Дисертації з теми "Changement organisationnel – Effets des innovations technologiques"
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Greenan, Nathalie. "Changements organisationnels et performances économiques : théories, mesures et tests." Paris, EHESS, 2001. http://www.theses.fr/2001EHES0015.
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Fréchet, Marc. "Les conflits dans les partenariats d'innovation." Toulouse 1, 2002. http://www.theses.fr/2002TOU10082.
Анотація:
En dépit du fait que les mésententes sont un fait récurrent dans les partenariats d'innovation, il existe assez peu de recherches qui tentent d'étudier le phénomène. Nous avons tenté d'éclairer le phénomène à partir d'études statistiques et d'analyses approfondies de cas. Il ressort du travail effectué que les différences culturelles, le manque de compétences, et plus généralement les dissonances dans les représentations de la relation expliquent une part importante des conflitsAlthough conflict within partnership is a recognized fact, only a few studies try to clarify it. In this thesis, we tried to enlight the conflict phenomenon in innovation partnerships. As a result, cultural differences, lack of competencies and more broadly differencies in partnership representations are positively related to conflict
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Le, Loarne-Lemaire Séverine. "Les variables structurelles dans la formation des stratégies de convergence dans les télécommunication : une recherche action chez France Telecom." Lyon 3, 2004. http://www.theses.fr/2004LYO33032.
Анотація:
La thèse s'intéresse aux modalités de réalisation de synergies entre divisions pour la réalisation d'innovations. Elle présente deux catégories de résultats : La coopération entre divisions pour l'innovation est protéiforme. Elle diffère selon le type de divisions impliquées dans le processus (divisions de distribution, de R&D et divisions-produits), la nature des ressources partagées. Ce travail de recherche propose une typologie de six offres issues d'une coopération entre différentes divisions, tenant compte de ces paramètres. La structure multidivisionnelle du groupe constitue un frein à la formation d'innovations impliquant la coopération de plusieurs divisions. Il est surmonté par la coordination de trois acteurs, qui diffère selon la nature de la stratégie d'innovation (autonome ou délibérée) : équipe dirigeante, middle managers des divisions de distribution et de R&D et commerciaux des divisions de distribution. En conclusion, la formation de stratégies d'innovation de convergence au sein d'un groupe multidivisionnel, dont la structure est similaire à celle de France Telecom, est réalisable uniquement si la relation entre entités de R&D et de distribution et divisions-produits passe d'un statut de prestataire - commanditaire à celui de prescripteur - porteur de projets d'innovationsAt the beginning of this millennium, the technical convergence is about to born. Nevertheless, how this opportunity can be transformed into innovative services by a multidivisional group, competing within the telecommunication industry. More precisely, how can we develop strategies of innovation, whose implementation requires the cooperation between the divisions of the group? This research, conducted within France Telecom, leads to two main results: Cooperation between divisions to generate new offers is multiform: It involves different kinds of divisions (product divisions, R&D division and distribution divisions), different resources. It raises different assets and is limited by different brakes. The multidivisional structure of the group limits the implementation of some strategies of innovation. This limit can be broken thanks to the coordination between the top management, middle managers from the R&D division and the distribution divisions and staff members from the distribution divisions. The role of these three different actors differs from the nature of the strategy of innovation: autonomous or deliberate. This thesis concludes that the development of strategies of innovation within multidivisional groups, whose structure is similar to France Telecom's one, can be achieved if the relation between R&D and distribution divisions and products divisions changes
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Saint, Laurent-Kogan Anne-France de. "Informatique en réseau et dynamique des usages : le cas Ouest-France." Rennes 2, 1998. http://www.theses.fr/1998REN20027.
Анотація:
Nous avons montre dans cette thèse la complexité de la relation qui noue la technique et l'environnement social dans lequel elle s'insère. Notre problématique de recherche s'inscrit dans le caractère transdisciplinaire des sciences de l'information et de la communication (sic). Notre cadre théorique s'appuie sur les travaux de la sociologie des usages développés dans le domaine des sic, mais nous avons également eu recours a la sociologie de l'innovation et a la sociologie du travail. Nous avons adopte une méthode monographique centrée sur une entreprise : ouest-france. Pour comprendre la relation d'interdépendance entre la technique et le social, nous avons analyse les usages de l'informatique en réseau dans deux rédactions départementales d'Ouest-France, tout en restituant dans un premier temps, ces usages dans leur contexte. En effet, les usages s'inscrivent dans les pratiques quotidiennes de travail, mais ne se comprennent qu'a la lueur de chaque grande vague de modernisation. Au cours de celle-ci, une articulation spécifique de la technique et du social est définie qui, à son tour ne se comprend qu'a la lumière du contexte historique dans lequel elle s'élabore. Ensuite, l'analyse des usages s'est fondée sur une observation de type ethnographique. L'informatique a bouleverse certaines professions et sa mise en réseau brouille les frontières entre métiers. Cependant, l'analyse des usages révèle que la construction sociale des intérêts catégoriels, mais aussi le souci de préserver la culture de métiers, résistent à l'évolution de la technique. Celle-ci ne peut, a elle seule, prétendre transformer l'organisation des métiers d'un secteur. Néanmoins, les potentialités de changements dues à la diffusion croissante de l'informatique rendent tout équilibre bien fragileWe illustrate in this thesis the complexity of the relationship between technique and social environnement. Our research problematic place on the transdisciplinary of the information and communication sciences (ICS). Our theoritical framework is based on the works of the sociology of uses inside the ICS, of the sociology of innovation and of the labor sociology. We adopted a monographic method centered on one firm of the press : Ouest-France. We analyse the uses of net-connected computers by two different local editorial staff to understand the relationship between technique and social. In a first time, we restored these uses in their contexte. Indeed, the uses place on the ordinary work practices, but, to them understand we have to describe the last technological mutation. At this period, a specific relationship between technique and social is found, but, to it understand, we have to describe the historical contexte. Then, the analysis of uses is based on an ethnographic observation. Computers have transformed some trades and the net confuses the frontieres between professions. But, the analysis of uses show that the social building of professionnal interests, and the professionnal culture resist to the technical prescriptions. The technique can not, alone, transformes the professionnel organisation in an industrial sector. Nevertheless, the protentialities of transformation that come from the growing diffusion of computers, render this equilibrium very fragile
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Moyon, Emilien. "Le changement du business model de l'entreprise : une étude des majors de l'industrie phonographique (1998-2008)." Thesis, Lille 1, 2011. http://www.theses.fr/2011LIL12009.
Анотація:
Le changement de business model est présenté aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les entreprises. Il apparaît en effet comme un levier d’innovation et peut contribuer au développement d’un avantage concurrentiel. Si les travaux s’accordent sur ce point, ils montrent également que la cohérence globale du business model est un facteur de performance. Les dirigeants sont alors confrontés à un dilemme : faut-il changer le business model pour innover ou privilégier le statu quo pour assurer la profitabilité de l’entreprise ?Le business model est défini comme une configuration de choix déterminant la façon dont une entreprise crée de la valeur et du profit. Pour éclairer le thème du changement, nous avons formulé la question de recherche comme suit : « Quelles sont les variations de la configuration du BM d’une entreprise dans un contexte de changement ? ». Nous avons mené une étude longitudinale pour observer le comportement des cinq principaux labels phonographiques, les « majors », qui sont confrontés à une baisse importante des ventes de disques. Une analyse des 356 décisions identifiées entre 1998 et 2008 permet de retracer l’ensemble des variations de leur business model. D’abord, cette recherche aboutit à l’identification de quatre logiques de changement qui sont de multiples façons de transformer la configuration du BM. Ensuite, cette étude met en valeur la dynamique du changement en étudiant les interactions et les interdépendances entre les composantes du business model. Enfin nous mettons en évidence une série de facteurs internes et externes qui ont une incidence sur les trajectoires des entreprises. Cette recherche intègre ainsi plusieurs éléments de l’environnement comme facteurs influençant les décisions de changementBusiness model change emerges as a major issue for organizations today. It represents a key driver for innovation and a potential path to competitive advantage. However, research emphasizes the need for consistency which leads to greater performance for organizations. Therefore, managers are facing a dilemma: should the business model be changed for the sake of innovation or should the status quo be maintained to protect the firms’ profitability? Business models are defined as the configuration of choices that determine the way organizations create value and profits. The purpose of this research is to study the evolution of the business model configuration in the context of change. Insights are drawn from in-depth longitudinal case studies on the five main record labels, the « majors » who are facing a significant decline in CD sales. The analysis of 356 strategic decisions from 1998 to 2008 enables us to describe precisely the transformation of their business model. First, we identify four logics of change which represent multiple ways to transform the business model configuration. Second, our research emphasizes the dynamic of change by studying interactions and interdependencies between the components of business models. Lastly, we identify a series of internal and external factors that impact the trajectories of organizations. Furthermore, this research demonstrates the influence of the environment on change process
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Tahssain, Loubna. "Etude des comportements d'usage des technologies de l'information et de la communication (TIC) par les utilisateurs : une approche par le processus : cas d'un extranet dans le milieu universitaire." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32079.
Анотація:
Ces dernières années ont été marquées par la montée en puissance des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans tous les domaines d’activités. Les TIC jouent un rôle crucial pour faire face aux nouvelles logiques qui renvoient essentiellement au développement de la notion d’urgence et du temps réel. Si les TIC produisent des effets comme le partage de l’information (Rice, 1984), le développement de la communication (Reix, 1999) et la responsabilisation des utilisateurs (Millman et Hartwick, 1987), il n’en demeure pas moins que ces effets ne sont pas souvent systématiques. C’est ainsi qu’une réflexion autour des comportements d’usage mérite d’être mise en avant pour comprendre pourquoi les objectifs escomptés ne sont pas toujours atteints. L’usage des TIC est un concept complexe et suscite des interrogations aussi bien sur le sens que sur sa mesure. Cela implique le passage d’une vision totalement dichotomique des travaux selon laquelle les individus adoptent ou rejettent les technologies vers une approche temporelle qui considère l’usage comme un processus susceptible d’évoluer et de se modifier avec le temps. Dès lors, l’objectif de cette recherche est d’apporter les éléments de réponse à la problématique suivante : Quels sont les facteurs qui influencent l’évolution du processus d’usage d’un Extranet par les utilisateurs et permettent d’atteindre un usage continu et soutenu? Motivée par une volonté d’exploration d’un terrain d’étude et d’une technologie peu étudiée dans les travaux antérieurs, cette recherche fonde ses conclusions sur une étude de cas longitudinale dans 6 universités de la région PACA. La discussion des résultats expose les facteurs qui expliquent la sous utilisation du système technologique et propose des actions d’intervention pour permettre une continuité d’usage dans le tempsThese last years have been highlighted by the rise of the power of Information and Communication Technologies (ICT) in all the fields and activities. The ICT play a crucial role to face the new logics which primarily lead to the development of the emergency concept and real-time. If the ICT produce effects as the share of information (Rice, 1984), the communication development (Reix, 1999) and the responsibility awareness of the users (Millman and Hartwick, 1987), these effects are not often systematic. Thus, a reflexion around the behaviors of the users deserves to be raised to understand the reasons behind the non continuous achievement of the objectives. ICT use is a complex concept that arise questions on the sense as well as on measurement. This implies a complexity of the vision that is completely dichotomist according to which the individuals adopt or reject technologies towards a temporary approach which they consider the use as a process likely to evolve and to change with time. Consequently, the objective of this research is to answer the following research question: What are the factors which influence the evolution of the process of the Extranet use by the users and make it possible to reach a continuous and constant use? Motivated by a will of exploring the ground of study and the technology little studied officially, this research bases its conclusions on a longitudinal case study in 6 universities in the PACA area. The discussion of the results exposes the factors which explain the under use of the technological system and recommends actions of intervention allowing a continuity of use in time
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Deltour, François. "Satisfaction, acceptation, impacts : une analyse multidimensionnelle et contextualisée de l'évaluation individuelle des intranets : application au cas des utilisateurs d'intranets dans le secteur bancaire." Lille 1, 2004. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2004/50374-2004-17.pdf.
Анотація:
Fondés sur les technologies internet, les intranets sont des réseaux organisationnels internes permettant aux salariés d'accéder à un large ensemble de contenus en ligne (information, communication, traitement de tâches). La recherche pose la question de l'évaluation des intranets en adoptant le point de vue des utilisateurs, acteurs centraux de leur succès. En considérant l'utilisateur comme unité d'analyse, trois modalités sont retenues afin d'évaluer les intranets : il s'agit de la satisfaction qui en est retirée, de l'usage qui en est fait, et des impacts qui en sont perçus. Ces trois modalités sont alors mobilisêes conjointement au sein d'un modèle intégrateur. De façon complémentaire, un ensemble de onze facteurs contextuels relatifs aux dispositifs de soutien, à l'environnement social et aux contextes de travail est intégré au dispositif d'évaluation afin d'en renforcer la pertinence organisationnelle et managériale. Une validation empirique est menée auprès de 424 collaborateurs de trois établissements bancaires, utilisateurs de trois intranets distincts. Plusieurs résultats ressortent de la recherche. Tout d'abord, deux facettes de la satisfaction sont distinguées selon qu'elles concernent les contenus de l'intranet ou le système. Ensuite, l'étude des relations entre les trois modes d'évaluation souligne la nécessité de mettre en œuvre une évaluation différenciée, selon le type d'intranet étudié. Elle met également en évidence un enchaînement causal caractérisé par l'influence de la satisfaction sur l'acceptation qui, à son tour, favorise les impacts individuels. Enfin, aucun facteur contextuel ne s'illustre par son action forte et simultanée sur l'ensemble des modalités d'évaluation: les effets des leviers demeurent ciblés, ce qui induit la mise en place de politiques de soutien spécifiques.
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Zaghmouri, Noura. "Innovations managériales et management de proximité au sein des organisations de santé." Thesis, Université de Lorraine, 2019. http://www.theses.fr/2019LORR0194.
Анотація:
La progression croissante des dépenses de santé accentuée par les évolutions des besoins de santé ont conduit inéluctablement à l’instauration d’une contrainte budgétaire au sein des établissements hospitaliers. Ces restrictions budgétaires, dénoncées par les professionnels de santé, ont provoqué un véritable malaise au sein des hôpitaux imposant d’envisager des réformes organisationnelles. Les innovations managériales sont ainsi devenues une réponse éventuelle à la crise des hôpitaux. Leur implantation peut cependant être entravée par des obstacles liés à la complexité structurelle des organisations de santé et à la pluralité des acteurs y exerçant. La littérature met en exergue le rôle clé du manager de proximité permettant de lever les résistances en accompagnant la création de sens de l’innovation.Notre recherche ambitionne de préciser les modalités d’influence du manager de proximité sur l’implantation de l’innovation managériale et son adoption par les acteurs de l’organisation. A partir d’une recherche-intervention menée en immersion pendant six mois au sein d’un établissement hospitalier luxembourgeois, nous accompagnons l’implantation d’une innovation managériale, le Lean Management, au sein d’un service de chimiothérapie ambulatoire confronté à des difficultés organisationnelles.Les résultats de la recherche mettent en exergue l’influence du manager de proximité sur l’adoption de l’innovation managériale et révèlent des facteurs modérant la capacité de mobilisation de ces leviers. Des ajustements structurels et l’instauration d’un accompagnement managérial favorisant l’autonomie du manager soutiennent ses missions portant sur le déploiement de l’innovationThe increasing growth of health expenditure, accentuated by changes in health needs, has inevitably led to the introduction of a budgetary constraint within hospitals. These budgetary restrictions, denounced by the health professionals, caused a real discomfort within the hospitals imposing to envisage organizational reforms. Managerial innovations have thus become a possible response to the hospital crisis. However, their implementation may be hampered by obstacles related to the structural complexity of health organizations and the plurality of actors involved in them. The literature highlights the key role of the proximity manager in helping to overcome resistance by supporting the creation of a sense of innovation.Our research aims to specify the methods of influence of the proximity manager on the implementation of managerial innovation and its adoption by the actors of the organization. Based on an intervention research carried out in immersion for six months in a Luxembourg hospital, we support the implementation of a managerial innovation, Lean Management, within an outpatient chemotherapy service faced with organizational difficulties.The results of the research highlight the influence of the local manager on the adoption of managerial innovation and reveal factors that moderate the ability to mobilize these levers. Structural adjustments and the introduction of managerial support for the manager's autonomy support his missions to deploy innovation
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Lebrun, Anne-Cécile. "L'innovation managériale dans les petites et moyennes entreprises : le cas d’innovations managériales alternatives à l’organisation hiérarchique dans les PME en croissance." Thesis, Université de Montpellier (2022-….), 2022. http://www.theses.fr/2022UMOND001.
Анотація:
Les innovations managériales (IM) portant une philosophie gestionnaire alternative à celle de l’organisation hiérarchique suscitent l’intérêt croissant des entreprises et de la recherche académique. Leur adoption par des Petites et Moyennes Entreprises (PME) apparaît a priori inattendue au regard des spécificités des PME, notamment leur vulnérabilité et la forte centralité du dirigeant. Le contexte exacerbé qu’est celui de la croissance de la PME rend d’autant plus inattendue l’adoption de telles IM, car il amène de multiples bouleversements et tensions déstabilisatrices, et tend à faire évoluer la PME vers une organisation hiérarchique classique sur le plan organisationnel. Or, la littérature existante fait état d’un faible nombre d’études menées sur l’IM en PME, et a fortiori sur les IM alternatives à l’organisation hiérarchique dans les PME en croissance, n’apportant pas un éclairage suffisant sur ces phénomènes. Dans un premier axe de recherche, ce travail doctoral a donc pour objectif d’identifier les motivations poussant des PME en croissance à adopter une IM alternative à l’organisation hiérarchique. Dans une perspective plus dynamique, notre second axe de recherche s’intéresse à l’évolution de telles IM lorsque la PME connaît une croissance postérieure à son adoption. Notre choix s’est porté sur une méthodologie qualitative pour répondre à ces questionnements, méthodologie cohérente avec notre paradigme épistémologique interprétativiste. Nous étudions trois cas de PME en croissance dans le cadre de notre premier axe de recherche, et deux cas de PME connaissant une croissance postérieure à l’adoption d’une première IM dans le cadre de notre second axe. Nos résultats mettent en évidence que les PME étudiées adoptent des IM alternatives à l’organisation hiérarchique car elles refusent, dans le cadre de leur croissance, d’évoluer vers une organisation hiérarchique perçue comme éloignant la PME de son identité et de ses valeurs originelles. Elles adoptent de telles IM dans l’intention de pérenniser leurs valeurs originelles et leur histoire. Notre axe 2 montre que les deux PME étudiées mettent en place une deuxième IM alternative à l’organisation hiérarchique afin de faire face au nouveau palier amené par leur croissance. Cette deuxième IM est alignée avec la philosophie de la première IM, elle-même congruente avec les valeurs originelles que la PME souhaite pérenniserThere is a growing interest from companies and academic research in Management Innovations (MIs) carrying a managerial philosophy alternative to that of the hierarchical organization. Their adoption by Small and Medium Enterprises (SMEs) appears a priori unexpected given the specificities of SMEs, in particular their vulnerability and the strong centrality of the manager. The exacerbated context of the growth of the SME makes the adoption of such MIs all the more unexpected, as it brings multiple upheavals and destabilizing tensions, and pushes the SME to evolve towards a classical hierarchical organization. However, existing literature reports a small number of studies carried out on MIs in SMEs, and a fortiori on MIs that are alternative to hierarchical organization in growing SMEs, thus not shedding enough light on these phenomena. Therefore, as a first line of research, this doctoral work aims to identify the motivations that push growing SMEs to adopt a MI alternative to the hierarchical organization. From a dynamic perspective, our second line of research is concerned with the evolution of such MIs when the SME experiences a new phase of growth after its adoption. To answer these questions, our choice was to go with a qualitative methodology, a methodology that is consistent with our interpretative epistemological paradigm. We are studying three cases of growing SMEs as part of our first line of research, and two cases of SMEs experiencing growth after the adoption of a first MI as part of the second line of research. Our results show that the studied SMEs adopt MIs alternative to hierarchical organization because they refuse to evolve towards a hierarchical organization because of their growth. The hierarchical organization is perceived as distancing the company from its identity and its original values. They adopt such MIs with the intent of perpetuating their original values and history. Our second line of research shows that the two studied SMEs are setting up a second MI alternative to hierarchical organization in order to overcome the challenges brought by a new growth stage. This second MI is aligned with the philosophy of the first MI, philosophy that is congruent with the original values of the SME, values that it wishes to thereby perpetuate
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Serret, Ysé. "Prise en compte de la dynamique industrielle dans les politiques de l'environnement : vers un mode de régulation entre incitation économique et démarche volontaire de l'industrie." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010034.
Анотація:
La thèse se donne pour objet l'analyse des instruments de politique de l'environnement permettant d'influencer la dynamique industrielle, dans une perspective de développement durable. La logique de changement sollicitée dans l'industrie est d'abord étudiée. Elle se caractérise par la combinaison des dimensions technique et organisationnelle du changement au sein de la firme, ainsi qu'au niveau des réseaux qui se constituent autour de la firme. La nécessité de faire émerger de nouveaux collectifs, autour d'une problématique environnementale donnée, apparait comme un de ses traits saillants. La capacite des politiques d'environnement à pouvoir susciter des évolutions de cette nature est alors examinée. A cette fin, un cadre d'appréciation des politiques est proposé dans lequel la lecture statique de l'efficacité allocative, privilégiée par la théorie économique standard, est complétée par une approche dynamique de l'efficacité. Un éclairage particulier lui est apporté en introduisant la notion d'efficacité dynamique systémique qui rend compte de la double composante du changement dégagée précédemment, et, en particulier, du besoin de formation et de mise en mouvement des collectifs. Les propriétés comparées des deux grands modes d'intervention que sont la règlementation et les instruments économiques, et de l'approche volontaire, sont appréciées dans ce cadre d'analyse de l'efficacité. Il ressort de ce travail que la prise en compte de la dynamique industrielle, dans les politiques de l'environnement, est à rechercher dans le jeu des complémentarités entre approches. Un mode de régulation privilégié se dessine dans la combinaison entre une approche « concertée », construite à partir des défauts d'incitation et de modes de coordination de l'approche volontaire, et des mécanismes d'incitation économiques. L'application de cette démarche est explorée pour la question de la gestion des véhicules hors d'usage en couplant approche volontaire et système de permis négociables.
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Falantin-Breton, Annie. "Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1073/document.
Анотація:
L’enjeu de cette thèse était d’explorer et d’analyser au niveau organisationnel :- que certaines technologies - aussi séduisantes et utiles soient-elles - s’immiscent dans nos vies (immixtion et/ou immersion volontaire) ou nous sont imposées sans débat ni critique par les acteurs du marché tout en produisant de nouvelles formes de vie : c’est l’aveuglement technologique ; - alors que le système politique devrait réguler par le contrôle, c’est le libéralisme qui prévaut par les nouvelles formes ou lieux de pouvoirs, la mondialisation, et la financiarisation de l’économie manifestant un autre aveuglement : l’aveuglement libéral. Ces deux aveuglements ont-ils des analogies, des singularités, des liens et des interactions au sein des organisations ? Si tel est le cas, cela conduirait, peut-être, à une résultante très peu explicitée et donc peu étudiée : un aveuglement organisationnel ? Notre travail doctoral apporte une réponse positive à ces deux questionsThis thesis was explores and analyses at organisational level:- the fact that certain technologies – however seductive and useful they are – intrude in our lives (intrusion and/or voluntary immersion) or are imposed on us without debate or criticism by market players and produce new forms of life : this is technological blindness; - the fact that while the political system should regulate and control, market forces dominate through new forms or centres of power ; globalisation and the financialised economy are manifestations of another type of blindness : liberalist blindness. Do these two types of blindness have analogies, particular features, links and interactions within organisations? If so, might this generate a phenomenon that has hardly been identified or studied : organisational blindness? My doctoral work answers these two questions in the affirmative
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Crouzat, Pauline. "Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ?" Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE2131.
Анотація:
L’ingénierie connaît une évolution de son environnement organisationnel et des outils de travail qui la composent (digitalisation). Le développement de l’activité est une ressource pour la santé au travail mais aussi un levier de la performance organisationnelle (Caroly, 2010 ; Clot, 2010) et nécessite d’être préservée et développée. L’objectif ici est de déterminer les modalités de l’activité qui participent au développement des dynamiques collectives au sein de l’ingénierie. Les professionnels participants sont la clé de voûte de cette thèse.A travers une recherche-intervention, nous cherchons à identifier les ressources et les contraintes d’une activité collective efficiente et signifiante pour les acteurs. Notre analyse du travail s’inscrit dans deux processus conjoints : comprendre pour transformer (intervention) et transformer pour comprendre (à finalité épistémique et scientifique).Au niveau macro-organisationnel, il s’agit de repérer et de caractériser les ressources et les contraintes socio-techniques de l’activité collective. Nous abordons ensuite le vécu des acteurs, leurs besoins et leurs attentes en termes de dynamique collective (niveau micro-organisationnel) avant d’envisager des interventions avec eux (niveau méso-organisationnel).Enfin, en (ré)introduisant une activité dialogique au sein même du travail, nous démontrons comment il est possible de (re)-créer des opportunités de repérage des salariés à l’échelle de leur équipe. Ainsi (re)-faire de la place à la controverse et au dialogue, privilégier l’expression à l’information, autorise chez les acteurs une méta-expérience (Laurillard, 1993) qui leur permet de se repérer et de s’inscrire au sein d’un système de travail hyper-matriciel et hyper-instrumentéEngineering knows an evolution of its organizational environment and of its tools (digitalisation). The development of collective activity is a valuable resource for health at work and for organisational performance (Caroly, 2010; Clot, 2010). That’s why it is necessary to preserve and protect it. Here, the objective is to determine conditions of activity that can participate to collective dynamics in engineering. Professionals involved are the key stone of this thesis.With our intervention research, we tried to identify the resources and the constraints of an efficient and significant collective activity for actors of engineering. Our working analysis combines two processes: understand to transform (interventional aim) and change to understand (epistemic and scientific aim).From a macro-organisational point of view, the first point is to identify socio-technical resources and constraints of collective activity. Then, we address personal experience, needs and expectations of actors in terms of collective dynamics (micro-organisational level); before designing and deploying interventions with them (meso-organisational level). Finally, we will see how it is possible to (re)-introduce a dialogical activity in the global work. This way permits to (re)-create opportunities for people to spot themselves in the ecosystem (team level) and to have a better understanding of shared practices and mutual expectations. To (re)-open the debate, focusing on the expression of people (rather than the information, only) can help actors to locate them in their work ecosystem and to fall within a matrix this system of work, over-equipped in terms of socio-technical tools
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Ahmat, Al Saïd. "Actions et réactions stratégiques des firmes installées face à l’arrivée de plateformes numériques, le cas des écosystèmes d’affaires mobil banking et banques au Tchad." Electronic Thesis or Diss., Reims, 2023. http://www.theses.fr/2023REIME004.
Анотація:
L’objectif de la thèse consiste à dresser les apports théoriques récents sur les actions et réactions stratégiques autour des écosystèmes d’affaires et sous-tendent en partie notre problématique de la recherche puisque nous nous attachons à un nouveau champ organisationnel porté par les plateformes numériques. La particularité de ces plateformes est caractérisée par un modèle d’organisation reposant sur un système coopératif ou sur un système capitaliste traditionnel, conduit par la recherche du profit. Cette recherche s’inscrit sur le champs de la stratégie et consiste à étudier les jeux d’acteurs, en s’appuyant plus particulièrement sur les écosystèmes d’affaires (en abrégé ESA), concept apparu dans les travaux de Moore (1993, p.76) et définit comme un ensemble d’« acteurs entretenant des relations de coopétition » (Koenig, 2012, p. 210). L’ESA désigne une communauté économique regroupant des organisations qui interagissent entre elles afin de produire des biens et/ou des services susceptibles de créer de la valeur pour les clients et pour elles-mêmes. L’ensemble des ESA que nous étudions se regroupent autour des plateformes appelées mobil banking (nouvel entrant) et des établissements bancaires (firmes installées). La problématique qui a conduit notre travail de thèse est de comprendre comment les plateformes se sont imposées, par quelles actions stratégiques elles sont parvenues à se faire une place sur le marché et éventuellement le dominer. Notre terrain de recherche est le Tchad et notre méthodologie repose sur une analyse qualitative basée sur une étude de cas. Les données collectées nous permettront de retracer l’historique des évènements et d’étudier les discours des acteurs impliqués dans le processus à l’œuvre au moyen d’une analyse manuelle des corpus. Les propositions produites peuvent apporter un éclairage nouveau sur les actions stratégiques des acteursThe objective of the thesis is to draw up recent theoretical contributions on strategic actions and reactions around business ecosystems and partly underpin our research problematic since we are focusing on a new organizational field carried by digital platforms. The particularity of these platforms is characterized by an organizational model based on a cooperative system or on a traditional capitalist system, driven by the search for profit. This research is part of the field of strategy and consists of studying the games of actors, relying more specifically on business ecosystems (abbreviated to ESA), a concept that appeared in the work of Moore (1993, p.76) and is defined as a set of "actors maintaining relationships of coopetition" (Koenig, 2012, p. 210). ESA refers to an economic community of organizations that interact with each other to produce goods and/or services that can create value for customers and for themselves. The ESAs we are studying are grouped around platforms called mobile banking (new entrants) and banking institutions (established firms). The problem that led to our thesis is to understand how the platforms have imposed themselves, by what strategic actions they have managed to make a place for themselves on the market and eventually dominate it. Our research field is Chad and our methodology is based on a qualitative analysis of a case study. The data collected will allow us to retrace the history of events and to study the discourses of the actors involved in the process at work by means of a manual analysis of the corpus. The proposals produced can shed new lighting on the strategic actions of the actors
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Heckel, Thomas. "Effets de l'informatisation sur la productivité et la demande de capital humain." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00139396.
Анотація:
La baisse du prix des technologies de l'information et de la communication (TIC) a profondément changé l'environnement économique des entreprises au cours des 25 dernières années. Ce choc positif les a conduit à modifier leur système productif. Sur le plan économique, cette évolution pose principalement deux questions. Quels gains de productivité ont été engendrés par cette baisse de prix ? Ces gains bénéficient-ils de manière égale à tous les salariés ? Les quatre articles présentés dans cette thèse apportent des éléments de réponse empiriques à ces questions.Le premier article montre de façon comptable que l'utilisation et la production des TIC ont fortement contribué à la croissance dans les années 90 en France.
Le deuxième article propose une nouvelle méthode pour évaluer l'effet de l'informatisation sur la demande de capital humain. Celle ci est fondée sur l'estimation de la fonction de production et permet de traiter plus facilement les problèmes d'endogénéité. Elle conduit néanmoins à des résultats très imprécis.
Le troisième article examine l'effet des TIC sur la productivité. Les résultats suggèrent que l'adoption d'Internet affecterait la croissance de la productivité globale des facteurs dans les années 90 en France, via un effet sur l'efficacité des femmes et des employés qualifiés.
Le dernier article évalue l'effet de l'adoption des TIC sur la demande de capital humain. Il indique que les entreprises qui ont adopté ces technologies n'ont pas déplacé leur demande de travail en faveur des jeunes ou des qualifiés. Selon ces deux articles, l'impact des TIC ne dépendrait pas de l'utilisation ou de l'adoption de nouvelles pratiques organisationnelles.
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Younis, Joumana. "Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban." Thesis, Paris, CNAM, 2019. http://www.theses.fr/2019CNAM1268.
Анотація:
Cette thèse tente de cerner les effets des technologies numériques (TN) sur les modes de management transformés. Après avoir cerné les contextes organisationnels traversés au cours de l’histoire, tout particulièrement prémoderne, moderne et postmoderne, le changement est étudié à travers les nouveaux espaces et enjeux du travail. Il ressort que les organisations à forte teneur numérique développent des pratiques managériales et des modes d’info-communication qui assurent leur pérennité. L'innovation managériale, l’agilité organisationnelle, le travail collaboratif, l’intelligence collective, ainsi que d’autres pratiques se sont greffées sur des aspects plus traditionnels dans la forme, mais actualisés sur le fond. L’implication et les styles de management notamment ont tellement été influencés par le numérique, qu’ils ont engendré des pratiques favorisant la bienveillance tout en donnant plus de sens au collaboratif et à l’interactivité. Les données recueillies dans note recherche empirique montrent que les pratiques managériales des organisations libanaises sont désormais influencées voire façonnées par les technologies numériques (TN) tout comme dans les pays du Nord, même si c’est avec une amplitude moindre, entraînant des modes de communications novateurs et efficients pour les relations au travailThis thesis will address and identify the effects of the Digital Technologies (DT) on the modified management modes. After having identified the organizational contexts that have passed throughout the history, especially pre-modern, modern and postmodern, the change is studied through the new spaces and issues of work. It comes out that the organizations with a high digital content and digital communications develop managerial practices that ensure their sustainability. The managerial innovation, the organizational agility, the collaborative work, collective intelligence, as well as other practices have been implanted on to more traditional aspects in form but actualized on the merits. The commitment and management styles that have been so strongly influenced by digital technology have led to practices that promote the benevolence while stressing further on the collaboration and the interactivity. The data collected from our empirical research show that the managerial practices of the Lebanese organizations are driven by the Digital Technologies (DT) similarly to the Northern countries, though with less amplitude they have led to innovative communication modes and efficient for the work relationships
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Al, Hachem Catherine. "Les nouveaux challenges RH dans le développement organisationnel de la e-santé : Analyse de l’alignement stratégique du parcours patient par la pratique de l’apprenance dans deux établissements de santé." Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSE3053.
Анотація:
La restructuration des organisations complexes, comme celles des établissements de santé, est fortement influencée par les récents changements économiques, technologiques et réglementaires. Pour comprendre l'impact de ces mouvements de restructuration, il convient d’analyser les changements influençant fortement les différents niveaux hiérarchiques de l'organisation. Dans le contexte socio-économique français, les établissements de santé subissent actuellement de multiples transformations stratégiques et opérationnelles, qui obligent les professionnels à adapter leurs compétences et leurs capacités en conséquence. En effet, l'impact des innovations médicales, techniques et numériques conduit les structures à s’adapter au changement. Pour une mise en œuvre réussie, il est nécessaire que les différents acteurs interviennent simultanément. Ces derniers sont ensuite encouragés à se concentrer sur la mise à jour de la stratégie de l'organisation, l'amélioration du développement des ressources humaines et l'ajustement des modèles et processus nécessaires. Par conséquent, cette recherche s'appuie sur l'analyse de la performance organisationnelle dans une perspective d’alignement stratégique. Notre objectif est d'examiner les attentes managériales au sein d'un établissement de santé en pleine reconstruction. Les résultats de cette étude qualitative montrent la difficulté des managers dans la mise en place d’un parcours patient performant. Elle montre également que les transformations technologiques peuvent être utilisées pour assurer une très haute performance organisationnelle permettant aux acteurs de profiter de divers services intelligentsThe restructuring of complex organizations, such as those of health facilities, is strongly influenced by recent economic, technological and regulatory changes. To understand the impact of these restructuring movements, one must analyze the changes affecting the various hierarchical levels of the healthcare organization. Under the French socio-economic context, healthcare institutions are currently undergoing multiple strategic and operational transformations, which requires professionals to adapt their skills and capabilities accordingly. In fact, the impact of medical, technical and digital innovations is driving the concerned structures to emphasize value in their adaptations. For a successful implementation, it is necessary that concerned parties intervene. These latters are then encouraged to focus on updating the organization's strategy, improving human resources development and adjusting necessary patterns and processes. Therefore, this research relies on analyzing organizational performance from a strategic alignment perspective. We aim to examine the managerial expectations of a study sample of managers, professionals, and staff in a French hospital which are undergoing full reconstruction. The results of this qualitative study show the difficulty of managers to implement a successful patient pathway process. It also shows that technological transformations can be used to ensure a very high organizational performance allowing people to take advantage of various intelligent services
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Ngo, Maï Stéphane. "Production et changement technologique : une contribution théorique." Nice, 1991. http://www.theses.fr/1991NICE0005.
Анотація:
L'objet de cette recherche est de proposer des fondements théoriques à l'analyse de l'évolution des économies de production industrielle. La constatation de l'incapacité de la théorie traditionnelle à rendre compte du rôle essentiel joué par le "fait technologique" dans la dynamique "irreversible" de nos économies motivé largement une telle étude. L'analyse de cette incapacité constitue notre point de départ. Il est ainsi montré que prendre au sérieux le fait technologique nécessite une totale refonte de nos conceptions. Tant l'objet d'étude que la méthode d'analyse doivent être repensés. C'est en adoptant une approche classique "par la production" d'une part et en utilisant une méthode "systémique et évolutionniste" d'autre part que le caractère dynamique du fait technologique peut être retracé. Ce point est parfaitement souligné par les théoriciens du changement de technique "évolutionnistes". Ces derniers proposent en outre un "cadre appréciatif", en partie fondé sur des "faits stylisés" qui selon un méthode inductive-déductive, fournit un guide à l'analyse théorique. .This research aims to propound some theorical basis to the evolution of industrial economics analysis. It is because traditional theory fails to model the fundamental role technology plays in the "irreversible" economic process that such basis are needed. The analysis of this provides our starting point. To deal with technology requires indeed a total recast of our conceptions. First, a classical "production approach", dealing with the creation of ressources, must be set up. Second, a "systemic and evolutionary" method must be undertaken. The new evolutionary theory of technical change underlines those points. It also provides an "appreciative framework", partly built upon "stylised facts", which provides, from an inductive-deductive point of view, an excellent guide for theorical analysis. Dealing separetly with technical progress, technical change, innovation, and combining them to behaviours such as "schumpeterian innovation-imitation" and "routine-learning", we intend to model economic activity through a succession of techno-economic paradigms
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Xuereb, Jean-Marc. "La gestion des processus d'innovation." Paris 9, 1990. http://www.theses.fr/1990PA09A001.
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Bigault, de Casanove Alice de. "Stimuler les relations d'innovation ouverte entre les grandes entreprises et les startups. Application à l’écosystème français." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2020. http://www.theses.fr/2020LORR0268.
Анотація:
« La baleine n'a rien à apprendre du plancton », voilà comment on pourrait résumer la démarche des grands groupes face aux startups au cours du 20ème siècle. Le rythme rapide de l'évolution des entreprises met à rude épreuve les stratégies typiques des grands groupes. Les grandes entreprises doivent donc chercher à adopter une approche agile, empruntée à l'approche de la startup. Plutôt que de modifier leur propre mode de fonctionnement, les grands groupes cherchent à adopter l'innovation ouverte comme moyen d'évoluer et de répondre à tout nouveau contexte commercial. En fait, les startups et les grandes entreprises ont des stratégies opposées : les startups cherchent à s'adapter au marché des produits et à connaître une croissance exponentielle, tandis que les grandes entreprises se concentrent sur l'optimisation et le développement de la rentabilité. Dans cette thèse, nous proposons une analyse des pratiques actuelles pour évaluer ce paradoxe apparent. Ainsi, notre question de recherche centrale est la suivante : Comment montrer l'adéquation entre les besoins d'une startup et le plan d'innovation ouverte d'une grande entreprise en proposant un cadre pour une analyse systématique et exhaustive des relations entre les grandes entreprises et les startups ? -Quels sont les besoins des startups ? Évoluent-ils au fur et à mesure que l'entreprise en démarrage gagne en maturité ? - Comment concevoir des outils pour une compréhension systématique et exhaustive des plans d'innovation ouverte et du soutien fourni ? - Existe-t-il une approche permettant d'identifier l'adéquation entre les besoins de l'entreprise en démarrage et le soutien apporté par les grandes entreprises ? Nous proposons un cadre basé sur une grille de maturité pour analyser la valeur ajoutée attendue des mesures d'innovation ouverte proposées par les grandes entreprises. Nous construisons notre grille sur deux échelles : 1) sur le type d'engagement et les relations entre les grandes entreprises et les startups ; 2) sur les domaines que le développement d'une startup devrait considérer sous l'angle des nouvelles normes ISO sur la gestion de l'innovation série ISO56000. Nous mettons en œuvre ce cadre pour l'écosystème français (entreprises du CAC 40) avec une enquête sur les startups françaises et des interviews de grandes entreprises du groupe CAC 40. Enfin, nous validons notre approche et nos conclusions avec des parties prenantes externes à notre recherche. Un des principaux résultats de cette analyse est que le succès de l'innovation ouverte n'est pas lié à l'organisation elle-même, mais au plan de gestion de l'innovation. Nous avons esquissé plusieurs aspects des interactions entre les grandes entreprises et les startups. Ces interactions vont se multiplier dans un avenir proche, conduisant à de nouveaux modes de coopération, notamment après la crise de la COVID-19"The whale has nothing to learn from plankton", this is how one could summarize the approach of the large groups vis-a-vis startups during the 20th century... However, following the 2008 crisis, the innovation policy of large groups integrates an approach to startups. The rapid pace of business evolution is stretching typical large corporation strategies. Hence, large corporations must seek to adopt an agile approach; borrowed from the startup approach. Rather than changing their own playbook; large groups aim to embrace open innovation as a way to evolve and meet any new business context. As a matter of fact, startups and large corporations have opposed strategies: startups are looking for product-market fit and exponential growth whereas large corporations are focused on optimization and profitability development. Yet, large corporations propose more and more open innovation plans targeting startups. In this thesis, we propose an analysis of the current practices in the corporate world to assess this apparent paradox. Thus, our central research question is: How to show the adequation between the needs of a startup and an open innovation plan of a large corporation by proposing a framework for a systematic and exhaustive analysis of the relationships between large corporations and startups? • What are the startups' needs? Are they evolving as the startup becomes more mature? • How to design tools for a systematic and exhaustive understanding of the open innovation plans and the support provided? • Is there an approach to identify the adequation between startup's needs and large corporation supports? We propose a maturity-grid-based framework to analyze the expected added value of open innovation measures proposed by large corporations. We build our grid on two scales: 1) on the type of engagement and relationships between large corporations and startups; 2) on the domains that the development of a startup should consider under the lens of the new ISO standards on innovation management ISO56000 series. We implement this framework for the French ecosystem (CAC 40 companies) with French startups survey and interviews of large corporations out of CAC 40 group. Finally, we validate our approach and findings with external stakeholders to our research. We have sketched several aspects of the large companies and startups interactions. Such interactions will increase in the near future, leading to new modes of cooperation especially after COVID-19 crisis. This work could serve as a basis for their future study
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Mofakhami, Malo. "Étude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi : une relation déterminante au cœur des mutations du travail à l'œuvre au sein de l'Union Européenne." Thesis, Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01E054.
Анотація:
Cette thèse étudie les relations entre l’innovation et la qualité de l’emploi. L’innovation est considérée comme le moteur principal de la croissance économique, mais les changements technologiques induisent des mutations importantes de l’emploi et du travail. L’innovation est donc au cœur de nombreuses préoccupations, elle est au centre des recommandations formulées par les pouvoirs publics et les organisations internationales. Ses multiples effets suscitent de plus en plus d’interrogations puisque la période récente est marquée par une intensification des dynamiques d’innovation avec notamment l’émergence de nouveaux cycles technologiques ; elle est vectrice de transformations pour l’emploi qu’il est nécessaire de qualifier. Cette thèse adopte une perspective principalement empirique, tout en se fondant sur une approche théorique institutionnaliste et évolutionniste. La qualité de l’emploi est envisagée dans une perspective multidimensionnelle, incluant notamment les conditions de travail, les horaires et la durée du travail, la qualité contractuelle et les rémunérations. De même l’innovation est analysée dans sa complexité afin de faire ressortir des effets hétérogènes selon les formes considérées (stratégie, type d’innovation, degré de rupture et degré de nouveauté). Les résultats de cette étude justifient l’intérêt d’un champ d’étude spécifique en économie sur les liens entre innovation et qualité de l’emploi. Tout en confirmant que certaines innovations ont des effets directs positifs sur la qualité de l’emploi, cette thèse montre que des effets indirects ainsi que certaines formes de diffusion d’innovation détériorent la qualité contractuelle des emplois et les conditions de travail. Par ailleurs, si l’innovation (quelle que soit sa forme) est souvent associée à de meilleures conditions contractuelles (salaire, stabilité, etc.), elle induit néanmoins une intensification du rythme et des exigences en emploi. Ce travail formule une principale recommandation dans le contexte de l’intensification des dynamiques d’innovation et des modèles économiques fondés sur la connaissance – tout en appelant à de futurs travaux et à une amélioration des données disponibles. Afin d’éviter une polarisation des conditions de travail et une montée des inégalités, il est nécessaire d’adapter les systèmes de redistribution et de régulation pour faire face aux effets indirects négatifs de la diffusion des innovationsThis thesis investigates the relationships between innovation and job quality. Innovation is considered to be the main driver of economic growth, but technological change leads to significant mutations of employment and labor. As such, innovation represents a key concern for recommendations made by public authorities and international organizations. The multiple effects of innovation have raised new questions, since the recent period has been characterized by an intensification of innovation dynamics –specifically, the emergence of new technological cycles. This thesis adopts an empirical perspective, while relying on a theoretical framework inspired by the institutionalist and evolutionary approach. Job quality is considered from a multidimensional perspective, including working conditions, working hours and working duration, contractual quality, and wages. Similarly, innovation is analyzed in its complexity, in order to highlight the heterogeneous effects of innovation depending on the considered forms (strategy, type of innovation, degree of disruption, degree of novelty, etc.). This work provides additional support to a specialized and specific scholarship (within economics) that focuses on the relationship between innovation and job quality. While ascertaining that some innovations have direct positive effects on job quality, this thesis shows that indirect effects –as well as some forms of diffusion of innovation–deteriorate the contractual quality of jobs and working conditions. Moreover, innovation – whatever its form might be – is often associated with better contractual conditions (wage, stability), but also leads to an increase in working intensity and demands for employees.This thesis makes a key recommendation, in the context of intensified innovation dynamics and knowledge – based economic model – however, we also call for further work and improved data availability. In order to avoid the polarization of working conditions and the rise of inequalities, it is necessary to adapt redistribution and regulatory systems so that they would cope with the negative indirect effects of the diffusion of innovations, which cannot be fully addressed by current institutions
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Raupp, de Vargas Eduardo. "La Dynamique de l'innovation dans les services : le cas des services hospitaliers, une comparaison Brésil-France." Lille 1, 2006. http://www.theses.fr/2006LIL12017.
Анотація:
Les avancées théoriques permettent de discerner l'innovation dans les services tout en prenant en compte les spécificités de ces activités, ainsi que les concepts de la théorie néio-schumpeerienne. Cette intégration doit faire face à des obstacles lorsque le concept de système de l'innovation est appliqué aux sevices. Dans ce cas, la principale difficulté a été de développer cette analyse autour d'un produit non-tangible, où il existe une variabilité intrinsèque de conceptions justifiables du produit des services. Notre thèse s'est construite autour de deux piliers. Nous avons d'abord démontré que l'association des approches intégratrices de l'innovation dans les services avec la notion de réseau technico-économique constitue une perspective d'analyse de la dynamique de l'innovation dans les services et, qu'en même temps, elle permet de prendre en compte la diversité des acteurs, des sources, des formes et des objectifs de l'innovation, sans pour autant mettre de coté la pluralité des activités de services ou restreindre leurs possibilités d'évolution. Ensuite, nous avons considéré, par rapport à notre objet de recherche, les services hospitaliers, que les innovations correspondent à l'évolution des conventions qui définissent le produit attendu pour ce service. A partir de l'étude de cas d'innovations dans les hôpitaux, au Brésil et en France, nous avons pu vérifier des logiques différentes d'innovation qui, dans le cadre d'une analyse en termes de réseau technico-économique, proviennent de l'action d'acteurs hétérogènes qui interagissent au sein des différents systèmes hospitaliers, permettant une analyse de la dynamique de ces processus d'innovation.
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Neves, Jorge. "La gestion de la communication dans les pratiques du changement technologique : réflexions à partir de trois études de cas." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 1992. http://www.theses.fr/1992ECAP0226.
Анотація:
Les bouleversements dans le mode de fonctionnement des entreprises sont en train de provoquer des conséquences importantes dans leurs activités quotidiennes ; en particulier l'impact des mutations technologiques vérifie depuis une vingtaine d'années pose, au-delà des problèmes de maitrise de la technique, d'importants problèmes de maitrise de l'organisation et de la communication autour des nouveaux équipements. Il faut donc que l'entreprise puisse mettre en place un système de communication, car il sert à motiver le personnel a mieux accepter et vivre le changement. A partir des résultats de trois études de cas, nous proposons quelques suggestions pour rendre le processus complexe du changement technologique plus efficace
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Ben, Saâd Ghazi. "Towards a reconsideration of the concept of distance : from international management to the intra-organizational coordination of the firm." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2006. http://www.theses.fr/2006STR1EC03.
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Sitnikoff, Françoise. "Culture de métier, changement technique et savoirs ouvriers : le cas de l'imprimerie." Nantes, 1995. http://www.theses.fr/1995NANT3014.
Анотація:
La thèse étudie les métiers de la composition dans l'imprimerie de labeur. Elle porte particulièrement sur le changement technique et la culture de métier. Elle repose sur des enquêtes de terrain réalisées entre 1985 et 1993, dans trois imprimeries industrielles de province. L'auteur étudie les transformations induites par l'introduction de la photocomposition, tant du point de vue des postes de travail (contenu des tâches, savoirs requis, organisation du travail) que des représentations et valeurs propres à la culture de métier des compositeurs. L'accent est également mis sur le rôle des collectifs de travail, leur histoire et leur mode de socialisation spécifiques, dans le processus d'appropriation des nouvelles techniques et de recomposition du métier. La recherche intègre des travaux portant sur d'autres aspects de ce secteur d'activité : étude des relations entre constructeurs de matériel et imprimeurs, entre organisations syndicales et formation professionnelle. Cette approche situe l'analyse des changements observés dans les ateliers dans un mouvement plus vaste de transformation de leur environnement et de recomposition de la communauté professionnelle de l'imprimerie. L'élargissement de l'espace d'observation, ainsi que la multiplication des périodes d'enquête, autorisés par la durée de la recherche, montrent que le changement technique participe de la dynamique de la configuration sociale des métiers de l'imprimerieThe thesis studies the type-setter's craft in high-volume printing houses. More particularly, it deals with technological change and with professional culture. Its draws upon fieldwork carries out between 1985 and 1993, in three industrial printing-houses in the french provinces. The author examines the transformations brought about by the introduction of photo-composition, considering its impact as much on the work-posts (in terms of task content and flow,and what skills these necessitate), as on the representations and values of the type-setters culture. Also emphasized is the role of work-groups with their specific history and social structure-in acquiring new techniques and updating the trade. The research draws upon earlier work that has dealt with other aspects of this sector relations between printers and makers of equipment, with other aspects of this sector : relations between printed and makers of equipment, and between labor unions and professional training. Observable changes in the workshops are accounted for withen a larger framework of transformations in their environment and overhauls in the community of their profession. This broadening of the field of vision,together with the many returns to the field made possible by the length of the study, show that technological change participates in the dynamics of social construction in the printing trades
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Quélin, Bertrand. "Changement technologique et diffusion des innovations : analyse du processus de diffusion de l'électronique et de l'informatique." Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131004.
Анотація:
La these analyse sur le plan theorique, les mecanismes de diffusion du progres technique et de l'innovation dans les societes industrielles, avec une etude appliquee aux industries electroniques et informatiques. En effet, l'innovation et le progres technique sont facteurs de distorsions et de transformations economiques et industrielles. Aussi, articule aux notions de temps et de progressivite, le concept de diffusion revet une importance theorique considerable. Comme processus d'integration de la technique dans l'espace economique, la diffusion occupe une place essentielle. Et la notion de transmission est d'ailleurs implicite a tous les concepts d'invention, d'innovation et de progres technique. L'analyse se demarque des theses schumpeteriennes pour lesquelles la diffusion est reduite a l'imitation de l'innovateur par ses concurrents, et le changement technique subordonne a l'enclenchement de cycles longs. La these etudie les principaux mecanismes de transmission des innovations. Elle montre que la direction et le conteny des flux technologiques inter-sectoriels subissent la triple influence des externalites, des effets d'entrainement et des effets de domination existant entre les secteurs. Ces trois phenomenes apparaissent comme les principaux determinants de la diffusion de l'innovation dans le tissu economique. La configuration de la diffusion depend alors de la position des activites a l'origine du progres technique dans l'industrie, et de l'imbrication des principales structures que sont l'etat, les grands groupes et les pme. Quatre mecanismes fondamentaux de la diffusion sont degages : -les relations internes a ces structures hierarchisees; -les externalites; -les coalitions d'acteurs industriels; -le conflit marche hors marcheThis thesis can be read as a theoretical analysis of the patterns of technical change in modern economies with an illustrative case study on electronic and data processing industries. A general theoretical task is the explanation of the determinants and directions of technical change. Because innovation and technical progress create industrial transformation and economic development, innovation diffusion, based on time and progressiveness, is an important theoretical concept. We have to go beyond the assumptions of schumpeterian analysis : innovation diffusion can't be limited to imitation, no technical change based on long waves. The thesis studies the main mecanisms of the innovation transmission, and analyses the fact that some sectors are generators of technology. External effects, leading activities and domination effects shape the direction of technological flows between sectors. These economic phenomenous are the main determinants of innovation diffusion. The diffusion pattern is subject to linkages between state, industrial corporatcs and small enterprises. The four main mecanisms of innovation diffusion are : -linkages between economic structures; -external effects; -joint-ventures; -and conflict between implicit coordination of market and explicit coordination generated by firms
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Divry, Christine. "Le modèle en apprentissages généralisés des processus d'innovation : le cas d'offreurs spécialisés." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1994. http://www.theses.fr/1994STR1EC02.
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Dethine, Benjamin. "Vers une méthode d'aide à la décision pour définir la stratégie numérique des PMEs industrielles." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2023. http://www.theses.fr/2023LORR0003.
Анотація:
De récentes études ont montré que les petites et moyennes entreprises industrielles sont conscientes qu'elles doivent entreprendre leur transformation numérique dans les prochaines années. Toutefois, le manque d'outils adaptés à leur contexte particulier pour les guider dans leur transformation constitue un frein à l'adoption de nouvelles ressources numériques. Ce travail de recherche vise alors à résoudre cette problématique en proposant plusieurs contributions. Tout d'abord, un état de l'art sur les modèles d'évaluation de la maturité numérique a permis de concevoir un modèle d'évaluation à travers l'étude de trois dimensions, organisationnelle, humaine et ressources numériques. La mesure de ces dimensions est rendue possible par l'évaluation des pratiques internes de l'entreprise via des grilles de maturité selon cinq niveaux de maturité. L'ensemble de ces éléments constitue un outil d'évaluation de la maturité numérique adapté au contexte particulier des PME. Une autre contribution est la méthode d'aide à la décision s'appuyant sur les résultats des 25 grilles de maturité de l'outil. Cette méthode permet aux entreprises, en quelques étapes, de connaître leur niveau de maturité numérique et leur signification, mais également de visualiser les pratiques à travailler en priorité pour augmenter leur maturité. De plus, l'entreprise peut influencer l'évaluation des pratiques en précisant un axe de développement stratégique tel que l'export. Des coefficients propres à une stratégie d'export sont alors appliqués. Cette méthode constitue un guide pour la définition de la stratégie de transformation numérique des PME industrielles. Ces outil et méthode ont été expérimentés auprès d'entreprises industrielles françaisesRecent studies have shown that small and medium-sized industrial companies are conscious that they need to engage their digital transformation in the coming years. However, the lack of tools adapted to their specific context to guide them in their transformation is a barrier to the adoption of new digital resources. This research study aims to solve this problem by proposing several contributions. First of all, a state of the art on digital maturity assessment models has allowed us to design an assessment model through the study of three dimensions: organizational, human and digital resources. The measurement of these dimensions is possible through the evaluation of the company's internal practices using maturity grids according to five maturity levels. All these elements constitute a digital maturity assessment tool adapted to the specific context of SMEs. Another contribution is the decision support method based on the results of the tool's 25 maturity grids. This method allows companies, in a few steps, to know their level of digital maturity and their significance, but also to visualize the practices to work on in priority to increase their maturity level. In addition, the company can influence the evaluation of practices by specifying a strategic development axis such as export. Coefficients specific to an export strategy are then applied. This method constitutes a guide for defining the digital transformation strategy of industrial SMEs. These tools and methods have been tested with French industrial companies
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Viale, Thierry. "Les transformations du champ comme facteur d'émergence de l'entrepreneur innovant : Le cas du conseil en communication." Jouy-en Josas, HEC, 2010. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-01016609.
Анотація:
Dix ans (1994-2004), c’est le temps qu’il aura fallu à Internet pour accéder à la légitimité dans le champ du conseil en communication français. Ses promoteurs, les digital natives, des jeunes plein d’audace mais peu expérimentés, vont batailler ferme et devoir survivre à la crise de la bulle Internet en 2000-2003 avant de se voir reconnaître une compétence dans un champ où, historiquement, ce sont les publicitaires qui contrôlent tout. Aujourd’hui, tout le monde a les yeux rivés sur le « digital ». Les stratégies de demain sont guidées par la communication numérique qui s’avère être un formidable levier de croissance face aux médias traditionnels boudés par les annonceurs. En devenant l’enjeu du champ, Internet exacerbe des tensions qui lui ont préexisté entre publicité et marketing service, créant les conditions d’innovations entrepreneurialesTen years (1994-2004) it took Internet to access the legitimacy in the field of French communication consultancy. Its pioneers, the so called “digital natives”, young people full of audacity with few experiences, would have to fight hard and survive the crisis of the Internet bubble in 2000-2003 before being acknowledged as experts in a field where, historically, advertising people used to control everything. Today, everyone has the eyes on the "digital". The future strategies are guided by digital communication which appears to be a powerful lever for growth in the face to traditional media shunned by advertisers. By becoming the stake of the field, Internet has exacerbated tensions which have existed before between advertising and marketing services (direct marketing and sales promotion); creating opportunities for innovative entrepreneurship
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Hussler, Caroline. "Espaces, externalités de connaissance et innovation : éclairages théoriques et empiriques." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2004. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2004/HUSSLER_Caroline_2004.pdf.
Анотація:
Cette these a pour objectif de contribuer a l'analyse de l'inscription spatiale des comportements d’innovation, par l'examen de l'influence d'espaces non geographiques (des espaces organises) sur les phenomenes de production et de diffusion de connaissances. Nous presentons tout d'abord (chapitre 1) une revue des debats sur la relation espaces-innovation afin de mettre en lumiere les faiblesses de la litterature empirique, qui se concentre sur une conception geographique de l'espace, et occulte le renouveau conceptuel, selon lequel l'espace est un construit humain multidimensionnel. Puis, nous analysons le pouvoir explicatif de l'espace culturel sur la diffusion de connaissances (chapitre 2). En montrant que certains espaces non geographiques ont un impact significatif sur l'innovation, Ce chapitre nous incite a perfectionner l'analyse en testant le besoin simultane de proximite geographique et non geographique pour favoriser l'innovation. Nous examinons alors la substituabilite entre proximite geographique et proximite organisationnelle dans la diffusion de connaissances, sur la base d'une etude des reseaux d'inventeurs d'une universite française (chapitre 3). Nos resultats montrent que l'espace relationnel des agents explique en partie la geographie des flux de connaissances qu'ils echangent. Nous precisons alors les contours de l'espace relationnel a l'œuvre dans le processus d'innovation des entreprises industrielles françaises (chapitre 4). Ces premiers chapitres nous conduisent a affirmer le role des espaces organises (non systematiquement correles a l'espace geographique) comme catalyseurs des externalites de connaissances. Les spillovers n'apparaissant plus comme la simple consequence d'une localisation particuliere, mais semblent endogenes. Nous integrons alors cette dimension endogene des spillovers dans un modele theorique de choix de localisation (chapitre 5) et mettons en evidence une tendance a l'eloignement geographique des firmesThis thesis aims at contributing to the spatial analysis of innovation, by examining the influence of non geographical spaces (i. E. Organised spaces) on the creation and diffusion of knowledge. We first present a survey about the relationships between spaces et innovation (chapter 1), in order to highlight that the empirical literature on the topic still concentrates on a geographical perception of space, despite the conceptual renewal, according to which space is a multidimensional human construct. Then, we analyse the explanatory power of cultural space on knowledge diffusion, thanks to an econometric analysis of knowledge flows within european countries (chapter 2). By showing that some non-geographical spaces play a role on knowledge diffusion, this chapter motivates us to test the simultaneous need of geographical proximity and non-geographical one to improve innovation. To do so, we examine the substitutability between geographical proximity and organisational one in the diffusion of knowledge, thanks to an analysis of the networks of inventors of a french university (chapter 3). Our results suggest that the actors' relational spaces partly explain the geography of the knowledge flows they exchange. We then seek to characterise more precisely the relational space used and built by french manufacturing firms for their innovative activities (chapter 4). These four chapters allow us to assert that organised spaces (which are not always positively correlated with geographical space) do play a catalytic role on knowledge flows. Knowledge spillovers do not seem to be in the airʺ anymore, but rather appear as intended. Thus, we integrate this idea of endogenous knowledge spillovers in a theoretical model of location choice (chapter 5), and exhibit a tendency for firms to locate far away from each other. Finally, our thesis shows that the benefits of geographical proximity have been overestimated in the literature detrimentally to the impact of others spaces
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Amziane, Mohammed. "Mutation technologique et changement organisationnel : l'impact de l'information sur la gestion des bibliothèques municipales en France." Paris 10, 1987. http://www.theses.fr/1987PA100173.
Анотація:
La France est en retard par rapport aux autres pays européens en matière de lecture publique. Ce retard se caractérise par un nombre inadéquat de bibliothèques municipales en France ainsi que par la situation du réseau français de lecture publique. Depuis la fin des années 60, la France développe une courageuse politique de lecture publique. L'informatique va se révéler une excellente solution pour la modernisation de la gestion des bibliothèques municipales. Apres quelques premières expériences, apparait, en France, au début des années 80, de nouvelles solutions de logiciel pour les systèmes de gestion de bibliothèques municipales. Notre expérience avec le logiciel Tobias et le réseau local d'ordinateur arcnet, nous a amené à réfléchir sur les problèmes résultant de l'introduction de l'ordinateur dans les bibliothèques municipales en France. Notre problématique nous conduit à analyser la mutation technologique et les changements organisationnels engendrés par l'utilisation des nouvelles technologies de communicationFrance is late in comparison with other Europeans countries in public reading matter. This delay is characterized by an inadequate number of public libraries in France, and, also, by the situation of the French network public libraries. Since the end of 60, France is developing a courageous public reading policy. Data processing is going to reveal itself a good solution at the modernization of the public library management. After some first try, in France, at the beginning of 1980, appear new software solutions for the public library management system. Our experience with the software called Tobias and the data point network computer called arcnet, conduct us to think about the problems consequent to the introduction of data processing in the public libraries in France. Our problematic conducts us to analyze the technological mutation and organizational modifications engendered by the utilization of the new communication technologies
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Quenault, Béatrice. "La prise de relais de l'énergie par l'information dans le processus de développement économique." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010066.
Анотація:
Nous vivons aujourd'hui une prise de relais ultime où l'information succède à l'énergie comme moteur du développement économique. La période actuelle se caractérise ainsi par le télescopage de deux modes de développement, au carrefour desquels se situent tous les problèmes de notre temps. Cette prise de relais inaugure une nouvelle conception de l'univers, celle de la destruction créatrice, qui représente une manière renouvelée de concevoir l'évolution des systèmes économiques et d'envisager les rapports homme/nature. À la lumière de ce paradigme, il apparait que c'est de l'affrontement entre les deux mouvements contradictoires de déstructuration et de restructuration, caractérisant l'évolution de la biosphère comme celle des systèmes économiques, que naissent les problèmes majeurs auxquels les hommes sont aujourd'hui confrontés : au moment où l'apparition des pollutions globales menace l'équilibre écologique de la planète, la question du développement durable soulève le problème de l'insertion harmonieuse de l'économique dans la biosphère ; la mutation contemporaine, qui impose un changement de logiques et modifie les mécanismes régulateurs des systèmes économiques, met au premier plan les problèmes socio-économiques et institutionnels actuels comme difficultés d'adaptation aux nouvelles forces économiques en vigueur. La question qui se pose est celle de la capacité des hommes à concilier ces deux processus de destruction créatrice, à faire en sorte que la mutation aujourd'hui à l'œuvre se fasse en respect des impératifs du développement durable. Or, affrontés à de nouvelles réalités, ils ne sauraient y parvenir à l'aide des conventions et instruments de l'économie traditionnelle. Il s'agit donc pour l'économie non seulement de s'ouvrir à d'autres champs théoriques, mais aussi de prendre en compte des phénomènes de sa propre sphère jusqu'ici négligés, autrement dit de conduire une réflexion approfondie sur une économie élargieWe are presently living through a final take over ; information succeds to energy as the driving force of the economic development. That means that the present period is characterized by the concertinaing of two concurrent modes of development, at the conjunction of which all the problems of our time can be met. This shift in the economic driving force inaugurates a whole new conception of the universe, that of the "creative destruction", standing for a renewed manner to conceive the evolution of economic systems and to view man-nature relationship. In light of this new paradigm, the major problems men have to face emerge from the confrontation of the two conflicting processes of creation and destruction that characterize both the evolution of the biosphere and the dynamic of the economic systems. As the appearance of global pollution threatens the ecological equilibrium of the earth, the issue of sustainable development raises the question of the harmonious insertion of economic development within the biosphere to maintain the durability of humankind. The current mutation, that imposes a change in the logics and alters the regulatiion mechanisms of the economic systems, brings to the fore the present socio-economic and institutional problems as problems of adaptation to the new economic forces in effect. The issue at stake is that of people's ability to conciliate these two processes of creative destruction, that is their aptitude for seeing to it that the mutation at work takes place with respect for sustainable development requirements. Facing new realities, people wouldnot reach that aim if they were to use the mere conventions and instruments of traditional economics. Economics must not only open to new theoretical fields, but it must also account for the phenomena within its own sphere that were hitherto neglected. In other terms, a thorough reflection must be carried out on broadened economics
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Mayata, Mambueni. "Approche communicationnelle de conduite des changements technologiques dans les organisations : conception et évaluation de la M3CTI : méthode de conception et de conduite des changements technologiques liés à l'informatisation." Paris 13, 1998. http://www.theses.fr/1998PA131017.
Анотація:
Les changements technologiques bouleversent souvent les modes de fonctionnement des organisations et des hommes au travail. Ces changements se traduisent par des nouvelles attitudes, des modifications des structures d'organisation, ainsi que de nouveaux roles des cadres et des agents, mais aussi par des nouveaux contenus du travail. Les progres technologiques, notamment ceux lies a l'informatisation, nous amenent a concevoir des systemes de plus en plus vastes et complexes. Mais ces systemes posent aussi a l'homme de plus en plus des difficultes d'adaptation et d'assimilation. De ce fait, la maitrise de l'integration des nouveaux outils informatiques dans les structures d'accueil devient une necessite. Et pourtant nous constatons encore un decalage entre cette necessite et la realite du terrain, souvent du aux insuffisances des methodes actuelles sur les actions necessaires a realiser pour maitriser l'integration des nouveaux outils informatiques. Cela exige une nouvelle generation de methodes. Plusieurs methodes existent pour mener a terme l'informatisation. Ainsi, les insuffisances des methodes actuelles nous conduisent a proposer la dynastique pour integrer a la fois l'approche de conduite du changement et l'approche spatiale. D'un cote, l'approche spatiale est une demarche d'analyse conjointe de l'organisation, du systeme technique et du systeme social, permettant une bonne comprehension de la situation de l'organisation et de son environnement necessaire pour toute conduite du changement. D'un autre cote, l'approche de conduite du changement prend en compte l'ensemble des sciences ou techniques necessaires pour reussir le changement. Elle permet de tenir compte de la culture de l'organisation et parie sur l'organisation du travail, la securite, la fiabilite, l'ergonomie, la qualite et le management, etc. . . De plus, au-dela de ces deux approches, la dynastique permet de definir la situation cible et negocier l'engagement actif de tous les acteurs, a tous les niveaux de l'organisation. Nous utilisons, dans ce travail, la dynastique comme "meta-methode" pour elaborer une methodologie d'informatisation integrant la dimension de conduite du changement. Nous appelons cette application de la dynastique "methode de conception et de conduite des changements technologiques lies a l'informatisation", en abregee m3ctiTechnological change often cause profound disruptions in the working patterns of men and organisations. These changes are reflected in new attitudes, changing organisational structures and new roles for management and staff, but also in new job content. Technological progress. Particulary computerizing, leads men to design ever larger and more complex systems. But these systems also raise numerous and complex problems of assimulation and adaptation. It is therefore necessary to master the integration of new tools into existing structures. In practice this is rarely the case. However, often because current methods are inadequate. A new generation of methods is needed for the new generation of tools. Several methods exist for implementing change, but the inadequacy of current methods led us to propose the dynastic approach, which combines the controlled change approach and the spatial dimension. The spatial dimension involves analysing the organisation, the technical system and the social system from the point of view of contenu and relations. It makes for improved understanding of the organisation and its environment, which is essential to nay controlled change. The controlled change approach also takes into account all the scientific and technical knowledge required to operate the change. It is therefore an approach in which we identify : the different issues at stake, the project design and control aspects for supervising the implentation of the systems concerned. It takes into account the culture of the organisation and bets on work organisation, safety, reliability, ergonomics, quality ans management, communication, participation, selection, training and documentation, which are all essentiel and decisive elements in controlled change. Moreover, beyond these two aspects. The "dynastic" approach makes it possible to define the target situation and enter into negociations for an active commitment of the different parties concerned, at every level in the organisation. As a " meta-methode ", over all. Dynastic is the process to elaborate and manage change in computerizing projects. Dynastic, this pratical method, has a focus in concept of management change caused by computerizing. The application of dynastic in compterizing is "m3cti". Method of conception and management technological change caused by computerizing
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Didierlaurent, Sylvie. "L'influence des politiques de ressources humaines et de la structure organisationnelle sur l'activite innovatrice des industries de moyenne dimension." Versailles-St Quentin en Yvelines, 1997. http://www.theses.fr/1997VERS1005.
Анотація:
La recherche renvoie aux domaines de la gestion de l'innovation, de la gestion des ressources humaines et de la structure organisationnelle. Son principal objectif vise a identifier et comprendre les politiques de ressources humaines et les choix structurels favorisant l'innovation dans les industries de moyenne dimension. L'introduction et les deux premieres parties presentent l'etat des connaissances sur la gestion de l'innovation et plus particulierement le role determinant des facteurs humains et organisationnels dans ce registre. C'est a partir de ce cadre que la problematique et la methodologie de la recherche ont ete definies, elles sont alors exposees dans la troisieme partie du present document. La derniere etape de ce travail, consacree a l'etude empirique, porte sur l'analyse de 61 industries de l'agro-alimentaire, du textile/habillement et de la chimie, implantees en france et dont l'effectif est compris entre 300 et 750 salaries. Associant des methodes quantitatives et qualitatives, elle s'attache, tout d'abord, a decrire les pratiques d'innovation sur le plan des produits, des procedes et de l'organisation des industries de moyenne dimension. Elle se propose ensuite de mettre en evidence la nature des relations qui peuvent exister entre la situation sociale de l'entreprise et son activite innovatrice. Enfin, elle tente d'apprehender dans quelles conditions humaines et organisationnelle s s'epanouit l'innovation. Les apports de la recherche, a la fois d'ordre theorique et pratique, apparaissent en conclusion et, face a leur portee limitee, offrent la possibilite de prolongements instructifs.
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Askenazy, Philippe. "Innovations technologiques et organisationnelles : internationalisation et inégalités." Paris, EHESS, 1999. http://www.theses.fr/1999EHES0A24.
Анотація:
En 20 ans les inegalites d'emplois et de salaires ont fortement augmente dans la plupart des pays industrialises et tout particulierement aux etats-unis. L'adoption de la production "au plus juste" aux etats-unis depuis 1980 ouvre une voie nouvelle d'interpretation de ce phenomene. La nouvelle organisation du travail concerne les deux tiers de l'industrie manufacturiere. Elle s'appuie sur une forte intensification du travail et s'accompagne d'une deterioration de la sante au travail. Les donnees detaillees sur les accidents du travail par industries americaines permettent de construire un indicateur : la "reorganisation a choc d'accident" qui approche la reorganisation reelle. La reorganisation a choc semble independante de l'informatisation ; elle se developpe dans les secteurs a salaires eleves et pourrait etre la consequence de la desyndicalisation ou de la generalisation du systeme fordiste. La reorganisation a choc d'accidents permet de considerables gains de productivite. L'emploi des cadres et des cols bleus diminue ainsi dans les secteurs a choc d'accidents. L'informatisation n'est efficace que dans ces secteurs. Le desequilibre du partage des gains entre les profits, les non qualifies, les qualifies et les consommateurs entraine une hausse des inegalites. Le tertiaire connait une evolution comparable. Par ailleurs, l'impact de l'internationalisation ne se limite pas au mecanisme de convergence des salaires a travers l'egalisation des prix des produits. L'ouverture cree de nouveaux marches au secteur d'innovation exportateur. Ainsi, elle stimule la croissance et avantage les plus qualifies tres presents dans la recherche et developpement, accentuant les inegalites. Un salaire minimum permet d'eviter la hausse des inegalites et ameliore la croissance en economie ouverte mais reduit l'emploi manufacturier ; neanmoins, si les gains du secteur innovateur sont suffisants, la hausse de la demande de services personnels peut compenser les pertes precedentesFor two decades, the inequalities have dramatically increased in most oecd countries, especially the u. S. The emergence of lean production in american manufacturing for the past fifteen years provides a new way of interpreting this phenomenon. Lean production is based on an intensification of work and is accompanied by an increase of occupational injuries and illnesses. Therefore, detailed occupational health statistics for manufacturing industries enable us to compute a proxy of reorganization : "i-reorganization". I-reorganization is not dependent on computerization, develops in high-wage sectors and may be the result of deunionization or the generalized implementation of fordism. It improves productivity dramatically. Labor decreases in the i-reorganized industries but i-reorganization is not skilled-employment biased. Computerization seems to be efficient only in i-reorganized industries. Gains sharing among production workers, non-production workers, profits and consumers is unbalanced and increases inequalities. Services have a similar experience. Moreover, the impact of internationalization is not bound to the comparative advantage mechanisms. Openness results in new markets for the exporting and innovator sector. Thus, it stimulates growth and favors skilled workers working in r&d, thereby increasing inequalities. A minimum wage may prevent such a rise of inequalities and enhance growth, but reduce manufacturing employment; nevertheless, if the gains from the innovator sector are large, the increase of personal services may compensate for these job losses
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Boussair, Hakim. "Le processus d'apprentissage organisationnel : introduction d'une innovation managériale et dynamique de réseaux." Paris 9, 2010. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2010PA090007.
Анотація:
L’évolution rapide et complexe de l’environnement économique exige des organisations créativité et flexibilité. Dans ce contexte, les ressources immatérielles prennent une importance grandissante. En effet, l’avantage concurrentiel provient de la maîtrise par les entreprises d’un ensemble de savoirs et de connaissances. Celles-ci sont en constante évolution. Les questions de création et de diffusion de la connaissance demeurent ainsi d’actualité. Il est alors important de s’interroger sur la problématique de l’apprentissage organisationnel en tant que processus de création et/ou d’acquisition de connaissances. Par ailleurs, l’innovation est un concept important pour l’entreprise, mais peu associé au processus d’apprentissage organisationnel. Partant de la littérature, nous avons souhaité expliquer l’impact d’un point de vue organisationnel de l’introduction volontaire d’une innovation managériale. Peut-on considérer l’introduction de celle-ci comme déclencheur du processus d’apprentissage organisationnel ? Cette recherche s’appuie sur une étude de cas longitudinale réalisée dans un grand groupe français de l’énergie pour caractériser ce processus.
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Ba, Amadou Sidy Aly. "Une étude qualitative des conséquences humaines d'un changement organisationnel : le cas de l'automatisation des caisses dans un hypermarché." Rennes 1, 2012. http://www.theses.fr/2012REN1G023.
Анотація:
Avec un chiffre d’affaires de 233 milliards d’euros et plus de 635'000 salariés, la grande distribution constitue un acteur essentiel de l’économie française et un gros pourvoyeur d’emploi. Après une longue période de croissance expansive, le secteur connait aujourd’hui des conditions de forte concurrence qui l’invitent à recourir aux nouvelles technologies pour augmenter la productivité. Ces innovations ont des conséquences sur le travail des caissières. Au-delà du transfert du travail productif vers le client souligné déjà par les approches en termes de « co-production » du service, les hôtesses sont désormais obligées d’accompagner le client dans la maitrise du service. Cet engagement subjectif remet en cause les scripts comportementaux au profit d’une relation personnalisée avec le bénéficiaire du service. L’objectif de cette recherche est d’analyser le changement organisationnel, ses implications managériales et opérationnelles dans le cadre d’une approche contextualiste. A travers le processus du changement, elle met l’accent sur les jeux des acteurs, les adaptations de la norme et leur impact sur l’organisation du travail en caisse. La thèse repose sur une longue immersion dans le terrain. De juin 2008 à décembre 2011, l’auteur, en contrat CIFRE, a travaillé en qualité de manager de proximité sur la ligne de caisse d’un hypermarché de la région rennaise. Cette démarche, qui plonge le chercheur au cœur des interactions, permet de saisir les difficultés de mise en œuvre des caisses automatiques dans leur globalité technique, organisationnelle, humaine et managériale. L’analyse des évolutions du métier de caissière fait apparaître la complexité des rôles et le renforcement des interactions. Il en résulte une transformation des relations entre les clients et le personnel au contact ainsi que, paradoxalement, une intensification du travail des hôtesses. Ce changement interroge les politiques de ressources humaines notamment dans le recrutement des profils adéquats aux exigences du nouveau métier mais aussi à la formation des anciennes caissières restées sur la logique des caisses traditionnelles. Ainsi, la thèse montre que la mise en œuvre des CLS ne soulève pas seulement des problèmes de maîtrise de la technologie. Ce changement organisationnel réveille des logiques contradictoires telles que rentabilité de l’investissement, horaires et santé au travail des hôtesses et attentes des clients. D’un point de vue managérial enfin, la thèse fait apparaître la nécessité de porter une attention accrue à l’accompagnement des changements technologiques. En l’absence d’écoute de préoccupations et de mise en œuvre du changement rapide et imposé, les réactions de « résistances » des salariés et des clients peuvent conduire (c’est le cas sur notre terrain) à un échec de l’automatisation des caissesFacing competition of new format, and evolution of consumer behaviours, retail (which is a major actor of French economy with a turnover of 233 billion euros and 635’000 of employees) use new technologies to increase its productivity. These innovations have major impact on the work of cashiers. Beyond transferring productive work to the costumer that is already emphasized by the service coproduction theory, cashiers are now required to assist consumer using service. This subjective engagement challenges behavioural scripts to the benefit of personalized relationship with the service recipient. The purpose of this research study is to analyse the organizational change, its managerial and operational implications in a contextualist framework. Through the process of change, it focuses on actor’s behaviour, adaptations of standards and its impact on the work of cashiers. This thesis is based on participative observation. From June 2008 to December 2011 the author worked as manager in a French supermarket. This approach leads him to grasp the difficulties of implementing self-checkout in their entirely technical, organizational, human and managerial skills. Analysis of professionalism occupational change of cashier reveals the complexity of the roles and the strengthening of interactions. This leads to conflict between employees and consumers, and intensification of the work of cashiers. Thus thesis shows that implementation of self-checkout is not only a technical issue. These changes interrogate diverse aspects of work organization, in particular human resource policy. In terms of recruitment for instance, in order to meet the requirements of the new job, and also for forming the older cashiers. More generally, this leads to question management practices in retail. From a management standpoint, the thesis reveals the need to increase the support of technological change. Without listening to the concerns of employees or consumers, resistance behaviour (as it happened in our fieldwork) led to the failure of self-checkout
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Saulnier, Jean-Pierre. "Entre continuité régalienne et transformations organisationnelles : la gestion de l'innovation dans l'industrie française de défense. L'exemple de GIAT Industries (1971-2001)." Paris, CNAM, 2006. http://www.theses.fr/2006CNAM0536.
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Le processus de changement organisationnel d'une entreprise du secteur de la défense peut-il s'affranchir totalement des contraintes spécifiques et contextuelles imposées par un donneur d'ordre appartenant à la sphère politique et diplomatique ? Pour résoudre cette problématique, la thèse mobilise les écrits de Minzberg-Pesqueux-Lewin. Les concepts sont ensuite confrontés à une étude de cas issue d'une recherche longitudinale portant sur les continuités et changements normatifs intervenus dans la fonction innovation de (GIAT-Industries) de 1971 à 2001. A partir de cette confrontation théorie -étude de cas, la thèse analyse la dynamique d'oscillation entre les deux modèles archétypaux, le modèle régalien (l'héritage) et le modèle financier (l'intention). Elle propose en conclusion un troisième modèle dialogique processus financier et discute dans une perspective, l'utilisation du concept de réseauIs it possible for the organisational change process of a company in the defence sector, evolving from a regalian model to a financial model, to be entirely free from the specific and contextual constraints imposed by a principal, when said principal comes from the political and diplomatic arena ? To come to terms with this issue, this thesis calls upon the writings of MINZBERG, PESQUEUX, LEWIN. These concepts are thereafter compared with a longitudinal case study of the normative continuities and transformations incurred in the innovative function of GIAT-Industries from 1971 to 2001. Taking the confrontation between the theory and the longitudinal case study as a starting point, the thesis analyses the dynamics of oscillation between these two archetypal models : the regalian model (inheritance) and the financial model (intention). By way of a conclusion, it proposes a third dialogical process-financial model and discusses the utilisation of the network concept within a European framework
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Thoenig, Mathias. "Commerce international et dynamique des inégalités." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010008.
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Ma thèse étudie les liens entre commerce international et marche du travail : le processus de globalisation est-il responsable de la hausse massive des inégalités observée au sein des pays développes depuis la fin des années soixante-dix ? Les réponses sont avant tout théoriques, mais une étude empirique permet de confronter les prédictions des modèles aux données. Dans la première partie, j'étudie les conséquences de la concurrence des pays du sud sur la dynamique du progrès technique dans le nord. Après une revue de littérature, le chapitre 1 expose, dans un modèle d'équilibre partiel de commerce nord - sud, le mécanisme de biais du progrès technique induit par le commerce international. Divers raffinements du cadre de base établissent la robustesse du mécanisme. Dans le chapitre 2, j'analyse les répercussions du mécanisme de biais induit sur les dynamiques des salaires et du chômage. Ce point nécessite la construction d'un cadre d'équilibre général. Je montre alors que ce mécanisme engendre une hausse des inégalités dans le nord et dans le sud, dont l'ordre de grandeur est indépendant du volume d'échanges commerciaux entre les deux zones. Ces résultats correspondent a deux faits stylises jusqu'a présent inexpliqués. Dans la seconde partie, j'étudie les conséquences du commerce nord - nord sur la dynamique des inégalités. Le chapitre 3 expose un modèle de croissance a différenciation verticale, dans lequel les firmes peuvent choisir leur mode d'organisation du travail. Dans ce contexte, l'intégration commerciale, en entraînant une accélération du processus de création destructrice, conduit a une réorganisation des firmes, et, consécutivement, a une hausse des inégalités. Une étude empirique sur données françaises confirme les prédictions du modèle. Le chapitre 4 propose une modélisation plus précise de l'organisation du travail dans laquelle la coordination des agents nécessite du temps. Ce choix organisationnel est introduit dans un modèle de croissance endogène différenciation horizontale. Les mécanismes du chapitre précèdent sont tous robustes a ces nouvelles spécifications. L'analyse de la dynamique de court terme montre qu'un changement organisationnel engendre une hausse des inégalités et une baisse transitoire du taux de croissance de l'économie. Ce dernier résultat reproduit trois faits stylises des pays de l'OCDE sur la période récente.
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Deroy, Xavier. "A priori des modèles d'innovation et contingence massive de l'innovation en sciences de gestion." Paris, CNAM, 2003. http://www.theses.fr/2003CNAM0434.
Анотація:
L'innovation est l'objet d'une attention renouvelée de la part d'entreprises soumises à une pression concurrentielle accrue. La démarche que nous avons adoptée a tout d'abord consisté à ordonner les principaux courants et concepts présents dans le champ de l'innovation. Nous l'avons fait dans une perspective socio-économique. Dans ce vaste ensemble, une préoccupation revient régulièrement. Elle concerne le rapport qu'entretiennent l'innovation et l'organisation. D'ailleurs la problématique de cette thèse s'y inscrit. L'innovation peut-elle être routinisée, c'est-à-dire gérée par l'organisation? A cette question, les modèles gestionnaires d'innovation répondent par l'affirmative. Ils peuvent être définis comme des ensembles de règles et d'orientations généralisantes relatives à la stratégie et au fonctionnement interne des organisations innovantes. Selon ces modèles l'innovation est prescriptible, généralisable et reproductible d'une entreprise à une autre via leur médiation. Nous distinguons ensuite trois types de modèles gestionnaires d'innovation: les modèles intégrateurs, les modèles statistiques et les modèles monographiques. Mais ces modèles sont fondés sur des a priori implicites et douteux. Ceux-ci portent sur la possibilité d'une reproduction mimétique de l'innovation, sur la capacité à modéliser l'action innovante et singulière et sur la neutralité scientifique du discours véhiculé par ces modèles. La remise en cause de ces a priori explique la faible efficacité des modèles d'innovation mais révèle aussi leur rôle politique. Ainsi, les cas que nous étudions illustrent des pratiques idiosyncrasiques de l'innovation. Ces entreprises innovantes se prêtent difficilement à l'imitation par l'intermédiaire de modèles, si l'on en s'en réfère à l'incapacité de leurs concurrents à les rattraper sur des périodes historiquement longues. Ces conclusions nous amènent à renouveler l'approche de l'innovation. Nous proposons de la concevoir comme un phénomène affecté de contingence massive. Sans être erronés, les principes généraux et réducteurs des modèles expliquent une proportion réduite de l'innovation conduite à l'intérieur de chaque organisation. Si innover consiste à établir de nouvelles relations ou à en modifier certaines, alors cet acte de connaissance est peu compatible avec l'anticipation prescriptive de la modélisation. Finalement, nous nous prononçons en faveur d'une approche historique et contextualisée de l'innovation conduite par les organisations. Des théories locales de l'innovation pourront alors être élaborées dans le cadre de monographies. Ainsi, à côté de la confirmation de certains traits communs, sera restituée la pluralité fondamentale des formes de l'innovationThis research first aims to clarify literature about innovation by combining sociological and economic approaches. One of the main questions which is disclosed is the potential conflict between innovation and organization. It is often thought that it is possible to organize innovation. Management models of innovations rely on this assumption. Three types of models can be distinguished: integrative, statistical and monographic model. But the core argument of this thesis is to show that models of innovation are rooted in three implicit questionable a priori: mimetism, modelization of innovating action and scientific neutrality of these models. Hence, we argue that innovation is the place of massive contingency, despite some common but unsufficient organizing principles of explanation. Innovation implies specific knowledge and ability to create new relationships. To better understand it, we recommend that researches about innovation aim to elaborate local theories adapted to specific contexts described by monographies
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Cordelier, Benoit. "Logiques de transaction en innovation organisationnelle : vers une heuristique sociotechnique du projet." Bordeaux 3, 2007. http://faraway.parisnanterre.fr/login?url=http://www.harmatheque.com/ebook/9782296966291.
Анотація:
L’une des raisons d’être du projet d’innovation organisationnelle est l’introduction de technologies nouvelles. Celles ci sont convoquées pour jouer un rôle dans le remodelage de l’organisation. Au-delà des discours déterministes, l’approche structurationniste nous a montré que la relation entre la technologie et le social est réflexive. Mais les modélisations qui s’en suivirent ne rendent pas suffisamment compte de la dimension stratégique de l’introduction d’une TIC. Les problématisations qui y sont proposées, en particulier sur l’appropriation, sous estiment l’instrumentalisation des attributs normatifs et prescriptifs de la technologie. Nous proposons, pour pallier cette lacune, de concevoir l’objet technique non seulement comme une construction sociale réflexive, mais également comme un intermédiaire praxéologique. Le sens de la technologie n’émerge pas simplement de son appropriation par les individus. Il est également orienté par l’utilisation stratégique qu’en fait l’acteur en enactant l’aspect normatif qui sert la vision organisationnelle qu’il veut défendre. L’objet technique était un actant porteur de sens, malléable dans une certaine mesure, il devient un levier de transaction. Afin de formaliser cette nouvelle conception de l’objet technique, nous proposons une théorie de l’objet socio technique dans le projet d’organisation. Elle s’établit autour de deux systèmes de changement discursif et concret qui articulent les différentes fonctions de l’objet technique (objet normatif, objet médiateur cognitif, système normatif stabilisé, système normatif dynamique, système agi symbolique, système agi stratégique) dans ses interactions avec les acteurs et l’organisation. Ainsi, l’objet sert à la fois à la structuration symbolique des transactions organisationnelles et à l’analyse des dynamiques de changementReengineering processes by introducing new technologies is one of the main purposes of an organizational change project. The deterministic approach of the matter has been overtaken by structurationnist ones in highlighting the fact that the relationship between social structures and technology is reflexive. But the latter theories still failed to render the strategic dimension of the introduction of an ICT in the organization. Their conceptualizing appropriation underevaluates the use of the normative and prescriptive attributes of technology. In order to improve this point, we offer a complementary approach of the technical object, not only considered as a reflexive social construction but also as a praxeologic mediator. Technology meaning not only emerges from its social appropriation, it is also oriented by the actor’s strategic use of it in enacting a specific normative attribute so as to promote the organizational vision he favours. The technical object which used to be a flexible and sensemaking actant has turned into a transactional lever. In this perspective we offer a theory on the sociotechnical object in organizational project. It relies on two discursive and tangible change systems articulating the different functions of the technical object (the normative object, the cognitive mediator object, the stabilized normative system, the dynamic normative system, the symbolic enacted system, the strategic enacted system) within the interactions between the actors and the organization. The object is thus used for a symbolic structuration of organizational transactions as well as for analyzing the dynamics of change
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Teixeira, Bohrer Cariza. "La R&D et l'innovation dans les services : études de cas dans les hôpitaux universitaires du Brésil et de la France." Thesis, Lille 1, 2010. http://www.theses.fr/2010LIL12019/document.
Анотація:
Les particularités des services influencent différents éléments du processus d’innovation. Ainsi, les caractéristiques du secteur induisent des questions sur la Recherche et Développement (R&D). Dans ce sens, nous cherchons à élucider l’influence de ces particularités sur la caractérisation et la définition de la dynamique des activités de R&D. Basés sur des études de cas provenant d’hôpitaux universitaires brésiliens et français, cette thèse cherche à expliquer quatre points convergents. Premièrement, à partir de la définition du produit des services comme un ensemble de vecteurs, nous avons proposé une association entre la dynamique de compétences et les différentes formes de traitement systématique de connaissances pour résoudre des incertitudes scientifiques et technologiques. Deuxièmement, nous avons associé au vecteur de compétences, les opérations de services liées aux caractéristiques techniques. Troisièmement, la diversité des acteurs qui constituent les forces directrices de cette dynamique ont été analysées. Finalement, quelques caractéristiques liées au processus de R&D et d’innovation ont été identifiées. Les résultats ont démontré que les compétences attachées au processus de génération et d’augmentation du stock de connaissances ont des caractéristiques théoriques et pratiques, mais aussi organisationnelles et relationnelles. Ces compétences, liées à une série d’acteurs, mettent en œuvre différentes opérations de services, qui supportent les connaissances traitées. Ainsi, il a été possible d’identifier quelques caractéristiques des processus de R&D et les différents modèles d’innovation rencontrésThe particularities of services influence different elements on the innovation process. Although, the characteristics of the sector urge some questions related to research and development (R&D) activities. In this sense, we try to clarify the influences of these particularities in the characterization and definition of the dynamics of its R&D activities. Based on study cases from Brazilian and French university hospitals, this thesis tries to explain four convergent points. First, based on the definition of the product of services as a set of vectors, we propose an association between the dynamic of competences and different methods of knowledge processing, in a systematic way and with the purpose of solving scientific and technological uncertainties. Second, we associated service operations to the vector of technical characteristics. Third, the diversity of actors that compose the guiding forces of these dynamics was analyzed. Finally, some characteristics related to the R&D and innovation process were identified. The results demonstrated that the competences involved in the process of creating and increasing the stock of knowledge have theoretical and practical characteristics, but also organizational and relational ones. These competences, linked to a series of actors, trigger different service operations, which will support the knowledge processing. Therefore, it was possible to discuss some characteristics related to the R&D process and the different models of innovation found
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Rochelandet, Fabrice. "Propriété intellectuelle et changement technologique : la mise en oeuvre du droit d'auteur dans les industries culturelles." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010070.
Анотація:
L'objet de la thèse est la mise en œuvre des droits d'auteur au sein des industries culturelles : comment des droits de propriété intellectuelle incomplets sont-ils administrés par des institutions privées confrontées aux NTIC? Une analyse d'efficience comparée est menée dans le domaine de la gestion du droit d'auteur afin de déterminer l'arrangement institutionnel le plus compatible avec une croissance équilibrée des industries culturelles. Il en ressort trois résultats principaux. Le premier est que, parmi les modes d'administration des droits d'auteur, la gestion collective est un arrangement institutionnel efficient en cas de couts de transaction élevés. Les sociétés de gestion collective représentent des organisations hybrides, non marchandes, permettant une semi-internalisation nécessaire à un pilotage efficient des transactions en situation d'incertitude et constituant une solution originale au problème de l'action collective. Le deuxième résultat est de montrer qu'en matière de droit d'auteur, la technologie et les contrats bilatéraux ne se substituent qu'imparfaitement aux règles et aux institutions chargées de les faire respecter. À l'encontre des solutions purement contractuelles et technologistes, nous montrons que, si le support technologique facilite parfois les transactions, il ne se confond pas pour autant avec celles-ci étant donne les coûts informationnels et l'opportunisme des agents. Le dernier résultat est que, au-delà du problème des couts de transaction, les sociétés de gestion collective sont des mécanismes de coordination assurant la représentation des individus lors des négociations internationales de normes et au sein des comités volontaires de standardisation. Elles permettent un rééquilibrage des pouvoirs institutionnels face à la concentration accrue des industries culturelles et de réseaux.
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Morrar, Rabeh. "Public-private innovation networks in services." Thesis, Lille 1, 2011. http://www.theses.fr/2011LIL12005/document.
Анотація:
En s’appuyant sur une réflexion théorique et une investigation empirique, cette thèse cherche à montrer que les Réseaux d’Innovation, surtout quand ils combinent les acteurs publics et privés, constituent à la fois un concept théorique important et une réalité économique croissante dans le secteur des services. Dans la partie théorique, nous développons un cadre conceptuel qui décrit le processus d’innovation des Réseaux d'Innovation Public-Privé dans le secteur des services (ServRIPP). L’innovation est produite à travers la mise en œuvre de mécanismes de coordination entre les quatre éléments suivants du cadre conceptuel : 1) l’inclusion des acteurs publics et privés, 2) le processus dynamique des interactions entre les réseaux d’acteurs, 3) l’existence des liens sociaux, et 4) un modèle dynamique des cycles de vie des réseaux d’innovation. Ce cadre conceptuel tient compte des différences entre ServRIPP et des types d’innovations qui leur sont associés. Dans la partie empirique, nous mobilisons tout d’abord le cas de Lyonbiopole afin d’analyser les processus d’innovation dans le cadre d’un ServRIPP de santé. Ensuite, nous utilisons les données françaises de la 4ème enquête communautaire sur l’innovation (CIS 4) pour tester l’effet des coopérations public-privé sur les performances d’innovationUsing both a theoretical discussion and an empirical illustration, this work shows that the INs, especially when they combine public and private service actors, are both a very important theoretical concept and a rising economic reality in service sectors. In the theoretical discussion, we develop a conceptual framework which describes the innovation process in the public-private innovation network in services (ServPPINs). The innovation is produced through the coordination mechanism between the four components of the framework: 1) the inclusion of public and private actors; 2) the dynamic process of interactions between network actors; 3) the existence of social relationships; 4) a network life cycle growth model. This conceptual framework considers the differences in the ServPPINs and their associated innovation output. In the empirical analysis, we employ Lyonbiopole as a case study to describe the innovation process under the conceptual framework of ServPPINs. Also, using French CIS 4 data, we test the effect of cooperation between public and private sectors (ServPPINs) on innovation output
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Carré, Dominique. "Rapports sociaux, médiations technico-culturelles, et évolution de l'espace public : le cas du changement technique en entreprise." Grenoble 3, 1994. http://www.theses.fr/1994GRE39007.
Анотація:
Le but de cette these est d'etudier les conditions techniques, sociales, organisationnelles, institutionnelles et politiques de la formalisation d'un nouveau mode de management social du changement technique en entreprise. Elle comprend trois parties. La premiere consiste a rechercher et a evaluer les conditions techniques, sociales, organisationnelles et institutionnelles de l'emergence d'un nouveau mode de management social du changement technique - analyse en termes de nature et de raison d'etre -. La seconde vise a decrire et a analyser les modalites pratiques de la mise en oeuvre de ce nouveau mode de management a partir de ses principales caracteristiques (systeme de communication originalmediation, transaction - et mode traitement d'information singulier - evaluation sociale des techniques, information sociotechnique. . . -) - analyse en termes de possibilites et de limites-. La troisieme consiste a interroger d'une part, ce que recouvre la fonction de contre-pouvoir et de mediation technico-culturelle dans le champ de l'entreprise lors de la conception, de l'introduction ou de la diffusion des technologies de l'information et de la communication et d'autre part, a proposer une apprehension voire une lecture quelque peu originale des phenomenes de communicationThe aim of this study is to examine the technical, social, organizational, institutional, and political conditions to formalize a new mode for the social management of technical change in the company. It consists of three parts. The first part consists in discovering and assessing the technical, social, organizational and institutional conditions for the emergence of a new mode for the social management of technical change - analyse of the nature and purpose -. The second aims at describing and analysing the practical conditions to put this new management into practice on the basis of its main characteristics (original communication system - mediation, transaction and singular information processing mode - social assessement of techniques, social and technical information. . . ) - analysis of possibilities and limits -. The third consist in reflecting about the scope of the counterpower function and technical and cultural mediation in the company, during the desing, introduction and dissemination of information and communication technologies on the one hand, and in proposing a some
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Missonier, Audrey. "La gestion dynamique du processus d'intégration post-fusion : La création d'une innovation conjointe dans le secteur des technologies de l'information et des communications." Nice, 2005. http://www.theses.fr/2005NICE0027.
Анотація:
Peu de travaux se sont centrés sur l'analyse des fusions technologiques, en vue de créer une innovation conjointe, c'est-à-dire, la création d'une nouvelle ressource fondée sur la mise en commun du savoir-faire spécifique des entreprises. L'objet de cette recherche est de comprendre comment et pourquoi, évolue un processus d'intégration post-fusion dans le secteur des TIC, en vue de créer une innovation conjointe. Pour ce faire, il a été choisi une démarche qualitative reposant sur l'étude d'un cas unique d'une fusion. La démarche proposée met en évidence deux éléments fondamentaux jusqu'ici négligés par les recherches recensées : la dynamique du modèle d'intégration et le choix du mode d'intégration le plus approprié à la réalisation d'une innovation. Le premier souligne le possible passage entre différentes politiques d'intégration au cours d'une même opération de fusion. Le second suggère un processus d'apprentissage lent et progressif, processus permis par une co-construction du changement. Cette recherche apporte une contribution majeure par rapport au courant processuel, en permettant d'améliorer la conception et le pilotage des processus d'intégration répondant à un objectif d'innovationFew works were specifically centred on the analysis of technological mergers, in order to create a joint innovation i. E. , the creation of a new resource based on the pooling of the specific know-how of the companies. The object of this research is to understand how and why, evolves a process of integration post-merger in the sector of the TIC, in order to create a technological innovation. With this intention, it was selected a qualitative step resting on the study of a single case of a merger. The step suggested highlights two fundamental elements neglected up to now by research listed: the dynamics of the model of integration and the choice of the mode of integration more appropriate to the realization of an innovation. The first underlines the possible passage between various policies of integration during the same operation of merger. The second suggests a process of slow and progressive training, processes permitted by a co-construction of the change. This research contributes a major share compared to the process current, while making it possible to improve the design and piloting of the process of integration meeting an aim of innovation
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Ayerbe, Machat Cécile. "Innovation technologique et innovation organisationnelle : une analyse qualitative de P.M.E. innovantes." Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0078.
Анотація:
Cette recherche vise à étudier l'imbrication entre innovation technologique et innovation organisationnelle au sein de PME technologiquement innovantes. Si de nombreux travaux reconnaissent aujourd'hui l'alliance entre les dimensions technologique et organisationnelle de l'innovation, peu de recherches se sont spécifiquement centrées sur la mise en évidence et l'étude de ce phénomène. Une revue de la littérature sur les liens technologie / organisation a souligné le passage progressif d'une conception exogène de la technologie et adaptative de l'organisation largement représentée par le courant de la contingence, à des approches qui reconnaissent la complémentarité entre les innovations technologique et organisationnelle. Qualifiées "intégratives", ces dernières présentent pourtant un certain nombre de limites essentiellement dues à la variété d'acceptions des concepts et des terrains d'investigation. En outre, elles permettent difficilement d'appréhender la nature des liens entre innovationsThis research aims at studying the imbrication between technological and organizational innovations in high technology based SMEs. Although many studies acknowledge the alliance between technological and organizational dimensions of innovation, only a few really outline and study this phenomenon. A literature review on the relations between technology and organization emphasized the progressive transition from an exogeneous conception of technology and an adaptive conception of organization (mainly represented in the contingency approach) to studies which recognize the complementarity between technological and organizational innovations. Qualified as ± integrative α these last approaches also have weaknesses mainly due to the numerous definitions of concepts and the variety of organizations studied. Besides, they do not really tacke into account the nature of the relations between innovations. Regarding this literature, three research
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Frissa, Nassima. "Internet physique : conditions de déploiement et intérêt au regard du développement d'une logistique durable." Thesis, Lille 1, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL1A028.
Анотація:
L’internet physique est un concept innovant permettant à terme la réorganisation de la chaîne logistique en un seul grand réseau ouvert grâce à l’interconnexion des réseaux logistiques de manière standardisée, par des protocoles de collaboration, avec des conteneurs modulaires et par des plateformes de communications. L’étude entreprise par cette thèse s’intéresse à la compréhension de ce nouveau réseau logistique et aux conditions de son déploiement sur le plan réel en se basant sur l’analyse d’un ensemble d’innovations logistiques l’ayant précédé. Les innovations retenues ont toutes une similitude avec l’Internet physique (un de ses composants). La méthode choisie a été de comprendre le parcours de réussite et de déploiement de ces innovations, pour le comparer avec l’internet physique. Les innovations retenues (conteneurisation, mutualisation et bourses de fret entre autres) ont permis de mener cette analyse en nous basant sur certaines théories de l’innovation et de l’économie des services. Le résultat obtenu est que l’un frein majeur au déploiement de l’internet physique réside en son manque de maturité d’un point de vue serviciel et à l’intégration incomplète de tous utilisateurs potentiels du nouveau réseau (les petits acteurs en particulier) dans la conception du serviceThe physical internet is an innovative concept that ultimately allows the reorganization of the supply chain into a single large open network through the interconnection of logistics networks in a standardized way, through collaboration protocols, with modular containers and by communication platforms. The study undertaken by this thesis focuses on the understanding of this new logistics network and the conditions of its deployment on the real plane based on the analysis of a set of logistical innovations that preceded it. The innovations selected all have a similarity to the physical Internet (one of its components). The chosen method was to understand the path of success and deployment of these innovations, for the one to compare with the physical internet. The innovations selected (containerization, pooling and freight exchanges among others) made it possible to conduct this analysis based on certain theories of innovation and the economy of services. The result is that one of the major obstacles to the deployment of the physical internet is its lack of maturity from a service point of view and the incomplete integration of all potential users of the new network (small players in particular) in the design of the service
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Palaci, François. "Contribution ergonomique à l’analyse prospective d’innovations technico-organisationnelles dans les systèmes complexes." Thesis, Troyes, 2014. http://www.theses.fr/2014TROY0032.
Анотація:
La réussite des projets d’introduction d’innovations technico-organisationnelles au sein de systèmes complexes passe par une capacité d’anticipation des conséquences des évolutions programmées. L’ergonomie se saisit de cet enjeu en proposant des démarches méthodologiques visant à approcher l’activité future. Comment décrire, analyser, modéliser l’activité et un futur dispositif, pour les mettre en relation afin d’élaborer des visions de ce que pourrait devenir l’activité ? La question critique est celle de la projection de l’activité dans la situation régie par le futur dispositif. L’examen des démarches existantes montre que les caractéristiques des projets d’innovation et celles des situations concernées peuvent rendre ces démarches difficiles à mettre en œuvre. Une démarche alternative d’analyse prospective des innovations est proposée, qui comprend différentes étapes : caractérisation des dimensions structurantes de l’activité coopérative ; caractérisation des éléments constitutifs du futur dispositif et des grands principes sous-jacents à ces éléments ; mise en relation pour construire une vision des conséquences possibles de l’évolution du dispositif. Cette démarche a été mise à l’épreuve dans le cadre d’un projet d’évolution du dispositif de sécurisation des interventions de maintenance (consignation) dans une industrie de process à risques. Elle a permis de mettre en évidence la centralité des protocoles de coordination, qui forment un « écosystème protocolaire », et le rôle périphérique joué par certains mécanismes, tels que la production d’une conscience mutuelle (mutual awareness)The success of the implementation of techno-organizational innovations into complex systems requires an ability to anticipate consequences of the intended evolutions. Human Factors take up this issue by putting forward methodological frameworks that aim at foreseeing future work practices. How can actual work practices and a future socio-technical environment be described, analyzed and modeled? How should these accounts be connected in order to envision future work practices? The critical issue is how to make a projection of actual work practices into the future socio-technical environment. An examination of available methodological frameworks shows that they can prove difficult to apply in cases where innovation projects, and the settings those projects deal with, present specific characteristics. An alternative framework to guide prospective analysis of innovations is proposed. Its different stages are: (i) characterizing the structuring dimensions of cooperative work; (ii) characterizing features of the future socio-technical environment and major assumptions underlying those features; (iii) making the connection in order to envision possible consequences of the environment evolutions. This methodological framework was tested in the context of a project that aims at improving the maintenance staff protection (tagout) socio-technical environment in a high-risk process industry. It enabled to highlight the importance of coordinative protocols, which shape an “ecosystem of protocols”, and the peripheral role of some other mechanisms, such as the production of mutual awareness
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Poiron, Arnaud. "Les nouvelles compétences de la firme : processus d'apprentissage organisationnel et rôle des nouvelles technologies." Paris 13, 2006. http://www.theses.fr/2006PA131011.
Анотація:
La thèse repose sur des cas appliqués en entreprise et sur des travaux de recherches en économie industrielle. Nous nous réfèrerons à une vision de l'entreprise fondée sur ses compétences et ses connaissances. Elle inscrit l'entreprise dans l'action, dans des processus continus de transformations et d'évolutions. L'organisation de l'apprentissage collectif, des connaissances et des compétences revêt alors un caractère stratégique pour les entreprises. Cette organisation repose, aujourd'hui, principalement sur des outils informatiques. Ils transforment les processus de production et les relations internes et externes des entreprises. Ils font apparaître de véritable chaîne de production " administrative ". Les entreprises cherchent dans le cadre de leur gestion de production, à passer d'une logique de charges à une logique de flux. Elles transforment des activités apparemment indépendantes en des processus continus. La chaîne de production " administrative" devient, donc, optimisable et soumise aux contraintes de l'organisation industrielle du travail. Nous tentons de proposer un cadre d'analyse pertinent à l'industrialisation des services qui intègre les différents composants de l'organisation. Il s'agit d'améliorer la lisibilité des rôles et tâches de chacun, d'élaborer un ensemble d'indicateurs et de mesures de performances et de proposer une organisation optimisée. L'entreprise dispose, alors, d'une cartographie évolutive de ses savoir-faire et des processus et technologies qui les supportent. Elle pérennise une amélioration continue des processus en terme de productivité, de qualité et d'évolutivitéThe thesis rests on practical cases in company and on research tasks in industrial economy. We will refer to a vision of the company based on its competences and its knowledge. It registers the company in the action, in continuous processes of transformations and evolutions. The organization of the collective learning, knowledge and competences is a strategic objective for companies. This organization rests, today, mainly on data-processing tools. They transform the production process and the internal and external relations of the companies. They reveal of true chain of "administrative" production. The companies seek within the framework of their management of production, to pass from logic of loads to logic of flow. They transform apparently independent activities into continuous processes. The chain of "administrative" production becomes, therefore, optimized and subjected to the constraints of the industrial engineering of work. We try to propose a relevant framework of analysis to the industrialization of the services which integrates the various components of the organization. It is a question of improving the legibility of the roles and tasks of each one, working out a whole of indicators and measurements of performances and proposing an optimized organization. The company lay out, then, of an evolutionary cartography of its know-how and processes and technologies which support them. It perennializes a continuous improvement of the processes in term of productivity, quality and evolutionarity
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Wankana, Kalea Miguel João. "Les transformations dans l'agriculture en Angola et le processus d'innovation." Rouen, 2016. http://www.theses.fr/2016ROUEL006.