Дисертації з теми "Система розвитку персоналу"
Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Система розвитку персоналу.
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-39 дисертацій для дослідження на тему "Система розвитку персоналу".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
1
Головатюк, Карина Вікторівна. "Управління розвитком персоналу підприємства (на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11693.
Повний текст джерелаАнотація:
Метою дипломної роботи є удосконалення системи управління розвитком персоналу коммунального підприємства “Хмельницька інфекційна лікарня” Хмельницької міської ради.
Об'єктом дослідження є система управління розвитком персоналу. Предметом – організаційно-економічний механізм управління розвитком персоналу.
У першому розділі дипломної роботи розглянуто теоретичні засади управління розвитком персоналу підприємства.
У другому розділі дипломної роботи досліджено управління розвитком персоналу коммунального підприємства «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради.
У третьому розділі дипломної роботи удосконалено систему управління розвитком персоналу коммунального підприємства “Хмельницька інфекційна лікарня” Хмельницької міської ради.
2
Осадчий, Василь Васильович. "Управління розвитком персоналу КНП «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11304.
Повний текст джерелаАнотація:
У кваліфікаційній роботі висвітлено такі аспекти: РОЗДІЛ 1 Теоретичні аспекти
управління організаційним розвитком медичного закладу. РОЗДІЛ 2 Аналіз системи управління
розвитком персоналу КНП «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради.
РОЗДІЛ 3 Рекомендації щодо удосконалення управління розвитком персоналу КНП
«Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради.
3
Третьяк, Владлена Олегівна. "Управління процесом розвитку персоналу підприємства ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, ЗНУ, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1583.
Повний текст джерелаАнотація:
Третьяк В. О. Управління процесом розвитку персоналу підприємства ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Н. М. Карпенко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 146 с.UA : Кваліфікаційна робота: 146 с., 15 рис., 20 табл., 6 додатків, 60 джерел. Об’єктом дослідження є система розвитку персоналу як необхідна складова підвищення ефективності ПАТ «Запоріжсталь». Метою роботи є узагальнення теоретико-методичних засад розвитку людських ресурсів ПАТ «Запоріжсталь» та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок удосконалення системи розвитку персоналу. Методи дослідження – порівняльний аналіз та логічне узагальнення, системно-структурний аналіз, метод експертних оцінок, метод угруповань, порівняльно-історичний, культурно-семантичний. Актуальність досліджуваної теми зумовлена загальною необхідністю розкриття оптимальної системи розвитку персоналу на металургійних комбінатах з огляду підвищення ефективності діяльності підприємств, адже успіх підприємства у першу чергу залежить від конкретних людей, їх знань та вмінь, компетентності та кваліфікації, дисципліни та мотивацій, здатності вирішувати проблеми та сприйнятливості до навчання. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи формування кадрової політики та системи підготовки кадрів на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу був проведений аналіз кадрової політики на ПАТ «Запоріжсталь» та рекомендовані шляхи підвищення ефективності його діяльності за рахунок удосконалення системи підготовки кадрів. Отримані в роботі результати можуть бути використані керівництвом ПАТ «Запоріжсталь» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню процесу управління людськими ресурсами на металургійних підприємствах.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 146 pp., 15 fig., 20 tab., 6 appendices, 60 sources. The object of the research is the personnel training system at PJSC “Zaporizhstal” as an essential component of the improvement of its efficiency. The aim is to generalize theoretical and methodological principles of human resources development at PJSC “Zaporizhstal” and to develop practical recommendations for its efficiency enhancement through the improvement of the personnel training system. The research methods: comparative analysis and logical generalization, system-structural analysis, expert estimates, grouping, comparative-historical, cultural-semantic. The relevance of the thesis is determined by the need to develop the optimum system of personnel training at metallurgical combines in view to increase their efficiency, as the success of an enterprise depends primarily on specific people, their knowledge and skills, competence and qualifications, discipline and motivation, ability to solve problems and susceptibility to learning. During the research the theoretical basis of the formation of HR policy and training system at the enterprise were considered. On the basis of the theoretical material, personnel policy at PJSC “Zaporizhstal” was analyzed and recommendations to increase its efficiency through the improvement of the personnel training system were proposed. The results obtained during the research can be used by the administration of PJSC “Zaporizhstal” in order to improve process of HR management at metallurgical enterprises.
4
Костюк, Ірина Володимирівна. "Управління розвитком персоналу інноваційно-орієнтованого підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11306.
Повний текст джерелаАнотація:
У кваліфікаційній роботі висвітлено такі аспекти:
Розділ 1 Теоретичні основи управління розвитком персоналу інноваційно-орієнтованого підприємства.
Розділ 2 Аналіз управління розвитком персоналу ДП «Новатор». Розділ 3 Удосконалення управління розвитком персоналу на ДП «Новатор».
Наукова новизна роботи полягає у : виділенні характерних особливостей інноваційно-орієнтованих підприємств із врахуванням яких мають розроблятися програми розвитку персоналу; використанні методики SWOT-аналізу для визначення пріоритетних напрямів набуття працівникам нових компетенцій;
узагальненні основних переваг і недоліків сучасних форм організації корпоративного навчання, виходячи з яких підприємство може обрати саме той варіант, який принесе йому найбільший економічний та соціальний ефект у довгостроковій перспективі.
У кваліфікаційній роботі сформованопакет рекомендаційних заходів щодо удосконалення управління розвитком персоналу на ДП «Новатор», а саме:
–підвищення ефективності управління розвитком персоналу шляхом формування та реалізації лідером колективу дієвого когнітивного, емоційного та мотиваційного механізмів;
–забезпечення безперервного процесу розвитку працівників та досягнення стратегічних цілей за допомогою побудови системи
корпоративного навчання та створення на базі підприємства віртуального навчального центру;
–підвищення рівня компетентності та активізації інноваційної праці інженерно-технічних працівників шляхом створення на підприємстві гуртків якості.
5
Вістя, М. І. С., та М. М. Петренко. "Система інтелектуального розвитку персоналу як складова ефективного використання людських ресурсів в організації". Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3027.
Повний текст джерела
6
Мороз, М. М. "Розвиток персоналу в банківській системі та його формування". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60377.
Повний текст джерелаАнотація:
За ринкової системи банківським установам доводиться діяти в
конкурентному середовищі, постійно підтверджувати свою
конкурентоспроможність. У зв’язку з цим повсякденно зростають вимоги
щодо внеску кожного працівника в досягнення цілей банку. Саме тому
особливого значення набувають питання підготовки фахівців у галузі
управління персоналом.
7
Сухоставець, І. Г. "Вплив систем навчання та розвитку персоналу на продуктивність праці". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33260.
Повний текст джерелаАнотація:
Ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу. В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних знань, умінь та практичних навичок спроможність організації постійно підвищувати фаховий рівень своїх працівників є одним із найважливіших факторів забезпечення конкурентоспроможності на ринку, зокрема, оновлення і зростання обсягів виробництва товарів чи надання послуг.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33260
8
Білолюбська, В. "Удосконалення системи професійного розвитку персоналу на підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38568.
Повний текст джерелаАнотація:
Професійний розвиток особистості — це підготовка та адаптація особи до роботи за конкретною професією чи спеціальністю. Професійний розвиток особистості відображає процес підготовки людини до конкретного виду трудової діяльності, охоплює оволодіння особистістю потрібними теоретичними знаннями, уміннями та практичними навичками, соціальними нормами поведінки, системою моральних цінностей і економічних якостей [1, с. 156]. На кожному підприємстві повинне відбуватися навчання персоналу, так як відбувається постійне оновлення технологій. Освіта і навчання персоналу мають бути безперервними і забезпечувати необхідний професійний розвиток.
9
Босюк, О. О. "Розвиток системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Фарт», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10887.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні основи управління персоналом в системі менеджменту підприємства. Визначено сутність, мету та роль управління системи управління персоналом. Розглянуто сучасні підходи до оцінювання ефективності управління персоналом та особливості управління розвитком персоналу підприємства на засадах інклюзивного зростання.
Проведено аналіз фінансово-господарської та системи управління персоналом ТОВ «ФАРТ» за 2017-2019рр.
Визначено та обґрунтовано стратегічні напрями вирішення проблем у галузі використання персоналу підприємства. Наведено рекомендації щодо удосконалення системи оцінки персоналу та мотивації праці на підприємстві, а також управління кадровою безпекою ТОВ «ФАРТ».
10
Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та Ю. Ю. Сметаненко. "Удосконалення системи розвитку персоналу у сфері готельного бізнесу". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11595.
Повний текст джерела
11
Леонова, С. В. "Компетенції персоналу в системі формування і розвитку людського потенціалу підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14073.
Повний текст джерела
12
Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та Т. М. Довгаль. "Удосконалення системи управління персоналом як основа стратегічного розвитку підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15469.
Повний текст джерела
13
Кошелапова, Ю. В. "Удосконалення системи управління персоналом банку на засадах клієнтоорієнтованого розвитку". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Koshelapova.pdf.
Повний текст джерелаАнотація:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роботі розглядаються основні системи управління персоналом банку на засадах клієнтоорієнтованого розвитку. Проаналізовано конкурентну позицію банку та ринку банківських послуг. Сформовано модель процесу атестації робітників банку з урахуванням клієнтоорієнтованого підходу та запропоновано процес анкетного опитування й формування моделі компетентностей працівників банку. З використанням методу рангової кореляції підтверджено достовірність виконаного анкетного опитування та сформовано модель компетентностей. Обґрунтовано економічну доцільність запровадження тренінгів з командної роботи.
The main systems of personnel management of the bank on the basis of customer-oriented development are considered in the work.The competitive position of the bank and the market of banking services is analyzed. The model of the process of attestation of the bank's employees is formed taking into account the client-oriented approach and the process of questionnaire survey and formation of the model of competencies of the bank's employees is proposed. Using the method of rank correlation, the reliability of the questionnaire was confirmed and a model of competencies was formed. The economic expediency of introducing trainings on teamwork is substantiated.
14
Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, Олена Анатоліївна Лук`янихіна, Елена Анатольевна Лукьянихина та Olena Anatoliivna Lukianykhina. "Інтелектуальна власність як основа розвитку кадрового потенціалу персоналу в системі управління організаційними змінами". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/21427.
Повний текст джерела
15
Обухін, В. В. "Проектування системи соціального забезпечення персоналу організації та основні напрями її здійснення, на прикладі СФГ «Колосок»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Obukhin.pdf.
Повний текст джерелаАнотація:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роботі розглядаються теоретичні засади проектування соціального забезпечення персоналу СФГ «Колосок». Проаналізовано сучасний стан господарської діяльності підприємства та систему соціального забезпечення СФГ «Колосок». Запропоновано заходи щодо поліпшення системи соціального забезпечення на підприємстві СФГ «Колосок», наведено змістовні пропозиції.
The paper considers the theoretical principles of designing social security for the staff of FF «Kolosok». The current state of economic activity of the enterprise and the social security system of FF «Kolosok» are analyzed. Measures to improve the social security system at the FF «Kolosok» enterprise are proposed, and meaningful proposals are given.
16
Кузнєцов, А. М., А. Н. Кузнецов та A. Kuznietsov. "Фінансове управління розвитком банку основі застосування інструментів мотивації персоналу". Diss., Одеський національний економічний університет, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5051.
Повний текст джерелаАнотація:
Дисертаційна робота присвячена комплексному дослідженню науково-методичних підходів та розробленню практичних рекомендацій щодо реалізації завдань фінансового управління розвитком банку на засадах інструментів трудової мотивації банківського персоналу. Досліджено еволюцію наукових підходів до визначення концептуальних положень фінансового управління та теорій трудової мотивації. Запропоновано авторські тлумачення понять: стратегічне фінансове управління, фінансова стратегія, трудова мотивація, система трудової мотивації. Обґрунтовано методологічні підходи до побудови системи трудової мотивації банків: визначено мету, об’єкт, суб’єкт, предмет, завдання, принципи, функції, методи; виокремлено підсистеми: внутрішня, зовнішня, оцінки результативності виконання фінансових завдань та управління операційними ризиками персоналу, обґрунтовано етапи впровадження. Удосконалено науково-методичні засади моделювання процесів впливу мотивації персоналу на формування фінансових результатів діяльності банків.Исследована эволюция научных подходов к определению концептуальных положений финансового управления банками и теорий трудовой мотивации. Предложены авторские толкования понятий: стратегическое финансовое управление, финансовая стратегия, трудовая мотивация персонала банка, система трудовой мотивации. Раскрыта значимость трудовой мотивации персонала банков как необходимого условия преодоления современных кризисных явлений в банковской системе Украины. Раскрыты концептуальные подходы к формированию системы трудовой мотивации персонала банков. Определены: цель, объект, субъект, предмет, задачи, принципы, функции, методы. Выделены подсистемы: внутренняя, внешняя, оценки результативности выполнения финансовых задач и управления операционными рисками банка; сформированы этапы внедрения системы. Усовершенствованы научно-методические основы моделирования процессов мотивации персонала к качественному выполнению показателей финансовых результатов деятельности банков. С целью проведения диагностики влияния инструментов материальной мотивации персонала на выполнение задач финансового управления, проведено моделирование процессов изменения основных финансовых показателей в зависимости от роста расходов на персонал как фактора повышения его мотивации. Определено, что современными количественными показателями, на которые ориентирована деятельность персонала банков Украины, являются: показатели прироста активов, кредитного портфеля, доходов и прибыли. По результатам моделирования установлено, что банки мотивируют своих сотрудников к увеличению рабочих активов и общего объема доходов. Исследованы результаты использования инструментов трудовой мотивации при реализации задач финансового управления развитием банков Украины. Проведено анкетирование персонала трех банков города Одессы, выявлены следующие проблемы: низкая эффективность существующих систем мотивации, несогласованность задач финансовых стратегий с методами трудовой мотивации, ограниченные возможности развития новых инструментов мотивации, в связи с убыточной деятельностью банков. Предложена методика мотивации персонала банка на основе ключевых показателей эффективности труда, способствующая: принятию оптимальных управленческих решений как персонала банка в целом, так и его подразделений; повышению качества процессов организации финансового управления банком; усилению его конкурентных преимуществ на рынке банковских услуг. Обоснована необходимость использования такого инструмента мотивации руководства банков, как «банк бонусов». Определено, что «банк бонусов» является перспективной схемой построения компенсационного пакета инструментов мотивации по ряду причин: создает условия для перехода на долгосрочные схемы премирования; нивелирует негативное восприятие персоналом уменьшения объемов компенсационного пакета, способствует усилению влияния инструментов мотивации на финансовый результат деятельности банка.
The thesis is devoted to complex research of scientific-methodological approaches and development of practical recommendations to the achievement of the financial management objectives of bank development on the basis of tools of bank staff motivation. The evolution of scientific approaches to definition of the conceptual positions of the financial management and motivation theories is investigated. An author's interpretation of the such concepts as strategic financial management, financial strategy, labor motivation and system of labor motivation is suggested. The methodological approaches to construction of the motivation system in banks that include definition of aim, object, subject, objectives, principles, functions and methods and subsystems such as internal, external, estimation of financial task fulfillment and staff operational risk management are substantiated. The stages of implementation are worked out. Scientific and methodological foundations of modeling of motivation influence on the forming of bank financial results are improved.
17
Барчук, М. Р. "Збалансована система показників (Balanced Score-card - BSC)". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/8157.
Повний текст джерела
18
Свириденко, А. В. "Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19629.
Повний текст джерелаАнотація:
Свириденко, А. В. Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / А. В. Свириденко ; керівник роботи Шабардіна Ю. В.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 89 с.Метою дипломної роботи є аналіз діючої системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» та розробка практичних рекомендацій щодо посилення впливу мотивації на конкурентоспроможність продукції підприємства. Відповідно до мети поставлено такі завдання: - дослідититеоретико-методологічні основи формування системи мотивації персоналу; - проаналізувати та оцінити систему мотивації на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня»; - визначити ефективність системи мотивації персоналу на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня»; - дослідитирівеньзадоволеності працівників ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» діючою системою мотивації та їх трудові мотиви; - вдосконалити систему мотивації персоналу на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня».
19
Кармінська-Бєлоброва, Марина Володимирівна. "Аssessment Center як нова технологія в системі управління персоналом". Thesis, Монограф, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47835.
Повний текст джерелаАнотація:
Зміни в економічній і політичній системах у нашій країні надають широкі можливості й водночас становлять серйозні загрози для кожної особистості, сталості її існування, вносять суттєвий рівень невизначеності в життя практично кожної людини. Управління персоналом у такій ситуації набуває особливого значення, оскільки дає змогу реалізувати, узагальнити цілий спектр питань адаптації індивіда до зовнішніх умов, урахування фактору особистості в побудові системи управління персоналом організації.
20
Луцька, А. А. "Маркетингова діяльність в системі управління підприємством (на матеріалах ТОВ «Віват Трейдінг»)". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19561.
Повний текст джерелаАнотація:
Луцька, А. А. Маркетингова діяльність в системі управління підприємством (на матеріалах ТОВ «Віват Трейдінг») : магістерська робота : 075 Маркетинг / А. А. Луцька ; керівник роботи Рябова Т. А. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра маркетингу, PR-технологій та логістики. – Чернігів, 2019. – 73 с.У випускній кваліфікаційній роботі розглянуто питання управління маркетинговою діяльністю в системі управління підприємством. Випускна кваліфікаційна робота містить такі розділи: – теоретичні основи управління маркетинговою діяльністю; – аналіз управління маркетинговим комплексом ТОВ «Віват Трейдінг»; – розробка заходів удосконалення управління комплексом маркетингу на підприємстві. У процесі роботи зроблено висновки та внесені пропозиції щодо покращення маркетингової діяльності ТОВ «Віват Трейдінг».
21
Зінич, Катерина Іванівна. "Удосконалення системи мотивації праці в закладі охорони здоров’я (на прикладі КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги» смт. Чернівці)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10890.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні засади управління мотивацією діяльності підпри-ємства. Розглянуто питання сутності мотивації, її зв’язку із процесом стимулю-вання, визначені особливості управління мотивацією на підприємствах, що працюють у сфері охорони здоров’я. Наведений аналіз роботи закладів охорони здоров’я Чернівецького району Вінницької області. Оцінені результати фінан-сово-господарської діяльності та охарактеризовані особливості управління пер-соналом КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги». Запропоновані нові підходи для створення ефективної системи мотивації праці працівників підприємства. Оцінена можливість запровадження кадрового ауди-ту у роботу комунального підприємства, на основі якого рекомендовано реалі-зація програми управління кар’єрним та професійним розвитком медичного пе-рсоналу.
22
Драгун, О. В. "Концептуальні засади реформування кримінальновиконавчої політики України на сучасному етапі розвитку держави". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25222.
Повний текст джерелаАнотація:
Драгун, О. В. Концептуальні засади реформування кримінальновиконавчої політики України на сучасному етапі розвитку держави : випускна кваліфікаційна робота : 081 «Право» / О. В. Драгун ; керівник роботи І. В. Іваньков ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра кримінального права та правосуддя . – Чернігів, 2021. – 84 с.Актуальність дослідження концептуальних засад реформування кримінально-виконавчої політики України на сучасному етапі розвитку держави доводиться тим фактом, що вивчення нормативно-правових основ становлення та розвитку кримінально-виконавчої системи України, ґрунтовний аналіз позитивних і негативних чинників, які впливають на цей процес, відображення об’єктивної картини основних етапів її утворення та еволюції дозволяє визначити основні принципи, на яких має базуватись сучасна кримінально-виконавча політика України. У дослідженні зроблена спроба розглянути проблему реформування кримінально-виконавчої системи України як частину загального реформаторського процесу, що протікає у державі, визначні характеристики якого є одночасно і головними детермінантами цієї реформи. Метою дослідження автором обрано проведення наукового аналізу процесу становлення та розвитку пенітенціарної системи як цілісного соціально-правового явища і на його основі визначення шляхів реформування пенітенціарної системи в Україні. У представленій роботі вирішено коло взаємопов’язаних завдань, з огляду на які можна стверджувати про досягнення поставленої мети дослідження. Узгодження об’єкту з предметом дослідження. У першому розділі роботи досліджуються основні напрямки реформування пенітенціарної системи України на різних етапах української державності. Другий розділ присвячений основним напрямкам реформування пенітенціарної системи України, ролі у цьому процесі персоналу органів і установ виконання покарань та визначенню стратегії поглиблення реформи У третьому розділі досліджуються перспективні кримінальновиконавчі напрямки вдосконалення діяльності кримінально-виконавчої системи України. Наукова новизна одержаних результатів полягає у здійсненні спроби аналізу проблем реформи пенітенціарної системи як складової частини загального реформаторського процесу, що відбувається в Україні, а також дослідження процесу виконання покарання як галузевого різновиду державного управління. Основні положення даної роботи обговорювались на круглому столі «Правова система України: сучасний вимір». Результати проведеного дослідження викладені в одній науковій праці: «Загальні засади реформування пенітенціарної системи в Україні».
The relevance of the study of the conceptual foundations of reforming the penitentiary policy of Ukraine at the present stage of development of the state is justified by the fact that the study of legal bases of formation and development of the penitentiary system of Ukraine, real analysis of positive and negative factors influencing this process. stages of its formation and evolution, allows to determine the basic principles on which the modern penitentiary policy of Ukraine should be based. The study attempts to consider the problem of reforming the penitentiary system of Ukraine as part of the general reform process taking place in the state, the main characteristics of which are the main determinants of this reform. The aim of the study is to conduct a scientific analysis of the process of formation and development of the penitentiary system as a holistic socio-legal phenomenon and on its basis to determine ways to reform the penitentiary system in Ukraine. In the presented work the range of interconnected problems is solved that allows to assert about achievement of the purpose of research. The first section of the work examines the main directions of reforming the penitentiary system of Ukraine at different stages of Ukrainian statehood. The second section is devoted to the main directions of modern reform of the penitentiary system of Ukraine, the role of personnel of bodies and institutions of execution of punishments in this process and definition of strategy of deepening of reform. The third section examines promising areas of criminal-executive improvement of the penitentiary system of Ukraine. The scientific novelty of the study is to analyze the problems of reform of the penitentiary system as part of the overall reform process taking place in Ukraine, as well as to study the process of execution of punishment as a branch of public administration. The main provisions of this work were discussed at the round table "Legal system of Ukraine: the modern dimension". The results of the study are presented in the scientific work: "General principles of reforming the penitentiary system in Ukraine."
23
Кацалап, А. О. "Формування корпоративної культури підприємства та підвищення її ефективності (на матеріалах КП «НУВКГ»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19977.
Повний текст джерелаАнотація:
Кацалап, А. О. Формування корпоративної культури підприємства та підвищення її ефективності (на матеріалах КП «НУВКГ») : магістерська робота : 073 Менеджмент / А. О. Кацалап ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 85 с.Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних основ формування корпоративної культури, її впливу на діяльність персоналу та запропонуванні напрямів підвищення ефективності корпоративної культури на підприємстві. Об’єктом дослідження є система корпоративної культури, цінностей КП «НУВКГ». Предметом дослідження є теоретичні основи формування корпоративної культури та практичні рекомендації підвищення ефективності корпоративної культури на підприємстві. Під час виконання випускної кваліфікаційної роботи були використанні наступні методи: спостереження, порівняння, розрахунок, вимірювання, експеримент, опитування, узагальнення, ототожнення, аналіз та синтез, індукція та дедукція, моделювання, табличний та графічні методи. Наукова новизна дослідження полягає у розробленні схеми взаємодії конкурентоспроможності, ефективності підприємства та корпоративної культури. Схема чітко показує як тісно пов’язанні між собою елементи та їх вплив на функціонування підприємства, а також залежність кожного елементу від позитивної корпоративної культури. Практична значущість отриманих результатів. Практичне значення проведеного дослідження полягає у запропоновані шляхів підвищення ефективності управлінського складу персоналу, впровадженню нових методів щодо зацікавлення працівників у власній діяльності, впровадженню програми тімбілдінгу як напряму підвищення ефективності корпоративної культури КП «НУВКГ».
The purpose of the final qualification work is to study the theoretical foundations of forming a corporate culture, its impact on the activities of staff and offer directions for improving the effectiveness of corporate culture in the enterprise The object of the research is a system of corporate culture, values of KP "NUVKG". The subject of the study is theoretical bases of formation of corporate culture and practical recommendations of increase of efficiency of corporate culture at the enterprise. The following methods were used during the final qualification work: observation, comparison, calculation, measurement, experiment, survey, generalization, identification, analysis and synthesis, induction and deduction, modeling, tabular and graphical methods. Scientific novelty of the research is to develop a scheme of interaction of competitiveness, enterprise efficiency and corporate culture. The scheme clearly shows how closely related elements are and their impact on the functioning of the enterprise, as well as the dependence of each element on a positive corporate culture. The practical significance of the results obtained. The practical significance of the study lies in the proposed ways to improve the efficiency of management staff, the introduction of new methods of employee interest in their own activities, the introduction of team building as a direction of improving the corporate culture of KP "NUVKG".
24
Харченко, І. В., та Л. М. Романюк. "Професійний розвиток персоналу та корпоративна культура підприємств, що впроваджують систему бережливого виробництва як умова стратегічного успіху підприємства". Thesis, Брама-Україна, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4283.
Повний текст джерела
25
Волковницька, А. І. "Управління розвитком персоналу підприємства та напрями його удосконалення (на матеріалах Державної екологічної інспекції у Чернігівській області)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19969.
Повний текст джерелаАнотація:
Волковницька, А. І. Управління розвитком персоналу підприємства та напрями його удосконалення (на матеріалах Державної екологічної інспекції у Чернігівській області): магістерська робота : 073 Менеджмент / А. І. Волковницька ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 84 с.Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні засад системи розвитку працівників, його управлінні та впливу на функціонування установи, розроблення напрямів удосконалення розвитку персоналу. Об’єктом дослідження є система розвитку персоналу Державної екологічної інспекції у Чернігівській області. Предметом дослідження є теоретичні засади та практичні напрями удосконалення розвитку персоналу в установі. Під час написання випускної кваліфікаційної роботи були використанні методи порівняння (під час здійснення аналізу у різних звітних періодах), табличний метод (під час рахування показників та узагальненні інформації), графічний (під час відображення динаміки показників та результати проведених анкетувань), аналізування, метод дедукції та індукції тощо. Наукова новизна дослідження полягає у розробленні схеми розвитку персоналу на підприємстві, установі, організації. Особливістю є те, що схема має чіткі послідовні кроки, які сприяють поступовому залученню працівників до системи розвитку, на кожному етапі проводиться оцінка Практична значущість отриманих результатів. Полягає у запропонуванні напрямів удосконалення системи управління розвитком персоналу, через підвищення рівня професійного навчання та впровадженням коучинг-програм.
The purpose of the final qualification work is to study the principles of the employee development system, its management and influence on the functioning of the institution, the development of areas for improving staff development. The object of the research is a system of personnel development of the State Ecological Inspectorate in Chernihiv region. The subject of the study is theoretical principles and practical areas of improving staff development in the institution. When writing the final qualification work, we used the methods of comparison (during the analysis in different reporting periods), the tabular method (when calculating indicators and summarizing information), graphical (when reflecting the dynamics of the indicators and the results of the conducted surveys), analysis, deduction method and inductions, etc. Scientific novelty of the research is to develop a scheme of staff development at the enterprise, institution, organization. The peculiarity is that the scheme has clear sequential steps that contribute to the gradual involvement of employees in the development system, at each stage an assessment is made. The practical significance of the results obtained. It consists in proposing areas for improvement of the personnel development management system, through increasing the level of professional training and implementation of coaching programs.
26
Пілішек, Юрій Олександрович. "Розвиток системи креативного менеджменту підприємства (на прикладі ФОП Толстигін І. Л., м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11687.
Повний текст джерелаАнотація:
Мета дипломної роботи: розвиток теоретичних основ креативного менеджменту та розробка практичних рекомендацій щодо оптимізації системи креативного менеджменту на підприємстві.
Об’єкт дослідження: процеси розвитку системи креативного менеджменту підприємства.
У першому розділі розглянуто теоретико-методичні основи розвитку системи креативного менеджменту підприємства.
У другому розділі проаналізовано економічні показники діяльності ФОП Толстигін І. Л., м. Хмельницький, а також систему управління підприємством.
У третьому розділі окреслено заходи щодо розвитку системи креативного менеджменту ФОП Толстигін І. Л., м. Хмельницький.
27
Чорний, Валерій Вікторович, та Valerii Viktorovych Chornyi. "Планування розвитку кадрового потенціалу". Master's thesis, СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11326.
Повний текст джерелаАнотація:
Визначено сутність, принципи та складові кадрової стратегії в розвитку підприємства. Розглянуто методики розроблення кадрової стратегії підприємства. Проведено аналіз сучасного стану та тенденцій розвитку житловокомунального господарства регіонів України. Встановлено проблеми та запропоновано напрями реформування системи управління персоналом на підприємствах житлово-комунальної сфери.The essence, principles and components of personnel strategy in the development of the enterprise are determined. Methods of development of personnel strategy of the enterprise are considered. The analysis of the current state and trends in the development of housing and communal services of the regions of Ukraine is carried out. Problems are identified and directions for reforming the personnel management system at housing and communal services enterprises are proposed.
28
Перерва, Петро Григорович, та Марія Володимирівна Маслак. "Формування системи чинників, які стримують та стимулюють розвиток трансферу технологій на машинобудівних підприємствах". Thesis, Національний університет "Львівська політехніка", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27113.
Повний текст джерела
29
Олійник, Олена Олександрівна, та Olena Oleksandrivna Oliinyk. "Стан та напрямки подальшого розвитку оплати праці державних службовців в органах виконавчої влади Луганської області". Master's thesis, СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11330.
Повний текст джерелаАнотація:
Визначено, що проблема праці державних службовців в Україні є одним з провідних завдань політики уряду. У роботі досліджено працю державних службовців та можливі шляхи вирішення проблем, пов’язаних з організацією, оплатою та ефективністю праці; охарактеризовані методи оцінки ефективності діяльності державних службовців; проаналізовано систему мотивації праці державних службовців; оцінено стан оплати праці державних службовців; розроблено пропозиції щодо вирішення проблем оплати праці державних службовців у сучасних умовах.It is determined that the problem of work of civil servants in Ukraine is one of the leading tasks of government policy. The work explores the work of civil servants and possible ways to solve problems related to the organization, remuneration and efficiency of work; characterized methods of evaluating the effectiveness of civil servants; the system of work motivation of civil servants is analyzed; the state of remuneration of civil servants was assessed; proposals for solving the problems of remuneration of civil servants in modern conditions have been developed.
30
Данько, Тарас Володимирович, та В. І. Яковлев. "Теоретичні засади управління інтернаціоналізацією підприємства". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/44953.
Повний текст джерела
31
Мяленко, А. Р. "Формування та реалізація креативного середовища на підприємстві як запорука його успішності (на матеріалах ФОП Білецький)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19982.
Повний текст джерелаАнотація:
Мяленко, А. Р. Формування та реалізація креативного середовища на підприємстві як запорука його успішності (на матеріалах ФОП Білецький) : магістерська робота : 073 Менеджмент / А. Р. Мяленко ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 94 с.Мeтoю дoслiджeння випускної кваліфікаційної роботи виступає тeopeтичнe та пpактичнe oбґpунтування формування та реалізація креативного середовища на підприємстві як запорука його успішності (на матеріалах ФОП Білецький). Oб’єктoм дoслiджeння oбpанo формування та реалізація креативного середовища на підприємстві як запорука його успішності (на матеріалах ФОП Білецький). Пpeдмeтом дoслiджeння є реалізація креативного середовища на підприємстві. Методи дослідження. У роботі використано загальнонаукові та прикладні методи досліджень: узагальнення та семантичного аналізу – для вивчення теоретичних аспектів креативності в управлінні підприємством; методи класифікації та систематизації – для дослідження форм і методів формування креативного середовища на підприємстві; статистичного й економічного аналізу – для аналізу результатів діяльності та кадрового складу підприємства; соціологічного дослідження (анкетування, інтерв'ю) – для аналiзу eфeктивнoстi впpoваджeних захoдiв щoдo фopмування систeми упpавління підприємством; графічний – для наочного зображення динаміки відповідних показників і схематичного представлення теоретичного матеріалу. Наукова новизна. Наукова новизна одержаних результатів полягає у комплексному дослідженні системи формування та реалізація креативного середовища на підприємстві ФОП Білецький. До найбільш вагомих результатів дослідження, які мають наукову новизну та практичну цінність належать такі: - розроблена HR-стpатeгiя poзвитку пiдпpиємства ФОП Білецький; - запропоновані шляхи удoскoналeння формування креативного середовища на ФОП Білецький; - розраховано очікуваний ефект від впровадження конкретних заходів по удoскoналeнню систeми формування креативного середовища. Практична значущість. Висновки та рекомендації випускної кваліфікаційної роботи доведені до рівня конкретних заходів, які можуть бути використані у практичній діяльності ФОП Білецький.
The purpose of the study of the final qualification work is the theoretical and practical justification of the formation and realization of the creative environment at the enterprise as a pledge of its success (on the materials of the Private Entrepreneur Biletskyi). The object of the research was the formation and realization of the creative environment at the enterprise as a pledge of its success (on the materials of the Private Entrepreneur Biletskyi). The subject of research is the implementation of a creative environment in the enterprise. Research methods. The general and applied research methods are used in the work: generalization and semantic analysis - to study the theoretical aspects of creativity in enterprise management; methods of classification and systematization - for the study of forms and methods of formation of creative environment in the enterprise; statistical and economic analysis - to analyze the results of activity and personnel of the enterprise; sociological research (questionnaire, interview) - to analyze the effectiveness of the implemented measures for the formation of the enterprise management system; graphic - to illustrate the dynamics of relevant indicators and schematic representation of theoretical material. Scientific novelty. The scientific novelty of the obtained results is a comprehensive study of the system of formation and realization of the creative environment at the enterprise Beletsky FOP. The most significant results of the research that are of scientific novelty and practical value include the following: - HR-strategy of development of the enterprise of the Beletsky FOP was developed; - ways to improve the formation of the creative environment at the Beletsky FOP; - the expected effect from the implementation of specific measures to improve the system of forming the creative environment. Practical importance. The conclusions and recommendations of the final qualification work have been brought to the level of specific measures that can be used in the practical work of the FF Biletsky.
32
Глушич, Роман Анатолійович. "Напрями удосконалення управління професійним розвитком персоналу". Thesis, 2021. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/10113.
Повний текст джерелаАнотація:
Дипломна робота на тему "Напрями удосконалення управління професійним розвитком персоналу" (за матеріалами публічного акціонерного товариства "Миргородський хлібозавод") складається зі вступу, трьох розділів, висновків і пропозицій. Загальний обсяг роботи 119 сторінок, вона містить 32 таблиці і 16 рисунків. Список використаних джерел складається з 77 наукових і методичних розробок вітчизняних і зарубіжних учених.
За мету дипломної роботи поставлено удосконалення системи професійного розвитку персоналу на промисловому підприємстві.
Проведене дослідження господарської діяльності, стану й ефективності використання персоналу, системи професійного розвитку працівників на підприємстві дозволило зробити висновки про достатню ефективність, зростання продуктивності працівників та їх заробітної плати, що створює підстави для розроблення напрямів вдосконалення на ПАТ "Миргородський хлібозавод".
Запропоновані стратегічні напрями удосконалення системи професійного розвитку персоналу та моделі підвищення мотивації і залученості працівників на підприємстві сприятимуть підвищенню ефективності управління персоналом та господарської діяльності загалом.
33
Сліпченко, Олександр Олексійович. "Управління розвитком персоналу на основі удосконалення системи підвищення кваліфікації працівників". Thesis, 2020. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8003.
Повний текст джерела
34
Котова, Тетяна Сергіївна. "Удосконалення системи управління персоналом підприємства". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5789.
Повний текст джерелаАнотація:
Котова Т. С. Удосконалення системи управління персоналом підприємства : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» / наук. керівник О. В. Коваленко. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 114 с.UA : Розглянуто теоретичні та методичні аспекти побудови сучасних систем управління персоналом підприємства. Проаналізовано проблеми, пов’язані із формуванням та управлінням персоналу бюджетних установ; визначено чинники, які впливають на ефективне функціонування системи управління персоналом. Досліджено основні тенденції формування та розвитку персоналу в бюджетній установі. Визначено напрями вдосконалення системи управління персоналом в бюджетній установі.
EN : Theoretical and methodological aspects of construction of modern personnel management systems of the enterprise are considered. Problems related to the formation and management of staff of budgetary institutions are analyzed; the factors influencing the effective functioning of the personnel management system are determined. The main tendencies of personnel formation and development in the budgetary institution are investigated. The directions of improvement of the personnel management system in the budgetary institution are determined.
35
Катранжи, І. П. "Мотивація в системі сучасного управління персоналом". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7589.
Повний текст джерелаАнотація:
Об’єкт дослідження - діяльність персоналу підприємства, зокрема ресторану «Марсала».
У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації та персоналу в ресторані.
Проаналізовано - загальну характеристику ресторану «Марсала»;
- економічний аналіз діяльності ресторану «Марсала»;
- діючу систему мотивації персоналу.
Запропоновано - вдосконалення системи мотивації шляхом введення індивідуального
мотиваційного профілю;
- проводити постійну атестацію персоналу.
Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо пропозицій.Объект исследования - деятельность персонала предприятия, в частности ресторана «Марсала». В работе рассматриваются теоретические аспекты мотивации и персонала в ресторане. Проанализированы - общую характеристику ресторана «Марсала»; - экономический анализ деятельности ресторана «Марсала»; - действующую систему мотивации персонала. Предложено совершенствование системы мотивации путем введения индивидуального мотивационного профиля; - проводить постоянную аттестацию персонала. Приведены обоснованные расчеты экономического эффекта по предложениям.
The object of study is the activity of the personnel of the enterprise, in particular the restaurant Marsala. Diploma thesis deals with theoretical aspects of motivation and staff at the restaurant «Marsala» Analyzed - general description of the restaurant «Marsala»; - еconomic analysis of «Marsala» restaurant activity; - system of personnel motivation. Proposed - improvement of the system of motivation with the introduction of an individual motivational profile; - сonduct continuous certification of personnel. The justified calculations of the economic effect of the proposals are presented.
36
Лепіхова, Аліна Вадимівна. "Розробка системи організації навчання персоналу на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6248.
Повний текст джерелаАнотація:
Лепіхова А. В. Розробка системи організації навчання персоналу на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник В. М. Гельман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 104 с.UA : Кваліфікаційна робота викладена на 104 сторінках друкованого тексту, містить 13 таблиць, 1 рисунок, 3 додатки. Перелік посилань включає 70 джерел, з них 1 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є процес навчання персоналу підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних положень, методичних і прикладних аспектів організації навчання персоналу для підприємства. Мета кваліфікаційної роботи полягає дослідженні теоретико-методичних підходів та розробці практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління підготовкою працівників та організації процесу їх навчання для підприємства промислової галузі. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: досліджено теоретичні аспекти навчання персоналу на підприємстві; визначено фактори впливу на ефективність навчання персоналу; розроблено практичні рекомендації щодо поліпшення ефективності навчання песоналу для підприємства промислової галузі; У процесі дослідження використано такі методи і прийоми наукового пізнання: діалектичний метод пізнання та системний підхід до організації наукових досліджень, метод логічного узагальнення; Методологічною основою для дослідження є підходи та теоретичні положення, присвячені проблемам навчання персоналу. Інформаційною базою дослідження є дані звітності промислового підприємства, наукові праці вітчизняних і зарубіжних науковців, інтернет-ресурси, власні дослідження. У процесі дослідження проаналізовано відомі підходи до навчання та аналізу результатів навчання, уточнено сутність, переваги і недоліки існуючої системи навчання,процес організцації навчання на підприємстві; Висновки та рекомендації наведені в кваліфікаційній роботі магістра мають практичну цінність та можуть бути використані на підприємствах промисловості Запорізької області.
EN : The work is presented on 104 pages of printed text, contains 13 tables, 1 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 70 sources, 1 of them in foreign languages. The object of research is the process of training the staff of the enterprise. The subject of research is a set of theoretical provisions, methodological and applied aspects of the organization of personnel training for the enterprise. The purpose of the qualification work is to study the theoretical and methodological approaches and develop practical recommendations aimed at improving the management of training and organization of their training for the industrial enterprise. In accordance with the set goal the following tasks are solved in the work: theoretical aspects of personnel training at the enterprise are investigated; identified factors influencing the effectiveness of staff training; developed practical recommendations for improving the efficiency of staff training for the industrial enterprise; The following methods and techniques of scientific cognition were used in the research process: dialectical method of cognition and systematic approach to the organization of scientific research, method of logical generalization; The methodological basis for the study are approaches and theoretical positions on the problems of staff training. The information base of the research is the data of the reporting of the industrial enterprise, scientific works of domestic and foreign scientists, Internet resources, own researches. In the process of research the known approaches to training and analysis of learning outcomes are analyzed, the essence, advantages and disadvantages of the existing training system, the process of organizing training at the enterprise are specified; The conclusions and recommendations given in the master's thesis are of practical value and can be used in industrial enterprises of Zaporozhye region.
37
Бойченко, Олег Ігорович. "Розвиток методів підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу промислових підприємств". Thesis, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42531.
Повний текст джерела
38
Баклаженко, Юлія Віталіївна. "Розробка системи організації навчання персоналу на ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1599.
Повний текст джерелаАнотація:
Баклаженко Ю. В. Розробка системи організації навчання персоналу на ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка / наук. керівник О. Г. Череп. Запоріжжя : ЗНУ . 2020. 110 с.UA : Кваліфікаційна робота магістра: 110 с., 22 рис., 22 табл., 71 джерело, 2 додатка. Об’єктом дослідження є процес організації навчання та підвищення кваліфікації персоналу на сучасних підприємствах. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти система організації навчання та підвищення кваліфікації персоналу в умовах діяльності сучасного, конкурентоспроможного підприємства. Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні основних етапів організації навчання та його видів, методів та моделей підвищення кваліфікації персоналу, як основоположного процесу розвитку персоналу на підприємстві. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: узагальнено погляди вітчизняних та зарубіжних науковців щодо сутності поняття «розвиток персоналу» та «навчання персоналу»; досліджено моделі організації навчання та розвитку персоналу; визначено основні принципи та функції організації системи навчання персоналу; узагальнено місце, роль і значення підвищення кваліфікації персоналу в системі управління підприємством; досліджено методи оцінки ефективності навчання персоналу; проведено оцінку системи організації навчання, підвищення кваліфікації та розвитку персоналу на ПАТ «Запоріжсталь»; проаналізовано ефективність системи організації навчання персоналу та підвищення кваліфікації на ПАТ «Запоріжсталь»; надано рекомендації щодо покращення оцінки ефективності навчання персоналу на комбінаті, впровадження інноваційних методів навчання працівників. Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово-економічного, порівняння, класифікація, графічного аналізу. Для вирішення конкретних завдань використовувалися системний, процесний, ситуаційний і кількісний походи. Інформаційною базою дослідження є законодавчі акти та нормативно-методичні матеріали процесу організації навчання, законодавство з праці, результати власних досліджень та проведеного аналізу, положення про професійне навчання працівників на підприємстві, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених, що стосуються питань навчання та розвитку персоналу, інтернет-джерела. У процесі дослідження отримано такі результати, яким притаманна наукова новизна: уточнено поняття «розвиток персоналу» та «навчання персоналу»; проаналізовано інноваційні методи організації навчання та підвищення кваліфікації персоналу; надано рекомендації щодо покращення оцінки ефективності навчання персоналу на комбінаті, впровадження інноваційних методів навчання працівників; запроваджено інноваційні засоби навчання працівників з використанням сучасних технологій. Одержані результати та розроблені рекомендації можуть бути використані під час формування системи розвитку та навчання персоналу на металургійних майданчиках Запорізького регіону, зокрема ПАТ «Запоріжсталь», задля підвищення продуктивності праці робітників, шляхом опанування нових знань, навичок та вмінь. Основні результати кваліфікаційної роботи висвітлено у статтях та тезах.
EN : Master's qualification work: 110 pages, 22 pictures, 22 tables, 71 sources, 2 applications. The object of the study is the process of organizing training and professional development of personnel in modern enterprises. The subject of research is theoretical, methodical and practical aspects of the system of organization of training and professional development of personnel in the conditions of activity of a modern, competitive enterprise. The purpose of the qualification work is to study the main stages of the organization of training and its types, methods and models of personnel training as a fundamental process of personnel development in the enterprise. According to the goal the following tasks have been solved: the views of domestic and foreign scientists on the essence of the concept of «staff development» and «staff training» are summarized; models of organization of training and development of personnel are investigated; the basic principles and functions of the organization of personnel training system are defined; generalized place, role and importance of personnel training in the enterprise management system; methods for evaluating the effectiveness of personnel training are investigated; the evaluation system for training, qualification and personnel development at JSC «Zaporizhstal»; to evaluate the effectiveness of the system of organization of personnel training and advanced training at the JSC «Zaporizhstal»; recommendations are given to improve the evaluation of the effectiveness of personnel training at the plant, the introduction of innovative methods of training employees. Research methods: logical generalization, deductive, financial and economic, comparison, classification, graphical analysis. System, process, situational and quantitative analysis were used to solve specific tasks. The information base of research are legislative acts and normative-methodical materials for the process of training, labour legislation, the results of their research and analysis, the Statute on professional training of employees in the enterprise, scientific works of domestic and foreign scientists on issues of training and staff development, and Internet sources. During the study obtained the following results that are characterized by scientific novelty: the notion of «staff development» and «staff training»; analysed the innovative methods of organization of training and staff development; recommendations for improving the evaluation of training of personnel at the plant, the introduction of innovative methods of training employees; implemented innovative means of training employees with the use of modern technology. The results obtained and the recommendations developed can be used in the formation of a system of development and training of personnel at metallurgical sites of Zaporizhzhya region, in particular JSC «Zaporizhstal», to increase the productivity of workers by mastering new knowledge, skills and abilities. The main results of the qualification work are reflected in the articles and abstracts.
39
Табулінський, Михайло Сергійович. "Стратегічний підхід в системі управління персоналом ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4143.
Повний текст джерелаАнотація:
Табулінський М. С. Стратегічний підхід в системі управління персоналом ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Л. М. Бухаріна. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 128 с.UA : Кваліфікаційна робота складається: 128 с., 18 рис., 22 табл., 54 джерела. Об'єктом дослідження є процес управління людськими ресурсами на ПАТ «Запоріжсталь». Мета кваліфікаційної роботи магістра: розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення система управління людськими ресурсами на досліджуваному підприємстві. Методи дослідження – описовий, порівняльний, балансовий, розрахунковий. Актуальність теми роботи полягає в тому, що відповідно до стратегії розвитку підприємства, керівництво має приділяти особливу увагу системі розвитку людських ресурсів, які забезпечують реалізацію всієї стратегії. Необхідність розробки ефективної системи управління людськими ресурсами, яка має за мету безперервне вдосконалення якісних характеристик персоналу, формування інтелектуального капіталу та забезпечення реалізації стратегічних планів підприємства. Під час виконання кваліфікаційної роботи магістра було розглянуто теоретичні аспекти управління людськими ресурсами. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано існуючу систему управління людськими ресурсами досліджуваного підприємства та її ефективність, а також запропоновано шляхи удосконалення політики досліджуваного підприємства в сфері управління персоналом.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 128 pp., 26 fig., 27 tab., 46 sources. The process of managing human resources at PAT "Zaporizhstal" is being further developed. The aim of the work is developing the practical recommendations for the improved system of managing human resources at the enterprise. Methods of maintenance such as descriptions, operations, balance sheets, functions, the method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates. were used. The relevance of those works is in the fact that, in accordance with the strategy of the development of the enterprise, it is necessary to pay particular attention to the respect for the system and development of human resources, which will neglect the reality of all the strategies. The lack of predictability in the development of the effective system for managing human resources, which is due to the fact that there is no interruption in the development of these characteristics of the staff, the formation of an intellectual capital and impervious to the reality of the strategic plans of the enterprise. The theoretical aspects of managing human resources were examined. On the basis of theoretical material, a different system of management of human resources of pre-declared enterprise and its effectiveness, as well as the planned steps to improve the polity of pre-declared enterprise in the field of personnel management can be used in the working process of the plant.