Дисертації: "Спори"

1

Шлапко, Тетяна Вікторівна, та О. В. Орлов. "Колективні трудові спори: фундаментальна причина виникнення". Thesis, Міжнародний гуманітарний університет, 2019. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77427.

Повний текст джерела

Анотація:

Як і будь-яке інше явище, колективні трудові спори і конфлікти не виникають самі по собі і завжди мають свої причини. Для розуміння сутності таких спорів та конфліктів доречно проводити поділ причин за їх значущістю на накопичувальні або кумулятивні як безпосередні або поверхневі, з одного боку, і фундаментальні, з іншого. Безпосередні або кумулятивні розвиваються за накопичувальним принципом і, як правило, слугують лише приводом для виникнення конфлікту. Фундаментальні або справжні причини становлять основну загрозу для існування стабільності і миру в суспільстві і повинні представляти основний інтерес для держави. У тезах визначено, що подальше застосування Національним банком України методики обміну валют в контексті повної прив’язки до такого курсу всіх цін на внутрішніх ринках, у т.ч. на ринку праці, в подальшому створюватиме та поглиблюватиме в українському суспільстві кризові явища, зокрема, істотний дисбаланс між правами та обов’язками населення України, та провокуватиме виникнення конфліктних ситуацій, однією з видів яких є в тому числі і колективні трудові спори.
Как и любое другое явление, коллективные трудовые споры и конфликты не возникают сами по себе и всегда имеют свои причины. Для понимания сущности таких споров и конфликтов уместно проводить разделение причин по их значимости на накопительные или кумулятивные как непосредственные или поверхностные, с одной стороны, и фундаментальные, с другой. Непосредственные или кумулятивные развиваются по накопительному принципу и, как правило, служат лишь поводом для возникновения конфликта. Фундаментальные или истинные причины составляют основную угрозу для существования стабильности и мира в обществе и должны представлять основной интерес для государства. В тезисах определено, что дальнейшее применение Национальным банком Украины методики обмена валют в контексте полной привязки к такому курсу цен на внутренних рынках, в т.ч. на рынке труда, в дальнейшем создавать и углублять в украинском обществе кризисные явления, в частности, существенный дисбаланс между правами и обязанностями населения Украины, и провоцировать возникновение конфликтных ситуаций, одним из видов которых является в том числе и коллективные трудовые споры.
Like any other phenomenon, collective labor disputes and conflicts do not arise by themselves and always have their causes. To understand the nature of such disputes and conflicts, it is appropriate to divide the causes by their significance into cumulative or cumulative as direct or superficial, on the one hand, and fundamental, on the other. Direct or cumulative are cumulative, and usually serve as a pretext for conflict. Fundamental or genuine causes are a major threat to the existence of stability and peace in society and should be of major concern to the state. The thesis states that the further application by the National Bank of Ukraine of the currency exchange method in the context of full binding to such a course of all prices in the domestic markets, incl. in the labor market, will further create and deepen in Ukrainian society crisis phenomena, in particular, a significant imbalance between the rights and obligations of the population of Ukraine, and will provoke the emergence of conflict situations, one of which types include collective labor disputes.