Дисертації з теми "Управлінський персонал підприємства"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-15 дисертацій для дослідження на тему "Управлінський персонал підприємства".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
Жулавський, Аркадій Юрійович, Аркадий Юрьевич Жулавский, Arkadii Yuriiovych Zhulavskyi та М. С. Чернова. "Ефективність інвестування в персонал промислового підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28440.
Повний текст джерелаГаванчук, Ілона Романівна. "Удосконалення організації управлінської праці підприємства галузі охорони здоров’я (на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)»". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11694.
Повний текст джерелаКарпіщенко, Олександр Олексійович, та Сергій Миколайович Ілляшенко. "Аналіз ефективності організаційного забезпечення НТП на підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2008. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45951.
Повний текст джерелаГлущенко, Олександр Іванович. "МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОЦІНКИ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Thesis, ІнтерГрафіка, 2012. http://dspace.uccu.org.ua/handle/123456789/1117.
Повний текст джерелаАндрєєва, Євгенія Леонідівна, Максим Анатолійович Усов та В. О. Воробйова. "Підвищення ефективності маркетингової діяльності підприємства". Thesis, Національної академії Національної гвардії України, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35223.
Повний текст джерелаГуцан, Олександр Миколайович. "Наради та збори – основа діяльності та розвитку сучасного керівника". Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/34527.
Повний текст джерелаНазаренко, К. М., та О. П. Доренський. "Перспективи застосування інформаційних технологій HR-менеджменту для автоматизації управлінських процесів підприємства". Thesis, ХІБС УБС НБУ, 2015. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/2955.
Повний текст джерелаБігдан, І. А., та Ганна Миколаївна Фадєєва. "Про стан регламентації облікового процесу та праці бухгалтерського персоналу на підприємствах". Thesis, Герда, 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37729.
Повний текст джерелаМайстро, Руслана Григорівна, та Дарина Сергіївна Майстро. "Напрямки реалізації антикризового управління підприємством". Thesis, Національна академія Національної гвардії України, 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/25469.
Повний текст джерелаКучинський, Володимир Анатолійович, та Ю. І. Романенко. "Розвиток підходів до управління персоналом організації". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27883.
Повний текст джерелаБойченко, Олег Ігорович. "Формування організаційно-економічних засобів підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу промислових підприємств". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2020. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/44025.
Повний текст джерелаThe thesis is submitted to obtain a scientific degree of Doctor of Philosophy, specialty 073 – Management (07 – Management and administration). – National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkiv, 2019. The work was carried out at the Department of Management of Innovative Entrepreneurship and International Economic Relations of the National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute" of the Ministry of Education and Science of Ukraine. The dissertation is available at the Library of the National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute" at 61002, Kharkiv, st. Kirpichova str., 2. The object of the research is the latest processes of the formation of innovative potential at industrial enterprises in the field of industrial automation of Ukraine based on increasing the innovative susceptibility of personnel. The subject of the study is a set of theoretical, methodological and practical provisions and developments that affect the innovative susceptibility of the personnel of an industrial enterprise in the field of industrial automation. The dissertation research is devoted to the application of innovations in the structure of personnel management in the industrial automation market and the borrowing of European management experience. The international best practices in the formation of a commercial structure in the industrial automation market are considered. The development trends of the commercial department, the personnel training department, the main areas and methods of personnel management are analyzed. When solving the problems of scientific research, the following methods were applied: analysis methods, a systematic approach, logical, expert assessments, comparative and graphical analysis, an index, scenario approach, graphoanalytic, economic-mathematical and parametric-index modeling. In the introduction, the relevance of the research objectives is substantiated, the relationship of work with scientific programs, plans, topics is shown, the scientific novelty is given, and the practical significance of the results is formulated. The first chapter provides an overview of global trends in innovative development. Submitted and justifiably conceptual apparatus for the formation of organizational and economic means for the development of innovative staff susceptibility. An integrated system of interaction of factors of the organizational and managerial system which has a synergistic effect from ensuring innovative staff receptivity based on the targeted development of interactive measures for this increase. The prevailing conceptual scheme for ensuring the innovative susceptibility of enterprise orientation in innovative markets. The second section presents an analysis of trends and development strategies of advanced foreign and Ukrainian companies in the foreign and Ukrainian industrial automation markets. Analysis of the personnel management system of Ukrainian companies in the field of industrial automation. Its forms, methods for collecting, analyzing and summarizing the results on the presentation of objective values of the influence of subsystems of the personnel management system of enterprises on the level of innovative susceptibility of personnel are proposed. The necessity of the development of innovative information support for the subsystems of the personnel management system based on the development of corporate systems of interactive orientation along the vector of innovative susceptibility is substantiated.The presented prospects for increasing the integration of design, technological and commercial marketing solutions to improve the orientation of the organizational and managerial structure to increase the innovative susceptibility of staff. In the third section, the event on innovation and information support for the development and orientation of the organizational and managerial structure and personnel management system by the vector of innovative susceptibility of personnel is justified. Suggested indices of informativeness. An algorithm of a methodological approach to the orientation of organizational and economic conditions is proposed to increase the innovative susceptibility of the potential of the personnel management system within the framework of the organizational and management system based on the innovative orientation of personnel. The format of the subsystems and functions of the personnel management system at LLC "ME OVEN" has been improved. A comparative analysis of the increase in the level of innovative susceptibility of personnel for Ukrainian enterprises, in particular for the company LLC “ME OVEN”, was carried out. Justified and presented are typical beneficial effects of increasing the innovative susceptibility of the potential of the personnel management system. The prevailing complex index is a parametric model. Proposed indexes meters.The research results allowed to obtain a number of scientific results: - for the first time, an approach to the formation of organizational and economic tools for managing innovative activity of personnel on the basis of the implementation vector of the target complex of the innovative susceptibility of the personnel management system, in contrast to the existing ones, allows systematically and continuously building the potential of the personnel management system based on unidirectional targeted measures, increasing the innovative sensitivity of personnel industrial enterprises in the conditions of ensuring their effectiveness on innovation markets; - a methodological approach to the analysis of the personnel management system, which makes it possible to carry out a system orientation of its subsystems and functions on the basis of the vector of innovative susceptibility, which, unlike the existing ones, contains a system of measuring instruments for their impact on the innovative activity of personnel, and allows developing targeted organizational and managerial measures for diagnosing the condition and increase the efficiency of individual participation of personnel in the innovative activities of the enterprise, taking into account the specifics of the industry automation; - a system for the targeted formation of information and communication corporate networks from the point of view of developing their level of innovative personnel susceptibility, which, unlike the existing ones, stimulates and strengthens the target orientation of the communicative functions of personnel management systems and improves the efficiency of using the innovative information component of their subsystems, helps to increase the competitiveness of the enterprise areas of industrial automation; - the approach to substantiating and systematizing a set of factors affecting the increase in the innovative susceptibility of personnel, taking into account the specifics of the field of industrial automation, allows, in contrast to previous generalizations, to take into account the synergistic effect of ensuring the organizational and managerial component of the personnel’s work based on the targeted development of interactive measures for this increase. received further development: - an approach to increasing the innovative susceptibility of the personnel of the commercial service of an enterprise in the field of industrial automation, which, unlike the existing one, provides a strategy to increase sales efficiency through ready-made solutions of the “finished solution” type without the use of system integrators in the development of innovative markets makes it possible to increase the profit of the enterprise; - a model of interaction of organizational, economic and managerial means of increasing the innovative susceptibility of enterprise personnel in the field of industrial automation on an interactive basis, which allows you to format the composition of the subsystems of the personnel management system taking into account the specifics of the innovative strategy of the enterprise, unlike existing models, it allows you to systematically orient these funds to increase innovative susceptibility personnel and the development of innovative markets for industrial automation.
Константинова, У. С. "Підвищення ефективності використання персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Цемент»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7633.
Повний текст джерелаВ работе рассматриваются теоретические аспекты сущности повышения эффективности использования персонала на промышленном предприятии. Раскрыты понятие, классификация и структура персонала предприятия, проанализированы показатели состояния и эффективности использования персонала. На основе статистической отчетности, проанализирована хозяйственную деятельность ООО «Цемент» по основным технико-экономическим показателям и указаны пути повышения эффективности использования персонала предприятия на исследуемом предприятии. В работе предложено повысить эффективность использования промышленного персонала за счет внедрения новейшего программного обеспечения в производство и за счет модернизации технически устаревшего оборудования в производство.
Master's qualification work consists of three sections. The object of the research is the use of personnel of the enterprise of LLC Cement, which is the most important issue in the reformation of enterprise management systems. The article deals with theoretical aspects of the essence of increasing the efficiency of personnel use at an industrial enterprise. The concept, classification and structure of the personnel of the enterprise, the indicators of state and efficiency of personnel use are analyzed. On the basis of statistical reporting, the economic activity of LLC "Cement" is analyzed on the main technical and economic indicators and the ways of improving the efficiency of using the personnel of the enterprise at the investigated enterprise are described. The paper proposes to increase the efficiency of using industrial personnel by introducing the latest software in production and at the expense of modernization of technically obsolete equipment in production.
Яблуновська, Ольга Сергіївна. "Розробка та обґрунтування критеріїв оцінювання результатів управлінської діяльності на підприємстві". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5870.
Повний текст джерелаUA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади оцінювання результатів управлінської діяльності на підприємстві. Розглянуто особливості формування оцінювання результатів управлінської діяльності на підприємстві. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків оцінювання результатів управлінської діяльності на підприємстві.
EN : The theoretical and methodological principles of evaluating the results of management activities at the enterprise are considered in the qualification work. Features of formation of estimation of results of administrative activity at the enterprise are considered. Some attention is paid to identifying prospects and shortcomings of evaluating the results of management activities at the enterprise.
Пантелєєв, Михайло Сергійович, та Наталія Михайлівна Шматько. "Стратегічне управління персоналом підприємства: принципи та фактори формування". Thesis, 2020. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47890.
Повний текст джерелаСеменова, Є. С. "Оплата, стимулювання та мотивація праці персоналу підприємств готельного бізнесу". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7989.
Повний текст джерелаQualifying work for obtaining an educational master's degree in specialty 241 "Hotel and restaurant business" under the master's program of professional direction "Hotel and restaurant business management". Odessa National Economic University - Odessa, 2017. The paper deals with theoretical, methodological and practical issues of management, stimulation and motivation of staff remuneration on the example of the private hotel company "Alarus Lux"; The main financial and economic indicators of the hotel "Alarus Lux" hotel are analyzed and evaluated; . Proposed measures to improve wage mechanisms, provide motivation for personnel of a specific hotel business in the hotel services market.