Дисертації: "Система мотивацій"

1

Бут, С. С. "Система мотивацій персоналу у банківській справі". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10950.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

2

Крупенко, О. Є., О. Р. Антонюк та Наталія Миколаївна Побережна. "Аналіз використання трудових ресурсів: завдання та інформаційна база". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26481.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

3

Цукан, С. В. "Мотиваційна модель в управлінні: досвід впровадження на підприємствах україни та шляхи удосконалення (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85815.

Повний текст джерела

Анотація:

У магістерській роботі здійснено теоретичне обґрунтування та аналіз досвіду впровадження мотиваційних моделей в управлінні, а також визначено основні шляхи та рекомендації для удосконалення мотиваційних моделей в управлінні підприємств (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»). Автором роботи розкрита роль та сутність мотивації персоналу в системі управління підприємством, проаналізовано теоретичні аспекти мотиваційного процесу. Особлива увага приділена дослідженню моделей мотивації праці на підприємствах України та особливостям їх впровадження на підприємствах оптової торгівлі. В результаті виконання роботи було запропоновано загальні рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу та впровадження мотиваційних моделей на підприємстві в сучасних умовах.
В магистерской работе осуществлено теоретическое обоснование и анализ опыта внедрения мотивационных моделей в управлении, а также определены основные направления и рекомендации по усовершенствованию мотивационных моделей в управлении предприятий (на примере ООО «Агротрейд НД»). Автором работы раскрыта роль и суть мотивации персонала в системе управления предприятием, проанализированы теоретические аспекты мотивационного процесса. Особое внимание уделено исследованию моделей мотивации труда на предприятиях Украины и особенностям их внедрения на предприятиях оптовой торговли. В результате выполнения работы были предложены общие рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала и внедрение мотивационных моделей на предприятии в современных условиях.
In the master's work theoretical substantiation and analysis of the experience of implementing motivational models in management are carried out. The main ways and recommendations for improving motivational models in the management of enterprises are also identified (on the example of LLC «Agrotrade ND»). The author of the work reveals the role and essence of staff motivation in the enterprise management system, analyzes the theoretical aspects of the motivational process. Particular attention is paid to the study of models of work motivation at the enterprises of Ukraine and the peculiarities of their implementation at the wholesale enterprises. As a result of the work, general recommendations were proposed to improve the system of staff motivation and the introduction of motivational models at the enterprise in modern conditions.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

4

Стародубцева, А. А. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві (на прикладі ПрАТ «Монделіс Україна»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86951.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі досліджено теоретичні основи вдосконалення системи мотивації персоналом на підприємствах харчової промисловості. У роботі проведено аналіз ПрАТ «Монделіс Україна», його організаційної структури та кадрового складу. Проаналізовано та оцінено якість системи мотивації персоналу на ПрАТ «Монделіс Україна» та виявлені шляхи її покращення. Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій мотивації персоналу ПрАТ «Монделіс Україна», а саме: визначено матеріальні та нематеріальні засоби мотивацій працівників, використовувані на підприємстві. Виявлена можливість удосконалення системи мотивації працівників на ПрАТ «Монделіс Україна» та запропоновано комплекс конкретних заходів.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

5

Матлай, О. І. "Система мотивації персоналу в закладах охорони здоров’я (на прикладі неврологічного відділення КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82038.

Повний текст джерела

Анотація:

У кваліфікаційній роботі відтворено результати досліджень системи мотивації, проведених на основі анонімного опитування персоналу неврологічного відділення КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня» в умовах реформи. Розглянуто систему мотивації та механізми її впровадження, виявлено недоліки, що має наявна система. Підбито підсумки на основі зібраних матеріалів. Запропоновані рекомендації щодо покращення системи мотивації, які можуть вплинути на покращення якості медичної допомоги не лише в неврологічному відділенні КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня», а й в Україні в цілому.
В квалификационной работе воспроизведены результаты исследований системы мотивации, проведенных на основе анонимного опроса персонала неврологического отделения КНП Сумского областного совета «Сумская областная клиническая больница» в условиях реформы. Рассмотрена система мотивации и механизмы ее внедрения, выявлены недостатки существующей системы. Подведены итоги на основе собранных материалов. Предложенные рекомендации по улучшению системы мотивации, которые могут повлиять на улучшение качества медицинской помощи не только в неврологическом отделении КНП Сумского областного совета «Сумская областная клиническая больница», но и в Украине в целом.
The qualification work reproduced the results of studies of the motivation system, which were carried out on the basis of an anonymous survey of the staff of the neurological department of the Sumy Regional Clinical Hospital in the context of the reform. The system of motivation and mechanisms of its implementation were considered, the shortcomings of the existing system were revealed. The collected materials have been summarized. Recommendations for improving the motivation system, which can affect the improvement of the quality of medical care not only in the neurological department of the Sumy Regional Clinical Hospital, but in Ukraine as a whole, were proposed.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

6

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та Т. Кириченко. "Витрати на систему мотивації персоналу підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28396.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

7

Романова, Я. О. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці (на прикладі діяльності підприємства ТОВ "Нова пошта")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71830.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі розглянуто теоретичні та методичні основи щодо формування мотиваційної системи в організації, яка функціонує у сфері надання логістичних послуг. На основі використання системного аналізу щодо вивчення мотиваційних засобів працівників виявлено основні форми та методи стимулювання праці. Визначено основні типи і види винагород, з’ясовано зміст матеріального та нематеріального стимулювання праці. Виявлено основні елементи, що складають структуру системи мотивації. Розглянуто основні теорії мотивації. Визначено напрямки удосконалення системи мотивації та оплати праці на прикладі організації та функціонування конкретного підприємства. Розроблено комплекс щодо підвищення ефективності застосування мотиваційних заходів. Виявлено можливість покращення результатів діяльності організації на основі застосування мотиваційного механізму його працівників.
В работе рассмотрены теоретические и методические основы по формированию мотивационной системы в организации, которая функционирует в сфере предоставления логистических услуг. На основе использования системного анализа по изучению мотивационных средств работников выявлены основные формы и методы стимулирования труда. Определены основные типы и виды вознаграждений, выяснено содержание материального и нематериального стимулирования труда. Выявлены основные элементы, составляющие структуру системы мотивации. Рассмотрены основные теории мотивации. Определены направления совершенствования системы мотивации и оплаты труда на примере организации и функционирования конкретного предприятия. Разработан комплекс по повышению эффективности применения мотивационных мероприятий. Выявлена возможность улучшения результатов деятельности организации на основе применения мотивационного механизма.
The theoretical and methodical foundations concerning the formation of a motivational system in an organization that functions in the field of provision of logistic services are considered in the paper. Based on the use of systematic analysis of the study of motivational means of workers found the basic forms and methods of stimulating labor. The basic types and types of rewards are determined, the content of material and non-material stimulation of labor is determined. The main elements that make up the structure of the system of motivation are revealed. The main theories of motivation are considered. The directions of the improvement of the system of motivation and wages are determined on the example of the organization and functioning of a particular enterprise. The complex for increasing the effectiveness of motivational measures is developed. The possibility of improving the organization's performance based on the application of the motivational mechanism of its employees has been identified.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

8

Педосенко, А. А., Аркадій Юрійович Жулавський, Аркадий Юрьевич Жулавский та Arkadii Yuriiovych Zhulavskyi. "Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11626.

Повний текст джерела

Анотація:

Мотивація є процесом свідомого вибору людиною того чи іншого типу поведінки, що визначається комплексним впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) чинників. Формування винагород за працю є однією зі складових процесу управління персоналом. Йому належить особлива роль в оперативному і стратегічному управлінні персоналом. В оперативному управлінні винагородження є важливим знаряддям успішного пошуку, стабілізації і мотивування працівників; у стратегічному управлінні — використовується як засіб об'єднання людських ресурсів навколо стратегії організації, формування її культури, розвитку людського капіталу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11626

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

9

Воронка, Р. А. "Методологічні засади удосконалення управління персоналом на основі використання принципів мотивації (на прикладі Білопільського дитячого будинку-інтернат»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86981.

Повний текст джерела

Анотація:

Дослідження було спрямовано на одну із функцій менеджменту, мотивацію. У першому розділі роботи було проаналізовано методично-наукову літературу, на предмет управління персоналом на основі принципів мотивації. У другому розділі роботи було проаналізовано методологію управління персоналом. Та охарактеризовано принципи мотивації персоналу підприємства. У третьому розділі було проаналізовано Білопільський дитячий будинок-інтернат. Основний акцент було поставлено на систему управління персоналом та на принципи мотивації персоналу установи. Запропоновано наступні управлінські принципи мотивації, мотивація за потребами, мотивація за цілями, мотивація заснована на принципах корпоративної культури, економічна мотивація, адміністративна мотивація тощо. У другому підрозділі третього розділу було розроблено систему рекомендацій для керівництва установи, щодо удосконалення системи управляння персоналом на принципах мотивації.
Исследование было ориентировано на одну из функций менеджмента, мотивацию. В первом разделе работы была проанализирована методически научная литература, на предмет управления персоналом на основе принципов мотивации. Во втором разделе работы была проанализирована методология управления персоналом. Но охарактеризованы принципы мотивации персонала предприятия. В третьей главе был проанализирован Белопольский детский дом-интернат. Основной акцент был поставлен на систему управления персоналом и принципы мотивации персонала учреждения. Предложены следующие управленческие принципы мотивации, мотивация по потребностям, мотивация по целям, мотивация основанная на принципах корпоративной культуры, экономическая мотивация, административная мотивация и т.д. Во втором подразделе третьего раздела была разработана система рекомендаций для руководства учреждения по совершенствованию системы управления персоналом на принципах мотивации.
The research was aimed at one of the functions of management, motivation. In the first section of the work the methodological and scientific literature on personnel management based on the principles of motivation was analyzed. The second section of the work analyzed the methodology of personnel management. And the principles of motivation of the enterprise staff are described. In the third section, the Bilopil orphanage was analyzed. The main emphasis was placed on the personnel management system and the principles of motivation of the institution's staff. The following managerial principles of motivation, motivation by needs, motivation by goals, motivation based on the principles of corporate culture, economic motivation, administrative motivation, etc. are proposed. In the second subsection of the third section, a system of recommendations for the management of the institution was developed to improve the personnel management system on the principles of motivation.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

10

Бащук, Т. О. "Розробка системи мотивації дистриб’юторських каналів". Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28930.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

11

Ярова, С. Д. "Підвищення ефективності системи мотивації персоналу в закладах охорони здоров’я". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82883.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі розглянуто сутність та роль мотивації персоналу, здійснено аналіз теорій мотивації та їх вплив на ефективність трудової діяльності працівників у закладах охорони здоров’я, проведено комплексний аналіз сучасного стану даного напрямку професійної діяльності жіночої консультації Конотопської ЦРЛ, запропоновано механізми підвищення ефективності даного процесу. Акцентовано увагу на стимулюванні праці в закладі охорони здоров’я нематеріальними методами. Запропоновано Комплексно – цільову програму «Підвищення ефективності системи мотивації персоналу в жіночій консультації Конотопської ЦРЛ ім. ак. М. Давидова» як засіб підвищення ефективності професійної діяльності колективу.
В работе рассмотрены сущность и роль мотивации персонала, осуществлен анализ теорий мотивации и их влияние на эффективность трудовой деятельности работников в учреждениях здравоохранения, проведен комплексный анализ современного состояния данного направления профессиональной деятельности женской консультации Конотопской ЦРБ, предложены механизмы повышения эффективности данного процесса. Акцентировано внимание на стимулировании труда в учреждении здравоохранения нематериальными методами. Предложено Комплексно - целевая программа «Повышение эффективности системы мотивации персонала в женской консультации Конотопской ЦРБ им. ак. М. Давыдова »как средство повышения эффективности профессиональной деятельности коллектива.
The essence and role of staff motivation are considered in the work, theories of motivation and their influence on the efficiency of work in health care facilities are analyzed, a comprehensive analysis of the current state of this field of women's counseling Konotop hospital, mechanisms for improving the efficiency of this process. Emphasis is placed on stimulating work in a health care facility through intangible methods. The Complex - target program «Increase of efficiency of system of motivation of the personnel in women's consultation of the Konotop hospital offered. ak. M. Davydov "as a means of increasing the efficiency of professional activity of the team.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

12

Миндзя, Маргарита Олегівна, Маргарита Олеговна Мындзя та Marharyta Olehivna Myndzia. "Сучасні системи та форми мотивування праці". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42570.

Повний текст джерела

Анотація:

Науковий керівник: к.е.н, доц. Білявський В.М.
В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. Вченими і практиками доведено, що основною рушійною силою розвитку підприємств сьогодні є персонал. Саме людський фактор дозволяє отримати значне зростання продуктивності та ефективності праці, сприяє зростанню прибутків підприємства.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

13

Загребельная, Е. Ю. "Формирование современной системы мотивации банковских специалистов". Thesis, Издательство СумГУ, 2004. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/22863.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

14

Сапожніков, Сергій Вячеславович, Сергей Вячеславович Сапожников, Serhii Viacheslavovych Sapozhnikov, Ю. В. Чернишова та В. І. Назарько. "Створення системи підвищення мотивації серед працівників служби енергетичного менеджменту навчальних закладів". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31489.

Повний текст джерела

Анотація:

Система підвищення мотивації (СПМ) – це система принципів, направлених на підвищення мотивації у колективі працівників служби енергетичного менеджменту (СЕМ). У різних установах у різний час було введено незалежні один від одного принципи, що позитивно впливали на зростання продуктивності серед працюючих. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31489

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

15

Пантелєєв, Михайло Сергійович, Роман Олегович Побережний та В. В. Кір'янчук. "Формування ефективної системи мотивації праці персоналу". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39930.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

16

Доброхліб, Л. В. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці на торговельному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71351.

Повний текст джерела

Анотація:

Об’єкт дослідження - теоретичні та практичні засади організації та запровадження системи мотивації на підприємстві. Предмет дослідження - вивчення основних елементів механізму мотивації та стимулювання працівників в процесі здійснення їх трудової діяльності. Мета дослід¬ження - визначення основних соціально-економічних чинників, які впливають на мотивацію праці в процесі виробничої діяльності підприємств та організацій. У першому розділі дипломної роботи досліджено сутність, значення та характеристика процесу мотивації та стимулювання праці персоналу. Розглянуто змісту стратегій мотивації та винагородження персоналу та характеристику основних форм мотивації та стимулювання персоналу. У другому розділі дипломної роботи досліджено організаційно – економічну характеристику ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Визначено основні засади організації кадрової політики в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Проведено аналіз системи мотивації та оплати праці в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Обґрунтувано вибір виду та форми винагородження персоналу в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія» У третьому розділі дипломної роботи проведено удосконалення системи мотивації та стимулювання праці в ТОВ «Українська дистрибуційна компанія». Удосконалено процес оцінки працівників, як основної складової мотиваційного механізму для ТОВ «Українська дистрибуційна компанія».

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

17

Жученко, А. В., та A. V. Zhuchenko. "Підходи до створення системи матеріальної мотивації персоналу". Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28097.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

18

Дегтяренко, Олександр Григорович, Александр Григорьевич Дегтяренко, Oleksandr Hryhorovych Dehtiarenko та В. М. Петруня. "Удосконалення системи мотивації персоналу у банківських установах". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28367.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

19

Коваль, М. В. "Анализ системы стимулирования банковского персонала АО "БМ Банк"". Thesis, Издательство СумГУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28573.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

20

Гуцан, Олександр Миколайович. "Моніторинг системи мотивації". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42358.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

21

Чижик, А. Г., та Наталія Миколаївна Побережна. "Особливості аналізу мотиваційних систем трудових ресурсів підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35815.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

22

Лєунов, Д. Ю. "Дослідження та напрями удосконалення системи мотивації на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76247.

Повний текст джерела

Анотація:

У першому розділі роботи «Теоретичні аспекти мотивації праці персоналу» розглядається поняття мотивації та її роль в роботі працівника і діяльності підприємства. У другому розділі «Методи реалізації системи мотивації на підприємстві» досліджено методи мотивації, зокрема вдосконалення економічної ефективності підприємства на основі автоматизації управління. Третій розділ «Аналіз економічної системи мотивації праці на ВАТ «Сумський хлібокомбінат»» містить аналітичну частину роботи. Цей розділ містить характеристику діяльності підприємства, аналіз ефективності використання економічних інструментів мотивації праці на ВАТ «Сумський хлібокомбінат».

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

23

Іщенко, Ю. А. "Впровадження інноваційних методів підвищення ефективності та мотивації персоналу телефонних центрів". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76593.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі розкривається сутність поняття мотивації персоналу. Узагальнено сучасні теорії та методи мотивації персоналу підприємства. Визначено фактори впливу на ефективність роботи працівників ФОП Ноль О.В. Виявлено методи подолання стресу. Проведено аналіз та оцінку системи мотивації підприємства. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи мотивації праці. Розроблено проект по вдосконаленню системи мотивації.
В работе раскрывается сущность понятия мотивации персонала. Обобщены современные теории и методы мотивации персонала предприятия. Определены факторы влияния на эффективность работы сотрудников ЧП Ноль А.В. Выявлено методы преодоления стресса. Проведен анализ и оценку системы мотивации предприятия. Предложены меры по совершенствованию системы мотивации труда. Разработан проект по совершенствованию системы мотивации.
The essence of the concept of staff motivation is revealed. The modern theories and methods of motivation of the personnel of the enterprise are generalized. The factors of influence on the efficiency of work of employees of individual entrepreneur Nol O.V. are determined. Methods for overcoming stress have been identified. The analysis and evaluation of the enterprise motivation system was carried out. Measures to improve the system of work motivation are suggested. A project to improve the motivation system was developed.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

24

Биков, Я. А. "Удосконалення мотиваційної системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76475.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління мотивацією персоналу. Розглянуто процес управління мотивацією як цілісну систему управління на основі аналізу теоретико-методологічних основ формування системи мотивації в організації. Проаналізовано та оцінено систему мотивації на підпрємстві Філія «Сумський молочний завод» ДП «Аромат». Визначено ефективність системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. З’ясовано рівень задоволеності працівників діючою системою мотивації та виявлено їх трудові мотиви. Розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу у Філії «Сумський молочний завод» ДП «Аромат», який дозволяє застосувати сучасні підходи до мотивації на основі поєднання декількох мотиваційних теорій з метою усунення виявлених помилок та недосконалості системи мотивації на досліджуваному підпрємстві. . Для досягнення поставлених у роботі завдань було систематизовано науково-методичні підходи до розробки системи мотивації персоналу з урахуванням сучасних концепцій і підходів у менеджменті. Проаналізовано та узагальнено методологічні аспекти визначення ефективності мотиваційної політики на підприємстві.
В работе исследованы теоретико-методические основы системы управления мотивацией персонала. Рассмотрен процесс управления мотивацией как целостную систему управления на основе анализа теоретико-методологических основ формирования системы мотивации в организации. Проанализированы и оценены систему мотивации на предприятии Филиал «Сумской молочный завод» ГП «Аромат». Определена эффективность системы мотивации персонала на исследуемом предприятии. Выяснено уровень удовлетворенности работников действующей системой мотивации и выявлены их трудовые мотивы. Разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в Филиале «Сумской молочный завод» ГП «Аромат», который позволяет применить современные подходы к мотивации на основе сочетания нескольких мотивационных теорий с целью устранения выявленных ошибок и несовершенства системы мотивации на исследуемом предприятии. Для досягнення поставлених у роботі завдань було систематизовано науково-методичні підходи до розробки системи мотивації персоналу з урахуванням сучасних концепцій і підходів у менеджменті. Проаналізовано та узагальнено методологічні аспекти визначення ефективності мотиваційної політики на підприємстві.
The theoretical and methodological foundations of the personnel motivation management system are investigated. The process of motivation management is considered as a complete management system based on the analysis of theoretical and methodological foundations of forming a system of motivation in an organization. The motivation system at the Branch “Sumy Dairy Plant” of SE “Aromat” is analyzed and evaluated. The efficiency of the personnel motivation system at the studied enterprise is determined. The level of satisfaction of employees with the current system of motivation is found out and their labor motives are revealed. A complex of measures was developed to improve the personnel motivation system in the Branch of Sumy Dairy Plant of SE “Aromat”, which allows to apply modern approaches to motivation based on the combination of several motivational theories in order to eliminate the identified errors and imperfection of the motivation system in the studied enterprise. In order to achieve the tasks set, scientific and methodological approaches to the development of the personnel motivation system were systematized, taking into account modern concepts and approaches in management. Methodological aspects of determining the effectiveness of motivational policy in the enterprise are analyzed and summarized.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

25

Павленко, Олена Олексіївна, Елена Алексеевна Павленко, Olena Oleksiivna Pavlenko та Н. О. Філімонова. "Система грейдів як спосіб мотивації персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47138.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

26

Свириденко, А. В. "Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19629.

Повний текст джерела

Анотація:

Свириденко, А. В. Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / А. В. Свириденко ; керівник роботи Шабардіна Ю. В.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 89 с.
Метою дипломної роботи є аналіз діючої системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» та розробка практичних рекомендацій щодо посилення впливу мотивації на конкурентоспроможність продукції підприємства. Відповідно до мети поставлено такі завдання: - дослідититеоретико-методологічні основи формування системи мотивації персоналу; - проаналізувати та оцінити систему мотивації на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня»; - визначити ефективність системи мотивації персоналу на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня»; - дослідитирівеньзадоволеності працівників ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» діючою системою мотивації та їх трудові мотиви; - вдосконалити систему мотивації персоналу на ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня».

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

27

Жалдак, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі ТОВ НВП "Грейс-Інжинірінг")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76395.

Повний текст джерела

Анотація:

Робота відображає дослідження проблематики, що існує в системі управляння персоналом, а саме впровадження мотиваційних чинників для підвищення ефективності праці на прикладі ТОВ НВП «Грейс-Інжинірінг». Проведено комплексний аналіз мотивації як найсильнішого фактору впливу на свідомість працівника, здійснено понятійно-структурний аналіз мотиваційного механізму, які сьогодні впроваджують у свою діяльність керівники підприємств України та узагальнені сучасні теоретичні аспекти формування системи мотивації персоналу. Досліджено зв’язок між впровадженням мотиваційних чинників (матеріальних) та ефективністю праці персоналу. Проаналізовані сучасні шляхи та загальні принципи удосконалення мотиваційних чинників, які впроваджуються керівниками як інструмент налагодження відносин з персоналом та підвищення конкурентоспроможності на ринку послуг. Запропоновано удосконалити існуючий мотиваційний механізм працівників ТОВ НВП «Грейс-Інжинірінг» шляхом посилення соціального пакету, а саме - підвищити рівень забезпечення медичного обслуговування через створення власного медичного пункту на території підприємства. Результати роботи можуть буди корисними для удосконалення діяльності підприємств шляхом посилення соціального захисту працівників в сфері медичного обслуговування.
В работе показано иследование проблемы , которая существует в системе управления персоналом, а именно внедрения мотивационных факторов для увеличения эффективности работы на примере ООО НПФ «Грейс-Инжиниринг». Проведенно комплексный анализ мотиваций как сильнейших факторов воздействия на подсознание работника, осуществленно понятийно-структурный анализ мотивационного механизма, который сегодня внедряется в свою деятельность руководителями преприятий Украины и обобщены современными теоретическими аспектами формирования системы мотивации персонала. Проведенно анализ связи между внедрением мотивационных факторов (материальных) и эффективности работы персонала. Анализ современных путей и общие принципы совершенства мотивационных факторов, которые внедряются руководителями как инструмент налаживание отношений с персоналом и увеличение конкурентноспособности на рынке услуг. Предложенно внедрить существующий мотивацийный механизм работныков ООО НПФ «Грейс-Инжиниринг» усиление социального пакета, а именно - увеличение уровня обеспечения медицинского обслуживания путём создания собственного медицинского пункта на територии предприятия. Результаты работы могут быть полезными для внедрения в деятельностьпредприятия путём усиления социальной защиты работников в сфере медицинского обслуживания.
This work reflects research of the problem, existing in the Human Resource Management System, such as implementation of motivating factors in order to enhance labor productivity on the example of RPF «Grace-engineering» LLC. Comprehensive analysis of motivation as the strongest factor of influence on the consciousness of the employee was conducted, conceptual and structural analyasis of motivation mechanism was carried out, which are being implemented by heads of Ukraine enterprises into their activity, and modern theoretical aspects of personnel motivation system were generalised. Connection between implementation of motivation factors (material) was studied and labor efficiency of personnel. Analysis of modern ways and general principles of motivation factors improvement was carried out, which are being implemented by management as a tool of harmonization of relations with personnel and increase of competitiveness at the market of services. It was suggested to improve existing motivation mechanism for employees of RPF «Grace-engineering» LLC by strengthening of social package, in particular to increase the level of medical service provision through the establishment of own medical center on the territory of the enterprise. Results of work may be useful in order to improve the activity of the enterprises by enhancing the social protection in the field of medical support for employess.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

28

Лукін, Дмитро Анатолійович, Дмитрий Анатольевич Лукин, Dmytro Anatoliiovych Lukin та Т. В. Мазило. "Вдосконалення системи мотивації персоналу комерційного банку в умовах кризи". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59583.

Повний текст джерела

Анотація:

У період сучасної світової фінансової кризи суттєво змінилися як умови функціонування комерційних банків, так і завдання, що стоять перед ними. До традиційних проблем, що повсякденно вирішують банківські установи, додаються нові, такі як зменшення дохідної частини балансів, скорочення депозитів населення та підприємств, певний дисбаланс валютної позиції, великий часовий геп між запозиченнями та кредитами, певне зростання частки проблемних кредитів у портфелях банків тощо.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

29

Переход, Є. А. "Механізм мотивації викладачів і студентів у системі менеджменту якості освіти". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71448.

Повний текст джерела

Анотація:

Проблеми якості вищої освіти сьогодні привертають увагу всього академічного спільноти, як в України, так і за кордоном. Все більш відчутною стає конкуренція вузів на ринку освіти. У цих умовах необхідні більш досконалі підходи до управління якістю функціонування і розвитку ВНЗ. Метою даної роботи є аналіз та формування механізму мотивації викладачів та студентів в системі менеджменту якості освіти. Для досягнення мети було поставлено наступні завдання: - проаналізувати системи менеджменту якості освіти; - виокремити найуспішніші з них; - сформулювати новий механізм, який може буде запропонувати для національних та приватних вузів України.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

30

Квятковська, Інна Пилипівна. "Формування системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11698.

Повний текст джерела

Анотація:

Мета дипломної роботи: є стимулювання праці та мотивація медперсоналу на базімедичного закладу. Об’єкт дослідження: є система мотивації на «Хмельницькийобласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницькоїобласної ради. У першому розділі розкрити теоретико-методологічні аспекти мотивації медичного персоналу, охарактеризувати методи стимулювання праці в закладах охорониздоров’я та розглянути зарубіжний досвід та сучасні мотиваційні тренди медичного персоналу. У другому розділі проаналізувати систему мотивації персоналу КНП «Хмельницькийобласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». В третьому розділі запропонувати рекомендації щодо удосконалення системи мотивації персоналу «ХОЦЕМД ТА МК ХОР».

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

31

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та М. В. Фоміна. "Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України у сучасних умовах". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28738.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

32

Прожога, Ірина Валентинівна, Ирина Валентиновна Прожога, Iryna Valentynivna Prozhoha та Ю. М. Мануйлович. "Формування системи мотивації на підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/54434.

Повний текст джерела

Анотація:

Поняття мотивації тісно пов'язане з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення висувають і нові вимоги до персоналу. Це не лише відбір, навчання і розміщення кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а, отже, і методів мотивації. Мотивація праці - це бажання працівника задовольнити свої потреби через трудову діяльність.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

33

Чубенко, М. М. "Самоефективність в системі мотивації персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33319.

Повний текст джерела

Анотація:

У наш час, в епоху глобальних соціальних і політичних змін та науково технічного прогресу, все більша увага приділяється проблемі ефективної поведінки людини. Разом з тим, високі стандарти успішності, які диктує сучасний соціум, жорстка конкуренція в самих різних областях життєдіяльності, соціальне розшарування є причиною зростаючого рівня депресії та стресу. Таким чином, перед науковою психологією постає важливе завдання вивчення детермінант ефективного функціонування людини як в області об’єктивних результатів діяльності, так і внутрішнього психологічного благополуччя. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33319

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

34

Подоляк, А. Е. "Формування системи мотивації персоналу підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Podoliak.pdf.

Повний текст джерела

Анотація:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаються теоретичні основи формування системи мотивації персоналу підприємства Проаналізовано ринок ріелторських послуг України Запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації, яка б найкраще відповідала цілям діяльності підприємства. Для встановлення цілей діяльності нами використано Збалансовану систему показників (BSC), що є сучасною моделлю, яка дозволяє квантифікувати стратегію розвитку підприємства, зокрема встановити цілі та цільові показники за основними проекціями розвитку компанії.
The paper examines theoretical bases of formation of system of staff motivation of the enterprise are considered in the work. The market of real estate services in Ukraine is analyzed. Measures are proposed to improve the system of motivation, which would best meet the objectives of the enterprise. To set goals, we used the Balanced Scorecard (BSC), a modern model that allows you to quantify the development strategy of the enterprise, in particular to set goals and targets for the main projections of the company's development.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

35

Лихвар, О. С. "Формування системи мотивації на торгівельному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70953.

Повний текст джерела

Анотація:

У магістерській роботі викладено теоретичні положення та практичні рекомендації щодо розробки програми мотивації та стимулювання працівників торгових підприємств. Результати дослідження дозволяють сформулювати наступні висновки: 1. Обґрунтовано, що процес мотивації праці в умовах підприємства. 2. Встановлено, що особливостями стратегічного управління людськими ресурсами є створення стимулів (переважно нематеріальних), за допомогою яких працівник буде пов'язувати власні перспективи з перспективами розвитку підприємства. 3. Емпіричне дослідження мотивації працівників торговельного підприємства показало, що на науково-дослідному підприємстві створена система заохочення. При цьому переважна більшість співробітників віддають перевагу чинникам матеріального змісту. 4. Посилення мотиваційного впливу на персонал торгових підприємств, СТВ вимагає поєднання матеріальних і нематеріальних засобів мотивації, що забезпечує розвиток здібностей і здібностей людини як мети соціального прогресу, незалежно від їх впливу на виконання своїх обов'язків. 5. Розроблено методичні, методичні та практичні рекомендації.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

36

Харченко, Т. І. "Мотивація в системі управління персоналом підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238.

Повний текст джерела

Анотація:

Радикальні економічні перетворення, динамічні інноваційні процеси в усіх сферах господарської і виробничої діяльності викликають глибокий інтерес науки і практики управління до світового досвіду активізації людського чинника для досягнення ефективності і конкурентоспроможності організації. Аналіз цього досвіду дає підстави стверджувати, що успіхи провідних фірм у розвинених країнах пов’язані із створенням високоефективних механізмів управління людськими ресурсами на рівні організації, в основі формування яких – комплексний, стратегічний підхід до використання і розвитку трудового потенціалу та підвищення конкурентоспроможності персоналу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

37

Гудзь, О. І. "Сучасне розуміння мотиваційного процесу в системі управління персоналом (на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Gudz.pdf.

Повний текст джерела

Анотація:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження мотивації та її складових. Систематизовані мотиваційні теорії в управлінні персоналом. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Сільпо-Фуд.» та склад, рух персоналу на ньому. Проведено аналіз системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд».
The paper considers the theoretical aspects of the study of motivation and its components. Systematized motivational theories in personnel management. The economic activity of Silpo-Food LLC is analyzed. and composition, movement of personnel on it. The analysis of the system of personnel motivation at the researched enterprise is carried out. Ways to improve the system of staff motivation at LLC "Silpo-Food" are proposed.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

38

Татомир, Ірина Любомирівна. "Система мотивації праці в умовах інформаційного суспільства". Дис. канд. екон. наук, М-во освіти і науки, молоді та спорту України, Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, 2012.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

39

Геник, А. М. "Система грейдингу як інноваційна форма мотивації персоналу". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10903.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

40

Алексенко, Ольга Василівна, Ольга Васильевна Алексенко та Olha Vasylivna Aleksenko. "Система оцінювання та мотивації самостійної роботи студента". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18546.

Повний текст джерела

Анотація:

Сучасна освіта вимагає впровадження інноваційних технологій, важливою частиною яких є тестова технологія, яка дозволяє зменшити не тільки вплив суб'єктивних факторів на оцінку, але й зменшує час на первірку контрольних робіт. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18546

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

41

Потребич, М. С. "Мотиваційний фактор у системі управління персоналом на сучасних підприємствах (на прикладі ВП "Сумська дистанція електропостачання")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76568.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі розкрито теоретичні положення мотиваційного фактору у системі управління персоналом, описано сутність та поняття мотивації персоналу, розглянуто досвід мотивації праці у розвинутих країнах світу, досліджено соціально-психологічні аспекти мотивування, а також особливості мотивації персоналу на підприємстві в умовах ринку. Проаналізовано методологічні аспекти формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу, а саме: методи вивчення і оцінки мотивації співробітників, методики оцінки ефективності системи стимулювання трудової діяльності персоналу. Проведений аналіз та оцінка системи управління персоналом, аналіз сучасного стану системи мотивації праці на прикладі ВП «Сумська дистанція електропостачання». Розроблено заходи та шляхи їх реалізації щодо вдосконалення мотивації у системі управління персоналом на ВП ««Сумська дистанція електропостачання».
В работе раскрыты теоретические положения мотивационного фактора в системе управления персоналом, описано сущность и понятие мотивации персонала, рассмотрен опыт мотивации труда в развитых странах мира, исследованы социально-психологические аспекты мотивации, а также особенности мотивации персонала на предприятии в условиях рынка. Проанализированы методологические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, а именно: методы изучения и оценки мотивации сотрудников, методики оценки эффективности системы стимулирования трудовой деятельности персонала. Проведенный анализ и оценка системы управления персоналом, анализ современного состояния системы мотивации труда на примере ОП «Сумская дистанция электроснабжения». Разработаны мероприятия и пути их реализации по совершенствованию мотивации в системе управления персоналом на ОП «Сумская дистанция электроснабжения ».
The paper describes the theoretical positions of the motivational factor in the personnel management system, describes the nature and concepts of personnel motivation, examines the experience of motivation of work in developed countries of the world, explores the socio-psychological aspects of motivation, as well as the peculiarities of motivation of personnel in the enterprise in the market. The methodological aspects of the formation of the system of motivation and stimulation of the labor activity of the personnel are analyzed, namely: methods of studying and evaluation of employees' motivation, methods of evaluating the effectiveness of the system of stimulating the employment of personnel. The analysis and evaluation of the personnel management system, the analysis of the current state of the system of work motivation on the example of SE "Sumy Electric Power Supply". Measures and ways of their realization on improvement of motivation in the personnel management system at SE "Sumy Electricity Supply" have been developed.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

42

Славова, Н. М. "Удосконалення системи мотивації праці персоналу організації (на прикладі ТОВ «Пєчатня»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Slavova.pdf.

Повний текст джерела

Анотація:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаються теоретичні основи мотивації праці в управлінні персоналом. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність ТОВ «Пєчатня», структуру діючої системи мотивації праці персоналу та результати вивчення її ефективності в умовах економічної кризи.. Запропоновано впровадження низки рекомендацій і пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу підприємства з розрахунком економічної ефективності.
The paper considers the theoretical foundations of work motivation in personnel management. The financial and economic activity of Pechatnya LLC, the structure of the current system of staff motivation and the results of studying its effectiveness in the economic crisis are analyzed. The introduction of a number of recommendations and proposals for improving the motivation system of the enterprise staff with the calculation of economic efficiency is proposed.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

43

Тимченко, Ю. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81819.

Повний текст джерела

Анотація:

На сьогоднішній день мотивація персоналу займає центральне місце в системі управління персоналом компанії, так як саме вона по суті виступає причиною поведінки співробітників. Від того наскільки мотивовані співробітники, залежить їх орієнтація на цілі компанії, бажання їх досягати, забезпечувати необхідний результат. А це, в свою чергу, є основою для ефективної роботи компанії в цілому. Однак, незважаючи на значимість системи мотивації на сучасному підприємстві, активну роботу над цим питанням як в області теоретичних досліджень, так і в області їх практичного застосування, до сих пір залишається проблема організації системи мотивації та управління нею на конкретному підприємстві.
На сегодняшний день мотивация персонала занимает центральное место в системе управления персоналом компании, так как она по сути выступает причиной поведения сотрудников. От того насколько мотивированные сотрудники, зависит их ориентация на цели компании, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат. А это, в свою очередь, является основой для эффективной работы компании в целом. Однако, несмотря на значимость системы мотивации на предприятии, активную работу над этим вопросом как в области теоретических исследований, так и в области их практического применения, до сих пор остается проблема организации системы мотивации и управления ею на конкретном предприятии.
Today, staff motivation is central to the company's personnel management system, as it is essentially the cause of employee behavior. Depending on how motivated employees are, their focus on the company's goals, the desire to achieve them, to provide the desired result. And this, in turn, is the basis for the effective operation of the company as a whole. However, despite the importance of the motivation system in the modern enterprise, active work on this issue both in the field of theoretical research and in their practical application, there is still the problem of organizing the motivation system and its management in a particular enterprise.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

44

Татаренко, И. ""Внутренний PR" в системе мотивационных инструментов". Thesis, Издательство СумГУ, 2004. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/22857.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

45

Гращенкова, Вікторія Володимирівна, та Світлана Володимирівна Сергіна. "Особливості мовної підготовки курсантів військових вузів і військових факультетів". Thesis, Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна, 2009. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/3168.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

46

Ведмеденко, К. О. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14072.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

47

Кузьменко, Леонід Володимирович. "Методологічні аспекти удосконалення системи мотивації персоналу". Thesis, Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29826.

Повний текст джерела

Анотація:

Обґрунтовано, що наявність зворотного зв’язку є необхідною умовою нормального функціонування технічної системи. Ці ж умови стосуються і системи мотивації, але при організації зворотного зв'язку в ній необхідно враховувати ряд відмінних властивостей соціально-економічних систем від технічних: непостійність окремих параметрів системи та невизначеність, унікальність її поводження в конкретних умовах; здатність змінювати свою структуру й формувати варіанти поводження.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

48

Колесник, А. М. "Удосконалення системи управління персоналом ПАТ «УЗ» на прикладі філії «ПК» виробничого підрозділу вокзалу станції Суми". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69936.

Повний текст джерела

Анотація:

Метою роботи є дослідження основних елементів організації процесу управління персоналом на ПАТ «УЗ» на прикладі філії «ПК» виробничого підрозділу вокзалу станції Суми, розробка та обгрунтування загальних рекомендацій щодо поліпшення системи менеджменту персоналу для подальшого підвищення ефективності діяльності ПАТ «УЗ» на прикладі філії «ПК» виробничого підрозділу вокзалу станції Суми.
Целью работы является исследование основных элементов организации процесса управления персоналом ОАО «УЗ» на примере филиала «ПК» производственного подразделения вокзала станции Сумы, разработка и обоснование общих рекомендаций по улучшению системы менеджмента персонала для дальнейшего повышения эффективности деятельности ОАО «УЗ» на примере филиала «ПК» производственного подразделения вокзала станции Сумы.
The purpose of the work is to study the main elements of the organization of the personnel management process at PJSC "UZ" on the example of the branch "PC" of the production unit at the station of Sumy; development and substantiation of general recommendations for improving the personnel management system to further improve the efficiency of PJSC "UZ" activity on the example of the branch " PC "production unit of the station station of Sumy.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

49

Скляр, В. В. "Удосконалення системи управління персоналом на виробничих підприємствах". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70748.

Повний текст джерела

Анотація:

Метою даної роботи є узагальнення теоретико-методичних положень і практичних аспектів управління персоналом машинобудівних підприємств та впровадження рекомендацій щодо його вдосконалення за умов постійно зростаючої конкуренції. Об’єктом дослідження магістерської роботи є Товариство з обмеженої відповідальності "ВСКН ". Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних, організаційних, інформаційних аспектів управління персоналом та його адаптація до сучасних умов господарювання. У першому розділі роботи розкрито теоретичні аспекти управління персоналом. В цьому розділі розглянуто система управління персоналом, формування системи управління персоналом та показники руху персоналу та їх значення. У другому розділі проаналізовано використання організаційно-економічної характеристики підприємства ТОВ "ВСКН ". В третьому розділі розроблено комплексну програму заходів щодо формування мотивації персоналу, щодо підвищення результативності управлінської діяльності ТОВ "ВСКН ".

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

50

Мірошниченко, О. О. "Удосконалення мотиваційних механізмів у системі менеджменту підприємства (на прикладі ТОВ БК Мегаполіс)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71842.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі рoзглянути теoретичні аспекти мoтивaції трудoвої діяльності персoналу. Рoзкрито метoдoлoгію мoтивaції персoналу в кoнкурентнoму середовищі та здійснено рoзгoрнутий аналіз технікo-екoнoмічних пoказників тa мотивації трудoвoї діяльнoсті підприємства. Обґрунтувано пропозиції, щодо вдосконалення системи мотивaції системи персоналу підприємства. Розроблено прoграму щoдo вдoскoналення мoтивації трудoвoї діяльності персоналу підприємства.
В работе рoзглянутые теoретические аспекты мoтивaции трудoвой деятельности персoнала. Расскрыто метoдoлoгию мoтивaции персoнала в кoнкурентнoй среде и выполнен анализ техникo-екoнoмичних пoказателей и мотивации трудoвoй дияльнoсти предприятия. Обосновано предложения по усовершенствованию системы мотивaции системы персонала предприятия. Разработана прoграмма по усовершенствованию мoтивации трудoвoй деятельности персонала предприятия.
In this work we take a look at the theoretical aspects of the motivation of the hard work of the personal. The methodology of the persoanial motivation in the competitive environment is expanded and the analysis of technical and economical factors and the motivation of the labor activity of the enterprise are carried out. The propositions concerning the improvement of the system of personnel motivation system of the enterprise are substantiated. The program is designed to reduce the motivation of the workforce of the company's staff.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Дисертації з теми "Система мотивацій"

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями