Добірка наукової літератури з теми "Рекрутинг персоналу"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Зміст
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Рекрутинг персоналу".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "Рекрутинг персоналу"
1
Пучкова, С. І. "РЕКРУТИНГ У ТОРГОВЕЛЬНІЙ СФЕРІ: ТЕНДЕНЦІЇ ТА КЛЮЧОВІ ПІДХОДИ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 61 (22 грудня 2020): 118–26. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-61-18.
Повний текст джерелаАнотація:
У статті визначено та досліджено актуальні тенденції, які визначають підходи до рекрутингу в торговельній сфері. Визначено основні тренди розвитку сфери торгівлі та зазначено їх взаємозв’язок із си-стемою управління персоналом. Виділено три основні групи торговельних підприємств залежно від методів управління персоналом. Розкрито особливості управління персоналом на торговельних підприємствах певної групи. Підбір персоналу є одним із важливіших завдань для забезпечення виконання функцій і трудових операцій на торговельних підприємствах. Наведено порівняльну характеристику внутрішніх і зовнішніх джерел набору персоналу. Зазначено про рекрутинг як найбільш дієвий спосіб підбору персоналу із зовнішніх джерел. Наведено визначення поняття “рекрутинг” з точки зору широкого і вузького підходів. Проаналізовано тенденції, які впливають на функцію рекрутингу, а саме: ситуація на ринку праці, специфіка роботи з кандидатами різних поколінь, правила залучення талантів, бренд роботодавця, інформаційне забезпечення та діджиталізація ре-крутингу. У ході дослідження встановлено: 1. Попит на працівників у сфері торгівлі постійно зростає. Найбільша кількість вакансій належать компаніям, які торгують продуктами харчування, далі розташову-ються одяг і електроніка. 2. Торгівля увійшла в топ-3 галузей, де хотіли би працювати представники всіх по-колінь. Найбільше в сфері торгівлі хочуть працювати мілленіали. 3. Загострюється конкуренція за таланти, що вимагає змін у способах їх залучення. 4. Результативність рекрутингу залежить від бренда роботодавця. 5. Соціальний рекрутинг є сучасним способом комунікації між кандидатом і рекрутером. 6. Цифрові техно-логії дозволяють автоматизувати скрінінг і процес найму працівників. За результатами проведеного дослідження запропоновано ключові підходи до формування системи рекрутингу в торговельній сфері.
2
Стасик, Софія, Адель Бикова та Алла Лобза. "ВПЛИВ ПАНДЕМІЇ COVID-19 НА IT РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 196–201. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-40.
Повний текст джерелаАнотація:
Пандемія COVID-19 вразила всі галузі світової економіки. Протягом 2020 року ситуація на ринку праці була нестабільною. Компанії пристосовуючись до нових умов дистанційної роботи мали бути гнучкими в процесах управлінням персоналу. В ІТ-сфері внутрішній підбір персоналу також динамічно розвивався та зазнавав змін. Наукова стаття присвячена розгляду інноваційних методів відбору персоналу в IT галузі, становленню його ролі в процесі роботи підприємств, ефективності організації системи підбору на підприємствах в умовах глобального карантину. Дано визначення підбору IT персоналу, розглянуто види джерел пошуку, досліджено систему інноваційних методів підбору персоналу на IT підприємстві. У ході проведеного аналізу було розкрито методологію процесу відбору персоналу з урахуванням різних методів. У результаті дослідження було виокремлено фактори, що спричиняють вплив на ефективність процесу відбору персоналу.
3
Кубіній, Н. Ю., та В. П. Варга. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 2(56) (22 березня 2021): 108–13. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2020.2(56).108-113.
Повний текст джерелаАнотація:
У статті розкрито проблему відбору персоналу на сучасних підприємствах. Визначено актуальність питання та з’ясовано роль підбору кваліфікованого працівника. Під поняттям «підбір персоналу» розуміємо дії, що направлені на пошук відповідних кадрів, які якнайкраще зможуть досягнути поставлених цілей та завдань, встановлені підприємством. Розглянуто традиційні (співбесіда, тестування, формування резюме, оцінювання анкетних даних та ін.) й сучасні (скринінг, рекрутинг, хедхантинг та ін.) методи відбору. Проаналізовано їх переваги та недоліки.
4
Мутерко, Г. М. "ІННОВАЦІЙНИЙ МЕТОД ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ". Підприємництво і торгівля, № 30 (1 липня 2021): 48–52. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-30-08.
Повний текст джерелаАнотація:
Підбір персоналу є найважливішим елементом діяльності кожного підприємства. Існує багато різних традиційних методів підбору персоналу, але багато з них уже застаріли і підприємствам потрібно переходити на інноваційні. Основними методами пошуку є хедхантинг, рекрутинг та скринінг. Найдієвішим є рекрутинг, тому що він допомагає підібрати висококваліфікованих працівників на будь-яку посаду. Але на разі ці методи підбору персоналу недостатньо розповсюджені на території України, і багато підприємств використовують застарілі методи підбору персоналу. Автором доведено актуальність використання нетрадиційних методів підбору персоналу, але за умов урахування можливості самостійного розкриття професійних надбань, що зменшить ризики виникнення конфліктних ситуацій у колективі, дасть змогу знизити плинність кадрів та в подальшому формувати ефективний вектор розвитку кадрової політики на підприємстві. Оскільки розвиток професійних якостей та навичок іноді можливий лише за допомогою використання традиційних методів, то необхідно також їх ураховувати під час підбору персоналу. Визначено, що комбінування традиційних та нетрадиційних методів ефективно впливатиме на процес формування системи підбору персоналу, тому що в комбінації цих методів розкриваються як професійні, так і особисті якості робітника. Також поряд з інноваційними методами підбору персоналу підприємствам потрібно використовувати інноваційні методи пошуку, а саме за допомогою чат-ботів для швидкого пошуку робітників на підприємства. Боти здатні заощадити час не лише рекрутерами, а й кандидатам: за статистикою компаній HR-скринінг та перегляд потенційного робітника менеджером займає 60% часу від процесу відбору конкретного кандидата. Боти працюють 24/7 і з більшою кількістю завдань одночасно, що означає, що скринінг резюме починає діяти після того, як подати, у реальному часі. Ще одна проблема, яку вони можуть вирішити, – «немає відповіді»: до 85% резюме не отримує жодної реакції роботодавця. «Пошук і відбір резюме за ключовими словами можна вже віддати роботизованим системам. Проводити пошук за допомогою ботів можна, але вони можуть і помилятися. Відповідно, оцінка резюме живою людиною більш точніша».
5
Vonberg, T. V., and A. A. Holovko. "Recruiting Staff in the Age of Digitalization." Business Inform 6, no. 509 (2020): 313–18. http://dx.doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-313-318.
Повний текст джерела
6
Kosevtsov, Vyacheslav, Grigory Tikhonov та Aleksandr Bilyk. "Перспективи впровадження електронного рекрутингу у Збройних Силах України". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 5 (18 жовтня 2021): 3–10. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.5.1.
Повний текст джерелаАнотація:
Стаття присвячена дослідженню процесу впровадження електронного рекрутингу у провідних країнах світу та Збройних Силах України його використання у практичній роботі керівників військових організаційних структур з метою підвищення спроможностей її персоналу у виконанні завдань, що стоять перед нею. Розглянуті сучасні наукові тенденції щодо визначення системи рекрутінгу та питання з підвищення його ефективності, сформовано основні проблемні аспекти питань його впровадження та оцінки. Визначено напрямки удосконалення оцінки персоналу на основі рекрутінгу, здійснено їх загальну характеристику та шляхи подальшого його розвитку.
7
Шарапова, Наталья Владимировна, Валентина Михайловна Шарапова та Дарья Михайловна Швецова. "Digital технологии подбора персонала". Creative Economy 11, № 9 (30 вересня 2017): 953. http://dx.doi.org/10.18334/ce.11.9.38344.
Повний текст джерелаАнотація:
Мировая глобализация, развитие IT-технологий отражается на скорости развития бизнеса. Соответственно, становится необходимо наращивать темпы развития человеческого капитала с помощью Digital-технологий в управлении человеческими ресурсами. Цель исследования провести анализ действующей технологии подбора персонала в компании. Анализ технологии подбора персонала показал, что персонал агентства рекрутинга применяет самые популярные инструменты digital рекрутинга при закрытии вакансий. Первые шаги в погружении в сферу digital уже осуществлены. Но используемые инструменты уже сложно назвать инновационными. В связи с быстроизменяющейся средой рынка, не стоит останавливаться на развитии в данном направлении. В качестве итога были предложены мероприятие по совершенствованию системы подбора персонала в рекрутинговом агентстве и рекомендации по их внедрению. В результате мы предложили к использованию программы, которые позволят автоматизировать простые этапы подбора. Кроме того, в качестве рекомендации мы предложили больше времени уделять аналитики процесса закрытия вакансии, для того, чтобы оперативно вносить изменения в бизнес-процессы компании.
8
Ловчева, Марина Владимировна, Екатерина Викторовна Гурова, Наталья Ивановна Лаас та Ирина Анатольевна Романова. "ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ". Современная экономика: проблемы и решения 2 (20 березня 2020): 52–62. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2020.2/2306.
Повний текст джерелаАнотація:
Цель: статья посвящена обзору цифровых ресурсов отбора при найме и оценки профессиональных компетенций и деловых качеств IT-специалистов, поскольку активное использование социальных сетей, внедрение цифровых технологий в отбор, оценку, адаптацию, мотивацию, развитие персонала и другие «нецифровые», казалось бы, сферы управления становится в настоящее время необходимым условием эффективной работы HR-служб и привлекательного позиционирования работодателя на рынке труда. Обсуждение: по мнению авторов, цифровизация большинства сфер управленческой деятельности привела к усилению интереса к цифровым инструментам в сфере управления персоналом. Благодаря им, современным работодателям открываются новые возможности сокращения временных и финансовых затрат на обеспечение потребностей бизнеса в человеческих ресурсах. Более того, в работе с персоналом, создающим новейшие цифровые технологии, – IT-специалистами, – диджитал-инструменты приобретают особое значение. Результаты: авторы выделили актуальные проблемы подбора и оценки IT-специалистов, сделали обзор современных цифровых ресурсов подбора IT‐специалистов, рассмотрели нестандартные подходы к оценке профессиональных компетенций IT-персонала как особой категории сотрудников, подбор которых имеет целый ряд специфических особенностей.
9
Parubets, Olena, та Iryna Kychko. "НАПРЯМИ ВИКОРИСТАННЯ ТЕХНОЛОГІЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ У ТРАНСПОРТНОМУ СЕКТОРІ УКРАЇНИ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT, № 4(24) (2020): 34–42. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2020-4(24)-34-42.
Повний текст джерелаАнотація:
У статті здійснено аналіз темпів зміни кількості суб’єктів господарювання окремих видів транспорту та чисельності зайнятих на них працівників. Виявлено сучасні проблеми в управлінні персоналом у розрізі окремих видів транспорту України. Для усунення наявних проблем запропоновано доповнювати традиційні методи набору персоналу сучасними, а саме хедхантингом, рекрутингом, скринінгом, а у випадку звільнення робітників технологією аутплейсмент. Обґрунтовано доцільність використання технологій HR-менеджменту для удосконалення управління персоналом підприємств різних видів транспорту з метою їх швидкого адаптування до нових викликів, пов’язаних зі зміною зовнішнього і внутрішнього середовища.
10
Семенова and P. Semenova. "RECRUITING AS AN INNOVATIVE SYSTEM OF PERSONNEL SELECTION." Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia 6, no. 3 (July 14, 2017): 45–49. http://dx.doi.org/10.12737/article_5947e18a0a69a2.99620595.
Повний текст джерелаАнотація:
The article deals in details with innovative methods of recruitment, which are popular and effective these days, reveals positive and negative aspects of it, explains the essence and the methods of recruitment implementation in organization. This article explains and stresses the importance of using innovative methods for maintaining organizational competitiveness and for more comfortable and quicker research of qualified senior and middle-level managers. The author explains some situations on the labor market, addressed from both the employee side and the employer side, also defects the causes of popularization each models on Russian labor market. The article explains development trends of recruitment in Russia, justifies risks and perspectives of implementation and the organization greater use.
Дисертації з теми "Рекрутинг персоналу"
1
Купратий, Микола Вікторович. "Застосування Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації (на прикладі Хмельницького комунального підприємства «Електротранс»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11681.
Повний текст джерелаАнотація:
Метою дипломної роботи є дослідження та узагальнення тенденцій розвитку Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації підвпливом діджитал-інновацій.
Об’єктом дослідження є процес найму персоналу організації.
У першому розділі наведено теоретичні основи застосування Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації.
У другому розділі представлено дослідження процесів найму персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс».
Третій розділ присвячено запровадженню сучасних інструментів найму персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс» шляхом застосування Smart-рекрутингу, а саме: цифровізація залучення персоналу через веб-портали; удосконалення управління процесом цифрової трансформації Smart-рекрутингу та оцінювання ефективності Smart-рекрутингу персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс».
2
Павлюк, Людмила Михайлівна. "Впровадження реінжинірингу HR-процесів будівельного підприємства (на прикладі ПП «ВЕКТОР-М», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11686.
Повний текст джерелаАнотація:
Метою дипломної роботи є обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій із впровадження реінжинірингу бізнес-процесів будівельних підприємств.
Об’єктом дослідження є HR-процеси будівельного підприємства.
У першому розділі наведено теоретичні засади впровадження реінжинірингу HR-процесів на підприємстві.
У другому розділі наведено аналіз формування системи HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М».
Третій розділ присвячено шляхам ефективного впровадження реінжинірингу HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М», а саме: вдосконалення процесу формування кадрового потенціалу будівельного підприємства на засадах реінжинірингу; застосування технології даунсайзингу для реалізації стратегії HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М»; впровадження аутстаффінгу та лізингу персоналу на ПП «ВЕКТОР-М».
3
Мілошова, Ю. І. "Удосконалення набору і відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Нова пошта»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Miloshova.pdf.
Повний текст джерелаАнотація:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження рекрутингу та його складових. Систематизовані вітчизняна та зарубіжна практика здійснення рекрутингової діяльності. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Нова Пошта.» та рух персоналу на ньому. Проведено діагностику стану щодо підбору та відбору персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи набору та відбору персоналу на ТОВ «Нова пошта».
The paper considers the theoretical aspects of recruitment research and its components. Systematized domestic and foreign practice of recruitment activities. The economic activity of Nova Poshta LLC is analyzed. and the movement of personnel on it. Diagnosis of the state of selection and selection of personnel at the investigated enterprise is carried out. Ways to improve the system of recruitment and selection of personnel at Nova Poshta LLC are proposed.
4
Бродар, М. С. "Проектування системи набору та відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Brodar.pdf.
Повний текст джерелаАнотація:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеМета дослідження: розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системі підбору та відбору персоналу. Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні способи формування ефективної системи підбору та відбору персоналу. Предметом дослідження є системи підбору та відбору кадрів на сучасних підприємствах. Новизна представленої роботи полягає у пропозиції ефективної системи підбору та відбору персоналу. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, анкетування, інтерв’ю, економіко- статистичні. За результатами дослідження надано пропозиції щодо удосконалення системи підбору та відбору персоналу підприємства. Представлено соціальний та економічний ефект від запровадження запропонованих заходів.
Relevance of the research topic. In the current economic conditions of the business one of the most important links of production is the human capital, and improvement of the system of selection and recruitment of personnel allows to hire the staff, that will be most effective and will allow to increase the efficiency of production and reduce the cost of personnel through hiring unrelevant staff. The purpose of the study is to develop practical recommendations for improving the system of selection and recruitment of personnel. The object of the research is theoretical and applied methods of forming an effective system of selection and recruitment. The subject of the study is the system of selection and selection of personnel in modern enterprises. The novelty of the presented work lies in the proposition of an effective system of selection and selection of personnel. Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - interviewing, grouping, questionnaires, interviews, economic and statistical surveys. The results of the study offered suggestions on how to improve the system of selection and selection of the company's staff. The social and economic effect of the suggested measures is presented.
5
Франчук, Т. В. "Вдосконалення системи пошуку та підбору персоналу (на прикладі ПрАТ «АМ «Фармація»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12560.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти пошуку та підбору персоналу на підприємстві , сутність та значення рекрутингу в управлінні персоналом, підбір як ключовий елемент системи управління персоналом на підприємстві.
Проаналізовано основні показники економічної діяльності та види і форми професійного пошуку персоналу на ПрАТ «АМ «Фармація»).
Запропоновано нові, більш дієві методи пошуку та підбору персоналу на підприємстві та оцінено їх економічну ефективність.The work deals with the theoretical aspects of search and selection of personnel in the enterprise, the essence and importance of recruitment in personnel management, selection as a key element of the personnel management system in the enterprise. An analysis of the main indicators of economic activity and the type of professional search of personnel on the « FARMACIA ». It is new, more deviating methods of search and selection of personnel at the enterprise are offered and their economic efficiency is estimated.
6
Зуб, О. В., та Н. Г. Назаренко. "Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19976.
Повний текст джерелаАнотація:
Зуб, О. В. Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради) : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. В. Зуб, Н. Г. Назаренко ; керівник роботи Холодницька А. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є «Чернігівський медичний центр сучасної онкології». Предмет дослідження – система професійного набору персоналу та розробка шляхів її удосконалення. Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення діючих методик та особливостей професійного підбору персоналу, розробка основних практичних рекомендацій щодо удосконалення системи підбору персоналу у «Чернігівському медичному центрі сучасної онкології» яка б відповідала пріоритетам реформування системи охорони здоров’я. Методи дослідження. Загальнонаукові методи (діалектичний, історичний та логічний підходи, аналіз та синтез, узагальнення); методи порівняльного аналізу та статистичного спостереження. Наукова новизна одержаних результатів - запропоновані до впровадження сучасні методики рекрутингу; - у роботі систематизовані потрібні кроки для побудови ефективної стратегії рекрутингу у «Чернігівському медичному центрі сучасної онкології»; - доведено, що діджиталізація рекрутингу дозволить створити набір інструментів, підходів і корпоративної культури, що сприятиме зниженню витрат часу і ресурсів на виконання рутинних завдань та акцентуватиме увагу на формуванні ефективної мотивації та розвитку працівників. Практичне значення отриманих результатів. У ході дослідження системи професійного набору кадрів у КНП «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» були виявлені її недоліки та переваги, враховуючи які розроблено рекомендації з удосконалення механізму професійного набору працівників, а також зазначена необхідність впровадження їх у діяльність медичного закладу. Запропоновані заходи сприятимуть підвищенню якості надання медичних послуг, ефективному використанні наявних ресурсів, зниженню ймовірності.
Study object of graduate qualification work is “Chernihiv Medical Center of Modern Oncology”. The study subject is professional recruitment system and developing the ways for its improvement. Purpose of graduate qualification work is studying the actual methods and features of professional recruitment, developing basic practical recommendations on improving the recruitment system at “Chernihiv Medical Center of Modern Oncology”, which would meet the priorities of healthcare reform. Research methods. General scientific methods (dialectical, historical, and logical approach, analysis and synthesis, generalization); methods of comparative analysis and statistical observation. Scientific novelty of obtained results - modern recruitment methods suggested for implementation; - the work systematizes required steps for building the effective recruitment strategy at “Chernihiv Medical Center of Modern Oncology”; - it was proved that digitalization of recruitment will create a set of tools,approaches, and corporate culture, which will reduce the time and resource consumption during routine tasks and will focus on forming the effective motivation and development of employees. Practical significance of obtained results. Study of professional recruitment system at MNPE “Chernihiv Medical Center of Modern Oncology” revealed its shortcomings and advantages, which were used to develop recommendations on improving the professional recruitment mechanism, while specifying the need to implement them in activities of the medical institution. Proposed measures will contribute to quality of medical services, efficient use of available resources, and reduction of likelihood.
7
Головатій, В. І., V. Golovaty, Р. В. Яковенко та R. Yakovenko. "Інноваційні технології управління персоналом". Thesis, Кропивницький : РВЛ ЦНТУ, 2017. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7384.
Повний текст джерела
8
Юдина, А. А., та A. A. Yudina. "Совершенствование технологии развития рекрутмента на предприятиях крупного бизнеса на примере АО «Группа «СВЭЛ» : магистерская диссертация". Master's thesis, б. и, 2020. http://hdl.handle.net/10995/86636.
Повний текст джерелаАнотація:
The Master’s thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliographic list, annexes. The basic concepts and the theory of the recruitment development are represented in the theoretical part. The general characteristics of the organization under study and results of the research of the improving the technology of the recruitment development in the enterprise are described in the practical part. The recommendations for improving the efficiency of the improving the technology of the recruitment development were suggested based on the obtained data. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории развития рекрутмента. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование по совершенствованию технологии развития рекрутмента на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности технологии развития рекрутмента. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
9
Чорна, К. В. "Діджиталізація процесів управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25213.
Повний текст джерелаАнотація:
Чорна, К. В. Діджиталізація процесів управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / К. В. Чорна ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 86 с.Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних основ діджиталізації процесів управління персоналом, аналіз ефективності управління персоналом та оцінка стану використання діджитал-інструментів на досліджуваному підприємстві, а також розробка заходів щодо впровадження цифрових технологій управління персоналом на ньому. Об’єктом дослідження є діджиталізація процесів управління персоналом на ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод». Предметом дослідження є розробка заходів щодо впровадження цифрових технологій управління персоналом на підприємстві. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: статистичного й економічного налізу; логічний, графічний та порівняльний методи; статистично-математичні методи аналізу; метод узагальнення; методи анкетування та інтерв’ювання. Наукова новизна дослідження полягає в конкретизації етапів впровадження діджитал-технологій на підприємстві та виокремленні підходів, які допоможуть співробітникам ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» краще адаптуватися до цифрової трансформації. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» з з метою удосконалення зазначених персонал-технологій відповідно до викликів нової цифрової реальності.
The purpose of the qualification work is to study the theoretical foundations of digitalization of personnel processes, analysis of personnel efficiency and assessment of the use of digital tools in the enterprise, as well as development of measures to implement digital technologies of personnel management. The object of the research is the digitalization of HR management processes at PrJSC " Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod ". The subject of the study is the development of measures for the introduction of digital technologies of HR management in the enterprise. Research methods. The following general and special methods were used in the research: statistical and economic analysis; logical, graphical and comparative methods; statistical and mathematical methods of analysis; generalization method; survey and interview methods. The scientific novelty of the research is to specify the stages of implementation of digital technologies in the enterprise and identify approaches that will help employees of PrJSC "Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod" to better adapt to digital transformation. The practical significance of the results obtained. The obtained results can be accepted for consideration and use at PrJSC " Gorodnyanskiy kombikormoviy zavod" in order to improve these HR technologies in accordance with the challenges of the new digital reality.
10
Шаповал, Єлизавета Юріївна. "Удосконалення системи підбору персоналу на ТОВ "Сільпо-ФУД"". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4038.
Повний текст джерелаАнотація:
Шаповал Є. Ю. Удосконалення системи підбору персоналу на ТОВ "Сільпо-ФУД" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник В. Л. Корінєв. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.UA : Кваліфікаційна робота викладена на 100 сторінках друкованого тексту, містить 11 таблиць, 14 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань включає 60 джерел. Об’єктом дослідження є персонал ТОВ «Сільпо-Фуд». Предметом дослідження є підбір персоналу на ТОВ «СІЛЬПО-ФУД». Метою кваліфікаційної роботи є розробка шляхів підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд». У процесі дослідження отримано такі наукові результати: розглянуто методико-теоретичні основи підбору персоналу; розглянуто організаційну характеристику діяльності і проведено аналіз праці персоналу на підприємстві ТОВ «Сільпо-Фуд»; проведено оцінку підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд»; розглянуто зарубіжний досвід підбору персоналу на аналогічних закордонних підприємствах; розроблено шляхи підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд», що сприятимуть покращенню підбору і пошуку кадрів. Методи дослідження: теоретичного узагальнення, логічного узагальнення, порівняльного аналізу, дедуктивний, маркетингового аналізу, кореляційний аналіз, індексний аналіз та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці шляхів підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд». Результати дослідження можуть бути застосовані в діяльності сучасних підприємств, відділів кадрів та кадрових агентств, які займаються підбором персоналу.
EN : The work is presented on 100 pages of printed text, contains 11 tables, 14 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 60 sources. The object of the research is the policy of the company and the personnel of the enterprise «Silpo-Food» Ltd. The subject of the research is the selection of personnel at «Silpo-Food» Ltd. The purpose of the thesis is to develop ways to increase the efficiency of recruitment at the «Silpo-Food» LLC. In the process of research, the following scientific results were obtained: methodology for assessing candidates for a position is considered; the main stages of recruitment are defined; methods of recruitment are defined; оrganizational-economic characteristics of the enterprise «Silpo-Food» LLC are considered; analysis of personnel work at the enterprise «Silpo-Food» Ltd.; evaluation of personnel selection at «Silpo-Food» LLC; foreign experience of recruiting personnel at similar foreign enterprises is considered; ways to increase the efficiency of recruiting personnel at «Silpo-Food» LLC have been developed. Methods of research: theoretical generalization, logical generalization, comparative analysis, deductive, marketing analysis, correlation analysis, index analysis, etc. The scientific novelty of the research is to develop ways to increase the efficiency of recruitment at «Silpo-Food» LLC. 6 The results of the research can be applied in the activities of modern enterprises, personnel departments and recruitment agencies that recruit staff.