Дисертації з теми "Навчання і розвитку персоналу"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-50 дисертацій для дослідження на тему "Навчання і розвитку персоналу".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
Сухоставець, І. Г. "Вплив систем навчання та розвитку персоналу на продуктивність праці". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33260.
Повний текст джерелаАвраменко, Марина Сергіївна. "Навчання персоналу як одна із ефективних форм його розвитку в сучасних умовах господарювання". Thesis, Полтавський університет економіки і торгівлі, 2008. http://dspace.uccu.org.ua/handle/123456789/744.
Повний текст джерелаМудрик, Владислав Олексійович. "HR-бенчмаркінг як сучасна технологія управління сільськогосподарським підприємством (на прикладі ТОВ «Віньковецький сирзавод», смт. Віньківці)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11689.
Повний текст джерелаМарковська, Т. С. "Особливості розвитку аграрного соціально відповідального бізнесу". Thesis, Миколаївський національний аграрний університет, 2017. http://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/3011.
Повний текст джерелаУнгурян, А. С. "Управління розвитком персоналу організації (на прикладі ПАТ «Одескабель»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Unhurian.pdf.
Повний текст джерелаОб’єкт дослідження - процеси управління розвитком персоналу підприємства У роботі розглядаються теоретичні аспекти розвитку персоналу промислового підприємства. Проаналізовано загальноекономічний стан господарюючого суб’єкту та стан системи розвитку персоналу та її вплив на якість управління персоналу на ПАТ «Одескабель» Запропоновано напрямки удосконалення системи розвитку персоналу на ПАТ «Одескабель»: створити електронну базу даних на підприємстві; надати працівникам можливість навчатись самостійно; провести курси підвищення кваліфікації задля підвищення професіоналізму працівників. Запропоновані заходи обґрунтовано розрахунками економічного ефекту від впровадження.
Object of study the processes of managing the development of enterprise personnel Diploma thesis deals with theoretical aspects of personnel development of an industrial enterprise. Analyzed the general economic condition of the business entity and the state of the personnel development system and its impact on the quality of personnel management at PJSC "Odeskabel" Suggested directions of improvement of the system of personnel development at PJSC "Odeskabel": to create an electronic database at the enterprise; to provide employees with the opportunity to study independently; to conduct advanced training courses to improve the professionalism of employees. The proposed measures are justified by calculations of the economic effect of implementation.
Матросова, Вікторія Олександрівна, О. І. Таран та В. П. Булавка. "Розвиток персоналу як основний елемент ефективної кадрової політики сучасного підприємства". Thesis, Національної академії Національної гвардії України, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35232.
Повний текст джерелаВолодько, Альона Валентинівна. "Удосконалення управління персоналом в організації". Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18050.
Повний текст джерелаThesis is devoted to the study of theoretical problems and substantiation of practical areas of improvement of personnel management in the organization. Based on the analytical assessment of personnel management of PJSC "Kyiv Confectionery Factory "Roshen" measures have been developed to improve it. The main directions of improving personnel management and employee motivation at PJSC "Kyiv Confectionery Factory "Roshen" are proposed, which provide for the improvement of personnel policy and implementation of the proposed measures by creating appropriate units and developing a system of development and adaptation of employees.
Турчин, Т. С. "Управління розвитком персоналу підприємства та напрями його удосконалення ( на матеріалах ФОП Пекур Н. О.)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25210.
Повний текст джерелаMета кваліфікаційної роботи полягає в вивченні теоретичних основ розвитку персоналу та розробка рекомендацій щодо удосконалення управління розвитку персоналу з урахуванням сучасних методик на ФОП Пекур Н.О.. Об’єктом дослідження є процеси розвитку персоналу на ФОП Пекур Н.О.. Предметом дослідження є шляхи удосконалення системи розвитку персоналу на ФОП Пекур Н.О.. Mетоди дослідження. Mетодологічний інструментарій дослідження базується на загальнонаукових та спеціальних методах, що забезпечують комплексний та об’єктивний характер їх вивчення. У праці були використані методи системного, логічного аналізу для формування цілей та шляхів управління розвитком персоналу і метод узагальнення для формування проблем системи розвитку персоналу підприємства. Застосовувались прийоми статистичного і порівняльного аналізу при аналізі потазників діяльності ФОП та оцінці системи управління персоналом, методи моделювання, планування і прогнозування при розробці напрямів покращення ефективності управління розвитком персоналу. Наукова новизна отриманих результатів полягає в обґрунтуванні та вдосконаленні наукових підходів щодо управління розвитком персоналу в суб’єкта малого підприємництва, які допоможуть забезпечити, з одного боку, розвиток персоналу, а, з іншого, дозволять максимально його пристосувати до сучасних кризових умов.
Тhе рurроsе оf thе quаlіfісаtіоn wоrk іs tо study thе thеоrеtісаl fоundаtіоns оf реrsоnnеl dеvеlорmеnt аnd dеvеlор rесоmmеndаtіоns fоr іmрrоvіng thе mаnаgеmеnt оf реrsоnnеl dеvеlорmеnt, tаkіng іntо ассоunt mоdеrn tесhnіquеs fоr thе іndіvіduаl еntrерrеnеur Реkur N.О.. Тhе оbjесt оf rеsеаrсh іs thе рrосеssеs оf реrsоnnеl dеvеlорmеnt fоr а nаturаl реrsоn-еntrерrеnеur Реkur N.О.. Тhе subjесt оf thе study аrе wаys tо іmрrоvе thе systеm оf stаff dеvеlорmеnt fоr іndіvіduаl еntrерrеnеurs Реkur N.О.. Rеsеаrсh mеthоds. Тhе mеthоdоlоgісаl tооls оf thе rеsеаrсh аrе bаsеd оn gеnеrаl sсіеntіfіс аnd sресіаl mеthоds thаt рrоvіdе а соmрrеhеnsіvе аnd оbjесtіvе study. Тhе mеthоds оf systеmаtіс, lоgісаl аnаlysіs fоr fоrmаtіоn оf thе рurроsеs аnd wаys оf mаnаgеmеnt оf dеvеlорmеnt оf thе реrsоnnеl аnd mеthоds оf gеnеrаlіzаtіоn fоr fоrmаtіоn оf рrоblеms оf systеm оf dеvеlорmеnt оf thе реrsоnnеl оf thе еntеrрrіsе wеrе usеd іn thе wоrk. Mеthоds оf stаtіstісаl аnd соmраrаtіvе аnаlysіs wеrе usеd іn thе аnаlysіs оf іndісаtоrs оf thе асtіvіty оf а nаturаl реrsоn-еntrерrеnеur аnd еvаluаtіоn оf thе реrsоnnеl mаnаgеmеnt systеm, mеthоds оf mоdеlіng, рlаnnіng аnd fоrесаstіng оf mаnаgеmеnt dеvеlорmеnt іmрrоvеmеnt. Тhе sсіеntіfіс nоvеlty оf thе оbtаіnеd rеsults іs thе substаntіаtіоn аnd іmрrоvеmеnt оf sсіеntіfіс аррrоасhеs tо реrsоnnеl dеvеlорmеnt mаnаgеmеnt іn а smаll busіnеss еntіty, whісh wіll hеlр tо еnsurе, оn thе оnе hаnd, stаff dеvеlорmеnt, аnd, оn thе оthеr hаnd, аllоw іt tо аdарt tо mоdеrn сrіsіs соndіtіоns.
Волковницька, А. І. "Управління розвитком персоналу підприємства та напрями його удосконалення (на матеріалах Державної екологічної інспекції у Чернігівській області)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19969.
Повний текст джерелаМета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні засад системи розвитку працівників, його управлінні та впливу на функціонування установи, розроблення напрямів удосконалення розвитку персоналу. Об’єктом дослідження є система розвитку персоналу Державної екологічної інспекції у Чернігівській області. Предметом дослідження є теоретичні засади та практичні напрями удосконалення розвитку персоналу в установі. Під час написання випускної кваліфікаційної роботи були використанні методи порівняння (під час здійснення аналізу у різних звітних періодах), табличний метод (під час рахування показників та узагальненні інформації), графічний (під час відображення динаміки показників та результати проведених анкетувань), аналізування, метод дедукції та індукції тощо. Наукова новизна дослідження полягає у розробленні схеми розвитку персоналу на підприємстві, установі, організації. Особливістю є те, що схема має чіткі послідовні кроки, які сприяють поступовому залученню працівників до системи розвитку, на кожному етапі проводиться оцінка Практична значущість отриманих результатів. Полягає у запропонуванні напрямів удосконалення системи управління розвитком персоналу, через підвищення рівня професійного навчання та впровадженням коучинг-програм.
The purpose of the final qualification work is to study the principles of the employee development system, its management and influence on the functioning of the institution, the development of areas for improving staff development. The object of the research is a system of personnel development of the State Ecological Inspectorate in Chernihiv region. The subject of the study is theoretical principles and practical areas of improving staff development in the institution. When writing the final qualification work, we used the methods of comparison (during the analysis in different reporting periods), the tabular method (when calculating indicators and summarizing information), graphical (when reflecting the dynamics of the indicators and the results of the conducted surveys), analysis, deduction method and inductions, etc. Scientific novelty of the research is to develop a scheme of staff development at the enterprise, institution, organization. The peculiarity is that the scheme has clear sequential steps that contribute to the gradual involvement of employees in the development system, at each stage an assessment is made. The practical significance of the results obtained. It consists in proposing areas for improvement of the personnel development management system, through increasing the level of professional training and implementation of coaching programs.
Кацалап, А. О. "Формування корпоративної культури підприємства та підвищення її ефективності (на матеріалах КП «НУВКГ»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19977.
Повний текст джерелаМета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних основ формування корпоративної культури, її впливу на діяльність персоналу та запропонуванні напрямів підвищення ефективності корпоративної культури на підприємстві. Об’єктом дослідження є система корпоративної культури, цінностей КП «НУВКГ». Предметом дослідження є теоретичні основи формування корпоративної культури та практичні рекомендації підвищення ефективності корпоративної культури на підприємстві. Під час виконання випускної кваліфікаційної роботи були використанні наступні методи: спостереження, порівняння, розрахунок, вимірювання, експеримент, опитування, узагальнення, ототожнення, аналіз та синтез, індукція та дедукція, моделювання, табличний та графічні методи. Наукова новизна дослідження полягає у розробленні схеми взаємодії конкурентоспроможності, ефективності підприємства та корпоративної культури. Схема чітко показує як тісно пов’язанні між собою елементи та їх вплив на функціонування підприємства, а також залежність кожного елементу від позитивної корпоративної культури. Практична значущість отриманих результатів. Практичне значення проведеного дослідження полягає у запропоновані шляхів підвищення ефективності управлінського складу персоналу, впровадженню нових методів щодо зацікавлення працівників у власній діяльності, впровадженню програми тімбілдінгу як напряму підвищення ефективності корпоративної культури КП «НУВКГ».
The purpose of the final qualification work is to study the theoretical foundations of forming a corporate culture, its impact on the activities of staff and offer directions for improving the effectiveness of corporate culture in the enterprise The object of the research is a system of corporate culture, values of KP "NUVKG". The subject of the study is theoretical bases of formation of corporate culture and practical recommendations of increase of efficiency of corporate culture at the enterprise. The following methods were used during the final qualification work: observation, comparison, calculation, measurement, experiment, survey, generalization, identification, analysis and synthesis, induction and deduction, modeling, tabular and graphical methods. Scientific novelty of the research is to develop a scheme of interaction of competitiveness, enterprise efficiency and corporate culture. The scheme clearly shows how closely related elements are and their impact on the functioning of the enterprise, as well as the dependence of each element on a positive corporate culture. The practical significance of the results obtained. The practical significance of the study lies in the proposed ways to improve the efficiency of management staff, the introduction of new methods of employee interest in their own activities, the introduction of team building as a direction of improving the corporate culture of KP "NUVKG".
Носуліч, Галина Андріївна. "Розвиток корпоративної освіти в Канаді". Diss., Національний університет "Львівська політехніка", 2021. https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/56762.
Повний текст джерелаБорецька, Н. П., та Н. С. Лучна. "Сутність розвитку персоналу". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15816.
Повний текст джерелаЗолотарьов, О. О., та М. М. Петренко. "Методи діагностики інтелектуального розвитку персоналу". Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3024.
Повний текст джерелаКостенко, А. Р. "Кар'єрограма як орієнтир розвитку персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43854.
Повний текст джерелаБрикульський, В. І. "Сучасні підходи до організації навчання персоналу підприємства". Thesis, КОД, 2013. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3367.
Повний текст джерелаРоманенко, А., та А. О. Левченко. "Проблеми професійного розвитку персоналу на підприємстві". Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4097.
Повний текст джерелаЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та А. Тхариф. "Планування ефективної соціальної політики розвитку персоналу". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25732.
Повний текст джерелаВесперіс, С. З., та О. В. Ворона. "Коучінг як нова модель розвитку персоналу". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/20893.
Повний текст джерелаПантелєєв, Михайло Сергійович, та Є. В. Яців. "Проблеми технологій оцінки персоналу". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40212.
Повний текст джерелаЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та І. Г. Сухоставець. "Необхідність постійного управління системою професійного навчання персоналу сучасного підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28585.
Повний текст джерелаТретьяк, Владлена Олегівна. "Управління процесом розвитку персоналу підприємства ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, ЗНУ, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1583.
Повний текст джерелаUA : Кваліфікаційна робота: 146 с., 15 рис., 20 табл., 6 додатків, 60 джерел. Об’єктом дослідження є система розвитку персоналу як необхідна складова підвищення ефективності ПАТ «Запоріжсталь». Метою роботи є узагальнення теоретико-методичних засад розвитку людських ресурсів ПАТ «Запоріжсталь» та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок удосконалення системи розвитку персоналу. Методи дослідження – порівняльний аналіз та логічне узагальнення, системно-структурний аналіз, метод експертних оцінок, метод угруповань, порівняльно-історичний, культурно-семантичний. Актуальність досліджуваної теми зумовлена загальною необхідністю розкриття оптимальної системи розвитку персоналу на металургійних комбінатах з огляду підвищення ефективності діяльності підприємств, адже успіх підприємства у першу чергу залежить від конкретних людей, їх знань та вмінь, компетентності та кваліфікації, дисципліни та мотивацій, здатності вирішувати проблеми та сприйнятливості до навчання. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи формування кадрової політики та системи підготовки кадрів на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу був проведений аналіз кадрової політики на ПАТ «Запоріжсталь» та рекомендовані шляхи підвищення ефективності його діяльності за рахунок удосконалення системи підготовки кадрів. Отримані в роботі результати можуть бути використані керівництвом ПАТ «Запоріжсталь» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню процесу управління людськими ресурсами на металургійних підприємствах.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 146 pp., 15 fig., 20 tab., 6 appendices, 60 sources. The object of the research is the personnel training system at PJSC “Zaporizhstal” as an essential component of the improvement of its efficiency. The aim is to generalize theoretical and methodological principles of human resources development at PJSC “Zaporizhstal” and to develop practical recommendations for its efficiency enhancement through the improvement of the personnel training system. The research methods: comparative analysis and logical generalization, system-structural analysis, expert estimates, grouping, comparative-historical, cultural-semantic. The relevance of the thesis is determined by the need to develop the optimum system of personnel training at metallurgical combines in view to increase their efficiency, as the success of an enterprise depends primarily on specific people, their knowledge and skills, competence and qualifications, discipline and motivation, ability to solve problems and susceptibility to learning. During the research the theoretical basis of the formation of HR policy and training system at the enterprise were considered. On the basis of the theoretical material, personnel policy at PJSC “Zaporizhstal” was analyzed and recommendations to increase its efficiency through the improvement of the personnel training system were proposed. The results obtained during the research can be used by the administration of PJSC “Zaporizhstal” in order to improve process of HR management at metallurgical enterprises.
Захарова, О. В., та Н. В. Городничук. "Удосконалення процедури оцінки якості професійного розвитку персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47954.
Повний текст джерелаБілолюбська, В. "Удосконалення системи професійного розвитку персоналу на підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38568.
Повний текст джерелаКрикуненко, Д. О. "Креативність персоналу, як фактор інноваційного розвитку підприємства". Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29037.
Повний текст джерелаГрибанова, Тетяна Степанівна. "Процеси оцінювання відповідності та розвитку управлінського персоналу". Thesis, Національний авіаційний університет, 2020. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/47193.
Повний текст джерелаУ роботі проаналізовано теоретичні основи формування компентенцій управлінського персоналу; досліджено методи розвитку управлінського персоналу та підходи до його оцінювання на основі компетентнісного підходу; розроблено пропозиції щодо удосконалення процесів оцінювання та розвитку управлінського персоналу підприємства. Розроблені пропозиції призначені для використання у поточній діяльності керівниками та посадовими особами, які залучаються до оцінюваннята управління персоналомпідприємств та організацій будь-яких розмірів та форм власності. Застосування розроблених пропозицій на практиці дозволить підвищити ефективність функціонування системиуправління персоналом у цілому, сприятиме ефективному формуванню й використанню кваліфікованого управлінського персоналу відповідно до стратегії підприємства, забезпечить управління ризиками некомпетентних результатів праці посадових осіб-управлінців. Втілення системи збалансованих показників вищого керівництва PBSC у життя дозволить ув’язати місію керівника, його особисті цілі з особистими показниками результативності, що дозволить спланувати заходи з вдосконалення особистості та є передумовою розвитку потенціалу успіху керівника в забезпеченні досягнення успішних показників діяльності організації, а, отже, сприятиме зростанню її прибутку і конкурентоспроможності.
Невмержицька, С. М. "Управління підвищенням кваліфікації персоналу як основа його розвитку". Thesis, Університет державної фіскальної служби України, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17152.
Повний текст джерелаКозелло, Н. Л., та О. М. Награбова. "Застосування адаптивного методу управління для підвищення компетентності персоналу". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14646.
Повний текст джерелаСемикіна, М. В., та С. В. Дудко. "Мотивація професійного розвитку персоналу в умовах конкурентного середовища". Thesis, ХНУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4289.
Повний текст джерелаРоманюк, Л. М. "Стратегії розвитку персоналу промислових підприємств у сучасних умовах". Thesis, ДонНТУ, 2009. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4362.
Повний текст джерелаЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та Ю. Ю. Сметаненко. "Удосконалення системи розвитку персоналу у сфері готельного бізнесу". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11595.
Повний текст джерелаГоробець, Сергій. "Сучасні тенденції розвитку комп'ютерно орієнтованих технологій навчання". Thesis, ВНТУ, 2014. http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/5104.
Повний текст джерелаThe current stage of development of information technologies is characterized. The main trends in the development of computer-oriented learning technologies, including their unification, universalization and integration with other systems, the use of multimedia technologies, the development of online education is determined.
Твердохлєбова, Наталя Євгеніївна. "Деякі аспекти розвитку і організації дистанційного навчання". Thesis, Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна, 2001. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/30540.
Повний текст джерелаГиря, Н. П., та Світлана Дімова Дімітрова-Бурлаєнко. "Змішане навчання як складова розвитку креативності студентів". Thesis, ПП Вишемирський В. С, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47317.
Повний текст джерелаWe consider the relevance of the blended learning model in the teaching of mathematical disciplines to shape the educational environment that ensures the development of students' creative thinking.
Тимченко, Ірина Олександрівна, Ирина Александровна Тимченко, Iryna Oleksandrivna Tymchenko та О. А. Божко. "Роль професійного навчання та підвищення кваліфікації банківського персоналу в реалізаціїстратегічних змін". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15505.
Повний текст джерелаГоловатюк, Карина Вікторівна. "Управління розвитком персоналу підприємства (на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11693.
Повний текст джерелаЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, Наталія Василівна Провозін, Наталия Васильевна Провозин та Nataliia Vasylivna Provozin. "Удосконалення науково-методичних підходів оцінки ефективності процесів адміністрування якісних та кількісних характеристик результатів навчання персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28467.
Повний текст джерелаКостяк, Катерина Михайлівна, Катерина Михайловна Костяк та Kateryna Mykhajlivna Kostiak. "Мотивація персоналу : порівняння європейського та українського досвіду". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42567.
Повний текст джерелаУправління мотивацією персоналу – це процес, який передбачає розробку та реалізацію заходів, спрямованих на удосконалення: вмінь, знань, мотивації та компетентності працівників, що вимагаються загальною стратегією розвитку підприємства. Отже, головним завданням управління мотивацією персоналу є одночасне поєднання навчання, підвищення кваліфікації працівників, мотивації та стимулювання праці їх до виконання роботи з високим рівнем продуктивності.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту
Сук, Олександр Пилипович. "Проектний підхід до розвитку електронного навчання в університеті". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/28173.
Повний текст джерелаДудко, С. В. "Підвищення конкурентоспроможності персоналу через адаптацію професійного навчання до вимог європейських ринків праці". Thesis, РВЛ ЦНТУ, 2017. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7114.
Повний текст джерелаГризовська, Лілія Олександрівна. "Трансформування промислового підприємства в інноваційно-активне на основі розвитку персоналу". Thesis, Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя, 2015. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5650.
Повний текст джерелаЗахарова, О. В., та А. А. Івашечкіна. "Обгрунтування необхідності професійного розвитку персоналу шляхом інвестування у людський капітал". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26028.
Повний текст джерелаЛеонова, С. В. "Компетенції персоналу в системі формування і розвитку людського потенціалу підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14073.
Повний текст джерелаАндріївна, Рибалко-Рак Леся. "Процедура навчання персоналу при впровадженні системи управління якістю в сфері торгівлі споживчої кооперації". Thesis, Полтава: РВВ ПУСКУ, 2010. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2555.
Повний текст джерелаКривопишина, Олена Анатоліївна, Елена Анатольевна Кривопишина та Olena Anatoliivna Kryvopyshyna. "Адаптація студентів-першокурсників до навчання як передумова розвитку креативності". Thesis, Вид-во СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17246.
Повний текст джерелаФедоряк, Р. М., та М. О. Качанович. "Сучасні підходи до оцінки впливу розвитку персоналу на результати діяльності організації". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7191.
Повний текст джерелаОсадчий, Василь Васильович. "Управління розвитком персоналу КНП «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11304.
Повний текст джерелаБаранова, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Баранова, Iryna Volodymyrivna Baranova, Ольга Іванівна Салтикова, Ольга Ивановна Салтыкова та Olha Ivanivna Saltykova. "Аналіз розвитку інтернет-технологій в навчанні". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18110.
Повний текст джерелаСизикова, Валерія Сергіївна. "Застосування активних методів навчання для розвитку креативності майбутніх молодших спеціалістів". Thesis, Коледж Національного фармацевтичного університету, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/25061.
Повний текст джерелаВістя, М. І. С., та М. М. Петренко. "Система інтелектуального розвитку персоналу як складова ефективного використання людських ресурсів в організації". Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3027.
Повний текст джерелаГоловчук, О. В. "Компліментарність принципів TQM і управління інноваціями у забезпеченні розвитку персоналу машинобудівних підприємств". Thesis, ЦНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5535.
Повний текст джерела