Дисертації з теми "Наймит"

Відносини, пов’язані з передачею у користування житла, яке перебуває у приватній власності, регулюються значною кількістю нормативних актів, у тому числі підзаконних. Однак, детальний аналіз чинного законодавства дає підстави стверджувати, що правове регулювання вказаних правовідносин містить низку колізій, прогалин та суперечностей, зокрема, і щодо понятійного апарату. З огляду на це, договір найму (оренди) житла як підстава виникнення зобов’язання про передачу майна в користування вимагає глибокого теоретично-правового дослідження та вироблення пропозицій щодо удосконалення нормативно-правового регулювання вказаних правовідносин.
Отношения, связанные с передачей в пользование жилья, которое находится в частной собственности, регулируются большим количеством нормативных актов, в том числе подзаконных. Однако, детальный анализ действующего законодательства позволяет утверждать, что правовое регулирование указанных правоотношений содержит ряд коллизий, пробелов и противоречий в том числе и по понятийного аппарата. Учитывая это, договор найма (аренды) жилья как основание возникновения обязательства о передаче имущества в пользование требует глубокого теоретико-правового исследования и выработки предложений по совершенствованию нормативно-правового регулирования указанных правоотношений.
Relationships with the transfer of privately owned housing are regulated by a large number of regulatory acts, including subordinate ones. However, a detailed analysis of current legislation provides grounds for arguing that the legal regulation of these legal relationships contains a number of conflicts, gaps and contradictions, in particular, concerning the conceptual apparatus. In view of this, the contract of hiring (leasing) housing as the basis for the obligation to transfer property to use requires a thorough theoretical and legal study and the development of proposals to improve the regulatory legal regulation of these legal relationships

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата історичних наук за спеціальністю 07.00.05 – етнологія. – Національна академія наук України. Інститут мистецтвознавства, фольклористики та етнології ім. М. Т. Рильського НАН України. – Київ, 2012. Дисертація присвячена комплексному дослідженню звичаєво-правового інституту наймитування в українській етнокультурі другої половини ХІХ – початку ХХ століть. Розкрито основні складові частини договору наймання робітників за звичаєвим правом. Досліджено особливості відносин між господарями і наймитами та їх регулювання. Виявлено, що в звичаєво-правових відносинах наймання традиційні уявлення українців стосовно соціальних ролей у сімейних, громадських та трудових відносинах мали вплив на сфери сільськогосподарського найму чоловіків та жінок, можливості реалізації своєї робочої сили, умови праці та платні, обсяг прав та обов'язків. Показано, що звичаї самоорганізації повинні були забезпечити успішну реалізацію виконуваних за наймом робіт і гармонізувати відносини як між наймитами та господарями, так і всередині наймитського колективу. Проаналізовано основні світоглядні та звичаєво-правові уявлення, пов'язані з відносинами наймання, соціальним і правовим становищем наймита. Формування та функціонування інституту наймитування в українській етнокультурі відбувалося на основі звичаєво-правових і господарських традицій, світоглядних настанов, усталених статевовікових та соціальних ролей українського селянства під впливом нових соціально-економічних явищ.
Thesis for the Degree of Candidate of Historical Sciences, speciality 07.00.05 – ethnology. – M. Ryls’ky Institute of Art Studies, Folklore and Ethnology of the National Academy of Sciences of Ukraine, Kyiv, 2012. This thesis offers complex study of the essence, significance and functioning of customary law institute of hiring in Ukrainian ethnoculture. The institute is analysed as a system of interconnected customary law ideas and norms, terms of agreement, ritual practices, social and gender roles, forms of organization, labour activity and lore concerning the hiring agricultural workers. The study reveals basic components of labour contract and analyzes special features of relations between wage labourers and masters and their regulation according to customary law norms. Traditional ideas of Ukrainians concerning social roles in domestic, communal and labour relations influenced spheres of men and women farm labour, availabilities of their workforces implementation, terms of labour and rewards, measures of rights and obligations. These ideas in customary-law relations of hiring consolidated the status of women and children as deficient labourers comparatively to men. The results of research show that customs of worker self-organization were aimed to secure successful execution of hired labour and to harmonize the relations between labourers and masters and within the working association. The objectives of the research are Ukrainian peasantry’s world-view and customary law conceptions that played fundamental role in the relations of hiring, social and law status of wage labourers. It also focuses on the examination of the consequences of this tradition on the social life of peasant community.Agricultural ritualism including magic rituals subserved proper regulation of hiring and accomplishment of works as well as labour contract compliancy. Drawing upon research it becomes clear that the functioning of examined tradition of hiring labourers was based on established customary law and economic practices, social and gender roles that are embedded in Ukrainian traditional culture. Moreover, the customary law practice of hiring labourers had a great impact on core values and relationships within peasant community.

Інтеграція житлової сфери в загальну систему ринкових відносин, формування ринку житла та перехід на нові засади задоволення житлової потреби, які властиві ринковій економіці, обумовили суттєві зміни у відносинах найму житла. У сучасних умовах договір найму стає засобом задоволення житлової потреби людини як у межах ринкових житлових відносин, так і поза ними – у розподільних житлових відносинах.

Ефективна політика найму є одним з тих факторів, що визначають успішність діяльності підприємства загалом. В галузі інформаційних технологій (ІТ), у якій людський розум та особисті якості співробітників мають особливе значення, висуваються підвищені вимоги до якості найму. У зв’язку із несприятливою демографічною ситуацією та зростаючою трудовою міграцією робочої сили українська галузь ІТ зустрічається з новими для себе ризиками, зокрема, кадровими. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31179

Метою дипломної роботи є дослідження та узагальнення тенденцій розвитку Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації підвпливом діджитал-інновацій. Об’єктом дослідження є процес найму персоналу організації. У першому розділі наведено теоретичні основи застосування Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації. У другому розділі представлено дослідження процесів найму персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс». Третій розділ присвячено запровадженню сучасних інструментів найму персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс» шляхом застосування Smart-рекрутингу, а саме: цифровізація залучення персоналу через веб-портали; удосконалення управління процесом цифрової трансформації Smart-рекрутингу та оцінювання ефективності Smart-рекрутингу персоналу на Хмельницькому комунальному підприємстві «Електротранс».

Феномен Інтернету породив не лише нове комунікативне середовище, але й став об‘єктом численних наукових досліджень, в тому числі й лінгвістичних. Проблематика дослідження текстів мережі Інтернет привертає увагу все більшої кількості філологів, а саме структурні, лінгвістичні, когнітивні та інші аспекти Інтернет-комунікації. Актуальність дослідження зумовлена стрімким розвитком комп‘ютерних технологій, та потребою у виділенні та вивченні Інтернет дискурсу в цілому, та Інтернет-оголошень зокрема як особливого виду комунікації.

Метою дипломної роботи є обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій із впровадження реінжинірингу бізнес-процесів будівельних підприємств. Об’єктом дослідження є HR-процеси будівельного підприємства. У першому розділі наведено теоретичні засади впровадження реінжинірингу HR-процесів на підприємстві. У другому розділі наведено аналіз формування системи HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М». Третій розділ присвячено шляхам ефективного впровадження реінжинірингу HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М», а саме: вдосконалення процесу формування кадрового потенціалу будівельного підприємства на засадах реінжинірингу; застосування технології даунсайзингу для реалізації стратегії HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М»; впровадження аутстаффінгу та лізингу персоналу на ПП «ВЕКТОР-М».

Васильєва, О.О. Напрями удосконалення механізмів управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах конкурентоспроможності (на прикладі ТОВ «УКРЕСТ») [Електронний ресурс] : рбота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. 8.030 601 01 - менеджмент організацій та адміністрування (за видами економічної діяльності) / О.О. Васильєва ; ЗДІА ; наук. кер. В.Г. Воронкова. – Запоріжжя, 2016. - 135 с.
UA : В магістерській роботі розглянуто теоретичні основи управління людськими ресурсами, способи та види мотивації та підходи до управління людськими ресурсами. Значна увага приділяється мотивації, підвищенню продуктивності та системі безперервного розвитку персоналу.
RU : В магистерской работе рассмотрены теоретические основы управления человеческими ресурсами, способы и виды мотивации, а также подходы к управлению. Человеческими ресурсами. Значительное внимание уделяется мотивации, повышению продуктивности и системе непрерывного развития персонала.
EN : In the master's work are reviewed the theoretical foundations of human resources management, methods and types of motivation and approaches to HR management. Much attention is given to motivation, increase of productivity and system of continuous staff development.

Голобородько, Є.А. Напрями удосконалення ділової кар’єри персоналу в сучасних умовах (на прикладі ПП «Залізко А.Б.») [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 8.030 601 01 - менеджмент організацій та адміністрування (за видами економічної діяльності) / О.О. Васильєва ; ЗДІА ; наук. кер. О.Г. Богуславська. – Запоріжжя, 2016. - 135 с.
UA : В магістерській роботі розглянуто теоретичні основи управління кар’єрою, види ділової кар’єри та підходи до управління ділової кар’єрою персоналу. Значна увага приділяється навчанню працівників, проведенню їх атестації та перекваліфікації.
RU : В магистерской работе рассмотрено теоретические основы управления карьерой, виды деловой карьеры и подходы до управления деловой карьеры персонала. Значительное внимание уделяется обучению работников, проведению их аттестации и переквалификации.
EN : In the master's work the theoretical basis of career management, types of business career and approaches to business management career staff. Much attention is paid to training employees, conducting their certification and retraining.

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
Мета дослідження: розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системі підбору та відбору персоналу. Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні способи формування ефективної системи підбору та відбору персоналу. Предметом дослідження є системи підбору та відбору кадрів на сучасних підприємствах. Новизна представленої роботи полягає у пропозиції ефективної системи підбору та відбору персоналу. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, анкетування, інтерв’ю, економіко- статистичні. За результатами дослідження надано пропозиції щодо удосконалення системи підбору та відбору персоналу підприємства. Представлено соціальний та економічний ефект від запровадження запропонованих заходів.
Relevance of the research topic. In the current economic conditions of the business one of the most important links of production is the human capital, and improvement of the system of selection and recruitment of personnel allows to hire the staff, that will be most effective and will allow to increase the efficiency of production and reduce the cost of personnel through hiring unrelevant staff. The purpose of the study is to develop practical recommendations for improving the system of selection and recruitment of personnel. The object of the research is theoretical and applied methods of forming an effective system of selection and recruitment. The subject of the study is the system of selection and selection of personnel in modern enterprises. The novelty of the presented work lies in the proposition of an effective system of selection and selection of personnel. Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - interviewing, grouping, questionnaires, interviews, economic and statistical surveys. The results of the study offered suggestions on how to improve the system of selection and selection of the company's staff. The social and economic effect of the suggested measures is presented.

Семенька О.М. Договір найму (оренди) будівлі або іншої капітальні споруди за цивільним законодавством України: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.03 / Семенька Олена Миколаївна. - Одеса, 2018. - 186 с.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.03 - цивільне право і цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право. - Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2018. Дисертація є першим у вітчизняній науці цивільного права спеціальним комплексним дослідженням теоретичних та практичних проблем договору найму будівлі (споруди) за сучасним цивільним законодавством України. У дисертації охарактеризовано генезис договору найму будівлі (споруди), виявлено закономірності його розвитку, визначено поняття та ознаки. Надано характеристику будівель (споруд) як предмета договору найму будівлі (споруди). Виявлено коло можливих суб’єктів правовідносин, що виникають з договору найму будівлі (споруди). З’ясовано сутність і особливості державної реєстрації права користування нерухомим майном, яке виникає на підставі договору найму будівлі (споруди). Розглянуто коло істотних умов договору найму будівлі (споруди). Визначено складові орендної плати за договором найму будівлі (споруди) та особливості її нарахування. Охарактеризовано права та обов’язки сторін у цьому договорі. Виявлено особливості прав орендаря на земельну ділянку при наймі будинків та інших капітальних споруд. Розглянуто підстави, порядок та правові наслідки розірвання договору найму будівлі (споруди). Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання договору найму будівлі або іншої капітальної споруди за цивільним законодавством України та рекомендації для усунення проблем у правозастосовній практиці.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.03 - гражданское право и гражданский процесс; семейное право; международное частное право. - Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2018. Диссертация является первым в отечественной науке гражданского права специальным комплексным исследованием теоретических и практических проблем договора найма строения (сооружения). В диссертации охарактеризованы правовая природа и сущность договора найма строения (сооружения), генезис договора найма строения (сооружения), определены особенности правового регулирования данного вида договора в римском частном праве, гражданском законодательстве дореволюционного, советского и современного периодов. Дана характеристика строений (сооружений) как предмета договора найма строений (сооружений), определен круг возможных субъектов правоотношений, возникающих из договора найма строений (сооружений). Выяснены сущность и особенности государственной регистрации права пользования недвижимым имуществом, возникающим на основании договора найма строений (сооружений), определены составляющие арендной платы по договору найма строений (сооружений) и особенности ее начисления. Охарактеризовано содержание договора найма строений (сооружений) права. Исследованы существенные условия договора найма строения (сооружения), влияние на определение указанных условий права пользования земельным участком, на котором находятся строения (сооружения). Детально проанализированы права и обязанности сторон по данному договору. Определены особенности прав арендатора на земельный участок при найме строений или иных сооружений, детально рассмотрены основания, порядок и правовые последствия расторжения договора найма строения (сооружения). Исследованы вопросы определения надлежащей формы договора найма строений (сооружений), а также проблемы установления минимального срока действия договора, в частности, минимального срока договора найма строений (сооружений), находящихся в государственной или коммунальной собственности. В диссертации сформулированы научно обоснованные предложения по усовершенствованию правового регулирования договора найма строения или иного капитального сооружения по гражданскому законодательству Украины и рекомендации для устранения проблем в правоприменительной практике.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.03 - гражданское право и гражданский процесс; семейное право; международное частное право. - Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2018. Диссертация является первым в отечественной науке гражданского права специальным комплексным исследованием теоретических и практических проблем договора найма строения (сооружения). В диссертации охарактеризованы правовая природа и сущность договора найма строения (сооружения), генезис договора найма строения (сооружения), определены особенности правового регулирования данного вида договора в римском частном праве, гражданском законодательстве дореволюционного, советского и современного периодов. Дана характеристика строений (сооружений) как предмета договора найма строений (сооружений), определен круг возможных субъектов правоотношений, возникающих из договора найма строений (сооружений). Выяснены сущность и особенности государственной регистрации права пользования недвижимым имуществом, возникающим на основании договора найма строений (сооружений), определены составляющие арендной платы по договору найма строений (сооружений) и особенности ее начисления. Охарактеризовано содержание договора найма строений (сооружений) права. Исследованы существенные условия договора найма строения (сооружения), влияние на определение указанных условий права пользования земельным участком, на котором находятся строения (сооружения). Детально проанализированы права и обязанности сторон по данному договору. Определены особенности прав арендатора на земельный участок при найме строений или иных сооружений, детально рассмотрены основания, порядок и правовые последствия расторжения договора найма строения (сооружения). Исследованы вопросы определения надлежащей формы договора найма строений (сооружений), а также проблемы установления минимального срока действия договора, в частности, минимального срока договора найма строений (сооружений), находящихся в государственной или коммунальной собственности. В диссертации сформулированы научно обоснованные предложения по усовершенствованию правового регулирования договора найма строения или иного капитального сооружения по гражданскому законодательству Украины и рекомендации для устранения проблем в правоприменительной практике.

Білий З. Ф. Удосконалення системи набору і відбору персоналу в організації в сучасних умовах : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 122 с.
UA : В роботі проаналізовано теоретичні засади набору та відбору персоналу на підприємстві. Визначено понятійно-категоріальний апарат набору та відбору персоналу на підприємстві. Проаналізовані основні проблеми набору та відбору персоналу на підприємстві. Проведений SWOT- аналіз набору та відбору персоналу в умовах ринку на ПАТ "Запоріжсталь". Розглянуті особливості зростання рівня професіоналізму і кваліфікації працівників, як один із напрямів удосконалення набору та відбору персоналу на підприємстві в умовах ринку та запропоновані практичні рекомендації, щодо напрямів оптимізації удосконалення процесу набору та відбору персоналу в умовах ринку.
EN : The theoretical principles of recruitment and selection of personnel at the enterprise are analyzed in the work. The conceptual and categorical apparatus of recruitment and selection of personnel at the enterprise is determined. The main problems of recruitment and selection of personnel at the enterprise are analyzed. A SWOT analysis of recruitment and selection of personnel in market conditions at PJSC "Zaporizhstal" was conducted. The peculiarities of increasing the level of professionalism and qualification of employees as one of the areas of improving recruitment and selection of personnel in the enterprise in market conditions and practical recommendations for optimizing the improvement of recruitment and selection of personnel in market conditions.

Тішкін Г. Д. Механізм управління розвитком персоналу ПС "Юність" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник І. Г. Шавкун. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.
UA : Кваліфікаційна робота магістра: 100 с., 20 рис., 25 табл., 50 джерел. Об’єктом кваліфікаційної роботи магістра є механізм управління персоналом ПС «Юність». Предметом кваліфікаційної роботи магістра є соціально-економічні закономірності напрямів удосконалення механізму управління персоналом та ділової кар’єри на ПС «Юність». Мета кваліфікаційної роботи магістра – вивчення механізму управління персоналом та службово-професійного просування персоналу в кадровій політиці підприємства, також розробка заходів щодо їх удосконалення. Методи дослідження: метод порівняльного аналізу та метод логічного узагальнення, функціональний метод, системно-структурний аналіз (при огляді теоретичних питань роботи); аналітичний метод та метод порівняльного аналізу (під час аналізу діяльності досліджуваного підприємства); метод експертних оцінок, багатофакторний аналіз, індексний метод та метод угрупувань (при розробці напрямів удосконалення ділової кар’єри персоналу). В результаті проведеного аналізу сформовано концепцію удосконалення механізмів управління людськими ресурсами в сучасних умовах та розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ділової кар’єри працівників. На основі теоретичного матеріалу з у правління людськими ресурсами та аналізу механізмів управління ПС «Юність» одержані такі наслідки: розроблено пропозиції щодо удосконалення процесу підвищення кваліфікації персоналу.
EN : Master’s qualification work: 100 pages, 20 figures, 25 tables, 50 sources. The object of the research of the master’s qualification work is the mechanism of personnel management of SS "Youth". The subject of the research of the master’s qualification work is the socio-economic laws of the directions of improvement of the mechanism of personnel management and business career at «Yunost». The purpose of the master’s qualification work is to study the mechanism of personnel management and professional career advancement of personnel in the personnel policy of the enterprise, as well as to develop measures for their improvement. Research methods: method of comparative analysis and method of logical generalization, functional method, system-structural analysis (when reviewing theoretical issues of work); analytical method and method of comparative analysis (during the analysis of the activity of the studied enterprise); peer review method, multivariate analysis, index method and group method (when developing directions for improving the business career of staff). As a result of the analysis, the concept of improvement of human resources management mechanisms in the current conditions was formed and practical recommendations were developed for enhancing the business career of employees. On the basis of theoretical material on human resources management and analysis of the mechanisms of management of SS “Yunost”, the following consequences were obtained: proposals for improvement of the process of personnel qualification development were developed.