Добірка наукової літератури з теми "Auto-entrepreneurs – Sociologie"

Analyses of economic growth have drawn on the experiences of the East Asian newly industrializing countries to highlight the contribution of cohesive and autonomous states in the resolution of market failures. Within an explicit collective action and public goods framework, this article argues for an institutionalist approach to development that incorporates, but also goes beyond, statism. Through an examination of auto manufacturing in five countries in Southeast and Northeast Asia, the article identifies specific collective action problems central to the development process, and it explores limits to the capacities of even strong states to resolve such problems. The article stresses the role of private sectors and joint publicprivate sector institutions, identifies systematic differences within and among local entrepreneurs with regard to development issues, emphasizes the need for research on factors influencing the supply of institutions; and argues for an approach to development that emphasizes cooperation among domestic interests rather than domination.

Cette thèse traite des plateformes de petits services entre particuliers, couramment désignées sous le terme "jobbing" et en particulier Jobbycat, une entreprise d'insertion par le travail indépendant opérant dans le secteur de l'économie sociale et solidaire. Notre recherche repose sur l'hypothèse selon laquelle pour comprendre pourquoi les acteurs participent aux activités des plateformes il est essentiel d'analyser à la fois le parcours individuel mais aussi le contexte organisationnel. En effet, le travail de plateforme est souvent perçu comme une forme de "petits boulots" ou de travail temporaire, caractérisé par son incertitude, sa courte durée et ses faibles revenus. Cependant, les jobbers que nous avons rencontrés développent un discours positif de ces activités et mettent en avant la flexibilité, l'autonomie et l'esprit d'entraide. Afin d’interroger le rôle de la plateforme dans l'organisation du travail et la manière dont les acteurs le perçoivent nous adoptons une approche par cas en trois parties. La première partie de la thèse explore les différentes acceptions du terme jobbing et décrit la méthodologie que nous avons employée, en mettant en avant les particularités de notre cas et de notre rapport au terrain. Cette partie montre comment l'hétérogénéité des secteurs et des services auxquels se rattache le jobbing n’implique pas seulement des difficultés pratiques pour le chercheur mais participe à l'usage d’une définition volontairement floue et large de ce qu’est le jobbing, permettant aux acteurs de mobiliser des registres théoriques variés et convaincre le plus grand nombre d’y participer. Les diverses justifications mobilisées par les plateformes contribuent à élargir les frontières du travail à une forme d’halo de l’activité en légitimant des activités ponctuelles et délaissées en tant que sources de revenus. La deuxième partie repose sur l’observation au sein de plateforme et se concentre sur le travail concret accompli par les salariés de Jobbycat et la manière dont le consentement des acteurs est produit et construit au sein de et par l’organisation. Elle met en lumière la capacité de la plateforme à valoriser le travail à la tâche en intégrant le statut de micro-entrepreneur dans un processus d'insertion. Cela s'opère à travers la promotion d’un capitalisme de plateforme social et solidaire analysé comme une forme de travestissement solidaire du lien marchand, mêlant autonomie et contrôle. Cette partie est également l’occasion de mettre en évidence la manière dont cette plateforme s’inscrit dans la dynamique plus globale de privatisation du placement et de l’insertion. La troisième partie de la thèse repose sur une quarantaine d’entretiens biographiques réalisés avec les jobbers, mettant en lumière leurs représentations et expériences à travers trois formes de jobbing : cumul, rupture et exclusion. Elle met en lumière les attentes professionnelles qui émergent de cette activité tout en soulignant les inégalités de genre et de classe qu'elle reconduit. Notre étude révèle que l'engagement dans le jobbing se comprend comme un attrait pour l'indépendance au quotidien tout en soulignant le fait que le salariat joue un rôle central dans le parcours des jobbers, les incitant à s'engager, à persévérer ou à quitter le jobbing. Notre enquête ethnographique nous a amené à rencontrer des individus aux multiples étiquettes, des travailleurs pluriels pour qui la pratique d’activité de plateforme vient s’ajouter à des revenus, un travail ou encore des statuts antérieurs. Pour décrire ces différents mécanismes nous proposons d’élargir la notion de pluri-activité au profit du concept de travail pluriel. In fine, notre travail met en lumière la manière dont les acteurs de la plateforme, les jobbers et les institutions s'approprient cette organisation dans un contexte de complexification croissante des parcours individuels, de cumul d'activités et de superposition des statuts et des zones grises de l'emploi et du travail
This thesis delves into the world of peer-to-peer service platforms, commonly known as "jobbing", with a specific focus on Jobbycat, a company that promotes independent work within the social and solidarity economy sector.Our research is built on the premise that to truly understand why individuals engage in platform-based activities, it's crucial to examine both individual journeys and the organizational context. Platform work is often perceived as a form of "odd jobs" or temporary employment, characterized by its unpredictability, short-term nature, and modest income. However, the jobbers we've had the opportunity to interact with convey a positive narrative about these activities, highlighting the flexibility, independence, and spirit of collaboration that they offer. To explore the role of these platforms in shaping work dynamics and the way participants perceive work, we've adopted a three-part, case-by-case approach.The first part of our thesis delves into the various interpretations of the term jobbing and outlines the methodology we've employed, emphasizing the unique aspects of our case and our approach to fieldwork. This section illustrates how the diversity of sectors and services associated with jobbing presents not only practical challenges for researchers but also fosters the use of intentionally vague and all-encompassing definitions of what constitutes jobbing. This flexibility allows participants to draw on a range of theoretical frameworks and attract a broader base of involvement. Diverse justifications offered by these platforms serve to expand the boundaries of work, effectively legitimizing sporadic and often overlooked tasks as legitimate sources of income.The second part of our study is grounded in observations made within the platform itself and spotlights the tangible work undertaken by Jobbycat's employees. It also delves into how the consent of participants is cultivated and structured within the organization. This section underscores the platform's knack for valuing task-specific work by integrating the status of "micro-entrepreneurs" into an integration process. This is achieved by promoting a brand of social and solidarity-based platform capitalism, which we analyze as a way to disguise market relationship under a "social and solidarity" fashion, that blend autonomy and control. Additionally, this section underscores how this platform fits into the broader trend of privatizing job placement and integration.The third part of our thesis relies on roughly forty biographical interviews conducted with jobbers. These interviews shed light on the participants' perceptions and experiences through the lens of three forms of jobbing: accumulation, disruption, and exclusion. It also underscores the professional expectations that arise from this activity while highlighting the gender and class disparities that persist. Our study reveals that engagement in jobbing is motivated by a yearning for daily independence, all while underscoring the crucial role of salaried employment in jobbers' life journeys. This role influences them to engage, persevere, or ultimately step away from the world of jobbing. Our ethnographic inquiry led us to meet individuals who wear multiple hats, plural workers for whom participating in platform activities adds to pre-existing income, jobs or employment status. To elucidate these diverse mechanisms, we propose broadening the concept of pluri-activity in favor of the concept of plural work.In conclusion, our work casts light on how platform participants, jobbers, and institutions embrace this model in an era of increasingly intricate individual journeys, the blending of multiple jobs, and the intertwining of various employment statuses, all within the grey areas of employment and work

Face à l’extension de l’injonction à devenir entrepreneur de soi-même portée par l’idéologie néolibérale depuis les années 1980, il est nécessaire de construire une approche sociologique de l’entrepreneuriat. Loin de se limiter à une rationalité de type instrumentale comme le laisse penser une partie de la littérature économique, l’acte d’entreprendre apparaît irréductible à une seule logique d’action et nécessite une approche combinatoire pour l’éclairer. On observe ainsi que créer son entreprise renvoie à une pluralité de registres dont les principaux sont d’accéder à un statut social (logique d’intégration), de maximiser ses ressources (logique stratégique) et de se réaliser comme sujet (logique subjective). Cependant, seul le dernier registre d’une éthique entrepreneuriale guidée par une volonté commune à tous de « contrôler leur destin » permet de faire le lien entre l’ensemble des motifs de leur engagement
The extension of the injunction to become self-entrepreneurs promoted by neoliberal ideology since the 1980s, calls for a sociological approach to entrepreneurship. Far from being limited to instrumental rationality, as some economic literature would have us believe, the act of entrepreneurship appears irreducible to a single logic of action, and requires a combinatorial approach to shed light on it. We can see that setting up a business refers to a plurality of registers, the main ones being access to social status (integration logic), maximizing resources (strategic logic) and realize oneself as a subject (subjective logic). However, only the last register of an entrepreneurial ethic guided by a common desire to "control their destiny", that links all the motives for their involvement

La thèse s'intéresse au régime de l'auto-entrepreneur, régime fiscal et social dérogatoire de travail indépendant entré en application en 2009, comme dispositif d'action publique institutionnalisant le cumul des revenus, en se proposant de mettre la création d'entreprise à la portée de tous. À partir d'une ethnographie multisituée de l'action publique, au croisement de la sociologie politique et de la sociologie du travail, l'enquête saisit le dispositif depuis son élaboration jusqu'à ses réappropriations par les usagers, en passant par sa diffusion par des agents d'exécution et par des campagnes de communication. La consultation d'archives permet de réinscrire le dispositif dans l'histoire des aides à la création d'entreprise et de saisir son passage sur les diverses scènes de la négociation, tandis que les entretiens menés auprès des acteurs institutionnels comme des usagers permet une approche fine de leurs trajectoires et de leurs manières de justifier leur engagement. L'enquête montre comment un dispositif initié par un Secrétaire d'État libéral a pu s'imposer dans le jeu politique (par la circonstance de la sphère de consultation puis par la présentation du dispositif comme politique sociale) et susciter un million d'inscriptions en trois ans (« succès » lié à la précarisation de l'emploi). Le régime de l'auto-entrepreneur s'avère fonctionner comme dispositif d'aménagement de la précarité autant que de cumul des revenus, renforçant la dualisation du marché du travail. L'organisation du cumul des statuts, l'injonction à l'autonomie et l'invisibilisation des relations de domination contribuent à la déconstruction du modèle salarial, tant matériel que symbolique
The thesis focuses on the French autoentrepreneur regime that results in a taxation and social security exemption system for the self-employed workers. It came into force in 2009 as a public program wich institutionalises the plurality of incomes while offering to scale-up access to business creation. Based on a multi-sited public action ethnography, at the crossroads between political sociology and labour sociology, the inquiry study apprehends the device starting from its inception down to its re-appropriation via its dissemination through implementing agents and communication campaigns. The archives and the interviews allow to seize the progression of the autoentrepreneur political device up to the diverse stages of negociation. The field survey among the users and the political actors enables a subtle approach of both their tracks and the way they justify their commitment. The inquiry shows how the autoentrepreneur apparatus - wich was initiated by a neoliberal Junior Minister - has been able to overcome the political game (first by narrowing the sphere of public consultation, second by presenting it a social policy tool) and has managed to stir up one million registrations within three years (with job insecurity explaining this "success"). The autoentrepreneur regime turns out to function as a mechanism that enables both an adjustment of precariousness and an overlapping in income, therefore reinforcing the labour market dualization. As such, the organization of cumulative payments and the injunction to autonomy combined with the invisibilization of domination relations, participate to the dismantling of the wage-earners model both materially and symbolically