Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Менеджмент корпоративний.
Дисертації з теми "Менеджмент корпоративний"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-37 дисертацій для дослідження на тему "Менеджмент корпоративний".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
1
Токар, Наталія Борисівна, та Олена Олександрівна Фальченко. "Щодо необхідності впровадження нових управлінських технологій". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/3560.
Повний текст джерелаАнотація:
В роботі розглянуті проблемні питання сучасного корпоративного менеджменту. Сьогодні старі підходи до управління бізнесом або зовсім не працюють, або працюють недостатньо ефективно з точки зору акціонерів, менеджерів, співробітників, клієнтів компанії. Методи та технології управління бізнесом, які використовуються на теперішній час, мають численні проблеми.
2
Бондаренко, В. О. "Науково-методичне забезпечення управління кредитуванням корпоративних клієнтів банку". Master's thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49750.
Повний текст джерелаАнотація:
Метою написання роботи є розробка науково-практичних рекомендацій забезпечення функціонування механізму та підвищення ефективності управління кредитуванням корпоративних клієнтів банку. Об'єктом дослідження в дипломній роботі виступають економічні відносини, що складаються між банком-кредитором і корпоративним позичальником з приводу перерозподілу тимчасово вільної вартості на умовах платності та повернення. Предметом дослідження дипломної роботи є механізм управління кредитуванням корпоративних клієнтів в банку.The purpose of writing is to develop scientific and practical recommendations of the mechanism and improving the management of lending to corporate clients. The object of study in the thesis work are the economic relationships that develop between the lending bank and corporate borrowers on temporary redistribution of free value in terms of payment and return. The subject of the thesis is to study the mechanism of managing corporate lending bank.
3
Пімоненко, Тетяна Володимирівна, Татьяна Владимировна Пимоненко та Tetiana Volodymyrivna Pimonenko. "Організаційно-економічні засади екологічного аудиту в корпоративному секторі економіки". Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30045.
Повний текст джерелаАнотація:
Виконання основних завдань "Концепції національної екологічної політики України на період до 2020 року" передбачає включення екологічної складової до програм розвитку секторів економіки з метою забезпечення їх збалансованого функціонування. Сьогодні корпоративний сектор економіки є основою соціально-економічного розвитку країни.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30045
4
Троян, Марія Юріївна, Мария Юрьевна Троян, Mariia Yuriivna Troian та І. Ю. Черкас. "Особливості менеджменту міжнародних організацій та корпорацій: український аспект". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42457.
Повний текст джерелаАнотація:
Одним з найважливіших конкурентних переваг сучасних компаній є менеджмент. Раціонально організоване управління бізнесом, швидкість інноваційних процесів дозволяє багатьом компаніям динамічно розвиватися й займати лідируючі позиції. Менеджмент компаній які ведуть бізнес в міжнародному масштабі, тобто мають виробничі, збутові та представницькі структури в зарубіжних країнах має особливості організації управління, якими є поєднання глобального підходу до бізнесу з необхідністю його адаптації до умов приймаючих країн.
5
Бугас, Валерій Васильович, та Н. О. Фаріон. "Корпоративне управління як складова частина менеджменту". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10220.
Повний текст джерела
6
Коломацька, Д. С. "Корпоративна соціальна відповідальність як чинник результативності діяльності підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12530.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти корпоративної соціальної відповідальності як чинника результативності діяльності підприємства. Сутність поняття «корпоративна соціальна відповідальність» та «результативність» діяльності підприємства. Напрямки корпоративної соціальної відповідальності як чинник результативності діяльності підприємства. Методичні підходи щодо оцінювання корпоративної соціальної відповідальності як чинника результативності діяльності підприємства.Diploma thesis deals with theoretical aspects of corporate social responsibility as a factor in the effectiveness of the enterprise. The essence of the concept of "corporate social responsibility" and "effectiveness" of the enterprise. Areas of corporate social responsibility as a factor in the effectiveness of the enterprise. Methodical approaches to assessing corporate social responsibility as a factor in the effectiveness of the enterprise.
7
Березін, М. Ю. "Корпоративна культура як інструмент соціального менеджменту на прикладі КП Муніціпальна поліція". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71805.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі рoзглянуті теоретичні основи формування корпоративної культури. Розкрито організаційно-економічну характеристику підприємства. Визначено оцінка стану та тенденції розвитку корпоративної культури підприємства. Визначено вплив корпоративної культури на ефективність стратегічного управління. Обґрунтовано шляхи та пропозиції щодо покращення корпоративної культури підприємства.В работе расскрыты теоретические основы формирования корпоративной культуры. Представлено организационно-экономическую характеристику предприятия. Определены оценка состояния и тенденции развития корпоративной культуры предприятия. Определено влияние корпоративной культуры на эффективность стратегического управления. Обоснованы пути и предложения по улучшению корпоративной культуры предприятия.
In this work the theoretical foundations of the formation of corporate culture are considered. The organizational and economic characteristics of the enterprise are disclosed. The estimation of the state and trends of corporate culture development of the enterprise is determined. The influence of corporate culture on the effectiveness of strategic management is determined. The ways and suggestions for improvement of corporate culture of the enterprise are substantiated.
8
Afanasieva, Olha Borysivna, Ольга Борисівна Афанасьєва, Ольга Борисовна Афанасьева, Yuliia Hryhorivna Lapina, Юлія Григорівна Лапіна, Юлия Григорьевна Лапина, Tetiana Volodymyrivna Shcherbyna, Тетяна Володимирівна Щербина, Татьяна Владимировна Щербина, and D. A. Govorun. "Risk management, corporate governance and investment banking: the role of CRO." Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59596.
Повний текст джерелаАнотація:
After recent events of global financial crisis and further recession bank
boards became more disturbed about the risk governance issues. The lesson
was learned that timely risk oversight and measures to its minimization would
lead to stability of a bank. That’s why the foundation and ensuring of effective
functioning of Risk Management Committee in bank is one of the primary
goals in this context.
9
Shkurko, Y. I. "Environmental management system as effective tool to implement." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33154.
Повний текст джерелаАнотація:
Current trends show clear signs of corporate strategy being driven by environmental pressures. Major changes in corporate strategy are clearly visible due to the increased environmental concerns of stakeholders: lots of interested persons, internal and external users (local communities, ecological associations, government representatives, shareholders, investors, clients, and suppliers) present an increasing interest in the environmental performances of the organizations, especially of the enterprises in the private sector.
When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33154
10
Соболь, Анна Олеговна. "Идентификация субъектов потребительской кооперации в контексте менеджмента корпоративных предприятий Украины". Thesis, Научно-инновационый центр, 2012. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/5678.
Повний текст джерелаАнотація:
В эпоху информационного общества возрастает роль корпоративных отношений как сложной и перспективной организационной формы предпринимательства. Проведенные исследования позволяют утверждать, что деятельность достаточного количества объединений в Украине, не имеющих в названии «корпорация», «консорциум», «ассоциация», тем не менее, характеризуется корпоративными отношениями
11
Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, Олена Анатоліївна Лук`янихіна, Елена Анатольевна Лукьянихина та Olena Anatoliivna Lukianykhina. "Соціально-етичний маркетинг як елемент системи корпоративної соціальної відповідальності". Thesis, ТОВ "ДД "Папірус", 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37406.
Повний текст джерела
12
Білявський, Валентин Миколайович, Валентин Николаевич Белявский, Valentyn Mikolayevich Biliavskiy, Юлія Олександрівна Якубович, Юлия Александровна Якубович та Yuliia Oleksandrivna Yakubovych. "Впровадження інновацій в менеджменті підприємства". Thesis, Одеський національний політехнічний університет, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43196.
Повний текст джерелаАнотація:
Сучасний розвиток економіки складно уявити без інноваційної діяльності, яка є формою оновлення громадянського суспільства на всіх рівнях. Гіперконкуренція призвела до того, що лавиноподібний потік інновацій стає все більш цілеспрямованим і відтвореним на постійній основі, а рівень розвитку країн починає оцінюватися по їх інноваційній спроможності.Одеський національний політехнічний університет
13
Козиренко, І. М. "Японський підхід до формування корпоративної культури на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7797.
Повний текст джерела
14
Розкошна, О. А., та А. В. Матюшенко. "Закордонний досвід управління розвитком корпоративної культури". Thesis, Державна установа «Інститут економіки та прогнозування НАН України», 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63500.
Повний текст джерелаАнотація:
Для менеджерів сучасних компаній в ринкових умовах функціонування
нагальними щодо вирішення постають питання створення не лише успішного
операційного менеджменту, спрямованого на забезпечення ефективності
діяльності об`єкта господарювання, подолання конкуренції, а й належної
організації праці, забезпечення відповідних умов праці, і як результат –
формування позитивного сприйняття організації реальними та потенційними
партнерами, клієнтами, суспільством загалом.
15
Каінду, Катанга Діане, та Katanga Diane Kayindu. "Дослідження зовнішніх та внутрішніх факторів впливу на рівень прибутковості підприємства, на прикладі ТОВ «ОСП Корпорація Ватра»". Master's thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36836.
Повний текст джерелаАнотація:
Об'єктом дослідження роботи є процеси впливу зовнішніх та внутрішніх факторів на виробничо-господарську діяльність світлотехнічного підприємства.
Метою роботи є обґрунтування проектних рішень щодо удосконалення процесу управління впливом зовнішніх та внутрішніх факторів на рівень прибутковості підприємства.
Методи дослідження – статистичний аналіз, дослідження та порівняння, метод експертного опитування, діалектичного пізнання, економічного синтезу.
Розроблено проектні рішення щодо обґрунтування економічної доцільності створення інформаційно-аналітичного відділу, проведено експертне оцінювання та розроблено пропозиції щодо удосконалення корпоративного сайту як засобу комунікацій із зовнішнім середовищем.
Результати впроваджено у діяльність ТОВ «ОСП «Корпорація «Ватра».The Object of Investigation - the process of factors of external and internal influence. The aim of the Work is to study the theoretical and practical foundations of the influence of external and internal factors on the activities of the enterprise. The Methods of Investigation - statistical analysis, research and comparison, method of expert survey, dialectical knowledge, economic synthesis. Project decisions on the substantiation of economic expediency of creation of information-analytical department are developed, expert assessment is carried out and proposals on improvement of the corporate site as a means of communication with the external environment are developed. The results were implemented in the activities of OSP "Corporation "Vatra".
Introduction…8. Chapter 1. Theoretical basis for determining of internal and external factors affecting the performance of businesses...10. 1.1 Investigation of the enterprise’s macro and micro environment…10. 1.2 Examining the internal factors affecting successful management system of enterprise...18. 1.3 SWOT-analysis as an instrument for the investigation of external and internal factors of influence…21. Chapter 2. General characteristics internal and external environment of LLC “OSP Vatra Corporation”…26. 2.1 History of creation and development of OSP Corporation Vatra LLC and its production facilities…26. 2.2 Organizational structure of “OSP Vatra Corporation” LLC…30. 2.3 Analysis of the financial activities of OSP “Vatra Corporation” LLC…36. 2.4 Foreign economic activity of the enterprise LLC OSP “Vatra Corporation”…42. Chapter 3. Ways to improve the interaction of OSP “Vatra Corporation” with the external and internal factors…45. 3.1 Substantiation of expediency of information-analytical department formation LLC OSP «Vatra Corporation»…45. 3.2 Directions of strengthening the corporate site of the enterprise as a tool for adaptation to external influences and access to foreign markets…56. Chapter 4. Occupational health and safety in emergencies…73. 4.1 Operation of the labor protection system LLC OSP “Vatra Corporation”… 73. 4.2 Investigation of external and internal hazards during the identification of a potentially hazardous object…76. Conclusions…82. Bibliography…85. Appendices…89.
16
Брінь, Павло Володимирович, та М. Н. Нехме. "Динамічне оцінювання конкурентоспроможності підприємства при використанні інструментів корпоративної соціальної відповідальності". Thesis, Східноукраїнський інститут економіки та управління, 2020. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/48490.
Повний текст джерела
17
Матросова, Виктория Александровна. "Исследование методов противоправного занижения налоговых платежей в корпоративном налоговом планировании". Thesis, НТУ "ХПИ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27995.
Повний текст джерела
18
Кузьменко, В. С. "Управління корпоративним проектом з впровадженням міжнародних стандартів менеджменту якості серії ISO 9000 (на прикладі ТОВ «СХІДГАЗЕНЕРГО»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87060.
Повний текст джерелаАнотація:
Основною метою кваліфікаційної роботи є дослідження й підвищення рівня якості підприємства за допомогою міжнародних стандартів якості серії ISO 9000.
Об’єктом дослідження обрано товариство з обмеженою відповідальністю «СХІДГАЗЕНЕРГО».
Предметом дослідження є міжнародна система менеджменту якості ISO 9000, що дозволяє підвищити рівень якості підприємства.
В роботі проведено загальний аналіз об’єкта дослідження, визначені цілі та стратегії їх реалізації. Проведено аналіз ринку й було виявлено можливість конкурентної переваги за допомогою підвищення якості товариства.
Було проведено SWOT-аналіз, виявлено ключові ризики для підприємства й розроблено процес управління ризиками для якості.
19
Соколова, Л. В., та А. С. Шальопа. "Оцінювання конкурентоспроможності бренду товаровиробника як складової системи бренд-менеджменту". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26004.
Повний текст джерела
20
Криницька, Вікторія Юзефівна. "Розвиток корпоративної культури закладу охорони здоров’я (на прикладі КП «Погребищенська ЦР Л» , м. Погребище)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10899.
Повний текст джерелаАнотація:
У першому розділі розкрито економічну сутність корпоративної культури, визначено типи, види, моделі та функції корпоративної культури.
Досліджено особливості формування корпоративної культури закладів охорони здоров’я.
У другому розділі надано загальну характеристику діяльності КП «Погребищенська ЦРЛ» та типу корпоративної культури, притаманного закладу.
У третьому розділі визначено переваги створення здорової організаційної культури для медичних працівників та Погребищенської ЦРЛ в цілому, наведено рекомендації щодо становлення та розвитку корпоративної культури ЦРЛ, визначено функції підрозділів Погребищенської ЦРЛ в управлінні корпоративною культурою та внутрішні комунікаційні канали формування корпоративної культури.
Сформовано кошторис витрат на заходи щодо вдосконалення корпоративної культури.
21
Говорун, Д. А. "Винагорода праці виконавчого менеджменту як елемент мотиваційного механізму корпоративного управління". Thesis, Кременчуцький інститут Дніпропетровського університету економіки і права, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62066.
Повний текст джерела
22
Івасів, Ігор Богданович, Ihor Bogdanovych Ivasiv та Игорь Богданович Ивасив. "Вартість банку: теорія та управління". Thesis, ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2009. http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/6039.
Повний текст джерелаАнотація:
Дисертацію присвячено розробленню теоретико-методологічного забезпечення функціонування вартісно-орієнтованого управління в банках.
Визначено основні складові системи вартісно-орієнтованого управління в банку, обґрунтовано підхід, за яким індикатором результативності банківського менеджменту є фундаментальна вартість фірми, а максимізація вартості фірми в
сенсі вартості зацікавлених сторін є більш раціональною корпоративною метою для банків, аніж максимізація вартості акціонерів. Розроблено комплекс методичних заходів щодо оцінювання фундаментальної вартості банку з урахуванням попередньо ідентифікованих специфічних аспектів банківського бізнесу, удосконалення процесів управління капіталом та капітального бюджетування. Виявлено роль основних нефінансових чинників у створенні вартості банку та запропоновано комплекс заходів з удосконалення
корпоративного управління в банках та запровадження стратегії корпоративної соціальної відповідальності в межах вартісно-орієнтованого управління банком.The Dissertation is devoted to the development of the theoretical and methodological support of the value based management functioning in banking. The basic components of the value based management system in banking have been defined, the approach, according to which the fundamental enterprise value appears as an indicator of the banking management efficiency, and the maximization of the enterprise value in terms of the stakeholders value appears to be a better rational corporate goal for banks than the maximization of the shareholders value, has been substantiated.
The complex of the methodical measures of the bank fundamental value estimation in compliance with the preliminary identified specific aspects of banking business, improvement of the processes of the capital management and the capital budgeting, has been worked out.
The role of the basic non-financial factors in the bank value creation has been identified, and the complex of the measures on improvement of the corporate governance in banking and implementation of the corporate social responsibility strategy in terms of the value based management in banking has been recommended.
Диссертация посвящена разработке теоретико-методологического обеспечения функционирования управления, ориентированного на стоимость банка. Определены основные составляющие управления, ориентированного на стоимость банка, разработаны концептуальные схемы создания стоимости банка, обоснованы необходимость и пути внедрения управления, ориентированного на стоимость в отечественную практику банковского менеджмента.
Определено, что индикатором результативности банковского менеджмента выступает фундаментальная стоимость банка, а максимизация стоимости фирмы в виде стоимости заинтересованных сторон (стейкхолдеров) является более рациональной корпоративной целью банка по сравнению со стоимостью акционеров. Осуществлено развитие теоретических основ теории заинтересованных сторон банка, что позволило идентифицировать основных стейкхолдеров банка, которых в современных условиях предложено рассматривать в качестве квази-акционеров банка.
Исследование особенностей банковского бизнеса и его стратегии выявило проблему идентичности современных банков, которые в результате процессов дерегулирования теряют свои уникальные черты. В этом контексте предложено понятие «современный банк», под которым подразумевается мультипродуктовая фирма, осуществляющая деятельность в окружении, находящимся под воздействием процессов технологизации, глобализации, дерегулирования. Вместе с этим исследование не обнаружило преимуществ между фокусированной и диверсифицированной стратегиями банковского бизнеса с точки зрения создания стоимости банка, иными словами, преимуществ между специализированными и универсальными банками, и взаимосвязей между уровнями развития финансового посредничества и экономического развития. Это позволило сделать вывод, что эти факторы не играют решающего значения в создании стоимости банка.
В диссертации определены движущие силы управления, ориентированного на стоимость, к которым отнесены экономическая прибыльность, масштаб деятельности, капитализация, стоимость привлечения ресурсов, отражающая риски банка. Предложен комплекс методологических подходов к оценке фундаментальной стоимости банка с учетом специфики банковского бизнеса. В частности, разработана авторская классификация моделей оценки стоимости бизнеса. Обосновано, что стандартные методы оценки не позволяют реально отразить фундаментальную стоимость банка, а для оценки стоимости банка наиболее приемлемы методы денежных поступлений в форме модели дисконтирования дивидендов, модели дисконтирования денежных потоков на собственный капитал, модели остаточной прибыли, то есть моделей, представляющих капитальный подход к оценке стоимости фирмы. Предложено методику измерения свободного денежного потока, выбора периода прогнозирования, ставки дисконтирования.
Внедрено понятие и осуществлено обоснование так называемой позитивной теории риск-менеджмента. Путем смягчения допущений неоклассической теории о нейтральности управления риском в создании стоимости банка, обнаружено, что благодаря способности к снижению агентских и транзакционных затрат риск-менеджмент дает возможность увеличивать стоимость банка. Этот вывод позволяет преодолеть противоречие между неоклассической теорией финансов, которая традиционно выступала теоретическим фундаментом управления, ориентированного на стоимость, и практикой банковского бизнеса, где роль риск-менеджмента весьма значительна. Разработаны теоретико-методологические аспекты системы банковского риск-менеджмента; уточнены его структурные элементы и функции в банке.
Рассмотрен механизм управления банковским капиталом, уточнена сущность экономического капитала банка, предложена методика его расчета под отдельные виды рисков. Разработана методология капитального бюджетирования в банке, а также предложена двухфакторная модель пороговой ставки, которая за счет учета затрат общего риска банка более эффективна, чем распространенная модель скорегированной на риск прибыльности экономического капитала. Предложенная двухфакторная модель может также рассматриваться как основа позитивной теории риск-менеджмента.
Определен ряд основных нефинансовых факторов в создании стоимости банка: корпоративного управления, связей с инвесторами, открытости и прозрачности бизнеса, корпоративной социальной ответственности, рассмотрен механизм их влияния на создание стоимости. Предложен комплекс мероприятий по усовершенствованию корпоративного управления, транспарентности, а также внедрению стратегий корпоративной социальной ответственности в отечественную банковскую практику, их включения в сферу управления, ориентированного на стоимость банка.
23
Котенко, Олександр Олександрович, Александр Александрович Котенко та Oleksandr Oleksandrovych Kotenko. "Проблеми подання фінансової інформації банківськими установами в умовах фінансово-економічної кризи". Thesis, Одеський національний морський університет, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62413.
Повний текст джерелаАнотація:
В этой работе раскрываются проблемы составления и подачи финансовой отчетности коммерческими банками своим акционерам. Ошибки корпоративного управления, несовершенство нормативно-правовой базы в этой сфере привели к обострению последствий финансово-экономического кризиса. В работе предложены основные направления для улучшения корпоративного управления банками в сфере подачи финансовой отчетности.This work contains an explanation of problems in sphere of composition and presentation the finance accounting for the banks stockholders. The errors in corporate management and imperfection of normative-legal base in this direction were brought to intensification of consequences of the world finance crisis. There are some basic directions for the improvement of corporate management by banks in the field of composition and presentation the finance accounting for the stockholders.
24
Гуцан, Александр Николаевич. "Исследование уровней мотивационного воздействия на работника". Thesis, Baltija Publishing, Poland, 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42360.
Повний текст джерела
25
Котенко, Олександр Олександрович, Александр Александрович Котенко, and Oleksandr Oleksandrovych Kotenko. "Protection of rights for minority shareholders in the conditions of world financial crisis." Thesis, Crimean Institute of Business, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62411.
Повний текст джерела
26
Бартолі, Марк, Олександра Петрівна Косенко та Марія Володимирівна Маслак. "Інтрапренерство в системі інтелектуально-інноваційної діяльності машинобудівного підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27134.
Повний текст джерелаАнотація:
Обґрунтована необхідність виконання певних передумов при впровадженні в організаційну структуру промислового підприємства інтрапренерських відносин. Доведено, що інтрапренерский процес буде ефективним тільки в тому випадку, коли здійснюється тільки тоді, коли його головні суб’єкти - підприємства та інтрапренер - знаходяться в стані безперервної взаємодії. Виникнення, розробка та пропозиція інноваційної ідеї буде стимулювати та ініціювати інтрапренерські відносини на машинобудівному підприємстві незалежно від того, ким цей процес був початий і в якому напрямку рухався – від керівництва підприємства до інтрапренера, чи навпаки, від інтрапренера до керівництва підприємства.
27
Бадамбаева, В. М., та V. M. Badambaeva. "Развитие систем талант-менеджмента в образовательной среде: сравнительный анализ университетов России и Казахстана : магистерская диссертация". Master's thesis, б. и, 2021. http://hdl.handle.net/10995/98008.
Повний текст джерелаАнотація:
Тема представленной магистерской диссертации посвящена чрезвычайно актуальной проблеме управления талантами, особенно значимой для среды высшего профессионального образования. В теоретической части представлены теоретические основы разработки системы управления талантами, роль управления талантами в образовательной среде. В практической части описываются результаты исследования систем управления талантами в университетах России и Казахстана на примере Уральского федерального университета им. первого Президента России БН.Ельцина (Россия) и Университета «Туран» (Казахстан), проведен их сравнительный анализ с выявлением сходства и различия, сильных и слабых сторон. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления талантами путем создания единого информационного пространства – корпоративного портала со встроенной профессиональной социальной сетью.The topic of the presented master's thesis is devoted to an extremely relevant problem of talent management, especially important for the environment of higher professional education. The theoretical part presents the theoretical foundations of the development of a talent management system, the role of talent management in the educational environment. The practical part describes the results of a study of talent management systems at universities in Russia and Kazakhstan on the example of the Ural Federal University named after the first President of Russia B. Yeltsin (Russia) and the University "Turan" (Kazakhstan), their comparative analysis is carried out to identify similarities and differences, strengths and weaknesses. Based on the obtained data, recommendations were developed to improve the talent management system by creating a single information space – a corporate portal with a built-in professional social network.
28
Соколова, Л. В., А. Б. Беличенко та О. Э. Соколов. "Геймификация как инструмент мотивации высококачественного труда персонала". Thesis, НТУ "ХПИ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26003.
Повний текст джерела
29
Короткова, Надія Петрівна, та N. Р. Korotkova. "Дослідження системи управління конкурентоспроможністю продукції в організації, на прикладі ТОВ «Дарт»". Master's thesis, 2019. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/30169.
Повний текст джерелаАнотація:
Об'єкт дослідження - система управління конкурентоспроможністю продукції в організації.
Метою роботи є розробка методичних підходів та практичних рекомендацій щодо підвищення рівня конкурентоспроможності продукції підприємства і виявлення напрямів її підвищення.
Методи дослідження − економіко-статистичні, математичні, експертні, соціологічне опитування, анкетування та метод експертних оцінок.
Сформовано низку рекомендацій щодо підвищення рівня поінформованості споживачів про підприємство та його продукцію; обґрунтовано необхідність створення корпоративного сайту підприємства; розроблено рекомендації щодо використання соціальних мереж та е-мейл розсилок для ефективної комунікації зі споживачами.
Результати впроваджено в діяльність ТОВ «Дарт».The Object of Investigation is the process of management of products competitiveness in the organization. The Aim of the Work is development of methodical approaches and practical recommendations for increasing the level of competitiveness of the company's products. Research methods are economical and statistic, mathematical, experting ones, sociologic interrogation, questionnaire, chronometration of working day and the peer review method. A number of recommendations have been formed to raise the level of consumer awareness of the company and its products; the necessity of enterprise corporate site creation is substantiated; guidelines for using social networks and e-mails to communicate effectively with consumers have been developed. The results of investigation are implied into activities of The Open Joint-Stock Company «Dart».
Вступ РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА 1.1 Суть поняття «конкурентоспроможність продукції», складові системи управління конкурентоспроможністю продукції на підприємстві 1.2 Дослідження чинників, що впливають на конкурентоспроможність продукції підприємства і підприємство загалом 1.3 Концептуальні засади оцінки конкурентоспроможності продукції підприємства РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ ПРОДУКЦІЇ ТОВ «ДАРТ» 2.1 Загальна характеристика діяльності підприємства 2.2 Аналіз конкурентоспроможності продукції 2.3 Аналізування сильних та слабких сторін продукції РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА 3.1 Підвищення ефективності управління конкурентоспроможністю підприємства за рахунок вибору та обґрунтування стратегії просування підприємства в мережі Інтернет 3.2 Використання e-mail-розсилки як ефективного інструменту комунікації із посередниками та споживачами 3.3 Практичні рекомендації щодо розробки та просування корпоративного сайту ТОВ «Дарт» 4 СПЕЦІАЛЬНА ЧАСТИНА 4.1 Аналіз основних показників розвитку хлібопекарської галузі 4.2 Дослідження нормативно-правової бази, яка регулює діяльність досліджуваного підприємства 5 ОБҐРУНТУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ 5.1 Розрахунок бюджету на створення присутності ТОВ «Дарт» у мережі Інтернет 5.2 Визначення показників відносної результативності розроблених проектних рішень 6 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ 7 ЕКОЛОГІЯ ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ
30
Шахова, А. С., та A. S. Shakhova. "Особенности внедрения ценностей корпоративной культуры западных компаний в российских подразделениях : магистерская диссертация". Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10995/65871.
Повний текст джерелаАнотація:
The relevance of the topic is due to the need for the head of the Russian branch of a cross-cultural company to make decisions on the implementation of the best way to manage personnel: the optimal leadership model, the correct incentive schemes for employees, an adequate reporting system and performance monitoring, helping to form and maintain an effective work team capable of fulfilling the tasks set. The purpose of the thesis is to identify the features of the adaptation of the values of corporate cultures of Western companies to their Russian divisions in order to improve the personnel management system. The main results of the work are as follows. Most European models of building organizational culture are being introduced and adapted in Russia quite successfully, provided that the company has selected personnel with a certain European mentality and psychological characteristics. When developing managerial decisions, the manager should take into account the peculiarities of the Russian mentality and, above all, the tendency to collectivism and erosion of personal responsibility, as well as a high degree of emotional closeness of employees, when personal personal qualities are sometimes put at the expense of business qualities.Актуальность темы обусловлена необходимостью принятия руководителем российского филиала кросс-культурной компании решений о реализации наилучшего способа управления персоналом: оптимальной модели руководства, корректных схем стимулирования сотрудников, адекватной системы отчетности и контроля результатов, помогающих формировать и поддерживать эффективную рабочую команду, способную обеспечить выполнение поставленных задач. Цель диссертации – определить особенности адаптации ценностей корпоративных культур западных компаний в их российские подразделения с целью совершенствования системы управления персоналом. Основными результатами работы являются следующие. Большинство европейских моделей построения организационной культуры внедряются и адаптируются в России вполне успешно при условии, что в компанию подобран персонал с определенной европейской ментальностью и психологическими особенностями. При разработке управленческих решений руководителю следует учитывать особенности российского менталитета и в первую очередь склонность к коллективизму и размывание личной ответственности, а также высокую степень эмоциональной близости сотрудников, когда на первое место ставятся личные человеческие качества порой в ущерб качествам деловым.
31
Говорун, Богдан Ігорович. "Менеджмент споживчих цінностей ТНК Nestle". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3053.
Повний текст джерелаАнотація:
Говорун Б. І. Менеджмент споживчих цінностей ТНК Nestle : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник О. О. Головань. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 102 с.UA : Кваліфікаційна робота магістра: 102 с., 16 рис., 12 табл., 51 джерело. Предмет дослідження: теоретико-методологічні підходи до управління споживчими цінностями. Об’єкт дослідження: транснаціональна компанія Nestlé. Мета роботи - аналіз пріоритетних напрямків реалізації концепції ально-відповідального маркетингу ТНК Nestlé в Україні та виявлення підвищення ефективності формування споживчих цінностей. Методи дослідження. У кваліфікаційній роботі магістра використано загальнонаукових та спеціальних методів дослідження, зокрема: системний підхід; метод фінансового аналізу; статистичні методи; описовий метод; метод логічного узагальнення та порівняння; метод опитування. Специфіка роботи полягає у детальному аналізі теоретичних підходів до ; значення споживчої цінності товару; виявленні зв’язків концепцій сталого г:ззитку, корпоративної соціальної відповідальності і соціально-звідального маркетингу; визначенні пріоритетних напрямків реалізації нпепції соціально-відповідального маркетингу ТНК Nestlé в Україні та цитуванні шляхів підвищення ефективності формування споживчих цінностей ТНК Nestlé. Для досягнення мети роботи розглянуто теоретичні підходи до ачення споживчої цінності товару; надано характеристику складовим споживчої цінності товару. В роботі надано оцінку фінансовим результатам льності компанії Nestlé на світових та українському ринках; проаналізовано іегічні програми створення споживчих цінностей транснаціональних спорацій, діючих на українському споживчому ринку та визначено гіоритетні напрямки реалізації концепції соціально-відповідального іркетингу ТНК Nestlé в Україні. З метою підвищення ефективності осрмування споживчих цінностей запропоновано методологічний підхід до с : тмування додаткової споживчої цінності товару для споживачів та гсомендовано більше уваги приділяти визначенню споживчих цінностей за могою проведення опитувань або застосування краудсорсингових проектів.
EN : The subject of the research is theoretical and methodological approaches to consumer value management. The object of the research is the multinational company Nestlé. The goal of the work is analysis of implementation priority areas of the ic ally responsible marketing concept of TNC Nestlé in Ukraine and identification *' ays of increasing the consumer value formation efficiency. The methods of the research are system approach; method of financial sis; statistical methods, descriptive method; method of logic synthesis and :c—parison; survey method. The information base for the study is following: statistical reports of the State Schistic Committee of Ukraine, tutorials, monographs, periodical Ukrainian and : ~e:gn publications, the Internet sources. Specificity of the work is a detailed analysis of theoretical approaches to ir'ennining the consumer value of goods; identify links between sustainable e.opment concepts, corporate social responsibility and socially responsible irketing. identifying priority areas for the implementation of the concept of socially -e-rronsible marketing of TNC Nestlé in Ukraine and substantiating ways to increase eàlciency of shaping consumer values of TNC Nestlé. Theoretical approaches to determining the consumer value of a product have —- considered; the characteristic of the consumer value components of the product ■ reen given to achieve the goal of the work. The paper gives an assessment of the fz^ncial results of Nestlé's activities in the world and Ukrainian markets; the sn :egic programs of creation of consumer values of multinational corporations rcer^ting in the Ukrainian consumer market have been analyzed and the priority t :::ons of socially responsible marketing concept realization of TNC Nestlé in line have been determined. In order to increase the efficiency of consumer value ition a methodological approach to the formation of additional consumer value -cods has been proposed. TNC Nestlé has been advised to focus more on defining . Bcsumer values through surveys or crowdsourcing projects.
32
Петрик, Владислав Андрійович. "Інтеграція менеджменту корпоративної соціальної відповідальності у діяльність ПАТ «Запоріжсталь» в умовах глобалізації економіки". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1351.
Повний текст джерелаАнотація:
Петрик В. А. Інтеграція менеджменту корпоративної соціальної відповідальності у діяльність ПАТ "Запоріжсталь" в умовах глобалізації економіки : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Н. М. Коваленко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 113 с.UA : Кваліфікаційна робота магістра: 113 с., 5 рис., 19 табл., 79 джерел. Предмет дослідження: корпоративна соціальна відповідальність підприємства. Об’єкт дослідження: металургійне підприємство ПАТ «Запоріжсталь». Мета роботи – розробка пропозицій щодо вдосконалення менеджменту корпоративної соціальної відповідальності ПАТ «Запоріжсталь». Методи дослідження: описовий, історичний, діалектичний, системного і ситуаційного аналізу, логічного узагальнення, динамічних рядів, моделювання. Специфіка роботи – у вивченні міжнародного досвіду інтеграції менеджменту корпоративної соціальної відповідальності, дослідженні стану КСВ українських підприємств та її оцінці на ПАТ «Запоріжсталь». Під час написання роботи було проаналізовано досвід впровадження стратегії корпоративної соціальної відповідальності у діяльність міжнародних компаній, а також вивчено міжнародні стандарти та нормативно-правове регулювання корпоративної соціальної відповідальності; охарактеризовано проекти корпоративної соціальної відповідальності ПАТ «Запоріжсталь» у складі групи ТОВ «Метінвест Холдинг»; запропоновано шляхи вдосконалення менеджменту корпоративної соціальної відповідальності на ПАТ «Запоріжсталь».
EN : Master’s qualification work: 113 pp., 5 figs., 19 tables, 79 sources. Subject of study: corporate social responsibility management. Object of study: metallurgical enterprise PJSC “Zaporizhstal”. The purpose of the work is to develop proposals for improvement of corporate social responsibility of PJSC “Zaporizhstal”. Research methods used: descriptive, historical, dialectical, systemic and situational analysis, logical generalization, dynamic series, modeling. Specificity of work lies in defining international experience of integration of corporate social responsibility management, research of CSR of Ukrainian enterprises and its assessment at PJSC “Zaporizhstal”. During the writing of the paper, the experience of implementing corporate social responsibility strategy in the activities of international companies was analyzed, as well as the international standards and legal regulation of corporate social responsibility were studied; corporate social responsibility projects of PJSC “Zaporizhstal” within the group of Metinvest Holding LLC are characterized; the ways of improvement of corporate social responsibility management at Zaporizhstal PJSC are proposed.
33
Вахрушев, А. К., та A. K. Vakhrushev. "Влияние корпоративной социальной ответственности на финансовые показатели компании : магистерская диссертация". Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10995/78032.
Повний текст джерелаАнотація:
Final qualifying work (master's dissertation) is devoted to the study of the impact of corporate social responsibility on the financial performance of the company. The subject of the research is corporate social responsibility as а tool to influence the economic processes and business reputation of а company. The aim of the work is to examine the relationship between activities that determine the level of corporate social responsibility and financial and economic processes in the activities of enterprises and the Russian market in modem business development models. The conclusion coпtains the main conclusions and recommendations for increasing the efficiency of the company's corporate social policy.Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) посвящена исследованию влияния корпоративной социальной ответственности на финансовые показатели компании. Предметом исследования выступает корпоративная социальная ответственность как инструмент влияния на экономические процессы и деловую репутацию компании. Целью работы является рассмотрение взаимосвязи между мероприятиями, определяю уровень корпоративной социальной ответственности и финансово¬-экономическими процессами в деятельности предприятий и российского рынка в современных моделях развития бизнеса. Заключение содержит основные выводы и рекомендации по увеличению эффективности корпоративной социальной политике компании.
34
Гонцова, В. В. "Шляхи удосконалення управління туристичним підприємством на засадах формування корпоративної культури". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9872.
Повний текст джерелаАнотація:
Випускна робота складається з 3 розділів. Об’єкт дослідження – процес формування корпоративної культури туристичних підприємств.
У статті розглянуто сучасні науково-теоретичні підходи щодо формування корпоративної культури туристичного підприємства. Визначено фактори впливу на корпоративну культуру, акцентовано увагу на факторах внутрішнього середовища, які безпосередньо впливають на конкурентоспроможність туристичного підприємства. Запропоновано напрями та заходи формування корпоративної культури туристичного підприємства. Визначено основні методи оцінки корпоративної культури. Надано загальну характеристику туристичного підприємства ТОВ «Селезньов Тур». Зроблено аналіз господарської діяльності. Розглянуто організаційну систему управління. Проаналізовано зовнішнє середовище ТОВ «Селезньов Тур». Запропонована модель формування позитивної корпоративної культури ТОВ «Селезньов Тур». Розроблено організаційну схему управління кадровим потенціалом та методика оцінювання кадрового потенціалу туристичного підприємства ТОВ «Селезньов Тур», надано рекомендації щодо удосконалення управління туристичним підприємством на підґрунті концепції лідерства.Object of research -the process of forming a corporate culture of tourism enterprises. The article deals with modern scientific and theoretical approaches to the formation of the corporate culture of the tourist enterprise. The factors of influence on the corporate culture are determined, attention is focused on factors of the internal environment, which directly influence the competitiveness of the tourist enterprise.The directions and measures of formation of the corporate culture of the tourist enterprise are offered. The basic methods of corporate culture evaluation are determined. The general description of the tourist enterprise LTD Seleznev Tour is given. An analysis of economic activity is made. The organizational management system is considered. The external environment of LTD Seleznev Tour is analyzed. The model of formation of positive corporate culture of LTD Seleznev Tour is proposed. The organizational chart of human resource management and the methodology for assessing the personnel potential of the tourist enterprise LLC Seleznev Tour were developed, and recommendations were given for improving the management of a tourism enterprise based on the concept of leadership.
35
Харітонов, О. А. "Корпоративна фінансова стратегія підприємства". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11173.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти корпоративної фінансової стратегії підприємства, її сутність, функції, види та елементи. Механізм розробки та методи дослідження процесу розробки.
Проаналізовано бухгалтерську звітність, фінансову звітність та річну звітність ПАТ «ДПЗКУ».
Запропоновано: придбання або модернізація обладнання, розширення спектру послуг, продаж непотрібних необоротних активів, реструктуризація боргу за банківськими кредитами.Diploma thesis deals with theoretical aspects of corporate financial strategy of the enterprise, its essence, functions, types and elements. The mechanism of development and methods development process. Analysis of financial statements, financial statements and annual reports of PJSC "SFGCU." Offered: purchasing or upgrading equipment, increasing the range of services, sale of unnecessary fixed assets, restructuring debt on bank loans.
36
Пантелєєв, Михайло Сергійович, та Наталія Михайлівна Шматько. "Стратегічне управління персоналом підприємства: принципи та фактори формування". Thesis, 2020. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47890.
Повний текст джерела
37
"Людина, бізнес, держава : реалії та перспективи соціально-економічного та інноваційного розвитку". Thesis, КОД, 2014. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3825.
Повний текст джерелаАнотація:
У збірнику опубліковано доповіді учасників Міжнародної науково-практичної конференції «Людина, бізнес, держава: реалії та перспективи соціально-економічного та інноваційного розвитку», яка відбулася у Кіровоградському національному технічному університеті 17 квітня 2014 р.
Для викладачів, аспірантів, студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. Може бути корисним також для підприємців, організаторів бізнесу та менеджерів підприємств.