Добірка наукової літератури з теми "658.3.07"

A new scheme of high speed ratio cycloid transmission system used in robot joint is proposed. It has high transmission ratio that is 5 to 10 times larger than 2K-V type cycloid transmission when they has the same volume. The 3D model of the new transmission system is established and its motion condition is simulated, so it verifies the feasibility of the transmission scheme. Considering of the factors such as sliding friction between teeth, gear meshing stiffness and torsion stiffness of the shaft, an 18-degree-of-freedom dynamical model is established, and its dynamics is investigated, the dynamical response and dynamic loads of the new transmission system components considered friction are obtained. Compared with the results having no friction, it can be find that friction between the cycloid gear and the needle teeth impacts the vibration peak value of the new transmission elements in different degree. These provide a good foundation for the dynamical design and performance analysis of a robot.

In this paper, the most serious loads configuration of High-Dynamic Flight Simulator (HDFS) was found firstly by rigid-body dynamics analysis, then level-by-levelfinite element analyzing based on substructure method for HDFS under the configuration above was carried out, from which we got the statics characteristic of arm/gondola frame/gondola and the dynamics characteristic of the overall structure respectively. Such analysis strategy couples the stiffness matrix and mass matrix of lower-level structures to upper-level structures, and takes the deformation of upper-level as boundary condition for lower lever by displacement coordinate relationship between them, consequently, the accuracy of this strategy is reliable, and the computational efficiency is evidently improved. Analysis results show that the statics and dynamics characteristic of HDFS could be carried out by the level-by-level analyzing strategy effectively and soundly. This kind of analysis strategy is able to extend to other multi-level structures, such as flight simulator, centrifuge, multi-axis turntable et al.

Since the vehicle accident is one of the major causes of dead and injury in Thailand, especially the large passenger vehicle. The seat anchorage was often damaged and lead to high number and critical of patient. To improve the safety of large passenger vehicle, seat anchorage should be investigated. The aim of this research was to analyze strength of seat anchorages for the bus according to European standard ECE Regulation 80 using finite element method and DOE(Design of Experimental) approach. In this study, the boundary conditions on finite element model of seat structure were defined according to the regulation. It is expected that the simulation techniques could be advantaged for seat anchorage analysis. This result will be used for further improvement of the bus seat anchorage design for safety and cost reduction in design processes.

Since stainless steel has significant characteristics such as its superior corrosion resistance, durability, aesthetic appeal etc., it has been utilized as structural members in buildings. Recently, ultimate behaviors and curling influence in austenitic stainless steel single shear bolted connections with thin-walled plane plates have been investigated by T.S. Kim. In this paper, finite element analysis (FEA) has been conducted based on the existing test results of angle bolted connections in fabricated with austenitic stainless steel. The validation of the numerical analysis prediction was verified through the comparison of test results for fracture mode, ultimate strength and curling occurrence. Curling (out-of- plane deformation) also observed in the connections with a long end distance. The curling caused the ultimate strength reduction and the ultimate strength reduction ratios (varied from 12% to 25%) caused by curling have been estimated quantitatively through the comparison of FEA results of FE models with free edge and restrained curling.

In order to improve the lubricating performance of the headface sliding bearing, a new kind of the bionic headface sliding bearing, which has defined lubricating dimple pattern, has been designed based on the phyllotactic theory, and fabricated with UV lithography method and electrolytic technology. A electrolytic experiment of the dimple has been done and analyzed about the influence of the electrolytic time to the electrolytic depth against the different phyllotactic parameters. The analytical results indicate that the phyllotactic parameters influence the lubricating dimple arrangement configuration, so as to improve lubricating performance of the bearing. The increasing diameter of the dimple and the decreasing phyllotactic parameter c can increase the density of the lubricating dimple. Electrolytic experimental results show that the reasonable electrolytic fabricating can reduce the faults of defined lubricating dimple arrangement on the bearing surface.

In this paper, the model of the piston is founded by use of UG, and then joined in the ANSYS, applied the Multiphysics module and static structuer analysis function, we can count the stress field of the piston and accomplish the evaluate of the mechanical load.

In order to improve the quality of folding and increase the production efficiency in the process of airbag folding，a new airbag automatic folding device（AAFD） with programmable logic controller(PLC) as control unit and magnetic induction sensors as well as photoelectric sensors as trace positional parameters of rolling bag institutions has been developed. In addition, the important data of the device can also be stored by structured query language (SQL) which can query, update, and manage relational database system. The experimental results showed that, compared to a traditional AFD, the uniformity of gap during the production of airbag folding had been significantly improved, and the impact of human interference had also been reduced. Meanwhile, the device can produce a variety of types of products and also can ensure the quality of products, improve the production efficiency, and enhance the degree of standardization of the device.

The effectiveness of bottom ash on the mechanical and physical properties of lightweight cement mortar for fire proofing application is investigated in this study. Bottom ash is well known that it can make it possible to decrease the thermal conduction in mortar by their porous structure. Physical properties of bottom ash including pozzolanic activity and compressive strength test were measured to decide the replacement amount in formulation as well as chemical composition. This study was undertaken on the use of bottom ash as fine aggregate in fire proofing mortar. Various dosage of bottom ash such as 25%, 50%, 75%, 100% were evaluated by several measurement. We found out there were serious correlation between specific gravity and thermal conductivity, so other porous materials were also investigated to decrease the thermal conductivity of cement mortar as well as bottom ash. In this study, the researches on the mixing proportion were mainly performed to design specification of spraying fire proofing mortar. Based on the laboratory test results, we’d like to suggest the proper adding amount of bottom ash by evaluation of consistency and strength development and then optimum mixing proportions of spraying fire proofing mortar using bottom ash by various evaluations.

In this work, the decomposition characteristics of wood using supercritical methanol have been studied. The kinetic analysis was carried out for three heating rates of 5.2, 11.6 and 16.3 oC/min. And the liquid products analysis has been performed for reaction temperatures of 300-320 oC and reaction times of 0-120 min, respectively. The activation energies of wood decomposition in supercritical methanol were 45.2-48.8 kJ/mol, depending on the heating rates. And the reaction orders were 0.25 for all heating rates. And the liquid product has been analyzed by GC-MS. From this work, the yields of liquid product increased as increasing of reaction temperature and reaction time. And it was also found that the components of liquid products were mainly acetic acid, latic acid, pentanol and phenol.

B4C and SiC particle-dispersed carbon composite were fabricated from calcined pitch coke, B4C and SiC with various particle size by grinding and then pressureless sintering. During non-isothermal oxidation test up to 1400°C in air atmosphere, oxidation behavior of the C/B4C/SiC composite was clarified by means of calculation of kinetic parameters using experimental data of mass change, gas formation of CO2, and oxygen gas consumption. Amount of the matrix carbon oxidized above 800°C in the composite with SiC particle of 0.4 µm and 0.9 µm in size was less than that in the composite with SiC particle of 50 nm and 1.8 µm in size. The oxidation of the matrix carbon was shown to depend upon the formation of B2O3 glass below 800°C oxidation, and that of SiO2 glass above 800°C. The composite containing SiC with 20 nm in size was stable against oxidation above 1400°C except the temperature ranging from 900°C to 1100°C.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 – Менеджмент (07 – Управління та адміністрування). – Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут" Міністерства освіти і науки України, м. Харків, 2019. Роботу виконано на кафедрі Менеджменту інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" Міністерства освіти і науки України. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" за адресою: 61002, м. Харків, вул. Кирпичова, 2. Об'єктом дослідження є новітні процеси формування інноваційного потенціалу на промислових підприємствах галузі промислової автоматики України на основі підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних положень і розробок, що впливають на інноваційну сприйнятливість персоналу промислового підприємства галузі промислової автоматики. Дисертаційне дослідження присвячене застосуванню інновацій в структурі управління персоналом на ринку промислової автоматики і переймання європейського досвіду управління. Розглянуто передовий світовий досвід щодо формування комерційної структури на ринку промислової автоматики. Проаналізовано тенденції розвитку комерційного відділу, відділу навчання персоналу, основні напрямки та методи управління кадрами. Інтегральним результатом дисертаційного дослідження є розроблення та наукове обґрунтування концептуальних положень, теоретичних засад, методичних та практичних рекомендацій щодо формування підходів до підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу на промислових підприємствах, зокрема на ринку промислової автоматики. На підставі цього інноваційні впровадження мають позитивний результат та призводять до підвищення прибутку підприємства. При вирішенні завдань наукового дослідження застосовано: методи аналізу, системного підходу, логічного, експертних оцінок, порівняльного та графічного аналізу, індексний, сценарний підхід, графоаналітичний, економіко-математичного та параметрично-індексного моделювання. У вступі обґрунтовано актуальність задач дослідження, показано зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами, наведена наукова новизна та сформульоване практичне значення отриманих результатів. В першому розділі здійснено огляд світових тенденції інноваційного розвитку. Представлено та обґрунтовано понятійний апарат формування організаційно-економічних засобів щодо розвитку інноваційної сприйнятливості персоналу. Комплексна система взаємодії факторів організаційно-управлінської системи яка має синергетичний ефект від забезпечення інноваційної сприйнятливості персоналу на основі цільової розробки інтерактивних заходів даного підвищення. Сформована концептуальна схема забезпечення інноваційної сприйнятливості орієнтації підприємства на інноваційних ринках. У другому розділі представлено аналіз тенденцій і стратегій розвитку передових зарубіжних і українських компаній, на зарубіжному і українському ринку промислової автоматики. Аналіз системи управління персоналом українських компаній галузі промислової автоматики. Запропоновано його форми, методи збору, аналізу та узагальнення результатів за поданням об'єктивних значень впливу підсистем системи управління персоналом підприємств на рівень інноваційної сприйнятливості персоналу. Обґрунтовано необхідність розвитку інноваційно-інформаційного забезпечення підсистем системи управління персоналом на основі розвитку корпоративних систем інтерактивної орієнтації за вектором інноваційної сприйнятливості. Представлені перспективи щодо підвищення інтеграції конструкторсько-технологічних і комерційно-збутових рішень щодо вдосконалення орієнтації організаційно-управлінської структури на підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу. В третьому розділі обґрунтовано захід з інноваційно-інформаційного забезпечення розвитку і орієнтації організаційно-управлінської структури та системи управління персоналом за вектором інноваційної сприйнятливості персоналу. Запропоновані індекси інформаційності. Запропоновано алгоритм методичного підходу щодо орієнтації організаційно-економічних умов підвищення інноваційної сприйнятливості потенціалу системи управління персоналу в рамках організаційно-управлінської системи на основі інноваційної орієнтації персоналу. Вдосконалено формат підсистем і функцій системи управління персоналу в ТОВ "ВО ОВЕН". Проведено порівняльний аналіз підвищення рівня інноваційної сприйнятливості персоналу для українських підприємств зокрема по компанії ТОВ "ВО ОВЕН". Обґрунтовано і представлені типові корисні ефекти від підвищення інноваційної сприйнятливості потенціалу системи управління персоналу. Сформована комплексна індекс параметричну модель. Запропоновані індекси-вимірювачі. Результати досліджень дозволили отримати низку наукових результатів: - вперше запропоновано підхід до формування організаційно-економічних засобів управління інноваційною активністю персоналу на основі вектору впровадження заходів цільового комплексу інноваційної сприйнятливості системи управління персоналом, який на відміну від існуючих дозволяє системно та безперервно формувати потенціал системи управління персоналу на підставі односпрямованих цільових заходів, підвищувати інноваційну сприйнятливість персоналу промислових підприємств в умовах забезпечення їх ефективності на інноваційних ринках; - підхід до обґрунтування та систематизації комплексу факторів, які впливають на підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу, з урахуванням специфіки галузі промислової автоматики, що дозволяє на відміну від попередніх узагальнень врахувати синергетичний ефект від забезпечення організаційно-управлінської складової роботи персоналу на основі цільової розробки інтерактивних заходів даного підвищення; - методичний підхід до аналізу системи управління персоналом підприємства, який дає можливість здійснювати системну орієнтацію її підсистем і функцій на основі вектору інноваційної сприйнятливості, що на відміну від існуючих містить систему вимірників їх впливу на інноваційну активність персоналу, що дозволяє розробляти цільові організаційно-управлінські заходи з діагностики стану і підвищення ефективності індивідуальної участі персоналу в інноваційній діяльності підприємства з урахуванням специфіки галузі промислової автоматики; - систему цільового формування інформаційно-комунікативних корпоративних мереж з точки зору розвитку їх рівня інноваційної сприйнятливості персоналу, яка на відміну від існуючих стимулює і посилює цільову орієнтацію комунікативних функцій систем управління персоналом та забезпечує підвищення ефективності використання інноваційно-інформаційної складової їх підсистем, що сприяє підвищенню конкурентоздатності підприємства галузі промислової автоматики; дістали подальшого розвитку: - підхід до підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу комерційної служби підприємства галузі промислової автоматики, який на відміну від існуючого дозволяє забезпечити стратегію підвищення ефективності продажів за рахунок готових рішень по типу "finished solution" без використання системних інтеграторів в умовах розвитку інноваційних ринків, що дає можливість підвищити прибуток підприємства; - модель взаємодії організаційно-економічних і управлінських засобів підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства галузі промислової автоматики на інтерактивній основі, яка дозволяє форматувати склад підсистем системи управління персоналом з урахуванням специфіки інноваційної стратегії підприємства, що на відміну від існуючих моделей дозволяє системно орієнтувати дані засоби на підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу і розвитку інноваційних ринків промислової автоматики. Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами: дисертаційну роботу виконано на кафедрі Менеджменту інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин НТУ "ХПІ" МОН у межах господарсько-договірної науково-дослідної роботи К6705 "Дослідження організаційно-економічних проблем з підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до нових технологій" (№ДР 0118U002012). Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні, методологічні та методичні положення, висновки і рекомендації дисертаційної роботи доведені до рівня практичних розробок та впроваджені в діяльність підприємств Харківської області: ТОВ "ВО ОВЕН" (АКТ № 23/04-18 від 23.04.2018 р.), ТОВ "ЕВЕРЕСТ КОМПАНІ" (АКТ № 2/11-01 від 02.11.2018 р.), ТОВ "ШВЕЙЦАРСЬКИЙ БІЗНЕС СЕРВІС ІНСТИТУТ"/ТОВ "БРИТАНСЬКИЙ МОВНИЙ ТАБІР "АВС САМР" (Довідка №09/12-1 від 09.12.2018 р.), ТОВ "КАПІТАН" (Довідка №14/01-1 від 14.01.2019 р.), КНП ХОР "ОГВВ" (Довідка № 93 від 28.01.2019 р.), ТОВ "ПРОМАГРОІНЖИНІРІНГ" (АКТ №30/01-19-1 від 30.01.2019 р.), ТОВ "ТАЛМІКС" (Довідка №4/2-1 від 04.02.2019 р.), НТУ "ХПІ" (АКТ від 25.03.2019 р.), ТОВ НПП "НАФТАЕНЕРГОПРОМ" (Довідка №303 від 18.09.2019 р.).
The thesis is submitted to obtain a scientific degree of Doctor of Philosophy, specialty 073 – Management (07 – Management and administration). – National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkiv, 2019. The work was carried out at the Department of Management of Innovative Entrepreneurship and International Economic Relations of the National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute" of the Ministry of Education and Science of Ukraine. The dissertation is available at the Library of the National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute" at 61002, Kharkiv, st. Kirpichova str., 2. The object of the research is the latest processes of the formation of innovative potential at industrial enterprises in the field of industrial automation of Ukraine based on increasing the innovative susceptibility of personnel. The subject of the study is a set of theoretical, methodological and practical provisions and developments that affect the innovative susceptibility of the personnel of an industrial enterprise in the field of industrial automation. The dissertation research is devoted to the application of innovations in the structure of personnel management in the industrial automation market and the borrowing of European management experience. The international best practices in the formation of a commercial structure in the industrial automation market are considered. The development trends of the commercial department, the personnel training department, the main areas and methods of personnel management are analyzed. When solving the problems of scientific research, the following methods were applied: analysis methods, a systematic approach, logical, expert assessments, comparative and graphical analysis, an index, scenario approach, graphoanalytic, economic-mathematical and parametric-index modeling. In the introduction, the relevance of the research objectives is substantiated, the relationship of work with scientific programs, plans, topics is shown, the scientific novelty is given, and the practical significance of the results is formulated. The first chapter provides an overview of global trends in innovative development. Submitted and justifiably conceptual apparatus for the formation of organizational and economic means for the development of innovative staff susceptibility. An integrated system of interaction of factors of the organizational and managerial system which has a synergistic effect from ensuring innovative staff receptivity based on the targeted development of interactive measures for this increase. The prevailing conceptual scheme for ensuring the innovative susceptibility of enterprise orientation in innovative markets. The second section presents an analysis of trends and development strategies of advanced foreign and Ukrainian companies in the foreign and Ukrainian industrial automation markets. Analysis of the personnel management system of Ukrainian companies in the field of industrial automation. Its forms, methods for collecting, analyzing and summarizing the results on the presentation of objective values of the influence of subsystems of the personnel management system of enterprises on the level of innovative susceptibility of personnel are proposed. The necessity of the development of innovative information support for the subsystems of the personnel management system based on the development of corporate systems of interactive orientation along the vector of innovative susceptibility is substantiated.The presented prospects for increasing the integration of design, technological and commercial marketing solutions to improve the orientation of the organizational and managerial structure to increase the innovative susceptibility of staff. In the third section, the event on innovation and information support for the development and orientation of the organizational and managerial structure and personnel management system by the vector of innovative susceptibility of personnel is justified. Suggested indices of informativeness. An algorithm of a methodological approach to the orientation of organizational and economic conditions is proposed to increase the innovative susceptibility of the potential of the personnel management system within the framework of the organizational and management system based on the innovative orientation of personnel. The format of the subsystems and functions of the personnel management system at LLC "ME OVEN" has been improved. A comparative analysis of the increase in the level of innovative susceptibility of personnel for Ukrainian enterprises, in particular for the company LLC “ME OVEN”, was carried out. Justified and presented are typical beneficial effects of increasing the innovative susceptibility of the potential of the personnel management system. The prevailing complex index is a parametric model. Proposed indexes meters.The research results allowed to obtain a number of scientific results: - for the first time, an approach to the formation of organizational and economic tools for managing innovative activity of personnel on the basis of the implementation vector of the target complex of the innovative susceptibility of the personnel management system, in contrast to the existing ones, allows systematically and continuously building the potential of the personnel management system based on unidirectional targeted measures, increasing the innovative sensitivity of personnel industrial enterprises in the conditions of ensuring their effectiveness on innovation markets; - a methodological approach to the analysis of the personnel management system, which makes it possible to carry out a system orientation of its subsystems and functions on the basis of the vector of innovative susceptibility, which, unlike the existing ones, contains a system of measuring instruments for their impact on the innovative activity of personnel, and allows developing targeted organizational and managerial measures for diagnosing the condition and increase the efficiency of individual participation of personnel in the innovative activities of the enterprise, taking into account the specifics of the industry automation; - a system for the targeted formation of information and communication corporate networks from the point of view of developing their level of innovative personnel susceptibility, which, unlike the existing ones, stimulates and strengthens the target orientation of the communicative functions of personnel management systems and improves the efficiency of using the innovative information component of their subsystems, helps to increase the competitiveness of the enterprise areas of industrial automation; - the approach to substantiating and systematizing a set of factors affecting the increase in the innovative susceptibility of personnel, taking into account the specifics of the field of industrial automation, allows, in contrast to previous generalizations, to take into account the synergistic effect of ensuring the organizational and managerial component of the personnel’s work based on the targeted development of interactive measures for this increase. received further development: - an approach to increasing the innovative susceptibility of the personnel of the commercial service of an enterprise in the field of industrial automation, which, unlike the existing one, provides a strategy to increase sales efficiency through ready-made solutions of the “finished solution” type without the use of system integrators in the development of innovative markets makes it possible to increase the profit of the enterprise; - a model of interaction of organizational, economic and managerial means of increasing the innovative susceptibility of enterprise personnel in the field of industrial automation on an interactive basis, which allows you to format the composition of the subsystems of the personnel management system taking into account the specifics of the innovative strategy of the enterprise, unlike existing models, it allows you to systematically orient these funds to increase innovative susceptibility personnel and the development of innovative markets for industrial automation.

Equal opportunity (‘EO’) policy, practice and legislation has existed for a long time in the UK. Diversity Management (‘DM’), seeing diverse workforces as a competitive strength, covering everyone in the workforce, being more gender neutral and inclusive of those traditionally excluded from organisations, has also come to the fore. However, discrimination within companies continues. Amongst the groups most affected are women, those from a BME background, and disabled people. This thesis draws on an analytical framework that enables a holistic approach to studying the links between voice and EO and DM policies. This thesis incorporates four main types of voice workplace – minimal voice, dual voice, direct voice and indirect voice. It also disaggregates two of these four main types of voice workplace. Within the minimal voice category, this thesis distinguishes between the ‘bleak house’ approach and the ‘limited approach’ and within the dual voice category, this research differentiates between the ‘co-existence approach’ and the ‘partnership approach’. This enables this thesis to take a fine grained analytical approach of the links between voice and EO and DM policies, as well as the links between EO and DM and workplace outcomes, measured by absenteeism and voluntary labour turnover (quits), on the other, within the various types of voice workplace. Voice is relevant to the debate because it hasn’t been explored before and they could be an important means to covey employees preferences to employers, and can therefore potentially help to explain variation in the uptake of EO and DM in different workplaces. To ensure that the results of this research reveal the attitude of workplaces to EO and DM policies this thesis will analyse EO and DM policies at a disaggregated level, covering not only a more diverse set EO and DM policies, but also examining a range of workplaces, not only large organisations, as previous studies have often done. The study focuses on three groups that are commonly discriminated against: women, BME groups and those with a disability. Such discrimination can take direct and indirect forms, therefore, policies monitoring recruitment and selection, and promotions for direct and indirect discrimination, and relative pay rates will be examined, for each of the three groups. This study draws on data from the 2011 Workplace Employment Relations Survey (WERS 2011), the largest, most comprehensive study of workplace practices in the UK. The survey covers EO and DM policies in detail, enabling a nuanced analysis of both the voice factors and the workplace outcomes that they may be associated with. The thesis relies on the management survey in order to capture as many workplaces as possible. The analysis of the data relies on logistic regressions, as the outcome variables in both sets of regressions are dichotomous. The first key finding from this research is that voice is associated with the greater adoption of EO and DM policies in workplace: the more voice a workplace has the more likely it is to have a range of EO and DM policies. For instance, workplaces with direct voice, indirect voice, and dual voice are more likely to have a range of policies compared to those workplaces with minimal voice. In addition, dual voice workplaces are frequently more likely to adopt EO and DM policies compared to all other types of workplace. The second key finding of this research is that EO and DM policies are, on the whole, not associated with higher or lower levels of absenteeism and quits, indicating that, in most instances, EO and DM neither help nor harm establishments to any great degree. This suggests that existing theories could be amended. The third important finding is that any statistically significant associations between EO and DM policies, on the one hand, and absenteeism and quits, on the other, depend upon the type of workplace within which the policies operate. For instance, the relationship between policies and outcomes is sometimes positive and statistically significant (albeit often only at the 10-per-cent level) amongst minimal voice workplaces. It is occasionally negative and statistically significant (at the one-per-cent level) amongst dual voice workplaces. This justifies the approach taken here; it also highlights key areas for future research. The fourth key finding of this research is that there is a connection between high levels of labour turnover, amongst minimal voice workplaces, and the use of EO and DM policies. Again, this highlights areas that future research could examine.

The objective of this research is to provide a new perspective on how technology, culture and human resources management policies and practices (HRWP) are approached by firms located in France and England. This thesis offers a new perspective: 'neo-contingency' approach; which analyses both the contingency and the divergence theories. The contingency variable chosen in this study is technology. The divergence theory is specifically illustrated by the national education approach. The HRMPP studied are: recruitment and selection, organisation, training and compensation. One hundred and sixty-three high-, mid- and low-tech firms answered a questionnaire which is analysed along with twenty-five semi-structured interviews in eight firms located in both France and England. The technological aspect of the neocontingency approach is validated in two factors: 1) technological profile and 2) longterm approach to training. The cultural aspect is notable in two cases: 1) long-term approach to training, and 2) compensation based on performance. A key implication of the findings in this thesis is that employees working in intensive technology firms need a creative and adaptive HR management approach, which would better enable them to cope with the challenge presented by the business environment. The results that this thesis report are illustrated by the strong influence of educational systems on managers' behaviour. French firms seem to prefer higher levels of control and formalisation in recruitment and selection, training and compensation than the W which could be interpreted as a reflection of the French educational system. It is important to highlight that the culture and technology factors cannot be the total 'determinants' of organisations. At most, they are important features that, along with others, Cinfluence' organisations' internal operation. Future 'neo-contingency' studies using other organisational characteristics as moderators and a large sample are needed in order to gain insights into the neo-contingency approach proposed in this thesis.

The research undertaken in this thesis concerns the application of system dynamics to the field of Human Resource Planning (HRP). Human resource planning has been defined as the process whereby a company develops and deploys the right staff at the right places, at the right times to fulfil both organization and individual objectives. In this process staff are recruited and trained before they can contribute to an organisation's goals. Recruitment and training of new staff needs to be carefully planned to prevent staff shortages or staff surpluses. Such planning, in turn, very often makes use of models, and the aim of this research is to show that the application of system dynamics can be used to produce effective models for use in human resource planning. The models developed build on the Inventory and Order Based Production Control Systems (IOBPCS) work of Towill (1982) and extend the work of Hafeez (2000), who applied these IOBPCS ideas to skill pool modelling in human resource management. The models developed in this thesis provide companies with the means of producing optimum HRP strategies. In total four new models are developed: SKPM (basic Skill Pool Model), APSKPM (Automated Pipeline Skill Pool Model), APSKPM+(P+I), (Automated Pipeline Skill Pool Model plus Proportional and Integral controller), and a PPSKPM (Progression and Promotion Skill Pool Model). In each case the models are developed in terms of control parameters that relate to aspects of the human resource planning process that can be controlled by the human resource manager or decision maker. Using computer simulation the dynamic behaviour of the human resource systems represented by the models is determined over time for any given set of control parameters. By varying the parameters in a systematic way optimal models are produced to aid the decision maker. Any set of parameters represents an HRP strategy and, by using simulation, system dynamics can be seen to furnish optimal human resource planning policies for the decision maker. In the thesis the models are systematically tested with real data relating to the Libyan petrochemical industry. Data from two case companies are used in this testing. The case-company testing demonstrates that system dynamics can be used to create effective models for use in human resource planning and shows also the same relationship between control parameters that was found in the work of Towill and Hafeez.