Добірка наукової літератури з теми "Розвиток персоналу закладів охорони здоров’я"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Розвиток персоналу закладів охорони здоров’я".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "Розвиток персоналу закладів охорони здоров’я"
Cherchyk, Larysa, та Ruslan Sergeychuk. "СУТНІСТЬ ТА СКЛАДОВІ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 1, № 29 (1 квітня 2022): 58–66. http://dx.doi.org/10.29038/2486-4618-2022-01-58-66.
Повний текст джерелаМалігон, Юлія Михайлівна. "Державна кадрова політика у сфері охорони здоров’я: теоретичні засади та сучасні тенденції". Економіка, управління та адміністрування, № 4(94) (29 грудня 2020): 160–64. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2020-4(94)-160-164.
Повний текст джерелаЧайка (Очеретяна), Ганна, та Валентина Махнюк. "ОРГАНІЗАЦІЯ ЗОНИ СПЕЦІАЛЬНОГО ПРИЗНАЧЕННЯ ПРИЛІКАРНЯНОЇ ТЕРИТОРІЇ ПІД РОЗМІЩЕННЯ АВТОСТОЯНКИ ДЛЯ МЕДПРАЦІВНИКІВ ТА ПАЦІЄНТІВ З УРАХУВАННЯМ ЗАКОРДОННОГО ДОСВІДУ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 1–6. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-1.
Повний текст джерелаRuzhylo, N. S., та N. O. Terenda. "ВИВЧЕННЯ ПОТРЕБИ В НЕФОРМАЛЬНІЙ ОСВІТІ СЕРЕД МОЛОДШИХ СПЕЦІАЛІСТІВ З МЕДИЧНОЮ ОСВІТОЮ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ". Медсестринство, № 2 (8 липня 2020): 38–40. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2020.2.11237.
Повний текст джерелаВасюк, Наталія, та Наталія Петрученко. "ЕКСПЕРТНЕ ОПИТУВАННЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ ДЛЯ ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАДОВОЛЕНОСТІ УМОВАМИ ПРАЦІ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ № 2” СВЯТО ШИНСЬКОГО РАЙОНУ м. КИЄВА". Public management 23, № 3 (20 березня 2020): 63–74. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2020-3(23)-63-74.
Повний текст джерелаKrut, A. G. "Задоволеність лікарів-стоматологів професійною діяльністю". Health of Society 10, № 4 (18 січня 2022): 118–26. http://dx.doi.org/10.22141/2306-2436.10.4.2021.246354.
Повний текст джерелаLototska, O. V., V. V. Lytvynyuk, O. M. Sopel, G. A. Krytska та S. V. Kucher. "ГІГІЄНІЧНІ АСПЕКТИ ПРОФІЛАКТИКИ СИНДРОМУ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРАННЯ У СЕРЕДНЬОГО МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ РІЗНОПРОФІЛЬНИХ ВІДДІЛЕНЬ ЛІКАРНІ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 3 (22 грудня 2020): 19–23. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2020.3.11616.
Повний текст джерелаHalushka, A. M., V. L. Savytskyi, V. O. Zhakhovsky та V. G. Livinskyi. "Роль і вклад Української військово-медичної академії у медичне забезпечення Збройних Сил України під час АТО/ООС". Ukrainian Journal of Military Medicine 1, № 3 (1 жовтня 2020): 19–28. http://dx.doi.org/10.46847/ujmm.2020.3(1)-019.
Повний текст джерелаФединець, Н. І., та О. В. Кушнір. "ОСНОВНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ ПРОТИТУБЕРКУЛЬОЗНИХ САНАТОРІЇВ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 64 (7 жовтня 2021): 88–96. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2021-64-14.
Повний текст джерелаOstapchuk, T. P., S. Y. Biriuchenko, L. Y. Lebedynets, O. V. Palii, and N. V. Sluchich. "Motivation of Staff in the Formation and Development of Personnel Potential of Healthcare Institutions of Ukraine." Business Inform 11, no. 526 (2021): 439–46. http://dx.doi.org/10.32983/2222-4459-2021-11-439-446.
Повний текст джерелаДисертації з теми "Розвиток персоналу закладів охорони здоров’я"
Зінич, Катерина Іванівна. "Удосконалення системи мотивації праці в закладі охорони здоров’я (на прикладі КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги» смт. Чернівці)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10890.
Повний текст джерелаВорона, І. Л., та О. І. Єременко. "Вдосконалення системи мотивації персоналу закладів охорони здоров`я в умовах медичної рефороми". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25343.
Повний текст джерелаОб’єктом дослідження є процес мотивації праці в 3 поліклінічному відді ленні комунального некомерційного підприємства «Чернігівська міська лікарня № 2» Чернігівської міської ради в м. Чернігові (надалі 3 поліклінічне відділення КНП "ЧМЛ №2" ЧМР). Предметом дослідження є сукупність теоретичних та прикладних аспе ктів мотивації праці медичного персоналу. Підприємством, на прикладі якого виконано кваліфікаційну роботу, обрано 3 поліклінічне відділення КНП "ЧМЛ №2" ЧМР. Мета роботи – є розробка рекомендацій щодо формування системи мо тивації персоналу поліклініки. Методи дослідження – системний, абстрактно-логічний, моделювання та методи математичної статистики. Сутність наукової новизни основних результатів дослідження полягає в розробці рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації медичного персоналу 3 поліклінічного відділення КНП "ЧМЛ №2" ЧМР. Розглянуто теоретико-методичні основи формування системи мотивації персоналу закладів охорони здоров’я, виконано аналіз стану мотивації пер соналу в 3 поліклінічному відділенні КНП "ЧМЛ №2" ЧМР, розроблено ре комендації щодо удосконалення системи мотивації персоналу.
The object of the study is the process of motivation in the 3rd polyclinic department of the municipal non-profit enterprise "Chernihiv City Hospital № 2" of the Chernihiv City Council in Chernihiv (hereinafter 3 polyclinic department of KNP "ChML №2" CMR). The subject of research is a set of theoretical and applied aspects of motivation of medical staff. The enterprise, on the example of which the qualification work was performed, selected 3 polyclinic departments of KNP "ChML №2" ChMR. The purpose of the work is to develop recommendations for the formation of a system of motivation of clinic staff. Research methods - system, abstract-logical, modeling and methods of mathematical statistics. The essence of the scientific novelty of the main results of the study is to develop recommendations for improving the system of motivation of medical staff 3 outpatient department of KNP "ChML №2" CMR. Theoretical and methodological bases of formation of the system of motivation of personnel of health care institutions are considered, the analysis of the state of motivation of personnel in 3 polyclinic department of KNP "ChML №2" ChMR is made, recommendations on improvement of system of motivation of personnel are developed.
Білюк, Анастасія Юріївна. "Розвиток професійної компетенції психологів закладів охорони здоров’я". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2198.
Повний текст джерелаUA : Робота викладена на 111 сторінках, 12 таблиць, 4 рисунка, 4 додатків. Перелік посилань включає 71 джерело. Об’єкт дослідження: професійна компетентність психолога. Сучасна українська система охорони психічного здоров’я успадкувала стратегії та практики застарілої системи, загалом організаційну структуру — з усіма її перевагами та недоліками. Ця система не зазнала істотних структурних змін після набуття Україною не¬залежності. Саме зараз орієнтація розвитку має бути європейською. Система додаткової освіти в галузі охорони психічного здоров’я потребує системного та диференційованого вдосконалення як щодо змісту освітніх програм, так і методології навчання та оцінювання професійної компетентності. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає у доповнені та уточнені важливих особистісних компонентів, які входять у структру професійної компетентності психолога закладів охорони психічного здоров’я. Досліджені компоненти відображають специфіку компетентності психолога у закладах охорони здоров’я.
EN : The work is set out on 111 pages, 12 tables, 4 figures, 4 appendices. The list of links includes 71 sources. Object of study: professional competence of psychologist. The current Ukrainian mental health care system has inherited the strategies and practices of the outdated system, in general the organizational structure with all its advantages and disadvantages. This system has not undergone significant structural changes since Ukraine gained independence. Right now, the development orientation should be European. The system of supplementary mental health education requires systematic and differentiated improvement in both the content of educational programs and the methodology of training and assessment of professional competence. Scientific novelty of qualification work The novelty of research is to supplement and refine the important personal components that are part of the professional competence of the psychologist of mental health institutions. The components studied reflect the specific competencies of the psychologist in healthcare settings.
Книги з теми "Розвиток персоналу закладів охорони здоров’я"
Дмитришин, В. С. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо покращення мотивації співробітників наукових закладів охорони здоров’я до створення та впровадження об’єктів інтелектуальної власності. ДНУ «Науково-практичний центр профілактичної та клінічної медицини» ДУС, 2022. http://dx.doi.org/10.31612/guidelines-2022-3.
Повний текст джерелаТези доповідей конференцій з теми "Розвиток персоналу закладів охорони здоров’я"
Хандога, Е. В., І. В. Кочин, Р. Л. Терехов, А. О. Остапенко та В. В. Царьов. "Європейський досвід дослідження ефективності гігієни рук медичного персоналу закладів охорони здоров’я". У NEW TRENDS AND UNRESOLVED ISSUES OF PREVENTIVE AND CLINICAL MEDICINE. Baltija Publishing, 2020. http://dx.doi.org/10.30525/978-9934-588-81-5-2.59.
Повний текст джерела