Увійти

Готові списки джерел за темами / Наймит / Статті в журналах

Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Наймит.

Статті в журналах з теми "Наймит"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 30 травня 2022

Оновлено: 31 травня 2022

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся з топ-50 статей у журналах для дослідження на тему "Наймит".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Переглядайте статті в журналах для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.

1

Гогуева, А. М., М. А. Чотчаев та Д. М. Акбашева. "Безработица как одна из значимых проблем экономики Карачаево-Черкесской Республики". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 82, № 3 (2022): 38–42. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-02-2022-93.

Повний текст джерела

Анотація:

Безработица представляет собой социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, которая способна и желает трудиться по найму, не может найти работу. В статье анализируются состояние безработицы в Карачаево-Черкесской Республике, современные микроэкономические условия и состояние рынка труда. Эти факторы рассматриваются как показатели, которые диктуют необходимость выявления групп населения, составляющих риски безработицы. Также в данной статье определены основные причины высокого уровня безработицы и приведены возможные пути их решения. Авторами проведен анализ уровня занятости и безработицы в Карачаево-Черкесской Республике.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

2

Третьякова, Лариса Александровна. "Методический инструментарий деловой оценки персонала при найме в сельскохозяйственных организациях". Аграрная Россия, № 2 (22 лютого 2021): 30–36. http://dx.doi.org/10.30906/1999-5636-2021-2-30-36.

Повний текст джерела

Анотація:

В современных социально-экономических условиях для достижения стратегических целей каждая организация нуждается в высококвалифицированном персонале, обладающим определенными характеристиками и необходимым потенциалом, для эффективного выполнения своих профессиональных обязанностей. Вследствие этого отмечается высокая степень влияния подбора, найма и оценки персонала на успешность деятельности организации. Отсутствие эффективных инструментов оценки и развития персонала выступает одной из существенных причин ограничения роста производственных показателей сельскохозяйственной организации. К результатам проведенного исследования относится процедура проведения деловой оценки при найме персонала, учитывающая условия высокококонкурентной среды. Предложенные рекомендации могут быть применены органами государственной и муниципальной власти при разработке проектов и программ, направленных на формирование высококонкурентной профессиональной среды в сельскохозяйственных организациях. Предложенная процедура проведения деловой оценки при найме персонала учитывает условия высокококонкурентной среды, а выбранная система оценивания будет способствовать значительному повышению производительности и качества труда сотрудников, принимаемых решений, а следовательно, приведет к увеличению ценности человеческих ресурсов сельскохозяйственной организации.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

3

Papushina, Natalya Yur’evna. "ПРАВОСУБЪЕКТНАЯ ПРЕДПОСЫЛКА И ОСНОВАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО НАЙМУ СЛУЖЕБНОГО ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ". Krasnoyarsk Science 6, № 2 (28 червня 2017): 24. http://dx.doi.org/10.12731/2070-7568-2017-2-24-44.

Повний текст джерела

Анотація:

Настоящая статья посвящена вопросам определения правосубъектной предпосылки и основания правоотношения по найму служебного жилого помещения. Автором поставлена цель конкретизации условий правосубъектной предпосылки и определения особенностей основания правоотношения по найму служебного жилого помещения, поскольку ответы на эти вопросы позволяют с достоверностью определить законность занятия лицом такого жилья, что, в свою очередь, лежит в основе вынесения судом справедливого и обоснованного решения как по искам о предоставлении служебных квартир, так и по искам об их освобождении.По мнению автора, условия правосубъектной предпосылки определяются, в первую очередь, характером работы или службы гражданина, которые предполагают возможность его привлечения к исполнению своих обязанностей во внерабочее время. Это исключает возможность предоставления служебных жилых помещений лицам, характер труда которых не отвечает таким условиям.Основание же правоотношения по найму служебного жилого помещения или правообразующий юридический состав образуют несколько самостоятельных правоотношений, из которых одно может быть поименовано как административно-организационное (им охватываются действия уполномоченных органов и лиц по включению жилого помещения в состав специализированного жилищного фонда), а второе как учетно-организационное, охватывающее действия по принятию лица на учет нуждающихся, принятию решения о предоставлении служебного жилья. Кроме того самостоятельным элементом правообразующего юридического состава выступает договор найма служебного жилого помещения.Цель: конкретизация условий правосубъектной предпосылки и элементов юридико-фактического основания правоотношения по найму служебного жилого помещения.Метод или методология работы: при написании статьи автором использовались исторический, формально-юридический, а также сравнительно-правовой методы исследования.Результаты: автором описаны и конкретизированы условия правосубъектной предпосылки, а также элементы правообразующего юридического состава (юридико-фактического основания) правоотношения по найму служебного жилого помещения.Область применения результатов: полученные результаты могут применяться как при дальнейшем доктринальном изучении отношений по найму служебных жилых помещений, так и при разрешении конкретных жилищных споров, касающихся правомерности предоставления служебных жилых помещений и проживания в них

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

4

Идигова, Л. М., Б. Х. Рахимова та Л. М. Албогачиева. "АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА КООПЕРАТИВНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ". ФГУ Science. Научный журнал, № 4/24 (22 грудня 2021): 118–23. http://dx.doi.org/10.36684/37-2021-24-4-118-123.

Повний текст джерела

Анотація:

Цель настоящего исследования в изуче-нии системы найма рабочей силы на предприятиях и в организациях. При найме сотрудников на работу в органи-зации стандарты отбора не совершен-ствуются, поэтому в результате рабо-чая сила не соответствует квалифика-ционным требованиям к предлагаемым рабочим местам. Данный феномен каса-ется и кооперативов как коммерческих организаций. В настоящее время коопе-ративы являются одним из тех объеди-нений, которые достаточно развиты в плане увеличения своего бизнеса. Авто-рами отмечено, что управление челове-ческими ресурсами осуществляется до-статочно просто, функция управления персоналом возложена на менеджера как на руководителя кооператива. Процеду-ра найма – самый ранний этап в управ-лении персоналом, поэтому, если ее про-игнорировать, это может нарушить работу компании. Цель данного исследо-вания – определить процесс найма рабо-чей силы, который осуществлялся до настоящего времени, и выявить дей-ствующий процесс найма рабочей силы. В ходе исследования был применен описательно-качественный метод, а именно: метод исследования, в резуль-тате которого были получены каче-ственные данные в виде письменных или устных высказываний наблюдаемого ли-ца или субъекта. По результатам исследования в статье сделан вывод, что процесс найма рабочей силы в кооперативах осуществ-ляется простым, но при этом комплекс-ным и избирательным образом. Данный процесс включает в себя прогнозирова-ние потребностей в работе, отбор, ори-ентирование, которое остается доста-точно простым, но при этом исчерпы-вающим и базируется на критериях, стандартах или спецификациях с уче-том реальных потребностей в работе или должности. Выбор источников най-ма осуществляется оптимальным об-разом, что позволяет добиться профес-сионализма. В рамках кооператива при-меняются такие показатели экономики, как квалификация рабочей силы, к кото-рой относятся моральное и физическое здоровье, разум (хорошие знания), обра-зование и профессиональная подготовка, совершенство работы.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

5

Эрлих, Э. "Найти месторождение". Звезда, № 12 (2006): 69–88.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

6

Антонова, Виктория Константиновна, Дарья Игоревна Присяжнюк та Татьяна Анатольевна Рябиченко. "Креативный эффект, инвестиции и инклюзия как норма жизни: установки HR-менеджеров России в отношении инклюзивного трудоустройства". Journal of Social Policy Studies 19, № 3 (2 жовтня 2021): 373–88. http://dx.doi.org/10.17323/727-0634-2021-19-3-373-388.

Повний текст джерела

Анотація:

На основании анализа 30 полуструктурированных интервью с HR-менеджерами российских и транснациональных бизнес-компаний выявлены основные типы стратегий инклюзивного трудоустройства, проанализирована интерпретация HR-менеджерами организационных барьеров и преимуществ найма людей с инвалидностью. Фокус на позициях HR-менеджеров обоснован тем, что их компетенции и функционал, с одной стороны, максимально приближены к реализации существующих законов и регламентов, с другой, именно эти профессионалы могут стать проводниками новых инклюзивных практик. Через организационный контекст HR-менеджеры осмысляют проблемы и перспективы инклюзивного трудоустройства, как они связаны с организационными ценностями и корпоративной культурой, имиджем компании и ее ролью в повышении толерантного отношения к людям с инвалидностью в обществе, способностью компании идти дальше выполнения законодательства по квотам и готовностью инвестировать в людей с инвалидностью, вместо ожидания дополнительных льгот и субсидий от государства. Информанты рассуждают о найме людей с инвалидностью и в логике ценностей инклюзии, и с точки зрения экономических выгод. Противоречащие друг другу с экономической точки зрения позиции – найм сотрудника с инвалидностью для закрытия вакансии и инвестиции в позиции стажёров, – интерпретируются информантами как равно важный долгосрочный вклад не только в бизнес, но и в формирование инклюзивной культуры как в компании, так и за ее пределами. Недостаток такой культуры в обществе предстает одним из самых живучих и сложно преодолимых барьеров на пути инклюзивного трудоустройства, наряду с неразвитой инфраструктурой, недостаточной мотивацией и квалификацией самих людей с инвалидностью, запутанностью рекомендаций по аттестации рабочих мест. Вместе с тем HR-менеджеры видят определенные блага и преимущества в трудоустройстве людей с инвалидностью и начинают формулировать внутренние правила, создавать практики взаимодействия, направленные на воспитание, закрепление и продвижение инклюзивных ценностей. Личным приоритетом становится «инклюзия – норма жизни» хотя бы в отдельно взятой компании.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

7

Вавженчук, С. Я. "Еволюція договору найму". Вісник господарського судочинства, № 3 (2012): 120–24.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

8

Вавженчук, С. Я. "Еволюція договору найму". Вісник господарського судочинства, № 3 (2012): 120–24.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

9

Сукиасян, Эдуард. "Найти свою специальность". Библиотека, № 4 (2007): 79–81.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

10

Четверов, В. "Найим своего читателя". Вестник библиотек Москвы, № 4 (2011): 33–37.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

11

Колінько, Цагік. "Особливості припинення договору найму". Entrepreneurship, Economy and Law, № 7 (2020): 35–38. http://dx.doi.org/10.32849/2663-5313/2020.7.06.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

12

Давидова, Н. О. "Види договору найму житла". Бюлетень Міністерства юстиції України, № 3 (2008): 47–54.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

13

Михайлова, Н. С., та С. Е. Марков. "Фиктивные предприятия: найти и обезвредить". Журнал «ЭКО» 48, № 10 (17 жовтня 2018): 179. http://dx.doi.org/10.30680/eco0131-7652-2018-10-179-192.

Повний текст джерела

Анотація:

<span>В статье поднимается проблема распространения фиктивных организаций, возникших в процессе развития теневых явлений в экономике, по причине которых страна ежегодно несет огромные убытки и возникают недоимки в бюджете. Перечислены типичные признаки фирм-однодневок, показатели, указывающие на налоговые риски. Также авторами представлен генезис становления фиктивных организаций, проанализированы основные их типы и виды деятельности. Сделан вывод, что объемы и масштабы теневой экономики установить достаточно сложно, таким образом, по оценкам экспертов и информационных систем можно определить (с высокой долей погрешности) лишь примерное количество фиктивных организаций. На основе официальных данных (программа «СПАРК») показана динамика, отражающая тенденции по сокращению числа рассматриваемых фирм. В статье также предложены мероприятия по усилению этой тенденции.</span>

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

14

Куценко, Е. "Фандрайзинг или где найти средства?" Библиотека, № 10 (2010): 43–46.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

15

Куценко, Е. "Фандрайзинг или где найти средства?" Библиотека, № 10 (2010): 43–46.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

16

Баріловська, Т. А. "Теоретичні аспекти договору найму житла". Часопис Київського університету права, № 1 (2020): 411–14.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

17

Крат, В. "Загальна характеристика строку договору найму". Мала енциклопедія нотаріуса, № 4 (88) (2016): 64–69.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

18

Крат, В. "Загальна характеристика строку договору найму". Мала енциклопедія нотаріуса, № 4 (88) (2016): 64–69.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

19

Тарасенко, Л. "Договір найму (оренди) транспортного засобу". Вісник Львівського університету. Серія юридична, вип. 61 (2015): 324–29.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

20

Труфанова, Ю. "Відмова від договору найму (оренди)". Вісник Національної академії прокуратури України, № 1 (39) (2015): 48–53.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

21

Томчишин, С. "Консенсуальна природа договору майнового найму". Вісник Академії правових наук України, № 4 (2005): 107–16.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

22

Крат, В. "Загальна характеристика строку договору найму". Мала енциклопедія нотаріуса, № 4 (88) (2016): 64–69.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

23

Стоякин, Алексей. "Система найма в отделе продаж". Sales Management 4 (2020): 302–7. http://dx.doi.org/10.36627/2618-883x-2020-4-4-302-307.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

24

Чернуха, Людмила, та Лилия Томильцева. "Голос бренда: как его найти". Brand Management 4 (2021): 254–63. http://dx.doi.org/10.36627/2618-8902-2021-4-4-254-263.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

25

Балан, Я. "Умови цивільно-правового договору найму житла". Юридический вестник, № 2 (2011): 119–25.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

26

Балан, Я. "Умови цивільно-правового договору найму житла". Юридический вестник, № 2 (2011): 119–25.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

27

Тарасенко, Л. Л. "Особливості договору найму залізничних транспортних засобів". Адвокат, № 12 (135) (2011): 38–42.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

28

Волхонский, Андрей. "Интернет: как найти то, что ищешь?" Украинский туризм, № 4 (2007): 52–54.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

29

Матлина, Слава. "Войти в лабиринт, чтобы найти выход". Библиотечное дело, № 6 (2008): 1.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

30

Калаур, І. "Історія становлення та розвитку договору найму". Актуальні проблеми правознавства, Вип. 4 (8) (2016): 51–56.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

31

Kayirken, T. Z. "Union of naymans and merkits in the 13th century." BULLETIN of L.N. Gumilyov Eurasian National University. HISTORICAL SCIENCES. PHILOSOPHY. RELIGION Series 130, no. 1 (2020): 35–49. http://dx.doi.org/10.32523/2616-7255-2020-130-1-35-49.

Повний текст джерела

Анотація:

This article discusses the creation of the alliance in the 13th century between the Naiman Kaganate that lived in the Altai and Khangai mountains and the Merkits who inhabited the southern parts of Lake Baikal, and their opposition to the forces of Genghis Khan, also considers the route of movement after their defeat by the Mongol forces. In the article, the author refutes the point of view of the Chinese historian Su Beihai that after the Merkits and Naimans lost the battle, the Mongols migrated to the Idikut state through the Altai Mountains and the eastern part of the Dzungarian lowland. The fact is that, after the defeat by Genghis Khan’s troops and retreating to Western Altai, the Naimans and Merkits were not able to cross over the Irtysh again and move to the Eastern part of Altai, which remained under Mongol rule. On the same basis, according to historical data, the Naimans and Merkits, after being defeated by the Mongols at the intersection of the Bukhtarma River and the Irtysh River in Western Altai, migrated to the borders of the Idikut state through the mountains of Kalba, Tarbagatai and the Western edge of the Dzungarian lowland. In addition, the history, ethnocultural ties and traditions of statehood of these two ethnic groups are presented before the conquest of Central Asia by Genghis Khan in 1218.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

32

Білик, Олена, Юрій Блинда та Ірина Васькович. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ НАЙМУ ТА АДАПТАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Науковий вісник: Державне управління 4, № 6 (30 листопада 2020): 30–45. http://dx.doi.org/10.32689/2618-0065-2020-4(6)-30-44.

Повний текст джерела

Анотація:

Функціональна ефективність будь-якої організації залежить від ступеню професійного розвитку її працівників. В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних знань, умінь та практичних навичок спроможність організації постійно здійснювати розвиток своїх працівників є одним з найважливіших факторів забезпечення конкурентоспроможності її на ринку, оновлення і покращення надання публічних послуг. У статті авторами здійснено огляд теоретичних досліджень щодо питань професійно-кваліфікаційного розвитку державних службовців. Розвиток персоналу є багатостороннім та складним поняттям. Воно складається з великої кількості повязаних між собою соціальних, педагогічних, економічних і психологічних проблем. Для того, щоб з’ясувати його суть, насамперед, необхідно дати відповідь на такі запитання: що таке особистість? Що включає в себе гармонійний та професійно-кваліфікаційний розвиток особистості? В дослідженні визначення професійно-кваліфікаційного розвитку особистості: це навчання як отримувати або підтримувати професійні якості, до прикладу, академічні ступені, необхідні для офіційної роботи, відвідування конференцій, неформальних навчальних можливостей, що з’являються на практиці, тощо. Він є певним процесом набуття людиною необхідних їй знань, здібностей, практики, певних економічних вмінь, моральних цінностей, соціальних якостей, які можна буде застосувати в трудовій діяльності. Рівень професійно-кваліфікаційного розвитку працівників в основному залежить від рівня, якого досягнуто в цій галузі навчальними закладами та конкретною організацією. Досліджено можливості удосконалення системи найму та адаптації, враховуючи особливості функціональних обов’язків державних службовців. Подано рекомендації щодо вдосконалення програми найму. Запропоновано заходи, спрямовані на вдосконалення системи найму та адаптації персоналу. В межах певної організації професійне навчання персоналу може виглядати як первинна професійна підготовка робітників, підвищення кваліфікації або перепідготовка як фахівців з вищою освітою так і робітників.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

33

Арсланов, Мурат Арсланович, та Г. Н. Гасанов. "Сорняку в агроценозах можно найти разумное применение". Аграрная Россия, № 11 (6 листопада 2016): 18–22. http://dx.doi.org/10.30906/1999-5636-2016-11-18-22.

Повний текст джерела

Анотація:

Цель исследований — выявление возможности сокращения количества обработок при подготовке почвы и накопления дополнительного количества энергии в пожнивной период в виде зеленой массы естественного фитоценоза в условиях Терско-Сулакской низменности Прикаспия. Методика предусматривала исследование эффективности двух систем содержания почвы в этот период: энергозатратной, основанной на многократных обработках почвы по существующим в зоне системам, и энергонакопительной, предусматривающей создание оптимальных условий увлажнения почвы для достижения высокой продуктивности естественного фитоценоза, считающимся в агрономии «сорняком». Установлено, что в орошаемых условиях низменности указанный период надо использовать не для многократных обработок почвы по разным системам, а для оптимизации условий функционированию естественного фитоценоза. Установлено, что термические и энергетические ресурсы региона позволяют получать порядка 20 т/га зеленой массы естественного фитоценоза в пожнивной период с содержанием 90,72 кг азота, 19,99 кг P2O5, 23,88 кг K2O. Запашка этой массы способствует обогащению почвы органическим веществом и минеральными элементами питания растений, улучшению водно-физических и агрохимических показателей плодородия почвы, повышению урожайности зерна последующей в севообороте озимой пшеницы на 17,2 % и получению 4,2 тыс. руб./га дополнительного чистого дохода. Систему содержания почвы в пожнивной период, основанный на многократных обработках, предлагается считать энергозатратной, а использование этого же периода для формирования естественного фитоценоза на зеленое удобрение при минимальных затратах труда и средств за счет одного полива после уборки предшественника — энергонакопительной.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

34

Слома, В. "Договір найму житла за цивільним законодавством України". Юридична Україна, № 7 (91) (2010): 63–68.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

35

Кузьмич, О. "Договір найму (оренди) на користь третьої особи". Підприємництво, господарство і право, № 7 (199) (2012): 7–10.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

36

Астахова, В. И. ""Бороться и искать, найти и не сдаваться!"". Вчені записки Харківського гуманітарного університету "Народна українська академія" 22 (2016): 29–44.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

37

Ахмедов, Ф. К., та А. А. Мохамд. "Современные тенденции найма персонала в цифровой экономике". Leadership and Management 9, № 1 (2022): 173–86. http://dx.doi.org/10.18334/lim.9.1.114283.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

38

Мартынов, Семен. "Девочка с персиками. Найдите ее на картине "Аленушка". Первая версия". Вокруг света, № 2 (2905) (2016): 32–33.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

39

Котляревська, К. Ю. "Типологія трудової дискримінації в процесі найму персоналу підприємства". Бізнес Інформ, № 6 (2017): 166–70.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

40

Валиуллина, Н. Р. "Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки". Вестник Московского государственного университета культуры и искусства, № 2 (2008): 147–50.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

41

Плотников, Сергей. "Метод паутины при найме удаленных менеджеров по продажам". Sales Management 3 (2020): 200–211. http://dx.doi.org/10.36627/2618-883x-2020-3-3-200-211.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

42

Галянтич, М. "Розмежування договору соціального та комерційного найму (оренди) житла". Підприємництво, господарство і право, № 8 (2007): 3–7.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

43

Фомин, Е. М. "История зарождения института аренды (найма) в праве Италии". История государства и права, № 2 (2015): 18–22.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

44

Миньо, М. "Договір найму за римським правом як консенсуальний контракт". Вісник Львівського університету. Серія юридична, вип. 60 (2014): 91–96.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

45

Усова, Е. В. "Договор найма жилого помещения в Российском гражданском праве". Актуальные проблемы гражданского права, № 1 (7) (2016): 156–62.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

46

Бородкина, А. В., П. И. Дерябин, А. А. Грюкова та Н. Н. Никольский. "Найти и уничтожить: идентификация и элиминация стареющих клеток". Биологические мембраны: Журнал мембранной и клеточной биологии 35, № 4 (2018): 239–51. http://dx.doi.org/10.1134/s0233475518040059.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

47

Гончаренко, В. О. "ОРЕНДА БУДІВЛІ АБО ІНШОЇ КАПІТАЛЬНОЇ СПОРУДИ ПІД ЧАС ДІЇ ОБМЕЖУВАЛЬНИХ КАРАНТИННИХ ЗАХОДІВ". Знання європейського права, № 2 (23 жовтня 2020): 13–16. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i2.66.

Повний текст джерела

Анотація:

Статтю присвячено дослідженню динаміки виконання договору найму (оренди) будівлі або іншої капітальної споруди під час дії обмежувальних карантинних заходів. Договір найму будівлі розглядається в цивільному законодавстві України як вид договору оренди насамперед за особливостями переданого в оренду майна: будівель і споруд, які за ознакою нерозривного зв'язку із земельною ділянкою та неможливістю їх переміщення без їх знецінення і зміни їхнього призначення, належать до категорії нерухомого майна (ч. 1 ст. 181 ЦК України). Особливістю договору найму будівлі (споруди), по-перше, є те, що одночасно з правом найму будівлі (споруди) наймачеві надається право користування земельною ділянкою, на якій вона розташована, а також право користування земельною ділянкою, яка прилягає до будівлі або споруди, у розмірі, необхідному для досягнення мети найму (ч. 1 ст. 796 ЦК України). По-друге, не будь-яка нерухомість, а тільки такий її різновид, як будівля або інша капітальна споруда (їхні окремі частини), можуть бути предметом договору найму, який регулюється § 4 гл. 58 ЦК України. По-третє, не є предметом цього договору будівлі або інші капітальні споруди житлового призначення (житлові будинки). У статті особливу увагу приділено такій умові договору найму будівлі або іншої капітальної споруди, як плата за користування за цим договором. Визначаються особливості сплати орендних платежів в умовах карантину, враховується специфіка оренди державного та комунального майна. Виявлено недоліки в правовому регулюванні договору найму будівлі або іншої капітальної споруди, внесено пропозиції з їх усунення та вдосконалення чинного законодавства, яке регулює суспільні відносини в цій галузі.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

48

DAMBAEVA, I. V. "Termination of social employment contract." Eurasian Law Journal 4, no. 143 (2020): 174–76. http://dx.doi.org/10.46320/2073-4506-2020-4-143-174-176.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

49

Горбатенко, М. В., M. V. Gorbatenko, Т. М. Горбатенко та T. M. Gorbatenko. "Можно ли решение Керра найти методом Эйнштейна - Инфельда - Гофмана?" Teoreticheskaya i Matematicheskaya Fizika 140, № 1 (2004): 160–76. http://dx.doi.org/10.4213/tmf77.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

50

Поливаева, Надежда Павловна. "Теоретические размышления о массовом сознании: можно ли найти сущность?" Власть 28, № 2 (1 квітня 2020): 161. http://dx.doi.org/10.31171/vlast.v28i2.7151.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!