Дисертації: "Організаційні структури"

1

Перерва, Петро Григорович. "Організаційні структури управління маркетингом". Thesis, Луцький національний технічний університет, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/38609.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

2

Нікішина, Ю. І. "Складові екологічної інфраструктури як організаційні структури екологічного менеджменту". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11118.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

3

Короткіх, Станіслав Геннадійович, Станислав Геннадьевич Коротких та Stanislav Hennadiiovych Korotkikh. "Організаційні структури управління інноваційним процесом на промислових підприємствах". Thesis, Ткачов О.О, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47364.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

4

Андрєєва, Г. І. "Організаційні аспекти структури біржового ринку похідних цінних паперів". Thesis, Тернопільський національний економічний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64011.

Повний текст джерела

Анотація:

Розглянуті принципи що складають систему загальних правил організації, функціонування та регулювання біржового ринку похідних цінних паперів , яка відображує об’єктивну логіку становлення й подальшого розвитку біржового ринку.
The principles of the system of general rules of organization, functioning and regulation of the stock market of derivative securities, which reflects the objective logic of the formation and further development of the stock market, are considered.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

5

Глухова, Світлана Вячеславівна. "Обґрунтування ієрархічної структури чинників впливу на фінансовий стан підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35288.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

6

Манойленко, Олександр Володимирович, та Ж. В. Самченко. "Актуальні проблеми оцінки вартості капіталу в Україні". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26940.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

7

Макогонський, Микола Віталійович. "Управління процесом формування організаційної структури медичного закладу (на прикладі КНП «Старосинявська ЦРЛ», смт. Стара Синява, Хмельницька обл.)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11852.

Повний текст джерела

Анотація:

Досліджено теоретико-методичні засади управління процесом формування організаційної структури медичного закладу. Проведено аналіз сучасних підходівдо управління закладами охорони здоров’я в умовах ринку. Розглянуто організаційна структура в якості ключового елементу управління комунальним некомерційним підприємством. Виявлено проблеми та шляхи покращення організаційних структур в сучасних умовах. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність КНП «Старосинявська ЦРЛ» та організаційно- управлінську структуру досліджуваного підприємства . Здійснено SWOT-аналіз підприємства. Використано методику оцінювання ефективності організаційної структури, на основі якої розраховано коефіцієнта ефективності організаційної структури комунального некомерційного підприємства. Обґрунтовано сильні та слабкі місця організаційної структури КНП «Старосинявська ЦРЛ ».

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

8

Войналович, Т. М., та А. О. Дворецький. "Методи вдосконалення організаційної структури". Thesis, КНУТД, 2016. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/2294.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

9

Шульга, Катерина Геннадіївна, та Олександр Миколайович Шелковий. "Вибір раціональних структур технологічного процесу зборки вузла "Люнет" на основі імітаційного моделювання організаційно-технологічної структури системи зборки". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/19832.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

10

Даниленко, І. О. "Удосконалення організаційної структури управління підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71330.

Повний текст джерела

Анотація:

Мета роботи – розробити комплексну програму дій з удосконалення системи управління підприємства (на прикладі ТОВ «Інвестсервіс»). Об’єкт дослідження – система управління персоналом підприємства ТОВ «Інвестсервіс». Предмет дослідження – система організаційно-економічних відносин, які виникають в процесі управління персоналом на підприємствах сфери будівництва. У першому розділі дипломної роботи розглядаються теоретичні аспекти вдосконалення системи управління кадрами організації, роль і значення праці менеджерів у процесі діяльності підприємства, а також система управління персоналом фірми. Особлива увага приділяється класифікації складу і структури кадрів, принципам і методам вдосконалення побудови системи управління кадрами організації. Другий розділ присвячений дипломної роботи вивченню практичної діяльності ТОВ «Інвестсервіс», аналізу складу і структури кадрів, а також процесів впливу кадрового складу на ефективність роботи даної організації. У третьому розділі дипломної роботи наводяться пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення складу і структури кадрів ТОВ «Інвестсервіс».

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

11

Величко, О. М. "Формування структури іміджу кооперативних організацій". Thesis, ТОВ "ДД "Папірус", 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37277.

Повний текст джерела

Анотація:

Кожна галузь, форма організації, підприємство має свій образ в свідомості інших учасників ринку, незалежно від того, усвідомлюється це чи ні. Взаємодія великої кількості екзогенних та ендогенних чинників створює імідж об’єкту, який в результаті відображає індивідуальний образ сприйняття, усвідомлення його специфічних рис та особливостей.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

12

Ігнатенко, Є. В., Олег Миколайович Рєзнік, Олег Николаевич Резник та Oleh Mykolaiovych Rieznik. "Організаційно-правова структура фінансової системи України". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/46197.

Повний текст джерела

Анотація:

Фінансова система України сьогодні має розвиватись в умовах, коли глобалізаційні процеси лише прискорюються і відбувається постійне збільшення всебічної залежності національної економіки нашої держави від зовнішніх чинників впливу. Відповідно відбувається постійне зростання вимог запитів, теоретичних, практичних основ функціонування та діяльності фінансової системи.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

13

Кобєлєва, Тетяна Олександрівна. "Комплаєнс-діяльність в організаційній структурі підприємства". Thesis, Одеський національний політехнічний університет, 2020. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/48280.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

14

Габрель, М. С. "Тенденції розвитку організаційно-інституційної структури економіки Львівської області". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/50418.

Повний текст джерела

Анотація:

Аналіз структури за правом власності суб’єктів економічної діяльності дозволяє констатувати, що організаційна структура економіки Львівської області в цілому характеризується як ринкова з домінуванням недержавного сектору економіки. За організаційно-правовими формами господарювання домінуючими в економіці області є приватні підприємства (24,3% від загальної кількості підприємств). Частка фермерських господарств складає 2,4%, комунальних – 1,5%, державних – 0,46%, іноземних – 0,3%, а казенних, що розповсюджені в основному в індустріальному секторі економіки лише 0,002%. Частки суб’єктів ЄДРПОУ за правовим статусом розподілились на підприємства (15,8%) та на фізичні-особи підприємці (84,2%).

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

15

Захарова, Анастасія Володимирівна, та Олександр Миколайович Шелковий. "Моделювання організаційно-технологічної структури системи складання вузла "Каретка"". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/19842.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

16

Погребенник, О. І. "Організаційна структура як чинник функціонування політичних партій". Дис. канд. політ. наук, КНУТШ, 2009.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

17

Єльнікова, Ю. В. "Організаційна структура регулювання ринку похідних фінансових інструментів". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59043.

Повний текст джерела

Анотація:

Незважаючи на такі стрімкі темпи зростання обсягів торгівлі похідними фінансовими інструментами (у першому півріччі 2011 р. склав 11 млрд. грн., що на 42,3 % більше ніж в 2010 р.) український ринок похідних фінансових інструменті (ПФІ) згідно з міжнародними рейтинговими системами відноситься до групи граничних ринків, тобто до тих, основні елементи яких уже сформувалися, але як самодостатня саморегульована система лише починає розвиватися. В такі ситуації актуальними є питання пов’язані з регулюванням ринку похідних фінансових інструментів та співвідношення його основних форм.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

18

Горбатовська, Наталія Валентинівна, Наталья Валентиновна Горбатовская та Nataliia Valentynivna Horbatovska. "Управління організаційним розвитком промислових підприємств". Thesis, Макіївський економіко-гуманітарний ін-т, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561.

Повний текст джерела

Анотація:

У дисертаційній роботі на підставі результатів дослідження вдосконалено теоретичні та науково-методичні основи управління організаційним розвитком промислових підприємств. Досліджено сутність організаційного розвитку та управління організаційним розвитком підприємств. Проаналізовано динаміку розвитку підприємств машинобудування. Запропоновано методичні підходи до оцінки результативності організаційних структур підприємств та оцінки ефективності системи управління підприємствами. Запропоновано напрями вдосконалення організаційної системи управління підприємством. Досліджено процес організаційного розвитку з використанням методу системної динаміки. Запропоновано напрями формування системи організаційного розвитку підприємства з використанням інституційного підходу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561
В диссертационной работе на основе проведенного исследования усовершенствованы теоретические и научно-методические основы управления организационным развитием промышленных предприятий. Исследованы подходы к определению сущности организационного развития предприятия, выделены элементы организационной структуры предприятия в системе организационного развития: организационная структура управления (субъект управления), хозяйственная структура (субъект управления), а также кадровая структура. Систематизированы подходы к оценке эффективности организационных структур предприятия и к оценке эффективности управления предприятием, выявлены факторы, влияющие на эффективность организационного развития. Выявлено, что исследование организационной структуры предприятия как процесс ее оценки с целью совершенствования, имеет определенные проблемы, которые обусловлены трудностями в выделении ОСП как самостоятельного объекта анализа и оценки из целостной системы предприятия. На основе анализа существующих подходов предложено уточнение понятия «управление организационным развитием». Определено, что управление организационным развитием как процесс управления изменениями направлено, прежде всего, на оптимизацию организационной структуры предприятия (ОСП) и включает в себя последовательные этапы: определение целей управления организационным развитием, оценка внешних условий функционирования, диагностика действующей ОСП, оптимизация ОСП, что в целом направлено на реализацию стратегии организационного развития предприятия. Проанализирована динамика развития машиностроения Украины и выявлены основные факторы макросреды (политико-правовые, экономические, научно-технические, экологические, социальные), которые существенно влияют на деятельность машиностроительных предприятий. Проведена комплексная диагностика деятельности машиностроительных предприятий, проанализировано влияние внутренних факторов на деятельность машиностроительных предприятий. Предложен методологический подход и проведена оценка результативности организационных структур машиностроительных предприятий на основе индексной оценки относительных показателей, которая позволяет выявить критические области деятельности предприятия, непосредственно влияющие на результативность ОСП и конкурентоспособность предприятия. В результате анализа существующих подходов к оценке эффективности ОСУП определено, что она должна основываться на совокупности оценок непрямого эффекта (оценка эффективности организации системы управления машиностроительным производством) и прямого эффекта (оценка эффективности управленческого труда). Проведена оценка эффективности системы управления на машиностроительных предприятиях, выявлены общие недостатки организационных структур управления машиностроительных предприятий, их причины и пути устранения. Эффективность ОСУП может быть определена как функция таких параметров формальной модели: степень рациональности структуризации системы управления, степень рациональности распределения заданий, прав и ответственности между различными структурными звеньями, степень рациональности кадрового потенциала, степень экономической эффективности аппарата управления, что в совокупности определяет адаптивные возможности организационной структуры управления. На основе анализа современных подходов к развитию организации предложены направления совершенствования организационной системы как этап организационного развития. Предложен подход к оценке организационных структур предприятия, основанный на использовании метода системной динамики и имитационного моделирования, что позволило путем итерационного поиска установить результативность управления организационной системой по отдельным составляющим (оценка структуризации управления, оценка эффективности организационно-функциональной модели управления, оценка персонала управления, оценка эффективности организационного механизма управления). Рассмотрены направления формирования системы организационного развития предприятия с использованием институционального подхода. Сформулированы основные положения системной концепции организационного развития, согласно которой организационная система управления рассматривается как последовательность процессов, которые в целом интегрированы в процессы развития организации, что определяет условия и направления управленческих действий субъекта управления организационным развитием. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561
The scientific research is grounded on the improvement of theoretic and scientific methodological basis of management of organizational development of industrial enterprises. The essence of organizational development of industrial enterprises management has been investigated. The dynamics of the development of machine building enterprises has been analyzed. The methodological approaches to the evaluation of efficiency of the organizational structures of enterprises and to the evaluation of the efficiency of enterprises’ management system have been offered. The directions of the improvement of the enterprises management system have been offered. The research of the process of the organizational development has been carried out with recourse to the method of systemic dynamics. The directions of the formation of the system of the organizational development of the enterprise with recourse to institutional approach have been suggested. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

19

Харченко, Микола Олексійович, Николай Алексеевич Харченко, Mykola Oleksiiovych Kharchenko та О. А. Завалій. "Критерії оцінювання ефективності інтеграційних організаційних структур". Thesis, Вид-во СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14791.

Повний текст джерела

Анотація:

На сьогодні головна проблема оцінювання ефективності економічної інтеграції полягає у відсутності обґрунтованої методології міжгалузевої інтеграції підприємств регіональної промисловості. Складність оцінювання ефекту інтеграції полягає в тому, що процес економічної інтеграції виражається у становленні економічної, технологічної і організаційної єдності галузей, що взаємодіють і пов'язані з виробництвом продукції, її переробкою та доведенням до кінцевого споживача. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14791

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

20

Харченко, Микола Олексійович, Николай Алексеевич Харченко, Mykola Oleksiiovych Kharchenko та І. М. Гончаренко. "Критерії оцінювання ефективності інтеграційних організаційних структур". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36932.

Повний текст джерела

Анотація:

У процесі розвитку та ускладнення структури суспільного виробництва операції злиття та поглинання стали невід'ємним компонентом корпоративної політики і найважливішим фактором розвитку продуктивних сил. Щорічно у світі здійснюється декілька тисяч операцій злиття та поглинання, причому їхня кількість постійно зростає і вони охоплюють все нові галузі і сфери економіки. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36932

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

21

Олійник, Віктор Михайлович, Виктор Михайлович Олейник, Viktor Mykhailovych Oliinyk та Д. М. Касаткіна. "Основні типи організаційних структур у банках". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33086.

Повний текст джерела

Анотація:

Організаційна структура банку є важливою складовою успішного досягнення цілей обраної стратегії. Від рівня організації банку, налагодження стосунків між керівництвом та підлеглими залежить успіх його діяльності. Дуже часто хиби в організаційних структурах призводили навіть досить сильні банки до кризових ситуацій. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33086

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

22

Голишевська, А. Р. "Актуальні питання вдосконалення організаційної структури Національної поліції України". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/72459.

Повний текст джерела

Анотація:

Протягом останніх років у нашій державі відбуваються активні соціально-економічні, політичні та світоглядні реформи, які повинні допомогти в створені ефективного державного механізму та якісно нового соціального середовища. В наш час значно підвищується роль міжнародних стандартів у різних сферах суспільного життя і особливо в сфері охорони та захисту прав і свобод людини та громадянина, боротьби зі злочинністю, забезпечення правопорядку. Цьому в великій мірі сприяють процеси глобалізації та загальносвітової інтеграції, які відбуваються в світі. Сам рівень законності та правопорядку в країні досить сильно залежить від ефективності роботи правоохоронних органів і особливо від ефективності роботи Національної поліції. Життя постійно підвищує вимоги до правоохоронних органів. Особливо це помітно на сучасному етапі розвитку суспільства, коли їх завдання стають все більш складними та багатогранними.
В последние годы в нашей стране происходят активные социально-экономические, политические и мировоззренческие реформы, которые должны помочь в создании эффективного государственного механизма и качественно новой социальной среде. В настоящее время значительно повышается роль международных стандартов в различных сферах общественной жизни и особенно в сфере охраны и защиты прав и свобод человека и гражданина, борьбы с преступностью, обеспечения правопорядка. Этому в большой степени способствуют процессы глобализации и общемировой интеграции, которые происходят в мире. Сам уровень законности и правопорядка в стране достаточно сильно зависит от эффективности работы правоохранительных органов и особенно от эффективности работы Национальной полиции. Жизнь постоянно повышает требования к правоохранительным органам. Особенно это заметно на современном этапе развития общества, когда их задачи становятся все более сложными и многогранными.
In recent years, active socio-economiс, political and ideological reforms have taken place in our country, which should help to create an effective state mechanism and a qualitatively new social environment. Today, the role of international standards in various spheres of public life, especially in the sphere of protection and protection of human and civil rights and freedoms, the fight against crime, and the maintenance of law and order, is significantly enhanced. This is largely contributing to the processes of globalization and world-wide integration that take place in the world. The very level of law and order in the country depends strongly on the effectiveness of law enforcement and, in particular, on the effectiveness of the work of the National Police. Life is constantly increasing the demands of law enforcement agencies. This is especially noticeable at the present stage of society's development, when their tasks are becoming more complex and multifaceted.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

23

Завулан, В. О. "Актуальні питання вдосконалення організаційної структури Національної поліції України". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/72463.

Повний текст джерела

Анотація:

Ефективний розвиток Української держави неможливий без оптимізації наявної системи органів державної влади, упорядкування суспільних відносин, що виникають в усіх сферах суспільного життя. Однією із таких сфер є правоохоронна, належне функціонування якої забезпечує значна кількість правоохоронних органів, у тому числі і органи Національної поліції. Сучасні виклики і загрози, обумовлені впливом комплексу соціально-демографічних, економічних, політичних, правових, психологічних і технологічних чинників, вимагають системного реагування, адекватної трансформації системи органів поліції, оптимізації системи управління органами поліції, а також включення цієї системи у сферу політичних пріоритетів держави.
Эффективное развитие Украинского государства невозможно без оптимизации существующей системы органов государственной власти, упорядочения общественных отношений, возникающих во всех сферах общественной жизни. Одной из таких сфер является правоохранительная, надлежащее функционирование которой обеспечивает значительное количество правоохранительных органов, в том числе и органы Национальной полиции. Современные вызовы и угрозы, обусловленные влиянием комплекса социально-демографических, экономических, политических, правовых, психологических и технологических факторов, требуют системного реагирования, адекватной трансформации системы органов полиции, оптимизации системы управления органами полиции, а также включение этой системы в сферу политических приоритетов государства.
Effective development of the Ukrainian state is impossible without optimizing the existing system of state authorities, streamlining social relations that arise in all spheres of public life. One of these areas is law enforcement, whose proper functioning is ensured by a large number of law enforcement agencies, including the National Police. Modern challenges and threats caused by the influence of the complex of socio-demographic, economic, political, legal, psychological and technological factors require a systemic response, an adequate transformation of the police system, the optimization of the police system, and the inclusion of this system in the sphere of political priorities of the state.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

24

Радіонова, Наталія Йосипівна. "Удосконалення організаційних структур управління інноваційним розвитком підприємств". Thesis, Видавництво Східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля, 2013. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/3461.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

25

Древаль, Ольга Юріївна, Ольга Юрьевна Древаль, Olha Yuriivna Dreval та Л. В. Мельник. "Методичні підходи до оцінки ефективності організаційних структур". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15432.

Повний текст джерела

Анотація:

Ефективність організаційних структур управління впливає на ефективність менеджменту підприємства і стосується передусім таких внутрішніх характеристик організації, як координація, система передавання, механізм прийняття управлінських рішень та їх взаємодія з ринковим оточенням. Лише при високому рівні цих характеристик організація зможе отримати максимально високий результат. Тому для кожної організаційної структури необхідно обрати ті економічні критерії оцінки ефективності, що дозволять максимально пристосувати її структуру до зовнішнього середовища. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15432

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

26

Вільгуцька, Р. Б. "Принципи формування організаційних структур управління інноваційних підприємств". Thesis, ТОВ "ДД "Папірус", 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37276.

Повний текст джерела

Анотація:

У багатьох наукових працях, присвячених менеджменту[1,2], принципи є перехідною ланкою від теорії до практики. Їх необхідно дотримуватись керівникам інноваційних підприємств під час формування і використання організаційних структур управління. Принципи – це певні вихідні положення, правила, керуючись якими можливим є раціонально сформувати організаційну структуру управління і забезпечити ефективне її використання.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

27

Пузирьова, П. В. "Сучасні аспекти організаційної структури управління підприємством готельно-ресторанного типу". Thesis, Національний авіаційний університет, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15664.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

28

Туровський, О. С. "Удосконалення організаційної структури управління підприємством на прикладі ТОВ "Полісан"". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76482.

Повний текст джерела

Анотація:

В роботі розглянуто шляхи вдосконалення організаційної структури управління за рахунок введення в дію додаткових підрозділів та посад. На базі виявлення проблем економіки та організаційної структури управління підприємства визначено сутність та особливості управлінського апарату. Розглянуто систему управління персоналом на підприємстві, а також методи управління. Досліджено сучасний стан системи управління персоналу на реальному підприємстві, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах управління. За допомогою аналізу економічної ситуації, структури та системи управління на підприємстві була досліджена поточна ситуація справ. Виявлені недоліки у вже існуючій організаційній системі управління підприємства та визначені причини незадовільних фінансових показників. За допомогою використання методів системного аналізу, створення додаткових підрозділів та залучення додаткового управлінського персоналу були показані шляхи вдосконалення існуючої управлінської структури підприємства. Результати, одержані в роботі, вказують факт наявності матеріальних та людських резервів для покращення рівня функціонування організації за рахунок використання запропонованих методів та методик вдосконалення системи управління персоналом.
В работе рассмотрены пути совершенствования организационной структуры управления за счет введения в действие дополнительных подразделений и должностей. На базе выявления проблем экономики и организационной структуры управления предприятия определена сущность и особенности управленческого аппарата. Рассмотрена система управления персоналом на предприятии, а также методы управления. Исследовано современное состояние системы управления персонала на реальном предприятии, изучено проблемные моменты в действующих методах и системах управления. С помощью анализа экономической ситуации, структуры и системы управления на предприятии была исследована текущая ситуация дел. Выявленные недостатки в уже существующей организационной системе управления предприятия и определены причины неудовлетворительных финансовых показателей. С помощью использования методов системного анализа, создания дополнительных подразделений и привлечения дополнительного управленческого персонала были показаны пути совершенствования существующей управленческой структуры предприятия. Результаты, полученные в работе, указывают факт наличия материальных и людских резервов для улучшения уровня функционирования организации за счет использования предложенных методов и методик совершенствования системы управления персоналом.
The ways of improving the organizational structure of management by introducing additional units and positions are considered in the paper. On the basis of identification of problems of economy and organizational structure of management of the enterprise the essence and features of the administrative apparatus are determined. The system of personnel management at the enterprise as well as management methods are considered. The current state of the personnel management system at the real enterprise is investigated, the problems in the current methods and management systems are studied. The analysis of the economic situation, structure and management system of the enterprise was investigated the current situation of affairs. Weaknesses in the existing organizational system of enterprise management were identified and the reasons for unsatisfactory financial indicators were identified Using the methods of system analysis, creation of additional units and involvement of additional management personnel, the ways of improving the existing management structure of the enterprise were shown. The results obtained in the paper indicate the fact that there are material and human reserves to improve the level of functioning of the organization by using the proposed methods and techniques to improve the personnel management system.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

29

Мороз, Володимир Михайлович. "Місце кадрових ризиків у межах загальної структури організаційних ризиків". Thesis, Класичний приватний університет, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/46720.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

30

Безугла, Дар'я Валеріївна. "Удосконалення організаційної структури підприємства в процесі технічного переоснащення виробництва". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45790.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

31

Голишева, Євгенія Олексіївна, Евгения Алексеевна Голышева та Yevheniia Oleksiivna Holysheva. "Структура організаційно-економічного механізму управління споживчим капіталом промислового підприємства". Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28940.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

32

Кірсанова, Євгенія Владиславівна, Евгения Владиславовна Кирсанова, Yevheniia Vladyslavivna Kirsanova та Ю. С. Вискуб. "Удосконалення структури управління ВАТ "Кременчуцький колісний завод"". Thesis, Видавництво СумДУ, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/19763.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

33

Лінькова, Олена Юріївна. "Проведення змін – умова ефективної реалізації стратегії розвитку підприємства". Thesis, ФОП Дробязко С. І, 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35463.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

34

Єршова, Наталя Юріївна. "Управлінський облік в проекції організаційної структурі управління підприємством". Thesis, Ужгородський національний університет, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29394.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

35

Адамик, Б. П. "Напрями вдосконалення організаційної структури банківського регулювання і нагляду в Україні". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61685.

Повний текст джерела

Анотація:

Питання зміни організаційної структури банківського регулювання і нагляду в Україні є елементом наукових і практичних дискусій протягом тривалого часу. Основою дискусій є теза про доцільність виведення нагляду безпосередньо з компетенції НБУ і організаційної побудови органу нагляду як окремої структури, підпорядкованої Кабінету Міністрів.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

36

Коблянська, Інна Ігорівна, Инна Игоревна Коблянская, Inna Ihorivna Koblianska та Н. О. Борова. "Вибір раціональної організаційної структури для цілей подолання проблем внутрішнього розвитку". Thesis, Вид-во СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14591.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

37

Кіселичник, В. П. "Міське самоврядування Львова : правові основи, організаційна структура і діяльність органів". Дис. канд. юрид. наук, ЛЬвівсткий дкрж. ун-т ім. І Франка, 1994.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

38

Кузьменко, Г. О. "Удосконалення організаційної структури управління з метою підвищення ефективності діяльності спортивного клубу". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22854.

Повний текст джерела

Анотація:

Кузьменко, Г. О. Удосконалення організаційної структури управління з метою підвищення ефективності діяльності спортивного клубу : дипломна робота : освітньо-професійна програма «Менеджмент» / Г. О. Кузьменко ; керівник роботи Ю. В. Шабардіна ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 60 с.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних підходів до формування організаційної структури спортивного клубу. Методологічна основа дипломного дослідження. В роботі використано аналітичні та евристичні методи дослідження (метод порівняння, аналізу та синтезу, статистичні методи), метод наукової абстракції, статистичний аналіз та порівняння, метод ситуаційного аналізу; аналітичні методи; метод експертних оцінок, табличний – для представлення розрахунків і оцінки конкретних результатів досліджень; графічний - для унаочнення результатів дослідження. Досягнення поставленої мети зумовило необхідність вирішення таких завдань: - розгляд теоретичних аспектів функціонування структури організації та вдосконалення методів стимулювання і кооперації персоналу, - аналіз внутрішнього і зовнішнього середовища спортивного клубу, - пошук недоліків та причин їх виникнення у процесі управління, - розробка рекомендації щодо покращення структури управління організації, - визначення ефективності пропозицій. Методи дослідження. Під час написання дипломної роботи використовувались методи аналізу, синтезу, індукції, дедукції, описовий метод, метод порівняння, узагальнення, аналогії, розрахунковий метод, анкетне опитування. Визначено сутність поняття організаційної структури. Досліджено процес діяльності спортивного клубу. Розроблені рекомендації щодо удосконалення організаційної структури ТОВ «СФК Десна».

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

39

Смоленніков, Денис Олегович, Денис Олегович Смоленников, Denys Olehovych Smolennikov та Ю. О. Надточій. "Концепція "спонтанного порядку" як принцип побудови організаційної структури сучасних проектоорієнтованих підприємств". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33217.

Повний текст джерела

Анотація:

Проектоорієнтовані підприємства є специфічним видом організацій, завдання яких змінюються кожного разу з початком нового проекту. Робота в таких організаціях вимагає творчого підходу та ініціативності, що майже неможливо втілити в умовах ієрархічних оргструктур, які позбавляють працівника необхідності приймати непрограмовані рішення. Саме тому деякі прогресивні компанії обирають «менеджмент без менеджерів». При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33217

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

40

Жульов, В. В. "Управління фінансами громадських організацій". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71077.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі досліджено питання управління фінансовими ресурсами громадських організацій у сучасних умовах. Розглянуто основні теоретичні аспекти управління фінансами громадських організацій. Проаналізовано механізм і джерела фінансування громадських організацій на території України. Було розроблено поетапну методику управління фінансами громадської організації. Описано процес подання грантової заяви для громадської організації, що провадить діяльність у сфері охорони здоров’я, на прикладі МБФ «Альянс громадського здоров’я». Сформовано рекомендації щодо напрямків вдосконалення управління фінансами громадських організацій.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

41

Ларка, Людмила Сергіївна. "Структуризація проектів як інструмент удосконалення інноваційної діяльності підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26289.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

42

Коваленко, М. М. "Сучасний стан взаємозв'язку організаційної структури державного управління з банківським регулюванням і наглядом". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63247.

Повний текст джерела

Анотація:

На даний час, НБУ дуже важко вважати складовою організаційної структури державного управління. Цей орган не є ні її об’єктом, ні її суб’єктом. Він займає позиції окремо узятої самостійної організаційної структури управління, котра стоїть на одному рівні з організаційною структурою державного управління. А тому, взаємозв’язки НБУ з іншими елементами організаційної структури державного управління можна охарактеризувати як “не суттєві” і як такими, що підлягають удосконаленню.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

43

Іванович, І. Ю. "Інвестиційна оцінка організаційних структур сільського господарства Хмельниччини з позицій землекористування". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14148.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

44

Exaucee, Cherellle Wando-Okomba. "Economic evaluation of alternative strategies of enterprise in case Cb Mtn Group Company PJSC." Thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2017. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/19554.

Повний текст джерела

Анотація:

Об'єкт мого дослідження базуэться на економічній оцінці альтернативних стратегій розвитку підприємств групи MTN. Рухомий своїм новаторським підходом, MTN є одним з провідних операторів на ринках мобільного зв'язку, який знаходиться на передових позиціях технологічних змін, що охопили світ. Вони інвестують кошти більш ніж у 189 мільйонів чоловік в 22 країнах Африки і Близького Сходу. За останні п'ять років їх капітальні витрати перевищили 100 млрд. доларів. У гонитві за новим баченням стиль життя та якість обслуговування клієнтів нового покоління людей стаю все більш і більш важливими для працівників компанії MTN. Вони визнають цінність різноманіття в групі з твердою організаційною культурою. Працюючи з цілісністю, вони цінують свої відносини з спільнотами, в яких вони працюють, своїх клієнтів та співробітників, акціонерів і засоби масової інформації, уряд і регулюючі органи, а також постачальників і ділових партнерів. Вони визнають важливість цих зацікавлених сторін, зокрема, в стабільності свого бізнесу. Вони є провідним постачальником на ринках телекомунікаційних послуг, що розвиваються, зі штаб-квартирою в Йоганнесбурзі, Південна Африка. Компанія має лістинг на JSE фондовій біржі, де вона посідає шосте місце. Завдяки своїм великим інвестиціям в країнах з розвиненою комунікаційною інфраструктурою в останні два десятиліття, таланту і досвіду свого народу, а також силі їх бренду, вони швидко розвинулися в 22 країнах Африки і Близького Сходу. Вони забезпечують комплексний підхід до надання інформації та послуг для своїх клієнтів.
Research object looks at Economic evaluation of alternative strategies for en-terprise development MTN group. Driven by its pioneering approach, MTN is a leading emerging markets mobile operator that is at the forefront of the technological changes sweeping the world. They invest in more than 189 million people in 22 countries across Africa and the Middle East. In the past five years, their capital ex¬penditure has exceeded R100 billion. In the pursuit of a new vision of a new generation of people, their lives have be¬come more and more important to them. Quality customer experience. They recognize the value of diversity within a group with a solid organizational culture. Working with integrity, they value their relationships with the communities in which they work, their customers and employees, their shareholders and the media, governments and regulators, as well as suppliers and business partners. They recognize the importance of these stakeholders, among others, in the sus¬tainability of their business. They are a leading emerging markets telecommunications service provider and are headquartered in Johannesburg, South Africa. The company has a listing on the JSE Securities Exchange where it ranks sixth. Through their ex¬tensive investment in advanced communication infrastructure in the past two decades, the talent and experience of their people, as well as the strength of their brand, they have grown rapidly to now have operations in 22 countries across Africa and the Middle East. They provide an integrated approach to the delivery of information and services to their customers. Keywords: Staff, HR management, organization, personnel, risk management process, organizational, structure, instements, innovative, head, finance, stategy.
Chapter I. Theoretical framework and studies of MTN group Chapter II. Research and Analysis of the MTN group syst Chapter III. Recommendation Chapter IV. Special part Chapter V. Rationale for recommendation Chapter VI. Occupational health and safety in emergencies Chapter VII. Environnemental issues

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

45

Шматько, Наталія Михайлівна. "Організаційні зміни на машинобудівному підприємстві в умовах структурно-інноваційної трансформації національної економіки". Thesis, Миколаївський національний університет ім. В. О. Сухомлинського, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/36228.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

46

Павленко, Олена Олексіївна, Елена Алексеевна Павленко, Olena Oleksiivna Pavlenko, Ольга Юріївна Древаль, Ольга Юрьевна Древаль, Olha Yuriivna Dreval та Г. Д. Мінченко. "Реформування організаційної структури ДПІ у м. Сумах Головного управління ДФС у Сумській області". Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/65025.

Повний текст джерела

Анотація:

На сьогодні перед урядом гостро стоїть проблема вдосконалення організаційної структури фіскальних органів з метою належної реалізації державної податкової політики з урахуванням сучасних тенденцій та особливостей розвитку України. Організаційна структура, що характеризує ефективну систему управління дозволяє оптимізувати організаційні зв’язки в організації, рівномірно розподілити завдання та функції, вірно визначити чисельність персоналу та необхідну кількість підрозділів, усунути дублювання функцій, виключити подвійне підпорядкування, окреслювати сфери діяльності підрозділів та сформувати інформаційні потоки.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

47

Ілляшенко, Сергій Миколайович, Сергей Николаевич Ильяшенко та Serhii Mykolaiovych Illiashenko. "Нова організаційна модель функціонування випускової кафедри університету: здобутки і протиріччя". Thesis, ФОП Паляниця В.А, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/72931.

Повний текст джерела

Анотація:

Запропоновано і апробовано на протязі 14 років кафедрою маркетингу та УІД СумДУ принципово новий підхід до організації діяльності випускової кафедри, який передбачає поєднання відомої проектно-матричної структури та пульсуючою (у кількісному плані працівників, що приймають участь у проектах).
Предложен и апробирован на практике на протяжении 14 лет кафедрой маркетинга и управления инновационной деятельностью СумГУ принципиально новый подход к организации деятельности выпускающей кафедры, который предусматривает объединение известной проектно-матричной структуры и пульсирующей (в количественном плане сотрудников, которые принимают участие в проектах).
Proposed and tested in practice during 14 years of the Department of marketing and management of innovation in SSU fundamentally new approach to the Organization of the activities of the Department, which envisages the consolidation of the famous design matrix structure and pulsating (quantitatively, employees who take part in projects).

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

48

Близнак, Ю. І. "Управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7846.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

49

Мироненко, М. С. "Удосконалення методів фінансового контролінгу на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70168.

Повний текст джерела

Анотація:

У роботі розглянуті сутність, необхідність та завдання фінансового контролінгу, методи фінансового контролінгу, порядок організації фінансового контролінгу на підприємстві. Також висвітлено методичні аспекти управління платоспроможністю підприємства за рахунок використання інструментів контролінгу та перспективні напрямки удосконалення фінансового контролінгу підприємства.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

50

Белюкіна, Н. В. "Громадянське суспільство: визначення, структура, функції. Особливості розвитку організацій громадянського суспільства в Україні". Thesis, Видавництво СумДУ, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11927.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Дисертації з теми "Організаційні структури"

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями