Дисертації з теми "Працівники підприємства"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-50 дисертацій для дослідження на тему "Працівники підприємства".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
Геращенко, Ірина Олексіївна, С. В. Сорокіна та А. А. Пиркіна. "Кадровий потенціал підприємства". Thesis, Львівський інститут МАУП, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/36424.
Повний текст джерелаЗаярнюк, О. В., та Oleksii Zaiarniuk. "Шляхи підвищення конкурентоспроможності спеціалізованих підприємств інвалідів". Thesis, Залозний В. В, 2010. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4006.
Повний текст джерелаДавидюк, Тетяна Вікторівна. "Людський капітал у системі соціально-економічних категорій". Thesis, Одеський державний економічний університет, 2009. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/34810.
Повний текст джерелаЧиняк, Ольга Сергіївна, Ольга Сергеевна Чиняк та Olha Serhiivna Chyniak. "Структура неврологічної патології у працівників машинобудівного підприємства. Шляхи профілактики і зниження захворюваності". Master's thesis, Вид-во СумДУ, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36633.
Повний текст джерелаМізюк, Світлана Георгіївна, та Галина Вікторівна Астапова. "Ефективність корпоративного механізму стимулювання працівників авіатранспортних підприємств". Thesis, Матеріали ІІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції "Сучасні підходи до креативного управління економічними процесами". -К.: НАУ. 2012. - 165с, 2012. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32511.
Повний текст джерелаМізюк, Світлана Георгіївна, та Галина Вікторівна Астапова. "Ефективність корпоративного механізму стимулювання працівників авіатранспортних підприємств". Thesis, Матеріали ІІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції "Сучасні підходи до креативного управління економічними процесами". -К.: НАУ. 2012. - 165с, 2012. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/50387.
Повний текст джерелаДавидюк, Тетяна Вікторівна. "Обліково-аналітичне забезпечення економічної безпеки підприємства в навчальних планах підготовки фахівців з обліку і аудиту". Thesis, Харківський інститут банківської справи Університету банківської справи Національного банку України, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/18833.
Повний текст джерелаБендус, І. М. "Удосконалення стимулювання праці працівників підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12555.
Повний текст джерелаThe socio-economic essence of stimulating the work of employees is considered. The main types of incentives for employees of the enterprise are clarified. Methods for assessing the effectiveness of incentives for employees of the enterprise are described. The analysis of labor potential of the enterprise, and also the analysis of system of stimulation of work of employees of the enterprise is carried out. An assessment of the level of satisfaction of employees with the system of labor incentives. At the scientific level, the possibilities of using foreign experience in stimulating the work of staff at the enterprise are substantiated. Specific recommendations for optimizing the system of incentives for employees of the enterprise have been developed. The efficiency of the developed measures on increase of efficiency of stimulation of work of employees of the enterprise is defined.
Стенько, С. М. "Управління конфліктами в закладах охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний діагностичний центр у місті Шостка»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87727.
Повний текст джерелаВ дипломной работе рассмотрены теоретические аспекты процесса управления конфликтами в учреждениях здравоохранения. На примере Коммунального некоммерческого предприятия Сумского областного совета «Областной диагностический центр в городе Шостка» проведена оценка уровня конфликтности медицинских работников и пациентов, анализ стиля поведения в конфликтных ситуациях среди медицинских работников. Для медицинского центра разработаны рекомендации относительно направлений снижения уровня конфликтности.
In degree work the theoretical aspects of process of management of the conflicts are considered. On an example of Municipal establishment of the Sumy regional advice "Regional diagnostic centre " the estimation of a level of the conflicts of the medical workers and patients, analysis of style of behaviour in disputed situations among the medical workers is conducted. For medical centre the recommendations concerning directions of decrease of a level of the conflicts are developed.
Дем’янова, В. В., та Наталія Миколаївна Побережна. "Мотиваційні фактори впливу на персонал". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/41412.
Повний текст джерелаВишницька, Олена Іванівна, Елена Ивановна Вишницкая, Olena Ivanivna Vyshnytska та В. О. Білолюбська. "Стимулювання професійного розвитку працівників підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43855.
Повний текст джерелаБілявський, Валентин Миколайович. "РОЗВИТОК КАР’ЄРИ ПРАЦІВНИКІВ ТОРГОВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Thesis, ОДЕСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ, 2012. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/31132.
Повний текст джерелаТемпи змін ціннісно-мотиваційних орієнтирів суспільства істотно випереджають темп адекватних змін у технології управління, що створює певний розрив між уявленнями про кар’єру, спонукальними причинами кар’єрного зростання і способами управління нею на торговельному підприємстві.
ОДЕСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
Білявський, Валентин Миколайович. "ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ПРАЦІВНИКІВ ТОРГОВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Thesis, ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ, 2012. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/31131.
Повний текст джерелаАналіз кар’єри працівників здійснюється з метою виявлення тенденцій її змін протягом певного проміжку часу. Даний аналіз дозволяє виявити наявні зв’язки між потребами у професійно-кваліфікаційному зростанні працівників та можливостями торговельного підприємства у реалізації цих потреб з метою отримання соціально-економічного ефекту.
ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Сторожук, О. В., та Т. А. Немченко. "Інтелектуальний капітал працівників машинобудівних підприємств". Thesis, Ексклюзив-Систем, 2015. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3122.
Повний текст джерелаГородня, К. С. "Організація обліку та аудиту виплат працівникам підприємства". Master's thesis, Сумський державний унверситет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76330.
Повний текст джерелаThe economic essences of accounting and theoretical aspects of employee pay audit are investigated. The analysis of employee benefits accounting revealed the shortcomings on the basis of which methods were developed to improve the organization of employee benefits accounting through the introduction of vacation and bonus provisions. Also the innovation is the very bonus of employees.
Діманова, К. Г., та К. Г. Безкоровайна. "Нематеріальні методи стимулювання працівників аграрних підприємств". Thesis, КОД, 2013. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3821.
Повний текст джерелаКаун, Ю. М. "Деякі проблеми укладання колективних договорів на підприємствах України". Thesis, НТУ "ХПІ", 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/7952.
Повний текст джерелаЛетуновська, Наталія Євгенівна, Наталия Евгеньевна Летуновская та Nataliia Yevhenivna Letunovska. "Зарубіжний та вітчизняний досвід соціального забезпечення працівників підприємства". Thesis, НО "Перспектива", 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33287.
Повний текст джерелаВ тезисах анализируется проблема социального обеспечение работников отечественных предприятий. Выделены два подхода к развитию социальной сферы субъектов хозяйствования - западную и восточную модель - и проведено их сравнение. Обобщен опыт зарубежных стран в сфере развития и поддержки ведомственной социальной инфраструктуры. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33287
The problem of social security of emploees at domestic enterprises is analyzed in the theses. Author notes that there are two approaches to the development of social entities - the Western and the Eastern model. They are compared. The experience of foreign countries in the sphere of development and support of departmental social infrastructure is summarized. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33287
Поляков, Є. В. "Питання компенсації моральних збитків працівників промислових підприємств". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14358.
Повний текст джерелаМізюк, Світлана Георгіївна, та Галина Вікторівна Астапова. "Ефективність корпоративного механізму стимулювання працівників авіатранспортних підприємств". Thesis, Матеріали ІІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції "Сучасні підходи до креативного управління економічними процесами". -К.: НАУ. 2012. - 165с, 2012. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53029.
Повний текст джерелаМізюк, Світлана Георгіївна, та Галина Вікторівна Астапова. "Ефективність корпоративного механізму стимулювання працівників авіатранспортних підприємств". Thesis, Матеріали ІІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції "Сучасні підходи до креативного управління економічними процесами". -К.: НАУ. 2012. - 165с, 2012. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/39851.
Повний текст джерелаКравчук, Ю. Ю., та Л. Д. Збаржевецька. "Роль стимулювання працівників підприємства у підвищенні результативності трудової діяльності". Thesis, КОД, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3498.
Повний текст джерелаКорінченко, Д. В. "Мотивація працівників інноваційного підприємства, як ключовий фактор його продуктивності". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32711.
Повний текст джерелаКоленко, Оксана Іванівна, Оксана Ивановна Коленко, Oksana Ivanivna Kolenko, Ольга Сергіївна Чиняк, Ольга Сергеевна Чиняк та Olha Serhiivna Chyniak. "Оцінка стану здоров'я працівників машинобудівного підприємства за допомогою палестезіометрії". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42234.
Повний текст джерелаВолк, Ольга Миколаївна, Ольга Николаевна Волк, Olha Mykolaivna Volk та О. О. Бачал. "Мотивація працівників та її значення для ефективної діяльності підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36872.
Повний текст джерелаСмолярова, М. Л. "Соціальний характер системи матеріального стимулювання працівників на підприємствах". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36785.
Повний текст джерелаПустовіт, М. В. "Забезпечення конкурентоспроможності трудового потенціалу підприємства". Thesis, ЧДТУ, 2009. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3667.
Повний текст джерелаСторожук, О. В., та Т. А. Немченко. "Трудові цінності працівників машинобудівних підприємств в системі мотивації". Thesis, Ексклюзив-Систем, 2015. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3121.
Повний текст джерелаКамінська, І. Б. "Оцінювання ефективності управління витратами на працівників нафтогазовидобувних підприємств". Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2015. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/4730.
Повний текст джерелаДиссертация посвящена обоснованию теоретико-методических положений и разработке практических рекомендаций по оцениванию эффективности управления затратами на работников нефтегазодобывающих предприятий и формированию оптимальной сметы таких расходов. Определена экономическая сущность затрат на работников и предложено авторское толкование этого понятия; дополнена классификация затрат на работников в зависимости от направлений управления. Предложено собственное определение понятия «управление затратами на работников», которое позволяет учитывать интересы не только работодателя, но и работника. Предложен методический подход к оцениванию эффективности управления затратами на работников с учетом экономической и социальной составляющих эффективности. Проведен мониторинг основных тенденций формирования расходов на работников в целом по Украине и на предприятиях нефтегазового комплекса в частности. Выявлены недостатки в формировании внутренней отчетности нефтегазодобывающих управлений ПАО «Укрнафта» по осуществляемых расходах на работников, для устранения которых в работе определены составляющие затрат на работников исследуемых предприятий в форме сметы таких расходов. Для формирования социальной составляющей эффективности управления затратами на работников проведено мониторингово-диагностическое исследование на нефтегазодобывающих предприятиях с предложением формирования профилей ожиданий работников 3-х уровней, результаты которых позволяют определить активаторы роста производительности труда и должны быть учтены при оптимизации структуры затрат на работников с привлечением системы нематериальной мотивации. С целью обобщения результатов мониторингово-диагностического исследования на предприятиях ПАО «Укрнафта» сформированы матрицы социальных индикаторов эффективности управления затратами на работников для каждого НГДУ, показатели которых были учтены при разработке модели оценивания эффективности управления затратами на работников как составляющие социальной эффективности. Разработана модель оценивания эффективности управления затратами на работников в соответствии с методическим подходом. На основании практической реализации модели определены уровни эффективности управления затратами на работников исследуемых предприятий. Осуществлено прогнозирование показателей эффективности на базе искусственных нейронных сетей, разработаны соответствующие сценарии развития этих показателей. Разработана модель системы поддержки принятия решений по определению путей повышения эффективности управления затратами на работников нефтегазодобывающих предприятий, рассчитаны оптимальные значения показателей расходов на работников. На основании полученных результатов исследования выявлены резервы оптимизации затрат на работников, реализация которых позволит повысить показатели эффективности управления затратами на работников исследуемых предприятий и сблизить интересы предприятия с ожиданиями работников, что, в свою очередь, позволит в перспективе вывести НГДУ на положительный уровень финансовых результатов.
The dissertation is devoted to substantiation of theoretical and methodical provisions and development of practical recommendations for evaluating of the costs management effectiveness for workers of oil and gas companies and formation of optimal estimate of such costs. The economic essence of costs for workers is determined, the author interpretation of this notion is proposed, the classification of costs for workers is supplemented depending on the management directions. The own definition of notion "costs management for workers" is proposed, which allows counting not only the interests of the employer, but also the employee. The methodical approach to evaluating of the costs management effectiveness for workers considering economic and social components of efficiency is proposed. A monitoring of major trends of costs formation for workers in the whole of Ukraine and at the companies of oil and gas complex in particular, is conducted. The cost estimates for workers of the oil and gas departments of PJSC "Ukrnafta" is formed. Based on the performed sociological research in oil and gas departments the matrices of social indicators of the costs management effectiveness for workers are developed. According to proposed methodological approach the model of evaluating the effectiveness of costs management for workers is developed. Based on the practical implementation of mentioned model the levels of the costs management effectiveness for workers at the investigated companies are determined. Prediction of effectiveness indicators based on the artificial neural networks is carried out, the appropriate scripts of these indicators development are worked out. The model of a decision support system to optimize the raising ways of the costs management effectiveness for workers of oil and gas companies is developed, the optimal values of costs indicators for workers are calculated.
Божкова, Вікторія Вікторівна, Виктория Викторовна Божкова, Viktoriia Viktorivna Bozhkova, Любов В`ячеславівна Носонова, Любовь Вячеславовна Носонова та Liubov Viacheslavivna Nosonova. "Вплив шкідливих речовин на організм працівників машинобудівних підприємств". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/50461.
Повний текст джерелаНазарук, Олена Миколаївна. "Особливості професійної компетентності працівників служби безпеки сучасних підприємств". Thesis, Національний авіаційний університет, 2010. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/30218.
Повний текст джерелаНазарук, Олена Миколаївна. "Особливості професійної компетентності працівників служби безпеки сучасних підприємств". Thesis, Національний авіаційний університет, 2010. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/49324.
Повний текст джерелаФедоренко, Н. М. "Аналіз управління персоналом на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14150.
Повний текст джерелаДавидюк, Тетяна Вікторівна, та Катерина Павлівна Боримська. "Обліково-аналітичне забезпечення економічної безпеки підприємств при підготовці фахівців з обліку і аудиту". Thesis, Таврійський національний університет ім. В. І. Вернадського, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/23650.
Повний текст джерелаБазавлук, Я. І. "Удосконалення управління персоналом на підприємствах агропромислового комплексу на основі його мотивації (на прикладі фермерського господарства «Колос»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76560.
Повний текст джерелаВ работе раскрыта сущность процесса управления персоналом, оценку персонала и особенности мотивации труда. Рассмотрены научные подходы к определению сущности управления персоналом. Определены современные методы мотивации, организации мотивационного механизма и формирования мотивации персонала на предприятиях агропромышленного комплекса. Проанализированы технико-экономическая характеристика предприятия, мотивационная системы управления персоналом и ее недостатки и предложены предложения усовершенствования мотивационной системы персонала. оценен систему мотивации на фермерское хозяйство «Колос».
The essence of the process of personnel management, personnel evaluation and peculiarities of motivation of work at the enterprise are revealed in the work. Scientific approaches to determining the nature of personnel management are considered. The modern methods of motivation, organization of motivational mechanism and formation of personnel motivation at the enterprises of agroindustrial complex are determined. The technical and economic characteristics of the enterprise, the motivational system of personnel management and its shortcomings are analyzed and the suggestions of improvement of the motivational system of the personnel are offered. the system of motivation on the Farm Kolos was evaluated.
Чиняк, Ольга Сергіївна, Оксана Іванівна Коленко, Оксана Ивановна Коленко, Oksana Ivanivna Kolenko, Ольга Сергеевна Чиняк та Olha Serhiivna Chyniak. "Неврологічна патологія у працівників машинобудівного підприємства. Шляхи профілактики та зниження захворюваності". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35752.
Повний текст джерелаСухоставська, О. С. "Організація обліку і аудиту виплат працівникам в середовищі інформаційної системи підприємства". Master's thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49642.
Повний текст джерелаКарпенко, Людмила Іванівна, Людмила Ивановна Карпенко, Liudmyla Ivanivna Karpenko, Анатолій Миколайович Романюк, Анатолий Николаевич Романюк та Anatolii Mykolaiovych Romaniuk. "Патоморфологія ендометрію при дисфункціональних маткових кровотечах у працівниць промислових підприємств". Thesis, Видавництво СумДУ, 2000. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/22313.
Повний текст джерелаМорозов, Станіслав Валерійович. "Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями". Дис. канд. юрид. наук, М-во освіти і науки України, Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, 2014.
Знайти повний текст джерелаКалюжна, Н. Г. "Стратегічна диференціація працівників системи управління підприємством: сутність та завдання". Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28995.
Повний текст джерелаГармаш, Сергій Володимирович, та Олег Ігорович Бойченко. "Рівень професійної підготовки кадрів як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29581.
Повний текст джерелаКовях, К. В., та Наталія Миколаївна Побережна. "Організація заробітної плати як компроміс інтересів работодавця та працівника". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/41416.
Повний текст джерелаКубатко, Олександр Васильович, Александр Васильевич Кубатко, Oleksandr Vasylovych Kubatko та Н. Німа. "Класифікація і структура персоналу виробничого підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11728.
Повний текст джерелаМальцев, Віталій Анатолійович, та Vitalii Maltsev. "Розробка інформаційної системи для моніторингу робочого часу працівників підприємства на базі .Net". Master's thesis, ТНТУ ім. І Пулюя, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36820.
Повний текст джерелаМета проекту розробка інформаційної системи обліку робочого часу співробітників. Дана робота включає розробку програмного забезпечення на основі використання баз даних. Для розробки інформаційної системи, було використано СУБД MySql з яким здійснювалась взаємодія через технологію ADO.NET на мові програмування C#, зовнішній інтерфейс програми був розроблений з підсистемою WPF (Windows Presentation Foundation). З допомогою програми можна спостерігати за відвідуваністю співробітників завдяки обліку робочого часу.
The purpose of the project is the devel opment of an information system for the registration of employees' working time. This work involves the development of software based on the use of databases. To develop the information system, the MySQL database interface was used, which was implemente d through ADO.NET technology in the C # programming language, the external interface of the program was developed with the Windows Presentation Foundation (WPF) subsystem. With the help of the program it is possible to observe the attendance of employees through the account of working time. You can view the current number of employees, Al so, the information system provides the ability to create several offices at work, which can appoint managers who will perform the basic steps to remove and add staff. The system will reduce the company's expenses by increasing the motivation of employees and studying the time expenditures for performing one or another task.
Курилович, М. О., та О. З. Колиско. "Дослідження архітектури та розробка програмного запезпечення для автоматизації процесу табельного обліку працівників підприємства". Thesis, КНУТД, 2016. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/5109.
Повний текст джерелаВойтенко, К. А. "Удосконалення системи мотивації персоналу підприємств роздрібної торгівлі в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19604.
Повний текст джерелаМетою роботи є визначення, розробка та організаційно-економічне обґрунтування основних векторів удосконалення системи мотивації праці ТОВ «СПОРТМАСТЕР-УКРАЇНА» задля підвищення ефективності його діяльності. Методи дослідження – системний аналіз, логічне узагальнення, аналіз та синтез, статистичний аналіз, графічний метод, абстрактно-логічний. Розроблені на підставі аналізу системи мотивації праці рекомендації сприятимуть підвищенню ефективності трудової діяльності ТОВ «СПОРТМАСТЕР-УКРАЇНА». Результати впроваджені у діяльність ТОВ «СПОРТМАСТЕРУКРАЇНА»
Кісіль, О. В. "Організаційні засади документування операцій з нарахування та виплати заробітної плати на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7763.
Повний текст джерелаГородня, К. С. "Удосконалення організації обліку виплат працівникам за мотиваційним та стимулюючими механізмами на малих підприємствах". Thesis, Харківський національний технічний університет сільського господарства ім.Петра Василенка, 2019. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85488.
Повний текст джерелаКостюк, Ірина Володимирівна. "Управління розвитком персоналу інноваційно-орієнтованого підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11306.
Повний текст джерелаГончаренко, І. М., та Я. В. Шульга. "Удосконалення системи матеріального стимулювання працівників-підприємців". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9580.
Повний текст джерелаВ статье рассмотрена система стимулирования труда работников предприятий, определены недостатки системы оплаты труда в Украине, предложены меры совершенствования материального стимулирования работников.
In the article the author considers the system of stimulation of labor of employees of enterprises, identified deficiencies of the system of remuneration in Ukraine, defines proposition to improve the material incentives of employees.