the digital RH service along and after its muse en place. The results obtained after the evolution of this framework model and the hypothesis test using the PLS approach suggest that there are hints of the way of proceeding to foster of the settling of the dematerialization of the RH project and the digital transformation of the RH function

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Gatti, Donatella. "Compétences, organisations et coordinations dans une économie d'innovation : une analyse comparative du chômage pour quatre pays de l'OCDE." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0079.

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Perez, Fabienne. "Implications de l’intelligence artificielle au travail et adaptation des individus : l’apport du job crafting." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2021. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/211208_PEREZ_452qt89rkk596lns919lna_TH.pdf.

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Le développement de l’intelligence artificielle (IA) implique une réflexion profonde sur les mutations du travail. Cette thèse vise à comprendre la façon dont les individus redéfinissent leur poste ou se redéfinissent au travail face à l’IA. Nous examinons les réponses des individus à ces changements à travers des comportements de job crafting (Wrzesniewski & Dutton, 2001 ; Tims & Bakker, 2010) en les articulant notamment avec le travail identitaire (Caza et al., 2018) et le coping (Lazarus & Folkman, 1984, Schwarzer & Knoll, 2003). La compréhension des représentations de l’intelligence artificielle et ses mécanismes s’appuient également sur ces théories de coping et processus d’évaluation.Nous proposons une démarche compréhensive articulant plusieurs méthodes d’analyse qualitative (entretiens, observations et étude documentaire) sur deux terrains. (1) Une banque est étudiée au niveau individuel et au niveau de l’organisation à travers les managers. (2) Le terrain de la radiologie offre l’opportunité d’une analyse plus approfondie et multiniveau. Nos résultats révèlent la présence de trois catégories de job crafting : d’approche, d’évitement et d’une catégorie émergente de crafting identitaire, dans laquelle les acteurs développent des stratégies visant à repositionner et à redéfinir leur identité au regard de l’IA. Nous soulignons les stratégies d’intervention des niveaux organisationnel et professionnel. Notre recherche contribue à mieux cerner les effets de l’IA et ses implications pour les individus au travail. Elle encourage à promouvoir des démarches proactives sur le design du travail permettant de préserver ou de repositionner l’identité et le sens au travail
The development of artificial intelligence (AI) and its techniques (Machine learning and Deep learning) involves deep reflection on changes in work. Anchored in HRM and organizational behavior, this thesis explores how individuals redefine their position or themselves at work in the face of AI. We examine the responses to these changes through job crafting behaviors (Wrzesniewski & Dutton, 2001; Tims & Bakker, 2010), identity work (Caza et al., 2018), and coping mechanisms (Lazarus & Folkman, 1984, Schwarzer & Knoll, 2003). We offer a comprehensive approach combining several qualitative methods (interviews, observations and documentary study) within two fields: (1) A bank is studied primarily at the individual and organizational level with managers; and (2) the field of radiology offers additional in-depth and multi-level analyses (individuals, organization, profession).Our results reveal three categories of job crafting: approach, avoidance, and an emerging category of identity crafting, in which actors develop strategies aimed at repositioning and redefining their identity with regards to AI. We underline the importance of intervention strategies at the organizational and professional levels that serve as resources promoting a change in representations and behaviors. From these results, we propose a typology of individual job crafting behaviors.We contribute to a better understanding of AI and its implications for individuals at work. Our model encourages the use of proactive approaches to job design for individuals, organizations and professional branches. This allows preservation or repositioning of one’s identity and meaning at work

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Goujon, Daniel. "Mutations technologiques, économie distributive et revenu minimum : des fondements théoriques à la politique économique du revenu minimum d'insertion." Dijon, 1993. http://www.theses.fr/1993DIJOE003.

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La réapparition de la pauvreté dans les pays riches, en cette fin de XXème siècle, montre que le besoin de réflexion sur ce qu'est ou devrait-être une société juste ne s'estompe pas spontanément avec le développement des capacités productives et l'accroissement de la richesse disponible. Au contraire, par automatisation croissante de la façon de produire, la mutation technologique fait entrer notre société dans une ère d'abondance et renouvelle ainsi le questionnement en matière de justice, celui-ci devant être appréhendé au regard de la crise des valeurs intégratrices et de la croissance du dualisme social. Le régime de rareté de l'emploi succédant à celui de la rareté des biens, quelle méthode distributive ou redistributive faut-il privilégier pour espérer sortir de la réalité de l'exclusion et de la pauvreté en régime d'abondance ? Suffit-il de modifier les politiques sociales mises en oeuvre dans le cadre de l'Etat-providence ou bien convient-il de reformer le système salarial de distribution des revenus ? En retenant le revenu minimum comme thème central d'analyse, c'est précisément à ce type d'interrogations que cette thèse entend répondre. A la lumière du débat historique relatif a la mise en place d'un tel revenu en Angleterre au moment de la révolution industrielle, et de la multiplicité des conceptions théoriques du revenu minimum esquissées dans le contexte actuel de crise profonde du lien social, nous apprécierons le caractère novateur et l'efficacité de la politique du revenu minimum d'insertion
The reappearance of poverty in rich countries at the end of the twentieth century proves that the need of thinking about what is or what should be a fair society does not spontaneously come to a stand still with the development of productive capacities and the growth of available wealth. On the contrary, thanks to the increasing automation of the way of producing, the technological transformation has allowed our society to enter an era of abundance and renews the persistent theme of justice which should be apprehended through the crisis of the values for integration and the development of social dualisme. The system wich had to deal with the scarcity of goods has now to deal with the scarcity of employment ; what kind of method do we have to favour in order to hope getting over the actual exclusion and poverty in an affluent system ? Is it enough to alter social policies implemented within the context of the welfare state or is it necessary to reform the salarial system of the income's distribution. By retaining the basic income as the central theme of the analysis, this thesis intends to answer this type of question. In the light of the historical debate about the setting up of such an income in england at the time of the industrial revolution and the numerous theories on the basic income in the present context of deep social crisis, we shall study the innovative nature and the effeciency of the "rmi's" policy - "revenu minimum d'insertion" : french version of the income support

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Jeanpert, Sophie. "Réseau de magasins et commerce électronique : analyse des déterminants de l'adhésion du personnel au multicanal." Thesis, Lille 1, 2009. http://www.theses.fr/2009LIL12016/document.

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De nombreuses enseignes ont ajouté un site de commerce électronique à leurs réseaux de points de vente créant un système de distribution multicanal. Cette recherche analyse des facteurs d’adhésion du personnel des magasins à ce nouveau système en considérant à la fois l’adhésion au concept de client multicanal et l’importance accordée à la mise en œuvre des actions marketing multicanales. A partir de l’analyse de la littérature, les facteurs d’atmosphère et d’orientation stratégique (par exemple, l’orientation marché du magasin perçue par le personnel) ainsi que les mécanismes de gestion sont identifiés comme déterminants de l’adhésion du personnel au multicanal. L’étude exploratoire révèle l’existence d’une coopétition interne (compétition et coopération entre canaux) et la nécessité d’adapter le concept d’orientation marché au contexte multicanal. La notion d’orientation marché coopétitive intégrant l’orientation client, l’orientation concurrence et la coopétition interne est proposée. Les hypothèses et le modèle final sont testés empiriquement dans une enseigne de distribution spécialisée. Les résultats révèlent que les mécanismes organisationnels (centralisation et système de rémunération), les facteurs d’auto-concurrence (intersection de marché et répartition des ressources internes) ainsi que l’orientation marché coopétitive influencent l’adhésion du personnel au multicanal. Plusieurs influences sont médiatisées par ce type d’orientation stratégique. La discussion des résultats conduit à la réalisation d’une analyse typologique. Les implications académiques et managériales sont développées et plusieurs voies de recherche sont proposées
Many companies have added e-commerce sites to their store network, thereby creating a multichannel distribution system. This research analyses factors that trigger staff commitment to this new system by considering both adoption of (commitment to) the multichannel customer concept and importance given to the implementation of multichannel marketing actions. Based upon a review of broader management literature, ambiental and strategic orientation factors (i.e. store market orientation perceived by its personnel) as well as management mechanisms are identified as potential determinants of staff commitment to multichannel. This work revealed the existence of internal coopetition (competition and cooperation among channels) and the need to adapt the concept of market orientation to the multichannel context. The notion of coopetitive market orientation which includes customer orientation, competitor orientation and internal coopetition is introduced. Several hypothesis and a final model are then developed and empirically tested on the case of a specialized distribution channel. Results reveal that organisational mechanisms (centralisation and wage system), as well as self competition factors (market intersection and competition between channels for internal resources) influence staff commitment to multichannel. A store's coopetitive market orientation as perceived by its personnel influences the latter's commitment. The influence of several variables is mediated by this kind of strategic orientation. The discussion of the results leads to a typology (cluster analysis). Academic and managerial implications are developed and several research directions are suggested

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Crouzat, Pauline. "Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ?" Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE2131.

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L’ingénierie connaît une évolution de son environnement organisationnel et des outils de travail qui la composent (digitalisation). Le développement de l’activité est une ressource pour la santé au travail mais aussi un levier de la performance organisationnelle (Caroly, 2010 ; Clot, 2010) et nécessite d’être préservée et développée. L’objectif ici est de déterminer les modalités de l’activité qui participent au développement des dynamiques collectives au sein de l’ingénierie. Les professionnels participants sont la clé de voûte de cette thèse.A travers une recherche-intervention, nous cherchons à identifier les ressources et les contraintes d’une activité collective efficiente et signifiante pour les acteurs. Notre analyse du travail s’inscrit dans deux processus conjoints : comprendre pour transformer (intervention) et transformer pour comprendre (à finalité épistémique et scientifique).Au niveau macro-organisationnel, il s’agit de repérer et de caractériser les ressources et les contraintes socio-techniques de l’activité collective. Nous abordons ensuite le vécu des acteurs, leurs besoins et leurs attentes en termes de dynamique collective (niveau micro-organisationnel) avant d’envisager des interventions avec eux (niveau méso-organisationnel).Enfin, en (ré)introduisant une activité dialogique au sein même du travail, nous démontrons comment il est possible de (re)-créer des opportunités de repérage des salariés à l’échelle de leur équipe. Ainsi (re)-faire de la place à la controverse et au dialogue, privilégier l’expression à l’information, autorise chez les acteurs une méta-expérience (Laurillard, 1993) qui leur permet de se repérer et de s’inscrire au sein d’un système de travail hyper-matriciel et hyper-instrumenté
Engineering knows an evolution of its organizational environment and of its tools (digitalisation). The development of collective activity is a valuable resource for health at work and for organisational performance (Caroly, 2010; Clot, 2010). That’s why it is necessary to preserve and protect it. Here, the objective is to determine conditions of activity that can participate to collective dynamics in engineering. Professionals involved are the key stone of this thesis.With our intervention research, we tried to identify the resources and the constraints of an efficient and significant collective activity for actors of engineering. Our working analysis combines two processes: understand to transform (interventional aim) and change to understand (epistemic and scientific aim).From a macro-organisational point of view, the first point is to identify socio-technical resources and constraints of collective activity. Then, we address personal experience, needs and expectations of actors in terms of collective dynamics (micro-organisational level); before designing and deploying interventions with them (meso-organisational level). Finally, we will see how it is possible to (re)-introduce a dialogical activity in the global work. This way permits to (re)-create opportunities for people to spot themselves in the ecosystem (team level) and to have a better understanding of shared practices and mutual expectations. To (re)-open the debate, focusing on the expression of people (rather than the information, only) can help actors to locate them in their work ecosystem and to fall within a matrix this system of work, over-equipped in terms of socio-technical tools

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Nguyen, Tu Anh. "Sources de la croissance économique : capital matériel, capital humain, ressources naturelles et PTF." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010029.

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Le premier chapitre reconsidère les modèles néoclassiques qui manifestent l'essentiel de PTF dans long terme et le potentiel d'être coincé dans la trappe à pauvreté. Le deuxième chapitre, montre que c'est trois étapes de la croissance économique. Dans la première étape, le pays concentre à produire les biens de consommation, dans la deuxième étape, le pays est exigé d'importer à la fois capital physique pour produire biens de consommation et nouveaux capital de technologie pour produire nouvelles technologies, et enfin dans la dernière étape le pays importe nouveaux capital de technologie pour investir dans l'éducation et former travail de haut niveau dans le même temps. Le troisième chapitre montre que croissance économique dans long terme peut être durable par l'effet d'apprentissage comme revendiqué les accumulationists. . Si le travail est constant dans long terme, alors la croissance peut pas durable. De plus, nous montrons également qu'il existe des clubs de convergences de croissance. Le quatrième chapitre étudie la croissance optimale pour producteur de ressource naturelle non renouvelable. Nous étudions l'extrait optimal et l'épuisement de la ressource, et le trajet optimal de l'accumulation de capital et consommation interne. Le dernier chapitre est consacré à une étude empirique sur la croissance économique du Vietnam depuis Doi Moi (La Rénovation). Nous trouvons que pendant 22 ans le grand taux croissant économique a dérivé surtout de l'accumulation du capital physique. Le TPF contribue presque rien à la croissance. Ceci implique que le taux de croissance peut ralentir si le Vietnam échoue à améliorer le TPF dans le moyen et long terme.

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Heckel, Thomas. "Effets de l'informatisation sur la productivité et la demande de capital humain." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00139396.

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La baisse du prix des technologies de l'information et de la communication (TIC) a profondément changé l'environnement économique des entreprises au cours des 25 dernières années. Ce choc positif les a conduit à modifier leur système productif. Sur le plan économique, cette évolution pose principalement deux questions. Quels gains de productivité ont été engendrés par cette baisse de prix ? Ces gains bénéficient-ils de manière égale à tous les salariés ? Les quatre articles présentés dans cette thèse apportent des éléments de réponse empiriques à ces questions.
Le premier article montre de façon comptable que l'utilisation et la production des TIC ont fortement contribué à la croissance dans les années 90 en France.
Le deuxième article propose une nouvelle méthode pour évaluer l'effet de l'informatisation sur la demande de capital humain. Celle ci est fondée sur l'estimation de la fonction de production et permet de traiter plus facilement les problèmes d'endogénéité. Elle conduit néanmoins à des résultats très imprécis.
Le troisième article examine l'effet des TIC sur la productivité. Les résultats suggèrent que l'adoption d'Internet affecterait la croissance de la productivité globale des facteurs dans les années 90 en France, via un effet sur l'efficacité des femmes et des employés qualifiés.
Le dernier article évalue l'effet de l'adoption des TIC sur la demande de capital humain. Il indique que les entreprises qui ont adopté ces technologies n'ont pas déplacé leur demande de travail en faveur des jeunes ou des qualifiés. Selon ces deux articles, l'impact des TIC ne dépendrait pas de l'utilisation ou de l'adoption de nouvelles pratiques organisationnelles.

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Marinescu, Ioana. "Coûts et procédures de licenciement, croissance et innovation technologique." Paris, EHESS, 2005. http://www.theses.fr/2005EHES0038.

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Le droit des travailleurs de faire appel au juge pour contester leur licenciement génère des coûts pour les firmes. Quel est l'effet économique de ces coûts ? En exploitant un changement dans la loi anglaise, on montre comment une augmentation des coûts de licenciement peut diminuer la probabilité de licenciement et vraissemblablement accroître la qualité des appariements, et donc la productivité. Nous étudions ensuite la relation entre ces coûts de licenciement et le cycle économique. Ainsi, en France le taux de recours aux cours du travail (prud'hommes) est pro cyclique. De plus, en France comme au Royaume-Uni, les procès pour licenciement irrégulier sont décidés plus souvent en faveur des firmes lorsque le chômage est plus élevé. Enfin, nous posons la question de savoir si les firmes innovantes ont un mode de financement spécifique. Nous montrons que c'est en effet le cas : en particulier, plus une firme devient innovante, moins elle utilise la dette pour se financer
The right for workers to challenge their dismissal at court generates costs for firms. What is the economic impact of these costs? Using a change in British law, we show how an increase in firing costs can diminish the probability of termination and likely increase the quality of matches, and hence productivity. We then study the relationship between these firing costs and the economic cycle. Thus, in France the rate of appeal to labour courts (prud'hommes) is pro cyclical. Moreover in France as the United Kingdom, trials for irregular dismissal are more often decided in favor of firms when unemployment is higher. Lastly, we ask if innovative firms use a specific type of finance. We show that this indeed the case : in particular, the more innovative a firm gets, the less it uses debt as a source of finance

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Vancaelemont, Anne. "Matérialité et travail institutionnel des consommateurs. Le cas de l'industrie de la musique enregistrée face à la "dématérialisation" (1994-2014)." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016PSLED039/document.

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La théorie néo-institutionnelle laisse le plus souvent le consommateur en marge de ses questionnements. Pourtant, le concept de travail institutionnel par les pratiques permet de prendre en considération les pratiques des consommateurs en vue de maintenir ou de rompre avec les pratiques précédemment institutionnalisées ou encore d’en créer de nouvelles. Une prise en compte de la dimension matérielle des pratiques, permet en outre de considérer le rôle des objets dans les processus de travail institutionnel des consommateurs. Le cas de l’industrie de la musique enregistrée en France de 1994 à 2014, c’est à dire la période du passage au MP3, en téléchargement puis en streaming, est étudié grâce à une démarche inductive de théorie enracinée. Cette thèse montre que les consommateurs collaborent pour réaliser trois types de travail institutionnel (maintien, rupture, création). Ils sont en mesure de rompre avec les pratiques institutionnalisées en « bricolant » à partir des pratiques et objets à disposition, notamment des objetscommunautésqui jouent un rôle de mise en commun d’informations ou d’objets. En outre, la résilience des objets ne contribue pas seulement au maintien des pratiques mais aussi à leur rupture et à l’institutionnalisation de nouvelles pratiques
Consumers are most of the time left at the margins of neo-institutional theory. Yet, the institutional work concept makes it possible to consider consumer practices aimed at maintaining or disrupting formerly institutionalized practices or at creating new ones. Furthermore, taking into account the practices material dimension allows us to consider how objects play a role in consumer institutional work processes. The case of the French recorded music industry from 1994 to 2014 - when MP3 downloading then streaming overcame CD consumption practices - is studied with a grounded theory inductive approach. Our dissertation shows that consumers collaborate in order to perform institutional work (maintaining, disrupting and creating institutionalized practices). To disrupt institutionalized practices, they use « bricolage » to assemble available practices and objects, among themcommunity-objects that play a specific role: sharing information and objects. Moreover, material resilience, not only contributes to practice maintenance but also to disruption and new practices institutionalization

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Mattern, Julien. "Sociologie critique de l'innovation technologique : le cas de la télébillettique dans les transports publics parisiens." Paris 10, 2011. http://www.theses.fr/2011PA100202.

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Cette thèse s’intéresse aux enjeux sociaux et humains du développement technologique, en analysant le cas particulier de la télébillettique (le « passe Navigo ») dans les transports publics de la région parisienne. La première partie analyse les conséquences de cette innovation technique sur le travail des agents concernés (machinistes-receveurs, agents de vente, de contrôle et de maintenance). Elle s’interroge ensuite sur les raisons pour lesquelles ces effets ont été si peu pris au sérieux par la sociologie du travail. Dans un second temps, la télébillettique est analysée sous l’angle d’une sociologie classique de l’innovation (Callon, Latour), qui permet de restituer les points de vue et les problèmes concrets que se sont posés les principaux instigateurs du projet. Depuis ses origines (au milieu des années 1980), l’objet est notamment marqué par une tension entre un pôle commercial et un pôle technicien. Les limites de ce type d’approche sont ensuite soulignées : les partis-pris théoriques implicites qui fondent son point de vue a-critique sont identifiés (l’évolutionnisme technique et l’idéologie des besoins), et leur manque de pertinence concernant la télébillettique est mis en évidence. La troisième partie soumet le « passe Navigo » à différentes grilles d’analyse critiques plus pertinentes, bien qu'incomplètes : critique marxiste de l’automatisation, critique du contrôle, critique du néo-libéralisme. Pour finir, cette innovation est envisagée dans le cadre du « déferlement des techniques contemporaines » (Tibon-Cornillot)
This thesis deals with human and social issues of technological development, by analyzing the specific case of electronic ticketing (the “Navigo” pass) in parisian public transport. The first part of this work analyzes the consequences of technological innovation on the work of employees involved (bus drivers, sales agents, inspectors and maintenance agents). Then, it considers the reasons why these effects have not been taken seriously by the sociology of labour. In a second step, we analyze the electronic ticketing in the terms of a classical sociology of innovation (Callon, Latour). It shows the views and practical problems encountered by the main instigators of the project. Since its inception (in mid-1980), this innovation has been particularly marked by a tension between a commercial and a technical point of view. We point out the implicit biases that underlie its a-critical views (technical evolutionism and ideology of needs), and we stress out their lack of relevance for the “Navigo” case. The third part applies to the “Navigo” different critical grids of analysis (marxist theory of automation, critical theory of control, critical theory of neoliberalism), before considering this innovation in the current “technological tsunami” context (Tibon-Cornillot)

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Montani, Francesco. "Peuvent-ils les objectifs d'innovation amener le comportement innovatif au travail ? : évaluation d'un modèle motivationnel pour l'innovation." Thesis, Montpellier 3, 2013. http://www.theses.fr/2013MON30100.

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Cette thèse vise à appliquer la théorie de la régulation en fonction des objectifs à l’analyse du comportement innovant au travail. Après avoir examiné l’état de l’art de la littérature sur l’innovation (premier chapitre), nous avons mené trois études empiriques sur des échantillons différents. Dans la première étude (deuxième chapitre), nous avons supposé et montré que la génération proactive des objectifs – incluant les processus de projection et de planification – était positivement liée au comportement innovant, et que l’engagement affectif, en interagissant avec la flexibilité du rôle ou avec le soutien du leader à l’innovation, modérait positivement cette relation. Dans la deuxième étude (troisième chapitre), nous avons proposé et montré que la planification médiatisait la relation entre la projection et l’innovation, et que l’habilitation psychologique et le soutien du leader à l’innovation modéraient positivement la relation entre la projection et la planification. Enfin, dans la troisième étude (quatrième chapitre), nous avons supposé et démontré que l’orientation d’apprentissage, le climat d’équipe pour l’innovation, et la variété dans la tâche stimulaient la performance innovante indirectement, à travers la médiation de la projection et de la planification, et que l’orientation d’apprentissage renforçait la relation entre la planification et l’innovation. Les implications théoriques et pratiques de nos études sont traitées dans la discussion générale
The present dissertation aims at applying goal regulation theory to the study of innovative work behaviour. After reviewing the state-of-the-art of innovation literature (first chapter), we conducted three empirical studies on distinct samples. In the first study (second chapter), we hypothesized and found that proactive goal generation – which includes envisioning and planning processes – was positively related to innovative behaviour, and that affective commitment, interacting with production ownership or, alternatively, with leader support for innovation, strengthened this relationship. In the second study (third chapter), we proposed and showed that planning mediated the link between envisioning and innovation, and that psychological empowerment and team support for innovation positively moderated the relationship between envisioning and planning. Finally, in the third study (fourth chapter), we theorized and demonstrated that learning goal orientation, psychological climate for innovation, and task variety enhanced innovative performance indirectly through the mediation of envisioning and planning, and that learning goal orientation amplified the relationship between planning and innovation. Theoretical and practical implications of our works are addressed in the general discussion

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De, Oliveira Monteiro Sara Paulina. "Economie de l'innovation, dépenses publiques productives et croissance économique : une étude empirique pour l'évaluation du rôle des infrastructures technologiques dans les pays de l'OCDE." Thesis, Nice, 2013. http://www.theses.fr/2013NICE0025/document.

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Notre étude a pour objet de déterminer l’impact engendré par les infrastructures technologiques sur l’innovation et la croissance économique dans les pays de l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE). Nous allons nous inspirer de la théorie « Quadruple Helix of Innovation » (QH) pour construire un modèle théorique de croissance économique afin d’évaluer le rôle joué par un ensemble d’infrastructures technologiques, en présence des systèmes ouverts d’innovation et du « Mode 3 » de production des connaissances. Nous avons choisi la récente théorie QH au sein des Systèmes Nationaux d’Innovation (SNI) car elle décrit une nouvelle réalité économique où l’innovation est considérée comme le résultat de la co-création entre les entreprises, les citoyens, les universités et le gouvernement, dans un contexte caractérisé par l'existence de partenariats, de réseaux de collaboration et de relations symbiotiques. Un modèle théorique de croissance économique axé sur la R&D et avec des dépenses publiques productives sera élaboré afin de démontrer l’importance de l’existence des infrastructures technologiques et il sera possible d’apprécier les effets des dépenses publiques productives à travers une étude de « dynamique transitoire » et une analyse empirique fondée sur la nouvelle base de données CANA (2011)
Our study has the aim of defining the impact generated by the technological infrastructure on innovation and economic growth in the countries of the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD). We will draw inspiration from the "Quadruple Helix of Innovation" theory (QH) in order to construct a theoretical model of economic growth that will assess the role played by a set of technological infrastructures belonging to different "innovation ecosystems", in the presence of innovation open systems and the "mode 3" of knowledge production. We chose the recent QH theory on National Innovation Systems (NIS) as it describes a new economic reality where innovation is seen as the result of co-creation between businesses, citizens, universities and government, in a context characterized by the existence of partnerships, networks of collaboration and symbiotic relationships. A theoretical model of economic growth based on R & D and on productive public spending will be developed to demonstrate the importance of the existence of technological infrastructure in promoting innovation, and ultimately its contribution to economic growth. This will make it possible to evaluate the effects of productive public spending through a study of "transitional dynamics" and an empirical analysis based on the new database CANA (2011)

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Younis, Joumana. "Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban." Thesis, Paris, CNAM, 2019. http://www.theses.fr/2019CNAM1268.

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Cette thèse tente de cerner les effets des technologies numériques (TN) sur les modes de management transformés. Après avoir cerné les contextes organisationnels traversés au cours de l’histoire, tout particulièrement prémoderne, moderne et postmoderne, le changement est étudié à travers les nouveaux espaces et enjeux du travail. Il ressort que les organisations à forte teneur numérique développent des pratiques managériales et des modes d’info-communication qui assurent leur pérennité. L'innovation managériale, l’agilité organisationnelle, le travail collaboratif, l’intelligence collective, ainsi que d’autres pratiques se sont greffées sur des aspects plus traditionnels dans la forme, mais actualisés sur le fond. L’implication et les styles de management notamment ont tellement été influencés par le numérique, qu’ils ont engendré des pratiques favorisant la bienveillance tout en donnant plus de sens au collaboratif et à l’interactivité. Les données recueillies dans note recherche empirique montrent que les pratiques managériales des organisations libanaises sont désormais influencées voire façonnées par les technologies numériques (TN) tout comme dans les pays du Nord, même si c’est avec une amplitude moindre, entraînant des modes de communications novateurs et efficients pour les relations au travail
This thesis will address and identify the effects of the Digital Technologies (DT) on the modified management modes. After having identified the organizational contexts that have passed throughout the history, especially pre-modern, modern and postmodern, the change is studied through the new spaces and issues of work. It comes out that the organizations with a high digital content and digital communications develop managerial practices that ensure their sustainability. The managerial innovation, the organizational agility, the collaborative work, collective intelligence, as well as other practices have been implanted on to more traditional aspects in form but actualized on the merits. The commitment and management styles that have been so strongly influenced by digital technology have led to practices that promote the benevolence while stressing further on the collaboration and the interactivity. The data collected from our empirical research show that the managerial practices of the Lebanese organizations are driven by the Digital Technologies (DT) similarly to the Northern countries, though with less amplitude they have led to innovative communication modes and efficient for the work relationships

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García, Mayné. "Configurations spatiales et architecturales : contribution à la formation par l'habitabilité des espaces universitaires." Thesis, Rennes 2, 2016. http://www.theses.fr/2016REN20052/document.

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Cette thèse aborde un sujet très peu traité en Sciences humaines et sociales : le rôle que jouent les conceptions architecturales et celles des espaces d‟étude et de travail dans la formation universitaire, en période de généralisation de la culture numérique. A partir d‟études de cas réalisées dans des universités mexicaines et françaises, les analyses portent sur la manière dont les choix architecturaux favorisent ou font obstacle à des pratiques qui soutiennent les modèles de formation finalisés par le développement humain. La construction des données prend appui sur une approche ethnographique, un modèle d‟analyse qui relie la production spatiale et l‟analyse de dispositifs de formation, des techniques d‟analyse du discours, des analyses d‟images et des analyses architecturales. L‟étude des interrelations entre ce que nous avons appelé les configurations architecturales et spatiales de cinq campus universitaires ont conduit à des résultats qui mettent en évidence les caractéristiques de l‟habitabilité et ses relations avec le projet des acteurs en matière de finalités de la formation universitaire
This thesis covers an aspect less developed from the Human and Social Sciences, the role that the architectural conceptions and spaces of study and work in the formative process in the university level in a time of widespread digital culture. From a study in cases with Mexican and French universities, we analyzed how the architectures assist or obstruct practices that favor or hinder formation model with the finality of human development. The construction of data is supported by the ethnographic tools, an analytic model that relates spatial production and analysis of formation dispositives and using technical analysis of the discourse, images and architectural analysis. The study of the interrelationships between what we call spatial and architectural configurations in five universities campi, produced findings linked with the characteristics of habitability and their relationships with the actors project as to the purpose of university formation
Esta tesis aborda un aspecto escasamente trabajado desde las Ciencias Humanas y Sociales: el papel que desempeñan las concepciones arquitectónicas y los espacios de estudio y de trabajo en los procesos formativos universitarios, en un momento de generalización de la cultura digital. A partir de un estudio en casos en universidades mexicanas y francesas, analizamos la manera en que las arquitecturas propician u obstaculizan prácticas que favorezcan los modelos de formación con finalidad de desarrollo humano. La construcción de datos está apoyada en herramientas de corte etnográfico, un modelo analítico que relaciona la producción espacial y el análisis de dispositivos de formación, técnicas de análisis del discurso, análisis de imágenes y análisis arquitectónico. El estudio de las interrelaciones entre lo que denominamos configuraciones arquitectónicas y espaciales en cinco campi universitarios produjo hallazgos ligados con las características de la habitabilidad y sus relaciones con el proyecto de los actores en cuanto a las finalidades de la formación universitaria

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Tan, Joanne. "Essays on labor economics : sorting, inequality and technological change." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2018. http://www.theses.fr/2018IEPP0035.

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Cette thèse examine les thèmes d'appariement, de l'inégalité et de l'impact des changements technologiques sur le marché du travail. En particulier, elle aborde les questions sur l'appariement entre les salariés et les entreprises et comment cela influence les inégalités sur le marché du travail, à la fois dans la population entière, ainsi qu'entre les groupes démographiques et de compétences. Il examine également comment les changements technologiques affectent les conditions du marché du travail auxquelles sont confrontés les travailleurs et les entreprises. Ces questions sont abordées sur trois chapitres. Le premier chapitre, intitulé "Hétérogénéité multidimensionnelle et appariement dans un marché du travail frictionnel - une application à la polarisation" traite l'appariement des travailleurs aux entreprises selon des caractéristiques multidimensionnelles et quantifie l'impact du changement technologique sur l'évolution d'appariement, des salaires et de l'emploi de différents groupes démographiques. Je construis un modèle de recherche dirigée avec hétérogénéité multidimensionnelle et j'estime le modèle sur des données américaines. Je trouve que les complémentarités de production entre les compétences et les taches cognitives et interpersonnelles ont augmenté, par rapport à ceux-ci entre les compétences et les taches manuelles. Ce changement de technologie de production explique en grande partie la polarisation des salaires et des emplois aux Etats-Unis. De plus, même s'il ne tient pas compte des différences entre les sexes, le modèle peut expliquer une fraction substantielle du rétrécissement des écarts hommes-femmes des salaires et des emplois. Coécrit avec Nicolo Dalvit et Aseem Patel, le deuxième chapitre, intitulé "Hiérarchies intra-entreprises et disparité entre les sexes", étudient le classement des femmes dans les hiérarchies au sein des entreprises. Il utilise des données administratives françaises et examinent l'incidence des écarts de salaires et d'emploi à travers les hiérarchies au fil du temps. En outre, en exploitant une politique sur les quotas de conseil d'entreprise en France, il évalue l'impact d'une augmentation du leadership féminin sur les salaires et les résultats de l'emploi au sein des entreprises. Nous constatons que les hiérarchies comptent dans les écarts de salaires et d'emplois entre les sexes. Les écarts de salaires et d'emplois entre hommes et femmes augmentent avec chaque niveau de hiérarchie des entreprises, même si ces écarts se rétrécissent davantage au fil du temps dans les niveaux supérieurs. De plus, l'amélioration du leadership féminin a des impacts différents selon les hiérarchies. Tandis qu'une plus grande proportion de femmes membres du conseil d'administration réduit l'écart salarial entre les sexes dans les niveaux supérieures de la hiérarchie, elle n'a pas un tel impact sur les niveaux inférieurs. Au lieu de cela, il augmente la proportion de femmes dans les niveaux inférieures travaillant à temps partiel, au détriment de l'emploi à temps plein. Le contraire est vrai pour les femmes dans les niveaux supérieures. Le troisième chapitre, "Pénurie de main-d’œuvre et ajustements du marché du travail: une théorie des iles", coécrit avec Riccardo Zago, traite de l'incidence de la pénurie de main-d’œuvre et évalue si elle entraine des ajustements salariaux et salariaux. En utilisant des données uniques sur les postes vacants déclarés par les entreprises d'être difficile à pourvoir, nous documentons l'incidence de la pénurie entre les régions, les industries et les groupes professionnels. Nous constatons que la pénurie ne conduit qu'à des ajustements de salaires et d'emploi dans les professions non routinières, mais pas dans les professions routines. Nous montrons comment le déclin séculaire des occupations de routine, causé par le changement technologique, peut expliquer la persistance de la pénurie dans ce secteur et son incapacité à s'adapter
This thesis examines the themes of sorting, inequality and the impact of technological change on the labor market. In particular, it addresses the questions of how workers sort within and between firms and how this influences labor market inequality, both in the workforce as a while, as well as between demographic and skill groups. It also considers how changes in technology affects the labor market conditions faced by workers and firms. These questions are tackled over three chapters. The first chapter, entitled `Multidimensional heterogeneity and matching in a frictional labor market - an application to polarization' deals with the sorting of workers to firms along multidimensional characteristics and quantifies the impact of technological change on the evolution of sorting patterns, wages and employment outcomes of different skill and demographic groups. I construct a model of directed search with two-sided multidimensional heterogeneity and estimate the model on US data. I find that production complementarities between cognitive and interpersonal skills and tasks have increased, relative to hat between manual skills and manual tasks. This change in production technology accounts for a large part of wage and job polarization in the US. Also, despite being gender-blind, the model can explain a substantial fraction of the narrowing of gender wage and job rank gaps from the 1980s to the present day. The second chapter, entitled `Intra-firm hierarchies and gender gaps' and coauthored with Nicolo Dalvit and Aseem Patel, studies the sorting of women into layers of hierarchy within firms, using administrative French data, and examines the incidence of gender wage and employment gaps across hierarchies over time. Further, by exploiting a policy on corporate board quotas in France, it assesses the impact of an increase in female leadership on gender wage and employment outcomes within firms. We find that hierarchies matter in gender wage and employment gaps. Gender wage and employment gaps increase with each layer of firm hierarchy, even if these gaps narrow more over time in the upper layers. In addition, improvements in top female leadership has differing impacts across hierarchies. While a greater share of female corporate board members narrows the gender wage gap in top layers of hierarchy, it has no such impact on lower layers. Instead, it increases the share of women in lower layers working part-time, at the expense of full-time employment. The opposite is true for women in upper layers. The third chapter, `Occupational Shortage and Labor Market Adjustments: a Theory of Islands', coauthored with Riccardo Zago, addresses the incidence of occupational shortage, and assesses whether it leads to wage and employment adjustments. Using a unique dataset on reported vacancies that firms find difficult to fill, we document the incidence of shortage across regions, industries and occupation groups. We find that shortage only leads to wage and employment adjustments in non-routine occupations, but not in routine occupations. We show how the secular decline of the routine occupations, caused by technological change, can account for the persistence in shortage in the routine sector and its inability to adjust

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Zago, Riccardo. "Three essays in applied macro." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2018. http://www.theses.fr/2018IEPP0027.

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Au cours de ma thèse, j'ai mené des recherches macroéconomiques appliquées sur différents sujets, allant des effets de la polarisation des emplois sur la réallocation des travailleurs aux effets de la politique monétaire sur la structure du capital des entreprises et les décisions financières. Cette thèse recueille trois articles sur ces arguments. L'article principal de la thèse est mon job market paper. Ce travail m'a donné l'opportunité d'explorer en détail les effets du changement technologique sur la structure professionnelle des marchés du travail, mais aussi ses effets sur la réallocation des travailleurs entre les emplois et le processus de tri des compétences en emplois. En d'autres termes, l'article répond à ces questions: comment les travailleurs utilisent-ils l'échelle professionnelle lorsque l'innovation technologique change sa structure? Quelles sont leurs possibilités d'emploi, compte tenu de leurs compétences, lorsque la technologie change? Et quelles compétences les employeurs recherchent-ils? Cet argument m'a toujours intrigué, et sa pertinence attire actuellement l'attention des gouvernements et des décideurs dans de nombreuses économies développées. Ma recherche s'écarte de ces faits pour analyser quels sont les effets du changement technologique sur les travailleurs et les entreprises. En particulier, il montre -comme cela a déjà été documenté dans la littérature sur la polarisation des emplois- que l'innovation technologique remodèle la structure professionnelle de l'économie en détruisant certains types d'emplois. Cependant, je montre que l'innovation technologique modifie la demande de compétences dans chaque profession de manière à avoir des effets hétérogènes sur les travailleurs en termes de mobilité de la main-d'œuvre, d'opportunités d'emploi et de qualité de matching. En particulier, ce papier est le premier à montrer que la technologie - en provoquant la polarisation du marché du travail - déclenche de grands mouvements du haut vers le bas de l'échelle des emplois, de nombreux travailleurs finissant dans des professions moins rémunérées et moins qualifiées. Les effets du changement technologique sur les résultats et la dynamique du marché du travail sont également examinés dans le deuxième chapitre de cette thèse. En particulier, ce travail, en collaboration avec Joanne Tan, montre comment le changement technologique peut expliquer l'augmentation de la pénurie de main-d'œuvre (occupational shortage) et comment les différents segments du marché du travail y réagissent Dans le dernier chapitre de la thèse, je m'intéresse à la relation entre la politique monétaire et la décision de rachat d'actions. Ce sujet n'a aucun lien avec le précédent, mais j'ai toujours été intéressé par la façon dont les macro-variables peuvent influencer les décisions des gestionnaires au niveau micro. Dans ce travail, conjointement avec Assia Elgouacem, nous utilisons des données au niveau de l'entreprise et montrons que les sociétés américaines rachètent davantage leurs propres actions en période de politique monétaire accommodante, c'est-à-dire lorsque le coût de la dette est faible. En fait, nous montrons que si la courbe de rendement d'une entreprise s'ajuste dans la direction prévue par la politique monétaire, c'est-à-dire que le coût de la dette diminue, l'entreprise émettra davantage d'obligations pour lever des fonds à moindre coût. Cependant, ils vont utiliser la majeure partie de ces nouvelles liquidités pour financer un programme de rachat plutôt que d'investir dans de nouveaux capitaux et emplois. Cet effet d'éviction des rachats sur les nouveaux investissements et l'emploi suscite des doutes car il atténue la transmission de la politique monétaire
During my PhD I conducted applied macroeconomic research on several different topics, spanning from the effects of job polarization on workers reallocation to the effects of monetary policy on firms capital structure and financial decisions. This thesis collects three articles on these arguments. The main article of the thesis is my job market paper. This work gave me the opportunity to explore in detail the effects of technological change on the occupational structure of labor markets, but also its effects on the reallocation of workers across jobs and the process of sorting skills to jobs. Or in other words, the paper answers these questions: how do workers use the job ladder when technological innovation changes its structure? What are their job opportunities, given their skills, when technology changes? And what skills do employers look for? This argument always intrigued me, and its relevance is raising the attention of governments and policy makers in many developed economics. My research departs from these facts to analyze what are the heterogeneous effects of technological change on workers and firms. In particular, it shows -as already documented in the literature on job polarization- that technological innovation reshapes the occupational structure of the economy by destroying some type of jobs. However I show that, at the same time, technological innovation changes the demand for skills in each occupation such that it has heterogeneous effects across workers in terms of labor mobility, job opportunities and match quality. In particular, this paper is the first to show that technology - by causing the polarization of the labor market- triggers large movements from the top to the bottom of the job ladder, with many workers ending up in lower paying and lower qualifying occupations just after the disruptive effects of technological change were consumed. The effects of technological change on labor market outcomes and dynamics is explored also in the second chapter of this thesis. In particular, this work, joint with Joanne Tan, shows how technological change can explain the raise of occupational shortage. More interestingly, it shows how different segments of the labor market react to occupational shortage. In the last chapter of the thesis, I turn my attention to the relationship of monetary policy and corporate decision of share repurchase. This topic is fully unrelated from the previous one, but I have always been interested on how macro-variables can influence managers decisions at micro level. In this work, joint with Assia Egouace, we use firm-level data and show that American corporations buyback more their own shares in period of accommodating monetary policy, i.e. when the cost of debt is low. In fact we show that if the yield curve of a firm adjusts in the direction predicted by monetary policy, i.e. the corporate cost of debt diminishes, the firm is going to issue more bonds to raise money at lower costs. However, they are going to use most of these new liquidity to finance a repurchase program rather than investing into new capital and employment. This crowding out effect of buybacks on new investment and employment casts doubts since it attenuates the transmission of monetary policy

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Medzo-M'engone, Joseph. "Usage des TIC, qualité de vie, bien-être et santé psychologique au travail : une étude réalisée au Ministère de l'Economie Numérique, de la Communication et de la Poste du Gabon." Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSE2067/document.

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L’usage des technologies dans les organisations publiques des pays africains tels que le Gabon, traduit le désir d’innover dans le travail pour améliorer la qualité des services destinés aux usagers et pour rendre aussi plus efficace les processus de travail. La littérature fait état d’un certain nombre d’apports, mais aussi de nombreux revers que ces innovations technologiques peuvent avoir tant sur le plan organisationnel que socio-professionnel des entreprises occidentales. L’impact de ces mutations technologiques dans l’Administration publique au Gabon n’a pas encore été étudié du point de vue de la psychologie du travail et des organisations. L’objectif de cette thèse est d’appréhender l’impact des technologies sur les facteurs de qualité vie au travail (QVT) ; et sur le bien-être et la santé psychologique dans un grand établissement ministériel. Dans cette perspective, deux études (mixant des approches qualitatives d’analyse et de compréhension de l’activité et quantitatives de mesure de la QVT et du bien-être) sont réalisées : avant et après l’informatisation du Ministère sur une population de 91 cadres fonctionnaires. La première étude (T1) met en lumière la situation socioprofessionnelle et psychosociale des cadres fonctionnaires avant l’implémentation des technologies. À ce titre, les entretiens semi-directifs révèlent que les cadres fonctionnaires exercent les activités selon la nature leurs fonctions. Les observations montrent que les conditions d’organisation du travail apparaissent particulièrement rigides et hiérarchisées. La présence et la prégnance de la « culture clanique » déterminent également les modalités de collaboration et d’échange au travail ; cela se caractérise notamment par des relations de travail de type communautaire où l’appartenance ethnique et/ou régionale joue un rôle prépondérant. Par ailleurs, les analyses sur la QVT indiquent que les cadres fonctionnaires présentent un niveau de bien-être psychologique relativement faible, mais perçoivent néanmoins positivement leurs différentes situations de travail. La seconde étude (T2) présente la situation socioprofessionnelle et psychosociale des cadres fonctionnaires six mois après l’implémentation des technologies. Nos analyses montrent que l’arrivée des technologies a engendré de profondes réorganisations sur le travail, réclamant des réajustements d’ordres socioprofessionnels, collectifs (collaboration et coordination plus importantes), organisationnels (marges de manœuvre et initiatives accrues) et personnels (efficacité, réactivité et rapidité dans l’exercice des tâches administratives). Les observations soulignent que les cadres fonctionnaires, confrontés à plusieurs contradictions révélées par l’analyse de leur système d’activité, mettent en place de nouvelles modalités d’action plus souples et flexibles. Les études statistiques indiquent que les technologies influencent plutôt positivement leur bien-être psychologique. Les dispositifs affectent aussi positivement la latitude décisionnelle des cadres fonctionnaires, mais engendrent paradoxalement une demande psychologique relativement élevée. Pour autant, les cadres fonctionnaires perçoivent positivement leurs situations de travail en contexte technologique. La culture nationale (clanique) qui perdure avec l’arrivée des outils, semble jouer un rôle médiateur, voire modérateur dans l’usage et les impacts des TIC sur le bien-être psychologique et la santé au travail des cadres fonctionnaires. En définitive, ces travaux de thèse apportent les clés de réflexion et d’analyse sur les liens entre la digitalisation de l’activité administrative et les concepts QVT, de bien-être et de santé dans les organisations publiques des pays en voie de développement africains tels que le Gabon
The use of technology in public organizations in some African countries such as Gabon reflects a desire to improve quality of service for users and to make work processes more effective. Literature presents evidences that technological innovations in Western companies bring some advantages on both organizational and socio-professional levels, but also numerous negative impacts. The impact of technological change on occupational and organizational psychology in Public Administration in Gabon has not been studied yet. This thesis seeks to understand the impact of technologies on the Work-Related Quality of Life (WRQoL) factors and on psychological health and well-being in a larger governmental department. In this perspective, two studies (involving a mix of qualitative approaches with analysis and comprehension of their occupations, and of quantitative approaches with the measurement of the QWL and well-being), based on 91 senior civil servants, have been conducted, before and after the Ministry was computerised.The first study (T1) highlights the senior civil servants’ socio-professional and psychosocial conditions prior to the implementation of new technologies. As such, semi-structured interviews show that senior civil servants do their jobs depending on the nature of their positions. Findings reveal particularly inflexible and hierarchical organisational conditions. The presence and the pregnance of the «clannish culture » also determine working arrangements and communicating, which is mainly characterized by community-based working relationships and where ethnicity and regional belonging play a major role. Furthermore, QWL survey data show a relatively low level of psychological well-being in senior civil servants even though they feel positively about their various work situations.The second study (T2) describes senior civil servants’ socio-professional and psychosocial status six months following the implementation of new technologies. Our analyses show that the introduction of new technologies has led to big changes in work organisation, such as restructuring on the socio-professional, collective (a better collaboration and coordination), organizational (enhanced flexibility and initiatives) and personal (efficiency, reactivity and rapidity in carrying out administrative tasks) levels. Findings underline that senior civil servants set up new, more flexible plans of action when facing the inconsistencies revealed by the study. Statistical studies show that new technologies have a fairly positive impact on their psychological well-being. Devices also positively affect senior civil servants’ flexibility in decision-making, but paradoxically lead to a relatively high psychological demand. Yet, senior civil servants see their working conditions as positive in the technological context. The national (clannish) culture, which persists even after the introduction of technological tools, seems to play a mediating and even moderating role in the use and the impacts of ICT (Information and Communications Technologies) on senior civil servants’ psychological well-being and occupational health.To conclude, this thesis work provides key elements of reflection and analysis on the links between digitization of administrative activity and the concepts of QWL, well-being and health in public organizations of African developing countries such as Gabon

Дисертації з теми "Conditions de travail – Effets des innovations technologiques"

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