Дисертації з теми "Трудові права працівників"

Кожне підприємство, установа, організація повинні розробити власну стратегію щодо використання праці літніх працівників з тим, щоб убезпечити себе у майбутньому від дефіциту кваліфікованих кадрів. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36725

У дисертації досліджується специфіка правового регулювання захисту трудових прав працівників у судах, у відповідності з діючим трудовим законодавством. На підставі проведеного дослідження вносяться пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства. У дисертаційному дослідженні дисертант аналізує історію становлення інституту судового захисту трудових прав працівників, починаючи з моменту його зародження (період Російської імперії) і закінчуючи новітнім періодом існування України. Досліджуючи сучасне правове регулювання судового захисту трудових прав працівників, дисертант робить висновки про специфіку такого захисту, яка проявляється, головним чином, в перетині цивільного процесуального права і трудового права (відображається у спеціальних «строках позовної давності», скорочених строках розгляду справи та т.п.). Для того, що б максимально якісно сформулювати рекомендації щодо удосконалення правового регулювання захисту трудових прав працівників, дисертант звертається до прецедентного права Європейського суду з прав людини, до європейського трудового права, а також до позитивної практики держав з різними показниками економічного розвитку, культури та традиції права (зокрема, Великобританії, Росії та Ізраїлю). Проаналізувавши чинне трудове законодавство, а також Проект Трудового кодексу України в рамках теми дослідження, дисертант сформулював комплекс рекомендацій з удосконалення правового регулювання захисту трудових прав працівників у судах України. Зокрема, зазначивши прогалини та дефекти в законодавстві, в першу чергу, в частині протидії дискримінації у сфері праці, пропонується розробити та прийняти Закон України «Про рівні можливості у сфері праці», який би прямо забороняв дискримінацію в таких правовідносинах, а, разом з тим, розглядав би таку дискримінацію в якості підстави для звернення працівника до суду за судовим захистом.

В сучасних умовах економічної кризи дедалі більше роботодавців змушені відмовлятися від праці найманих працівників. У зв’язку з чим на підприємствах, установах, організаціях збільшується кількість випадків скорочення чисельності (штату) працівників, здійснюється переведення на нижче оплачувані посади тощо. За таких умов часто порушуються трудові права та законні інтереси працівників, недотримуються гарантії забезпечення таких прав та інтересів. Тому питання захисту трудових прав працівників набуває своєї актуальності. Одним із найпоширеніших різновидів заходів захисту в трудовому праві є поновлення на роботі незаконно звільнених або переведених працівників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36747

Реалізація курсу на проведення політичної реформи, активної соціальної політики, всебічної демократизації та побудови громадянського суспільства пов’язана з необхідністю підвищення захисту трудових прав і соціально-економічних інтересів працівників в сучасних умовах ринкової економіки. У цьому зв’язку можна стверджувати, що великого значення набуває проблема забезпечення гарантій прав і свобод особи, а також забезпечення їх захисту саме в трудових відносинах. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36757

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення – Київський національний університет імені Тараса Шевченка. – Київ, 2019. The dissertation for the scientific degree of the Doctor of Law in specialty 12.00.05 – labor law; social security law – Taras Shevchenko National University of Kyiv of the Ministry of Education and Science of Ukraine. – Kyiv, 2019.
Дисертація присвячена формулюванню основних доктринальних засад захисту трудових прав працівників при припиненні трудових правовідносин. У роботі запропоновано розрізняти між собою індивідуальне та колективне припинення трудових правовідносин, враховуючи при цьому, що рівень і система гарантій для захисту визначаються концепцією «чистої» та «обтяженої» волі на припинення трудових правовідносин, наявною у їхніх сторін. Визначено підстави, умови, особливості індивідуального та колективного припинення вказаних відносин. Окрему увагу приділено захисту трудових прав працівників при припиненні трудових правовідносин на підставі процедур банкрутства. Проаналізовано та порівняно досвід України й окремих країн ЄС щодо правового регулювання та судової практики означеного захисту на підставі вказаних процедур. Сформульовано основні доктринальні положення щодо поняття, ознак захисту трудових прав працівників при припиненні трудових правовідносин, встановлено принципи, відповідно до яких має відбуватись такий захист, виокремлено захисні процедури, систематизовано та узагальнено проблеми, що існують в означеному сегменті, й запропоновано шляхи їх вирішення. The thesis focuses on formulating the basic doctrinal principals for protecting employees’ labour rights in termination labour legal relationship. The study proposes to distinguish between individual and collective termination of labor legal relationship, while the level and system of guarantees for protection are determined by the concept of “pure” and “burdened” will for terminating labor legal relationship by their parties. The grounds, conditions, features of individual and collective termination of the mentioned relations are determined. Particular attention is paid to protecting the employees’ labor rights in case of labor legal relationship termination on the basis of bankruptcy proceedings. The experience of Ukraine and individual EU countries regarding the legal regulation and judicial practice of this protection based on the pointed procedures is analyzed and compared. The basic doctrinal provisions regarding the notion, signs of protecting the labor rights of employees upon labor legal relationship termination have been formulated, the principles are established according to which such protection should take place, the protective procedures are highlighted, the problems, existing in the segment under review, are systematized and generalized, and the ways to resolve them are proposed.

У тезах доповіді розкриваються окремі питання щодо самозахисту порушених трудових прав працівника та вносяться пропозиції щодо включення терміну «самозахист» до Трудового кодексу України. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/13610
У тезисах доклада раскрываются отдельные вопросы самозащиты нарушенных трудовых прав работников и вносятся предложения в части включения термина «самозащита» в Трудовой кодекс Украины. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/13610

Пантелієнко, Г. М. Працівники поліції як спеціальні суб’єкти трудового права : магістерська робота : 081 Право / Г. М. Пантелієнко; керівник роботи Литвиненко В. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра трудового права, адміністративного права та процесу. – Чернігів, 2019. – 86 с.
Трудова діяльність працівників поліції є однією з форм праці, право на яку закріплено у ст. 43 Конституції України. Вибір такої почесної професії завжди означав готовність до напруженої роботи на благо Вітчизни та відданість національним інтересам. Місія, що покладається на працівників поліції, є дуже відповідальною - служити суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку. У межах реалізації нашою державою напрямку на європейську інтеграцію, надзвичайно актуальними сьогодні постали питання щодо реформування діяльності поліції в цілому, а також удосконалення правого регулювання статусу її працівників. Це стосується, зокрема, і трудоправового статусу працівників поліції. У розділі 1 роботи визначено сутність правового статусу працівника поліції як спеціального суб’єкта трудового права, поняття, зміст та основні риси його трудової діяльності, правові основи регулювання такої діяльності. Розділ 2 присвячений характеристиці основних принципів, завдань та функцій трудової діяльності працівників поліції. У розділі 3 досліджуються актуальні проблеми та напрями вдосконалення правової регламентації трудової діяльності працівників поліції. Наукова новизна роботи полягає в тому, що: 1) запропоновано внести зміни до ч. 5 ст. 91 Закону України «Про Національну поліцію», у якій йдеться про компенсацію роботи поліцейського у вихідні, святкові та неробочі дні шляхом надання йому іншого дня для відпочинку. Зокрема, необхідно передбачити як альтернативу можливість отримання грошової компенсації у подвійному розмірі при залученні його до роботи у такі дні, що у свою чергу узгоджувалося б зі статтями 72 та 107 Кодексу законів про працю України (с. 62-63); 2) дістало подальшого розвитку авторське тлумачення терміну «трудоправовий статус працівника поліції». Вбачається, що це закріплена Конституцією України, законами України «Про Національну поліцію», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Кодексом законів про працю України система прав, обов’язків, заборон, обмежень, заохочень та гарантій професійної діяльності працівника поліції, а також міра відповідальності за невиконання або неналежне виконання ним службово-трудових обов’язків (с. 21-22). Основні положення і висновки роботи обговорювалися на міжкафедральному науково-практичному семінарі «Правові реформи в Україні: стан і перспективи розвитку» (м. Чернігів, 2019 р.). Основні результати проведеного дослідження викладені у 1 науковій праці.
The employment of police officers is a form of labor, the right of which is enshrined in Art. 43 of the Constitution of Ukraine. Choosing such an honorable profession has always meant a willingness to work hard for the good of the Fatherland and a commitment to national interests. The mission of the police is very responsible - to serve the community by ensuring the protection of human rights and freedoms, combating crime, maintaining public safety and order. As part of our country's pursuit of European integration, the issues of reforming police activity as a whole, as well as improving the right regulation of its employees' status, are extremely relevant today. This applies in particular to the employment status of police officers. Section 1 of the paper defines the essence of the legal status of a police officer as a special subject of labor law, the concept, content and main features of his employment, the legal basis for regulating such activity. Section 2 deals with the description of the basic principles, tasks and functions of the work of police officers. Section 3 explores the current issues and areas for improving the legal regulation of the employment of police officers. The scientific novelty of the work is that: 1) it is proposed to make changes to Part 5 of Art. 91 of the Law of Ukraine "On the National Police", which refers to the compensation of police work on weekends, holidays and non-working days by giving him another rest day. In particular, consideration should be given to the possibility of receiving double compensation when hired to work on such days, which in turn would be consistent with Articles 72 and 107 of the Labor Code of Ukraine (pp. 62-63); 2) the author's interpretation of the term "police officer's employment status" was further developed. It is believed that this is enshrined in the Constitution of Ukraine, the laws of Ukraine "On the National Police", "On the Civil Service", "On Corruption Prevention", the Labor Code of Ukraine system of rights, duties, prohibitions, restrictions, incentives and guarantees of professional activity of an employee police, as well as the degree of responsibility for their non-performance or improper performance of their official duties (pp. 21-22). The main provisions and conclusions of the work were discussed at the inter-departmental scientific-practical seminar "Legal Reforms in Ukraine: State and Prospects for Development" (Chernihiv, 2019). The main results of the study are outlined in 1 scientific paper.

Кожна людина має право самостійно визначати свою поведінку та досягати будь-якої мети в рамках, створених суспільними і державними інтересами, правами та інтересами інших людей. Кожна людина може в тих же рамках самостійно визначати свої внутрішні відносини з приводу користуванням і розпорядженням майном, виховання дітей, праці, тощо. Особисте життя людини включає і право встановлювати, підтримувати та розвивати зв’язки з іншими людьми, тому воно виходить за межі роботи, інших ділових інтересів. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34104

Конституція України, визнавши людину, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканність і безпеку найвищою соціальною цінністю, встановила широкий перелік прав людини і громадянина. Громадяни реалізують свої трудові права, вступаючи в трудові відносини з певним роботодавцем. У той же час із посиленням ринкових процесів в економіці і послабленням регулюючого й контролюючого впливу держави на трудові й пов’язані з ними відносини, роботодавцями стали частіше порушуватися трудові права працівників. Україна як демократична держава має наблизитися до визнаних у світі міжнародних стандартів у ᅠ сфері праці. Це спонукає її до ратифікації міжнародних нормативно-правових актів. Тобто взяти ᅠ зобов’язання привести своє національне законодавство у відповідність до міжнародних стандартів праці. Отже, коли Україна ратифікує певні міжнародні нормативно-правові акти у сфері праці, це означає, що вона їх визнає. Ці акти є підставою для розширення кола трудових прав працівників України, передбачених національним законодавством, що потребує розробки ефективного механізму їх захисту. Актуальність теми. На початку ХХІ ст. Україна належить до числа країн, у яких кількість трудових спорів є надзвичайно великою, а будь-які ознаки до їх зменшення відсутні. За роки незалежності загальне число справ у судах за позовами громадян про порушення трудових прав збільшилося в декілька раз. А це говорить про те, що порушення законодавства про працю мають масовий характер. Наукове дослідження трудових спорів про право у контексті порівняльного аналізу правових норм України та зарубіжних країн покликано допомогти вдосконалити вітчизняне законодавство в даній сфері і практику його застосування, а також сприяти вирішенню окремих теоретичних і практичних проблем у цій царині. Означене набуває ще більшої вагомості в умовах адміністративно-судової реформи, яка триває в нашій країні. Тому удосконалення механізму вирішення трудових спорів сторін – учасників трудових правовідносин є беззаперечною вимогою, без виконання якої неможливий розвиток економіки. Ступінь розробленості теми. Науково-теоретичну базу дослідження становлять праці вітчизняних та зарубіжних учених у сфері трудового права: Н.Б. Болотіної, В.Я. Бурака, В.С. Венедіктова, Г.С. Гончарової, В.Я. Гоца, В.В. Жернакова, П.І. Жигалкіна, І.В. Зуба, М.І. Іншина, І.Я. Кисельова, В.М. Корельского, В.В. Лазора, Л.І. Лазор, Р.З. Лівшиця, М.І. Матузова, А.Р. Мацюка, В.С. Нерсесянца, Ю.П. Орловського, В.Д. Перевалова, П.Д. Пилипенка, В.І. Прокопенка, О.І. Процевського, П.М. Рабіновича, В.Г. Ротаня, В.С. Стефанюка, В. Н. Толкунової, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої, В.І. Щербини, О.М. Ярошенка та ін. Окремі питання правового регулювання індивідуальних трудових спорів розкрито в працях С.В. Лозового, Л. Семенко та ін. Практика Європейського суду у розгляді індивідуальних трудових спорів висвітлена О.С. Боєвою, С.О. Верлановим та ін. Нормативну базу дослідження становлять Конституція та закони України, міжнародно-правові акти, укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, відомчі нормативно-правові акти, правові акти зарубіжних країн. Разом з тим вкрай обмаль наукових робіт, які б мали за предмет свого дослідження не загальні питання індивідуальних трудових спорів, а саме порівняльний аналіз трудових спорів про право за законодавством України і зарубіжних країн. Усе вищевикладене актуалізує теоретичну та практичну значимість дослідження за обраною темою. Мета і завдання дослідження. Мета дипломної роботи полягає у всебічному аналізі, розкритті сутності й особливостей трудових спорів про право на основі здійснення порівняльного аналізу правових норм України та зарубіжних країн, у розробці конкретних практичних рекомендацій та наукових пропозицій щодо розвитку таких правових норм, вдосконалення відповідного нормативно-правового забезпечення і правозастосування. Для досягнення поставленої мети в роботі були поставлені наступні дослідницькі завдання: 1) охарактеризувати наукові підходи до визначення поняття та ознак трудових спорів; 2) розглянути наявні класифікації трудових спорів та наукові підходи до їх здійснення; 3) дослідити поняття і зміст права на захист трудових прав у законодавстві України та зарубіжних країн; 4) охарактеризувати судовий захист як один із національних способів вирішення трудових спорів; 5) з‘ясувати питання про способи міжнародно-правового захисту трудових прав; 6) проаналізувати організацію розгляду трудових спорів у зарубіжних країнах; 7) здійснити аналіз судової практики розгляду трудових спорів про право; 8) теоретично обґрунтувати перспективи удосконалення розгляду трудових спорів та напрями вдосконалення законодавства у сфері, що є предметом дослідження. Об'єкт і предмет дослідження. Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у процесі здійснення порівняльного аналізу правових норм України та зарубіжних країн, що стосуються трудових спорів про право. Предметом дослідження є трудові спори про право та порівняльний аналіз їх правового регулювання за законодавством України. В дипломній роботі використовувалися такі методи, як: формально-логічний, системно-структурний, логіко-семантичний і порівняльно-правовий. Формально-логічний у поєднані із системно-структурним методом надав можливості проаналізувати інститут судового захисту трудових прав громадян як цілісне правове явище, визначити місце судового захисту серед інших національних способів захисту трудових прав громадян і з’ясувати його місце в системі захисту міжнародного. За допомогою логіко-семантичного методу визначено поняття і юридичний зміст трудових спорів про право. Порівняльно-правовий метод використано для порівняння національного законодавства, яке регламентує розгляд трудових спорів про право, і законодавства промислово розвинених країн світу у цій царині. ᅠ Ступінь вирішення проблеми в дослідженні та практичне значення одержаних результатів. В дипломній роботі з урахуванням досягнень науки трудового права зроблена спроба проаналізувати стан законодавства щодо наукового визначення трудових спорів про право, практику їх вирішення за законодавством зарубіжних країн та України та запропоновано власне бачення структури і місця норм про механізм вирішення трудових спорів за законодавством України. Одержані результати можуть бути використані у науково-дослідній роботі - для подальших досліджень правозахисних механізмів держави й проблем правового регулювання вирішення трудових спорів; у правотворчості - у процесі підготовки змін і доповнень до чинних нормативно-правових актів, а також їх проектів, які встановлюють заходи правового захисту трудових прав громадян; у правозастосуванні - з метою вдосконалення практики використання норм чинного законодавства судами при вирішенні трудових спорів про право.

Кравець П. В. Порушення трудових прав працівників в Україні та способи їх захисту : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 081 "Право" / наук. керівник О. Г. Бондар. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 101 с.
UA : Кваліфікаційна робота складається зі 101 сторінки, містить 85 джерел використаної інформації. У сучасному світі цілком закономірно на перший план виходять права людини, їх захист та превентивні заходи щодо будь-яких їх порушень. Об’єктивною необхідністю є захист прав людини в одній з основних сфер життєдіяльності людини – трудовій сфері. На законодавчому рівні проголошується та гарантується суттєвий об’єм трудових прав працівників та можливостей їх захисту у разі порушень з боку роботодавців. Але, фактично, спостерігаємо постійне зростання кількості порушень прав людини у трудових відносинах. Тож надзвичайно актуальним є дослідження дієвості та ефективності системи захисту трудових прав. У зв’язку з систематичними порушеннями у трудовій сфері, низьким рівнем додержання законодавства про працю, неефективності системи захисту трудових прав, перед наукою трудового права постає важливе завдання щодо визначення основних видів порушень трудових прав та дослідження способів захисту трудових прав. Об’єктом кваліфікаційної роботи є суспільні відносини у сфері порушень прав працівників і правового захисту трудових прав та інтересів працівників. Предметом дослідження є теоретичні та організаційно-правові питання, пов’язані з реалізацією працівниками своїх законних прав та інтересів, порушеннями прав працівників з боку роботодавців та захистом трудових прав працівників. Мета роботи полягає в комплексному аналізі та детальному дослідженні особливостей забезпечення правового механізму реалізації своїх законних прав та інтересів працівниками і захисту трудових прав працівників в сучасних умовах. Методологічну основу дослідження складає низка загальнонаукових та спеціальних методів пізнання, звернення до яких обумовлюється особливостями його об’єкта, предмета, мети та завдань. Діалектичний метод був застосований при дослідженні окреслених у роботі проблем захисту трудових прав та інтересів працівників в їх взаємозв’язку та розвитку. Історико-правовий метод надав можливість проаналізувати становлення чинного законодавства України у сфері захисту трудових прав та інтересів працівників, його розвиток та обґрунтовану необхідність подальшого вдосконалення та наукового дослідження. Системний та формально-логічний методи неодноразово використовувалися при більш детальному дослідженні різноманітних аспектів суспільних відносин у трудовій сфері, а саме, у сфері порушень трудових прав та інтересів працівників та процесі їх захисту. Формально-юридичний метод відіграв значну роль при виявленні становища формальної визначеності правових норм у сфері захисту трудових прав працівників.
EN : Qualification work consists of 101 pages, contains 85 sources of information used. In today's world, human rights, their protection and preventive measures against any of their violations come to the fore quite naturally. The objective necessity is the protection of human rights in one of the main spheres of human life – the labor sphere. At the legislative level, a significant amount of employees' labor rights and opportunities to protect them in the event of violations by employers are proclaimed and guaranteed. But, in fact, we see a steady increase in the number of human rights violations in labor relations. Therefore, it is extremely important to study the effectiveness and efficiency of the system of protection of labor rights. Due to systematic violations in the labor sphere, low level of observance of labor legislation, inefficiency of the labor protection system, the science of labor law faces an important task to identify the main types of violations of labor rights and study ways to protect labor rights. The object of qualification work is public relations in the field of violations of workers' rights and legal protection of labor rights and interests of workers. The subject of the research is theoretical and organizational and legal issues related to the realization of employees' legal rights and interests, violations of employees' rights by employers and protection of employees' labor rights. The purpose of the work is a comprehensive analysis and detailed study of the features of the legal mechanism for the realization of their legal rights and interests of employees and the protection of labor rights of employees in modern conditions. The methodological basis of the study is a number of general and special methods of cognition, the appeal to which is determined by the characteristics of its object, subject, purpose and objectives. The dialectical method was used in the study of the problems outlined in the protection of labor rights and interests of workers in their relationship and development. The historical and legal method provided an opportunity to analyze the formation of current legislation of Ukraine in the field of protection of labor rights and interests of employees, its development and the reasonable need for further improvement and research. Systemic and formal-logical methods have been repeatedly used in a more detailed study of various aspects of social relations in the labor sphere, namely, in the field of violations of labor rights and interests of workers and the process of their protection. The formal-legal method played a significant role in identifying the position of formal certainty of legal norms in the field of protection of labor rights of employees.

Куцевич М.П. Проблеми захисту трудових прав працівника засобами кримінального права: дис. ... доктора юрид. наук: 12.00.05, 12.00.08 / Куцевич Максим Петрович. - Одеса, 2018. - 460 с.
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора юридичних наук за спеціальностями 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення; 12.00.08 – кримінальне право та кримінологія; кримінально-виконавче право. − Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2018. Дисертацію присвячено комплексному дослідженню актуальних теоретичних і практичних проблем захисту трудових прав працівників засобами кримінального права. Сформульовано концепцію системи захисту трудових прав працівника засобами кримінального права. У роботі проаналізовано соціально-правові основи становлення трудових прав працівника на теренах сучасної України та засобів їх кримінально-правового захисту, здійснено соціально-кримінологічну характеристику злочинів проти трудових прав працівника, визначено проблеми формування сучасної концепції захисту трудових прав працівника засобами кримінального права. Виокремлено проблеми кваліфікації злочинів проти трудових прав працівника за КК України. Приділено увагу позитивному зарубіжному досвіду захисту трудових прав працівника засобами кримінального права і вказано на шляхи його запозичення.
Диссертация на соискание научной степени доктора юридических наук по специальностям 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения; 12.00.08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право. – Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2018. Диссертация посвящена комплексному исследованию актуальных теоретических и практических проблем защиты трудовых прав работников средствами уголовного права. Сформулирована концепция системы защиты трудовых прав работника средствами уголовного права. В работе проанализированы социально-правовые основы становления трудовых прав работника на территории современной Украины и средств их уголовно-правовой защиты, осуществлена социально-криминологическая характеристика преступлений против трудовых прав работника, определены проблемы формирования современной концепции защиты трудовых прав работника средствами уголовного права. Обосновано, что преступления против трудовых прав работников – это общественно опасные противоправные деяния субъектов трудовых правоотношений, которые нарушают действующие уголовно-правовые нормы и посягают на конституционные права работников в сфере трудовых отношений и другие права и свободы, связанные с осуществлением права на труд, в частности право на охрану труда, право на надлежащее и достойное вознаграждение, право на отдых и т.д. Установлено, что наличие угрозы гибели людей или наступления иных тяжких последствий как элемента составов преступлений, предусмотренных статьями 272-275 УК Украины, можно констатировать при следующих условиях: 1) реальной возможности наступления тяжких последствий противоправных деяний в форме нарушений правил безопасности производства; 2) высокой вероятности наступления таких последствий; 3) возникновения физических, химических, технологических и других динамических предпосылок, обуславливающих начало процессов, которые могут привести к несчастному случаю. Аргументировано, что целесообразно ввести понятие «ожидаемая система уголовно-правовой охраны», которым будут охватываться те социальные ценности, за нарушение которых установлена уголовная ответственность или возможность привлечения к уголовной ответственности, ограниченная формулировкой состава преступления, но которые должны быть взяты под такую уголовно-правовую охрану во время изменения формулировки уголовно-правовых норм или введения новых составов преступлений. Выделены проблемы квалификации преступлений против трудовых прав работника по УК Украины. Уделено внимание положительному зарубежному опыту защиты трудовых прав работника средствами уголовного права и указано на пути его заимствования. По результатам анализа опыта правового регулирования Польши предлагается позаимствовать для внедрения в Украине следующее: 1) переизбрать подход к более общему определению субъектов преступления, не устанавливая специального субъекта в уголовно-правовых нормах, где нет в этом обоснованной правовой необходимости. Это обеспечит более комплексную уголовно-правовую защиту и сделает его более эффективной; 2) криминализировать деяния по несообщению уполномоченного органа социального страхования о несчастном случае на производстве. С учетом зарубежного опыта криминализации нарушения трудовых прав Польши, Франции, ФРГ, Швейцарии выделены несколько идей для построения системы уголовно-правовой охраны трудовых прав, а именно: 1) отказ от специального субъекта и расширение круга возможных потерпевших; 2) криминализация сокрытия фактических трудовых отношений, дискриминации в трудовых отношениях, несчастных случаев и т.д; 3) повышение наказуемости преступлений в сфере трудовых отношений; 4) внедрение системы норм, предусматривающих освобождение от уголовной ответственности за позитивное посткриминальное поведение.
The dissertation for the degree of the doctor of legal sciences, specialities 12.00.05 – Labour Law; Social Security Law; 12.00.08 – Criminal Law and Criminology; Criminal Enforcement Law. – National University “Odessa Academy of Law”, Odessa, 2018. The dissertation is devoted to the complex research of the actual theoretical and practical problems of labor rights protection of workers by means of criminal law. The concept of protection of labor rights of the employee by means of criminal law is formulated. In the work the socio-legal bases of the crimes against labor rights of the worker in the areas of modern Ukraine and the means of their criminal-legal protection are analyzed, implements the socio-criminological characteristics of violations of labor rights of the worker, defines the problems of forming the modern concept of protecting labor rights of the employee by means of criminal law. The problems of qualification of crimes against labor rights of an employee under the Criminal Code of Ukraine are singled out. The attention was paid to the positive foreign experience of protecting labor rights of the employee by means of criminal law and indicated on the ways of its borrowing.

Байло О.В. Забезпечення права працівника на захист гідності за трудовим законодавством України: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Байло Олена Володимирівна. - Одеса, 2016. - 195 с.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2016. Дисертація є першим у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним дослідженням теоретичних та практичних проблем забезпечення права працівника на захист своєї гідності за трудовим законодавством України. У дисертації визначено поняття гідності працівника як трудоправової категорії. Досліджено нормативне закріплення права працівника на захист своєї гідності у міжнародно-правових актах, актах законодавства України та законодавства окремих зарубіжних країн. Охарактеризовано юридичну природу та структуру права працівника на захист своєї гідності як суб'єктивного трудового права. Розглянуто форми захисту працівником своєї гідності під час трудової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Визначено способи захисту працівником своєї гідності під час трудової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Сформульовано науково обгрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині забезпечення права працівника на захист своєї гідності.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения. - Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2016. Диссертация является первым в современной отечественной науке трудового права специальным комплексным исследованием теоретических и практических проблем обеспечения права работника на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности. В диссертации определено понятие достоинства работника как трудоправовой категории. Исследовано нормативное закрепление права работника на защиту своего достоинства в международно-правовых актах, актах законодательства Украины и законодательства отдельных зарубежных стран. Вьмснена юридическая природа права работника на защиту своего достоинства как субъективного трудового права. Обосновано, что указанное право по своей юридической природе является основным трудовым правом, индивидуальным трудовым правом, личным неимущественным трудовым правом (в некоторых случаях, когда речь идет о возмещении имущественного или морального ущерба, - связанным с имущественным), охранительным трудовым правом. Охарактеризована комплексная структура права работника на защиту своего достоинства как субъективного трудового права. Рассмотрены юрисдикционные и неюрисдикционные формы защиты работником своего достоинства во время трудовой деятельности, а в предусмотренных законом случаях после ее прекращения. Среди юрисдикционных форм выделены внутригосударственные формы защиты и международно-правовые механизмы защиты трудовых прав. Определены способы защиты работником своего достоинства во время трудовой деятельности, а в предусмотренных законом случаях после ее прекращения. Предложено дополнить Книгу первую проекта ТК Украины отдельной главой «Осуществление и защита трудовых прав», в которой закрепить способы защиты трудовых прав, в том числе и права работника на защиту своего достоинства. Сформулированы научно обоснованные предложения по совершенствованию актов действующего законодательства, проекта ТК Украины в части обеспечения права работника на защиту своего достоинства.
The thesis for the degree of a Candidate of Legal Sciences, specialty 12.00.05 - Labor law; Social Security Law. - National University "Odessa Law Academy", Odessa, 2016. The dissertation is the first special complex research of theoretical and practical problems of security of employee's right to protection of his dignity in modern domestic science of labor law under the labor legislation of Ukraine. The notion of dignity of an employee as a labour law category was defined in the thesis. The statutory inclusion of the right of an employee to protection of his dignity in international legal acts, legislative acts of Ukraine and legislation of certain foreign countries was researched. The legal nature and structure of an employee's right to protection of his dignity as a subjective labor right were characterized. The forms of defense by an employee of his dignity while carrying out his labour activity, and in certain cases after its termination, were researched. The methods of defense of the dignity of an employee during his employment activity and in certain cases after its termination, were defined. Scientifically substantiated proposals for improvement of the acts of current legislation. Draft Labour Code of Ukraine in terms of security of the right of an employee to protection of his dignity were formulated.

Масловський Б. М. Роль профспілок у забезпеченні організації та захисту прав співробітників правоохоронних органів в Україні : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 262 "Правоохоронна діяльність" / наук. керівник О. Л. Макаренков. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 96 с.
UA : Квaліфікaційнa рoбoтa склaдaється зі 96 сторінок, містить 86 джерел використаної інфoрмaції. Будучи заснованим на неухильному дотриманні та застосуванні імперативних норм права, національний правопорядок номінально відображає аксіологічний підхід до праворозуміння, за якого загальнообов’язкові правила суть тих цінностей, яких прагне кожний – життя, недоторканність, здоров’я, харчування, житло, сім’я, інших загальнолюдських, серед яких чильне місце посідають трудові права працюючих громадян, зокрема в органах правопорядку. Й професійні спілки стали незамінними інструментами механізму захисту прав працівників у будь-якій галузі народного господарства. Сучасна економіка заснована на такому типі виробничих відносин, коли трудові права та інші соціально-економічні питання захисту працюючих громадян дуже часто виявляють тільки декларативний зміст й мало розкриваються у практичній площині правових відносин. Баланс інтересів підприємців й найманих працівників, окрім публічної влади, гарантує саме профспілка, що для неї залишається нині справжінм викликом. Триваючі зміни вітчизняного законодавства обумовлені часто взаємовиключними і/або суперечливими чинниками. У зовнішній політиці нація й публічна влада часто непослідовні відносно напрямку та глибини інтеграції до регіональних та глобальних міжнародних утвоернь. У внутрішній політиці чиновникам бракує щирості, компетентності і/або інших добрих намірів для зміцнення ключових показників соціальних досягнень та забезпечення сталого розвитку. Комплекс давно невирішених проблем також характерний для сфер економічної, гуманітарної, правоохоронної та оборонної політики України. Правоохоронці часто стають тільки інструментами для забезпечення прав підприємців і політиків, а не засобом підтримання публічного правопорядку у зразковому стані. За таких умов природним стає зростання значення профспілок, їхня ключова роль у механізмі захисту прав співробітників правоохоронних органів. Усі ці питання відносно такої ролі профспілок, незважаючи на наявність відповідних наукових досліджень, проте є недостатньо повно розкритими й актуальні для висвітлення у межах нашої роботи. Метoю кваліфікаційної рoбoти є розкриття ролі профспілок у забезпеченні організації та захисту прав співробітників правоохоронних органів в Україні. Oб’єктoм дoслідження даної кваліфікаційної рoбoти є суспiльнi вiдносини, що складають зміст ролі профспілок у забезпеченні організації та захисту прав співробітників правоохоронних органів в Україні. Предметoм дoслідження є роль профспілок у забезпеченні організації та захисту прав співробітників правоохоронних органів в Україні. Метoдoлoгічну oснoву рoбoти склaдaють філoсoфськo-світoглядні підxoди, зaгaльнoнaукoві і спеціaльнo-юридичні метoди, прийоми та зaсoби. Методологічні підходи дослідження базуються на використанні інструментального потенціалу діалектичної та формальної логіки, правової синергетики, юридичних герменевтики та лінгвістики, аксіології та аксіоматики права, антрополого-соціологічного, формально-догматичного, порівняльно-правового, системно- й структурно-функціонального та інших методів. Загальнонаукові методи використано в межах системного підходу до інтерпретації правової доктрини, антикорупційного законодавства, положень суміжних галузей права і практики їхнього правозастосування; системно-структурного підходу дослідження правових інститутів; аксіологічного підходу, який дозволив оцінити правила та їхні інтерпретації, релевантні їм події суспільного життя з позицій національних й загальнолюдських цінностей. Дoслідження перехрещується з теоріями верxoвенствa й антроповимірності права, відкритості правової системи до прогресу та ін. Джерельну бaзу дoслідження стaнoвлять міжнародні нoрмaтивнo-прaвoві aкти, законодавство Укрaїни, наукові праці зaрубіжниx і вітчизняниx фaxівців, стaтистичні дaні.
EN : The qualification work volume of 96 pages contains 86 used sources of information. Being based on strict observance and application of imperative norms of law, the national legal order nominally reflects the axiological approach to legal understanding, according to which universally binding rules are the values that everyone seeks - life, inviolability, health, nutrition, housing, family, other universal, among which the labor rights of working citizens, in particular in law enforcement agencies, occupy a prominent place. And trade unions have become indispensable tools for the mechanism of protection of workers' rights in any sector of the economy. The modern economy is based on this type of industrial relations, when labor rights and other socio-economic issues of protection of working citizens very often show only declarative content and are little disclosed in the practical plane of legal relations. The balance of interests of entrepreneurs and employees, in addition to public authorities, is guaranteed by the trade union, which remains a real challenge for it today. Ongoing changes in domestic legislation are often due to mutually exclusive and / or contradictory factors. In foreign policy, the nation and public authorities are often inconsistent regarding the direction and depth of integration into regional and global international formations. In domestic policy, officials lack sincerity, competence and / or other good intentions to strengthen key indicators of social achievement and ensure sustainable development. The complex of long unresolved problems is also characteristic of the spheres of economic, humanitarian, law enforcement and defense policy of Ukraine. Law enforcement often becomes only a tool to ensure the rights of entrepreneurs and politicians, rather than a means of maintaining public order in an exemplary state. Judges and prosecutors are vulnerable to external pressure of illegal content - corruption, discretion, etc. Under such conditions, it becomes natural to increase the importance of trade unions, their key role in the mechanism of protection of the rights of law enforcement officers. All these issues regarding the role of trade unions, despite the availability of relevant research, are not fully disclosed and relevant for coverage within our work. The purpose of the qualification work is to reveal the role of trade unions in ensuring the organization and protection of the rights of law enforcement officers in Ukraine. The object of research of this qualification work is the social relations, which are the content of the role of trade unions in ensuring the organization and protection of the rights of law enforcement officers in Ukraine. The subject of the study is the role of trade unions in ensuring the organization and protection of the rights of law enforcement officers in Ukraine. The methodological basis of the work consists of philosophical and philosophical approaches, general scientific and special legal methods, techniques and tools. Methodological approaches of the study are based on the use of instrumental potential of dialectical and formal logic, legal synergetics, legal hermeneutics and linguistics, axiology and axiomatics of law, anthropological-sociological, formal-dogmatic, comparative-legal, systemic and structural-functional and functional. General scientific methods are used within the system approach to the interpretation of legal doctrine, anti-corruption legislation, provisions of related branches of law and the practice of their law enforcement; system-structural approach to the study of legal institutions; axiological approach, which allowed to assess the rules and their interpretations, relevant events of public life from the standpoint of national and universal values. The study intersects with the theories of the rule and anthropo-dimensionality of law, the openness of the legal system to progress, and others. The source base of the research consists of international normative legal acts, legislation of Ukraine, scientific works of foreign and domestic specialists, statistical data.