Дисертації з теми "Матеріальне і нематеріальне стимулювання"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-22 дисертацій для дослідження на тему "Матеріальне і нематеріальне стимулювання".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
Бігус, Ольга Ігорівна, Ольга Игоревна Бигус та Ol'ha Ihorivna Bihus. "Мотивація трудової діяльності персоналу як пріоритетна функція менеджменту". Thesis, Національний авіаційний університет, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37397.
Повний текст джерелаВ умовах сучасної економіки нагальною стала потреба у формуванні ефективної системи мотивації праці. Персонал є найважливішим ресурсом підприємства, який сприяє ефективності виробництва, його конкурентоспроможності і забезпечує стійкість положення підприємства на ринку. Низький рівень оплати праці та непристосовані робочі місця стримують повну віддачу працівників до високопродуктивної роботи. Одним з ключових факторів успіху організації є готовність і бажання людини ефективно виконувати свою роботу.
Машук, Катерина Іванівна. "Розвиток мотиваційної структури персоналу інноваційно- орієнтованого підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11314.
Повний текст джерелаЗарубіна, В. В. "Матеріальне стимулювання праці робітників". Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28302.
Повний текст джерелаГрищенко, Вадим Федорович, Вадим Федорович Грищенко, Vadym Fedorovych Hryshchenko та К. С. Гук. "Матеріальне стимулювання співробітників страхових компаній". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18807.
Повний текст джерелаБоярчук, Л. В. "Матеріальне стимулювання праці як складова управління персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34585.
Повний текст джерелаГрабова, Г. С. "Шляхи підвищення мотивації та стимулювання діяльності персоналу (на прикладі ТОВ «Зарс»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Hrabova.pdf.
Повний текст джерелаУ роботі розглядаються теоретичні основи стимулювання трудової діяльності персоналу на підприємстві (в умовах конкурентного середовища): сутність та роль стимулювання праці в управлінні персоналом на сучасному підприємстві, теорії мотивації та їх вплив на формування концепцій стимулювання праці, нематеріальні методи стимулювання праці на підприємстві. Проаналізовано динаміку, техніко-економічних показників діяльності ТОВ «Зарс», структуру витрат, показники ефективності використання оборотних фондів, показники ефективності основних засобів, показники платоспроможності, ділової активності, проведено аналіз мотивації трудової діяльності на ТОВ «Зарс». Запропоновано дві пропозиції щодо покращення системи мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «Зарс».
The theoretical bases of stimulation of labor activity of personnel at the enterprise (in the conditions of competitive environment) are considered: essence and role of stimulation of work in personnel management at the modern enterprise, theories of motivation and their influence on formation of concepts of stimulation of work, intangible methods of stimulation of work at the enterprise. The dynamics, technical and economic indicators of Zars LLC, cost structure, working capital efficiency indicators, fixed assets efficiency indicators, solvency indicators, business activity are analyzed, the analysis of work motivation at Zars LLC is analyzed. Two proposals were proposed to improve the system of staff motivation at the enterprise LLC "Zars"
Коломієць, І. А. "Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19979.
Повний текст джерелаМетою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікаційної роботи: система стимулювання праці персоналу на ТОВ «Форнетті-Україна». В випускній кваліфікаційній роботі використані методи узагальнення та групування, систематизації, аналізу та синтезу, коефіцієнтний аналіз та метод експертних оцінок. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в тому, що вперше комплексно досліджено систему стимулювання праці працівників на ТОВ «Форнетті-Україна», визначено взаємозв’язок між системою стимулювання та ефективністю діяльності працівників підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо удосконалення стимулювання праці персоналу на українських підприємствах.
The purpose of the final quality work is to study the system of labor incentives at LLC "Fornetti-Ukraine" and determine areas for improvement. The object of the final quality work is the system of stimulation the work of staff at Fornetti-Ukraine LLC. The subject of the final qualification work is the personnel management system of Fornetti-Ukraine LLC. The methods of generalization and grouping, systematization, analysis and synthesis, coefficient analysis and the method of expert evaluations are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualifying work is that for the first time a comprehensive study of the system of incentives for employees of LLC "Fornetti-Ukraine", determined the relationship between the system of incentives and the efficiency of employees. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of implementing the proposed measures to improve the incentives for staff at Ukrainian enterprises.
Фальченко, Олена Олександрівна, та Ірина Анатоліївна Юр'єва. "Мотивація працівників закладів готельно-ресторанного господарства". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40095.
Повний текст джерелаЛук`янихіна, Олена Анатоліївна, Елена Анатольевна Лукьянихина, Olena Anatoliivna Lukianykhina та Н. С. Товмасян. "Материальное стимулирование работников на современных предприятиях". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18901.
Повний текст джерелаСмолярова, М. Л. "Соціальний характер системи матеріального стимулювання працівників на підприємствах". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36785.
Повний текст джерелаГончаренко, І. М., та Я. В. Шульга. "Удосконалення системи матеріального стимулювання працівників-підприємців". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9580.
Повний текст джерелаВ статье рассмотрена система стимулирования труда работников предприятий, определены недостатки системы оплаты труда в Украине, предложены меры совершенствования материального стимулирования работников.
In the article the author considers the system of stimulation of labor of employees of enterprises, identified deficiencies of the system of remuneration in Ukraine, defines proposition to improve the material incentives of employees.
Грищенко, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Грищенко, Iryna Volodymyrivna Hryshchenko, А. Д. Дробницький та К. С. Тарасенко. "Удосконалення системи матеріального стимулювання на сучасному підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47874.
Повний текст джерелаМірошніченко, М. О. "Мотиви і стимули до праці, їх роль у підвищенні ефективності організації (ПАТ «МТБ БАНК»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12703.
Повний текст джерелаThe theoretical aspects of motivation and stimulation of work in personnel management of the organization are considered in the work. Аnalysis:- the current system of motivation and stimulation of staff in PJSC "MTB BANK"; - the organizational characteristic of the researched bank is given; - analysis of the personnel of PJSC MTB BANK was carried out; - the analysis of the system of personnel motivation in the researched bank is carried out. Proposed: - ways to improve staff motivation in PJSC "MTB BANK"; - developed practical recommendations for improving the effectiveness of staff incentives in the studied bank; - the effectiveness of the proposed measures was evaluated. The justified calculations of the economic effect of the proposals are presented.
Дегтяр, Д. В. "Основні підходи до розробки системи грейдування". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27735.
Повний текст джерелаБарбаш, Г. В. "Система мотивації праці як елемент процесу управління персоналом в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/24913.
Повний текст джерелаОб’єкт дослідження : процесний підхід до удосконалення існуючої системи мотивації персоналу ТОВ «Спортмастер» для підвищення конкурентних переваг організації. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні та прикладні аспекти спрямовані на удосконалення мотивації праці на підприємстві «Спортмастер». Метою роботи є оцінка існуючої системи мотивації праці на підприємстві «Спортмастер» та розробка заходів щодо підвищення її ефективності. Методи дослідження – метод наукового пізнання, логічне узагальнення, системний підхід, графічний метод, порівняння, статистичний аналіз. В результаті проведеного аналізу на ТОВ «Спортмастер» виявлено існуючі недоліки та розроблена система мотивації, яка сприятиме підвищенню ефективності діяльності організації в умовах загострення конкуренції.
Єремчук, Г. О. "Особливості оплати праці на промислових підприємствах в кризових умовах господарювання". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27416.
Повний текст джерелаФенна, М. М. "Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах СТОВ «МИР»)". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18850.
Повний текст джерелаВ даній випускній кваліфікаційній роботі розглянуті теоретичні та практичні аспекти системи стимулювання праці, розкрито поняття, форми та методи стимулювання праці на конкретному підприємстві. Актуальність роботи продиктована тим, що на сучасному етапі для забезпечення стійкого економічного зростання підприємству потрібні ініціативні працівники, які прагнуть до трудової самореалізації, мотивування яких лише традиційними формами матеріального стимулювання недостатнє і необхідно постійно знаходити нові напрями стимулювання праці. Предметом дослідження виступають теоретичні, методичні й практичні аспекти формування ефективності системи стимулювання праці персоналу підприємства. В роботі розкрити поняття, форми та методи стимулювання праці персоналу, проаналізована система матеріального та нематеріального стимулювання праці працівників на СТОВ «МИР». За результатами проведених досліджень в роботі запропоновано: модель удосконалення засобів стимулювання та мотивації трудової поведінки персоналу; технологія вдосконалення компенсаційного пакета на СТОВ «МИР». У висновках наведені основні результати проведеного дослідження та запропоновані конкретні заходи, що можуть бути використані у практичній діяльності СТОВ «МИР».
Блажко, І. О. "Удосконалення стимулювання праці персоналу підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9887.
Повний текст джерелаThe object of study is the activity of the personnel of the enterprise, in particular the restaurant «Marsala».
Грищенко, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Грищенко, Iryna Volodymyrivna Hryshchenko, А. Д. Дробницький та К. С. Тарасенко. "Удосконалення системи матеріального стимулювання на сучасному підприємстві". Thesis, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/44739.
Повний текст джерелаГараба, О. О. "Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності організації". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/8041.
Повний текст джерелаThesis consists of three chapters. Object of study – a valid system of motivation and staff incentives LLC “Telekart - Prilad”. Diploma thesis deals with theoretical aspects and methods of diagnosing the system of motivation staff incentives. The factors of motivation and stimulation of the LLC "Telekart - Prilad" company and the influence of the system of motivation on the labor productivity of the personnel of the enterprise are analyzed. The modern measures aimed at improving the existing system of motivation and stimulation of personnel at the enterprise are proposed and the economic and social efficiency of the proposed measures for LLC "Telekart - Prilad" is calculated.
Кучма, Я. І. "Мотиваційні методи кар’єрного просування персоналу підприємств". Thesis, 2015. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5358.
Повний текст джерелаКарпінський, Б. О. "Удосконалення системи стимулювання праці та його вплив на ефективність виробництва на підприємстві". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7896.
Повний текст джерелаThe work deals with the theoretical aspects of modern concepts of labor motivation, essence and effectiveness of material incentives, their types and methods of calculation, as well as the importance of non-material incentives for increasing the efficiency of labor activity are considered in the paper. The activity of the enterprise is analyzed in the context of its technical and economic indicators, composition and structure of employees, as well as organization of payment and stimulation of labor at the enterprise. The introduction of an indirect unit remuneration system for craft masters and the use of measures of non-material incentives, which, according to the forecast, will lead to an increase in the main technical and economic indicators of the company's activity efficiency.