Дисертації з теми "Системи планування"

У роботі проаналізовані моделі поведінки платників податків; розглянуте податкове планування та його елементи; визначені принципи податкового планування. В ній систематизовані підходи до організації податкового планування на підприємстві; охарактеризована методика податкового планування у системі податкового менеджменту. З практичної точки зору розглянуті особливості організації податкового планування на прикладі ТОВ «Пульс»; проведений аналіз податкового навантаження підприємства та визначені напрямки його оптимізації; запропоновані напрямки вдосконалення оцінки ефективності методів податкового планування.

Роботу виконано на кафедрі ком’пютерно-інтегрованих технологій Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки України Захист відбудеться 22 червня 2021 р. о 09 .00 годині на засіданні екзаменаційної комісії № 23 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя за адресою: 46001, м. Тернопіль, вул.Руська, 56, навчальний корпус №1, ауд. 403
Робота “Розробка інформаційної система організації планування автотранспортних перевезень”, виконана студентом групи КТ-41 Штиюк Н.В. В першому розділі подана характеристика задач, що вирішуються транспортним підприємством та структура його підрозділів, проведений аналіз існуючих методик планування перевезень. В результаті аналізу запропонована методика, яка передбачає застосування гнучкого механізму планування перевезень, який направлений на зменшення плати за послуги. Зроблено постановку задачі, обгрунтовано проектні рішення. Другий розділ включає проектування інформаційної моделі системи, розробку математичного забезпечення, проектування вхідних та вихідних документів, баз даних, алгоритму розв'язку задачі та інтерфейсу користувача. В третьому розділі розроблено технологію кодування системи, блок-схеми програмних модулів та описано програмну реалізацію інформаційної системи. На закінчення проекту приведені висновки та додатки. Дана система призначена для використання в транспортних підприємствах. Work "Development of information system of organization of planning of motor transportations", executed by the student of group KT-41 Shtiyuk NV The first section presents the characteristics of the tasks solved by the transport company and the structure of its units, the analysis of existing methods of transportation planning. As a result of the analysis the technique which provides application of the flexible mechanism of planning of transportations which is directed on reduction of a payment for services is offered. The problem is set, design decisions are substantiated. The second section includes the design of the information model of the system, the development of mathematical software, design of input and output documents, databases, algorithms for solving the problem and the user interface. The third section develops the system coding technology, block diagrams of software modules and describes the software implementation of the information system. At the end of the project the conclusions and appendices are given. This system is intended for use in transport enterprises.
ВСТУП...5 АНАЛІТИЧНА ЧАСТИНА ...6 1.1. Особливості роботи автотранспортного підприємства ...6 1.2. Аналіз методик планування перевезень...9 1.3. Постановка задачі по проектуванню інформаційної системи...12 2. ПРОЕКТНА ЧАСТИНА...15 2.1. Загальна структура комп'ютеризованої системи ...15 2.2. Алгоритми формування маршрутних листів та оцінок обсягів виконаних робіт...18 2.3. Інформаційне забезпечення системи...23 3. СПЕЦІАЛЬНА ЧАСТИНА...28 3.1. Взаємозв’язок програмних модулів та файлів системи...28 3.2. Програмний модуль формування маршрутних листків...32 4. БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ, ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ...36 4.1 Виникнення ЕМІ при наземному і висотному ядерних вибухах……...36 4.2 Методи захисту електронної апаратури від дії ЕМІ ядерних вибухів..38 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ РОБОТИ...45 ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ...46 ДОДАТКИ...47

Швидкий розвиток сучасних технологій з визначення місцезнаходження дав велику кількість можливостей проектування та побудови різного роду навігаційних систем. Більшість вищих навчальних закладів побудовані так, що мають у своєму складі багатокорпусну, складну структуру.

Предметом дослідження є теоретичні і прикладні аспекти пов’язані із фінансовим планування. Об’єкт дослідження даної дипломної роботи фінансове планування у концерні «НІКМАС». Метою даної дипломної роботи є дослідження теоретичних і практичних питань з формування та виконання фінансового планування на підприємстві та пошук оптимальних шляхів підвищення ефективності складання фінансових планів. Методи проведення дослідження: аналітичний, економіко- математичний, коефіцієнтний, моделювання, монографічний, аналіз та синтез, системний, ретроспективний та послідовний аналіз.

Божок , Н. О. Розвиток системи планування парків пасажирських вагонів підприємств залізничного транспорту : авт. дис. к. е. н.: 08.00.04 / Н. О. Божок ; Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Д., 2014. - 219 с. : іл., табл. - Бібліогр.: с. 181-200 ГРНТИ 55.41.37 УДК 629.45.014.67 Захист - 26 вересня 2014 р.
UK: Дисертація присвячена розробці науково-методичних підходів та практичних рекомендацій до прогнозування обсягів пасажирських перевезень та методів планування парків пасажирських вагонів підприємств залізничного транспорту з урахуванням усіх можливих факторів. У роботі досліджено сутність економічної категорії прогнозування для ефективного управління пасажирськими залізничними перевезеннями; виконано аналіз наукових праць з економічного прогнозування та управління парками пасажирських вагонів; проаналізовано існуючу діяльність пасажирського господарства в умовах сучасного ринку, нинішній стан парку пасажирських вагонів; розроблено методичний підхід щодо визначення кількості пасажирських вагонів на перспективу, який, на відміну від існуючого, враховує обсяги перевезених пасажирів, конкуренцію на ринку транспортних перевезень, динаміку зміни наявного інвентарного парку рухомого складу, впровадження швидкісного руху, сучасні методи ремонту вагонів та організації руху пасажирських поїздів у дальньому сполученні, що дозволяє мінімізувати витрати на експлуатацію, утримання та закупівлю рухомого складу.
RU: Основным ресурсом, который обеспечивает эффективность хозяйственной деятельности в сфере пассажирских перевозок, является подвижной состав. За последние 10 лет темпы списания вагонов, задействованных в пассажирских перевозках, значительно превышают темпы их обновления. За этот период было списано 2377 пассажирских вагонов , в частности в 2013 году – 545 пассажирских вагонов, в 2014 году планируется списать еще 283 вагона. На начало 2014 г. средний возраст пассажирского вагона составляет 27,5 года, что соответствует 86 % износа. Если из инвентарного парка исключать пассажирские вагоны согласно установленному нормативному сроку эксплуатации (28 лет) и при этом его не обновлять, то до конца 2020 года парк сократится до 2816 вагонов, что соответствует 30 % от потребности. С каждым годом Укрзализныця испытывает острую потребность в пассажирских вагонах. В диссертации приведены теоретическое обобщение и новое решение научной задачи, которая заключается в разработке теоретических, методических и практических подходов к развитию системы планирования парков пассажирских вагонов предприятий железнодорожного транспорта. Выполнен анализ научных трудов, посвященных проблеме планирования и управления парками пассажирских вагонов предприятий железнодорожного транспорта. В результате было установлено, что в настоящее время отсутствует научный подход к определению рационального количества пассажирских вагонов на перспективу, который бы учитывал: влияние на объемы пассажирских перевозок факторов конкуренции на рынке транспортных услуг; внедрение на территории Украины скоростных перевозок; повышение пассажироемкости вагонов через закупку подвижного состава нового поколения; использование современных методов ремонта вагонов и организации движения пассажирских поездов в дальнем сообщении. Разработан методический подход к определению рационального количества пассажирских вагонов на перспективу с учетом изменения объемов перевезенных пассажиров, конкуренции на рынке транспортных перевозок, динамики изменения имеющегося инвентарного парка подвижного состава, внедрения скоростного движения, использования современных методов ремонта вагонов и организации движения пассажирских поездов в дальнем сообщении. Это позволит в будущем минимизировать затраты на эксплуатацию, содержание и закупку подвижного состава. Предложен научный подход по прогнозированию объемов пассажирских перевозок в дальнем сообщении с учетом факторов, учитывающих демографическую ситуацию в стране, платежеспособность населения, повышение скорости и качества движения пассажирских поездов и ценовую политику, что позволяет более точно установить перспективные объемы пассажирских перевозок для определения необходимого количества пассажирских вагонов. Усовершенствованы методические основы оценки качества пассажирских перевозок, которые учитывают такие составляющие, как срок и удобство получения поездки, физиологические особенности и надежность пассажирских перевозок, позволяет учесть один из самых влиятельных факторов привлекательности. В последние годы железнодорожный транспорт теряет свои преимущества на рынке транспортных услуг, уступая автомобильному и авиационному. Это произошло из-за того, что на объемы пассажирских перевозок влияет группа факторов конкуренции. Чтобы исследовать их влияние, определен обобщенный показатель оценки привлекательности пассажирских перевозок, который основывается на сочетании коэффициента стоимости проезда, качества перевозок и спроса на скорость перевозок и позволяет объективно найти величину прогнозных объемов перевозок. Предложен методический подход по ликвидации дефицита пассажирских вагонов на прогнозные годы, учитывающий использование скоростного подвижного состава Украинской железнодорожной скоростной компании и новых принципов ремонта вагонов дальнего следования, что позволяет более точно определить дефицит подвижного состава и предложить меры по его погашению. Внедрение указанных научных положений позволит руководству железнодорожной отрасли определиться с направлениями обновления подвижного состава на перспективу с учетом постоянно растущего дефицита парка пассажирских вагонов.
EN: The thesis concentrates on developing of scientific and methodological approaches and practical recommendations to prognostication of passenger traffic volume and methods of planning passenger wagons’ parks taking into consideration all possible factors. We have studied the nature of such economic category as prognostication for the effective passenger traffic management. Then we have analyzed the scientific works on economic prognostication and management of coaches. Passenger Sector activities in today's market and the current state of the Coaches Park are analyzed in the thesis. The new methodical approach to determining the number of coaches for the future was developed. It takes into consideration volumes of carried passengers, competition in the transport market, dynamics of the available inventory rolling stock, implementation of high-speed traffic, modern methods of coaches’ repair and the passenger trains running in long-distance traffic, which minimizes the operation cost, maintenance and purchase of rolling stock.

Розглянуто програмно-модульну структуру автоматизованої веб-системи підтримки планування розвитку університету, що об’єднує у єдину комплексну систему відомі методики, які розширено для виміру, діагностики, оцінки та планування змін організаційної культури на шляху сталого розвитку університету. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31737

Будь-яка фінансова діяльність суб’єктів господарювання пов’язана з численними очікуваними втратами – ризиками, де, у свою чергу, можуть привести до негативних наслідків. Фінансові ризики відіграють найбільш значну роль у загальному портфелі підприємницьких ризиків фірми.

Мета роботи - проведення аналізу сучасного стану формування місцевих фінансів, визначенні шляхів удосконалення механізму формування місцевих бюджетів. Об’єкт дослідження – теоретичні та практичні аспекти процессу формування місцевих бюджетів України. Методи дослідження : діалектичний метод пізнання, а також історичний та логічний методи; системного аналізу; методи конкретного й абстрактного; порівняльного аналізу. Місцеві бюджети займають не лише важливе місце у бюджетній системі, але й одне з центральних місць в економічній системі держави. У першому розділі розглянута розглянуті поняття та необхідність інституту бюджету в фінансовій системі країни; визначені місце та призначення місцевих бюджетів у складі бюджетної системи; проаналізовані нормативно-законодавча база та інформаційне забезпечення місцевих бюджетів. У другому розділі досліджені основи методології формування бюджетних доходів; систематизовані методи планування податкових надходжень місцевих бюджетів; розглянуті особливості формування місцевих доходів від операцій з капіталом; визначені особливості формування трансферного фонду місцевого бюджету. У третьому розділі проведений аналіз складу та структури доходів місцевого бюджету; визначені проблеми та перспективи розвитку механізму формування місцевих бюджетів в умовах реформ; досліджені ризики, які впливають на розвиток території.

В сучасний час підприємства потребують автоматизованої інформаційної системи обліку на базі сучасних засобів обчислювальної техніки, яка дає змогу забезпечити: повне та своєчасне задоволення інформаційних потреб користувачів, виконання контрольних і аудиторських завдань із метою одержання потрібної інформації про наявність відхилення.

Коваленко Д. В. Інформаційна технологія збереження локальних даних користувача та побудова інтерфейсу web-системи планування подорожі : дипломна робота : 123 - Комп’ютерна інженерія / Д. В. Коваленко ; керівник роботи С. В. Зайцев ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра Інформаційних та комп’ютерних систем. - Чернігів, 2021. - 135 с.
Метою роботи є збереження локальних даних та підвищення оперативності користувача web-систем плнування подорожі. Завдання дослідження: - ознайомиться з уподобаннями користувачів які подорожують з системами подорожей; - вивчити сучасні технології розробки web-систем; - провести моделювання web-системи планування подорожей; - розробити сберження локальних данних і підвищит оперативність користувача web-системи планування подорожі; - тестування web-системи планування подорожі. Об’єктом дослідження є процеси інтегрування інтерфейсу користувача в web-системі. Предметом дослідження Інформаційна технологія побудови інтерфейсу користувача. Практичне значення отриманих результатів. Інтерфейс web системи планування подорожей, надасть змогу клієнту в будь-який час заходити на сайт, навіть немаючи доступу до інтернету і зберігати власний трафік коли він знаходится в системі.
The aim of the work is saving local data and increasing the efficiency of users of the web travel planning system. Objectives of the study: - get acquainted with the preferences of users who travel with travel systems; - to study modern technologies of web-systems development; - to model the web system of travel planning; - to develop saving of local data and will increase the efficiency of the user of web-system of planning of travel; - testing of the web-travel planning system. The object is processes of integration of the user interface in the web system. The subject is information technology for building the user interface. There are research methods in the work: analytical, software, comparative method of analysis and synthesis of interactive visualization of the object. The practical significance of the results: The interface of web-based travel planning systems, allowing the customer to access the website at any time without having access to the Internet and storing their own traffic that it finds in the system.

Розглядається метод експандерної дермотензії, який допомагає усунути важкі наслідки опіків та інших дефектів шкіри в пластичній хірургії. Пропонується програмний інструмент, який швидко і наочно демонструє, яким буде положення експандера для оптимального росту нової шкіри з урахуванням напрямку ліній Лангера.

Захист відбудеться 23 лютого 2017 р. о 11.30 годині на засіданні екзаменаційної комісії №60 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя за адресою: 46001, м. Тернопіль, вул. Білогірська, 50 (освітньо-мистецький центр «Політехнік»), навчальний корпус №10.
В магістерській роботі розглянуто теоретико-методологічні основи фінансового планування діяльності організації. Проведено аналіз та оцiнку системи фінансового планування Фiнaнcoвoго упpaвлiння Тepнoпiльcькoї мicькoї paди. Запропоновано шляхи підвищення ефективності системи фінансового планування в контексті діяльності органів місцевого самоврядування. Розкрито організаційно-правові засади діяльності органів місцевого самоврядування в Україні. Досліджено модель оцінки ефективності бюджетних програм в системі фінансового планування.

В роботі здійснено аналіз предметної області, а саме огляд використання інформаційних технологій при складанні та веденні плану витрат на проведення будівних робіт. Визначено функціональні вимоги програмного продукту та проаналізовано обрані веб-технології реалізації програмного забезпечення. У роботі здійснено проектування архітектури системи, моделювання варіантів використання, діаграми діяльності, розробки та проектування моделі бази даних. Результатом виконаної кваліфікаційної роботи магістра є реалізована веб-орієнтована система планування витрат у сфері будівництва, практичне значення якої полягає у обчисленні енергоефективності будинку і плануванні заходів щодо її підвищення та покращення будинку; можливості створення та ведення плану проекту із оцінкою вартості кожної з категорій витрат.
Тема кваліфікаційної роботи магістра присвячена розробці веб-орієнтованої системи планування витрат у сфері будівництва. Об’єктом дослідження є застосування інформаційних технологій у сфері будівництва. Метою кваліфікаційної роботи магістра є здійснення аналізу предметної області, проектування архітектури та розробка веб-орієнтованої системи планування витрат у сфері будівництва на основі JavaScript технологій.

У данній роботі розглянуті деякі важливі існуючі політики розподілу завдань для розподілених систем. Проаналізовані їх сильні та слабкі сторони, особливо при вирішенні реалістичних, дуже змінних навантажень. У другому і третьому розділі буде створений і реалізований, при різних умовах, новий принцип розподілу завдань.

Дипломній робота присвячена інформаційним методикам планування рекламних промоцій на основі аналізу даних систем Інтернет комерції. Сучасний бізнес характеризується постійним зростом можливостей компаній – постачальників, що у свою чергу призводить до зросту глобальної конкуренції та поліпшення якості товарів та послуг. Відбуваються зміни способів організації та керування бізнесом, відбувається реінжиніринг (модернізація) бізнес-процесів та впровадження систем автома¬тизації. Для успішного ведення бізнесу все частіше залучаються комп’ютерні системи та мережі тобто можна сміливо сказати, що відбувається нова промислова революція.

У даній роботі розглянуто теоретичні підходи та методології які використовують в IT компаніях для управління IT-проєктами. Розглянуті нами теоретичні підходи та методології, були використані для створення проєкту веб додатку «Fast Waiter». За допомогою Microsoft Project ми визначили можливий календарний план проєкту. При використані Канбан дошки відобразили задачі по проєкту, задля спрощення управління командою та контролю над просуванням виконання поставлених задач. За допомогою Lean ми відобразили бізнес-модель нашого проєкту. Крім того, у роботі оцінено ефективність реалізації даного проєкту, для старту розробки представленого нами веб додатку.
В данной работе рассмотрены теоретические подходы и методологии, которые используют в IT компаниях для управления IT-проектами. Рассмотренные нами теоретические подходы и методологии были использованы для создания проекта веб-приложения «Fast Waiter». С помощью Microsoft Project мы определили возможный план проекта. При использовании Канбан доски отразили задачи по проекту, для упрощения управления командой и контроля за продвижением выполнения поставленных задач. С помощью Lean мы запечатлели бизнес модель нашего проекта. Кроме того, в работе оценена эффективность реализации данного проекта, для старта разработки представленного нами веб-приложения.
This work discusses the theoretical approaches and methodologies used in IT companies to manage IT projects. The theoretical approaches and methodologies considered by us were used to create a project of the web application "Fast Waiter". With the help of Microsoft Project, we have identified a possible project schedule. When using Kanban, the boards reflected the tasks of the project, in order to simplify team management and control over the progress of the tasks. With Lean, we reflected the business model of our project. In addition, the paper evaluates the effectiveness of this project to start the development of our web application.

У дослідженні висвітлено суть проблем формування та реалізації регіональних програм розвитку фізичної культури та спорту в органах місцевого самоврядуваня (відділ молоді, спорту та туризму Шосткинської районної державної адміністрації). Проведено комплексний аналіз організації та проведення спортивно-масових заходів в органах місцевого самоврядування. Значну увагу приділено питанням організації підготовки, поетапного проведення та підвищення рівня спортивно-масових заходів у відповідності стандартам державної служби. Виділено основні умови та обґрунтовано критерії покращення програм регіонального розвитку фізичної культури та спорту. Визначено основні недоліки та напрями вдосконалення Програми Фізичної культури та спорту в Шосткинському районі на 2017-2020 роки. Запропоновано низку заходів, спрямованих на підвищення її ефективності. Обґрунтовано їх доцільність та послідовність упровадження. Матеріали роботи будуть корисними для вдосконалення діяльності органів місцевого самоврядування, під час розроблення проектів нормативно-правових актів.
В исследовании отображены суть проблем формирования и реализации региональных программ развития физической культуры и спорта в органах местного самоуправления (отдел молодежи, спорта и туризма Шосткинской районной государственной администрации). Проведен комплексный анализ организации и проведения спортивно-массовых мероприятий в органах местного самоуправления. Значительное внимание уделено вопросам организации подготовки, поэтапного проведения и повышение уровня спортивно-массовых мероприятий в соответствии стандартам государственной службы. Выделены основные условия и обоснованы критерии улучшения программ регионального развития физической культуры и спорта. Определены основные недостатки и направления усовершенствования Программы физической культуры и спорта в шосткинском районе 2017-2020 года. Предложен ряд мер, направленных на повышение ее эффективности. Обосновано их целесообразность и последовательность внедрения. Материалы работы будут полезными для совершенствования деятельности органов местного самоуправления, при разработке проектов нормативно-правовых актов.
The research highlights the problems of formation and implementation of regional programs of development of physical culture and sports in local self-government bodies (department of youth, sports and tourism of Shostka district state administration). A comprehensive analysis of the organization and conduct of sports and mass events in local governments. Considerable attention was paid to the issues of organizing the preparation, staging and raising of the level of sports and mass events in accordance with the standards of the civil service. The basic conditions are identified and the criteria for improving the programs of regional development of physical culture and sports are substantiated. The main shortcomings and directions of improvement of the Program of Physical Culture and Sports in Shostka district for 2017-2020 are identified. A number of measures are proposed to improve its efficiency. Their expediency and sequence of implementation are substantiated. The materials of the work will be useful for improving the activities of local self-government bodies, when drafting legal acts.

Дипломна робота присвячена дослідженню системи управління персоналом в організації, розробці пропозицій щодо удосконалення системи управління персоналом та оцінці економічної ефективності наведених пропозицій на базі ТОВ "Інтерфлон Україна". У роботі розкрито сутність системи управління людськими ресурсами та виявлено основні елементи, досліджено принципи і методи її побудови, визначено функції системи управління персоналом в організації, проаналізована організаційна структура системи управління та висвітлено філософію управління персоналом в умовах трансформаційних змін. Запропоновані основні шляхи удосконалення управління персоналом, розроблені напрямки удосконалення системи управління персоналом підприємства та проведена оцінка ефективності даних пропозицій.
The thesis is devoted to the research of the personnel management system in the organization, the development of proposals for improving the personnel management system and the assessment of the economic efficiency of the above proposals on the basis of the LLC "Interflon Ukraine". In this work the essence of the human resources management system and its main elements are revealed, the principles and methods of its construction are investigated, the functions of the personnel management system in the organization are defined, the organizational structure of the management system is analyzed, and the philosophy of personnel management in the conditions of transformational changes is covered. The main ways to improve personnel management are offered, the directions for improving the personnel management system of the enterprise are developed and the assessment of the effectiveness of these proposals is conducted.

У роботі розглянуті теоретичні і методичні основи системи перспективних, поточних та оперативних планів в організації підприємством (на прикладі КП «РЕМБУДСЕРВІС»). В першому розділі роботи наведено теоретичні основи адміністративного планування: описано концептуальні основи адміністративного менеджменту; розкрита сутність та ключові складові системи планування підприємством; описано особливості стратегічного, поточного та оперативного планування. В другому розділі роботи досліджено методичні основи адміністративного планування, методи і порядок розробки планових норм і нормативів, систему планування на підприємстві: форми, види, фактори впливу. В третьому розділі роботи наведено організаційно-економічну характеристику КП «РЕМБУДСЕРВІС»; оцінено економічний стан організації і зроблено висновки, виходячи з розрахунків; обґрунтовано напрямки удосконалення системи планів КП «РЕМБУДСЕРВІС». Виявлено за рахунок чого можна підвищити ефективність діяльності підприємства КП «РЕМБУДСЕРВІС». Знайдено шляхи удосконалення системи планування та методи, за допомогою яких можна цього досягти.
В работе рассмотрены теоретические и методические основы системы перспективных, текущих и оперативных планов в организации (на примере КП «РЕМБУДСЕРВИС»). В первом разделе работы приведены теоретические основы административного планирования: описано концептуальные основы административного менеджмента; раскрыта сущность и ключевые составляющие системы планирования предприятием; описаны особенности стратегического, текущего и оперативного планирования. Во втором разделе работы исследованы методические основы административного планирования, методы и порядок разработки плановых норм и нормативов, систему планирования на предприятии: формы, виды, факторы влияния. В третьем разделе работы приведены организационно-экономическую характеристику КП «РЕМБУДСЕРВИС»; оценен экономическое положение организации и сделаны выводы, исходя из расчетов; обоснованы направления совершенствования системы планов КП «РЕМБУДСЕРВИС». Выявлено за счет чего можно повысить эффективность деятельности предприятия КП «РЕМБУДСЕРВИС». Найдено пути совершенствования системы планирования и методы, с помощью которых можно этого достичь.
The theoretical and methodological foundations of the system of perspective, current and operational plans in the organization are considered in the work (on the example of Communal enterprise "REMBUDSERVIS"). In the first section of the work the theoretical foundations of administrative planning are presented: the conceptual bases of administrative management are described; the essence and key components of the enterprise planning system are disclosed; describes the features of strategic, current and operational planning. In the second section of the work the methodical principles of administrative planning, methods and procedure of development of planned norms and norms, the system of planning in the enterprise: forms, types, factors of influence were investigated. The third section of the work presents the organizational and economic characteristics of the Communal enterprise "REMBUDSERVIS"; assessed the economic condition of the organization and made conclusions, based on the calculations; The directions of improvement of the system of plans of the "REMBUDSERVICE". It is found out that due to that it is possible to increase efficiency of activity of enterprise of Communal enterprise "REMBUDSERVIS". The ways of improving the planning system and the ways in which this can be achieved is found.

Погорілко, Д. Ю. Вдосконалення системи управління маркетинговою діяльністю банку (на матеріалах АТ КБ "ПРИВАТБАНК") : випускна кваліфікаційна робота : 075 "Маркетинг" / Д. Ю. Погорілко ; керівник роботи Т. А. Рябова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра маркетингу, PR-технологій та логістики. – Чернігів, 2021. – 73 с.
Кваліфікаційна робота присвячена вдосконаленню управління маркетинговою діяльністю банку. Перший розділ роботи містить характеристику сутності управління маркетингом та особливостей маркетингу в банківській сфері. Другий розділ містить аналіз діяльності Приватбанку, аналіз маркетингового управління та оцінку середовища ринку банківських послуг України. У третьому розділі вноситься ряд пропозицій щодо вдосконалення процесу формування стратегії маркетингу, планування маркетингу в банку, оцінки ефективності заходів планування. Висновки відбивають основні результати проведення дослідження та пропозиції щодо вдосконалення роботи підприємства в банківській сфері.
Qualification work is devoted to improving the management of marketing activities of the bank. The first section of the work contains a description of the essence of marketing management and features of marketing in the banking sector. The second section contains an analysis of Privatbank's activities, analysis of marketing management and assessment of the banking market environment in Ukraine. In the third section, a number of proposals are made to improve the process of forming a marketing strategy, marketing planning in the bank, assessing the effectiveness of planning activities. The conclusions reflect the main results of the study and proposals for improving the enterprise in the banking sector.

У роботі були розглянуті теоретичні і методичні основи організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів (на прикладі ювелірної компанії «Золотий вік»). В першому розділі магістерської роботи наведено теоретичні передумови організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів. В другому розділі було зроблено дослідження методичних основ організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів, зокрема, методичні підходи до кадрового планування, набору і відбору персоналу, оцінювання та навчання, вивільнення персоналу підприємства. В третьому розділі роботи обгрунтовано вдосконалення організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів компанії. На основі використання системного аналізу у вивченні процесів організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів виявлені передумови застосування різних методів управління. Виявлено основні підрозділи і взаємозв'язки, що можуть скласти основу удосконалення організації системи управління персоналом в сфері роздрібної мережі ювелірних магазинів компанії «Золотий вік».
В работе были рассмотрены теоретические и методические основы организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов (на примере ювелирной компании «Золотой век»). В первом разделе магистерской работы приведены теоретические предпосылки организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов. Во втором разделе было предпринято исследование методических основ организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов, в частности, методические подходы к кадровому планированию, набору и отбору персонала, оценке и обучению, увольнению персонала предприятия. В третьем разделе работы раскрыто усовершенствование организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов компании. На основе использования системного анализа в изучении процессов организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов обнаружены предпосылки применения различных методов управления. Выявлены основные подразделения и взаимосвязи, которые могут составить основу совершенствования организации системы управления персоналом в сфере розничной сети ювелирных магазинов компании «Золотой век».
The theoretical and methodological foundations of the organization of a personnel management system in the field of a retail chain of jewelry stores were examined (using the example of the Golden Age jewelry company). The first section of the master's work presents the theoretical prerequisites for the organization of a personnel management system in the field of a retail chain of jewelry stores. In the second section, a study was undertaken of the methodological foundations of organizing a personnel management system in the retail chain of jewelry stores, in particular, methodological approaches to personnel planning, recruitment and selection of personnel, assessment and training, and the release of company personnel. In the third section of the work, it is justified to improve the organization of the personnel management system in the retail network of jewelry stores of the company. Based on the use of system analysis in studying the processes of organizing a personnel management system in the retail chain of jewelry stores, the prerequisites for the application of various management methods have been discovered. The main divisions and interrelations that can form the basis for improving the organization of the personnel management system in the retail network of jewelry stores of the Golden Age company are identified.

Науковий керівник - д.е.н, професор Янчук М.Б.
Розвиток транспортних систем в період до 2030 року буде характеризуватися досить специфічним поєднанням глобального і національного контекстів. Ключові позиції національного контексту включають забезпечення транспортної зв'язності, єдності всієї національної території, а також кардинальне підвищення рівня мобільності населення

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню організаційно-правових засад кадрового забезпечення судової системи України. Розглянуто позиції вчених та науковців щодо розкриття сутності поняття «судова система», з урахуванням яких виділено підходи до тлумачення цієї категорії. Зроблено висновок, що «судова система» являє собою сукупність державних судових органів, уповноважених здійснювати правосуддя. Натомість більш ширшим є поняття «система правосуддя», що включає: 1) судоустрій; 2) державні органи та установи, що своєю діяльністю забезпечують належне функціонування судів, а отже сприяють ефективному здійсненню правосуддя. Запропоноване авторське трактування поняття «кадрова політика в судовій системі», як складової частини державної кадрової політики, що являє собою сукупність основоположних принципів, науково-обґрунтованих методів і способів вироблення стратегічних завдань і цілей з формування складу кваліфікованих працівників шляхом встановлення вимог до підбору, навчання, підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, раціонального використання (розподілу, переміщення) та звільнення кадрів тощо у судовій системі держави. Під кадровим забезпеченням судової системи України визнано доцільним розуміти комплексну та цілісну сукупність принципів, методів, способів, форм, заходів, засобів, які обумовлюють правове регулювання службово-трудових відносин усіх працівників, що пов’язані з виникненням, зміною та припиненням їх діяльності в органах судової системи на відповідних посадах. Принципи кадрового забезпечення судової системи України визначено як основоположні засади (керівні ідеї), у відповідності до яких здійснюється правове регулювання службово-трудових відносин усіх працівників, що пов’язані з виникненням, зміною та припиненням їх діяльності в органах у структурі судової системи на відповідних посадах. Удосконалено класифікацію правових принципів реалізації кадрового забезпечення судової системи України шляхом виділення у такі дві групи: 1) базові; 2) специфічні. Встановлено, що організаційна структура кадрового забезпечення судової системи держави представлена суб’єктами, уповноваженими виконувати функції із забезпечення судової системи кваліфікованими кадрами, а також включає мережу управлінських зв’язків, що виникають в ході виконання роботи з кадрового забезпечення. Повноваження Вищої ради правосуддя та Вищої кваліфікаційної комісії суддів України в сфері кадрового забезпечення судової системи класифіковано за відповідними критеріями. Запропоновано авторську класифікацію суб’єктів кадрового забезпечення судової системи держави, що має наступний вигляд: 1) суб’єкти із загальними повноваженнями (Верховна Рада України; Президент України); 2) суб’єкти зі спеціальними повноваженнями: на загальнодержавному рівні (Вища рада правосуддя; Вища кваліфікаційна комісія суддів; Державна судова адміністрація України; Національна школа суддів України; органи суддівського самоврядування); на локальному рівні (керівництво відповідного суду в особі голови суду та керівника апарату суду); 3) суб’єкти з повноваженнями учасника процесу кадрового забезпечення судової системи (Громадська рада доброчесності як представник громадськості). Виділено елементи функціональної структури кадрового забезпечення судової системи України, серед яких наступні: 1) добір (підбір, відбір) кадрів для судової системи; 2) кадрове планування; 3) мотивація та стимулювання трудової діяльності кадрів у судовій системі; 4) оцінювання якості роботи кадрів; 5) підготовка, спеціальна підготовка та періодичне навчання кадрів для судової системи; 6) оплата праці; 7) припинення діяльності кадрів в органах судової системи. Констатовано, що організаційна та функціональна структури кадрового забезпечення судової системи України в чистому вигляді не існують окремо, а мають тісний взаємозв’язок та складають єдину систему, як цілісну платформу для реалізації завдань та досягнення мети з формування складу кваліфікованих працівників судової системи держави. Встановлено нормативно-правову базу, що визначає правове становище апарату суду, в тому числі виконання ним функції з організаційного забезпечення діяльності суду загалом і організації кадрового забезпечення суду зокрема. З’ясовано, що однією з ключових функцій апарату суду є кадрове забезпечення діяльності відповідного суду, реалізація якої досягається шляхом виконання працівниками апарату суду певних завдань. Узагальнено досвід зарубіжних країн (зокрема, Сполучених Штатів Америки, Японії, Великобританії, Федеративної Республіки Німеччина, Італії, Республіки Польща, Республіки Білорусь, Республіки Молдова, Грузії) з правового регулювання питань кадрового забезпечення судової системи, що дозволило виділити спільні риси та відмінності організаційної та функціональної складових кадрового забезпечення з урахуванням специфіки законодавчого врегулювання цієї сфери в окремих державах. Виявлено та сформульовано основні сучасні проблемні питання кадрового забезпечення судової системи України. З метою їх вирішення та врегулювання визначено напрями вдосконалення організаційно-правових засад кадрового забезпечення судової системи України, серед яких: 1) визначення на законодавчому рівні стратегічних напрямів державної кадрової політики у судовій системі країни, її цілей та завдань, особливостей реалізації шляхом розроблення на прийняття Концепції кадрової політики в системі судоустрою України; 2) чітке визначення повноважень голови суду та керівника апарату суду на рівні законодавства про судоустрій і статус суддів; 3) віднесення повноважень щодо керівництва роботою з підтримання кваліфікації суддів відповідного суду та підвищення їхнього професійного рівня, а також підготовки (підвищення кваліфікації) працівників апаратів судів до компетенції голови відповідного суду шляхом внесення відповідних змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів»; 4) узгодження положень підзаконного нормативно-правового акту (Регламенту Національної школи суддів України) з нормами діючого законодавства про освіту (Закону України «Про освіту») з регулювання питань перепідготовки суддів; 5) деталізація обсягу адміністративних повноважень заступників голів відповідних судів шляхом їх законодавчого закріплення (у Законі України «Про судоустрій і статус суддів»); віднесення до компетенції заступника голови відповідного суду повноважень щодо організації роботи з кадрового забезпечення, підтримання кваліфікації суддів та підвищення їхнього професійного рівня, підвищення кваліфікації працівників апарату суду; 6) законодавче врегулювання проблемних аспектів правового статусу помічника судді; 7) затвердження Типового положення, яким би визначався статус відділу кадрового забезпечення (служби/ сектору управління персоналом), його завдання та повноваження; 8) створення системи автоматизації спеціальних перевірок, що провадяться стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, до яких віднесені, зокрема, і посади суддів, тощо. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що робота є однією з перших спроб на основі комплексного дослідження та аналізу норм чинного українського національного законодавства та практики його застосування, опрацювання наукових здобутків вітчизняних та зарубіжних науковців і вчених, узагальнення досвіду правового регулювання окремих зарубіжних країн визначити сутність та особливості організаційно-правових засад кадрового забезпечення судової системи України, а також запропонувати авторське бачення вирішення сучасних проблем кадрового забезпечення судової системи України шляхом формування основних напрямів вдосконалення його організаційно-правових засад. Практична цінність положень, висновків та пропозицій дисертації підтверджується тим, що вони можуть бути використані: 1) для подальшого наукового пошуку напрямів удосконалення організаційно-правових засад кадрового забезпечення судової системи України; 2) з метою удосконалення законодавства України в частині регулювання питань формування складу кваліфікованих працівників судової системи держави; 3) при написанні наукової, підготовці навчальної та навчально-методичної літератури, а також при викладанні дисциплін «Адміністративне право», «Організація судових та правоохоронних органів України».
The dissertation is devoted to the complex research of organizational and legal bases of staffing of judicial system of Ukraine. The positions of scientists and scholars on the disclosure of the essence of the concept of "judicial system" are considered, taking into account the approaches to the interpretation of this category. It is concluded that the "judicial system" is a set of state judicial bodies authorized to administer justice. Instead, the concept of "justice system" is broader, which includes: 1) the judiciary; 2) state bodies and institutions, whose activities ensure the proper functioning of courts, and thus contribute to the effective administration of justice. The author’s interpretation of the concept of "personnel policy in the judiciary" as part of the state personnel policy, which is a set of basic principles, scientifically sound methods and ways to develop strategic objectives and goals for the formation of skilled workers by setting requirements for selection, training, training, retraining, advanced training, rational use (distribution, transfer) and dismissal of personnel, etc. in the judicial system of the state. Under the staffing of the judicial system of Ukraine is considered appropriate to understand a comprehensive and holistic set of principles, methods, methods, forms, measures, means that determine the legal regulation of employment relations of all employees related to the emergence, change and termination of their activities in the bodies judicial system in the relevant positions. The principles of staffing the judicial system of Ukraine are defined as the basic principles (guiding ideas), in accordance with which the legal regulation of employment relations of all employees related to the emergence, change and termination of their activities in the judicial system in the relevant positions . The classification of legal principles for the implementation of staffing of the judicial system of Ukraine has been improved by dividing it into the following two groups: 1) basic; 2) specific. It is established that the organizational structure of staffing of the judicial system of the state is represented by entities authorized to perform the functions of providing the judicial system with qualified personnel, and also includes a network of management relationships that arise during the work of staffing. The powers of the High Council of Justice and the High Qualifications Commission of Judges of Ukraine in the field of staffing of the judiciary are classified according to the relevant criteria. The author’s classification of subjects of staffing of the judicial system of the state is offered, which has the following form: 1) subjects with general powers (Verkhovna Rada of Ukraine; President of Ukraine); 2) entities with special powers: at the national level (High Council of Justice; High Qualification Commission of Judges; State Judicial Administration of Ukraine; National School of Judges of Ukraine; bodies of judicial self-government); at the local level (management of the relevant court represented by the chairman of the court and the head of the court staff); 3) entities with the authority of a participant in the process of staffing the judiciary (Public Integrity Council as a representative of the public). Elements of the functional structure of staffing of the judicial system of Ukraine are highlighted, among which are the following: 1) selection (selection, selection) of personnel for the judicial system; 2) personnel planning; 3) motivation and stimulation of labor activity of personnel in the judicial system; 4) assessment of the quality of staff work; 5) training, special training and periodic training of personnel for the judicial system; 6) wages; 7) termination of staff activities in the judiciary. It is stated that the organizational and functional structure of staffing of the judicial system of Ukraine in its pure form do not exist separately, but have a close relationship and form a single system as a holistic platform for tasks and achieving the goal of forming qualified employees of the judicial system. The normative-legal base is determined, which determines the legal position of the court staff, including the performance of the function of organizational support of the court in general and the organization of staffing of the court in particular. It was found that one of the key functions of the court staff is staffing of the relevant court, the implementation of which is achieved by employees of the court staff of certain tasks. The experience of foreign countries (in particular, the United States, Japan, Great Britain, the Federal Republic of Germany, Italy, the Republic of Poland, the Republic of Belarus, the Republic of Moldova, Georgia) on the legal regulation of judicial staffing is generalized. functional components of staffing, taking into account the specifics of the legislative regulation of this area in some countries. The main modern problematic issues of staffing of the judicial system of Ukraine are identified and formulated. For the purpose of their decision and settlement the directions of improvement of organizational and legal bases of staffing of judicial system of Ukraine are defined, among which: 1) definition at the legislative level of strategic directions of the state personnel policy in judicial system of the country, its purposes and tasks, features of realization. personnel policy in the judicial system of Ukraine; 2) clear definition of the powers of the chairman of the court and the head of the court staff at the level of legislation on the judiciary and the status of judges; 3) assignment of powers to manage the work on maintaining the qualifications of judges of the relevant court and improving their professional level, as well as training (advanced training) of court staff to the competence of the chairman of the relevant court by amending the Law of Ukraine "On Judiciary and Status of Judges"; 4) harmonization of the provisions of the bylaw (Regulations of the National School of Judges of Ukraine) with the norms of the current legislation on education (Law of Ukraine "On Education") on the regulation of retraining of judges; 5) detailing the scope of administrative powers of the deputy chairmen of the respective courts by their legislative consolidation (in the Law of Ukraine “On the Judiciary and the Status of Judges”); assigning to the competence of the Deputy Chairman of the relevant court the authority to organize work on staffing, maintaining the qualifications of judges and improving their professional level, training of court staff; 6) legislative settlement of problematic aspects of the legal status of an assistant judge; 7) approval of the Standard Regulations, which would determine the status of the personnel department (service / personnel management sector), its tasks and powers; 8) creation of a system of automation of special inspections carried out in respect of persons applying for positions, which provide for the occupation of a responsible or especially responsible position, which includes, in particular, the positions of judges, etc. The scientific novelty of the obtained results is that the work is one of the first attempts on the basis of comprehensive research and analysis of current Ukrainian national legislation and practice of its application, elaboration of scientific achievements of domestic and foreign scientists and scientists, generalization of experience of legal regulation of some foreign countries. and features of organizational and legal bases of staffing of judicial system of Ukraine, and also to offer the author’s vision of the decision of modern problems of staffing of judicial system of Ukraine by formation of the basic directions of improvement of its organizational and legal bases. The practical value of the provisions, conclusions and proposals of the dissertation is confirmed by the fact that they can be used: 1) for further scientific search for ways to improve the organizational and legal framework for staffing the judicial system of Ukraine; 2) in order to improve the legislation of Ukraine in terms of regulating the formation of qualified employees of the judicial system of the state; 3) when writing scientific, preparing educational and teaching literature, as well as when teaching disciplines "Administrative Law", "Organization of judicial and law enforcement agencies of Ukraine".

Катерна О. Сучасні інформаційні технології в бізнесі // Сучасні проблеми менеджменту: матеріали XVII Міжнародної науково-практичної конференції. – Національний авіаційний університет. – Київ, 2021. - С. 19-20
In recent decades, the amount of information in society in general and information used in the enterprise in particular has increased dramatically. This is due to the growing rates of development of science and technology, the emergence of new technologies, and their rapid replacement. In the markets of raw materials and products, conditions have developed that require constant monitoring of the state of the market, its changes, trends in its development, it is necessary to be able to foresee the further development of the situation and be ready to change the strategy, style of activity, production technology for the fastest adaptation to new external conditions.
В останні десятиліття обсяг інформації в суспільстві в цілому та інформації, використовуваної на підприємстві, зокрема, різко зріс. Це пов'язано зі зростаючими темпами розвитку науки і техніки, появою нових технологій і їх швидкою заміною. На ринках сировини і продукції склалися умови, що вимагають постійного моніторингу стану ринку, його змін, тенденцій в його розвитку, необхідно вміти передбачити подальший розвиток ситуації і бути готовим змінити стратегію, стиль діяльності, технологію виробництва для максимально швидкої адаптації до нових зовнішніх умов.

Шайкін, А. В. Веб система планування та контролю задач : випускна кваліфікаційна робота : 123 "Комп’ютерна інженерія" / А. В. Шайкін ; керівник роботи В. М. Базилевич ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра інформаційних та комп’ютерних систем. – Чернігів, 2020. – 66 с.
Сьогодні не є секретом той факт, що інформаційні технології дуже широко застосовуються у будь-яких сферах людської діяльності. Простий доступ до інформації в мережі Інтернет, яка поєднує мільярди людей між собою, надає безліч можливостей для реалізації будь-яких потреб та задач кожного з її користувачів. Так, наприклад, люди можуть спілкуватися, зберігати інформацію, завантажувати та видаляти її, прослуховувати аудіо- та відеоматеріали, отримувати інформацію з постів у соціальних мережах та наукових статей зі спеціальних ресурсів, шукати роботу, друзів тощо. Зі спрощенням доступу та поширенням веб-технологій користувачам став доступним цілий ряд нових продуктів та можливостей, які можна з їх допомогою здійснити. Якщо раніше, наприклад, 20 років тому, інформація в мережі Інтернет здебільшого розміщувалася на так званих «веб-сайтах», то сьогодні все більш популярним є поняття «веб-застосунку» або «веб-додатку». Останнім часом спостерігається тенденція до створення веб-додатків на основі різноманітних розробок. Це дозволяє полегшити доступ до цих розробок та налагоджує командну роботу при роботі з ними. І правда , доволі зручно мати доступ до різноманітних речей встановивши лише веб-браузер. Розміщення даних на сервері дає змогу дистанційно з різних електронних пристроїв працювати над певним проектом. Метою даної дипломної роботи є розробка веб-система планування та контролю задач. Для реалізації поставленої в даному дипломному проекті задачі було використано технології HTML, CSS, JavaScript та PHP.

Магістерська дисертація: 110 с., 24 рис., 23 табл., 81 джерело, 1 додаток. Актуальність. На сьогодні стрімко зростає рівень складності об'єктів автоматизації підприємств різних сфер діяльності. Це пояснюється тим, що замовники висувають все більш специфічні вимоги до інформаційних систем для задоволення потреб підприємства. На цей час ІТ-галузь є однією з перспективніших сфер людської діяльності. Невід’ємною складовою якої є реалізація різних ІТ-проєктів від замовників з усього світу. Успішне виконання проєктів залежить від їх ефективного управління. Успішність проєкту залежить від низки показників, що визначають його сутність та впливають на стан проєкту протягом його життєвого циклу. Ця сукупність елементів проєкту по суті є об'єктами управління. Історія різноманітних підходів до питання управління проектами має вже п'ять тисяч років за своєю тривалістю, хоча перша згадка про управління проектами була наведена ще на початку 20 століття. Основоположниками управління проєктами можна назвати таких трьох вчених: Генрі Гант (1861–1919) — американський інженер, який у 1910 році створив та впровадив підхід календарного планування, де основою побудови діаграм стали горизонтальні елементи. Власне, його винахід такого планування пізніше стали називати діаграмою Ганта. Фредерік Уінслоу Тейлор (1856–1915) – американський інженер, математик та фізик, його роботи і досі використовують як прототипи сучасних різних інструментів, куди також входить ієрархічна структура його робіт. Анрі Файоль (1841–1925) — французький інженер, засновник головної класичної моделі управління проєктом. Став доволі відомим завдяки тому, що саме він описав 5 головних функцій управління (менеджменту), які, власне, і стали основою теорії управління проєктами. Теоретичні аспекти досліджень щодо управління проєктами містяться у працях таких українських та зарубіжних вчених, як, зокрема О.О. Кулінич, С.Д. Бушуєв, Ю.С. Грисюк, І.В. Кононенко, В.І. Максимова, В.Б. Силова, Є.К. Корноушенко, О.Г. Тімінський, В.І. Прангішвілі, Долорес Шервуд Стайгер, Ю.М. Теслі, Паула Мартін, Карел Тейт, Л.А. Заде, Деніз Колонна д’Істріа. У своїх працях вони висвітлювали питання розробки інформаційних технологій в проєктному менеджменті. Причиною актуальності ефективного процесу планування є необхідність збільшення людського потенціалу для вирішення унікальних задач. Доволі часто компанії реалізовують одночасно одразу декілька проектів, в яких задіяні одні й ті самі людські чи технічні ресурси. Автоматизація цього процесу може збільшити ефективність роботи компанії в цілому. На сьогоднішній день існує безліч прикладів підвищення ефективності, шляхом автоматизації монотонної ручної роботи. Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконувалась на кафедрі автоматизованих систем обробки інформації та управління Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського» в рамках теми «Ефективні методи розв’язання задач теорії розкладів» (№ ДР 0117U000919). Метою дослідження є підвищення ефективності виконання ІТ-проєктів в компанії, за рахунок створення інформаційної системи планування ресурсів ІТ-проектів, в основу якої покладені методи, що дозволяють мінімізувати час реалізації проєкту. Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання: − виконати аналітичний огляд та провести детальний аналіз існуючих систем планування ресурсів, управління проєктами, керування обмеженнями та ризиками у рамках проєкту, методів планування розкладів виконання завдань у межах ресурсних обмежень; − розробити алгоритми розв’язання задачі підтримки роботи системи планування ресурсів ІТ-проєктів; − дослідити ефективність розроблених алгоритмів; − розробити програмну реалізацію інформаційної системи планування ресурсів ІТ-проєктів; − виконати експериментальне дослідження розробленої інформаційної системи, методів розв’язання задачі та ефективність використаних алгоритмів. Об’єктом дослідження є процес управління ІТ-проєктами. Предметом дослідження є методи планування ресурсів ІТ-проектів. Методи дослідження. Для виконання поставлених завдань у роботі було використано методи: системного аналізу (при проектуванні інформаційної системи); теорії розкладів, дослідження операцій, теорії складності (при розробленні методів розв’язання задач розподілу ресурсів); комп’ютерного моделювання (при експериментальному дослідженні ефективності методів розв’язання задач розподілу ресурсів). Наукова новизна одержаних результатів полягає у побудові методу планування ресурсів, з урахуванням їх обмеженності, ризиків та аналізу; розробці та вдосконаленню алгоритмів розв’язання задачі за допомогою виконання експериментальних досліджень. Публікації. Матеріали роботи опубліковані у збірнику П’ятнадцятої міжнародної науково-практичної конференції МАТЕМАТИЧНЕ ТА ІМІТАЦІЙНЕ МОДЕЛЮВАННЯ СИСТЕМ (МОДС 2020), а також в матеріалах V всеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених та студентів «Інформаційні системи та технології управління» (ІСТУ-2020).
Master's dissertation: 110 pp., 24 figs., 23 tables, 81 sources, 1 appendix. Topicality. Today, the level of complexity of automation facilities of enterprises in various fields of activity is growing rapidly. This is due to the fact that customers are increasingly specific requirements for information systems to meet the needs of the enterprise. Currently, the IT industry is one of the most promising areas of human activity. An integral part of which is the implementation of various IT projects from customers around the world. Successful project implementation depends on their effective management. The success of a project directly depends on a number of indicators that determine its essence and affect the state of the project during its life cycle. This set of project elements are essentially objects of management. The history of various approaches to project management is five thousand years old, although the first mention of project management was given in the early 20th century. The founders of project management can be called the main three scientists: Henry Gant (1861–1919) was an American engineer who in 1910 created and implemented a calendar planning approach in which horizontal elements became the basis for constructing diagrams. In fact, his invention of such planning was later called the Gantt chart. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) - American engineer, mathematician and physicist, his work is still used as prototypes of various modern tools, which includes the hierarchical structure of his work. Henri Fayol (1841–1925) was a French engineer who founded the main classical project management model. He became quite famous due to the fact that he described the 5 main functions of management (management), which, in fact, became the basis of the theory of project management. Theoretical aspects of research on project management are contained in the works of such Ukrainian and foreign scientists as, in particular, OO Kulinich, SD Bushuyev, Yu.S. Грисюк, І.В. Kononenko, VI Максимова, В.Б. Силова, Є.К. Корноушенко, О.Г. Timinsky, VI Prangishvili, Dolores Sherwood Steiger, Yu.M. Tesla, Paula Martin, Karel Tate, L.A. Zade, Denise Colonna d’Istria. In their works, they covered the development of information technology in project management. The reason for the relevance of an effective planning process is the need to increase human capacity to solve unique problems. Quite often companies implement several projects at the same time, which involve the same human or technical resources. Automating this process can increase the efficiency of the company as a whole. To date, there are many examples of efficiency by automating monotonous manual work. Connection of work with scientific programs, plans, themes. The work was performed at the Department of Automated Information Processing and Control Systems of the National Technical University of Ukraine "Kyiv Polytechnic Institute. Igor Sikorsky ”in the framework of the topic "Effective methods for solving problems of schedule theory" (№ DR 0117U000919). The purpose of the study is to increase the efficiency of IT projects in the company, by creating an information system for resource planning of IT projects, which is based on methods that minimize the time of project implementation. To achieve this goal it is necessary to perform the following tasks:  perform an analytical review and conduct a detailed analysis of existing systems of resource planning, project management, management of constraints and risks within the project, methods of planning schedules for tasks within resource constraints;  develop algorithms for solving the problem of supporting the work of the resource planning system of IT projects;  investigate the effectiveness of the developed algorithms;  develop software implementation of information system for resource planning of IT projects;  perform an experimental study of the developed information system, methods of solving the problem and the effectiveness of the algorithms used. The object of research is the process of planning IT project resources. The subject of research - there are methods of automation of resource planning of IT projects. The research methods used in this paper are based on methods for solving the problem of resource planning. The scientific novelty of the obtained results is to build a method of resource planning, taking into account their limitations, risks and analysis; development and improvement of algorithms for solving the problem by performing experimental research. Publications. Materials of the work are published in the collection of the Fifteenth International Scientific and Practical Conference MATHEMATICAL AND SIMULATION MODELING OF SYSTEMS (MODS 2020), as well as in the materials of the V All-Ukrainian Scientific and Practical Conference of Young Scientists and Students "Management and Technology" Information.

Об’єкт дослідження – процес аналізу томографічних зображень, система аналізу зображень для планування нейрохірургічних втручань. Мета роботи – розробка системи аналізу зображень для планування нейрохірургічних втручань. Методи дослідження – алгоритми просторової цифрової фільтрації та перетворення зображень. Проведений аналіз щодо сучасного стану технічного та алгоритмічного забезпечення для об’ємної візуалізації томографічних даних. Впроваджено математичну модель щодо об’ємної візуалізації внутрішньомозкових структур на основі узагальненого вексельного представлення. Обґрунтовано використання різних методів просторової фільтрації та алгоритмів сегментації для томографічних зображень.Розроблено розрахунково-графічне програмне, забезпечення щодо об’ємної візуалізації томографічних даних з можливостями геометричних перетворювань. Розроблена полу тонова вексельна модель є базовою для подальших досліджень щодо алгоритмів хірургічного планування при проведенні оперативних втручань на головному мозгу людини. Система може застосовуватися у спеціалізованих нейрохірургічних клініках та центрах.

Sjurkalo B.I. The planning in system of financial management of bank. – Manuscript. The dissertation for a candidate of economic science degree in specialty 08.00.08 – Money, finance and credit. – Higher Educational Establishment the “Ukrainian Academy of Banking of the National Bank of Ukraine”, Sumy, 2008. Theoretical and practical principles of planning in the system of financial management of bank institutions are improved. Essence of the process of the financial planning and determination of ways of its improving on the basis of using the system of the effective financial planning and complex model of dynamic planning financial processes. Directions of improving the financial planning in a bank are worked out. Necessity of using of technology of financial management on the basis of the system of the balanced indexes is grounded the basic problems of the modern financial planning are specified and directions of its improving are proposed – the use of the financial monitoring in a bank. With the purpose of increase of financial planning efficiency; the method of determination of minimum rate for financial resources management is developed on the basis of the using normative method of costs management. Key words: financial planning in a bank, monitoring of financial indexes, technology of financial management, financial power of bank, financial structure, methods of planning in the system of financial management.

Гнучкий бюджет – це бюджет, який складений на підставі бюджетних доходів (витрат) для фактичного обсягу банківських операцій. Він може бути складений як на стадії контролю, так і у процесі планування. При плануванні він допоможе вибрати оптимальний варіант обсягу операцій, а при аналізі – оцінити фактичні результати
Flexible budget - a budget that is made on the basis of budget revenues (expenses) for the actual volume of banking transactions. It can be made at both the control and the planning process. When planning it will help choose the best option volume of transactions, and in the analysis - to assess the actual results

Розглянуто основні проблеми банківського менеджменту в сфері управління фінансами
Проблема банківського менеджменту в Україні відноситься до числа найменш розроблених. Поки що кожний банкір будує менедж- мент у своєму банку, опираючись не на систему загальноприйнятих цінностей, а лише на своє індивідуальне сприйняття дійсності.

Супруненко, С. А. Податкове планування в системі державного регулювання економіки України : дис. ... канд. екон. наук : 08.00.03 / С. А. Супруненко. - Чернігів, 2019. - 227 с.
Дисертаційна робота присвячена вирішенню важливого науково-прикладного завдання обґрунтування теоретичних засад і визначення напрямів удосконалення податкового планування в системі державного регулювання економіки. Для вирішення цієї проблеми було визначено теоретико-методичні основи системного дослідження сутності податкового планування та його ролі у забезпеченні результативності системи державного регулювання економіки. Систематизовано принципи податкового планування: об’єктивності, цілепокладання, ефективності, пріоритетності, компетентності, спадкоємності, прозорості, ситуаційності. Виділені елементи структури механізму податкового планування, яка включає сукупність форм, прийомів, методів, методик організації податкових відносин та управління оподаткуванням з метою забезпечення своєчасних і достатніх податкових надходжень. Оцінено сучасний стан податкової системи України, ефективність податкових реформ та їх вплив на систему державного регулювання економіки, виявлені основні проблеми в податковій сфері, що потребують вирішення. Удосконалено методичний підхід до оцінювання впливу макроекономічних факторів податкового планування на показники розвитку економіки України. Дослідження зарубіжного досвіду податкового планування дозволило виділити ті інструменти, завдяки яким розвинені країни з високим податковим навантаженням продовжують залишатися серед найбільш конкурентоспроможних країн світу. Визначені стратегічні напрями удосконалення податкового планування в системі державного регулювання економіки України, які спрямовані на гармонізацію інтересів бізнесу та держави.
Диссертация посвящена решению важной научно-прикладной задачи обоснования теоретических основ и определения направлений совершенствования налогового планирования в системе государственного регулирования экономики. Для решения этой проблемы определены теоретико-методические основы системного исследования сущности налогового планирования и его роль в обеспечении результативности системы государственного регулирования экономики. Систематизированы принципы налогового планирования: объективности, целеполагания, эффективности, приоритетности, компетентности, преемственности, прозрачности, ситуационности. Выделены элементы механизма налогового планирования, который включает совокупность форм, приемов, методов, методик организации налоговых отношений и управления налогообложением с целью обеспечения своевременных и достаточных налоговых поступлений. Оценено современное состояние налоговой системы Украины, эффективность налоговых реформ и их влияние на систему государственного регулирования экономики, выявлены основные проблемы в налоговой сфере, требующих решения. Усовершенствован методический подход к оценке влияния макроэкономических факторов налогового планирования на показатели развития экономики Украины. Применение методики факторного анализа подтверждает, что при эффективном налоговом планировании стабильными будут такие показатели, как: доходы государственного бюджета, налоговые поступления, неналоговые поступления, другие поступления, поступления НДС, налога на доходы физических лиц, акцизного налога, налога на прибыль предприятий, местных налогов и сборов, платы за пользование недрами. Исследование зарубежного опыта налогового планирования позволило выделить те инструменты, благодаря которым развитые страны с высокой налоговой нагрузкой продолжают оставаться среди наиболее конкурентоспособных стран мира. Усовершенствован механизм налогового планирования в системе государственного регулирования экономики, который ориентирован на повышение эффективности налогового планирования государства через оптимизацию налогов и сборов и оптимальный режим их уплаты. Реализация такого механизма учитывает объективные и субъективные факторы. Определены стратегические направления совершенствования налогового планирования в системе государственного регулирования экономики Украины, направленные на гармонизацию интересов бизнеса и государства: упрощение доступа налогоплательщиков к услугам налоговых органов при постоянном их расширении; улучшение обратной связи с налогоплательщиками и быстрое реагирование налоговых органов на их нужды; повышение открытости для налогоплательщиков процедур налогового администрирования; расширение информационного взаимодействия налоговых органов с налогоплательщиками при переходе от вертикального до горизонтального надзора.
The dissertation is devoted to the decision of an important scientific and applied task of substantiation of theoretical foundations and determination of directions of improvement of tax planning in the system of state regulation of the economy. To solve this problem, the theoretical and methodological foundations of the systematic study of the essence of tax planning and its role in ensuring the effectiveness of the system of state regulation of the economy were determined. The principles of tax planning are systematized: objectivity, goal-setting, efficiency, priority, competence, continuity, transparency, situationality. The elements of the structure of the tax planning mechanism, which includes a set of forms, methods, methods, methods of organization of tax relations and tax management, in order to ensure timely and sufficient tax revenues are selected. The current state of the tax system of Ukraine, efficiency of tax reforms and their influence on the system of state regulation of the economy are estimated, the main problems in the tax sphere that need to be solved are identified. The methodical approach to assessing the impact of macroeconomic factors of tax planning on the indicators of Ukraine's economic development is improved. The study of foreign tax planning experience has made it possible to identify the tools by which developed countries with high tax burdens continue to be among the most competitive countries in the world. The strategic directions of improvement of tax planning in the system of state regulation of the Ukrainian economy are determined, which are aimed at harmonizing the interests of business and the state.