Дисертації з теми "Удоскналення системи управління персоналом"
Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Удоскналення системи управління персоналом.
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-50 дисертацій для дослідження на тему "Удоскналення системи управління персоналом".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
1
Петров, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом закладу охорони здоров’я (на прикладі КП «ХМЛДЦ», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10906.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні основи управління персоналом медичного закладу. Розглянуто сутність поняття та значення управління персоналом підприємства. Описано особливості у правління персоналом закладів охорони здоров’я в нових умовах господарювання. Узагальнено прблеми та перспективи розвитку управління персоналом закладів охорони здоров’я України.
Виконано аналіз ефективності діяльності комунального підприємства «Хмельницький міський лікувально-
діагностичний центр».
Аргументовано застосування партисипативного управління закладом охорони здоров’я, у тому числі,
через застосування диференційованого підходу до оцінювання та стимулювання діяльності медичного персоналу. Надано практичні рекомендації щодо використання диференційованого підходу до оцінювання та стимулювання діяльності медичного персоналу.
2
Заневська, Альона Станіславівна. "Удосконалення системи управління персоналом організації". Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18051.
Повний текст джерелаАнотація:
Дипломна робота присвячена дослідженню системи управління персоналом в організації, розробці пропозицій щодо удосконалення системи управління персоналом та оцінці економічної ефективності наведених пропозицій на базі ТОВ "Інтерфлон Україна". У роботі розкрито сутність системи управління людськими ресурсами та виявлено основні елементи, досліджено принципи і методи її побудови, визначено функції системи управління персоналом в організації, проаналізована організаційна структура системи управління та висвітлено філософію управління персоналом в умовах трансформаційних змін. Запропоновані основні шляхи удосконалення управління персоналом, розроблені напрямки удосконалення системи управління персоналом підприємства та проведена оцінка ефективності даних пропозицій.The thesis is devoted to the research of the personnel management system in the organization, the development of proposals for improving the personnel management system and the assessment of the economic efficiency of the above proposals on the basis of the LLC "Interflon Ukraine". In this work the essence of the human resources management system and its main elements are revealed, the principles and methods of its construction are investigated, the functions of the personnel management system in the organization are defined, the organizational structure of the management system is analyzed, and the philosophy of personnel management in the conditions of transformational changes is covered. The main ways to improve personnel management are offered, the directions for improving the personnel management system of the enterprise are developed and the assessment of the effectiveness of these proposals is conducted.
3
Недашківська, Т. Р., та Світлана Михайлівна Бондаренко. "Удосконалення системи управління персоналом підприємства". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18718.
Повний текст джерела
4
Кошлань, Юлія Ігорівна. "Оцінка ефективності системи управління персоналом". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27827.
Повний текст джерела
5
Коваленко, Світлана Миколаївна, Светлана Николаевна Коваленко та Svitlana Mykolaivna Kovalenko. "Формування системи управління персоналом на підприємствах". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42558.
Повний текст джерелаАнотація:
Науковий керівник: к.е.н, доц. Білявський В.М.Розвиток глобалізаційних процесів супроводжується становленням нових умов ринкового господарювання і передбачає формування єдиного світового ринкового простору. На фоні цих процесів відбуваються серйозні зміни в різних сферах діяльності, розвиваються нові економічні зв’язки і виробничі відносини.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту
6
Пантелєєв, Михайло Сергійович, Наталія Михайлівна Шматько та А. В. Волощенко. "Принципи побудови системи управління персоналом підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/21280.
Повний текст джерела
7
Дробиш, Людмила Володимирівна. "Механізми забезпечення ефективної системи управління персоналом підприємства". Thesis, ПУЕТ, 2014. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2318.
Повний текст джерела
8
Куліш, А. М. "Формування ефективної системи управління персоналом в організації". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20004.
Повний текст джерелаАнотація:
Куліш, А. М. Формування ефективної системи управління персоналом в організації : дипломна робота : 073 Менеджмент / А. М. Куліш; керівник роботи Пономаренко С. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 59 с.База дослідження – ТОВ «Баядера Логістик», що знаходиться у місті Чернігів. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей функціонування кадрової системи в сучасних умовах господарювання та розробці шляхів її удосконалення. У першому розділі випускної кваліфікаційної роботи досліджено теоретико-методичні аспекти управління трудовим потенціалом в організації. Розглянуто сучасні підходи до формування ефективної кадрової системи підприємств. Другий розділ роботи включає детальну характеристику та аналіз діяльності Холдингу «Баядера Груп» та ТОВ «Баядера Логістик», опис зовнішнього та внутрішнього середовища, оцінку існуючої системи управління персоналом в організації. У третьому розділі було розроблено шляхи використання мотивації при формування ефективної системи управління персоналом, а також розроблено проект пошуку, відбору та найму працівників. Розроблені основні напрями системи підготовки кадрів, що дозволять ТОВ «Баядера Логістик» досягти підвищення продуктивності праці.
The research base is Bayadera Logistics LLC, located in Chernihiv. The purpose of the final qualification work is to identify especially the Functioning of the personnel system in modern conditions of management and the development of ways to improve it. The first section of the final qualification work explores the theoretical and methodological aspects of the management of work potential in the organization. The modern approaches to formation of effective personnel system of the enterprises are considered. The second section of the work includes a detailed description and analysis of the activities of the Bayadera Group Holding and the Bayadera Logistics LLC, a description of the external and internal environment, an assessment of the existing personnel management system in the organization. In the third section ways to use motivation in the formation of an effective system of personnel management were developed, as well as a project for the search, selection and recruitment of employees. The basic directions of the personnel training system have been developed to allow Bayadera Logistics LLC to achieve improved labor productivity.
9
Ромашко, К. С. "Аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22770.
Повний текст джерелаАнотація:
Ромашко, К. С. Аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства : дипломна робота : 073 "Менеджмент" / К. С. Ромашко ; керівник роботи І. А. Косач ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 56 с.Об’єктом кваліфікаційної роботи є діяльність Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Предметом кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства на прикладі Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Зaвдaнням poбoти є: вивчити сутність та види управління персоналом підприємства; надати організаційну характеристику діяльності та оцінити показники діяльності Чернігівського обласного центру з гідрометеорології; охарактеризувати систему управління персоналом; визначити основні напрями вдосконалення системи управління персоналом Чернігівського обласного центру з гідрометеорології. За результатами дослідження сформульовані висновки та практичні рекомендації щодо розробки напрямів вдосконалення системи управління персоналом підприємства. Одержані результати можуть бути використані підрирємствами з гідрометеорології для покращення діяльності.
The object of qualification work is the activity of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The subject of qualification work is the personnel management system of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The purpose of the qualification work is to analyze and improve the personnel management system of the enterprise on the example of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The task of the work is: to study the essence and types of personnel management of the enterprise; provide organizational characteristics of activities and evaluate the performance of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology; describe the personnel management system; identify the main areas of improvement of the personnel management system of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. Based on the results of the research, conclusions and practical recommendations for the development of directions for improving the personnel management system of the enterprise are formulated. The results can be used by hydrometeorology companies to improve performance.
10
Беньямінов, С. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на сучасному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85797.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі досліджено теоретико-методичні аспекти управління персоналом на сучасних підприємствах. Розглянуто методичні підходи до формування механізму управління персоналом. На базі використання основних методик розрахунків комплексних показників діяльності підприємства у роботі проведено аналіз стану управління персоналом на ТОВ «BeerMarket». Досліджено підсистему по залученню персоналу підприємства. Розглянуті методичні підходи до розрахунків характеризують головні процеси, які відбуваються по різним функціональним напрямкам внутрішнього середовища підприємства. Розроблено комплексну програму перспективного розвитку системи управління персоналом. Складена програма адаптації, що спрямована на професійне та поступове влиття співробітників у компанію. Запропоновані базові технології, що дозволяють протидіяти небезпекам кадрової сфери. Надано рекомендації з удосконалення системи мотивації як матеріальної, так і нематеріальної.В работе исследованы теоретико-методические аспекты управления персоналом на современных предприятиях. Рассмотрены методические подходы к формированию механизма управления персоналом. На базе использования основных методик расчетов комплексных показателей деятельности предприятия в работе проведен анализ управления персоналом на ООО «BeerMarket». Исследована подсистему по привлечению персонала предприятия. Рассмотрены методические подходы к расчетам характеризуют главные процессы, которые происходят по различным функциональным направлениям внутренней среды предприятия. Разработана комплексная программа перспективного развития системы управления персоналом. Составлена программа адаптации, направленной на профессиональное и постепенное вливание сотрудников в компании. Предложенные базовые технологии, позволяющие противодействовать опасностям кадровой сферы. Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации как материальной, так и нематериальной.
The paper investigates the theoretical and methodological aspects of personnel management in modern enterprises. Methodical approaches to the formation of the personnel management mechanism are considered. Based on the use of basic methods of calculating the complex indicators of the enterprise in the work conducted an analysis of the state of personnel management at LLC "BeerMarket". The subsystem for attracting the personnel of the enterprise is investigated. The considered methodical approaches to calculations characterize the main processes which occur on various functional directions of the internal environment of the enterprise. A comprehensive program for the long-term development of the personnel management system has been developed. An adaptation program has been drawn up, which is aimed at professional and gradual integration of employees into the company. Basic technologies are proposed to counteract the dangers of the personnel sphere. Recommendations for improving the system of motivation, both tangible and intangible.
11
Скляр, В. В. "Удосконалення системи управління персоналом на виробничих підприємствах". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70748.
Повний текст джерелаАнотація:
Метою даної роботи є узагальнення теоретико-методичних положень і практичних аспектів управління персоналом машинобудівних підприємств та впровадження рекомендацій щодо його вдосконалення за умов постійно зростаючої конкуренції.
Об’єктом дослідження магістерської роботи є Товариство з обмеженої відповідальності "ВСКН ".
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних, організаційних, інформаційних аспектів управління персоналом та його адаптація до сучасних умов господарювання.
У першому розділі роботи розкрито теоретичні аспекти управління персоналом. В цьому розділі розглянуто система управління персоналом, формування системи управління персоналом та показники руху персоналу та їх значення.
У другому розділі проаналізовано використання організаційно-економічної характеристики підприємства ТОВ "ВСКН ".
В третьому розділі розроблено комплексну програму заходів щодо формування мотивації персоналу, щодо підвищення результативності управлінської діяльності ТОВ "ВСКН ".
12
Биков, Я. А. "Удосконалення мотиваційної системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76475.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління мотивацією персоналу. Розглянуто процес управління мотивацією як цілісну систему управління на основі аналізу теоретико-методологічних основ формування системи мотивації в організації.
Проаналізовано та оцінено систему мотивації на підпрємстві Філія «Сумський молочний завод» ДП «Аромат». Визначено ефективність системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. З’ясовано рівень задоволеності працівників діючою системою мотивації та виявлено їх трудові мотиви. Розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу у Філії «Сумський молочний завод» ДП «Аромат», який дозволяє застосувати сучасні підходи до мотивації на основі поєднання декількох мотиваційних теорій з метою усунення виявлених помилок та недосконалості системи мотивації на досліджуваному підпрємстві. .
Для досягнення поставлених у роботі завдань було систематизовано науково-методичні підходи до розробки системи мотивації персоналу з урахуванням сучасних концепцій і підходів у менеджменті. Проаналізовано та узагальнено методологічні аспекти визначення ефективності мотиваційної політики на підприємстві.В работе исследованы теоретико-методические основы системы управления мотивацией персонала. Рассмотрен процесс управления мотивацией как целостную систему управления на основе анализа теоретико-методологических основ формирования системы мотивации в организации. Проанализированы и оценены систему мотивации на предприятии Филиал «Сумской молочный завод» ГП «Аромат». Определена эффективность системы мотивации персонала на исследуемом предприятии. Выяснено уровень удовлетворенности работников действующей системой мотивации и выявлены их трудовые мотивы. Разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в Филиале «Сумской молочный завод» ГП «Аромат», который позволяет применить современные подходы к мотивации на основе сочетания нескольких мотивационных теорий с целью устранения выявленных ошибок и несовершенства системы мотивации на исследуемом предприятии. Для досягнення поставлених у роботі завдань було систематизовано науково-методичні підходи до розробки системи мотивації персоналу з урахуванням сучасних концепцій і підходів у менеджменті. Проаналізовано та узагальнено методологічні аспекти визначення ефективності мотиваційної політики на підприємстві.
The theoretical and methodological foundations of the personnel motivation management system are investigated. The process of motivation management is considered as a complete management system based on the analysis of theoretical and methodological foundations of forming a system of motivation in an organization. The motivation system at the Branch “Sumy Dairy Plant” of SE “Aromat” is analyzed and evaluated. The efficiency of the personnel motivation system at the studied enterprise is determined. The level of satisfaction of employees with the current system of motivation is found out and their labor motives are revealed. A complex of measures was developed to improve the personnel motivation system in the Branch of Sumy Dairy Plant of SE “Aromat”, which allows to apply modern approaches to motivation based on the combination of several motivational theories in order to eliminate the identified errors and imperfection of the motivation system in the studied enterprise. In order to achieve the tasks set, scientific and methodological approaches to the development of the personnel motivation system were systematized, taking into account modern concepts and approaches in management. Methodological aspects of determining the effectiveness of motivational policy in the enterprise are analyzed and summarized.
13
Тупчій, Р. П. "Створення ефективної системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75835.
Повний текст джерелаАнотація:
Метою даної дипломної роботи є розгляд економiчної ефективностi виробництва м’ясокомбiната та пошук шляхiв пiдвищення його ефективностi в цiлому по Українi та конкретно на дослiджуваному пiдприємствi.
Завдання даної дипломної роботи:
1) проаналiзувати економiчну ефективнiсть виробництва ТОВ «Ворожба»;
2) розробити i запропонувати для впровадження у виробництво конкретнi практичнi рекомендації, направленi на пiдвищення економічної ефективностi пiдприємства;
3) розробити та охарактеризувати основнi напрямки пiдвищення рiвня та інтенсивності використання продуктивності праці робочого часу працівників підприємства.
Предметом дослідження є теоретичні методи та практичні питання ефективного використання трудових ресурсів ТОВ «Ворожба».
В данiй кваліфікаційній роботі магістра використанi такi методи дослiджень: абстрактно - логiчний; монографiчний; розрахунково - конструктивний; метод порiвняння; графiчний; аналiз економічних показникiв; а також такi статистично-економiчнi методи, як факторний аналiз;iндексний та аналiз рядiв; табличний та графічний.
Об’сктом дослiдження виступає ТОВ «Ворожба», яке знаходиться в мiстi Ворожба Білопільського району Сумської областi.
14
Чалий, І. Ю. "Удосконалення механізму системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75823.
Повний текст джерелаАнотація:
У першому розділі роботи «Теоретичні засади управління персоналом підприємства» розкрито сутність, завдання, цілі управління персоналом, концепція, методи, принципи управління персоналом, та нормативно-правова база управління персоналом.
У другому розділі «Аналіз системи управління персоналом на підприємстві» проведено аналіз загальної характеристики підприємства, аналіз показників управління персоналом підприємства та аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства.
У третьому розділі «Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві» надані пропозиції щодо підвищення ефективності господарювання на підприємстві та пропозиції щодо вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві.
15
Петрушенко, Микола Миколайович, Николай Николаевич Петрушенко, Mykola Mykolaiovych Petrushenko та І. О. Остапенко. "Щодо питання про оцінку ефективності системи управління персоналом". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28510.
Повний текст джерела
16
Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та О. Д. Лобунько. "Адміністрування системи управління персоналом на основі стратегії організаційних перетворень". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28482.
Повний текст джерела
17
Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та Т. М. Довгаль. "Удосконалення системи управління персоналом як основа стратегічного розвитку підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15469.
Повний текст джерела
18
Редьква, Оксана Зіновіївна. "Інноваційні підходи до формування системи управління персоналом машинобудівних підприємств". Thesis, Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя, 2015. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5472.
Повний текст джерела
19
Сіваченко, Я. І. "Адміністрування системи управління персоналом на Державному авіаційному підприємстві "Україна"". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87225.
Повний текст джерелаАнотація:
У магістерській роботі проведений аналіз системи управління персоналом на Державному авіаційному підприємстві «УКРАЇНА», а також запропановано основні технології щодо поліпшення професійного підбору кадрів в авіаційній галузі; надано рекомендації щодо удосконалення системи розвитку персоналу на Державному авіаційному підприємстві «Україна»; досліджено ефективність від запровадження заходів з удосконалення системи розвитку персоналу на Державному авіаційному підприємстві «Україна»В магистерской работе проведен анализ системы управления персоналом на Государственном авиационном предприятии «УКРАИНА», а также предложены основные технологии улучшения профессионального подбора кадров в авиационной отрасли; предоставлены рекомендации по усовершенствованию системы развития персонала на Государственном авиационном предприятии «Украина»; исследована эффективность от внедрения мер по усовершенствованию системы развития персонала на Государственном авиационном предприятии «Украина»
The master's thesis analyzes the personnel management system at the State Aviation Enterprise "UKRAINE", and also offers the main technologies to improve the professional selection of personnel in the aviation industry; recommendations for improving the personnel development system at the State Aviation Enterprise "Ukraine" were provided; studied the effectiveness of the implementation of measures to improve the system of personnel development at the State Aviation Enterprise "Ukraine"
20
Кошелапова, Ю. В. "Удосконалення системи управління персоналом банку на засадах клієнтоорієнтованого розвитку". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Koshelapova.pdf.
Повний текст джерелаАнотація:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роботі розглядаються основні системи управління персоналом банку на засадах клієнтоорієнтованого розвитку. Проаналізовано конкурентну позицію банку та ринку банківських послуг. Сформовано модель процесу атестації робітників банку з урахуванням клієнтоорієнтованого підходу та запропоновано процес анкетного опитування й формування моделі компетентностей працівників банку. З використанням методу рангової кореляції підтверджено достовірність виконаного анкетного опитування та сформовано модель компетентностей. Обґрунтовано економічну доцільність запровадження тренінгів з командної роботи.
The main systems of personnel management of the bank on the basis of customer-oriented development are considered in the work.The competitive position of the bank and the market of banking services is analyzed. The model of the process of attestation of the bank's employees is formed taking into account the client-oriented approach and the process of questionnaire survey and formation of the model of competencies of the bank's employees is proposed. Using the method of rank correlation, the reliability of the questionnaire was confirmed and a model of competencies was formed. The economic expediency of introducing trainings on teamwork is substantiated.
21
Гуцан, Олександр Миколайович. "Моніторинг системи мотивації". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42358.
Повний текст джерела
22
Андрухова, М. O. "Удосконалення системи формування та управління персоналом в органах державного управління та міського самоврядування". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69813.
Повний текст джерелаАнотація:
Державна служба є складною соціальною системою і державним правовим і соціальним інститутом, який здійснює реалізацію цілей та функцій органів влади та управління шляхом професійного виконання державними службовцями своїх посадових обов’язків відповідно до чинного законодавства України.
Магістерська дипломна робота ґрунтується на положеннях чинного законодавства та враховує новітні наукові розробки в сфері державного управління. Теоретико-методологічне підґрунтя даного дослідження складають роботи М.М.Білинської, Ю.Г.Кальниша, Ю.В.Ковбасюка, О.Ю.Лебединської, Т.В.Мотренка, О.Ю.Оболенського, С.М.Серьогіна, О.А.Воронька, Д.І.Дзвінчука, В.Я.Малиновського, О.Ф.Мельникова, М.П.Міненка, Ю.О.Молчанової, Л.О.Нестеренко, В.М.Сороко, А.О.Чемериса, В.О.Чмиги, В.А.Яцюка та ін.
Структура магістерської дипломної роботи складається із вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних джерел.
У першому розділі досліджуються основні етапи становлення державної служби в Україні, основи державної служби.
У другому розділі досліджується зарубіжний досвід функціонування інституту державної служби, організація системи навчання державних службовців, професійна етика та запобігання корупції серед державних службовців у країнах Європейського Союзу.
У третьому розділі досліджується сучасний стан та пріоритетні напрями адміністративної реформи в Україні, кадровий склад державних службовців України, методи адаптація державної служби до стандартів Європейського Союзу.
У четвертому розділі розглядаються стратегія та засади державного управління, пріоритетні напрями розвитку інституту державної служби в Україні, напрями реформування національної системи професійної підготовки державних службовців, управління людськими ресурсами.Государственная служба является сложной социальной системой и государственным правовым и социальным институтом, который осуществляет реализацию целей и функций органов власти и управления путем профессионального исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством Украины. Магистерская дипломная работа основывается на положениях действующего законодательства и учитывает новейшие научные разработки в сфере государственного управления. Теоретико-методологическое основание данного исследования составляют работы М.М.Билинськой, Ю.Г.Кальниша, Ю.В.Ковбасюка, О.Ю.Лебединськой, Т.В.Мотренка, О.Ю.Оболенського, С.М.Серьогина, О.А.Воронька, Д.И.Дзвинчука, В.Я.Малиновського, О.Ф.Мельникова, М.П.Миненка, Ю.О.Молчановой, Л.О.Нестеренко, В.М.Сороко, А. О.Чемериса, В.О.Чмигы, В.А.Яцюка и др. Структура магистерской дипломной работы состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников. В первой главе исследуются основные этапы становления государственной службы в Украине, основы государственной службы. Во втором разделе исследуется зарубежный опыт функционирования института государственной службы, организация системы обучения государственных служащих, профессиональная этика и предотвращения коррупции среди государственных служащих в странах Европейского Союза. В третьем разделе исследуется современное состояние и приоритетные направления административной реформы в Украине, кадровый состав государственных служащих Украины, методы адаптации государственной службы к стандартам Европейского Союза. В четвертом разделе рассматриваются стратегия и принципы государственного управления, приоритетные направления развития института государственной службы в Украине, направления реформирования национальной системы профессиональной подготовки государственных служащих, управления человеческими ресурсами.
The public service is a complex social system and a state legal and social institution that implements the goals and functions of government and administration through the professional execution by civil servants of their official duties in accordance with the current legislation of Ukraine. The master's thesis is based on the provisions of the current legislation and takes into account the latest scientific developments in the field of public administration. Theoretical and methodological basis of this research consists of works by MM Bilynsky, Yu.G.Kalnish, Yu.V.Kobasyuk, O.Yu.Lebedinskaya, T.V.Motrenka, O.Yu.Obolensky, S.M. Seriogin, O. A. Voron'ka, D. I. Dvynchuk, V. Ya.Malinovsky, A.F.Melnikov, M. M.Minenka, Y.O.Molchanova, L.O.Nesterenko, V.M.Soroko, A. O. Chemeris, V.O. Chmigy, VA Yatsyuk and others. The structure of the master's thesis consists of an introduction, four chapters, conclusions, list of sources used. The first chapter examines the main stages of the formation of the civil service in Ukraine, the basis of the civil service. The second section examines the foreign experience of the functioning of the civil service institute, the organization of the system of training civil servants, professional ethics and the prevention of corruption among civil servants in the countries of the European Union. The third chapter examines the current state and priority directions of administrative reform in Ukraine, the personnel of civil servants of Ukraine, methods of adaptation of the civil service to the standards of the European Union. The fourth section deals with the strategy and principles of public administration, the priority directions of the development of the civil service in Ukraine, the directions of reforming the national system of vocational training of civil servants, and the management of human resources.
23
Сільченко, А. В. "Удосконалення системи управління персоналом на прикладі кіровоградської дирекції УДППЗ “Укрпошта”". Thesis, КОД, 2013. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3432.
Повний текст джерела
24
Олізько, О. В. "Підготовка кваліфікованих робітничих кадрів як складова системи управління персоналом підприємства". Thesis, РВЛ ЦНТУ, 2017. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7134.
Повний текст джерела
25
Корж, Т. С. "Удосконалення системи управління персоналом підприємства в умовах посилення трудової міграції". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22850.
Повний текст джерелаАнотація:
Корж, Т. С. Удосконалення системи управління персоналом підприємства в умовах посилення трудової міграції : дипломна робота : освітньо-професійна програма «Менеджмент» / Т. С. Корж ; керівник роботи Ю. В. Шабардіна ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 69 с.Виходячи з актуальності й ступеня наукової розробки проблеми, метою роботи є комплексна оцінка організації системи управління персоналом в ТОВ «БМ-Агро», а також визначення основних шляхів вдосконалення системи управління персоналу в умовах трудової міграції. Для досягнення поставленої мети в випускній роботі необхідно було вирішити наступні завдання: • дослідити теоретичні основи системи управління персоналом організації, методи та систему управління персоналом; • визначити організаційно-економічну характеристику досліджуваного підприємства; • проаналізувати кількісно-якісного складу персоналу; • сформувати проблемні аспекти менеджменту персоналу в умовах трудової міграції; • окреслити напрямки удосконалення системи управління персоналом на підприємстві; • визначити напрямки поліпшення праці та мотивації працівників; • надати рекомендації щодо підвищення кваліфікації працівників. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом на ТОВ «БМАгро». Предметом дослідження є теоретичні основи та практичні рекомендації удосконалення організації ситеми управління персоналом на ТОВ «БМ-Агро».
26
Федоришин, М. В. "Основні критичні точки формування і функціонування ефективної системи управління персоналом". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33242.
Повний текст джерелаАнотація:
Управління персоналом є однією з найбільш важливих сфер діяльності підприємства, здатною багаторазово підвищити його ефективність. Саме поняття «управління персоналом» розглядається в досить широкому діапазоні: від філософського до економіко-статистичного.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33242
27
Босюк, О. О. "Розвиток системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Фарт», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10887.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні основи управління персоналом в системі менеджменту підприємства. Визначено сутність, мету та роль управління системи управління персоналом. Розглянуто сучасні підходи до оцінювання ефективності управління персоналом та особливості управління розвитком персоналу підприємства на засадах інклюзивного зростання.
Проведено аналіз фінансово-господарської та системи управління персоналом ТОВ «ФАРТ» за 2017-2019рр.
Визначено та обґрунтовано стратегічні напрями вирішення проблем у галузі використання персоналу підприємства. Наведено рекомендації щодо удосконалення системи оцінки персоналу та мотивації праці на підприємстві, а також управління кадровою безпекою ТОВ «ФАРТ».
28
Мирошниченко, Юлія Олександрівна, Юлия Александровна Мирошниченко, Yuliia Oleksandrivna Myroshnychenko, Олена Анатоліївна Ханюкова, Елена Анатольевна Ханюкова та Olena Anatoliivna Khaniukova. "Напрями реформування системи управління персоналом на підприємствах ЖКГ в сучасних умовах". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38582.
Повний текст джерелаАнотація:
Якість функціонування житлово-комунального господарства (ЖКГ), що є найважливішою сферою соціальної структури суспільства, здатна створити сприятливе середовище для реалізації принципів соціально-орієнтованої ринкової економіки. У зв’язку з тим, що ЖКГ є однією з найменш реформованих сфер національної економіки, особливого значення набувають питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність діяльності підприємства житлово-комунальної сфери. Недофінансування підприємств ЖКГ, відсутність ефективних процедур формування і зміни тарифів обумовлює низьку якість надання житлово-комунальних послуг та призводить до непривабливості житлово-комунального комплексу для інвесторів.
29
Максименко, І. О. "Удосконалення системи управління персоналом рітейл підприємства (на прикладі ТОВ "ЮСК Україна")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71919.
Повний текст джерелаАнотація:
В роботі розглянуті та проаналізовані теоретичні і методологічні основи, що стосуються удосконалення технології управління персоналом в роботі рітейл підприємства як на основі окремого підрозділу так і загалом організації в цілому.
Описуються вже існуючі моделі управління персоналом, а також визначається та модель, яка використовується на даний момент досліджуваною організацією, визначаються можливі методи управління та мотивації персоналу. Була проведена оцінка та аналіз прийнятих управлінських рішень з приводу удосконалення системи управління персоналом. Запропоновано заходи щодо покращення системи управління персоналом в організації.
В основу для цієї роботи були закладені науково-методичні джерела на тему досліджень та власний досвід, отриманий на підприємстві впродовж проходження переддипломної практики.В работе рассмотрены и проанализированы теоретические и методологические основы, касающиеся совершенствования технологии управления персоналом в работе ритейл предприятия как на основе отдельного подразделения так и по организации в целом. Описываются уже существующие модели управления персоналом, а также определяется та модель, которая используется сейчас исследуемой организацией, определяются возможные методы управления и мотивации персонала. Была проведена оценка и анализ принятых управленческих решений по поводу усовершенствования системы управления персоналом. Предложены меры по улучшению системы управления персоналом в организации. В основу для этой работы были заложены научно-методические источники по теме исследований и собственный опыт, полученный на предприятии в течение прохождения преддипломной практики.
The theoretical and methodological foundations related to the improvement of personnel management technology in the work of the retail enterprise are considered and analyzed in the work, both on the basis of a separate unit and the organization as a whole. Describes already existing models of human resources management, as well as determines the model used by the currently investigated organization, identifies possible methods for managing and motivating staff. An evaluation and analysis of the management decisions made regarding the improvement of the personnel management system was conducted. Proposed measures to improve the personnel management system in the organization. The basis for this work was laid scientific and methodological sources on the topic of research and own experience gained at the enterprise during the pre-diploma practice.
30
Ткаченко, Ірина Ігорівна, та Iryna Ihorivna Tkachenko. "Оцінка ефективності удосконалення системи управління підприємством". Bachelor's thesis, СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2021. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11478.
Повний текст джерелаАнотація:
Проаналізовано теоретичні аспекти системи управління розвитком підприємства, основи створення організаційної структури, складові системи управління підприємства та формування організаційних підрозділів. Проведено аналіз персоналу підприємства ТОВ «Керамейя» та подано характеристику структури управління ТОВ «Керамейя». Виокремлено складові системи управління підприємством, визначено елементи та принципи системи управління на підприємстві. Визначена оцінка ефективності організаційної структури підприємства та розглянуто застосування оцінки ефективності удосконалення системи управління підприємством на ТОВ «Керамейя». Розроблено комплекс рекомендацій щодо оптимізації системи управління загалом та системи управління підприємством ТОВ «Керамейя».Theoretical aspects of the enterprise development management system, the basics of creating an organizational structure, the components of the enterprise management system and the formation of organizational units are analyzed. The analysis of the personnel of the enterprise of LLC Kerameya is carried out and the characteristic of management structure of LLC Kerameya is given. The components of the enterprise management system are singled out, the elements and principles of the enterprise management system are determined. The estimation of efficiency of organizational structure of the enterprise is defined and application of an estimation of efficiency of improvement of system of management of the enterprise on Open Company "Kerameya" is considered. A set of recommendations for the optimization of the management system in general and the enterprise management system of Kerameya LLC has been developed.
31
Колесник, А. М. "Удосконалення системи управління персоналом ПАТ «УЗ» на прикладі філії «ПК» виробничого підрозділу вокзалу станції Суми". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69936.
Повний текст джерелаАнотація:
Метою роботи є дослідження основних елементів організації процесу управління персоналом на ПАТ «УЗ» на прикладі філії «ПК» виробничого підрозділу вокзалу станції Суми, розробка та обгрунтування загальних рекомендацій щодо поліпшення системи менеджменту персоналу для подальшого підвищення ефективності діяльності ПАТ «УЗ» на прикладі філії «ПК» виробничого підрозділу вокзалу станції Суми.Целью работы является исследование основных элементов организации процесса управления персоналом ОАО «УЗ» на примере филиала «ПК» производственного подразделения вокзала станции Сумы, разработка и обоснование общих рекомендаций по улучшению системы менеджмента персонала для дальнейшего повышения эффективности деятельности ОАО «УЗ» на примере филиала «ПК» производственного подразделения вокзала станции Сумы.
The purpose of the work is to study the main elements of the organization of the personnel management process at PJSC "UZ" on the example of the branch "PC" of the production unit at the station of Sumy; development and substantiation of general recommendations for improving the personnel management system to further improve the efficiency of PJSC "UZ" activity on the example of the branch " PC "production unit of the station station of Sumy.
32
Лобченко, В. П. "Формування ефективної системи управління персоналом на комунальному підприємстві (на прикладі комунального підприємства «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги Козятинської районної ради»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10876.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні аспекти розвитку системи управління персоналом підприємства. Розглянуто сутність і складові управління персоналом в системі соціального управління, роль управління кадрами в системі управління підприємством, системний підхід в управлінні персоналом підприємства, особливості та основні шляхи вдосконалення управління персоналом в галузі охорони здоров’я.
Проаналізовано діяльність комунального підприємства «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги Козятинської районної ради», основні економічні і фінансові показники його роботи за 2017-2020 роки і управління персоналом на ньому.
Розглянуто питання розробки та впровадження ефективної системи управління персоналом на КП
«Козятинський РМЦ ПМСД». Рекомендовано створити на даному комунальному підприємстві комплексну систему управління персоналом. Розроблено її структуру, детально розглянуто окремі підсистеми – планування роботи з персоналом, інформаційного забезпеченняі професійного відбору в процесі управління персоналом.
33
Онушкевич, Я. В. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі ТОВ "ДЖЕНТЕРМ УКРАЇНА")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76394.
Повний текст джерелаАнотація:
В роботі розглянуто шляхи покращення управління персоналом підприємства за рахунок вдосконалення мотиваційної системи підприємства.
На базі виявлення проблем економіки та організації управління персоналом підприємства визначено сутність та особливості мотивації персоналу.
Розглянуто мотивацію працівників на підприємстві, а також методи матеріальної та нематеріальної мотивації.
Досліджено сучасний стан мотивації персоналу на реальному підприємстві, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах мотивації . За допомогою аналізу економічної ситуації, структури та системи мотивації на підприємстві була досліджена поточна ситуація справ на підприємстві. Виявлені недоліки у вже існуючій мотиваційній системі підприємства та визначені причини звільнення працівників.
За допомогою використання методів п’ятифакторного аналізу та залучення більш широкого спектру мотиваційних методик були показані шляхи вдосконалення існуючого механізму мотивації персоналу на підприємстві.
Результати, одержані в роботі, вказують на те, що на підприємстві є всі наявні матеріальні та людськи резерви для покращення рівня функціонування організації за рахунок використання запропонованих методів та методик мотивації.В работе рассмотрены пути улучшения управления персоналом за счет совершенствования мотивационной системы предприятия. На базе выявления проблем экономики и организации управления персоналом предприятия определена сущность и особенности мотивации персонала. Рассмотрена мотивация работников на предприятии, а также методы материальной и нематериальной мотивации. Исследовано современное состояние мотивации персонала на реальном предприятии, изучены проблемные моменты в действующих методах и системах мотивации. С помощью анализа экономической ситуации, структуры и системы мотивации на предприятии была исследована текущая ситуация дел на предприятии. Выявленные недостатки в уже существующей мотивационной системе предприятия и определены причины увольнения работников. С помощью использования методов пятифакторного анализа и привлечения более широкого спектра мотивационных методик были показаны пути совершенствования существующего механизма мотивации персонала на предприятии. Результаты, полученные в работе, указывают на то, что на предприятии есть все имеющиеся материальные и людские резервы для улучшения уровня функционирования организации за счет использования предложенных методов и методик мотивации.
In this graduate work were considered the ways of improvement the personnel management of the company by improving the motivational system. The essence and features of personnel motivation were determined based on identification of economic and organizational problems of personnel management in the company. We considered the motivation of employees in the company, as well as methods for material and non-material motivation. The current state of staff motivation in a real company is investigated, the problem points in the existing methods and systems of motivation are studied. Using the analysis of the economic situation, structure and motivation system in the company, the current situation at the plant was investigated. Disadvantages of the existing motivational system of the company and the reasons for the dismissal of employees are identified. Using the methods of five-factor analysis and attracting a wider range of motivational methods, ways to improve the existing mechanism of personnel motivation in the company were shown. The results obtained in the work indicate that the company has all the available material and human reserves to improve the functioning of the organization through the usage of the proposed methods of motivation.
34
Уварова, П. О. "Удосконалення системи управління персоналом на основі мотиваційних чинників на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС»". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85813.
Повний текст джерелаАнотація:
В роботі розроблено теоретичні основи управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС» . Досліджені зміст та сфера застосування поняття «управління людськими ресурсами. Визначена сутність, завдання, функції та основні принципи управління персоналом. Досліджені основні поняття стосовно мотивації персоналу. Удосконалені методичні основи мотивації персоналу. Визначені роль та методи системи підбору персоналу. Розвинуті методичні підходи до мотивації персоналу на підприємстві . Проведений аналіз кадрового забезпечення підприємства ТОВ «Телекомпанія СТС». Наведена загальна характеристика діяльності підприємства ТОВ «Телекомпанія СТС». Проведений аналіз існуючої системи мотивації працівників на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС». Удосконалено систему управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекомпанія СТС» за допомогою впровадження системи бонусних заохочень.В работе разработаны теоретические основы управления персоналом на предприятии ООО "Телекомпания СТС" . Исследованы содержание и область применения понятия "управление человеческими ресурсами. Определенная сущность, задание, функции и основные принципы управления персоналом. Исследованные основные понятия относительно мотивации персонала. Усовершенствованные методические основы мотивации персонала. Определены роль и методы системы подбора персонала. Развитые методические подходы к мотивации персонала на предприятии . Проведенный анализ кадрового обеспечения предприятия ООО "Телекомпания СТС". Приведенная общая характеристика деятельности предприятия ООО "Телекомпания СТС". Проведенный анализ существующей системы мотивации работников на предприятии ООО "Телекомпания СТС". Усовершенствована система управления персоналом на предприятии ООО "Телекомпания СТС" с помощью внедрения системы бонусных поощрений.
Theoretical government a personnel bases are In-process worked out on the enterprise of LTD. "broadcasting Company of СТС" . Maintenance and application of concept "management human capitals domain are investigational. Certain essence, task, functions and basic principles of management a personnel. Investigational basic concepts are in relation to motivation of personnel. Improved methodical bases of motivation of personnel. A role and methods of the system of selection of personnel are certain. The developed methodical going is near motivation of personnel on an enterprise . Conducted analysis of the skilled providing of enterprise LTD. "broadcasting Company of СТС". The brought general description over of activity of enterprise of LTD. "broadcasting Company of СТС". The conducted analysis of the existent system of motivation of workers is on the enterprise of LTD. "broadcasting Company of СТС". Control system by a personnel is improved on the enterprise of LTD. "broadcasting Company of СТС" by means of introduction of the system of bonus encouragements.
35
Кулєшова, В. В. "Розробка системи управління персоналом на підприємстві (на прикладі ТОВ «The mix» у м.Суми)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71819.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі розглянуті основні теоретичні аспекти формування системи управління персоналом, висвітлено теоретичні погляди наукової спільноти щодо системи управління персоналом, визначено особливості системи управління персоналом підприємств громадського харчування, визначені проблеми і напрямки формування системи управління персоналом підприємства громадського харчування, проведено аналіз системи стимулювання і навчання персоналу ресторану «The Mix», відзначено шляхи підвищення ефективності праці персоналу за рахунок системи розвитку персоналу, розроблена практико-прогнозний інструментарій щодо вдосконалення системи управління персоналом в ресторані The Mix.В работе рассмотрены основные теоретические аспекты формирования системы управления персоналом, освещены теоретические взгляды научного сообщества относительно системы управления персоналом, определены особенности системы управления персоналом предприятий общественного питания, определены проблемы и направления формирования системы управления персоналом предприятия общественного питания, проведен анализ системы стимулирования и обучение персонала ресторана «The Mix», отметить пути повышения эффективности труда персонала за счет системы развития персонала, разработана практико-прогностический инструментарий по совершенствованию системы управления персоналом в ресторане The Mix.
The article deals with the main theoretical aspects of the formation of the personnel management system, theoretical views of the scientific community on the human resources management system are elucidated, features of the personnel management system of catering establishments, problems and directions of the formation of the personnel management system of catering enterprises were determined, the system of stimulation and training of restaurant staff was analyzed. "The Mix", indicate ways to improve the efficiency of personnel at the expense of the development system The staff has developed a practical and proactive tool for improving the human resources management system in the restaurant The Mix.
36
Худяков, К. В. "Удосконалення системи управління персоналом на підприємствах АПК (на прикладі ПП Агропромислова фірма "Україна")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76563.
Повний текст джерелаАнотація:
У дипломній роботі на тему: Удосконалення системи управління персоналом на підприємствах АПК (на прикладі ПП Агропромислова фірма «Україна») проведено аналіз кадрового забезпечення підприємстві.
У теоретичній частині розглянуто управління персоналом у системі менеджменту організації, суть і функції менеджменту персоналу, кадрова політика і стратегія управління персоналом, особливості управління персоналом в організаціях АПК, особливості управління персоналом в аграрно-промисловому комплексі
У аналітико-дослідницькій частині визначено, стан менеджменту персоналу в організаціях приватних агропромислових підприємствах Буринського району Сумської області, визначено природно-економічні особливості господарства, аналіз системи управління персоналом на прикладі ПП АПФ «Україна», організація кадрового менеджменту в приватних сільськогосподарських підприємствах (на прикладі ПП АПФ «Україна»).
У проектно-рекомендаційній частині наведено та обґрунтовано напрямки удосконалення кадрового менеджменту в сучасних сільськогосподарських підприємствах. Запропоновано удосконалення кадрової політики в АПК на регіональному рівні. Організація підготовки та перепідготовки кадрів для АПК.
Впровадження рекомендацій допоможуть підприємствам та організаціям в сфері АПК знизити брак кадрів та допоможе сформувати їх резерв для якісної роботи.В дипломной работе на тему: Усовершенствование системы управления персоналом на предприятиях АПК (на примере ПП Агропромышленная фирма "Украина") проведено анализ кадрового обеспечения предприятия. В теоретической части рассмотрено управление персоналом в системе менеджмента организации, суть и функции менеджмента персонала, кадровая политика и стратегия управления персоналом, особенности управления персоналом в организациях АПК, особенности управления персоналом в аграрно-промышленном комплексе В аналитико-исследовательской части определенно, состояние менеджмента персонала в организациях частных агропромышленных предприятиях Бурынского района Сумской области, определены естественно-экономические особенности хозяйства, анализ системы управления персоналом на примере ПП АПФ "Украина", организация кадрового менеджмента в частных сельскохозяйственных предприятиях (на примере ПП АПФ "Украина"). В проектно-рекомендательной части приведены и обоснованы направления усовершенствования кадрового менеджмента в современных сельскохозяйственных предприятиях. Предложено усовершенствование кадровой политики в АПК на региональном уровне. Организация подготовки и переподготовки кадров для АПК. Внедрения рекомендаций помогут предприятиям и организациям в сфере АПК снизить нехватку кадров и поможет сформировать их резерв для качественной работы.
In diploma work on a theme: Improvement of control system by personnel on the enterprises of APK (on the example of PP the Agro industrial firm "Ukraine") is conducted analysis of the skilled providing enterprise. In theoretical part a management is considered personnel in the system of management of organization, essence and functions of management of personnel, skilled politics and strategy of management, feature of management a personnel, personnel in organizations of APK, feature of management a personnel in a agrarian industrial complex In analytical researching part certainly, state of management of personnel in organizations private agro industrial enterprises of Burunskiy district of the Sumy area, the naturally-economic features of economy are certain, analysis of control system personnel on example PP APF "Ukraine", organization skilled management in private agricultural enterprise (on the example of PP APF "Ukraine"). In project-recommendation part directions over of improvement of skilled management are brought and reasonable in modern agricultural enterprises. It offers improvement of skilled politics in APK at regional level. Organization of preparation and retraining of shots are for APK. Introductions of recommendations will help enterprises and organizations in the sphere of APK to bring down the shortage of shots and will help to form their reserve for quality work.
37
Прожога, Ірина Валентинівна, Ирина Валентиновна Прожога, Iryna Valentynivna Prozhoha та Ю. М. Мануйлович. "Формування системи мотивації на підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/54434.
Повний текст джерелаАнотація:
Поняття мотивації тісно пов'язане з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення висувають і нові вимоги до персоналу. Це не лише відбір, навчання і розміщення кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а, отже, і методів мотивації.
Мотивація праці - це бажання працівника задовольнити свої потреби через трудову діяльність.
38
Кузьменко, Леонід Володимирович. "Методологічні аспекти удосконалення системи мотивації персоналу". Thesis, Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29826.
Повний текст джерелаАнотація:
Обґрунтовано, що наявність зворотного зв’язку є необхідною умовою нормального функціонування технічної системи. Ці ж умови стосуються і системи мотивації, але при організації зворотного зв'язку в ній необхідно враховувати ряд відмінних властивостей соціально-економічних систем від технічних: непостійність окремих параметрів системи та невизначеність, унікальність її поводження в конкретних умовах; здатність змінювати свою структуру й формувати варіанти поводження.
39
Поперечна, Наталія Валеріївна. "Діагностика та удосконалення системи управління компанією (на прикладі ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське», м. Красилів)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11680.
Повний текст джерелаАнотація:
Мета дипломної роботи: розвиток теоретичних основ діагностики управління компанією та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління компанією.
Об’єкт дослідження: процеси діагностики та удосконалення системи управління компанією.
У першому розділі розглянуто теоретико-методичні основи діагностики та удосконалення управління компанією.
У другому розділі проаналізовано результуючі показники діяльності ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське» та систему управління цією компанією.
У третьому розділі визначено заходи з удосконалення системи управління ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське».
40
Штельмах, Ольга Василівна. "Розробка системи управління персоналом закладу охорони здоров’я (на прикладі КНП «Вінницька міська клінічна стоматологічна поліклініка», м. Вінниця)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11835.
Повний текст джерелаАнотація:
Розглянуто теоретичні основи розвитку системи управління персоналом: сутність даного поняття; використання системного підходу до управління кадрами; особливості управління персоналом в медичних закладах.
Виконано аналіз діяльності комунального некомерційного підприємства «Вінницька міська клінічна стоматологічна поліклініка» за 2018-2020 роки та стану управління персоналом у даному медичному закладі.
Сформовано ефективну систему управління персоналом на КНП «Вінницька міська клінічна стоматологічна поліклініка». Рекомендовано впровадження у практику роботи лікарів-стоматологів бригадно-поетапного процесу обслуговування пацієнтів. Сформовано підходи до проведення організаційно-кадрового аудиту, як методу оптимізації управління персоналом КНП «ВМКСП». Рекомендовано впровадження медичної інформаційної системи Doctor Eleks Dent, як основи інформаційного забезпечення системи управління персоналом на комунальному підприємстві.
41
Ворошилов, М. С. "Удосконалення системи управління персоналом на основі мотивації його праці(на прикладі ПАТ «Сумський завод продовольчих товарів»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71881.
Повний текст джерелаАнотація:
Ефективна діяльність підприємства неможлива без якісно налагодженої системи управління персоналом. Це зумовлено тим, що ринкові умови господарювання характеризуються невизначеністю, динамічністю, ризикованістю, підвищенням інтенсивності конкурентної боротьби. Тому актуальним є питання підвищення ефективності системи управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки та особливостей галузі діяльності підприємства.
Магістерська робота пов’язана з вивченням теоретичних підходів та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом з використанням елементів мотивації його праці.
В першому розділі роботи розглянуто такі питання як:
1. Управління персоналом: сутність, завдання, методи;
2. Міжнародний досвід управління персоналом;
3. Мотивація в системі управління персоналом.
В другому розділі було розглянуто такі питання як:
1. Господарсько-економічна характеристика підприємства;
2. Оцінка діючої системи управління персоналом на ПАТ «Сумський завод продовольчих товарів»;
3. Система мотивації персоналу підприємства та її недоліки.
В третьому розділі було зорглянуто такі питання як:
1. Розробка рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації персоналу;
2. Оцінка ефективності заходів по удосконаленню системи мотивації персоналу.
Як рішення такої проблеми проведено оцінку діючої на ПАТ «Сумський завод продовольчих товарів» системи управління персоналом, зокрема системи мотивації персоналу підприємства, визначено її недоліки.
У результаті проведення таких заходів розроблено рекомендації щодо удосконалення системи мотивації персоналу на прикладі ПАТ «Сумський завод продовольчих товарів», серед яких велике значення мають заходи нематеріального стимулювання, а також створення ефективної системи надбавок.
Основним результатом упровадження запропонованих заходів є підвищення ефективності діяльності підприємства.Эффективная деятельность предприятия невозможна без качественно отлаженной системы управления персоналом. Это обусловлено тем, что рыночные условия хозяйствования характеризуются неопределенность, динамічністю, ризикованістю, повышением интенсивности конкурентной борьбы. Поэтому актуальным является вопрос повышения эффективности системы управления персоналом с учетом требований рыночной экономики и особенностей отрасли деятельности предприятия. Магистерская работа связана с изучением теоретичних пидходив и розробци практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с использованием элементов мотивации его труда. В первой главе работы рассмотрены следующие вопросы: 1. Управление персоналом: сущность, задачи, методы; 2. Международный опыт управления персоналом; 3. Мотивация в системе управления персоналом. Во втором разделе были рассмотрены следующие вопросы: 1. Хозяйственно-экономическая характеристика предприятия; 2. Оценка действующей системы управления персоналом на ОАО «Сумской завод продовольственных товаров»; 3. Система мотивации персонала предприятия и его недостатки. В третьем разделе было зорглянуто такие вопросы как: 1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала; 2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала. В качестве решения такой проблемы проведена оценка действующей на ПАО «Сумской завод продовольственных товаров» системы управления персоналом, в частности системы мотивации персонала предприятия, определены ее недостатки. В результате проведения таких мероприятий разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала на примере ОАО «Сумской завод продовольственных товаров», среди которых большое значение имеют меры нематериального стимулирования, а также создание эффективной системы надбавок. Основным результатом внедрения предложенных мероприятий является повышение эффективности деятельности предприятия.
Еffеctіvе аctіvіty оf thе еntеrprіsе іs іmpоssіblе wіthоut а wеll-еstаblіshеd systеm оf pеrsоnnеl mаnаgеmеnt. Thіs іs duе tо thе fаct thаt mаrkеt cоndіtіоns аrе chаrаctеrіzеd by uncеrtаіnty, dynаmіsm, rіskіnеss, іncrеаsіng thе іntеnsіty оf cоmpеtіtіvе strugglе. Thеrеfоrе, thе іssuе оf іmprоvіng thе еffіcіеncy оf thе pеrsоnnеl mаnаgеmеnt systеm, tаkіng іntо аccоunt thе rеquіrеmеnts оf mаrkеt еcоnоmy аnd thе spеcіfіcs оf thе brаnch оf аctіvіty оf thе еntеrprіsе, іs аctuаl. Thе mаstеr's wоrk іs cоnnеctеd wіth thе study оf thеоrеtіcаl аpprоаchеs аnd thе dеvеlоpmеnt оf prаctіcаl rеcоmmеndаtіоns fоr іmprоvіng thе systеm оf pеrsоnnеl mаnаgеmеnt usіng еlеmеnts оf thе mоtіvаtіоn оf hіs wоrk. Thе fіrst sеctіоn оf thе pаpеr dеаls wіth such іssuеs аs: 1. Pеrsоnnеl mаnаgеmеnt: еssеncе, tаsks, mеthоds; 2. Іntеrnаtіоnаl еxpеrіеncе оf pеrsоnnеl mаnаgеmеnt; 3. Mоtіvаtіоn іn thе pеrsоnnеl mаnаgеmеnt systеm. Іn thе sеcоnd sеctіоn, іssuеs such аs: 1. Еcоnоmіc аnd еcоnоmіc chаrаctеrіstіcs оf thе еntеrprіsе; 2. Еvаluаtіоn оf thе currеnt pеrsоnnеl mаnаgеmеnt systеm аt PJSC "Sumy Fооd Prоducts Plаnt"; 3. Systеm оf mоtіvаtіоn оf thе pеrsоnnеl оf thе еntеrprіsе аnd іts dіsаdvаntаgеs. Іn thе thіrd sеctіоn, іssuеs such аs: 1. Dеvеlоpmеnt оf rеcоmmеndаtіоns fоr іmprоvіng thе systеm оf pеrsоnnеl mоtіvаtіоn; 2. Еvаluаtіng thе еffеctіvеnеss оf mеаsurеs tо іmprоvе thе systеm оf mоtіvаtіоn оf stаff. Аs а sоlutіоn tо such а prоblеm, thе pеrsоnnеl mаnаgеmеnt systеm оpеrаtіng аt PJSC "Sumy Fооd Prоducts Plаnt", іn pаrtіculаr, thе pеrsоnnеl mоtіvаtіоn systеm оf thе еntеrprіsе, hаs bееn іdеntіfіеd аs іts shоrtcоmіngs. Аs а rеsult оf such mеаsurеs, rеcоmmеndаtіоns wеrе mаdе tо іmprоvе thе systеm оf pеrsоnnеl mоtіvаtіоn by thе еxаmplе оf PJSC "Sumy fооd prоducts fаctоry", аmоng whіch іmmаtеrіаl іncеntіvеs аrе оf grеаt іmpоrtаncе, аs wеll аs crеаtіоn оf аn еffеctіvе systеm оf аllоwаncеs. Thе mаіn rеsult оf thе іmplеmеntаtіоn оf thе prоpоsеd mеаsurеs іs tо іncrеаsе thе еffіcіеncy оf thе еntеrprіsе.
42
Свередюк, А. І. "Організація системи управління персоналом у сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів (на прикладі магазину "Золотий Вік")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76536.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі були розглянуті теоретичні і методичні основи організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів (на прикладі ювелірної компанії «Золотий вік»).
В першому розділі магістерської роботи наведено теоретичні передумови організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів.
В другому розділі було зроблено дослідження методичних основ організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів, зокрема, методичні підходи до кадрового планування, набору і відбору персоналу, оцінювання та навчання, вивільнення персоналу підприємства.
В третьому розділі роботи обгрунтовано вдосконалення організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів компанії.
На основі використання системного аналізу у вивченні процесів організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів виявлені передумови застосування різних методів управління.
Виявлено основні підрозділи і взаємозв'язки, що можуть скласти основу удосконалення організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів компанії «Золотий вік».В работе были рассмотрены теоретические и методические основы организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов (на примере ювелирной компании «Золотой век»). В первом разделе магистерской работы приведены теоретические предпосылки организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов. Во втором разделе было предпринято исследование методических основ организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов, в частности, методические подходы к кадровому планированию, набору и отбору персонала, оценке и обучению, увольнению персонала предприятия. В третьем разделе работы раскрыто усовершенствование организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов компании. На основе использования системного анализа в изучении процессов организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов обнаружены предпосылки применения различных методов управления. Выявлены основные подразделения и взаимосвязи, которые могут составить основу совершенствования организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов компании «Золотой век».
The theoretical and methodological foundations of the organization of a personnel management system in the field of a retail chain of jewelry stores were examined (using the example of the Golden Age jewelry company). The first section of the master's work presents the theoretical prerequisites for the organization of a personnel management system in the field of a retail chain of jewelry stores. In the second section, a study was undertaken of the methodological foundations of organizing a personnel management system in the retail chain of jewelry stores, in particular, methodological approaches to personnel planning, recruitment and selection of personnel, assessment and training, and the release of company personnel. In the third section of the work, it is justified to improve the organization of the personnel management system in the retail network of jewelry stores of the company. Based on the use of system analysis in studying the processes of organizing a personnel management system in the retail chain of jewelry stores, the prerequisites for the application of various management methods have been discovered. The main divisions and interrelations that can form the basis for improving the organization of the personnel management system in the retail network of jewelry stores of the Golden Age company are identified.
43
Тимченко, Ю. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81819.
Повний текст джерелаАнотація:
На сьогоднішній день мотивація персоналу займає центральне місце в системі управління персоналом компанії, так як саме вона по суті виступає причиною поведінки співробітників. Від того наскільки мотивовані співробітники, залежить їх орієнтація на цілі компанії, бажання їх досягати, забезпечувати необхідний результат. А це, в свою чергу, є основою для ефективної роботи компанії в цілому. Однак, незважаючи на значимість системи мотивації на сучасному підприємстві, активну роботу над цим питанням як в області теоретичних досліджень, так і в області їх практичного застосування, до сих пір залишається проблема організації системи мотивації та управління нею на конкретному підприємстві.На сегодняшний день мотивация персонала занимает центральное место в системе управления персоналом компании, так как она по сути выступает причиной поведения сотрудников. От того насколько мотивированные сотрудники, зависит их ориентация на цели компании, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат. А это, в свою очередь, является основой для эффективной работы компании в целом. Однако, несмотря на значимость системы мотивации на предприятии, активную работу над этим вопросом как в области теоретических исследований, так и в области их практического применения, до сих пор остается проблема организации системы мотивации и управления ею на конкретном предприятии.
Today, staff motivation is central to the company's personnel management system, as it is essentially the cause of employee behavior. Depending on how motivated employees are, their focus on the company's goals, the desire to achieve them, to provide the desired result. And this, in turn, is the basis for the effective operation of the company as a whole. However, despite the importance of the motivation system in the modern enterprise, active work on this issue both in the field of theoretical research and in their practical application, there is still the problem of organizing the motivation system and its management in a particular enterprise.
44
Жалдак, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі ТОВ НВП "Грейс-Інжинірінг")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76395.
Повний текст джерелаАнотація:
Робота відображає дослідження проблематики, що існує в системі управляння персоналом, а саме впровадження мотиваційних чинників для підвищення ефективності праці на прикладі ТОВ НВП «Грейс-Інжинірінг». Проведено комплексний аналіз мотивації як найсильнішого фактору впливу на свідомість працівника, здійснено понятійно-структурний аналіз мотиваційного механізму, які сьогодні впроваджують у свою діяльність керівники підприємств України та узагальнені сучасні теоретичні аспекти формування системи мотивації персоналу.
Досліджено зв’язок між впровадженням мотиваційних чинників (матеріальних) та ефективністю праці персоналу. Проаналізовані сучасні шляхи та загальні принципи удосконалення мотиваційних чинників, які впроваджуються керівниками як інструмент налагодження відносин з персоналом та підвищення конкурентоспроможності на ринку послуг.
Запропоновано удосконалити існуючий мотиваційний механізм працівників ТОВ НВП «Грейс-Інжинірінг» шляхом посилення соціального пакету, а саме - підвищити рівень забезпечення медичного обслуговування через створення власного медичного пункту на території підприємства.
Результати роботи можуть буди корисними для удосконалення діяльності підприємств шляхом посилення соціального захисту працівників в сфері медичного обслуговування.В работе показано иследование проблемы , которая существует в системе управления персоналом, а именно внедрения мотивационных факторов для увеличения эффективности работы на примере ООО НПФ «Грейс-Инжиниринг». Проведенно комплексный анализ мотиваций как сильнейших факторов воздействия на подсознание работника, осуществленно понятийно-структурный анализ мотивационного механизма, который сегодня внедряется в свою деятельность руководителями преприятий Украины и обобщены современными теоретическими аспектами формирования системы мотивации персонала. Проведенно анализ связи между внедрением мотивационных факторов (материальных) и эффективности работы персонала. Анализ современных путей и общие принципы совершенства мотивационных факторов, которые внедряются руководителями как инструмент налаживание отношений с персоналом и увеличение конкурентноспособности на рынке услуг. Предложенно внедрить существующий мотивацийный механизм работныков ООО НПФ «Грейс-Инжиниринг» усиление социального пакета, а именно - увеличение уровня обеспечения медицинского обслуживания путём создания собственного медицинского пункта на територии предприятия. Результаты работы могут быть полезными для внедрения в деятельностьпредприятия путём усиления социальной защиты работников в сфере медицинского обслуживания.
This work reflects research of the problem, existing in the Human Resource Management System, such as implementation of motivating factors in order to enhance labor productivity on the example of RPF «Grace-engineering» LLC. Comprehensive analysis of motivation as the strongest factor of influence on the consciousness of the employee was conducted, conceptual and structural analyasis of motivation mechanism was carried out, which are being implemented by heads of Ukraine enterprises into their activity, and modern theoretical aspects of personnel motivation system were generalised. Connection between implementation of motivation factors (material) was studied and labor efficiency of personnel. Analysis of modern ways and general principles of motivation factors improvement was carried out, which are being implemented by management as a tool of harmonization of relations with personnel and increase of competitiveness at the market of services. It was suggested to improve existing motivation mechanism for employees of RPF «Grace-engineering» LLC by strengthening of social package, in particular to increase the level of medical service provision through the establishment of own medical center on the territory of the enterprise. Results of work may be useful in order to improve the activity of the enterprises by enhancing the social protection in the field of medical support for employess.
45
Савіцька, Анастасія Анатоліівна. "Формування системи управління персоналом медичної організації (на прикладі КНП «Вінницький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги», м. Вінниця)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11849.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні основи формування системи управління персоналом медичної організації.
Визначено сутність та напрямки роботи з управління персоналом підприємства охорони здоров’я.
Розглянуто теоретичні положення щодо ефективності системи управління персоналом і оцінки проектів її удосконалення.
Досліджено пріоритетні напрямки удосконалювання системи управління персоналом підприємства охорони здоров’я.
В роботі наведена загальна характеристика КНП «Вінницький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги» та проведено аналіз основних економічних показників надання медичної допомоги та медичних послуг підприємства у 2018-2020 роках. Виконано аналіз матеріально-
технічного та фінансового забезпечення підприємства охорони здоров’я.
Здійснена оцінка системи управління персоналом КНП «Вінницький районний медичний центр
первинної медико-санітарної допомоги» з відповідними висновками щодо визначення напрямків вдосконалення управління кадрами.
За результатами дослідження обґрунтовано напрямки підвищення ефективності управління персоналом підприємства охорони здоров’я. Серед комплексу заходів представлені рекомендації щодо впровадження ефективної системи оплати та мотивації праці медичних працівників. Розглянуто пропозиції щодо запровадження у діяльність КНП «Вінницький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги» автоматизованої інформаційної системи, що дозволяє здійснювати планування, облік та аналіз робочого дня персоналу, проводити оптимізацію розподілу навантаження у структурних підрозділах.
Визначено основні заходи щодо підвищення професійного рівня та забезпечення високої якості складу медичного персоналу КНП «Вінницький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги».
46
Нікітін, І. І. "Розробка технології процесу управління персоналом (на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82050.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі розглянуто теоретичні основи технології управління персоналом установи охорони здоров’я. Узагальнено сучасні моделі та системи управління персоналом у зарубіжних країнах та запропоновано імплементацію їх досвіду в Україні. Проведено комплексний аналіз діючої системи управління персоналом установи охорони здоров'я на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення технології процесу управління персоналом установи охорони здоров'я на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер.В работе рассмотрены теоретические основы технологии управления персоналом учреждения здравоохранения. Обобщены современные модели и системы управления персоналом в зарубежных странах и предложены имплементацию их опыта в Украине. Проведен комплексный анализ действующей системы управления персоналом учреждения здравоохранения на примере КНП СОР Сумской областной клинический онкологический диспансер. Разработаны рекомендации по совершенствованию технологии процесса управления персоналом учреждения здравоохранения на примере КНП СОР Сумской областной клинический онкологический диспансер.
The paper considers the theoretical foundations of personnel management technology of a health care institution. Modern models and systems of personnel management in foreign countries are generalized and implementation of their experience in Ukraine is offered. A comprehensive analysis of the current personnel management system of the health care institution on the example of Sumy Regional Clinical Oncology Center. Recommendations for improving the technology of the process of personnel management of health care institutions on the example of Sumy Regional Clinical Oncology Center.
47
Січненко, П. П. "Удосконалення системи управління персоналом (на прикладі Комунального неприбуткового підприємства Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87037.
Повний текст джерелаАнотація:
В магістерській роботі досліджено систему управління персоналом Комунального неприбуткового підприємства Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня». В роботі запропоновано етапи щодо покращення процесу розробки методики оцінки персоналу, в результаті чого нами були запропоновані наступні критерії оцінки персоналу лікарні, а саме: рівень організації роботи у відділеннях, компетентність, освіта, стаж роботи та ін., що дозволить оцінити рівень професійно-ділових якостей медичних працівників. Також досліджено, що використання особистісного потенціалу працівників – основний чинник інноваційного розвитку медичного закладу, в основу покладено принцип ефективного використання особистісного потенціалу людини.В магистерской работе исследована система управления персоналом Коммунального неприбыльного предприятия Сумского областного совета «Сумская областная клиническая больница». В работе предложены этапы улучшения процесса разработки методики оценки персонала, в результате чего нами были предложены следующие критерии оценки персонала больницы, а именно: уровень организации работы в отделениях, компетентность, образование, стаж работы и т.д., что позволит оценить уровень профессионально-деловых качеств медицинских работников. Также исследовано, что использование личностного потенциала работников является основным фактором инновационного развития медицинского учреждения, в основу положен принцип эффективного использования личностного потенциала человека.
In the master's thesis the system of personnel management of the Municipal non-profit enterprise Sumy regional council "Sumy regional clinical hospital" is investigated. The paper proposes stages to improve the process of developing methods of personnel evaluation, as a result of which we proposed the following criteria for evaluating hospital staff, namely: the level of organization of work in departments, competence, education, experience, etc., which will assess the level of professional business qualities of medical workers. It is also investigated that the use of personal potential of employees - the main factor in the innovative development of medical institutions, based on the principle of effective use of personal potential.
48
Острожинська, В. Є. "Сучасні підходи до структуризації проектів". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/8153.
Повний текст джерела
49
Єрохін, Євгеній Олександрович. "Формування системи рефлексивного управління банківського персоналу за матеріалами Хмельницького центрального регіонального відділення АТ «МЕГАБАНК»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11703.
Повний текст джерелаАнотація:
Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка рекомендацій щодо формування системи рефлексивного управління персоналом банківських установ.
Об’єктом дослідження є процесформування системи рефлексивного управління персоналом АТ «МЕГАБАНК».
Предметом дослідження є теоретико-методичні і практичні аспекти рефлексивного управління персоналом банківської установи.
У першому розділі розкрито зміст поняття «рефлексивне управління» та узагальнено класифікацію принципів, методів та формрефлексивного управління персоналом. У другому розділі охарактеризовано основні показники діяльності банківської установи. Виконано аналіз виробничо-господарської діяльності банку, аналіз системи управління персоналом АТ «МЕГАБАНК». Визначено специфіку формування соціально-трудових відносин та їх вплив на результат діяльності банку.
Третій розділ присвячено розробленню заходів щодо формуванню системи рефлексивного управління АТ «МЕГАБАНК». Обґрунтовано технологію формування системи менеджменту персоналу банківських установ на засадах системно-рефлексивного підходу; розроблено рекомендації щодо застосування рефлексивних методів управління та запропоновано оптимізаційну модель соціально-економічного стимулювання трудової діяльності.
50
Швець, А. І. "Удосконалення системи управління закладом охорони здоров’я в умовах реформування медичної галузі (на прикладі КНП «Старокостянтинівський ЦПМСД», м. Старокостянтинів)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10926.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні засади удосконалення системи управління закладом охорони здоров’я в умовах реформування медичної галузі.
Визначено роль системи управління в охороні здоров’я України.
Визначено особливості роботи закладів з надання первинної медичної допомоги.
Розглянуто фінансове планування у новій моделі фінансування центрів первинної медико-санітарної допомоги.
Розглянуто особливості функціонування КНП «Старокостянтинівський ЦПМСД».
Досліджено та проаналізовано фінансовий менеджмент, управління персоналом, якістю та матеріальними ресурсами КНП «Старокостянтинівський ЦПМСД», що складають систему управління закладу охорони здоров’я.
Здійснено оцінювання ефективності системи управління. Здійснено SWOT-аналіз досліджуваного підприємства.
Розроблення рекомендацій щодо удосконалення системи управління КНП «Старокостянтинівський ЦПМСД».