Дисертації з теми "Медичний прилад"
Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Медичний прилад.
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-50 дисертацій для дослідження на тему "Медичний прилад".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
1
Сайківська, Л. Ф. "Переваги використання мікроконтролерів у портативних медичних пристроях". Thesis, ХНУРЕ, 2019. http://openarchive.nure.ua/handle/document/7925.
Повний текст джерелаАнотація:
Portable Medical Equipment facilitates examination of patients outside hospitals and helps accelerate diagnosis establishment. In the paper presents advantages use of microcontrollers at portable medical equipment design. Small size, high performance, low power consumption, reliability and safety microcontrollers give this direction big perspective. And need qualified specialists with knowledge of the basic principles of microcontrollers device design.
2
Жук, Олександр Володимирович, Александр Владимирович Жук та Oleksandr Zhuk. "Удосконалення системи надання медичних послуг первинної медичної допомоги ( на прикладі КНП " Шосткинський МЦПМСД)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81924.
Повний текст джерелаАнотація:
В роботі проведено аналіз принципів реалізації первинної медико- санітарної допомоги ( ПМСД ), її становлення та місце у світових практиках. Проаналізована розбудова центрів ПМСД та впровадження заходів по реформуванню медичної галузі в Україні.
На прикладі КНП « Шосткинський міський центр ПМСД»: - здійснено аналіз втілення завдань, передбачених медичною реформою;
- досліджені основні показники діяльності закладу;
- визначені напрями по удосконаленню роботи в наданні послуг з медичної допомоги на первинному рівні.
Було доведено, що новий статус – комунальне некомерційне підприємство, вимагає й нових, сучасних поглядів на управління закладом , оскільки покращення в наданні медичної допомоги гарантуватимуть економічну стабільність та конкурентоспроможність медичній установі.В работе проведен анализ принципов реализации первичной медико-санитарной помощи (ПМСП), её становление и место в мировых практиках. Проанализировано развитие центров ПМСП и внедрение мероприятий по реформированию медицинской отрасли в Украине. На примере КНП «Шосткинский городской центр ПМСП»: - проанализировано воплощение задач, предусмотренных медицинской реформой; - исследованы основные показатели работы учреждения; - определены направления по улучшению работы в оказании услуг медицинской помощи на первичном уровне. Было доказано, что новый статус – комунальное некомерческое предприятие, требует и новых, современных взглядов на управление учреждением, поскольку улучшения в оказании медицинской помощи будут гарантировать экономическую стабильность и конкурентоспособность медицинскому учреждению.
The paper analyzes the principles of implementation of primary health care (PHC), its formation and place in world practices. The development of PHC centers and the implementation of measures to reform the medical sector in Ukraine are analyzed. On the example of MNPE Shostka City Center for PHC: - the analysis of the implementation of the tasks provided by the medical reform was carried out; - the basic indicators of activity of establishment are investigated; - areas for improvement in the provision of health care services at the primary level are identified. It has been proven that the new status municipal non-profit enterprise requires new modern views on the management of the institution as improvements in the provision of medical care will guarantee economic stability and competitiveness of the medical institution.
3
Булик, Михайло Олегович. "Контрольно-вимірювальна система для випробувань твердості компонентів медичних приладів". Master's thesis, КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2019. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/30656.
Повний текст джерелаАнотація:
Магістерська дисертація має аналітичну та дослідну частини. В даній роботі було розглянуто і розроблено технічну документацію та створено дослідну модель автоматизованого приладу вимірювання твердості деталей, який має назву “Мікротвердомір М20-2”. Призначення автоматизованого приладу є вимірювання твердості деталей медичних приладів та систем із різних матеріалів. Та проведено лабораторні дослідження.The master's dissertation has analytical and research parts. In this work, the technical documentation was considered and developed and a pilot model of an automated instrument for measuring the hardness of parts, called "Microhardness meter M20-2", was created. The purpose of an automated device is to measure the hardness of parts of medical devices and systems made of different materials. Yes, laboratory tests were carried out.
4
Савіцька, Анастасія Анатоліівна. "Формування системи управління персоналом медичної організації (на прикладі КНП «Вінницький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги», м. Вінниця)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11849.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні основи формування системи управління персоналом медичної організації.
Визначено сутність та напрямки роботи з управління персоналом підприємства охорони здоров’я.
Розглянуто теоретичні положення щодо ефективності системи управління персоналом і оцінки проектів її удосконалення.
Досліджено пріоритетні напрямки удосконалювання системи управління персоналом підприємства охорони здоров’я.
В роботі наведена загальна характеристика КНП «Вінницький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги» та проведено аналіз основних економічних показників надання медичної допомоги та медичних послуг підприємства у 2018-2020 роках. Виконано аналіз матеріально-
технічного та фінансового забезпечення підприємства охорони здоров’я.
Здійснена оцінка системи управління персоналом КНП «Вінницький районний медичний центр
первинної медико-санітарної допомоги» з відповідними висновками щодо визначення напрямків вдосконалення управління кадрами.
За результатами дослідження обґрунтовано напрямки підвищення ефективності управління персоналом підприємства охорони здоров’я. Серед комплексу заходів представлені рекомендації щодо впровадження ефективної системи оплати та мотивації праці медичних працівників. Розглянуто пропозиції щодо запровадження у діяльність КНП «Вінницький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги» автоматизованої інформаційної системи, що дозволяє здійснювати планування, облік та аналіз робочого дня персоналу, проводити оптимізацію розподілу навантаження у структурних підрозділах.
Визначено основні заходи щодо підвищення професійного рівня та забезпечення високої якості складу медичного персоналу КНП «Вінницький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги».
5
Заверуха, Андрій Володимирович, та Andriy Zaverukha. "Модернізований прилад для дистанційного моніторингу за температурою віддалених медичних об’єктів". Master's thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2020. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/33199.
Повний текст джерелаАнотація:
Роботу виконано на кафедрі біотехнічних систем Тернопільського національного технічного університету імені Івана ПулюяКваліфікаційну роботу присвячено модернізації приладу для дистанційного моніторингу за температурою віддалених медичних об’єктів з метою покращення техніко-економічних показників, що є актуальною роботою в галузі розробок медичних приладів. Знайдено шляхи модернізації приладу на підставі огляду відомих приладів. Для експериментального дослідження функціональності приладу розроблено його математичну модель у вигляді перетворювача з температури в електричну величину та модулятора з амплітудно-балансною модуляцією. Експериментальне дослідження проведено в середовищі MATLAB. На підставі аналізу схеми структурної та електричної принципової базового приладу знайдено шляхи щодо його модернізації. Модернізовано схеми структурну та електричну принципову базового приладу, що забезпечило покращення його техніко-економічних параметрів. Здійснено процедуру параметричного синтезу модернізованого приладу та оцінено його експлуатаційні характеристики.
Qualification work is devoted to the modernization of the device for remote monitoring of the temperature of remote medical facilities in order to improve the technical and economic indicators, which is relevant in the field of development of medical devices. Ways to modernize the device are found on the basis of a review of known devices. For experimental research of functionality of the device its mathematical model in the form of the converter from temperature in electric size and the modulator with amplitude-balance modulation is developed. The experimental study was performed in MATLAB. On the basis of the analysis of the scheme of the structural and electrical principle of the basic device the ways of its modernization are found. The structural and electrical schematics of the basic device were modernized, which ensured the improvement of its technical and economic parameters. The procedure of parametric synthesis of the modernized device is carried out and its operational characteristics are estimated.
ВСТУП 8 РОЗДІЛ 1. АНАЛІТИЧНА ЧАСТИНА 11 1.1. Аналіз технічного завдання 11 1.2. Огляд відомих рішень 13 1.2.1. Аналіз відомих приладів 13 1.2.2. Актуальність модернізації приладу 23 1.3. Висновки до розділу 1 24 РОЗДІЛ 2. ОСНОВНА ЧАСТИНА 25 2.1. Конструкторська частина 25 2.1.1. Конструкторський аналіз схемо-технічних рішень приладу 25 2.1.1.1 Аналіз структурної схеми базового приладу 25 2.1.1.2. Модернізація структурної схеми базового приладу 26 2.1.1.3. Аналіз схеми електричної принципової базового приладу 28 2.1.1.4. Модернізація схеми електричної принципової приладу 33 2.1.1.5. Синтез роботи мікроконтролера 36 2.1.2. Параметричний синтез приладу 38 2.1.2.1. Розрахунок вузла індикації 38 2.1.2.2. Розрахунок низькочастотного трансформатора блоку живлення 40 2.1.2.3. Розрахунок точності мікроконтролера ATMEGA32 46 2.1.2.4. Обґрунтування та вибір елементів 48 2.1.3. Розробка конструкції приладу 56 2.1.3.1. Вибір типу корпусу 56 2.1.3.2. Розрахунок механічної міцності та вібростійкості приладу 59 2.1.3.3. Електромагнітна сумісність 63 2.1.3.4. Розрахунок режимів тепломасопереносу та оптимізація теплових режимів 64 2.2. Технологічна частина 68 2.2.1. Адаптація до типу виробництва 68 2.2.2. Проєктування технологічного процесу 71 2.3. Висновки до розділу 2 74 РОЗДІЛ 3. НАУКОВО-ДОСЛІДНА ЧАСТИНА 75 3.1. Математична модель приладу як ядро теоретичного дослідження 75 3.2. Експериментальна верифікація теоретичних результатів 79 3.3. Економічні розрахунки 82 3.4. Висновки до розділу 3 85 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ 87 4.1. Охорона праці 87 4.2. Безпека в надзвичайних ситуаціях 90 4.3. Висновки до розділу 4 93 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ 94 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 95 ДОДАТОК А. Технічне завдання 99 ДОДАТОК Б. Схема структурна електрична базового приладу 102 ДОДАТОК В. Схема структурна електрична модернізованого приладу 103 ДОДАТОК Г. Схема електрична принципова модернізованого приладу 104 ДОДАТОК Д. Перелік елементів до схеми електрична принципова модернізованого приладу 105 ДОДАТОК Е. Друкований вузол модернізованого приладу 108 ДОДАТОК Є. Специфікація до друкованого вузла модернізованого приладу 109 ДОДАТОК Ж. Друкована плата модернізованого приладу 113 ДОДАТОК З. Копія тези конференції 114
6
Мігаль, Катерина Олександрівна. "Управління якістю надання медичної допомоги (на прикладі КП «Хмельницький міський центр ПМСД No2», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10878.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні засади управління якістю надання медичної допомоги. Розглянуто еволюцію менеджменту якості. Визначено особливості розуміння категорії якості в охороні здоров’я, зосереджено увагу на її медичних, соціальних та економічних аспектах. Проаналізовано методи та інструменти оцінювання якості надання медичної допомоги.
Здійснено оцінку стану та проблем якості надання медичної допомоги в Україні. Виконано аналіз основних показників діяльності КП«ХМЦПМСД No2».
Оцінка рівня задоволеності якістю надання медичної допомоги КП «ХМЦПМСД No2».
Розроблено напрямки удосконалення системи управління якістю надання медичної допомоги КП «Хмельницький міський центр ПМСД No2». Надано рекомендації щодо розробки системи оцінювання якості медичної допомоги КП«ХМЦПМСД No2». Розглянуто можливість застосування інформаційних технологій для оцінювання якості обслуговування в амбулаторіях КП «ХМЦПМСД No2». Визначено напрямки удосконалення заходів щодо діагностики, лікування та профілактики хвороб в діяльності КП «ХМЦПМСД No2».
7
Непеляк, Лілія Володимирівна. "Управління інноваціями в медичній галузі (на прикладі КП “Хмельницька міська лікарня” Хмельницької міської ради )". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11315.
Повний текст джерелаАнотація:
У кваліфікаційній роботі висвітлено наступні аспекти. Розділ 1. Методологічні засади управління інноваціями. Розділ 2. Характеристика КП«Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської розділ.
Розділ 3. Шляхи покращення системи управління інноваціями КП «Хмельницька міська лікарня»
Хмельницької міської ради.
Наукова новизна роботи полягає у застосуванні маржинального аналізу при розподілі постійних витрат, застосування методів оцінки нового обладнання.
Серед запропонованих заходів наступні:
1.Інноваційний підхід до формування калькуляції собівартості послуг лікарні.
2.Інноваційні інформаційні системи як спосіб підвищення ефективності функціонування КП «ХМЛ».
3.Розрахунок ефективності придбання обладнання за рахунок кредиту (ЧПВ проекту - 517819грн за 10 років).
8
Січненко, П. П. "Удосконалення системи управління персоналом (на прикладі Комунального неприбуткового підприємства Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87037.
Повний текст джерелаАнотація:
В магістерській роботі досліджено систему управління персоналом Комунального неприбуткового підприємства Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня». В роботі запропоновано етапи щодо покращення процесу розробки методики оцінки персоналу, в результаті чого нами були запропоновані наступні критерії оцінки персоналу лікарні, а саме: рівень організації роботи у відділеннях, компетентність, освіта, стаж роботи та ін., що дозволить оцінити рівень професійно-ділових якостей медичних працівників. Також досліджено, що використання особистісного потенціалу працівників – основний чинник інноваційного розвитку медичного закладу, в основу покладено принцип ефективного використання особистісного потенціалу людини.В магистерской работе исследована система управления персоналом Коммунального неприбыльного предприятия Сумского областного совета «Сумская областная клиническая больница». В работе предложены этапы улучшения процесса разработки методики оценки персонала, в результате чего нами были предложены следующие критерии оценки персонала больницы, а именно: уровень организации работы в отделениях, компетентность, образование, стаж работы и т.д., что позволит оценить уровень профессионально-деловых качеств медицинских работников. Также исследовано, что использование личностного потенциала работников является основным фактором инновационного развития медицинского учреждения, в основу положен принцип эффективного использования личностного потенциала человека.
In the master's thesis the system of personnel management of the Municipal non-profit enterprise Sumy regional council "Sumy regional clinical hospital" is investigated. The paper proposes stages to improve the process of developing methods of personnel evaluation, as a result of which we proposed the following criteria for evaluating hospital staff, namely: the level of organization of work in departments, competence, education, experience, etc., which will assess the level of professional business qualities of medical workers. It is also investigated that the use of personal potential of employees - the main factor in the innovative development of medical institutions, based on the principle of effective use of personal potential.
9
Закрижевська, Т. В. "Вдосконалення системи якості медичної допомоги в закладі охорони здоров’я в умовах медичної реформи (на прикладі КНП «Хмельницький обласний протипухлинний центр», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10888.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджені теоретико-методичні засади впровадження системи управління якістю в високоспеціалізованому онкологічному закладі – Комунальному некомерційному підприємстві «Хмельницький обласний протипухлинний центр» Хмельницької обласної ради.
Визначені особливості функціонування системи управління якості в медичних закладах.
Проведений комплексний аналіз результативності роботи онкологічного закладу після впровадження Системи управління якістю на прикладі Хмельницького обласного протипухлинного центру.
Розроблені практичні рекомендації щодо удосконалення системи управління якості КНП «ХОПЦ» ХОР з метою забезпечення його стратегічного розвитку та максимального забезпечення якісної медичної допомоги онкологічним пацієнтам.
10
Халатурник, Віталій Вікторович. "Управління фінансовими ресурсами закладу охорони здоров’я (на прикладі ОКНП «Чернівецька лікарня швидкої медичної допомоги», м. Чернівці)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11847.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні засади управління фінансовими ресурсами закладом охорони здоров’я.
Розглянуто зміст та характеристика основних джерел формування фінансових ресурсів закладів
охорони здоров’я, форми фінансового забезпечення закладів охорони здоров’я Визначено пріоритетні напрями використання фінансових ресурсів закладами охорони здоров’я.
Представлено загальну характеристику ОКНП «Чернівецька лікарня швидкої медичної допомоги», проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності підприємства та здійснено SWOT-
аналіз.
Запропоновано методику оцінювання фінансового стану закладу охорони здоров’я та бізнес-модель розвитку ОКНП «Чернівецька лікарня швидкої медичної допомоги».
11
Макогонський, Віталій Миколайович. "Удосконалення управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи (на прикладі КНП «Старосинявська ЦРЛ», смт. Стара Синява, Хмельницька обл.)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11844.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні засади удосконалення управління закладом охорони здоров’я.
Розглянуто поняття управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи.
Досліджено тенденції та стратегічні орієнтири системи охорони здоров’я України.
Виявлено проблеми управління персоналом в закладах охорони здоров’я .
Проаналізовано фінансово-господарську діяльність КНП «Старосинявська ЦРЛ».
Здійснено SWOT-аналіз підприємства.
Запропоновані напрямки удосконалення системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я.
Використано методику оцінювання впливу професійної підготовки працівників на результати господарської діяльності підприємства. Розраховано загально-економічну ефективність заходів з
професійної підготовки кадрів для КНП «Старосинявська ЦРЛ».
12
Павлюкова, Н. А. "Адміністративне управління закладів судово-медичної експертизи (на прикладі Сумського обласного бюро судово-медичної експертизи)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81815.
Повний текст джерелаАнотація:
В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретичні основи адміністрування в галузі судово-медичної експертизи; охарактеризовано теоретико-методичні підходи до оцінки ефективності діяльності медичних підприємств та установ; проведено оцінку економічної ефективності діяльності «Бюро судово-медичної експертизи» на місцевому рівні, охарактеризовано сучасний стан публічного управління та інституціональні засади підвищення ефективності сфери охорони здоров’я в умовах проведення медичної реформи в Україні.В квалификационной работе рассмотрены теоретические основы администрирования в области судебно-медицинской экспертизы; охарактеризованы теоретико-методические подходы к оценке эффективности деятельности медицинских предприятий и учреждений; проведена оценка экономической эффективности деятельности «Бюро судебно-медицинской экспертизы» на местном уровне, охарактеризовано современное состояние публичного управления и институциональные основы повышения эффективности сферы здравоохранения в условиях проведения медицинской реформы в Украине.
In the qualification work the theoretical bases of administration in the field of forensic examination are considered; theoretical and methodological approaches to assessing the effectiveness of medical enterprises and institutions are characterized; conducted an assessment of the economic efficiency of the "Bureau of Forensic Medicine" at the local level, described the current state of public administration and the institutional framework for improving the efficiency of health care in the context of medical reform in Ukraine.
13
Кузуб, Т. А. "Особливості розвитку культури лабораторної діагностики в Україні (на прикладі медичної лабораторії «ДІЛА»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87726.
Повний текст джерелаАнотація:
В даній роботі показано як надаються медичні послуги в Україні.
Представлена характеристика структури ринку при наданні медичних послуг
в Україні. Описано основні етапи розвитку при наданні послуг в приватній
медицині та лабораторній діагностиці. Під час написання даної роботи
встановлено, що в Україні під час підвищення надання якості та доступності
для населення надання медичних послуг відбувається за рахунок утворення
нової моделі. Основними етапами нової моделі є: розвиток надання
медичних послуг, де основну частку займають приватні лабораторії; надання
послуг державними медичними установами; збільшення фінансових витрат
на розвиток охорони здоров’я та на надання медичних послуг, зокрема
збільшення фінансування за договорами, які пацієнти укладають із закладами
охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу; рентабельність,
яка визначається для приватних медичних закладів; не достатнє
фінансування з державного бюджету неприбуткових підприємств, що
обумовлюється низьким рівнем надання медичних послуг в секторі який
фінансується за рахунок держави; за рахунок зменшення фінансування
відбувається зменшення кількості закладів, які надають лікарняні послуги;
зростання фінансування медичних закладів, які надають приватні послуги, відбувається за рахунок населення; разом з тим відбувається ріст фінансування з надання лікарських препаратів за рахунок державних
програм.В данной работе показано как предоставляются медицинские услуги в Украине. Представлена характеристика структуры рынка при предоставлении медицинских услуг в Украине. Описаны основные этапы развития при предоставлении услуг в частной медицине и лабораторной диагностике. Во время написания данной работы установлено, что в Украине во время повышения предоставления качества и доступности для населения предоставление медицинских услуг происходит за счет образования новой модели. Основными этапами новой модели являются: развитие предоставления медицинских услуг, где основную долю занимают частные лаборатории; предоставление услуг государственными медицинскими учреждениями; увеличение финансовых расходов на развитие здравоохранения и на оказание медицинских услуг, в частности увеличение финансирования по договорам, которые пациенты заключают с учреждениями здравоохранения, оказывающими первичную медицинскую помощь; рентабельность, которая определяется для частных медицинских учреждений; не достаточное финансирование из государственного бюджета неприбыльных предприятий, что обуславливается низким уровнем предоставления медицинских услуг в секторе который финансируется за счет государства; за счет уменьшения финансирования происходит уменьшение количества учреждений, предоставляющих больничные услуги; рост финансирования медицинских учреждений, которые предоставляют частные услуги, происходит за счет населения; вместе с тем происходит рост финансирования по предоставлению лекарственных препаратов за счет государственных программ.
This work shows how medical services are provided in Ukraine. The characteristics of the market structure in the provision of medical services in Ukraine are presented. The main stages of development in the provision of services in private medicine and laboratory diagnostics are described. While writing this work, it is established that in Ukraine, during the improvement of quality and accessibility for the population, the provision of medical services occurs due to the formation of a new model. The main stages of the new model are: the development of medical services, where the main share is occupied by private laboratories; provision of services by state medical institutions; increasing financial costs for the development of health care and for the provision of medical services, in particular, increasing funding under contracts that patients conclude with healthcare institutions that provide primary medical care; profitability, which is determined for private medical institutions; not sufficient funding from the state budget of non- profit enterprises, due to the low level of medical services in the sector funded by the state; by reducing funding there is a decrease in the number of institutions that provide hospital services; the growth of financing of medical institutions that provide private services occurs at the expense of the population; at the same time, funding for the provision of medicines through government programs is growing.
14
Сміянов, Владислав Анатолійович, Владислав Анатольевич Смиянов, Vladyslav Anatoliiovych Smiianov, Світлана Володимирівна Павличева, Светлана Владимировна Павлычева, Svitlana Volodymyrivna Pavlycheva, Ольга Іванівна Сміянова, Ольга Ивановна Смиянова та Olha Ivanivna Smiianova. "Вивчення медичних приладно-комп'ютерних систем лікарями-інтернами в медичному інституті СумДУ". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/27637.
Повний текст джерела
15
Сукаленко, В. А. "Особливості управління персоналом медичних закладів (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82791.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі досліджено теоретичні основи управління персоналом закладів охорони здоров’я та особливості цього процесу.
У роботі проведено аналіз Університетської клініки Сумського державного університету та його організаційної структури. Проаналізовано та оцінено рівень мотивації та задоволеності медичного персоналу Університетської клініки Сумського державного університету та виявлені основні мотиви, стимули та причини праці.
Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій управління персоналом Університетської клініки Сумського державного університету, а саме визначено відповідальних за управління персоналом та основні способи мотивації медичного персоналу використовувані на досліджуваному підприємстві.
Виявлена можливість удосконалення існуючої системи управління персоналом Університетської клініки Сумського державного університету та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи управління.В работе исследованы теоретические основы управления персоналом учреждений здравоохранения и оособенности этого процесса. В работе проведен анализ Университетской клиники Сумского государственного университета и его организационной структуры. Проанализированы и оценены уровень ммотивациии и удовлетворенности медицинского персонала Университетской клиники Сумского государственного университета и обнаружены основные мотивы, стимулы и причины труда. Проанализирован и обобщен использованный инструментарий управления персоналом Университетской клиники Сумского государственного университета, а именно определены ответственные за управление персоналом и основные методы мотивация медицинского персонала, использованные на исследуемом предприятии. Выявлено возможность совершенствования существующей системы управления персоналом Университетской клиники Сумского государственного университета и предложено комплекс мероприятий по формированию более эффективной системы управления.
The paper investigates the theoretical foundations of personnel management in health care institutions and the peculiarities of this process. The analysis of the University Clinic of Sumy State University and its organizational structure is carried out in the work. The level of motivation and satisfaction of the medical staff of the University Clinic of Sumy State University was analyzed and assessed and the main motives, incentives and reasons for work were identified. The tools of personnel management used in University Clinic of Sumy State University are analyzed and generalized, namely the personnel responsible for staff management and the main methods of motivation of medical personnel used at the studied entity are defined. The possibility of improving the existing personnel management system of the University Clinic of Sumy State University is identified and a set of measures for the formation of a more effective management system is proposed.
16
Заєць, Г. В. "Управління якістю медичної допомоги в закладі охорони здоров’я вторинного рівня в ході медичної реформи в Україні (на прикладі Сумського обласного клінічного госпіталю ветеранів війни)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82735.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі розглянуто одну з найважливіших проблем галузі охорони здоров’я – управління якістю в закладі охорони здоров'я вторинного рівня в ході медичної реформи в Україні, успішне вирішення якої є запорукою якісного надання медичної допомоги в країні, а отже і здоров’я нації. Розглянуто тенденції та перспективи реформування медичної сфери в державах Європи та США. Проведено систематизацію набутого цими країнами досвіду та зроблені висновки, які з підходів до реформування галузі охорони здоров’я є найбільш успішними та можуть бути застосовані при реформуванні української медицини якомога ефективніше.
Автор приходить до висновку, що кожна країна використовувала різні підходи для якісного функціонування галузі охорони здоров'я. Тому важливо врахувати всі ризики та недоліки, які були в цих країнах. Проаналізовано поточний стан надання медичної допомоги в медичному закладі вторинного рівня – Сумському обласному клінічному госпіталі ветеранів війни.
У роботі зроблені висновки, які існують основні питання, що потребують якнайшвидшого вирішення для якісної роботи закладу. На погляд автора це декілька напрямків: зміна кадрової політики, підвищення якості надання медичної допомоги, враховуючи індикатори якості, покращення фінансування відповідно до потреб закладу. Лише при такому всебічному підході при реформуванні кожного закладу можна очікувати на позитивні зміни в медицині всієї країни, що в майбутньому зміцнить здоров'я громадян України.В работе рассмотрена одна из самых важных проблем в сфере здавохранения – управление качеством в учереждении здавохранения вторичного уровня в ходе медицинской реформы в Украине, успешное решение которой является основой качественного оказания медицинской помощи в стране, а значит и здоровья нации. Рассмотрены тенденции и перспективы реформирования медицинской сферы в странах Европы и США. Проведена систематизация полученного этими станами опыта и сделаны выводы, какие из подходов реформирования отрасли здравохранения являются наиболее успешными и могут быть использованы при реформировании украинской медицины наиболее эффективно. Автор делает вывод, что каждая страна использовала разные подходы для качественного функционирования отрасли здравохранения. Поэтому важно учесть все риски и недостатки, которые были в этих странах. Проанализировано текущее состояние оказания медицинской помощи в медицинском учереждении вторичного уровня – Сумском областном клиническом госпитале ветеранов войны. В работе сделаны выводы, какие существуют основные проблемы, которые нужно как можно быстрее решить для качественной работы учереждения. По мнению автора, это несколько направлений: изменение кадровой политики, повышение качества оказания медицинской помощи, учитывая индикаторы качества, улучшение финансирования соответственно запросам учереждения. Только при таком всестороннем подходе при реформировании каждого учереждения можно ожидать положительные изменения в медицине всей страны, что в будущем укрепит здоровье граждан Украины.
The paper considers one of the most important problems in the field of health care – quality management in a secondary health care facility during the medical reform in Ukraine, the succesful solution of which is the key to quality medical care in the country, and hence the health of the nation. Tendencies and prospects of reforming the medical sphere in Еurope and the USA are considered. The systematization of the experience gained by these countries carried out and conclusions drawn, which of the approaches to health care reform are the most successful and can be used to reform Ukrainian medicine as effectively as possible. The author concludes, the each country has used different approaches to the guality of health care. Therefore, it is important to take into account all the risks and shortcomings that have existed in these countries. The current state of medical care in the secondary medical institution is analyzed – at the Sumy Regional Clinical Hospital for War Veterans. The paper draws conclusions that there are major issues that need to be addressed as soon as possible for the quality of the institution. In the author’s opinion, these are several areas: change of personnel policy, improving the quality of medical care, taking into account quality indicators, improving funding according to the needs of the institution. Only with such a comprehensive approach to the reformof of each institution can we expect positive changes in medicine throghout the country, whichin the future will strengthen the health of Ukrainian citizens.
17
Мокренко, Олександр Анатолійович, Александр Анатольевич Мокренко, Oleksandr Anatoliiovych Mokrenko та Н. О. Феденко. "Розроблення блока збору даних електрокардіографа ЕКТ 1 Т-04". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43865.
Повний текст джерелаАнотація:
Використання сучасних медичних приладів в навчальному процесі обмежується їх високою ціною. Модернізація електрокардіографів попередніх поколінь (наприклад, одноканального ЕКТ1Т-04) дозволить в повній мірі використати їх для реєстрації біопотенціалів з подальшою обробкою сигналів за допомогою ЕОМ та відмовитися від реєстрації даних на паперовому носії.
18
Чорний, Віталій Васильович. "Удосконалення системи управління якістю надання медичних послуг (на прикладі КНП Шаргородська ЦРЛ», м.Шаргород)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10921.
Повний текст джерелаАнотація:
У першому розділі розкрито економічну сутність та особливості якості медичного обслуговування. Досліджено міжнародні та національні вимоги щодо забезпечення якості медичної допомоги. Визначено
проблеми забезпечення якості послуг в медичній галузі України.
У другому розділі надано загальну характеристику діяльності КНП «Шаргородська ЦРЛ», виконано аналіз
якості роботи амбулаторно-поліклінічного відділення, аналіз якості діяльності стаціонару ЦРЛ.
Третій розділ присвячено удосконаленню системи управління якістю надання медичних послуг КНП «Шаргородська ЦРЛ». Наведено рекомендації щодо організації внутрішнього аудиту як форми контролю
якості медичної допомоги, удосконалення клінічних індикаторів якості медичної допомоги.
Обґрунтовано доцільність впровадження системи менеджменту якості відповідно до вимог міжнародних стандартів ISO серії 9000.
19
Хасан, Авад Хамза Фаік. "Особливості застосування персонал-технологій в управлінні медичним закладом (на прикладі Конотопської міської лікарні)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87731.
Повний текст джерелаАнотація:
В роботі розглянуто актуальний напрям в сфері реформування охорони здоров’я в Україні – особливості системи управління персоналом закладами охорони здоров'я.
Досліджено особливості застосування персонал-технологій в медичних організаціях України. Висвітлено сучасні зарубіжні персонал-технології та проаналізовано можливості їх використання в системі охорони здоров'я України.
Проаналізовано специфіку діяльності та склад персоналу Конотопської міської лікарні, проведено змістовний аналіз використовуваних персонал-технологій в Конотопській міській лікарні.
Визначено підходи до процесу використання персонал-технологій в медичних закладах України. Представлено модель цієї діяльності, що складається з чотирьох взаємозумовлених систем: системи руху кадрів; системи винагороди за працю; системи організації роботи; системи впливу співробітників на організацію.
Доведено, що впровадження в практику персонал-технологій в Конотопській міській лікарні цієї моделі дозволить встановити певні рамки для проведення політики управління персоналом, щоб процес прийняття рішення відносно визначеної ланки системи управління персоналом здійснювався в тісному зв’язку зі всією сукупністю всіх ланок моделі.
Надано науково обгрунтовані рекомендації щодо удосконалення використання персонал-технологій в Конотопській міській лікарні.
В роботі доводиться, що накопичений успішний досвід впровадження окремих інструментів проектного управління та сучасних персонал-технологій управління у міжнародній практиці систем охорони здоров'я дозволяє говорити про можливість їх тиражування для поліпшення процесів управління медичними закладами України.The paper considers the current direction in the field of healthcare reform in Ukraine - the features of the healthcare personnel management system. The features of the use of personnel technologies in medical organizations in Ukraine have been studied. Modern foreign personnel technologies are highlighted and the possibilities of their use in the healthcare system of Ukraine are analyzed. The specifics of the activities and composition of the staff of the Konotop city hospital are analyzed, a meaningful analysis of the personnel technologies used in the Konotop city hospital is carried out. Approaches to the process of using personnel technologies in medical institutions are determined. A model of this activity is presented, consisting of four interdependent systems: the system of personnel movement; systems of remuneration for work; work organization systems; systems of influence of employees on the company. It has been proved that the introduction of personnel technologies in the city hospital of Konotop of this model will allow establishing a certain framework for the implementation of the personnel management policy, so that the decision-making process regarding a certain element of the personnel management system is carried out in close connection with the totality of all elements of the model. Evidence-based recommendations for improving the use of personnel technologies in the city hospital of Konotop are presented. The paper proves that the accumulated experience of implementing individual project management tools and modern personnel management technologies in the international practice of healthcare systems allows us to talk about the possibility of their replication to improve the management processes of medical institutions in Ukraine.
20
Малиш, Г. А. "Підвищення якості обслуговування клієнтів в медичних закладах (на прикладі ТОВ «Реабілітаційний центр «Віднова»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87112.
Повний текст джерелаАнотація:
Структура та обсяг бакалаврської роботи. Загальний обсяг бакалаврської роботи становить 47 сторінок, у тому числі 6 таблиць, 16 рисунків, 16 використаних джерел.
Мета роботи. Мета кваліфікаційної роботи полягає в розробці заходів щодо підвищення якості обслуговування клієнтів в ТОВ «Реабілітаційний центр «Віднова». Відповідно до поставленої мети були вирішені такі задачі:
1) проаналізувати проблему вдосконалення якості обслуговування клієнтів в медичних закладах в сучасній науковій літературі;
2) провести аналіз діяльності ТОВ «Реабілітаційний центр «Віднова»;
3) оцінити якість обслуговування клієнтів для підприємства ТОВ «Реабілітаційний центр «Віднова»;
4) розробити заходи щодо вдосконалення якості обслуговування клієнтів у ТОВ «Реабілітаційний центр «Віднова» та запропонувати план їх реалізації.
Предметом дослідження теоретичні, методологічні та практичні аспекти підвищення якості обслуговування клієнтів в ТОВ «Реабілітаційний центр «Віднова».
Об’єкт дослідження – якість обслуговування клієнтів в ТОВ «Реабілітаційний центр «Віднова»
Методи дослідження. В ході роботи над дипломним проектом були використані такі загальнонаукові методи: аналіз, синтез, порівняння, спостереження, опитування.
Ключові слова: ЯКІСТЬ ОБСЛУГОВУВАННЯ КЛІЄНТІВ, МЕДИЧНІ ЗАКЛАДИ, РЕАБІЛІТАЦІЙНИЙ ЦЕНТР, ПОКРАЩЕННЯ ЯКОСТІ ОБСЛУГОВУВАННЯ КЛІЄНТІВ.
21
Пацація, А. Т. "Національна модель обліку та контролю основних засобів у діяльності лікарняних закладів (на прикладі ТОВ «Медичний Центр Медікап»)". Thesis, Діса плюс, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12626.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку, аналізу та внутрішнього контролю
основних засобів, особливості обліку основних засобів у ТОВ «Медичний Центр "Медікап"»
та напрями вдосконалення, методика перевірки та шляхи підвищення ефективності
внутрішнього контролю основних засобів на підприємстві.
Проаналізовано результати діяльності ТОВ «Медичний Центр Медікап», забезпеченість та
ефективність використання основних засобів.
Запропоновано напрями вдосконалення обліку основних засобів у ТОВ «МЦ Медікап», а
саме: пропозиції спрямовані на покращення системи документального обліку основних
засобів, методики нарахування амортизації, проведення інвентаризації основних засобів.Thesis deals with theoretical aspects accounting, analysis and internal control of fixed assets, features of accounting of fixed assets in LLC «Medical Center Medicap» and areas for improvement, methods of verification and ways to improve the internal control of fixed assets at the enterprise. The results of activity of LLC «Medical Center Medical», security and efficiency of use of fixed assets are analyzed. The following areas of improvement are proposed: accounting of fixed assets in LLC «Medical Center Medicap», namely: proposals aimed at improving the system of documentary accounting of fixed assets, methods of depreciation, inventory of fixed assets.
22
Глушко, Микола Васильович. "Формування стратегії управління ефективністю та розвитком медичного закладу (на прикладі КНП «Хмельницька обласна лікарня», м.Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11842.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні та методичні основи формування стратегії
управління ефективністю та розвитком медичного закладу. Розглянуто сутність,
етапи та основні методи стратегічного управління. З’ясовано особливості
стратегічного управління некомерційними медичними закладами. Визначено
прикладні аспекти стратегічного управління некомерційними медичними
закладами
Проаналізовано рівень ефективності функціонування медичного закладу
КНП «Хмельницька обласна лікарня».
Сформовано модель розробки стратегії розвитку КНП «Хмельницька
обласна лікарня». Продемонстровано застосування інструменту хронометражу
робочого часу середнього медичного персоналу для прийняття стратегічних
управлінських рішень. Сформовано рекомендації щодо підвищення рівня
організаційної культури персоналу медичного закладу, інтенсифікації та розробки
штатних робочих норм
_________________ __
23
Логвинюк, Г. О. "HR-менеджмент в приватних закладах охорони здоров’я (на прикладі ТОВ «ВЕРБА МЕДІКАЛ»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86957.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі досліджено роль та значення медичного персоналу в ефективній діяльності приватного медичного центру, визначено базові функції, структуру та зміст діяльності HR-менеджменту, особливості прийняття управлінських рішень в HR-менеджменті приватних медичних закладів. Розкрито особливості використання технологій підбору кадрів приватних медичних центрів, професійного розвитку, сутність мотивації медичного персоналу. Запропоновано напрямки удосконалення HR-менеджменту приватного медичного центру.
24
Глоба, С. М., та Д. В. Тітов. "Метод вимірювання енергії електронів на прискорювачі ЛУ-10 за допомогою дозиметричного клину". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26074.
Повний текст джерела
25
Петренко, Г. Ф. "Нормативне забезпечення оцінювання надійності приладу перевірки дихальної апаратури". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/72542.
Повний текст джерелаАнотація:
Кваліфікаційна робота магістра становить 108 сторінок, в тому числі шість малюнків, чотири таблиці, бібліографії з 64 джерела на чотирьох сторінках.
Мета роботи є вирішення завдання аналітичної оцінки надійності пристрою перевірки дихальної апаратури DEZEGA CheckUp УПДА на підставі відомих даних про надійність складових елементів (компонентів) на основі ймовірносно-фізичного методу розрахунку надійності.
Для досягнення поставленої мети вирішені наступні приватні задачі.
1. Дослідити сучасний стан питання забезпечення надійності вимірювального обладнання.
2. Провести аналіз міжнародних стандартів в області надійності, ризику і безпеки.
3. Запропонувати метод аналітичного розрахунку надійності обладнання.
4. Провести розрахунок довговічності (терміну служби) пристрої перевірки дихальної апаратури DEZEGA CheckUp.
Об’єктом дослідження є пристрій перевірки дихальної апаратури DEZEGA CheckUp УПДА.
Предметом дослідження нормативне забезпечення оцінки надійності пристрою перевірки дихальної апаратури DEZEGA CheckUp УПДА.
Наукова новизна роботи. В роботі отримало подальший застосування метод ймовірнісно-фізичного розрахунку надійності в частині аналітичної оцінки надійності пристрою перевірки дихальної апаратури DEZEGA CheckUp.Квалификационная работа магистра составляет 108 страниц, в том числе шесть рисунков, четыре таблицы, библиографии из 64 источника на четырех страницах. Цель работы является решения задачи аналитической оценки надежности устройства проверки дыхательной аппаратуры DEZEGA CheckUp УПДА на основании известных данных о надежности составляющих элементов (компонентов) на основе вероятностно-физического метода расчета надежности. Для достижения поставленной цели решены следующие частные задачи. 1. Исследовать современное состояния вопроса обеспечения надежности измерительного оборудования. 2. Провести анализ международных стандартов в области надежности, риска и безопасности. 3. Предложить метод аналитического расчета надежности оборудования. 4. Провести расчет долговечности (срока службы) устройства проверки дыхательной аппаратуры DEZEGA CheckUp. Объектом исследования является устройство проверки дыхательной аппаратуры DEZEGA CheckUp УПДА. Предметом исследования нормативное обеспечение оценки надежности устройства проверки дыхательной аппаратуры DEZEGA CheckUp УПДА. Научная новизна работы. В работе получило дальнейшее применение метод вероятностно-физического расчета надежности в части аналитической оценки надежности устройства проверки дыхательной аппаратуры DEZEGA CheckUp.
The master's qualification work is 108 pages, including six figures, four tables, bibliographies from 64 sources on four pages. The purpose of the work is to solve the problem of analytical evaluation of the reliability of the device for checking the respiratory apparatus of the DEZEGA CheckUp EPDA based on the known data on the reliability of the constituent elements (components) based on the probability-physical method of calculating the reliability. To achieve this goal solved the following particular problems. 1. Investigate the current state of the issue of ensuring the reliability of measuring equipment. 2. To analyze the international standards in the field of reliability, risk and safety. 3. To offer a method of analytical calculation of equipment reliability. 4. To calculate the durability (service life) of the DEZEGA CheckUp breathing apparatus test device. The object of the study is the device for checking respiratory apparatus DEZEGA CheckUp UDA. The subject of the study is the regulatory support for assessing the reliability of the DEZEGA CheckUp USDA respiratory apparatus testing device. Scientific novelty of the work. In this paper, the method of probabilistic-physical reliability calculation in terms of the analytical assessment of the reliability of the DEZEGA CheckUp breathing apparatus test device was further applied.
26
Топчий, О. О., та Роман Сергійович Томашевський. "Вимірювальний блок приладу для діагностики порушень слуху методом реєстрації отоакустичної емісії (ОАЕ)". Thesis, НТУ "ХПІ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/5586.
Повний текст джерела
27
Ковальчук, О. Д. "Вдосконалення кадрової політики комунального підприємства (на прикладі КП «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги» , смт. Самгородок)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10898.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні основи реалізації кадрової політики, а саме: зміст, завдання та засади кадрової політики; структурний аспект кадрової політики системи охорони здоров’я в умовах ринкової економіки, тенденції та особливості кадрової політики у сфері охорони здоров’я.
Проаналізовано діяльність КП «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги», основні економічні і фінансові показники його роботи у 2017-2020 рр. Та управління кадрами на ньому.
Розглянуто основні заходи щодо вдосконалення кадрової політики на КП «Козятинський РМЦ ПМСД». Сформовано кадрову політику для даного підприємства, охарактеризовано основні кадрові процеси на підприємстві при її впровадженні. Запропоновано застосування активної відкритої кадрової політики у КП «Козятинський РМЦ ПМСД» на відміну від існуючої реактивної політики.
В рамках запропонованої кадрової політики надані рекомендації щодо впровадження атестації кадрів, як методу оцінки персоналу, та показано її вплив на оплату праці медичних працівників для підвищення мотивації. Крім того, пропонується проводити оцінку ефективності реалізації кадрової політики за допомогою запропонованих спеціальних показників.
28
Килімник, Л. А. "Підвищення ефективності діяльності комунального підприємства (на прикладі КНП «Крижопільський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги», смт Крижопіль)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10903.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні основи розвитку ефективності діяльності підприємства, а саме: сутність і складові ефективності діяльності підприємства; сутність та типологія ефективності в охороні здоров'я; теоретичні підходи до оцінки ефективності діяльності медичних підприємств та установ.
Проаналізовано діяльність комунального некомерційного підприємства «Крижопільський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги», основні економічні і фінансові показники його роботи за 2017-2020 роки і ефективність його діяльності.
Розглянуто питання підвищення ефективності діяльності КНП «Крижопільський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги». Рекомендовано сформувати на даному підприємстві механізм управління ефективністю його діяльності.
Розглянуто сутність і структуру такого механізму.
Розроблено рекомендації із забезпечення його діяльності, сформовано характеристики системи мотивації персоналу для КНП «Крижопільський РМЦ ПМСД» та розглянуто етапи створення ефективної команди. Обґрунтовано етапи прийняття рішень в управлінні ефективністю діяльності даного комунального підприємства.
29
Насиров, Юрій Джавдатович. "Управління процесом забезпечення ефективності діяльності медичної організації (на прикладі КНП «Війтівецький ЦПМСД»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10879.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні засади управління процесом забезпечення ефективності діяльності
медичної організації.
Досліджено визначення поняття ефективності як економічної категорії. Розглянуто сутність
ефективності діяльності підприємств в системі охорони здоров’я та визначено підходи до аналізу ефективності медичних організацій.
Зосереджено у вагу на теоретичних аспектах управління ефективністю діяльності медичних організацій
Здійснено оцінку стану та ефективності системи охорони здоров'я України.
Здійснено аналіз показників фінансово-господарської діяльності КНП «Війтівецький ЦПМСД».
Виконано оцінку ефективності діяльності досліджуваного підприємства.
Визначено та обґрунтовано основні напрямки управління процесом забезпечення ефективності діяльності КНП «Війтівецький ЦПМСД».
30
Сивак, Антон Володимирович. "Формування стратегії розвитку медичної організації (на прикладі ТОВ «Санаторій «Поділля», м. Хмільник)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10881.
Повний текст джерелаАнотація:
стратегічне управління,Досліджено теоретико-методичні основи стратегічного управління медичним закладом. Проаналізовано основного понятійного апарату стратегічного управління. Розглянуто сутність та основні етапи стратегічного управління підприємством. Зосереджено увагу на особливостях стратегічного управління підприємствами санаторно-курортної сфери.
Здійснено аналіз тенденцій розвитку підприємств санаторно-курортної галузі та діяльності ТОВ «Санаторій «ПОДІЛЛЯ». Здійснено аналіз показників основних техніко-економічних показників діяльності підприємства. Проаналізовано фінансовий стан ТОВ «Санаторій «Поділля». Визначено конкурентну позицію підприємства на регіональному рівні
Розроблено заходи по формуванню стратегії розвитку ТОВ «Санаторій «ПОДІЛЛЯ». Запропоновано стратегічні напрямки розвитку підприємства. Розроблено заходи по реалізації обраних стратегічних альтернатив стратегії розвитку ТОВ «Санаторій «ПОДІЛЛЯ».
31
Кірсанова, Євгенія Владиславівна, Евгения Владиславовна Кирсанова, Yevheniia Vladyslavivna Kirsanova та Ю. В. Михалова. "Вдосконалення інформаційного забезпечення діяльності медичного закладу (на прикладі кременчуцької міської лікарні №2)". Thesis, Видавництво СумДУ, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18487.
Повний текст джерела
32
Боряк, Н. М. "Особливості управління якістю надання медичних послуг (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка» Роменської міської ради)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87740.
Повний текст джерелаАнотація:
Необхідність проведення дослідження управління якістю медичних послуг полягає у виявленні слабких і сильних сторін послуг, що надаються - тобто визначенні, яка саме складова послуги найбільш повно задовольняє споживачів, а яка - потребує модернізації. Це необхідно для підвищення ефективності роботи, що дозволить найбільш повно задовольняти потреби цільових споживачів.
В роботі розглядаються питання управління якістю надання медичних послуг на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка» Роменської міської ради, яка надає послуги терапевтичного та ортондонтіческого профілю.Необходимость проведения исследования управления качеством медицинских услуг заключается в выявлении слабых и сильных сторон предоставляемых услуг - то есть определении, какая именно составляющая услуги наиболее полно удовлетворяет потребителей, а какая - нуждается в модернизации. Это необходимо для повышения эффективности работы, что позволит наиболее полно удовлетворять потребности целевых потребителей. В работе рассматриваются вопросы управления качеством предоставления медицинских услуг на примере Коммунального некоммерческого предприятия «Стоматологическая поликлиника» Роменского городского совета, предоставляющего услуги терапевтического и ортондонтического профиля.
The need to conduct research on quality management of medical services is to identify the strengths and weaknesses of services provided - that is, to determine which component of the service most fully satisfies consumers, and which - needs modernization. This is necessary to increase efficiency, which will best meet the needs of target consumers. The paper considers the issues of quality management of medical services on the example of the Municipal non-profit enterprise "Dental Clinic" of Romensky City Council, which provides therapeutic and orthodontic services.
33
Сміянова, М. В. "Задоволеність клієнтів якістю отриманих послуг як індикатор менеджменту у медичних організаціях (на прикладі ТОВ "Медея Суми")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82060.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі досліджено теоретичні засади поняття "якість медичних послуг", його складові та особливості.
У роботі проведено аналіз підприємства ТОВ "Медея Суми" та досліджено рівень задоволеності пацієнтів якістю отриманих на підприємстві медичних послуг.
Проаналізовано та встановлено взаємозалежність між показником якості медичних послуг і ефективністю менеджменту, а саме визначено основні елементи системи управління якістю надаваних медичних послуг та яким чином вони впливають та відображають ефективність менеджменту.
Виявлена можливість покращення суб’єктивної оцінки пацієнтами якості отриманих медичних послуг та запропоновано комплекс заходів для покращення їх сприйняття надаваних підприємством послуг.В работе исследованы теоретические основы понятия "качество медицинских услуг", его составляющие и особенности. В работе проведен анализ предприятия ООО "Медея Сумы" и исследован уровень удовлетворенности пациентов качеством полученных на предприятии медицинских услуг. Проанализирована и установлена взаимозависимость между показателем качества медицинских услуг и эффективностью менеджмента, а именно определены основные элементы системы управления качеством предоставляемых медицинских услуг и каким образом они влияют и отражают эффективность менеджмента. Обнаружена возможность улучшения оценки пациентами качества полученных медицинских услуг и предложен комплекс мер по улучшению их восприятия предоставляемых предприятием услуг.
The theoretical bases of the concept of "quality of medical services", its components and features are investigated in the following work. The analysis of the LLC "Medea Sumy" is carried out and the level of patients ’ satisfaction with quality of the medical services received in organization is evaluated. The interdependence between the services’ quality and the efficiency of management is analyzed, namely the main elements of the quality management system of medical services provision are determined and their influence on the efficiency of management is established. The possibility for improving the services’ quality assessment among patients is revealed and a set of measures is proposed to improve their perception of the services provided by medical center.
34
Машевська, В. С. "Підвищення ефективності діяльності медичного закладу (на прикладі КП «ХМЛДЦ», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10873.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні основи управління підвищенням ефективності діяльності медичного закладу. Розглянуто сутність поняття ефективності діяльності підприємства, фактори її підвищення та методи оцінювання. Визначено особливості ефективності управління закладами охорони здоров’я. Окреслено проблеми ефективного управління медичним закладом в умовах реформування системи охорони здоров’я
Виконано аналіз ефективності діяльності комунального підприємства «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр».
Визначено та обґрунтовано запровадження використання інструменту інформаційного забезпечення в управлінні якістю медичних послуг, налагодження нетворкінгу та комунікації в межах використання інструменту інформаційного забезпечення в управлінні якістю медичних послуг КП «ХЛМДЦ» та розробку та використання математичної моделі обчислення рівня якості медичних послуг.
35
Машевський, В. С. "Розвиток системи управління медичною організацією (на прикладі КНП «Хмельницька обласна лікарня», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10874.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні основи розвитку системи управління медичного закладу. Розглянуто сутність поняття та значення управління розвитком діяльності підприємства
Зміна підходу до управління закладом охорони здоров’я в умовах проведення медичної реформи. Окреслено можливості розвитку управління сферою охорони здоров’я в Україні на корпоративних засадах. Розглянуто розвиток та функціонування ринку медичних послуг в умовах глобалізації та інтеграційних процесів у охороні здоров’я. Виконано аналіз ефективності діяльності комунального некомерційного підприємства «Хмельницька обласна лікарня».
Визначено та обґрунтовано використання інформаційних технологій для активізації розвитку дільності медичного закладу. Аргументовано та обґрунтовано провадження медичної інформаційної системи «МедІнфосервіс» для розвитку діяльності КНП «Хмельницька обласна лікарня».
36
Байдак, Іван Олегович. "Управління конкурентоспроможністю закладу охорони здоров'я (на прикладі КП «Деражнянська центральна районна лікарня», м. Деражня)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10884.
Повний текст джерелаАнотація:
У першому розділі досліджено поняття і сутність конкурентоспроможності, конкурентних переваг підприємства. Визначено роль і місце конкуренції між закладами охорони здоров’я у забезпеченні якості медичної допомоги. Проаналізовано стратегії підвищення конкурентоспроможності медичних закладів.
У другому розділі надано загальну характеристику КП «Деражнянська ЦРЛ ХО», виконано аналіз основних техніко-економічних показників, визначено конкурентне середовище лікарні та проведено стратегічний аналіз.
Третій розділ присвячено формуванню системи заходів, спрямованих на підвищення онкурентоспроможності КП «Деражнянська ЦРЛ ХО».
Зокрема обґрунтовано доцільність активізації аркетингової комунікативної політики медичного закладу, досконалення сайту лікарні, як засобу комунікації з пацієнтами. Наведено рекомендації щодо запровадження механізму моніторингу якості надання медичних послуг з метою підвищення
рівня обслуговування лікарні.
37
Ляшенко, О. О. "Особливості управління корпоративною культурою медичного закладу (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87736.
Повний текст джерелаАнотація:
У магістерській роботі проведена оцінка корпоративної культури в університетській клініці, а також запропановано шляхи підвищення корпоративної культури. Була здійснена оцінка ефективності корпоративної культури Університетської клініки.
Організаційна культура в сфері охорони здоров'я і поведінка медпрацівників взаємно впливають один на одного. Це аксіома номер один. Є ще й друга - від сформованої моделі залежить не стільки те, що люди роблять, скільки те, як вони це роблять.В магистерской работе проведена оценка корпоративной культуры в университетской клинике, а также предложены пути повышения корпоративной культуры. Была произведена оценка эффективности корпоративной культуры Университетской клиники. Организационная культура в сфере здравоохранения и поведение медработников взаимно влияют друг на друга. Это аксиома номер один. Есть еще и вторая – от сложившейся модели зависит не столько то, что люди делают, сколько то, как они это делают.
In the master's thesis the assessment of corporate culture in the university clinic is carried out, and also the ways of increase of corporate culture are offered. The effectiveness of the corporate culture of the University Clinic was evaluated. Organizational culture in the field of health care and the behavior of health professionals interact with each other. This is axiom number one. There is another - the formed model depends not so much on what people do, but on how they do it.
38
Березна, О. І. "Управління якістю медичних послуг в організації із застосуванням інформаційних технологій (на прикладі КНП ЛОР «ЛОКЛДКЦ», м. Львів)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10886.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретичні основи управління якістю медичних послуг із застосуванням інформаційних технологій. Визначено економічні особливості медичної послуги та її якості.
Управління якістю послуг розглянуто як важливий елемент менеджменту в охороні здоров’я.
Досліджено використання інформаційних технологій в системі управління якістю медичної допомоги.
Представлено організаційно-економічну характеристикуКНП ЛОР «ЛОКЛДКЦ».
Виконано аналіз фінансово-господарської діяльності лікувального закладу. Здійснено оцінку рівня організації контролю якості медичної допомоги та її інформаційно-технічного забезпечення в КНП ЛОР «ЛОКЛДКЦ».
Визначено та обґрунтовано напрямки вдосконалення управління якістю медичних послуг в КНП ЛОР «ЛОКЛДКЦ» із застосуванням інформаційних технологій. Представлено рекомендації щодо розробки системи інформаційного забезпечення управління якістю медичної допомоги в закладі охорони здоров’я.
Приведено загальні положення щодо побудови інформаційної системи управління якістю медичної допомоги в КНП ЛОР «ЛОКЛДКЦ», цільове призначення та основні переваги електронної медичної інформаційної системи. Запропоновано впровадження системи менеджменту якості в КНП ЛОР «ЛОКЛДКЦ» на основі стандартизації процесів надання медичної допомоги.
Представлено рекомендації щодо розробки інформаційної бази індикаторів та критеріїв оцінки
якості медичної допомоги (послуги) в організації.
39
Краснокутська, В. В. "Інформаційні та організаційні сучасні технології управління медичним закладом (на прикладі КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81964.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі здійснено аналіз використання сучасних інформаційних та організаційних технологій на прикладі КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр".
Узагальнено сучасні напрями розвитку медичних інформаційних та організаційних систем в Україні та світі. Проведено комплексний аналіз використання сучасних інформаційних та організаційних технологій в КНП Обласний клінічний перинатальний центр.
Виявлено переваги впровадження інформаційних та організаційних сучасних технологій в діяльність КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр". Запропоновано рекомендації щодо використання сучасних інформаційних та організаційних технологій в управлінні медичним закладом та імплементацію досвіду їх впровадження в Україні.В работе проведен анализ использования современных информационных и организационных технологий на примере КНП Сумского облсовета "Областной клинический перинатальный центр". Обобщены современные направления развития медицинских информационных и организационных систем в Украине и мире. Проведен комплексный анализ использования современных информационных и организационных технологий в КНП Областной клинический перинатальный центр. Выявлены преимущества внедрения информационных и организационных современных технологий в деятельность КНП Сумского облсовета "Областной клинический перинатальный центр". Предложены рекомендации по использованию современных информационных и организационных технологий в управлении медицинским учреждением и имплементацию опыта их внедрения в Украине.
The paper analyzes the use of modern information and organizational technologies on the example of the Sumy regional Council "Regional clinical perinatal center". The article summarizes the current trends in the development of medical information and organizational systems in Ukraine and the world. A comprehensive analysis of the use of modern information and organizational technologies in the regional clinical perinatal center is carried out. The advantages of introducing information and organizational modern technologies in the activities of the Sumy regional Council "Regional clinical perinatal center"are revealed. Recommendations on the use of modern information and organizational technologies in the management of medical institutions and the implementation of the experience of their implementation in Ukraine are offered.
40
Белік, Т. В. "HR-менеджмент в приватних медичних закладах (на прикладі медичного центру "Новий Зір" у м.Суми). Аналіз і перспективи". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82729.
Повний текст джерелаАнотація:
В даній кваліфікаційній роботі магістра розглянуто шляхи удосконалення системи HR-менеджменту медичного центру за рахунок використання інструментів HR-політики.
Базуючись на виявлених проблемах організації системи управління персоналом було визначено сутність та особливості роботи HR-політики медичного центру.
Розглянуто стан кадрового забезпечення медичного центру, а також методи кадрової роботи в сфері охорони здоров’я.
Досліджено сучасний стан управління персоналом на базі реально-діючого медичного центру, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах HR-менеджменту. За допомогою аналізу кадрових та фінансових показників, структури та персоналу в організації була досліджена поточна ситуація справ HR-менеджменту медичного центру. Виявлені недоліки у кадровому документообігу та системі HR-менеджменту медичного центру та визначені причини плинності кадрів.
За допомогою використання методів методи порівняння, системи BSC Каплана і Нортона, діаграми Ганта, розрахункового методу та методу аналізу даних, були показані шляхи вдосконалення існуючої системи HR-менеджменту в організації.
Результати, одержані в кваліфікаційній роботі, вказують на економічну ефективність запропонованих заходів вдосконалення системи HR-менеджменту.В данной квалификационной работе магистра рассмотрены пути совершенствования системы HR-менеджмента медицинского центра за счет использования инструментов HR-политики. Основываясь на выявленных проблемах организации системы управления персоналом были определены сущность и особенности работы HR-политики медицинского центра. Рассмотрено состояние кадрового обеспечения медицинского центра, а также методы кадровой работы в сфере здравоохранения. Исследовано современное состояние управления персоналом на базе реально-действующего медицинского центра, изучено проблемные моменты в действующих методах и системах HR-менеджмента. С помощью анализа кадровых и финансовых показателей, структуры и персонала в организации была исследована текущая ситуация дел HR-менеджмента медицинского центра. Выявленные недостатки в кадровом документообороте и системе HR-менеджмента медицинского центра и определены причины текучести кадров. С помощью использования методов методы сравнения, системы BSC Каплана и Нортона, диаграммы Ганта, расчетного метода и метода анализа данных, были показаны пути совершенствования существующей системы HR-менеджмента в организации. Результаты, полученные в квалификационной работе, указывают на экономическую эффективность предложенных мероприятий совершенствования системы HR-менеджмента.
ABSTRACT In this qualification work of the master the ways of improvement of the HR-management system of the medical center at the expense of use of tools of HR-policy are considered. Based on the identified problems of the organization of the personnel management system, the essence and features of the HR-policy of the medical center were determined. The state of staffing of the medical center, as well as methods of staffing in the field of health care are considered. The current state of personnel management on the basis of a real medical center is studied, the problematic moments in the current methods and systems of HR-management are studied. With the help of the analysis of personnel and financial indicators, structure and personnel in the organization the current situation of affairs of HR-management of the medical center was investigated. Deficiencies in the personnel document management and HR-management system of the medical center were identified and the reasons for staff turnover were identified. Using the methods of comparison methods, Kaplan and Norton's BSC system, Gantt chart, calculation method and data analysis method, the ways to improve the existing HR management system in the organization were shown. The results obtained in the qualification work indicate the economic efficiency of the proposed measures to improve the HR-management system.
41
Струк, Богдан Олександрович. "Управління кадровим потенціалом медичної установи (на прикладі КНП "Хмельницька обласна дитяча лікарня", м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11851.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні засади управління кадровим потенціалом медичної установи.
проведено аналіз фінансово-господарської діяльності та кадрового потенціалу КНП «Хмельницька обласна дитяча лікарня».
Визначено напрями розвитку системи управління кадровим потенціалом КНП «Хмельницька обласна дитяча лікарня».
Проаналізовано основні засади діяльності, техніко-економічні показники та систему управління кадровим потенціалом підприємства. Розглянуто діючі методики оцінки кадрового потенціалу підприємства та проведено відповідні розрахунки показників на прикладі КНП «Хмельницька обласна дитяча лікарня».
Обґрунтовано напрями розвитку системи управління кадровим потенціалом КНП «Хмельницька обласна дитяча лікарня».
42
Александренко, А. В. "Організаційно-технічні фактори реформування служби екстреної медичної допомоги в Україні на прикладі комунального некомерційного підприємства "Сумський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф"". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82823.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі проаналізовано теоретико-практичні засади управління службою екстреної медичної допомоги в сучасних умовах у процесі реформування медичної галузі, зокрема модернізації системи екстреної медичної допомоги, в регіональному аспекті системи пацієнт-медицина-держава.В работе проанализированы теоретико-практические основы управления службой экстренной медицинской помощи в современных условиях в процессе реформирования медицинской отрасли, в частности модернизации системы экстренной медицинской помощи, в региональном аспекте системы пациент-медицина-государство.
The paper analyzes the theoretical and practical principles of emergency medical service management in modern conditions in the process of reforming the medical sector, in particular the modernization of the emergency medical care system, in the regional aspect of the patient-medicine-state system.
43
Юрченко, Ірина Володимирівна. "Особливості поширення синдрому професійного вигорання медичних працівників наркологічних та психіатричних закладів у сучасних умовах на прикладі Луганської області". Thesis, Тернопіль, 2021. https://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/17151.
Повний текст джерелаАнотація:
Висвітленоі особливостей виникнення та розповсюдження СЕВ у медичних працівників Луганської області, що
працюють в закладах охорони здоров’я які надають психіатричну та наркологічну допомогу населенню в сучасних умовах.
44
Омельченко, А. Г. "Удосконалення управління медичним персоналом у закладі охорони здоров'я (на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87716.
Повний текст джерелаАнотація:
Кваліфікаційна робота магістра досить ґрунтовно розкриває теоретичні засади управління персоналом у закладах охорони здоров’я, без якого неможливо уявити успішний розвиток будь-якої сфери людської
діяльності і зокрема, медичної галузі. У роботі проаналізовано склад, структура і персонал КНП СОР “Обласний діагностичний центр у місті Шостка”.
Вивчено систему управлінської діяльності окремого медичного закладу. Висвітлено рекомендації щодо поліпшення роботи в діагностичному центрі Подано аналіз документообігу і показників діагностичного центру міста Шостки.Квалификационная работа магистра достаточно основательно раскрывает теоретические основы управления персоналом в учреждениях здравоохранения, без которого невозможно представить успешное развитие какой-либо сферы человеческой деятельности и, в частности, медицинской отрасли. В работе проанализирован состав, структура и персонал КНП СОР "Областной диагностический центр в городе Шостка". Изучена система управленческой деятельности отдельного медицинского учреждения. Освещены рекомендации по улучшению работы в диагностическом центре. Представлен анализ документооборота и показателей диагностического центра города Шостки.
The master's qualifying work reveals quite thoroughly theoretical principles of personnel management in health care facilities, without which it is impossible to imagine the successful development of any sphere of human activity and, in particular, the medical field. The work analyzes the composition, structure and staff of the Regional Diagnostic Center in the city of Shostka. The system of management activity of a separate medical institution is studied. Recommendations for improving the work of the diagnostic center are highlighted The analysis of document circulation and indicators of the diagnostic center of the city of Shostka is given.
45
Грищенко, С. О. "Формування механізму ефективного управління діяльністю медичних закладів (на прикладі комунального некомерційного підприємства "Клінічна лікарня № 4" Сумської міської ради)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81818.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі здійснено понятійно-структурний аналіз механізмів формування ефективного управління діяльністю медичних закладів. Узагальнено сучасні моделі та системи мотивування персоналу та запропоновано їх впровадження в діяльність КНП «Клінічна лікарня № 4» СМР. Визначено напрями формування механізмів ефективного управління закладами охорони здоров’я.В работе проведен понятийно-структурный анализ механизмов формирования эффективного управления деятельностью медицинских учреждений. Обобщены современные модели и системы мотивации персонала и предложено их внедрения в деятельность КНП «Клиническая больница № 4» СГС. Определены направления формирования механизмов эффективного управления учреждениями здравоохранения.
The conceptual and structural analysis of the mechanisms of the formation of effective management of medical institutions have been carried out in diploma thesis. Modern models and systems of personnel motivation have been generalized and their introduction into the activity of KNP “Clinical Hospital № 4” of SMR has been offered. The directions of the formation of mechanisms of effective management of health care establishments have been defined.
46
Тарасова, Т. О. "Управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи (на прикладі КНП ЛОР «ЛОНЛДКЦ», м. Львів)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10910.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні засади управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи.
Розглянуто особливості управління охороною здоров’я в Україні та в світі.
Визначено тенденції управління закладами охорони здоров’я в період реформування медичної галузі.
Розглянуто особливості функціонування реперфузійних центрів України.
Проаналізовано фінансово-економічну, організаційну та управлінську роботи досліджуваного підприємства.
Сформульовано та розв’язано задачу пошуку оптимального штатного розкладу персоналу
для мінімізації витрат та покращення якості роботи досліджуваного підприємства.
Здійснено розрахунок ефективності запропонованих заходів щодо управління КНП ЛОР «ЛОНЛДКЦ».
47
Мігаль, Лариса Альбінівна. "Формування стратегії розвитку медичної організації (на прикладі КП «Хмельницький міський центр ПМСД No2», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10877.
Повний текст джерелаАнотація:
Досліджено теоретико-методичні засади формування стратегії розвитку медичної організації. Розглянуто
понятійний апарат стратегічного менеджменту.
Розглянуто принципи та моделі управління закладами охорони здоров'я.
Визначено ключові важелі стратегічного бачення первинної медико-санітарної допомоги.
Досліджено тенденції розвитку регіональної мережі закладів охорони здоров’я та діяльності КП «Хмельницький міський центр ПМСД No2». Виконано аналіз стану господарсько-економічної та медичної роботи КП «ХМЦПМСД No2».
Здійснено аналіз фінансового стану КП «ХМЦПМСД No2».
Визначено та обґрунтовано стратегічні напрямки розвитку КП «ХМЦПМСД No2». Деталізовано перспективні напрямки розвитку медичного закладу.
Розроблено рекомендації щодо розвитку профілактичної роботи. Запропоновано до впровадження індикаторів якості для оцінки роботи медперсоналу КП «Хмельницький міський центр ПМСД No2»
48
Онда, А. І. "Підходи до оцінювання якості роботи сімейного лікаря (на прикладі впровадження регіональної інформаційної медичної системи "MEDSTAR")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82053.
Повний текст джерелаАнотація:
У кваліфікаційній роботі відтворено результати досліджень, проведених на основі діяльності лікаря загальної практики КНП "ШМЦПМСД" ШМР амбулаторії № 1 в умовах реформи з використанням інформаційної медичної системи MEDSTAR. Розглянуто структуру самої інформаційної системи та механізм її впровадження у практику лікаря. Виявлено недоліки, які виникають у процесі взаємодії сімейного лікаря та пацієнта в умовах реформування медицини. Підбито підсумки на основі зібраних матеріалів. Запропоновано шляхи вирішення деяких проблем, які виникають при використанні новітніх технологій в сфері медицини. Узагальнено можливості лікаря, пацієнта, лікувального закладу та держави, які можуть вплинути на підвищення якості медичної допомоги в Україні.В квалификационной работе отображены результаты исследований, проведенных на основе деятельности врача общей практики КНП "ШМЦПМСП" ШГС амбулатории № 1 в условиях реформы с использованием информационной медицинской системы MEDSTAR. Рассмотрена структура самой информационной системы и механизм ее внедрения в практику врача. Выявлены недостатки, которые возникают в процессе взаимодействия семейного врача и пациента в условиях реформирования медицины. Подведены итоги на основе собранных материалов. Предложены пути решения некоторых проблем, возникающих при использовании новейших технологий в области медицины. Обобщено возможности врача, пациента, лечебного учреждения и государства, которые могут повлиять на повышение качества медицинской помощи в Украине.
The qualification work reflects the results of research carried out on the basis of the activities of the general practitioner CNC "SMCPMSH" SCC outpatient clinic № 1 in the context of the reform using the information medical system MEDSTAR. The structure of the information system itself and the mechanism of its implementation in the doctor's practice are considered. Disadvantages that arise in the process of interaction between a family doctor and a patient in the context of medical reform are revealed. Summed up on the basis of the collected materials. The ways of solving some of the problems arising from the use of the latest technologies in the field of medicine are proposed. The possibilities of a doctor, patient, medical institution and the state, which can affect the improvement of the quality of medical care in Ukraine, are summarized.
49
Антоненко, О. М. "Особливості реформування системи охорони здоров'я в Україні (на прикладі КЛПЗ "Прилуцька центральна міська лікарня")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71828.
Повний текст джерелаАнотація:
В науковій роботі здійснено понятійно-структурний аналіз системи охорони здоров'я України. Висвітлено особливості адміністративного регулювання при впровадженні системи страхової медицини в Україні. Вивчено досвід інших країн у встановленні своєї медицини, а також запропоновано вибіркову імплементацію їх досвіду в Україні на фоні реформування медичної галузі. Проведено порівняльну характеристика державної та приватної медицини в Україні. Висвітлено загальну характеристику комунального лікувально-профілактичного закладу «Прилуцька ЦМЛ» та досліджено потребу в зміні системи управління та фінансуванні даним закладом. Розроблено шляхи вдосконалення системи управління та фінансування медичного закладу.В научной работе осуществлен понятийно-структурный анализ системы здравоохранения Украины. Освещены особенности администра-тивного регулирования при внедрении системы страховой медицины в Украине. Изучено опыт других стран в установлении своей медицины, а также предложено выборочную имплементацию их опыта в Украине на фоне реформирования медицины. Проведена сравнительная характеристика государственной и частной медицины в Украине. Освещена общая характеристика коммунального лечебно-профилактического учреждения «Прилукской ЦГБ» и исследование потребности в изменении системы управления и финансировании данным заведением. Разработаны пути совершенствования системы управления и финансирование этим медицинским учреждением.
The scientific work carried out the conceptual-structural analysis of the health care system of Ukraine. The peculiarities of administrative regulation in introduction of the system of insurance medicine in Ukraine are highlighted. The experience of other countries in the establishment of their medicine has been studied, as well as the selective implementation of their experience in Ukraine against the backdrop of medical sector reform. The comparative characteristic of state and private medicine in Ukraine is conducted. The general characteristic of the municipal treatment and prophylactic institution "Pryluky CCH" is described and the need to change the system of management and financing of this institution is researched. The ways of improving the system of management and financing of a medical institution are developed.
50
Кураш, О. В. "Особливості прийняття управлінських рішень у системі охорони здоров’я на прикладі первинної медичної допомоги в сільській місцевості". Master's thesis, Сумський державний університет, 2022. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87752.
Повний текст джерелаАнотація:
У кваліфікаційній (магістерській) роботі висвітлено основні причини погіршення стану здоров’я населення в Україні, які узагальнено та сформовано на основі досвіду і результатів апробації досліджень вітчизняних та деяких закордонних науковців/медичних установ, особливостей законодавства, статисти медичних показників. Проаналізовано становлення системи охорони здоров’я України та проведено її порівняльний аналіз з організацією надання медичної допомоги в країнах ЕЕС. Схарактеризовано сучасний стан та особливості функціонування первинної ланки системи охорони здоров'я України, висвітлено її проблеми та недоліки на прикладі Степанівської АЗПСМ враховуючи виклики нової системи реформування. Аргументовано шляхи підвищення ефективності діяльності, лікування, фінансування, управління охороною здоров'я, управління відносинами з клієнтами, виявлення шахрайства та зловживання на рівні первинної медичної допомоги. Розроблено систему реструктуризації та оптимізації діяльності Степанівської АЗПСМ та визначено етапи її впровадження.В квалификационной (магистерской) работе отражены основные причины ухудшения состояния здоровья населения в Украине, которые обобщены и сформированы на основе опыта и результатов апробации исследований отечественных и некоторых зарубежных ученых/медицинских учреждений, особенностей законодательства, статистики медицинских показателей. Проанализировано становление системы здравоохранения Украины и проведен ее сравнительный анализ с организацией медицинской помощи в странах ЕЭС. Охарактеризованы современное состояние и особенности функционирования первичного звена системы здравоохранения Украины, отражены ее проблемы и недостатки на примере Степановской АЗПСМ, учитывая вызовы новой системы реформирования. Аргументированы пути повышения эффективности деятельности, лечения, финансирования, управления здравоохранением, управления отношениями с клиентами, выявления мошенничества и злоупотребления на уровне первичной медицинской помощи. Разработана система реструктуризации и оптимизации деятельности Степановской АЗПСМ и определены этапы ее внедрения.
In the qualification (master's) work highlights the main causes of deteriorating health in Ukraine, which are summarized and formed on the basis of experience and test results of domestic and some foreign scientists / medical institutions, legislation, statistics of medical indicators. The formation of the health care system of Ukraine is analyzed and its comparative analysis with the organization of medical care in the EEC countries is carried out. The current state and peculiarities of the functioning of the primary level of the health care system of Ukraine are characterized, its problems and shortcomings are highlighted on the example of Stepanivska outpatient clinic of general practice of family medicine taking into account the challenges of the new reform system. Ways to increase efficiency, treatment, financing, health care management, customer relationship management, fraud detection and abuse at the primary care level are argued. The system of restructuring and optimization of Stepanivska outpatient clinic of general practice of family medicine has been developed and the stages of its implementation have been determined.